選聘方案（經典19篇）
發布時間：2021-01-04選聘方案（經典19篇）。
● 選聘方案
信息技術類雙師型教師選聘的策略全文如下：
高職院校的主要教學任務就是針對我國社會主義市場經濟的發展,面向全社會的生產、服務以及建設管理等方面培養一批又一批的高素質的技能型人才,從而滿足社會上人才的需要。這樣就對高職院校的專業教師需要具備有十分全面的理論知識更要具有豐富的教學經驗,從而有能力從事專業實踐工作的能力,這就是雙師素質。從xx年以來,國家的教育部門提出了加強專業教師的雙師素質,我國的各大高校紛紛開展了雙師素質的建設工作,當前加強雙師型教師隊伍的建設工作已經對高職院校的教育工作產生了一定的積極地促進作用,此外,雙師型教育模式更可以對擴大學校規模,增強人才的能力以及加速培養人才等方面產生了重要的影響。
1、雙師型素質教師的作用
所謂雙師型教師具體強調的內容就是既應該加強教師的雙師文憑的考核,更要著重看到的是教師雙師的能力。教師的雙師素質不僅僅要看教師具有專業的技術職稱以及學校教育事業發展的職稱,最重要的是要關注教師是否能夠將理論知識同具體的實踐操作相結合起來。高職院校雙師型教師首先最基本的就是應該取得高等教育法規的教師資格證,此外,還應該具有一定的教育教學的能力。能夠清晰地對專業方向具有一定的科學研究,以及服務與專業課程的能力。雙師型素質教師應該具備有一定的實踐操作的經驗具有相應的應用技能,不僅能夠在學校內的課堂實踐課程為學生提供一定的幫助,更需要能夠在校企合作的企業相關專業培訓的過程中,使得學生的職業技能能夠得到一定的提升。
2、雙師型教師培養的主要途徑
信息技術類高職院校作為國家的骨干高職院校建設的重點之一,要在加強教師師資隊伍建設工作中,拓寬建設的途徑,積極地去尋找加強教師雙師型素質教師建設的方法與途徑,為其他的高職院校樹立一個榜樣的作用,同時也可以讓其他的高職院校吸取一些先進的經驗,從而不斷地完善師資隊伍的建設工作,加強對師資隊伍的管理,合理的構建師資隊伍的組成,從而組一個優良的雙師型素質教師隊伍。在不同的學校要根據學校的實際情況的不同制定不同的雙師型素質教師的評定標準,以及加強專業教師企業實踐的制度。要鼓勵教師橫向的開展社會服務,在校企聯合的過程中培養更多優秀的雙師型素質教師,從而進一步提高本高職院校的雙師型素質教師在整個校區師資隊伍所占的比例。
2.1制定相應的計劃,促進教師的雙師素質的培養
在高職院校的教育體系內部構建一個合理的兼職以及專職教師的隊伍建設計劃,創新優化專業教學團隊的組織,加強管理模式的創新。在整個高職院校的教學團隊中構建一個核心的教學團隊,以專業的教研室作為載體,專職與兼職的結合制度,要合理的構建比例,動態組合的方式,從而調動高職院校的全部師資力量都能夠投入到雙師型專業教學團隊的組建工作中去。通過不同的途徑與不同的方法幫助教師能夠對不同的專業有一個整體的雙師型素質教師發展規劃,有一個發展的目標。鼓勵教師通過讀研、考博等不同的方式來提升自身的學歷以及層次。專業教師取得一定的專業資格證書、技能資格證書才有資格與相關的專業課程的進行教學工作,鼓勵專業教師參與到專業的課程改革中去,不斷地更新教材,使得專業教師有能力承擔好為企業培優秀員工的培訓工作,成為建設高技能型人才的重要力量。
2.2建設雙師型素質教師需要走出去
在建設雙師型素質教師的過程中需要對高職院校現有的師資力量進行實踐技能的培訓工作,組織鼓勵教師去參加國家、省內所開展的與本專業相關的雙師素質培訓。鼓勵教師參加不同的技能培訓工作。安排專業教師到相關的企業與單位進行專業實踐。通過多種形式的專業實踐,可以讓教師了解到自己所從事的專業教學工作生產、技術、工藝以及設備的發展現狀以及未來的發展趨勢。作為高職院校也應該到有關的教育部門申請聘用一些具有豐富的實踐經驗的專業技術人員作為高校的兼職教師,更要利用好每一個寒假、暑假這樣的假期啊、定期的對教師進行培訓工作。
此外,要對雙師型教師提供一定的補貼,將教師的社會服務成果組建成為一個數據庫,將服務成果的多少列入到教師的職稱評聘條件中去,通過這樣的一系列的政策導向與扶持,激勵教師提高自身的雙師素質,服務于企業。深化高職院校的認識制度的管理制度,激勵教師主動地去提高自身的雙師型素質教師的培養工作,主動的為社會做出貢獻,進一步完善我國高職院校雙師素質教師的培養工作,以及完善自我考評體系。
2.3雙師型素質教師的建設,要引進來
在高職院校的雙師型素質教師的培養過程中,更需要從生產以及科研服務的一線工作崗位上引進一些具有高素質的專業人員,加強兼職教師師資隊伍的建設。從而進一步完善兼職教師的考核制度以及管理方法。加強對企業兼職教師的聘用力度。在校企合作的機制下,充分發揮合作的企業的優勢,聘請學校合作的周邊企業的專業人才以及具有能力的人員帶人高職院校的兼職教師。積極地爭取到國家的政策,調動企業以及專業技術人員的兼職教師的積極性。
完善兼職教師的聘用制度,加強對高職院校的兼職教師的教學能力的培養工作。優化校企合作的辦學模式,最大程度蘇杭聘用技術骨干到高職院校的相關專業教學中擔任兼職教師的植物,從而能夠幫助學生提高理論教學應用于實踐教學中去,從而也可以為高職院校的教師建立一個穩定的教師庫,保證兼職教師承擔的專業課程教學比例能夠達到百分之五十以上,從而保證高職院校的每一門課程都能夠正常有序的開展。
2.4制定有利于教師雙師型素質教師的政策
根據國家建設骨干高校的要求,深入建設高職院校的雙師型素質教師的建設工作。積極地開展雙師素質教師的建設與培養基地,盡可能的為高職院校的教師創造條件,針對青年教師以及不具有雙師型能力的教師制定相應的培養辦法,建立高職院校雙師型素質教育的認定標準,鼓勵教師開展社會服務的課題研究。在不同的專業建立起不同的校外教師的實訓基地,與合作的企業共同培養雙師型素質教師,教師在參加雙師型資格考試的費用,學校應該給予一定的補貼,經常聘用一些專業的行業專家,企業的高層領導親自到學校進行檢查與指導,幫助教師進行教學指導,認識到專業的發展趨勢,從而更好地進行教學的開展。
3、結束語
總而言之,高職院校的專業教師的雙師型素質教師的培養工作是一個長期的工程,需要學校制定不同的制度以及管理方針加大培訓力度,才能完成,作為教師也需要認識到自身的不足,不斷地加強學習,從而提高自身的層次與水平,成為國家的骨干力量。
● 選聘方案
根據甘肅省大學生村官報名網發布的《20xx年甘肅省選聘大學生村官工作實施細則》得知，全省計劃選聘大學生村官500名，各市具體分配名額如下：
蘭州市30名
嘉峪關市5名
金昌市5名
酒泉市25名
張掖市20名
武威市30名
白銀市30名
天水市50名
平涼市35名
慶陽市60名
定西市60名
隴南市60名
甘南州30名
臨夏州60名
合計500名
● 選聘方案
導語：尊敬的各位來賓，女士們、先生們：
恭敬的各位賓客，女士們、教授們：
大家好：
??? 在這萬物復蘇，春雨綿綿的美好時候Xx蜜斯和Xx教授迎來了他們愛情的春季，我謹代表女方親朋及Xx區全部選聘生，對他們的美好聯合表現忠心的慶賀。
祝福他們：紫燕雙飛迎春舞，紅花并蒂朝陽開。
祝福他們：又紅又專兩情魚水，貫徹始終百歲鴛鴦。
祝福他們：解放愛情，兩朵紅花并蒂開綻；籌劃生育，一代新秀茂盛成長。
盼望他們能夠在往后的糊口生涯中互敬互愛，安危與共；盼望他們孝敬父母，和美治家,盼望他們不屈不撓，早生貴子。
同時，也祝各位朋儕和賓客，新年更有新景象，在新的一年里，功德多多，發財多多，闔家快樂，萬事如意。
??? 感謝大家。
● 選聘方案
工作總結
時光荏苒，轉眼間我已在XX鎮XX行政村任職了一年半。這一年半里，我在鎮黨委、政府的指導下，在村黨總支書記和各位村干部以及老黨員、退休干部的幫助下，對XX行政村的各項工作都有了深入的了解?，F就這一年半的工作情況總結如下：
一、加強學習，努力提高自身修養
學習是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執政能力的根本手段。尤其是學習實踐科學發展觀以來，我始終把學習放在了首要位置，并在以下兩個地方狠下功夫。
1、學政治理論，提高思想境界
認真參加各種學習活動，重溫了黨和國家領導人的不少重要闡述篇章，認真領會了其精神實質和深刻內涵，政治理論水平顯著提高。
2、學業務知識，開展村級工作
隨著資訊技術的高速成長，新知識、新理論層出不窮，特別是農村工作和意識形態領域，知識性更高。新生事物更是不斷涌現。對此，我深感學無止境，總是潛心學習，不斷完善和充實自己。同時，在學習的過程中，我逐步掌握了學以致用，把學到的東西運用到ＸＸ村的發展建設上來。
二、盡職盡責，努力做好村級各項工作
1、深入基層，了解基本情況
ＸＸ村總體環境條件雖然較好，但也有著自身的問題。作為一名下派大學生村官，我認為首先端態度，客觀冷靜地對待現實存在問題，在工作中尋求突破，堅持科學發展觀、緊緊圍繞中央提出的二十字方針，按照“因地制宜，科學規劃，突出特色，分類指導，整體推進”的原則，針對性地為農民解決生產、生活中的難題，改善群眾的生活條件，讓群眾在看得見，摸得著的物質利益中，感受到黨的先進性，讓群眾在發家致富奔小康的路上有盼頭。
2、根據指導，完成黨建工作
眾所周知，黨建工作一直是農村工作的重點和難點。同時，基層黨組織建設的完備也關系到一方的安定，所以黨建工作也是農村工作的重頭戲。
因此，我在進村伊始，就把ＸＸ村的黨建工作放在了首位。為了能夠更好的開展工作，在鎮黨委和村總支劉書記的指導下，我主要進行了兩方面的工作：一是組織廣大黨員干部，認真學習上級有關文件精神和黨的惠民政策，提高廣大黨員干部思想素質和為民服務的能力，解決群眾最關心熱點、難點問題，提高村兩委班子的凝聚力和戰斗力。二是加大宣傳力度，讓群眾能夠認識真正的黨，認識到千萬黨員正在為了人民的幸福事業而做出不懈的努力，有感而發的擁護黨擁護基層黨組織。
3、妥善利用資源，幫助群眾致富
充分利用遠程教育平臺，及時、經常為群眾提供各類致富信息。利用村級網頁平臺加大宣傳，調整我村經濟結構，利用農機補助政策，鼓勵群眾購獲農機，推進新耕種方法，提高農業生產力，減少耕、種、收成本，增加群眾收入。繼續調整養殖結構，鼓勵引導群眾利用小額貸款養殖雞、羊、豬等，形成產業鏈，提升養殖規格。同時，利用遠程教育這一平臺豐富了群眾的文化生活。
4、利用空閑，協助鎮黨委政府做好群眾工作
在入村的這一年半的時間里，我積極參加村里的黨員大會和村民代表大會，認真聽取村民的意見和建議；并且做好記錄，了解村民的動態和想法。及時向鎮黨委政府匯報。工作不忙時，學習一些農村政策法規，比如農村醫保、土地承包法、計劃生育方面的知識，接受村民對政策和法律的咨詢，增強為村民服務的本領。在村上并不是每天都有事情做，空閑的時候就到鎮里協助黨委政府做一些日常工作。
5、認真籌備做好選舉工作。2011年八月ＸＸ村第八屆兩委換屆工作全面展開，我有幸見證這個歷史時刻，同時為了使換屆工作取得圓滿的成功，我也投入到緊張的換屆選舉籌備工作當中。目前，經過全村黨員以及村民的民主選舉，我村新一屆兩委班子已經成功選出，而我也有幸當選為ＸＸ村村委副主任。
另外，我還根據工作安排，參與了全國第六次人口普查、農家書屋的管理以及計劃生育的摸排等各項工作。
三、正視自己的不足，勤于檢討
雖然我從各方面有了很大的提高，但是與村干部、老黨員相比，還是有很大的不足。
首先，工作上有時不夠細致，給工作帶來了一定的阻礙；其次，空有一腔熱情，工作方法經驗不足。農村工作比較繁瑣，沒有現成的公式，必須要隨機應變，靈活處理各種問題。因此，工作經驗的不足給工作帶來了一些困難。
為消除自身的不足，妥善完成各項工作，在以后的時間里，我將繼續加強理論學習，注重在理論指導下實踐，在工作中踐行理論；掌握惠農政策和農村相關法律法規知識；加大對黨員、老干部和低保戶的走訪力度，認真聽取群眾的各種意見；虛心向領導請教，向同事學習，吸收先進經驗，提升工作能力，以實際行動來更好地體現大學生村官的價值。
XX鎮ＸＸ村書記助理XXX
2012年X月Ｘ日
聘用人員工作總結
機關聘用人員工作總結
招聘專員個人工作總結
員工招聘工作總結
生態管護人員選聘工作方案
● 選聘方案
>選聘員工的基礎首先在于吸引求職者前來應聘。一個美容院能否吸引人們前來應聘，取決于許多因素，其中主要有：美容院的目標與發展前景、美容院的形象與聲譽、美容院的工資福利待遇、美容院中的培訓和提拔機會、美容院的地點與條件及空缺的職位類別等。根據美容院所要補充的職位類別，對這些因素要分別考慮，各有側重。
以下招聘渠道可供參考：從美容院內部搜尋合適人選；朋友熟人推薦；網絡招聘；在美容院外部利用廣告及宣傳活動招聘；各種教育、培訓機構如大中專院校、培訓中心等。
接下來，如何從眾多的應聘者中挑選出真正需要的員工呢？
一、選聘員工的步驟
◆首先，根據需要，讓應聘者提供自己的履歷表（包括特長、工作經驗、相片等）。為了統一格式，美容院最好備有規范化的報名表，有學歷和工作經驗的還應提供相應證書或證明。
◆其后，可按下列步驟進行招聘：
把收集到的有關應聘者的簡歷資料進行整理、匯總、歸類，制成標準格式；
將應聘者的情況與工作說明書、工作規范及美容院的要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為“可能入選的”、“勉強合格的”和“明顯不合格的”三類；
對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；
◆最后，則是招聘各環節中最重要的面試了。
面試對應聘者和美容院都是非常重要的事情。對于員工，美容院有必要對收集的信息進行相關的驗證和考核，對不誠實的員工堅決不能錄取。
在招聘時，一定要實際考核應聘人員的專門的知識技能，而這也是考核的主要標準。專門的知識技能包括了技術能力（專指專業技術手法）、按摩手法、對美容行業及專業知識的認知度、市場營銷知識等。除了對于應聘者的專業能力進行考核以外，還需要對員工的綜合能力進行考察，這主要表現在：語言能力、專門的知識技能、與顧客溝通能力、服務態度等幾個方面。
面試員工可以參考以下問題：
你從事這個行業有多久，你以往的經歷是什么？
你的目標是什么？（了解應聘者的工作目標）
為什么想做美容行業？（了解應聘者對于這個行業的認識）
你希望和什么樣的同事工作？（了解應聘者的工作習慣）
你的優缺點是什么？（這個面試經典問題可以讓招聘者快速了解求職者對于自己的認識，美容師作為一種服務性的職業，最需要的就是認真細心和與顧客交流溝通的能力。）
你對你的工資待遇有什么要求嗎？
在你以前的店里你的職責是什么？
在以往的工作里最讓你驕傲的是什么？
對新的崗位你有什么設想嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？
● 選聘方案
尊敬的黨支部：
20xx年我被批準為預備黨員，預備期已滿申請轉正。我成為預備黨員之后，在黨組織嚴格要求下，在支部黨員的幫助教育下，無論從政治上還是在思想上都有很大的提高，特別是通過參加黨內的一系列活動，學習黨的光榮傳統，加深了對黨宗旨的認識，增強了自己的黨性，進一步認識到做一名合格的共產黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想入黨的問題。這一年多來我的收獲很大，歸納起來有以下幾點：
第一、明確了共產黨員必須把共產黨員遠大理想與實干精神，統一起來，遠大理想奮斗終身的精神結合起來，如何在現實生活中體現出來。入黨后，經過一年多黨的教育，我認識到遠大理想奮斗終身的精神，一定要把自己的現實生活緊密的結合起來，為遠大理想的奮斗，我是一名醫生，就要救死扶傷、治病救人，更多的掌握現代化醫療技術。除了努力學好自己的醫學知識，還要從實際出發密切結合臨床，學習更多的醫學知識，爭取更好的為人民健康服務。
第二、明確了共產黨員必須擁護黨。目前，我們正處在人人享有衛生保健的歷史時期，作為臨床醫生，就要積極作好醫療救治工作，為我鎮的醫療事業，老百姓的健康作出應有貢獻。
第三、明確了一名合格黨員必須不斷提高自己的為人民服務的本領，作為一名醫生，提高為人民服務的本領，就是在自己不斷的學習和提高基礎上，能為提高全民族的醫療保健意識做出積極貢獻。
回顧這一年來的預備期，自己按照上述要求，做了一些基本工作，發揮了一個黨員的模范作用。今后，我一定在黨支部和全體黨員幫助下，采取有效措施，增強群眾的預防疾病理念，提高群眾的醫療保健意識。
我愿意接受黨組織的長期考驗。忠于中國共產黨，永不叛黨。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的黨支部：
一年來，我以一個共產黨員的標準，積極參加組織開展的保持共產黨員先進性教育活動，嚴格自我要求，遵守黨的紀律原則，團結同志，努力工作，懷著熱切的心情，時刻與黨在精神上保持高度一致。不辜負黨組織對自己的信任和培養。
一年來，我牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公，執政為民。積極投身到醫院的建設和醫院公共衛生的管理之中，解放思想，奮力拼搏，結合醫院中的實際，努力做到使自己的思想觀念和認識水平與時俱進，不斷提高管理工作能力，帶領同志們一道使醫院的醫風、醫德和醫療技術實現跨越式發展，努力解決老百姓看病貴，看病難的難題。
一年來，通過保持共產黨員先進性教育活動，我深刻的認識到，黨的偉大是歷史的，更是現實的，不可否認，黨內還存在著這樣那樣的問題，但是瑕不掩瑜，我堅信黨能夠克服自身不足。神九載人與天宮一號對接成功，再一次激起中國人民的民族自信心和自豪感，使我認識到黨的執政能力和水平的巨大提高，相信黨有能力解決好發展中的一系列問題，克服遇到的一切困難，我更加堅定了對黨的信念，我相信在黨的正確領導下，經過全民族的共同努力，全面建設小康社會的目標一定能夠實現，中華民族的偉大復興一定能夠完成。
現在，一年的預備期將滿，我愿早日加入黨的隊伍，接受黨對我進一步考驗，特此申請轉正。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
敬愛的黨組織：
二〇一一年八月十三日經黨組織批準，我實現了夢寐以求的愿望，成為一名光榮的中國共產黨預備黨員?，F在我的預備期已滿一年，根據《黨章》第一章第七條的規定，我鄭重向黨組織提出轉正申請，申請轉為中國共產黨正式黨員。一年來，我在黨組織的嚴格要求下，在各位黨員的悉心幫助下，通過一系列的理論學習和黨內活動，我的政治覺悟、思想認識都有了很大提高，增強了黨性。在組織的培養教育下，我認真按照黨員的標準去做，加強政治理論學習，對工作積極主動，認真負責。下面，我向黨組織匯報一年來我的思想、工作、生活情況。
一、在思想上，我始終堅持共產主義遠大理想和社會主義的堅定信念，這也應該是每個黨員干部實現人生價值的崇高目標和前進的動力。有了對遠大理想和對美好未來的追求，就能站得高，眼界寬，心胸開闊，就能正確對待個人名利和各種誘惑。我要牢固樹立共產主義的遠大理想和社會主義的堅定信念，把追求遠大理想與實現現階段目標任務結合起來，把實現宏偉目標與貫徹黨的路線方針政策統一起來，把堅韌不拔的理想信念與工作實踐統一起來，在腳踏實地追求人類最高理想的實踐中，不斷提高自己人生的品位。在今后的工作中我將不斷加強理論學習，注重實踐，創造性地提出科學合理的建議，始終堅持大醫精誠的醫學理念，為我國的醫學事業貢獻自己的一份力量。
二、在工作中，我努力刻苦，扎實自己的理論功底，注意加強自己的素質內涵，認真學習業務知識，積極進取。并且在平時的學習中注意加強自己各項技能的學習和培訓，努力把自己打造成一名技能精通的醫務人員。我時刻注意理論聯系實際，用學到的理論知識指導自己的實際工作，在實踐中不斷提高自己的理論水平，使自己的業務素質更加成熟，工作能力進一步提高。
三、在日常工作和生活中，我一直以一名黨員的標準嚴格要求自己，遵守醫院的規章制度，聽從組織領導，立足自身工作崗位，本著為群眾服務的思想，一切以患者為中心。在平時的工作中，能主動幫助其他科室成員干一些力所能及的事，在平時的工作中，盡力去幫助新入職的員工，將自己的工作經驗與大家分享，起到業務骨干傳幫帶的作用。同時，我在工作中充分發揮黨員的模范帶頭作用，遵守國家法律法規與醫院規章制度，按時出勤做到不遲到、不早退，樹立良好的模范榜樣，時刻保持積極進取的良好心態。
在這一年的預備期內，我的思想政治水平有了很大提高，在工作和生活上發揮了一名黨員的重要作用。但是，我離一名優秀共產黨員的標準和要求還有一定距離，還存在一些缺點需要克服，主要缺點是理論學習還需要進一步加強；人際交往能力還有待進一步提高。我相信，在以后的工作學習中，我一定會在黨組織的關懷下，在各位黨組成員及同事的幫助下，通過自己的努力、采取有效措施克服缺點，不斷積累經驗，提高自身素質、增強各方面能力，使自己真正成為一名能夠經受任何考驗的共產黨員。
今天，我雖然向黨組織遞交了轉正申請書，但我愿意接受黨組織的長期考驗。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
敬愛的黨組織：
20xx年7月10日，經xxx大學黨支部大會討論通過，上級黨組織批準，我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員，至今已近一年。自從那天起，我便不斷地以更高的要求來約束自己，希望通過最大的努力早日成為一名合格的正式黨員。于是一年來，這一光榮稱號不斷的激勵著我，成為我學習、工作、生活的新動力。從入黨的那一刻起我更加懂得了中國共產黨員的含義，沒有索取只有奉獻。入黨在形式上是一生一次，在思想上則是一生一世。在預備黨員期滿之際，我在這里鄭重向黨組提出轉正申請。下面，我將就自己一年來的表現，向黨組織作詳細的匯報。
在這一年的預備期里，由于實習的原因，我從學校來到醫院，順利的完成了從一名醫學生變成了一名實習醫生的角色轉換，不論是對待病人還是面對學習，我仍堅持嚴格按照一個共產黨員的標準要求自己，認真履行黨員義務，努力學習、踏實工作、爭當模范，從而使自己在思想、學習、工作和生活上都取得了較大進步。
一、思想上。
在近一年來，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，特別是通過深入學習的十七大報告，使自己對黨的認識更加深刻，對黨的崇高理想和建設中國特色社會主義的信念更加堅定。特別是最近一段時期以來，在深入學習實踐科學發展觀活動中，我深刻認識到，科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。我們在社會主義建設事業中，必須牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以科學發展觀武裝頭腦，指導實踐。通過這一系列的學習，我提高了自己的政治思想水平，更加堅定了對共產主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于穩固的理論基石。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在當前建設社會主義事業的大好形勢下，永遠保持一個共產黨員應有的共產主義純潔性和先進性。作為大學生和預備黨員，我擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領和方針政策，自覺遵守黨和國家的法律法規及黨委的各項規章制度。因為我所在的實習醫院是一所部隊醫院，對于我們的思想政治教育也尤為重視。這一年來，我積極參加醫院安排的各項教育活動參加抗震救災事跡報告會、積極加入醫院社區志愿者服務行列、深入學習科學發展觀等活動。從這些活動中，我深切感受到身為一名共產黨員肩負的責任之重大，思想之純粹，行動之迅速，尤其是看到5.12汶川地震的慘象我不覺潸然淚下，可是當看到那些人民子弟兵奮勇救人的場景，總理流淚的畫面，還有那些無名的英雄事跡我由衷的感到欣慰，我黨在面對突如其來的大災難中所表現出空前的凝聚力、頑強的戰斗力以及堅持不懈積極搶救每一位遇難者的事跡，這些光榮事跡不僅在我國人民群眾中深入人心，令人終身難忘，也在全世界產生了較高的影響力，對加強我國在國際上的地位都具有十分重要的意義。事實證明，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的黨，只有她才能帶領中國人民獲得一個又一個偉大的勝利，取得一個又一個的輝煌。這些事跡使我的內心澎湃，更堅定了我渴望早日成為一名真正黨員的信念，同時也鼓勵我這名新加入中國共產黨的預備黨員，時時刻刻發揮表率作用，嚴格按照一個共產黨員的標準要求自己，認真履行黨員義務，努力學習、踏實工作，起到一名學生黨員的先鋒模范作用。
二、學習上。
在追求思想進步的同時，我也時刻銘記我是一名醫學生，學好專業知識是順利進行實習生活有力保障，因為我們現在不僅僅是面對書上的文字，更多的是直接接觸到各種疾病，所以，書本知識與臨床經驗的緊密結合對于我們日后的發展尤為重要。共產黨員只有精通自身業務，才能在群眾中起到良好的模范帶頭作用。為此我努力學習專業課，遇到疑難問題積極向科室的老師請教，以及時得到解決。除了學習專業課知識外，我還努力學習臨床操作技能，不斷提高自身的綜合素質。目前正積極備戰2010年研究生考試，爭取獲得優異成績，全面提高自身能力。今后我將更加努力地端正學習目的，樹立刻苦學習的態度，更多地掌握全面建設小康社會的本領，為開創中國特色社會主義現代化新局面而奮斗。
三、工作上。
● 選聘方案
一、背景介紹
物業業主選聘是指由業主選聘服務性物業公司或自行組織業主委員會來對物業進行管理和維護。在現代社會，物業管理不僅僅是提供基本的清潔、保潔服務，還有大量的技術維修、安保、衛生防控等等工作，因此無論是選聘服務性物業公司還是自行組織委員會，都需要對物業團隊的素質、專業能力進行全面考核，從而選擇出一支高素質、專業水平較高的物業團隊。
二、選聘工作計劃的意義
業主選聘物業團隊有利于提高物業服務質量和滿足業主需要. 目前，很多小區的物業公司存在著服務態度不佳、維修不及時、保潔不徹底等問題，這些問題極大地影響了業主的生活質量和生活安全。而通過選聘工作計劃，可根據業主的需求和實際情況，選聘出適合業主需求、服務態度好、服務水平高的物業公司和專業物業團隊，從而提高物業服務水平，改善業主的居住環境。
三、選聘工作計劃的重點和步驟
1、明確選聘目標和要求。業主需要明確自己對物業服務的需求，包括對服務范圍、服務時間、服務保障、服務質量等方面的要求，從而確保選擇的物業服務團隊能夠滿足其需求。
2、擬定選聘方案。在業主的需求要求的基礎上，從物業公司實力、服務能力、服務質量、管理水平等方面進行綜合考慮和比較，擬定出選聘方案，明確評選標準、程序和時間。
3、開展選聘工作。選聘的程序包括宣傳、報名、初篩，公示、考察、面試、選定，簽約等環節。入選者需提交資質證明、經營執照、服務宣言、運營方案等相關材料。
4、建立監督和反饋機制。在選聘完成后，建立嚴格的監督和反饋機制，從業務質量、工作態度、服務效果等方面對物業公司的工作進行考核和評估。
四、結語
物業業主選聘工作計劃，是一項重要的需求調查工作，是推進小區物業服務水平的重要保障，是業主權益的有效維護。本文以物業業主選聘工作計劃的主題，詳細闡述了該工作的意義、重點和步驟，旨在為進一步提升物業服務水平、保障業主權益提供一些借鑒。
● 選聘方案
尊敬的領導：
您好！我是xx-x.從20xx年3月進入中醫醫院工作至今已有四年，目前在中醫醫院南關分部門診藥房工作。
本人20xx年7月畢業于甘肅省中醫學校中西醫結合專業（中醫專業化方向）畢業后聘到蘭州德生堂藥店從事營業員，并于20xx年1月取得了《成都中醫藥大學中西醫結合專業大專畢業證》。
20xx年3月我進入xx縣中醫醫院東門分部，相繼在門診藥房、住院部藥房、煎藥室、門診藥房從事處方調配，發藥工作。于20xx年10月調入南關分部門診藥房工作至今，并于20xx年底取得了《中醫職業助理醫師資格證》。20xx年4月我參加并通過了醫院同工同酬考試。
在加入xx縣中醫醫院這四年的工作中，本人尊敬領導，團結同事。工作中吃苦耐勞，愛崗敬業，熱情對待病人，從未和病人發生口角；思想上力求上進，遵守各項規章制度，積極踐行群眾路線。
因本人是中西醫結合臨床專業，希望能夠在臨床工作實踐中，學習和提升專業知識技能，提高自己并更好地為患者服務。現申請調入中醫醫院臨床內科工作，望院領導批準為盼！
此致
敬禮
申請人：xx-x
20xx年4月29日 星期二
尊敬的領導：
您們好！
首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我是醫院一名普通職工，于2015年參加工作，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處。2015年到藥品倉庫，工作至今。在這里，我學到了很多知識，開闊了視野，鍛煉了能力。我衷心感謝領導們對我的培養，感謝同事們對我的幫助。
在此我申請，辭去藥劑科長一職，將我調整回藥房上班！
由于倉庫工作較為繁瑣，采購計劃的制定、藥品的驗收入庫、平時藥品的日常管理、藥房、村醫領藥、以及規范藥房表格的填寫、上級部門要求的相關表格、信息的采集填報、中國藥品電子監管等工作均只有我一人在負責，工作中遇到了諸多困難，工作壓力過大，以我的能力已經無法勝任。加之家里母親年邁，父親病重，孩子幼小等原因，造成了我的身心壓力巨大，現已無法從事這項工作。如果繼續在該工作崗位上，會對本崗位的工作造成影響。在此我申請，辭去藥劑科長一職，將我調整回藥房上班！懇求領導們酌情考慮到我的實際困難，同意我的崗位調整請求，我將不勝感激，謝謝！
申請人：xx-x
年 月 日
尊敬的領導：
您好!我分別在醫院綜合內科和兒科的護理崗位工作了三年，在三年的工作中我學會了以良好的品德去對待每一位病人，護士是白衣天使，救死扶傷是我們工作職責，因此應具有良好的職業道德。我們與患者是兩個地位平等的個體，只是社會分工的不同，對患者應象對待朋友親人一樣，為其創造整潔、舒適、安全、有序的診療環境，及時熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫療服務。用心去護理病人，以病人為中心，全身心的去工作，幫助病人，促進健康，協助康復，減少病人的痛苦，是一項很有意義的工作。工作中光有一番熱情不行，還要從工作中總結經驗，積累護理知識，豐富頭腦，掌握好業務技能，能嫻熟的操作，只有這樣才能在護理崗位上讓病人笑容滿面的迎接病魔的挑戰。“工欲善其身，必先利其器”，深知肩上的責任和重任，天使不好當，但是也會帶來很多快樂，可謂是“送人玫瑰，手有余香”。
“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。由于我熱愛學習、積極上進，護理一般的知識理論及其各種操作我都已熟練掌握。神經外科是我們醫院舉足輕重的一個科室，我知道神經外科護理常規在臨床尤為重要。在急性病期做好患者的病情觀察與護理，分秒必爭，減低病死率，提高生命質量是臨床護理人員義不容辭的責任。能做神經外科的`各種護理工作是我的一個愿望!平時關于神經外科的病理、藥理的書籍我看的多，其中口腔護理、眼睛護理、腦脊液鼻漏護理、皮膚護理、臥位護理、呼吸道護理、泌尿系護理、便秘護理、癲癇護理、呃逆護理等一般常規護理略知一二，對它們也比較感興趣!我深信我在新崗位上必定能盡心盡職、做好所有工作中的點點滴滴!
工作的這幾年，我知道了護理工作是一項有原則、有方法、有技巧、有靈活性的多元化的工作，可以鍛煉自己的頭腦思維能力、創造力、發掘自身潛力，讓自己在各個方面都有提高，更上一層樓。今后，我會更加倍的努力工作、積極進去，在新的科室做出優異的成績，做一名合格的“白衣天使”。請領導看我的行動!
請領導抽時間看我的申請!謝謝!
● 選聘方案
尊敬的招聘委員會：
我向您推薦自己，希望能夠成為貴公司的一名律師。作為一名充滿活力和熱情的律師，我深信我能夠為您的公司發揮我的職業能力和經驗，使公司的利益和聲譽達到最優的狀態。
首先，從我的教育背景和法律知識來看，我畢業于一所頂尖的法學院，獲得了博士學位。我在學術上和實踐上都有豐富的經驗，我可以熟練地處理各種民事訴訟和刑事案件。而且我對法律法規和案例研究的深刻理解，可以使我更加靈活地應對各種復雜的法律問題。此外，我也具有良好的英語交流能力，可以進行跨文化溝通和處理國際案件。
其次，我具有出色的溝通和解決問題的能力。在我之前的職業生涯中，我已經成功地代表了各種不同類型的客戶，包括個人、企業和政府機構。在處理他們的案件時，我在與對方律師或法庭上展現出自信和專業的態度。我可以熟練地解釋法律細節和利益，為客戶爭取最大利益。與此同時，我也在處理各種不同類型的沖突時表現出了耐心和冷靜的態度，我總是能夠找到最有效的解決方法。
最后，我對自己的職業有很高的標準，在工作中經常超出預期的工作。我因為敏銳的洞察力和深入的調研技能，被當地法院用于商品或服務的專業維權和商標確權，以及為境外外商提供法律服務。我相信作為一名公司律師，我的這種職業精神和職業道德可以給公司帶來很大的幫助。
在我給貴公司提供法律咨詢時，我會像處理自己的案件一樣，對待每一件事情。我可以為公司提供高質量、可靠的法律服務，使公司的商業運作更加合法化、規范和安全。作為公司的顧問，我會在極短的時間內做出正確的決策，以幫助公司降低風險和成本。
對于我能為貴公司做出的貢獻，我充滿信心。如果我有幸成為貴公司的一員，我相信我可以為公司帶來新思路和新動力，并為公司獲得更大的成功做出貢獻。謝謝您對我的考慮。
此致
敬禮
申請人
XXXXX
XXXXX年XX月XX日
● 選聘方案
標題：選聘方案：為企業引進人才制定成功策略
引言：
對于任何一家企業來說，招聘和選拔合適的人才是成功的關鍵之一。如何制定一套完善的選聘方案，以確保企業能吸引和留住高質量員工，是每個企業管理者都需要面對的重要任務。本文將介紹一種經過詳細研究和依據實踐經驗的選聘方案，旨在幫助企業實現人才選拔的成功。
一、市場調研和需求分析
企業應首先進行市場調研和需求分析，以了解當前市場的人才需求和趨勢。這包括對行業、崗位和競爭對手的深入了解，以便根據人才需求制定招聘目標和選拔標準。此外，通過與現有員工交流和調查，也可以收集到對當前招聘和選聘方案的反饋和建議，進而優化方案。
二、招聘宣傳
企業應使用多種渠道進行招聘宣傳，包括發布招聘廣告、利用社交媒體、參加招聘會等。招聘廣告應準確、生動地描述崗位職責和待遇，以吸引有潛力的候選人。同時，企業可以通過與高校合作、舉辦宣講會等方式，吸引畢業生和優秀人才的關注。
三、簡歷篩選和初試
在接收到候選人的簡歷后，企業應制定一套詳細的篩選標準，對簡歷進行篩選。這包括查看候選人的教育背景、工作經歷、技能以及與崗位要求的匹配程度。通過初步篩選，企業可以將候選人數量縮小到一定范圍，然后進行初試環節。
初試是企業選拔人才的重要環節，應設計合理的筆試、面試或綜合考察等形式。筆試可以測試候選人的專業知識和解決問題的能力，面試可以評估候選人的溝通能力和適應能力。最終，企業可以根據初試的表現來決定是否進入下一輪面試。
四、深度面試和終面
在初試過程中，企業已經篩選出一些有潛力的候選人，接下來應進行深度面試。深度面試可以通過與候選人一對一的交流來評估他們的能力、價值觀以及在不同情境下的應對能力。此外，企業還可以組織候選人參與團隊討論或模擬工作場景，以進一步了解他們的團隊合作能力和解決問題的能力。
終面是最后確定是否錄用候選人的環節。企業應邀請高層管理人員或專業顧問參與終面，以確保選擇的候選人符合企業戰略和文化的要求。在終面時，企業可以提出一些較為復雜的問題或情景，以考察候選人的創新能力和領導潛力。
五、背景調查和錄用決策
在確定后選人員后，企業應進行背景調查，確保候選人提供的信息真實可靠。背景調查可以包括教育經歷的核實、工作經驗的確認以及個人品格和道德的評估。
最后，企業應綜合考慮候選人的面試表現、背景調查結果和團隊的綜合意見，做出錄用決策。在與候選人確認錄用意向后，企業應及時與候選人協商薪酬和福利待遇，簽訂正式合同。
結論：
制定一套完善的選聘方案是企業成功引進人才的關鍵，本文所介紹的選聘方案包括市場調研和需求分析、招聘宣傳、簡歷篩選和初試、深度面試和終面、背景調查和錄用決策等環節。通過綜合考慮候選人的能力和符合企業戰略的要求，企業可以成功選拔到適合的人才，為企業的發展提供有力的支持。
● 選聘方案
非常榮幸，我們首批選聘生列為泗縣本批深入學習實踐科學發展觀活動的參學對象，加入了深入學習實踐科學發展觀活動的的洪流之中。通過近期對科學發展觀的學習與實踐，我深刻感受到：深刻領會和準確把握科學發展觀的實質，并用其指導實踐與工作，對于我們大學生村官在基層鍛煉成長，特別是促進任職地的科學發展，具有十分重要的意義。
省委組織部根據選聘工作“四句話”目標和選聘生當好“五大員”的要求，又為選聘生搭建了十個干事創業平臺。下面我就自己如何學習實踐科學發展觀，充分利用“創業平臺”，發揮好“大學生”村官的作用，服務新農村建設，促進任職地科學發展等問題談談幾點感受。
一、深入調查研究，促進科學發展。建設社會主義新農村，增加農民收入是農業和農村經濟工作的中心任務，這是以人為本在農業和農村經濟工作中最根本的體現。我認為應該把提高農民綜合素質擺在農業和農村經濟工作的重要位置，這是保證農民富裕起來的關鍵。圍繞增強農民的自我發展能力，大力加強科學知識普及、先進實用技術培訓和思想道德教育。適應農業專業化、規?；同F代科技發展的需要，培養造就新型農民。為此，我們要發揮好的宣傳教育作用，組織舉辦農民培訓班，定期給農民講授農業技術，充分利用村廣播和遠程教育的宣傳作用，在農作物施肥施藥的時期給予提醒。
二、傳播新思想，促進科學發展。建設社會主義新農村，農民是主體，村干部是關鍵。部分群眾認為新農村建設是政府的事，缺乏積極性和主動性，對新農村建設持觀望態度，造成新農村建設工作被動；一些干部和群眾把新農村建設等同于新村莊建設，認為新農村建設就是建新房子、修水泥路等，對鄉風文明、環境衛生、發展社會事業、發展產業等基礎性工作沒有足夠重視，偏離新農村建設方向。作為大學生村官，我們的到來，要為農村帶來新氣象、新觀念，為農村注入新的活力，運用自己所學的知識，幫助村民發展致富：一是在工作中宣傳新農村建設的含義及相關政策；二是在新農村建設工作中，開展普及法律知識宣傳活動，增強村民們的法律意識并引導農民運用法律維護自身合法權益。三是利用自己的所學推廣新技術，帶去新方法，為促進農民增收做貢獻。
三、建立長效管理機制，促進科學發展。新農村建設只有起點，沒有終點。強化基層組織建設，建立長效管理機制是鞏固新農村建設成果，培育農民的新農村建設后勁的關鍵。為此，我們在新農村建設中，一是和黨員、村組干部一起，帶頭參與新農村建設，并通過新農村建設這個平臺，幫助群眾辦好事、辦實事，解決村民吃水難及公共環境衛生等問題。二是建立健全長效責任機制，如公共環境衛生實行分片包干，引水工程實行專人負責，村服務中心設施實行專人管理等。三是幫助落實好村組干部長遠經濟發展責任機制，將家庭經濟發展和村級經濟發展工作落實到崗、落實到人，使今后的新農村建設工作始終有帶頭人，有主心骨。
四、提高農民生活水平，促進科學發展。新農村建設質量高低，成功與否，關鍵就看產業是否得到了大力發展。在工作中，我們緊緊圍繞省委省政府大力發展鄉鎮企業的政策，鼓勵返鄉農民工利用自身優勢創辦鄉鎮企業，根據村里建有養豬場和玩具廠的企業發展優勢，因勢利導，吸收剩余勞動力，引導農民增加投入；另一方面，大力發展禽畜養殖，進一步發展壯大以養殖土雞、土鴨為主的特色養禽業，創辦養殖協會，為農民養殖提供技術、資金等方面的支持，以增加農民收入，提高新農村建設質量。
通過這次深入學習實踐科學發展觀活動，我深刻認識到：科學發展觀，不僅是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。更是我們推進社會主義新農村建設，發展中國特色社會主義的重大戰略任務。建設社會主義新農村，必須始終堅持以科學發展觀為指導，努力促進農村經濟社會又好又快發展。
做為一名大學生村官，一個扎根農村服務基層的年輕人，在學習實踐科學發展觀中，必須堅持以人為本，樹立全心全意為人民服務的觀念，以為人民服務的責任感，持之以恒的奉獻精神，確保新農村建設順利進行，這不僅是我們學習實踐科學發展觀的具體行動，更是我們發揮創業平臺作用，為新農村建設做出新貢獻的一次契機。
● 選聘方案
通?？蛻粼谶x擇律師的時候，首先考慮的是律師“是否值得信任”，然后才是“是否有能力”。道德信賴和專業能力是律師爭取客戶的兩個不可或缺的因素?！俺７ā币蝾檰柗展ぷ餮由斓狡髽I內部，相較于其他律師而言，律師與公司之間的信任關系更加牢固。因為信任，法律顧問就案件所提出的法律意見的正確性，被懷疑的折扣率最小。由此，在與外部律師“技術標pK”的時候占據優勢。建立法律服務關系依賴相互信任，客戶需要信任律師，律師同樣也需要信任客戶?？蛻敉ㄟ^人脈關系聯絡律師，是基于信任鏈，律師接受邀請與客戶見面溝通案件，同樣也是基于信任鏈，尤其在獲知客戶同時接洽包括法律顧問在內的多名律師的時候，會對客戶邀請的動機(誠意）產生懷疑：是否客戶公司內部關鍵崗位已經內定案件代理律師（隱含傾向性），多方咨詢律師只是為了完成內部采購的比價流程或者想套取更多律師的專業意見。聰明的律師認為只是走過場，會在簡單了解案情后隨意報個價，既不得罪客戶也多點機會。
● 選聘方案
2016年重慶渝中區選聘區外優秀在職在編教師
2016年3季度重慶渝中區選聘區外優秀在職在編教師，各位朋友可以考慮考慮哦!更多最新信息請繼續關注培訓網!
為進一步優化教師隊伍結構，加快渝中教育改革發展步伐，結合渝中區教師隊伍實際，經市人力社保局核準，現面向本區外選聘優秀在職在編教師。
一、選聘名額及崗位
選聘區外優秀在職在編教師14名(具體招聘單位及崗位情況詳見附件1)。
二、選聘條件和范圍
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 遵守憲法和法律;品行端正，作風正派，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質，熱愛教育事業。
3. 年齡45周歲及以下(年齡計算截止報名開始前一天)。
4. 具有國民教育大學本科及以上學歷。
5. 取得中小學一級教師(中級)及以上專業技術職稱，并被聘用到該職級崗位。
6. 取得相應的教師資格證書，從事所報考崗位學科教學工作滿5年及以上的事業編制人員(不包括按規定應履行最低服務年限的人員)，且近5年年度(聘期)考核均為合格及以上。
7. 具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
8. 自愿在我區服務5年及以上，未達到規定服務年限的，須承擔違約責任。
9.須經所在單位同意報考。
(二)業績條件(須具備以下業績之一)
1. 區縣級(指直轄市區縣級，其他省市為地市州盟級，下同)及以上骨干教師。
2. 省級及以上教育行政部門或區縣級及以上政府表彰的優秀教師。
3. 近五年獲得由區縣級教育行政部門或教研部門組織的優質課競賽一等獎或教師基本功(全能)競賽一等獎。
4.近五年獲得由省級教育行政部門或教研部門組織的優質課競賽二等獎或教師基本功(全能)競賽二等獎及以上。
(三)破格條件
1.近五年獲得省級優質課競賽一等獎，年齡在38周歲以下者，可不受職稱限制。
2.近五年獲得區縣級優質課競賽一等獎，年齡在35周歲以下者，可不受職稱限制。
3. 有特殊專長的人才，經市人力社保局認定同意，年齡及職稱可適當放寬。
(四)選聘范圍
1.凡符合選聘條件的人員均可報名。
2.以下人員不屬于選聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的`人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;試用期內的機關事業單位人員;本區機關事業單位正式在職在編人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于引進范圍。
三、選聘程序
(一)現場報名及資格審查
1.報名時間：2016年8月18日(周四)—8月19日(周五)上午9：00—11：30、下午14：30—17：00
2.報名地點：渝中區教委(渝中區八一路39號)7008室
3.報名程序及資格審查
報名人員需持本人身份證、學歷學位證、職稱證(聘任文件)、教師資格證、任職文件(任校級或中層干部)、獲獎證書、榮譽證書及其他相關證明材料的原件和復印件各一套，本人1寸免冠登記照1張，填寫好《渝中區2016年3季度選聘區外優秀在職在編教師報名登記表》(附件2)。報名同時進行資格審查，符合資格條件的人員參加考試。
(二)業務考核和面試
由區人力社保局、區教委會同選聘單位共同組織實施，具體時間和地點另行通知。
1.業務考核。各崗位擬選聘人數與報名人數須達到1:2比例，未達到規定比例，相應遞減選聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入計算);無法遞減的，取消選聘。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。業務考核采取說課、試講等方式，由選聘單位組織進行。分值為100分，70分為基本合格線，業務考核成績當場公布。
2.面試。在達到業務考核基本合格線的考生中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減選聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按照四舍五入法處理)，無法遞減的，取消該崗位選聘。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。
進入面試人員還須提交同意報考證明(證明須加蓋所在單位、上級主管部門公章)。
面試以結構化面試方式進行，分值為100分，面試成績當場公布。面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。
總成績=業務考核成績×60% +面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后兩位)。
(三)體檢
體檢人選按選聘崗位數，根據該崗位考生總成績從高分到低分等額確定(當總成績相同時，依次按學歷、職稱高者、任教學科年限長者、教齡長者優先，若應試人員以上條件仍相同，則通過選聘工作領導小組票選決定體檢人選)。
體檢項目及標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)的規定執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。選聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經選聘工作領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
(四)考察
體檢合格者，由區人力社保局和區教委共同組織實施考察?？疾煲圆殚啓n案、個別談話、走訪工作單位等方式進行，主要對應聘者的政治思想素質、道德品質、業務能力、工作實績、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審?？疾旃ぷ鲄⒄帐聵I單位公開招聘工作人員相關規定執行。
因體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，不予遞補?？疾煲院蟓h節出現的缺額不予遞補。
(五)公示
根據考試成績、體檢和考察情況，確定擬選聘人員，并在渝中區人力資源和社會保障網、渝中教育網進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業技術職務、總成績、擬聘用崗位等。
四、辦理人事調動手續
對擬選聘人員，按人事調動程序辦理相關調動手續，與選聘單位簽訂聘用合同。要求其在我區服務期至少5年，未滿服務期解除聘用合同，解除人事關系，并按聘用合同支付違約金。
五、紀律要求
選聘區外優秀在職在編教師工作，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私及舞弊，若違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
六、其他
本簡章由渝中區人力社保局、渝中區教委負責解釋。報名咨詢電話、考務咨詢電話：63835424。
● 選聘方案
根據福建人才聯合網發布的《20xx年福建大學生村官選聘工作通知》得知，全省計劃選聘大學生村官800名，根據各地行政村數量和20xx年計劃安排基數、20xx年完成任務等情況進行分配，其中：福州市100名，廈門市40名，漳州市95名，泉州市90名，莆田市55名，三明市100名，南平市105名，龍巖市95名，寧德市105名，平潭綜合實驗區15名。23個省級扶貧開發工作重點縣選聘名額視情況予以傾斜。
● 選聘方案
選聘對象為本省生源的普通高等院校全日制應屆本科、碩士研究生畢業生。本科生年齡不超過25周歲(1991年11月10日以后出生)，碩士研究生年齡不超過28周歲(1988年11月10日以后出生)。本科生須在2017年7月31日前畢業并取得學士學位，研究生須在2017年12月31日前畢業并取得相應學位。符合報考我省選調生條件可兼報大學生村官的人選。
選聘基本條件是：
(1)思想政治素質好，組織紀律觀念強，服從分配，踏實肯干，志愿到農村基層工作;
(2)有一定的組織協調能力和較強的語言表達能力;
(3)學習態度端正，學業成績良好;
(4)身心健康，符合規定的體檢要求;
(5)必須是參加全國普通高等院校統一招生考試或按規定免于考試錄取的;(6)除23個省級扶貧開發工作重點縣生源畢業生外，其他縣(市、區)生源需擔任學生干部1年以上。
對具備以上條件的中共黨員、優秀學生干部、三好學生、少數民族學生，在同等條件下予以優先選聘。
● 選聘方案
（一）提出競聘職位2天
競聘單位根據公司定崗定員方案和人力資源計劃提出競聘的職位、人數及資格要求，各單位已無編制的職位原則上不作競聘。
（二）審核審批2天
1人力資源部根據公司的定崗定員方案和人力資源計劃、職位任職資格對競聘單位的定員指標、競聘職位及條件進行審核。
2．公開競聘的職位，優先在集團公司范圍內競聘，集團公司內競聘由管理副總裁審批，集團各成員公司之間競聘須經總裁批準。
（三）組織競聘7天
1人力資源部發布競聘公告。競聘公告須在集團OA辦公系統平臺發布，競聘公告應明確以下條款：
（1）競聘范圍
（2）報名條件和任職資格
（3）崗位職責
（4）工資待遇
（5）報名時間及地點
（6）報名辦法
（7）考核及錄用辦法。
2報名應聘
（1）報名應聘者須符合競聘公告條件，并如實填寫員工報名競聘登記表。
（2）有下列情形之一者，不能報名參加競聘上崗
a三期女工不宜報名競聘法規規定三期女工禁忌從事的工種；
b患有職位禁忌癥者；
c被停職檢查者；
d新招大中專生見習期內；
e公司規定暫不便變換工作職位者。
（3）報名競聘者，應由個人到人力資源部辦理報名手續，并由人力資源部進行資格審核。
（4）職能調整后，原職位的人數多于該職位調整后的實際定員數時，必須在職能調整后的職能所在部門進行競聘上崗，原在崗人員需全部報名參加該職位的競爭，不報名參加競崗者，不能聘用到該職位工作。
3由人力資源組織聯合考評小組對應聘員工進行考評，聯合考評組由競聘單位（若干名）、人力資源部（1名）、紀檢監察部（1名）、工會（1名）組成。
4考評、考核方式：面試、考試或面試考試兩種方式合并應用。
5錄用結果須經競聘考評組成員簽字確認，競聘錄用原則：
（1）公平、公正和公開的原則；
（2）綜合評定，擇優錄用的原則。
（四）監督全程
紀檢監察部、工會對組織競聘的過程進行監督。
（五）錄取公告2天
人力資源部把競聘錄用結果（錄取結果必要時報公司領導審批）在OA、工會廠務公開欄公告。錄用公告由人力資源部領導簽發。
（六）辦理手續1天
被用人單位錄用者，由人力資源部把其關系調入用人單位。
（七）安排工作2天內
1、競聘單位把員工安排到競聘職位上工作并做好其工作表現考評工作。考察試用期滿，經鑒定不勝任的，關系掛靠人力資源部待崗，或參加下一輪競聘上崗。
2、經兩次競聘均未能上崗，或連續兩次競聘到新崗位考察試用期內考核鑒定均不勝任者，協商解除勞動合同。
● 選聘方案
選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策，對于改善農村基層干部隊伍結構、培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才，推進新形勢下農村改革發展，夯實黨在農村的執政基礎具有重大意義。為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，進一步加強和改進選聘高校畢業生到村任職工作，既注重激勵保障，又強化競爭擇優，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，逐步建立一支規模適度、結構合理、素質優良、充滿活力的大學生“村官”隊伍，現就建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制提出以下意見。
1、合理確定選聘規模和計劃。中央計劃從2008年到2012年選聘10萬名大學生“村官”，每年根據各省區市的行政村數量分配選聘名額，中央財政予以補助。各省區市和新疆生產建設兵團也可結合本地實際，自行選聘一定數量的大學生“村官”，所需費用由地方財政支付。各地要合理確定選聘大學生“村官”的總體規模和年度計劃，穩步有序推進選聘工作。大學生“村官”聘用期滿離任的，或出現其他離崗等情況的，要把缺額納入下一年度選聘計劃。
2、實行定期、統一選聘。選聘高校畢業生到村任職工作一般每年集中開展一次。選聘工作原則上由省區市一級組織、人力資源和社會保障部門、團委統一組織實施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團委共同組織實施。選聘名額、選聘辦法、選聘條件要提前向社會發布，并進行正面宣傳引導，鼓勵優秀高校畢業生自愿報名應聘。高等學校要積極配合做好有關工作。
3、嚴格執行選聘程序和條件。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照中央有關部門確定的選聘條件和發布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序，主要選聘具有大學本科以上學歷、是中共黨員或擔任過學生干部的優秀高校畢業生。選聘過程接受社會監督，增強透明度和公信度。選聘對象確定后，縣級組織、人力資源和社會保障部門要與其簽訂聘任合同，合同中要明確雙方聘用關系及大學生“村官”為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優、期滿去向等方面的條款。
4、制定培訓規劃。省區市黨委組織部要把大學生“村官”納入整個干部教育培訓規劃，建立健全大學生“村官”崗位培訓制度，制定年度培訓計劃，并每年至少舉辦一期示范培訓班。市、縣兩級要組織實施好大學生“村官”培訓工作。大學生“村官”任職上崗前，都要安排崗前培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計時間不少于7天。兼任鄉、村團組織職務的，由共青團組織納入農村團干部培訓規劃。參加培訓情況，要作為大學生“村官”考核、推優的依據。
5、突出培訓重點。大學生“村官”教育培訓要針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎，以黨的路線方針政策、涉農法律法規、市場經濟知識、農村經營管理知識、農業實用技術、農村基層組織建設以及開展調查研究、做好群眾工作、進行自主創業等為重點，以提高做好農村工作、帶領群眾創業致富本領為目的'。培訓中要注重講解“三農”工作的方針政策，介紹新農村建設情況和鄉風民俗，傳授開展農村工作的經驗方法，幫助大學生“村官”盡快進入工作角色，打開工作局面。
6、拓展培訓渠道。依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學院、干部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生“村官”的系統培訓。通過優秀大學生“村官”介紹體會、鄉村干部傳授經驗、組織大學生“村官”實地考察學習等靈活多樣的方式，強化大學生“村官”的技能培訓。教育、科技、農業、人力資源和社會保障、扶貧等部門要發揮優勢，整合資源，積極開展大學生“村官”專項培訓。高等院校特別是農業院校，要結合大學生“村官”特點和工作需要，開展繼續教育和研究生同等學力教育。
7、落實工作生活補貼。中央財政補助資金和地方財政補助資金要按時撥付到位，保證大學生“村官”工作、生活補貼比照本地鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資水平及時發放。加強對大學生“村官”補助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保?？顚Ｓ谩?/p>
8、落實社會保險。大學生“村官”聘用期間，按照當地對事業單位的規定，參加相應社會保險。其中在建立補充醫療保險制度的地方，應在參加社會醫療保險的基礎上，為其辦理補充醫療保險。社會保險的單位繳納部分，由負責發放大學生“村官”工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由負責發放大學生“村官”工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳，具體手續由縣（市、區）負責發放大學生“村官”工作、生活補貼的部門到當地社會保險經辦機構辦理。其中工傷保險按照《工傷保險條例》的規定，應由用人單位支付的工傷待遇，由負責發放大學生“村官”工作、生活補貼的部門發放。相關費用，納入財政給予的工作、生活補貼范圍。
9、落實學費補償和助學貸款財政代償政策。對于到西部地區和艱苦邊遠地區農村基層的大學生“村官”，國家實行學費補償和國家助學貸款代償政策。中央部委所屬高校畢業的大學生“村官”的學費和國家助學貸款，由中央財政補償和代償。地方所屬高校畢業的大學生“村官”的學費補償和助學貸款代償辦法，由選聘地制定。對于被選聘到其他地區農村基層的大學生“村官”，鼓勵選聘地補償學費和代償助學貸款。享受學費補償和助學貸款代償政策的大學生“村官”，必須在聘期內考核稱職。
10、提供工作生活基本條件。各地要結合實際，整合資源，為大學生“村官”提供工作、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通迅等方面的問題，不斷改善大學生“村官”的工作生活條件。有條件的地方，可定期組織對大學生“村官”進行體檢。要采取可靠措施，確保大學生“村官”人身安全。
12、實行結對幫帶。鄉鎮黨委要為每個大學生“村官”確定1名鄉鎮干部和1名村干部，進行結對聯系幫帶，面對面進行幫助指導，提高大學生“村官”能力素質，了解掌握思想工作狀況，注意做好心理疏導，幫助解決實際困難?？h級組織、人力資源和社會保障部門要經常深入調研，走訪了解大學生“村官”的工作生活情況，研究解決實際問題。
13、注重實踐鍛煉。鄉村黨組織要給大學生“村官”壓擔子、交任務，幫助確定合適的項目和任務，鼓勵大學生“村官”在農村創業，并通過適當政策傾斜和市場機制辦法，為他們提供支持，使他們更好地運用所學知識為發展農村經濟、改變農村面貌多做工作、多辦實事，使他們在具體實踐中經受鍛煉、干事創業。對大學生“村官”既要嚴格要求，又要鼓勵他們放手工作，大膽創新。縣、鄉兩級組織召開有關會議，可安排優秀大學生“村官”代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的大學生“村官”作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員和團代會、婦代會代表人選。
14、搭建交流平臺。中央有關部門依托互聯網和農村黨員干部現代遠程教育網建立大學生“村官”網絡交流平臺，加強與大學生“村官”的聯系交流。各地可結合實際，依托當地政務網站、報紙、電視、廣播設立大學生“村官”信息專欄，建立大學生“村官”網站，創辦大學生“村官”工作報刊，為大學生“村官”提供多種交流平臺?？h、鄉黨委要定期研究大學生“村官”工作，注重聽取大學生“村官”的思想工作匯報和意見建議；設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生“村官”反映的問題；共青團、婦聯等組織要根據大學生“村官”的特點，組織開展優秀大學生“村官”巡回報告、經驗交流等活動，推廣宣傳干事創業的先進典型和創業經驗，為大學生“村官”相互學習交流、共同提高創造條件。
15、強化管理考核。各地要加強對大學生“村官”的管理考核，完善競爭擇優機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業績的鮮明導向，強化大學生“村官”苦干實干、創先爭優的意識。大學生“村官”考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門、團委負責，鄉鎮黨委具體組織實施?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己??？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行?？己私Y果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己私Y果報縣委組織部備案，作為續聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等重要依據。對大學生“村官”要嚴格管理，加強監督，發現不良苗頭問題要及時批評教育，加強正面引導。
16、鼓勵擔任村干部。對表現優秀、黨員群眾認可、擔任村“兩委”主要負責人的大學生“村官”，要鼓勵他們長期在農村基層干部崗位上建功立業。留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學生“村官”名額，可以繼續享受大學生“村官”工作、生活補貼。
17、擇優選拔鄉鎮和其他黨政機關公務員。各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優秀大學生“村官”中招考公務員，并明確錄用比例；鄉鎮機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業生中招考。從大學生“村官”中招考公務員和選調生，要堅持競爭擇優、好中選優。報考公務員和選調生的大學生“村官”，須在聘期內表現優秀、考核稱職，并經縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意。
18、扶持自主創業。鼓勵和支持大學生“村官”發揮自身優勢和專業特長，立足農村農業實際自主創業，為社會主義新農村建設作出貢獻。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創業園和創業孵化基地，認真落實高校畢業生創業的各項優惠、扶持政策，重點幫助和支持那些有創業意愿、創業能力、創業優勢的大學生“村官”，帶領群眾創業致富。要強化大學生“村官”創業指導服務，積極開展信息咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等工作。各級共青團組織要將大學生“村官”創業納入促進青年創業就業總體部署。高等院校要積極開展創業教育和實踐活動。
19、引導另行擇業。對于聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務員招考的，要幫助和支持其另行擇業，擇業前可免費參加一期職業培訓；對于素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續兩年不稱職的，要予以解聘，引導其另行擇業。鼓勵和引導事業單位、國有企業、非公有制企業等用人單位，優先聘用（招用）具有2年以上農村基層工作經歷的大學生“村官”。
20、支持繼續學習。鼓勵大學生“村官”繼續學習深造。聘期工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策。鼓勵高等學校結合辦學實際，為大學生“村官”攻讀研究生學位創造條件。
21、加強統籌協調。各級黨委要加強對大學生“村官”工作的領導和指導，建立由組織、宣傳、教育、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農業、林業、扶貧、共青團、婦聯等部門參加的聯席會議制度，定期召開會議，通報有關情況，研究解決重大問題。工作任務繁重的，可成立專門工作機構，配備工作人員。有關大學生“村官”工作的重要政策、重要事項、重要活動，要集體研究決定，統一組織實施。
22、明確職責分工。各有關部門要根據工作職能和業務范圍，共同抓好大學生“村官”工作。組織部門發揮牽頭協調作用，其他部門各司其職，密切配合。人力資源和社會保障、教育、財政、公安部門主要負責醫療、養老、工傷保險，報考公務員、研究生，另行擇業，人事代理，戶籍管理，學費補償和助學貸款代償，工作生活補貼等配套保障政策的制定、解釋、檢查、落實工作；宣傳部門主要負責指導協調新聞媒體，采取多種方式廣泛宣傳大學生“村官”工作，營造良好的社會輿論氛圍；民政部門主要負責指導大學生“村官”參與村級事務管理、參加村委會選舉等工作；農業、林業、扶貧部門主要負責利用部門資源開展大學生“村官”專項培訓，指導大學生“村官”參與現代農業、林業建設和扶貧開發等工作。
23、落實管理責任。大學生“村官”的日常管理工作由組織、人力資源和社會保障部門、共青團組織負責。中央組織部、人力資源和社會保障部、團中央負責宏觀管理，指導各級組織、人力資源和社會保障部門、團組織共同做好大學生“村官”的日常管理工作。省、市兩級負責規劃協調、組織指導、督促檢查等工作?？h級組織、人力資源和社會保障部門主要負責建立大學生“村官”檔案資料，做好考核工作，落實跟蹤培養措施，提出選拔任用意見；團縣委主要負責大學生“村官”的聯系服務等工作。鄉鎮黨委、團委和村黨組織負責具體管理、聯系、服務等工作。
● 選聘方案
教師是幼兒園運作和發展的核心動力，因此園長們都十分關心教師的素質問題。那么，園長們在為幼兒園招聘教師時都注重了哪些素質呢？我們來看看一則招聘廣告：
××幼兒園誠聘幼兒園主班教師數名。
1．要求大專學歷，至少有一門藝術特長。
2．熱愛幼兒教育事業，有愛心，有責任心，能吃苦耐勞，形象氣質好，有教師資格證書和普通話證書。
3．有一年以上幼教經驗者優先。
如果我們在網上搜索招聘幼兒園教師的信息，就會發現許多廣告同這則大同小異。由此可以看出園長們選拔教師的傾向：
（1）“五項全能”壓倒一切；
（2）偏重工作經歷，忽視專業素養與文化知識；
（3）不看重教師的創造力、想象力以及研究能力。我園在選聘教師時，注重從多方面綜合考核，并著眼于貯備研究型教師。
1．教育理念與信仰優先。一個有思想的人才是真正強大的人，教育信仰能賦予教師獨立思考的能力、反思教育行為的能力，以及將教育信仰付諸現實的沖動與激情。也只有具備新的教育理念的教師才能適應研究型教師的角色，真正成為幼兒發展的支持者、合作者和引導者。我園在選聘教師時，十分注重教師對于新觀念的開放性和接受性，而不看重教師是否有工作經歷。我們不僅僅要求教師在面試時談自己的教育觀念，也注重從教師的教育行為（試教）考核教師的教育理念。
2．創造力、想象力緊隨其后。在面試時，我們要求應聘教師以某一主題為核心或者自選主題策劃一個活動，畫一幅宣傳畫，以考核其創造能力和想象力。重視這一條標準使得我園的各類活動從內容到形式，甚至是標牌都新穎而獨特。
3．注重綜合素質，考核技能，但技能并非全部。我們對教師的綜合素質要求甚高，從言談舉止到文明禮貌，從內在涵養到信仰追求，都納入了我們的考核要求。但我們并非不考核技能。事實上，技能考核是我園教師招聘面試的必經環節，但我們采取了不同的考核標準和方法。鋼琴不要求盡善盡美，能彈就行；唱歌、跳舞，不要求達到專業水準，只要能表達出對藝術的熱愛與欣賞即可：繪畫要求有創意，能夠表達自己的思想，而不是畫得有多像。我們還特意更新技能考核方式，比如為動畫配音，播放動畫，要求教師自由發揮想象，為動畫中人物配音。這樣可以考核教師的反應能力、想象能力和語言表達能力等等。
4．看重適合幼兒園教師職業的個性與生活態度。我園在教師招聘和實習的過程中，側重了解教師的個性與涵養。要求教師熱情、積極、寬容、善于合作、善解人意、胸襟開闊、視野廣闊。如果教師在專業知識與教學方面都很不錯，但是個性冷漠，工作、生活態度倦怠等，我則會與其解除合約。
5．教育經驗重要，教育智慧更重要。有經驗的教師可以在短時間內適應新的工作，也可以使班級管理迅速步人正軌。但是，有經驗的教師也可能是用一種固化的模式管理一個班級，卻不知思考為什么要這樣做。教育智慧是教師這一職業的'靈魂。只有具備教育智慧，方可勝任挑戰性的工作。 因此，我們在招聘教師時不僅僅考慮到教師的教育經驗．更注重是否具備做出更加有效、更加藝術、更加明智的教育行為的潛質。
6．重視研究能力和學習的能力。我們要求教師具備研究的能力，即具備獨立的、批判性的思維品質，以及在教育實踐當中不斷學習和反思教學的能力。
● 選聘方案
景德鎮市2017年度事業單位公開選聘公告
根據《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘人員的有關規定，為切實加強我市事業單位人才隊伍建設，經研究，景德鎮市2017年度事業單位面向社會公開選聘高素質人才79名(其中市直68名、縣<市、區> 11名)，現將有關事項公告如下：
一、招聘工作基本原則
招聘工作堅持黨管人才原則;堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持編制員額內進人，實行聘用制和人事代理原則;堅持組織監督與群眾監督相結合的原則。
二、招聘對象的資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、崗位所需要的其他條件;
7、有以下情況之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，現實表現經領導小組審查不適合聘用的人員，以及現役軍人和未滿服務期的事業單位工作人員、在讀的'高校畢業生(2017年7月底前未畢業的)，有法律規定不得聘用的其它情形。
(二)崗位條件
招聘崗位的具體條件詳見《景德鎮市2017年度事業單位公開選聘高素質人才崗位表》。
1、年齡條件：一般招聘崗位年齡為18周歲以上、35周歲以下，年齡計算時間截止到2017年7月1日(如30周歲及以下是指1987年7月1日以后出生，含7月1日);
2、工作經歷條件。報考崗位要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷，工作經歷計算時間截止為2017年7月31日，全日制普通高(中)等學校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。
3、專業分類要求。涉及專業和學歷請參照公布的專業分類目錄(見附件2)進行?，F場資格審查中如遇相近專業或者目錄中沒有的專業，應先由縣(市、區)人社局或市直主管部門提出書面意見，再報市人社局組織審定。
三、選聘工作程序
(一)報名方式、時間與相關事項
1、報名方式：網上報名。
2、報名時間：2017年8月1日9∶00至8月9日17∶00。
3、報名網站：江西省人事考試網()，亦可通過景德鎮市人事考試網(http://0798.)或景德鎮市人力資源和社會保障網(http://www.jdzldbz.)相關欄目進入網報專題頁面。每人限報一個崗位。
4、選聘比例：各崗位的選聘比例只需達到1∶1即可。報名并繳費人數達不到1∶1比例的崗位將減少選聘人數，減少后仍達不到選聘比例的將取消該崗位，并在景德鎮市人事考試網和景德鎮市人力資源和社會保障網上公布。
5、高素質人才網報流程及注意事項：網上報名分為網上注冊登記、網上繳費二個階段。
①網上注冊登記報名。進入江西人事考試網景德鎮市事業單位招考專題頁面，查看有關考試文件、招聘崗位及報名流程，進入考生注冊頁面，如實填寫《景德鎮市2017年度事業單位招聘報名登記表》(以下簡稱《登記表》)，選擇報考單位和崗位，上傳考生本人近期(半年以內)免冠正面彩色電子照片進行網上注冊，記下系統自動生成的報名序號(考生報名序號及本人身份證號將作為考生的登陸標識)，注冊提交審核?？忌垊毡靥顚懹行撓惦娫?手機號)，報名完成后聯系方式如有變更，請速與景德鎮市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科聯系(0798-8520118)。注冊成功的考生提交信息進入網上審查隊列等待審查，只對照片的清晰度進行審查，不對應聘人員填寫的信息進行審查。
本次考試實行誠信報考制度。應聘人員在報考前要仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如因對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先向有關部門咨詢，確認符合條件后再填報?？己饲皩⑦M行資格審查,不符合招聘條件的應聘人員被取消專業科目加試資格，后果由應聘人員自己承擔。
②網上繳費。繳費標準：50元/人。網上初審通過后，考生應在規定的時間內進行網上繳費，未通過網上初審的考生將無法進入繳費頁面;已繳費的考生可使用身份證號及報名序號登陸考生信息頁面，查看繳費是否成功。未在網上繳費的考生，報名無效。(繳費的截止時間為8月11日16∶00時)。
對農村絕對貧困家庭和城鎮低保生活家庭高校畢業生，免收筆試考務費。免收考試費人員需于8月9日前提供以下材料給市人事考試中心(地址：沿河西路57號金魚山路口)審核確認：①享受城鎮家庭最低生活保障金的考生，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的最低生活保障的證明(原件)和低保證(復印件);②農村絕對貧困家庭的考生，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。
(二)資格審查、專業科目加試
1、資格審查人員：資格審查由市委組織部、市人社局統一組織，招聘單位的主管部門和用人單位負責具體實施。具體時間、地點將在景德鎮市人力資源和社會保障網公布?？忌氃谝幎〞r間內持相關證明材料原件和復印件到指定地點進行現場資格審查，因資格審查不合格的，取消招聘資格。高素質人才無需進行公共科目筆試，繳費成功后進入資格審查。各崗位的選聘比例達到1∶1即可，如報名人數與招聘計劃數相同則通過考核方式確定入闈人員，如報名人數大于招聘計劃數則通過專業科目加試的方式確定入闈人員。專業科目加試方式、時間、地點等相關情況將在景德鎮市人力資源和社會保障網另行通知。
2、審查材料清單：參加資格審查的考生須提供身份證、畢業證、筆試準考證、資格證、就業報到證(全日制)等崗位所要求的相應證件原件及復印件，提供相關學歷證明，機關、國有企事業單位正式在編人員，還須提供所在單位、主管部門及人社部門出具的同意報考證明，未能提供相應證件材料的將取消聘用資格。
3、資格審查貫穿于整個招聘工作全過程。凡發現資格條件與公告不符或弄虛作假的隨時取消其入闈或聘用資格。
(三)體檢、考核
根據資格審查情況，按照選聘計劃數，確定入闈體檢的人員(如需專業科目加試的崗位，按照專業科目加試的成績，從高分到低分等額確定入闈體檢的人員)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。體檢合格人員進入考核，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀情況進行考核，并對其資格條件進行復審。體檢和考核時間及有關事宜另行通知。
(四)公示和聘用
經體檢考核確定的擬聘人員名單將在景德鎮市人力資源和社會保障網站公示七個工作日，公示期滿無異議的，由市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。新聘人員一律實行人事代理，且與用人單位簽訂聘用合同。
四、監督方式及咨詢、監督舉報電話
來信、來訪由各縣(市、區)人力資源和社會保障局或用人單位主管部門聯合各地紀檢監察部門調查處理，并將調查和處理結果送市人力資源和社會保障局備案。
政策咨詢電話：
景德鎮市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0798-8520118
景德鎮市衛生和計劃生育委員會人事科：0798-8509859
景德鎮市人社局干部培訓考試中心：0798-8522411(網上報名技術咨詢)
監督舉報電話：
景德鎮市人力資源和社會保障局監察室：0798-8516721
點擊下載附件
附件1: 景德鎮市2017年度事業單位公開選聘高素質人才崗位代碼表.xls
附件2：研究生學科專業目錄.doc
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