京東董事辭職報告（匯集14篇）
發布時間：2018-02-08京東董事辭職報告（匯集14篇）。
京東董事辭職報告 篇1
尊敬的董事會成員們：
大家好！在此我正式向董事會提交我的辭職報告。我身為公司董事長，在這個角色下服務了近十年的時間。我要表達我非常榮幸能夠有機會參與并見證了公司的發展，同時也要向大家表達我的遺憾和決定離開的原因。
我想回顧一下我們一起度過的歲月。我還記得起初，公司只是一個并不起眼的初創企業。當時，我們面臨許多困難和挑戰，經歷了起伏不定的時期。我們并未放棄，而是以積極的態度面對每一個挑戰，并聚集團隊的智慧和力量，以保持公司的穩定和持續增長。在這個過程中，我們走過了很多艱難的決策，培養了一支優秀的管理團隊，為公司的未來奠定了堅實基礎。
我對公司的發展和成就感到非常自豪。通過我們的努力，公司在過去數年里不斷擴張業務，逐漸成為業內的佼佼者。我們成功地推出了一系列創新產品，滿足了客戶不斷變化的需求，并在市場上贏得了聲譽和市場份額。同時，我們也注重企業社會責任，在環境保護和慈善事業上積極參與，并取得了一定的成績。
作為一名董事長，我也必須認真思考自己的職責和角色。我相信，企業的長遠發展需要新的領導和思維方式。隨著時代的變遷，市場的日新月異，我意識到一個新的思維和戰略可以為公司帶來更多的機遇和挑戰。因此，我決定辭去董事長一職，給予新一屆管理層更多的空間和機會展示他們的才能和領導力。
我的辭職并不代表對公司未來發展的悲觀態度，相反，我相信，在你們的領導下，公司將繼續保持良好的勢頭，并創造更加輝煌的業績。我相信，公司擁有著一支充滿活力和創造力的團隊，他們將繼續推動公司向前發展。
我要感謝所有的董事會成員和員工，感謝你們多年來對我的支持和信任。我們一起經歷了風風雨雨，在這個過程中建立了深厚的友誼和合作關系。我將懷念我們一起度過的美好時光，并祝愿你們繼續取得更大的成功和成就。
再次感謝大家對我的支持和理解。我希望，在我離開后，公司能夠繼續走向更加輝煌的未來。
小編感謝您的閱讀！
董事長
XXX
（以上非真實故事，僅為示范文章）
京東董事辭職報告 篇2
親愛的領導：
我想通過這封辭職報告表達我對京東物流的無比感激和對團隊成員的深深的懷念。在此之前，我已經在京東物流工作了五年，在這段時間里，我得到了很多寶貴的機會和經驗，取得了令人驕傲的成績。然而，經過深思熟慮，我決定在未來追求其他的職業發展機會。
首先，我想感謝京東物流給予我這么多的機會和成長空間。從最初的新人培訓到職業晉升，我得到了許多專業技能和管理經驗的培養。成為京東物流的一員讓我學會了團隊合作、高效溝通以及靈活的解決問題的能力。這些寶貴的經驗將繼續在我的職業生涯中幫助我取得更大的成就。
其次，我想感謝我的團隊成員們。在京東物流的日子里，我和我的同事們建立了深厚的友誼和合作關系。我們一起度過了許多困難和挑戰，共同取得了多個項目的成功。你們是我職業生涯中重要的一部分，我將永遠懷念和感激你們對我的支持和友愛。
盡管我今天提交了辭職報告，但我仍然會盡我的能力完成我手頭的工作，并確保事情可以順利過渡給我的繼任者。我相信，京東物流將能夠繼續在這個競爭激烈的市場中蓬勃發展，并為客戶提供高質量的服務。
我決定離開京東物流，是因為我認為在新的環境中有更多的機會和發展空間等待著我。雖然現在的離開讓我感到一絲的不舍，但我相信這是我個人和職業生涯的正確選擇。我會將京東物流和我在這里的寶貴經驗永遠銘記在心，并將其延續到未來的工作中。
最后，我想向所有與我共事過的領導和同事們道別。感謝你們在我職業生涯中的指導和支持，你們的付出和鼓勵一直都是我不斷前進的動力所在。希望我們在將來的道路上再次相遇，并繼續保持聯系。
再次感謝您和整個團隊給予我的機會和支持。我衷心祝愿京東物流的未來更加繁榮昌盛，希望我們在未來能夠有更多的合作機會。
此致
敬禮！
xxx
京東董事辭職報告 篇3
深圳市機場股份有限公司董事會：
本人因健康原因，不能履行董事的職責和義務，已不宜繼續擔任公司董事，特此向董事會提出辭職，請董事會批準。
本人在此重申，在本人辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內，將按《公司章程》和有關法律法規的規定，履行關于保守公司商業秘密的義務以及其他相關義務。
簽名：xxx
二oo二年六月十四日
京東董事辭職報告 篇4
近日，中國著名科技企業小米的董事會突然傳來了一則重大消息，一位核心董事決定辭去其職務。這一消息引起了社會各界的廣泛關注和討論。人們紛紛猜測辭職的原因以及對小米未來的影響。本文將詳細、具體且生動地描述小米董事辭職的具體情況，并對其可能帶來的影響進行分析。
據悉，這位辭職的董事是小米的創始人之一，曾擔任小米公司的首席執行官。小米作為一家始終秉持著“讓每個人都能享受科技的樂趣”的理念發展的企業，取得了令人矚目的成績，從而成為了全球科技行業的翹楚。然而，這位董事決定辭去職務的消息無疑給小米的未來發展蒙上了一層陰影。
辭職報告中，這位董事詳細陳述了自己決定離開小米的原因。首先，他提到了對個人發展的渴望。作為一個執行者，他在小米公司的日常經營中得到了極大的成就感，但時至今日，他希望成為一個戰略家，更多地參與到公司整體發展的決策中來。辭職可以給予他更多的自由，從而尋找新的挑戰和機遇。其次，他承認在過去幾年里，小米在全球市場的競爭日益激烈，他感到了巨大的壓力，也被工作所緊迫所束縛。他認為，回歸到一個更為自由和寬松的環境中，可以調整自己的心態，更好地面對未來的挑戰。
這一辭職決定無疑對小米產生了巨大的影響。首先，小米因為這位董事的離去而失去了一位核心人物。他作為創始人之一，對小米的發展有著重要的貢獻，他的離職無疑將對公司的戰略和業務產生一定的沖擊。其次，董事辭職對公司內外部的信心也會產生一定的影響。小米一直以來都是中國科技企業的驕傲，這位董事的離去無疑給了競爭對手和投資人一個看似脆弱的機會。此外，董事辭職也可能對小米的股價產生較大的影響。
然而，盡管董事辭職給小米帶來了一定的困擾和不確定性，但這也可以是一次積極的變革。在新任首席執行官的帶領下，小米可以調整戰略，加強研發，開拓更廣闊的市場。董事辭職也給了小米一個機會，通過新血液的注入，為公司注入新的活力和創新精神。盡管當前形勢并不容樂觀，但小米仍然有著強大的研發實力和市場表現。只要堅持科技創新，保持獨立自主，小米必將迎來光明的未來。
綜上所述，小米董事辭職報告引發了社會各界的關注和猜測。這位核心董事辭職的原因主要是他對個人發展的追求和對小米激烈競爭的壓力感。辭職對小米公司無疑產生了一定的影響，但也是一個積極的變革機會。小米仍然具備強大的實力，只要能夠堅持科技創新，保持市場競爭力，相信小米的未來依然充滿希望。
京東董事辭職報告 篇5
農村董事長辭職報告尊敬的全體股東、各位領導：
我辭去農村合作銀行董事長職務，謹向大家報告和說明原因。
首先，我要感謝公司領導和各位股東對我的信任和支持，讓我可在這個銀行負責很多年，積累了豐富經驗，對農村金融業務有了更深刻的認識和了解。但在這里，我認為，重中之重是為農村地區帶來發展和繁榮，而不僅僅是銀行的盈利和規模的增長。
然而，在擔任董事長的年份里，我感到壓力由日及夜，分身乏術，無法勝任好崗位上的職務。作為農村銀行的董事長，要管理金融市場、技術人員、顧客，還要正常運作和與銀行有關的業務活動，管理金融風險以及合規性等大量工作。此外，鑒于國家對農村金融機構的不斷要求和政策的消費導向改變，較大限度的滿足客戶需求和借入者償還能力，這些都是大量的工作量和壓力所在。加上日復一日的工作也讓我開始覺得心理逐漸疲勞和心態出現不健康，因此我決定辭去我的職務。
從我擔任董事長到現在的這些年中，銀行完成了許多具有實質的業務創新和改進，現如今我們的金融產品和服務比之前豐富多彩了許多，我們取得了很多成就。但是，這巨大的成就也同樣說明我們的銀行仍面對很多挑戰，我們需要一位更能負責的領導，去引領這間銀行內的員工前進。在我的個人原因和這家銀行的興衰中，我更希望這家銀行未來的發展會更加的輝煌。
謝謝大家的聽取，同時請所有員工和股東們繼續支持這家農村合作銀行及其未來的發展。
京東董事辭職報告 篇6
董事長助理辭職報告(一)
尊敬的總經理/董事長：
你好。
從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。
在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!!
新年有新氣象，公司有新目標未來規劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業績和我們能力的提高都很重要。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發展需求方面自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
董事長助理辭職報告(二)
尊敬的公司領導:
首先感謝您對我的幫助和培養,感謝公司里所有給予我幫助和理解的人.
在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理,在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動,令我的成長速度有所快活到老學到老,真誠的'希望在以后的生活中還會繼續接受大家的幫助和批評,那將是我一生都受只不盡的財富.
離開公司的原因很簡單:想更好的發展和盡快的實現自己的追求!應該說公司給員工提供了一個好的發展平臺,但是這個平臺不屬于我.一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見,我會努力的,一定會.但是經過努力,學習,耐心,還是原地踏步只有選擇放棄了!工商管理專業的我熱衷于:經濟,管理,營銷,培訓,但目前的工作性質和機制的限制使我無從發揮，這是我如何努力也改變不了的!
學習是一生中很重要的事情,活到老學到老.相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西,同樣也希望公司越來越好.
請批準我的辭職!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
董事長助理辭職報告(三)
各位領導：
本人xx于今日愿辭去公司總經理助理一職。具體原因，煩閱如下：
一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。
二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步?？蛻舻囊蠛头找苍絹碓礁?。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務，換做更適合之人來彌補。
本人入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30 歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領導念其工資、業務工資一并結算，將不勝感激。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
董事長助理辭職報告(四)
尊敬的董事長：
您好!我經過深思熟慮，決定辭去目前的經理助理一職。
在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。古人云：相見時難別亦難!來深圳能與公司結緣并與公司所有的人結下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西。我們所有人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，走到那里，情誼與友誼是不會退去的。
天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今日的暫時離別。離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態去面對。因為，今天的離別就是下次再次相聚的開始。人各有志。離去是不可避免的。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭原因，還有目前在深圳的生活狀況，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司對我的挽留。時不待我，我也沒有時間再為公司出力了。公司經歷了那么多的坎坷和動蕩，相信今年將會有一個質的飛躍;也相信公司今后會發展的更好。
離開前，我一定會把工作交接好。把過去借倉庫的資料和產品一一交換。保證絕對不留任何差錯。其實，不是小蘇接不下來，而是他一個人可能要忙碌很多。壓力要大很多。以他現在的能力是完全可以接手的。另外還有何工再指導一下。技術方面是不成問題的。小蘇已來公司一年有余(我來公司三個月，張工就離開公司)，各方面完全可以接下來了。所以，請公司不要再以此來挽留我。近兩年的時間中，也有許多做的不對之處，工作中由于經驗和能力問題，也給公司帶來了一些損失。請公司能夠諒解。平時也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒。好合好散，開開心心的來，大家就應該愉快的分開。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。
關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
京東董事辭職報告 篇7
董事長董事辭職報告篇1<\/h2>
尊敬的領導：
您好！
很抱歉在自己來到公司不久之后，就向您和公司提出辭職，我也非常的遺憾自己不能和公司一起成長，也很自責自己在公司工作的這些時間以來，自己沒能出色的完成自己的工作，也辜負了公司和公司領導的信任和栽培，因為自己自身的能力的不足，特此在這里向您和公司提出辭職，還望公司和公司領導認真的考慮我的申請。
我從自己來到公司之后，成為公司董事長的助理之后，我就知道自己的工作的任務是非常的重大的，也知道自己今后的工作非常的多也非常的艱難，但是從自己當初決定來到公司的時候，我就已經決定要盡自己最大的努力去完成這份工作，不會辜負公司的信任和期待，在自己來到公司的這些時日里面，我每天都感覺自己的壓力很大，我也知道自己是在為董事長做事，對于董事長的助理而言，我的責任和工作的任務是非常的大的，自己的工作壓力也非常的大，也正是因為自己的壓力大，所以自己更加的努力，盡自己最大的努力完成自己的工作，但是在自己剛來到公司的時候，自己還不能完全熟練的完成自己的工作，公司的同事也幫助到我很多，幫助我更好的熟悉公司的工作流程和工作業務，也幫助我懂得和清楚在董事長的手下做事要特別注意到的東西，但是因為自己之前從來沒有接觸過公司所涉及的行業，所以在工作上面我無時無刻不感到壓力山大，我也一直在自己的崗位上面堅持，堅持做自己的事情，堅持在工作當中更好的完全自己的工作，但是就在前幾天，因為自己的工作上的失誤導致了全公司的人的工作的失誤，我感到非常的抱歉，一直到現在我也是非常的自責的，我也一度懷疑自己，自己明明已經這么努力了，已經非常的謹慎了自己還是出現了這樣的錯誤，還因為自己的錯誤影響到了公司的同事的工作，我非常的后悔，我也感到自己可能真的不能很好的勝任這份工作，我也知道自己的如果繼續在公司做事無疑不是對公司的一種挑戰，所以在自己考慮了很久之后我還是決定向公司提出辭職。
我會將自己的工作交接給下一個同事之后再離開，我也會在自己離開之前的這幾天里，更加認真的完成自己的工作，希望公司和公司領導同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
董事長董事辭職報告篇2<\/h2>
尊敬的領導：
您好！
我是xx懂事長的助理，我叫xx。來到我們公司作為董事長的助理也有兩個月的時間了，但是在這兩個月里我依然沒有任何的長進，還時常犯錯，忍董事長不高興。雖然董事長沒說，但是我知道我的表現實在是太差強人意。所以鑒于我自己能力不足的問題，我向領導提出了我的這份辭職報告。
通過這半個月以來，我進入公司作為一名董事長的助理協助董事長工作之后。我就感受到這份工作的不簡單和不容易。其實更重要的原因還是因為我自己能力不足的問題。這份工作和我之前想象的相差太多。我原本以為雖然這份工作可能是有點難度，但是以高校畢業的條件和我形象氣質佳的資質要勝任這份工作，完全沒有問題。可惜到現在我才發現是自己想的太夠天真，太有自信了。
來到公司，先不說我有沒有這方面的工作經驗，就連最基本的董事長助理的工作內容都不了解，更別說可以把它完成好了。一開始我也嘗試著自己主動去學習，去了解。但是我這個助理不是一般崗位的助理，而是董事長的助理，沒有那么多時間可以讓我去慢慢學習和領悟。董事長一天的事情非常的多，而我作為他的助理本應該是來替他來分擔任務，減輕工作量的。還要把他每天的行程都安排好。必須每件事情都要在他的前頭給他先安排好。必須每件事情都要做到準確無誤，高效率的完成好。這樣才能起到作為一個董事長助理的作用。
但是在這兩個月期間，我不但沒有做好董事長助理的這個工作，不但沒有做到替董事長分憂，還給公司和領導制造出了很多麻煩，我實在感到愧疚和抱歉。所以我沒有臉面再繼續留在公司里呆下去。我不是不想去彌補，不是不想去學習，只是我知道自己的能力有限，勝任不了這份工作。所以才跟領導提出了這份辭職報告。
其實我自己也很舍不得，但是一想到自己的能力卻匹配不上這么高的薪資和待遇，我就覺得自己不再好意思留在公司里工作了。我會在我辭職以后，先找到一份能匹配自己能力的工作，然后在慢慢的提升自己。我相信我會慢慢努力和進步的。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx曰
董事長董事辭職報告篇3<\/h2>
今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的決策
1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。
進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2、您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。
因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。
二、反思戰略思路的配合
一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。
1、今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：
(1)幾個主要運營指標：
xx年銷售額較上年增長-10.7%，xx年增長率為2.3%;
質量方面：xx年配套產品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;交貨期沒有統計數據。
(2)下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：
了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%;
認同企業而留下的占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執行率：13.4%。
近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!
事實上，在我進公司不久，您重新調整了xx年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。
回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。
2、老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都
是問題。今天汽配行業的競爭形勢已經從藍?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。 但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?
靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言!
老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!
三、反思對下工作的推動
一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1、只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，
要么服從統一指揮，可這在我們公司卻難以實現。
2、老板不是救火隊長
3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?
當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面人事權的控制，將決定一個管理者的權威。我曾做過兩個不同類型企業的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經理要接受雙重領導，人事調整過分艱難。生產系統內部一個車間主管的任用上，根據其業績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調整，主管說自己早想調整，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。如此一來，他的直接上級權威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?
當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面?
董事長董事辭職報告篇4<\/h2>
天津xxxxxxxxx管理有限公司股東會：考慮公司發展及個人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司現任監事 正式申請辭去該公司監事職務，特此報告，望準許。 簽字：
20xx年3月日
天津xxxxxxxxx管理有限公司股 東 會 決 議
時間： 年月日
地點：公司會議室
參加人：共有股東（ ）方，其中與會股東（ ）方； 法人股東：（ ），代表（ ）
法人股東：（ ），代表（ ） 自然人股東：（）
決議事項：
依據《公司法》和公司《章程》有關規定，公司全體股東就提交審議事項進行了充分審議，并一致通過如下決議：
一、同意（） 與（ ）簽署的《股權轉讓協議》，其他股東自愿放棄優先權，因股權轉讓而退出股東會的股東僅對此項事項發表表決意見。
二、審議通過公司《章程修正案》；
三、本決議自作出之日起30日內辦理工商變更登記手續；
四、同事變更其他內容：
1、審議通過董事會工作條例的修正案；
3、審議通過總經理職責范圍的議案；
4、同意（）辭去公司董事職務，補選以下同志為公司董事：（）；
5、同意（ ）辭去公司監事職務，補選以下同志為公司監事：（）；
6、根據修正后的公司章程，公司現任總經理（ ）擔任公司法定代表人，公司董事長（）不再擔任公司法定代表人。
7、審議通過獨立董事享受津貼的議案。 原全體股東簽字（蓋章）： 新股東簽字（蓋章）：
董事長董事辭職報告篇5<\/h2>
尊敬的總經理/董事長：
你好。
從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。
在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!!
新年有新氣象，公司有新目標未來規劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業績和我們能力的提高都很重要。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發展需求方面自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
京東董事辭職報告 篇8
尊敬的領導：
您好！
經過深思熟慮，我決定向京東物流提交辭職申請。在此之前，請允許我向單位領導和同事表達我的謝意和感激之情。是你們對我不斷的支持和鼓勵，讓我在京東物流這個大家庭里安心工作，成長為一個優秀的職業人。
在經歷過幾年在京東物流的工作后，我深刻地認識到，物流行業是一個特殊的行業，它需要我們在日常工作中精益求精、不斷創新。同時，我也認識到，我自身在職業生涯方面還有很多的不足之處，需要不斷努力和學習。
在京東物流的這幾年，我始終保持著一份嚴肅認真、敬業負責的態度去工作，希望通過不懈努力，在這里實現自己的職業理想。然而，就在最近，我發現自己在工作中的熱情和動力已經開始逐漸消失，工作中的壓力也讓我感到不堪重負。這讓我開始反思自己是否真的適合在這個行業中繼續發展。反思之后，我認為自己所做出的決定和選擇是正確的，我需要尋找更適合自己、也能夠提升自己的發展方向。
再次感謝京東物流公司領導和同事們對我的支持與鼓勵，祝愿公司業務規模不斷擴大，物流質量和服務水平不斷升高。我謹代表自己向公司表達由衷的感激和最誠摯的祝愿！
此致
敬禮！
申請人：XXX
20XX年XX月XX日
京東董事辭職報告 篇9
尊敬的公司領導：首先，我要感謝京東物流提供給我這個平臺，讓我在公司度過了這么長時間。我叫張三，是公司物流配送部門的一名員工。在這里，我與同事們相信，我們一定能夠為每個顧客提供最好的物流配送服務。
不過，我今天寫這封辭職報告的原因，是因為最近我發現我內心的一些疑慮和不滿并未得到完全解決，而這些問題漸漸地影響了我對公司的態度和工作熱情。因此，我決定辭職離開京東物流。
首先，我想提到的是公司對一些員工的不公平處理。在我的部門中，有些員工已經超過了合同規定的試用期，卻仍舊沒有得到轉正的機會。據我所知，這些員工的工作表現都非常出色，但公司卻沒有給予他們應有的肯定和獎勵。相反，有一些新加入公司的員工很快就被轉正，并得到了高額的獎金，這對于一些之前已在公司內部穩定發展的員工來說，無疑是一種不公正的待遇。
其次，我認為公司的內部管理存在一些問題。比如，在處理投訴或者是生產中出現的問題時，某些領導人不是以耐心、細致和科學的態度處理這些問題，而是采取了簡單粗暴的手段。這不僅讓員工感到無從下手，還讓顧客對公司的信任度降低。
最后，我要提到的是公司的一些制度規定。比如，公司的工作時間過長，這不僅讓員工無法充分休息和享受生活，還會讓他們失去上進心和熱情。此外，公司的勞動報酬也不夠公平，即使員工努力工作，自己的工資卻不會得到很大提升。這讓我感到很失落，并且覺得公司的努力和付出沒有得到應有的回報。
總之，盡管我已經離開了公司，但我始終會懷念在京東物流這個團隊中工作的時光。我希望公司能夠注意員工的意見和建議，加強內部管理和制度優化，使工作環境更加舒適，工作效率更高。我相信，京東物流能夠在未來的日子里取得更大的進步和發展，成為一個更加優秀和受人尊敬的企業。
謝謝。
京東董事辭職報告 篇10
董事辭職報告 篇一
董事長并各位董事：
我于20xx年9月1日起在蒼溪縣元壩大開發接待中心工作以來，承蒙董事長和各位董事的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任;又因我兒子上高三和贍養父母以及家庭開支，每月需近3000元現金開銷，中心現暫時無力按月支付工資;現中心又面臨人員過剩(需裁剪部分人員)，本人也不想為中心增加額外負擔。
為此，特向唐董事長及董事會申請辭去現任副總經理職務和其他工作。
另：
1、本人的工作移交在30個工作日內完成，請安排人員接管;
2、本人自20xx年9月1日到現在已滿一年多的工作時間，其工資和其它費用至今未領取分文，請唐董事長及董事會按有關法律和政策規定從即日起在五個工作日內給予合理解決并現金結清。
3、工資和其它費用結清之日為辭職之日。
祝愿：唐董事長及各位董事工作順利，事業興旺發達!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年x月x日
董事辭職報告 篇二
尊敬的'董事長先生：
尊敬的**集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。
最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮!
董事辭職報告 篇三
尊敬的董事長先生：
您好!
因為個人原因以及家庭原因，故需要重新確定自己未來的發展方向。在此我對公司和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意，同時我也希望領導的理解與批準。無論今后何時何地，我都不會忘記這些充實快樂的日子，不會忘記xx公司給予我的一切。我將永遠以自己曾是xx公司的一員為榮!在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學到了很多的東西，讓我受益良多!
最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。
京東董事辭職報告 篇11
尊敬的董事會：
您們好!
鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。
我于xx年3月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了!
要辭退總經理職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝!感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。
在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。
祝xxxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖!
祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意!
此致
敬禮
申請人：出國留學網
20xx年xx月xx日
京東董事辭職報告 篇12
尊敬的領導：
在此，我寫下這封辭職報告，以表達我對京東物流的感激和對于未來的無限期盼。我在京東物流工作期間，受益良多，取得了一些重要的成就，但經過深思熟慮，我決定開始新的職業發展道路，因此，我將辭去我在京東物流的職位。
首先，我想對京東物流及其全體員工表達我的誠摯感謝。在我工作的這段時間里，京東物流給了我很多機會去發展自己的技能和能力。在這個團隊中，我遇到了許多優秀的同事們，他們幫助我成為了更好的自己。無論是專業技能還是工作態度，都為我提供了良好的榜樣。無論是正式的工作還是團隊活動，我都學到了很多東西。京東物流這個大家庭就像是我的第二個家，在這里，我收獲了許多珍貴的友情和回憶，這些我一直會銘記在心。
其次，我要對京東物流這個優秀的企業和它的管理團隊表達我的欽佩之情。京東物流始終秉持著追求卓越和創新的精神，以客戶為中心，提供高質量的服務。作為物流行業的領軍企業，京東物流不僅取得了巨大的商業成功，也承擔起了社會責任。京東物流憑借先進的技術和強大的網絡，為顧客提供快捷、可靠的物流服務。我深深地為能夠成為這個公司的一員感到自豪，我相信京東物流在未來會有更加出色的發展。
然而，我辭去目前的職務是基于我個人職業發展的需要。在過去的幾年里，我對自己的職業規劃有了更明確的認識，我意識到我渴望獲取更多的挑戰和機會。我希望能夠尋找一個更加開放和多元化的工作環境，通過接觸不同行業和領域的工作，進一步提升自己的能力和視野。我相信，這樣的經歷將會讓我更好地適應未來的職業發展，并為更高的目標奮斗。我要感謝京東物流給予我這個機會，在這里我得到了很多的支持和鼓勵，為我提供了一個良好的平臺去發展自己的職業生涯。
我將在合理的時間內完成我目前的工作，并盡力確保交接工作的順利進行。我會盡最大的努力把我所學到的知識和技能應用到我的未來職業生涯中，并為之努力奮斗。盡管我將離開京東物流，但這并不代表我與這個大家庭的聯系斷絕。我期待著將來與京東物流保持合作和交流的機會，并繼續為京東物流的發展貢獻力量。
最后，再次向京東物流及其全體員工表示我最深的謝意和敬意。感謝你們在我職業生涯中的陪伴和支持。我衷心祝愿京東物流在未來取得更加輝煌的成就！
衷心感謝！
此致
禮敬的閣下
京東董事辭職報告 篇13
董事，是企業的一種職位名。根據《中華人民共和國公司法》第六章的相關規定，董事（MemberoftheBoard,Director），是指由公司股東（大）會或職工民主選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，本站今天為大家精心準備了2022年公司董事辭職報告，希望對大家有所幫助!2022年公司董事辭職報告
董事會、股東會：
首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。
但近一年來，由于工作原因，導致自己無法盡到董事的義務，本人自愿請求辭去在董事的職務，希望董事會、股東會批準。
此致
敬禮!
2022年公司董事辭職報告
董事長并各位董事：
我于20xx年9月1日起在蒼溪縣元壩大開發接待中心工作以來，承蒙董事長和各位董事的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任;又因我兒子上高三和贍養父母以及家庭開支，每月需近3000元現金開銷，中心現暫時無力按月支付工資;現中心又面臨人員過剩(需裁剪部分人員)，本人也不想為中心增加額外負擔。
為此，特向唐董事長及董事會申請辭去現任副總經理職務和其他工作。
另：
1、本人的工作移交在30個工作日內完成，請安排人員接管;
2、本人自20xx年9月1日到現在已滿一年多的工作時間，其工資和其它費用至今未領取分文，請唐董事長及董事會按有關法律和政策規定從即日起在五個工作日內給予合理解決并現金結清。
3、工資和其它費用結清之日為辭職之日。
祝愿：唐董事長及各位董事工作順利，事業興旺發達!
此致
敬禮!
2022年公司董事辭職報告
董事會、股東會：
首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說:"對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創更美好的未來!
望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。
此致
敬禮!
京東董事辭職報告 篇14
董事會、股東會：
首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，衷心的說：對不起與謝謝。祝愿公司開創更美好的未來！望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。
此致
敬禮！
申請人：xxx
時間：20xx年x月x日
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