公務員工資最新方案|公務員工資最新方案(匯編15篇)

公務員工資最新方案(匯編15篇)。

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工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法，它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。

工資制度是根據國家法律規定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。

工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(業務)等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規定的。工資制度中必須內容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、資金、津貼、過渡辦法、其他規定等。

工資制度可以從不同的角度進行分類。

(1)根據其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。

(2)根據其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。

(3)根據其對象不同可分為機關單位工資制度、事業單位工資制度、企業單位工資制度等。

(4)根據其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。

在現實中，不同組織可有不同的工資制度。但不論組織選擇哪一種類型的工資制度，都必須遵循以下四項基本原則。

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的'用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

我國工資制度是國家依據按勞分配原則所制定的勞動報酬制度，體現個人消費品的分配關系和分配原則。

我國以等級工資制為基礎，采取計件工資、計時工資和工資加獎勵、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產設備、工藝過程、勞動組織、勞動條件的變化適時進行調整和改革。

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“一年多考”仍非“社會化考試”

“我不認為外語退出統一高考以及一年考多次，就會變成社會化考試?！比冀逃芯吭焊痹洪L熊丙奇說，真正的社會化考試，應該具備三個基本特點：考試不由行政部門組織，考試通過市場競爭獲得信任，考試的功能不是選拔而是評價。

他說，目前的考試評價，基本上都是由行政部門賦予考試的權威，而社會化考試完全靠市場競爭贏得生存空間，只為教學、招生提供評價依據，不是教學的`指揮棒、招生的唯一依據。考生可以選擇參加這一考試，用這一考試成績去申請大學，大學在錄取學生時，只把考試成績作為一方面的評價指標。

“舉例來說，學?？烧J可內地某個考試機構的英語考試成績，也可認可SAT或TOEFL成績，學生拿著這些成績來申請也有效，內地考試機構由此與國外考試機構競爭，在競爭中為大學和學生提供更好的評價服務。要做到這一點，考試、招生分離是關鍵。”

他認為，按照高考改革方向，即使英語改為一年多考，本質仍不是社會化考試，而是分散的行政考試，并不會減輕學生壓力，也不會引導學校的教學方式發生轉變，中學英語教學還將圍繞這一考試進行。

1.今年文綜理綜啟用全國卷

自從去年確定了英語試卷率先啟用全國卷后，對于其它學科的試卷是否啟用全國卷、何時啟用全國卷的猜測就一直存在。

去年4月份，省教育廳終于給出了明確的時間表，經教育部批準，我省普通高校招生統一考試(夏季高考)，自2015年起外語科目、2016年起綜合1(文科綜合)和綜合2(理科綜合)科目、2018年起語文和數學科目使用全國卷。這意味著去年入學的高一新生將成為首批使用各學科全國卷的考生。

2.明年少數民族加分全部取消

高考加分的清理工作也在有條不紊進行中。

根據省教育廳之前公布的政策，從2015年1月1日起，我省夏季高考取消5類高考加分項目，至此我省只保留了5類加分項目，并且少數民族考生高考加分降為5分，2017年少數民族加分將全部取消。

3.后年全部科目都用全國卷

根據省教育廳的進程，2018年的高考中，語文和數學也將使用全國卷。至此，我省的高考生將在2018年的考試中全部使用全國卷，目前這批考生正好讀高一。

不少人存在這樣一個誤區，使用全國卷山東考生占便宜，考北大清華會變得容易。對此，省教育廳有關負責人告訴記者，我國目前的高校招生體制是以省為單位，不是全國統一的，一個省的高考分數線再高也是本省內部考生在競爭，不是全國競爭，所以簡單地談不同省份之間分數線的高低并沒有意義。

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1.陜西高考改革不分文理科

據悉，陜西省以高考為主要內容的招生考試制度改革正在緊張謀劃中，或將于2017年公布改革方案。屆時，考生將不分文理科。而對于具體細節，郝春懷稱因尚在醞釀中而未予透露。

對于此輪改革，郝春懷稱將對基礎教育產生深遠的影響。教育資源的配置將充分考慮學生的個人基礎、差異和個性。學生的選擇權將會更大。學校開設的課程將有大的變革，改變以前必修課“一統天下”的走向，必修課和選修課將并重，各種注重學生差異化的教學班將涌現。由于學生在高一階段就將進行今后主攻方向的抉擇，各個學校將在初中階段就幫助學生建立個人職業生涯的規劃。另外，學生的評價方式等方面也有大的變化。

2.2016年陜西高考全部科目使用全國卷

2016年起陜西省考試管理中心普招處處長郝春懷說，經陜西省招委會研究同意，報請教育部批準，從2016年起，陜西省普通高校招生統考將全部使用教育部統一命制的試題，也就是通常所說的“全國卷”。“全國卷”帶來的最大變化就是外語科目含有聽力部分，而且聽力成績要計入高考外語科總分。外語成績將由筆試成績和聽力成績兩部分組成，其中筆試滿分120分，聽力滿分30分。

陜西省此次恢復停了10年的外語聽力考試，對考生、家長、學校及考試管理部門都提出了相當大的挑戰。從現階段到明年高考前，全省將組織3次與正式考試無異的模擬聽力考試。其中最后一次，將是考生在拿到準考證后，在自己將要參加高考的考點、考場內進行。這樣一個“身臨其境”的舉措，就是避免考生未戰先怯，讓其從容應對。

3.2016年陜西高考錄取批次二本三本不合并

到目前為止，陜西省教育考試院還沒有出臺合并二本、三本的相關政策。2016年陜西高考錄取還是按照一本二本三本批次錄取

4.陜西高考改革之加減分項目

一、有下列情形之一的考生，可在普通高校投檔分數線下適當降低分數投檔。

1.烈士子女在普通高校投檔分數線下延20分投檔，由普通高校決定是否錄取。

2.歸僑、歸僑子女、華僑子女和臺灣省籍考生在普通高校投檔分數線下延10分投檔，由普通高校決定是否錄取。

3.自主就業的退役士兵，在其高考總分上增加5分投檔;在服役期間榮立二等功(含)以上或被大軍區(含)以上單位授予榮譽稱號的退役軍人，在其高考總分上增加10分投檔。

考生如果符合上述多項照顧規定，只能取其分值最大的一項。

二、有下列情形之一的應屆高級中等教育學校畢業生，其獲獎項目計入考生電子檔案，供高校錄取時參考。

1.高級中等教育階段獲得全國中學生學科奧林匹克競賽全國決賽一、二、三等獎者;

2.高級中等教育階段獲得全國青少年科技創新大賽(含全國青少年生物和環境科學實踐活動)或“明天小小科學家”獎勵活動或全國中小學電腦制作活動一、二等獎者;

3.高級中等教育階段在國際科學與工程大獎賽或國際環境科研項目奧林匹克競賽中獲獎者;

4.高級中等教育階段獲得國家一級運動員(含)以上稱號者;

5.高級中等教育階段思想政治品德方面有突出事跡者。

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一、活動意義

家庭是孩子棲息的港灣，也是孩子受教育的重要陣地。開展親子共讀活動，營造濃厚的讀書氛圍，培養孩子愛閱讀、會閱讀、樂閱讀的良好習慣，對于促進家庭和諧，推動“書香家庭”、“書香社會”建設，在全社會形成崇尚閱讀的文明風尚有著重要的意義。

二、活動時間

20__年5月下旬—20__年6月上旬。

三、活動對象

家庭中有12歲(含)以下小孩的機關干部職工都可參與此項活動。

四、活動內容

機關干部職工在六一兒童節前后，與孩子開展共讀一本書(或一套書)活動，讀完后交流心得，分享體會(可以機關人員之家QQ群(__)、機關人員之家微信群為平臺)。

開展親子閱讀活動所需書目(適合12歲(含)以下小孩閱讀的)由各工會小組統一購買，每人限一本或一套，價格不超過50元。請各工會小組把購買圖書的發票(發票抬頭：西安電子科技大學工會，統一社會信用代碼：__)、清單及親子閱讀書目簽收表于6月1日前統一報送至機關工會，由機關工會報銷。

備注：按照學校財務處要求，單張發票金額超過500元，要使用交通銀行公務卡支付，且報賬時提供支付憑證。

五、相關要求

請機關各工會小組認真做好組織工作，積極引導干部職工踴躍參與，確保親子閱讀活動扎實有效開展。

聯系人：王__

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1.活動主題：“狂歡元旦，喜迎新年”，大型聯歡晚會.

2.活動目的：為歡慶2016年元旦，喜迎2016新年，發現優秀畢業生及藝術人才，加強師生間的溝通，增強班級間凝聚力，給同學們一個真正展示自我風采和勇氣的舞臺，體現當代大學生的精神風貌.打造文化校園，努力構建和諧校園，推動校園精神文明建設，展示我校特色和風采，激勵廣大師生團結一致，攜手共創美好未來.我校將舉辦2015—2016跨年元旦晚會活動.現將本次活動方案及工作安排公布如下：

（1）活動時間：2015年12月25日晚上7：30———9：30

（2）彩排時間：一彩12月13日

二彩12月20日三彩12月24日

（3）活動地點：求索廣場

（4）主辦單位：共青團安陽工學院社區委員會

承辦單位：安陽工學院社區文法學院社區團總支部委員會

晚會總導演：文法學院社區團總支x記：許華珂

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1、首先要確定你需要購買的新車品牌，在到該品牌4S店去做舊車評估，置換顧客到訪→舊車價格評估→選抄定新車→簽訂二手車置襲換合同/結清余款(二手車款可抵扣新車車款)→提交上牌或貸款所需文件→提取新車完成置換;

2、置換模式有兩種情況(暫不考慮以舊換舊)，補貼金額會有知區別：本品牌置換：道客戶用本品牌的車輛置換購買本品牌新車，補貼金額更多，他品牌置換：客戶用其他品牌的車輛置換購買其他牌新車;

3、還有就是這種事沒法說劃算不。只能是看你舊車自己賣的話能不能比4S店的出價高。一般4S店會把回收的舊車再次裝飾賣掉，所以他給的價格不會高的。

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，共有47所高職院校參與為省電單招錄取，共計招生4萬余人。根據我省改革方案，未來將逐步擴大招生規模和逐步擴大招生專業，明年這數量有望繼續擴大，招生院校也將繼續增加。我們翻閱了今年我省單招院校的專業計劃，相對來講整體辦學實力較強的高職院校投放的計劃較少，更有少數院校未將自己的王牌專業納入單招計劃。

建議：單招雖然讓考生多了一次參與高校錄取的機會，但一旦被錄取也就失去了最后參加高考的機會，因此建議考生根據自己的診斷性考試成績為自己做一個科學評估，慎重選擇院校和專業。切勿為了提前結束高三生活而貿然選擇。

本一批次專業和院校繼續擴大

微信公眾號四川高考統計整理今年的招生計劃發現，理科新增34個招生院校代碼，文科新增26個招生院校代碼。除此之外，今年我省部分老牌二本院校繼續將部分專業納入一本招生計劃。根據高考改革方案，未來將逐步取消錄取批次，因此這一舉措也將提升我省二本院校的整體生源質量，提升高校競爭力。

建議：從的志愿填報來看，省內院校依然是很多考生的首選，但是成都地區的`高校和專業選擇面縮小，明年不排除部分地處二級城市的二本院校將專業納入一本招生的可能性。因此，建議考生一定要樹立“好男兒志在四方”的概念，擴大選擇面，增加選擇機會。

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　一、北京退休職工養老金人均增幅至少230元

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公務員工資改革方案最新消息XX年里一直是一個熱門話題。如今，隨著社會經濟的發展，人們的主人翁意識顯著提升，這使得人們更樂于關注我國的大小事務。

公務員工資改革作為社會的一件大事，始終吸引著一大批群眾參與討論。那XX年里，公務員工資改革的方案究竟是什么?公務員是否會漲工資呢?

在中共十八大以后，就不斷有公務員工資改革的消息傳來，但是公務員工資改革方案最新消息XX里一直沒有官方的正式發文。不過根據有關人士透露，新一輪的公務員工資改革的基本目標和方向已經確定。

目前我國有關部門對推出公務員新的薪酬制度，正在緊鑼密鼓的籌劃中。據悉，在公務員工資改革后，公務員的工資結構、晉升空間等將得到優化。

一位不愿透露姓名的人社部專家表示，在新的公務員工資改革后，將會逐步降低過高的津貼、補貼，提高基本工資所占比重。據這位專家介紹，我國將逐漸打破由職務決定級別，由級別決定工資的格局。今后我國的公務員，只要能力夠強，即便職務不高，也將能獲得高薪。這位專家表示，這樣一來便于更好的調動公務員工作的積極性。

根據公務員工資改革方案最新消息XX顯示，我國此次進行公務員工資改革后，工資水平將適當向基層傾斜。針對這個政策，社會各界一致給予好評。一位社會評論家表示：長期以來，基層公務員工作繁重、工資較低。這種狀況導致基層人才大量流失，倘若此次公務員工資改革后，能有效提高基層公務員待遇，那我國基層政府的行政效率勢必會得到大幅提升。

在公務員工資改革方案最新消息XX里，專家還表示此次公務員工資改革的重心是提低、限高。這位專家表示，在這次改革后，公務員的灰色收入將會得到有效限制。公務員工資改革，一直是社會的敏感點，希望這次改革后，能使公務員的工資分配更加合理，從而有效提高我國政府的行政水平。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

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公務員薪酬改革新方案：醞釀重點提高基層待遇

7年前的那一輪機關工資制度改革，頒布了現行的《公務員工資制度改革實施辦法》，建立起了全國統一的職務與級別相結合的公務員工資制度，公務員工資級別從原來的15個增加到27個，加大了職務與對應級別的交叉，實行級別與工資等待遇水平適當掛鉤。

通過工資標準設計，不同職務、不同級別的工資差距被拉開，基本工資最高與最低的比例由原來6.6：1擴大到12：1。

這種旨在“打破制度內平均主義”的設計，建立起了工資收入的增長機制，強調級別在工資分配中的激勵作用，但是也產生了一些問題，對基層公務員的士氣造成影響。

“對于廣大基層公務員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數人晉升機會有限，” 人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝告訴記者，而按照目前的薪酬制度，公務員若在某一職務上多年不動，雖然工資也會上漲，但上漲幅度不大，這就影響到原來設計的激勵機制的實際成效。

鑒于這些問題，新一輪公務員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。

據接近人社部的人士介紹，未來的級別工資將可以體現同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，“將來一個副處長的工資就可能比處長還高?！?/p>

現在《公務員法》將公務員分為綜合管理類、專業技術類和行政執法三大類。新一輪公務員薪酬改革方案，就是要著力于使技術等級的薪酬水平能夠與行政序列保持平行，從而鼓勵基層公務員的多元化發展，向更艱苦和更需要的地方合理流動，避免千軍萬馬都去擠行政職務晉升的獨木橋。

“現在公務員職務上不去，他的工資水平會受到影響，而將來加大專業人員工資水平，專業技術水平與相應的級別上去了，工資也會跟著上去，他可能當不了多大的官，但是工資不會低。”劉軍勝解釋說。

規范津貼縮小中西部差距

此輪公務員薪酬體系改革，除了職級工資調整外，另一項主要任務是規范地區補貼津貼制度。

上一輪公務員工資改革明確提出，在規范津貼補貼的基礎上，經過一段時間的實踐并總結經驗后，再實施地區附加津貼制度。

“2006年改革方案中要求出臺津貼補貼制度，但是對制度何時出臺沒有做出時間限制，現在公務員津貼補貼都是地方自己制定，富裕地區補貼水平較高，中西部地區津貼補貼相對較低，造成了不同區域之間公務員薪酬差距拉大，地方對此反映較多。”劉軍勝表示。

由財政預算確定分配的'公務員工資屬于二次分配領域，基本工資標準全國統一，公務員地區間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。

由于各地區、各部門資源、財政狀況不同，津貼、補貼發放額度也不相同。根據人社部勞動工資研究所的薪酬調查報告，各地發放的津貼、補貼已經遠高于國家規定的基本工資部分，部分地區甚至達到總工資收入的80%以上。

人社部工資研究所的一份調查報告舉例說，目前省與省之間最高和最低津補貼相差3-4倍之間，同一省內不同地區也存在很大差距，各地津補貼水平標準多樣化、特別是縣市標準不同，差距較大有些省份公務員津貼補貼標準多達32個，一個市內就有6個標準，最低和最高相差1.5萬元/年。如《珠海用車制度改革方案(試行)》中規定，正處級領導職務每月補貼3000元，而按照工資套該標準，正處級公務員基本工資僅為2000-3000元，基本工資外收入比重過大。

據介紹，我國公務員工資水平正常增長機制和地區附加津貼制度一直未能建立起來，一個很重要的原因就是工資調查制度尚未建立，調整和決策沒有依據。

為此，人社部去年會同相關部門對部分地方規范公務員津貼補貼實施情況展開專項檢查，就檢查發現的問題進行督促整改。

通過多地調研、測算地區附加津貼，相關部門已經基本摸清了津貼補貼發放情況，為制定政策規范津貼補貼提供了依據。

上述接近人社部人士認為，調控地方津貼補貼，可以縮小公務員地區間收入差距，解決公務員分配領域的內部公平。

據他介紹，新一輪改革對公務員津貼補貼規范，思路是“限高、穩中、托低”，逐步使同一地區不同部門的津貼水平相接近。

人社部勞動工資研究所在薪酬報告中建議，可以設立津貼補貼調控線、征收調節基金和將一部分津貼補貼納入基本工資，這樣可以一定程度縮小不同地區間的收入差距。

同時，還建議在基層干部中較為普遍的科長以下職務，增加對應的級別數量，可以一定程度上解決基層公務員待遇較低的問題。

據悉，圍繞公務員薪酬體系會有一系列配套改革，目前最主要的任務是完善津貼補貼制度，合理的職務與職級并行制度。

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1)舊車置換補貼只針對6年以上老舊機動車，不滿足條件的車型不享受此項政策補貼;

2)出售舊車前了解政府相關補貼，可以登陸政府環境交易所以及有關網站，各大二手車市場也均有相關布告和服務窗戶;

3)出售的二手車輛應在年檢有效期內，且消除車輛違章，車輛必須在交易日之前不拖欠稅費，且強制三者保險有效;

4)車輛外觀基本符合行使本照片，改裝以及相關損傷部分按照車輛管理要求恢復正常狀態;

5)關于舊車出售，目前可以在4S店內、舊車市場或者即時拍賣平臺，具體選擇根據用戶自身的時間和價格要求;

6)舊車過戶后可憑過戶憑證到相關服務窗口領取補貼，辦理網絡指標更新;

7)更新批準后憑打印單購買新車辦理相關牌照等業務;

8)購買新車時候，應仔細詢問廠家和品牌補貼，確定哪一部分是補貼，那一部分是優惠，有些品牌直接贈送保險或裝飾，一定要詢問好相關的贈品內容和價格;

9)建議用戶在交易之前到相關服務網站和市場咨詢完善，避免著急造成補貼或優惠“不到位”。

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一、簡介

西北工業大學明德學院武術協會創建于XX年9月，是隸屬于團委的院級專業性體育社團、西安市武術協會合作單位、西安高校武術聯合會創始會員。協會最初由學校一些熱愛武術又有一定基礎的同學發起組建，已有4年歷史 。

武協的宗旨是繼承和發揚中國武術，弘揚尚武精神。

協會與西安體育學院武術系建立合作關系，每周訓練2次。教授的'內容有：套路、散打。

二、武術協會成果匯報

1. 招新吸引力

隨著我協會影響力的不斷提高，每屆招納會員人數由最初的25人增加到XX年的48人，注冊會員突破100人大關。

2. 社團訓練情況

每周訓練兩次，按所報項目劃分，分為套路組、散打組。套路組于XX年10月—11月在全院組建武術套路表演隊，每天中午不斷訓練，質量顯著提高，成為我協會的一道靚麗的風景線。

3. 近年來活動大紀事：

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XX年-XX學年度

9月,納新人數首次突破48人大關.

10月,與西工大長安校區、西安科技大學臨潼校區在西工大友誼校區聯誼.

10月10日我協會在全院范圍內征召武術愛好者組成武術表演方隊.

10月23日參加西安市大學生武術聯合會籌辦工作第一次全體會議，并參與組建了組委會成員。

10月29日參加西安市尚武園武術協會成立儀式，與陜西武壇開拓者—馬振邦先生親切交談。

11月13日代表我院陜西省第二屆大學生武術節，受到評委一致首肯。

11月16日，在5jial社團網注冊成功,與12月1日正式運營.

12月15日在6號教學樓103教室隆重召開了XX-XX學年武術協會優秀干部和會員表彰大會與中國武術電影講座。受邀嘉賓30余人，觀眾180多人。在學院刮起了一股武術旋風。

4月6日應市武術協會的邀請，參加《陜西紅拳》雜志一書發布會。

4月18日參加西安高校武術邀請賽，在比賽期間結識了許多高校的武術愛好者，并與所在高校建立友好關系。截止現在我協會已與西安交通大學、西北工業大學長安校區在內的17所高校建立友好關系。

4月23日應西安市武術協會邀請在西大街傣家樓飯店參加香港國際武術節西安武術隊慶功酒會。

6月1日赴臨潼西安科技大學參加高校武術友誼賽，受到全場千余觀眾的贊賞！

XX—XX學年度

9月招新并推選新一屆干部成員

10月初開始常規訓練

11月參加西安高校武術聯合會第二次籌辦工作會議

12月15日西安高校武術聯合會成立，我院作為創始會員單位。我協會原會長任主席團秘書處秘書一職。

12月18日學期考核，分為理論和分項兩部分。

XX年1月1日與關心支持武協的同學共度元旦，舉辦茶話會。

3月中旬開始常規訓練

5.16日記者團一周年晚會：中華五魂、雙節棍

5.17日西安高校武聯組織，迎奧運、首屆西安高校武術文化節

5.19日西安翻譯學院發來邀請函，邀請我協會參加西譯武術文化節

武術協會將繼續發揚尚武崇德的理念、積極進取，為豐富校園文化、弘揚中國武術而努力奮斗！

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第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的兩不超原則。

第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

第六條 適用范圍 1. 公司董事長、總經理； 2. 下屬法人企業總經理； 3. 董事、副總經理是否適用，由董事會決定。

第七條 工資模式 公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤提成比例） 1. 基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算。

第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。

第九條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。

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一、簡介

西北工業大學明德學院武術協會創建于XX年9月，是隸屬于團委的院級專業性體育社團、西安市武術協會合作單位、西安高校武術聯合會創始會員。協會最初由學校一些熱愛武術又有一定基礎的同學發起組建，已有4年歷史 。

武協的宗旨是繼承和發揚中國武術，弘揚尚武精神。

協會與西安體育學院武術系建立合作關系，每周訓練2次。教授的內容有：套路、散打。

二、武術協會成果匯報

1. 招新吸引力

隨著我協會影響力的不斷提高，每屆招納會員人數由最初的25人增加到XX年的48人，注冊會員突破100人大關。

2. 社團訓練情況

每周訓練兩次，按所報項目劃分，分為套路組、散打組。套路組于XX年10月—11月在全院組建武術套路表演隊，每天中午不斷訓練，質量顯著提高，成為我協會的一道靚麗的風景線。

3. 近年來活動大紀事：

XX年-XX學年度

9月,納新人數首次突破48人大關.

10月,與西工大長安校區、西安科技大學臨潼校區在西工大友誼校區聯誼.

10月10日我協會在全院范圍內征召武術愛好者組成武術表演方隊.

10月23日參加西安市大學生武術聯合會籌辦工作第一次全體會議，并參與組建了組委會成員。

10月29日參加西安市尚武園武術協會成立儀式，與陜西武壇開拓者—馬振邦先生親切交談。

11月13日代表我院陜西省第二屆大學生武術節，受到評委一致首肯。

11月16日，在5jial社團網注冊成功,與12月1日正式運營.

12月15日在6號教學樓103教室隆重召開了XX-XX學年武術協會優秀干部和會員表彰大會與中國武術電影講座。受邀嘉賓30余人，觀眾180多人。在學院刮起了一股武術旋風。

4月6日應市武術協會的邀請，參加《陜西紅拳》雜志一書發布會。

4月18日參加西安高校武術邀請賽，在比賽期間結識了許多高校的"武術愛好者，并與所在高校建立友好關系。截止現在我協會已與西安交通大學、西北工業大學長安校區在內的17所高校建立友好關系。

4月23日應西安市武術協會邀請在西大街傣家樓飯店參加香港國際武術節西安武術隊慶功酒會。

6月1日赴臨潼西安科技大學參加高校武術友誼賽，受到全場千余觀眾的贊賞！

XX—XX學年度

9月招新并推選新一屆干部成員

10月初開始常規訓練

11月參加西安高校武術聯合會第二次籌辦工作會議

12月15日西安高校武術聯合會成立，我院作為創始會員單位。我協會原會長任主席團秘書處秘書一職。

12月18日學期考核，分為理論和分項兩部分。

XX年1月1日與關心支持武協的同學共度元旦，舉辦茶話會。

3月中旬開始常規訓練

5.16日記者團一周年晚會：中華五魂、雙節棍

5.17日西安高校武聯組織，迎奧運、首屆西安高校武術文化節

5.19日西安翻譯學院發來邀請函，邀請我協會參加西譯武術文化節

武術協會將繼續發揚尚武崇德的理念、積極進取，為豐富校園文化、弘揚中國武術而努力奮斗！

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1、取消一本線，保留本科線。致使各大院校會設置自己的專業線，好高校，好專業的競爭變得尤為激烈。

2、文理不分科會導致試卷難度上升，對善于文科的學生不利，善于理科的同學擴大了競爭優勢。

3、明面上，英語不再統一在高三進行統考，其競爭變得更加殘酷。名校對于英語成績有要求，這就促使你不斷提高成績。改革前如果你的英語成績不夠好，可以通過優勢學科拉分。改革后，英語成績不夠好，甚至可能失去進入名校的資格!

4、三科等級考的存在，使得每門學科都要均衡發展。

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