公司內部競聘通知(匯集十三篇)_公司內部競聘通知
發布時間：2021-09-17公司內部競聘通知(匯集十三篇)。
? 公司內部競聘通知
總則
第一條 為加強XXX有限公司(以下簡稱“公司”)內部 監督和風險控制，保障公司財務管理、會計核算和生產經營符合國家各項法律法 規要求，維護包括中小投資者股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》 (以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國 審計法》和《審計署關于內部審計工作的規定》，結合公司的實際情況，制定本 制度。
第二條 內部審計是指由公司內部機構或人員，對其內部控制和風險管理的有效性、財務信息的真實性和完整性以及經營活動的效率和效果等開展的一種評 價活動。 公司依法實行內部審計制度，以加強內部管理和監督，遵守國家法規，維 護公司合法權益;促進改善經營管理，提高經濟效益。
第三條 本制度適用于公司各獨立核算或雖不獨立核算但有經營目標、負經 濟責任等實施經營行為的內部機構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司。
第一章
審計機構和審計人員
第四條 公司董事會設審計委員會，依據相關法律、法規以及公司《審計委員會工作細則》的規定指導和監督公司內部審計制度的建立和實施。
第五條 審計委員會下設審計部作為公司的內部審計機構。審計部在審計委 員會指導下獨立開展審計工作，審計部對審計委員會負責，向審計委員會報告工。審計部依照國家法律、法規和政策以及公司的規章制度，對本制度第三條所 述之公司或部門的財務管理、內控制度建立和執行情況進行內部審計監督。
第六條 審計部應當保持獨立性，不得置于財務部門的領導之下，或者與財 務部門合署辦公。
第七條 公司應當依據公司規模、生產經營特點及有關規定，配置專職人員 從事內部審計工作。審計人員專業技術職務任職資格，按照國家有關規定執行。
第八條 審計部負責人必須為專職人員，由董事會審計委員會提名，董事會 任免。公司應披露內部審計部門負責人的學歷、職稱、工作經歷、與實際控制人 的關系等情況。
第九條 審計人員應當依法審計、忠于職守、堅持原則、客觀公正、廉潔奉 公、保守秘密。審計人員與辦理的審計事項或與被審部門有利害關系的，應當回 避。審計人員依法行使職權受法律保護，任何公司和個人不得打擊報復。
第二章
審計機構的職責
第十條 審計委員會在指導和監督審計部工作時，應當履行以下主要職責： (一) 指導和監督內部審計制度的建立和實施; (二) 至少每季度召開一次會議，審議內部審計部門提交的工作計劃和報 告等; (三) 至少每年向董事會報告一次，內容包括但不限于內部審計工作進度、 質量以及發現的重大問題; (四) 協調內部審計部門與會計師事務所、國家審計機構等外部審計單位之間的關系。
第十一條 審計部應當履行以下主要職責： (一) 對公司各內部機構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的內 部控制制度的完整性、合理性及其實施的有效性進行檢查和評估; (二) 對公司各內部機構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的會 計資料及其他有關經濟資料，以及所反映的財務收支及有關的經濟活動的合法性、 合規性、真實性和完整性進行審計，包括但不限于財務報告、業績快報、自愿披 露的預測性財務信息等; (三) 協助建立健全反舞弊機制，確定反舞弊的重點領域、關鍵環節和主 要內容，并在內部審計過程中合理關注和檢查可能存在的舞弊行為; (四) 至少每季度向審計委員會報告一次，內容包括但不限于內部審計計 劃的執行情況以及內部審計工作中發現的問題。
第十二條 審計部應當在每個會計年度結束前兩個月內向審計委員會提交 次一年度內部審計工作計劃，并在每個會計年度結束后兩個月內向審計委員會提 交年度內部審計工作報告。 年度工作計劃的具體內容包括審計重要的對外投資、購買和出售資產、對 外擔保、關聯交易、募集資金使用及信息披露事務等事項以及審計部認為應當進 行審計的其他事項。
第十三條 審計部每季度至少應對貨幣資金的內控制度檢查一次。在檢查貨 幣資金的內控制度時，應重點關注大額非經常性貨幣資金支出的授權批準程序是 否健全，是否存在越權審批行為，貨幣資金內部控制是否存在薄弱環節等。發現 異常的，應及時向審計委員會匯報。
第十四條 審計部應當以業務環節為基礎開展審計工作，并根據實際情況， 對與財務報告和信息披露事務相關的內部控制設計的合理性和實施的有效性進行評價。
第十五條 審計部應當至少每年向審計委員會提交一次內部控制評價報告， 對與財務報告和信息披露事務相關的內部控制設計的合理性和實施的有效性進 行評價，說明審查和評價內部控制的目的、范圍、審查結論及對改善內部控制的 建議。
第十六條 內部審計應當涵蓋公司經營活動中與財務報告和信息披露事務 相關的所有業務環節，包括但不限于：銷貨及收款、采購和費用及付款、存貨管 理、固定資產管理、資金管理(包括投資與融資管理)、人力資源管理、信息系 統管理和信息披露事務管理等。審計部可以根據公司生產經營的發展和實際情況， 對上述業務環節進行調整。
第十七條 審計人員應保持嚴謹的工作態度，在被審計單位提供的資料真實 齊全的情況下，應客觀反映所發現的問題。如反映情況失實，應負審計責任。審 計人員因被審計單位未如實提供全部審計所需資料而導致無法作出正確判斷時， 應及時報告董事會。被審計單位未如實提供全部審計所需資料影響審計人員做出 判斷的，應追究相關人員責任。
第三章
審計工作的具體實施
第十八條 對公司內部控制的審查： (一) 審計部應當按照有關規定實施適當的審查程序，評價公司內部控制 的有效性，并至少每年向審計委員會提交一次內部控制評價報告。 (二) 內部控制審查和評價范圍應當包括與財務報告和信息披露事務相關 的內部控制制度的建立和實施情況。審計部應當將對外投資、購買和出售資產、 對外擔保、關聯交易、募集資金使用、信息披露事務等事項相關內部控制制度的 完整性、合理性及其實施的有效性作為檢查和評估的重點。 (三) 審計部對審查過程中發現的內部控制缺陷，應當督促相關責任部門 制定整改措施和整改時間，并進行內部控制的后續審查，監督整改措施的落實情 況。內部審計部門負責人應當適時安排內部控制的后續審查工作，并將其納入年 度內部審計工作計劃。 (四) 審計部在審查過程中如發現內部控制存在重大缺陷或重大風險，應 當及時向審計委員會報告。審計委員會認為公司內部控制存在重大缺陷或重大風 險的，應當及時向董事會報告。
第十九條 對重要的對外投資事項的審計： 審計部應當在重要的對外投資事項發生后及時進行審計。在審計對外投資事 項時，應當重點關注以下內容： (一) 對外投資是否按照有關規定及公司的有關制度履行審批程序; (二) 是否按照審批內容訂立合同，合同是否正常履行; (三) 是否指派專人或成立專門機構負責研究和評估重大投資項目的可行 性、投資風險和投資收益，并跟蹤監督重大投資項目的進展情況; (四) 涉及委托理財事項的，關注公司是否將委托理財審批權力授予公司 董事個人或經營管理層行使，受托方誠信記錄、經營狀況和財務狀況是否良好， 是否指派專人跟蹤監督委托理財的進展情況; (五) 涉及證券投資事項的，關注公司是否針對證券投資行為建立專門內 部控制制度，投資規模是否影響公司正常經營，資金來源是否為自有資金，投資 風險是否超出公司可承受范圍，是否使用他人賬戶或向他人提供資金進行證券投 資，獨立董事和保薦人(包括保薦機構和保薦代表人，下同)是否發表意見(如 適用)。
第二十條 對重要的購買、出售資產事項的審計： 審計部應當在重要的購買和出售資產事項發生后及時進行審計。在審計購買 和出售資產事項時，應當重點關注以下內容： (一) 購買和出售資產是否按照有關規定履行審批程序; (二) 是否按照審批內容訂立合同，合同是否正常履行; (三) 購入資產的運營狀況是否與預期一致; (四) 購入資產有無設定擔保、抵押、質押及其他限制轉讓的情況，是否 涉及訴訟、仲裁及其他重大爭議事項。
第二十一條 對重要的對外擔保事項的審計： 審計部應當在重要的對外擔保事項發生后及時進行審計。在審計對外擔保事 項時，應當重點關注以下內容： (一) 對外擔保是否按照有關規定履行審批程序; (二) 擔保風險是否超出公司可承受范圍，被擔保方的誠信記錄、經營狀 況和財務狀況是否良好; (三) 被擔保方是否提供反擔保，反擔保是否具有可實施性; (四) 獨立董事和保薦人是否發表意見(如適用); (五) 是否指派專人持續關注被擔保方的經營狀況和財務狀況。
第二十二條 對重要的關聯交易事項的審計： 審計部應當在重要的關聯交易事項發生后及時進行審計。在審計關聯交易事 項時，應當重點關注以下內容： (一) 是否確定關聯方名單，并及時予以更新; (二) 關聯交易是否按照有關規定履行審批程序，審議關聯交易時關聯股 東或關聯董事是否回避表決; (三) 獨立董事是否事前認可并發表獨立意見，保薦人是否發表意見(如 適用); (四) 關聯交易是否簽訂書面協議，交易雙方的權利義務及法律責任是否 明確; (五) 交易標的有無設定擔保、抵押、質押及其他限制轉讓的情況，是否 涉及訴訟、仲裁及其他重大爭議事項; (六) 交易對手方的誠信記錄、經營狀況和財務狀況是否良好; (七) 關聯交易定價是否公允，是否已按照有關規定對交易標的進行審計 或評估，關聯交易是否會侵占公司利益。
第二十三條 在公司上市后，對募集資金存放與使用情況按以下要求進行 審計： 審計部應當至少每季度對募集資金的存放與使用情況進行一次審計，并對募 集資金使用的真實性和合規性發表意見。在審計募集資金使用情況時，應當重點 關注以下內容： (一) 募集資金是否存放于董事會決定的專項賬戶集中管理，公司是否與 存放募集資金的`商業銀行、保薦人簽訂三方監管協議;(二) 是否按照發行申請文件中承諾的募集資金投資計劃使用募集資金， 募集資金項目投資進度是否符合計劃進度，投資收益是否與預期相符; (三) 是否將募集資金用于質押、委托貸款或其他變相改變募集資金用途 的投資，募集資金是否存在被占用或挪用現象; (四) 發生以募集資金置換預先已投入募集資金項目的自有資金、用閑置 募集資金暫時補充流動資金、變更募集資金投向等事項時，是否按照有關規定履 行審批程序和信息披露義務，獨立董事、監事會和保薦人是否按照有關規定發表 意見(如適用)。
第二十四條 在公司上市后，對業績快報按以下要求進行審計： 審計部應當在業績快報對外披露前，對業績快報進行審計。在審計業績快報 時，應當重點關注以下內容： (五) 是否遵守《企業會計準則》及相關規定; (六) 會計政策與會計估計是否合理，是否發生變更; (七) 是否存在重大異常事項; (八) 是否滿足持續經營假設; (九) 與財務報告相關的內部控制是否存在重大缺陷或重大風險。
第二十五條 對信息披露事務管理制度的建立和實施情況的審查： 審計部在審查和評價信息披露事務管理制度的建立和實施情況時，應當重點 關注以下內容： (一) 公司是否已按照有關規定制定信息披露事務管理制度及相關制度， 包括各內部機構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的信息披露事務管理 和報告制度; (二) 是否明確規定重大信息的范圍和內容，以及重大信息的傳遞、審核、 披露流程; (三) 是否制定未公開重大信息的保密措施，明確內幕信息知情人的范圍 和保密責任; (四) 是否明確規定公司及其董事、監事、高級管理人員、股東、實際控 制人等相關信息披露義務人在信息披露事務中的權利和義務; (五) 公司、控股股東及實際控制人存在公開承諾事項的，公司是否指派 專人跟蹤承諾的履行情況; (六) 信息披露事務管理制度及相關制度是否得到有效實施。
第四章
審計工作程序
第二十六條 編制年度審計工作計劃 審計部應根據本制度第十二條的規定編制年度審計工作計劃，年度審計計 劃經審計委員會主任批準后實施。
第二十七條 確定審計對象和成立審計組 審計部根據批準的年度審計工作計劃，結合具體情況，確定審計對象，并 指定項目負責人和參加審計人員。
第二十八條 發出審計通知書 在項目審計開始前三天，由審計部將審計的范圍、內容、方式、時間、要 求等事項通知被審計單位。 某些特殊事項審計，經審計委員會主任批準可不發出審計通知書，直接到現場進行審計。
第二十九條 實施現場審計 審計人員通過審查會計憑證、賬簿、報表和查閱與審計事項有關的文件、 資料、實物，向有關部門或個人調查等方式進行審計，并取得證明材料，認真編 寫審計工作底稿，獲取有價值的審計證據。
第三十條 編制并提交審計報告， 審計組在現場審計結束后，應進行綜合分析，在與被審計單位交換意見后， 編制審計報告。同時提交審計委員會和被審計單位。 審計報告內容包括：審計范圍、內容和發現的問題、評價和結論、處理意 見和建議等。
第三十一條 報告審查 審計委員會收到審計報告后，對審計報告進行審查。對報告內容提出的問 題所涉及的有關部門負責人或責任人，可要求其列席會議，參加討論并作出解釋。 審計委員會根據審查結果，作出審計決定，交由有關單位和部門執行。
第三十二條 審計決定復議 被審計單位對審計報告結論如有異議，應在收到審計報告十天內向審計委 員會提出復審申請，并寫明要求復審的具體理由。審計委員會主任收到申請后十 日內作出決定。若同意復審，由審計部成立復審小組，人員安排不得與原審計小 組完全相同，在三十日內進行復審。在復審中如發現漏審、錯審等情況，應重新 作出審計結論。
第三十三條 建立審計檔案 內部審計人員在審計工作中應當按照有關規定編制與復核審計工作底稿， 并在審計項目完成后，及時對審計工作底稿進行分類整理并歸檔。同時，審計部 應建立工作底稿保密制度。 因實施內部審計產生的內部審計工作報告、工作底稿及相關資料的保存時 間均不得少于 10 年。
第五章
信息披露
第三十四條 審計委員會應當根據審計部出具的評價報告及相關資料，對 與財務報告和信息披露事務相關的內部控制制度的建立和實施情況出具年度內 部控制自我評價報告。內部控制自我評價報告至少應當包括以下內容：(一) 內部控制制度是否建立健全和有效實施; (二) 內部控制存在的缺陷和異常事項及其處理情況(如適用); (三) 改進和完善內部控制制度建立及其實施的有關措施; (四) 上一年度內部控制存在的缺陷和異常事項的改進情況(如適用); (五) 本年度內部控制審查與評價工作完成情況的說明。 公司董事會應當在審議年度報告的同時，對內部控制自我評價報告形成決議。 監事會和獨立董事應當對內部控制自我評價報告發表意見。
第三十五條 公司在聘請會計師事務所進行年度審計的同時，應當至少每 兩年要求會計師事務所對公司與財務報告相關的內部控制有效性出具一次內部 控制鑒證報告。但深圳證券交易所另有規定的除外。
第三十六條 如會計師事務所對公司內部控制有效性出具非無保留結論 鑒證報告的，公司董事會、監事會應當針對鑒證結論涉及事項做出專項說明，專 項說明至少應當包括以下內容： (一) 鑒證結論涉及事項的基本情況; (二) 該事項對公司內部控制有效性的影響程度; (三) 公司董事會、監事會對該事項的意見; (四) 消除該事項及其影響的具體措施。
第三十七條 公司應當在年度報告披露的同時，在指定網站上披露內部控 制自我評價報告和會計師事務所內部控制鑒證報告(如有)。
第六章
獎懲制度
第三十八條 對于秉公辦事，客觀公正，實事求是，有突出貢獻的審計人 員和對揭發檢舉違反財經紀律、抵制不正之風的有功人員都應給予表揚或獎勵， 具體按公司《員工手冊》執行。
第三十九條 對阻擾、破壞審計人員行使職權，打擊報復檢舉人和審計人 員的以及拒不執行審計決定，甚至誣告、陷害他人的都應對直接責任人給予必要 的處分，具體按公司《員工手冊》執行。
第四十條 審計人員泄露機密，用權謀私、玩忽職守、弄虛作假和挾嫌報復 造成損失或不良影響的，應視其情節輕重大小，給予必要的幫助批評或處分，具 體按公司《員工手冊》執行。
第七章
附則
第四十一條 本制度未盡事宜，按照中國證監會、深圳證券交易所有關法律、法規、規范性文件和《XXX股份有限公司章程》等相關規定執行。本制度如與后者有沖突的，按照后者的規定執行。
第四十二條 本制度由公司董事會負責解釋和修訂。
第四十三條 本制度自董事會審議通過后實施，修改時亦同。
xxx股份有限公司 二〇一七年二月
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尊敬的客戶：
在2024年新春即將到來之際，首先感謝廣大天方達客戶這一年來對我們公司的`支持和幫助！天方達全體員工祝您和您的家人新年快樂！萬事如意！心想事成！
公司新年放假時間：2024年2月10日（初一）——2024年2月17日（正月初九）。
正式上班時間：2024年2月18日（正月初十）
放假期間客服值班電話：
在此期間給您造成的不便，敬請諒解！
xx地產公司
2024年xx月xx日
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近來，本公司準備開展一次內部競聘活動，以激發員工的工作熱情，加強員工之間的良好競爭和合作關系，提高公司整體績效。以下是本次內部競聘的具體信息和注意事項。
一、競聘崗位
本次內部競聘設置了以下職位：
1. 部門經理崗位：主要負責部門日常工作的管理和指導，并協助公司上層管理層制定各種發展規劃。
2. 項目經理崗位：負責項目的開發、推進和管理，并協助公司其他有關部門協調各項工作。
3. 資深銷售代表崗位：負責公司產品的銷售推廣和市場拓展工作，并與客戶保持有效的溝通和業務合作。
4. 物流專員崗位：負責公司產品的倉儲和物流配送工作，并協助營銷和銷售部門協調各項工作。
二、競聘條件
1. 具有較高的職業素養和工作熱情，能夠承擔相應職務的責任和義務。
2. 具備優秀的溝通能力和團隊協作能力，能夠與同事配合工作，實現共同目標。
3. 具備良好的工作表現和成績，能夠在各種工作環境下實現工作目標，為公司發展做出貢獻。
三、競聘程序
1. 確定競聘崗位和條件，發布公告并征集申請材料。
2. 競聘申請者按要求提交申請材料，并進行初步篩選，確定入圍人員。
3. 入圍人員進行面試、考試和實戰演練等環節，最終確定擬任人員。
4. 公布結果并進行公示，聽取異議和擬任人員的意見，最終確定正式任命人員。
四、注意事項
1. 只有本公司員工才能參加本次內部競聘活動。
2. 競聘申請者必須參加預選、面試和實戰等環節，否則將視為自動放棄。
3. 競聘申請者應當提交真實、準確的申請材料，并對所提交的資料負責。
4. 本公司將嚴格按照競聘程序進行評審，并對競聘結果做出相應的說明和公示。
在本次內部競聘活動中，公司將為競聘者提供公平公正、公正公平的參與機會，以期激發員工積極性和工作熱情，加強競爭意識和團隊合作能力，為公司的長期發展做出積極貢獻。
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為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的.整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓?，F將培訓有關事宜通知如下：
1、員工心態。
2、職場商務禮儀。
3、知識技能。
4、管理素質。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(每周六下午2：00至5：00)。
xxx會議室。
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。
xxxx公司。
20xx年xx月xx日。
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公司內部借款合同：在商業運作中維系穩定的資金流是至關重要的。即使在經濟不景氣的時期，公司也需要保持流動資金以便維持正常的業務運營。有時候，公司需要在內部進行借款來滿足資金需求。為了確保借款過程的合法性和透明性，公司通常會簽訂內部借款合同。
一、
借款合同是公司內部借貸活動的法律基礎。它規定了借款的條件、還款方式、利率和其他關鍵事項。本文將詳細介紹并探討公司內部借款合同的重要性和其具體內容。
二、借款合同的重要性
1. 法律合規性：公司內部借款合同是一種合同，受到相關法律法規的制約和保護。它確保了借貸雙方的權益公平，并為糾紛解決提供了明確的法律依據。
2. 透明度和信任建立：通過簽訂內部借款合同，公司可以明確規定借款的具體條件和還款方式，確保交易雙方的權利和義務清晰可見。這有助于建立公司內部員工之間的信任和合作關系。
3. 資金管理和流動性：公司內部借款合同有助于企業更好地管理其資金流動性。它提供了一個明確的機制來確保公司內部各部門之間的借貸活動是可控的，從而避免出現資金短缺或浪費。
三、借款合同的具體內容
1. 借款條件：合同詳細列出借款的條件，包括借款金額、借款用途、借款期限等。這些條件對于雙方都是具有約束力的。
2. 利率和還款方式：合同規定了借款的利率及還款方式。一般來說，內部借款的利率要比銀行貸款的利率低一些。還款方式可以包括一次性還款、分期還款等多種形式。
3. 擔保和保證：如果有需要，公司內部借款合同可能會規定擔保和保證的方式。這可以是由其他部門提供的擔保，也可以是由正在借款的部門提供的保證。
4. 違約責任和糾紛解決：合同清楚地規定了違約責任和違約金的相關事項，并提供了糾紛解決的機制，如調解、仲裁或訴訟。
四、合同簽署和執行
1. 簽署：借款合同應由借款方和貸款方的授權代表簽署。簽署前，雙方應仔細閱讀合同的內容，確保了解并同意合同的各項條件。
2. 執行：一旦簽署，雙方應認真履行合同約定的各項義務。借款方應按時還清借款本金和利息，貸款方應提供所承諾的借貸額度。
五、總結
公司內部借款合同對于保證公司資金流動性和維護公司內部關系非常重要。它確保了借貸雙方權益的平等和法律保護，增加了公司內部各部門之間的透明度和合作性。全面而詳細的合同內容可以明確規范借款條件和責任，從而減少糾紛和風險。因此，合理和有效地簽署和執行公司內部借款合同對于公司的經營和發展非常關鍵。
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上海社科院x老師、x老師：
上海xx管理咨詢有限公司xx項目組
會議時間:20xx年2月21日星期三
會議內容:
一、討論結果:
1、案例的分析在戰略簡要報告上體現出來
1)企業的關鍵成功因素
2)企業的未來發展戰略
3)企業的未來發展路徑
note:
1)動態看企業發展
2)案例再添加幾個
3)對案例的歸納和提煉(共同點和個性點)
4)注上資料來源
2、酒店業"走出去"的兩條線
1)收購國外中高檔的酒店管理公司。
2)向"新馬泰"開放地區投資。
二、下一步的工作:
1、從發展詭計將競爭對手分析進行列表(candant、幾個企業的企業)。
2、報告第一部分《企業現狀分析》修改和提煉。
3、報告第二部分《企業swot分析》。
4、報告第三部分《企業發展戰略》。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
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致：員工：
經公司研究并與您協商決定，現調您從崗位到崗位報道，調崗從年月日起開始執行。請您自收到通知之日起天內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達上者(含，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理。
特此通知!
煙臺陽光家具花園有限公司
行政部
年月日
員工簽收
本人已于年月日收到編號為《員工調崗通知書》。
我同意調崗(員工簽名：)
我不同意調崗(員工簽字：)
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各部門，車間.倉庫：
為加強對費用報銷的管理，便于公司成本的核算，結合公司實際經營情況特制定本規定。本規定中所稱費用是指生產用輔助材料.后勤福利.差旅費.業務招待費.辦公費等及其他費用。
1.報銷條件是指公司日常生產用輔助材料.后勤福利.差旅費.業務招待費.辦公用的電腦耗材(如打印紙、傳真紙、墨盒、硒鼓、磁盤等).辦公文具(如筆、計算器、文件夾、便箋等).生產.辦公場所的零星維修費用和辦公過程中發生的各項雜費等。
2.需要購買物品的部門，必須填寫《申購單》報主管領導審批，同意后由公司指定的員工購買，票據報銷時須附申購單，如有變更，及時通知財務部備案。辦公用品報銷必須附物品清單。
員工因公出差，應先做好相關行程路線安排，并填寫《出差申請單》向公司領導申請，出差歸來報銷時，必須有《出差申請單》附在差旅費報銷單后面方能報銷。省內出差報銷省內長途客運車票，如乘坐火車者，只報銷火車硬座車票;省外出差報銷火車硬臥。 違反公司規定使用交通工具，一律按火車票(硬座或硬臥)報銷(超出部分由個人支付)。如遇特殊情況，需要更換其他交通工具的，必須事先征得公司領導同意。
1、 根據工作需要，員工出差或業務活動中可預先向公司暫領備用金，暫領額度根據實際需要確定，并填寫《領款申請單》，由公司總經理審批后到財務辦理暫領手續。
2、 備用金暫領后應及時沖帳，備用金占用時間，應在業務結束后不超過7天，如遇特殊情況不能按時沖帳，可書面申請，經公司領導簽字同意后方可延期。
3、 對于長期占用備用金的員工，財務部將從員工的個人收入中進行扣減，直到沖銷完成，在此之前不允許再暫領備用金。
公司實行總經理一支筆審批，違反規定財務有權拒絕報銷，所有報銷票據必須符合公司要求，員工在公務中因個人原因違章的罰款單不予報銷。報
銷票據須由經辦人簽字，部門主管審核簽字后報公司總經理審批。然后在財務部進行報銷。
為了更好的貫徹報銷規定的實施，避免違規現象的出現，使報銷人能自覺的遵守，特制定本規定。報銷人如有營私舞弊、弄虛作假行為的，一律不予報銷。對已經報銷的，除退回違規報銷金額外，同時對報銷人予以違規報銷金額20--100%但不低于100元的處罰。
六.本規定發文后實施，望公司員工自覺遵守。
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我們公司各部門：
根據工作需要，以及給我們公司員工提供更好的職業發展機會，經我們公司研究決定在我們公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F將有關事項通知如下：
二、崗位說明：
定期與顧客溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步顧客管理和發展新顧客，顧客所需資料提供，市場及顧客信息收集，顧客投訴事宜。
三、崗位級別：中級專員
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力;
3、有一定專業技術者優先;
4、我們公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。 請有意者與201x年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
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尊敬的客戶朋友們：
五湖四海皆春色，萬水千山盡得輝。新春伊始！感謝各位長期以來對我公司大力支持與關照！在此，我公司全體員工恭祝所有新老客戶朋友們：新春金財、銀財、大財，匯成萬貫家財；朝氣、帥氣、神氣，弄得一身福氣！
在新的`一年里我們會更加努力，為您提供更優質的產品和服務。
根據國家相關通知，并結合物流貨運行業和我司實際情況，現將2024年春節放假安排通知如下：
春節放假時間：
2024年2月10日至2024年2月17日（初一至正月初九），2024年2月18日（正月初十）正式開工。2月10日快遞物流停止接件請各位合作伙伴安排好產品備貨周期，放假期間我司無人值班，為保證春節期間不影響各公司業務，真誠提醒您注意以下事項：
1、如貴公司年前有加急油品請及時與我司業務同事聯系，核實發貨日期，以免給您造成不必要的困擾。
2、放假期間我司不安排送貨，所有訂單正式上班第一時間安排，以上事項給您帶來的不便望給予諒解和支持，謝謝！
xxx
20xx年xx月xx日
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第一部分組織機構及紀律規范
第一條為使我司管理秩序正常規范，按照公司管理要求設立規章制度編審委員會專職負責公司規章制度的起草、編審、修訂發布、宣貫執行、督導工作。
第二條公司制定的各項規章制度是公司職員在公司履職開展工作期間必須遵照執行的紀律規范。
第三條各項規章制度中的約束性條款為公司職員不能抵觸的，是公司管理部門進行獎懲的依據。
第二部分制定程序及生效
第四條公司級規章制度由管理中心負責組織編寫并呈報公司規章制度編審委員會審議，經總經理簽發生效后依據執行。
第五條涉及員工人事、勞資關系及《員工守則》包含的管理制度，由人力資源部負責組織編寫并提交管理中心核準，核準后由管理中心呈報公司規章制度編審委員會審議，審議通過的制度經總經理簽發生效后依據執行。
第六條各中心部門級規章制度及其他針對性較強的制度，由該中心部門負責組織編寫修訂提交管理中心核準，核準后由管理中心呈報公司規章制度編審委員會審議，審議通過的制度經總經理簽發生效后依據執行。
第三部分修訂與執行
第七條公司級的規章制度在運用過程中存在不適合的，公司所有職員均有義務提出異議，各中心部門負責人在宣貫執行中可及時向管理中心提出修訂意見，由管理中心據實考量，可結合合理化建議作必要的修訂。
第八條各職能版塊的規章制度在執行中某些部分或條款因公司的發展已不再適宜時，各中心部門負責人有責任提出異議并組織及時修訂，修訂后的新制度提交管理中心核準經總經理簽署同意后，由公司行政公告對原有制度作廢止或修訂處理，新制度自公告之日起取代原有制度正式施行。
第九條公司規章制度編審委員會辦公室設在管理中心，由管理中心負責公司規章制度的宣貫、執行與督導。
第四部分附則
第十條本制度最終解釋權歸屬公司管理中心。經總經理提議由公司規章制度編審委員會審議通過，自20xx年1月1日起正式施行。
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第一部分組織機構及紀律規范
第一條為使我司管理秩序正常規范，按照公司管理要求設立規章制度編審委員會專職負責公司規章制度的起草、編審、修訂發布、宣貫執行、督導工作。
第二條公司制定的各項規章制度是公司職員在公司履職開展工作期間必須遵照執行的紀律規范。
第三條各項規章制度中的約束性條款為公司職員不能抵觸的，是公司管理部門進行獎懲的依據。
第二部分制定程序及生效
第四條公司級規章制度由管理中心負責組織編寫并呈報公司規章制度編審委員會審議，經總經理簽發生效后依據執行。
第五條涉及員工人事、勞資關系及《員工守則》包含的管理制度，由人力資源部負責組織編寫并提交管理中心核準，核準后由管理中心呈報公司規章制度編審委員會審議，審議通過的制度經總經理簽發生效后依據執行。
第六條各中心部門級規章制度及其他針對性較強的制度，由該中心部門負責組織編寫修訂提交管理中心核準，核準后由管理中心呈報公司規章制度編審委員會審議，審議通過的制度經總經理簽發生效后依據執行。
第三部分修訂與執行
第七條公司級的規章制度在運用過程中存在不適合的，公司所有職員均有義務提出異議，各中心部門負責人在宣貫執行中可及時向管理中心提出修訂意見，由管理中心據實考量，可結合合理化建議作必要的修訂。
第八條各職能版塊的規章制度在執行中某些部分或條款因公司的發展已不再適宜時，各中心部門負責人有責任提出異議并組織及時修訂，修訂后的新制度提交管理中心核準經總經理簽署同意后，由公司行政公告對原有制度作廢止或修訂處理，新制度自公之日起取代原有制度正式施行。
第九條公司規章制度編審委員會辦公室設在管理中心，由管理中心負責公司規章制度的宣貫、執行與督導。
第四部分附則
第十條本制度最終解釋權歸屬公司管理中心。經總經理提議由公司規章制度編審委員會審議通過，自組織年組織月組織日起正式施行。
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公司內部股份協議
本協議經各股東友好協商，達成如下幾點共識：
一、公司由丁洪同志為總經理，負責公司所有事務。
二、財務設出納壹名，各股東親屬不得參與，待人員確定后正式運行。
三、股份：吳大榮為30%，丁洪、唐凡、安西柯分別為20%，留10%作為公司公共發展和吸引技術人員，由公司股東集體研究決定。
四、吳大榮同志月工資暫定為貳仟伍佰元，車輛汽油補助費壹仟元，業務需要費用經總經理批準后按實際發生報銷。
五、安西柯現有材料經雙方確認需要使用的雙方議定價格一次性結算。
六、公司按月度報銷結算，春節前分紅到位。
七、以上結算金額作為財務交接依據。
八、以上協議一式肆份，自各股東簽字之日起生效，未盡事宜協商解決。
股東簽字：
2012年7月11日
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