銀行發展黨員述職報告

銀行發展黨員述職報告（通用13篇）。

（1）銀行發展黨員述職報告

發展黨員自糾自查報告篇一

根據縣委組織部《關于進一步嚴肅和規范發展黨員工作的通知》文件統一部署要求，我局高度重視，嚴格按照規范標準，重點圍繞材料不規范、入黨材料缺失、程序不嚴謹、檔案管理相關規定未落實等方面，全面展開自查自糾，舉一反三，切實提高黨務工作水平，確保黨員發展規范、高質、有序?，F將自查情況匯報如下：

一、關于入黨材料不規范的問題。重點自查入黨申請書、《入黨積極分子培養考察登記表》、個人思想匯報、政審結論性意見、《入黨志愿書》、轉正申請書書寫格式及規范程度。自查入黨申請書、志愿書、個人思想報告等材料是否為本人親筆填寫;個人思想報告與本人日常工作是否相結合，是否符合黨的方針、政策、宗旨;個人學習生活經歷和學歷等情況是否如實填寫，字跡是否端正等。經審核未達標的材料一律退回整改。

二、關于入黨材料缺失的問題。在確定為入黨積極分子后，組織入黨積極分子填寫《入黨積極分子培養考察登記表》，并要求入黨積極分子每季度上報一篇思想匯報，定期匯報工作、生活和思想動態，思想匯報由各支部統一審核保管。

三、關于程序不嚴謹的問題。對照黨員發展程序不嚴謹的“五種表現”一一自查，我局今年有1名發展對象，其作為入黨積極分子考察培養已超過一年，經支部委員會審核合格后，報局黨總支備案同意確定為發展對象，及時向全局公示;入黨介紹人均參加了吸收新黨員大會;支部大會投票均采用書面形式，并將書面票匯總后存檔;及時組織發展對象參加縣直機關黨員發展對象培訓學習;談話人在與發展對象談話時，均認真記錄，評價客觀準確，有效避免雷同重復的情況;未發現對預備黨員或正式黨員審批無故逾期的情況。

四、關于檔案管理未按相關規定落實的問題。對照“專室、專柜、專檔、專人管，統一條目、統一格式、統一事項、統一標準，防火、防盜、防潮、防蟲、防損壞”的要求，嚴格落實專人、專室、專管制，落實檔案整理、查閱、轉接等工作，確保檔案統一格式、統一條目。加強人員培訓，減少廢檔，提高黨員檔案管理的有效性，實現建好、管好、用好黨員檔案。

發展黨員自糾自查報告篇二

為進一步提高我鎮的發展黨員工作水平，規范黨員發展工作，按照縣委組織部關于對《中國共產黨發展黨員工作細則》貫徹實施情況進行專項檢查通知的要求，鎮黨委各支部發展黨員工作進行了細致認真的全面自查，現將自查情況報告如下:

一、宣傳貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》情況

為了深刻領會《中國共產黨發展黨員工作細則》的精神和要求，按照上級組織部門要求，我鎮自中央頒布《中國共產黨發展黨員工作細則》后，第一時間制定學習計劃，組織學習，并對學習實施貫徹情況進行了跟蹤檢查。鎮黨委在黨委中心組織學習會議上專門組織中層以上領導對《細則》原文進行了學習;在分析黨員隊伍建設，審查確定黨員發展對象的會議上，再次組織學習了《細則》，會議要求各級領導和黨員干部一定要認真學習、吃透《細則》精神，務必在抓落實上下功夫。此后，我鎮召開了全體村支部書記和組織委員會議，對《細則》進行了專題的學習和討論，黨委副書記孫玉民同志就《細則》出臺的政治背景、重大意義及重要內容進行了專題的輔導，要求各支部要組織黨員認認真真、原原本本地學習《細則》，深刻領會《細則》的重大意義，以“抓鐵有痕”的勁頭抓好《細則》落實，特別是在抓好入黨積極分子確定培養教育和黨員發展對象的確定等重要環節上抓好落實，為強化黨員隊伍建設打下良好基礎。

通過此次學習，全體黨員對發展黨員工作的程序有了進一步的認識，對支部提高發展黨員質量和工作規范化，確保黨員隊伍的純潔性和先進性起到了保證作用。

二、黨員發展工作主要做法和成效

一是量化目標考核，堅持常抓不懈。黨委堅持把黨員發展工作做為加強基層組織建設的重要抓手，常抓不懈。嚴格落實領導責任，健全黨員工作責任制。鎮黨委按照組織工作的年度計劃，建立組織工作機構，加強對各支部黨員發展工作的指導。鎮黨委和各村各鎮直黨組織專門配備組織員，全面做好發展黨員的組織協調工作。同時，鎮黨委把黨員發展作為對各村支部績效考評的指標之一，列入年度考核，確保了農村支部黨員發展工作的經?；?、制度化，特別是在黨員發展的關鍵環節上，鎮黨委及時跟蹤督查督導，確保了黨員發展工作的健康運行。

二是嚴格堅持黨員標準，切實保證黨員質量。嚴格按照《黨章》和《發展黨員工作細則》規定要求，堅持和把握好黨員標準，認真履行發展黨員程序，切實把握好“入口關”，做到成熟一個，發展一個。工作中做到了“三嚴一加強”，嚴把入黨申請人、入黨積極分子、新發展黨員比例。按照堅持“六不發展”原則，嚴把政審考察關，復查審批關。嚴格紀律。對不符合黨員發展標準或不按規定履行入黨手續的，堅決不予發展，并對有關責任人進行批評教育，造成不良影響的，追究有關人員的責任。同時推行了發展黨員“公示制”，提高發展黨員工作的透明度，加強群眾監督。

三是加強薄弱環節，突出工作重點。按照“均衡發展，適度增長”的原則，切實突出重點，狠抓薄弱環節。一是注重發展高中以上文化青年、婦女生產一線的黨員，改善黨員隊伍的文化、年齡、性別和一線黨員的比例。二是注重加強黨員管理，提高黨員整體素質。每年鎮黨委從村級班子建設和黨員教育管理需要出發，以鎮黨校為依托，堅持對黨員干部輪訓一遍，使黨員干部的綜合素質明顯提高，基層黨組織的凝聚力戰斗力顯著增強。三是注重入黨積極分子隊伍建設，每年至少舉辦一期入黨積極分子培訓班，為黨組織不斷增加新的血液，奠定良好的基礎。

**年，我鎮按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的工作方針，實行發展黨員總量調控，嚴格執行全縣發展黨員宏觀調控計劃。目前，鎮發展黨員計劃已經下發，各支部正在完善相關材料，計劃于6月底召開黨員大會，完成**年黨員發展計劃。

三、存在的問題

1、重視程度不高。個別支部沒有將農村黨員隊伍建設和發展黨員真正擺上重要議事日程，對如何建設農村黨員隊伍缺乏必要的研究和探索。在實際工作中，重視了抓黨支部班子建設而忽視了黨員隊伍建設。個別村支部只有在整頓班子、進行村級組織換屆時才想到發展黨員，缺乏工作主動性和預見性。

2、發展黨員源頭不暢。申請入黨人特別是農村女青年要求入黨的人數不多。

3、作用發揮不夠，缺乏吸引力。一是表現在組織活動上，循規蹈矩，按部就班，無創新、無突破，黨員參與黨內事務不積極，組織性不強，個別黨員甚至長期不參加組織活動。二是表現在農村經濟發展上，雖然有想改變農村落后面貌的想法，但由于市場經濟知識欠缺，經營意識差，無從下手。三是表現在服務人民群眾上，服務意識淡薄，小農思想較重，思想上放不開，缺乏為黨服務的主動性和積極性。

四、加強和改進發展黨員工作的意見建議

1、建立健全發展黨員工作制度。要堅持和完善基層發展黨員工作制度，包括民主推薦制度、共青團推優制度、培訓考試制度、預審考察制度、發展公示制度、討論票決制度、預備黨員跟蹤教育制度、責任追究制度和預警督查制度等。

2、做好黨員教育管理工作。要把發展黨員工作與加強黨員教育管理結合起來。組織黨員認真學習黨章，使他們堅定共產黨人的理想和信念，牢記黨的宗旨，發揚黨的優良傳統和作風。同時，組織、引導黨員學習科學、文化和業務知識，學習法律知識，全面提高黨員隊伍的整體素質。積極探索黨員管理的新機制、新辦法，嚴格黨的組織生活，督促黨員履行義務，切實保障黨員權利，關心愛護黨員，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用。建立健全黨員隊伍自我純潔機制，嚴肅處置不合格黨員，及時處分違紀黨員，保持黨員隊伍的先進性。

3、加強和改進黨的基層組織建設。進一步加強基層領導班子建設，建立完善黨的基層組織負責人的選配、培訓和管理機制。積極探索黨的基層組織發揮作用的有效途徑，改進活動方式和工作方法，轉變工作作風，努力做到上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為廣大群眾服務，不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，認真做好在非公有制企業、社會團體、社會中介組織中建立黨組織的工作，及時做好新建非公有制企業黨組織的組建工作。要通過加強和改進黨的基層組織建設，把廣大群眾團結在黨組織周圍，把符合黨員條件的先進分子及時吸收到黨組織中來。

4、加強對發展黨員工作的督促檢查。鎮黨委每半年對各基層黨組織發展黨員工作的情況進行一次檢查，及時發現和解決工作中存在的問題，并進行實名通報。要嚴肅查處發展黨員工作中的違紀行為，對違反有關規定的黨組織及其負責人、直接責任人要進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。對弄虛作假、違反規定吸收入黨的，一律不予承認，切實維護發展黨員工作的嚴肅性。

5、注重黨務干部隊伍建設。要從黨員隊伍建設的需要出發，加強黨務干部隊伍建設，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平,為發展黨員工作打下良好的組織基礎，確保我鎮發展黨員工作健康、穩定、有序地進行。

（2）銀行發展黨員述職報告

黨中央對發展黨員工作提出一系列新部署新要求。發展黨員請示應該怎么寫?下文是發展黨員請示，歡迎閱讀!

發展黨員請示一

金橋出口加工區綜合黨委：

同志經我支部考察培養，已經基本具備黨員條件，支部對其進行了政審，認為可以提交支部大會對她的入黨問題進行討論、表決?，F上報預審，請批示。

發展黨員請示二

校黨委：

×××等××名同志(名單見附件)在向黨組織遞交入黨申請書后，經黨組織討論，被確定為入黨積極分子;在黨組織一年以上的培養考察期間，該(批)同志參加了黨校規定學時的學習、考試，成績合格;培養考察期滿，且其中的共青團員經團組織“推優”后，支部對該(批)同志的組織發展問題進行了討論，認為該(批)同志思想進步，綜合素質和能力有了較大的提高，基本達到中共黨員的入黨條件和要求，被確定為中共黨員發展對象;隨后，支部按要求分別組織召開了關于接收該(批)同志入黨的群眾座談會，認真聽取廣大群眾的意見，并經政審和公示，黨內外群眾對該(批)同志均無不良反映;在此基礎上，我支部對該(批)同志的入黨材料進行初審后報校黨委進行了預審。校黨委預審通過后，我支部于××××年××月××日召開支部黨員大會，討論決定同意接收該(批)同志為中共預備黨員?，F將有關材料呈上，敬請校黨委就接收該(批)同志為中共預備黨員進行審批。

發展黨員請示三

院學工部：

經X年XX月XX日學生黨支部召開支部大會，大會認為，等XX名同志在預備期內能努力接受黨組織和培養人的培養教育，學習努力，工作積極主動，克服了自身的不足，認真貫徹黨中央指示精神，努力學習黨的xx大精神和馬克思主義毛澤東思想以及鄧小平理論和三個代表重要思想，在學習和工作中發揮先鋒模范作用，出色地完成了系上和班上交給的任務。支部大會應到正式黨員XX人，實到正式黨員XX人，XX人請假，應到發展對象XX人，實到發展對象XX人，XX人請假。與會有表決權正式黨員XX人一致認為唐文井等XX名同志已經具備正式黨員的各項條件，同意按期轉為中共正式黨員。特報請院組織部審批。

敬禮

（3）銀行發展黨員述職報告

成都航空儀表有限責任公司

第222棟住宅自動消防設施及電氣消防檢測情況

1.火災自動報警的聯動測試（廠家配合）

2.自動噴淋及消火栓系統聯動測試（施工單位水）

3.防火卷簾門及防排煙系統聯動測試（施工及廠家）

4.氣體滅火系統（安裝單位及調試單位）

5.防火門的廠家（門禁系統的釋放）

6.電梯及應急照明：疏散指示（廠家及安裝單位）

7.強電的安裝單位（電檢）

8.配電箱廠

四川科榮電氣消防安全檢測有限責任公司

周前1308447190

5二O一一年十二月三十一日

消防驗收具備資料

一、建設單位

1.原公安消防監督機構核發的《建筑工程消防設計審核意見書》，會審紀要

2.工程建筑規劃許可證，建設施工許可證（復印件）

3.自動消防設施的維護保養合同（消防公司給建設單位簽的）

二、土建單位（總承包單位）

1.工程竣工驗收報告（原件）

2.室外總坪圖紙一份

三、監理單位

1.公司的合法身份證明和資質等級證明文件

四、其它單位

1.防排煙，正壓送風的竣工資料和圖紙

2.消防電梯檢驗報告（復印件蓋章）

3.防火門檢驗報告，材質證明文件（復印件蓋章）

4.防火卷簾門，消防應急燈，疏散指示、滅火器、檢驗報告、材質證明文件（復印件蓋章）

5.總包單位室外保溫防火材料的檢驗報告，材料證明文件（復印件蓋章）

五、消防公司

1.建筑工程消防驗收申請報表（施工、土建、設計單位填寫）

2.竣工資料和竣工圖紙一套和光盤

3.所設計到的消防設備和產品的供貨證明，如：消防水泵、報警設備、應急照明、疏散指示等

4.消防電檢報告，消檢報告各壹份，附加公司的資質等級證明文件

5.維保合同壹份

6.施工單位的全套身份證明和資質等級證明文件

（4）銀行發展黨員述職報告

發展黨員工作總結由范文網會員“tringei”投稿推薦，但愿對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。

發展黨員工作總結篇一

發展黨員工作，是黨的建設一項基礎性、經常性的重要任務，是黨的組織建設的重要內容。黨的對如何做好新形勢下發展黨員工作提出了新的更高的要求。按照《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》、《中共中央辦公廳轉發〈中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見〉的通知》和市委組織部、街道黨工委的要求，制定本計劃。

一、工作目標

結合我村入黨積極分子隊伍現狀和其它基礎性工作，今年我村計劃發展黨員1-3名左右。

1、新黨員的分布目標

發展的黨員分布為：工人以及其它行業黨員。

2、新黨員的結構目標

年齡結構：大力發展年輕優秀同志。

文化結構：發展的黨員中，初中以上文化程度的黨員占75%以上;小學文化程度的黨員占25%以下。一般不在文盲中發展黨員。

性別結構和民族結構：發展的黨員中，提高女黨員的比例。

3、入黨積極分子隊伍培養目標

按照培養入黨積極分子總數與計劃發展黨員總數的比例在5:1以上的要求，村入黨積極分子隊伍要達到5-10名左右，村黨組織要根據今年計劃發展黨員的目標，結合本地實際，按照比例培養入黨積極分子。加強入黨積極分子隊伍建設，不斷壯大入黨積極分子隊伍，使社區擁有一支數量相當，質量過硬的入黨積極分子隊伍。

二、主要措施

1、大力加強以黨組織為核心的基層組織建設，為做好發展黨員工作提供組織保證

村黨支部要嚴格按照中央、市、街道的安排部署，進一步加強黨建工作。把領導班子建設、干部隊伍建設同黨員隊伍建設結合起來，著力建設一支青年數量較多、素質較高的黨員隊伍。

2、嚴把“入口”，堅持把發展新黨員質量放在首位

在發展黨員工作中，必須始終把發展黨員的質量放在第一位，按照《黨章》規定，嚴格履行入黨手續，把《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的要求落實到發展黨員工作的每個階段、每個環節、每個程序中，落實到各級黨組織的職責中，用制度監督保證發展新黨員質量，增強發展黨員工作的先進性和純潔性。繼續完善和深化我縣發展黨員的十項制度，通過建立健全發展黨員的工作制度和程序，嚴肅發展黨員工作紀律，堅決抵制和糾正發展黨員工作中的不正之風，對違紀違規發展黨員的，要按照有關規定，對有關責任人進行嚴肅查處，對違反規定的黨員不予承認，混入黨內的必須除名。

3、強化對黨外青年的宣傳引導和培養教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍

一是充分發揮街道、機關、學校業余黨校和黨支部活動陣地的作用，通過廣泛宣傳和正面引導，把廣大青年團結在黨組織的周圍，不斷擴大入黨申請人數。在此基礎上，加強對入黨積極分子隊伍的思想政治教育，提高他們貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性。

二是突出“雙培雙帶”。一方面積極把業務骨干、學科帶頭人、致富能人、科技能手、市場經紀人中的優秀分子培養成入黨積極分子，在堅持標準的前提下，進一步培養成為黨員。另一方面把黨員培養成業務骨干、學科帶頭人和能夠帶頭致富和帶領群眾致富的致富能人、科技能手、市場經紀人。同時要多渠道、多形式地與外出務工經商人員所在地和單位的黨組織取得聯系，溝通情況，做好外出務工經商人員的培養教育和發展工作，積極探索在外出務工經商人員中發展黨員工作的新方法。

三是充分利用農村黨員干部現代遠程教育，加強對入黨積極分子的培訓。充分利用農村黨員干部現代遠程教育站點、村級固定播放點、遠教中心播放戶及其它設備，加強對入黨積極分子政治思想、文化知識、科技能力的系統培訓，使其盡快成熟和發展起來。進一步探索黨員教育的有效形式，結合工作實際，采取豐富多彩、生動活潑的教育方式，有針對性地增強教育內容的知識性、趣味性，激發入黨積極分子學習的積極性和自覺性。

四是加強實踐鍛煉與教育培訓相結合。通過給入黨積極分子交任務、壓擔子等途徑，在群眾工作、社會工作和急難險重工作中鍛煉提高他們的實際工作能力，讓他們在實踐中深刻領會貢獻與責任、權利與義務的關系，不斷提高思想政治覺悟，增長知識才干，經受鍛煉。同時還要經常吸收入黨積極分子同黨員一起，參加黨課學習、黨日活動、優秀共產黨員事跡報告會等黨內活動，使他們在黨內活動中加深對黨的了解，增強黨性觀念，加速入黨積極分子的成長，促進他們盡快成熟，早日加入黨組織。

4、進一步完善和深化“三推優”工作

村黨組織要加強對青年、婦女、民兵等組織的領導，把“三推優”工作納入黨、團、婦、民兵等組織目標管理之中，作為考核其工作的重要內容。共青團、婦女、民兵等組織要積極開展工作，不斷壯大婦女入黨積極分子隊伍，要熟練掌握“三推優”工作程序，為深化“三推優”工作打好基礎，使之走上制度化、規范化。通過努力工作，使經過“三推優”發展的黨員所占比例比有所增加。

5、建立責任制，切實加強領導和指導

村黨支部要切實擔負起發展黨員工作的領導責任，經常對發展黨員工作年度計劃的執行情況進行督促、檢查、指導，把發展黨員工作作為黨建工作目標責任制的重要考核內容。把發展黨員工作同選拔后備干部、婦女干部結合在一起，同解決村內黨的力量薄弱的問題結合在一起，作為一項十分重要的工作抓緊抓好，常抓不懈，落到實處。要從實際出發，按照“自下而上、自上而下、上下結合”的原則，認真制定發展黨員工作的年度工作計劃。

發展黨員工作總結篇二

為進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，根據上級黨組織有關要求，結合單位實際，特制定本計劃。

一、加強領導，推行責任制。把發展黨員工作列入目標責任制，黨支部書記親自抓，分管領導專門抓，配備組織委員或組織干事做好日常工作。本年度計劃發展一名黨員，培養入黨積極分子一名。

二、加強培訓，提高素質。進一步健全、落實“三會一課”制度、發展黨員公示制度、發展黨員培訓制度。建立發展黨員情況上報備案制度，建立新發展黨員追蹤考察制度。黨組織對已確定為入黨積極分子的，要采取多種形式進行教育培養。對已確定為發展對象的，要經過集中培訓、測試，成績合格者才能發展入黨，對未經培訓或培訓不到位的，堅決不發展入黨。

三、改進黨員教育、管理和服務方式。要鞏固擴大科學發展觀活動成果，采用上黨課、結對子談心等形式。引導他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，端正入黨動機，樹立共產主義信念，積極向黨組織靠攏。積極參加“七一”入黨宣誓活動。加強對先進典型的表彰和宣傳，激勵黨員發揮先鋒模范作用。

四、完善制度，強化管理。對確定入黨積極分子、發展預備黨員和預備黨員轉正，要實行票決制。要召開發展黨員座談會，接受群眾監督，使發展黨員工作做到公開透明。要強化發展黨員工作預審制度，在發展黨員中要做好預審登記，并建立臺帳，嚴格把關，使黨員發展工作逐步規范化、制度化。

五、認真做好檔案管理工作。要指定專人做好黨組織會議記錄，要建立入黨積極分子、發展對象、預備黨員等臺帳。同時，要做好黨員入黨手續的歸檔管理工作，堅決杜絕丟失、遺漏等現象的發生。

發展黨員工作總結篇三

我校黨支部現有正式黨員11名，新培養黨員發展對象1名。今年以來，在舊州鎮正確領導下，我校黨支部始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，嚴格按照發展黨員程序，根據年初黨員發展計劃，認真做好了發展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發展任務。現簡要總結如下：

一、領導重視，把發展黨員工作列入重要議事日程。

學校黨支部對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨支部工作的重要議事日程，學校黨支部認為，學校黨的組織要實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，保持黨的先進性和戰斗力，就必須不斷地把優秀中青年知識分子吸收到黨的隊伍中來，增強黨員隊伍的活力。

今年年初，學校黨支部專門召開發展黨員工作會議，要求各支部在發展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創新。學校黨支部把發展黨員列入年度的工作計劃，深入了解入黨申請人的各方面的實際表現，將政治素質好、工作積極、作風好、表現突出的優秀教師確定為入黨積極分子。

二、加強入黨積極分子的教育培養工作。

學校黨支部重視入黨積極分子的教育培養工作，對已確定為入黨積極分子和黨員發展對象的，通過培養聯系人對培養對象的思想、學習、工作等情況進行指導和培養。要求每個培養對象都要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極組織入黨積極分子參加學習黨章知識講座、新黨員入黨宣誓、黨的十七大精神的專題學習，參加學校黨校的培訓，在學校黨委開展活動時，也邀請入黨積極分子參加。

三、嚴格黨員發展程序，積極發展新黨員。

在黨員發展工作中，我們始終堅持黨員標準，嚴格審批程序，在培養對象經過一年以上的培養教育后，在聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經黨小組討論、黨支部審查同意，可列為發展對象。

今年年初，我校劉飛飛同志被確定為發展象。確定為發展對象以后，學校黨 1

委嚴格按黨員發展程序開展工作：一是對其及時進行了政治審查，政審全都合格;二是安排她參加了縣直機關工委組織的入黨積極分子培訓，并通過了統一考試;三是學校黨支部對她在工作學習和社會生活中的表現，進行了全面的考察;四是召開支部全體黨員大會，討論通過了他們的入黨申請;五是學校黨支部派人與她進行了談話，使她進一步提高了對黨的認識，端正了入黨動機。

只有嚴格的程序，才能保證了發展黨員的嚴肅性，也保證了發展黨員的質量。

發展黨員工作總結篇四

根據黨委組織部《關于做好發展黨員工作檢查的通知》(黑高工委字

[20_]30號)精神，現就外語系發展黨員工作自查情況匯報如下：外語系黨總支有外語系教工黨支部和外語系學生第一黨支部兩個支部，其中教工黨員22人，學生黨員32人。

發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。近年來，外語系黨總支在院黨委的領導下，認真貫徹執行《發展黨員工作指導手冊》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量、兼顧數量、著眼教師、重視動機”的原則，扎實做好發展黨員工作，氣的了明顯的成效。20_年--20_年外語系黨總支共發展黨員()名，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了外語系黨的建設和各項工作的發展。

一、黨總支高度重視，各黨支部認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平

外語系黨總支堅持把黨建工作作為第一要務，各黨支部每年都認真制定年度組織工作要點，制定發展黨員目標要求。根據各黨支部積極分子的培養情況，提出年度發展計劃，黨支部在認真調查的基礎上，給予具體指導，確保每年培養入黨積極分子不中斷，發展黨員數量達到計劃目標。

二、嚴把標準關，確保發展黨員工作規范化

五年來，我系認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新錄用的教工，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

(一)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每學年校院里都開辦兩期入

黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加“心系社會，送我溫暖”、志愿者活動等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。

(二)嚴把考察關，加強對入黨積極分子培養考察，經常了解積極分子的思想、學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子每季度主動向黨組織書面匯報思想一次，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。

(三)嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。我系嚴格按照發展黨員工作程序，把好發展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學習(工作)成績優良，三是思想匯報真實可信，言之有物，四是發展材料齊全，五是參加黨校理論學習成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持把好“六個環節”：一是團組織推優環節，二是群眾民主評議和測評環節，三是團委審核推薦環節(學生)，四是支部大會討論吸收環節，五是上報組織部門審查合格環節，六是上報黨委審批環節。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

(四)嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批。我校堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，為做好預備黨員的考核工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，

堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、七一座談、參觀學習等活動形式，對預備黨員進行思想政治、黨性觀念等方面的教育，不斷增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念。如對學生入黨積極分子加強理論教育的同時，緊緊圍繞創建“文明校園”活動，對入黨積極分子實行掛牌管理，加強他們的自我約束和自我教育。

三、健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化

為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，我系根據上級要求和學校實際，從工作機制上入手，正在制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一是“推優”制。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象在全校范圍內進行公示，廣泛征求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委組織部審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。

近年來，我系發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和《發展黨員工作指導手冊》有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。在具體工作中，我們深深地體會到：堅持標準，真正做到成熟一個發展一個，是做好發展黨員工作的前提;強化培訓，提高黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵;優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，是做好發展黨員工作的基礎;注重培養，全面提高入黨積極分子綜合素質，是做好發展黨員工作的重點;健全機制，規范程序，是做好發展黨員工作的保證。

在總結工作經驗的同時，也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在低年級學生中發展黨員工作

做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善。三是對教工新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在青年教師中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。

四是加強組織領導，以創先爭優活動為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，確保發展黨員各項工作落到實處。

發展黨員工作總結篇五

川石鄉黨委下轄29個支部。其中：_個村支部、_個鄉直單位支部、1個非公企業支部。_x_，我鄉發展黨員21人，文化結構方面，高中及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中經濟能人4人，占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女黨員5人，占24%;35周歲以下13人，占62%。根據市委組織部的通知，我鄉對照《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則》和市委組織部的要求，現將x_年發展黨員有關工作總結匯報如下：

一是落實領導責任。發展黨員工作是增強黨組織的生機和活力的有效手段，我鄉黨委從加強黨在農村的執政能力建設高度出發，把發展黨員工作作為黨建工作的重中之重，作為考核支部班子工作實績的重要依據。把發展黨員工作列入全鄉新農村建設績效考評的六個擂臺賽之一進行考評，實行鄉黨委書記負總責，組織委員為主要責任人，掛點村領導和支部書記為直接責任人。建立了一支由鄉黨政班子成員和鄉黨校骨干組成的發展黨員工作聯絡員隊伍，負責指導各掛點支部的的發展黨員工作，形成了長抓不懈的發展黨員工作責任機制。

二是合理制定規劃。根據市委組織部關于做好發展黨員工作的精神，及時出臺了__年度發展黨員工作意見，__年市下達指導數20人，我鄉計劃發展24人。從我鄉的實際出發，著力優化黨員的年齡、文化、性別結構，合理確定發展的速度，著重加強對農村務工人員發展黨員的管理。鄉村兩級都制定了發展黨員工作的年度計劃，鄉黨委每年與支部簽訂農村基層黨建工作責任狀，每年各支部發展常數控制在1-2名。鄉黨委每半年召開一次發展黨員工作會議，及時了解各支部動態，共同協商解決工作中遇到的問題。

三是嚴把發展程序。嚴格實行發展黨員政審制、公示制、票決制和發展黨員工作定期匯報制。鄉黨委每半年對各支部發展黨員工作進行一次檢查、年終進行總評，重點檢查程序是否正確，記錄是否完整，材料是否齊全。要求各支部在送審材料時原則上不得超過二個月時間，且材料必須齊全完整，經鄉黨委組織委員審查簽字后，方可進一步上報市組織部審查。為了切實加強支部組織委員的業務水平，__年舉辦4期組織委員培訓班，強化對《黨章》、《發展黨員工作程序》等相關知識的培訓。同時，對各種材料的撰寫打印出范文，統一規范書寫格式，提高人員的業務水平。在發展新黨員之前，鄉黨委派專人與積極分子談話，廣泛征求老黨員、老干部、村民代表等人的意見，詳細了解入黨積極分子的基本情況、思想動態、日常表現等。在鄉黨委研究審批前，嚴格把好政審關，確定符合各項條件后，才正式提交黨委會研究審批。會上每位黨委委員進行逐個討論，逐個表決。會后，利用鄉黨務公開欄，對新發展的黨員和轉正黨員名單進行公布，進一步聽取群眾意見，接受群眾監督。

四是注重人員素質。在發展黨員工作中，我鄉嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的16字工作方針，嚴格把好質量關。特別注重培養農村年輕人員和對外出務工人員的管理。經統計我鄉每年外出務工人員約2860人，其中35歲以下人員2230人。__年，在外出務工人員向各支部遞交入黨申請書共8人，其中發展黨員2人。建立發展黨員長效機制，堅持成熟一個，發展一個，不搞突擊發展，也不搞限制發展，把那些能認真執行黨的基本路線，支持農村基層組織工作，能真心實意為群眾服務，能帶領群眾發展經濟的先進分子吸收到黨組織中來。對一些暫時還不具備入黨積極分子條件的，采取順延、繼續考察的方式，加以培養。對一些入黨動機不純、不符合標準的對象，則堅決不予發展。

二、黨費收繳黨費收繳、使用和管理情況

1.川石鄉黨委認真貫徹落實中組部《關于黨費收繳、使用和管理的規定》，按黨費收繳新規定準確測定黨員繳納黨費基數、交納比例、應交納黨費數額等，建立了黨費核定信息庫。

2.我鄉黨委下屬29個黨支部，大部分黨支部都有將__年黨費交到黨委。

3.黨費管理情況，鄉黨委將各黨支部上交的黨費全額匯往市委組織部。

4.黨費收繳、使用公示情況，鄉黨委要求各黨支部按要求對黨費審定、收繳等情況進行公示。

三、存在問題

1.農村支部中，依然存在村干部親屬入黨多的現象，一些優秀青年的入黨積極性不高，特別是女青年入黨熱情不高，造成黨員隊伍老化，結構不合理。

2.部分外出人員務工的地點變化大，固定性不強，在加強這部份人員的教育，管理上有一定的困難。

3.部分新發展黨員參政議政能力和水平不高，不能很好地發揮先鋒模范帶頭作用。

4.存在退伍軍人和大中專畢業生黨員檔案交接不及時的現象，使基層黨委不能按時討論其入黨問題。

5.部分黨務干部的業務水平不高，責任心不強，造成送審材料不及時、不齊全、不規范的現象還存在。

發展黨員工作總結精選范文

（5）銀行發展黨員述職報告

發展黨員工作計劃

發展黨員工作，是黨的建設一項基礎性、經常性的重要任務，是黨的組織建設的重要內容。黨的十六大對如何做好新形勢下發展黨員工作提出新的更高的要求。按照《黨章》和《中國共產黨員發展黨員工作細則（試行）》和省、市、縣委組織部的要求，結合今年的工作實際，制定本計劃如下:

一、目的意義

黨員是貫徹執行黨的基本路線的中堅和骨干，是加強和改進黨的建設的基本成分和依靠力量。做好發展黨員工作，是加強黨的建設，增強黨員隊伍活力的內在要求。各黨組織一定要從鞏固黨的執政地位的戰略高度和堅持黨的性質、實踐黨的宗旨的政治高度，充分認識做好發展黨員工作是實現新時期黨的基本路線的需要，是確保我鎮黨員隊伍充滿生機活力的需要。切實做好發展黨員工作，源源不斷地把符合黨員條件的先進分子吸收到黨內來，對于改善黨員隊伍的構成和分布，著力建設一支高素質的黨員隊伍，為我鎮的發展提供組織保證和人才保證，具有重要意義。

二、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和十七大和十七屆三中全會精神為指導，以保持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標，以《黨章》和《中國共產黨員發展黨員工作細則（試行）》為依據，以發展工人、知識分子和干部中的優秀分子入黨為重點，以貫徹黨的十六大精神為動力，以完善發展黨員工作制度為保證，著力建設一支素質優良、結構合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，進一步增強我鎮黨員隊伍的活力。

三、基本措施

做好發展黨員工作必須以保持黨的先進性為立足點，始終把發展黨員的質量放在首位，強化工作措施，落實工作責任，提高整體水平。

（一）加強入黨積極分子隊伍建設，夯實發展黨員工作基礎。

支部要高度重視入黨積極分子建設，認真調查研究，拓寬選人視野，強化教育培養，加強跟蹤管理，努力把社會各方面的先進分子吸引到黨組織周圍。建立一支數量充足，素質較高、結構合理、保持常數的入黨積極分子隊伍，及時建立申請入黨人員名冊、入黨積極分子、重點發展對象名冊、檔案、制定培養教育計劃，建立同入黨積極分子聯系和談話制度，指定專人培養，經常對其進行跟蹤考察、培養教育。

（二）規范發展程序，確保新黨員質量。

全面貫徹《黨章》和《中國共產黨員發展黨員工作細則（試行）》各項要求，嚴格執行縣委組織部制定的《中國共產黨發展黨員工作基本程序圖》和《關于全面實行發展黨員預審和公示工作的通知》，切實做到工作不走樣、程序不變通、要求不降低，堅決杜絕違反程序或簡化程序發展黨員的現象。嚴格按照“十六字”方針做好發展黨員工作，注意克服追求數量，忽視質量的現象，防止搞突擊入黨。做到“五不發展”，即未列入重點發展對象的不發展，培養時間不夠的不發展；未經政審的不發展；未經黨工委派人談話的不發展；未經集中培訓和黨的基本知識考試不及格的不發展，嚴格履行入黨程序，做到成熟一個發展一個。同時針對各黨支部黨務工作者新手多，發展黨員工作還未熟悉的狀況，組織街道黨務工作者發展黨員業務培訓，提高黨務干部業務水平。

(三）加強對預備黨員的教育管理，提高新黨員綜合素質。

適應形勢任務發展需要，認真制定和實施預備黨員教育培訓計劃，使他們不僅在組織上入黨，而且真正在思想上入黨。堅持預備黨員每季度向黨支部作一次書面思想匯報，黨支部每季度討論一次預備黨員教育考察情況制度。采取壓擔子、交任務等辦法，有意識地讓新黨員承擔一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐鍛煉中不斷增長才干，加強黨性修養。

（四）加強督查指導，落實發展黨員工作責任制。

把做好發展黨員工作作為各黨組織的一項重要職責，列入黨建工作責任制和“三級聯創”、“創先爭優”的重要內容，建立健全層層抓發展黨員工作責任制。建立重點單位重點管理制度，推進發展黨員工作平衡發展。建立發展黨員工作責任制，定期研究發展黨員工作，做到認識、措施、責任、行動“四到位”，形成支部書記親自抓，組織委員具體抓的工作機制和領導格局。落實季度黨建工作檢查制度，加強對發展黨員記錄、黨員檔案等情況的檢查，針對發展黨員工作中存在的薄弱環節，切實加強宏觀指導和工作協調，做到我村黨員隊伍的數量不斷擴大、質量不斷提高、結構更加合理，以高水平迎接市、縣委組織部的發展黨員工作檢查。

黨員定期向黨組織匯報思想和工作制度

黨員思想匯報制度是密切黨組織與黨員的聯系，加強黨員隊伍管理和監督，增強黨員黨性觀念和組織觀念的一項重要措施。黨員每月至少應向黨支部或所在黨小組作一次思想匯報，自覺接受組織教育和幫助。

一、思想匯報的主要方式

1、通過定期參加黨的組織生活會匯報思想；

2、向黨小組或黨支部書記、支部委員口頭匯報；

3、外出時間超過一個月或遇特殊問題時，要向黨組織做出書面匯報。

二、思想匯報的主要內容

1、貫徹執行支部決議和完成黨組織交辦任務的情況；

2、近期思想工作和學習情況；

3、近期教師和學生的思想情緒和要求；

4、對黨組織和其他黨員的批評和建議。

三、黨支部和黨小組長要認真聽取黨員思想匯報，及時處理黨員提出的各種意見和建議。

（6）銀行發展黨員述職報告

高新區黨工委

關于近三年發展黨員工作的自查報告

市委組織部：

根據市委組織部《關于黨員發展工作進行自查的通知》的要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，近日，高新區黨工委對近三年以來的全區機關、企業各支部發展黨員工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

近三年以來，高新區黨工委認真按照《中國共產黨章程》要求，從入黨積極分子的推薦、預備黨員的確定到預備黨員轉正等各個環節嚴格把關，使高新區發展黨員工作，健康發展扎實推進，有效加強了基層黨的建設。

高新區三年共發展機關和企業黨員39人，其中企業一線黨員30人，占到發展黨員總數的%；35歲以下青年黨員25人，占比%；女性黨員9人，占比%，基本達到了發展黨員的比例要求。從自查中看到以下特點：

一、嚴肅審查、手續齊全

在自查中發現，我區發展黨員各項材料齊全規范。從支部確定其為入黨積極分子到支部通過其為預備黨員，均為一年以上的考察培養期；培養教育期間，各支部均確定了2名培養人，并按照要求每季度填寫一次培養考察情況；對入黨積極分子按要求進行培訓，本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清了會議時間、地點、內容、黨員總數、實際出席缺席黨員人數、列席人名單、

— 1 — 會議討論情況、表決形式及結果；《入黨志愿書》中應該簽名蓋章的位置均有了簽名和蓋章；預備黨員預備期滿時，能夠提出書面轉正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系。

二、認真培養、嚴格把關

我區入黨積極分子都經過群眾民主推薦，召開黨員大會黨員舉手表決產生的；在高新區黨工委的指導下，黨支部每次確定入黨積極分子和發展對象都經過黨支部研究。黨支部對發展對象都形成了綜合性政審材料，有結論性意見；能及時討論預備黨員轉正事宜；通過預備黨員轉正決議后，按時上報了高新區黨工委。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定；黨支部討論兩個以上的人入黨時，是逐個討論和表決。

三、結構合理，先模明顯

隨著全區經濟社會快速發展，黨員人數不斷增加。全體黨員同志認真學習黨的十八大報告，愛崗敬業、埋頭苦干、樂于奉獻、開拓創新、文明守法，在各自崗位上發揮先鋒模范作用，為高新區經濟社會快速發展做出了貢獻。比如，2014年培養對象干昭波同志作為企業科研一線職工，團結同事、刻苦鉆研、積極領導本單位科研工作，擁有了三項發明專利，先后發表科研論文5篇，用自己的努力為社會創造了財富價值，起到了很好的表率作用。

近年來，高新區發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和市委組織部的要求，并在逐年完善提高的基礎上，實現了規范化、制度化的要求。在具體工作中，真正做到了成熟一個發展

— 2 — 一個。強化培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。

同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在企業青年女性中培養發展黨員工作做得不夠；二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高；三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

下一步，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

1、加大在企業青年，尤其是女青年中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

2、進一步加強黨支部黨務工作者的業務培訓。通過培訓發展黨員工作細則、發展黨員應注意的問題等，不斷提高黨務工作者的業務素質和工作能力。

3、進一步完善兩推制、培養考察制、公示制、預備黨員考察制、票決制等工作制度，嚴格規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步制度化、規范化。

高新區黨工委 2015年6月30日

— 3 —

（7）銀行發展黨員述職報告

為進一步加強對發展黨員工作的宏觀指導，切實做好新形勢下發展黨員工作，根據總局黨委組織部的部署，結合我校發展黨員工作的實際情況，制定本計劃。

一、基本情況

我校有黨委1個，黨支部4個，黨員109名，其中正式黨員94名，預備黨員15名(12名學生)，申請入黨116人，發展入黨積極分子99人。黨員的年齡、文化和分布結構合理。

二、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以保持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標，遵循《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的規定，落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，貫徹落實中央辦公廳和總局黨委四個長效機制文件精神，把堅持黨員標準、保證發展黨員質量擺在首位，健全和完善新形勢下發展黨員工作機制，切實提高發展黨員工作的整體水平，著力建設一支素質優良、結構合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍。

三、目標要求

保持每年300名左右(包括學生)的入黨申請人隊伍，培養160名左右的入黨積極分子和20名左右的重點發展對象，發展10名左右的新黨員。在保證質量和改善結構上下功夫，35歲以下的要占80%以上，高中以上文化程度的要占100%，婦女黨員要占40%以上，教育工作一線的要占30%左右，學生要占70%左右;具備發展黨員條件的黨支部要積極主動抓好發展黨員工作，做到成熟一個，發展一個。

四、基本措施

做好發展黨員工作必須以保持黨的先進性為著眼點，始終把發展黨員的質量放在首位，強化工作措施，落實工作責任，提高整體水平。

1、要抓好源頭，切實抓好入黨積極分子隊伍建設。入黨積極分子隊伍建設是發展黨員的基礎性工作，直接關系到發展黨員的質量。我校高度重視入黨積極分子隊伍建設，積極主動地開展教育引導工作，努力把先進分子吸引到黨組織周圍。一方面，要落實“黨員政治輔導員制度”，安排黨員到團支部和班級，要廣泛宣傳黨的基本知識，深入開展思想教育工作，讓團員學生盡早、全面地了解黨的情況，吸引他們向黨組織靠攏。同時，實行“二級建檔管理”的入黨積極分子管理辦法，即黨委辦、黨支部二級分別建立入黨申請人和入黨積極分子花名冊，加強入黨積極分子培養教育和管理，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平，為發展黨員工作奠定堅實的基礎。建立定期分析制度，對入黨積極分子定期考核，實行動態管理，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力。

2、要嚴格程序，確保新黨員質量。嚴格發展黨員工作程序，認真覆行入黨手續，全面貫徹《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的各項要求，嚴格執行發展黨員工作測評制、公示制、預審制、票決制和責任追究制，切實做到工作不走樣、程序不變通、要求不降低，堅決杜絕違反程序或簡化程序發展黨員的現象。要嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針做好發展黨員工作，堅決克服追求數量，忽視質量的現象，防止搞突擊入黨

3、要加強教育管理，努力提高預備黨員綜合素質。要適應形勢任務發展需要，認真制定和實施預備黨員教育培訓計劃。要根據預備黨員的特點，確定相應的教育內容和培訓措施，增強教育培訓的針對性和有效性，促使他們不僅在組織上入黨，而且要在思想上入黨。要加強對預備黨員的跟蹤管理，要求預備黨員每季度向黨支部作一次書面思想匯報，黨支部每季度討論一次預備黨員教育考察情況。采取壓擔子、交任務等辦法，有意識地讓預備黨員承擔一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐鍛煉中不斷增長才干，加強黨性修養。

4、要突出重點，不斷優化黨員隊伍結構。要把工作重點放在發展高學歷、高職稱、學科帶頭人和工作業績突出的優秀人員入黨，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。同時，要進一步加強在教學一線和青年、婦女中發展黨員工作。

5、要落實責任，加強對發展黨員工作全面指導。要把做好發展黨員工作作為各級黨組織的一項重要職責，列入黨建工作責任制和“創先爭優”的重要內容，建立健全層層抓發展黨員工作責任制。黨支部書記要切實負起做好發展黨員工作第一責任人的責任，牢固樹立不抓發展黨員工作就是失職，抓不好就是不稱職的責任意識，真正做到書記親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實。要建立重點單位重點管理制度，推動發展黨員工作平衡開展。要針對發展黨員工作中存在的薄弱環節，切實加強宏觀指導和工作協調，促使黨員隊伍的數量不斷擴大、質量不斷提高、結構更加合理。要從黨員隊伍建設的需要出發，加強黨務干部隊伍建設，不斷提高他們的政治素質和業務水平。

五、基本工作安排：

三月：

1、各黨支部制定發展黨員計劃，確定入黨積極分子;

2、考察對象向支部匯報工作和思想表現，提出新一年的努力目標。

3、由各黨支部委員會討論確定培養考察對象名單，并上報學校黨委。

4、各黨支部對預備黨員進行談話，了解其思想情況;

四月：

1、黨支部組織培養考察對象匯報一年來的思想表現、工作情況、闡明自己入黨的要求、家庭社會成員歷史問題及自身存在的不足和努力的方向。

2、 聯系人對考察對象的情況向黨支部匯報，并提出能否吸收為預備黨員的建議。

3、舉辦上半年入黨積極分子培訓班。

五 月 ：對培養考察對象能否吸收為預備黨員進行黨員群眾座談。同時對本人的社會關系進行調查。并將政審情況、工作表現、群眾反映等情況向學校黨委匯報，征求學校黨委的意見。然后，黨支部委員會確定是否提交支部大會討論吸收中共預備黨員。

六 月：

1、討論預備黨員轉正。

2、黨員與黨外教師聯系工作匯報。

九月：開展黨員政治輔導員活動，發動優秀教師和青年學生向黨組織靠攏。

十月：黨員聯系人對聯系對象的工作、思想動態以書面形式報黨支部。

十一月：舉辦下半年入黨積極分子培訓班。

十二月：發展黨員工作總結。

（8）銀行發展黨員述職報告

院黨委組織部：

根據組織部《關于在全市組織開展<中國共-黨發展黨員工作細則>貫徹實施情況專項檢查的通知》要求，為進一步做好我支部黨員發展工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，我支部對發展黨員工作情況進行了全面、詳實的自查，結合我支部實際，現將自查情況報告如下：

一、發展黨員工作的基本情況

目前實驗中心黨支部有2個黨小組（實習工廠黨小組、實驗中心黨小組），共有黨員16名（其中，女性黨員4名，35歲以下黨員3名，研究生學歷黨員1名，大學本科學歷黨員9名）。在院黨委的正確領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，扎實做好發展黨員工作，2012年發展預備黨員1名，2015年發展預備黨員1名并全部按期轉正。

二、發展黨員工作的主要做法

（一）嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察

一是對已遞交入黨申請書的入黨申請人都登記在冊，黨支部經討論研究后對優秀人選確定為入黨積極分子，指定兩名培養考察人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望

和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨組、黨支部匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。

（二）嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察

堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。

（三）嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個

嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年；二是工作成績優良；三是思想匯報真實可信；四是發展材料齊全；五是參加入黨積極分子培訓班學習成績合格；六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好三個關”：一是群眾民主評議和測評關；二是支部大會討論吸收關；三是黨組討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。2012年7月，我支部召開黨支部大會，經全支部黨員民主表決，發展1同志為預備黨員。2015年9月，我支部召開黨支部大會，經全支部黨員民主表決，發展1同志為預備黨員。

（四）嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批

堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，為做好預備黨員的考核工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。2015年7月，我支部***經黨支部大會全體黨員一致表決通過，按期轉正，成為正式黨員。2015年9月，我支部***經黨支部大會全體黨員一致表決通過，按期轉正，成為正式黨員。

三年來，我院發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在高級知識分子中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善。

2015年計劃發展黨員1名，并從以下幾個方面入手，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在高知識群體和青年教師中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，為此，下一期主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。

一直以來我支部黨員發展工作嚴格按照相關要求，取得了一定成效。今后，我支部將進一步加強豐富各級黨員自身的黨務知識，不斷提高并抓好發展黨員的工作能力，使發展黨員工作更加科學化。

發展黨員工作自查報告2016-07-07 10:18 | #2樓

近年來，機關工委始終堅持以科學發展觀為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴格落實發展黨員工作雙重預審制、公示制、責任追究制的各項制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為我區經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。按照區委組織部《關于做好發展黨員“回頭看”工作的通知》精神，我工委高度重視，對近三年來發展黨員工作檢查進行布Z，要求各支部按照發展黨員工作的有關規定，逐條逐項展開自查，發現問題，及時糾正，并認真進行補缺補漏?，F將3年來機關工委和各支部發展黨員自查情況報告如下：

一、基本情況。

機關工委和區直機關55個單位74個黨支部在區委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，扎實做好發展黨員工作?，F有黨員950人，2015年發展黨員27名，2015年發展28名，2011年發展22名。三年來共發展黨員77名，其中少數民族33人，女黨員36名，35歲以下黨員61名,大專以上學歷75名，三年來轉入預備黨員6名，按期轉正61名。

二、主要做法。

1、強化認識抓保證。機關工委每年二次以上黨建專題研究會，將發展黨員工作列入黨建工作重要的議事日程，不斷強化基層和分管黨務工作人員的素質，并要求各黨支部主要負責人必須親自參與到發展黨員工作中來，充分認識做好新形勢下發展黨員工作的重要性，不斷提高基層黨組織和從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感，進一步明確職責，做

到心中有數。

2、強化質量重培養

年初根據區委組織部下發的發展黨員計劃，結合實際，制定工委發展黨員計劃，明確工作目標和發展重點，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，切實為經濟發展、社會穩定服務。

首先抓培訓。通過支部培養、聯系人幫教等多層次的培養鍛煉，強化經教育培訓，切實加大對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，為他們的健康成長創造有利條件。為確保入黨積極分子的質量，緊密結合全街道實際，認真執行考核制，規定考試不合格者當年不能發展。

三抓標準。在發展黨員工作中始終堅持發展黨員“十六字”方針的基礎上，為真正體現黨員的先進性，機關工委提出了發展黨員要把好“德、才”兼備和“德、財”兼備的標準關?！暗?、才”兼備的原則是：即作為黨政機關、企事業單位干部職工而言，吸收入黨時必須把思想方面、工作方面和生活方面三者有機地結合起來進行考察；“德、財”兼備的原則是：即結合“雙培雙帶”活動，針對發展農村村民入黨提出“發展在調整產業結構中的帶頭人、勤勞致富的帶頭人、貫徹執行黨的路線、方針、政策的帶頭人入黨，增強黨支部的先進性”。避免了出現重“德”輕

積極做好各支部發展黨員工作知識培訓，每年給各支部印發有關資料，發放發展黨員程序說明，認真講解發展黨員工作所必

須做到的各種步驟、程序以及各種材料，起到了有效的指導性作用。同時在具體操作過程中及時予以幫助指導，使各支部對發展黨員工作的實際水平有了很大提高，從而保證了發展黨員工作做到有條不紊，既有數量又有質量。改善黨員隊伍的構成和分布，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，

3、強化制度抓規范

積極慎重地做好發展黨員工作，是機關黨建一項經常性的工作，近幾年來機關各支部普遍重視發展對象的培養考察，提高發展工作的民主透明度，堅決貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，使新黨員發展工作的程序與手續更加規范，質量明顯提高。一是在發展中不折不扣地實行廣泛征求黨內外群眾的意見；二是必須進行一個星期以上的公示，讓群眾提意見，接受更廣泛的監督；三是聯系人及時對發展對象進行培養考察，幫助發展對象端正入黨動機。針對我區機關單位黨員比例大，入黨積極分子年輕化的問題，嚴格執行雙重預審制和公示制，我們對近3年來發展的77名黨員逐個進行逐項核查，從入黨申請人向所在單位黨組織提出申請以后，直至到按期轉為正式黨員，進行宣誓，材料歸檔。經查各項程序基本符合規定，時間記錄符合邏輯，所需各種材料齊全，并進行嚴格的政治審查，外調手續完備，沒有發現原則性問題。大大激活了發展黨員的空間和活力，黨在職工心中的地位和形象不斷得到提高，做到有計劃、有步驟，保證每年都有新鮮血液吸收到黨員隊伍中去，使支部黨建工作充滿著凝聚力、生命力和感召力。

其次，積極推行發展黨員責任追究制，明確規定了培養聯系

人、支部書記、分管黨務工作人員的責任，并視情況追究有關人員和黨組織的責任。

4、不足之處：(一)由于有的支部負責記錄的同志文字水平有限，因此，記錄不夠詳盡。(二) 2、個別黨支部對發展黨員工作重視不夠，上會不及時。

5、下一步打算：嚴把發展關、轉正關，確保新黨員的質量。黨支部發展黨員工作做到成熟一個、發展一個，堅持做到“符合六個條件”：一是考察時間滿一年；二是工作成績優良；三是思想匯報真實可信；四是發展材料齊全；五是參加入黨積極分子培訓班學習成績合格；六是政治審查無問題。 在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。

2012年3月2日

發展黨員自查報告2016-07-07 22:35 | #3樓

省直機關工委：

根據《中共貴州省直屬機關工作委員會關于對黨員發展工作進行專項檢查的通知》(省直黨工通字〔2015〕67號)要求，我局嚴格對2015年以來發展黨員工作情況進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：

發展黨員工作是各級黨組織的一項本職性工作，也是鞏固和加強黨的執政建設的需要。我局發展黨員工作在逐年完善提高基礎上，實現了規范化、制度化要求，同時堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則;強化培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵;優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎;注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點;健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。

一、提高認識，領導重視

局黨組始終本著求真、務實的態度，一直以來高度重視黨員發展工作，堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，認真貫徹執行、嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員和黨員管理工作列入重要記事日程，每年定期研究部署，積極穩妥地做好發展黨員工作，黨員隊伍不斷壯大，結構明顯優化。

二、結構合理，程序規范

(一)我局共有黨組織57個，包括黨委2個、黨總支8個、黨支部47個。局現有黨員481名，其中正式黨員478名，預備黨員3名，女黨員104名，少數名族黨員47名;在職黨員280名，離退休黨員198名。2015年以來接收預備黨員23名，預備黨員轉正20名。

(二)局機關黨委對審批預備黨員和預備黨員轉正都必須經過機關黨委會集體研究，審批預備黨員和預備黨員轉正的時間在黨支部通過的接收預備黨員決議上報后三個月內討論審批;審批后將審批結果及時通知報批黨支部，討論審批兩個以上的人入黨時，都逐個進行討論和表決。

(三)通過重點自查《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》、《支部綜合政審材料》、《個人思想匯報》(每季度一次)等的書寫格式，自查入黨申請書、志愿書是否由本人親筆填寫;從支部確定其為入黨積極分子到支部通過其為預備黨員，均為一年以上的考察培養期;培養教育期間，各支部均確定了2名培養人，培養人按照要求每半年填寫一次考察鑒定;入黨積極分子要求經過培訓;本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會;黨支部的會議記錄完整，寫清了會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果;《入黨志愿書》中應該簽名蓋章的位置均有了簽名和蓋章;預備黨員預備期滿時，能夠提出書面轉正申請;入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系等。我局各黨支部入黨材料齊全規范，發展黨員工作完成后，入黨材料按規定移交局人事處，

存入本人人事檔案中。

(四)發展黨員均經認真培養、考察，主要包括以下程序：一是個人向黨組織提交入黨申請書;二是確定黨員同志負責與申情入黨同志的聯系;三是組織他們參加學習黨的基本理論知識，參加了省直機關工委統一組織的培訓;四是他們都能積極地向黨支部匯報思想工作、學習情況;五是認真聽取黨內外群眾對他們的意見;六是認真做好了對申請入黨同志的政治審查和有關社會關系的調查;七是各支部均有兩名正式黨員作介紹人;八是發展黨員時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，并能按時報局機關黨委審批;九是加強了預備期限考察工作。

三、存在的問題

在取得成績的同時我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的'差距，主要表現在：

一是入黨積極分子在工作、生活中的先鋒模范作用表現還不夠突出，聯系群眾、服務群眾意識還不夠強;

二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高;

三是有些基層支部會議記錄不夠規范，發展兩名以上黨員時，存在未分別、逐條記錄黨員發言等現象。

四、改進工作的方法措施

我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

一是針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。

二是通過健全完善推優制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。

三是加強對發展黨員工作的組織領導，堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。

中共貴州省安全生產監督管理局 中共貴州煤礦安全監察局

直屬機關委員會 直屬機關委員會

2015年10月10日

發展黨員工作自查報告2016-07-07 16:54 | #4樓

sxw9.COM新老編輯交接必傳內容:
• 年度發展黨員工作計劃?|?實習報告通用篇?|?生產實習報告通用篇?|?規劃發展述職報告?|?銀行發展黨員述職報告?|?銀行發展黨員述職報告

組織部：

根據組織部201287號文要求，對照《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》和《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》，從2015年1月1日至2012年6月30日，我鄉黨委對近三年以來的全鄉各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：

2015年以來，在發展黨員工作中我鄉黨委一是嚴格按照發展黨員的要求，全面貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，二是嚴把質量關，堅持黨員標準，嚴格入黨程序，認真履行入黨手續。不斷完善發展黨員民主推薦制、發展公示制、“雙票--票決”制、責任追究制等相關規章制度。，增強發展黨員工作的透明度，確保黨員發展質量。

我鄉從2015年至2012年發展黨員共計144人，其中年齡在35歲以下的黨員110人，占到發展黨員總數的76%；大專以上學歷黨員32名，占到發展黨員總數的22%；發展種養加銷致富能手13名，占到發展黨員總數的16%，女性黨員46人，占到近發展黨員總數的32%，基本達到了發展黨員的比例要求。我們在自查中把握好以下幾個關鍵：

一、嚴格審查，慎重發展

1、各支部發展黨員的各項材料齊全規范。主要看入黨積極分子登記表、發展對象考察表、《入黨志愿書》、預備黨員考察表、入黨和轉正申請書、政審材料、思想匯報材料、支部決議以及教育考察的材料等是否齊全完備，填寫是否規范；注意檢查入黨申請書、志愿書是由本人親筆填寫；申請人入黨時必須年滿18周歲以上，申請人入黨時不能為在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨；培養教育期間確定2名聯系培養人，聯系人按照要求每季度填寫一次考察鑒定。

2、發展黨員的各項手續齊全。入黨積極分子要求經過培訓；本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、會議討論情況、表決形式及結果；《入黨志愿書》中該簽名蓋章的位Z均有簽名；預備黨員預備期滿時能提出書面轉正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系；入黨材料一般沒有涂改；入黨材料按規定存入本人人事檔案中（包括《入黨志愿書》、入黨申請書和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等）。

二、步步把關，成熟發展

入黨積極分子經過一年以上的培養考察，表現突出、符合黨章規定入黨基本條件的，可以列為重點發展對象。各支部對發展對象入黨前進行函調政審，并形成綜合政審報告。對擬發展的發展對象，還要進行公示，召開群眾座談會，征求黨外群眾意見。對群眾有意見或有異議的發展對象，我們及時進行調查和了解，確保公平、公正、公開。發展對象的入黨材料經過黨支部嚴格預審后，召開吸收預備黨員大會，對每個入黨申請人進行逐個討論和表決。各支部書記或委員找入黨申請人進行單獨談話，最后經討論，形成審查意見，報上級黨委審批。

三年來，我鄉發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和組織部的要求，并逐年完善提高基礎上，實現了規范化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則，在做好發展黨員工作的前提；強化了培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。

通過自查，我鄉各個支部均沒有連續三年不發展黨員的情況。各支部不存在家族派性發展黨員問題，不存在不夠年

齡入黨、在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨等問題。在保證發展質量和數量的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在農村青年培養中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

二0一二年九月三日

發展黨員工作情況自查報告2016-07-07 10:37 | #5樓

組織部：

為了進一步促進發展黨員工作的規范化、制度化、科學化，著力提升黨員隊伍的整體素質，按照組織部《關于對全市發展黨員工作進行檢查的通知》的要求，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》及中組部、省、組織部關于做好發展黨員工作的規定為指導，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有組織，有計劃地對我縣2015年以來的發展黨員工作進行了全面的自查?，F將自查情況匯報如下：

一、發展黨員工作的基本情況

廣靈共有基層黨組織449個。基層黨工委17個，其中鄉鎮黨委9個、縣直機關黨工委7個，非公有制企業黨委1個；黨總支17個，其中農村黨總支2個，機關事業單位黨總支12個，企業黨總支3個；黨支部415個，其中農村支部180個，機關事業單位支部154個，企業支部81個。全縣共有黨員9840名，其中：農民4939名，占50.2%； 1

婦女1649名，占16.8%；35歲以下1648名，占16.7%；大專以上2819名，占28.6％，高中1989名，占20.2%，初中及以下5032名，占51.2%。

2015年以來，全縣共發展黨員419名，其中，農村企業生產一線的共345名，占發展總數的82.4%。新發展黨員全部是高中以上學歷，且年齡都在35歲以下。新發展的黨員在其村及其單位，都是政治思想素質較好、學歷較高、工作表現較為突出的同志。

二、發展黨員工作的主要做法

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。明確了基層黨委、總支、支部主要負責人為黨員發展工作“第一責任人”， 配齊配強黨務工作者隊伍，將發展黨員工作列入年度工作目標，制定計劃，明確責任，落實任務。二是實行目標管理。我們通過開展調查，對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發現發展黨員工作中的薄弱環節，明確發展黨員工作目標，即：突出在工作一線，35歲以下的優秀知識青年中發展黨員這一重點，緊扣這一工作思路開展黨員發展工作，使黨員隊伍年齡、文 2

化結構各方面逐步趨向合理，黨員發展工作呈現了年輕化、知識化、一線化的特點。

2、方法上堅持“三個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。切實更新觀念，變“等上門”為“領進門”。改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。通過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰”的工作模式。充分發揮群團組織的推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。同時，建立黨群組織聯系制度，廣泛聽取黨內外群眾意見，共同分析發展黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的良好工作格局。三是打破“單一審查”的傳統形式。實行兩級審查制度，基層黨委 3

根據支部報送的培養考察材料，審查發展對象是否符合黨員條件，入黨申請書、入黨志愿書、入黨積極分子考察表、政審材料、轉正申請和思想匯報等材料是否齊全，手續是否完備。審查合格后，支部方可開會表決；基層黨委在支部大會討論通過發展對象為預備黨員之后，把擬討論吸收為預備黨員的材料呈報組織部預審。

3、制度上做到“四個嚴把”。一是嚴把“入口關”。 即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關。本人不提出入黨申請的不發展，黨的基礎知識培訓不合格的不發展，培養時間不到一年的不發展，沒有經過政治審查的不發展，入黨手續不全、材料不齊的不發展，杜絕不成熟對象進入黨員隊伍的現象。二是嚴把“考察關”。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關系、執行黨的路線、方針、政策，能否為黨和人民的利益犧牲個人利益，能否嚴守黨的紀律等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發展黨

員的對象。三是嚴把“民主關”。發展黨員工作中，根據相關要求，召開總支、支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規定。四是嚴把“透明關”。嚴格實行發展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發展對象前，支部都按規定進行公示，接受監督。支部通過的決議能及時上報上級黨組織，上級黨組織的審批結果，也及時在支部大會上宣布。

4、教育上實行“五個培養”。一是理論培養。認真組織入黨積極分子參加組織部、黨委舉辦的理論培訓班，進行系統的教育；把黨日活動作為培訓的重要載體，進行經常性的教育，同時，通過這些教育活動，引導入黨積極分子形成自覺的學習習慣，開展自我學習，提高理論素養。二是聯系培養。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，定期與培養對象進行談心交心，掌握思想動態，引導他們積極向黨組織靠攏。三是推優培養。注重發揮群團組織的優勢，開展培養和推優工作，結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來

源。四是幫帶培養。充分發揮支部中的老黨員的先鋒模范作用，在工作中傳授業務技能，幫助他們成為行家里手；生活中模范遵守社會公德，影響他們形成良好品格。五是實踐培養。堅持“先上崗、后入黨”的培養機制，根據每個積極分子的特點進行交任務、壓擔子，如讓他們參與單位分配的重點工作，投身困難幫扶等社會工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。

三、存在問題和今后工作意見

總結2015年以來發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別農村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，雖然進行了多次檢查，但仍存在著“檢查時重要、檢查完不要”的現象；在行動上則不注重調查研究、沒有預先定計劃，具體工作指導不力，致使個別農村黨支部長期處于沒有發展黨員狀態。

2、少數基層黨組織在發展黨員工作中，存在

著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業務能力，忽視了政治素質；還有的盲目追求發展數量，忽視質量等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

3、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發展，許多農村青年都不愿留家務農守業，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友跟出去一批，留下的多是素質較差，缺乏“打拼”精神的青年。

4、發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨組織在發展黨員工作中普遍存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊

亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步制度化、規范化。三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。

特此匯報

中共廣靈組織部

2012年11月10日

（9）銀行發展黨員述職報告

根據區委組織部關于黨員發展和黨費收繳工作有關精神，我們結合實際，抓著黨員發展和黨費收繳工作重點，取得了明顯成績，促進了黨員發展和黨費收繳工作向更深層次發展?，F就發展黨員和黨費收繳情況匯報如下：

一、發展黨員工作開展情況

(一)主要做法：一是切實加強對發展黨員工作的領導。每年制訂相應的發展黨員計劃，把發展黨員工作列入黨建工作的重要議事日程，保證發展黨員工作的經?；；乐购涂朔r緊時松，發展數量大起大落現象。二是嚴格堅持黨員標準，切實保證黨員質量。嚴格按照《黨章》和《發展黨員工作細則》規定要求，堅持和把握好黨員標準，認真執行發展黨員手續和程序，切實把握好“入口關”，做到成熟一個，發展一個。做到了“三嚴一加強”：嚴把比例。嚴格按照入黨申請人、入黨積極分子、新發展黨員之間的比例原則發展黨員。嚴把關口。不僅把住政審關、考察關，而且把好復查審批關。同時堅持“六不發展”原則，嚴格紀律。推行了發展黨員“公示制”，以提高發展黨員工作的透明度，加強群眾監督。三是發揮工會、共青團等群團組織的作用，推行黨群團共建責任，使推薦優秀團員、婦女為發展對象真正成為發展工作的主渠道。

(二)黨員發展工作取得的主要成績

20xx年至20xx年6月局支部共新發展黨員6名，其中女性3人，占總數的50%，本科學歷3人，大專學歷3人各50%。在年齡、文化結構等方面有了明顯改善。沒有連續三年不發展黨員、不按程序履行手續、預備黨員多年沒有轉正的情況，沒有不符合入黨條件人員拉入黨內的現象。

二、黨費收繳管理工作開展情況

(一)黨費收繳管理基本情況。20xx年至20xx年分別繳納黨費4992元、5505元、3193元、3848元，20xx年前上半年繳納黨費2121.9元，合計19659.9元。

(二)黨費收繳管理的基本做法。一是認真貫徹執行中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》，做到了按時上繳，每個黨員能夠把繳納黨費作為自己的義務，每季度按時如數上繳。二是較好地堅持了專人管理制度，專人負責具體負責黨費收繳管理工作。三是嚴格手續，規范黨費收繳帳薄，定期公布，做到支部每季度公布一次黨費收繳情況，達到了手續清楚、完備，數目準確。

財政局支部的黨員管理和黨費收繳工作在區委組織部、黨工委、系統黨委的正確領導下，通過不斷努力，取得了一定成績，但還存在一定的差距。在今后的工作中，我們將積極探索，不斷推進黨員管理和黨費收繳工作向更深層次發展。

（10）銀行發展黨員述職報告

發展黨員自查報告

根據渠組通〔〕79號文件精神，為進一步做好我鄉黨員發展工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理。近日，鄉黨委組織人員對我鄉黨員發展工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、我鄉黨員隊伍基本情況

巨光鄉有11個支部，其中機關支部1個、學校支部1人、社區支部1個、農村支部8個，共有黨員528名，其中農村黨員455名，占86%，男黨員392名，占86%;女黨員63名，占14%，**年至**年發展黨員16名。

二、黨員發展工作基本情況

近年來，鄉黨委嚴格按照“十六字”方針發展黨員，堅持高標準、高質量。鄉黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自愿，個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。堅持把具有共產主義覺悟和積極分子吸收到黨組織中來，把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式，兩年不發展黨員的黨支部、鄉黨委納入后進支部管理。發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾監督，不經公示的積極分子一律不發展。

三、黨員發展工作存在的主要問題

農村黨員發展存在的主要問題：一是農村黨員發展戰斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關己，嵩高掛起;有的黨員碌碌無為，思想滯后;有的黨員有等、靠、要思想;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。二是黨員隊伍整體文化素質偏低，有部分農村黨員工作能力不強，農村黨員年齡結構分布不合理，多數農村老黨員由于受身體條件限制，難以發展戰斗堡壘作用。三是發展黨員的難度加大。由于外出務工青年較多，一定程度上加大了黨員發展工作的難度加大，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察，淡話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。四是由于分管組織工作的領導更換，導致工作有脫節的現象。五是黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全，尤其是在以前的發展的黨員，有些資料已找不到。

四、下步工作打算

根據以上存在的問題，在下步工作中，嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，認真按照發展黨員的流程圖，結合巨光實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：一是堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列講話精神為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的歷史任務提供組織保證。二是認真把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心、服務大局，堅持黨員發展標準，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基層工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作順利進行。三是進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導，充分發揚鄉黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力，加強黨組織人員的業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員工作的能力，使發展黨員工作更加規范化。四是加大黨員發展工作的力度，針對農村優秀青年，發展能人進行重點教育，爭取培養更多合格黨員。五是加大黨員培訓力度，定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓，對正式黨員采取經常性的培訓方式，與農村黨員開展“三項”教育培訓相結合，切實發展基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。六是積極建立黨內激勵機制，關懷、幫扶和建立健全相關發放制度，進一步完善困難黨員臺賬，積極開展慰問生活困難黨員、老黨員活動，幫助解決實際困難。七是加強對后進支部的培訓教育，鄉派專人進行指導，查找后進支部存在的原因，幫助其轉化為先進支部，確保黨員隊伍健康發展。

發展黨員情況自查報告

根據縣委組織部《關于發展黨員工作抽查的情況通報》(遂組通[20xx]46號)文件精神，**鎮高度重視，及時開展自查自糾工作，對20xx年發展黨員工作情況進行全面的自查，現將自查情況匯報如下：

一、主要做法

(一)明晰責任，確保高質量完成本年度發展黨員工作。鎮黨委高度重視發展黨員工作，把其作為加強基層黨建的重要措施，重點做好在農村生產工作一線、團員青年、婦女代表、退伍軍人和返鄉大學生中擇優發展黨員，20xx年我鎮計劃發展黨員8名，目前35周歲以下的1名優秀青年已經轉為發展對象。同時做好35周歲以下政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的的優秀青年吸收為入黨積極分子的推薦工作，進一步擴大黨的群眾基礎，并加大入黨積極分子的培養工作，引導入黨積極分子建立未進黨門先做黨人意識，提高思想政治覺悟，不斷提高黨員隊伍整體素質。

(二)從嚴從實，抓好發展黨員“入口關”。準確把握《黨章》規定，堅持以標準為依據，以質量為核心，嚴格程序，把好“關口”，堅持成熟一個發展一個，防止“帶病入黨”的情況發生，確保發展黨員工作制度化、規范化。從確定入黨積極分子到發展對象，鎮黨務辦及時做好跟蹤督促工作，實行全程公示、全程記實，及時掌握各黨支部發展黨員工作，嚴格落實發展黨員工作責任追究制，按照“誰介紹誰負責、誰培養誰負責、誰考察誰負責”的原則，明確介紹人、培養人、考察人職責任務，促使各黨組織把發展黨員工作抓實抓細，做到程序不少、環節不漏、資料齊全、手續完備，切實把好發展黨員“入口關”。

(三)強化培訓，提升黨建工作人員業務水平。利用支部書記例會、黨建工作部署會等，開展黨員發展工作業務培訓。在6月份支部書記例會上，主要針對發展黨員過程中存在的問題進行了深入剖析，對入黨積極分子的確定和培養、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收、預備黨員轉正等工作程序和環節，以及材料的規范化要求進行了詳細講解，組織支部書記之間就發展黨員中的一些問題進行了交流。同時對鎮黨務工作人員加大培訓力度，全面提高黨務工作水平。

二、存在問題

(一)農村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數偏少，往往具有一定文化的農村青壯年外出務工較多,造成吸收優秀農村青年入黨日益困難,年輕優秀的黨員后備隊伍嚴重不足。

(二)黨員隊伍結構性問題依然比較突出。在年齡結構上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結構上，以低學歷為主，文化素質普遍偏低。

(三)黨支部對發展黨員程序仍缺乏規范性。特別是個別農村黨組織，黨務知識仍欠缺，業務操作不規范。有些村換屆后，發展黨員工作疏于交接,導致發展黨員工作缺乏系統性計劃措施，培養與發展脫節。

三、整改措施

(一)提高思想認識。利用支部書記例會，明確當前發展黨員工作提出的新要求，反復強調發展黨員工作的重要性，進一步規范程序、強化措施，提高支部書記做好發展黨員工作的水平和責任感。

(二)突出培養青年。著眼于農村經濟社會的長遠發展，確定發展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質優的村級后備干部隊伍。關注畢業回村的大學畢業生思想動態，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學畢業生吸收黨組織中來，優化農村黨員隊伍結構，發揮大學生黨員的先鋒模范作用。充分發揮婦聯組織的推優和配合培養作用，加大發展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。

(三)加強培訓指導。定期開展發展黨員工作專題培訓會，支委成員、聯系領導和駐村干部參加，實現鎮村兩級抓實發展黨員工作。完善發展黨員工作監督機制，鎮黨委定期開展發展黨員工作督查指導。

發展黨員自查報告范文

**年8月23日，接到縣委組織部《關于開展全縣發展黨員工作集中檢查的通知》后，鄉黨委高度重視，安排專人對全鄉**年1-8月發展黨員情況進行了全面自查，并對**年發展黨員工作開展了“回頭看”。現就有關情況報告如下。

一、基本情況

鄉黨委下設1個黨總支(4個黨支部)，9個直屬黨支部。截止**年8月底，全鄉共發展黨員8名，其中，女黨員2人， 35歲及以下青年黨員6人，大專及以上文化程度黨員8人，農牧民黨員0名。年底將發展黨員13人。

**年，全鄉共發展黨員12名，其中，女黨員1人，少數民族黨員4人，35歲及以下青年黨員7人，大專及以上文化程度黨員4人，農牧民黨員9名。

二、主要做法

近年來，鄉黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。

(一)黨委高度重視，各基層黨組織認真落實。鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。并把發展黨員工作作為基層黨建的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。建立了領導干部聯系基層組織制度，對所聯系基層黨組織發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到及時發現、盡早解決。認真落實發展黨員工作責任制，強化對發展黨員工作的組織指導。各基層黨組織根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，黨建工作站在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。

(二)突出工作重點，著力優化黨員隊伍結構。近年來，鄉黨委把發展農牧民黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。農牧村黨支部重點發展政治素質好，具有一技之長和“雙帶”本領的村級后備干部、農牧區專業合作組織負責人、村民代表、返鄉青年、復退軍人、專業大戶等優秀農牧民青年;機關黨支部重點發展群眾公認度高、業務能力強、道德品質好的青年干部職工;學校黨支部重點發展青年骨干教師。同時，鄉黨委定期或不定期對發展黨員滯后村、難點村進行督查，對積極分子隊伍管理不善、發展黨員不規范、農村宗派勢力干擾、黨員隊伍不團結等重點問題，采取有效的方法措施及時進行引導和解決。并把發展黨員工作作為黨組織書記評優評先的重要依據，切實推動農村發展黨員工作落到實處，有效地改善了全鄉黨員隊伍的結構，增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。

(三)嚴格審核把關，確保發展黨員工作規范化。兩年來，鄉黨委認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。一是嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。鄉黨委每年舉辦入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》等關于黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。二是嚴把考察關，要求各基層黨組織經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。三是嚴把發展關，堅持“符合六個條件”(

考察時間滿一年、學習(工作)成績優良、思想匯報真實可信、發展材料齊全、參加黨校理論學習成績合格、政治審查無問題)，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

(四)健全工作機制，確保發展黨員工作制度化。為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，鄉黨委根據上級要求和工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了《**鄉發展黨員全程推優制度》、《**鄉發展黨員全程票決制度》、《**鄉發展黨員全程公示制度》、《**鄉發展黨員全程紀實制度》、《**鄉發展黨員全程監管制度》、《**鄉發展黨員全程問責制度》，進一步明確了工作程序和責任，為發展黨員提供了制度保障。

三、存在的問題

一是黨員發展緩慢，進展不平衡。各基層黨組織平均每年發展1-2名黨員。二是新發展黨員結構還不合理，存在年齡偏大、文化程度較低、男女比例失調等問題。

四、下一步工作打算

一是進一步優化黨員隊伍結構。采取多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本知識和科學文化知識教育，解決好入黨積極分子在“思想上”入黨的問題。充分發揮積極分子在農村工作中的典型示范和引導作用，在農村經濟和社會發展中進行培養鍛煉，使他們在工作生活中提高認識，增強實力。針對農村黨員隊伍結構不合理狀況，充分利用各種渠道，把35歲以下、文化程度高的青年和婦女作為重點培養對象，進行教育培訓。同時指派素質高、熟悉黨務工作的黨員與他們結對子，加強宣傳指導，特別要主動與致富能手、專業大戶交朋友，經常與他們談心，交流思想，幫助他們早日加入黨組織，壯大黨員隊伍。

二是進一步健全發展黨員各項工作制度。根據發展黨員工作要求，結合實際，使各黨支部進一步明確發展黨員工作程序，明確黨委、黨支部、培養人、發展對象各自職責，使發展黨員工作有章可循。同時建立健全發展黨員各項工作制度，用制度規范工作，用制度促進發展。

三是進一步落實工作責任。針對個別村黨支部書記文化素質較差，業務水平不高的現狀，堅持多層次，多渠道，多形式地對村黨支部書記進行黨的方針政策，法律法規及黨務知識培訓，提高業務工作能力和政策水平，增強做好發展黨員工作的意識。同時，要注重把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員選拔到黨支部書記崗位上來，為發展黨員工作打下良好的組織基礎。

（11）銀行發展黨員述職報告

西強黨發[2012] 號

吉強鎮發展黨員工作情況自查報告

縣委組織部：

根據縣委組織部《關于認真做好發展黨員情況自查工作的通知》精神，我鎮黨委對發展黨員工作情況進行了全面、詳實的調查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況

我鎮黨委下設35個黨支部，現有黨員1234名。鎮黨委在縣委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。一年來，共發展黨員41人，其中女性17人，占總數的%，35歲以下黨員35名，占總數的%。

二、主要做法

1、黨委重視，支部落實。鎮黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。

2、堅持標準，嚴格把關。鎮黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終。

3、健全機制，狠抓落實。為了使發展黨員工作制度化、規范化，根據縣委組織部的要求及我鎮工作系統實際，從工作機制上入手，鎮黨委制定和完善了發展黨員工作制度。一是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。四是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，將發展對象的材料報黨政辦公室，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。

三、存在的問題

一是農村支部由于流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性。二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低而文化高的大部分外出打工，對黨的認識還有待提高。三是由于農村支部的組織委員的文化水平等原因，在發展黨員的過程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在著局限性。四是個別支部領導對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩。五是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。六是村黨支部對入黨申請人和入黨積極分子上報不及時，造成發展黨員時間上的滯后，以致于黨員信息庫不能及時錄入。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作。

中共吉強鎮委員會 2012年4月13日

（12）銀行發展黨員述職報告

關于發展黨員工作的自我檢查報告

市教育工委：

根據廈教工委（2004）67號文件要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，對2003年以來的發展黨員工作進行認真的自查?，F將情況報告如下：

一、2003年以來發展的黨員

2003年發展的黨員6人，其中教師黨員：吳忠東、王善軍，學生黨員：陳嘉進、徐斯淳、張榮福、陳愛真；2004年發展的黨員有4人，均為學生黨員：鄭暉、黃晨琦、王曉煜、曾燕玲。2004年下半年調入與分配的教師中，有黨員10人，分別為：覃佐菊、張惠瑜、胡衛東、胡靖華、吳志玲、林智虹、許肅宏、雷蘭川、徐衛平、趙艷娟。

二、嚴肅審查、手續齊全

我校發展黨員各項材料齊全規范。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》、《外調材料》、《支部綜合政審材料》和《個人思想匯報》（半年一次）等；注意檢查入黨申請書、志愿書是由本人親筆填寫；高中學生申請人入黨時都年滿18周歲；從支部確定其為入黨積極分子到支部通過其為預備黨員有一年以上的考察培養期；培養教育期間有確定2名聯系培養人，聯系人按照要求每半年填寫一次考察鑒定；入黨積極分子要求經過培訓；本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果；《入黨志愿書》中該簽名蓋章的位置均有簽名和蓋章；預備黨員預備期滿時能提出書面轉正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系；入黨材料一般沒有涂改；入黨材料按規定存入本人人事檔案中（包括《入黨志愿書》、入黨申請書和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等）。

三、認真培養、嚴格把關

我校入黨積極分子都經過民主推薦；吸收28歲以下的團員入黨有經過團組織的推優；在學校黨總支的指導下，黨支部能按規定每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察；每次確定入黨積極分子和發展對象都經過黨支部研究；黨支部讓發展對象填寫《入黨志愿書》時是經過上級黨組織同意，并對發展對象進行填寫前的認真指導。黨支部對發展對象都形成綜合性政審材料，綜合性政審材料有結論性意見；通過接收預備黨員的決議后及時報學校黨總支與教育工委；做到每季度討論一次對預備黨員教育考察情況；能及時討論預備黨員轉正事宜；通過預備黨員轉正決議后能及時上報上級黨組織。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定；黨支部討論兩個以上的人入黨時，是逐個討論和表決。

發展上述黨員，均經認真培養、考察，一是個人向黨組織寫了入黨申請書，二是組織黨員同志負責與其聯系；三是堅持組織他們參加學習黨的基本知識，都經過市教育工委統一組織的培訓；四是他們都能積極地向黨組織匯報思想工作、學習情況；五是認真聽取黨內外群眾對他們的意見；六是認真做好其有關社會關系的調查；七是均有兩名正式黨員作介紹人；八是發展時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，并報市教育工委審批；九是加強預備期限考察工作。

四、工作認真，表現良好

近年發展的教師黨員2人，事業的責任感強，勤于教書育人，其中有一人任校中層干部，另一人為工會工作積極分子。發展的學生黨員8人，升入高校后，在高校黨組織的教育下，繼續從品學兼優方向發展，均為學生骨干，有的還獲得了一等獎學金，受好評。

但是，由于各種原因，一方面我校教師與學生黨同發展數量還較保守；另一方面學生積極群眾基礎子的物色期、考察期較短（但都能保證一年以上），今后擬將培養期提前開始，并進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。

五、結構合理，先模明顯

隨著學校的快速發展，黨員人數不斷增加。到目前為止，我校黨總支共有黨員總數81人，其中新調入黨員10人，編外合同制黨員3人，離退休黨員6人，外出學習返回黨員2人。在學校的骨干教師中，絕大部分是黨員。如，目前我校的6位市學科帶頭人中有5位是黨員，16位教研組長、年段長中有黨員13位。黨員中有碩士研究生11人，研究生課程班畢業或學習34人。全體黨員同志認真履行“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大及十六大四中全會精神，愛崗敬業、埋頭苦干、樂于奉獻、開拓創新、文明守法，在各自的崗位上發揮先鋒模范作用，為學校的發展做出了貢獻。

但是，由于各種原因，一方面我校教師與學生黨員發展數量還較保守；另一方面學生積極分子的物色期、考察期較短（但都能保證一年以上），今后擬將培養期提前開始，并進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。

***學校總支委員會

2004年11月16日

（13）銀行發展黨員述職報告

【2016農村發展黨員自查報告】

農村發展黨員工作是農村基層組織建設一項重要的基礎性工作。抓好農村黨員發展工作，不斷壯大黨的隊伍，既是加強黨的農村基層組織建設的需要，又是充分發揮黨員先鋒模范作用，全面建設社會主義新農村的根本要求。近年來，銀川市興慶區農村基層黨組織在發展黨員工作中做了大量工作，一大批年輕優秀分子進入到黨員隊伍，入黨申請人和積極分子隊伍不斷擴大。在農村發展黨員問題比較突出的今天，銀川市興慶區是如何解決這一問題的?我們對此進行了相關調研，現將具體情況報告如下：

一、興慶區農村黨員發展現狀

銀川市興慶區現有2鄉2鎮36個村，共有農村黨員2816名，其中35歲以下476名，占16.9%;60歲及以上732名，占26%;高中及以上文化程度714名，占25.4%;初中及以下2102名，占74.6%。

近年來發展黨員及遞交入黨申請人員情況如圖1所示：2010年-2012年，吸收預備黨員人數逐年遞增，2013年開始，由于適度控制發展黨員規模，吸收預備黨員人數有所下降;2010年-2015年，確定的積極分子人數和遞交入黨申請人數逐年遞增，增速迅猛。在興慶區吸收的預備黨員中，年齡在35歲以下的人數逐年增加，高中及以上學歷人數也逐年增加(圖2)。

二、吸引群眾積極向黨組織靠攏的因素

1、惠農政策的實施，增強了群眾對黨組織的認同感

近年來，從中央到地方，惠農政策的制定和實施，使農村進入了一個前所未有的發展新階段，農民人均收入進入了一個較快增長期。中央連續十一個一號文件，以縮小城鄉差距，促進城鄉經濟社會一體化發展為目標，通過全面取消農業稅、對農業生產實行直接補貼等政策，形成支農惠農的長效機制。圍繞農業增效、農民增收這一核心問題，興慶區在中央及地方的政策指導下，通過實施一系列“多予、少取、放活”的政策措施，“三農”問題逐步得到緩解，農民收入不斷增加。興慶區四個鄉鎮依托各自優勢，發展特色優勢產業，以龍頭企業帶動農戶，積極普及和推廣農業科學技術，大力發展花卉、奶產業、蔬菜、勞務輸出等，促進農民收入持續增長。目前，興慶區農民人均純收入7803.8元，年均增長14%左右，人均純收入位居自治區各縣區前列。推行農村最低生活保障制度，做到應保盡保;擴大農民參加新型合作醫療比例，目前已達90%以上;不斷加大農村義務教育經費投入，大力加強農村基礎設施建設，全面改善村級活動場所等。黨的惠農政策和惠民政策的制定和實施，使農民真正得到了實惠，群眾對黨有了更深的感情，認為跟著黨走有奔頭，對黨組織和黨員有了更多的認同感，從而積極向黨組織靠攏，遞交入黨申請的人逐年增加。

2、黨組織設置的多元化，拓寬了發展黨員工作的入口

2008年以來，興慶區嘗試探索將支部建在產業鏈上，不斷創新黨組織設置模式。堅持產業延伸到哪里，黨組織就建到哪里，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用就發揮到哪里。把合作社會員、農民經紀人、黨員大戶等聯合起來，先后在產業鏈上建立黨支部2個，黨小組65個，聚集黨員1200余人。先后成立了大新鎮塔橋花卉園區黨支部、掌政鎮奶牛養殖園區黨支部、通貴鄉、月牙湖鄉勞務合作社等，興慶區初步形成了以村級黨組織為核心、產業黨組織為支撐、專業黨小組為基礎的新型組織體系。目前，興慶區花卉、奶牛養殖、勞務輸出等產業黨支部或黨小組在興慶區農村基層黨組織中隨處可見，發揮著越來越重要的作用。大新鎮塔橋村緊緊圍繞發展花卉產業，發揮花卉園區功能黨小組的作用，積極發展和培養優秀青年進入黨組織，涌現出了王林、陳山等“雙培雙帶”典型團隊。近年來，已培養出了數十名優秀年輕黨員，充實到村隊的各個角落，黨組織的后備力量不斷增強。黨組織設置的多元化，克服了以往村級黨組織發展黨員視野不寬的問題。各個產業或功能黨小組，全面關注收集農村各類人才的思想動向，將技術能手、致富能手作為重點培養對象，加大培訓力度，加強教育引導，把他們吸收進黨組織，黨組織和黨員帶頭富、帶民富的本領得到不斷加強。

3、黨組織活動的多樣性，增強了黨對群眾的吸引力

隨著興慶區城鄉一體化進程的加快，農村經濟的不斷發展，農民收入的不斷增加，農村黨組織開展的活動也越來越多，不再拘泥于讀讀報、看看電教片的固有模式，而是發揮遠程教育形象直觀、圖文并茂、聲畫兼備、傳播便捷的優勢，開設“理論課堂”， 把黨的理論知識、農村政策法規和先進典型事跡、時政要聞送進尋常百姓家;開設“實踐課堂”，組織高等院校成立專家服務團，把實用技術培訓辦到“田間地頭”， 讓黨員群眾“聽得進、學得會、用得上、得實惠”;開設“網絡課堂” ，由大學生村官擔任培訓指導老師，按照 “五會”培訓目標教授計算機知識，較好地實現了技術網上共享、信息網上發布、難題網上會診;開設“悅源課堂”， 開展了卡拉OK歌詠比賽、老年健身操培訓等活動，讓黨員群眾在愉悅身心的同時，潛移默化地接受了熏陶，提升了思想境界。加之城鄉互動、村居結對、村企互動范圍的擴大，黨組織開展的活動形式更加新穎，內容更加豐富。掌政鎮農民文化藝術團，每年自編自演節目十余個，為當地村民送上精神食糧;大新鎮的威風鑼鼓隊，足跡遍及銀川市各個角落;街道社區黨組織專門為移民村送去文藝演出。黨組織和黨員的這些活動，深深吸引了當地的群眾，加入黨組織、早日成為一名黨員，已經成為年輕優秀農民的一種精神追求和價值取向。同時，經濟收入較好的大新鎮、掌政鎮，每年組織黨員外出觀摩，學習種花技術，開闊黨員的視野，豐富黨員的精神世界，增長黨員的致富本領。

4、黨員先鋒模范作用的發揮，起到了示范引領作用

黨員不愿參加組織活動、黨員先鋒作用發揮不好、“黨員不黨員，就差兩塊錢”等等這些問題，在以前的黨員教育管理中非常突出。如何解決黨員發揮作用的問題，讓黨員真正起到示范引領作用，興慶區通過多年的探索，確定了以設崗定責、開展星級黨員評定的方法來解決這一難題。按照行業分布及黨員個人能力特長等，設崗定責，黨組織科學合理設置崗位和黨員先鋒指數考評指標，黨員認領崗位、公開承諾。黨組織按照十顆星的標準，根據行業的不同分別定星，十顆星的前五顆為底線考評星，底線考評是評選優秀黨員的基礎。各級黨組織按照“一諾兩評一公示一定星”的要求，每年召開黨員大會，對黨員進行先鋒指數考評，并確立等次，對評議結果進行公示。今年，通過評星定格，507名農村黨員被評為優秀，36名黨員被定為不合格，并通過“紅黃藍”進行了公示。通過設崗定責和黨員評星定級，黨員的先鋒模范作用進一步發揮，示范引領作用更加突出，涌現出了一大批先進典型。大新鎮新渠稍村書記周正清，工作途中突發疾病，這位深受群眾信賴和愛戴的村支書在生命的最后一刻，還忙碌在為民辦事的路上。當選村支書9年來，他用行動兌現了諾言。2012年，新渠稍村的農民人均純收入7600多元，比2010年翻兩番，徹底脫掉“最窮村”的舊帽子。這“窮帽子”是怎樣扔掉的，村民們的心里最清楚，是周書記帶領“兩委”班子和全體黨員，上下一心，真抓實干，辛辛苦苦干出來的，老百姓看在眼里、記在心里。他離開后，500多鄉親父老夾道相送，用最質樸、最崇高的儀式，送別這位為民書記。榜樣的力量是無窮的，現在新渠稍村的年輕黨員都掌握了1―2門農村實用技術，80%以上的農戶都有了致富項目。根據全村產業發展狀況，設置了勞務產業、養殖、蔬菜種植、糧食種植、花卉種植五個功能黨小組，使黨組織更加貼進產業發展，黨員更好服務群眾。新渠稍村黨支部還采取“遞進培養”措施，把群眾中有奉獻精神、威信高的致富能手培養成黨員;把黨員中既能帶頭致富，又能帶領群眾致富的“雙帶”型黨員培養成村民小組干部。僅2011年，新渠稍村黨支部就有9名致富能手發展成了黨員，有7名致富能力強的黨員進入村隊干部行列。黨員的模范作用強了，群眾的看法變了，黨員在群眾中的威信一天天樹立起來，越來越多的群眾向黨組織遞交了入黨申請書。

5、黨員“政治福利”的不斷提升，吸引著優秀青年的加入

每月的25日，是興慶區農村各基層黨組織確定的“民主議政日”，村里的大事小事，都放在這一天集體討論決定。以前，村干部和村民之間缺乏溝通、彼此不信任，多年來造成農村干群關系緊張，嚴重影響了農村的穩定與發展。興慶區自推行“民主議政日”制度以來，村集體財產和財務收支、征用土地和宅基地審批、救災救濟款物及低保金發放等重大事項，都在這一天向黨員、村民代表公布，接受公開監督，黨員、村民代表可以就其疑問當面質詢，并共同商議解決辦法。“村上有個蔬菜園區的路不好，就是眾人開會后決定整修的?！迸d慶區大新鎮塔橋村老黨員楊永山說，有了“民主議政日”后，村里新上經濟項目、種植結構調整等重點工作都納入議政日討論，“同意了再干，不同意的不能干!”民主議政日制度推行七年來，大多數黨員、鄉鎮人大代表和村民代表積極參加，黨員參加率高達92%。黨員在村級事務管理中有了話語權，有了決定權。黨員的“政治福利”越來越好，政治地位越來越高。隨著群眾參政議政意識的不斷增強，許多優秀青年都想進入黨組織，依托黨組織這個平臺，使自己各方面獲得更好的發展。同時，黨組織對患重病黨員實施的黨內關愛資金、對發展產業需要資金的黨員小額擔保貸款以及老黨員、生活困難黨員的慰問救濟，增強了黨員的歸屬感、榮譽感和自豪感，使許多優秀青年產生羨慕、仰慕之心，加快了向黨組織靠攏的步伐。

三、興慶區農村發展黨員工作存在的問題

一是部分基層黨組織黨員老齡化傾向嚴重，結構不夠合理。從前面的統計來看，60歲及以上的黨員732名，占26%;初中及以下2102名，占74.6%，黨員整體年齡偏大，學歷不高。一些基層黨組織負責人在發展黨員問題上存有“私心”，總想依靠老黨員隊伍為自己在工作或選舉中獲利，不愿意發展優秀青年為新黨員，導致黨組織缺乏活力，后備力量不足。

二是“人情黨員”問題依然影響發展黨員質量。在農村，發展黨員靠人情、靠關系還在個別村存在，不利于黨組織民主化管理，群眾意見較大。

三是對不履行職責、表現較差的黨員缺少硬性處理辦法?；鶎右恍h員不參加組織活動，不繳納黨費，黨性觀念很弱，對這些人的處理僅僅停留在警告、誡勉談話等輕度處理上，達不到處理一個、教育一片的目的，嚴重影響黨組織的公信力和戰斗力。

四、對策建議

以學習貫徹《發展黨員工作細則》為重點，抓好制度規范化建設，抓好發展黨員過程監督，營造風清氣正的良好環境，真正把政治上優秀、思想上可靠、群眾認可的人選進黨組織，使發展黨員成為各級黨組織加強后備力量建設的重要手段。

一是加強入黨積極分子梯隊建設。建立城鄉優秀青年檔案庫，制定長期規劃，通過功能黨小組引路、黨小組長推薦、骨干黨員幫帶等方式，為基層黨組織培養黨員后備力量。落實黨員教育培訓規劃，充分利用網絡教育培訓資源，加強對入黨積極份子的培訓，切實提高黨員后備隊伍的整體素質。

二是堅持發展黨員全程化監管制度。擴大發展黨員實驗區的推廣范圍，把評判權交給黨員和群眾，以開放的模式讓廣大群眾在推薦中看表現、在評價中找結論、在培養中抓教育、在公示中強監督，切實提升黨員發展質量，提高新黨員在群眾中的威信。

三是加強制度建設。運用設崗定責、評星定格、黨員承諾等手段，力促黨員發揮作用。實行激勵機制，提高黨員隊伍的整體素質。注重對作用發揮不好的黨員進行引導、幫助、帶動，對經幫助仍無改正的黨員進行誡勉談話、警告、開除等嚴格處罰措施，保持黨員隊伍的純潔性。

推薦閱讀: 發展黨員思想匯報(合集11篇) 發展黨員思想匯報1000字左右 年度發展黨員工作計劃(熱門十八篇) 年終述職報告關于專業發展（通用8篇） 銀行后勤處長述職報告（必備13篇）

欲了解銀行發展黨員述職報告網的更多內容，可以訪問：銀行發展黨員述職報告

熱門標簽: 規劃發展述職報告 發展銀行實習報告 述職報告黨員 黨員述職報告 村莊經濟發展述職報告 黨員述職評議報告