一、學校在扶貧幫困方面的概況

目前，大靳小學在校學生總數447人，按照特困家庭標準，經過各班排查統計，我校有特困生16人，占學生總數4%。

二、獻上自己的愛心

為了幫助我校貧困學生克服學習生活困難，順利完成學業，學校成立了領導小組，由學校校長直接領導，管理成員由班主任、學生代表組成。

廣大教師也積極配合，共同奉獻愛心。開展了“一幫一，手拉手，共同進步”活動，每位教師捐款50元，共計捐款850元，為15學生免費交上保險，為3位學生免費交上保險和校服，而且還為他們購買學習用品，無償提供給他們使用?？赐毨W生，鼓勵他們努力學習，回報黨和黨的關心。

三、培養懂感恩的接-班人

在無私幫助貧困生的同時，作為學校，時刻牢記胡-錦-濤總書記 “培育之恩，終生不忘” 的教誨，希望他們能在將來具有責任感，承擔應該承擔的責任。扶貧濟困也要體現其教育功能。

通過教育實踐，學校發現學生思想中產生了一些錯誤的認識：部分同學天然地認為教師關心他們、國家提供補助都是應該的，甚至公物損壞了不賠償也是應該的

讓學生認識到在國家、學校已經承擔了應該承擔的費用的前提下，學生還要不要承擔作業、教輔費、保險、校服費。這在理論上是一個很好的答案。應該是的。但在實際中操作很難。

從培養合格的社會主義事業的建設者和可靠的接-班人的角度去分析，缺失了愛與責任，這既不符合培養合格中學生的要求，也不符合培養現

代公民的要求，將愛心幫扶工作落到實處：學校提出“不僅要強調愛和責任，更要讓學生理解這種愛和責任；既要讓廣大教師付出愛心和責任，也要讓學生付出愛心和責任。

四、扶貧幫困，構建和-諧校園

今后，學校應努力提高貧困生的能力，進一步提高他們在社會上的個人競爭力；培養他們在團隊里協作能力，希望他們能夠克服自卑，樹立信心；培養他們具有愛心的能力，幫助他們建立 “知識改變命運，慈善助我成才，今日慈善為我，明日我為慈善”的思想。

扶貧幫困、慈善助學關系到千家萬戶，關系到寒門學子的將來，關系到和-諧校園的構建與和-諧社會的形成，我校力求在各級部門的領導下，在全體師生、社會熱心人士的幫助下，將這項工作做得更好。

愛心人士幫扶活動總結 [篇2]

為鞏固我市創建全國文明城市的豐碩成果，體現我市人文關懷和人道主義精神，根據《關于鞏固“創文”成果深化文明城市創建主題月活動的通知》(增文明委20119號）工作部署，我校于2012年1月組織全校師生開展了“愛心幫扶月”主題實踐活動。現將活動情況總結如下：

一、指導思想

通過開展“愛心幫扶月”主題實踐活動，積極倡導和組織市民經常性參加慈善捐助、幫扶等各類公益活動，推動形成常態化機制；結合元旦春節慰問活動，廣泛開展給孤寡老人、貧困家庭等困難群體和外來務工人員送溫暖活動，切實為困難群眾解決生活上的難題，把黨和**的溫暖送到群眾的心坎上。同時，通過活動凝聚社會各方力量，營造人人奉獻愛心、各方支持幫扶的社會氛圍，并以此為契機全面推進我市文明城市建設工作取得新的成效。

二、活動內容

（一）扎實開展“元旦”、“春節”慰問困難群眾活動抓住元旦、春節的有利時機，以道德模范、生活困難群眾為重點對象，我校開展了慰問孤寡老人、殘疾人和低保戶活動，開展各種關愛活動，多做雪中送炭的工作，展示中華民族崇德向善、團結互助、共同進步的精神風貌。在這此活動中，我們學校組織全體教師到派潭鎮玉枕村看望郭北金大叔

進行了元旦慰問，為他送上生活用品。

（二）深入開展“扶老助殘獻愛心”活動

以關愛我村空巢老人、殘疾人為重點，大力開展扶老助殘、便民利民、送溫暖、獻愛心等活動，大力弘揚扶貧濟困、友愛互助精神，組織學生志愿隊伍深入服務，為孤寡老人、空巢老人、殘疾人、特困家庭等困難群眾排憂解難。此外，還加大了對最困難、最需要幫助的殘疾人發放物資，讓他們過一個溫馨祥和的節日。

（三）加大“愛心幫扶月”活動宣傳力度

通過開展專題教育和利用學校宣傳欄進行對“愛心幫扶月”活動宣傳，通過宣傳教育，師生及人們積極參與到“愛心幫扶月”主題實踐活動中來，同時通過宣傳欄對在活動中表現出色的師生進公布，形成強有力的輿-論監督氛圍，營造濃厚的社會宣傳氛圍。

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為切實執行福來香對外技術服務有關規定，加強外派工作人員管理，樹立企業形象，想客戶所想，急客戶所急，解客戶之難，真誠的為客戶服務，特制定此管理制度。

一、外派工作人員要加強業務知識學習，具備扎實的理論知識和實踐操作技術。有較好的語言表達能力，溝通傳授能力。

二、身體健康，品行端正，談吐文雅，衣著整潔，對人謙虛，熱情誠懇。

三、外派工作人員到客戶處后，原則上住基地或市場，同管理人員同吃同住。及時了解客戶生產、銷售上的難題，詳細記載，即時反饋給公司。未能完成者視為曠工論處，并另派人。

四、外派工作人員不得接受客戶饋贈禮物，不參加宴請，不得涉足娛樂場所。不得增加客戶額外經濟負擔。違者重處并加倍退賠給客戶。

五、外派工作人員均為義務服務，不得索取任何費用或私下交易吃回扣。違者以勒索貪污論處，堅決開除永不錄用。

六、外派工作人員第一時間趕到現場，調查清楚后，設定周密詳盡的處理方案傳真回公司后由專家組審核，批復后方可執行。

七、外派工作人員現場處理完畢后，寫好工作總結。由客戶監督評議。一式三份均由客戶簽字，一份留予客戶，一份上交公司，一份自行留底保存，作為年終考評依據。

八、公司高度重視客戶投訴，如果出現外派工作人員被投訴，甚至影響公司聲譽的，一經查證，除對客戶賠禮道歉、賠償損失外，視其情節對當事人進行記過、罰款、開除等處分。

九、公司對外派工作人員實行積分回饋管理，連續兩年評為優秀的外派工作人員，年終可獲其年薪的30-50%獎勵。

十、由合作社理事長負責處理客戶投訴。

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自覺踐行社會主義核心價值、堅持走中國特色社會主義道路

————發言稿

尊敬的老師，各位同學：

大家好！

我是來自求是學院理學系09物理專業的學生，我叫呂慶稱，關于今天我們討論的主題“自覺踐行社會主義核心價值、堅持走中國特色社會主義道路”，我是這樣理解的，若我們要深刻理解該主題，那么我們要知道，首先，什么是社會主義核心價值？中國特色社會主義道路是什么樣的？其次，作為一名大學生、一名入黨積極分子，我們應當怎樣去踐行社會主義核心價值？為什么要堅持走中國特色社會主義道路？

社會主義核心價值體系，包括“馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀”。它是社會主義意識形態的本質體現，是建設社會主義和諧社會的重要保證和根本指針對于鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，團結、引領全體社會成員在思想上、道德上共同進步具有重大意義。

中國特色社會主義道路的含義是什么？ 中國特色社會主義道路，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，鞏固和完善社會主義制度，建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。踐行社會主義核心價值，首先，要積極參加社會實踐活動，“實踐出真理”，這就像我們學習的理科一樣，若提出一個結論，則我們得想辦法設計一個實驗，用實驗的結論來說明問題的正確與否，大學生對社會主義核心價值體系之所以存在感性認識和理性分析能力上的差距、認識水平和自身實踐需要上的差距，往往是由于缺少社會實踐造成的，所以我們應當利用在校的課余時間參加社會實踐活動，我們學校給我們提供了很多平臺，如“三下鄉”、“志愿者服務”“春暉行動”等公益活動。下面是我進入以來參加的一系列公益活動：跨3縣組織參加5次春暉行動，收集圖書6300冊為一村一校援建2個“春暉書屋”，募集1.3萬件衣服發放給威寧縣和納雍縣村民，籌集97.9萬元資金修建一條硬化道路。其次，要理性愛國，面對關系到國家發展的大事時，要能理性分析，不要被不法分子等煽動，這才是應有的大學生愛國素質。我們愛國，不能停留在一時的激動與熱鬧，而要有理性的思考和控制；我們愛國，不能停留在向空中揮舞拳頭，而要轉化成奮發圖強的具體行動；我們愛國，不能膚淺地停留在簡單的示威游行，砸幾家店，抵制幾件外來貨，泄一時之憤恨，圖一時之痛快，而應該為社會主義的偉大事業努力學習，強大自己。方能體現一個崛起大國人民的包容和修養，才能反襯出那些居心叵測份子的卑劣和低俗，更能讓世界人民看到中華民族的堅韌、偉大和善良！

再次，要勇于創新，創新是一個國家興旺發展的不竭動力。沒有創新理念和創新人才的國家就像是一汪即將枯萎的泉水。而我們青年大學生應當擔負起這個責任，注意提高自己的創新意識和培養自己的創新能力。

1982年9月召開的十二次代表大會，第一次提出了“建設中國特色社會主義”的理念，在此期間，我們黨進行了四個“堅定不移”，即“堅定不移解放思想”、“堅定不移改革開放”、“堅定不移對外開放”、“堅定不移的全面建設小康社會”，經過奮斗，我們國家的經濟、軍事等綜合國力都得到了翻天覆地的變化，這有效的證明了走中國特色社會主義大量的正確性。

以上就是我這次討論的發言，謝謝大家！

貴州師范大學第87期入黨培訓班第12小組：呂慶稱 2012年10月12日

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一、企業外派員工的動機

企業跨區域經營外派總部員工前往駐外組織任職，是企業加強母公司組織管控能力和整體戰略協同的重要手段。外派人員特別是在母-子公司擔任高層職位的外派人員通過自然的文化帶入和戰略承襲，形成了母公司對于分子公司的監督管理。這是企業外派高級管理人員在戰略上的重要動機。

在技術層面，母公司通過外派人員的方式解決在當地市場難以獲取的技術人才資源，特別是在分子公司所在區域處于市場的欠發達地區，技術資源相對短缺。同時，企業的外派人員還是公司進行技術轉移和技術培訓的重要承載者，為提升當地公司的技術實力和培訓當地員工的新技術新方法提供有效的途徑。

此外，企業為更好的培養儲備高級經營人才和專業人才，為員工的職業發展提供更好的晉升通道，也是企業采用外派員工方式進行人力資源配置的重要考慮。

二、外派員工薪酬管理的原則

對外派員工薪酬管理的公平性是企業外派人員管理的關鍵性問題。這種公平性包括外派員工與母公司同事之間的公平，外派員工與當地同事之間的公平，外派到不同區域的外派員工之間公平，以及外派員工與其他關聯公司外派員工之間的公平。那么解決這個外派人員薪酬管理的原則即邏輯基礎是什么呢？

筆者通過在咨詢實踐中處理這個問題的經驗認為，為達到企業外派員工的目標，對外派人員的薪酬在擁有在母公司相同的消費能力的同時具有一定的激勵性。但外派員工的薪酬水平也不能過高，這樣會帶來母公司和分子公司內部諸多的不公平感，也會使外派員工在接受新的外派任務時產生討價還價的心念。

外派人員的薪酬管理辦法，也是外派員工薪酬管理的基本原則：

首先要保證外派員工薪酬與組織目標的一致性和企業內部的公平性；

其次，在制度設計上要有利于企業外派人員的統一調配和合理流動；

還要具有足夠的靈活性，適應不同外派區域的差異。

伴隨企業發展階段和商業環境的不斷變化，外派人員的薪酬管理模式也因情境不同而不斷出新。目前，對于外派人員的薪酬管理主要是以下幾種模式：

談判法

這種定價方式經常使用于新近開始區域業務擴張的企業，由于他們使用的外派人員較少，因此大多會采用談判的方式與外派員工進行單獨談判交涉，操作相對簡單易行。但薪酬談判通常會耗時較多，隨著外派人員的增多，操作的難度會明顯加大。

當地定價法

是指向處于類似職位的外派人員支付與當地員工相同數量的薪酬。這種以當地勞動力薪酬水平作為付薪基準的定價方式，有利于保證員工在企業內部的公平認同感，保證企業員工的穩定性。同時可以節約企業的成本。這一方法存在的問題是，對于同一外派人員在不同分子公司工作，薪酬水平會出現較大波動，不利于企業對外派人員的自由調配。另外，當地化的薪酬模式在具體的企業管理實踐中，需要注意向外派員工提供相應的異地生活額外補貼以及對其知識和經驗為公司創造價值認可的補貼。

平衡定價法

這是企業外派中高層管理人員時經常采用的薪酬管理模式。平衡定價法通過給外派人員支付一定數量的薪酬，確保外派人員在分子公司享受到與母公司相同或相近的生活水平，并使其薪酬結構與母公司同事始終具有一定的可比性。這種薪酬模式利于企業用相對低的成本對員工進行有效激勵，保持外派員工與本部員工之間的平衡。也便于外派員工在企業內部的流動和重新返回。但這種模式增加了企業的管理難度，會形成一種外派人員的既得享受資格。而且會侵蝕外派人員的部分經濟收入。

一次性支付法

對于執行短期外派任務的外派人員可使用此種薪酬模式。通過一次性支付，外派員工可以隨性所欲進行自由支配，不會對其既有的薪酬造成任何影響，不會侵蝕外派員工的經濟收入，有利于形成公司和外派員工的高度信任。企業的支付成本相對較高，不能適用于所有外派員工，只能適用于短期任務的外派員工。

自助餐法

顧名思義，就是企業向員工提供各種不同的薪酬組合來供員工選擇，即在薪酬總量一定的情況下，外派員工可以選擇自己認為最理想的薪酬構成及相應的薪酬水平。這種薪酬管理模式比其他模式帶來的成本有效性更高，更適用于總體薪酬水平很高的外派人員，很難適應那些需求各異的傳統外派員工。

四、外派人員的薪酬構成

總體來說，外派人員的薪酬由基本薪酬、獎金、津補貼和福利四部分構成。

1.基本薪酬。外派人員的基本薪酬是薪酬構成中的固定部分，是外派人員薪酬收入的基礎性保障。對基本薪酬的等級確定可以通過與其在本部相似位置的崗位價值等級確定，可按本部員工的薪酬水平的調整幅度和頻次進行日常調整。一般外派人員的基本薪酬收入與業績好壞沒有直接聯系。

2.績效獎金?？冃И劷鹱鳛橥馀扇藛T的短期激勵性薪酬，是以分子公司的經營業績和外派人員的個人績效考核結果為依據確定發放，是薪酬構成中的浮動部分。根據外派人員工作業績評價結果支付績效獎金，能夠有效彌補總部對外派人員的監督不足。同時，在對外派人員的管理中能夠保持他們在與總部工作時一樣的工作心態。

3.補貼。由于外派工作的特殊性，企業需要向外派人員支付一定的補貼，對他們的生活成本進行經濟補償，并且激勵企業員工樂于接受公司外派任務。一般來說，對外派人員的提供的基本補貼通常會與住房支出、教育環境、生活費用、艱苦環境以及物價指數等有一定關系。企業的外派補償政策對于外派人員管理至關重要。在筆者曾經提供咨詢服務的一家全國性布局的地產企業人力資源總監的話可以給我們帶來啟發“讓員工積極情愿的接受外派任務，最簡單也最合乎邏輯的做法是，一要企業按本部的薪酬水平為員工支付福利和工資，二要為員工因外派產生的額外付出做出補償。忽視制定外派補償政策，就要產生一系列的問題。”

4.福利。福利是外派人員薪酬構成中的重要部分，企業在制定福利制度時可以對外派人員進行單獨考慮。除了享受普通員工的標準福利以外，外派人員的帶薪假期通?？梢栽O計的更長一些，以保證他們與家人的團聚時間。

在企業的薪酬管理中，外派人員的薪酬確定從來都是一個重點和難點。兼顧薪酬水平公平性與外派工作性質特殊性的良好外派薪酬政策，可以穩定人才隊伍，培養企業經管人才，成為企業異地擴張的助推器。同時，良好的外派人員管理策略，包括外派人員的選拔、培訓、績效評價、人才回流、親屬問題解決和職業發展等的相互匹配，就能更好的發揮薪酬激勵的作用，從人力資源的戰略屬性保障企業的跨區域和國際化經營

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能源股份有限公司外派人員管理辦法

第一條 為加強和規范外派人員的管理，創造良好的資源信息共享平臺，促進多贏局面的形成，加強公司對外人員的工作積極性，規范外派人員的工作行為，保障公司與員工雙方的合法權益，根據《公司法》及《公司章程》有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的外派人員是指：

（一）編制內：由公司派遣并常駐于政府部門或下屬企業的各類管理、技術人員（常駐是指駐在時間一般不少于三個月）；

（二）編制外：公司派駐到出資公司任專職的董事、監事、經營班子成員（原則上派駐時間為三年，如有特殊情況再根據實際情況而定）。

第三條 外派人員代表公司形象、傳遞公司文化，在公司與派入單位之間起到橋梁紐帶的作用。其中外派到政府部門的人員應結合公司的發展戰略，促進相互資源及信息的充分利用與共享，不斷推進公司業務在派入單位的開展；外派到下屬公司的人員應本著立足于完成派入單位本職崗位工作基礎上，結合公司的發展戰略、企業文化和管理理念，強化相互資源及信息共享平臺的建設，不斷提升公司系統的管理水平；外派到出資公司的人員應維護公司的合法權益，代表公司行使股東權利。

第四條 工作職責

（一）全面完成派入崗位的工作職責。

（二）全面完成公司交辦的任務及工作指標。

（三）維護公司整體利益和形象。

（四）遵守職業道德，保守公司及派入單位秘密。

（五）遵守公司和派入單位的各項管理規定及相關要求。

第五條 外派到下屬公司人員的工作職責應建立職位說明書，由公司的歸屬部門與派入單位按照公司統一的標準共同協商確定。各外派人員除自覺履行派入單位的崗位工作職責外,應根據自身崗位特性和公司對外派人員的任務要求，履行其相應職責。

第六條 公司向所屬各公司派駐的董事、監事以及總經理助理（含）以上行政人員一律由公司任免或推薦，以正式文件發布上述人員的任免或推薦決定。公司向參股企業派駐的上述人員，以函件方式進行推薦，由參股企業正式任免。

第七條 編制內的外派人員的勞動關系隸屬于公司，與公司簽訂勞動合同，薪酬和社保關系由公司統一管理；編制外的外派人員的勞動關系隸屬于派入公司，與派入公司簽訂勞動合同，薪酬和社保關系由派入公司管理。

第八條 對公司派駐的人員，派入單位如果認為不勝任，無權自行更換或調整，應書面向公司提出更換或調整申請，由公司核實情況按規定程序決定調配。公司因工作需要，可在征求派入單位意見后，對外派人員進行調配。

第九條 外派人員的考勤管理按照派入單位的考勤管理規定執行，派入單位應負責外派人員的考勤管理，指定專人負責考勤登記，保留完整的考勤記錄，編制內的外派人員應由派入單位按規定于每月5日前將上月的考勤記錄造表提交給公司人力資源部。

第十條 外派人員的休假應按派入單位的規定履行休假審批手續，其中對連續休假超過5天的，需報公司本部審批。

第十一條 薪酬福利

（一）編制內外派人員

1、外派人員的薪酬福利（含季度和）由公司統一管理，具體薪酬福利標準根據其在公司本部的薪酬福利對應級別執行，特殊福利待遇按公司的相關規定執行。

2、外派人員除公司本部發放的薪酬和派入單位按規定統一享受的非貨幣性福利外，不得在派入單位領取其他貨幣性薪酬福利。

3、除政府部門和股份全資控股企業外的派入單位，應承擔派入人員的人工費用，按外派人員在本單位的任職級別對應的標準核算外派人員的薪酬福利費用（包括各類工資、補貼、獎金，以及社保、住房公積金、年金等企業承擔部分），提交給公司人事和財務資產部門確認后，按季度將該項費用轉賬至公司指定賬戶。

（二）編制外外派人員的薪酬福利由派入單位統一管理。

第十二條 因特殊情況需執行派入單位薪酬標準的外派人員，應由本人提出申請，經外派單位同意，按規定報公司領導審批后，由派入單位發放薪酬福利，并繳交社保及住房公積金等。

第十三條 公司外派人員的績效考核管理按公司考核辦法執行，具體考核評價由公司和派入單位共同實施。

第十四條 具體考核要求

（一）日?？己耍ǜ黝惼跐M考核等）

1、派入單位為政府部門和參股單位的，由公司人力資源部按照公司各類期滿考核辦法，征求派入單位的意見后，組織實施考核評價；

2、派入單位為公司控股單位的，派入單位考核評價占40%，由派入單位按照公司各類期滿考核辦法組織實施，歸屬部門考核占30%，分管領導考核占30%，由外派人員的歸屬部門或分管領導負責。

（二）考核

1、派入單位為政府部門的，由派入單位與公司外派人員的歸屬部門按照公司員工考核辦法共同考核評價，權重分別為60%和40%，其中派入單位的考核評價由人力資源部聯系組織；

2、派入單位為公司控、參股單位的，由公司外派人員的歸屬部門制訂考核方案，組織實施考核評價。任出資公司的經營負責人的，任職期內的考核以經營業績為考核指標，完成或超額完成經營業績的，視為考核合格，按期兌現績效獎勵；無特殊原因未完成經營業績的，視為考核不合格，按相關規定提議解聘。

（三）其他考核：涉及外派人員的其他專項考核，由外派人員的歸屬部門按規定組織實施。

對于無法按本條規定考核的特殊人員，經報公司領導審批后，可單獨或委托考核。

第十五條 外派人員的考核結果報公司黨委研究確定，并按公司的規定進行運用。

第十六條 外派人員應執行定期報告制度，對外派工作情況每季度向公司分管領導匯報，每半年形成書面報告向公司進行匯報。

第十七條外派人員的人事檔案由公司本部統一管理。

▲實習報告網Sxw9.coM深夜閱讀陪伴計劃:
• 思想匯報8篇?|?感悟分享]鉗工實訓心得體會(篇五)?|?業務分享活動總結?|?社運分享活動總結?|?高校無黨派人士思想總結?|?高校無黨派人士思想總結

第十八條 外派人員的黨組織關系轉入指定的黨組織機構統一管理。第十九條 各派入單位應本著就近就地的原則為外派人員安排住宿，費用由派入單位承擔。對工作地和家庭在同一地的外派人員，可不為其安排住宿。

第二十條 外派人員的出差管理由派入單位負責，差旅費用由派入單位承擔。第二十一條 外派人員日常辦公設備、用品由派入單位根據公司的相關規定負責安排。

第二十二條 下屬企業外派人員管理辦法，可以結合本單位實際，參照本辦法執行。

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外籍干部宿舍管理辦法 目的

為了使公司宿舍得到合理管控，充分保障員工宿舍擁有良好的公共秩序和生活環境，保持良好的清潔衛生，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于高管、外籍干部外租使用的宿舍。3 工作職責

3.1 總務部負責每月宿舍租賃款項報銷(含公司代交的房屋租金和水電氣寬帶費）并于每月15日前提報財務部。

3.2 財務部負責每月相關費用的付款。3.3 總務負責宿舍內各項用品的維修與保養。4 宿舍入住資格、分配與進出時間：

4.1 需入住高管宿舍的人員由總經理核準后方可入?。?/p>

4.2 入住人員資格：長期外派經理級以上干部/公司高管/臺灣干部/及其它由公司特批人 員，入住戶型由總經理批示；

4.3 公司如有需要增加現有宿舍租用數量的，需由總務核實實際情況，再以簽呈形式請 示總經理，批準后方可辦理相關手續。5 宿舍入住辦理

5.1有新人員入住前，須經由臺灣人資部提前一天告知總務部，并履行相關申請手續。5.2 辦理入住手續時，住宿人員需填寫《住宿登記表》中各項資料，然后由總務專員向其 宣導宿舍管理規定，住宿人員需在《住宿登記表》上簽字確認后由總務專員對入住人員發 放宿舍鑰匙。本公司提供員工宿舍系以該員工尚在本公司服務為前提條件，倘若員工離職（包括自動離職、受免職、解職、退休、資遣等），則其對宿舍的使用權自離職之日起即時終止。7 宿舍只有在登記情況下使用，宿舍人員未經公司同意的情況下，不得私自帶非本公司人員入住留宿。（家眷、親屬除外）。凡住宿宿舍員工（含出差員工）均應遵守下列規則：

8.1 公司宿舍為員工提供家具、電視、冰箱、洗衣機、電吹風、燃氣灶等基本生活所需的配套設施。其它諸如電飯鍋等廚房用具由員工個人承擔,安排人員入住前，將由總務進行統一檢

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修，并列明資產移交清單由入住人員確認簽字。

8.2 不得于墻壁、櫥柜上隨意亂畫或張貼字畫、釘物品，如果確有需要，只能用白色基 調。

8.3入住前后總務保潔需對宿舍進行打掃，其它時間均由入住員工自行負責宿舍內的清潔衛生，員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意破壞、改造或變更。

8.4宿舍所有設施全員均有維護、監管責任；對于損壞、丟失必須予以賠償。宿舍內設施、物品損壞，由損壞人承擔賠償。各宿舍設施、物品使用在半年以上非人為損壞的，由公司負 責維修處理；若使用時間未滿半年，所損壞的設施、物品，由損壞者或是宿舍內住宿人員共 同分擔賠償。（各設施、物品價格按照采購部提供的各物品價格計算）。

8.5員工不得將宿舍之部分或全部轉租或借予他人使用，若經發現停止其居住權利，并追 究其相關責任。公司總務部需對宿舍進行以下管理：

9.1管理部有權對檢查出的不符合項進行處罰和提出限期整改，員工必須予以配合、支持，不得以任何理由予以拒絕，并聽從指示。

9.2 總務部需建立完善的宿舍人員信息資料記錄表，并且每月更新一次。

9.3 總務部每月對所有宿舍進行資產盤點與使用狀況的檢查。宿舍現有的器具設備、床鋪、桌子等本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意作為導致損壞、丟失，將酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

9.4總務部負責公用設施的管理、維護工作，所有入住人員均對公用設施有監管、維護義務。如果發生損壞、丟失由相關住宿人員承擔損失。10 宿舍退住辦理

10.1離職員工必須于離職之日起兩天內遷離宿舍，不得以任何理由和借口繼續逗留。如果 逾期仍未搬離者，公司有權將宿舍直接收回使用，宿舍內留存財物將保留三日，逾期將進 行處理。

10.2員工在遷出時將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，并按移交清單歸還宿舍鑰匙等 其它物品。在辦理退住手續時，總務人員應和離職人員一起檢查后方在離職單上簽字確 認； 宿舍費用管控

11.1住宿人員每月的電費、水費、煤氣費、網絡費由公司承擔。

11.2 每月15日前總務專員將根據每間宿舍進行電費、水費、煤氣費、網絡費和房租費的共 3 頁 第 2 頁

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分攤，并匯總成表格形式交部門主管審核，審核完后交財務部處理。12 物資配備標準

12.1入住人員入住房間內配備房間清潔用具一套（拖把、掃帚、垃圾桶各1個）； 12.2入住人員每人配置床上用品一套、衣架10個；

12.3 根據指示添置一次性洗漱用品:毛巾、牙膏、牙刷、漱口杯、水杯、洗頭膏、沐浴露、拖鞋等個人物品,爾后則由員工個人承擔； 13其它

總務部根據高管宿舍地理位置，制作相應周邊環境路線圖，并可簡單介紹上海風情、駕車乘車、附近景點，醫院等等，并附有總務應急服務及物業聯系電話。14 入住宿舍員工享受住宿福利的具體范圍按照公司具體的福利規定執行。

核準/日期： 審核/日期： 編制/日期：

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民主黨派述職報告

尊敬的黨派領導、同志們：

大家好！我是民主黨派的一名黨員，我站在這里向大家匯報我在這一屆黨派工作中的相關情況和取得的成績。

過去的一年，我積極參與黨派的各項活動，努力履行黨員的職責和使命。首先，我堅持了黨派的宗旨和立場。在政治立場問題上，我始終秉持黨的領導，堅持中國共產黨的核心地位，為實現中共的發展目標努力奮斗。在經濟立場問題上，我積極參與了黨派的經濟研究和思考工作，為國家的經濟發展和改革穩定貢獻自己的智慧和力量。在社會及其他立場問題上，我時刻關注民生問題，積極參與社會公益事業，為改善人民群眾的生活獻計獻策。同時，我深入研究國內外的時事動態，提高自身的政治素養和廣度，為黨派提供寶貴的意見和建議。

其次，我積極參與黨派的組織活動。在黨派的各種組織和會議中，我充分發揮我的能力和職責，積極參與決策和討論，為黨派的工作和發展貢獻我的力量。我也認真負責地履行黨員義務，參加黨派的宣傳活動，幫助黨派擴大影響力和凝聚力。我還積極參加黨派的聯絡工作，與其他政治黨派保持密切的交流和聯系，促進黨派間的溝通與合作。

在黨派外部關系方面，我積極拓展了黨派的合作渠道和平臺。我積極參與各級政府的政策制定和決策過程中，為黨派的意見和建議爭取更多的關注和實施。我也積極與社會各界人士建立了良好的聯系，為黨派爭取更多的資源和支持。同時，我也充分發揮黨員的優勢和作用，為黨和國家的發展做出自己的貢獻。

在黨派內部建設方面，我積極參加黨派的培訓和學習活動，不斷完善自己的理論水平和知識儲備。我也積極參與黨派的組織建設和制度建設，為黨派提供更好的服務和支持。我也通過不同的渠道廣泛宣傳和推廣黨派的理論和立場，為黨派的發展壯大起到了積極的推動作用。

尊敬的領導、同志們，這一年來，我將黨派的工作作為一項重要任務，始終與黨派的中央一體化，從中共中央布局和部署出發，緊密結合自身工作實際，堅決落實黨派的各項決策和工作部署，做到了“三個堅決”，取得了如下成果：……

最后，我深感自己在這一年中的不足之處，并表示今后一定會更加努力學習和工作，為黨派的發展和黨的事業貢獻自己的力量。

謝謝大家！

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成功人士經驗總結對年輕的職場人來說是有很多啟示的作用的!下面是小編為大家收集的關于成功人士經驗總結，希望能夠幫到大家!

一、“發展機會”要三思

“記得我在剛畢業離校，在一家信貸公司工作了半年，感覺前途一片光明。當時住在達拉斯市的我拿著可觀的月薪，并在不久后得到了一個到紐約分公司工作的機會。單從文字描述，那似乎是一個很好的發展契機，也附帶一定的加薪。我當時興奮得無以復加，根本沒問清楚這個機會是否適合我的職業發展。

到達紐約后，說好的8000美元的加薪幾乎成了泡影，而按紐約的生活成本折算，我賺得還比以前少了。從文化層面上看，原來的工作環境可以接觸到許多對我職業進展有幫助的經驗老手，但我卻反之選擇了一個擠滿年輕競爭對手的基層業務部門。

【我得到的教訓是】

每一個“發展機會”都應該認真評估，對照考慮自己的專業技巧、價值觀和個人機會成本。有時候，當機會來敲門，我們在沖出來應門前必須一窺對方真面目?！?/p>

——布萊恩?勞倫斯(Brian Lawrence)，

32歲，職業規劃顧問，密蘇里州圣路易斯

二、存錢要趁早

“跟大多數職場青年一樣，我一早聽說了這條建議，但還是天真地認為自己還年輕，日子還長，于是對自己說，等我賺得更多或者還完卡債再開始慢慢存錢。

悔不當初啊!我當時應該將每份月薪的10%到15%存銀行。雖然生活樸素，但如果不老老實實地將錢放入銀行，仍然是月光。就這樣白白錯失了一個在35歲成為土豪的機會!”

——夏茲?皮茨- 凱瑟(Chaz Pitts-Kyser)，

35歲，《畢業后女性成功指南》作者

三、鞋合不合腳要知道

“我在20多歲時，從事畢業后的第二份工作，僅三月就意識到工作不太合適，但當我得到一個離開舊金山灣區(Bay Area)到波士頓工作的好機會，卻考慮到頗繁跳槽會使影響個人簡歷，于是還是選擇留在當時的工作崗位?！?/p>

如果有機會提醒當時的自己，我會說：如果一份工作真不適合，像鞋子不合腳，就應該大膽改變，尋找合腳的鞋子。人生苦短，正是那些曇花一現的機緣巧合讓生命如此精彩，也助人開辟新天地?！?/p>

——詹妮弗?希爾，38歲，

Sixty Vocab公司共創人

四、第一印象是關鍵

“大學畢業后，我開了第一家公司，專注于婚慶業務。因為當時沒有辦公室，只好和客戶在麥當勞碰面約談，赴約時我就一副典型學生打扮，看起來絕對稱不上專業。盡管我當時是城里最好的D.J之一，卻一單生意都接不到，當時真的百思不得其解。

然后我的導師建議我脫去大學生裝扮，并在更為專業的場合接待客戶。出人意料的是，我的事業開始起飛：在我賣掉那家公司前，我每年都有超過4000單的預約。目前為止，我已經成功開了九家公司，并對我的導師終身感恩?！?/p>

——科雷?克拉克(Clay Clark), 33歲,

網站的首席執行官

五、跳槽須謹慎

“20多歲時，我整天鞍馬勞頓，痛苦不堪，抱著打工能夠發家致富的幻想，這種想法真是大錯特錯。我干過幾份很糟糕的工作，包括旅游區分時度假產品銷售和磨滅心智的房地產業務。不過，這些工作也確實為我指明了終極目標的方向：寫書、指導和個人發展主題演講。

如果你覺得工作遇到瓶頸，或者開始對當前工作狀況心生厭惡，解決方法并不是簡單地辭職然后尋找下家。而是應該再堅持一段時間，審視自己真正想做的是什么。一旦你清楚了什么是理想的工作狀態，請開始朝著那個目標努力——期間可以用現有工作所得為你的革命之路提供物質保障。

——布雷頓?迪利(Brenden Dilley), 32歲,

自由作家，生活導師

六、自己的路大膽走

“大三時，我和舍友成功創下第一份事業。我們執著于自己的想法，摩拳擦掌，興奮不已。但那時我們還沒有獲得本科學位，所以找到了比我們年長的MBA學位獲得者作為顧問。

當時就應該知道，再深厚的教育背景也不能取代我和小伙伴們的創業眼光，因為創業是我們自己的.事。但由于“太傻太天真”，信心不足，認為拿到學位的人更聰明，個人判斷常常受他們左右。之后，我開始相信自己的直覺，而事實也證明，直覺比MBA學位更具價值?！?/p>

——薩拉?薩頓?費爾(Sara Sutton Fell), 40歲,

FlexJobs職業網站的首席執行官

七、不要受人擺布

“我所犯過的最大的錯誤之一，是讓我的老板決定我的職業方向。我真的很喜歡我供職的那家公司，但那里只有兩個中級職務向我招手。我沒有選擇跳槽尋找一個更有發展空間的工作，而是說服自己做一條屈居小池的大魚。

幾個月后，我意識到這是一個錯誤的決定。因此剛升職后，就即刻換了一份工作。如果之前能夠對自己坦誠相待，就能少點折騰，為公司和自己節約省錢省時?！?/p>

——拉蒂莎?斯黛爾斯(LaTisha Styles),

31歲,投資分析師

八、永不自我貶值

“我上的是州立大學，主修經濟學，因此GPA(平均績點)并不拔尖，金融巨頭不會多看我的簡歷一眼。開始求職時，我認為那些GPA高的人找到好工作是因為比我聰明，我還說服自己，大學畢業能夠不失業就應該滿足了。

這是我職業生涯中犯的一個大錯。因為那時，我限制了自己能夠追求的職業類型，我的工作量比別人多一倍，工資卻只是他們的一半。”

——王義(Yi Wang)，30歲，

金融顧問

九、成功在別處

“作為一名，我曾苦苦追求金錢和頭銜，因為我在一定程度上認為它們是成功的標志——當然還因為還助學貸款需用錢還。接下來的十年里，我的收入升高，獎金增多，頭銜越來越大，工作也更加充實。然而，接踵而至的是巨大的晉升壓力。

之后我有了自己的家庭，想法隨即轉變。過去，為了在大企業里獲得更為可觀的收入和機會，我每日通勤得花費兩個多小時。高管層與我的距離越來越近，但見到家人的機會也越來越少。今年年初，我辭職了。

不久前，我接受了一家小公司的職位，公司離我家只有十分鐘車程。雖然工資變少了，公司變小了，但已經穩居高位的我不再需要力爭上游。我的壓力由此減輕，這個職業決定帶來的生活變化令我非常滿意，只是遺憾沒有走這步棋?！?/p>

——米歇爾?布朗姆(Michelle Brammer), 33歲,

某廣告公司市場營銷和公關經理

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按照要求，現將20XX年抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況及成效（此部分內容進行精簡壓縮）

（一）抓班子、帶隊伍，認真落實“兩個主體責任”。

一是突出黨建主業。全年召開X次黨委會專題研究黨建工作，XX%以上黨委會都有黨建工作議題。

二是突出責任分工。建立黨委成員按照分工履行抓好黨建工作的“一抓雙管”和黨風廉政建設的“一崗雙責”工作機制，與鎮、村（社區）干部開展交心談心和廉政談話XX人次。

三是突出述職考評。建立村（社區）支部書記“三級聯述聯評聯考”機制，每季度開展一次工作交流互訪互學會。

（二）抓制度、強管理，全面提升黨員干部整體素質。一是建章立制促管理。修訂完善制度XX個，圍繞黨委自身建設，推行了邀請有關代表列席旁聽黨委會制度、黨委重大決策票決制、黨委會情況通報制；圍繞鎮政府機關管理，修訂完善了《鎮政府機關工作規則》；圍繞村（社區）干部管理，全年約談干部XX人次；圍繞農村黨員教育管理，推行了黨員積分制目標管理,給無職黨員進行了設崗定責，對X名差評黨員進行了教育轉化，全年新培養入黨積極分子XX名，發展預備黨員XX名。二是抓好教育提能力。堅持了每月一次黨委中心組專題學習制度、每周例會制度，全年培訓鎮、村干部XX人次，講黨課XX次。三是激勵關懷選人才。全年中層干部輪崗達X人次，20XX年分配到我鎮的選調生XXX已經擔任社事辦主任，20XX年參加工作的XX擔任了團委書記；實行黨委成員“一對一”對大學生村官“傳幫帶”，去年，有XX名大學生村官已經考錄為公務員，XX名被選舉為村主任，XX名大學生村官在雙廟村承包魚池XX畝自主創業；建立了村（社區）黨組織書記黨員群眾“不信任案”民意測評機制，以三年為周期，每年一次測評，對不信任率高于XX%就地免職，在XX%以下的誡勉談話，XX-XX%黃牌警告，連續XX次黃牌警告的勸其引咎辭職。抓住村級換屆之機，選優配強新任村（社區）黨支部書記XX名，調整充實村（社區）“三職干部”XX名。

（三）抓基層、打基礎，激發基層組織活力。

一是建立“村企聯建、以企扶村、以村護企”的共建共贏黨建拓展機制，在XXXXXX等企業建立了黨支部，XXX余名農村黨員到XX個企業上班，企業黨員進村（社區）服務XX余人次，推進了企地共同發展。

二是圍繞XX“田園新農莊”產業園、“XX產業園”、集鎮“XX新區”建設，開展“XXXXX”黨員示范活動（XXX），近XX名黨員活躍在加快推進“XXX”建設主戰場，發揮了引領示范作用。

三是規范整合村級陣地XXX個，有效利用“農家書屋”，大力開展“文化惠民”黨員讀書月活動，提升了村級陣

地的形象和服務功能。

四是對XXXXXX個軟弱渙散黨組織進行了XXX個月集中整頓，通過下派第一書記、實施XXX項整改措施，兩個黨支部轉化率 100%。

五是建立健全了黨員干部幫扶和關愛機制，全年累計走訪慰貧困黨員、離任村干部XXX余人，發慰問資金達XXX萬余元。

六是全額下撥村級辦公經費和公共運行經費，另行籌資XXX萬元加強基層保障，堅持村級事務“四議兩公開一監督”，并督促做好黨務、村務公開。

（四）抓問題、嚴整改，努力促進各項工作全面發展。群教活動期間，全鎮收集黨員、群眾反映的意見、建議XXX條，已整改落實XXX條，持續整改XXX條。

一是規范整合了鎮便民服務中心，推行了“朝九晚五”便民服務工作制、建立了鎮導辦員、村代辦員“兩員”便民服務機制，解決了群眾辦事不方便問題。

二是狠抓鎮政府機關“庸懶散浮拖”整治，通報批評XXX人次，扭轉了鎮干部遲到早退等不良現象。

三是深入開展收受紅包禮金專項整治活動，全鎮XXX名鎮、村干部公開作出了拒收送紅包禮金承諾。

四是清理出不符合政策社會救助對象XXX人；開展村級財務清理整頓，處理違紀干部XXX名；投資XXX萬元，在鎮轄范圍內的塘庫堰和村道公路制作安裝安全警示標牌標識XXX多個；

五是圍繞縣委“XXX”,充分發揮村（社區）黨支部戰斗堡壘作用，強力推進“XXX”等XXX個市、縣重點項目，并榮獲XXX等稱號。

二、存在問題及原因

對照XX系列重要講話精神、上級黨委有關規定和群眾期望，我認真查找在抓黨建工作中存在的不足，主要有XXX個方面的問題：

（一）黨建責任落實不到位。存在重發展、輕黨建的問題，持之以恒聚焦抓黨建力度不夠，投入精力不足，對黨建工作傾心謀劃少、深入研究少，導致個別村黨支部書記對抓黨建工作認識模糊、職責不清、工作自覺性和主動性差。如，去年共召開黨委會XXX次，其中黨建工作專題會僅XXX次，反映出我履行黨建“第一責任人”責任不力，基層黨建有“冷場”現象。

（二）基層組織建設不力。片面認為只要抓住了書記就抓好了班子，粗糙的將黨建工作任務向下壓，缺乏具體措施，造成有的村（社區）班子活力不夠、基層組織凝聚力、戰斗力不強。不注重對年輕后備干部的培養，全鎮XXX名黨員中，XXX歲以下的僅有XXX人，部分還長期在外務工，缺少聯系，導致XXX個村黨支部書記年齡偏大，有XXX個黨支部班子軟弱渙散，群眾意見較大。陣地建設發展不平衡，雖然大部分村已建成了標準化的活動陣地，但仍有XXX個村陣地建設不達標，靠租借農房維持日常辦公需要。這些問題，說明我工作思路有斷層，牽頭抓總作用發揮不夠好。

（三）黨員教育管理不到位。給黨員干部傳導壓力多、交心談心少，強調成效多、日常培養少?！包h員不黨員、只要能賺錢”的錯誤認識在少數黨員干部中依然存在；個別黨員對參加組織生活積極性不高，經常性缺席，甚至需要發錢發物才參加；極個別流動黨員長期失聯，猶如“斷了線的風箏”，脫離組織之外。全鎮近XXX名流動黨員中出現XXX名黨員長期不參加組織生活名黨員不按時交納黨費，這些問題，暴露出我在抓黨員教育管理中工作做得很不到位，對個別思想素質蛻變的黨員，沒有及時進行幫助和處理，我應深刻反思。

（四）黨風廉政建設重視不夠。沒有“千里之堤毀于蟻穴”的警惕，沒有站在黨要管黨、從嚴治黨的高度認識黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”，對黨風廉政工作研究少、過問少、督促少、檢查少，對干部管理失之于寬、失之于軟，沒有深挖案源，查處典型。去年，XXX名村干部因違反黨紀被處分，XXX休息時間醉駕被刑拘與我對干部要求不嚴有關系。

通過反思，上述問題的產生，主要有3個方面原因。

（一）黨建主業意識不強。作為鎮黨委書記，抓好抓實基層黨建理應是我最主要的責任和義務。但在日常工作，我卻沒有樹立起“抓好黨建是最大政績”的理念，沒有把黨建作為主業，錯誤地認為黨建是務虛的，經濟抓好了才能出實績，導致在統籌推進基層黨建和經濟社會發展時，“一手硬、一手軟”，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題，沒有真正發揮出黨建第一責任人應有的作用。

（二）攻堅克難精神弱化。長期以來，XXX鎮在各項工作任務考核中，均是位于全縣前列，我本人也曾多次受到市、縣表彰。面對成績，我感到非常滿足，加之年齡越來越大，以前那股攻堅克難、敢打敢拼的奮斗精神漸漸被歲月所消磨，片面地認為“創業難、守業更難”，能讓XXX鎮保持住現有的發展態勢就行了，

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青年教師是高校教師隊伍的重要組成部分，是推動高等教育事業科學發展、辦好人民滿意高等教育的重要力量。他們與學生年齡接近、溝通互動較多，對學生思想行為影響很大，在新形勢下加強和改進青年教師思想政治工作具有重大意義。為進一步落實20XX年北京高校黨建工作會的精神，根據《關于加強和改進高校青年教師思想政治工作的意見》(京辦發[20XX]14號)、《關于組織北京高校青年教師開展社會實踐的實施意見》(京教工[20XX]34號)、《北京高校青年教師社會實踐基地建設與管理辦法(試行)》等有關文件的要求，北京科技大學認真梳理20XX年以來落實有關文件的舉措與做法，從思想教育引導、基層黨建工作、師德師風建設、拓寬工作途徑、入職教育和考核評聘、解決實際問題等多個方面進行如下總結。

一、深入開展政治理論學習，加強青年教師思想教育引導。

加強對青年教師的思想引領重在強化政治理論學習，加強理想信念教育，開展形勢政策教育，努力提高青年教師政治理論素質，進一步增強對中國特色社會主義的理論認同、政治認同和情感認同。20XX年，學校圍繞如何確保十八大精神入腦、入心這一首要政治任務，進一步加強整合校內外理論資源，通過開展十八大精神專題學習、實施宣講“引智、增智”工程、打造“聚焦十八大”手機報特刊、舉辦十八大專題講座等活動形式，努力構建起全覆蓋、立體化的理論“大宣講”格局，引導青年教師深入、準確地領會黨的十八大精神。先后邀請了十八大代表王志強、張學記、胡鞍鋼校友做十八大精神的專題學習輔導報告，青年教師紛紛表示受益匪淺。

近年來，學校承辦了兩次“全國道德模范高校巡講活動”，分別邀請到當代活雷鋒郭明義、王文珍、文建明、王萬仁等同志到我校開展校園巡講活動，面向廣大師生宣講他們的感人事跡，面對面交流踐行道德規范的心得體會，用道德模范的崇高精神引導青年師生積極弘揚社會主義核心價值體系，取得了很好的效果。20XX年學校還充分發揮學科優勢，由馬克思主義學院牽頭打造了以《當代中國國情與青年的歷史責任》為主題的系列專題講座，講座由北京大學經濟學教授曹和平、北京林業大學原校長賀慶棠教授、清華大學原副校長張慕葏教授、中國工程院院士戚發軔教授等知名專家學者領銜。先后為廣大青年師生舉辦了以《中國經濟體制改革：國內成果R26;國際收益R26;未來發展》、《民族復興與中國共產黨》、《建設創新型國家與創新型人才的培養》、《建設生態文明》等為題的專題講座。各位專家學者結合自身教學研究背景，圍繞我國當前的經濟體制改革、創新型國家建設、生態文明建設等核心理論亮點，準備了內容豐富、解讀清晰的輔導報告，從經濟學、政治學、哲學、科技學等多視角專題宣講，為廣大青年教師深刻了解我國國情提供了一個重要的理論窗口。

二、加大青年教師黨員隊伍建設，抓好培訓與“雙評”工作。

(一)開展教師黨員發展教育培訓。

長期以來，北京科技大學高度重視發展黨員工作，把在青年教師中發展黨員工作列入黨委重要議事日程。學校按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對二級黨委發展黨員工作的指導，認真落實學校和各二級黨委年度發展黨員計劃，強化入黨積極分子培養環節和發展過程中的質量控制，積極穩妥地做好發展黨員工作。材料科學與工程學院黨委認真執行《北京科技大學發展黨員工作細則》，制訂了詳細的青年教師發展黨員工作計劃，尤其注重在雙高人才和青年骨干教師中發展黨員。通過組織教師入黨積極分子參加業余黨校培訓學習、主題教育和社會實踐等環節，提高他們的思想政治理論水平，掌握以中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系和黨章為核心，以思想政治理論教育、黨性黨風黨紀教育和業務能力與個人素質教育為重點的內容，不斷堅定正確的政治方向，樹立社會主義信念和共產主義理想。20XX年，全年我校共發展黨員1404名，其中青年教職工黨員34名。

(二)開展黨支部和黨員“雙評”工作。

為進一步加強學?；鶎狱h組織建設和黨員隊伍建設，學校黨委每兩年在基層黨組織中開展民主評議黨員和黨支部評估工作(簡稱“雙評”)，以提升黨員隊伍的活力和黨支部的戰斗力。以創先爭優“五帶頭”為要求，開展民主評議黨員。在集中學習階段，著重使廣大黨員統一思想，提高認識，明確標準，增強參加和搞好民主評議黨員工作的自覺性；在自評自查階段，黨員要對照教師黨員創先爭優“五帶頭”的標準和要求，認真進行自評自查，肯定成績，找出差距；在評議提高階段，召開專題組織生活會，組織黨員逐個進行民主評議，切實開展批評和自我批評。以創先爭優“五個好”為標準，開展黨支部工作評估。在總結自查階段，各黨支部根據創先爭優“五個好”標準和《北京科技大學黨支部工作考核評估基本標準》，認真總結自查黨支部兩年來的工作情況，在肯定成績的同時，查找出存在的主要問題，并制定整改措施；在自評打分階段，支委會按照自查報告情況填寫《支部工作自評支撐材料自查表》，打出成績并自評等級；在匯報評估階段，通過集中匯報的方式，對各黨支部工作進行考核評估，確定支部等級，并對存在問題的限期整改。20XX校完成了對501個基層黨支部的分類定級工作，其中定級為“好”的支部347個；定級為“較好”的支部147個；定級為“一般”的支部7個。通過開展“雙評”活動，很好地促進了黨支部建設，提高了青年教師的黨員意識和黨員素質，推動了我?；鶎狱h建工作的發展。

三、多措并舉，積極推進青年教師師德師風建設。

學校近年來以師德建設為切入點，以教育為引導，以制度為規范，以活動為載體，以表彰為激勵，積極探索新方法、新途徑，構建黨政工齊抓共管的師德建設工作格局，大力加強教師隊伍建設，取得了良好的效果。

一是立足調研，創新和完善師德考核體系。近年來，學校就師德建設工作開次大規模的專題調研工作，撰寫專題調研報告，深入分析教職工，尤其是青年教師的思想工作狀況和教師的師德現狀，結合職稱評定、年度考核等涉及教師切身利益的重要事項，積極探索新形勢下加強青年教師思想政治工作的新思路、新模式、新方法。

二是以教學基本功比賽為載體，強化師德建設的責任感和使命感。近年來，學校先后舉辦了八屆青年教師“教學基本功比賽”，在全校青年教師中開展愛崗敬業教育和崗位練兵活動，邀請“教學名師”、優秀博士生導師和德高望重的老教授做師德報告和教學示范，開展“傳幫帶”活動。名師們的高尚師德和豐富的教學經驗，教育和感染每一個青年教師，使他們開闊視野，陶冶情操，更新教育、教學觀念，強化了教書育人的責任感和使命感。

三是加強青年教師的交流、協作。每年，學校除加強對新入職教師的崗位培訓外，還通過青年教師聯誼會，組織“名師談教”、“社會考察實踐”、“教學科研論壇”、“學術沙龍”、“青年論壇”等系列活動，加強不同學科的青年教師之間的思想交流、學術交流和協作，在活躍青年教師業余生活的同時，也潛移默化地培養他們的高尚師德。20XX年圍繞青年教師成長成才為主題舉辦“第二屆青年教師學術沙龍”，尋求青年教師各學科科研活動交叉點、推進青年教師科研工作合作為目標的交流平臺。

四是表彰先進，發揮典型示范作用。學校兩年評選表彰一次“師德先進個人”，樹立“師德標兵”，大力宣傳優秀教師的事跡，并在教師節期間開展教書育人先進教師事跡成果展和師德先進個人事跡展。在學校的大力倡導和推動下，學校師德建設取得了一系列的成績。20XX年，學校從事一線教學工作的教師中評選出12名師德先進個人，并推薦材料科學與工程學院趙海雷、土木與環境工程學院李長洪、國家重點實驗室呂昭平為北京市師德先進個人。

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