《沒有任何借口》讀后感(范本19篇)
發布時間:2019-10-20《沒有任何借口》讀后感(范本19篇)。
? 《沒有任何借口》讀后感
沒有借口,贏在執行
最近有幸拜讀了美國西點軍校200年來最重要的行為準則—《沒有任何借口》。細讀之后,漸漸發覺其中的內涵深遠,那不是一個個讓人哈哈一笑的小故事,而是一盞盞點亮人生的明燈。它體現了一種負責任、敬業的精神,一種順從、誠實的態度,一種完美的執行能力。
而這些優秀品質,正是我們所缺少的東西?!皼]有任何借口” 不僅對于自己的工作,甚至對于自己的整個人生,都是最最寶貴的諍言。
每當我翻開書細細揣摩書中字字句句時,對照自己的一言一行,心中一遍遍地自問:我做到了多少?又有多少差距?
自從加入全國百強企業—“三強”公司工作,特別是擔任辦主任助理以后,自我感覺是勤勉的、努力的,可工作的效果如何?是不是圓滿完成了交給的任務,把“信送給了加西亞”?實際答案是“沒有”。
在許多工作上,缺少勇于負責的態度、一抓到底的決心、追求完美的精神,沒有從自身尋找根源,尋找癥結,而是搬出一些這樣或那樣的借口,搪塞上級,開脫自己,以求得所謂心理上平衡;由于行業的特殊性,辦公室工作點多面廣、事務繁雜,有大量說不上口的“瑣碎小事”,平心而論,在這些事情上,自己并沒有達到盡善盡美的要求。我總是感到很大得壓力。其實,仔細想想,壓力就像在雪地上行走。只有當肩上的擔子很重時,我才能走的穩而遠,只有當我有壓力時,我才能有動力。
最近從自身的經歷中發現,原來借口是一個嚴重的扼殺自己能力和潛力的一個毒品,一旦習慣于找借口,那么可以逃避很多的事情,可以把一些事情做的更糟糕,可以為自己沒有100%努力做事情的時候找一個退路。一旦習慣形成,就很難改變。所以很難改變。因為會有越來越多的借口,越來越多的完美借口,甚至他們找到的借口也不會主動去工作和承擔責任。我們可以想象后果。讓我們保持一顆積極,絕不輕易放棄的心。
試著去發掘身邊人或事的好的一面,并從中尋求積極的觀點,這樣你才有能力向前邁進。即使你失敗了,你也應該從中吸取教訓。此時此刻,你離成功還有一步之遙,借口只能成為我們成功的絆腳石。當然有些事不是我們所能左右的,但是也絕不能因此而找借口、找理由,只要我們把所有細節都做到位就不會出現任何錯誤,要敢于面對和承擔錯誤?!爱斘覀儾荒芨淖兠\的時候就要改變對命運的看法”,
當每個人都有希望站在事業的起跑線上時,我相信我們的信念是一樣的,我們對未來的憧憬也是一樣的。但是,為什么在跑步的過程中,我們的結局卻不一樣呢?《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋:
成功和失敗似乎大不相同,但它們形成的原因可能是一些小細節、小習慣。
作為前三名的一員,我認為現在最重要的是做好工作,扎實工作,細致工作。同時,還要熟悉其他業務,全面發展,把自己建設成為專業化、多功能的復合型人才。尤其是在今年公司的強勢中,充分體現了公司規范化的管理水平,這就要求我們任何人都不應該犯任何錯誤。一位管理大師說,當今社會的競爭是細節上的競爭。態度決定一切,細節決定成敗。
在現實工作中,我們多花時間去尋找解決方案,反復試驗,調整平和的心態,將細節做到極致,相信伴隨著暫時的失敗而來的“美妙的借口”也會慢慢變少。
? 《沒有任何借口》讀后感
《沒有任何借口》一書讓我深刻的認識到再完美的借口,也對事情于事無補。只有以奉獻、服從的態度,努力完成每一項任務。作為一名剛剛走上工作崗位的村官,我應該將“沒有借口”這種思想滲入到我們的學習和工作中來,努力做到以下兩點:
一是不尋找任何借口。如果找不到任何借口,就要敢于承擔責任,無所畏懼,認真完成自己的工作。二是不需要任何借口。
在日常學習和工作中,要加強政治思想文化教育,強化業務技能,努力向領導和同事學習,取長補短,提高綜合素質。實現了這些,我們就離自己的目標很近了,當一切我們都精益求精,苛求完美時,我們的心態、境遇都將得到改變,我們的社會價值也將得以實現。
再次捧起《沒有任何借口》,翻開書細細揣摩字字句句,時時對照自己的一言一行,回顧來律所這近兩年的經歷,想起初到律所讀《沒有任何借口》時的感悟,心中一遍遍地自問:我做到了多少?又有多少差距?自做了律師以后,雖然兢兢業業地工作,也盡可能完成所里安排的任務,自我感覺是勤勉的、努力的,可工作的效果如何?是不是圓滿完成了交給的任務,把"信送給了加西亞"?實際答案是"沒有",偶爾還是會因為一些瑣碎的工作效果不好或效率不高而找借口,缺少那么點堅定和執著,缺少那么點毅力和靜心,沒有從自身尋找根源,尋找癥結,而是搬出一些這樣或那樣的借口,開脫自己,以求得所謂心理上平衡。因此,在今后的工作、學習和生活中,我將把"沒有任何借口"作為自己的座右銘,時刻勉勵自己、要求自己。 首先,要有責任感。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話:"如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態度,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。對于自己接下的案子、服務的顧問單位,更要竭心盡力,因為這是自己的職責,是自己理應干好的事,沒有拖延和商量的余地。"不為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口",告訴我們,想盡辦法去完成任何任務,不達目的不罷休的這一過程,既是一種個體執行能力的鍛煉和培養,同時也是一個領導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務,不能盡一切努力去完成,而去尋找借口,勢必影響到領導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷,從而影響到"有效執行"的整體運行過程和"有效執行"最終目標的實現。 其次,要努力學習。俗話說,生命不息,學習不止。尤其是律師這個職業,法律法規、司法解釋不斷的更新,要想盡責,就要不斷的學習。就工作來說,就是要求我們竭盡全力去完成,需要我們在工作中不斷努力學習,不斷反思自己,充實自己,為集體創造價值,同時也為自己創造價值。開拓進取,永無止境,是對待工作、對待生活的一種態度,也是對集體的一種責任。工作中難免會遇到這樣那樣的問題,當遇到問題和困難的時候,要主動去尋找方法解決,而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多! 最后,要學會感恩。西方有一種節日叫"感恩節",目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會,珍惜現在擁有的一切,并真心實意地做出回報。對我們來說,養育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右,這些"恩惠"讓我們體驗到了人間的真情,增強了我們戰勝困難的信心。但是,我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜,只獲得不付出,那樣的話,"人"字就會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此,我們應時時珍惜自己的工作機會,珍惜自己擁有的和平安逸的生活,并努力用自己的實際行動,自動自發真心回報。古人講:滴水之恩,當涌泉相報。這是我應該時時捫心自問的事情。 "沒有任何借口"是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它體現了一種負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美的執行能力。認認真真地秉承這一理念,踐行這一理念,當作"立身之本",不僅對于自己的工作,甚至對于自己的整個人生,都是最最寶貴的諍言。當我們被困難暫時阻住了前進的道路時,當我們在挫折面前猶豫郁悶時,請告訴自己"沒有任何借口",我們所能做的只是朝著想要做的那個自己,堅定、執著、樂觀、踏實的邁開步子,前行。 《沒有任何借口》體現了一種負責任的敬業精神,一種誠實負責的態度,一種完美的執行力。執行力是我們成功的關鍵。與其找任何借口,哪怕是看似合理的借口,還不如盡一切努力把工作做好。 看看我們周圍的人,還有我們自己,看看我們在做什么,找借口的現象一直存在。找借口的本質是逃避責任,經常找借口的人注定一事無成。從長遠來看,他們不僅會過著無聊的生活,還會拖累整個團隊,影響整個職業生涯。 我們生活在一個全新的時代,一個競爭和創新的時代。事業上會遇到困難,從事醫療行業也會遇到意想不到的困難和問題。一個人或一個團隊對困難的態度決定了事業的成功或失敗。當你遇到困難時,你是盡了最大的努力去克服它們并繼續前進,還是找借口來逃避?這是我們幾乎每天都要做的事情。 與其在困難面前找借口選擇平庸,不如沒有任何借口的地開始行動。結果如何?前者無需過多討論,而后者常常帶給我們意想不到的快樂、成功的喜悅和難以言喻的成就感。 如果一個團隊中的.每一個人都能毫無借口地執行,整個團隊的執行能力將會大大提高,。擁有“不找借口”理念的員工,必然會擁有成功的人生,而擁有這種理念的團隊,必然會成為一個成功的團隊。 一個處于創業關鍵時期的團隊需要一個能夠吃苦耐勞、勇于拼搏、勇于執行的團隊。用什么樣的精神和理念來凝聚員工,激勵員工,提高我們的戰斗力和執行力尤為重要。 《沒有任何借口》為我們的集體帶來了新的思想和新的活力。只要我們做到“不找借口”,設定目標,制定計劃,把“不找借口”落實,千方百計提高執行力,創業的宏偉藍圖就在我們手中實現。 “沒有任何借口”首先是一種自我負責的精神,只有對自我負責的人才能對工作、對家庭、對社會負責。這段話摘自《沒有任何借口》這本書中,在我認真仔細的讀完這本書之后,以上這句話便是我對這本書整體的認識與理解。 在世界上任何一個國家的軍隊里,都有三個軍令:執行!絕對執行! 無條件絕對執行!這絕不是一句空話,而是要落實到軍隊中的每一個人,上至軍隊首長,下至每一個兵,無一例外的都要服從命令,聽從指揮,沒有任何的理由或借口。在現實生活中,工作和學習,我們缺少的是這個。 我們每一天都在努力的工作,刻苦的學習,為了給自己和家人創造一個優越的生活環境,然而很多的人都做不到,不是因為我們不夠努力,只是我們缺乏一種自我負責的精神,說白了我們沒有給自己設立一個明確的目標,當然也就沒有了想去實現目標的動力了。 我們每天都在上班,每天都在開會,然而工作效率卻永遠也上不去,什么原因造成的呢?是因為辦公環境不夠好,還是因為開會時沒有水喝?等等之類的理由和借口蜂擁而至,五花八門。 沒有責任心,對任何事情都抱著“差不多”得過且過的心態,每天費勁心思找理由、找借口、推卸責任,這幾乎成為了現在上班的一種“精神”了,但是下班后娛樂的時候完全就是另外一回事兒了,整個人熱情高漲,興高采烈,玩法之多讓人眼花繚亂,與上班的時候相比簡直就是判若兩人,但是我們自己想想,如果把娛樂的這種勁頭放到工作、學習中去,那我們的工作得干的多么漂亮呀!可是我們每天干工作的時候,做事情磨磨蹭蹭,沒有一點工作積極性,遇到問題就退縮,找借口,當天安排的工作在每天下班前都不能及時的完成手頭的工作,每天都想著:“今天干不完還有明天”、“今天干完了,明天干什么? ”,逐漸就會養成了一種不良的習慣:工作沒有積極性,沒有責任心,把工作看作是束縛自己的工具,每天和周圍的同事相互攀比誰的工作做得少、會找借口,就向他學習,久而久之,就會影響到其他人的積極性。 讀完這本書以后,以上所有的問題似乎都有了答案。不管一個人想做什么,只要他有明確的目標和方向,并盡力做到這一點,這就是負責任的表現。當我們每一個人在接收到領導的每一項指令后,我們首先應當想到的就是服從和執行,時刻銘記“先執行、后改進”的企業文化理念。 同時,我們要誠實負責,以奉獻、服從的態度,努力完成每一項任務,開展每一項工作。這就要求我們從零開始,從零開始,我們只需要從現在開始,從細節開始,把我們的作品變成一門藝術。 機會總是留給有準備的人,有準備的人會保持積極的態度!一份工作是非常有趣或煩人的,這取決于我們的態度而不是任務本身;在工作中,決定你能達到的高度的是你的態度而不是你的能力;積極的態度和高度的熱情會保護和加強你的希望和夢想。 每個人都要有自己明確的目標,有了目標才會不惜一切努力的去實現,在書中所描述的巴頓將軍,自7歲就給自己定下一個清晰地目標:成為一名陸軍準將。每天早上都像士兵一樣向父親行軍禮,如饑似渴的閱讀偉大軍人的傳記,研究戰爭部署和謀略,無比執著的向著自己的人生目標努力,最終成為美國陸軍總指揮。 他的成功沒有靠任何人的恩惠,每次都是靠誠實、努力、全力以赴去實現目標。這就給我們樹立了一個值得學習的榜樣! “太難了”、“不關我的事”、“條件不夠”、“我已經盡力了”、“不著急”、“差不多”、“到頂了”、“太忙了”、“我夠明白了”等等這些借口,幾乎我們每個人都會用到,但是讀完這本《沒有任何借口》以后這些詞匯將永遠消失在我們的世界里,讓我們放棄借口,保持熱情、積極的工作態度去迎接明天的工作,不斷學習充實自己,為企業的蓬勃發展尋找方法,拒絕一切借口! 最近,有幸讀了美國作家費拉爾.凱普寫的《沒有任何借》一書。這本書的開始封面上有這樣一句話“‘沒有任何借口’體現的是一種負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美的執行本事。我們需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口。” “沒有任何借口”乍一看似乎有些刻薄,但當你靜下心來仔細的想想,做認識事情僅有兩種結果,一種是成功,另一種是失敗。成功就是成功失敗就是失敗。沒有任何借口。 我們有的失敗,看似失敗其實并沒有失敗,僅有那些找理由,找借口的人才會真正的失敗,永遠不要絕望;就是絕望了,也要再努力,從絕望中尋找期望。成為進取或消極的人在與你自我的選擇。沒有人與生俱來就會表現出好的態度或不好的態度,是你自我決定要以何種態度看待環境和人生。 美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話“如果你有自我系鞋帶的本事,你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態度,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人!” “沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美的執行本事。而這些優秀品質,正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念,踐行這一理念,當作“立身之本”,不僅僅對于自我的工作,甚至對于自我的整個人生,都是最最寶貴的諍言。 第一,牢記職責,拒絕借口。人之在世,或為人子、為人夫、為人父,或為從事一種職業,都有一種身份,一種主角。既然擔當了這一主角,就要義無返顧地承擔起這個主角所需要的一切職責,不找借口,拒絕拖延。尤其對組織分配的工作,應當不折不扣、完全徹底地去落實,因為這是自我的職責,是自我理應干好的事,沒有拖延和商量的余地。 第二,勤奮敬業,永不言敗。任何借口都是推卸職責。在職責和借口之間,選擇職責還是選擇借口,體現了一個人的生活和工作態度。 第三,懷抱忠誠,用心工作。我認為,“忠誠”是比“本事”更為可貴的素養。今日的社會,勞動或工作對于每一個人,不僅僅是謀生的手段,更是實現自身夢想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠,不僅僅是對國家、對組織的忠誠,更是對自我的一份忠誠。要做到這一點,就必須把工作作為生命的重要組成,用心去感悟、去呵護,與之同喜同悲、形影不離,并經過完成一件件工作任務,去享受獨有的樂趣。 第四,學會感恩,自動自發。西方有一種節日叫“感恩節”,目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會,珍惜此刻擁有的一切,并真心實意地做出回報。對我們來說,養育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右,這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情,增強了我們戰勝困難的信心??墒?,我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜,只獲得不付出,那樣的話,“人”字就會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此,我們應時時感激學校給予的工作機會,珍惜自我擁有的和平安逸的生活,并努力用自我的實際行動,自動自發真心回報。古人講:滴水之恩,當涌泉相報。這是我應當時時捫心自問的事情。 春節期間,站長把一些書藉資料拿來給大家學習,我翻到這本公司發下來的《沒有任何借口》。我以前在項目部看過,現在又看了一遍,有了一些新的體會和認識。在端正工作態度、明確今后工作目標方面,我得到了一些啟示,對工作的意義有了更清楚的認識。 “沒有任何借口”是一種積極向上的人生態度。當你遇到失敗和挫折,折時我們每個人都必須面對的問題,選擇逃避或堅持。有的人始終保持一顆積極的,絕不輕易放棄的心,在逆境中求生存,在絕望中找希望,把失敗和挫折當作前進中的墊腳石,最終成為成功的人;有的人羨慕別人成功,但稍遇到困難就選擇放棄,即便努力了也往往是半途而廢。 除了感嘆,他們為自己的失敗尋找各種借口,但事實往往是,如果他再堅持下去,結果就大不相同了。所謂的失敗并不令人遺憾和悲傷。沒有人與生俱來就能成功,主要看你持一種怎樣的人生態度,積極向上的人成功的可能性肯定大得多?,F在公司給了我們一個很好的發展平臺和機遇,我們一定要有做好工作的決心和承擔重任的勇氣。 “沒有任何借口”就是要“帶著一份熱情投入到工作中”,要有“榮譽感”。只有對自己的公司、對自己的領導、對自己的工作引以為榮的人,才能真正懷著一顆感恩的心帶著飽滿的熱情投入到工作中。三位石匠在教堂工作,他們的工作經歷令人難忘和內省。 同樣的工作,卻有如此不同的工作經驗!我贊賞那個有榮譽感的人。他的行為升華為已種人格魅力,可以影響周圍的人。 如果我們也能用這種樂觀積極的態度投入到工作中去,即使遇到挫折,這種行為的過程也是一種主觀認識的提高,一種思想境界的進步,有時甚至比其結果更重要。 “沒有任何借口”就是要有高度的責任感。選擇借口就意味著逃避責任。當個人利益和集體利益發生沖突時,要有顧全大局的意識,有時要有一點犧牲精神。 舍小利顧大局的人才能自覺維護團隊的整體利益,捍衛集體的榮譽,這樣的集體才能成為一支有戰斗力的團隊。氣化站是全市正常供氣的安全重要場所。氣化站的工作尤其需要高度的責任心。責任心強的人可以做好一些精細的工作,保證我們安全穩定的工氣。 “一年之計在于春”,機遇總是特別眷顧那些有準備的人。只要我們擺正心態,以飽滿的熱情投入到工作中,踏踏實實地做好每一件小事,并用自己的行為去感染身邊的人,從而形成一股積極的動力,我相信一定能推動公司事業的蓬勃發展,進而實現自己的人生價值。 最近讀了一本由美國職業演說家,咨詢專家,美國職業訓練與發展中心創始人杰伊·瑞芬博瑞的一本書——《沒有任何借口》,從中感悟到很多有意義的,與我們息息相關的生活和工作的態度,想與大家分享一下。 《沒有任何借口》這本書,是美國西點軍校200年來最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行能力,一種服從誠實的態度,一種負責敬業的精神。其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業凝聚力、建設企業文化的最重要的準則。 在美國西點軍校,有一個廣為傳誦的悠久傳統,學員遇到軍官問話時,只能有四種回答:“報告長官,是”“報告長官,不是”“報告長官,不知道”“報告長官,沒有任何借口”。除此以外,不能多說一個字。 這告訴我們的是一種服從的態度,知道就是知道,不知道就是不知道,而不是那種肆意妄為的把自己不知道的事情描述的天花亂墜,其實一是來掩蓋你的不知道,二是來滿足某種自我的虛榮心。而這任何借口的背后,也是在掩藏各種的不能說,不想說,或是為你的不會不知道,來想一個完美的借口,美化一個“超人”般的自己。 找借口,不如說“我不知道” “任何借口都是不負責任的,它會給對方和自己帶來莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為。” 我們在生活和工作中,總會遇到這樣或是那樣的問題。而我們使用最多的方法無疑離不開這兩種:找辦法解決問題、找借口推脫問題。 前一種是我們最愿意看到的可以解決的問題,這是一種膽量和頭腦的并用,思路清晰而有膽識,勇于尋找解決問題的辦法,從困難中突圍,使事情得到進一步更好的發展。 而后一種,也許是這個問題如此之難,實在是難以解決,我們只能去尋找那其實與它有聯系或是根本沒有聯系的借口來推脫它,拖延時間,滯留問題。其潛臺詞就是“我解決不了它”。這是一種懦弱的表現,更多的是一種把自己高高的能解決問題的表面擺在前面,產生一種假象,而實際卻并非如此。這是一種不負責任的態度。而在這由于虛榮、懦弱、無知的費盡心思想出各種理由的背后,為何不愿意放低自己,說一句“我不知道”呢? 說“我不知道”,其實根本不是那種在外人看來的“不長腦子”“你認真聽了沒有?”“你怎么連這個都不知道?”“你干什么去了?”它反而是一種對事物的一種誠實的態度。與其說為自己的不知道編造更多的理由,還不如就大大方方的說一句“我不知道”,再完后,你會記住這種不知道,而會努力的去學習這種不知道,變成最終的知道。 視服從為美德 “服從,在西點人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排,就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣?!?/p>
我們小的時候,就會非常聽爸爸媽媽的話,他們總會這樣或那樣的對我們說:“要認真聽話,不要吃陌生人的東西,不要亂跑,乖乖來把牛奶喝掉?!?/p>
而我們對于他們的嘮嘮叨叨會非常的反感,有些兒厭煩。 可是你知道嗎?爸爸媽媽為什么會不停地說這些兒令我們煩躁的話,那是因為他們其實都是過來人,他們經歷過或看到過一些事情,他們害怕你出危險,他們想讓你少走彎路茁壯成長。 而到了工作中,領導和上級的命令,便也是這樣。 因為他們會在每一個階段,每一個過程中,比你經歷的事情多,他們其實經歷過你現在所經歷的事情,他們在給你下達正確的指令,而你做到的,便是要認真的服從命令。 每一個人身上都會有每一個人不同的閃光點,服從、理解、支持,無一不是把這個企業做得更高更大更遠,這是一種團結一心的,信任服從的優良傳統。 工作就意味著責任 “沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工。” 西點軍校學員章程規定:每個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在自己的私人活動,都有義務、負責任履行自己的職責和義務。 而我們同樣也需要這點兒。 身為以鐵路運輸事業為己任的運管人,每一份工作,都必定要與安全掛鉤,我們工作的每一個環節,都會與運輸生產息息相關,而保持安全生產必定需要我們擁有負責任的心態,去認真努力的做好每一件事情。責任其實很重,但我們要的就是那種擔責任的肩膀,因為我們要扛起更美好的事業。 《沒有任何借口》這本書,我明白的就是一種負責任、敬業的精神;一種服從、誠實的態度;一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口。 庸人的嗜好—“找借口” “拒絕借口選擇完美”---在日常工作和生活中,我們經常會聽到、碰到各種各樣的借口,而且有些人為了尋找一個合適的借口費了不少腦筋、花了很多時間,從小到大,我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“借口”包圍著?!疤α恕?、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不著急”、“沒辦法”、“又不關我事”等等這些話語,我們習以為常,且耳熟能詳,或許我們已經習慣了這種類似的“借口”。我們中的絕大多數人,可能不僅習慣了常說這些“借口”,而且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。 我們習慣用這些借口來解釋我們在學習、工作和生活中的困難。也許我們認為這是一種正常的、甚至是積極的態度,但當我們真正冷靜下來思考時,其實這是避免困難的借口??墒沁@些“借口”真正影響了我們什么,是自身事業的進步、自我價值的實現,還是得過且過的平庸歲月? “不為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口”,告訴我們,“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務,不達目的不罷休的這一過程,既是一種個體執行能力的鍛煉和培養,同時也是一個領導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務,不能盡一切努力去完成,而去尋找借口,勢必影響到領導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷,從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。 在看完《沒有任何借口》后,我才深刻的發現到我們處處處在“借口”之中,我們平時很正常的話基本上都成了“借口”,這也正是我們絕大多數人距離實現自我價值還有很遠距離的原因。學生時代的我們,一個個考試過關了,那就“可以”了、“不錯”了。工作時候的我們,“反正公司不是我的,那樣可以了”,“怎么又有事了”。 生活中的我們,“不急,明天再弄了”,“沒時間,以后說吧”。這些話充斥著我們日常學習、工作和生活的每一個角落。事實上,正是這些習慣,有時甚至成為我們的喜好,悄悄地改變著我們剛踏入學習、工作和生活的崇高目標。 正是這些習以為然,消磨了我們曾經的激情,消磨了我們曾經的夢,讓我們適應了這碌碌無為的平庸生活。有多少人想要改變自己的生活,有多少人知道改變生活得首先改掉這種“借口”,又有多少人真正做到了,我想,不是沒有人,而是太少了,以至于我們的社會缺乏一種社會、個人前進的源動力。如果不能拒絕“借口”,個人的自我價值實現需要也許只是一個夢。 改變了這些“借口”,也許我們離自己的目標就只剩下一步,當一切我們都精益求精,苛求完美時,我們的心態、境遇都將得到改變,我們的社會價值也將得以實現。 費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》告訴我們:成功和失敗看起來似乎天壤之別,但促成它們形成的原因,也許就是一些小小的細節,小小的習慣,比如:常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。 “要成功,就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。其實誰也沒把你打倒,能打倒你的只有你自己,人活著就不應該悲觀,只要有勇氣面對,人生便沒有過不去的坎,無論在什么情況下,即使身處絕境也千萬不要說自己不行,要相信自己的,最終才能超越自己。 三輪烤漆制造部:張榮信 2012年12月26日 《沒有任何借口》讀后感**市國稅局華僑管理區稅務分局葉曉東吳德局長向全市國稅系統干部職工推薦一本書--《沒有任何借口》,粗看書名讓我感覺強硬、不近人情,但細讀之后卻讓我有了深刻的體會?!皼]有借口”,工作沒有借口,生活沒有借口,失敗沒有借口,成功不屬于找借口的人!西點軍校之所以能培養出這么多優秀人才,是因為它把“不找借口”作為學生的行為準則,使西點軍校的學生在任何群體中都表現出良好的團隊精神和合作能力。 因為他們有強烈的責任感、榮譽感和紀律感、自信、誠實、主動和奉獻精神,他們成為可靠和負責任的人。"沒有任何借口",強調的是一種人生態度,就是要求我們盡己所能認真完成好每一件事,我現在作為一名新進入社會,參加稅務工作不到兩年的人,結合自身的工作實際覺得要做好以下三點:首先,不要讓借口成為習慣。 人的習慣是在不知不覺中養成的,是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因為它不容易形成,一旦形成某種習慣,就有很強的慣形,很難**。所以不管是工作還是生活,不要總是為自己找借口。 遇到困難時,要想辦法打破困難,而不是一味逃避,然后找各種借口搪塞。不以任何理由為借口,是這本書要傳達給我們的理念,盡力去做好每一件事,不要讓借口吞噬掉成功的結果,對于任何事竭盡所能去執行,不附帶任何借口。借口只讓我們暫時回避困難和責任,并不能真正解決問題。 讓我們改變對借口的態度,把尋找借口的時間和精力投入到我們的努力中去。其次,不要找借口降低要求。美國成功學專家格蘭特納告訴我們: “如果你有能力自己系鞋帶,你就有機會從天上摘星星!“一個人的潛能是無限的,可以無限挖掘,所以一旦目標確立,就必須無條件地實現。不要因為為自己找借口而降低質量,因為中間有意想不到的干擾因素。在工作中有時會因為各種各樣的原因,對于工作的完成僅僅停留在能完成的態度而不是完成得更好。 以高質量做好每件事,在工作中,在生活中,甚至在生活中。不要讓任何借口成為生命的盾牌。沒有最好只有更好。最后,不要因借口造成遺憾。 失敗者忙著找借口,勝利者忙著找方法,小借口導致大遺憾,所謂后村無店,我們應該抓住每一個機會,每一個機會都可能給我們帶來翻天覆地的變化。俗話說,機會總是裝成麻煩,所以做任何事都不要為麻煩找借口。你不會知道你會錯過什么。認真努力對待每一件事,做到問心無愧,不做就不做,要做就在自己能力范圍內做到最好,不給自己留下遺憾。 不找借口,就是敢于戰勝困難;不找借口,就是永不放棄;不找借口,就是銳意進取。將沒有任何借口作為人生的信條,時刻鞭策著自己,人生沒有借口,才能獲得成功。 《沒有任何借口》這本書用大量的實例揭示了很多淺顯易懂的道理,道理看起來簡單,卻是啟發深遠,告訴我們必須懷著一顆感恩的心去迎接每一份工作,真正做到盡心盡力、盡職盡責,對領導負責、對部門負責、對員工負責,讓我們在實際工作中獲得較大的啟迪和激勵。 一、無比忠誠。忠誠是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作,忠誠于公司才能更好地服務于領導、服務于部門、服務于員工。工作中,必須堅決服從領導安排,深刻領會領導意圖,始終把自己的利益和公司的利益結合在一起,以積極主動和卓有成效的工作,切實維護好公司的良好形象。 二、直面責任。工作就意味著責任,而責任會帶來激情,會使工作更加出色、精彩。不以缺點挫折而自棄,不以成績成功而自傲,盡職盡責地對待自己負責的每一項工作,盡心盡力地辦好自己分擔的每一件事情,哪怕是一件毫不起眼的小事。 三、注重細節。成功和失敗看起來有天壤之別,但促成它們形成的原因就是一些小小的細節?,F代社會的競爭,就是細節的競爭。細節體現品位,細節決定成敗。無論我們身處何位、所為何事,首要的也是最基本的就是立足本職崗位,踏踏實實,兢兢業業,把小事做精,把細節做好,把工作做實。 四、有效執行。只有執行才會讓一切變成現實。我們的事業、我們的成功、我們的超越、我們的幸福,我們的一切一切,都是建立在有效執行和立即行動上的。任何借口和拖延都會影響工作,都會拖后腿,都是我們的敵人。我們必須改變對借口的態度,切實把尋找借口的時間和精力全部用到努力工作、迅速行動、有效執行上來,確保公司的各項決策部署和戰略意圖得到立即、徹底、完全、無條件地貫徹落實。 總之,對公司負責就是對自己負責,享受公司給自己帶來的榮譽的同時,也不要忘記對公司的責任和使命。不管你是一個管理者,還是一名普通員工,都應該義無反顧地為公司工作、付出。你也會從公司中得到許多的“財富”——不管是物質上的還是精神上的,公司都會給你相應的“獎賞”。當然,獎勵可能不會馬上兌現,但它一定會來,只不過兌現的方式不同而已。意識到這一點,我將努力在工作中做到這一點,以它為動力去戰勝困難、去完成任務,在工作中付出熱情,增強責任感,忠于公司,融入團隊,和公司一起成長,共生共贏,這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。 “沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則,它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口。它的目的是讓學生學會適應壓力,培養他們的毅力,如果他們沒有實現自己的目標。 “沒有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,在當今卻是一種負責敬業的精神,是一種服從誠實的態度,是一種完美的執行能力。它要求我們盡可能做好每一項工作,而不是找借口不完成任務。這種精神體現了完美的執行能力、誠實的態度和負責任的執業精神。其核心是奉獻、責任、服務和誠信。很多時候我們經常抱怨外部條件。事實上,當你抱怨的時候,你實際上實在為自己找借口。找借口的唯一好處就是安為自己。 尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄。在實際的工作中,我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想,多花時間去尋找解決方案,調整平和的心態,多做實事,相信總可以找到解決辦法。借口的本質是逃避責任。在責任和借口之間,選擇責任或借口反映一個人的工作態度。 作家劉心武曾寫過一段詩“有些事我們都覺得該做,覺得可以去做,覺得有人會去做,覺得有人可以做,誰做?我不做!于是終究沒有人做! ”為什么沒有人去做?因為誰都沒有擔負起應當承擔的責任。我們隨處可見這樣的人,出現問題不是主動、主動地加以解決,而是千方百計地尋找借口,相互推諉,致使工作無效績。 為自己找借口,推卸責任,是成功路上的絆腳石。工作意味著責任。責任感會使我們表現得更好。優秀的員工在工作中從不找借口。他們總是盡力做好每一項工作。完成任務是對的,不完成任務是錯的。這應該是每個員工的工作原則。 本書作者費拉爾·凱普的一句話:“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心,盡量發掘你周遭人或事物最美好的一面,從中尋找正面的看法,讓自己能有向前走的力量。即使你終究失敗了,你也可以吸取教訓,把這次失敗當作邁向目標的墊腳石,不要讓借口成為你的成功 路上的絆腳石!”工作中沒有任何借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人。我們不為失敗找借口,只為成功找方法。 在現實生活中,每個人都習慣于尋找借口從而躲避許多事情,為自己沒有盡力完成的事情尋找一種退路?!稕]有任何借口》這本書中的美國西點軍校200年來重要的行為準則和精神力量,它體現了一種用腦、用心、用力干事的極端負責態度,體現了一種鍥而不舍、追求成功的執著敬業精神,其價值內核即是“有效執行”,使每一名學生都具備強烈的責任心、榮譽感和紀律意識,都能夠不講任何條件,排除一切困難,以完美的執行能力達成目標。 該書就“學會對自己負責,目標的力量,保持正直,掌握成功法寶,自我尊重,提升態度和熱情,保持自制,保持誠實,更新知識結構,理解他人,讓‘沒有任何借口’融入生活,堅定決心,走向成功”等內容進行了詳細的闡述。全書用簡單普通的話語來描述,細讀起來,卻包含了一個個很深的哲理,無論對工作還是生活都有著很深的啟迪作用。 《沒有任何借口》,體現的是一種堅強的毅力,完美的執行力,一種堅持、謙遜、誠實、無私、自信、盡職的態度,想盡一切辦法、不找任何借口去完成任務的作風。沒有任何借口是一種素質,是一種態度,更是一種責任。 借口是消極習慣的一種生存方式和獨特的存在狀態,尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄。 借口就是一面敷衍別人、原諒自己的擋箭牌,是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”,“借口”讓我們屈服于眼前的困難,使完全可能做成的事淺嘗輒止,功虧一簣;“借口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶,使我們的意志品質變得彷徨脆弱,“借口”讓我們滿足于僅有的成績而不思進取,甚至得過且過任由歲月蹉跎。 在困難面前,所有的“借口”都不過是懦夫與弱者的假面具,是向困難屈服的投降書,無論在什么樣的環境,遇到什么樣的情況,我們都必須學會對自己的一切行為負責,這也是做人的一項基本要求。 工作中,我們對一些出現的問題沒有正視,不能積極主動的加以解決,而是千方百計的尋找借口,致使工作無績效。無形中,這樣那樣沒完沒了的種種看似合情合理的“借口”,大大壓縮了我們的生存空間,減少了我們的發展平臺,磋磨了我們的奮斗銳氣,降低了我們的生命成色。一旦遇到問題,總是習慣于找一些冠冕堂皇的理由,繼而換取他人的理解、原諒。人就會疏于努力,把本該放在工作上的精力和時間花在尋找逃避的借口上?;谶@樣的認識,我深深地體會到在我們日常的工作和生活中,不能找任何借口。若工作沒完成或者沒做好,試問一下自己是否盡到全力,是否有更好的方式方法加以完善,通常情況下,答案都是肯定的。 一個人要做好自己的本職工作,就應該時刻保持高度的責任意識和敬業精神,不論做什么事,都竭盡全力。只有工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的,“有效執行”才會體現得淋漓盡致,正如書中所說:“學會負起全部責任,全力以赴的努力,整個世界都會為你讓路”。 通過閱讀這本書,讓我深刻地了解到,“借口”無論在我們的工作或是生活中都是有百害而無一利的,讓我們養成不給自己找任何借口的好習慣,增強我們面對困難時的勇氣和信心,培養積極、進取的工作態度,也激勵我們切實提升執行力,為公司的發展做出更大的貢獻。 我們總是在感嘆時間的步伐如此之快,寒假來的匆匆,過得也匆匆,而在春節的喧囂后我拿起了《沒有任何借口》這本書,作為一本勵志性的員工培訓讀本,這本書非常明晰完整地傳遞了其主題思想:“沒有任何借口體現的是一種負責任、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美的執行能力。品讀過后掩卷而思,感觸頗深。從書中我體會到不管生活還是工作,其實心態最重要。工作十多年了初為人師的熱情已經被工作的繁瑣磨礪沒了,當我們付出很多卻收獲頗少,甚至不為家長理解時,我們就自然而然為自己找各種借口尋找心靈的慰藉。但讀完《沒有任何借口》一書后,我們久違的工作熱情又一次被喚醒了,我清醒認識到人始終要保持一顆積極進取的心,對自己的工作、生活要充滿了激情,做任何事情都有不達目的誓不罷休的豪情。有了這種心態相信我們做事自然不會去尋找借口,而更多地會是去尋找解決問題的方法。我覺得我們可以從以下幾方面做起: 一、要保持責任感與熱情。書中說:“沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。”我們是不是也可以這樣引申:沒有責任感的教師不是優秀的教師。浙江省教育科學研究院做了一份“當代教師優秀品質”的調查,數據顯示,在學生眼中好教師最重要的三項品質是:責任感、善解人意、幽默感;在家長眼中是:責任感、耐心細致、有愛心;而在教師眼中則是:責任感、有愛心、有學識。從數據我們不難看出責任感是作為好教師的首要品質。家長、學生、教師的認同度均超過60%。的確教師的職業是一個很特殊的職業,他是項良心活兒,不像有責任感的軍人能保家衛國、醫生能救死扶傷,工人能提高生產率,這些都能看得到。而教師的許多工作很難進行準確量化評價,也沒有什么轟轟烈烈的表象。但我們擔負的任務更為重要,因為魯迅先生就認為塑造人的靈魂比塑造人的身體更重要。所以教師的責任感會促使教師熱忱地、自覺地、積極地、認真地投入工作。不需強制,不需責難,甚至不需監督。就像我們的老一輩經緯人他們將教書育人內化為自身需要,把職業的責任升華為博大的愛心,于細微中發現豐富,于瑣碎中尋找歡樂,于平凡中創造奇跡。用自己的責任感打造了經緯的品牌。作為中年教師的我們更要克服職業倦怠感義無反顧地用百倍的熱情和責任心為經緯品牌的昌盛而揮灑自己的汗水和青春。 二、要懷揣一顆感恩的心。書中說:“一個人的成長要感謝父母的恩情,感謝國家的恩惠,感謝師長的恩惠,感謝大眾的恩惠?!钡拇_有時我們可以為陌路人的點滴善行感動不已,卻無法容忍朝社會對我們一丁點不怠慢,無法容忍與自己朝夕相處的同志一丁點過失。其實只有懂得感恩,能待人如己,我們的心態就會平和許多,自然幸福指數就會增強了。不錯,單從經濟的角度來看,教師的收入是不高,可我們有一個體面的工作,有一份穩定的收入,有一片屬于自己的天空,有一個能夠施展自己才華的課堂,有一群非常崇拜的“粉絲”。我們還有什么理由不滿足的呢!我們成長的道路上每個人都獲得過同志的支持和幫助,每次上公開課前領導、同事幫助備課,每次出去學習活動科任老師默默幫我們帶班,每次不舒服時大家的問候……我們在享用這關懷的同時也不要忘記表達出自己這份感激之情,一個微笑,一個點頭其實我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作時心情自然是愉悅而積極的。 三、要努力為團隊貢獻力量。書中有一句話讓我感觸頗深“原來,天堂和地獄都不遙遠,他就在我們身邊:合作是天堂,爭斗是地獄?!笔聦嵣?,我校已經把人和作為一種文化在校園里踐行著。我們也都從收益了很多。不管是數學、語文團隊還是班主任團隊,都為我們教師發展提供了一個嶄露頭角的平臺,一個專業成長的課堂,一個百家爭鳴的舞臺。讓許多青年教師在名師的幫扶下羽翼日漸豐滿,在一次次團隊的合作中吸取養分,避開了許多彎路。所以作為團隊一份子的我們義不容辭的責任就是為了整個團隊的利益而相互支持,因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。為了團隊的利益,為了目標的最終實現,作為一名合格的團隊成員,必須學會與人相互協作。這也將使我們自己變得強大,并融入團隊而從團隊中獲益?!八腿嗣倒?,手留余香”。幫助別人不會使自己損失什么,反而能讓自己收獲友情、關愛和愉悅的心情。 “工作、任務、困難”是應用在不同場合的三個相同的詞匯。當我們面對他們的時候,或是高興,或是悲哀,或是厭惡,但這都不重要了,因為我如今的我記?。簺]有任何理由,因為這是你的工作,工作就意味著責任。我將奉行敬業、責任、服從、誠實這一理念,努力做好自己的本職工作,做一名以校為家,愛崗敬業,無私奉獻,沒有任何借口的優秀教師。 在日常生活中,我們見到太多是那種“這也不行”“那也不行“得人,我們聽到的是各種各樣的借口,“我沒有學過”,“這任務我是在完不成”,其實,在每個借口的背后,都隱藏著豐富的潛臺詞只是我們不好意思說出來,甚至我們根本不愿意說出來,借口讓我們學會了逃避現實和責任,通過西點的學習讓我知道了工作沒有借口,任何一種借口都是自己在逃避責任。 “沒有借口”看似比較冷酷,缺乏人情味,但它可以激發一個人的潛力,這樣可以將事情做到最好,當我們不用費盡心思找借口的時候,我們就會有更多的時間去將我們的工作做到最完美。 在前言中,筆者講述了自己的一段經歷。登上運輸機準備首次著陸訓練的唯一方法就是依靠帶降落傘的背包。 在前言中,筆者講述了自己的一段經歷。登上運輸機準備首次著陸訓練的唯一方法就是依靠帶降落傘的背包。 離地一千兩百五十英尺的高空中,降落傘沒有從后背彈出來。怎么辦?閉上眼睛,想象一下那個場景。 極度的恐懼和絕望。大腦一片空白,心臟劇烈跳動。去責備那個整理降落傘的人? 去后悔自己的選擇?這些對于置身于高空中人來說,沒有絲毫的意義。解決降落傘的問題,順利落地,刻不容緩。 離地一千兩百五十英尺的高空,身體在急速向下墜。有多少時間可以利用?在落地之前打開降落傘。 “長官,沒有任何借口”不要抱怨!不要指責!接受這一切!接受責任!我想成為一名空降兵!這是我的選擇!響亮的聲音在作者的腦海中回蕩。 跳傘指導手冊里有記錄,“如果繩索纏繞起來了,就要像踩自行車那樣擺動雙腳?!痹谖C時刻,作者擺動雙腳,出現了奇跡,纏繞的繩索解開了,降落傘打開了,給了作者生命與時間去享受這個世界的榮光,等待著最后的落地。 高空中,每一分每一秒都是那么寶貴。哪怕是片刻的分神,都無法迅速做出反應,無力扭轉糟糕的形勢,無法從巨大的困境中擺脫出來。 雖然我們不會面臨和作者同樣的危險處境,但事實是一樣的。當我們在工作中遇到問題時,首先要為自己找借口,不斷抱怨,不斷批評,讓消極的能量包圍我們。 如果不是客戶無理取鬧,我不會跟她起沖突;如果不是路上堵車,我不會遲到;因為同事之間的配合不夠默契,我沒有營銷成功;因為人員緊缺,員工的積極主動性又差,導致我們沒有完成任務……我們總能給自己找到不優秀、不完美、不成功、不努力、不奮斗的借口。 就像漩渦,像沼澤,讓我們越陷越深,無法自拔。我們的大腦回路也好像***這樣的模式。我們寶貴的生命和時間就這樣消耗了。 沒有任何借口能讓我們的人生擁有全新的意義。沒有任何借口可以幫助我們過上成功幸福的生活,實現個人的成長。沒有任何借口能讓我們成為更好的自己,產生積極的影響。 借口只會浪費我們的精力和時間,而不會浪費我們的成長和進步。借口只能把我們置于消極能量場,但我們置能眼睜睜地看著自己跌倒,而不能自救。我們還自鳴得意地說,看,這不是我的錯,都是別人的錯。但最終傷害的卻是我們自己。 我們生而為人,是來享受這僅有的一次生命的,是要不斷成長、不斷完善自己的,是要在不斷的追求、奮斗中體驗人生的樂趣的。沒有人能感覺到我們,沒有人能忍受我們。 擺動雙腳,去撐開那美麗的降落傘!行動起來,去追求那絢麗多姿的人生! 將“沒有任何借口”融入人生,給自己一個追求卓越的承諾,擬一份自己的獨立宣言,愿你我都能過上對自己負責、有目標、正直的人生。 沒有任何借口。不要抱怨!不要指責! 接受這一切!接受責任!我是中國銀行這個大家庭中的一員! 這,是我的選擇!我自愿成為一名優秀的金融工作者,為更多的客戶提供更優質周到的服務,實現自己的人生價值。 《沒有任何借口》>讀后感:工作沒有任何借口 泰裕達/阮健科廣東雙興新材料集團有限公司 是否發現工作中總是抱怨,總是找借口:上班遲到,說堵車,工作沒完成,說人手不夠,報告沒按時交,說出差沒時間等。久而久之,我們對這樣的借口已經麻木了,不知不覺地習慣了推諉過錯,推卸自己的責任。 借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。 對于很多企業現存的這種狀況,美國著名的職業演說家、咨詢專家、美國職業訓練于發展中心創始人菲拉爾·凱普根據西點軍校行為準則,結合實際寫了《沒有任何借口》一書,它被譽為最完美的員工>培訓讀本?!稕]有任何借口》篇幅不長,但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之后,感觸很深,對以前的工作深深反思: 我們為工作找過借口嗎?我們對工作負責嗎?我們對上司服從嗎? 我們對企業忠誠嗎?在反思過程中我得到體會如下: 一、 敬業 我們首先要捫心自問:我們熱愛自己的工作嗎?當我們在工作中遇到困難時,我們總是抱怨工作太難,壓力太大。 為什么我們總是抱怨呢,為什么總是畏懼困難呢?原因就是——沒有真正熱愛自己的事業。一個敬業的人,在工作中遇到困難時,他不會總是抱怨,而是積極迎接挑戰。 就像營銷中心副主任魏征的感受:當有人問他‘你壓力很大嗎? '他笑笑坦然說:'有壓力才有進步,有壓力才能使工作完成地更加出色!“想想看。法律法規部是協助**的部門。必須協調**部門與內部部門的關系。還要貫徹主席的指示,監督各項工作的落實。工作壓力可想而知。 但是,如果我們把工作當作自己熱愛的事業,面對這些壓力和困難,我們就不會有那么多的抱怨和借口,我們會有無比的自豪感:這些困難是什么,我們必須克服它們! 二、 責任 工作意味著責任?!稕]有任何借口》談到:'沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工'. 我們每個人都有自己的工作職責。我們都對我們的工作負責。我們應該遵守企業的規章制度,履行一定的義務。 應該清楚的是,這種責任感不是掛在嘴邊,而是發自內心。我們在工作中遇到了一些員工,當他們因為負責的工作出現問題而找不到他時,當我們給他打電話時,我們得到了答案:“我在休假” 這也是理由嗎?休假就可以把工作扔在一邊嗎?休假對工作就沒有責任了嗎? 當他說這樣的話時,他通常的誓言已經白費了。這類員工所謂的責任感只在嘴邊,企業不需要這樣的員工。 從更深層次上講,員工的責任不僅限于自己的工作,還包括整個企業的責任。當員工遇到工作以外的事情時,他會找借口:這不是我的責任。 這樣的員工,其實并沒有真正擔負起工作的責任,只是把工作當作一項任務。再回頭看我們法規部的工作。我們日常碰的問題很多,有些可能不屬于我們部門負責的,但是我們不應該找各種各樣的借口推托,而應該以一種對企業負責任的態度去應對這些問題,我們有責任把這些問題記錄好反饋給相關部門,如果分不清是由誰負責的,作為總裁工作協助部門,我們同樣有責任去解決這些問題,這才是真正意義上的負責任。 《沒有任何借口》談到:'任何借口都是推卸責任'.這句話讓我們懂得,找借口的人其實就是在推卸他應承擔的責任。 一個責任心不強的員工經常會編造一些借口,這些看似合理的借口使員工人浮于事,人心渙散,讓工作不能正常開展下去,企業最終走向衰落。 三、 服從 我們知道,服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從,軍隊才能打勝仗。戰場是如此,商場也一樣。 企業的領導者是市場的指揮者。只有員工完全服從指揮,企業才能在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。 很多員工不聽從領導的指示,通常會找出原因:領導的決定是錯誤的。這些員工看似在維護企業的利益,實際上卻在破壞企業的統一步伐。 需要指出的是,企業領導者的出發點是整個企業和全局。一些決定可能會對當地產生不利影響。一句話,即是有錯誤,也要無條件執行,以維護決策的權威性,但在執行的同時也能向領導反映。因此,無論如何,我們都要無條件地服從企業領導的指示,不要找那么多借口拒絕執行。 '沒有任何借口'體現的是一種完美的企業執行力。當員工不服從領導部署,找各種借口時,企業的執行力受到很大影響。目前,我國企業也存在這樣的問題。企業執行力不強,不得不引起我們的反思。 當然,這里首先跟法規部督辦工作不力有關系。同時,我們都應該思考:你在工作中是否找到了太多的借口,從而影響了執行? 相信《沒有任何借口》這本書能帶給大家更多的思考。 四、 誠實 《沒有任何借口》談到:'說謊是最大的罪惡。一個不誠實的員工不能得到別人的信任,不能和別人相處很長時間,所以他沒有團隊精神 一個優秀的員工不僅要有上述敬業、負責、服從的工作精神,還要有誠實的道德。人無完人。每個人都有缺點。每個人都不能完美地完成我們的工作。 對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷,我們沒有必要過多隱瞞,尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。我們要做的就失坦誠面對自己的錯誤,得到大家的理解,讓其他同事幫助我們分析原因,最后把工作做得更好。如果我們不敢正視錯誤,常常找借口掩蓋錯誤,一方面我們會變得不那么有進取心,另一方面,我們的同事也會逐漸失去對自己的信任。 目前,法律法規部的工作還有很多需要改進的地方。要敢于承認和正視自己的不足,爭取其他部門的理解和支持,改進今后的工作。 工作沒有任何借口!我們的法律法規部門全體員工將以“敬業、負責、服從、誠實”的工作精神,全力以赴,做得更好! 我記得小時候,老人們曾說過:嘴是懦夫,手是英雄。若勇于任事,則泰山可移,而借口,則是成功永遠不可逾越的鴻溝。 近日讀《沒有任何借口》一文,深感樹立一個正確的心態,才是克服困難,解決問題的唯一出路。 生活不是游戲,你可以再看一遍,生活不是戲劇,你可以跟照劇本走。生活中充滿了未知的數字。意想不到的困難和問題隨時出現在我們面前。在困難面前,我們應該找到避免的理由或克服的方法。這是成功與失敗的分水嶺。 我認為有些人在困難面前畏縮不前有兩個原因。一是他們沒有克服困難的心理;二是他們沒有克服困難的能力。由于沒有能力,而不敢面對困難,由于沒有克服困難的想法,而不做解決問題能力的積累。二者惡性循環,而終致一事無成。 陳涉戍邊,失期當斬,終為一怒而至秦朝易幟,劉季百敗百戰,不屈不撓,終在垓下使項羽飲恨烏江,成漢朝四百年霸業。試問,若陳涉無“鴻鵠之志”,劉季沒有說出“大丈夫當如是”的豪語,并以此為行動的指引,又怎能成就一番偉業。思想是行動力的指引,心態決定結果,身為一名公務人員,就要時刻以群眾利益為第一位,只要有利于人民群眾利益的事,就是我們該做的事,為了群眾的利益,就是要有撞了南墻也不回頭的勁頭。 “為人民服務”不能只作為一句口號,喊喊就可以了,要將其做為我奮斗一生的目標,做為一項終極事業來完成。 光有目標還到達不了成功的彼岸,成功的途中不會一帆風順,遇到艱難險阻我們還要有解決困難的能力。坐而論道人人都會,我們事業也不需要說則天花亂墜,做則一事無成的人。陳涉大澤鄉起義前若沒有魚腹傳書,也贏不得從者如云,恐怕剛起義就被秦朝撲滅。 漢高祖如不能招降納叛,也贏不得三杰歸附,大概至多當一輩子漢王。 良好的執行能力方是解決問題的出路。作為公職人員,首先要立足本職工作,掌握業務知識,了解工作流程,切實解決工作中的問題。其次,要擴充自己的知識儲備,古人講“開卷有益”、“藝多不壓身”,勤于學習既能提高我們的修養,又能增強我們解決問題的能力。 “沒有任何借口”,當我們內有正確的心態,堅定的目標,外有高超的技能,極強的解決難題的能力,我們又何必費心費力來尋找借口呢?我們過去工作的惰性和不足,不是我們缺乏目標和能力的原因,所以我們必須避免困難和工作?!盀槊窆こ獭贝罱烁墒聞摌I的平臺,“大興學習之風”營造了學習的氛圍,借此東風,我們正應該堅定理想,明確目標,增強能力。 既實實在在為甘南的發展做出貢獻,又實現自己的人生價值。 最近,利用空余時間認真讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書,全文分四部分,就誠實,執行,責任,敬業進行了詳細的闡述。讀過《沒有任何借口》后,對自己的思想產生了很大的觸動,下面我就具體說說我的閱讀體會: “沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念,正是秉持著這一重要的行為準則,西點學子在任何一個團體里都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力,他們具有強烈的責任心,榮譽感和紀律意識,自信、誠實、主動、敬業、正確地認識自己,從而成為可以信賴和能承擔重任的人。 大家都明白:借口的危害是無比巨大的,它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識,從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄?!坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化,是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念,而要確立“有效執行”,必須用這種文化作為一種引導,并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中,通過長期的努力去實現。 我讀過這些《沒有任何借口》后,不禁也問自己,我在所處的環境和教師團隊中,我是如何去對待我的工作?也正是讀過了這本書,才讓我能夠靜下來正視和思考,自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內容,我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結,也是一個難得的糾正錯誤的機會?!稕]有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務,尤其是作為老師的我們,我們身上肩負著重要的教育下一代的責任,當我們遇到困難時,我們應該都要想盡辦法去完成,而不是遇到難題就退縮和推諉,不但要迎難而上,而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神,堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力,其實,真的,作為青年教師其實壓力也不少,工作上想表現優秀;面對家長,希望家長都能支持我們工作等等,這些都是我們小青年給自己的一些壓力,面對這些壓力,我們應該把這些壓力變成動力,而不是去為完不成任務而尋找借口。其實,在我一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗,并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程,使我變得更加自信和樂觀,不但激發了自己的內在價值和潛能,而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。 誰也沒把你打倒,能打倒你的只有你自己,人活著就不應該悲觀,只要有勇氣面對,人生便沒有過不去的坎,無論在什么情況下,即使身處絕境也千萬不要說自己不行,要相信自己,最終才能超越自己。? 《沒有任何借口》讀后感
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