關于2018年3月內部競爭的通知

各部門：

隨著公司的不斷發展壯大和新項目的陸續開發建設，公司部分管理崗位空缺，為充分激發大家的工作積極性及創造性，讓員工與公司同發展、共進步，現擬在公司進行公開競聘。競聘崗位如下：

邯鄲分公司安全生產經理1名

邯鄲分公司質檢經理1人

邯鄲分公司采購經理1人

特此通知

附件：1。2018年3月內部競爭方案

河北南環城市礦產開發****

二〇一八年三月二十日

附件一2018年3月內部競爭方案

隨著公司的不斷發展壯大和新項目的陸續開發建設，公司部分管理崗位空缺，為充分激發大家的工作積極性及創造性，讓員工與公司同發展、共進步，現擬在公司進行公開競聘。結合公司有關規定，具體競爭事項安排如下：

一、 競聘組織

1比賽由辦公室組織。

2評審組成員：由總經理辦公會聘任。

二、競聘崗位及人數

邯鄲分公司安全生產經理1名

邯鄲分公司質檢經理1人

邯鄲分公司采購經理1人

三、報名資格及條件

應聘者應具備以下資格條件：

1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規，敬業愛崗，有良好的職業素質和團隊精神及溝通協調能力；

2熟悉公司業務流程，具有較強的人際溝通和協調能力，有豐富的相關崗位經驗。

三。品行端正，誠實務實，勤奮敬業；

4有較強的組織管理能力，責任心強。

四、 競聘程序及要求

1、競聘通知發布：辦公室負責本次競聘方案的擬定，公司總經理辦公會研究確定，方案確定后發布至公司通知欄。

2、報名：公司所有在職員工可根據崗位任職條件，結合自身情況提交至辦公室《內部競聘申請表》一份，見附表1。

3、競聘演講：辦公室組織候選人進行競聘演講，演講時間限時15分鐘，演講內容包括：個人基本情況、本人對競聘崗位的認識及工作思路、具體目標及落實措施、自我優劣勢分析等，需準備***形式稿件。

4、綜合評定：候選人演講結束后，由評審小組成員對其進行隨機提問，重點考察競聘人的工作規劃、統籌協調管理能力、大局意識等?，F場答疑結束后，評委會成員將根據候選人的內容和答案進行綜合評價。評估表見附件2。

5結果公示：辦公室對候選人綜合評價結果進行整理、統計，報公司經理辦公會批準。審批結束后將把結果在公司通知欄和進行為期三天的公示，公示期間接受廣大員工的監督及審查，如有疑問可通過書面形式反映至辦公室。

對于提出的問題，辦公室將逐一核實，取消候選人資格。

6聘任公告：公示結束后，公司將對無異議的候選人發布正式的聘任公告，競聘程序結束。

五、其他說明事項

1、本次競聘組織本著“公平、公正、公開、擇優任用”的原則，堅持注重業務能力，更注重綜合素質的原則

2公司將按照擇優錄用的原則確定職位人選，所有候選人都要以正確的心態對待競爭。

3、競聘成功者，公司將給予1-3個月的試用期，期間若發現其不能勝任，則按照公司規定返回至原工作崗位。

4、以上崗位待遇薪資7000/月，試用期間待遇為原崗位薪酬。

本次內部競爭的最終解釋權屬于本局。

特此通知

附：表1內部競聘申請表

表2競聘演講綜合評定表

附1：內部競聘申請表

申請人日期：

附2：競聘演講綜合評定表

最后得分：

人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，都可以在天平上看到；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。

人與人之間的距離，不可太近。

與人太近了，常常看人不清。一個人有優點也有缺點。所謂人不完美，**不是赤腳。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。

與人太近了，便隨手可得，有時得物，據為己有，太過貪財；有時人，為了自己的使用，也許是欲望。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。

如果你離別人太近，最可悲的是你會迷失在別人身上，找不到自己的影子，忘記回家的路。

這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。因此，人與人相處的太近，然后逐漸遠去。

人與人之間的距離也不可太遠。

太遠了。就像放風箏。太高了，不能突破底線。

太遠了，就像大雁南遷一樣。

太遠了，就像迷路的旅行者，獨自一人。

人與人之間的距離，有時先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。

有時候，人與人之間的距離，突然近了，還是很遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。

人與人之間的距離，如果是一封信，那就是缺失；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即使是很遠，也是非常近的。

最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即是近了，也離得很遠。

人與人之間最美的距離不是遠近，近在近，遠而不離，近而不失。

距離太遠，只需要一種寬容，不會走得太遠而與陌生人行；太親近，只需要一種自尊，不會走得太近而失去自我。不遠不近，更像一朵絢麗的花，一首動聽的歌，一首優美的詩。

在人生的道路上，每個人的相遇和相識是一種緣分，我們是彼此之間不可或缺的伙伴。

人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，都可以在天平上看到；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。

人與人之間的距離，不可太近。

與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個人有優點也有缺點。所謂人不完美，**不是赤腳。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。

與人太近了，便隨手可得，有時得物，據為己有，太過貪財；有時人，為了自己的使用，也許是欲望。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。

如果你離別人太近，最可悲的是你會迷失在別人身上，找不到自己的影子，忘記回家的路。

這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。因此，人與人相處的太近，然后逐漸遠去。

人與人之間的距離也不可太遠。

太遠了。就像放風箏。太高了，不能突破底線。

太遠了，就像大雁南遷一樣。

太遠了，就像迷路的旅行者，獨自一人。

人與人之間的距離，有時先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。

有時候，人與人之間的距離，突然近了，還是很遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。

人與人之間的距離，如果是一封信，那就是缺失；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即使是很遠，也是非常近的。

最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即是近了，也離得很遠。

人與人之間最美的距離不是遠近，近在近，遠而不離，近而不失。

距離太遠，只需要一種寬容，不會走得太遠而與陌生人行；太親近，只需要一種自尊，不會走得太近而失去自我。不遠不近，更像一朵絢麗的花，一首動聽的歌，一首優美的詩。

在人生的道路上，每個人的相遇和相識是一種緣分，我們是彼此之間不可或缺的伙伴。

?? 公司內部招聘通知 ??

根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

一、競聘原則

堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競聘崗位及名額

。

三、競聘崗位要求

文化專員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮；

能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心；

檢查、組織、協調能力；

落實、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

訓練員級別；

能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心；

5、具有較強的組織與協調能力；

離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競聘方法

發至人事部郵箱nubax，競聘截止時間為12月31日；

?? 公司內部招聘通知 ??

致：*員工

因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現，經公司決定，擬將你的崗位調整為，調崗從年*月*日起開始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照崗位執行。(月工資=*元基本工資+*元月考核)

特此通知，請簽收!

*有限公司

*年*月*日

備注：請在3天內將回執寄回公司，如無回執，默認為認可上述調崗通知書。

==============================================================================

員工回執

本人已于年月日收到上述《員工調崗通知書》。

□本人同意調崗

□本人不同意調崗

不同意調崗理由：

員工簽字：

日期：

?? 公司內部招聘通知 ??

除夕之夜，由于兩位優秀員工李明和李姣負責任的工作精神，我們得以踏實地度過了除夕之夜。除夕那天，外面下著暴風雪，刮著大風！所以我們基站停止工作，不能及時供電！此時，感謝貴公司的兩位員工！李明和李姣，他們自愿進入基站進行救援工作！這期間，我能想到他們的艱辛！排除故障后，天氣還是不好。為了保證基站的正常運行，他們兩個還是堅守在機房的一線！他們還幫助局里檢查了機房故障的原因。這種敬業精神！值得我們每個人學習！為了表彰員工的努力、團結、主動性和為公司發展所做的努力，公司決定給予獎勵并報告表揚！呼吁所有員工以自己為榜樣，不斷提升自己，為公司的長遠發展做出自己的貢獻。公司內部表揚信第三條范本銷售部是公司發展的重要部門，對公司的可持續發展起著不可估量的'推動作用。因此，完成每月銷售任務是每個銷售人員和公司的重要指標。公司要想得到進一步的發展，銷售流程必須達到一個新的高度，這樣公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。針對4月份的績效考核指標，銷售部經理XX圓滿完成了當月的銷售指標，并特別表揚他，鼓勵他再接再厲，再創輝煌。我相信其他銷售人員都在努力工作，在拼搏，堅信只要不拋棄不放棄，成功一定屬于自己的信念，公司會一直支持你，相信你是最好的。來吧，親愛的銷售一線朋友。誠然，績效評估離不開人事部門經理熊遠，他的壓力來自公司，他的壓力來自可持續發展的需要?？傊?，我們是一個團隊，一個大家庭，公司就是我們的家。家庭強大了，大了，才能幸福的生活。所以我們要攜起手來，共同奮進，互相幫助，希望這個月任務沒完成不要氣餒。任務完成了，就要再接再厲，完成每月的銷售目標，最終共同實現彼此的夢想，實現公司的品牌戰略，實現個人。

xxx公司

xx年xx月xx日

?? 公司內部招聘通知 ??

一、溝通形式

（一）周匯報溝通：公司建立內部周匯報制度。

1、逐級匯報

部門：部門職員、向主管（經理）匯報。

公司：各部門主管、經理、總經辦主任、各自逐級匯報。

2、匯報內容：本周從事和組織完成的具體工作、下周工作計劃，提出工作中存在的問題及建議及下周對本周未完成工作的落實情況說明等。要求工作匯報內容具體，語言簡潔，對工作的安排有具體的時間節點。

3、匯報時間：各部門匯報在每周日15:00前報至總經辦（節假日除外）。

4、匯報形式及要求：

（1）各部門內部匯報均采用內部口頭匯報；

（2）各部門向公司匯報均采用“周工作計劃表”。如有特殊原因不能及時匯報，需提前向總經辦說明原因，以其它方式匯報（例如委托他人上報等），不得漏報。如顆在外執行任務不能及時上報，應在執行任務結束后，次日補報。

（二）月/季工作計劃及工作總結報送

1、上報對象：各部門主管級以上領導。

2、上報內容：工作計劃及工作總結分為月度和季度（其中包括年度）。

月度：下月度工作計劃及本月度工作總結；

季度：下季度工作計劃及本季度工作總結；

年度：半年（或全年）工作總結和下半年（或下一年度）工作計劃。

3、上報時間：每月末的30日前；當月度與季度或年度總結和計劃出現重合時，上報季度/年度總結和計劃。

4、上報內容：總結上月（年）工作情況，包括重要項目進展情況，存在的問題，安排下月（年）工作計劃和實現計劃的具體措施。

5、上報形式：報送到總經辦包括（紙質文件和電子版）。

（三）信息溝通：通過公司內部文件的分發和公司黑板報上傳遞達到溝通。各部門要加強內部隨機溝通，充分利用黑板報的溝通平臺。

1、主要功能：黑板報是重要的溝通方式，主要發布公司重要事件、存在問題、項目重大事項及形象進度的及時報道等，為中高層人員提供各類信息參考。為便于各部門工作聯絡，公司郵箱以供為各部門發布信息使用。

2、黑板報內容：

①公司各部門要踴躍供稿，公司將對部門提供的稿件，仔細認真閱讀，對表現突出的員工；將以不同形式進行通報表彰。

②重大活動、決定、決議、公司領導指示精神進行及時報道。

③總經辦負責公司郵箱日常管理和收集及公司領導發文的文件上傳。

④先進部門和優秀員工進行表彰和獎勵。

⑤其他重要信息。

3、上報方式：各部門信息要求由部門負責人報送，將信息發送到總經辦郵箱內，由公司統一進行編發。

4、發布方式：總經辦將根據信息內容和發送對象，選擇在“公司動態”、黑板報上發布。

（四）會議溝通

1、見公司有關會議制度方面要求。

2、會議紀要均以林宏佳負責記錄。

二、行文要求

（一）標題格式

各類工作總結及計劃、匯報材料，標題一律采用“部門名稱+月份（年度）工作總結（或月份（年度）工作計劃）”的形式。

（二）落款格式

在各類工作總結及計劃、匯報中均應有落款注明，落款注明包括部門（人）的名稱和行文日期。

（三）編號格式：見公司有關方面要求。

三、文件報送及建議（意見）回復時限要求

1、公司下發到各部門的文件，需要報相關材料的，以要求報送的日期為準，截止日期前沒有報送的，不再以任何形式進行通知，并且對相關部門給予通報批評及處罰。對于各類建議、意見，接收人應在兩日內向提出人予以明確答復；對未采納內容要闡述原由。

2、要求報送的相關材料均應附上電子版，并發送至總經辦郵箱。

3、公司內部公文的格式嚴格按照公文模板書寫。

四、制度的監督執行

總經辦負責每月對公司匯報、工作總結與計劃上報和信息采用情況統計，對未提前說明原因又未按要求執行上報的人員，在“黑板報”中予以通報，并按相關制度扣罰。

五、本制度自下發之日起執行，由總經辦負責解釋。

?? 公司內部招聘通知 ??

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的.整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓?，F將培訓有關事宜通知如下：

1、員工心態。

2、職場商務禮儀。

3、知識技能。

4、管理素質。

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(每周六下午2：00至5：00)。

xxx會議室。

1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

●實習報告網大神私藏:
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xxxx公司。

20xx年xx月xx日。

?? 公司內部招聘通知 ??

公司內部借款合同范本

公司內部借款合同范本篇一

協議編號：

甲方： 乙方：

地址： 地址：

聯系電話： 聯系電話：

甲方向集團申請資金，經集團批準，由乙方借款給甲方，為明確責任，甲乙雙方協商一致特簽訂本協議茲共同遵守執行。

第一條 借款金額 甲方向乙方借款人民幣(大寫)_____。

第二條 借款用途 甲方借款將用于_____ 。

第三條 借款期限 本協議約定借款期限為從_____年 月 日至_____年 月 日。 第四條 借款利率和計息、結息_____ 確定借款月利率_____ 。

資金占用費按日計息，按月結息，每月由乙方出具《利息通知單》給甲方，甲方借以計提資金占用費。 第五條 還款

甲方按先還息再還本的原則償還，甲方應在借款到期日連本帶資金占用費一并歸還乙方 第六條 逾期

甲方無法按時歸還借款的'，集團可以按以下標準提高支付乙方資金占用費利率，同時由集團加收額外管理費。

逾期期限：

調高幅度：

額外管理費(按本金的以下月利率計算)：

第七條 協議爭議解決方式

協議在履行過程中發生爭議，可以提交集團財務管理部協調解決。

第八條 適用對象

本協議適用于經集團批準的資金申請借款，簽訂雙方應為集團下屬控股子公司或集團本部。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(簽章)： 法定代表人(簽章)：

年 月 日 年 月 日

公司內部借款合同范本篇二

借款單位：________________________

法定代表人：________ 職務：____

地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

貸款單位：________________________

法定代表人：________ 職務：____

地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

保證單位：________________________

法定代表人：________ 職務：____

地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

根據《中華人民共和國合同法》的規定，借款方為保證施工生產正常進行，向貸款方申請建筑企業流動資金貸款，經貸款方審查同意發放，為明確各方權責，特簽訂本合同共同遵守。

第一條 本合同規定____ 年貸款額為人民幣(大寫)____ 萬元，用于____ 。

第二條 借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關貸款事項按辦法規定辦理。

第三條 貸款自支用之日起，按實際支用數計收利息，利率為月息____ ，超計劃貸款的超過部分利率為月息____ ，逾期貸款加計利息20%，挪用貸款挪用部分加罰利息50%。

第四條 貸款方保證按照本合同的規定供應資金，貸款方如因工作差錯貽誤用款，以致借款方遭受損失時，應按直接經濟損失，由貸款方負責賠償。

第五條 貸款方有權檢查貸款使用情況。檢查時，借款方對調閱有關文件、帳冊、憑證和報表，查核物資庫存和施工生產情況等，必須給予方便。

第六條 借款方如違反合同和貸款辦法的規定，貸款方有權停止貸款，提前收回部分或全部貸款。

第七條 擔保方對借款方歸還貸款本息承擔責任，如果借款方未按期清償貸款本息時，擔保方應在接到貸款方還款通知后一個月內負責歸還。

第八條 本合同有效期：自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日為止。

本合同正本一式三份，簽章各方各執一份。

借款方：____________(蓋章)________ 代表人____________

貸款方：____________(蓋章)________ 代表人____________

擔保方：____________(蓋章)________ 代表人____________

________年____月____日

?? 公司內部招聘通知 ??