實習范文|工傷合同（必備十六篇）_工傷合同
發布時間：2017-11-16工傷合同（必備十六篇）。
工傷合同（1）
鄭州市勞動和社會保障局3月26日透露，5月1日起，鄭州市將實行新的工傷鑒定標準。勞動能力鑒定標準是職工享受工傷待遇的依據，新的勞動能力鑒定標準將醫療依賴劃分為一般醫療依賴和特殊醫療依賴，將護理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實踐中爭議較大的提法。據介紹，對于今年5月1日前已作初次鑒定結論，工傷職工按照工傷保險條例的規定申請再次鑒定的，5月1日后，勞動能力鑒定委員會應按新標準進行鑒定;對于5月1日前已作出鑒定結論的，如果職工的傷情發生變化，工傷職工在5月1日后申請復查鑒定的，復查鑒定按新標準執行。但傷情加重，復查鑒定級別低于原級別的，原鑒定級別不再改變;復查鑒定傷殘級別提高的，工傷保險長期待遇作相應提高，工傷保險一次性傷殘補助金不再調整。傷情未發生變化，在5月1日后申請復查鑒定的，原鑒定結論不變。
具體地址為，_________________機構名稱，_________________鄭州大學司法鑒定中心
業務范圍，_________________法醫病理鑒定、法醫臨床鑒定、法醫物證鑒定
河南醫府苑法醫臨床司法鑒定所
住所，_________________
______年_______月_____日
工傷合同（2）
本標準的全部內容為推薦性的。
本標準參考了世界衛生組織有關“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準。
根據《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院第375號令)制定本標準。本標準代替GB/T 16180 ―《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。
本標準參考與協調的國家文件、醫學技術標準與相關評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。
為使勞動能力鑒定適應我國當前社會經濟發展的要求，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，對工傷或患職業病勞動者的傷殘程度做出更加客觀、科學的技術鑒定，在總結分析10余年工傷評殘實踐經驗基礎上，對GB/T 16180 ―1996進行了修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規制度相配套，將原標準更名為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，并對以下技術原則作了調整：
――增加了總則中4. 1. 3醫療依賴的分級判定;
――取消了總則中關于工傷、職業病證明的規定;
――取消了總則中關于重新鑒定的規定;
――傷殘類別增加了十二指腸的損傷，同時取消了單列的耳廓缺損;
――智能減退改為智能損傷，增加記憶商(MQ)判定指標;
――取消了利手與非利手的表述;
――增加了低氧血癥的判斷標準;
――增加了活動性肺結核診斷要點的判定;
――增加了大血管的界定;
――增加了瘢痕診斷的界定;
――增加了貧血診斷標準與分級;
――修訂了6. 4. 1肝功能損害的判定與分級;
――修訂了6. 5. 4中毒性腎病和6. 5. 5腎功能不全的判定指標;
――取消了輔助器具如安裝假肢的表述;
――修訂了人格改變的判定基準指標;
――全身瘢痕的最低下限由≤30%修改為<5%，但≥1%;
――對附錄A判定基準補充的A. 1智能損傷表述內容作了調整;
――取消了判定基準補充的A. 3人格障礙與人格改變的表述，同時增加了“與工傷、職業病相關的精神障礙的.認定”的表述;
――傷殘條目由470條調整為572條;
――根據國家工傷保險法規及有關文件精神，對“于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后……”的表述改為“于國家工傷保險法規所規定的停工留薪期滿……”，達到與相關法規相銜接，以便于判斷與執行。
本標準的附錄A、附錄B是規范性附錄。
本標準的附錄C是資料性附錄。
本標準由勞動和社會保障部負責解釋。
勞動能力鑒定―職工工傷與職業病致殘等級分級(GB/T 16180- )
1)極重度智能損傷;
2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;
3)頸4以上截癱，肌力≤2級;
4)重度運動障礙(非肢體癱);
5)面部重度毀容，同時伴有表B. 2中二級傷殘之一者;
6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;
7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;
8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;
10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;
11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣;
12)雙肺或心肺聯合移植術，
13)小腸切除≥90%;
14)肝切除后原位肝移植;
15)膽道損傷原位肝移植;
16)全胰切除;
17)雙側腎切除或孤腎切除術后，用透析維持或同種腎移植術后腎功能不全尿毒癥期，
18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥[po2<5.3 kPa(40 mmHg)];
19)其他職業性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥〔PO2<5.3 kPa(40 mmHg)];
20)放射性肺炎后，兩葉以上肺纖維化伴重度低氧血癥〔po2<5.3 kPa(40 mmHg)];
21)職業性肺癌伴肺功能重度損傷;
22)職業性肝血管肉瘤，重度肝功能損害;
23)肝硬化伴食道靜脈破裂出血，肝功能重度損害;
24)腎功能不全尿毒癥期，內生肌酐清除率持續< 10 mL/min，或血漿肌酐水平持續>707 }imal/L(8 mg/dL)。
1)重度智能損傷;
2)三肢癱肌力3級;
3)偏癱肌力≤2級;
4)截癱肌力≤2級;
5)雙手全肌癱肌力≤3級;
6)完全感覺性或混合性失語;
7)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關節中3個以上活動功能受限;
8)全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容;
9)雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失;
10)雙下肢高位缺失;
11)雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失;’
12)雙膝雙踝僵直于非功能位;
13)雙膝以上缺失;
14)雙膝、踝關節功能完全喪失;
15)同側上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全喪失;
16)四肢大關節(肩、髖、膝、肘)中四個以上關節功能完全喪失者;
17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°) ;
18)無吞咽功能，完全依賴胃管進食;
19)雙側上領骨完全缺損;
20)雙側下領骨完全缺損;
21)一側上頜骨及對側下領骨完全缺損，并伴有顏面軟組織缺損>30 cm2(注：2是平方);
22)一側全肺切除并胸廓成形術，呼吸困難Ⅲ級;
23)心功能不全三級;
24)食管閉鎖或損傷后無法行食管重建術，依賴胃造痰或空腸造瘺進食;
25)小腸切除3/4，合并短腸綜合癥;
26)肝切除3/4，并肝功能重度損害;
27)肝外傷后發生門脈高壓三聯癥或發生Budd-chiari綜合征;
28)膽道損傷致肝功能重度損害;
29)胰次全切除，胰腺移植術后;
30)孤腎部分切除后，腎功能不全失代償期;
31)肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥;
32)塵肺Ⅲ期伴肺功能中度損傷及/或中度低氧血癥;
33)塵肺II期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥[po2 <5. 3 kPa(40 mmHg)];(注：PO2中2是下標)
34)塵肺Ⅲ期伴活動性肺結核;
35)職業性肺癌或胸膜間皮瘤;
36)職業性急性白血病;
37)急性重型再生障礙性貧血;
38)慢性重度中毒性肝病;
39)肝血管肉瘤;
40)腎功能不全尿毒癥期，內生肌酐清除率<25 mL/min或血漿肌酐水平持續>450 μmol/L,
(5 mg/dL);
41)職業性膀胱癌;
1)精神病性癥狀表現為危險或沖動行為者、
2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者;
3)重度癲癇;
4)偏癱肌力3級;
5)截癱肌力3級;
6)雙足全肌癱肌力≤2級;
7)中度運動障礙(非肢體癱);
8)完全性失用、失寫、失讀、失認等具有兩項及兩項以上者;
9)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥70%，伴有四肢大關節中2個以上活動功能受限;
10)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毀容;
11)一手缺失，另一手拇指缺失;
12)雙手拇、食指缺失或功能完全喪失;
13)一側肘上缺失;
14)一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失;
15)雙髖、雙膝關節中，有一個關節缺失或無功能及另一關節伸屈活動達不到0°～9°者;
16)一側髖、膝關節畸形，功能完全喪失;
17)非同側腕上、踝上缺失;
1s)非同側上、下肢瘢痕畸形，功能完全喪失;
19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°) ;
20)雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%(半徑≤10°);
21)一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力<0.1或視野≤24%(或半徑≤15°);
22)呼吸完全依賴氣管套管或造口;
23)靜止狀態下或僅輕微活動即有呼吸困難〔喉源性);
24)同側上、下頜骨完全缺損;
25)一側上頜骨完全缺損，伴顏面部軟組織缺損>30 cm2(注：2為平方);
26)一側下頜骨完全缺損，伴顏面部軟組織缺損>30 cm2(注：同上);
27)舌缺損>全舌的2/3;
28)一側全肺切除并胸廓成形術;
29)一側胸廓成形術，肋骨切除6根以上;
30)一側全肺切除并隆凸切除成形術;
31)一側全肺切除并血管代用品重建大血管術;
32) Ⅲ度房室傳導阻滯;
33)肝切除2/3，并肝功能中度損害;
34)胰次全切除，胰島素依賴;
35)一側腎切除，對側腎功能不全失代償期;
36)雙側輸尿管狹窄，腎功能不全失代償期;
37)永久性輸尿管腹壁造瘺;
38)膀胱全切除;
39)塵肺Ⅲ期;
40)塵肺II期伴肺功能中度損傷及(或)中度低氧血癥;
41)塵肺II期合并活動性肺結核;
42)放射性肺炎后兩葉肺纖維化，伴肺功能中度損傷及(或)中度低氧血癥;
43)粒細胞缺乏癥;
44)再生障礙性貧血;
45)職業性慢性白血病;
46)中毒性血液病，骨髓增生異常綜合征;
47)中毒性血液病，嚴重出血或血小板含量≤2× 1010(注：10的10次方)/L;
48)砷性皮膚癌;
1)中度智能損傷;
2)精神病性癥狀致使缺乏社交能力者;
3)單肢癱肌力≤2級;
4)雙手部分肌癱肌力≤2級，
5)一手全肌癱肌力≤2級;
6)腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;
7)面部中度毀容;
8)全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節中1個關節活動功能受限;
9)面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;
10)雙拇指完全缺失或無功能;
11)一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失;
12)一側膝以下缺失，另一側前足缺失;
13)一側膝以上缺失;
14)一側踝以下缺失，另一足畸形行走困難;
工傷合同（3）
論工傷人員的考勤管理
近年來，各車間工傷情況不斷發生。為規范工傷考勤管理，公司研究制定如下規定：
一、 凡因工受傷，一律填寫因工受傷休假申請表，經批準后，按照日工資標準的70%計發工資，休息一天以下由車間主任批準簽字；一日以上三天一下的，經車間主任批準，由生產主任批準并簽字；三天以上經生產部長同意總經理批準簽字；并報辦公室備案。
2、 輕傷（不縫合、不骨折）休息3天；如無骨折或**損傷，需縫合少于3針，持續7天；輕微骨折，縫合三針以上，休息10天；重傷出院后確需休養的，經醫院證明，經總經理批準，可適當延長休息時間。休息期結束后，應準時上班，并由車間安排適當的工作。違規超時休息的，不計考勤。
但應當按照相應程序請假。
3、 工傷經領導確認后，憑單據報銷。
四、 生產部應督促各車間按照安全操作規程，抓好經常性教育，凡因違規操作致傷的，不得按因工受傷計考勤，醫藥費自行負擔，并按操作事故追究車間領導的教育、領導責任。
5、 本規定自2010年4月21日起施行。
辦公室2010.4.20
因工受傷人員休假審批表
因工受傷人員休假審批表
因工受傷人員休假審批表
工傷合同（4）
企業名稱(甲方)：___x有限公司
職工姓名(乙方)：張___
甲乙雙方于20___年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協議自雙方簽字之日起生效;
5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
表達簡易解除勞動合同協議書
甲方：_________
乙方：_________(員工工號：__________________)
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;
三、___________________________;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)：__________________乙方(簽字)：__________________
法定代表人或委托代理人：
年_________月_________日
年_________月_________日
工傷合同（5）
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。以下是小編為大家整理的廣州報工傷和不報工傷區別相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
廣州報工傷和不報工傷區別
1、報工傷與不報工傷的區別在于能否獲得工傷保險理賠。報工傷的優點是日后單位如果不賠償你了可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用就很難向公司索賠。
2、發生了工傷應當主動的到當地的社保部門進行工傷申報。還有建議申請工傷認定，進行傷殘鑒定，這對賠償起著很重要的作用。而認定工傷是你的權利。用人單位申報工傷是義務。
3、如果單位不想報的話，自事故發生之日起一年內可以以個人身份向當地工傷認定部門申請工傷認定的。到時候單位將承擔很多不利后果。
廣州工傷認定所需材料
一、基本資料
1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因，調查人員。
2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片。
3、受傷者的身份證復印件、并由單位注明已與原件核對一致。
4、勞動合同文書復印件或其他建立勞動關系的有效證明。
5、送醫院搶救的首診病歷原件及醫院診斷證明書；死亡原因證明。
6、受傷時在場工友的證明及其身份證復印件，并由單位注明已與原件核對一致。
7、死亡證和火化證明或火葬收費發票和戶口注銷復印件、殮葬證。
8、企業營業執照復印件或用人單位注冊登記資料。
二、除上述基本資料外，根據不同情況，還需提供以下資料：
1、公安交通管理等部門的交通事故認定書或其他有效證明。
2、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。
3、上下班路線圖，標明：住所地址、單位地址、出事地點、勘查人、繪圖人以及日期。
4、住所地戶口簿或暫住證。
5、駕駛證、行駛證。
6、職業病的：提供職業病診斷證明。
7、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交出差證明、公安機關證明或其他受傷害有效證明；發生事故下落不明的，提交到戶籍所在地申報失蹤證明。
8、屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。
9、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。
10、考勤紀錄。
工傷合同（6）
答辯人，
地址，
被答辯人，
地址，
法定代表人，
風險提示， 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的管轄;
再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;
此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
因申請人_________與答辯人為有限公司工傷賠償糾紛一案，現答辯人依據事實和法律的規定，作出如下答辯，
答辯人對于申請人工傷認定的事實和傷殘等級沒有異議，但申請人提出的賠償項目金額過高，依法應當予以調整。
一、一次性傷殘補助金，按照工傷保險條例相關規定一次性傷殘補助金應為本人遭受事故傷害前的12個月的月平均繳費工資計算。
所以每月應為______元，而非______元。
______級傷殘為______個月的本人工資。
所以一次性傷殘補助金應該為______元/月_________個月=______元。
二、一次性醫療補助金和一次性就業補助金，按照____________辦法規定統籌地區最后平均公布平均壽命應為______歲，解除和終止勞動關系時統籌地區平均工資為______元/月;
所以一次性醫療補助金為______歲_________=______個月(按最低要求______個月計算)，______個月_________元/月_________=______元。
三、住院伙食補助費沒有異議。
四、住院護理費，按照______地區護理標準應以每天______元為宜，所以應為______元/天_________天=______元。
五、停工工資，按照____________相關規定停工留薪期應以______個月為宜，且______的平均工資為______元左右。
所以應為______元_________個月=______元。
六、交通費和住宿費，根據案件應以正式發票為準，申請人并未提供正式發票，所以根據案件事實情況酌情考慮應為______元，具體由仲裁庭裁決。
七、復查、后續治療費，應以后續發生所花費的費用的正式發票為準，申請人提供的發票共為______元。
八、取內固定物費用;
根據申請人的傷情考慮應為______元為宜。
綜上系答辯人的幾點答辯觀點，希望貴局依法駁回申請人對答辯人的不合理請求。
此致
______________人力資源和社會保障局
答辯人，________________
______年_____月_____日
工傷合同（7）
一、勞動者發生工傷后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下雙方達成的協議，應屬無效協議。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定，依據《中華人民共和國合同法》第52條第(五)款規定，該協議自始無效。
勞動合同法及工傷條例規定：國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況進行統計、報告和處理。該法條規定用人單位對待工傷的行為標準是“應當……進行統計、報告和處理”是強制性的。
安全生產法規定：單位負責人接到事故報告后應當迅速采取有效措施組織搶救……并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，不得故意破壞事故現場，毀壞有關證據。該法條規范用人單位的強制性和禁止性行為是“單位負責人……立即如實報告……，不得隱瞞不報，謊報或者拖延不報……”。
《企業職工傷亡事故報告和處理規定》第6條規定：企業負責人接到重傷、死亡輕傷等事故報告，應當報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。該法條規定用人單位對待工傷的行為標準是“……應當立即報告企業主管部門及所在地勞動部門……”同樣是強制性的。
《工傷認定辦法》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該法條同樣規范用人單位行為標準是“應當……提出工傷認定申請”屬強制性規定。
二、發生工傷后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的.和解賠償協議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協議是有效的。
如：勞動者發生工傷后，法定工傷待遇應是17萬元，協議賠償金額是8萬元，那么勞動者可以申請法院或仲裁機構變更或撤銷，追要應該得到而沒有得到的另外9萬元。因為根據《中華人民共和國合同法》的54條規定：
下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有，
(一)因重大誤解訂立的，
(二)在訂立合同的顯示公平的;同時最高人民法院司法解釋《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定：對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更。
三、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議代表雙方真實意思表示，并未違反法律強制性規定，因此可以是有效的。因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
勞動合同法及工傷條例規定：“用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決”?！捌髽I與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理”。從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協商調解的;法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的;同時《中華人民共和國民法通則》第55條規定：民事法律行為應當符合以下條件：
(一)行為人具有相應的民事行為能力，(二)意思表達真實，(三)不違反法律或者社會公共利益。因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協議是合法有效的。
由此可見，工傷和解協議會因違反法律強制性規定而導致出現有效、無效、可變更或撤銷三種情況，用人單位與勞動者在私下達成和解協議時應當謹慎、仔細，不能因自身處于優勢地位而濫用自身的權利，否則，完全會有可能因濫用權力，違反法律禁止性規定而導致和解協議無效或被撤銷。對此，將給用人單位帶來行政處罰、停業整頓、吊銷資質、吊銷營業執照等嚴重后果!所以，希望各用人單位領導及相關負責人在與勞動者及其近親屬達成工傷賠償和解協議時一定要綜合考慮，全面分析，正確理解法律，達成有效協議。
可從工傷賠償款性質、和解協議效力、舉證責任及處分原則四個方面來分析認定賠償協議的效力：
一、工傷賠償款性質。工傷事故在理論上被認為是特殊侵權事故與社會保險事故的結合，皆可歸于民事關系范疇。對于工傷賠償款的性質可認定為債權債務請求權關系，與《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定的人身侵權賠償款范圍性質是一樣的。
二、和解協議效力分析。和解協議在實踐中普遍認定為民事協議，只要當事人具備完全行為能力，未違法強制性法律規定，未損害社會公共利益和第三人合法權益，就應遵循意思自治原則，認可其效力。同時，勞動法律法規及程序法規定當事人可通過和解、協商方式達成和解協議處理工傷爭議，具有法律支持，認定其效力合法有據。
三、處分原則。如當事人在仲裁或訴訟程序中只請求裁定或判令公司按照《工傷保險條例》規定的待遇賠償差額，并未請求確認協議無效或撤銷協議，則仲裁庭或法院則無權超出請求范圍作出撤銷協議或確認協議無效的判決或裁定，否則將違反程序法上的處分原則，構成判決或裁定錯誤。
四、舉證責任。當事人在仲裁或訴訟程序中有請求撤銷協議或確認協議無效，則應由請求方根據勞動仲裁或民事舉證規則對協議無效或可撤銷情形提供證據證明，仲裁庭或法院應保持客觀中立地審查其提供的相關證據能否證明協議確實存在無效或可撤銷情形，否則請求方應承擔舉證不能的后果。
工傷合同（8）
具體賠償項目、標準如下：
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
（三）交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
（四）康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
（五）輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
（六）停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
（七）護理費
1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上職工月平均工資的30％ ；
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
（八）一次性傷殘補助金21個月的本人工資，按月支付75%工資的傷殘津貼； 法律依據：：《工傷保險條例》第33條第2款
工傷合同（9）
申請人，_________________公司
單位地址，_________________硫鐵礦
法定代表人，_________________馬__________聯系電話，______________
事故當事人，_________________張__________性別，_________________男出生年月，_________________________年_________月_______日
工作崗位，_________________巖工聯系電話，______________
家庭地址，_________________內蒙古__________號
事故發生經過，___________年________月________日________點________分左右，1號井巖工班四位同志，在六一硫鐵礦的2中段中深孔采場進行敲幫問頂工作后，沒發現頂板有險情。王__________、張__________拿起爬子進行扒渣，這時頂板突然自然脫落一塊礦石，將張萬柱推倒，左腿跪下至到漏斗底部(漏斗深度在4-5米左右)將腿砸傷。
此次事故經呼倫貝爾市人民醫院初步診斷，_________________1、左脛腓骨、跟骨粉碎骨折2、左外踝骨折，左內踝開放性骨折3、創傷性休克4、頭部開放性外傷5、左肺挫傷6、腎囊腫，血腫不除外。后轉入黑龍江省醫院，經診斷，_________________左脛骨平臺粉碎性骨折并感染，左脛骨近端粉碎性骨折，左跟骨開放性粉碎性骨折，左小腿骨筋膜室綜合癥，左外踝感染，后將左大腿截肢。根據工傷保險條例的規定，特申請勞動部門對此次受傷一事進行調查核實，并依法認定此次受傷為工傷。
此致
申請人，_________________公司
___________年________月________日
工傷合同（10）
甲方，
乙方，
一、賠償金額，
甲方向乙方支付各項賠償金共計萬元，該費用包含依照工傷保險條例甲方應依法支付的全部費用，包括但不限于喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等，雙方對該數據依法進行了核算。經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，除上述費用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。
乙方及其近親屬自愿放棄基于___工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利，不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議，否則乙方應無條件返還甲方支付的全部款項。
二、付款方式和期限，
甲方于___年月日前支付乙方全部賠償金，支付方式為現金支付，乙方開具收款收條。該款項在乙方的分配方式為，___人民幣 元，___人民幣 元，___人民幣元，___人民幣 元，乙方各位成員不持異議。如由此引發爭議，概由乙方自行負責，與甲方無關。
三、違約責任，
1、甲方遲延付款的，乙方有權要求甲方一次性支付余款。乙方違約的，需支向甲方支付人民幣 元作為違約金。
2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、律師費等。
3、乙方保證在簽署本協議時，確認其為___的全部直系親屬，并已得到所有近親屬的授權及認可，已清楚了解自己在協議中的權利義務，已就協議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業人士，并清楚明白，甲、乙雙方在自愿的基礎上簽訂本協議。
四、其他
1、甲、乙雙方如發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
2、協議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。
3、本協議一式 份，甲乙雙方各執 份，自雙方簽章之日起生效。
甲方(簽章)， 乙方簽字，
年 月 日 年 月 日
工傷合同（11）
工傷認定是對在工作過程中受到人身傷害的職工進行的一項工傷的確認，往往只有確認屬于工傷范疇的職工，才能獲得工傷賠償。那么，你知道工傷認定程序的具體內容是怎樣的嗎？了解這方面的內容，對工傷職工來講也是比較重要的.
工傷認定申報流程：
一、申請。
申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提交相關材料。
二、受理。
1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。
三、認定。
1、經審查符合認定條件的60日內(特殊情況可以延長30日)作出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。
2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。
3、對不符合認定條件的要告知申請人。
4、對認定為工傷的發工傷證。
四、鑒定。
停工留薪期或經治療傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。
五、工傷保險待遇。
經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。
工傷認定程序
工傷合同（12）
報工傷和不報工傷區別
報工傷與不報工傷的區別在于能否獲得工傷保險理賠。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
報工傷的優點是日后單位如果不賠償你了可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用就很難向公司索賠。
報工傷對公司有什么影響
如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷條例，這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷不上班工資怎樣算
根據我國《工傷保險條例》以及相關法律法規的規定，員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續上班的，處于停工留薪期。
在停工留薪期內，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規定向員工每月支付工資福利以及相關待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個月，但是如果傷情嚴重又或者是有其他情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但是不得超過12個月。
實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的`伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行?！豆ｋU條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷合同（13）
1、未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應當自發生工傷事故之日起三十日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內自行申請。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。按照鑒定結果進行賠償。
2、未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的`工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷合同（14）
申請人，______________，性別_____，__________年__________月_____日出生，民族_____，籍貫，住_______________市_______________街，身份證號碼，______________，是__________公司職工。聯系電話_________________。
被申請人，_________________公司，地址，_____________。
法定代表人，______________任__________職務
聯系電話，________________
請求事項
請求勞動部門依法認定申請人在_______________時間受傷為工傷。
事實及理由，
申請人是_______________公司職工，_____________年__________月被招入公司，擔任__________工作，在_________________年_________________月_________________日上班時間，因為公司發生__________工作事故，致使申請人受到嚴重傷害。申請人受傷后，在__________市__________醫院住院治療，現已治療_____個月，花費醫藥費__________元。
此致
_________________法院
申請人，_________________
_________________年_________________月_________________日
工傷合同（15）
x
工傷保險報銷流程第一步，先去社保中心機構辦理工傷認定及申請手續；
第二步，等社保認定為工傷以后，再去社保辦理工傷登記； 第三步，待工傷登記辦理完成后，去社保支付部辦理工傷支付及報銷；
一、工傷認定及申請流程（社保工傷認定科申請手續）
（一）辦理工傷認定及申請時，需提供如下材料：
1、工傷認定申請表
2、與用人單位存在勞動關系證明的證明材料（一般為勞動合同，需提供原件及復印件）；
3、受傷害時初診診斷證明書（原件及復印件）；
4、職工居民身份證（原件及復印件、戶口本及復印件）
5、企業法人營業執照（原件及復印件）；
6、單位事故報告（加蓋公章原件）；
7、證人證明材料（簽字原件）；
8、證人身份證（復印件）；
9、證人勞動關系材料（一般為勞動合同，提供復印件）；
10、用人單位作為申請人申請工傷認定的，需提供單位委托辦理工傷認定相關事宜委托書或介紹信；
11、將資料全部準備其全后，需填寫一份工傷認定申請材料清單；
（二）材料提交完了之后，社保會給以下相關資料：
1、社保審核材料提供沒有問題后，會提供兩份相關回執，一是“工傷認定申請材料接收憑證”，二是“行政事務受理服務中心統一受理單”；
2、一般社保認定為工傷的，社保會在5—10個工作日打電話，讓公司經辦人員到社保領取“工傷認定申請受理通知書”、“工傷認定結論通知書”（一式四份）及工傷證；
二、工傷認定通過后，辦理工傷登記（社保一層辦理工傷登記）
（一）辦理工傷登記時，需提供如下材料：
1、身份證復印件；
2、工傷證原件及復印件；
3、工傷認定結論通書原件；
4、職工受傷前十二個月的繳費基數明細并加蓋單位公章；
5、勞動合同原件及復印件；
（二）辦理工傷登記，需填寫“登記表（工表一）并一式兩份”；
業務受理時間：每月5日至25日；
三、工傷登記完成后，申請工傷醫療費用報銷（辦理工傷報銷）
（一）辦理工傷醫療費用報銷，需提供如下材料：（分兩種情況）
門診：
1、填寫《企業申報工傷醫療費用登記表》（一式兩份）；
2、《重慶工傷保險手工報銷審批表》（兩聯單1份）；
3、《重慶市職工醫療費用報銷審批表》（三聯單1份）
4、診斷證明書（原件）；
5、門診收據、費用明細清單、醫保處方；
6、《工傷證》復印件；
住院：
1、填寫《企業申報工傷醫療費用登記表》（一式兩份）；
2、《重慶市工傷保險手工報銷審批表》（兩聯單1份）；
3、《重慶市工傷職工醫療費用報銷審批表》（三聯單1份）
4、診斷證明書（原件）；
5、出院收據：《重慶市工傷保險住院費用清單》、《重慶市工傷保險住院費用結算單》；
6、《工傷證》復印件；
注：住院單次費用超過5萬，還需提供《工傷結論認定書》復印件，填寫5萬以上《工傷職工醫療費用報銷審批表》；
工傷合同（16）
全體員工：
近期公司員工出現多起因發生交通事故而未能正常上班的事件，對公司的正常運轉影響較大，現將有關上下班途中發生交通事故是否屬于工傷的國家規定及公司對此類事件的態度、處理意見表述如下：根據《滬勞保發104號》文件中規定“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通事故的”屬于工傷，享受有關工傷待遇。公司規定，在正常上班前及下班后的以下時間段屬于交通事故工傷認可時間：一、居住地點在南橋鎮、莊行鎮、江海鎮、光明鎮、新寺鎮、西渡鎮、鄔橋鎮、青村鎮的為0.5小時;二、居住地點在金匯鎮、泰日鎮、齊賢鎮、四團鎮、奉城鎮、柘林鎮、塘外鎮、錢橋鎮、洪廟鎮、胡橋鎮、頭橋鎮的為1小時;三、居住地點在外區縣的一律為1.5小時。必經路線：全體員工必須在9月22日之前由各部門將本人的自居住地點至公司所經過的合理最短路線(包括依次經過的主干公路名稱、主要站名、村鎮便道連接的村鎮名稱、使用的交通方式)上報人力資源部，員工上報的上下班必經路線方案必須由公司審查合理性后才予認可。員工在改變上下班必經路線后必須在改變之日起10日內到人力資源部申請變更。居住地點在外區縣的員工可以提交兩條必經路線方案。公司對于任何無牌駕駛或無相應牌照駕駛引起交通事故的受傷員工不承擔任何義務，一律按照事假處理(應當辦理請假手續)。此外，符合上述規定時間、必經路線并且不屬于責任人或主要責任人的交通事故的受傷員工必須向公司提交有關交通事故處理部門的證明文件(包括事故發生時間、責任認定)后才能進入工傷處理程序，此前概按事假處理。員工還必須明確：一旦發生交通事故，首先是立即向交通事故管理部門或相關政府主管部門反映，如不屬于本人責任或不負主要責任的，應當向相關責任人索取人身傷害賠償等一系列費用，其次，對于符合工傷條件的員工，公司的工傷待遇也僅限于醫療費(公司為員工所保的有限意外傷害保險方式承擔)及基本生活費(醫療期為一個月以上者)，而這些對于損失較重的員工來說也是杯水車薪。所以，公司要求員工務必要嚴格遵守交通規則，為您自己，為他人，也為了公司。菲林格爾相信，只有遵守公共交通規則的員工，才能遵守菲林格爾的“交通規則”。公司在今后的聘用、續簽、試用期轉正等過程中也會充分考慮員工在此方面的歷史記錄。
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