最新李強員工精神觀后感(范文四篇)。

李強員工精神觀后感 篇1

最近，在工廠的領導和組織下，我看到了李強老師的優秀員工。聽了他的演講后，我感覺非常深刻。他無意中說的話會給人們很大的啟發和思考。

如果你想得到它，你必須先付錢，珍惜你的工作。平時，我們都選擇高薪或其他好福利的職業，但我們沒有想到的是:我們能為公司創造多少財富？想想看，沒有你自己的努力，你怎么能得到你想要的？如果你想得到它，你必須先付出。

學會改變你的想法。工作不僅是為了薪水，也是為了成長和幸福。不要只為薪水而工作，你也應該為你的夢想和未來而工作。只有通過穩定、勤奮和負責任的工作，你才能在未來做得更好。只有努力工作，你才能學到更多。你學到的任何技能和知識都可以成為你未來的生存工具。工作是生存的手段，也是幸福生活的保證。沒有工作的生活會是什么樣子？努力工作，每天生活，把每件事都做好，總有一天你會得到對自己無害的東西。

最后，我們應該學會感恩。謝謝你給我們工作的機會。在今后的工作中，我們應該懷著感激之情盡最大努力做好每一天的工作。

俗話說，每個人都是有才華的人，這取決于你在哪里使用它！的確，企業的管理應該更加注重充分利用人的才能，把合適的員工安排到合適的崗位上。當然，要做到這一點并不容易。在大多數情況下，它是“資格過高”或“資格過高”或“資格過高”。然而，最近備受關注的“黑馬”南京太平洋建設集團董事長嚴介和的雇傭原則就更加獨特了。他認為教育不是最重要的，關鍵是能力，最可愛的員工是提升自己的員工。一個好員工一旦有能力就應該被提升到一個新的崗位，這樣他才能更加努力地工作。

事實上，隨著人們對工作環境、工作程序和內容的熟悉，如果沒有外部約束、刺激和誘惑，惰性就會隨之而來。對于那些積極進取并對自己的職業生涯有計劃的人來說，一旦他們熟悉了目前的工作，他們就想提出新的挑戰并為自己設定新的目標。

對于企業來說，必須警惕為員工的發展建立各種職業晉升渠道。如果晉升渠道狹窄，優秀的員工只能密切關注管理職位。然而，并不是每個在專業領域發揮杰出作用的員工都能扮演好經理的角色。更常見的是，管理者不僅需要專業知識，還需要具體的綜合素質。

李強員工精神觀后感 篇2

自參加公司組織觀看《優秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。

要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的'工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。

在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。

最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

李強員工精神觀后感 篇3

20xx年5月8日，是公司培訓日，公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓，讓我們觀看李強講師的《如何成為一名優秀員工》，看后我感受頗多，受益匪淺。

首先，我認為我們要珍惜每一份工作，要認真對待公司給我們提供的寶貴的職場平臺。每天都有許多人穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一間窗明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝公司給我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。

其次，我們應該快樂工作，用良好的心態對待工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么?這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的.繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！?/p>

再次，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的公司，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。

李強老師講：什么是優秀?優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。

通過這次看李強《優秀員工》，讓我在對待工作的態度有了更高層次的認識，我在以后工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。

李強員工精神觀后感 篇4

于星期四在領導組織夏觀看李強老師的講課碟片我受到了啟發挺大的，我牢記李強分享的句句名言，教導我一個初出毛廬的學習如何在這個弱肉強食的社會生存下去。

老師，一個人都用心去勞動，必須會碩果累累不管做什么要積極向上，不要遇到困難要用積極向上的心態，李強老師說，既然改變不能風的方向，就要改變帆的方向。

一個人工作擺正自己的心態和態度，哪怕做一件小事，要用心去對待，只要用一份心，只要用一份力，我們的成功將不會是偶然，一個若沒有熱情的前提是有職責心，有職責心的心態來嚴格自己，踏踏實實做好自己的事，如果這天不努力工作，明天就努力找工作。

當今不管做什么有一個良好團隊精神，合作才會力量大，合作中要互相謙讓，不管遇到什么矛盾，要站在他人角度去看，要解決事情就要去用怎樣用一個心態去看問題。

不管人怎樣樣去追自己的人生，只要有了追求，人生就務必奮斗，給自己設定一個目標，然后去努力，多學習新的知識，一個成功的人，不但擁有良好的知識和羨慕容貌，李強說內提知識，外提形象。

還有感恩給我生命的人，給我機會的人，記住用心對到每一天，每一天都會給不一樣的驚喜，李強的一席話必須伴我成長，我會把他得經驗放在心頭，時時想起，告誡自己，我也會努力工作好每一天。（WWW.373939.coM 實用申請書）