在生活中，我勤儉節約，艱苦奮斗，團結關心同學，樂于助人，甘于奉獻，盡我所能幫助有困難的同學，使我擁有了較好的群眾基礎；在團學工作中，我積極努力，工作成績顯著，被評為“優秀共青團員”。

為了使自己全面發展，更加符合一位黨員的條件，課外我積極參加各種實踐活動，在第全國師范生教學素質大賽中，獲得比賽特等獎，豐富了自己的實踐和能力。

組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世。雖然我還存在許多缺點，但我會努力改正，戒驕戒躁，不斷端正入黨動機，做到“全心全意為人民服務”。讓自己成為一個執著、求是、自信、樂觀的優秀人才！

我身邊的黨員熱愛人民，奉獻精神為我樹立了榜樣。正是黨的偉大精神和黨員的光輝榜樣，堅定了我加入中國共產黨的決心。我愿意加入中國共產黨，為共產主義事業奮斗一輩子。

請黨組織在實踐中考驗我！

組織發展培訓總結 篇4

政組織的結構，是指政府上下級之間和政府各部門內部上下級之間的行政隸屬關系，其實就是由高低不等的管理層次組成的等級權責體系。

體系內的責任、權力同管理層次的高低成正比例關系，行政組織的管理層次越高，其承擔的責任和擁有的權力也就越大：反之則越小。

所以，它所解決的是行政組織的縱向分工問題。我國目前的行政組織自上而下分為國務院、省、縣、鄉四個基本層次。

每一級政府行政組織內部又分為若干管理層次。如省級行政組織內部分為省級、廳(局)級、處級、科級等。

組織發展培訓總結 篇5

為配合公司20__年度目標的達成，加強人力資源管理和行政管理的計劃性，行政人事部現制訂20__年度工作計劃，并遵照計劃開展具體工作，更好的協調各部門的運作及支持公司的決策，協助各部門達成公司20__年的工作目標。

第一部分人力資源工作計劃

一、人員招聘

(一)、思路分析

1、20__年是公司快速發展的一年，人力發展將迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業優秀人才，作為人力資源更替、補充和培養儲備。

3、實行內部培養和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內部員工。

(二)、目標概述

公司目前屬于發展期，20__年總體目標首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現梯隊建設。

(三)、具體實施方案

1、熟人推薦：包括員工推薦，在公司工作，且技術熟練程度較高，已通過努力實現個人工資目標，推薦適合公司的優秀人才共同發展，公司將給予一次性獎勵。

組織發展培訓總結 篇6

組織發展培訓總結 篇7

根據《政協六盤水市委員會20xx年各專門委員會調研工作計劃》安排，8月11日—16日，市政協副主席田滿華率部分市政協委員就全市農民專業合作經濟組織發展情況進行調研。調研組采取看現場、聽介紹、座談會等方式開展調研工作?，F將調研情況報告如下。

20xx年全市農民專業合作經濟組織織達到402家，其中六枝特區xx6家、盤縣1xx家、水城縣72家、鐘山區82家，從事種植業的246家、從事養殖業的xx7家、其他類型的29家，較的293家增加109家，入社(會)人數1.76萬人，帶動農戶3.5萬戶，注冊資本金28585萬元，較718.5萬元，增長266.7%。

當前，全市農業發展正處于 “圍繞特色抓轉型、圍繞產業抓發展、圍繞園區抓突破”，建設現代農業體系和新型農業經營主體，助推小康目標實現的重要時期，農民專業合作經濟組織具有外聯市場、信息、技術、資金等生產要素，內聯農民、土地、勞動力和社區建設的'作用，是我市農業產業化建設中不可缺少的重要抓手。市、縣(特區、區)政府和農業部門一直把農民專業經濟合作組織的發展作為工作重點，認真抓好宣傳、引導和服務，有力地促進了全市農民專業合作經濟組織的發展。

市農委下發了“千村千社”實施方案，擬于前完成一村一社、全市建設1000個農民專業合作社的目標。六枝提出了“十百千”工程，擬用三年的時間完成十個億元產值龍頭企業、一百個500萬元產值的合作社、一千個100萬產值的家庭農場。盤縣提出了合作社與產業結合，依托龍頭發展、依托基層黨組織發展、圍繞大戶發展的思路。

我市農民專業合作經濟組織有基層組織+協會、大戶(龍頭企業)+合作社+基地+農戶、合作社+基地+農戶等多種形式，其中由企業轉產和返鄉能人為投資主體的大戶帶動型成為主流。這一形態的合作，有力地促進了全市農民專業合作經濟組織在總量上的突破和帶動作用的增強，給缺乏信息、技術、資金的廣大農村帶去了新的經營理念和生產技術。同時，由于這些大戶(企業)資金實力相對較強，擁有一定的市場開拓能力，項目建設起點和標準較高，能盡快帶領合作社實現產供銷一體化、上規模、出品牌，加快了基礎設施建設，改善了農業生產條件。涌現出如六枝特區道地種植養殖合作社、龍灘村特色養殖合作社、盤縣噠啦仙谷種植養殖合作社等一批產業特色突出、生產經營規模大、帶動作用強、生產效益好的農民專業經濟合作組織。

種養結合是我國傳統農業的精華，是充分利用廢棄物、降低生產成本的有效途徑。但隨著化學農業、石油農業的發展，傳統的有機循環農業形式受到了沖擊。農民專業合作經濟組織建設初期，往往以單一的種植或養殖作為聯結點，農村污染、環境保護、農業增效方面缺少了統籌發展的紐帶。此次調研中看到，絕大部分合作社都采用了種養結合的生產模式。如原本以種植為主的坡上馬鈴薯協會開始發展林下養雞、養豬、養牛等產業，并新組建了合作社。全市農民合作經濟組織中有相當一部分在產業發展思路上有了新的突破，已從過去單一的種植、養殖、銷售、技術服務等形式轉變為種養結合、多業共舉、農業與旅游業結合，合作社合作的內容和領域已得到延伸。這一發展趨勢有利于我市生態保護、優質農產品生產、農業產業化發展。在沼氣工程設施、自動化清理糞便、有機肥使用等方面，開展集中養殖的合作社都進行了配套設計和建設。

農民專業合作經濟組織是農民自愿參加的，以農戶經營為基礎，以某一產業或產品為紐帶，以增加成員收入為目的，實行資金、技術、生產、購銷、加工等互助合作經濟組織。它具有聯結市場、農民和政策扶持的特點，調研中發現，相當一部分基層干部、發起人(大戶)對農民專業合作經濟組織的基本內涵、本質及其重要意義認識不足。主要表現在二個方面：一是對加入組織的農民群眾，僅僅向他們支付土地租金和作為務工人員對待;二是實際是企業行為，為了獲得有關政策支持，掛名合作社，有其名無其實。

當前我市農民專業合作經濟組織發展的主流是大戶(企業)帶動型，在資金投入上，大戶(企業)占有絕對優勢，農民在合作組織中的地位有限，可參與分配的資源也很有限。企業(大戶)與農戶之間的利益聯結機制較松散，多為簡單的買賣或租用關系，缺乏緊密的合作基礎、缺乏共同發展的動力，尚未真正形成風險共擔、利益同享的利益聯結機制。這一現象與農民專業合作經濟組織成立的本質和本義有一定的偏離，特別是政策支持缺乏管理，政策資金被大戶(企業)的少數發起人作為增資股份后，農民的權益得不到增加、發展的意識得不到增強、參與的程度得不到深化，必然有損農民專業合作經濟組織的作用和成效。

我市農民專業合作經濟組織普遍起步慢、規模小、實力弱、重創建輕規范。有的合作社雖然召開了成員大會、選舉了理事長、監事會，也制定了章程，但實際工作中由于缺乏有效監管，多流于形式。家長制、財務不透明、多年不分紅等現象，嚴重挫傷農民的積極性，影響建設規模和帶動能力。有的發起人，把爭取到的項目投資和政策補助看成個人(或原始股東)的增資或固定資產，對以土地和勞動力作為股份進入合作社的普通農戶，不通報資金來源、不公示收支情況、不解釋年度經營收益，分紅機制沒有明確公信的方法，退出機制方面沒有較好地體現利益分配。這樣必將引來農戶對合作社的發展缺乏信心和信任，成為阻礙發展的因素。有的農戶，僅把合作社當作獲取土地租金和打工的企業，在向合作社提供產品時有的參假使假，這必然影響合作社的品牌發展和市場競爭力，也影響了發起人與農戶之間的合作關系。有的合作經濟組織帶頭人或組成人員文化水平有限，只懂得種植或養殖某一方面的技能，在市場拓展方面沒有一個很好的辦法。這些情況反映出我市農民專業合作經濟組織建設的水平不高、帶動力不強是一個普遍性問題。

《中華人民共和國農民專業合作社法》第九條明確規定：縣級以上各級人民政府應當組織農業行政主管部門和其他有關部門及有關組織，依照本法規定，依據各自職責，對農民專業合作社的建設和發展給予指導、扶持和服務。也就是農民專業合作經濟組織的管理部門是縣級以上各級人民政府，政府很多職能部門兼有支持和管理的責任。但在實際工作中可能出現多頭管理，沒有統籌管理部門的情況。在調研中了解到，民政部門注冊的協會、工商部門注冊的合作社都屬于農民專業合作經濟組織。農業部門對農民專業合作經濟組織承擔著信息、技術和有關產地認證、產品質量等方面的指導服務工作。民政部門對農民專業合作經濟組織財務報表、經營情況有監督管理職能。但在座談中，對農民專業合作經濟組織的章程執行情況、財務報表和分配情況、資金扶持措施等方面沒有聽到相關部門的具體匯報，縣級的綜合匯報材料中也沒有具體體現，對農民專業合作經濟組織的管理存在缺位的情況。同時，鄉鎮一級沒有專門的管理機構和技術人才?，F有鄉鎮農技推廣機構中一是人員不足，特別專業技術力量不足;二是在編不在崗、精力分散。這些情況的存在，不利于全市農民專業合作經濟組織的健康順利發展，不能很好地達到規范管理的目的。

土地流轉難、融資難成為反映較多的兩個問題。對于土地流轉，有的鄉鎮提出請求上級給予定價、出臺流轉政策，有的業主反映與農戶在土地面積和租金上爭議較大，大部分合作社反映在與金融機構的接洽中、拿不出可以抵押的資產。這些問題其實已成為全市農業產業化發展中的共性問題，它將會影響到農民專業合作經濟組織規模和市場品牌的建設。

《中華人民共和國農民專業合作社法》是指導農民專業合作經濟組織建設的根本，各級各有關部門要加強學習、提高認識，依法引導農民專業合作經濟組織規范管理，真正成為廣大農民群眾增收致富的經濟體。工作中，要把宣傳發動作為重點，一是讓農民了解在合作經濟組織中享有的權利和義務;二是讓發起人或理事成員認識到應承擔的、帶領所有成員致富的責任和義務;三是把群眾會、村民集體決定、典型示范帶動等工作做實，增強參與意識。理順市、縣、鄉三級管理體系，強化部門管理職責。完善扶持政策，在稅收政策、財政以獎代補、融資平臺、風險投資基金、保險等方面研究制定統一實施方案。擬定年度扶持專項，在項目申報、項目受益成員、項目監管程序等方面形成制度，正確處理好大戶與農民利益聯結機制，逐步提升農戶受益比例和權重。切實解決認識不到位、利益聯結機制松散，管理體系不完善、資金扶持不足等問題

土地流轉、政策扶持方向、合作社與農戶的合作方式、以及融資等不是獨立的問題，它們相互關聯，需要系統、深入的調研和分析，才能制定一套完善的解決方法。在項目支持時，應將項目資金作為社員的股金投入，就能提高農戶參與發展、參與管理的意識和發揮平衡分配的作用，必然提高農戶土地入股的意愿，可緩解土地流轉難的問題。對合作社擬建設的辦公、倉儲、加工、養殖圈舍等設施，研究制定合理的農用地轉工業用地指標和繳費標準，指導合作社完成固定資產的登記評估，可緩解融資抵押難的問題。因此，一是要開展土地流轉問題的專題調研，多聽聽農民的訴求，學習和借鑒先進經驗，出臺有利于產業上規模、有利于農民持續增收、有利于操作的技術性方案。二是要開展農民專業合作經濟組織固定資產形成與評估、信用評級等工作的專題調研，研究制定政策措施，有效解決農民專業合作經濟組織抵押物缺乏，融資難的問題。

當前，我市農民專業合作經濟組織發展形式上，大戶帶動型有其發展的優勢，但也存在一些不容忽視的問題。工作中應進一步的加以分析總結，學習借鑒市內外的成功典型經驗，扶持完善和發展一批好的典型，通過典型示范，推動農民專業合作經濟組織規范管理、健康發展。適應新形勢，以發展家庭農場作為突破口，把家庭農場作為農民專業合作經濟組織的成員重點打造，形成“大戶(企業)+農民專業合作經濟組織+家庭農場(基地)+農民”的模式，切實發揮農民專業合作經濟組織的組織帶動作用，充分調動農戶的參與積極性。

我市農民專業合作經濟組織的發展，必須有熟悉農業農村工作、熟悉市場經濟規模、懂管理的復合型人才。但作為一個民營集體的經濟體，決定了其在占有人才資源方面的弱勢。為了更好地提升農民專業合作經濟組織科技支撐力，建議結合有關法律法規、針對實際，出臺《六盤水市促進農民專業合作經濟組織發展的實施細則》和《六盤水市鼓勵農業技術干部支持或帶領農民專業合作經濟組織發展的實施意見》等文件，充分發揮現有農業人才資源的利用率、創造能力。切實加強對合作社成員的培訓，提高他們的生產技能和管理能力。

組織發展培訓總結 篇8

隨著20xx年度接近尾聲，我們組織部的工作也即將告一段落。在這一年里，組織部在不斷成長，組織部把團總支下達的每一項任務都完成得認真·到位。并得到全系同學的肯定。由此可見，我們組織部的每位成員都在以極高的熱情投入到工作中，非常積極，負責地做好每件事，為園林系全體同學竭誠服務。

回顧這半學期工作的點點滴滴，我們過得忙碌而充實，疲憊而快樂。

九月份，組織部積極參加體育部組織的籃球賽，并負責籃球賽的計分工作。在比賽過程中，籃球場旁觀眾的秩序有點混亂，擋住了計分人員的視線，導致計分人員無法正常統計。這是一個不足之處，但我們相信在下次活動中不會出現類似的問題，更好地進行正常的工作。這是開學以來舉辦的第一次活動，我們組織部積極參與，熱情高漲，認真學習關于計分規則的相關事宜，伴隨著籃球賽的圓滿成功，我們組織部也順利地完成了自己的工作。通過籃球賽，組織部在完成各項工作任務時認真負責，使每項任務都順利完成。期間也沒有出現意外情況?；@球賽的工作是我們組織部培養默契，塑造團隊的開始，為今后的各項工作奠定了基礎，具有十分重要的積極意義。

十月份，組織部組織策劃了一場看電影活動。在迎接金秋國慶的日子里，組織部組織全系學生進行《建黨偉業》電影的觀看，學習老一輩革命者的永不放棄的精神，豐富了我系同學的課余生活。學習繼承革命者優良的作風，促使全學生會及全系同學在團總支的帶領下更加積極上進。樹立良好的作風，讓全系同學都參與到愛國的活動中來，體驗豐富多彩的大學生活。此次活動從策劃到成功舉辦，我們總結到許多，例如：看電影過程中突然斷電如何應對;沒有提前批到教室，拿到鑰匙;觀眾沒有來怎么應對等。這一系列狀況都是我們沒有準備到得。雖然有不完美之處，但是對于第一次舉辦這樣的活動，我們會吸取本次活動中的缺點，發揚我組織部的團結之風，把工作做到盡善盡美，面對突發狀況，保持冷靜頭腦，積極應對突發的事件，我部會更加嚴謹認真的對待工作。

十月份，我系積極參加學院的運動會，我們組織部更是活躍參與，在運動會中，我們組織部為運動員呼喊加油，替運動員拿衣送水。在運動會期間，我們組織部與其他兄弟們建立了良好的友誼。我部的各項工作也得到了其他兄弟部門的肯定與支持。這次運動會至始至終體現出一種集體的凝聚力和向心力，本屆運動會不僅圓滿完成任務，而且將有力地推動我系今后的體育工作。運動會圓滿落下帷幕，離不開我們組織部的努力，更離不開學生會這個堅強的后盾，此項活動豐富了同學們的校園生活，讓大家無時無刻感覺著自己身邊的成長，鼓舞了同學們奮發向上的決心，為同學們在緊張學習的氛圍中譜寫了輝煌的一筆。

十一月份，在領略過運動員的颯爽英姿后，迎來了激烈又緊張的辯論賽，作為辯論賽的組織策劃者，我們組織部做了充分的準備。從辯論賽策劃書的撰寫到辯論賽的舉辦，我們組織部每個成員積極參與，終于圓滿結束，良好的準備是成功的一半，只有在每次活動開始前，做好充分準備，才能確保各項工作井然有序的進行，使辯論賽完成的徹底。在辯論賽舉辦的期間，出現了一些突發狀況，以至于辯論賽加賽。通過辯論賽，我們也學到，要沉著冷靜面對突發狀況，不拋棄不放棄。讓有能力的同學從辯論賽中脫穎而出，展示我系同學超常的應變能力和思維表達能力。這次辯論賽體現了當代大學生的團結，競爭，進取的素質，增強了同學們的集體榮譽感。有了這次活動的經驗和教訓，我們相信，下次活動一定會舉辦的更好，更完美!

十二月份，團總支學生會舉行園林系第八屆授牌儀式，在授牌儀式請來了李書記和寧老師，為我們全體學生會新生進行授牌。從帶上牌的那一刻起，我們肩上的責任更重了，我們組織部會更加努力工作，絕不會辜負團總支對我們的信任，把以后的工作做得更好，不斷的完善自己，提高自己，我們組織部會更加努力，更加努力的為大家服務，為大家獻上一份自己的力量，用實際行動證明這神圣的時刻。

十二月份，迎來了期待已久的內部聯歡，我們組織部也積極參與其中，為全體學生會表演了串燒等節目，體現了組織部的團結一致和永遠的向心力，凝聚力，在內部聯歡上全部釋放。作為組織部，我們很高興融入學生會這個大家庭中，在大家的歡聲笑語中，帶給組織部每個人都是溫暖的。這次聯歡會給全體學生會留下了美好的回憶。通過這次內部聯歡，增強我們學習不和其他兄弟部門的友誼，為我們進入學生會表達更深的欣喜。大家的歡聲笑語帶給我們不同感受，萬般皆下品，唯有情意真。通過這次內部聯歡，我們組織部會在今后的工作中更加加強學習，認真的做好各項工作。

十二月份，在瑟瑟寒風中舉行了冬季長跑活動。在體育部的帶領下，我們組織部也積極參加，寒風凜冽，小雪飛揚，盡管當天的溫度很低，但運動員們還是脫下厚厚的棉襖，奔跑在一望無際的校園里。我們組織部是主要負責查考勤，在工作期間，我們組織部耐心數著人數，一遍又一遍，堅守在自己的崗位上，冬季長跑即將落下帷幕，我們組織部在終點迎接即將沖到終點的運動員，為他們送上熱水。遞上棉襖，為運動員送去最真誠的問候，最感動的溫暖。無論天氣怎樣，我們一直堅守崗位，不離不棄，為運動員加油鼓勁，讓他們在寒風中更加溫暖，在奔跑中更加有力。我們部會在 今后的工作中更加認真，嚴謹，更加復責。

十二月份，在年末的日子里，迎來了最令人期待的頒獎晚會，我們組織部是負責幕布和舞臺設計。從幕布的策劃到幕布的實施，經歷了重重困難，但是吃得苦中苦，方為人上人。通過一系列的修改，剪裁，設計方案的通過。在貼幕布的時候，因沒有經驗，部長親自為我們示范，貼字，貼彩刺，看角度，我們是受益匪淺，當看到掛上去的時候，我們很激動很興奮。不幸的是，帖字弧度沒有掌握好，導致字沒有貼好，有了這次經驗，相信我們組織部會在今后幕布和舞臺設計做的更好，為晚會鋪設更美麗的背景。

辭舊歲，迎新年，馬上到來的20xx年，我們充滿了期待與向往，組織部全體成員已整裝待發，準備開拓新一年的工作局面。雖然工作是辛苦的，但每個人都收獲了很多東西，取得了各自的進步，在這半學期里，我們組織部的兄弟姐妹共同進退，一起努力，提高了個人組織能力和團隊協作能力。為以后各方面的團結協作奠定重要基礎。不得不承認我們組織部在工作中還有很多不足之處，還有很多待完善的地方。希望我們組織部在下半學期的工作中，彌補我們的不足，繼續以飽滿的熱情投入學生會的工作中。我們組織部為能在學生會這樣的一個大家庭和大家一起工作感到幸福和快樂，同時也希望我們組織部為學生會做出更大的貢獻。希望在團總支的帶領下，把學生會組織部建設成為團結，上進，樂于奉獻的先進學習組織!

組織發展培訓總結 篇9

通過學習《寬嚴有道，自然和諧——中小學體育課教學的組織與調控》之后，我有了很大感觸：教學組織不僅要注意教學方法組織，還要有效調控，要寬嚴有道，自然和諧。

在不斷的實踐中讓我覺得和諧的師生關系是有效課堂教學的前提，教師善意的批評、提醒能被學生很容易的接受和理解，甚至感激，如果嚴厲的斥責可能會導致師生沖突，影響課堂教學。其次在課堂教學中，教師的衣著、表情、動作等，都在師生之間傳遞著、交流著。給學生留下美好的影響，時時處處，都成為學生的楷模。

在體育教學的全過程中，有區別于其他學科教學的顯著特點，教與練習必須密切結合，教師與學生接觸頻繁，且須配合默契。因此師生感情是否融洽，就顯得十分重要。

1、要保證師生感情融洽，教師自己必須帶著愛心去上課，并把這種感情體現在行動上。帶著愛心去上課，教師要處處關心、愛護學生。比如，上課時天氣較熱，教師就要想到減少學生活動量；天氣較冷時，教師就應想到學生衣著的厚薄，出汗后是否會感冒；遇到學生頭疼腦熱，教師就應讓學生休息。這些看起來微不足道的小事，如果處理得當，就能使學生感到溫暖，從而調動學生學習的積極性。

2、教師要有熱心和耐心。有些動作學生一時掌握不了，教師千萬不可急躁，更不能埋怨，而要滿腔熱情地幫助、指導學生。有一次，在教蹲踞式跳遠時，有位女生總是不敢起跳，急得直哭。她一哭，課堂氣氛一下子就沉悶下來。這時我馬上走過去安慰、鼓勵她，進行耐心講解，并專門給她做了幾遍示范動作，幫她練習了幾次，這位女同學果然有了進步，課堂氣氛又活躍起來了，她也開心地笑了。

3、還要注意教育方法。當學生出現失誤或對教師不尊重的時候，教師應寬容，應冷靜，要用愛心去感化他們，使他們主動克服缺點和錯誤。有一次在練習雙手傳接籃球時，有個男生邊練習邊吃零食。我瞪了他一眼，他毫無反應，我就走過去接過球同他一起練習?？粗锹唤浶牡臉幼?，我一用力，球打在了他身上，他大發脾氣，我當時真想過去訓他一頓。可稍一沉思，覺得不妥，就讓其他學生繼續練習，然后把他叫到一邊，告訴他剛才沒有接住球的原因，接著又和他一起練習。下課后，那位同學誠懇地說：“我錯了，老師，您別生氣，今后我一定好好練?！蔽乙矙z查了自己做得不夠的地方，事情就這樣過去了，師生間感情也更融洽了。當然，寬容不是無限度的，要根據具體情況而定。

組織發展培訓總結 篇10

在過去的一年里，我們團隊致力于組織發展工作，取得了令人矚目的成果。以下是對我們工作的詳細總結，包括我們所達到的目標，所采取的具體措施，以及我們從中學到的寶貴經驗。

I. 目標設定與策劃

在制定目標和策劃工作時，我們以“提升組織的整體實力和競爭力”為中心，針對以下重點展開工作：1）改進內部溝通與協作，2）加強組織員工的培訓和發展，3）優化工作流程和業務流程。

為了實現這些目標，我們采取了多種策略。首先，我們組織了一系列培訓活動，旨在提升員工的專業水平和技能。其次，我們推行了一套新的內部溝通機制，包括定期開展團隊會議和建立在線協作平臺。此外，我們還對現有的工作流程進行了評估和改進，并引入了新的技術和工具，以提高效率和質量。

II. 實施與監督

在實施過程中，我們采取了一系列措施，確保工作按計劃推進。首先，我們組建了專門的項目團隊，負責各項任務的分配和監督。其次，我們設立了清晰的目標和時間表，并進行了詳細的任務分配，確保每個成員都清楚自己的職責和工作要求。我們還定期召開工作匯報會議，監測進展情況，并及時解決遇到的問題。

我們還與外部專家合作，進行定期的項目評估和審查。通過他們的專業意見和建議，我們得以發現問題所在并及時調整。此外，我們還積極聽取組織內部成員的反饋意見，提供平等開放的溝通渠道，確保每個成員的聲音都被充分聽取和尊重。

III. 成果評估與總結

在一年的努力下，我們組織取得了明顯的改善與進步。首先，內部溝通和協作得到了大幅提升。通過團隊會議和在線協作平臺，我們成功地打破了信息壁壘和部門間的隔閡，有效地促進了團隊合作與知識共享。

其次，員工的培訓和發展得到了充分重視。我們組織了一系列培訓課程和研討會，涵蓋了各個崗位的技能和知識要求。這不僅提升了員工的專業素質，還激發了他們的學習動力和工作熱情。

最后，我們通過優化工作流程和業務流程，實現了效率和質量的雙重提升。新技術和工具的引入，有效地簡化了許多重復和繁瑣的操作，提高了工作效率。同時，對工作流程的評估和改進，幫助我們發現了一些潛在的問題和瓶頸，從而提出相應的解決方案，進一步提高了工作質量。

IV. 學習與展望

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通過這一年的組織發展工作，我們積累了寶貴的經驗教訓。首先，我們認識到領導力的重要性。只有有能力的領導者可以正確引導團隊，推動組織的發展。因此，我們將加強領導力培養和選拔，為團隊提供更好的引領。

其次，我們也認識到溝通的重要性。良好的溝通能促進信息共享和團隊協作，提高工作效率。我們將進一步加強內部溝通的機制和渠道，確保每個成員都能充分參與和發聲。

最后，持續的學習和創新是組織發展的關鍵。我們將繼續開展培訓和學習活動，不斷擴充知識和技能；同時，我們也將積極引入新技術和工具，追求持續改進和創新。

綜上所述，過去一年里，我們團隊在組織發展工作方面取得了顯著成果。通過改進內部溝通與協作，加強員工培訓與發展，優化工作流程和業務流程，我們成功地提升了組織的整體實力和競爭力。同時，我們也從中得到了寶貴的經驗教訓，為未來的發展指明了方向。我們將繼續努力，為組織的未來發展做出更大的貢獻。

組織發展培訓總結 篇11

我們說科教興國，但毫不等于技能興國，其間存在著人文導向的問題。在市場經濟前提下，因為金錢的引誘，有些人損失良知，唯利是圖，落空了品德底線?？渴裁磥砭戎?這就離不開人文修養

說到人文涵養，就要接觸到人文學科的界定。在我國，傳統學術依照經、史、子、集“四部之學”來分類;“五四”前后，學術界開端作現代的分類，像胡適所說的“哲學的歸哲學，史學的歸史學，文學的歸文學”;到了上世紀50年月，開端明白區分天然科學與社會科學，但對人文學科卻有所無視。變革開放30多年來，對人文學科和社會科學逐步注重起來，當然，還不克不及盡善盡美。普通以為，社會科學應該包羅經濟學、政治學、法學、社會學、心思學等，人文學科包羅言語學、文學、前史學、哲學、考古學、藝術史、藝術批判等。假如說，人文學科與社會科學都是以報酬中間，那么，比擬起來，人文學科是更切近人的，甚至可以說是研討人自身的學科。言語是人的思想東西，文學表達人的愿想與追求，前史是人的記憶，哲學表現人的思想效果。人文學科，全體上說，關乎國民本質與民族精力;個別上說，關乎每小我的世界觀、人生觀、價值觀。它的效果是根底性的，靠著窮年累月，潛移默化。中國傳統中對人文修養特殊注重。我國最陳舊的經典《周易》說：“觀乎人文，以化成世界。”意思是，察看人類文明的發展，用人文修養來教化世界，實踐恰是教化人。

我們說科教興國，但毫不等于技能興國，其間存在著人文導向的問題。在市場經濟前提下，因為金錢的引誘，有些人損失良知，唯利是圖，落空了品德底線?？渴裁磥砭戎?這就離不開人文修養。單看經濟治理，似乎與人文導向無關，可是，如何進行資本裝備、若何出產、誰來出產、什么工夫出產、為誰出產、出產幾多、如何發賣、若何搞好售后效勞、產物利潤若何分派等等，又直接牽涉到人文學科、社會科學的導向，而不再是技能范圍的事了。喜歡因斯坦說過：“(天然)科學固然偉大，但它只能答復‘世界是什么’的問題?！摦斎艉巍膬r值目的，卻在它的視野和本能機能的局限之外?！苯┠?，我國不斷在履行本質教育，這是至關主要的。照樣喜歡因斯坦講得好：“用專業常識教育人是不敷的，經過專業教育，學生可成為一種有效的機械，然則不克不及成為一個調和開展的人，要使學生對價值(社會倫理原則)有所了解并發生強烈熱鬧的情緒，倒是最根本的。”那就要靠人文學科與社會科學的教育。

我們不成能要求每一小我都必需把握某一門科學技能，但人文素養倒是每小我都不成或缺的。美國成功學巨匠戴爾?卡耐基說，人的成功，只要百分之十五是樹立在技能上，其他的依靠于人文工程。沒有科學傳達的教育，只是培育幻想崇奉雖然稱不上教育;相同，沒有人文影響的教育，只是教授常識也不是真正意義上的教育。所謂教育，實質上是人的魂魄的教育。人文涵養是綜合的，不是單一的。復旦大學提出“通識教育”(其實就是文明本質教育)的概念，中心課程包羅：文明傳承、世界視野、科學精力與科學研討、批判性思想、生態情況與生命關心、審美體驗。這些都表現了人文學科的內容。美國哈佛大學有個有名的“零點項目”研討方案，專門研討上世紀50年月蘇美空間技能的差距......

組織發展培訓總結 篇12

組織發展培訓總結 篇13

20XX年10月18號我們月亮三班29位孩子和家長，總共是42位人員，我們集體從小區北門集合出發，首先表揚我班家長準時集合，8：00準時出發，到達目的地是8：33分，一路暢通，17車輛車緊跟隊伍，沒有落后的車輛，并且車程只花了20多分鐘，家長和孩子很開心的在綠源山水集合。

剛開始我們是一人發了一個風車，然后集體照相，和事先安排好的導游進行商量接下來的活動，cici帶領孩子先玩游戲，我們的熱身做的很好，接下來我說一下本次活動的優點：

1、前期定奪——我們經過一周的商討、開會、細節研討，最后商定好時間、安全注意事項、活動詳細流程，我們保證每位家長人手一份安全注意事項和活動流程，老師們做到心中有數，家長們也做到了解此次活動的意義。

2、心中有數——我們坐觀光車每到達一個目的地，都會先提要求，讓家長和孩子們做到安全放第一位，讓孩子自己動手采摘，所以我們整個活動很順利，幼兒和家長都很聽從老師提的要求，做的很好。

3、累中快樂——家長們每到一個采摘地點，都是懷著興奮勁進行的，我們走的時候家長們都是大包小包的提著，都說這里的東西不錯，來這個地方挺好的，家長們可是摘了很多不錯的菜哦，提著還是很辛苦的。

4、收獲喜悅——最后活動結束后，我們為孩子準備的禮物拼圖，還有幼兒園準備的酸奶、餅干、橘子等，都發給了孩子，孩子們很開心，家長們收獲的是孩子在綠源山水的快樂缺：收尾工作——最后我們結束的時候，沒有讓孩子自由玩耍，直接發完禮物就坐車回幼兒園了，這一點需要下次活動想周到一點。

本次活動，我們班做到天時、地利、人和，一切很順利，從孩子的著裝（園服）統一，到綠源山水只屬于我們一個班的，人很少，我們很輕松，最后就是家長們配合的特別特別好，對老師的安排沒有異議，所以這次活動很輕松很快樂有收獲。

組織發展培訓總結 篇14

最近，根據省人大農業和農村委員會《關于開展農村專業合作經濟組織發展情況調研的通知》要求，市人大常委會農工委和市農業局組織了聯合調研組，在市人大副主任彭群林帶領下，先后到永修、瑞昌等七個縣（市、區）深入到鄉村對我市農村專業合作經濟組織發展情況進行了調研，通過聽匯報，走訪農民，召開座談會的方式，了解到目前農村專業合作經濟組織發展現狀，存在的主要問題，聽取了如何進一步發展農村專業合作經濟組織意見和要求，現報告如下：

近年來，在市委 、市政府的正確領導下，我市各地把發展農村專業合作經濟組織，當作推進農業產業化，促進農民增收的一項重要工作來抓。在各級政府和有關部門的大力引導、扶持和服務下，農村專業合作經濟組織出現了良好的發展勢頭，據初步統計，全市現有各類農村專業合作經濟組織共有778個，參與人數達1。68萬人。其中初中文化3200人，高中（中專）7260人，大專以上324人；年齡30歲以下820人，30—50歲10880人，50歲以上5100人；有初級職稱的504人，中級職稱32人，高級職稱2人；黨員占12%，團員5%。

這些專業合作經濟組織遍及農村經濟發展的各個行業，一是從事優質糧、棉、油、果、桑、茶、中藥材，花卉苗木筍用竹等種植類；二是從事核珍珠，特色魚類、珍禽、雞鴨、牛、羊、豬等養殖類；三是從事農副產品加工類；四是本地特色產品運銷類。由于農村專業合作經濟組織已成為連接農業生產和市場營銷的紐帶，對于推進農業產業化發展，農村經濟進步，農民收入的增加有著不可估量的作用。

我市農村各類專業合作經濟組織，順應了市場經濟發展需要，成立于上世紀90年代初中期，它的成立為搞活農產品流通，促進農村產業結構戰略性調整起到積極的推動作用，據調查了解，全市各類專業合作經濟組織主要運作方式有三個方面：

（1）作為農民“自我聯合、自我管理、自主經營、自我服務”的農村專業合作經濟組織，在各級黨政的引導和扶持下，多數縣、鄉均建立了各種專業協會，協會基本做到“五有”即有場所、有牌子、有人員、有章程、有資金。協會充分發揮服務功能和示范作用，把農戶的生產和農產品的營銷緊密的連接起來，實行產、供、銷一體化，做到利益共享，風險共擔。大大提高了農產品的市場占有率。

（2）龍頭企業的帶動使合作經濟組織有了主心骨。修水縣祥輝絲業作為農業產業化龍頭企業，直接把農民自發組織的千禧蠶?；亓袨楸酒髽I原料基地，與協會訂立了產銷合同，大大激發了農民種桑、養蠶的積極性，企業幫助農戶解決生產中急需的資金，春季種桑的化肥、農藥都由企業投入，更加密切了龍頭企業+合作組織+農戶的關系，該縣4個繅絲企業，帶動了5萬戶農戶種植了9。3萬畝蠶桑，使得蠶桑產業成為該縣的支柱產業。

（3）一部分農民大戶，技術能手和營銷能人領辦，他們自發組織每人出資進行參股，生產和經營本地的土特產品，帶動和促進了當地農民發展特色產品的熱情，讓農民從中增加了收入，得到實惠。

實踐證明，發展農業專業合作經濟組織，是提高農民進入市場的組織化程度，增強農民市場競爭能力的基本手段，也是創新農村經營機制，完善農業社會化服務體系的內在要求。其成效是：

（1）能夠以市場 需求為導向，通過為成員提供市場信息和生產技術服務，更好地發揮當地資源優勢和產品特色，不斷推進農業產業結構調整，挖掘農業內部增收潛力，如都昌縣青蝦合作社，成立于初，現有團體社員5個，自然人社員110人，從單一青蝦活鮮運銷，發展到養殖，加工、運銷、經營一體化的合作經濟組織，青蝦養殖8萬畝，年銷售青蝦3500噸，年產值達1。3億元。又如九江縣果業、苗木，蔬菜等流通協會20實現銷售收入1。1億元。

（2）能夠通過參與產后的加工，營銷等經營活動，延長農產品產業鏈條，使成員獲得更多的農副產品增值利潤，如九江縣港口鎮，農副產品流通協會根據市場需求，因勢利導，積極組織龍蝦加工，全鎮去年龍蝦加工戶達400多戶，通過龍蝦加工，戶均增收2800元。

（3）能夠通過集體購銷等交易環節上的聯合，降低單位購銷成本，減少交易費用，擴大產品市場份額，低成本地實現專業化生產，規?；洜I，獲得更大的經濟效益。如九江縣各類協會已在西安、蘭州、北京、廣州、杭州等大中城市設立了20多個直銷窗口或營銷網點，銷售收入5000多萬元，安排專職銷售人員30多名。

（4）比較注重品牌效應，著力培養和打造優勢產品。星子縣溫泉西瓜大打“綠歡”牌，并從農經網上發布銷售信息，使得西瓜供不應求，去年西瓜銷售收入達350萬元，九江縣將本地優質產品都進行了品牌注冊，大大提升了該縣農產品市場的競爭力。

我市農村各類專業合作經濟組織，在各級黨政和有關部門的引導、扶持、服務下，近幾年雖然有了較大的發展，但與先進地區相比較，與農業產業化發展的客觀需要相比，還有很大的差距，就全市縣與縣相比，發展也很不平衡。目前農村專業合作經濟組織發展中存在的主要問題是：

1、思想認識有著一定程度的偏差。在一些縣、鄉、村和部門的領導至今仍對農村專業合作經濟組織概念，性質認識不清，對發展農村專業合作經濟組織，提高農民進入市場的組織化程度，拓寬農民增收的重要作用缺乏緊迫感。總體上講有“三多三少”：官辦的多，民辦的少；松散型的多，緊密型的少；規模小的多，輻射帶動能力強的少。

2、專業合作經濟組織設立的地位不明。農村現階段各類專業合作經濟組織，是農村經濟發展到一定階段的產物，具有一定的自發性和組織性，由于我國目前還沒有制定相應的法律法規，因此對該組織在社會的認同，法人登記依法經營、資金籌措，稅賦減免等方面缺乏法律依據。造成該組織經營管理不規范，運行機制不健全。

3、專業合作組織技術力量單薄，人才缺乏。（會）社員來源僅是戶與戶之間交流，適應市場經濟意識能力不強；懂技術、會管理、善協調及開拓性復合型人才缺乏，大多有著依賴性。

4、管理不夠規范。大多沒有章程，沒有約束機制。就我市而言，還沒有制定一個切實可行的鼓勵發展農村合作經濟組織的產業導向和扶持政策，工作中提要求多，具體可操作的硬辦法少，以致各地發展的水平也是參差不齊。

農業面臨著自然和市場的雙重風險，農民組織化程度低，抗風險能力弱，急需要政府引導和支持農民，通過聯合，走進市場，為了促進農村專業合作經濟組織發展，提出以下四點建議；

農村專業合作經濟組織是在家庭承包經營之后，適應農村改革和發展要求的一項組織創新和制度創新，為使其得到更快更好地發展，需要盡快制定出臺《農村專業合作經濟組織法》。在法律條文中要明確幾點：

（1）農村專業合作經濟組織的性質是在社會主義市場經濟條件下一種農民互助合作經濟性質的經濟組織，按照“民辦、民營、民受益”的原則成立，其目的是從事經濟活動。

（2）農村專業合作經濟組織應具有特殊的法人地位，對具備企業法人條件，開展營利性經營活動的專業合作經濟組織，到工商行政主管部門辦理注冊登記手續，取得企業法人資格；具備社會團體或民辦非企業單位登記條件，不從事營利經營活動的專業協會，到民政部門進行登記，取得社會團體法人資格或民辦非企業單位登記證書，履行相應的社會責任和義務。

（3）政府及相關部門要在注冊、稅賦、融資、科技、信息等方面給予其更多的優惠和支持。

農村專業合作經濟組織是農民在自愿基礎上建立的'以對成員提供服務為宗旨，以生產經營活動為紐帶，以銷售加工環節的合作為重點，以維護成員利益，提高市場競爭力，增加成員收入為目的。這就要求各級政府和有關部門適時扶持處于萌芽狀態的各類合作組織，使其發展壯大。一是鼓勵農村能人牽頭。主要是鄉村干部、務工返鄉青年和本土生意人。二是依靠龍頭企業帶動。龍頭企業出于保證農產品質量、供貨時間及時和數量大以及服務成本低等特點，與專業合作經濟組織建立緊密產、加、銷關系。三是支持農村推廣機構領辦，這類合作組織依托自身科技力量強，輻射作用大，但發展的關鍵是避免官辦。在引導培育農村專業合作經濟組織時，必須堅持四個基本原則不動搖；一是堅持家庭承包經營原則，農民加入專業合作經濟組織后，不改變土地承包關系，不影響生產經營自主權和家庭承包所有權。二是堅持自主自愿原則，即“入社自愿、退社自愿”。三是對內服務原則，對內為農民提供 產前、產中、產后服務，提高組織化和市場競爭力。四是突出特色發揮優勢原則，各專業合作經濟組織要緊緊圍繞本地優勢和農產品品牌效應，極力將優勢農產品推向國內外市場。

我市農村專業合作經濟組織尚處于起步階段，合作的規模小，層次還比較低，需要政府有關部門的指導和各方面的支持，為其迅速發展創造一個良好的社會環境。一是加大對農村專業合作經濟組織的資金扶持力度。各級財政每年應安排專項資金，作為農村專業合作經濟組織的開辦費，新產品、新技術推廣以及優秀農村專業合作經濟組織獎勵等。二是改善對農村專業合作經濟組織的信貸服務。各級農村信用社及其他金融機構要加強對農村專業合作經濟組織的信貸支持，每年安排一定數量的農業信貸資金，解決農村專業合作經濟組織季節性、臨時性所需的資金。三是讓農村專業合作經濟組織享受稅收減免等優惠政策。對農村專業合作經濟組織自產自銷農業產品免征增值稅，對從事種植業，養殖業和農產品初加工暫免征企業所得稅，對從事農業機耕，排灌、病蟲害防治、植保、農牧業保險以及相關的技術培訓業務，取得的收入免征營業稅。四是以獎代補，鼓勵興辦各種農村專業合作經濟組織，對輻射帶動能力強的合作經濟組織，按貢獻比例對其進行以獎代補。

4、加強領導穩步推進，切實作好農村專業合作經濟組織的支持和服務工作。

農村專業合作經濟組織是新時期農民直接參與市場競爭，促進農民增收的一種最為有效的經濟組織形式，是農業產業化經營的必然結果，他的作用是其他組織無法代替的。各級黨委和政府應加強領導，把加快推進農村專業合作經濟組織發展，擺上重要的議事日程，明確主管部門管理，規范運行方法，建立和健全服務網絡，為他們提供全方位的服務，從政策和機制上，確保我市農村專業合作經濟組織健康有序的發展。

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