組織架構工作總結（通用十七篇）_組織架構工作總結

組織架構工作總結（通用十七篇）。

組織架構工作總結 【一】

在組織中，排查工作是一項必不可少的任務，它能夠確保組織正常運轉并保障員工的安全。為了總結我們的排查工作，本文將分為四個部分進行詳細的敘述：整體安全評估、設備檢查、員工培訓和技術改進。

整體安全評估是一個組織進行排查工作的首要步驟。我們必須了解組織內部所有的潛在風險因素，并建立一個全面的評估報告。為了實現這一目標，我們組織了一個專門的安全團隊，他們負責檢查所有的設施、設備和系統，以確保它們符合安全標準。同時，我們還與相關部門合作，進行現場考察，并要求他們提供有關安全方面的建議和意見。通過這一步驟，我們能夠確定風險的程度，并制定相應的措施來防范潛在的威脅。

第二，設備檢查是整個排查工作的重要組成部分。我們不能忽視設備的運行和維護，因為任何一臺設備的故障都可能導致嚴重的后果。為了確保設備的正常運行，我們組織了一個專門的維護團隊來檢查和維修所有的設備。他們對設備進行定期的檢查和保養，發現問題并及時修復。我們還制定了一套設備安全操作規程，并對員工進行培訓，確保他們能夠正確操作設備、遵循安全規則和防止意外發生。

員工培訓是一個組織進行排查工作的關鍵環節。培訓能夠增強員工的意識，提高他們防范潛在風險的能力。我們組織了一系列的培訓課程，包括安全意識培訓、防災知識培訓以及應急救援培訓等。通過這些培訓，員工了解了各種風險和威脅，并學會了如何應對。我們還組織了模擬演練，讓他們實地感受真實情境下的應急處理。通過這些培訓和演練，我們提高了員工的安全意識和應對能力，有效減少了潛在的風險。

技術改進是一個組織進行排查工作的持續過程。隨著科技的發展，新的威脅和風險也會不斷涌現。為了應對這些新的挑戰，我們必須持續改進我們的技術和系統。我們與專業的安全公司合作，定期對我們的系統進行漏洞掃描和安全測試，并根據結果進行改進。我們還與其他組織進行經驗交流，學習他們的先進技術和管理模式。通過這些技術改進，我們能夠迅速應對新的威脅，保障組織的安全。

小編認為，排查工作對于組織來說至關重要。通過整體安全評估、設備檢查、員工培訓和技術改進等措施，我們能夠保障組織的正常運轉和員工的安全。我們也意識到排查工作不僅僅是一次性的任務，而是一個持續的過程。我們將繼續加強我們的排查工作，始終保持警惕，以確保組織的安全和發展。

組織架構工作總結 【二】

一、

組織觀眾工作是任何一場活動的重要組成部分，它關系到活動的成功與否。作為一名組織者，我在過去的一段時間內負責組織觀眾工作，并積累了一些經驗和教訓。在此，我將結合實際情況，詳細、具體且生動地總結一下我參與的一場演講會的觀眾組織工作。

二、策劃工作

在策劃工作中，我們首先確定了活動的時間、地點和主題。考慮到觀眾的方便和活動的需求，我們選擇了一個位于市中心的大型演播廳作為舉辦場地。我們還設計了一份精美的宣傳海報，并通過線上、線下多種渠道進行了廣泛宣傳，吸引了大量的觀眾報名參與。

三、預備工作

為了順利開展活動，我們進行了充足的預備工作。我們成立了一個觀眾組織小組，明確了每個小組成員的職責和任務。在報名參加演講會的觀眾中，我們挑選了一部分人作為志愿者，他們將協助我們在現場引導觀眾就座、維持秩序等。在活動前一天，我們還將所有的座位編排完畢，并進行了多次排練，以確?；顒拥捻樌M行。

四、現場工作

演講會當天，我們提前到達現場進行布置。志愿者們迅速進行觀眾引導工作，確保觀眾有序入場。我們還為每位觀眾準備了一份活動手冊，其中包含了活動的日程安排和演講嘉賓的介紹，以提高觀眾的參與度。在活動中，我們設置了互動環節，鼓勵觀眾提問并與演講嘉賓互動，使活動更加生動有趣。

五、問題與改進

雖然我們經過了充分的策劃和準備，但還是遇到了一些問題。我們在宣傳方面存在不足，導致觀眾報名參與的數量沒有達到預期。我們在現場的引導工作中有些混亂，觀眾的入座速度不夠快，這影響了活動的開始時間。對于這些問題，我們應及時總結經驗教訓并進行改進，例如增加宣傳媒體的多樣性和加強現場引導工作的培訓。

六、總結與展望

通過這次演講會的組織觀眾工作，我對于組織觀眾工作的重要性和難度有了更深刻的理解。雖然我們在一些方面還存在不足，但通過這次經驗，我也積累了一些寶貴的經驗，例如宣傳工作需要精細化和廣泛化，現場工作需要準備充分并具備應急措施。

未來，我將繼續提升自己的組織觀眾工作能力，并在實踐中不斷改進。深知沒有完美的組織工作，但通過持續地學習和實踐，我相信我可以成為一名優秀的組織者，為每一場活動的成功做出應有的貢獻。

組織架構工作總結 【三】

組織編纂工作是任何組織在發展過程中必不可少的一項工作。對于一個團體或企業來說，良好的組織編纂工作可以為其整體運營提供支持，促進信息的流通和溝通，增強內部凝聚力和團隊協作能力。在過去的一年里，我們團隊認真負責地進行了組織編纂工作，取得了一定的成績。在此，我將對我們的組織編纂工作進行總結，回顧我們所取得的成績和遇到的困難，并對未來的工作提出一些建議。

一、工作回顧

1. 確定目標

在開始組織編纂工作之前，我們明確了目標和任務。我們的目標是將過去一年的工作成果進行整理和匯總，以便更好地反思工作經驗并為將來的工作做出改進。

2. 收集資料

為了編纂一份完整的組織工作總結，我們全組的成員進行了廣泛的資料收集。我們查詢了過去一年的工作報告、會議記錄和其他相關文件，以獲取盡可能多的信息。我們還進行了調查和訪談，聽取了各個部門和團隊成員的意見和建議。

3. 分析和整理

在收集到豐富的資料后，我們開始對數據進行分析和整理。我們采用了多種方法，如文本分析、數據可視化等，以更好地理解數據背后的含義。然后，我們將相關信息進行分類和整合，以便于寫作和歸納。

4. 撰寫總結

在對數據進行歸納和整理后，我們開始了總結的撰寫工作。我們以清晰、簡明的語言描述了過去一年的組織工作情況，包括工作目標的實現情況、團隊合作和溝通的效果、遇到的問題和解決方案等。我們還結合具體的案例和數據進行了更加生動的闡述，以提高文章的可讀性和說服力。

二、工作成果

通過我們團隊的共同努力，我們成功完成了這份組織工作總結，并取得了以下的成果：

1. 系統的報告

我們撰寫了一份系統而全面的組織工作總結報告。報告包含了各個方面的數據和分析，準確地反映了過去一年的工作情況和發展趨勢。報告不僅具有客觀性和權威性，還能作為參考資料為未來的工作提供指導和建議。

2. 呈現方式多樣

為了讓總結報告更具有吸引力和可讀性，我們還制作了一份圖文并茂的PPT。通過運用圖表、圖片和文字，我們將復雜的信息以更加生動和直觀的方式呈現給讀者，提高了總結的可視化和可理解性。

3. 提出改進措施

通過對過去一年的工作總結，我們發現了一些問題和不足之處。我們提出了一些具體的改進措施和建議，以避免類似問題在未來的工作中再次出現。這些改進措施主要包括加強溝通和協作、優化工作流程和提升員工能力等。我們相信，通過這些改進措施，我們的團隊將能更好地發展和成長。

三、遇到的困難和解決方案

在進行組織編纂工作的過程中，我們也遇到了一些困難，如信息收集不完整、資料處理復雜等。我們在團隊的共同努力下成功克服了這些困難。我們通過明確分工，合理安排時間，充分利用團隊成員的專長和經驗，解決了信息收集和整理的問題。同時，我們積極主動地與其他部門和團隊合作，獲得了更多的支持和幫助。

四、未來的工作建議

基于我們的工作經驗和總結，我們提出了以下的未來工作建議：

1. 持續改進

組織編纂工作是一個持續的過程，我們需要不斷地改進和創新。我們建議定期進行工作總結和評估，及時發現和解決問題，并不斷完善工作流程和方法。

2. 加強培訓和學習

為了提高組織編纂工作的質量和水平，我們建議團隊成員繼續加強培訓和學習。可以通過參加行業研討會、培訓課程等方式，提升團隊成員的專業知識和技能。

3. 加強團隊合作

團隊合作是組織編纂工作的關鍵。我們建議加強內部溝通和協作，建立一個積極、和諧的工作氛圍?？梢酝ㄟ^定期開展團隊建設活動、分享工作經驗等方式，增強團隊的凝聚力和協作能力。

通過一年的組織編纂工作，我們不僅取得了一定的成績，也遇到了一些困難和挑戰。通過團隊的共同努力和努力，我們成功地完成了工作總結。對于未來的工作，我們將繼續改進和學習，不斷提高工作質量和效率，為組織的發展做出更大的貢獻。

組織架構工作總結 【四】

為了適應公司發展的需要，我們決定搬遷辦公室。這是一項龐大而復雜的工作，涉及到多個部門和各種細節。經過數月的精心籌備和緊密合作，我們順利完成了搬遷工作。在這篇文章中，我將詳細介紹我們的搬遷過程，并對工作進行總結。

我們成立了一個搬遷團隊，由多個部門的代表組成。每個代表都有自己的責任范圍和任務，包括搬運物品、制定搬遷計劃、聯系搬運公司等。團隊成員之間的溝通和協調是成功搬遷的關鍵。

為了確保順利搬遷，我們制定了詳細的搬遷計劃。我們對新辦公室進行了勘察，了解了空間大小和布局。然后，我們制定了搬遷時間表，確保每個步驟都能按時完成。我們還與搬運公司進行了合作，協商了物品搬運和資源需求。

在搬遷過程中，我們遇到了一些挑戰，但我們團隊的密切合作和高度專業的態度幫助我們順利克服了困難。我們提前做好了物品的包裝和標記，以確保物品在運輸過程中不會受損。我們還制定了詳細的搬運路線，確保物品能夠快速而安全地送到新辦公室。

在搬遷當天，我們組織了所有員工在新辦公室的揭幕儀式。這是一個重要的時刻，標志著我們邁向了新的里程碑。我們還為所有員工提供了新辦公室的布局圖和指引，讓他們能夠快速適應新環境。

整個搬遷過程中，我們重視每個細節，并在關鍵節點上進行了監控和調整。我們與相關部門保持了緊密的溝通，及時解決了一些問題。我們還組織了培訓和溝通會議，確保每個員工都了解新辦公室的布局和設施。

小編認為，我們的搬遷工作是一個成功的案例。我們遵循了詳細的計劃并制定了適當的措施來應對各種挑戰。我們的團隊緊密合作，專業的態度和高效的工作方式確保了搬遷順利進行。最終，我們成功地將辦公室遷移到了新的地方，為公司的發展打下了堅實的基礎。

在整個搬遷過程中，我們學到了許多寶貴的經驗教訓。計劃是非常重要的，一項龐大的任務需要有條不紊的執行。團隊合作和溝通是成功的關鍵。每個團隊成員都發揮了自己的優勢并承擔了自己的責任。需要預留足夠的時間和資源來應對意外情況，以確保工作的順利進行。

通過這次搬遷工作，我們不僅成功地將辦公室遷移到了新的地方，還加強了團隊合作和溝通。我們相信，在未來的工作中，我們將能夠更加順利地應對各種挑戰并實現更大的成就。

組織架構工作總結 【五】

制定一份工作總結，可以幫助我們更好的展望來年工作。下面給大家介紹一下組織部的工作總結，有助于大家學習

朱自清曾感嘆時光匆匆…!轉眼間本學期的工作已經接近尾聲，組織部本學期的工作也將順利拉下帷幕。在院團委老師的指導和關心下，貫徹并執行了院團委本學期的主導思想和總體計劃，經過一學期的辛苦與努力進取，組織部的工作井然有序的進行取得了不菲的成績。在工作過程中，我們一直本著“服務同學”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取廣大群眾的意見，及時調整工作方式。

從進入院團組織部僅僅幾個月的時間，擔任組織部部長一職，我覺得這不僅僅是對自己工作能力的一種挑戰，更多的是對各方面綜合素質的挑戰。這一學年里，自己對所做的工作基本上感到滿意，不管在工作還是學習上都嚴格要求自己。院團學會每次例會的召開以及部門會議都能夠及時的召開，在例會期間所存在問題都能夠及時有效的解決，部門成員偶積極配合工作。上任以來就工作能力方面感到有較大幅度的提升，這還得感激院團谷老師、王老師對我工作的指導。同時也要感謝院團各個成員的大力支持以及各系部的積極配合。“人無完人”當然每個人的身上都存在著某些方面的不足，這還需要自己不斷學習加以改正，來進一步提高自身各方面能力。

本學期組織部工作井然有序地進行，在很大程度上得益于整個院團的支持與配合。這讓我意識到一個真正的團隊精

神的強大，我們是一個不可分割的整體，缺了任何一個成員甚至部門都不能稱之為一個團隊。希望在以后的工作中能夠繼續把這種精神傳承和發揚。

今年我們部門舉辦了一次演講比賽，此次活動對我們來說無疑是個嚴峻的考驗。雖然在前幾次的彩排過程中存在一些瑕疵，但在11月我們不僅把演講的一面獻給了各位領導、老師和全院同學，而且把第七屆院團學會的精神風貌也進行了全方位的展示。從這次活動中讓我意識到各部門之間的配合與銜接的重要性，各個部門在完成工作任務過程中必須要有明確的分工，但又要相互協作，這樣才能把分配的任務及時高效的完成。

很多時候總覺得倉促、忙碌，但在整個部門的配合下還是按時按量地完成了領導交給我部門的任務，但從這點就足以說明組織部是一個具有極強凝聚力的部門。本學期組織部招了三名新干事，我深知這是對我能力更大的考驗，因為他們從來沒有接觸過組織部任何工作。其實剛開始有些工作我并未真正放手讓他們去做，因為組織部的工作比較細、比較繁瑣，怕他們出錯。所以我只有耐心的教導他們，只有讓他們對工作流程更熟悉，這樣才能更好地開展、落實工作?，F在回想起來，覺得辛苦一點也值得，因為現在的他們已經能夠讓我放心把工作任務交個他們，并且能很好地完成。付出終究會有回報，只是某些時候各方面的條件沒有完全具備而已。每當看到自己部門的成績時，心里總有表達不出的喜悅和欣慰，因為這就是付出后的回報。個人付出再多都是值得的，院團是一個大集體需要我們共同的努力。

回顧這一學期里組織部的工作取得了一定的成績，這與院團學會老師的正確領導分不開，也是部門所有成員共同努力的結果。但是，在開展工作的過程中同時也存在一些細節上的不足。在以后的工作過程中我們認真總結，不斷汲取工作經驗，希望在下一學期組織部的工作將會取得更好的成績。

__年7月以來，組織部黨支部在直屬機關黨委的領導下，在部門全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力，充分發揮了戰斗堡壘作用。

一、加強思想建設

一是通過加強學習堅定理想信念。組織黨員干部認真學習領會__屆四中全會精神，并邀請中央黨校專家進行專題報告，特別是結合團建進行深入研討。及時組織學習中央領導、團中央書記處的一系列重要講話和重要會議精神，重點是持續深入地學習領會書記處關于當前團的工作面臨的嚴峻挑戰以及作出的一系列重要判斷，教育干部不斷堅定理想信念，增強做好團的工作的緊迫感、責任感。去年以來，共開展專項理論學習5次。同時，利用業余時間組織黨員干部走出機關，參觀李大釗故居，學習先烈精神，進一步堅定理想信念。

二是深入開展成長觀教育。認真組織學習陸昊同志在機關年終總結大會上的講話，響應機關黨委號召在支部開展“為什么當干部，怎樣當好干部”主題討論，組織年輕干部積極參加機關黨委組織的演講和征文活動，兩位同志參加了演講比賽，處以下干部全部報送了征文稿。今年“五四”期間，利用開展團內系列評選的機會，組織部門同志與先進典型進行面對面交流，學習他們的優秀品質，汲取精神力量。

三是廣泛開展批評與自我批評。今年初，支部認真組織、開好組織生活會，全體當黨員真誠交流思想，在開展批評和自我批評中相互促進提高。認真落實書記處關于建立談心制度的要求，去年年底以來，局、處級干部集中和干部進行一對一的談心達50多人次，有針對性地指出干部的不足之處，明確努力方向，促進了干部成長。

二、狠抓作風建設

一是加強原則性教育，強化紀律觀念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員干部進行教育的重要內容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動，一方面嚴格貫徹書記處的要求，加強干部教育。書記處下發《關于嚴格管理團的專職干部的幾項規定》后，在認真學習的基礎上結合部門實際制定了貫徹落實《規定》的八項具體要求，嚴格抓好落實。認真組織學習黨員領導干部《廉政準則》和陸昊同志關于黨風廉政建設的重要講話，加強廉政教育。去年以來，在干部人事工作中部門沒有出現違規現象;在駐點工作中，加強督導，不講情面，向書記處提交了不能完成工作任務的組織和干部名單，進行全團通報;在“五四”表彰期間，科學制定評選細則，堅持原則，杜絕請托，圓滿完成了工作任務。

二是在工作中敢碰難題，迎難而上。書記處要求黨員干部要在面對困難不回避、不退讓中增強黨性、錘煉作風、增長才干。支部認真學習貫徹書記處要求，組織開展“碰難題、促成長”主題活動，圍繞難題加大工作調研、推動力度。在近期的籌備黨建帶團建會議工作中，加強與中組部的溝通協調，反復研究論證，并到全國4個省進行實地調研。為推動外來務工青年團建，組織部會同城市部、農村部到12個省份進行調研、督導。為提高團情統計的科學化水平，科學論證、開發了全團基本信息統計系統，并深入縣、鄉基層團組織進行調試完善，堅持在春節前夕開展系統培訓，爭分奪秒推進新系統的首次應用。一年來，大家深入一線、靠前指導，全部門干部出差調研達60多人次，形成調研成果30多篇，近20萬字。由于各種客觀情況，一個時期以來部門干部缺編達1/3，大家克服困難，加班加點，全力以赴推動工作，基本上每個周末都有干部在機關加班。

三是深入基層，深入青年，增進與普通青年的感情。在根據工作部署開展調研的同時，支部還引導黨員干部就近就便加強和普通青年的聯系。一年來，部門同志先后到北京地鐵直徑線工地、天津工業大學、青檬音樂臺、新發地務工青年聚集地等和青年進行交流，了解他們的思想和對共青團工作的意見，到東華門街道、前門街道了解社區團組織建設情況，對在機關進行會議、后勤服務的員工的情況進行了解，拉近與普通青年的距離。

三、努力提高業務能力

一是科學制定學習計劃。為落實建設學習型黨組織的要求，今年年初，支部在廣泛討論的基礎上，制定了年度學習計劃，從工作需要出發，擬定了集體學習研討的12個主題，比如干部人事制度改革、黨建帶團建工作、基層組織建設面臨的突出問題、增強干部培訓工作的針對性等，為加強學習奠定了基礎。

二是嚴格落實學習制度。支部確定把每月的第三個星期五下午作為集體學習時間，并明確了學習的方式，即個人主講和集體研討相結合。今年春節以來，無論工作有多忙，支部學習從未間斷，先后就《干部人事制度改革的歷史、現狀與發展》、《團的基層組織建設的情況與思考》、《團內民主的現狀與思考》等進行了專題研討，幫助干部開闊思路，深化對重點工作的思考。

三是豐富學習形式。今年以來，結合“今日我開講”活動，組織年輕干部在部門進行主題演講;4月份，支部在《宣講家》網站注冊賬戶，為黨員干部提供網上學習的平臺;開通組織部手機報，及時發送書記處的重要精神，方便大家及時學習，目前已發送5期;在支部會議、部務會上，請外出調研的同志介紹情況，交流調研體會，這些都幫助大家學有所得，不斷提高。

四、營造良好的部門氛圍

在嚴格要求的同時，黨支部主動關心和愛護每一名黨員干部。去年以來，部門人手緊任務重，有的同志孩子剛出生就去駐點，有的因為工作忙遲遲不能舉辦婚禮等。針對這些同志在工作、生活中存在的困難，黨支部及時掌握情況，積極發揮作用，力所能及地為干部解決困難，先后到4名干部家中進行慰問，表達對家屬的謝意。積極發揮團支部和工會的作用，鼓勵大家每周二、周六堅持體育鍛煉，積極參加機關組織的羽毛球、乒乓球比賽，共同排練文藝節目等，營造健康向上、生動活潑的氛圍。

今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳，開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公?？h委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設?？h委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97、9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98、3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村干部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組(委)22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人，占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色?；顒又?，我部共代活動領導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者?；顒又校也苛幭葘W一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動扎實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。第二，延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工干部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的__大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

(一)認真做好干部日常工作

根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全_縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范_直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《_直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。

(二)認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全_黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全_黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。

(三)認真做好企業領導干部有關工作

著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

(四)認真完成領導交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作，根據部里安排，參與指導了部分_直單位的民主生活會，有重點地了解了部分_直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況，

為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況，從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關系，化解矛盾。配合自治區調研組完成在我_開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治_組織工作會議，_工會、婦聯、科協換屆選舉，自治_掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對_黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復”，不斷增強自律意識，做一名合格的組工干部。

組織部(機關總支)在學校黨委的領導下，以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和十八大精神，緊緊圍繞學校中心工作和黨建工作任務，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，認真履行部門職責，提高服務水平，大力推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、處級領導班子和干部隊伍建設，為學?？茖W發展、建設現代大學提供堅強的組織保證。

一、組織開展集中性學習教育活動情況

(一)在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動

20__年是創先爭優活動的深化提升和總結完善階段，組織部作為學校創先爭優活動組織開展的主要承擔部門，在學校創先爭優活動領導小組的領導下，重點圍繞喜迎十八大的主題，突出加強基層組織這個重點開展活動。

1、印發并組織實施《安徽工程大學關于在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》;

2、印發《關于對基層黨支部分類定級活動的通知》，指導各學院黨委、各黨總支組織好全校黨支部的分類定級活動;

3、“七一”前進行創先爭優活動表彰工作，表彰校級先進基層黨組織16個、優秀_員38名、優秀黨務工作者4名、優秀德育工作者8名;二級黨組織表彰先進基層黨組織24個、優秀_員、優秀黨務工作者、優秀德育工作者共計100名;

4、做好創先爭優活動的總結工作，并向省委教育工委創先爭優活動領導小組報送。

(二)結合創先爭優和基層組織建設年活動，開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動

1、在校黨委“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組指導下，負責指導檢查工作組的具體工作，對全校開展主題教育實踐活動情況進行檢查指導。

2、結合基層組織建設年活動，布置召開以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大“為主題的黨支部組織生活會和黨員處級領導干部民主生活會。

二、領導班子建設和干部隊伍建設情況

1、抓好干部的理論學習與教育培訓。

2、做好干部的選拔任用工作。

3、對原有的黨政聯席會議制度進行修訂，重新印發《安徽工程大學學院黨政聯席會議制度》。

4、配合省委教育工委做好校級領導班子20__年度述職述廉暨干部選拔任用工作情況考核和省管干部2011年度述職述廉考核工作。

5、認真做好選派干部和掛職干部工作。

6、認真做好黨員領導干部個人有關事項報告工作，及時向省委和省紀委提交我校關于貫徹落實黨員領導干部報告個人有關事項的《綜合報告》。

7、做好2012年選調生選拔工作，在網上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環節悉心組織、嚴格把關，在省里分配15個名額的情況下，最終選調16名同學。

8、積極開展國慶、春節期間慰問老干部、老教師、老黨員工作，配合有關部門做好離退休人員的有關工作。

9、做好全校干部的信息管理工作及上級布置的有關干部工作。

三、黨的基層組織和黨員隊伍建設情況

1、根據上級和學校黨委開展基層組織建設年的部署，結合學校機構調整和黨建工作的需要，印發《安徽工程大學基層黨組織換屆選舉工作暫行規定》，組織指導條件成熟的7個學院黨委和機關黨總支進行了換屆選舉工作。

2、根據省委組織部和省委教育工委文件要求，對我校貫徹落實《中國_普通高等學?；鶎咏M織工作條例》和《中國_安徽省普通高等學?；鶎咏M織工作實施辦法》進行自查，上報自查報告，并做好上級督查組前來督查的準備。

3、認真做好黨組織和黨員信息庫建設工作。

4、認真做好黨員發展工作。

5、認真做好黨員組織關系轉接工作。

6、做好省委組織部、省委教育工委調研組來我校進行發展大學生黨員調研工作。

7、做好黨費的收繳、管理和使用工作，按規定做好黨費的上繳和下撥。

8、做好我校推薦省第十二屆人大代表的相關工作。

四、組織部自身建設情況

以廉政風險防控工作為切入點，緊密結合本部門工作實際，認真抓好部門自身建設，注重改進作風、提高效能、優化服務。全面排查崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能發生_問題的風險點，把工作職責落實到具體崗位和個人，將廉政風險防控與業務工作同步部署、同等要求，推動各項工作及時得到貫徹落實。建立和完善各項規章制度，堅持部務會議制度，認真制定工作計劃，工作中堅持民主集中制，重要問題集體研究形成意見。加強學習科學理論和業務知識，提高自身思想政治素質和業務能力，恪守公道正派、清正廉潔的職業道德，樹立和維護組織部門的良好形象，做到干部清正、部門清廉。

五、機關總支工作情況

1、認真組織機關各黨支部開展基層組織分類定級工作和“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，完成各項工作任務。

2、加強黨總支自身建設，貫徹執行民主集中制原則，堅持會議研究制度，充分發揮政治核心和監督保證作用。

3、堅持總支中心組學習制度，根據機關總支集中困難的實際情況，以支部為單位分散學習為主、集中學習為輔。

4、做好機關總支及黨員的信息庫建設，加強黨員的教育和入黨積極分子的培養。

5、認真履行職責，完成年度先進集體、先進個人、優秀管理人員、黨內評優和職稱申報的推薦等工作。

6、加強精神文明建設，組織教職工參加校田徑運動會、教工乒乓球賽、排球賽、三八節主題聯歡比賽等文體活動，獲得較好成績。

組織架構工作總結 【六】

附件1：

企業內部控制應用指引第xx號——組織架構

（征求意見稿）

第一章總 則

第一條為了促進企業實現發展戰略和經營目標，防范企業組織架構設計與運行風險，優化企業治理結構、管理體制和經營機制，建立現代企業制度，根據《中華人民共和國公司法》等有關法律法規和《企業內部控制基本規范》，制定本指引。

第二條本指引所稱組織架構，是指企業按照國家有關法律法規、股東（大）會決議和企業章程，明確董事會、監事會、經理層和企業內部各層級機構設臵、人員編制、職責權限、工作程序和相關要求的制度安排。

第三條企業至少應當關注組織架構設計與運行中的下列風險：

（一）治理結構形同虛設，可能導致企業缺乏科學決策和運行機制，難以實現發展戰略和經營目標。

（二）組織構架設計不適當，結構層次不科學，權責分配不合理，可能導致機構重疊、職能缺位、推諉扯皮，運行效率低下。

第二章組織架構的設計

第四條企業設計組織架構，應當堅持權責對等、精簡高效、運 1

轉協調的原則，綜合考慮企業性質、發展戰略、文化理念、行業特點、經營業務、管理定位、效益情況和員工總量等因素予以確定。

企業組織架構應當有利于促進決策科學化和運行規范化。

第五條企業應當根據國家有關法律法規，結合企業自身股權關系和股權結構，明確董事會、監事會和經理層的職責權限、任職條件、議事規則和工作程序，確保決策、執行和監督相互分離、有機協調，確保董事會、監事會和經理層能夠按照法律法規和企業章程的規定行使職權。企業應當在企業章程中規定股東（大）會對董事會的授權原則，授權內容應當明確具體。

董事會對股東（大）會負責，依法行使企業的經營決策權。董事會可以根據需要設立戰略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，明確各專門委員會的職責權限和工作程序，為董事會科學決策提供支持。涉及企業重大利益的事項應由董事會集體決策。

監事會對股東（大）會負責，監督企業董事、經理和其他高級管理人員依法履行職責。

經理層負責組織實施股東（大）會、董事會決議事項，主持企業的生產經營管理工作。經理層應當接受董事會、監事會的監督制約，并建立向董事會、監事會的報告制度。經理和其他高級管理人員的職責分工應當明確。

監事會的人員和結構應當確保監事會能夠獨立有效地行使對董事、經理和其他高級管理人員及企業財務、內部控制的監督和檢查。

董事會、監事會和經理層的產生程序應當合法合規，其人員構成、知識結構、能力素質應當滿足履行職責的要求。

第六條企業重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金支付業務等應當實行集體決策審批或者會簽制度，任何個人不得單獨進行決策或者擅自改變集體決策意見。

第七條企業應當按照科學、精簡、高效的原則，合理地設臵企業內部經理層以下職能部門，明確各部門的職責權限和相互之間的責權利關系，形成各司其職、各負其責、相互協調、相互制約的工作機制。

企業應當避免設臵業務重復或職能重疊的機構，將企業管理層次保持在合理水平。

第八條企業應當依照有關法律法規和企業章程，設立內部審計機構，配備與其職責要求相適應的審計人員，并保證內部審計機構具有相應的獨立性。

內部審計機構在建立與實施內部控制中的主要職責包括：

（一）對建立健全本企業內部控制提出意見和建議，并對內部控制的有效運行進行監督。

（二）根據董事會、監事會或經理層授權，具體組織實施企業內部控制自我評價事宜。

（三）協助董事會及其審計委員會，協調內部控制審計及其他相關事宜。

第九條企業應當對各部門的職能進行科學合理的分解，確定各具體職位的名稱、職責、崗位要求和工作內容等，編制崗（職）位說

明書，明確各個崗位的職責范圍、主要權限、任職條件和溝通關系。

第十條企業在確定職權和崗位分工過程中，應當體現不相容職務相互分離的制衡要求。不相容職務通常包括：可行性研究與決策審批；決策審批與執行；執行與監督檢查。

第十一條企業應當制定并公布組織結構圖、員工手冊、業務流程圖、崗（職）位說明書和權限指引等內部管理制度或相關文件，使企業員工了解和掌握組織架構設計及權責分配情況，促進企業各層級員工明確職責分工，正確行使職權。

第十二條企業應當按照國家法律法規要求和法定程序，加強對子公司組織架構設計相關重大事項的監督指導和管理控制，防范企業集團系統風險，優化資源配臵，促進資源共享。

第三章組織架構的運行

第十三條企業應當按照法律法規要求、內部管理權限和工作程序，核定、審批組織架構設計、部門設臵和人員編制，并采取有效措施監督、檢查組織架構運行情況。

企業應當根據發展戰略和經營計劃，制定階段性工作計劃，落實工作任務、責任人、協助人和完成時間等，通過考核計劃執行情況驗證組織架構運行效果和效率。

第十四條企業應當建立業績考評制度，明確董事、監事和高級管理人員的績效評價標準與程序，并通過目標任務書等形式將業績指標層層分解到企業內部各部門和各崗位，促進企業組織架構中各層級

員工責、權、利的有效實行。

第十五條企業應當重視對子公司的監控，通過合法有效的形式履行出資人職責、維護出資人權益，強化對子公司高級管理人員的業績考核，特別關注異地、境外子公司發展戰略、重大決策、重大投融資、重要人事任免、大額資金使用、年度財務預算等重要風險領域。

第十六條企業組織架構設計與運行應當堅持動態調整的原則，根據發展戰略、業務重點、市場環境、監管要求等因素的變化不斷進行優化調整。

企業應當在對現行組織架構及其運行狀況進行綜合分析的基礎上，結合企業內外部環境變化和企業不同發展階段的要求調整組織架構。

企業組織架構調整應當充分聽取董事、監事、高級管理人員和企業員工的意見，并按程序進行決策和審批。

第四章組織架構的信息披露

第十七條企業應當根據國家有關法律法規，以適當的形式披露組織架構設計與運行情況，重點披露董事會、監事會和經理層的實際運行情況。

第十八條企業應當依法披露董事、監事、高級管理人員的基本情況、最近5年的主要工作經歷、年度報酬情況和報告期內當選或離任的董事、監事的基本情況，以及高級管理人員激勵約束機制的落實情況和解聘原因等信息。

組織架構工作總結 【七】

一、

在現代工業生產中，機器設備的檢修工作是保證生產設備正常運轉和延長設備壽命的重要環節。為了確保生產任務的順利完成，保證設備的安全可靠運行，我們組織了一次全面的檢修工作。本文將對此次檢修工作進行總結。

二、檢修前的準備工作

在進行檢修工作之前，我們充分了解了生產設備的運行狀況以及需要檢修的具體內容。我們全面梳理了設備的故障記錄，并根據記錄制定了詳細的檢修計劃，明確了任務分工及時間節點。

為了保證檢修工作的順利進行，我們組織了相關人員進行培訓，提高了他們對設備的認識和操作技能，增強了他們的安全意識。我們還與設備供應商和專業維修團隊保持了密切的聯系，確保在需要專業支持時能夠及時響應。

三、檢修工作的執行過程

在本次檢修工作中，我們嚴格按照檢修計劃進行了分工與合作。我們對設備進行了全面的清潔與潤滑，以確保設備各部件的正常運行。隨后，我們對設備的關鍵部件進行了拆卸檢修，發現并修復了多處潛在故障。

在檢修過程中，我們注重記錄和溝通。每個負責檢修的人員都認真填寫了檢修記錄，并及時與團隊成員進行交流與反饋。這樣有助于我們及時了解不同檢修階段的情況，并在必要時調整工作計劃。

四、檢修后的總結與評估

檢修工作結束后，我們對整個過程進行了總結與評估。我們對修復的故障進行了技術分析，總結了故障原因和處理方法。這些分析結果不僅有助于我們更好地了解設備的運行狀況，還為今后的檢修工作提供了有益參考。

同時，我們還對本次檢修工作的組織與執行進行了評估。我們發現，通過合理分工和緊密合作，我們成功地按計劃完成了檢修工作。同時，我們也意識到在檢修計劃制定和團隊協作方面還存在一些不足之處。

五、改進措施

為了提高檢修工作的效率和質量，我們提出了以下改進措施：

1. 加強設備維護管理，定期對設備進行檢查與保養，及時發現和處理問題，減少故障的發生。

2. 定期組織培訓，提高人員的技術水平和安全意識，增強他們對設備維修工作的責任感。

3. 強化與專業維修團隊的合作，及時尋求專家支持，并借鑒他們的經驗和技術，提高維修水平。

4. 定期進行檢修工作的總結與評估，總結經驗，發現問題，并制定改進方案，提高檢修工作的質量。

六、

通過本次檢修工作，我們進一步加強了對設備的了解和掌握，提高了檢修工作的效率和質量，確保了生產設備的正常運行。我們將抓住本次檢修工作中發現的問題和不足，不斷改進和提升我們的維修能力，為企業的發展做出新的貢獻。

組織架構工作總結 【八】