招聘人才心得（精品十七篇）
發布時間：2018-04-11招聘人才心得（精品十七篇）。
◆ 招聘人才心得
一、前期招聘準備
在本次人才招聘工作中，我們充分認識到了前期招聘準備的重要性。我們在開始招聘工作之前制定了詳細的招聘計劃，明確了招聘目標、崗位需求和招聘流程。我們還對目標崗位的崗位職責和任職要求進行了充分的分析和梳理，確保招聘廣告的準確性和吸引力。
我們注重提升招聘效果，采用多種招聘渠道進行招聘推廣。除了傳統的招聘網站和招聘廣告，我們還積極參與招聘專場活動，增加了公司的曝光率。同時，我們也加強了與高校和專業人才的合作，通過校園宣講會和實習生計劃吸引優秀畢業生加入我們的團隊。
二、簡歷篩選與面試
在簡歷篩選與面試環節，我們注重專業性與細致入微。我們在簡歷篩選中嚴格按照崗位要求進行篩選，排除不符合條件的候選人。同時，我們還注重挖掘候選人的潛力和匹配度，不拘泥于經驗背景，為團隊引入更多有發展潛力的人才。
在面試環節，我們采取了多輪面試的方式，從不同角度全面考察應聘者的綜合能力和素質。我們提前制定了面試評估標準，并加強對面試官的培訓，確保評估結果的公正性和準確性。通過評估面試過程中的表現和背景調查，我們最終確定了一批符合崗位要求的人才。
三、周密的溝通與談判
在人才招聘的過程中，我們重視與候選人的溝通與談判。我們及時向候選人提供面試結果，并與合適的候選人進行深入的交流和洽談。我們關注候選人的個人發展需求和薪酬期望，并與候選人進行平等、誠信的談判。通過積極的溝通和談判，我們成功吸引了一批優秀的候選人加入我們的團隊。
四、人才培養與激勵
人才招聘只是一個開始，人才的培養與激勵同樣重要。在這次招聘工作中，我們不僅注重新員工的融入和培訓，還提供了豐富的培訓和發展機會，幫助員工提升專業素養和綜合能力。同時，我們也優化了薪酬和福利體系，激勵員工的潛力和表現。
五、總結與改進
在人才招聘工作結束后，我們進行了及時的總結與改進。我們回顧了整個招聘流程和結果，總結了不足之處并提出了相應改進方案。我們認識到了招聘是一個不斷學習和優化的過程，只有不斷改進和提高招聘工作，才能更好地吸引和留住優秀的人才。
小編認為，本次人才招聘工作充分展示了團隊的專業性和執行力。通過前期準備的細致和周密，我們吸引到了一批符合崗位要求的優秀候選人；通過嚴格的篩選和全面的面試評估，我們選擇了最適合的人才；通過良好的溝通和談判，我們成功地引入了優秀的人才；通過人才的培養和激勵，我們建立了高效的團隊。這次招聘工作不僅為公司注入新鮮血液，也為公司的發展提供了強有力的支持。
未來，我們將繼續加強人才招聘工作，不斷改進和提高招聘流程和方法，為公司持續引進和培養優秀的人才，為實現公司的長遠發展目標夯實基礎。
◆ 招聘人才心得
甲方：_________
乙方：_________
甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權利和義務：
1．甲方須向乙方提供有效的營業執照副本復印件及單位介紹信，外地企業還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
。
3．甲方委托乙方招聘職位為：_________。
。并在簽約之日起，未經雙方協商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協議，否則視為違約，乙方可終止協議。
5．甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。
6．甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。
、汽車等（特殊情況除外）。
二、乙方的權利和義務：
1．乙方須按甲方提出的招聘要求和條件進行操作，有特殊崗位或專業要求的在征得甲方同意后可根據_________人才資源情況做適當調整，并按1：2：3的比例推薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。
2．乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3．乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4．乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
。
并組織安排面試及相關配套服務。
7．乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，傭金收費按相關協規定執行。
8．乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜：
1．委托定金為人民幣_________元整。每個職位的服務費按委托職位年薪的_________％計算，
。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70％；在候選人試用期三個月內結清剩余30％；三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30％。
3．候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協議履行結束。
四、其他：
1．未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2．乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發生合作關系，甲方均應按此協議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業規范和職業道德，確保選拔程序的科學性和公正性。
3．本協議未盡事宜或執行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協商解決。若發生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。 本協議自簽訂之日起生效。
4．本協議一式_________份，雙方各執_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
地址：_________ 地址：_________
開戶行：_________ 開戶行：_________
帳號：_________ 帳號：_________
電話：_________ 電話：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
附件
職位名稱：_________；
所屬部門：_________；
具體要求：_________；
招聘職位薪酬福利待遇：_________；
月薪范圍：_________天工作日，是否年底雙薪，_________天／年假；
合同期：_________年；
保險：
養老保險：_________；
醫療商業保險：_________；
工傷保險：_________；
失業保險：_________；
女工生育險：_________；
住房：_________；
其它：_________。
◆ 招聘人才心得
甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方代理招聘工作人員事宜達成合同如下：
1．甲方希望招聘的崗位和要求為：____________________________________________
2．在本合同簽署時，甲方須向乙方支付服務費人民幣_____________元，以抵銷乙方發生的各種行政費用，本款收取后不予退還。
3．乙方根據甲方的要求，利用本身的各種資源，盡快為甲方尋找最合適的人才，并對人才進行必要的面試和其它形式的考核，以及對人才背景的真實性進行審核。
4．人才的保用期為_______個月，即在乙方推薦的人才到甲方工作的_______個月時間內，若甲方認為該人才不能勝任工作，或該人才辭職或離職，乙方可免費一次性再為甲方推薦一名人才。B）______________元作為委托招聘前期服務費用，此費用作為前期業務費，可在支付合同最后一次的服務費中扣除。
3． 余款給付：人才上崗后10日內付清余款。
4． 特殊情況：若推薦三人或三人以上人才均在上崗后試用期內（以三個月為上限），人才個人表示辭職，則企業有權終止合同，由乙方退還全部費用的60%給甲方。甲方確定面試的外地人才，因來甲方應試所產生的費用由甲方負責。
5． 乙方承諾在三年內不獵取已成功推薦的人選，否則全額支付該崗位所支付的全額服務費。
6． 如甲方未履行委托招聘條件，致使乙方推薦的人才不上崗或上崗的人才離職，乙方視為協議完成。
第六條 其他條款
1．付款方式原則上以銀行匯款為主：現金付款時由乙方出具有效身份證證明后方可付款。
2．甲方必須對所簽訂合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。
3． 合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。對未盡事宜，經雙方協商解決。協議時間從甲方款到乙方時計算。
4． 其它補充條款：____________________________________________________________________。
第七條 法律條款
1．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽字后即具法律效力。
2．本合同司法履行地在杭州。
3．本協議隨服務完成即自行終止。
甲方簽章：____________乙方簽章：____________
甲方代表：____________乙方代表：____________
開戶行：______________
賬號：________________
______年_____月_____日
◆ 招聘人才心得
隨著經濟的快速發展和企業的蓬勃發展，人才的招聘成為企業發展中至關重要的一環。人才是企業的核心競爭力，擁有優秀的人才團隊可以幫助企業實現更高的目標和目標。因此，良好的人才招聘工作計劃是企業成功實現招聘目標的關鍵。
人才招聘工作計劃需要明確招聘的目標和需求。通過與企業管理層和各部門的溝通，確定招聘的人數、崗位以及具體的招聘條件和要求。這有助于確保招聘活動與企業的戰略目標和人力資源需求相一致。
人才招聘工作計劃需要確定招聘渠道和推廣方式。在當今數字化和信息化的時代，互聯網、社交媒體和招聘網站已成為主要的人才招聘渠道，可以通過在線招聘平臺發布招聘信息并吸引更多的求職者。企業還可以通過校園招聘和人才市場等方式，廣泛宣傳并吸引到更多的潛在人才。
人才招聘工作計劃需要制定詳細的招聘流程和時間表。從招聘需求確認到招聘結果反饋，每個環節都需要明確的時間節點和責任人。這有助于確保整個招聘流程的高效運行和及時反饋，提高招聘效率和質量。
人才招聘工作計劃需要建立招聘團隊和配套的培訓計劃。招聘團隊由專業的人力資源從業人員組成，并需要培訓他們具備全面的招聘技能和知識，包括招聘技巧、面試技巧以及背景調查和薪酬方面的知識。招聘團隊還需要與其他部門、團隊和外部合作伙伴合作，確保招聘活動的順利進行。
人才招聘工作計劃需要建立有效的招聘評估和跟蹤機制。通過對招聘活動的數據分析和評估，及時發現問題和不足，并采取相應的措施進行改進。同時，建立招聘跟蹤機制可以追蹤招聘結果和員工的入職情況，評估招聘的有效性和員工的適應程度。
小編認為，人才招聘工作計劃是企業成功招聘優秀人才的關鍵。通過明確招聘目標和需求、確定招聘渠道和推廣方式、制定詳細的招聘流程和時間表、建立招聘團隊和培訓計劃，以及建立有效的招聘評估和跟蹤機制，企業可以更好地實現招聘目標，吸引和留住優秀人才，為企業的發展提供強有力的支持。
◆ 招聘人才心得
甲方：（委托方）____________________
乙方：（受托方）____________________
甲方委托乙方代理招聘人才，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：
一、甲方的權力與義務
1．甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。
2．年薪的計算標準
A．（月薪＋固定獎金＋補助＋績效獎金）*_____（個月）=年薪
B．如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協商大概年薪金額
3．獵頭傭金的訂算標準
單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業錄用人才實際年薪為最終標準）。
4．甲方必須提供營業執照復印件，公司簡介并填寫《企業委托書》；
5．關于定金的雙方約定：
A．以下情況定金不退還給甲方：
①合約期內，乙方找到了候選人，甲方不面試，導致合作無法繼續。
②合約期內，甲方單方面中止協議，不再委托乙方尋獵人才。
B．以下情況定金退還給甲方：
①合約期內，乙方沒有給甲方推薦候選人。
②合約期內，乙方沒有推薦讓甲方滿意的候選人。
C．如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除。
6．乙方錄獵人才需差旅費用、招聘應酬費用及保證人才質量的測評顧問費用等前期投入，所以甲方必須在委托獵頭協議簽定后先支付給乙方_____元為尋獵定金；
7．如乙方在規定的工作日內未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權終止合同或延遲初獵時間；
8．甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方報薦人才，可要求乙方重新推薦人才面試；
9．為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面；
10．待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內必須付清其余的傭金；
11．乙方所獵人才有_____個月的保用跟蹤期，如人才上班_____個月內和甲方解除聘用協議，乙方可免費繼續為甲方提供專業獵頭一次。
12．乙方對推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費標準權力，即甲方在_____年內不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。
二、乙方的權利和義務
1．乙方根據甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告；
2．乙方通過各種途徑尋訪接近達到標準的候選人；
3．乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；
4．將經過乙方復試的最佳候選人的個人保密資料提供甲方參考，資料包括對其經驗的評價及其性格、能力和潛質的看法；
5．為雙方安排面談時間和地點；
6．乙方必須保證甲方企業的商業保密；
7．協調甲方與人才之間的關系，最終完成獵頭合同。
三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。
尋獵時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協調
另立補充協議。雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽章）：____________
代表人：__________________
乙方（簽章）：____________
代表人：__________________
________年______月______日
ideng_fB）______________元作為委托招聘前期服務費用，此費用作為前期業務費，可在支付合同最后一次的服務費中扣除。
3． 余款給付：人才上崗后10日內付清余款。
4． 特殊情況：若推薦三人或三人以上人才均在上崗后試用期內（以三個月為上限），人才個人表示辭職，則企業有權終止合同，由乙方退還全部費用的60%給甲方。甲方確定面試的外地人才，因來甲方應試所產生的費用由甲方負責。
5． 乙方承諾在三年內不獵取已成功推薦的人選，否則全額支付該崗位所支付的全額服務費。
6． 如甲方未履行委托招聘條件，致使乙方推薦的人才不上崗或上崗的人才離職，乙方視為協議完成。
第六條 其他條款
1．付款方式原則上以銀行匯款為主：現金付款時由乙方出具有效身份證證明后方可付款。
2．甲方必須對所簽訂合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。
3． 合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。對未盡事宜，經雙方協商解決。協議時間從甲方款到乙方時計算。
4． 其它補充條款：____________________________________________________________________。
第七條 法律條款
1．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽字后即具法律效力。
2．本合同司法履行地在杭州。
3．本協議隨服務完成即自行終止。
甲方簽章：____________乙方簽章：____________
甲方代表：____________乙方代表：____________
開戶行：______________
賬號：________________
______年_____月_____日
◆ 招聘人才心得
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達成如下協議：
一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織（企業）。乙方有從事該項服務的資格，甲方確認向乙方提供的各種資料的真實性，雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。
二、甲乙雙方協商確認委托搜索（獵?。┤瞬诺木唧w要求，填寫（委托招聘書），乙方根據（委托招聘書）要求為甲方搜索（獵?。┫嚓P人才，該委托招聘書作為本合同的附件。
三、本次委托的總服務費_________人民幣。合同簽訂之日，甲方須支付委托金_______元人民幣；其它服務費甲方在推薦的人才試用_______天之內支付________元人民幣；試用_____天之內再支付_________元人民幣。
四、乙方在收到委托金本合同生效后，應根據甲方的要求為甲方提供人才，并保證提供人才的真實性，同時協助甲方安排有關面試的事宜。
五、甲方應在自面試之日起五天內將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用，乙方將以此時間作為收取服務費的基準日，并按上述第三條執行。
六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務費不予退還，但乙方應免費按本合同程序再為甲方推薦人才，如甲方正式試用乙方推薦人才，乙方本次服務完成，不再有保證期。
七、本合同簽訂后，乙方未能向甲方提供候選人的應退還委托金；雖提供人選而甲方最終未能試用的，委托金不予退還。
八、本合同簽訂后，若甲方單方面終止本合同，已付費用不予退還；乙方單方終止合同的，退還所有甲方已付費用。
九、本合同為甲方委托一個人才適用，超過一個的另行說明。
十、本合同未盡事宜雙方協商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。
十一、本合同及附件一式兩份，雙方各執一份，附件作為合同的組成部分，與本合同有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
聯系電話：聯系電話：
◆ 招聘人才心得
公司名稱:公司行業:公司類型:公司規模:公司地址: 超市招聘信息
1、調理員:負責超市內的熟食加工，熱愛其工作崗位，有蒸、烙、炸、烤經驗者優先錄取。
工資:1500+獎金(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
2、收銀員:35歲以下，中專及以上學歷，工作踏實，認真負責。
工資:1300---1800(上一天休息一天12小時)
3、理貨員:負責超市整理貨物，要求干活麻利，敢于吃苦耐勞。(急)要50人。在豐臺上班，還有宣武區的虎坊橋
工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
4、收貨員:負責超市貨品登記 查收工作，要求仔細掌握貨品數據。
工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
5、防損員:負責超市反扒工作，要求敢于辨明是非，良好的身體素質。
面試時間:*點到*點,攜帶身份證和兩張一寸照片(面試前請打電話預約，不接受短信、郵件)
◆ 招聘人才心得
1、事業大舞臺，人生更精彩。 <\/p>
2、想方設法引進人才，千方百計愛護人才。<\/p>
3、伯樂尋才，廣納精英。<\/p>
4、人人是人才，能位匹配。<\/p>
5、獵千里馬，送好人才。<\/p>
6、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。<\/p>
7、作不用去遠方，家鄉就是好地方。<\/p>
8、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。<\/p>
9、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。<\/p>
10、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。<\/p>
11、搭建交流平添，人才企業雙贏。<\/p>
12、問君哪得千里馬，唯有伯聞有人才。<\/p>
13、慧眼識才，伯聞天下。<\/p>
14、名企伯樂匯聚地，精英好馬集散地。<\/p>
15、施展你才華，綻放你的青春。<\/p>
16、覽重視群雄，廣納群賢伯樂。<\/p>
17、不要等待機會，而要創造機會。<\/p>
18、為公司尋將才，為人才找舞臺。<\/p>
19、為良禽擇佳木，為佳木覓良禽。<\/p>
20、事業召喚人才，創業成就人才。<\/p>
21、伯聞天下名士，共創雙贏未來。<\/p>
22、創業新時代，就業好“薪”情。<\/p>
23、創新用人理念，引入競爭機制。<\/p>
24、展望美好前程，成就完美人生。<\/p>
25、成功的便利車，伯聞搭你一程。<\/p>
26、時代呼喚人才，人才推進事業。<\/p>
27、架設溝通橋梁，博聞天下皆知。<\/p>
28、真誠為你導航，尋找未來曙光。<\/p>
29、要以崗位招人，不能以人定崗。<\/p>
30、“穩妥”之船從未能從岸邊走遠。<\/p>
31、做對的事情比把事情做對更重要。<\/p>
◆ 招聘人才心得
幽默故事：招聘人才
某大公司招聘人才，應者云集，經過三輪淘汰，還剩下11應聘者，最終將錄用6。第四輪總裁親自主持面試，奇怪，面試考場出現12考生。
總裁問：“誰不是面試的？”坐在最后一排最右邊的一個男子站起身說：“先生，我在第一輪就被淘汰了，但還是想參加一下面試。”
在場的人都笑了，包括站在門口看熱鬧的那個老頭子。
總裁饒有興趣的問：“你連第一關都過不了，還來這兒，又有什么意義呢？”
那個男子說：“我只有一個本科學歷，一個中級職稱，但我有11年的工作經驗，曾在18家公司任過職稱。”
總裁打斷他的話，說：“你的學歷職稱都不算高，工作11年到是不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞?！?/p>
男子站起身，說：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了。”
這時站在門口的老頭子走了進來，給總裁倒茶。男子繼續說：“我很了解那18家公司，也曾與大伙一起努力挽救過，最終雖然沒有成功，但我從他們的失敗中學到許多東西。很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗，能夠避免錯誤與失敗?！?/p>
臨到準備離開的時候，那個男子突然對總裁說了一句：“11年來，我所經歷的18家公司，培養和鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力。舉一個小例子吧，其實真正的考官，并不是您，而是這位倒茶的老人?！?/p>
全場11個考生嘩然，驚愕的盯著倒茶的老頭。
那老頭笑了，說：“很好！你第一個被錄取了，因為我想知道－我的表演為何失敗？”
◆ 招聘人才心得
近年來，隨著市場競爭的激烈化和企業發展的迅速推進，人才招聘工作成為了企業管理中不可或缺的一部分。作為人力資源部門的核心業務，人才招聘工作旨在找到適合企業發展的優秀人才，為企業創造更大的價值。在過去的一年中，我們人力資源部對人才招聘工作進行了精心計劃和執行，取得了一定的成績。在這篇文章中，我將對過去一年的人才招聘工作進行總結，并對未來的發展方向提出一些建議。
我們人力資源部在過去一年中加大了對招聘需求的調研工作。通過與各部門溝通交流，我們了解到不同崗位所需的人才素質和能力要求，進而為招聘工作提供切實可行的指導。根據不同崗位的需求，我們制定了專業的招聘計劃，明確了崗位職責和能力要求。這為后續的招聘工作提供了有力的支持。
我們在招聘渠道的選擇上進行了不斷的優化和調整。除了傳統的招聘渠道，如招聘網站、報紙廣告等，我們積極開展了校園招聘和人才市場招聘活動。通過與高校和人才市場的合作，我們更好地將企業的招聘需求與求職者的需求進行對接，吸引了更多優秀的人才加入我們的團隊。同時，我們也積極拓展社交媒體渠道，如微博、微信等，通過這些新的招聘渠道，我們能夠更好地與求職者進行溝通和互動，提高企業的知名度和形象。
我們加強了招聘流程的管理和優化。在招聘過程中，我們注重借鑒其他企業的經驗和做法，不斷完善自己的招聘流程。我們簡化了招聘流程，減少了繁瑣的環節，提高了效率。同時，我們也加強了對招聘環節的質量控制，確保每一位應聘者都能夠得到公平的評價和機會。我們采用了結構化面試和能力評估工具，更加客觀地評估應聘者的能力和潛力。這些措施有效地提高了我們的招聘質量和成功率。
我們注重了新員工的融入和培養。對于新員工來說，融入團隊并快速實現工作上的投入是至關重要的。在招聘成功后，我們與新員工建立了良好的溝通渠道，為其提供必要的培訓和指導，幫助他們迅速適應和成長。我們也組織了團建活動和交流分享會，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。通過這些措施，我們有效提高了員工的滿意度和忠誠度。
在未來的發展中，我們將繼續加強對招聘需求的調研，確保招聘計劃的有效性和準確性。我們還將進一步優化招聘渠道，積極拓展社交媒體渠道的運用，提高招聘的時效性和精準性。同時，我們將繼續加強招聘流程的管理和優化，結合人工智能技術，實施更加客觀和科學的評估方法。我們將繼續注重新員工的融入和培養，為員工提供更加豐富多樣的發展機會和培訓資源。
通過過去一年的總結與反思，我們對人才招聘工作的重要性有了更深刻的認識，并取得了一定的進步。我們也明白，人才招聘工作仍然是一個不斷探索和創新的過程，我們需要始終保持對市場動態的關注，并不斷學習和改進自己的工作方法。相信在未來的發展中，我們能夠開創新的局面，為企業引進更多的優秀人才，為企業的發展貢獻力量。
◆ 招聘人才心得
甲方：_________
乙方：_________
經甲乙雙方友好協商，就乙方參加由甲方組織，于_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會（本次大會由_________主辦）達成如下協議：
一、甲方的責任和義務
1．甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務項目；
2．甲方向乙方提供大會會務咨詢、安全巡視、人員疏導、廣播、會務用品租賃等方面的服務；
3．甲方向乙方提供良好的招聘環境，并以報紙、網站等多種方式宣傳本次會議；
4．甲方在本次會議的支持網站上免費宣傳乙方招聘信息一個月；
5．甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘信息（限300字），并向乙方提供一本本次會議的會刊。
二、乙方的責任和義務
1．乙方報名時，須向甲方提交營業執照副本復印件、單位介紹信、經辦人身份證、招聘內容稿件及會務費；
2．乙方在會議期間，應遵守會議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發各種資料，不得從事與人才招聘無關的業務；
3．不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會場散發違法資料或信息；
4．有事請咨詢會務組，如發生東西丟失，請及時向會議公安部門報告；
5．如乙方違背其責任和義務的第2、3條，會議主辦方有權將乙方清除出場，乙方自負責任。
三、違約責任
1．任何一方違約需向對方賠償相應損失（限服務費用內，遇不可抗力除外）；
2．乙方退展，在會期前一周時間之外，扣除20％服務費的違約金；一周之內，扣除50％服務費的違約金。
四、約定的服務項目和費用
本協議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展位圖為本協議的附件。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________
聯系人：_________ 聯系人：_________
聯系電話：_________ 聯系電話：_________
電子信箱：_________ 電子信箱：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
◆ 招聘人才心得
甲方：
乙方：
經友好協商，就甲方委托乙方招聘人才事宜達成以下協議。
一、委托招聘內容：
甲方委托乙方招聘等個崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責描述、具體要求、福利待遇承諾等見《委托企業招聘需求表》（附件一）
二、甲方的責任和義務：
1、甲方向乙方提供營業執照復印件(加蓋公章)，并提供詳實企業資料(性質、經營范圍、規模等)，同時向乙方提交詳實《委托企業招聘需求表》，并按承諾對乙方推薦的人才進行面試招錄工作。
2、甲方應積極配合乙方的薦才工作，及時反饋所推薦人才的招錄情況。
3、未經乙方同意與參與，甲方不得直接與候選人進行接觸，否則乙方有權放棄已承諾的'義務。
4、甲方在試用期內辭退乙方提供的人才，或人才自主離職的，應及時通知乙方，同時由甲方根據乙方要求重新提供新的候選人才，并完成招錄工作。
三、乙方的責任和義務：
1、乙方按甲方《委托企業招聘需求表》中的要求和承諾為甲方搜尋、篩選、推薦人才。
2、乙方在協議生效日內完成首批人才推薦，按每崗位名候選人才向甲方推薦人才。
3、乙方協助甲方審定《委托企業招聘需求表》，并協助甲方組織人才復試(乙方可提供面試場地)。
4、凡乙方推薦并被甲方錄用的候選人，乙方不得將該候選人推薦至其他單位（甲方同意的除外），乙方應嚴守保密條款，保證甲方和候選人提供的信息不外泄。
四、費用及付款方式
1、收費標準根據招聘職位的不同劃分為三級：
（1）普通職位（月薪在1200 元以下），乙方按每崗位每人200 元收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣 元整。
（2）中級職位（月薪在1200 元——3000 元之間），乙方按每崗位每人月薪30%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣 元整。
（3）高級職位（月薪在3000 元以上）乙方按每崗位每人月薪45%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣 元整。
2、甲方應在本協議簽訂后按委托費50%支付預付款項計 元，乙方收款后協議方能生效，余款在人才試用合格后一月內付清。
乙方因客觀原因不能為甲方提供符合《委托企業招聘需求表》規定要求的人選，則應向甲方退還全部費用。
五、注意事項
1、若首批推薦人才錄用不成功，乙方可再次推薦合適人選，在允許的范圍內可以根據甲方要求進行推薦；除非乙方及時提出此崗位人選無法尋獵，提出中止為止，費用結算參照本協議第四條辦理。
2、甲方在試用期內發現被錄用者不能勝任工作而辭退，或被錄用者在試用期內自行辭職的，乙方可自甲方提出請求之日起日內免費為其重新推薦合適人選至少名。
3、甲方在面試乙方推薦的人選后，認為符合非本協議規定的甲方所設置的其他崗位時，同樣屬于乙方為甲方提供的委托招聘服務，并參照本協議所規定的服務收費標準收取相應的服務費用。
六、違約罰則
1、一方當事人因第三方的原因違約，應先向對方承擔違約責任，與第三方之糾紛另行解決。
2、合約期內甲方不得自行或再委托其他機構招聘已委托招聘的崗位，否則以違約論。
3、在協議履行過程中，甲方變更職位的要求、薪水等條件沒有得到乙方書面確認的前提下，單方面提出解除協議屬于違約行為，乙方不予退還已收預付款項。
4、協議簽訂后因甲方的原因致使協議不能按期履行，自乙方第一次提醒之日起30日后協議自動解除，乙方所收預付款項不予退還。
七、后契約義務
在合同履行中雙方可能掌握的另一方的技術及商業秘密如未經書面許可，不得向任何第三方披露，否則承擔相應的法律后果。
八、本合同的任何修改和變更均以雙方協商一致的書面文件為準；本協議未盡事宜，雙方協商解決。
九、本協議由雙方加蓋公章及授權代表簽字之日起成立，協議一式二份，雙方各執一份。
甲方代表： 乙方代表：
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
時間： 年 月 日時間： 年 月 日
◆ 招聘人才心得
甲方：___
乙方：金華市魅企人才信息咨詢有限公司
鑒于甲方業務需要，委托乙方訪尋所需職位，經雙方平等協商，達成如下協議：
一、乙方義務
1、自合同簽訂之日起，乙方即在本公司網站和本公司招聘信息欄上發布甲方的招聘信息，直到招聘成功或合同終止。
2、乙方在合同期間，將根據甲方的要求（參見企業委托代理招聘表）從各渠道為甲方招聘到所需人才，并經過乙方面試后，再推薦給甲方。
3、乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的基本準確。
4、乙方持續推薦符合甲方要求的同一崗位人員，（不小于招聘人數的兩倍的推薦人選）直到甲方找到合適崗位的人員。
5、在保用期內，上崗人員與用人單位任一方解除聘用關系，乙方將就此崗位無償地為用人單位提供合適的人選。
6、保用期為________（大寫）天。
7、乙方保證對在合作過程中接觸和了解到的甲方任何商業信息、技術資料及員工信息進行保密，該保密責任在協議因正常原因終止或期滿后都繼續存在。
二、甲方義務
1、甲方有義務向乙方提供真實的與招聘相關的資料（如薪資、福利、企業情況、企業經營狀況），并保證其內容的真實性。
2、甲方不能利用乙方推薦的人選及資料私下錄用候選人。
3、在乙方推薦人員到位后或當場面試后，甲方應該在當時決定錄用與否，并及時反饋給乙方的業務部，以便于乙方盡快提供更貼近客戶要求的人選。
4、甲方按照本協議約定向乙方支付服務費。
三、服務費支付
甲方委托乙方招聘___職員共_______名（詳細企業委托代理招聘表），愿支付給乙方委托費_________，大寫___________元整。合同簽訂后即支付定金________，大寫___________________元整。（人才面試滿意后即支付余款____________，大寫____________元整。）
四、違約責任
雙方如有一方違約，違約方必須支付給被違約方委托金額的2倍，即___（大寫）元整。
五、其他
1、乙方未能找到合適的人選提供甲方面試，甲方有權提出解除合同，但定金作為報紙、網絡等招聘成本不予退還。
2、本合同委托服務期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
3、未盡事宜經雙方協商一致后可追加補充協議。對本協議的任何修改，更正或放棄，都須書面進行，且經協議雙方簽字認可。
4、本合同一式兩份，甲方雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
注：合同附表《企業委托代理招聘表》經甲方和乙方人員簽訂后，與本合同具有同等法律效力。
甲方：（簽章）___乙方：（簽章）___
經辦人：___經辦人：___
聯系電話：___聯系電話：___
地址：___地址：___
日期：___日期：___
◆ 招聘人才心得
1、 愛好特長及缺點是什么?
2、 業余時間都花在哪些事情上?
3、 學校專業是什么?工作后為什么放棄?與專業相關者問：工作后有什么提高?
4、 對待家庭(生活)與事業的態度是什么?
5、 你對生活品位的理解?
6、 你有怎樣的人生規劃?或者問你有沒有創業夢想?
7、 你三年內要達到什么目標?終極目標又是什么(即一輩子想成為什么樣的人)?
8、 假如來到我們公司，你期望的月薪是多少?你希望用什么方式計算你應得的報酬?
9、 如果雙方都滿意，你什么時候可以過來工作?
10、 我們還會有管理專家和你進一步面談，你有時間再過來嗎?
◆ 招聘人才心得
合同編號：___________
甲方：_______________
乙方：_______________
簽定日期：___________
甲乙雙方本著平等自愿的原則，經雙方共同協商，就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄選、推薦、考核評估等程序)人才事宜，一致達成如下協議，以資共同恪守。
一、甲方委托乙方招聘以下職位的人才
職位：__________________ 人數：_______
工作地點：______________
工資：__________________
(以上人才具體要求詳見《委托招聘服務需求表》的個人職務說明書，《委托招聘服務需求表》蓋單位公章，附合同生效。)
二、雙方責任與義務
1.甲方必須向乙方提供營業執照的復印件(加蓋公章)或本企業成立的批準文件，提交《委托招聘服務需求單》(詳見附件一);
2.甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾，待遇標準必須按標額執行，如因甲提供虛假信息或作出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須按本合同約定金額賠償;
3.乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎面試、篩選，選定候選人，并將候選人的資料以保密形式遞交甲方，甲方確定候選人，乙方對候選人進行素質評估、履歷調研等，同時甲方對人才進行試用(1個月—3個月)、錄用。
三、收費標準
按《委托招聘資費表》所列價格，本委托協議收費金額為人民幣______ 元整。甲方須在簽定協議當日向乙方預付人民幣______ 元整。乙方在有效期內幫甲方找到合適人選，甲方須在與應聘者簽定聘用或試用合同的當日支付余下的人民幣______ 元。(委托招聘資費表附后)
四、違約責任
1.若甲方違反本合同第二條第二款的約定，給乙方造成損失的，除賠償給乙方實際造成的損失之外，還需支付給乙方______ 元的違約金。
2.若甲方違反本合同第三條的約定，逾期支付乙方介紹費用的，每逾期一天，每日按照介紹費用總額的千分之三向乙方支付違約金。
3.在雙方約定的有效期內，乙方按甲方所列的條件提供了相關人才，而甲方在有效期內未能確定試用或聘用，則乙方不負責退還預付金額。但乙方可以同意延長______天繼續為甲方做委托招聘服務。甲方須在與應聘者簽定聘用或試用合同的當日支付余下的人民幣______ 元。
4.若乙方在有效期內未找到甲方所需人員，則甲方無須支付剩余金額。同時，乙方須退還甲方預付金額的_______%。
五、爭議的解決方式
本合同在履行過程中發生爭議的，雙方應本著友好合作的態度協商解決，協商不成的，依法向原告所在地人民法院提起訴訟。
六、本協議生效時間自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件視為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______ 乙方(蓋章)：_______
委托代表：___________ 委托代表：___________
簽訂日期：__________
◆ 招聘人才心得
委托單位(以下簡稱甲方)
代理單位(以下簡稱乙方)杭州恩萊企業管理有限公司
甲方因業務發展需要，委托乙方獵聘所需人才，經雙方友好協商，簽定合同如下：
第一條 工作內容：
甲方委托乙方獵聘 名人才，崗位為 ，暫定年薪為 萬元。
第二條 甲方的權利義務：
1.甲方必須向乙方提供真實詳細的企業相關背景資料。
2.甲方必須向乙方提供所需人才的詳細的崗位說明書作為本合同附件。
3.配合乙方對推薦的候選人進行面試。
4.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，必須在3個工作日內給出明確的錄用意見，并用書面形式通知乙方。
第三條 乙方的權利義務：
1.乙方嚴格按照甲方提供的崗位說明書對人才進行搜尋。
2.乙方對初選合格人員進行面試并核準相關證明資料和工作經歷。
3.乙方必須提供詳盡的人才評估報告，為甲方面試提供專業的崗位和用人建議。
4.乙方負責與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，并安排好相關人才的聯絡服務工作。
5.乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協議約束，如有限制獵聘的人員名單，必須在委托合同簽定的同時提交書面資料作為合同附件。
6.協助甲方對人才聘用合同的最終簽定。
第四條服務費認定：
服務費認定依據以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準。
第五條 收費條款：
1.總服務費：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的30%-33% 收取服務費，合計服務費人民幣(金額大寫)____________________________ .
2.預付定金：合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務費的30%作為定金即人民幣(金額大寫)_____________________，人才上崗后轉抵服務費。
3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內一次性支付給乙方。
4.服務費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同約定的暫定年薪，則甲方必須補足超出部份的相應服務費，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應服務費。
5.結款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現金付款應由乙方工作人員出具有效身份證明后并經乙方負責人確認方可給付。
第六條 保密條款：
1.甲方必須對本合同內容嚴格保密，未經乙方同意，不得對候選人資料作任何審查，不得泄露候選人相關信息。
2.乙方不得泄露甲方企業的任何商業機密和內部信息。
3.乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必須封存。
第七條 特別約定：
1.乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。
2.甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方承擔。
3.甲方不得以招聘或儲備人才為名，達到竊取人才知識的目的。乙方向甲方推薦過的人才，在兩年內被甲方聘用，均視為推薦成功，甲方需支付乙方合同約定的服務費。
4.甲方已聘人才如在上崗后3個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推薦另外候選人，乙方需退還該崗位全額服務費中70%的服務費;
5.甲方已聘人才如在上崗后12個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如后推薦成功人才年薪發生變化，甲乙雙方按實際年薪核定服務費，退補差額;也可將該崗位全額100%的服務費，用于在12個月內發生的其它崗位的委托招聘;
第八條 合同有效期：
1.本合同需經雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開始生效。
2.合同生效后一個月為乙方工作期，在此期間內甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿后15天內，未提供甲方愿意面試的合適侯選人(此期間提供的候選人以甲方最終面試為準)，同時甲方認為不需要乙方提供服務的情況下有權提出終止合同，乙方必須無條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必須繼續為甲方提供服務。如果未找到合適人選，乙方承諾甲方，可將該定金用于在12個月內發生的其它職位的服務費定金中抵扣。
3.甲方錄用乙方推薦人才，結清剩余服務費，人才上崗工作12個月后，本合同自動終止。
第九條 法律條款：
1.本合同一式兩份，雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商。協商不成，可交仲裁機構仲裁或直接訴諸法律解決。
2.本合同司法履行地在杭州。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
代表人： 代表人：
◆ 招聘人才心得
行政專員
崗位職責：
1、處理辦公場所行政事務（如訂購文具、飲用水等）；
2、協助辦公室設備維修；
3、提取每月員工考勤數據
4、協助預訂國內機票及酒店協助
5、處理公司會議室及車輛調度；
6、協助處理人事協調管理工作。
任職要求：
1、大專以上學歷；有辦公室行政管理經驗者優先考慮；
2、性格開朗、有較強的溝通能力及團隊精神
出納
崗位職責：
1、負責公司線上業務財務審核、錄入、帳務核對工作；
2、負責財務帳套出納模塊憑證記帳工作；
3、負責銀行帳戶管理，辦理現金、銀行存款的收付業務；
4、負責公司員工工資、費用報銷審核及發放；
5、負責財務各類資金報表登記及報送；
6、完成領導安排的其它工作；
任職要求：
1、金融、財會、經濟等相關專業，大專以上學歷；
2、2年以上財務工作經驗，助理會計師以上職稱，熟悉出納工作流程；
產品經理
崗位職責：
1、負責公司互聯網產品整體規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；
2、制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；
3、制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容；
4、負責產品案例設計、產品培訓及產品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；
任職要求：
1、本科學歷，計算機、金融等專業3年以上互聯網產品工作經驗
2、熟悉p2p信貸及電子商務領域，且具備p2p借貸平臺網站類業務實操經驗的優先；
3、熟悉互聯網產品，熟練使用產品設計類軟件，對技術研發環節有了解者優先；
信貸審查專員
崗位職責：
1.負責對客戶認證、客戶借款申請進行審核。
2.負責對借款標發標申請進行合規審核。
3.參與線上系統功能、業務流程、在線產品的設計、優化、測試工作，形成開發需求及方案，跟進、配合技術部門開發。
4.負責對在線業務貸后管理工作，包括還款提醒、風險預警、逾期通報、代償處理等，及時與擔保機構、客戶等各方溝通、處理。
5.協助推廣部門對外推廣培訓，對合作單位進行線上產品、業務流程的培訓。
6.協助法務部門進行在線業務相關法律文本的制定工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，金融、財務、法律等專業優先考慮；
2、熟悉小額貸款產品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經驗者優先；
推廣總監
崗位職責：
1、根據公司整體發展計劃，制定網站推廣與活動計劃，并編制相關預算；
2、合理組合各種在線營銷手段實現營銷目標：PPC形式的廣告投放、門戶網站合作、贊助商合作、聯盟合作計劃、微博、EDM以及搜索引擎優化等；
3、負責網站線上與線下活動策劃的執行，包括但不限于在線借貸、綜合理財等項目；
4、負責網站推廣并輔助運營公司進行相關的營銷活動；
5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執行營銷項目，并有效地監督項目的執行；
6、利用主流統計分析工具對網站營銷數據進行深入分析、評估和反饋，并進行優化。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷。具有營銷策劃工作經驗，有電子商務類網站工作經驗者優先；
2、熟悉個人金融業務，有兩年以上擔保、銀行、理財公司等相關行業工作經驗；
3、有較強的數據分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強的語言、文字表達能力和分析能力；
推廣經理（渠道）
崗位職責：
1、負責各類渠道推廣宣傳與網站產品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網站訪問量及產品銷售量；
2、開拓互聯網市場推廣渠道，并利用互聯網渠道推廣公司業務，完成公司下達的渠道銷售指標；
3、配合網絡策劃和進行推廣工作，制定網絡推廣策略；
4、負責公司營銷策劃的制定與實施；
5、統計分析推廣業績并制定業績提成計劃
任職要求：
1、計算機營銷等相關專業，本科以上學歷；
2、可以獨立完成網站前后臺工作，熟悉互聯網p2p網站的運營及推廣營銷；
推廣經理（線下）
崗位職責：
1、根據業務發展制定相應線下渠道推廣工作計劃，并落實執行；
2、根據客戶需求,制定個性化的營銷方案,與商家談判并達成合作;
3、主動尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標；
4、對渠道數據有高度的敏感性，能對渠道進行有效的質量監控，確保渠道推廣的性價比；
5、負責維護良好的渠道關系；
任職要求：
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；
推廣主管（線下）
崗位職責：
1、線下渠道推廣工作落實執行；
2、執行營銷方案,與商家談判并達成合作;
3、組織團隊拜訪客戶,并完成銷售指標；
4、負責維護良好的渠道關系；
任職資格：
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；
推廣專員（渠道）
崗位職責：
1、利用電子商務平臺進行公司產品的營銷及推廣；
2、負責公司網站及各電子商務平臺產品信息的發布及維護；
3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；
4、通過網絡進行客戶及渠道開發，5、積極拓展和開發客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協調處理客戶反饋。
6、按照公司計劃和程序執行產品推廣活動。
7、制定渠道開發計劃，建立渠道開發運作體系。
任職要求：
大專及以上學歷，電子商務專業。從事過電子商務平臺的相關工作經驗。善于搜集網絡信息，利用各種網絡資源，主動創造性的開展各項網絡銷售工作；良好的溝通技巧和團隊協作能力，工作認真仔細，積極進?。?/p>
編輯崗（線上）
崗位職責：
1、主動組織、策劃和完成相關新聞專題
2、加強和咨詢公司及相關學者的合作聯系，拓展內容來源；
3、負責新聞編輯發布、相關頁面內容維護；
4、根據網絡受眾需求，改編內容并通過社交媒體進行外部推廣；
5、與網站其他欄目合作，聚合力量內部推廣所負責欄目；
6、協助產品經理進行欄目產品設計，改善用戶體驗。
7、策劃并參與網站線下活動，擴大網站影響力。
8、負責企業網站的內容建設、內容更新及網站專題文案的制作及推廣，吸引目標客戶、創造關注度；
任職要求：
1、經濟/管理或者新聞專業，具備新聞敏感度；
2、知識面廣；對互聯網運營有經驗者優先。
3、工作積極主動，善于溝通，富有團隊合作和創新精神。
4、具備嫻熟的文字表達和圖表編輯能力。
5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網絡多媒體技術者優先。
Vip客服崗
崗位職責：
1、負責提供專項貴賓/VIP客戶咨詢、服務
2、負責日常開展貴賓/VIP客戶的主動關懷與溝通
3、按照貴賓/VIP服務準則提供個性化、精準化的服務
4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時與相關部門聯動優改
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限（條件優秀者可適當放寬）
2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達能力
3、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件
4、能夠準確理解與把握客戶動態與客戶需求
5、自信上進、充滿活力與激情，有客服經驗并且熱愛服務工作
投訴處理專員
崗位職責:
1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環節問題，促進服務改進；
2、在系統內對客戶投訴進行記錄，跟蹤并最終解決
3、對投訴進行匯總及分析，制作投訴工作報表，月及年度投訴分析報告；
4、維護客戶關系，妥善處理不滿意客戶的訴求；
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，?？埔陨蠈W歷；
2、兩年以上相關工作經驗為佳，有呼叫中心投訴處理工作經驗者優先考慮；
3、普通話標準，口齒清晰
4、較強的協調溝通能力、能獨立處理客戶投訴，完成監管報告及各種投訴數據分析工作，承受壓力能力強；
5、耐心、親和力強、善于溝通。
質量監控專員
崗位職責：
1、對客服部人員的日常工作錄音及線上工作進行監聽和檢視評分；
2、日常業務知識指導和培訓；
3、收集監聽中出現的問題，及時整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；
4、參與中心培訓工作，并提供參考素材；
5、以周、月為周期，匯總質控評估報表，分析共性及個性問題，提出改進建議。
任職要求：
1、大專及以上學歷，熟悉呼叫中心業務，具有一年以上電話銷售質檢工作經歷者優先；
2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業務軟件；
3、具有良好的職業道德和創新能力，有團隊意識，責任心強，善于分析、溝通及協調；
4、善于進行員工激勵與輔導，提升員工工作積極性，做事認真，嚴謹，為人正直。
理財部部門經理
崗位職責：
1、制定部門的月度業務發展計劃；
2、主持編制理財業務分析報告，為公司總體規劃制訂提供有效支持；
3、建立和完善理財產品投資制度與流程；
4、負責主持理財產品開發及引進的立項、可行性論證、項目評估；
5、在領導授權下開展項目談判與實施工作；
6、負責團隊日常管理及目標實現；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，熟悉網絡銷售模式，具有1年以上的網絡銷售經驗尤佳；
2、具備良好的文筆，有較強的選題、策劃和撰稿能力；
3、責任心強、工作勤懇主動、富有開拓精神；
4、有創意，善溝通，具有出色的活動、廣告方案策劃能力；
5、能夠積極參與理財網站頻道內容的建設和策劃。
6、有團隊管理經驗，金融理財產品熟悉，有相關金融團隊管理經歷優先。
理財經理
崗位職責：
1、開發及維護潛在客戶，為客戶提供專業的理財咨詢服務；
2、開發及維護銷售渠道，促進產品的渠道銷售；
3、開展理財業務宣傳和推廣活動；
4、完成銷售經理制定的銷售目標；
5、協助其它事務工作
任職要求：
1、大專（含）以上學歷，營銷和金融等相關專業優先考慮；
2、2年以上相關工作經驗，銀行和第三方理財等從業人員優先考慮；
3、具備明確的目標導向和認真負責的工作態度；
4、具有良好的客戶開發、維護能力和產品營銷能力
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