文化館長述職報告
發布時間：2025-05-16文化館長述職報告（必備十四篇）。
文化館長述職報告 篇1
同志們：
今天，我們召開山東興廣集團中層干部述職大會，這次大會既是一次總結會，也是一次交流會；是一次學習會，更是一次研討會、部署會。通過這次會議，我們將回顧20xx年公司整體工作情況，確定20xx年新的工作目標任務，調整和充實各公司中層領導職位，為20xx年集團公司實現新的突破奠定基礎。現在，我代表集團公司總結回顧20xx年工作，研究部署20xx年工作。
[20xx年工作回顧]
（一）圍繞完成目標任務，積極主動工作，各項指標再創新高
今年，職工代表大會確定了今年的主要工作任務目標，各單位、各部門以"實現責任目標，穩步提升潛力"為載體，細化目標任務，嚴格過程管理，在狠抓落實上下功夫，各項工作取得了較好成績。
回顧今年走過的路，可謂是"一路風雨一路歌"。
建安公司按照年初下達的任務指標，順利完成任務的情況下，相繼承接了聚緣新型農民住宅小區、金地住宅小區、永安鎮住宅小區、綜合高中住宅樓、華泰清河實業引水渠、丁莊鎮樂百佳超市、東營新區二期住宅樓、利津津苑小區住宅樓、山東華驁集團辦公樓、宿舍樓、東營德泰家園住宅樓、勝大花園三期住宅樓、東營經濟開發區管委會熱力管網工程、河口經濟技術開發區工業南路污排工程、金豐公司辦公樓、山東環宇集團工業園職工住宅樓等項目，實現產值xx萬元，市政公司充分發揮各項資源優勢，承接并出色完成了東營區勝利工業園道路工程、凱越化工廠道路工程、西馬樓碎石路工程等項目，工程驗收合格率均達到優良，實現年產值xx萬元，他們憑借優良的服務和過硬的技術得到甲方和監理單位的認可，創出了公司的品牌；
綠化公司轉變經營理念，充分利用市場化運作，聘請技術施工人員，承接了半圓健身廣場工程、三干渠綠化工程、廣青路改造工程等項目，克服任務重、時間緊的不利因素，超額完成了施工任務，完成產值xx萬元。
凱越化工公司利用不到一年的時間從籌建到試車到現在正常投產，順利完成了集團公司制定的投資計劃，實現了集團公司在年初制定的"突破基礎產業、實現多元化發展"的改革方案。我們順利邁出了第一步，這步也堅定了我們的信心。
百泰置業公司成立后，斥資xxxx余萬元新征建設用地xxx余畝開發高檔住宅小區，總體設計規劃已經主管部門批準。明年的住宅開發將會成為集團公司突破發展的一個新的亮點。
山東興廣投資有限公司正式更名為山東興廣集團有限公司，完成了對建安公司、市政公司、綠化公司的控股，實現了集團的組建工作。
縱觀以上經濟指標和工作成績，不難看出我們的`企業正在一步一步的壯大，經濟效益也在逐步提高。
（二）嚴格企業管理，向管理要效益，各單位領導管理能力、職工素質、職業技能大有提高
管理是企業永恒的主題。我們要堅持"嚴、實、新、細"的管理理念，努力推進各項管理的正規化、科學化，使其向更深層次邁進，促進企業的不斷進步。
一是在管理體制上，以建立現代化企業管理制度為中心，積極推進各公司機構改革，逐步實現定崗定人定責，大膽啟用有能力、負責任的管理人員。各個崗位的領導、每位職工都能在本職工作上發揮出自己的能力，較好的完成了公司交給的任務，為企業的發展做出了應有的貢獻。
二是在安全與生產管理上，以安全生產為出發點，強化革新挖潛。我們進一步規范了安全生產管理制度，時刻堅持"安全第一，預防為主"的理念，實現了全年的安全生產責任制目標，并順利通過市縣各主管部門的檢查和驗收。
三是在財務管理上，加速資金運轉，設立成本會計核算成本，強化成本意識。通過對各項工程的預決算和成本核算，從源頭上節省了開支，控制了成本。
四是注重人力資源開發和人才素質培養。在市場經濟條件下，企業之間的競爭就是人才的競爭，而人才素質的提高，主要在于培訓。集團公司購進多盤教學光碟和錄像帶，通過公司內部電視，對領導干部員工進行系統的文化理論補習，提高了全員管理水平和業務素質。
（三）切實做好思想工作，促進企業精神文明建設再上新臺階
做好企業思想工作，是企業發展強大動力的"推進器"。集團公司一直把這項工作作為一件大事來抓，緊緊圍繞企業的中心任務，采取多種形式對廣大干部和職工進行教育，不斷提高領導干部和員工的政治素質、業務能力，增強了企業的凝聚力和向心力。
一是針對工作中遇到的困難和問題，采取會議討論方式和說服教育手段，認真做好思想工作，集思廣益，制定切實可行的解決方案，激發了每個工作者的勞動熱情和工作積極性，更好的促進了企業的發展。
二是積極發動全體干部職工響應政府和社會開展的無償捐助和救濟活動，營造一個團結互助、健康向上的輿論氛圍。20xx年集團公司全年無償向社會和困難職工捐款數額達5萬余元，受到了政府和社會的良好贊譽，提高了公司的知名度。
集團公司召開這次中層干部述職大會，是經過多方考察、論證、總結，結合公司現有機構體制做出的英明選擇。適應了集團公司市場化經營的需要，體現了能人效應，極大的調動了干部職工的工作積極性和責任感，也為集團公司實現第二次飛躍提供了強有力的組織保障。對述職演講我做以下幾點要求：
一是要充分認識到集團公司對這次述職大會的高度重視。述職定崗大會可以說是今年集團公司發展史上的一件大事，它突破了傳統的人事管理理念，真正實現了競爭上崗的企業經營方式。集團公司經過深思熟慮，召開會議研究確定了各公司重要關鍵崗位，經過評定、篩選，結合競崗人員自身能力素質，確定了崗位任職人員。這是對集團公司的負責，也是對在座各位工作能力的肯定。
二是要切實珍惜這次競崗機會，做好匯報工作。演講人員要本著實事求是、思想端正、敬業愛崗、求真務實的態度，對本職工作做出全面系統分析，認真總結工作經驗，對任職后工作開展做出詳細可行性計劃，用數字進行說明，用實力證明自己。
三是述職演講作為經驗總結和工作計劃，對以后的工作起到了指導性的作用，關鍵還在于任職后實際操作和實施。每個人都根據自己的情況制定了20xx年工作計劃和發展目標，那么這個計劃和目標就作為考核基礎列入崗位考核指標，作為20xx年底工作述職的前提和標準。目標達到了，公司獎勵你，目標達不到，公司懲罰你，你要對自己的工作匯報負責。
總的工作思路：認真貫徹集團公司"創百年興廣"的企業宗旨，著力發展精細化工和房地產開發兩大亮點產業，突破建安公司，擴大市政公司和綠化公司生產規模，帶動各公司齊頭并進、協調發展，實現興廣集團第二次飛躍。
一是制定目標，落實方案，加強管理，著力發展精細化工和房地產開發項目。市場要求企業發展必須多元化，實現優勢互補，資源有效利用。精細化工的有效發展將會給集團公司帶來有力的流動資金支持，房地產項目的開發同時拉動了建安公司和市政公司的持續發展。
二是完善人事管理制度，內部形成人才市場，形成良好的用人機制，按照誰用人、誰管理、誰承擔的原則，人員實行合理流動，實行公開競崗。完善干部考核聘任機制，規范干部管理；按照誰選人、誰負責、誰管理的原則，遵循市場經濟規律，建立規范的用人機制。干部實行公開競聘，形成能者上、平者讓、庸者下的動態管理機制。
集團公司對二級機構放權，在放權的同時，嚴格監督，嚴格管理，嚴格考核；實行統一調度、量化管理、數字控制。
三是抓好信息管理和收集工作，充分利用信息進行經營決策。利用公司優勢和實力，在對公司有利的情況下，進行低成本擴張。市政工程公司和綠化公司為提升晉級做好充分準備，爭取20xx年實現晉級目標任務。
同志們：20xx年是公司發展的重要一年，也是公司深化改革關鍵的一年，讓我們在"精誠團結，務實發展，強化管理，爭創一流"的企業精神指引下，以新的精神、新的形象、新的奮斗、新的體制、新的業績面對嶄新的20xx，面對蓬勃發展的興廣集團。
文化館長述職報告 篇2
尊敬的各位領導、各位教師代表：
大家上午好！
今天我們在這里舉行20xx—20xx學年度上期處室、單元、中層領導述職考核大會。每期一次的述職考核大會是我們加強領導班子和中層管理干部隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對于打造高素質的學校管理隊伍，促進學校全面可持續發展具有重要的意義。通過述職每一名領導干部的決策能力、管理能力、應變能力、開拓創新能力、防范能力和駕馭復雜局面的能力得到不斷增強；通過述職每一名領導干部所帶領的團隊工作能力，團隊間的相互協同，相互配合的能力得到提高；通過述職總結出我們工作中更好的經驗、更好的做法，查找出工作中的不足、瑕疵，以便我們更好的開展今后的工作。
在工作中我們每名領導干部在不同方面、不同程度上還有不盡完善之處，還存在持續改進的'空間。因此，通過述職這種形式，對自己進行全面、客觀的分析總結，是非常必要的。既可以聽取領導和員工對自己的意見、建議，又可以相互學習交流，對于完善自我，取長補短，干好今后的工作有著積極的促進意義。
今天的述職，請各位中層領導要力求言簡意駭，不夸大成績，不回避問題，不掩飾矛盾，實事求是，客觀準確。會議采用述職，分層考核的辦法進行，下面我宣布，述職考核大會正式開始！
第一項：處室述職。按照辦公室（常肖陽）、信息技術中心（王春華）、教務處（賀會超）、教科室（王惠東）、總務處（王龍波）、德育處（狄雷紅）、工會（張戰華）順序進行；下面有請……
第二項：由張戰坤校長對處室民主評議要求進行說明，并進行分層評議。
第三項：單元述職。按照高一1單元（王海波）、高一2單元（燕少權）、高二1單元（楊向忠）、高二2單元（伍戰輝）、高三本校（焦社芒）、高三分校（趙衛強）順序進行；下面有請……
第四項：由張戰坤對單元民主評議要求進行說明，并進行評議。
第五項：由張戰坤校長對中層干部評議要求進行說明，并進行分層評議。
最后，讓我們有請我們楊總本次會議做下總結。
今天的會議到此結束，感謝大家??！
文化館長述職報告 篇3
企業文化：
誠信、踏實、優質、一流！
經營理念：
追求卓越無止境、與時俱進創未來！
價值觀念：
追求價值是我們工作的起點、創造價值是我們人生的動力，實現價值是我們恒久的追求！，創業激情：，人生追求沒句號、自古愛拼才會贏！
創業動力：
用愛心做事業、用感恩的心做人！
工作目標：
深挖客戶資源是工作的基礎，合作、互動是我們工作的過程；節約成本、利潤最大化、優質服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結果。
團隊理念：
目標同向，負重領先，默契信任，風險共擔。
公司倡導大雁團隊精神。創建最具競爭力的中厚板精品企業是臨鋼人共同的目標。在實現這一目標進程中，每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發揮潛能，用心做事，在團隊中爭做“領頭雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現企業發展戰略目標的同時實現自己的人生價值。
創新理念：
持續創新，寬容失敗。
持續創新是企業生存和發展的源泉和動力，創建最具競爭力的.中厚板精品企業，必須營造濃厚的創新氛圍，始終支持職工創新，創新技術、創新管理、創新制度、創新環境；對創新工作中出現的失敗，要理解、寬容，更要鼓勵，使創新成為一種品質、一種精神、一種風尚。
人才理念：
人適其位，位適其人。
只要愿意并能夠為企業努力工作、積極奉獻，就是企業需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發揮每個職工的專長和能力。
質量理念：
高標準，精細化，零缺陷，高標準，精細化，零缺陷，是企業對職工的基本要求，也是職工基本的工作態度。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。三者環環相扣，缺一不可。
營銷理念：
為用戶創造價值，為企業贏得朋友。
21世紀的營銷，“為用戶創造價值”倡導的已不是簡單的買賣內涵，而是要在工作中努力為用戶創造在其他供戶那里沒有或得不到的價值，使他們成為企業的回頭客，最終成為企業的朋友。
安全理念
生命無價，安全為天，生命對于每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主；安全是生產經營的本質需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的情況下，企業才能持續、健康、和諧地發展。
廉政理念
修身、立德、守廉、留名。
修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業技能，提高自身綜合素質；立德就是加強自身修養，樹立良好道德風尚；守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業各項規章制度，廉潔自律，經得起誘惑，為人處事清清白白，在群眾中有良好口碑。
文化館長述職報告 篇4
尊敬的各位領導，各位來賓，各位老師，親愛的同學們：
大家好！我叫王恒利，來自12級市場開發與營銷班，很高興今天能作為學生代表在這里發言。
今天是一個令人難忘的日子，因為今天我們隆重地迎來了我院舉辦的第二屆旅游文化節。在此，我代表全體同學，向為文化節辛勤工作的老師、同學表示誠摯的感謝！ 為積極參加各類活動的同學表示真誠的祝福！
為了堅持“更好地服務于廣大團員青年”的宗旨，培養學生的創新精神、增強其團隊凝聚力，提高同學們的綜合素質，為同學們營造良好的學習和生活環境，旅游學院團總支開展了一系列富有特色的活動，并且取得了一定的成績。其中具有代表性的就是我們一年一度的“旅游文化節”。
眾所周知，21世紀是一個競爭異常激烈的社會，光靠書本的知識是無法迎接接下來的一系列的競爭和挑戰的，為了全面的培養同學們的各方面的綜合能力，我們院特地開設了這個文化節，文化節中包括各類競賽，活動，或文藝，或知識，或科技，或引領學生走進社會！
競賽能開發人的智力，文藝能增強人的涵養，實踐能挖掘人的潛力，找到人的“閃光點”，幫助同學們挑戰自己，超越自己，走向成功。
本次旅游文化節，也是一個我們展示自我的大舞臺，這里有我們思想的翱翔、感情的抒發、青春的洋溢、技能的展示、科學的探索和毅力的體現??本次旅游文化節可以說是我們學生的盛大節日，因為
它不僅能啟迪我們的才智靈性，提高我們的身體素質、展示我們的`才藝特長、培養我們的科學頭腦，開闊我們的知識視野，還能培養我們的競爭意識、團隊精神，增強集體榮譽感，是一個讓我們施展才能、張揚個性的舞臺。
同學們，在素質教育的今天，德、智、體、美、勞全面發展是我們追求的目標和成長的方向。我們要把這次盛會，做為鍛煉自己，增強體質，培養集體榮譽感的好機會。在此，我們表示：要積極參加活動，賽出成績，賽出水平，提高自己的身體素質，展現自己的聰明才智，展示自己的才藝特長，努力提高自己的綜合能力。
“紙上得來終覺淺，投身實踐覓真知”。本次文化節，為我們了解社會、鍛煉自我提供了一個寶貴的機會。年輕的我們將呼吸文化的清新空氣，在生活的浪濤中里感悟著人生的真諦，在實踐中體會勞動的辛苦，珍惜用自己的汗水換來的勞動成果，我們付出的是自己的汗水，但得到的是自己也是別人無法感受到的歡樂。我們一定能夠憑我們的意志克服一切困難，順利完成接下來的一系列的活動和競賽，。在活動中，我們要一切行動聽指揮，按照計劃把每次活動搞得有聲有色，為我們大學生活增添榮譽，為我們的人生留下難忘而美好的記憶。
讓我們盡情地唱吧，用我們的歌聲遏天空之行云，止清江之流波；讓我們盡情地跳吧，我們舞姿輕盈，我們舞步飛旋。讓我們提起筆來，盡情寫畫吧，我們筆走龍蛇，遒勁如鉤；我們筆法嫻熟，寫生寫意。
我們與文化同行，我們與優美同行，我們與高雅同行，我們與時代同行，譜寫屬于我們的當代大學生希望之歌。
老師們，同學們，帷幕即將拉開，青春早已飛揚，風采繼之綻放。 開封大學旅游學院旅游文化節，我們的節日，我們衷心祝愿它——圓滿成功！
謝謝大家。
文化館長述職報告 篇5
同志們：
我受行政委托，向大會作學校工作報告。
進入新的世紀后，教育形勢發生較大變化，教學競爭日趨激烈。對我們這樣的農村普通學校而言，可以說是困難與機遇同在，生存與發展同行。如何正確定位，統一思想，如何外樹形象、苦練內功，成了學校發展的核心問題。三年來，全體教職員工團結協作，銳意進取，改善辦學條件，突出辦學特色，闖出了一條新的發展之路。如今的學校，校園換上新顏，生源逐年擴大，聲譽不斷提高，迎來了學校發展的嶄新局面?，F將工作匯報如下。
一、新的行政班子從改善干群關系入手，大力推進民主建設的進程，營造了一種團結平等的管理氛圍。
這三年，行政會上講得最多的一句話就是：“真正的主人是教職員工，行政要強化報務意識?！?以身作則、率先垂范成為行政的基本要求；吃苦在先、享受在后成為行政的工作準則。學校認真聽取老師們的意見，將改變行政人員工作作風，明確行政人員工作職責，調整行政人員的津貼作為工作的切入點，具體做了幾件事：
1、嚴格紀律，強化工作責任感。學校要求，每一位行政必須站在第一線。從工作時間上說，值日的行政必須與住校生一同起床，早上6點30分前在校門口檢查學生的到校情況；中午、放學時必須在校門口檢查學生的出校情況；晚上學生就寢后方可下班。從工作質量上說，每天的檢查必須有詳細記錄，對因工作失職而造成的損失，采取責任追究制。嚴厲的制度，規范了行政的行為；行政的帶頭，也大大拉近了老師與學校的距離。20xx年，行政班子實施年度總結制；20xx年下學期期初，全體行政在教師大會上公開匯報工作思路，20xx年期末，將在教師大會上進行述職，進一步將行政置身于群眾的監督之下。
2、深入一線，爭做學科領頭人。學校領導班子9人，除校長、總務主任、總務副主任外，其余領導均擔任了較重的教學任務。學校要求每一位行政刻苦鉆研，勇于進取，9人中，有高級老師3人，哈市級骨干教師1人；有人被評為省先進，有人獲市百佳青年殊榮，有人發表教學論文數篇。教學同時，行政還切實深入課堂聽課、評課，在2009年年底的督導評估檢查中，有兩位行政聽課超過40節。
3、廣納意見，推進民主化進程。學校行政不搞一言堂，也不搞“閉門造車”。每一位行政深入教學第一線，參與各年級管理，傾聽老師的意見建議，這是學校對行政工作人員提出的新要求。凡是關系到學校發展，關系到老師切身利益的大事，都與老師們商量，由老師決定。關于坐班制的實施，學校就兩次下發了討論稿，聽取了上級主管部門、家長、老師和學生的廣泛意見；為了落實課時津貼，我們將草案交老師們醞釀了一個多月，先后拿出了兩套方案；教學獎勵制度，從年級組到老師，交換了多次意見；針對各方面的建議，學校分三步成功實施了封閉管理；在行政人員的安排上，我們采納了部分老師的建議，于2008年8月率先在校內開展了競聘上崗的活動?？梢哉f，我校的每一項制度的出臺，都充分聽取發老師的意見，我校的每一項重大決策都充分尊重了老師的想法。
4、廉潔自律，樹立行政新形象。為了樹立行政在老師們心目中的良好形象，近年行政的待遇在逐年降低。同時，逐漸將校務分開，把學校收入開支情況，及時向老師們通報，自覺接受監督；學校重大建設項目，均由集體決議，不搞暗箱操作；學校資金的使用上，嚴格報銷制度，嚴禁私請多拿。
二、完善常規制度，大力改善教學條件，依法治校的步伐得到加快，營造了一種積極進取的教學氛圍。
近三年，學校根據實際，完善和制定了各項制度。《教職工坐班制》、《行政值班制度》、《教學常規檢查制度》、《六項常規評比制度》、《教學評比制度》、《財產保管制度》等都逐步得到了、落實，在學校的日常管理中，做到了有法可依，以法制人。
1、坐班制杜絕了人浮于事、在外兼課的現象。近年，社會上對老師們在外兼課的現象反映強烈，征得大部分老師同意，學校推行坐班制；為了解決實行坐班制后出現的新問題，學校先后對坐班制度三次進行修改。先是行政到年級組，繼而是行政在校門口值日，到目前的行政全天候檢查。制度日趨完善。在外兼課的現象已經杜絕，不按時上下班的現象也得到了有效控制。學生意見明顯減少，教學質量明顯提高，社會反映明顯好轉。
2、聘任制激發了全體教職員工的工作熱情。學校對全體教職員工實行了聘任制，制訂了各項工作崗位職責，先定崗定編，然后校長聘校級領導，校長辦公會議聘各處室負責人，學校行政會議聘班主任、年級組長和學科組長，班主任、年級組長聘各科教師，層層落實。不搞形式，不搞平均主義，實行結構工資制，獎懲兌現。2009年8月，學校就拿出兩個行政崗位，面向全校公開招聘；改革寢室管理制度，讓生活輔導老師與學生住在一起，徹底解決管理上存在的漏洞；切實加強學生管理；將服務與效益掛勾，制度了后勤獎勵制度。這樣，既增強了緊迫感，又調動了廣大員工的工作積極性，學校凝聚力增強，各部門辦事雷厲風行，工作效益大有提高。
3、比武課帶來了教學研究、教學改革的熱潮。
為了營造良好的教改氛圍，我們主動邀請教研部門，將市、鄉的一些重大教研活動的現場設在我校。校內的教研風氣也逐漸濃厚。2008年實行了老教師示范課、新教師匯報課；2009年又動員35歲以下的青年教師開展了青年教師常規教學比武活動。在市教學活動中，高秀云等幾位教師均有獲獎。
4、培訓課增強了老師們適應現代教學的能力。為了讓老師們適應時代的要求，適應學生的要求，學校先后進行了普通話培訓、粉筆寫書寫培訓、電腦操作培訓、多媒體課件制作培訓。縱觀全校，普通話教學在逐漸推廣，電腦操作已經普及，電子備課日趨熱潮。
三、大力改造基礎設施，徹底改變校園面貌，逐年提高教師待遇，營造了一種美麗舒適的生活環境。
學校開源節流，注重建設，在保證老師工作待遇的情況下，投資4萬多元，對校園進行了全面改造。
1、教學環境面貌一新。平整了道路，綠化了校園，整修了操場。同時，對寢室進行了全面改造。如今的學校，擺脫了教室擁擠、設備滯后、環境簡陋的局面，形成了教室寬敞、設備先進、環境優美的新面貌。
2、生活條件逐步改善。為了方便教職工，學校建好了食堂、教師活動室。開展了教師運動會、排球賽、歌詠賽、接力賽等一系列活動。老師們超工作量的待遇也得到了妥善解決，做到了生活條件逐年提高，建設資金逐步到位。
四、大力發展特長教育，逐步形成辦特色，教學取得豐碩成果，營造了一種全新的升學氛圍。
這幾年，我們在保證常規教育的情況下，運用學校在藝體方面的優勢，闖出了一條前景美好的升學新路子。
五、逐步完善封閉式管理，注重改善校園周邊環境，塑造了一種良好的社會形象。
1、封閉管理逐年上臺階。這三年，學校在封閉管理上取得的成功大家有目共睹。從幾年前的散放式，到如今的半封閉，學校領導和全體老師做了大量工作。我們克服校園地形復雜、周邊環境復雜、學生家長復雜等重重困難，采取了因勢誘導、逐步落實的方針，先后十多次召開家長會、個別家長座談會，五次印發“致家長信”上千封，終于取得了家長的大力支持，得到了全體教師的積極配合。實行半封閉管理后，學生與社會接觸的時間與機會明顯減少，在外打電游、打桌球、打牘、打架斗毆的現象明顯減少。學紀學風得到了根本好轉。從2009年9月起，學校安排工作人員進一步查漏補缺，讓半封閉管理逐步步入了良性循環，管理難度逐漸減小，食堂就餐秩序進入正常化。
2、警校共建帶來新氣象。在學校的努力下，我們于2009年9月與鄉派出所結為警校共建單位。派出所的幾位干警成了我們的業務法制教育員。這一期來 ，干警們針對我校校門口的亂停亂擺現象，開展了4次專項整治行動。干警們來校舉辦法制討論40多次。法制副校長劉乃任幾乎每周都深入學校了解情況。隊員們有求必應、積極求實、不計報酬、無私奉獻的作風，為學校的管理注入了新的活力，開創了法制教育的新局面。
過去的三年，對學校來說，是困難重重的三年，是勵精圖治的三年。學校的快速發展證明，團結就是力量，凝聚產生希望，只要我們有一支團結的領導隊伍，有一支團結的老師隊伍，我們就一定能讓我校走得更快，走得更遠。 當然，現實依然嚴峻，從大的形勢上分析，外部環境在逐年發生變化，我們的生源會越來越差，生源爭奪將更加激烈。
文化館長述職報告 篇6
發展綱要
開拓創新，高效落實集團大戰略；銳意進取，打造企業核心能力。
管理理念
揚正氣，樹新風，打造品牌文化；抓執行，重落實，促進團隊建設。
管理策略
從全局著眼，打造高效團隊；從細節入手，狠抓執行落實。
執行是管理之本，落實是執行之根。
企業觀
打造知識型員工，共創學習型企業。
使技能與業績同提高；讓員工與企業共成長。
企業作風
行得端，走得正，爭做表率；講操守，重品行，樹立新風。
企業愿景
令顧客滿意，使員工自豪，讓社會敬仰。
經營方針
轉思想，明方向，穩扎穩打；抓管理，重績效，步步為贏。
服務理念
顧客的需求就是我們奮斗的方向；客戶的滿意就是我們工作的目標。
人才觀
有才有能敢展現，有品有德能擔當。
口號
沒有不行的市場，只有不行的思想；沒有不行的.員工，只有不行的領導。
文化館長述職報告 篇7
各位領導、各位來賓、青年朋友們：
上午好！
七月流火，青春飛揚。在這充滿活潑、團結、活力和友誼氛圍的美好時刻，我們迎來了孝感市“青年文明號”文化節暨三人籃球賽的隆重開幕。值此，我謹代表共青團孝感市委向各位領導蒞臨指導表示熱烈的歡迎，向積極參加這次“青年文明號”文化節的單位和集體致以崇高的敬意！向前來參加三人籃球賽的運動員、裁判員和教練員表示良好的祝愿，向給予此次活動大力支持的市體育中心表示衷心的感謝！
由共青團孝感市委舉辦的“青年文明號”文化節共分五個板塊的內容：青年文明號征文比賽，書法、美術、攝影比賽，征集一句職業警句比賽，三人籃球賽，青年文明號與精神文明建設主題報告會。其目的是為了進一步引導團員青年弘揚職業文明，爭做文明先鋒，在全面建設小康社會的偉大實踐中成長成才、建功立業，引導和推動機關文化、企業文化、網絡文化等先進青年文化的健康發展，為充分展示我市青年的亮麗風采提供一個廣闊的舞臺。
體育活動是青年職工[找各類范文，群眾文化生活的重要組成部分，是“青年文明號”集體文明進步的'重要體現。這次三人籃球賽是創建“青年文明號”活動開展以來的第一次，參與范圍廣，場次多，規模大。各單位對本次籃球賽十分重視，積極參與，精心組織、刻苦訓練。這次比賽是對各參賽單位男子籃球水平的一次大檢閱，是各“青年文明號”集體青年職工文體生活的一次生動展示，是表現孝感青年全面建設小康社會良好精神風貌的一次盛會。
參賽的全體運動員、教練員要大力發揚體育精神，賽出成績、賽出風格、賽出水平、賽出友誼；運動員要服從指揮，遵守規則，發揮最佳狀態，賽出最好成績；裁判員要嚴格遵守“公平、公正、公開”的原則，嚴肅認真、公正準確；組委會和相關工作人員要精心組織、熱情服務，為本次籃球賽的成功舉辦貢獻自己的力量。
我們相信，有大家的共同努力，本次三人籃球賽一定能辦成組織工作協調有序、賽風賽紀文明規范，比賽成績鼓舞人心的一次體育比賽盛會。對于進一步活躍青年職工的文體生活，不斷增強團組織的凝聚力，促進我市三個文明建設起到積極的推動作用。
最后，預祝三人籃球賽圓滿成功，預祝孝感市“青年文明號”文化節圓滿成功！謝謝。
文化館長述職報告 篇8
公司宗旨
以人為本，誠信務實，創新進取，回報社會。
經營宗旨
信譽至上，用戶第一，質量滿意，交貨準時，愿與您真誠合作、攜手發展。
服務宗旨
熱情接待新老客戶，確切了解顧客需求；嚴格質量過程控制，確保合同交貨周期；及時進行質量跟蹤，迅速處理質量異議。
質量宗旨
以優于國內、國際標準的廠控標準，滿足顧客對產品實物質量的期望和要求。
企業精神
譽滿中華，名揚世界。
企業目標
創中國名牌，出世界精品。
營銷戰略
品種獨特、質量優良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務優質。
企業作風
經濟講效益，管理講制度，辦事講原則，工作講效率。
企業道德
誠實守信
經營理念
人無我有，人有我優，人優我特，人特我精。
人本理念
思想領先，以人為本。
文化館長述職報告 篇9
鎮文化站在上級文化部門和鎮黨委政府的大力支持和重視下，以社會主義新農村文化建設為契機，我站努力開創農村文化工作新局面。在今年上半年工作中，我站主要開展了以下幾個方面的工作：
一、加強文化隊伍和村級文化陣地建設。
1、加強文化站服務體系建設，明確發展思路，以服務農村文化建設需要而制定長期發展計劃，結合村文化建設發展情況和文化從業人員的文化素質情況，制定對村長期文化建設幫扶和培養計劃。
2、加強對村級文化室扶助和管理。今年六月我站共上報3個農家書屋建設，健全了各項文化建設制度。
二、營造鎮域文藝氛圍。
1、發掘民間藝術資源。與上級部門組織開展了非物質文化遺產的普查，充分挖掘特色民間藝術。
三、開展群娛活動。為加強我鎮群眾的`文化娛樂活動生活。在五月、六月，市、區兩級的文化藝術團都組織在我鎮開展了精彩的文化藝術表演節目。為我鎮的群眾文化生活增強了極大的文化知識。
四、文化工作
1、經營秩序良好，我站堅持對網吧實行監督制度，嚴禁未成年人上網。六月份我鎮與上級的有關部門共同開展了打擊黑網吧的專項行動，收繳電腦10多臺。關閉黑網吧一家，極大的凈化了網絡市場環境。
2、在今年上半年區廣電局在我鎮小閘村、海邊村、元龍村、綠蔭村、青屏村、新民村都開展了衛星電視廣播村村通工程。
總之，我站在黨委政府和上級文化部門的大力支持下，緊密圍繞新農村文化建設這一中心，服務群眾文化建設，為倡導積極向上的群眾文化生活，而努力奮斗！
文化館長述職報告 篇10
20xx年上半年，沙門鎮文化站在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級文化部門的大力支持下，堅持以精神文明教育人、鼓舞人，進一步發揮文化在各項工作中的`特殊作用，使我鎮文化事業有了新發展?，F將今年上半年的工作情況匯報如下：
一、配合中心工作，發揮先行作用
文化宣傳歷來都是中心工作的先行官，我站利用宣傳窗、黑板報、廣播、標語、橫幅、宣傳車等宣傳工具，配合鎮黨委、政府中心工作做了大量的宣傳工作。今年以來，我站在宣傳五門開發、黨員先進性教育活動、“雙違”整治活動、機關思想作風大討論活動、農村環境大整治活動等工作中均發揮了應有的作用，其中在農村環境大整治活動中，通過環境整治百人自行車游行的形式開展宣傳活動，形式新穎、成效明顯。今年上半年共刊出宣傳窗5期，黑板報5期，共出動宣傳車230次，為鎮黨委、政府營造了良好的工作氛圍。
二、做好群文工作，活躍群眾文化生活
為滿足廣大人民群眾精神生活需要，我站以村居、企業、學校為網絡，積極利用聯辦、聯歡、聯誼等多種形式，針對不同行業、人群的文化需求，因人、因時、因地制宜開展形式多樣、健康文明的文化活動。2月9日（古歷正月十二），組織全鎮機關干部開展聯歡活動；3月2日，在路上村同婦聯一起開展婦女權益保障法“搶答賽”；3月6日，與婦聯共同開展沙門鎮婦女游園活動；4月30日，在郵政二樓，同團委協辦沙門鎮首屆青年“挑戰杯”趣味活動；初定6月上旬，與團委一同組織“送戲下村”文藝晚會。據初步統計，今年上半年共舉辦節假日大中小文體活動次。
文化館長述職報告 篇11
各位代表、同志們：
20XX年，是我院發展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協力完成了醫院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫療質量、保障醫療安全、推動醫院管理創新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
20XX年工作情況回顧：
（一）任務完成情況
1、全年完成住院病人收治量 人次，較去年增長1.01%；門診病人 人次，較去年增長xx%；治愈好轉率84.35％；手術 例；搶救 例，成功率86.21%；病人平均住院日 天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診 人次，開展義診 次，巡回醫療 次。論文 篇，開展新技術新項目 項。
2、業務收入xx萬元，較上年增長xx%；職工收入較上年有所增長。
3、全年發生一起醫療糾紛，未出現醫療事故，無一例生產生活安全事故，實現了連續十二年安全生產無事故。
4、綜合治理實現近幾年最好成績；普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰；
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
（二）業務建設繼續加強
1、醫療質量是醫院生存和發展的根本，抓醫療質量管理、全面提高醫療服務水平是醫院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高；與自治區腫瘤醫院和新醫大第一附屬醫院建立了協作關系。按照《醫療質量檢查考核標準》不斷加強對醫療質量的控制，每月都進行醫療質量考核，強化了全員醫療安全意識，促進醫療質量全面提高，加強了醫療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫療質量和醫療安全工作取得了明顯的成效，醫護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫療文書質量管理。嚴格按照醫療事故處理條例中的《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現，使廣大臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規范了急診、接診、出診程序。
4、醫技質量不斷提升。加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測。放射、心電，B超在診斷和書寫報告的準確性、規范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監督，改進服務流程和服務態度。根據護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規范護理文書的書寫，每月檢查，發現問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質量管理。醫院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現象的發生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當；藥品不良反應監管工作已初見成效。
7、加強醫院感染工作和醫療廢棄物各環節管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛生局在我院開展的甲流防控演練工作。
（三）加大人才培養力度，注重人員培訓，不斷提升醫療服務水平。
1、加大了人員培訓力度.09年，醫療舉辦各類業務講座及培訓4次，舉辦2期新職工崗前培訓班，醫療“三基”理論考核9次，專業技能考核1次，合格率95%。護理業務學習3次，基礎理論考試12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。xx年，共派出22人到省內外三級醫院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業務學習。今年，又有33名醫務人員通過了專業技術資格考試，8名同志取得副主任醫師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛技人員整體素質明顯增強。
（四）新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、CT、X線關節造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫護人員主動鉆研業務，醫院制定出臺激勵制度，為醫院今后長足發展奠定了基礎。
（五）加強硬件設施配備，全力改善就醫環境。
09年，醫院完成了 萬平方米的門診綜合樓建設，并建成 平方米的單身職工宿舍和 平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫院的硬件環境得到極大改善。
（六）加強制度建設，建立系統科學的管理制度，提高醫院管理效能。
xx年，院黨委根據國家有關文件精神，修訂、完善了“醫院重大問題決策程序暫行規定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規定。
（七）大力開展精神文明建設，為醫院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創新能力，形成推動醫院發展的堅強領導力；黨政班子齊心協力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫院、熱愛醫院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規定執行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發展新黨員7人。
2、召開了六屆二次職工代表大會，發揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。
3、積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉衛生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫護人員到托喀依鄉衛生院坐診。
20XX年醫院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創建三級綜合醫院而努力奮斗。
文化館長述職報告 篇12
今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞年初目標，團結拼搏，務實苦干，較好地推動了各項工作順利開展?，F將上半年主要工作情況匯報如下：
一、積極發展公益性文化事業，加強縣、鄉、村文化基礎設施建設
（一）大力開展公益性文化活動。雙節期間為豐富城鄉群眾的文化生活，我們和縣直有關部門舉辦迎新春大型文藝晚會，組織有關委局、企業、學校等10多個單位演出各類文藝節目20多場；組織城鄉舞獅隊、秧歌隊、排鼓隊、盤鼓隊、竹馬旱船等社團20多個隊次在城區大街小巷演出約60多場次；組織舉辦歷時3天的農村業余劇團調演，演出9場；舉辦2次書畫展覽等。洛陽牡丹花會期間，組織編排大型舞蹈“牡丹花燈”參加市“盛世牡丹頌”電視舞蹈大賽，并精心組織了“河洛歡歌，春滿xx”狂歡月廣場文化活動，舉辦電影晚會、文藝晚會、戲劇專場等娛樂活動等。上半年先后組織各類活動120多場次，觀眾累計達25萬多人次。服務社會，豐富了群眾文化生活，深得城鄉人民的喜愛。
（二）強化服務意識，搞好基層服務。文化館組織資深專業人員深入南李村鄉、磁澗鎮、城關鎮對文化站和村業余文藝愛好者進行專業培訓。成立“xx縣舞蹈培訓中心”，開辦中老年和青少年兩個輔導班，免費為群眾輔導；縣圖書館堅持開展送書下鄉、下機關活動，對縣城內13個專業技術人員實行跟蹤服務，為其提供科技書籍，并通過網絡檢查國內外最新研究信息等特色服務。對輻射全縣11個鄉鎮的16個農村基層圖書流通點的圖書堅持每季度更換一次，保持各點的圖書均在5000冊以上。為加快新農村建設，刊印發放《致富信息文摘》120余冊，發放給各委局包村干部和各鄉鎮。組織青少年觀看大型愛國主義教育系列片《激勵永遠》等，使1600多名青少年受到教育。采取代借代還服務方式，為50多名老年干部送書上門，解決他們閱讀難問題。
（三）鄉鎮綜合文化站、農村書屋建設?？h政府成立專門領導小組，縣四大班子領導到鄉鎮督查工作時，都把鄉鎮文化站和村級文化大院建設工作作為一項督查內容，各鄉鎮領導對此項工作也都高度重視。如城關鎮鎮長郭占波每周都要對文化站和村文化大院建設巡查一次，了解進度，幫助解決困難。城關、五頭、磁澗、石寺四鎮領導狠抓示范帶一般，直接蹲點促發展。他們和村雙委一起部署、一起落實、一起檢查，促使工作順利開展。目前，鐵門、五頭、石井3個鄉鎮已按國家標準要求建成文化站，活動場所面積都在300平方米以上?，F正在完善內部配套設施。城關鎮文化站已經建成，需完善內部配套設施。曹村鄉文化站圖紙已設計完畢，正在籌備施工。磁澗、南李村、正村、倉頭、北冶、石寺6個鄉鎮正在設計規劃。全縣11個鄉鎮文化站建設都在不同程度上積極運行。今年100個文化大院建設任務，現已建成49個，其余51個正在籌建之中，年底前可全部完成建設任務。
二、非物質文化遺產保護和開發
（一）根據xx實際，急需搶救石井鄉社盤樂器。社盤是xx縣民間流傳的古老的器樂演奏形式之一，瀕臨失傳。為保護這一獨特珍貴的文化遺產，今年春，我們組織了30多名藝人專門成立了社盤樂團，對原流傳的樂譜進行收集整理，把古老的工尺譜變換成現在的簡譜，購買必需的樂器，組織進行排練演奏。目前，正組織人員整理資料，準備向省、市申報非物質文化遺產保護項目。
（二）五頭鄉活旱船是流傳民間二百多年的社火表演形式，演出風格別具一格，技藝高超，特別是旱船制作工藝繁雜獨到，系祖傳秘方，即將失傳。已被我縣列入申遺重點保護項目。
（三）已成功申報九蓮燈、湯面角、澄泥硯三項非物質文化遺產。
三、推動文化信息資源共享工程建設，搞好城鄉數字電影廣場建設和農村電影放映工作
（一）在縣委、縣政府領導的重視和支持下，配合縣委組織部對農村黨員干部遠程教育和文化信息資源進行整合，實行共建共享，全縣所有行政村基本達到有房子、有設備、有信號。目前，我們正在積極爭取資金，加快文化信息資源共享xx縣支中心建設，使縣、鄉、村文化信息服務網絡盡快完善配套，發揮其更大的宣傳、教育及服務功能。
（二）大力做好數字電影放映工作。組織電影公司克服交通不便困難，全力搞好數字電影放映服務，做到每村每月一場電影。截止五月底，已在全縣11個鄉鎮及城區放映電影1660多場。
四、積極開展全民讀書活動，豐富群眾的業余文化生活
（一）為了提高全縣人民的科學技術水平和綜合素質，全面提高建設社會主義新農村的能力，我們面向城鄉、側重農村特別是偏遠山村，開展送書下鄉活動。為擴大閱讀面，我們選擇位置適中、覆蓋面廣的村文化大院為基地，建立了16個圖書流通點，每點保持各類圖書5000冊以上，如科學技術、法律法規、醫療衛生、疾病防治、種植養殖、文學名著、文化娛樂等別類應有盡有，滿足了不同層次、不同層面讀者的需求。此外，我們還組織送書到戶、送書到田間地頭，給群眾提供方便快捷的優質服務。并經常組織開展“全民讀書月”“讀者座談會”等活動，激發全民讀書熱情，收到良好的效果。半年來，各界讀者借閱圖書累計達63000多人次。
（二）配合全縣有關部門，如廣電局、科技局、衛生局、經常開展文化科技“三下鄉”活動，開展送戲、送電影下鄉活動。截止目前送戲下鄉100場次，送電影下鄉1660余場，觀眾約達350000人次。在廣場文化活動方面，年初由縣委、縣政府下文，定單位、定負責人、定時、定點由被指定單位配合文化局具體組織開展廣場文化活動，近兩年來，已成為一種定式，雷打不散?？h直有關部門、相關學校、企業、鄉鎮積極參與、積極配合，形成強大的.合力，使廣場文化活動既轟轟烈烈，又豐富多彩，觀眾如潮，贊不絕口。如“廣場文化狂歡月”活動，電影放映、戲劇專場演出等多樣化娛樂形式，深受群眾歡迎。上半年舉辦各類廣場文化活動20多場次，觀眾累計達6萬多人次。開展全民讀書活動，開展文化、科技、衛生“三下鄉”活動及廣場文化活動，不僅滿足了廣大人民群眾的精神文化需求，同時也大大提高了全社會的文明程度。
我們雖然做了大量的工作，在文化建設和服務社會方面也取得了一定的成效，但距上級領導的要求還有大的差距。深感責任重大，任務艱巨。但我們有信心、有能力克服一切困難，更加辛勤地工作，圓滿完成全年文化工作各項責任目標，促使文化事業大發展大繁榮。
文化館長述職報告 篇13
男：請大家安靜一下，我們的述職大會即將開始，在開始之前，希望大家將手機調為靜音或震動狀態，以保證我們大會的正常的進行，謝謝您的合作！
女：尊敬的各位領導，各位老師
男：親愛的同學們，大家
合：下午好！
女：經過歲月的洗禮，一年的努力，我院分團委學生會工作取得了可喜的成績，為了對這一學年的工作做出及時的反饋，對各部門的工作做出有效的考核，我院學生會決定舉辦“分團委學生會述職大會”。
在此次活動中學生會各部門將對本部門這一年的工作做一個全面的總結，最后將評選出獲“優秀部門標兵”稱號的部門、 “優秀部門”稱號的部門。
男：各部門通過向學院領導老師匯報本學年工作，評選出優秀的學生會部門，樹立優秀部門典型，鼓勵各部門積極開展學院各項活動，從而加強學院對學生會工作的指導，提高學生會的工作效率與工作質量。
女：本次大會的議程如下：
1奏校歌。
2介紹到場嘉賓。
3評比規則說明。
4各部門述職。
5評委點評。
6頒獎儀式。
7大會結束。
下面，我宣布：江西財經大學工商管理學院“分團委學生會述職大會”現在開始！
男：首先，進行大會第一項，請全體起立，奏校歌……………請坐。
女：下面進行大會第二項，請允許我們介紹今天到場的嘉賓評委，他們是：學院黨總支書記熊xx、副書記陳xx；
男：分團委書記xxx；
女：黨支部書記xxx；
男：學生輔導員xxx老師；
女：以及學生會11名常委。
男：讓我們再次以最熱烈的掌聲歡迎他們的到來！
女：接下來進行大會第三項，評比規定的說明。我們的評比規定一共有八條，分別是
男：1、評比活動采用評委投票制，各部門排名以票數多少，依次類推。
2、各部門展示時間為4分鐘，評比順序抽簽決定，嚴禁超時。超時的部門將影響到最后的排名順序，如果在同等票數的情況下，未超時部門排名靠前。
3、每位評委享有同等的投票權，評選方式由評委觀看各部門述職情況，并參看各部門主要工作及日?？己?，然后給予投票，即在“表決”一欄用“√”劃出評委認為優秀的部門，勾出的'部門數為七個，超出七個該評選表視為無效。
4、評分表上附有有各部門本學年的主要工作活動情況，部門獲獎情況（如果沒有進行相關的評比活動，部門需注明）部長例會考勤情況，計劃總結以及其他材料上交情況，可作為評委評比的參考依據。
女：5、材料上交是指部門材料遲交、未交、表揚的情況，我們將根據各部門工作效率分成三等，即好、中、差。
6、本次述職大會將評選出3個優秀部門標兵及4個優秀部門，票數前三名為優秀部門標兵，第四名至第七名為優秀部門。
7、如果出現部門票數相同的情況，我們將根據上交材料和例會考勤情況決定，票數上下浮動1票：材料質量高的部門附贈1票，中等部門的票數不變，較差的扣減1票。
8、評比現場，各部門須自帶觀眾6人左右，觀眾根據指定位置就座，如有中途退場者或大聲喧嘩者，所在部門的最后的成績也將受到影響。
男：在這里我想強調一下，各部門展示的時間為4分鐘，不得超時，一旦超時，主持人一定會打斷您的講話，所以希望上場各部門代表能夠把握好時間。
女：下面進行我們大會的第四項，各部門述職。掌聲有請第一個部門代表xxx上臺。
男：感謝xxx精彩的述職，下面有請第二個部門xxx上臺。
女：感謝以上20個部門為我們帶來精彩的述職，下面進行大會第五項，掌聲有請xxx為大家講話。
男：感謝……的精彩講話，在此期間，我們的統分人員已經整理好了本次大會各部門的最終成績
女：下面請允許我來為大家公布各部門的最終成績，xxx
男：下面進行大會第六項，頒獎。掌聲有請獲得xxx的部門xxx上臺領獎，有請xxx為以上部門頒獎。
女：（拍照時）讓我們以熱烈的掌聲祝賀他們！
男：好了，親愛的朋友們，本次“分團委學生會述職大會”到這里就要結束了。
女：感謝各位到場的朋友們在百忙之中抽出時間來參加本次大會。
男：下面，我宣布：xx大學工商管理學院“分團委學生會述職大會”到此結束。
女：感謝各位的參與。
男：再見！
文化館長述職報告 篇14
各位代表、同志們：
我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發展的思路與對策。
過去工作的回顧
一、深化辦學體制改革，促進學校質的飛躍
近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領導和上級業務部門的具體指導下，堅持改革、創新、發展的工作思路和以質量求生存、以規模求效益、以改革求發展的工作方針，積極推進辦學體制向縱深發展，2008年3月我校由“xxxx”更名為“xxxx”，成功地實現了由職業教育向普通高中教育的轉型，這不僅順應了我市高中教育城區化、城區教育優質化的形勢發展要求，更重要的是為我校的生存與發展帶來了生機與活力。同時校級領導體恤全體教職工，中層干部發揮紐帶作用，上情下達、下情上傳，團結一致，上下協作，內抓管理、外抓機遇，不斷完善教育教學管理機制，學校辦學規模不斷膨脹，教學質量穩步上升，生源質量逐年好轉，硬件建設標準化，育人環境優質化，并在今年五月順利通過了省級規范化學校的驗收。我校教育事業呈現出蓬勃向上的大好局面。
二、落實教學常規，細化教學環節，提高教學質量
1、抓好教學環節。課堂教學是教育教學工作的重中之重。學校大力倡導向課堂45分鐘要質量，課堂教學堅持“三講三不講”的原則，把“先學后教、當堂訓練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學始終。課堂教學要求精講到位，訓練有效，落實雙80%與分類分層教學的實施，同時抓好課后練習、作業布置與批改等教學環節，注重基礎知識的掌握與應用，開發學生智力，培養學生能力，并安排錯題重考等強化措施，及時認真地歸納、分析、總結、記錄，加深學生對所學知識的理解掌握。
2、充分發揮學科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；其次規范集體備課，充分發揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實行“統一備課、統一教案、統一進度、統一作業、統一考練題”這“五統一”，提高了課堂教學效益。
3、推行“導師制”教學辦法，做好補弱糾偏工作。由于鄉鎮中學基礎教育的不平衡性，造成高中在校生多數存在“弱科”、“瘸腿”現象，致使各學科優秀生難以重合。對弱科、弱人，學校實施“導師制”教學辦法，制定了因材施教、分類指導的措施，一是通過備課組教學質量會診和補弱糾偏訓練的途徑解決；二是在獎懲政策上向學科重合傾斜，強化團體意識，淡化個體責任，特別是落實了“施愛心、多鼓勵、低起點、揚其長、快反饋、強矯正”的十八字轉化法，建立了學情檔案和學生咨詢表，增強了補弱糾偏的工作實效性，并對優秀導師進行了表彰獎勵。
學校的教育教學成績有了長足的進步，三年來，在基礎差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，03年高考有177名同學跨入高等學府的'大門， 04年達到247人，今年高考有426名同學進入高考錄取線；我們有不少同學考入全國名牌大學。如xx考入北京大學，xxx、xxx考入南開大學，xxx、xx考入山東大學，xxx考入山東科技大學，xx被曲阜師范大學錄取，xxx、xxx、xxx等9位被中國美術學院錄取，xxx、xxx、xxx、xxx四名同學被山東工藝美術學院錄取。在今年的全市統考中，高二級部的xxx、xxx、xxx等37名同學穩居全市前百強，其中xxx同學以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等多名同學位居全市前茅。高一新生xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等多名同學以全市特優生的成績被我校錄取。良好的校園文明環境，穩步提升的辦學質量，都昭示著我校教育教學所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學校的贊揚、家長的信賴、社會的贊譽。
三、加強師資隊伍建設，提高教師業務素質
教育教學質量是學校的生命線，能否建立一支思想過硬、業務精湛、素質一流的教師隊伍，是學校能否取得良好的教育教學成績的根本保證。針對我校基礎差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學經驗不足、教師素質高低不齊等特點，學校實施了以“樹師表形象，創良好校風”為主要內容的教師形象培養工程，努力提高教師職業道德素質，塑造教師隊伍良好的整體形象，強化文明從教的意識，弘揚敬業奉獻的精神。學校每年進行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優秀教師進行表彰獎勵。在抓師德建設的同時，學校還堅持不懈地抓教師業務素質的整體提高，對教師提出在教學目標、課程、教學要求上，樹立正確的人才觀、目標觀、質量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調研聽課學習。為了提高教師的教育教學、科研能力，要求教師每學年學習一本教育理論專著、研究一項科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
學校充分發揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結對子，把老教師的好作風、好經驗、好方法傳授給青年教師，讓有經驗的骨干教師“有計劃、有目的、有職責、有任務”地培養新教師，并支持廣大青年教師參加函授學習、業務進修等。
幾年來，xxxx中學教師的業務素質有了質的飛躍，30多名教師榮獲“學科帶頭人”、“教學能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽稱號，有300多篇教學教研論文在教育刊物發表或獲縣級以上獎勵；教師隊伍達到了“知識化”、“年輕化”、“專業化”的要求，許多青年教師已經成為學校的教學骨干力量。
四、加強學生管理，規范日常行為，養成良好習慣
加強學生管理，使學生學會求知、學會生活、學會關心、學會合作、學會創新是提高學生綜合素質的根本保證。具體工作中抓了以下幾點：
1、建立了一支素質高、業務硬的班主任隊伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學校非常重視班主任隊伍建設。一是實行班主任集體備課制度，引導班主任學習交流班級管理先進經驗與方法，對存在的問題進行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結合，保證了班主任隊伍的戰斗力。
2、加強學生的養成教育。為培養學生勤奮、刻苦、扎實的良好學風，樹立“行為養成習慣、習慣形成品質、品質決定命運”的觀念，學校重新修訂了《xxxx中學學生一日常規》、《xxxx中學學生獎懲條例》、《學生信心教育和學習規范化管理實施方案》等學生管理制度，使之從起床到晚睡，從學習到休息，從紀律到衛生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
3、加強學生的學風教育。學校把重點放在了抓規范、教方法、抓養成這幾個方面，并在抓規范上下了實功夫，對學生的上課、作業、自習、考試等各環節都提出了具體的要求，要求在班主任的指導下逐一落實。 通過反復檢查督促，學生初步養成了自學、自得、自育、自悟的學習習慣。
學生管理的處室和班主任年復一年，日復一日，從早操到晚休，對學生進行全面管理，功夫不負有心人，通過我們的管理，良好的校風，井然有序、一絲不茍的學風已基本形成。
讓每個學生都得到成功的教育是我校的辦學理念；關注每一個家庭困難的學生，不讓一個學生因貧困而失學，是學校對社會做出的鄭重承諾；嚴愛相濟是我們的育人之道。學校實施“愛心”工程及獎學金計劃，每年發放獎學金和減免學費近19萬元，保障學生圓滿完成學業和健康發展。
五、教育科研工作
學校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導處密切配合，組織教師根據本學科教學實際，選取突破點，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《xxxx中學教師繼續教育實施方案》及相關的獎懲措施，開展全員繼續教育和新課程培訓，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學規劃立項課題25項，國家級課題《xxxxx》已通過中國教育學會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學期又有兩個省級課題已呈報相關科研機構鑒定。本學年，有12篇專業對口論文在報刊上發表，有28篇教育教學論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學成績的提高起到了積極的推動作用。
六、培訓招生工作
培訓招生處認真落實工作計劃，廣開培訓渠道，三年內為企事業單位培訓各類技術人員7500多人次，為當地經濟建設服務，取得了良好的經濟效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經過嚴格把關，錄取新生1200名，生源質量有所提高。
七、硬件硬，軟件實，創建省級規范化學校
隨著學校聲譽不斷提高，招生數量日益增長，辦學條件急需改善。為適應不斷膨脹的辦學規模，爭創省級規范化學校,上學年新建了女生公寓樓，基本解決了學生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學校按照省規范化標準，新增加圖書4萬多冊、計算機160余臺，教師基本達到人手一機，增添了多媒體設備，購置了大量音體美實驗器材，滿足了教學需要。學校內部設施齊全，配套設備一流，學生公寓、師生餐廳等按全市一流標準建設，實驗室、微機室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學硬件設施基本達到了省級I類標準，并在今年5月順利通過了省級規范化學校驗收。這為學校的快速發展奠定了堅實的物質基礎。
八、學校宣傳和保衛工作
為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學校有關政策。黨政辦公室在做好協調工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網、《今日xx》、《教育內參》、xx電視臺發表，進一步擴大了學校的對外影響。
安全是學校的頭等大事，學校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應急預案，并組織學生進行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強了對保安人員的管理，增強他們的責任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發展和穩定提供了保障。
九、實施陽光工程。一是確立“用事實說話、以業績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規范學校采購、重大建筑等項目的實施，用公開招投標的方式，使之質優、價廉、物美；三是學校嚴格按照市財政局、教育局雙向監管、申報批復制度按標準收費，結算公示。
十、黨、團、工會及其它工作
黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項工作任務，得到上級黨組織的肯定，現第三階段已進入尾聲。工會積極為教職工服務，同時協調教職工之間、師生之間的關系，為學校穩定發展起到了積極的促進作用。團委、學生會積極配合學校開展工作。衛生室熱心為師生服務。學校實行行政、業務雙項督查，校務公開，增強了學校工作的透明度。
幾年來我們發揚了求實創新的精神，實行了內涵發展的管理體制，實現了學校教育的超常規、跨越式發展，榮獲“教學工作先進學?！?、“科研工作先進學校”、“辦學效益先進單位”、“體育衛生工作先進單位”、“檔案管理先進單位”、“財務工作先進單位”等榮譽稱號，受到了社會的廣泛贊譽。市委市政府、xx教育局和我市教育局領導多次來校視察，對學校的變化給予了充分肯定，對學校的發展寄予了很大的希望。
雖然我們的工作取得了一定成績，但與城區高中優質化還有一定差距，還存在以下幾個制約學校發展的瓶頸問題：
1、生源問題。盡管隨著學校教育教學質量的穩步上升、辦學的社會影響不斷擴大，生源質量有所提高，但是與其他同類學校相比還是存有一定的差距。
2、師資問題。近幾年隨著市場經濟的發展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發展。為在激烈的競爭中立穩腳跟，學校在進行辦學體制、內部管理體制改革的同時，辦學規模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學思想新、干勁足，但教學經驗缺乏，要想成為教學骨干，成為抓教學質量的行家里手，還需要一段時間的培養與歷練。
3、教學質量問題。近幾年，學校教育教學質量雖說有了長足的進步，但還未達到預期的效果。學生基礎差、薄弱科的存在，教師業務素質參差不齊，教學缺乏經驗、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學校教育教學質量的提高。
新的形勢要求我們必須進一步以發展的眼光轉變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調動一切積極因素，提高辦學效益與水平，增強辦學活力。
今后發展的思路與對策
一、提高生源質量，打開我校招生工作的新局面。
首先狠抓教學常規落實，提高教學質量，打造名牌學校，以優異的教學質量吸引優秀生源；其次積極向上級爭取優惠政策，提高生源質量；再次嚴把中考招生關，錄取優秀學生，努力提高學校下步的生源質量。
二、優化教師隊伍，開創教師業務素質新局面。
1、要不斷強化爭創一流業績的意識。結合第二批先進性教育活動的開展，引導廣大教職工發揚迎難而上、敢為人先、不達目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實地、雷厲風行、精益求精的工作作風；牢固樹立危機意識、責任意識、服務意識和服從意識；大力弘揚終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻精神。
2、要大力加強師德建設。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻，涌現出了許多師德標兵、優秀教師。同時，我們也應該看到，在改革開放和市場經濟條件下，師德建設面臨新的挑戰。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現象的獎懲力度，努力引導教師樹師德、鑄師魂，以“學為人師、行為世范”為基本準則，積極推進師德工作創新，不斷開創師德建設新局面。
3、要努力提高教師業務素質。二OO五年是教育局確定的“教師專業發展年”。一是通過校本教研活動，進一步提高教師專業知識和業務素質；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養和推舉，造就一批名師，并引導教師走近名師、超越名師，進一步發揮優秀骨干教師的專業引導作用，彰顯人才優勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網絡和課改熱線等多種形式為教師發展提供快速便捷的服務。
三、繼續突出教學中心地位，開創教育教學工作新局面。
教學質量是關系到學校是否健康、持續發展的頭等大事，是學校工作的生命線，是關系到學校也是每個教職工的前途和命運的問題。我們每個人務必清醒地認識到這一點，一定要抓住教學質量這個牛鼻子不放，以質量求生存、以規模求效益、以改革求發展，繼續加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；學校領導干部要繼續深入教學一線，坐下來與教師對話、與學生對話，針對教學過程中凸現出來的問題，與教師一起研究教學質量的突破。
四、以教科研為第一推動力，開創教研工作新局面。
教育是一項充滿規律的事業，需要尊重科學；教育是一項充滿智慧的事業，需要不斷創新。既然是科學，既然需要創新，那就必須進行教育科學研究。但是，目前我校教育科研的氛圍還不夠濃厚，教育科研的工作落實得不夠到位，還存在急功近利以及“重立項、輕實施”等不良傾向。為了做好今后的教育科研工作，我們要本著“做實、做細、做深”的原則，重點強化以下措施和策略：
1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學中的真實問題進行“設計、改進、完善”，要基于教學，服務教學，要克服教學和研究兩張皮的現象，把課題研究與教育教學緊密結合起來，要從學校的教學實際出發，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
2、要真正落實學生的主體地位。一切教育科研的立足點都要落腳于學生主體地位的落實。學生是成長和發展的主體，只有最大程度地發揮學生發展的自主性，學生的動力支持系統才能建立起來。但是，在教學過程中我們有些教師沒有真正落實學生的主體地位，在教學中仍然過分強調“我講你聽”的教學方式，在教育過程中還存在“我要求你執行”的管理方式，學生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發揮，導致了學生心理的壓抑和逆反心理的產生。因此在教學過程中必須堅持我們制定的教學原則。
五、實施特色興校，打造藝術名校。
藝術教學使我校教育的一大特色，下步我們將進一步深化、細化、精化藝術教學，打造藝術教育名校。為使藝術教學上檔次、上水平，一是狠抓教師隊伍建設，加強藝術教師的培養與歷練，打造名師；二是抓住學生管理不放松，以科學的管理挖掘學生的藝術潛力；三是硬件建設繼續增加投入，新學年將啟動藝術樓建設。同時要加強對口升學的指導，使更多的學生接受高等教育。
六、加強人文關懷，構建和諧校園。
科學發展觀的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關注人自身發展的需要，促進人的全面和諧發展。我們要深刻理解科學發展觀的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發展對于培養學生全面發展的價值，從而樹立以人為本、促進學生全面發展的新型教育觀，把素質教育落到實處；同時從思想上、政治上、物質上多給予教師一些關懷，關注教師身心健康，樹立全心全意為教師發展服務的觀念，認真落實教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實減輕教師過重的工作負擔，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗成就感。我們已經配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機，學校將進一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進一步調動教師的工作積極性，努力構建起和諧校園。
各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機遇、改革創新，我們堅信在上級的正確領導下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開xxxx教育教學工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
最后，祝大會圓滿成功！
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