公司內部勞動規章制度（精華八篇）。

在當今社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的企業內部勞動保障規章制度（精選8篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

公司內部勞動規章制度 篇1

第一章總則

第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工?！綿SBj1.CoM 讀書筆記吧】

第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起xx日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第9條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續工作滿xx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

公司內部勞動規章制度 篇2

第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業。

第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。

第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和業道德等勞動義務。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

公司內部勞動規章制度 篇3

（1）、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效敏捷；

（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

（3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態；

（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。

（7）、接聽電話應規范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；

（8）、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；

（9）、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

（10）、辦公區域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；

（11）、接聽重要電話時，養成電話紀錄的習慣；

（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告；

（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；

（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

（15）、隨時保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

（16）、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；

（17）、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

（18）、保持工作區域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

（19）、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

（21）、任何員工在公共區域內若發現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

（22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。

（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態。

公司內部勞動規章制度 篇4

為促進企業發展，順利完成公司下達各項任務，特制定以下規章制度：

一、全體員工必須遵守國家法律法規，自覺遵守公司規章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業道德。

二、遵守公司勞動紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經領導簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。

三、按時上下班，上下班一律打卡，實行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發現，扣款20-50元。

四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產品，材料上坐、躺、踩、踏。

五、全體員工在工作任務忙時，沒有任何理由不加班。

六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒后上班。

七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經發現一次扣款20元。

八、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護公司財產，每天下班應關閉電源電器、擦洗機器、關好窗戶，如違反扣款10-20/次。

九、公司員工要注意公司形象，個人形象，每天保持工作場地清潔衛生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

十、生產車間嚴禁吸煙，發現一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準罵人。

十二、全體員工在公司內不準賭博、打架斗毆、盜竊，發現一次扣款500元，情節嚴重的交公安機關處理，工資全扣，出現事故自己承擔。

十三、公司員工必須做到文明生產，文明工作，積極完成領導交辦的任務，因工作需要臨時調動，必須服從安排。

十四、對惡意破壞公司財產的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。

十五、公司全體員工遵守職業道德，維護公司利益，保守公司商業機密，如有違反扣款500元并開除。

十六、以上規章制度希望本公司全體員工共同遵守。

公司內部勞動規章制度 篇5

第一章總則

第一條為了使職員對本企業簡況、工作要求、獎懲措施等要求了解，在工作中能認真實施，以維護生產經營、工作、生活正常秩序，保障職員正當權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作和必需行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律職員隊伍，充足發揮她們主動性和發明性，確保企業奮斗目標實現。

第三條企業情況介紹。

第四條本手冊適用本企業全體職員。

第二章職員權利和義務

第五條職員必需熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規、法令。

第六條職員必需愛廠如愛家意識，樹立"我為企業，企業為我"企業文化理念，關心和維護國家和企業公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條職員必需努力學習政治，學習科學文化知識，不停提升政治、文化、技術、業務水平。

第八條職員必需遵守本企業制訂各項規章制度，對規章制度不一樣意見提議，能夠在實施制度指令前提下，向相關部門直至廠長提出。

第九條職員對企業工作企業管理人員工作有進行評議和提出批評、提議權利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權利。

第十條職員可按本企業制度要求，享受勞動、工資、福利等各項權利待遇。

第三章勞動協議

第十一條本企業實施勞動協議制度，凡本企業職員均應簽署勞動協議。

第十二條勞動協議由企業和職員本人簽署，職員應仔細閱讀和了解勞動協議文件內容，同意后方可簽字。勞動協議一經簽署產生法律效率。

第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎要求，堅持全方面考評，擇優采取，并實施1－６個月試用期。試用期內發覺不符適用工條件，可即時解聘。

第十四條職員要求解聘或企業解聘職員，除違規違紀、違法原因可即時解聘外，其它，均應提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等清理交接工作。

第十五條勞動協議期滿，企業生產經營需要，職員本人同意，能夠續簽勞動協議。

第十六條家住外地職員，簽署勞動協議時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證實。

第四章工作紀律

第十七條職員應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做和工作無關事。

第十八條職員應無條件從工作分配、調動和指揮。

第十九條職員必需高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節省原材料，珍惜設備、工具等一切公共財物。

第二十條職員應自覺遵守文明生產、文明辦公制度要求，常常保持工作地環境整齊，維護企業良好形象。

第二十一條職員應忠誠企業，保守本企業技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，依據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知實施。

第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門責任人或責任人指定考勤員，必需對考勤正確性負責。

第二十五條考勤內容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤統計表，由表勤員天天按時正點考勤，班中、班后考勤，并正確填好統計表，經部門責任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關證實，交財務作為核發資和扣罰款考勤依據。

第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書面申請，經所在部門責任人審核同意（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、三餐補助。

第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發生部門寫出書面匯報，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷相關要求處理。

凡未按上要求辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條職員工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本企業自行確定實施措施。實施計時工資（月薪制）職員，工資多少在勞動協議中給予明確。實施計件工資職員，工資多少按計件考評措施，和勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條全廠工資管理由企業辦公室、財務部具體負責，每個月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理同意發放。企業發工資日為次月月底。

第三十一條本企業將依據企業經濟效益和個人實際表現。不定時地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展基礎上逐步提升。

第三十二條本企業實施最低工資保障制度，最低工資具體標準，按所在地政庥勞動部門要求實施。

第三十三條職員可離受每十二個月七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條職員可享受三餐補助（日標準為每人10元）。

第三十五條本企業無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。（附后）

第三十六條本企業將伴隨經濟發展，實力增強，在承受能力許可前得下，逐步建立醫療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業、生育情況下取得幫助和補助。

第七章培訓

第三十七條全部職員均需接收本企業政治和業務技術培訓。

第三十八條凡經廠同意，受本企業指派赴廠外培訓，進修職員，占用上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給報銷。職員自行聯絡培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經本企業培訓職員，如協議期未滿，中途自動離職者，按雙方簽署相關協議實施。

第八章安全質量

第四十條企業安全生產工作由總經理全方面負責，對出現重大事故部門，應依據情節和損失程度，嚴厲追究責任人相關領導責任，并給予必需經濟處罰或行政處分。

第四十條職員在工作過程中，必需嚴格實施各項安全操作規程，珍惜并正確使用勞動防護用具和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第四十二條加強對易發事故動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定時安全檢驗，發覺事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。

第四十三條加強現場生產全過程，包含作業準備過程，輔助生產過程交付服務過程產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持根據"三不放過"標準（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定時，整改方法不制訂不放過）進行嚴厲處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨關鍵調察訪問制度，對用戶提出意見，做到條條有著落，有回復、有整改、有統計。

第九章治安管理

第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應立即匯報相關部門或企業領導。

第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條職員必需遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵她人：不準無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。

第十章衛生守則

第四十八條辦公室、業務室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道通暢無阻。

第四十九條嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴禁向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴禁在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；嚴禁穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門職員負責包干，發覺衛生包干區域內有不衛生、不整齊現象時，要立即清掃。在日常安全檢驗時，發覺包干區域衛生不合格者，每次罰款5-50元。

第十一章獎懲制度

第五十二條本企業對全體職員實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質激勵相結合措施。對犯有過失職員，堅持思想教育和處罰相結合標準。

第五十三條對犯有過失行為職員，視情節輕重，給經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘。對于職員行政處分，必需在搞清事實、取得證據基礎上，按要求審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經濟損失處罰。

１、以犯有以下過失行為職員，每發覺一次罰款50元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內（超出一小時作曠工半天論處，超出四小時作曠工一天論處）；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為；

在要求禁煙車間及周圍10米以內及倉庫等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生；

攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關

在生產廠區流動吸煙經教育不改者；

未經同意私自留宿外來人員；

在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反應并經核查確有其事；

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果。

２、對犯有以下過失行為職員，每發覺一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達成三次，第三次及其以上；

曠工半天;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按要求存放；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備；

非本設備操作人員，私自動用該設備；

在本企業范圍內干私活；

上班時睡覺、上班時間喝酒（業務接待例外）違反本條款者每次罰款200元；

數次違反工藝操作規程安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果；

在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；

門衛當班不嚴格實施門衛制度和巡查制度。

３、對犯有以下過失行為職員，處予50-200元罰款；

（1）曠工一天；

（2）謊報虛報考勤；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，私自明火；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材；

（7）有賭博或打架斗毆行為；

（8）有損害本企業利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生損害本企業利益和聲譽情況知情不報或隱瞞實情；

（9）因工作瀆職，造成財產受損或失竊500元以下；

（10）發生產品質量事故，造成廢品或其它經濟損失在500元以下；

（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其它經濟損失500元以下各類責任事故；

（12）占用、挪用本企業原材料、設備、工具、上班干私活；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時給賠償經濟損失處分。

第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律規章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、行政處分，對情節嚴重，可依法給予解聘，對于已經觸犯治安管理處罰法或刑法，依法送交公安、司法機關處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；

２、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；

３、損害企業形象社會公德，給社會、本企業及她人造成不良影響或損害；

４、私自挪用本企業資金和財產、經教育不立即歸還；

５、玩忽職守，造成事故，使本企業財產或職員生命蒙受嚴重損失；

６、無故曠工，經教育不改；

７、經營違反本企業規章制度，屢教不改；

８、有意損害公共財物；

９、偷竊本企業、同事或用戶錢物；

１０、觸犯國家刑事法律；

１１、無理取鬧或不服從工作分配調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序；

１２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本企業經濟和聲譽蒙受重大損失。

在給上述行政處分時，可同時給一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條"手冊"各條要求自公布之日起實施。

第五十七條本手冊各條要求解釋權屬本企業。

公司內部勞動規章制度 篇6

第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業。法人代表：

第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。

第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和業道德等勞動義務。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的`賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

公司內部勞動規章制度 篇7

一、上班時員工應按時去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。

三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開據相關證明，否則按事假處理。

四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經查實，嚴格處理。

五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。

六、調度人員下達生產任務需按時按量完成，如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規定處理。

八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發生，將嚴肅處理。

九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業。

十一、工作現場不得抽游煙，違者嚴肅處理。

十二、操作者在保證完成任務的同時應確保產品質量，如遇質量問題，嚴格按公司《質量管理辦法》處理。

公司內部勞動規章制度 篇8

一、工作態度：

1、按酒店操作規程，精確準時地完成各項工作。

2、員工對上司的支配有不一樣看法但不能說服上司，普通情況下應先聽從落實。

3、員工對直屬上司答復不愜意時，可以越級向上一級領導反映。

4、工作仔細，待客熱烈，說話和藹，1虛心謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和批判時應鎮靜聆聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應準時告直屬上司。

6、員工應在規定上班時光的基礎上適當提前到達崗位作好預備工作。工作時光不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊張事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱烈待客，站立服務，使用禮貌語言。

10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準通過職權給親友以各種特別優待。

二、征服及工作牌：

1、員工征服由酒店發放。員工有職責保管好自我的征服。

2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發者對付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時持續整潔、干凈。

3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。

6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時光內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時光內持續寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立刻上繳主管作好具體的`記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局打算處理。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或故意損壞，當事人都務必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立刻予以免職，并視情節輕重交由公安部門處理。

六、出勤：

1、員工務必依照部門主管支配的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，全部員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班遺忘簽卡，但的確能證實上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人簽卡，如有違背，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，立刻人事部，經部門主管批準后補發新卡。

7、員工在工作時光未經批準不得離店。