公司考勤制度。

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規章制度，可供參考。

公司考勤制度 篇1

一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。

五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差 的；

2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

部門經理有上述情況者，由總經理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。

公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。

十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的'，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

公司考勤制度 篇2

為了維護秩序，強調職業操守，結合本局實情，特制定此制度，全局人員務必嚴格遵循。

一、考勤內容

1、實施辦公室管控的.打卡考勤制度。

2、職工需恪盡職守，不得擅自離崗，禁止工作期間做與工作無關之事。按時上下班，不得遲到、早退或曠工。

3、無故未按時到（離）崗，被視為擅離職守，按曠工處理。

4、請注意以下幾點：

未按時打卡視為遲到或早退。

遲到、早退超30分鐘算曠工。

連續遲到、早退三次視同曠工。

因特殊事故遲到，辦公室核實后可補辦請假。

對遲到或早退者罰款50元；曠工者罰款200元并要求書面檢討。

二、考勤管理

1、辦公室需嚴格執行打卡考勤。指定時間為每天早上上班（早8:00）、午間下班（午12:00）、午后上班（冬春2:30，夏秋3:00）、傍晚下班（冬春5:30，夏秋6:00）。缺勤者以遲到或曠工論處。

2、辦公室不定期抽查各部門出勤情況。發現無人在崗，按曠工處理。

3、公務出差或下基層需提前向辦公室申請出差下鄉手續。

三、請消假

1、每年可休15天事假，原則不超過3天，需得到主要負責人的批準。特殊情況需請假超過3天，還需得到管理層的批準。全年事假超15天，則扣除相應工資。

2、病假需出具醫療機構的證明，具體情況由主要負責人或管理層審批。

3、休法定假日，如年假、婚假、喪假、探親假、計生假等，需經主要負責人批準，并向辦公室備案。

公司考勤制度 篇3

搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產、營銷等部門提供真實可靠的數據，特制定本規定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態度，養成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業，忠于職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業指導書》內容。

二、按規定做好原材料及其產成品、半成品和工具的出入庫手續，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產品及其零配件的名稱、規格型號及其性能，并按規定擺放整齊，做到分類排放、數字準確、標識存放、帳實相符。

四、堅決拒絕手續不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規定填寫出、入庫單，并有經手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事人經濟處罰。需要外協加工的產品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數量填寫《出庫單》。未投標的新產品、應急產品一律由各廠區第一責任人簽發《工作派遣單》發貨。

總廠簽發人：

放架簽發人：

五、庫管員要經常對庫存產品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調帳，發現因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。

六、庫管員要保管好有關單據，對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分（每張單據開的不標準的罰5元），造成經濟損失的按損失金額給予賠償。

七、出入庫產汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發現一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據名稱不符的`罰5元）。

八、外協加工單據每月月底前對完，到財務下帳。庫管員、財務結算員應出據證明，作為外協加工戶投標資格的主要依據。由于庫管員、財務結算員原因造成外協加工戶對帳、財務下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。

九、外協加工返修的產品出門的：未辦理入庫手續的由檢查員出據《不合格痞置單》，工序流轉庫庫管員開據《出庫單》。已辦理入庫手續的應增加沖減入庫數手續。嚴禁白條出門。

十、產品退貨。三包人員將現場服務單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據，一式四份：質量部、營銷部、財務部、留存各一份。三包人員以入庫單現場服務報告單作為財務報銷差旅費附件。營銷部以現場服務報告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質量部根據現場服務報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產品經檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單℃放到零件成品庫。沒有《現場服務報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領導不得簽字，財務出納不得報銷差旅費，違以上規定的`扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據開單，借用人、批準人應在單據上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回。外協戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。

十二、廠區間工序產品流轉，一律辦理出入庫手續，沒手續的產品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。

十三、有關單據的要求：

1、原材料出入庫單。材料入庫時，經質檢員質量檢驗后，庫管員進行數量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯，一聯為存根，一聯交入庫人結算用，一聯交財務部。

2、原材料出庫開具部門領料單，領料單由領用人和庫管員簽字，將數量（噸或千克）核算出來。部門領料單一式四聯，一聯為存根，一聯為領料人，一聯交財務核算成本用，一聯作為《出門證》。

3、生產投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程（工序流轉庫）。

4、外加工出庫，用“外協領料單”，該單也要經過領料人和庫管員簽字，領料單填寫項目有：物料名稱、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯，一聯為存根，一聯為外協戶，一聯為門衛，四聯對賬。

5、外加工入庫單。本單由庫管員、質檢員、外協送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯同第4條。

6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質檢員及統計員分別簽字。一聯結算工資用，一聯統計員保存，一聯交操作者，操作者作為核對工資的依據。該單項目包括計劃、實領、廢品和完工情況。

7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單：一聯為存根（白），二聯為記賬聯（紅），三聯為隨貨同行聯（藍、該聯經過客戶方簽字后交運費結算人），四聯為車間主任（綠），五聯倉庫。

工具庫出入庫單同上。

公司考勤制度 篇4

第一節工作時間

1、職能部門上班時間：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員；

2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表；

3、公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。

第二節考勤規則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規范

一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業員須依照賣場營業時間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。

四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。

五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。

七、跨部門借調人員做短期工作支持的.部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執行。

公司考勤制度 篇5

一、為加強考勤管理制度，嚴厲工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經單位統一支配，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下狀況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據早退處理;

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據遲處處理;

3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內準時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人擔當。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等緣由不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。

十、部門職工因下列狀況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未準時辦理核銷登記的，造成的責任由本人擔當：

1、因公出差的;

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

科室、部門負責人有上述狀況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。

十一、經調查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的.責任由本人擔當。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴厲工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據本局有關規定處理。

十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

公司考勤制度 篇6

物業管理公司員工考勤及休假制度

一、目的

為了嚴肅勞動紀律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經營管理活動正常有序的開展,根據國家有關規定,結合公司實際情況,特制定本管理制度。

二、適用范圍

1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

三、職責劃分

1、各部門負責人、主管領導、總經理審批權限內員工的請假申請;

2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表;

3、綜合服務部負責匯總考勤報表;

4、分管副總經理負責審定月度考勤報表。

四、工作時間

1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經營管理部)實行定時工作制,每周工作五

天,即自每周星期一至星期五。

工作時間:8:30~12:00;13:30~17:00。

2、業務部門(客服部、工程部、環境部)實習綜合工時制,每周不超過40小時,具體上下班

時間由部門根據具體情況而定。

五、考勤術語

1、遲到:上班時間開始后未到崗;

2、早退:下班時間未到前脫崗;

3、曠工: 未經審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗

4、病假:因身體不適原因申請休假并經審批通過

5、事假:因個人事務申請休假并經審批通過

6、因公外出:因工作需要申請離開工作區域外出辦理公務并經審批通過

六、考勤管理

(一)員工請假審批管理

1.一般員工與部門副經理

1.1公司一般員工與部門副經理的假期向部門負責人申請,各主管領導審批,報綜合服務部備案后執行。

2.部門負責人

2.1各部門負責人三天以內(含)假期向主管領導申請,經主管領導審批,報綜合服務部備

案后執行。

2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請,由總經理審批,報綜合服務部備案后執行。

3.高層領導

3.1公司高層管理人員的假期向總經理申請,經董事長審批,報綜合服務部備案后執行。

4.公司外派人員

4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行,子公司總經理的請假由總經

理進行審批,其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。

(二)員工銷假管理

假期滿后,要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。

(三)員工請假審批手續

1.公司員工請假應履行請假審批手續,需于事前填寫《請假申請表》,向相關人員申請,根據假

期天數,經相應審批后方可請假。

2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時內補辦請假

審批手續,否則,視為曠工。

3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工

未履行請假審批手續,由各部門負責人及各主管領導承擔責任。

(四)員工因公外出審批手續

員工在工作時間內如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件

或短信)向部門負責人或主管領導進行申請,經部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公,如發現沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

(五)月度考勤報表報批

1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作;

2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。

3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的`月度考勤報表,未報考勤

者本單位本月將不發放工資,等考勤報表報送后下個月補發。

4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案,經公司分管副總經理核準后,作為當月薪酬發放

的依據。

七、考勤監

督

公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監督,通過抽查結果對考勤月

報進行監督與處罰。

八、假期及管理規定

(一)遲到、早退

1.遲到或早退15分鐘以內,每次扣款10元;

2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(含30分鐘),每次扣款20元;

3.遲到或早退超過30分鐘,按事假半天處理,未提前說明按照曠工半天處理;

4.遲到或早退超過4小時不足8小時,按曠工1天處理;

(二)曠工

1.曠工半天以上一天以下免發當日工資;

2.曠工一日按三日扣薪;

3.連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬嚴重違反公司勞動紀律,公司有權無條件解除勞動合同;

(三)事假

1.因緊急情況無法事先請假的,應于事假當日9:00前電話通知直接部門負責人,再由部門負責人轉告分管領導,并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經批準的事假,按曠工處理。

2.事假期間不發工資。事假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;

3.連續事假超過15天以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。

(四)病假

1.因緊急情況無法事先請假的,應于病假當日電話通知直接部門負責人,再由部門負責人轉告分管領導,并在病假結束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續。未經批準的病假,按曠工處理。

2.病假期間發放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;

3.連續病假超過1個月以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。

(五)加班

1.公司原則上不允許加班,員工應在工作時間內完成本職工作;

2.如因公必須加班,需填寫《加班申請單》,經部門經理同意,綜合管理部報總經理批準后,視為有效加班,否則視為無效加班。對有效加班,公司將安排等量時間的調休,對因工作需要不能安排調休的,公司將給予加班補貼;

(六)帶薪年假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假

以上假期按國家及北京市相關規定執行

九、附則

1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,嚴格執行作息時間。

2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法,并報總公司審批后執行。

公司考勤制度 篇7

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。

2、嚴禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的，由分管領導或總經理批準后，交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

2、未到下班時間下班者，即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

2、未經公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的`期限，未能按時上班又未及時通知公司領導者，即為曠工。

四、病假

1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者，必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

3、如遇突發疾病或所請病假天數已到，不能按時達到公司者，必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

五、事假

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內(不包括第3天)，必須由部門經理批準，3天以上(包括第3天)，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

3、如因突發事件不能按時到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門經理請假。

公司考勤制度 篇8

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的'主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

公司考勤制度 篇9

一、出勤要求：

1、員工必需準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經濟懲罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重賜予警告或經濟懲罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2、每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2、如遇突發大事不能準時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

4、請病假三天者，須供應區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規定：

1、員工享受國家規定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

3、員工享受國家規定的.婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。

7、員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。

公司考勤制度 篇10

一、總則

1、為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

2、考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

3、公司的.考勤管理由綜合部負責實施。

4、各部門主管、經理對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

5、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日4次)，行政副總、生產副總、財務總監每天上班均需打卡(共計每日2次)

6、考勤記錄作為績效考核參考依據。

二、具體規定

1、員工正常工作時間為：上午：8：00-12：00,下午2：30-6：30,每周休一天，因季節變化需調整工作時間辦公室另行通知。

2、遲到、早退處罰范圍：上班時間開始15分鐘內到班者、提前15分鐘以內下班者按遲到、早退論處，遲到一次罰(20)元。

3、請假(病假、事假)

部門主管以下員工請假由部門主管批準，部門主管請假由主管經理批準，主管經理請假由總經理批準，所有請假人員都須在綜合部備案。

員工因公外出不能按時打卡者，由主管經理簽字確認，辦公室備案。

4、年假

a.員工在公司工作滿一年，享受每年7個工作日的年假，未滿一年，享受每年3個工作日的年假。

b.年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

7、婚假

a.員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交綜合部審核。

b.婚假假期為三天，男方28周歲、女方25周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

8、產假

a.女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

9、喪假

員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，綜合部備案，交考勤員考勤。

10、曠工

a.未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者、未按規定時間請假者、違反病、事假規定者、違反公司制度中其它有關規定等行為者，均視為曠工。

b.曠工一日者，扣三天工資;曠工二日者，扣十天工資;曠工三日者，當月只發基本工資;曠工超過三日者，公司視情況給予處理。

三、附則

本制度由公司綜合部負責解釋、補充，經總經理審批通過后頒布執行。