帶薪休假請假條（精品十七篇）_帶薪休假請假條
發布時間：2024-12-24帶薪休假請假條（精品十七篇）。
? 帶薪休假請假條
帶薪休假制度是世界各國勞動制度的普遍做法，而我國自1991年6月也開始研究試行帶薪休假制度，只是沒有相關法律保障。1994年7月的《勞動法》和2005年4月的《公務員法》，都對職工休假事項作了規定，可惜，仍未落到實處。2007年12月7日，國務院第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》，至此帶薪休假制度有了法律保障，但截至目前，國務院常務會議還在提“推動各地落實帶薪休假制度”，由此可見，國家相關部門對保障勞動者休假的重視，同時也透露出帶薪休假具體落實之難了。
其實，黨中央、國務院是高度關心勞動者的休息權益，并愿意倡導落實社會公共福利，以致一而再，再而三地出臺相關條例和法律，其初衷無疑是好的。不過，即使有《勞動法》《公務員法》《職工帶薪年休假條例》等法律條例對勞動者的帶薪休假作出了明文規定，也改變不了地方或企業拖延或拒絕貫徹落實的尷尬局面。為什么呢?因為它們的具體操作性不強，實施剛性約束不夠，這才導致好的政策成了畫餅，看著很誘人，實際上吃不著。于是，勞動者身心疲勞得不到及時的`休息，社會不穩定因素隨之增加。那么，如何才能將好的政策落到實處呢?應該說，除了徹底依靠法治外，別無良方。
2014年10月，黨的十八屆四中全會把法治中國建設提升到前所未有的高度，會議強調要全面推進依法治國，建設社會主義法治國家，增強全民法治觀念，推進法治社會建設。無須諱言，實施帶薪休假制度顯然也是法治中國里不可或缺的一環。因此，在帶薪休假制度已然產生，并付諸于法的這個大前提下，而今就差落實，甚至可以說只差一個“治”字。我認為，這主要應該從兩方面入手。
第一，大力宣傳帶薪休假制度。雖然如今信息傳播相當便捷，但仍有許多勞動者不知道有帶薪休休假這回事?？梢姡轿?，多渠道地宣傳帶薪休假制度，不僅有必要，而且迫切需要。當然，也有一部分勞動者出于自身的經濟因素考慮，不愿意休息，反而會大包大攬，搶著干。對于這樣一類人，就必須向其宣傳休息的好處，不能縱容他們盲干，硬干。
第二，嚴肅監督落實帶薪休假制度。事實上，多數勞動者對帶薪休假制度是充滿期盼的，而帶薪休假制度之所以不能落到實處，往往是因為單位領導、企業主等守法意識不強，肆意踐踏法律，壓根就不愿意維護勞動者的休息休假的權利。有鑒于此，中央及地方政府的相關部門就應該肩負起監督落實帶薪休假制度的職責，一經發現某單位領導或企業主在敷衍、阻擾勞動者的帶薪休假權利，就要做到發現一起，查處一起，那想跟風者，自然就會望而卻步了。倘若政府真能如此監督落實，則不愁帶薪休假制度不能落到實處了。
總而言之，再好的制度，都要靠落實;再自覺的落實，都必須有監督;再妥善的監督，都應該做到有法必依，執法必嚴，違法必究。倘若相關部門真能做到這一步，那帶薪休假制度自然就能落到實處，并得到廣大勞動者的擁戴與贊美了。
? 帶薪休假請假條
公休假請假條怎么寫?
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付收入外，還要支付相應的補償。
對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。
你們好!新春佳節就要來到了，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康!
過年請假時間：1月16日――2月7日，共23天。 詳細請假時間如下：
20**年1月16日――1月21日：請假6天; 20**年1月22日――1月24日：放假5天; 20**年1月25日――1月28日：請假4天; 20**年1月29日――1月31日：休息3天; 20**年2月1日 ―― 2月2日：休息2天; 20**年2月3日 ―― 2月7日：請假5天。 望領導批準為盼。
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春節加班工資怎么算?
春節總會出現如醫院，機場，車站這些單位要有人在工作，不可避免會出現加班情況，春節假期加班費有兩個階段，第一階段是20XX年1月27日到一月29日，這三天加班的工資都是三倍工資，而剩下的四天都是周末或者調休，加班工資是兩倍工資。
春節假期高速公路是否免費
我國在20XX年的時候，通過了國家大型節假日高速公路免費通行法案，在春節，清明，五一，國慶四個節假日實行高速公路限時免費的政策，而春節假期也是限時免費通行的政策受益假期之一。
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尊敬的公司領導：
您好！
本人由于有孕在身，預產期20xx年xx月xx日，現已近臨產，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育?，F現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為個xx月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請xx月xx日正式休產假，預計從20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
特此請假，懇望批準！
此致
敬禮！
姓名：xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
二〇一六年_____月_____日
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
年 月 日
請 假 條
敬愛的所領導：
根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于9月26日～30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
請假人：
20**年*月**日
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人：
部門/單位負責人：
主管領導:
日期：
日期：
日期:
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年;應休天數_____天
已休天數_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
相關資料：
請假條相當于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領導或相關負責人，準許不參加某項工作、學習、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被人們忽略的一個應用文寫作，無論是學習，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的.意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內容包括“標題、上款、正文、請假時間、下款”。
請假條格式：
標題：居中寫《請假條》，用來表明此文是用來請假的。
稱呼：平時怎么稱呼，這里就怎么寫，后面加冒號。這個地方往往是領導、相關負責人等。
正文：請假理由。直接寫請假的原因，起止時間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。
署名：寫在正文下右下方第三行處。如果是學生向老師請假，在名字前面加上“學生”二字。
日期：寫在署名下面，另起一行。也可以不寫年，最好在月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時分，必要時加上地點。
寫作要求：請假條最重要的內容是寫明“請假原因和日期”，一定要寫明確，不能只寫“因有事請假”。
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尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人： 主管領導：
日期： 日期： 日期：
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____年月
工作年限_____年;應休天數_____天
已休天數_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請
申請人：______
? 帶薪休假請假條
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日——x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給，經過近期的`交接工作，已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
至此
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
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企業帶薪休假制度范本
企業帶薪年休假制度
根據國家《勞動法》及相關法律法規的規定，并結合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調節身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊職工連續工作滿產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
一、年休假范圍：
工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應休假十五天。法定節假日不作為假期天數。
3、年休假天數計算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。
4、年休假休假安排：
各科室根據具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年休假并設立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當年的'年休假情況：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數審批權限：
職工公休假期由科室負責人提出意見，經辦公室(人事)審核后，報主管副總經理審批，五天(含五天)以上公休假報總經理審批。
(2)請假人需填好假單，按規定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室(人事)存查，一份財務科存查。
(積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應由本人于假期期滿前申請續假。路途遠的應提前書面(并附有關證明)續假，沒有正當理由不到崗或續假未獲批準不到崗的，按曠工處理。
(5)休假期滿后要按時返崗，并及時銷假。休假結束回公司上班第一天，應到辦公室(人事)銷假，沒有正當理由不按時銷假者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關規定進行懲罰。
(6)科室負責人年休假應報主管副總同意后由總經理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責人。
二、經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發工資執行。
? 帶薪休假請假條
一年一度的春節將至，人們紛紛開始為這個傳統佳節做準備。而作為一家大型企業的員工，我心中卻犯了愁。春節期間，大部分人都要回家團聚，享受天倫之樂，可我卻因為工作無法如愿。然而，令我高興的是，我們公司最近出臺了一項政策，允許員工申請春節帶薪休假。我立即積極準備，希望能夠順利申請到這個難得的假期。
要順利申請春節帶薪休假，首先需要提前了解公司的具體規定。我認真查閱了公司的員工手冊，上面明確規定了幾個可以申請帶薪休假的條件：首先，須在公司工作滿一年以上；其次，年度績效評定必須達到一定水平。經過核對，我滿足了以上所有條件。
接下來，我明確了自己的申請理由，這是申請帶薪休假的關鍵。我準備向公司寫一封申請信，將自己的原因和期望詳細敘述。首先，我強調春節是中國最重要的傳統節日，代表著團圓和祥和。作為家中的獨子，我很想能夠回到家鄉與父母團聚，共度這個重要的時刻。其次，我提到了在公司工作期間所做出的貢獻。我盡力完成每一個工作任務，兢兢業業為公司創造了很多價值?，F在公司提供春節帶薪休假，我希望能夠用這個機會，好好放松一下，恢復精力，為公司更好的發展做準備。
在寫信的過程中，我考慮到了公司的可能疑慮和反對。工作期間的空檔會帶來一些不便和影響，但我堅信，過去我為公司的奉獻證明了我的工作能力和責任心。我相信，公司會理解我的訴求，并給予我這個機會。
寫好申請信后，我將其呈交到人力資源部。為了增加申請的成功率，我還特意聯系了一些高級經理，咨詢他們對我的申請的看法，并爭取到一些支持。經過一段時間的等待，終于收到了公司的回復，告訴我我的申請已經通過了。
得知申請通過的消息，我興奮不已，既可以過一個愉快的春節，又能夠享受帶薪休假的收入。我回到家中，盡情享受家人的陪伴和熱情擁抱。通過這個春節帶薪休假，我真正體會到了工作與生活的平衡和重要性，也更加感受到了公司對員工的關懷與尊重。
在回到公司后，我倍感精力充沛，狀態極佳。我主動爭取了一些重要的項目，并帶領團隊取得了不錯的業績。這不僅讓我自己感到滿意，也證明了春節帶薪休假是公司對員工激勵的有效方式，可以讓員工在放松之后更好地投入到工作中。
總而言之，申請春節帶薪休假對于員工來說是一次寶貴的機會，既能夠回家與家人共度重要的佳節，又能夠享受帶薪的休假收入。但是，要順利申請帶薪休假，需要合乎公司的條件，具備一定的工作能力和貢獻，在申請信中清晰表達自己的需求和期望，并積極爭取上級的支持。只有這樣，才有可能獲得春節帶薪休假的機會，并在回來后更好地工作。春節帶薪休假，既是對員工的福利關懷，也是公司為員工激勵的一種方式，使員工們更加積極向上地投入到工作中。我對公司的此項政策表示由衷的感激，并將更加努力工作，為公司的發展做出更大的貢獻。
? 帶薪休假請假條
尊敬的領導：
您好！
因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了），根據公司規定特提出休年假申請。
申請具體內容如下：
年 度 20xx度 姓 名：工作時間 1年2個月 累計年數 1年2個月 休假天數 5 天 休假時間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。
說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領導予以批準為謝！
此致
敬禮！
請假人：xx
xx年x月x日
? 帶薪休假請假條
尊敬公司領導：
茲有__________部門/單位，_____于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________.
望領導批準為盼！
請假人：xxx
日期：20xx年x月x日
部門/單位負責人：xxx
日期：20xx年x月x日
主管領導：xxx
日期：20xx年x月x日
? 帶薪休假請假條
尊敬的`______領導：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于________年____月____日休假____天。
休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感! 特此申請
申請人：______
申請時間：________年____月____日
帶薪休假請假條 10
尊敬的公司領導：
本人于____年____月____日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人____可享受____天婚假?，F特向領導請求休婚假，____年____月____日開始半年內休完共計____天。
請予以審批。
特此申請!
請假人：______
____年____月____日
帶薪休假請假條 11
______有限公司：
我因與男友定于____—____年1月15日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自____—____年1月14日起至____—____年1月16日止。
懇望批準。
申請人：______
____年__月__日
帶薪休假請假條 12
尊敬的領導：
本人______定于____年__月__日結婚，依據國家有關規定可以享受____天婚，現申請于____年__月__日至________年__月__日休婚假，特此申請！請予批準！
申請人：______
____年__月__日
帶薪休假請假條 13
尊敬的公司公司領導：
您好！
由于婚期已近，我和愛人的結婚日期，選擇與____年____月____日（農歷____月____日）星期__?，F特向公司領導請假，請假時間為____年____月____日至____年____月____日，期間需要準備結婚事宜，舉行結婚典禮。望公司領導準予批準！
申請人：______
____年__月__日
帶薪休假請假條 14
尊敬的領導：
我是__________________系老師_________，由于我將于____________年______月______日在老家舉行婚禮，需要從____________年______月______日到____________年______月______日請假，敬請批準。非常感謝！
申請人：
____年______月______日
帶薪休假請假條 15
____公司____領導：
茲有你單位員工______，已年滿____歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于________年____月____日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領導批準為盼。
申請人：______
____年__月__日
帶薪休假請假條 16
尊敬的領導：
本人已懷孕__ 個月，預產期在__年__月__日，因妊娠后期反應較大，經，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從__年__月__日至 __年__月__日，共計__ 天。懇請領導給予批準。
申請人：______
____年__月__日
帶薪休假請假條 17
尊敬的局領導：
本人于____年____月____日結婚，根據國家有關婚假規定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受____年____月____日至____年____月____日（注：共23天）休婚假，特此申請，請予以批準！
申請人：______
____年__月__日
帶薪休假請假條 18
尊敬的公司領導：
本人______定于____年____月____日結婚，依據國家有關規定可以享受____天婚假，現申請于________年____月____日，至________年____月____日休婚假
特此申請，請予批準！
申請人：______
____年__月__日
帶薪休假請假條 19
尊敬的.領導：
本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結婚，現年____歲。按照國家及地方有關婚假的。規定，屬于____（晚、非晚、）婚 ，可享受____天婚假（包括雙休日）?，F特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢，請領導予以審批。
申請人：______
____年__月__日
? 帶薪休假請假條
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿xx年、不滿xx年、年休假xx天的條件，申請從xx月xx日起至xx月xx日止休假xx天，請予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
? 帶薪休假請假條
尊敬的公司領導：
您好！我是貴公司的一名監理師，我在此向您申請短期休假，希望得到您的批準。我經過深思熟慮，認為這段休假對我來說非常必要。以下是我休假的原因和計劃。
我一直在貴公司工作了四年，一直以來我都非常努力工作，投入了大量的時間和精力。這段時間以來，我一直在承擔責任重大的監理工作，確保項目的順利進行。這些工作帶給我巨大的壓力和負擔，我感覺到精神和身體上都有些疲憊。我需要適當的休息來恢復體力和精神狀態。
休假期間，我計劃返回家鄉，與家人共度時光。由于工作的繁忙，我已經很長時間沒有回家和家人團聚了。這段時間的離家，讓我覺得與家人之間的聯系有些疏遠。我深深地想念他們，我想給他們一份心意，讓他們知道我一直都在惦記著他們。我相信，與家人團聚，將能夠給我帶來心靈的滋養和溫暖，使我能夠更加專心地投入到日后的工作中去。
我計劃在休假期間，進行一些自我提升和學習。作為一名監理師，我時刻需要與最新的建筑技術和法規保持同步。我計劃利用這段休假時間，參加一些專業培訓課程和學習活動。通過這些學習，我將能夠更好地了解并應用最新的建筑技術，提高自己的專業水平，為貴公司的項目提供更好的監理服務。
我申請的休假期為兩周，從9月1日開始，到9月15日結束。我將于8月31日下班后離開公司，9月16日回到公司開始正常工作。
在休假期間，我保證會保持通訊暢通，及時回復公司提出的需求和問題。如有緊急情況，我將隨時配合公司的工作安排，并在第一時間回到公司處理。
我由衷地感謝公司一直以來對我的支持和信任。休假結束后，我將全力以赴，再次投入到工作中，為公司做出更大的貢獻。
謝謝您的審閱和批準！期待得到您的支持。
此致
禮盒
XXX
2021年8月15日
? 帶薪休假請假條
年休假請假條范文
年休假請假條范文（一）
尊敬的（科長、處長、主任）：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼！
特此申請
申請人：
x年x月x日
年休假請假條范文（二）
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年；應休天數_____天
已休天數_____天；公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的`關系作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算？湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可；如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資（固定工資+靈活部分）計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
? 帶薪休假請假條
尊敬的領導：
本人于xx年xx月xx日的預產期，特從xx年xx月xx日開始請假，根據國家和公司相關規定，產假為98天，剖宮產增加產假14天，實行晚婚晚育增加30天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》另增加產假30天，外加5天年休假，正常情況共計休假163天(xx月xx日至xx月xx日)，剖宮產共計休假177天 (xx月xx日至xx月xx日)，特此請假，懇請批準!
此致
敬禮!
請假人：xx
20xx年x月x日
? 帶薪休假請假條
公休假請假條范文
公休假請假條的標準格式一
尊敬的領導您好：
本人由于(什么樣的'原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)
--(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。
公休假請假條的標準格式二
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人： 主管領導:
日期： 日期： 日期:
公休假請假條的標準格式三
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
年 月 日
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