醫院招聘通知(匯集十篇)_醫院招聘通知
發布時間：2020-06-15醫院招聘通知(匯集十篇)。
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1 . 感謝您，醫生護士，我們的親人！感謝您，醫生護士，我們的兄弟姐妹！
2 . 一點尚途，更多工作。
3 . 讀職校，受資助，升學就業兩不誤。
4 . 【】鴻鵠占露翱天際
5 . 救死扶傷，是你不變的信念;無私奉獻，是你執著的誓言;任勞任怨，是你美麗的標簽;體貼周到，是你溫柔的展現。國際護士節，祝你快樂，是我心中祝愿!
6 . 招聘的本意是尋找適合某個崗位的人選，然而這種面試又往往導致主考官“跟著感覺走”，應聘者的演技越來越高，考官多是霧里看花，最后選中的人往往不如看到的那么出色。筆者周圍便有幾個熟人，如都市游擊隊員般在不同的公司跳來跳去，起初都被看作人才，但干不了三個月就露出本來面目，跳槽便成了家常便飯。好在中國太大，他們的生存空間著實不小，人家還“經驗豐富”呢。
7 . 幾番溫柔幾番情，幾多體貼幾多真，一心赤誠為人民，二話不說忠職守，四季如一來奉獻，六出奇計保健康，八方病患皆親友，實心實意勤照看，百無一失技精湛。護士節到了，愿護士朋友們健康幸福一生。
8 . 【】今天我以X大為榮，明天X大以我為榮!
9 . 【】你有能力，我有空間。
10 . 人生舞臺，有你“才”精彩。
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尊敬的患者和醫護人員：
在當前新冠疫情形勢下，為了保障您的健康和醫院的正常運轉，我們特別向您提醒以下事項：
1. 遵守醫院防疫規定：請您遵守醫院防疫規定，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，積極配合醫院的防疫措施。
2. 保持聯系：如果您有任何健康問題，請及時就醫，并通過電話、網絡等方式與醫院聯系，避免親自前往醫院。
3. 避免聚集：盡量減少在醫院內聚集，避免與他人近距離接觸，減少交叉感染的風險。
4. 做好個人防護：如果您在醫院內接觸到其他人，請做好個人防護，如佩戴口罩、勤洗手等，避免感染風險。
5. 支持醫院工作：請您理解醫院的工作，支持醫院的防疫措施，配合醫護人員的工作，共同抗擊疫情。
感謝您的理解和支持！
祝好！
XX醫院
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尊敬的各位員工：
招聘是一個企業發展的重要環節，也是推動企業更進一步的關鍵舉措。為了適應市場變化和擴大企業規模，本公司決定全員招聘?，F向全體員工發出招聘通知，并希望大家能積極參與和支持。
在這次全員招聘中，公司將廣泛面向各個職位招募新員工。不論是從社會招聘還是內部調動，我們都將采取公平公正的方式，保證每一位應聘者都有機會參與競爭，展示自己的實力和才能。
本次招聘的目標既是為了補充公司組織結構中的空缺，也是為了優化人才梯隊，提高團隊整體素質。我們希望新員工能夠與老員工互相學習與交流，促進公司的持續發展。同時，通過招聘新鮮有活力的人才，也能夠注入全新的思維和創新力量，助力公司在競爭激烈的市場中更好地立足和發展。
對于各位員工而言，本次全員招聘是一個難得的機會。作為內部員工，你們對公司的運作和文化已經有了深入理解，對招聘目標的要求和崗位的內容也會相對更加清晰明確。這將是你們展示個人才華、提升自我價值的良好時機。同時，公司也會優先考慮內部員工的申請，為你們提供更多發展的機會。
在全面招聘中，我們將主要看重每個應聘者的職業素質、工作經驗和學歷背景。但同時，我們也將重點考察應聘者的團隊合作能力、溝通能力以及適應能力等軟實力。我們相信，公司的發展需要的不僅僅是優秀的個人能力，更需要團隊的默契和和諧。因此，在評估應聘者時，我們也將充分重視這些方面的能力。
各位員工，希望大家能積極參與這次全員招聘，并將這份機會視為個人發展的契機。無論是你在目前的崗位上能力得到了充分發揮，還是你對現有工作已經感到不滿意，這次招聘都將為你提供一個全新的選擇和展示的機會。請大家積極準備、主動申請，相信自己的能力，并適應好各個崗位的招聘要求。
最后，祝愿全體員工在這次全員招聘中取得好成績，為公司的發展貢獻自己的力量！同時，也希望我們能夠在新員工的加入下，共同打造一個更加強大、穩定和有活力的企業！
謝謝大家！
公司高層
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各部門、各單位：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，現將我院清明節放假相關事宜安排如下：
一、放假時間
4月2日（星期六）至4月4日（星期一）放假調休，共3天。4月5日（星期二）起正常上班、上課。
二、其他安排
要妥善安排好假期值班，做好防火防盜等安全防范工作；提醒師生員工提高安全意識，嚴防意外事故的發生；遇重大問題和緊急突發事件，須在第一時間及時報告，妥善處理。
委（院長）辦公室
20xx年3月21日
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(一)個人背景情況
1、請談談你自己的情況。
2、請簡要介紹一下你的大學生活(工作經歷)。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優勢?有什么劣勢?
5、你在大學期間主修什么專業?經常參加哪些課外活動?
6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動?
7、你在課余時間讀那些類型的書?為什么?有什么收獲?
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正?
9、請談談你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不滿意的是什么?
11、你在工作中獲得了什么寶貴的經驗?
12、談談你對生活的態度。
(二)求職動機與愿望
13、請談談你對我們醫院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現你的理想和抱負?
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么?為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力?
16、如果你被錄取了，你將如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作?如果競爭不上，你將如何對待?
17、你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用?
18、你希望有什么樣的工作環境?
(三)人際關系傾向
19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫生意見有分歧，你怎么辦?
20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦?舉例說明。
21、你喜歡什么樣的領導和同事?
22、假如你是正職領導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什么原則?
23、請你談談如何在班子中當好“配角”。
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫生，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他擱置。這時，你怎么辦?
25、你處理人際關系的基本信條是什么?你認為科室內部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區別?
26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區別? 27、如何處理醫患關系?
28、如果你被錄用后，一把手經常發脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理?
29、你的朋友如何看待你?
30、你認為自己的社交能力如何?
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本書第3章曾討論過一個內部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電
腦化的職業生涯行進系統。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統中能加以存儲的關于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現空缺時，計算機搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。
用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認較大范圍的候選人，因而并不限于在空職
在計算機數據庫中存儲的技能清單只限于客觀或實際的信息，如教育程度、資格證書、上過的訓練
課程及所掌握的語言。較為主觀性質的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關重要的。
如果雇傭部門主管被要求提名一個或更多的人以備考慮，他們也可以識別內部候選人，主管一般提
正如所預料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們在挑選將要向他們報
告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會被忽視，
即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
法院已對這種內部招聘方法感到不滿，認為它易受偏見的影響，并因此為歧視提供了一個現成的機
制。法院更喜歡用這樣一種系統：所有潛在的合格的內部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。
工作張榜是內部招聘最常用的方法，至少對非管理層是這樣。典型的工作張榜系統是將工作空缺通
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務。人力資源管理部和 /或雇用經理篩選這些申請；最合格的申請人被選中進行面試。 開發一個有效的工作張榜系統并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業人員必須對如何最好地實施該系統的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業生涯咨詢。
工作張榜系統有許多優點，該方法成功地表達了法院的關心，即：所有合格的候選人都被通知空缺
職位。進一步講，工作張榜有如下優點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業生涯開發更負責任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環境。同理，它促使現任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。
這些是與工作張榜有關的一些缺點：該職位在較長時間內可能保持空缺，因為用這種方法填補空職
要花費較長的時間。該系統可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導致想取勝而又不違規的小動作―主管施展計謀試圖“打敗系統”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。
職業生涯開發系統是從內部填補工作空缺的可選方法。企業不是鼓勵所有合格的雇員來競標一項工
作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業生涯路徑上接受培養或訓練以適應特定目標的工作。經理人職業生涯開發方法將在第7章描述。職業生涯開發系統實施的關鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業和法律準則。應當避免主觀的主管提名。
由于下列原因，職業生涯開發系統經常有效：公司的最高績效者 (即被方案選中的人)更可能留在組
織中。種系統有助于確保在某個職位出現空缺時總有準備填補它的人。
與職業生涯開發系統有關的主要缺點如下：未被選中進行培養的雇員可能會對組織不滿且離開組織，
甚至他或她可能是一名優秀而穩定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現而可能感到灰心。
從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：
當職位出現空缺時，公司通常使用雇員舉薦的方法來填補，即人力資源專業人員或一線經理要求雇
員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學醫學院曾使用這種方法。
因為許多公司已發現這種方法很有效，所以它已被廣泛應用。一般公司15 %的勞動力 是通
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質量的求職者 。
雇員舉薦可能會成為平等就業機會的障礙。平等就業機會問題可能會因為雇員更愿意舉薦那些在種
族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數派可能無意中被忽視了。
組織經常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招 聘有
時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關系和 /或參加社區 活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現在在它們的人力資源信息系統中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。
這種招聘方法既有效又成本低。另外，既然候選人已經花時間了解過公司，他們更容易受到高度激
依靠求職者毛遂自薦方法有一個時間問題：申請和簡歷可能要在文件中儲存一段時間。 到職位出現
空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。
可能最廣為人知的通知潛在求職者工作空缺的方法是招工廣告。在適當的媒體上登載廣告主要依賴
于招聘的地理區域。當尋求當地求職者時，公司可能在地方報紙上登廣告、利用電視或廣播登廣告，或在公告牌上放置通知。為了覆蓋較廣的地域，廣告可以登載在全國性發行的報紙(如《華爾街日報》，《今
招工廣告使雇主在相對短的時間內使信息達到大量受眾。實際上幾乎所有的公司都使用這樣的招工
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數量足夠 ,而且還有助于所有被保護群體的成員有機會申請空缺職位。
有點令人意外的是，招工廣告經常無效。例如：研究發現，通過報紙廣告被雇用的人 與那些通過其
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個朋友比一份書面廣告更有說服力 。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應，這將很快地轉化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進行篩選的過程經常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察” 5.3 中給出了關于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。
就業代理機構和經理搜尋公司代表了外部招聘求職者的另一途徑。這里，雇主通過與適當的.代理機
構/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機構 /公司承擔了尋找和篩選求職者的任務，并向雇主推薦優秀的求職者以備進一步篩選。在過去 1 0年中，3種 就業代理機構/公司―公共代理機構、私人代理機構和經理搜尋公司―得到了長足的發展。下面我們分別討論：
公共就業代理機構是由“美國就業服務署”( U S E S )主辦，各個州運作的。聯邦法律規定，領取
失業補助的人員必須在他們州的公共就業代理機構中登記以尋找工作。公共就業代理機構通常提供文員和藍領工作。利用公共就業代理機構來填補這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機構不收取雇主的費用；高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補：潛在的求職者已經在州代理機構登記，由于他們正在失業 ,會立即投入工作。但從負面看，一些雇主會考慮求職者的動機水平:他們申請工作僅僅為了保留領取失業補助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。
私人就業代理機構與公共就業代理機構有三個重要的不同之處：
a .私人機構有填補更廣類型工作的資源。除了提供文員和藍領工人外，私人代理機構也可以提供技
術和低級管理人員的工作。
b. 候選人自愿在私人代理機構登記。因而比公共代理機構中的候選人更樂于接受工作。
c .私人代理機構要對其服務收費。當較高級職位被填補時，通常由公司付費。文員和藍領候選人要
自己付費。因為私人就業代理機構減輕了企業尋找、聯系、預先篩選求職者的行政負擔，所以當期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機構特別地有用。
經理搜尋公司(通常稱為“獵頭者”)專門招聘薪水一般高于60 000美元的中級或更高級經理。搜尋
公司通常就它們的服務收取雇主相當高的費用。實際上，即使該公司舉薦的候選人未被雇用通常也需要
付費。經理搜尋過程所包括的步驟見專欄 5 .4。經理搜尋公司被廣泛應用。這些公司每年要與4 0 0 多萬有希望的候選人接觸，其中大約 有8萬人被雇用。經理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經理―那些并沒主動尋找新工作的人然而，經理搜尋也可能不成功。所有的經理搜尋結果只有 5 0 %～6 0 %選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機會最大化，雇主應遵循“更密切地考察”5 .4中所列的準則。
校園招聘指公司的招聘者走訪各種學院和大學校園為要求學院文憑的職位招聘人員。校園招聘過程
如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續2 0～3 0分鐘，招聘者和學生彼此作決策。招聘者對學生對該工作的適合性做初步的評價，學生對公司的吸引力也做初步的評價。 學生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態度。如果招聘者被認為所知甚少(因為他們還沒閱讀學生的簡歷或對該工作的專業知識較少)，學生會很快對該 組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠，學生會認為該公司也冷淡而疏遠。
校園招聘通常用作承擔像工程、財務、會計、計算機科學、法律以及監理等領域的專業化的初級水
平的工作。實際上，低于3年工作經歷的約5 0 %的所有經理和專業人員是在校 園里招聘
到的。對《財富》雜志1 000家公司的調查表明：校園招聘活動平均占公司總人力 資源管理預算的1 6 %。
校園招聘既代價高又耗時間。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘過程可能是相當漫長
的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下 必須等到學生畢業才能雇傭。
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XX-07 ～ XX-09 林可咨詢公司(廣州) 《市場營銷技術精要》
XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨詢公司(廣州) 《項目管理》
XX-09 ～ XX-11 麥金氏咨詢公司(深圳) 《商務禮儀》
工作描述： 任職高級外貿銷售經理，公司經營范圍(塑膠注塑部品，五金沖壓配件， 辦公椅，辦公桌)，年銷售額XX萬美金
1.負責公司海外市場渠道拓展，客戶開發與維護，貿易平臺的管理;高級外貿經理個人簡歷模板
2.協調業務部與工程部之間的日常溝通會議，翻譯第一手客戶原始技術資料，提供改進和完善產品設計制作相關的重要資訊;
3.前期客戶接洽，報價、訂單審核，中期內部生產單制作、進度跟進，后期貨運代理和清關代理聯絡，制作與審核進出口相關單證，全程跟蹤物流銜接統籌工作;
4.了解金屬熱處理流程，金屬表面處理工藝，注射成型塑膠制品生產工藝 ，負責客戶技術資料管理，工程技術變更資料的翻譯，并在第一時間通知客戶公司最新產品異動資訊;
5.處理各種客訴問題，在不損害公司利益的前提下，從客戶的立場出發，為客戶提供專業的產品和其他增值服務;
6.熟悉工廠日常品質檢驗工作及標準化品質檢驗程序，全程跟蹤新產品的bifma測試工作;
7.跟蹤產品的原產地理，密切關注歐美國家的進口規定及限制;
8.跟蹤客戶銷售回款記錄，控制銷售回款風險，熟練掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的風險及掌控
9.收集和匯總行業競爭對手產品價格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，
10.管理和培訓銷售團隊成員，激發團隊士氣，提高團隊工作效率，
11.客戶關系管理，維護客戶檔案，保持與客戶的日常定期溝通，發掘客戶需求，把握市場產品發展趨勢和動向，
1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業在客戶心目中的.形象;
2.帶領本部門團隊積極開拓國際市場，聯系國外新客戶，向新客戶推薦公司產品，
3.在公司總經理授權范圍內給客戶報價，并領導商務談判與簽訂合同，
4.翻譯客戶技術資料，下達樣板生產通知單，反饋客人意見給到產品設計工程師，優化和完善樣機制作.;
5.管理客戶技術資料和客戶預告訂單，提前通知工廠備料，
6.確保在出貨前兩周完成所有樣機的ul/etl標準測試，產品的功能測試，包裝運輸保障測試;
7.接客戶生產定單后，迅速向工廠下達生產單并跟進生產，大貨產品完工前，聯絡客戶指定的質檢人員到工廠驗貨，
8.制作出貨文件;單證審核負責聯系拖車公司，安排裝柜，監督收匯，協調報關部的商檢，報關，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿相關工作。
計算機詳細技能： 熟練操作word, excel, erp軟件及各種銷售系統軟件
1 具備獨立開發新客戶的能力，捕捉和分析國際市場信息和行業信息,跟蹤和挖掘市場信息和行業信息;
2 熟悉銷售管理作業流程，有良好的英語聽、說、讀、寫、譯能力,與客戶就商務問題進行精準溝通;
3 能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統，銷售管理系統等;
4. 熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;
6. 具備快速適應新環境的能力，能在壓力下開展工作;
7. 能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。
其他要求： 一個人才需要的是平臺，而不是天價的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對于公司而言都是不值得的。
自我評價：
1.六年工作經驗，作為一個從未停止學習新知的謙遜有為的新時代商務人士，長期打拼在銷售貿易領域，熟悉銷售操作流程,銷售業績良好;
2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務管理，有較強的溝通能力及協調能力,發現和挖掘優秀供應商。能從市場高度把握行業產品發展趨勢，精通電子商務運作。
3.喜歡有挑戰性的工作，能迅速適應陌生環境并展開工作部署，抗壓能力強，為人熱情，精力充沛，具高度的事業心和責任心。
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1 . 只見她身子一晃，腳一下子蹬空了，整個身子從臺階上摔了下來，高跟鞋被甩出了很遠，更讓人尷尬的是，小姐那緊裹
2 . 護士節來到，把你的歡快微笑，把你的開心容貌，把你的青春年少，把你的生活美妙，裹入手機傳報，祝你快樂蹦跳，祝你幸福逍遙，祝你萬事美好。
3 . 一個哲人曾經說過：倘若有一萬個人一字排開，只有勇于向前跨一步的人，才有機會被人賞識。事實上，向前跨出一步并不難，難的是你是否有勇氣走出自己。
4 . 伯樂識馬，聞名遐邇。
5 . 誠·載未來，才·領天下。
6 . 噓寒問暖問病情，腳步匆匆巡病房。打針送藥臉含笑，病人家屬多贊揚。關懷備至細節講，不厭其煩服務忙。你們是白衣天使，為人間送來安康。護士節到了，愿白衣天使如意吉祥!
7 . 揮別校園，踏上征途。
8 . 【】祝賀各單位和人才雙選成功
9 . 【】牽手企業尋求人才
10 . 慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。
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根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于下達20xx年度縣公立醫院周轉池編制使用計劃的通知》（休編辦字〔20xx〕21號）等規定，現將休寧縣人民醫院使用周轉池編制實行簡化程序招聘急需緊缺專業技術人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持考試考察、擇優聘用；
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、招聘條件
招聘對象為取得國家承認的大學本科及以上學歷（須具備執業考試資格），以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的學歷、專業或技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件；
（六）屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年10月28日（含）以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非；
（三）本縣機關事業單位在編人員；
（四）現役軍人；
（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（七）按照有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（八）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
三、招聘崗位（專業）及人數
本次共招聘15名急需緊缺專業技術人員。詳見《20xx年休寧縣人民醫院使用周轉池編制公開招聘急需緊缺專業技術人員崗位計劃表》
四、招聘方式
采取“專業測試+考察”方式進行。專業測試主要是考察應聘人員對專業基礎知識掌握能力、運用專業知識解決實際問題的能力、醫德醫風、語言表達及醫學相關知識。
五、招聘程序
（一）發布招聘公告
招聘公告于10月21日起在休寧縣人民政府網休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網發布。
（二）報名方式
每位報考人員限報一個崗位，報名人員需登錄休寧縣人民政府網、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網站下載并填寫《20xx年休寧縣人民醫院公開招聘急需緊缺專業技術人員報名表》，報名地點為休寧縣衛健委辦公室（縣政府大樓2樓223室），報名時間為20xx年10月28日至11月3日（工作日上午8∶00—11∶30，下午2∶30—5∶00），逾期不再補報。
根據疫情防控需要，現場報名時請佩戴好口罩，做好個人防護。進入政府大樓需出示安康碼并掃碼顯示“允許通行”。黃山市外報考人員另需提供48小時核酸檢測陰性證明?，F場報名請本人攜帶填好的《報名表》和以下證件、材料（原件及復印件）：
本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、近期免冠彩色一寸照片3張，招聘崗位規定要求的相關證書（證件）等材料。崗位要求相關資格證書（證件）正在辦理的，可憑發證單位出具的“已具備資格，證書正在辦理中”的書面證明辦理，至20xx年12月31日仍不能提供資格證書（證件）的，或證書（證件）與證明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，通過資格審查的報名人員，考試費用按每人80元標準現場繳納。
（三）專業測試
專業測試工作由縣人社局會同縣衛健委按照規定要求組織實施，專業測試采取結構化面試方式進行。專業測試成績（滿分100分）當場向應聘者公布。為保證招聘人員的質量，專業測試成績必須達到60分以上（含60分）方可進入體檢考察程序。應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不低于2∶1（招聘人數超過2人的崗位放寬至不低于1.5∶1），不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的應聘人員，可于11月4日上午8∶00—11∶30改報其他崗位。對于同一招聘崗位報考人數超過30人以上的，則按先筆試后專業測試方式進行，筆試后按筆試成績從高分到低分排序，按專業測試人數與招聘崗位數3：1的比例確定。如果最后一名筆試成績相同的`，則一并確定為專業測試人員（筆試成績作為是否進入專業測試的依據，不帶入專業測試成績）。為確保新進人員基本素質，加試筆試設置最低分數線，報考人員的筆試成績須達到50分及以上，方可進入下一輪專業測試。
考試時間、地點另行通知。
（四）體檢考察
體檢考察人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位專業測試人員中按最終成績從高分到低分以1∶1比例等額確定（最后一名成績相同的采取加試的方式確定）。體檢考察由縣人社局、縣衛健委共同組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作參照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，
對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾烊藛T通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡兩歷”等內容，凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序；對發現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人員。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位專業測試人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘人員名單公示結束，不再遞補。
六、公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在休寧縣政府網公示7天。
七、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由縣衛健委將擬聘人員名單、《休寧縣事業單位公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、考察材料報送縣人力資源和社會保障局辦理有關報批手續。
根據事業單位人事管理有關法律法規規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、有關事宜
本次招聘工作在縣招聘領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局會同縣衛健委共同組織實施，縣紀委監委全程參與監督。
政策、考務咨詢電話：0559—7512584（縣人社局）
0559—7514990（縣衛健委）
監督舉報電話：0559—7528802（縣紀委監委）
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告
附件：
1、20xx年休寧縣人民醫院使用周轉池編制公開招聘急需緊缺專業技術人員報名表。
2、20xx年休寧縣人民醫院使用周轉池編制公開招聘急需緊缺專業技術人員崗位計劃表。
3、事業單位公開招聘各學歷層次專業參考目錄。
休寧縣人力資源和社會保障局
休寧縣衛生健康委員會
? 醫院招聘通知 ?
各系(部)、處(室):
為切實做好我院xxxx屆畢業生就業工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業生求職，為廣大畢業生提供更多的就業信息，創造更多的就業機會，經研究，決定舉辦xxxx屆畢業生校園招聘會?，F將有關事項通知如下:
一、時間:
20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00
20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00
20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00
二、地點:
xx信息工程學院第一食堂。
三、要求:
1、各系要加強宣傳，組織本系準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現場見習求職面試實況。
2、保衛科做好車輛停放指揮、安全保衛等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯系做好場地布置、場地衛生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的.供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
xx信息工程學院
20xx年10月8日
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