移民咨詢助理工作總結

移民咨詢助理工作總結（匯編15篇）。

移民咨詢助理工作總結 篇1

（一）注重學習專業知識，提高自身的能力素質。擔任商務部主管以來，我始終把加強學習、提高自身素質放在第一位，堅持向公司領導學習、向其他主管學習、向身邊的同事學習，每次完成一項任務后，我都會專門找出時間進行梳理總結，找出自己在工作中好的方面和存在的不足，以便于在以后工作中能夠針對弱項制定合理的計劃。通過一年的學習提高，我本身不僅在專業知識、產品推廣、活動策劃、管理方法方面有了提高，而且在工作經驗也更加豐富，思維更加開闊，管理的方法也更加靈活，這些能力的提高歸功于公司各位負責人的批評幫助，歸功于各位同事的及時提醒，才讓自己的能力得到迅速提高。

（二）加強人力資源整合，提升商務部工作效率。年初，公司大幅改善辦公條件、為員工營造舒適優雅的辦公環境時，我針對商務部員工在xx年工作中存在的問題，進行了思考分析，對一些問題尤其是影響工作效率、工作質量的問題進行了剖析，并對商務部每名員工的工作內容進行了細化，明確了標準和工作時限，改善了管理方式。公司的考勤制度、安全制度、考核制度、差旅報銷制度等各項制度實行以后，我及時組織商務部員工進行了學習，并要求每名員工要遵守好公司的各項制度，為公司正規化管理盡心盡力，堅決杜絕出現違規違紀等問題。

（三）堅持以活動為牽引，拓展公司品牌形象。20xx年，我帶領商務部的員工重點公司幾項重點工作，價值xx萬的xx站廣告、xx游戲中心推廣、舉行第xx屆血流大賽決賽、詩歌接龍、xx首屆花牌挑戰賽、金麒麟獎、周年慶典活動、網站關鍵詞排名優化、xxx牌賽、我愛花牌新浪微博管理和論壇發帖，qq群維護，發展新玩家等工作，在這些工作中，我帶領商務部的員工分別在xx社區、xxx等多個地點社區進行了推廣，通過活動舉辦和客戶合作，圓滿完成了任務的同時，展現了公司高效的工作作風和工作質量，同時贏得了更多玩家，提升了我們公司的知名度，為公司贏得了口碑。

（四）注重加強溝通協調，營造工作內外關系。20xx年，作為商務部助理，不僅要維護好商務部內在的關系，調動商務部人員和非全職人員的工作積極性，還要和公司的其他部門密切配合，及時將收集的信息反饋交流，為其他部門完善提供參考、為公司制定策略和部署提供依據。同時，還要和各個社區及合作方進行溝通協調，尤其是在東站廣告投放、社區進行推廣活動、組織血流大賽、我愛花牌大賽等活動中，更要與玩家、社區人員、政府人員進行溝通協調。通過今年的工作，我感到作為商務部主官在這方面努力比較多，公司的外在發展環境和口碑有明顯提升、公司內部員工關系也更加密切。

二、存在的不足

（一）活動組織籌劃還不夠嚴密。去年組織的幾個大的比賽活動中，因為籌劃不科學、細節考慮不到位、方案不具體等原因，導致在組織活動中出現現場秩序混亂、人員管控不嚴等現象，一定程度上影響了活動的組織，同時在組織活動宣傳推廣中，針對性不強、效果不明顯的問題也有存在。

（二）管理理念還有一定的差距。作為商務部主管，不僅要做好自己的本職工作，帶領商務部人員做好各項工作，而且還要管理協調好商務部各位員工的相關工作，在實際工作中，在管理調動員工的積極性上還有些差距，特別是在工作任務重、壓力大的情況下，考慮員工承受能力比較少，只想高標準完成任務，為公司樹立形象。這方面還需要進一步加強。

移民咨詢助理工作總結 篇2

不知不覺已是半年，現將移民局半年工作總結及下半年工作計劃匯報如下：

一、20XX年上半年工作情況

20XX年，在x市委市政府、x市委市政府的正確領導和省市移民局的精心指導下，我局緊緊圍繞建設總體目標，按照“突出重點、精準扶持、打造亮點、服務中心”的工作思路，以項目建設為抓手，以促進移民解困增收、確保庫區和移民安置區穩定發展為重點，深入推進移民后扶工作，取得較好成效。

（一）移民產業更加壯大。以官莊、溈山移民生態旅游、綠色農家，x花炮產業、x瓷業、x蔬菜種植，x茶葉、油茶，x辣椒等移民產業基地為扶持重點，投入資金300余萬元，引導帶動移民投身產業發展，全年新、改建油茶400畝、茶葉100畝、黃桃等水果200畝，蔬菜300畝；投入培訓資金10余萬元，實施產業技術培訓和轉移移民就業培訓，完成實用技術培訓257人次。

（二）脫貧攻堅更加精準。對X市986名貧困移民全部建檔立卡，分類施策，精準幫扶，到20XX年底有402名貧困移民實現脫貧，預計今年脫貧220人。向8個省級貧困村投入項目資金200余萬元，重點支持解決當地基礎設施建設差、安全飲水難等實際困難，受益移民達4000多人。結合美麗鄉村建設向上爭取和投入后扶資金900多萬元，其他部門和自籌及X市飲用水資源保護2000萬元，對X四個重點移民村實施整村推進項目，打造了撥打和田道路、云巖種植業基地、桃花生態旅游產業等一批特色項目。

（三）移民群體更加穩定。投入資金5哦萬元，重點解決全市三峽移民房屋修繕和受災補償問題，有效的緩解了三峽移民的上訪情緒。協調做好了株航移民安置遺留問題的處理工作，為淹沒范圍的3個組新建公路1.8公里，水利設施4處，補償因水位升高無法耕種未列入征收范圍農田15畝，總投資97萬元。繼續扎實推進第三批避險解困工作，使移民資金真正落到實處。及時兌現計劃生育獎補政策，發放獎補資金近1萬元。嚴格落實信訪維穩工作責任，排查化解矛盾問題15起，接信接訪50人次，上半年未發生赴省進京上訪事件和群體性、非正常上訪事件，確保了移民群體的和諧穩定。

（四）監管措施更加嚴格。進一步健全移民資金規范管理體系，制訂了移民資金分配、撥付、使用管理、監督等規范性制度，實行專戶管理。深入開展移民資金自查自糾專項活動，對在省市內審和年度移民后扶監測評估、后扶稽查任務中發現的問題進行了整改落實。推行移民資金項目政務公開“陽光行動”，建立“互聯網+監督”平臺，公開項目、資金等信息55個。組織開展移民信息核對、建庫工作，排查核對信息14000余人，糾錯620人次，核減享扶人口137人。開展移民后扶項目、資金全面排查。

（五）自身建設更加過硬。深入學習___新時代中國特色社會主義思想和___精神，認真落實___和___，以及省委、X市委的實施辦法，切實抓好了“兩學一做”學習教育常態化制度化。認真履行“一崗雙責”，嚴格落實全面從嚴治___主體責任，扎實開展干部職工廉政談話和警示教育活動，不斷加強局機關干部隊伍作風建設。嚴格執行民主集中制，重要項目安排和大額資金使用一律由局___組班子集體研究。

二、20XX年下半年工作計劃

（一）強化后期扶持，著力增強移民獲得感。全面落實好移民后期扶持18000余人的直補和項目扶持工作，確保直補及時準確發放。大力推進重點移民村基礎設施建設，著力改善庫區和移民安置區生產生活條件。突出抓好貧困移民脫貧解困精準扶持工作，確保建檔立卡特困移民如期脫貧。全面實施“一戶一產業工人”和“一村一致富帶頭人”工程，加大移民就業創業幫扶和培訓力度，確保年內培訓移民330人次，技能培訓就業率達95％以上。鞏固“龍頭企業+專業協會+基地+移民”的經營模式，扶持2家以上帶動力強的規模龍頭企業，培育發展2家以上移民專業合作組織，2戶種養大戶。

（二）強化資金管理，著力提高規范化運作水平。進一步完善項目資金管理使用辦法，對項目資金嚴格實行縣級報帳制并分類核算。持續開展移民資金管理使用自查自糾活動，確保移民資金安全高效使用。繼續開展移民資金內部審計，完成省市年度審計任務。認真開展稽察、監測評估和財政預算專項資金績效評價，全面完成監測評估任務。切實做好避險解困、移民培訓等專項資金績效評價，將審計成果和績效評價結果與年度項目資金安排掛鉤。

（三）強化隱患排查，著力完善信訪維穩機制。嚴格落實信訪維穩責任制和責任追究制，建立信訪維穩信息平臺，做到矛盾問題早排查、早發現、早處理。建立健上受理、涉法涉訴信訪依法終結、局領導接訪和機關干部下訪等制度，著力化解一批信訪突出問題和信訪積案。妥善協調處理好株洲航電、小水庫移民、邊緣人口等移民安置遺留問題，確保大局穩定。

（四）強化責任落實，著力加強___建設。學懂弄通___和___，抓好“兩學一做”常態化制度化工作，扎實開展“___”主題教育。認真履行___建設責任制，嚴格落實“一崗雙責”，把___建設與業務工作同謀劃、同部署、同落實，切實改進工作作風，加強移民隊伍建設。

下階段，我們將在___的指引下，在X市委市政府、X市委市政府的正確領導和省市移民部門的關心指導下，認真貫徹落實今天的會議精神，以更加昂揚的斗志、更加有力的舉措和更加務實的作風，全力完成好20XX年移民工作的各項目標任務，為加快建設“一谷三區”、加快實現基本現代化作出新的更大貢獻！

移民咨詢助理工作總結 篇3

有幸成為一名家庭教育熱線咨詢員，在滕州市家庭教育熱線開通臨近周年之際，回顧近一年的工作和學習，感觸頗多：

首先，專家們的培訓和指導讓我對家庭教育有了全新的認識。作為一名農村小學教師，十多年的班主任工作經歷讓我深深地認識到家庭教育對孩子成長的重要。正如德國教育家福祿倍爾所說：“國民的命運，與其說是掌握在掌權者的手中，倒不如說是握在父母的手中?！?/p>

然而農村孩子家庭教育的現狀卻是令人擔憂的。喚起農村家長的家教意識，幫他們轉變、更新家庭教育觀念，是教育工作者更是一名班主任義不容辭的職責。家庭教育是一門科學，也是一種藝術。作為一名班主任老師只有通過不斷的學習，充實自己的教育理論素養，成為家庭教育方面的專家，才能有效履行家庭教育指導的職責。專家們系統的知識培訓使我掌握了家庭教育的基礎知識，提高了自身的理論素養，同時也掌握了與家長溝通的技巧。比如：家長會上與家長交流階段，在與家長交換意見時，只是靜靜地坐在那，面帶微笑耐心地傾聽家長們喋喋不休地向我訴苦?！拔覀兗液⒆泳吐犇銈兝蠋煹?，你們的一句話比我們十句都管用?！?/p>

“我們家孩子做作業總是磨磨蹭蹭，每天都很晚才能寫完作業?！薄拔覀兗液⒆涌偸莵G三落四，不是紅領巾找不著了就是鉛筆盒丟了?！薄拔覀兗液⒆右换氐郊揖涂措娨??！?。等家長們把一肚子的苦水都倒完后，我在黑板上寫了三個大大的”“孩子為什么會這樣？”“你是怎么做的？”“應該怎么去做？”當這三個問題再次被家長們反思、討論、交流后，許多家長恍然大悟：孩子的壞習慣是我培養起來，是我沒有以身作則。

家長會后，我班不少孩子的行為習慣有了顯著的改變，我知道背后在改變的是他們的家長。家長是孩子的第一位啟蒙老師，更是孩子終身的老師，家長對孩子的影響是直接也是長遠的。只有與家長進行理性與智慧的溝通，才能真正促進孩子的健康發展。此時，我也真正理解了傾聽的藝術價值，正如法國一位教育家所說：“21世紀困難也是有價值的事就是讓老師閉上他的嘴”。

其次，熱線咨詢助人自助。

每的鈴聲響起總有一種莫名的激動與興奮，興奮的是又有了實踐的機會，激動的是不知自己的回答能否讓咨詢者滿意。對自認為成功的'咨詢總有一種“贈人玫瑰，手留余香”的成就感，對不滿意的咨詢，就要不斷地反思，找清原因，查找相關資料，積累經驗，為以后的咨詢進行知識儲備。在幫助別人的同時也進行著自身的成長。

其實，大的收獲是認識了這么多優秀的家庭教育志愿者，專家型講師深厚的積累與精湛的業務能力讓我仰慕，青年志愿者刻苦學習，不斷提升業務素質的精神更值得我學習。

每的業務學習和教研活動，都是與智者對話的過程，讓我受益匪淺。家庭教育志愿者團隊就像一個大家庭，以的博愛和智慧凝聚成一個巨大的磁場，吸引著每一個有志家庭教育的先行者。能夠在這個大家庭中學習和成長是我大的快樂，能夠為家庭教育這個偉大而崇高的事業盡一份微薄之力是我大的心愿。

移民咨詢助理工作總結 篇4

初來乍到，面對陌生的工作伙伴、生疏的工作環境，以及住宿、辦公條件反差大的現實問題，我沒有打退堂鼓，自覺樹立既來之、則安之的思想，在苗主任、費所長、張鎮長以及小宇哥的幫助和引導下，我逐步適應了工作和生活環境!在此之余，我能利用機關干部會點名、下鄉包村、完成任務等時機來熟悉機關人員，熟悉工作方法，熟悉有關規章，確保了自己在短時間內熟悉掌握了解了機關的工作規律，為日后的工作良好的開展奠定了基礎!

二、主動有所作為，積極開展工作

熟悉情況之后，面臨著工作的正常開展!在面對包村任務、業務工作、日常工作的多頻率工作時，能夠很好的規劃，搞好工作統籌，確保了多項工作的順利開展!包村之初，對村里情況一無所知!首先，能謙虛謹慎、虛心好學，遇到不懂不會的問題能夠及時向師傅秦廣面對面或者打電話請教!其次，從村干部開始建立良好的工作關系。從村干部到小組長、再到群眾，逐步的認識人員，建立工作關系!

后，親力親為、主動作為，積極完成鎮黨委交與的任務!剛包寺底何村，為了工作不落在別人后面，我幾乎每天下村，去跟文書熟悉村里情況!從人口、戶口、產業、村情、民風等深入了解!鎮政府安排的工作點面廣、頭緒多，我用筆記本做以記錄，隨身攜帶，逐一落實，確保工作萬無一失!

三、發揚互幫互助，完成日常工作

在機關日常生活方面，能充分的認清自己的身份，本著少說多做的原則，認真完成了機關領導交辦的各項任務!特別是鎮政府幾次大型會議和接待中，能積極主動的幫廚、幫灶，受到了邵師、魏鎮長、以及來客們的表揚!10月9日，首領到為鎮長打掃辦公室衛生的任務，每天能按時的、高標準高質量完成任務!

新年的鐘聲已經敲響，前進的步伐已經邁開，使命任重道遠，基層的工作是瑣碎的、枯燥的，但是，只要扎根基層、心系基層，相信在不久的將來，我們就是基層的調解能手，佼佼者，讓我們的青春在基層播種、開花、結果吧!

移民咨詢助理工作總結 篇5

今年大部分的工作時間我都是在房地產行業度過的，由于領導比較信任，我的工作內容也非常充實，主要是負責日常的行政管理、物業檢查、人事招聘、公司員工考勤審核、員工生日慰問、公司物資采購。雖然工作壓力非常的大，但這也是我接受新事物，進步快的一段時間。我把我的收獲和心得概括為幾點：

一是工作的標準永遠是“完美”，只有追求完美才能真正提高工作標準；

二是不打沒有準備之仗，任何事只能提前想，做在前，同時，計劃永遠沒有變化快，做事一定要預備幾套方案，并且要預留時間來處置突發情況；

三是制度不是掛在墻上的，而是用來執行的，不能執行的制度不如不立；

四是日久見人心，踏實做事，吃虧是福，但還是要學會多與人溝通，減少人與人之間的摩擦；

五是做事多請示匯報總沒得錯；

六是工作責任要明確到人，兩個人分擔責任等于沒有責任；

七是做事要注重把握工作的關鍵節點，并不是“事必躬親”；

八是學無止境，多學習，少玩鬧。

回到xx地產兩個多月，我的工作崗位是總經理助理，主要是工作是協助總經理做好日常工作。前段時間，我主要負責xx項目財務管理、銷售公司的銜接工作和各項工作進展的信息收集。財務方面，我經手財務資金xx元，無差錯帳問題，并順利移交財務xx；與銷售公司銜接工作中，我主要負責了xx銷售中心的建設及領導安排的其它事項。其中包括板房搭建、裝修、沙盤制作、桌椅、空調等辦公用品的采購。板房搭建前，我拒絕了對方“好處費”，板房驗收后，對方給的“好處費”我也悉數上交公司財務。我始終覺得該我要的我會去爭取，但是，不該拿的我決不伸手。

沙盤制作前我也是認真調查了武漢近十家模型公司，對比之下，我更換了原來與公司合作的單位，也為公司節約了將近萬余元。與銷售公司銜接過程中，我堅持每周收集兩個項目的具體情況，讓領導了解項目銷售進度，發現問題也及時向領導匯報，并積極與銷售公司溝通解決好問題。雖然許多的工作我還在摸索過程中，經驗多有不足，但是做到了工作及時匯報，不越權辦事，工作不推脫責任。

二、工作中存在的主要問題。

今年的工作感覺進步比較大，但是許多的工作是建立在失誤的基礎上的，所以工作中也有許多的問題。一是工作統籌全局的能力較差；二是細節做得還不夠；三是溝通協調做得不到位；四是工作匯報不夠及時；五是總助工作定位還不太清晰；六是工作還是存在惰性。

三、明年的工作計劃

明年的工作計劃主是要圍繞如何當好總經理助手個來開展。

一是清晰工作崗位定位?？傊墓ぷ饕蠓浅８撸小按蠊芗摇钡钠橇图毿?，要學會站在總經理的立場去分析問題，上要會協調領導，下要會聯系群眾。別的部門不管的，不該管的事我應當要去管。工作上要會把握好分寸，各個部門的工作情況要學會恰如其分地去了解掌握，參謀而不決斷，堅決不能隨便插手其它部門的事務，做到不攬權、不越權、不越位、不缺位。

二是立足本職，掌握工作的技巧，當好總經理的參謀助手。我現在首要工作任務應該是找準工作的“切入點”和“著力點”。我的工作重點一方面是完成領導交辦的工作任務，另一方面是學會搞好信息、決策、督查服務。平時要及時的捕捉信息，準確的反饋，善于發現和分析問題，給領導提供解決問題的決策參考。

三是高效地處理公司事務。今年回到公司發現總經理比從前更加務實和要求工作效率。明年的工作中，我會也會樹立起更加強烈的工作時效意識，形成雷厲風行的工作作風。工作中遇到問題，將會積極的請示匯報，想盡辦法在短的時間內辦好領導安排的每一件事。

四是協調好各部門及同事之間的關系。工作中我會以誠相待，多換位思考，尊重上級，理解同級，體恤下級，不欺上瞞下，不推脫責任，不搶功爭好，不盛氣凌人。我也會堅守基本的原則，不盲從，不當“睜眼瞎”，客觀的分析“是與非”，不信謠，不傳謠，不背后說人是非。我會加強自身修養，做好各方面的表率。

五是加強自我學習，提升個人能力素質。明年我將著重就房地產開發方面的專業知識進行加強學習，熟悉開發流程，了解辦事規律，爭取明年能做到工作與各部門能準確對接。

移民咨詢助理工作總結 篇6

1.作為這個崗位，首先必須具備各個方面以及綜合優秀的素質，樹立正確的世界觀和人生觀。工作中，尊敬領導，團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持良好的溝通。充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，滿足客戶要求，協助銷售工作。

2.面對本職崗位，工作頭緒多，事務繁瑣的情況，一般都是把工作進行分類，急需辦理的事情先辦，特事特辦，合理分配完成工作。重大工作任務中，做到事前有計劃，實施中有問題，碰到問題有解決方案，事后有總結。

3.思路決定出路，思想有多遠，舞臺就有多大;思路上的開闊，決定了我們的價值成長空間，帶給企業財富值的多少;定位準確，耳聰目明的做好輔助工作;融入公司氛圍和工作當中區，找準自己的工作立足點、切入點、著力點，圍繞自己的中心工作，上協調領導，下聯系同事，與各個部門員工之間搞好服務工作，管理不拒細，輔助不決斷，不越位，工作到位，該請示匯報的做到及時請示匯報，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，不傳播任何影響員工同事之間團結和進步的話，給公司員工思想管理穩定制造麻煩和障礙，影響公司生產的正常化。

4.公司規模比較大，接觸的客戶必定有形色不一的人，在合作中出現矛盾，糾紛，投訴等各個方面事情的協調處理，必須能憑自己的能力和經驗來應對和合理處理。

5.展望未來，通過這一年的工作，在公司領導和同事的關心幫助下，很幸運學到了不少東西，工作上也有一定的成績。但這還遠遠不夠，尤其在生產協調、業務供應商方面上還顯得不夠成熟。我將在后期工作中繼續多學，多思，努力把工作做的更好。

二、工作分析：

1.客戶拜訪包括QQ和xx來訪客戶篩選，售后和售前。

2.工作準備時間包括報價、方案、合同的制作/修改、技術溝通;標書的制作、商務技術溝通;

3.應酬時間包括接待客戶，用餐時間，接送客戶。

4.撰寫時間包括編撰各類報價，方案，及審核票據(酒店用餐及住宿類)、填寫各類日常表格(購買標書，保證金付款，餐費付款，住宿費付款，外購產品匯款等匯款申請表)、登/統計、分析等所用時間;

5.技術處理時間主要指使用PHOTOSHOP制作圖片，外購產品去除LOGO，制作非標準合同，xx網頁制作。

6.一年兩次藥機會準備工作主要包括展臺搭建方案的修改及確認;樣本修改校正;會議的準備、酒店入住、統計登記，用車用餐統計等。

7.xx日常維護，每日產品銷售管理。

8.對外發貨運輸管理主要包括統計型號、尺寸，路程，價格，上報領導，后確定發貨。

9.財務方面主要包括歷年發貨設備或配件尾款，未到款的'處理。要熟悉金蝶操作，核對往來對帳單，查明合同付款方式及金額。制作對賬單，催款函以財務總監的身份傳真或郵件形式發送，并以電話跟蹤。撰寫財務相關的文檔。

10.采購事項包括常規外購產品訂購或個別方案特定外購產品，在應總的指導下以采購經理的身份去了解產品質量、供貨能力、企業質量保證能力、企業信譽等方面，確保以低的價格購買好的產品，并根據市場行情降低單價減少成本。對供應商進行詢價、比價、議價，并上報相關信息(交貨周期、低訂購量、包裝要求、品質標準、價格條件等)。

11.客戶調試驗收工作主要接待客戶安排廠內調試驗收，客戶提出的意見統一歸納交接給技術部或者銷售經理，協商解決的方案交給客戶，安排住宿用餐。

12.銷售部行政方面管理主要負責辦公室樣品整理，茶水管理;發布通知，傳達上級領導指令，及每月人員出勤統計登記。

13.負責對銷售部突發事件的處理工作，協助銷售經理處理各項突發事件。

三、結合過去，提出建議：

1.管理人員責任不到位，導致部門手下員工分工不明確;導致部門員工責任心不強，從而影響部門各崗位責任，降低生產進度和效率。

2.缺乏采購進度，其一是倉庫采購備貨計劃不周全，不及時，直接導致采購單下單延后，影響供應商供貨周期不準。其二供應商供貨期不準確。

3.各個部門銜接不完善，經常發現設備預付款已到，客服部林經理開單已經開下去，樓下車間1個月后都沒有收到樓上的開單資料和圖紙資料，一個單下去如果自己不跟進就會石沉大海，直接導致不能按期出貨。

4.建議統一管理產品資料和視頻，達到資源共享，我們可以建立一個局域網，專門有一個人負責更新產品資料，限制權限其他人可以讀取或者復制、不能更改。往往發現客戶來調試驗收的時候，設備上地配置清單跟合同上簽訂地配置清單對不上，有些時候連外購產品品牌都有出入。

5.建議檔案歸檔實現現代化管理，所有合同、調試驗收單等可以電子存檔，方便查看。

移民咨詢助理工作總結 篇7

根據工作安排，現將全市移民工作2022年工作總結和2023年工作打算報告如下。

一、2022年工作總結

1.持續做好易地扶貧搬遷后續扶持。

一是堅持系統謀劃搶抓機遇。印發了《關于貫徹落實國發〔20XX〕2號文件推進易地扶貧搬遷后續扶持高質量發展的工作方案》，制定《20XX年易地扶貧搬遷工作責任清單》，明確工作內容、責任單位、完成時限到各級各有關部門，按季調度工作推進情況，切實把工作落實落細。全面排查安置區基礎設施和公共服務短板，建立補短提質項目庫，積極協調有關部門納入支持。目前共謀劃項目173個，總投資256631.16萬元。配合相關部門實施省級易扶綜合性文化服務示范點12個、安置區體育設施補短板項目5個、教育配套設施購置項目3個、醫療衛生設施購置項目2個。圍繞安置區資源優勢，利用中央、省級財政銜接資金，撬動地方資金參與，積極招引企業主體，發展產業項目。共謀劃產業項目88個，總投資178378.51萬元。利用20XX年中央、省級財政銜接推進鄉村振興用于易地扶貧搬遷后續發展補助資金8618萬元，實施項目35個，其中產業項目9個，總投資3043.3萬元。

二是堅持多措并舉促進就業增收。印發了《關于貫徹落實〈省易地扶貧搬遷工作領導小組關于印發貴州省促進易地扶貧搬遷群眾增收三年工作方案（20XX—20XX年）的通知〉的通知》，明確重點工作舉措、責任單位，持續推進搬遷群眾就業增收。按月對搬遷勞動力就業情況、返鄉勞動力返崗情況和應屆易扶高校畢業生就業情況進行常態化監測，建立就業臺賬，實時掌握就業情況，積極對接幫扶車間和本地其他企業用工需求。目前全市共有搬遷勞動力2.55萬戶6.10萬人，實現就業2.55萬戶5.78萬人，其中就近就業2.79萬人。用好東西部協作機制，依托勞務輸出機構，開展點對點推送就業，開通返崗專車、專列，提供從家門口到廠門口“點對點、一站式”免費直達服務，促進搬遷勞動力外出務工3萬余人。通過落實場地免租、稅費減免等政策，利用安置區商鋪、場地等資源為創業者鋪通“綠色通道”，提供“一站式”創業指導和創業擔保貸款服務，實行創業擔保貸款貼息和自主創業補貼。依托各就業創業服務中心（就業服務指導站）共開展就業創業服務4.54萬人次，促進就業2.58萬人次。通過鄉村振興銜接資金、東西部協作資金等，在安置區及周邊企事業單位適度開發公益性崗位3164個，兜底解決部分搬遷勞動力就業。

三是堅持分類施策提升社區治理。會同市委組織部舉辦全市易地扶貧搬遷后續扶持工作業務培訓班，新成立易地扶貧搬遷安置區村（居）支書、第一書記、有關鄉（鎮、街道）分管領導、縣（區）移民部門分管領導和業務股室負責人共150人參加培訓，提升基層干部業務能力。印發了《關于深入實施易地扶貧搬遷安置點鄉村（社區）治理專項行動的通知》，明確責任單位、工作內容，扎實推進易地扶貧搬遷安置點鄉村（社區）治理專項行動，筑牢安全穩定基礎，促進搬遷群眾社會融入。聯合組織、農業農村等部門開展社區集體經濟專題調研，摸清資產底數，培育壯大社區集體經濟，形成資產經營創收、服務拓展增收、異地置業保收等多模式共同發展、相互補充格局，帶動搬遷群眾就業。全市27個安置區成立了集體經濟組織，實現經濟積累6184.7萬元，收入549.3萬元，帶動382名搬遷群眾就業，為社區物業服務、公共設施維修、群眾公益活動等提供資金支持，為*物業資金保障難題提供了有益探索。堅持把物業管理作為重點課題進行研究，分類推進物業管理，對管理難度大的大型安置點和高層電梯房，引入物管公司，重點管理電梯維保和消防設施維護；對城鎮、中心村安置點，由村（居）“兩委”牽頭，發動群眾積極參與，采取政府補助、縣級平臺公司投入、社區集體經濟補充，逐步形成了綜合式及自治式兩種物業管理新模式，即“村（居）委+縣級平臺公司物業+公益性崗位”和“居民自治+村（居）集體投入”模式。充分利用春節、清明、端午等傳統節日，開展豐富多彩的群眾文體活動，引導搬遷群眾逐步實現從“融入”走向“融合”。在全市安置區開展“童言童語——聽我講述搬遷后的新生活”“喜迎xx大、文化進萬家”“共建綠色家庭構建幸福家園”等各類文化活動240余場次，覆蓋1.5萬余人。成功舉辦第xx屆易地搬遷群眾廣場舞展演活動，極大豐富了搬遷群眾的文化活動，加速搬遷群眾社會融入。

四是堅持對標對表推進目標任務。認真總結20XX年度接受國家、省對我市考核評估的經驗做法，發揮市易地扶貧搬遷工作領導小組辦公室統籌協調作用，緊盯高質量發展績效評價相關指標，加強調研督導，以月保季、以季保年，確保20XX年度高質量發展績效考核取得好成效。采取“1234”工作措施，建立“一套機制”、優化“兩個方案”、實行“三級調度”、突出“四個圍繞”，圍繞創建標準推進盤州市思源社區、水城區阿婁社區省級后續扶持示范點創建項目。安排中央財政銜接推進鄉村振興補助資金500萬元打造思源社區集體經濟示范點，用于購買安置點門面建設惠民便民超市，形成社區固定資產，由社區經營管理，實現與思源社區利益聯結，增加社區集體經濟積累。同時，積極探索異地置業項目3個，投入資金638萬元，每年按總投資的5%分紅模式，實現與兩河街道櫻桃樹社區利益聯結，增加社區集體經濟收入。阿婁社區示范點在突出“旅游+鄉村振興”基礎上，將文旅發展、鄉村振興與中小學生教育實踐深度融合，與保護和挖掘民族民間文化深度融合，項目產生的效益將與搬遷群眾和阿婁社區實行聯結。有序推進六枝特區新窯鎮橋梁村、郎岱鎮迎祥居委會、巖腳鎮新城居委會等12個易地扶貧搬遷綜合性文化服務示范點建設。20XX年8月，省通報對20XX年真抓實干成效明顯地方予以督查激勵，我市被省評為易地扶貧搬遷后續扶持工作積極主動、成效明顯的地區，獲1100萬元資金獎勵。

2.持續加大水庫移民工作力度。

一是移民安置工作按序推進。做好英武水庫移民安置前期工作，根據水庫工程項目批復和開工情況，將及時啟動征地搬遷工作，滿足工程建設需要。積極開展趙家河、灣龍坡等擬建水庫移民安置前期工作，為水庫工程報批和開工建設創造條件。全面完成頭塘、朱昌河、出水洞、雨汪河等4座在建中型水庫移民搬遷安置，并通過蓄水階段移民安置驗收。完成光照水電站移民安置竣工驗收，完成白河溝、河頭上水庫工程竣工階段移民資金審計，積極推進雙橋、白河溝、魚洞壩、卡河、河頭上等5座中型水庫移民安置竣工驗收。

二是后期扶持工作穩中有進。完成雨汪河、出水洞水庫后期扶持人口1294人核定登記申報，全市水庫移民累計達33619人。兌付20XX年直補資金1414.63萬元。有序開展20XX年度實施后期扶持項目收尾工作，快速推進5個20XX年度實施后期扶持項目建設。

三是優勢產業項目效益凸顯。積極探索“異地發展優勢農業產業、異地運營優質城市資產、異地開發優美旅游資源”的異地置業模式，先后投入后期扶持資金7349.25萬元，壯大地區特色產業，盤活國有資源資產，幫助搬遷群眾就業增收，截至目前，實現收益分紅1556.87萬元。完成了20XX年大中型水庫移民后期扶持資金入股鐘山區野馬寨熱電聯產等優勢產業項目申報。

3.持續強化示范引領。在意識形態領域堅決把好方向管好導向，鞏固壯大主流思想文化，加大移民工作宣傳力度，進一步將各項惠民政策傳遞到移民群眾身邊，引導移民群眾感___恩、聽___話、跟___走，形成良好輿論氛圍。20XX年以來___、___等中央級媒體發布我市移民工作新聞6條，___、___等省級媒體發布29條，市級媒體發布30條。我市2則移民工作經驗信息獲報中辦，1則改革信息被省委改革信息刊載。

二、2023年工作打算

1.不斷鞏固提升易地扶貧搬遷成果。

一是鞏固成果，抓實后續扶持。扎實開展“六個專項行動”，查缺補漏，高質量推進易地扶貧搬遷后續扶持。加快完善項目工程手續和竣工財務決算，“補短提質”基礎設施和公共服務設施，強化安置區包保責任落實。抓好省級示范點創建，確保省局補助資金效益，按時限要求建成，形成可復制可推廣的經驗。

二是促進增收，抓穩群眾就業。著力提高穩就業水平，常態化掌握一批就業崗位和開展崗位推送，強化搬遷群眾就業幫扶，切實保障收入穩步提高，持續推進勞動力技能培訓，確保有勞動力搬遷家庭一戶一人以上穩定就業，有勞動力零就業家庭動態清零。

三是推進發展，培育壯大產業。持續推進項目庫建設，利用好中央和省級鄉村振興銜接資金、東西部協作資金、金融資金和社會資本，推進安置區項目建設。積極謀劃推送招商引資項目，培育安置區特色產業，主動對接招商、工信、農業等相關部門，招引更多勞動密集企業落戶安置點。

四是守住底線，化解問題風險。抓緊抓實各級反饋問題整改，舉一反三，認真抓好自查自糾。抓緊抓實“三類移民”領域安全隱患排查整治，確保守住不發生安全事故和規模性返遷風險。抓緊抓實防返貧監測，確保守住不發生規模性返貧底線。

2.持續跟蹤做好水庫移民工作。

一是重點圍繞英武水庫等2個大型水庫、灣龍坡等4個中型水庫工程項目審批和開展建設需要，扎實做好建設征地移民安置和移民前期工作，滿足水源工程建設需要。

二是緊緊圍繞大中型水庫移民后期扶持“十四五”規劃，統籌資金、統籌資源加快實施基礎設施建設、完善基本公共服務設施、人居環境整治等項目，總體提升庫區和安置區基本公共服務水平、推進環境綜合治理，建設美麗文明幸福移民示范村。

三是后期扶持產業項目轉型升級上重點投入“異地置業項目”增收項目。按照水利部關于進一步做好大中型水庫移民后期扶持工作的通知要求“支持移民村和水庫移民采取保底分紅、訂單收購、股份合作等形式，與新型經營主體形成更密切利益共同體，分享農業發展成果和產業鏈增值收益，拓寬移民征收渠道”。以我市優勢產業項目為支撐，資金入股合作，打造水庫移民異地置業項目，按合作協議收益分紅，所得收益全部分配到已核定水庫移民后扶人口，有效拓寬移民征收渠道，鞏固脫貧成效。

3.不斷總結提煉經驗做法。認真總結提煉易地扶貧搬遷后續扶持、水庫移民后期扶持成功經驗和先進事跡，積極主動與中央及省級媒體溝通聯系，認真梳理新聞題材、深入發掘工作亮點，力爭在較高的媒體平臺宣傳我市移民工作，著力打造移民工作“六盤水樣板”。

移民咨詢助理工作總結 篇8

在我20xx年的工作中，主要完成了主任安排的會議、文件、宣傳、合同、制度、印章、檔案、接待、文件、報紙的收發工作，具體包括：

1、協助辦公室主任建立本部門的工作制度，及時向上級請示、報告，及時反饋，落實領導指示。

2、負責辦公室的文秘、信息、保密工作，做好辦公室檔案的收集整理工作。

3、負責公司紅頭文件的登記、發放和歸檔。

4、簽收、整理、保管和發送外國公文、信件、郵件、報紙和郵件。

5、負責公司印章的登記和簽字。

6、負責食堂飯卡的抵值、費用、日記賬登記工作。

7、做會議記錄，接待訪客。

8、做好辦公室人員、保安人員和管理人員的每月考勤并支付財務工資。

9、配合供應部打印、會簽和歸檔材料采購合同。

10、負責檢查和監督辦公建筑和部門辦公室的衛生工作。

11、做好領導和辦公室主任的臨時更換工作。

為了使公司的文件管理有序，提高文件處理效率和文件質量，促進和提高公司管理效率，在過去一年的文件管理工作中，根據文件的類別、日期和重要性進行分類歸檔，并對各種分類文件進行標記，建立詳細的登記臺帳和歸檔工作，大大提高了各種文件的查閱效率。

在20xx年的宣傳工作中，在總監的指導下，為了更好地做好接待工作，創造良好的接待環境，根據每年的安全月、消防月和今年流感的實際情況，我們以文字的形式進行宣傳，為公司的形象增光添彩。生產協調會是導演安排的。我代表辦公室，每天早上參加生產協調會。會議期間，我認真記錄了各班組員工對辦公室工作的要求，并及時向主任匯報，爭取當天解決問題，讓辦公室成為生產的堅強后盾。

為了規范公司員工的考勤，在總監的安排下，我承擔了辦公室人員20xx年的考勤工作，每天上午下午準時掛考勤簽到表，督促大家認真及時簽到。出勤率對公司來說不是什么大事情，但是我覺得很重要，因為這是每個人的低標準，所以20xx年后我會更認真的做好這項工作。

為了確保我公司采購的每一臺設備和材料都能得到保證和耐用，今年公司簽訂了xx份材料合同、5份工程合同、6份大型設備合同和15份其他合同。對于這些合同的簽訂和打印，我按照簽訂合同的要求一份一份認真的簽了，做好了歸檔和核算，大大提高了各種合同的查閱。

二、缺點和不足

我也很清楚自己還有很多缺點和不足，業務水平還有待提高，需要更好的履行自己的職責。這種自我總結，領導和同事的批評指導，對我以后的提升是非常必要的。我的缺點和不足總結如下：

1、在協助管理的過程中，我缺乏大膽的溝通和主動性。以后要加強學習，不斷提高自己的水平，在工作中不斷總結經驗。

2、與同事交流少，對同事關心不夠。具體表現：

（1）缺乏與同事的聯系和溝通。

（2）工作中對同事不夠重視。同事們已經指出了我在這方面的不足，但我也注意糾正自己的不足，還需要進一步努力。

回顧這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都有了一定的進步，這離不開領導的支持和同事的幫助。向領導和同事表示衷心的感謝！但是我也深深感受到了自己的不足，還需要不斷的學習和訓練。所以在新的一年里，我會繼續立足于自己的工作，不斷學習提高自己的工作水平，為蒸蒸日上的公司做出應有的貢獻。

移民咨詢助理工作總結 篇9

1、由各部門主管、領班(隊長)直接對一線人員的請假、調班、加班等工作進行管理。

2、人事部在平時的工作中對一線人員的工作情況和考勤狀況進行監督并接受反饋。

3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤，然后我使用考勤系統進行統計、核對上報俱樂部人事部。

二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作

1、員工的招聘、錄用：目前公司招聘方式主要是通過人才市場、網上招聘、同鄉介紹等方式來解決人員缺乏等問題。在招聘的時候對學歷、語言交流能力、外形條件等進行嚴格把關后，再由部門主管認同后確定是否錄用、上崗。

2、員工離職：由于公司行業的特殊性，員工的流失量較大。大多數均為年齡較小的外地打工者，當著一個過渡時期，其次的原因主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠，住宿問題得不到解決、員工晉升機會小等造成部分人員流失。為此，公司針對離職原因與欲離職人員進行約談方式進行了解。

3、試用期員工的考核、轉正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現做出判斷，將準予轉正、晉升的意見反饋給人事部，由人事部發出轉正、晉升通告，后由經理確定是否轉正或晉升。

4、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進行錄入，以便于查詢。離職人員檔案在離職后調出做離職記錄。

5、工作聯系單的發放、會議紀要的整理：針對業主驗房、公共部位的整改、人員晉升、購買新的大件設備等事件均以工作聯系單的形式，經上級領導簽字確認后發放于房產公司。并對公司員工大會等會議進行記錄，以電子檔方式存檔。

6、倉庫管理：在不影響工作的前提下，不浪費一張紙，一支筆。嚴格配合財務控制成本。

7、費用結算：藍郡物業現為前期服務，故有一些費用由房產公司支付，每個月月底將費用結算好之后(附有清單)，經理簽字確認后到房產財務結算。

移民咨詢助理工作總結 篇10

做了這么久的業務助理，也從中學到了不少，也了解了很多，在不斷的累積經驗中，也從中悟出了一些做事的心得。

一、萬事開頭難。每種行業對業務助理的要求和工作性質是一樣的。所以當接觸到新工作的時侯，一切都要重新來過。從熟悉環境到熟悉產品，工作程序都需要有個過程，不過這個過程不會給你太多的時間，這都要靠自己本身的努力了。

二、溝通很重要。這幾天的工作讓我覺跟領導，同事，各個部門之間的溝通是必不可少的。溝通好了，會讓大家的工作很順利的進行，減少摩擦的發生。

三、做事的條理性。助理工作其實需要做很多繁鎖的事，而且會遇到突發的事情，這就需要對所做的每件事作出合理安排。輕重緩急要分清，不能將重要的事情遺忘和耽誤。我現在已經養成了一種習慣，每天睡覺前都要將今天或明天所要做的事都在腦子里過濾一遍。

四、時間觀念要強。當領導和同事需要在規定的時間讓你把事情做完的時候，一定要遵守這個時間概念，提前做好是好的，如不能按時做好，一定要跟別人溝通。

五、超前意識。就是要把有些事想到前面去做好，就比如當你決定明天要喝茶時，今天就提前把茶葉買好，這樣做不會手忙腳亂。

六、與客戶打交道。做銷售助理有時是需要跟客戶打交道的，這時候不能因為你的服務，使客戶對公司的產品和形象不滿意，讓銷售員的前期工作白做了，所以，對于處理與客戶之間的關系是非常重要的。

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七、盡量把事情做得詳細一些，對后續的工作也能起到一定的幫助。助理的工作其實不是一成不變的，有時能遇到一些突發的事情，這就需要有應對能力和經驗了。

自身狀況：

通過對業助工作的日常管理，基本上熟悉了公司的運作程序流程，掌握了公司系統操作的過程。雖然20xx年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑，原由于自己參加工作時間比較短，自身經驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。"三人行必有我師"，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。我的不足：

1.雖然年輕充滿干勁，但是經驗缺乏，在處理突發事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2.與客戶溝通方面，還缺乏主動與他們溝通和交流的積極性。與客戶交流，言辭較生硬，不善于有效的表達，感覺整個人放不開。這些個人因素直接影響到了工作的效果。

3.粗心，素嚴重影響了我日常工作完成的效率。

以上這些缺點和弱點都是致命的，所以在今后的工作和生活中，必須積極改正自身缺點，廣泛汲取經驗，努力提高業助素質，在高素質的基礎上更要加強自己專業知識和專業技能的學習。并以高標準要求自己，不斷學習，讓自己能夠成為一名合格的助理。

移民咨詢助理工作總結 篇11

辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協作、共同努力，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習，并優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這半月里，遇到各類活動和接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強學習，注重自身素質修養和提高

領導要求我們必須具有先進的觀念，要用科學發展的眼光看待一切，才能適應公司未來的發展。因此，我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的業務水平。工作中，能從單位大局出發，從單位整體利益出發，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。另外，我還注重從工作及現實生活中汲取營養，認真學習文秘寫作、景區建設與發展、宣傳推介、檔案管理等相關業務知識。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。

三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客服務

為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能及時打掃兩位領導的辦公室等。

2、公文處理過程方面，嚴格按照國家事業單位公文處理辦法中所規定的程序辦事。發文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發文等程序辦理;收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。

5、制度建設方面，以“科學管理為主，人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環的管理，在新任局長上任不久，根據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善，突出制度管理，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化、規范化作出了一定貢獻。并且，這些管理制度的完善，充分體現了對事不對人的管理思想，使局內各項工作井然有序。

四、嚴格要求自己，時刻警醒

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

五、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。

移民咨詢助理工作總結 篇12

20xx年，我被任命為總經理助理，主要協助公司領導處理好公司的日常事務，負責辦公室事務并兼任出納。一年來，我始終兢兢業業地履行著自己的工作職責，把每一項工作作為對自己的挑戰，作為自己進一步學習提高的動力，作為不斷完善自我的大好機會，虛心學習，在各位領導同行的感召帶動下，順利完成了本年度的各項工作任務，通過具體的工作開展，在做人做事等到方面得到了一定的提高。

一、協助完成總公司的各項經濟考核指標

今年公司需完成的指標相比往年更重、更難，因整個國際、國內的經濟仍處于復蘇階段，直接原因就是租房人減少、物價上長。一年來，我積極協助總經理抓好考核任務的完成，在全體員工的共同努力下，公司完成了總公司的各項經濟考核指標。完成銷售收入萬元，同上年增長%，實現利潤萬元，同上年增長%，節約成本萬元，同上年減少%。

二、為領導和員工做好服務

為領導服務是助理義不容辭的職責。領導交辦的事情要不折不扣及時的完成，為領導服務的出發點和落腳點是為業務部門及全體員工服務的首要之一。一年來，我積極組織開展、等文藝活動，營造親密融洽的“家庭氣氛”，讓每位員工及家屬對公司熱愛和忠誠的基礎上產生一種良好的集體環境氛圍，自覺地為公司的總體目標貢獻自己的全部智慧和精力。同時，協調好公司與總公司其他各子公司之間的橫向聯系，以及公司內部上下級關系縱向協調，充分發揮一個集體，一個團隊的重要因素。

三、強化管理

一是積極做好總公司和公司相關文件會議精神的上傳下達工作，及時發布會議通知，做好公司文件、資料的收發、登記、傳閱、督辦事宜，按類別和要求做好歸檔工作。

二是認真執行各項規章制度，定期檢查，不折不扣地落實到工作中去。如公司的印件管理制度，物品領用、考勤制度、出車審批、維修申請、車輛管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用嚴格落實總經理簽字制度，遇有總經理不在公司等特殊情況，嚴格落實電話請示批準制度，得到批準后方可給予蓋章。

三是加強成本管理。一年來，我從節約一滴水、一度電著手，在全員中開展全方位的成本費用控制，實施精細化管理，加大收入、效益考核力度，真正實現員工自身利益與所在部門、崗位的經營業績掛鉤；加大資金回收力度，降低應收賬款損耗率，積極盤活空置、閑置物業，緊緊圍繞“資金總體平衡、略有節余”的原則，努力盤活資金，確保企業資產保值增值。

四、落實措施

為了更好的貫徹落實開發公司20xx年“優化結構、增強活力，精益管理、持續發展”經營主題思想，把公司20xx年各項經營管理考核目標落到實處。激發員工的主人翁精神，讓每個員工積極參與并投身到為完成全年任務的工作當中，一年來，我們積極響應并參與到工會發起的“六賽”勞動競賽活動。

“一賽”經營管理指標。通過競賽，公司全面完成了總公司的各項經濟考核指標。

“二賽”服務。通過競賽，增強了員工為租戶服務的自覺性，并從規范化、制度化上下工夫，突出規范服務、服務。

“三賽”安全生產。通過競賽，增強的員工的安全生產意識，降低了安全產隱患，減少了安全事故。

“四賽”物業管理。通過競賽，能及時掌握租戶動態，并采取靈活的租金策略，以優質服務留住客戶，全年入住率達到了%，為全面完成年度經濟考核指標打好基礎。

“五賽”物業“三?！?。通過競賽，增強了“三?！眴T工的愛崗敬業、不怕艱苦的奉獻精神，提高了服務質量。

“六賽”財務管理。通過競賽，實現了企業降本增效。

以上是我一年來的工作情況，在今后的工作中，我將一如既往地努力工作、認真真學習，學習各位領導、同仁總攬全局的工作氣度，游刃有余的工作能力，寬以待人的工作胸襟，不斷提高自身的工作能力和綜合素養。

移民咨詢助理工作總結 篇13

我xx年畢業于xxx學校xxx專業，為了提高業務水平、豐富專業知識，xx年參加成人高考被四川廣播電視大學發電廠及電力系統專業錄取，通過努力的學習，xx年7月順利畢業，后于xx年9月至xx年6月在四川大學函授工商管理專業，中專畢業后就一直在xxxx工作，先后從事了變電運行、繼電保護及二次回路檢驗、生產技術綜合管理、計劃統計兼職工教育等工作，xx年11月通過競爭，擔任xxx辦公室主任，xx年7月通過樂山電業局工程師評審委員會評審確認具備助理工程師職務任職資。

20xx年11月通過全國統一考試，獲得經濟師專業技術資格，現將主要工作總結如下，

一、專業理論方面。

1.較全面系統在掌握了與所從事專業有關的基礎理論知識，如電工原理、計算機原理等與電力工作有關的基礎知識，企業管理、經濟學、財政學、統計學、會計學等與企業管理有關的基礎理論知識，

2.較系統地掌握了所從事專業的專業知識。

如電力系統分析、供用電網絡規劃與設計、人力資源規劃、工作分析、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設計、員工的培訓與發展等專業知識，

3.熟悉并能正確運用與自己所從事專業有關的現行技術標準、規程、規范，如電業安全工作規程、電業生產事故調查規程、電力系統電壓和無功管理條例、繼電保護檢驗規程、城市電力網規劃與設計導則、供電系統用戶供電可靠性統計辦法、供電營業規則等電力工作有關的規程規范。

中華人民共和國勞動法、安全生產法、民法通則、保險法、企業勞動爭議處理條例及企業職工獎懲條例等與企業管理相關的政策法規，

二、工作能力成績方面，生產運行工作方面

1.能獨立進行變電所繼電保護及二次回路的設計、安裝調試、檢驗工作，在任繼電保護及二次回路檢驗工作期間，能按技術標準完成所轄110kv變電站和35kv變電站繼電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質量和施工工藝，繼電保護正確動作率為100%，從未發生誤動或拒動現象，參加了新建35kv東林變電站繼電保護及二次回路的設計。

2.按規定進行理論線損計算，每月進行分壓、分區、分線線損統計與分析，編制了《xxx生產技術指標管理考核辦法》和《xxx線損考核實施細則》，并適時進行修訂，對照理論線損進行分析，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實情況，按時完成供電可靠率與電壓合格率的統計與分析，提出適時投切電容器、合理安排檢修、業擴等工作。

貫徹應修必修，修必修好方針，減少臨修盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格率，井研電網線損率從1997年14%降至xx年的11.96%，于1997年榮獲四川省電力工業局節能工作先進個人，企業管理方面：

積極推進管理制度建設，從整體上提高了企業管理水平，積極推進員工培訓制度建設，按照xx版iso9000標準。

認真執行員工教育培訓管理程序，根據此程序，進一步修改和完善了員工教育管理辦法，根據員工的具體情況，制定培訓計劃，使員工教育培訓工作有章可循，有章可依培訓結束一個月后，都會向被培訓部門和員工發出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓部門的負責人和員工根據培訓的效果填出意。

移民咨詢助理工作總結 篇14

江西xx律師事務所在20xx年7月15日與xxx分公司簽訂《聘請法律顧問合同》，律所指派本律師負責貴單位具體法律顧問工作。光陰荏苒，時間已過去一年?，F對這一年來的工作作個總結，以期雙方更好的指正交流，相互促進。

1.提供法律咨詢，分析企業事務，防范法律風險。

有句諺語“法律如空氣一樣，無所不在。”xxx分公司(以下簡稱公司)是歷史較久的大型國有控股企業。經營范圍又是涉及到國計民生的特種行業。因此，在資產、人員、經營方式、內部管理上，更要求審慎處理每一件企業事務。本律師通過電話或親臨公司提供法律咨詢，詳盡解答。

2.全程介入公司資產購置、處理等重大企業事務。

隨著公司經營方針、策略的變化，需要購置合乎規劃的.民營油站，出售閑置的自有油站。這涉及到資產數額、產權過戶，防范交易風險等問題。本律師對經濟合同全面審查修訂。另外，對一起違規給大客戶傭金的做法指出法律風險，建議立即糾正。

3.利用自身優勢，代理企業訴訟，維護公司合法權益。

本律師作為多年的社會律師，有較好的社會資源和豐富的法律實務經驗。善與法官司溝通，熟悉訴訟技巧，努力維護顧問單位合法權益。對一件多年懸而未決的油站產權提起確認所有權訴訟，取得了預期結果?，F另有交通事故損害賠償一案法院審中。

4.對下一年企業法律顧問的計劃與展望。

雙方人員多來往，交流信息，加強溝通。有涉及企業重大的法律法規的頒布，本律師將通知公司，建議組織學習。必要時，本律師將會商安排時間，集體授課學習、探討。公司方面，對經營方針政策、重大管理決策，內部管理制度變化，經濟合同，將相關文件復制本律師，給予審查。

移民咨詢助理工作總結 篇15

行政人事部是公司總經理室直接領導下的行政人事部門，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、體系管理、薪資管理、安全環保管理等。行政人事部4名人員各司其職，##年度，圍繞公司年度的經營目標，在人力資源、行政后勤、安全環保和企業管理四個方面進行了戰略性地管理，落實了一系列的管理措施，加大管理力度和監督力度，本部門工作取得了一定的管理工作業績。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎，人員雖然很少，但我們卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。過去的一年，行政人事部在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為20xx年工作奠定了基礎，創造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將##年工作總結匯報如下：

1.人力資源戰略管理：結合公司近年來的發展規劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。2.組織設計和優化：##年重新對公司的組織結構進行了優化和結構上的調整，全面對各部門的職能進行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構，對人員進行了定編，并在此基礎上，結合上半年的內部調查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發實施到位。

3.員工入職管理

A.招聘管理：根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發工作

人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，09年隨著公司產能的提升，工作量加大，一線生產人員的招聘難度加大，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持與10多家職業中介機構有往來，免費注冊的招聘網站有6個;建立了公司的招聘和面試管理流程，##年度累計招聘人數為72人，目前新進人員留崗數為55人，新進人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業的第一生產力”前提下，努力把好招聘環節，力求提高員工整體文化素質，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人

員學歷比例由年初的60%提高到67%，提高了7個百分點，為本公司員工整體素質的進一步提高打下了堅實的基礎。從人員學歷分布上看，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍。

人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

B.員工入職和轉正管理：

以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂，導致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，好在我們從2月份起就認識到此問題的嚴重性，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員統一進行了書面材料的保障處理，確保了無法律上的后顧之憂，同時對新進的人員在入職后一周內全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性。同時對新進人員進行了入廠體檢，60多名新員工中間在入職時就發現有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問題，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業保密協議，為公司技術和商業秘密免除了相關后顧之憂，防患于未燃。同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉正或對不勝任崗位的員工予以解除勞動關系處理。

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