公司調休規章制度(通用十四篇)。

在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的員工調休管理制度，歡迎大家分享。

公司調休規章制度 篇1

公司實行每周5天工作制。

工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司實行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

1.1員工請、休假需按各類假期規定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假；如遇突發狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應及時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續假，未經同意續假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發放； 1.3事假

員工因私請假，應事前填寫請假單(但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資； 1.4年假

凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的.批準；集中使用時，年假天數不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；

1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監批準同意后方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢；

1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數進行審核。

2. 調休制度管理條例

2.1公司不設加班制度

2.2員工確因實驗需要調整工作時間的，需填寫“調休申請單”，經部門主管審核同意后，方可執行；未經部門主管書面簽字確認的“調休申請單”，視為無效。

2.3調整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監提出申請，部門主管或運營總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

公司調休規章制度 篇2

全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。

請假制度規定如下：

一、請假程序請假必須憑書面材料，病假要有醫院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門主任同意;請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

二、有關假的具體情況和待遇

1.病、事假的.考核參見《績效考核方案》。

2.婚、喪、產、探親假、產前假、工傷(1)按國家有關規定天數享受，不影響考勤。

(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經學校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。

(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按國家生育政策規定辦理，享受98天產假，晚育加30天，剖腹產再加15天。

(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護理假3天。

公司調休規章制度 篇3

一、目的：

為標準公司考勤管理制度，強化員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項、第六條、和第七條、。

2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須按時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

四、請假審批權限：

1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前按時到行政人事部備案。

3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

2、事假

員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的'可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）?；榧賾?/p>

在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方__有關政策執行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

依據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行布置。員工如不聽從公司統一休假布置的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為表達企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休運用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權依據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理布置員工提前運用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可依據生產經營任務布置和計件工作制施行情況，參照本規定或按另行制定的詳細實施方法執行。

2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續，如遇特別情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立刻補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

公司調休規章制度 篇4

一、考勤管理

1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

2、 各分店由店長擔當考勤員或店長指派其他員工擔當考勤員

二、 工作時間

1、 公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三 餐時間為10小時。營業時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內倒班休息時間。

三、 出勤規定

1、 公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特別狀況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

四、 曠工、睡崗、脫崗

1、 全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

2、 下列狀況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實緣由請假者、不聽從工作調動經教育后不到崗者。

3、 睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的.由個人擔當全部責任。

各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

五、 請休假

1、帶薪假

公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

2、休假規定

望各店店員合理支配個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長要依據店內狀況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

3、事假

在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

事假休息需提前1天請假

4、公事休假

員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意后行政備案方可作為公事休假

經公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的實際上班天數發放

5、婚假、喪假

婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

婚喪假期間按實際上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

此制度頒布后即日起執行

公司調休規章制度 篇5

一、適用范圍

適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。

二、加班原則

原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時間內完成工作任務。[勵志的句子 wWw.djz525.COM]

三、加班規定

加班系指在規定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續工作，稱為加班。

1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經公司領導批準繼續工作，稱為計劃加班。

3、規定加班：是指因公司業務、工作內容、公司性質特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱為規定加班。

四、加班時間的計算

工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

五、調休規定

加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。

公司實行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。

（1）調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。

（2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人。

（3）部門內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響園區正常運營的`情況發生。

（4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發放當日工資。

（5）國家法定節假日加班調休與工資支付

加班調休

①員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。

②員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。

③國家法定節假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。

國家法定假日加班工資支付

員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數（30分鐘內不計為加班）。

公司調休規章制度 篇6

第一章總則

第一條、為標準公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本方法。

第二章請假程序

第二條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條、超假期應按時通告請示有關領導審批。

第五條、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章請假標準

第六條、公司請假標準見下表：

第四章請假規定

第七條、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

第八條、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條、如因私人原因請假，應優先運用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條、請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條、假期計算。

1、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2、員工請假假期連續在5天以上的`，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條、員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條、員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡布置療養或療養的員工，其天數缺乏年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條、公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡方法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條、本方法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

公司調休規章制度 篇7

第一章總則

一、目的：

為標準公司考勤度，請假統一由公司行政運營部管理，特制定本方法。

二、適用范圍：

公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應按時告知請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并連續正常工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

第四章請假規定

一、事先必需辦理請假手續，并填寫請假單，經審批前方可離開。

二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1、車間人員及工程管理人員，請假必需提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營部備案。

2、管理人員，請假必需提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營部備案。

五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必需在請假單下備注聯系電話，以及緊急聯系人和電話，以便利維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充足或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必需將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規章所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲辦。

十一、本規章經公司總經理簽字后生效執行。

公司調休規章制度 篇8

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

不服從調配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發燒和不能行走的`病例除外)。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天(含五天)自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

五、請假及請假天數審批權限

請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

請假天數審批權限

部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

休假有關規定

員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法。

公司調休規章制度 篇9

為規范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日?？记?/strong>

(一)作息時間管理

公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數;

3、公司副總經理級(財務總監)及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據上)，由部門經理、分管副總審核后報人力資源部備案;

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合;

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一于年底發放，原則上不再另外給予調休;

3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。

5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天;延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時;

6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過3天，超過3天安排調休。

(四)調休管理

1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休;

3、如加班到午夜2點之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，并及時報公司人事部門補辦調休審批手續;

4、員工加班的`天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。

(五)請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內補辦請假手續，超過規定時間，公司有權按曠工處理;

2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;

3、婚假請假時需提供結婚證書復印件，產假銷假時需提供子女出生醫生證明復印件;產假按80%工資發放，超過三個月以上的，停發工資，保留職務半年;超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關系;

4、員工請病假超過1日者，需提供醫院有關證明;

5、請假需延假的，必須履行有關請假手續，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理;

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同;

4、下列情形按曠工處理：

(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

(2)請假期已滿，未續或續假未獲批準不歸者。

(3)不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請假手續者。

5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

(1)負責考勤的管理、統計、提報和公布。

(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

(3)負責監督員工對于本制度的執行情況。

(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

(1)按權限規定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。

(2)根據實際情況進行考勤確認。

(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫并上報，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統計并于一樓公示(遇節假日順延)。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發現將予以警告并追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度于XX年1月1日起正式執行。

建筑公司規章制度參考

1、工地業務人員必須堅持講普通話;

2、嚴格遵守工地上下班時間，上下班主動自覺簽到簽退;

3、工地業務人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭發必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;

4、無論是誰至銷售現場，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;

5、工地業務人員未經專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺，如有違反者以罰款一千元論處;

6、工地業務人員未經專案或主委同意不得私自去專案或專案助理處問銷控，更不能私自翻看銷控表及任何報表(售、足、簽活頁夾、營業日報表、周報表、已購未購客戶數據等)或翻動銷控專用抽屜，如有違反者以開除論處;

7、工地業務人員未經專案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關工地內事物，或將工地內數據、報表給予外人，如有違反者以開除論處，并追究相關法律責任;

8、不準私印非交付之文件，非交發之傳真;

9、必須遵守公司財務制度，對報銷，沖帳必須憑該購買物的發票辦理報銷、沖帳手續，如實報銷沖帳，發現弄虛作假，作違犯財務紀律論處;

10、不準隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;

11、注意安全防范，不準將易燃物品帶入公司

12、防盜防火，下班時關閉門窗，空調，切斷電源;

13、工地業務人員的早餐必須在正式上班時間前用畢，上班時間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時間;

14、簽到完畢后，每個人就自己的衛生包干區域(由專案助理訂定)進行打掃;

15、有客戶至現場，原則上同組的同事幫忙倒水;

16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈，桌椅歸位，并把自己的file夾帶回座位;

17、接待完來人后，實時填寫來人表，接聽來電后，填寫來電表格;

18、在柜臺區域，不準喧笑打鬧，不得看雜志、報紙，吃東西和睡覺;

19、接打私人電話應簡明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業務人員不得利用工地電話撥打私人長途電話，發傳真，確需撥打，務必予以登記，繳費，由公司在其次月薪資中扣除;

20、打長途電話聯絡客戶時，需在長話本上記明，并須經專案簽字同意;

21、工地午休時間由專案決定，午休時間為工地業務人員午餐和休息時間，工地業務人員可視情形休息、午睡;

22、午休時間，每組至少留一個人在柜臺或銷售區值班，隨時接待來人和接聽電話，人員由組長安排;

23、每日于下班之前做好當日的來人、來電分析，到周日，要做一周的周分析;

24、下班前，應把柜臺整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處;

25、工地依個案銷售情況，由專案決定休假天數及上下班時間;

26、工地業務人員休假，應安排在周一至周四，每周工地排休，應于上周四之前決定，并由專案及組長協調統一安排后填入考勤表;

27、調休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準后，方可執行;

28、工地業務人員于上班及加班時間內，未經專案許可，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;

29、如非工作需要，工地業務人員于工作時間內不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時間不得超過15分鐘;

30、因工作需要而外出者，應注意控制時間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;

31、工地業務人員在工作時間內因故必須外出者，需填寫外出登記，寫明外出事由、外出時間等，并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后，必須在外出登記上寫明回到工地時間。外出而未填寫外出登記者，以曠職一天論處;

32、本規章如有未盡事宜，由現場專案另行訂定，部門主管核準后發布實施。

公司調休規章制度 篇10

一、為統一公司請銷調休假政策，特制定本制度。

二、審批程序：

(1)員工需要請假時，須提前三天(突發情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

(2)部門主管核簽;

(3)主管領導核準

三、審批權限：假期二天(含)以內者，由主管部門經理批準。三天以上五天(含)以內者，由主管副總經理批準。三天以上者由總經理辦公室報總經理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。

四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經理批準，行政部備案，符合《勞動法》規定，方能加班。

七、各類休假標準(見附件)

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的`連續性。

十、事先確實無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

十一、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

公司調休規章制度 篇11

一、目的

為保障員工的合法權益，規范加班及調休管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括臨時工和合同工。

三、加班管理

加班需提前申請，填寫《加班申請單》，經部門經理批準后方可生效。

加班時間以小時為單位計算，不足一小時的.按一小時計算。

周末或國家法定節假日加班，需經公司高層領導批準。

四、調休管理

員工加班后，可申請調休，調休時間應與加班時間相對應。

調休需提前申請，填寫《調休申請單》，經部門經理批準后方可生效。

調休時間原則上應在加班后的一年內使用完畢，特殊情況需經公司批準。

五、注意事項

員工在調休期間，應保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時響應。

調休期間，員工不得從事與公司業務相關的任何活動。

未經批準私自調休者，視為曠工處理，公司將按相關規定進行處罰。

六、附則

本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。

本制度自頒布之日起實施，如有未盡事宜，將另行規定。

公司調休規章制度 篇12

一、適用范圍

1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規定。

2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規定

二、加班的原則

公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現象。

三、加班規定

加班系指在規定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續工作，稱為加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。

1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節假日繼續工作的，稱為計劃加班。

3、加班時間的計算

(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天;周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

(2)以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班

(1)管理人員因處理職責范圍內的管理事務、開會、學習、處理業務，不能按時下班和需要增加工作時間的。

(2)普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

(3)員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

(4)已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規定工作的。

(5)其他不能確認加班的.活動，而導致不能按時下班的。

四、調休規定

加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批準后方可調休。

1、當月發生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累積，但必須在兩個月內調休完畢，否則以加班費補償。

2、調休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時間;

五、加班申報程序

1、所有的加班須以部門名義申報，經公司有關領導批準后方可加班。

2、工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

3、周末加班者，應于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領導申請加班，事后補填《加班審批表》。

5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節假日的，不計算加班。

6、綜合管理部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統計工作。

7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。

六、加班考勤紀律

各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規定嚴肅處理：

1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

4、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

公司調休規章制度 篇13

一、考勤管理

1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

2、 各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

二、 工作時間

1、 公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三 餐時間為10小時。營業時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內倒班休息時間。

三、 出勤規定

1、 公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行處罰。

四、 曠工、睡崗、脫崗

1、 所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調動經教育后不到崗者。

3、 睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。

各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

五、 請休假

1、帶薪假

公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

2、休假規定

望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據店內情況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

3、事假

在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

事假休息需提前1天請假

4、公事休假

員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意后行政備案方可作為公事休假

經公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的`，店內銷售獎金按當事人在店內的實際上班天數發放

5、婚假、喪假

婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

婚喪假期間按實際上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

此制度頒布后即日起執行

公司調休規章制度 篇14

一、目的

為提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關費用的計算，根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。

二、加班認定

加班指在規定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節假日繼續工作的，稱為計劃加班。

三、加班時間限制

由于工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節假日繼續工作算加班。工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

四、調休管理

公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務。對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的形式進行補償。

員工加班后需要調休的.，應提前向部門經理申請，并填寫調休申請單，明確調休時間和調休原因。

部門經理在審批調休申請時，應考慮部門工作安排和人員調配情況，確保調休不會影響部門的正常工作。

調休時間應在加班后的一年內使用完畢，過期作廢。員工因特殊情況無法在規定時間內使用調休時間的，應向部門經理說明情況，并申請延期。

調休期間，員工應保持通訊暢通，以便在緊急情況下能夠及時響應。

五、其他

員工在調休期間應遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，不得從事與公司無關的活動。

員工因個人原因需要請假的，應按照公司的請假制度執行，不得將調休時間用于請假。

本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由公司行政部負責解釋和修訂。

推薦閱讀:

公司調休規章制度(通用十四篇) 2024農資公司規章制度（實用十四篇） 公司倉儲規章制度 2025公司應急規章制度 裝飾公司安全規章制度（通用九篇） 2025正常公司的規章制度

欲了解公司調休規章制度網的更多內容，可以訪問：公司調休規章制度

熱門標簽: 財務公司規章制度 酒水公司規章制度 合理公司規章制度 圓通公司規章制度 公司內部規章制度 勞務公司規章制度