人員招聘方案

人員招聘方案（精華15篇）。

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一、校園招聘的目的和意義

招聘一批具有專業知識技術的人才，充實公司專業人才隊伍，提高公司專業技術人員的綜合素質，為今后幾年公司的發展儲備人力資源。

公司的行業性質屬建筑類，因此對此類的技術要求相對較為專業，公司目前具備大專以上的專業技術人才相對較少，目前公司無論是專業技術隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業長遠發展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業技術知識的人才，并能快速提高公司專業技術隊伍素質。

二、校園招聘的崗位、專業及人數

見附表

三、校園招聘的院校及費用方案選擇：

經過調查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質量及學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞，與公司專業需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區域的院校，在年前對高校學生進行招聘和選拔。

1、去大學校園參加大型的“**屆畢業生供需見面會”：

院校專業時間地點費用預計費用

哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人

土木工程吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。

沈陽工業大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。

以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業進場招聘，宣傳效果好，屆時應屆畢業生較多。經與多所大學進行聯系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節過后2—3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業單位單家進場投簡歷的學生人數也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。

2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：

時間：12月10—13日地點：成都人才市場

費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

優點：此次組團招聘杭州市人才市場與當地的媒體進行密切聯系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。

缺點：專業性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業的學生。

四、校園招聘的實施

1、確定招聘院校方案；

2、與校方先進行聯系，做好前期企業宣傳工作；

3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；

4、收取簡歷資料與學生進行面談；

5、確定錄取人員，并就此宣講公司規模、發展史及今后發展前景，用人政策；

6、協商簽訂就業協議；

五、返程，對校園招聘活動進行總結和評估。

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一、領導小組

組長：xxx

組員：xxxxxx

紀律檢查組：xxx

二、相關工作人員安排

第一輪：

調度：xxx（總體協調，選手抽簽、抽題，時間安排）

備課室負責人：xxx

聯絡員：xxx

統分：xxx

核分、公布分數：xxx

評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。

第二輪：

調度：xxx（總體協調，選手抽簽、抽題，時間安排）

課表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年級組）

備課室負責人：xxx

統分：xxx

核分、公布分數：xxx

評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。

三、具體流程：

1、被考核人員憑身份證進入校園，到“抽簽、候場室”（辦公樓三樓物理實驗室四）候場，并將手機關機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。

2、同科目的人員進行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認，并將號碼牌貼于右胸部（面試結束方可取下）。

3、同科目的第一位選手進行抽題確定本科目的.試教內容。進入備課室不能帶手提電腦、上網本和其他相關資料進入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘（備課過程中不能出備課室）。

4、由工作人員帶領進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。

5、第一輪試教結束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。

6、單個環節結束后，被考核人可到候分室（辦公樓三樓會議室）等候，不得再進入候場區域和備課區域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結束后，由工作人員帶領前一位被考核人到試教室領取本人成績單。

7、在校園網和學校公示欄公布考核成績。

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一、招聘目的：

1、彌補企業人力資源的不足；

2、企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

二、招聘的導語：

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

三、招聘崗位：

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

四、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。

（1）公司內部招聘選拔、

（2）人才招聘會。

重點注重以下幾點：

1、簡歷篩選：

（1）專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；

（2）工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；

（3）發展潛力：簡歷制作上、學歷上、經歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面

（1）形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

（2）工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的'重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

六、招聘時間：

20xx年11月28———20xx年12月1日

七、招聘地點：

錦州市人才市場。

八、招聘結果分析和結論：

1、實習并進行新人員的培訓

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

2、對整個招聘體系進行評估

（1）招聘過程是否緊湊；

（2）是否給應試者留下良好印象；

（3）所招人員是否符合公司的要求；

應聘人員申請表

應聘職位：______________填表日期：_______年_____月______日

期望薪水：（月薪）可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢，虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。

申請人簽名：日期：

提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

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一、招聘崗位

本次計劃招聘15名鄉鎮事業單位工作人員，擬安排到中都鎮綜合便民服務中心、下都鎮鄉村振興服務中心、稔田鎮綜合執法隊、藍溪鎮鄉村振興服務中心、太拔鎮鄉村振興服務中心、溪口鎮鄉村振興服務中心、泮境鄉鄉村振興服務中心、白砂鎮綜合便民服務中心、蛟洋鎮鄉村振興服務中心、舊縣鎮鄉村振興服務中心、才溪鎮綜合便民服務中心、通賢鎮綜合便民服務中心、南陽鎮綜合便民服務中心、官莊畬族鄉綜合便民服務中心和珊瑚鄉綜合便民服務中心各1名。報名時不分具體單位、崗位。

二、報名條件和要求

1.面向2022年在我縣服務期滿且考核合格的省、市“三支一扶”人員。

2.身體健康，符合現行公務員錄用體檢標準，具有正常履行崗位職責的身體條件。

3.具有下列情形的人員不得報名：

(1)被開除中國共產黨黨籍的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

(2)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(3)在各級各類公務員、事業單位公開考試中因違紀違規行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員;

(4)報名時已成為試用期內公務員(含參公人員)或事業單位工作人員、以及已確定為公務員考錄、事業單位招聘的體檢、考察、公示、聘用人選的;

(5)法律法規、政策規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象等)。

三、報名及資格審查

1.報名時間：2022年11月1日至11月4日止(正常上班時間)。

2.報名方式及要求：符合條件的報名人員填報《上杭縣事業單位招聘工作人員報名登記表》，并攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、“三支一扶”服務期滿證書等材料的原件和復印件以及近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼于《報名表》上，2張用于制作《面試通知單》，照片背面標注姓名)到上杭縣人力資源和社會保障局東409室報名。

3.報名人員經上杭縣人力資源和社會保障局資格審查合格的，統一核發《面試通知單》，領取時間另行通知。

對考生資格審核貫穿招聘全程，一經發現報名人員不符合方案規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，由上杭縣人力資源和社會保障局立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

四、考試辦法

1.本次招聘考試采取結構化面試的方式進行，主要測查報考者的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。

2.面試時間、地點和要求等以核發的《面試通知書》為準。

3.面試要求。

(1)參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《面試通知書》原件。

(2)面試成績滿分為100分，60分以上為合格;參加面試人數少于或等于招考人數時，報考者的面試成績應達到70分以上為合格。

(3)面試結束后，參加面試人員的成績及體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁公布。

五、常態化疫情防控要求

1.根據疫情防控工作有關要求，考生考試時須佩戴口罩，動態“福建健康碼”為綠碼且“行程卡”顯示的行程為低風險地區，提供龍巖市內檢測機構出具的考前48小時內核酸檢測陰性證明并提交《考生健康申明卡及安全考試承諾書》，經現場測量體溫正常(<37.3℃)者方可進入考場考試。如我縣疫情防控工作有新的要求，將及時通知并按新要求執行。請廣大考生做好相關準備。

2.考生考前須認真閱讀并填報《考生健康申明卡及安全考試承諾書》(見附件2)，確認已知悉告知事項、證明義務和防疫要求，自愿承擔因不實承諾應承擔的相關責任并接受相應處理。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，取消其相應資格，如有違法行為，將依法追究其法律責任。

六、體檢和考察

1.體檢。

(1)體檢人選確定。根據招聘人數按1:1的比例，在面試達到合格線的人員中，按從高分到低分的順序依次確定參加體檢人選。如確定參加體檢人選最后1名的面試成績相同，另行加試一場面試，以加試的面試成績高者確定。

(2)體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛生計生委、關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關文件規定執行;具體檢測方法由體檢醫院結合實際確定。體檢費用個人自理。體檢缺席者，取消聘用資格。

(3)女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，必須提供懷孕的醫學證明并與縣人力資源和社會保障局書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年)，體檢對象在約定的延緩期限內可進行體檢時，經本人書面申請，按上述要求進行體檢;在約定的延緩期限內未進行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

2.考察。

(1)體檢合格人員確定為考察對象，由上杭縣人力資源和社會保障局負責進行考察?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況，并對報名人員資格條件和個人檔案進行審核。

被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信聯合懲戒對象的，取消考察資格。報名人員招聘后在試用期被列為失

信被執行人或列為失信聯合懲戒對象的，取消其聘用資格。

(2)人事檔案(或畢業生檔案)在上杭縣人力資源和社會保障局以外單位保管的，須按規定到上杭縣人力資源和社會保障局辦理調檔手續?？忌虿患皶r提交相關考察材料或辦理調檔手續而影響考察的，責任自負。

3.進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格等原因造成招聘崗位空缺的，在面試達到合格線的人員中，按上述辦法確定體檢、考察人選。

七、公示、聘用

1.上杭縣人力資源和社會保障局根據面試成績、體檢結果和考察情況，擇優確定擬聘用人員，并在“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁進行公示，公示期為5天。公示前因擬聘人員自動放棄或在公示期內受到舉報反映有關問題且經核實后確實不符合招聘條件，而造成招聘崗位空缺的，按照上述程序和辦法確定遞補人選。

2.公示結束后，沒有反映或有反映經調查核實不影響其聘用的，確定為聘用人員。

3.上杭縣人力資源和社會保障局按“人崗相適”的原則，安排聘用人員到相應的招聘崗位。聘用人員應按照上杭縣人力資源和社會保障局規定的時間和要求辦理聘用手續，到單位報到上班，否則取消聘用資格。聘用人員與招聘單位簽訂《事業單位聘用合同》，納入招聘單位事業編制管理，享受事業單位在編人員的有關待遇。

八、注意事項

1.本次招聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格落實回避制度、保密制度。不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.“上杭縣人力資源和社會保障局事業單位招聘信息”網頁

是發布招聘相關信息的主要渠道，請報名人員密切關注，及時查詢，了解最新的招聘相關信息。招聘咨詢、聯系電話：0597-3316695。

3.報考者應認真閱讀方案，熟悉報考有關要求，落實疫情防控措施，做好個人健康監測，確保順利參考。

4.本次招聘、考試紀律按照人力資源和社會保障部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)的有關規定執行。

5.為嚴肅事業單位公開招聘紀律，規范招聘工作秩序，對報考者雖不構成違紀違規，但故意浪費招聘資源的不誠信行為(國家及我省另有規定除外)，將記入我縣事業單位公開招聘考試誠信檔案。已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的，進入體檢、考察、聘用公示等環節后提出放棄的，3年內不得報考我縣事業單位公開招聘崗位;聘用后不報到的，有服務期要求但在服務期(含試用期)內提出解除聘用合同的，5年內不得報考我縣事業單位公開招聘崗位。

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一、招聘原則：

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照招聘程序，擇優聘用。

二、招聘崗位和計劃：

本次共招聘33名工作人員。其中財務人員2名、物業工作人員18名、會務人員9名、水電工程人員4名。招聘崗位及計劃表詳見附件1。

三、招聘對象及條件：

招聘對象必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業素養;

(四)崗位所需的專業條件;

(五)適應崗位要求的身體條件和其他條件;

“年齡條件”中“40周歲及以下”為“1981年9月1日以后出生”。(其他涉及年齡要求以此類推)

四、招聘程序：

招聘程序為：公告發布、現場報名、筆試、面試、政審考察、體檢報告提交、公示錄用。001、003崗不筆試，現場報名資格初審通過者直接進入面試環節。

(一)公告發布

即日起在阜陽市潁泉區人民政府網、潁泉先鋒網、阜陽人才網實時發布公告。

(二)報名資格初審

1、報名方式：現場報名

2、報名時間：20xx年xx月xx日—— xx月xx日

3、報名地點：阜陽市海泉物業服務有限公司(阜陽市潁泉區中市街道富安路199號潁泉金融服務中心九樓);

4、報名資料：

現場報名時須攜帶本人近期正面紅底免冠2寸彩色照片4張、身份證、學歷證書、報名崗位所需相關證件、戶口本原件及復印件一份;同時現場填寫報名表一份，也可自行下載填寫，報名表詳見附件2。

凡與報名資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，視為不合格。

(三)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目有：

002崗《水電工專業技能綜合知識》，滿分100分。

004崗《財務綜合知識》，滿分100分。

2、筆試時間、地點等相關事宜以準考證為準，(領取準考證時間另行通知)。

應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控工作有關要求，考生進入考點前將進行“安康碼”核驗及體溫測量，無異常情況方可進入考點參加考試,考試期間需全程佩戴口罩。

3、筆試結束后7個工作日內將在網站公布成績。

從高分到低分按崗位招聘計劃數1:3的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試環節。

(四)面試

1、面試采取半結構化面試，面試滿分100分。

2、面試時間、地點以《面試通知書》為準(領取面試通知書時間另行通知)，考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故未能按時參加面試的，取消其面試資格。

3、面試地點：阜陽市海泉物業服務有限公司(阜陽市潁泉區中市街道富安路199號潁泉金融服務中心九樓);

(五)政審考察

1、政審主要對面試合格人員的政治思想、道德品質、遵紀守法參照相關政審管理條例實施。擬聘用人員需提供公安部門開具的無違法犯罪記錄證明。

2、因政審不合格等原因造成的空缺，將在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(六)體檢

1、體檢參照公務員錄用體檢標準等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢單位專用公章。

2、根據政審合格人員確定進入體檢檢查人員，對體檢出現缺額的，在同崗位報考人員中，按政審合格人員的考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

3、為保證公司招聘工作的順利進行，設定人才庫系統。對于進入面試未進入政審、體檢環節的人選，當公司出現崗位空缺時，可直接從人才庫中按總成績排序進行等額遞補，經政審、體檢合格后進行公示與聘用。

(七)公示、聘用

擬聘用人員名單將在陽市潁泉區人民政府網、潁泉先鋒網、阜陽人才網、上公示3日，公示期滿后，對無異議人員辦理相關手續，簽訂勞動合同。

五、待遇

1、本次招聘人員實行合同聘用制管理，由公司為受聘人員統一繳納五險(個人繳納部分個人承擔)。如取得相應專業技術資格的，將給予相應津貼。

2、001崗試用期三個月，試用期內工資2600元/月。試用期后薪酬待遇根據自身條件及不同崗位薪資2600-3000元/月(含五險，不含福利待遇)。如工作表現良好，后期可繳納一金。

3、002、003、004崗試用期三個月，試用期內工資3000元/月。試用期后薪酬待遇根據自身條件及不同崗位薪資3000-3500元/月(含五險，不含福利待遇)。如工作表現良好，后期可繳納一金。

4、本公司擁有正常的工資增長機制，為員工提供系統的帶薪培訓機會和暢通的晉升空間及其他福利待遇，具體為五險、帶薪休假、工齡工資、工會福利、業績獎勵、年終獎勵、先進個人、團體獎。因各崗位業績激勵不同，具體詳情見公司規章制度。

5、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

六、其他

1、應聘人員應對提交材料的真實性負責，資格審查將貫穿此次招聘全過程，凡提供虛假材料的，取消考試資格外，還將根據問題情況承擔必要的法律責任。

2、報名資料恕不退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。

3、招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

報名咨詢時間: 周一至周五(上午8：30--11：30 ; 下午14:30--17:30)。

咨詢電話：0558-2270022

0558-2270089

附件：1、阜陽市海泉物業服務有限公司2021年公開招聘人員計劃表

2、阜陽市海泉物業服務有限公司招聘人員報名表

3、考生健康承諾書

4、考試期間疫情防控須知

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為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的環境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案：

一、年初規劃及引進理由

根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。

根據目前實際情況截止20xx年年底為止，預計分公司本級車險業務規模將增加至400萬/月（含電銷），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業務，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年年底平均每月出險案件818件（含商業和交強），按照事故占比商業和交強的60%計算，到20xx年年底為止，每月將發生案件事故數量490件左右。平均每天發生案件在16個左右，因寧波地區覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來的理賠壓力。

二、擬聘用人員崗位：

查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務崗1名。

三、招聘原則和方式：

通過對應聘者是否具有適應相應專業崗位的'政治思想素質、知識應用水平、業務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業務發展需要的理賠人員。

招聘工作堅持德才兼備、客觀公正、實事求是、優中選優的原則。

（一）堅持嚴控編制,按計劃引進人員。

（二）堅持面向社會、公開招聘。

（三）堅持公平、公正、競爭、擇優。

（四）堅持統一組織、分工負責。

四、招聘條件：

（一）基本條件

引進人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業或技能條件和崗位所需要的其它條件等。

（二）其它條件

查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學歷，已通過行業查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優先。

后備人才儲備含后勤服務崗：男性，28歲以下，歡迎，有從事查勘定損工作經驗者優先，大專以上學歷，寧波大市戶口。

五、聘用待遇

查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規定繳納有關社會養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

后備人才儲備含后勤服務崗：1800元/月左右，公司按國家規定繳納有關社會養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

六、招聘方式方法

（一）、投遞簡歷，員工介紹

應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網等多種方式發送簡歷。員工可根據總公司規定介紹相關人員進入公司，按規定提取獎勵。

（二）、資格審查

人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發送至理賠部門，理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。

（三）、統一考核

考試包括招聘部門組織的專業測試、總公司組織的專業考試。專業測試工作由招聘部門負責組織實施。專業考試由總公司把試卷分發到人事部后，由人事部門組織考試。

（四）、體檢

考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負責組織實施，

（五）、招聘時間

全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進行招聘上崗。

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當我們找不到優秀營銷人員的時候，請做以下自查：

1、真的沒有優秀的營銷人員嗎？

2、你為優秀的營銷人員選拔花了多少時間？

3、不要奢望改造一個人，只能選擇一個適合你的！你在選拔的方法上下了多大的功夫？

4、人力資源部門的人員對業務熟悉嗎？

5、有合適的帶隊經理嗎？

6、薪資有沒同行給的高？

7、公司規模小，有沒有培養新人的意思？

那如果僅僅是針對面試到場率低的話，需要加強這幾個方面的工作：

1、企業品牌。

2、薪酬吸引力。

3、公司規范性、發展空間介紹是否到位。

4、面試通知后到面試前的溝通。

此外，還要注意篩選的簡歷是否明確是銷售方向的求職人員？在簡歷篩選階段也要進行一定控制，不要為了好招人就什么人都通過簡歷篩選，有的人明明沒有興趣做銷售，卻通知別人參加，到場率自然低。

（1）深入了解業務部門工作內容，從業務角度考慮，了解他們真正需求什么樣的人才。

（2）確定合理的薪資范圍和薪資結構：銷售對收入尤其敏感，合理的底薪和提成點可以非常有效的提高銷售人員招聘的效率。

（3）建立暢通的晉升通道，營銷人員可以通過自己的努力獲得職位上的提升（包括薪資）。

（4）良好的內部培訓，包括銷售技巧、產品知識的培訓，有多少營銷人員其實銷售水平很差，對公司的產品賣點和合適的銷售商都不明確。

（5）拓展招聘渠道，選擇合適的招聘網站投遞合適的崗位，一般的營銷人員，前程無憂、智聯都是可以掛的；高端一點的職位需要放獵聘等渠道。對于資深的人才，更多需要主動挖，混到一定的職位和高度，他們不會自己去發布簡歷了。

（6）匯總下目前找過的所有人的情況，包括不考慮的，列表統計下考慮的比例，不考慮的原因，做個分析，然后提出來解決方案，是換方向，還是降低要求，還是某些崗位提高待遇等。

（7）融入營銷人員的圈子，比如微信群和qq群，加入進去并經常與他們互動，久而久之就熟悉了，如果他們想找工作自然第一時間會想到你的。

? 人員招聘方案 ?

現代酒店的營業內容與傳統式的經營已大為不同，不僅營業項目包括了客房、餐廳之外的宴會及會議業務，而且在產品項目上也是經常推陳出新，甚至在軟、硬設備及服務品質方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業務推廣方面更是各展身手，在銷售策略的規劃、銷售活動的推行，也不斷地推陳出新。

1.崗位職責

(1)在總經理和市場銷售總監的領導下負責酒店的市場開發，客源組織和酒店客房的銷售工作。

(2)及時掌握國內外旅游市場動態，定期分析市場動向、特點和發展趨勢，擬定市場銷售計劃，報上級審批后組織實施。

(3)密切聯系國內外客戶，了解市場供求情況，客戶意向和需求，積極參加國內外的旅游宣傳、促銷活動，與各地區客戶建立長期穩定的良好合作關系，不斷開拓新市場，新客源。

(4)經常走訪客戶，征求客戶意見，分析銷售動態，根據市場變化提出改進方案，把握酒店的營銷政策，提高酒店平均房價和市場占有率。

(5)協調各部門之間的關系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷售工作。

(6)合理調配使用部門內部人員，調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業務水平。

2.任職要求

(1)思想品德

①有強烈的事業心、責任感，善于社交，待客熱情有禮。

②工作認真負責，注重調查研究，善于捕捉信息，勇于開拓，敢擔風險，肯于負責。

③作風嚴謹、求實，以身作則，不謀私利。

④保守酒店的商業秘密。

(2)知識水平

①專業管理知識

熟悉酒店銷售學、酒店管理學，掌握旅游經濟學，旅游心理學、公共關系學方面的理論知識。掌握旅游市場動態、特點和發展趨勢，熟悉與各部門溝通聯系渠道。了解各酒店的競爭手段，價格水平，客戶狀態，客人的需求。熟悉涉外工作的.禮儀、禮節。

②政策法規知識

熟悉國家和酒店有關銷售價格調控和工商行政管理的法規和政策。掌握酒店對外銷售的方針、政策，了解主要客源國的旅游法規，熟悉合同法和有關旅游法規。

③其他知識

熟悉酒店產品的特點，了解酒店業的依附性和客源市場需求的多變性，了解主要客源國的經濟、政治、歷史和風土人情等知識。

? 人員招聘方案 ?

銷售人員招聘啟事1

**有限公司是紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：

銷售主管

主要崗位職責：

1. 區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略。 2. 做好銷售人員指導和管理工作。 3. 區域市場客戶的維護和服務。

4. 執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

崗位要求：

1. ?？埔陨蠈W歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，愿意在此行業長期發展的有志之 士。

2. 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

3. 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平臺，有相關工作經驗者優先。

待遇：+提成+獎金+保險(轉正后)

銷售專員

主要崗位職責：

1. 根據部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2. 負責公司的產品銷售工作和完成各項指標。

3. 管理開發好自己的客戶，拓展與老客戶的業務。

4. 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1. 熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2. 工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業操守，有明確的 個人職業規劃。

3. 成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。

待遇：+提成+獎金+保險(轉正后)

推廣主管

主要崗位職責：

1. 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度;

2. 有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產品;

3. 協助團隊規劃產品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施;

4. 對各項產品數據進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1. 有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。

2. 熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經驗，并有一定客戶資源。

3. 熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態;

4. 善于溝通，具備很強執行能力;

5. 具備良好的團隊協作精神，責任感強;

6. 有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

待遇：+獎金+保險(轉正后)

推廣專員

主要崗位職責：

1. 負責所轄區域內市場推廣工作的落實、執行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報;

2. 完成所負責產品的推廣計劃，完善和拓展市場推廣網絡;

3. 保持良好的渠道聯系，維護與合作伙伴的關系。

崗位要求：

1. ?？埔陨蠈W歷，一年以上相關工作經驗者優先;

2. 具有出色的溝通談判能力，較強的組織、策劃、協調能力，有敏銳的市場洞察力和優秀的預測、決策能力;

3. 具有良好的職業道德、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力，善于獨立分析問題解決問題，具備吃苦精神，責任心強;

4. 市場執行力強，能協助主管進行市場推廣方案的策劃、組織和實施。

待遇：+獎金+保險(轉正后)

工作時間：

聯系人：

電話：

公司地址：

郵箱：

銷售人員招聘啟事2

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4–5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資x元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到x銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸網或xx大學網查詢招聘信息。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

公司網址：

郵箱：

聯系電話：-

聯 系 人：王先生

面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點 (請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(路和路交界口，xx店對過)

? 人員招聘方案 ?

為有力保證事情或工作開展的水平質量，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的詳細行動實施方法細那么、步驟和安排等。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是為大家收集的招聘方案9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

一、校園招聘的目的和意義

招聘一批具有專業知識技術的人才，充實公司專業人才隊伍，提高公司專業技術人員的綜合素質，為今后幾年公司的開展儲藏人力資源。

公司的行業性質屬建筑類，因此對此類的技術要求相對較為專業，公司目前具備大專以上的專業技術人才相對較少，目前公司無論是專業技術隊伍的整體構造，還是人才總量，都遠不能適應企業長遠開展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業技術知識的人才，并能快速提高公司專業技術隊伍素質。

二、校園招聘的崗位、專業及人數

見附表

三、校園招聘的院校及費用方案選擇：

經過調查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質量及學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞，與公司專業需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區域的院校，在年前對高校學生進展招聘和選拔。

1、去大學校園參加大型的“XX屆畢業生供需見面會”：

哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人土木工程

實習報告網（sxw9.Com）編輯們手機常駐頁面:
• 員工招聘方案?|?內部招聘方案?|?招聘人員申請書?|?招聘方案的設計?|?招聘精華?|?招聘人員方案

吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。沈陽工業大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業進場招聘，宣傳效果好，屆時較多。經與多所大學進展聯系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節過后2—3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業單位單家進場投的學生人數也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。

2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進展招聘：時間：12月10—13日地點：成都人才市場費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

優點：此次組團招聘杭州市人才市場與當地的媒體進展密切聯系，進展了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。

缺點：專業性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業的學生。

四、校園招聘的.實施

1、確定招聘院校方案；

2、與校方先進展聯系，做好前期企業宣傳工作；

3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；

4、收取簡歷資料與學生進展面談；

5、確定錄取人員，并就此宣講公司規模、開展史及今后開展前景，用人政策；

6、協商簽訂就業協議；

五、返程，對校園招聘活動進展總結和評估。

根據《長沙市教育局直屬學校招聘教師公告》精神，經市教育局、市人力資源和社會保障局備案認可，現將我校招聘考核工作實施方案公布如下。

畢業生崗位：語文、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、電教各1人，英語、心理學、通用技術各2人，數學3人

骨干教師崗位：數學、物理、化學、政治、歷史、地理各1人20xx年6月5日（星期日）上午8∶00開始南周中學北校區（新校區）

1、所有參加考核人員都應該于上午8：00準時到學校，考核順序以抽簽的方式決定。

2、電教、通用技術崗位考核由，試教和技能素質測試組成，其他崗位的考核由面試和試教組成，面試試教同時進展。

3、面試、試教時間每人共20分鐘（面對評委）；考核準備時間1小時，試教、技能素質測試詳細內容當場抽取。

4、考核總分值為100分（保存一位小數），其中面試、試教分值比為2：8，面試、試教和技能素質測試的分值比為2∶5∶3；考核最后得分為考核組評委去掉一個最低分和一個最高分后的平均分。

5、考核評委小組在考核完畢后當場評分、統分并宣布成績。

6、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《準考證》參加考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時不得自帶任何資料；未能按時參加考核的應聘人員視為自動棄權。

? 人員招聘方案 ?

2019年社區人員入黨申請書

?

尊敬的華光社區黨支部：

我志愿加入中國共產黨!

我是一名90后，跟其他同齡人一樣生在紅旗下長在甜水中。從我讀書開始，陸續從書本、影視等媒介接觸并認識了中國共產黨。江姐、雷鋒、焦裕祿、孔繁森、楊善洲、谷文昌等等，一個個鮮活的優秀黨員干部深刻影響著我，伴我成長。曾經懵懂，無法理解為什么有人可以視死如歸，還有比生命更重要的東西值得堅守嗎？現在我明白，有！那就是信仰。中國共產黨人正是一批有著堅定共產主義信仰的戰士，她有著鋼鐵般的身軀，寬厚的胸膛，溫暖的內心，讓我深深地著迷。我渴望成為她的孩子，渴望擁有偉大的信仰。

曾經我無數次想靠近她，可是因為自己不夠自信擔心沒有成長到符合組織的要求，猶豫過，遲疑過。今天我大學畢業快兩年了，成為一名社區工作者，實踐中感知著為人民服務的意義。終于我鼓足勇氣寫下自己第一份入黨申請書，我要向組織表白，我愛她，我渴望成為像雷鋒、焦裕祿等一樣優秀的人。

我深刻地認識到，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己的行動指南，最終目的是實現共產主義的社會制度。中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征。

加入中國共產黨是我一生的愿望。我出生在一個普通家庭，父母都是個體，家庭和睦幸福。讀書期間成績一直比較優異，順利考錄南通大學。一路走過來，不管是家人還是自身都能夠不斷加壓提升，追求進步。這其中最重要的就是努力向黨組織靠攏，不僅僅行動上更重要的是思想上。雖然目前黨組織還沒有接納我，但是我將繼續加強思想上的學習改造，積極從思想上入黨，時刻以一名黨員標準嚴格要求自己。大學畢業后，我到了社區工作，期間能夠積極參與學習黨的十九大精神、學習習近平新時代中國特色社會主義思想等活動，社區其他黨建工作任務也在積極協助完成。期間觀看學習《榜樣》、《慶祝改革40周年》等專題，認真撰寫心得體會。對待上級交辦的任務，不折不扣地完成，堅持原則、腳踏實地；對于日常服務群眾工作決不含糊敷衍，熱情、細心，努力以一名黨員標準要求自己，爭做群眾貼心人。

請黨組織在實踐中考驗我！

此致

敬禮！

?

?

申請人：某某人

?????????????申請時間：2019年2月23日

? 人員招聘方案 ?

為解決我縣中小學師資力量不足，充實教師隊伍，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學歷以上畢業生到我縣中小學任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：

(一)遵守憲法和法律。

(二)擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。

(三)身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

(四)已取得相應層次教師資格證的人員和__年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。

(五)1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業生(第一學歷);其中研究生不受年齡限制。

(六)有下列情況之一者，不能報名參加選聘：

1.在學校期間受過校紀處分者;

2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者;

3.違反計劃生育政策者;

4.縣內在編教師(含特崗教師和“三支一扶”支教人員)。

全縣共招聘中小學教師100名。其中：中學10名，農村小學90名。具體招聘崗位數及學歷、年齡等條件見《寧都縣__年中小學教師招聘崗位信息表》。

1.凡符合條件的畢業生憑身份證、就業派譴報到證、畢業證、教師資格證(__年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明)，于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務中心教育窗口報名(不接受電話和網上報名)，不得請人代替報名。報名時間截止到7月28日下午17：00時，逾期不再補報，免收報名費。

2. 報名者需提供相關的原始證件，縣教育局、監察局和人社局組織人員共同對報名者進行資格預審。

3.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。

4.學科報名人數與招聘人數的比例原則上要達到2：1方可開考，未達到2：1時，縣招聘領導小組視情況相應調減招聘人數，并調劑到其他學科，調劑情況在報名截止后第二天公布。

1.考試時間和科目為:

3、筆試內容：

教育教學能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎知識為主，增加寫說課稿;專業文化考試以現行高中、初中教材內容為主。

4.碩士研究生不參加筆試，直接進行試講，試講辦法另行制定。

5.8月4日下午公布考試成績，并接受考生查分申請，申請查分時間截止到8月5日上午11時。8月5日下午公布查分結果，同時根據筆試成績從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。

2、面試方式：采用說課方式，每位考生說課時間不超過15分鐘，并當場公布面試成績，具體面試實施辦法另行公布。

1.考生總成績從高分到低分排列，確定初錄用名單?？忌偝煽儼匆韵路绞接嬎悖?/p>

考生總成線=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%，總成績保留小數點后三位。

碩士研究生根據試講成績擇優錄用。

2.在錄用過程中，排名最后的初錄用人員成績有多名相同時，則按以下次序優先錄用：①第一學歷高;②專業文化考試成績高;③畢業時間長。

3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進行政審、體檢。

4.公示期間無異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報到并與教育局簽定就業協議，逾期作自動棄權處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學科依照總分成績順延錄用，直到錄滿為止。

5.錄用人員分配辦法：

招聘到中學任教的除緊缺專業外，一律安排到農村初中任教;招聘到農村小學任教的畢業生一律定向安排在鄉鎮農村小學任教，錄用者根據縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務鄉鎮學校，并簽訂服務協議，在學校服務滿五年以上才能提出辭聘或轉聘(即調動工作)。

6.聘用者一律實行人事代理制，列入編制管理。

為了加強對教師招聘工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立寧都縣__年公開招聘中小學校教師工作領導小組(簡稱招聘工作領導小組)。

領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的落實，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀檢監察、人社、教育等部門抽調組成。

本方案由縣招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究決定或報縣委、縣政府研究決定。

? 人員招聘方案 ?

根據《轉發人力資源社會保障部、工業和信息化部等八部門關于開展20xx春風行動的通知》（內人社辦發[20xx]13號）關于全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，繼續做好"六穩""六保"工作特別是保就業保民生保市場主體，集中為務工人員提供就業幫扶，促進鄉村振興，助力企業發展，優化營商環境，結合常態化疫情防控，推動就業形勢總體穩定的總要求，集寧區就業服務中心結合我市疫情形勢于20xx年3月11日-12日在烏蘭察布招聘網舉辦大型網絡招聘會+直播帶崗及就業創業政策宣傳活動，制定方案如下：

一、活動主題

“春風送崗位就業暖民心”

二、活動時間及地點

（一）時間：招聘會：20xx年3月11日——3月12日

直播帶崗：20xx年3月11日

（二）地點：眾創大廈烏蘭察布招聘網直播間

三、服務對象

（一）應往屆大中專畢業生、職業技術院校畢業生；

（二）有轉移就業意愿的農村勞動力、返鄉返崗農民工，特別是脫貧人口、農村低收入人口等重點幫扶對象;

（三）就業困難人員、城鎮失業人員、農牧民工、退役軍人等重點群體；

（四）因疫情滯留就業地的務工人員;

（五）有用工需求的用人單位，特別是重要產業鏈、供應鏈

企業；

（六）我市“五大經濟”（數字經濟、樞紐經濟、綠色經濟、低碳循環經濟、現代能源經濟）和“五大產業集群”（數字產業集群、商貿物流產業集群、食品健康產業集群、資源利用產業集群、風光儲產業集群）相關企業。

四、主辦、承辦單位

（一）主辦單位：集寧區就業服務中心

（二）協辦單位：集寧區工會

集寧區退役軍人事務局

集寧區工信局

（三）技術支持：烏蘭察布招聘網

五、活動內容及參會方式

網絡招聘會+直播帶崗及就業創業政策宣傳。

（一）企業報名方式

掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“參會”→完善企業信息→平臺進行審核，審核通過→直接進入會場。

（二）求職報名方式

掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“我要求職”→完善簡歷→進入會場→查看/搜索意向企業或崗位。

（三）直播帶崗參會方式：

手機微信搜索“烏蘭察布招聘網”關注公眾號，點擊左下角菜單進入直播帶崗，即可觀看直播或對話框回復“直播帶崗”，點擊回復鏈接即可觀看直播。

六、相關要求

（一）加強組織領導。按照活動方案和應急處置預案細化工作流程，設立分組，列出任務清單，明確完成時限，確保圓滿完成招聘活動。

（二）加強風險防控。嚴格執行市、區現行疫情防控政策及眾創大廈現行防控措施。確保本次活動安全、有序進行。

（三）加強服務管理工作。對于參會招聘單位的`資質與各類求職人員信息的真實性、合法性、有效性進行嚴格審核，企業在參會后應及時反饋實名制入職登記相關信息，嚴防各種欺詐行為的發生?；顒悠陂g對參會企業和求職者一律實行免費服務，參加單位不得以任何名義向各類求職人員收費或變相收費。

? 人員招聘方案 ?

一、影城執行經理崗位任職要求：

1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業管理、市場營銷、酒店管理等相關專業者優先

2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業營銷或運營管理工作經驗，其中兩年以上企業高管職位工作經歷

3、具有較強的管理、協調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關系；熟悉電影行業及就職城市電影市場環境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；

4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；

5、了解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城營運工作中發生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件

6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進?。桓叨鹊墓ぷ鳠崆?，良好的團隊合作精神

7、熱愛電影，對電影行業特點有所了解，有相關工作經驗者優先；

二、影城營運經理崗位（1人）任職要求：

1、年齡25-35歲，身高170cm以上

2、?？埔陨蠈W歷，不低于三年的服務行業管理經驗

3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力

4、具有豐富的營銷及管理經驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業經驗者優先崗位職責：

1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領團隊，完成公司任務指標，加強日常營運管理；

2、根據產品策略，對欄目及內容進行合理規劃;3、協助總經理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經理整改方案；監督、指導值班經理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；

4、負責營運部門員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；

5、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；

6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；

7、監督及維護影城/影院的環境衛生、溫度、濕度、燈光、音響等運營細節，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環境；

三、影城市場崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場推廣任職資格：

1、25-35歲左右，本科以上學歷，市場營銷策劃相關專業；

2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優先。

3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力

4、有強烈的責任感和事業，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：

1、負責影院與媒體客戶關系維護2、負責影院團體客戶的開發與維護

3、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；

4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。

四、影城財務崗位（2人）會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關工作經驗

2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規和政策；熟悉內部控制制度和流程

3、精通Excel等辦公軟件及相關財務軟件；有較強的財務分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡歷附上近照

五、行政人事崗位任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先，有工作經驗者優先

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養

4、熟悉行政及人事管理業務，能夠根據公司業務發展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡歷附上近照

六、放映崗位任職資格：

1.25歲-40歲左右；大學?？苹蛞陨蠈W歷，電子及計算機類專業

2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經驗

3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識

4.誠實敬業，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協調溝通能力和應變能力

5.具有國家承認的行業中級以上職稱者優先

6.可適應彈性工作制

7、請應聘者隨簡歷附上近照

崗位職責：

1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；

2、能夠獨立處理放映過程中出現的常見故障；

3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；

4、嚴格執行《放映操作規程》；

5、負責管理放映工作區域的衛生、安全

6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，并做好保養記錄；崗位要求：有相關工作以驗

七、影院值班經理崗位（1-2人）任職資格：

1、25-35歲左右，專科以上學歷，熱愛電影事業，能適應快節奏的倒班工作

2、有管理工作經驗，較強的敬業精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經驗者優先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的.工作壓力崗位職責：

1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現場輔導工作，培訓及考核新員工。

2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業款項。根據營運規定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。

3、負責協調員工工時排定，根據員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。

4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。

5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。

6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。

7、按照影院規定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。

八、影院票房、賣品、場務崗位（若干人）

1、中專以上學歷，專業不限

2、一年以上服務行業工作經驗

3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強

4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮

5、能適應輪班制度

九、影院技術支持任職資格

1、中專以上學歷，男性優先

2、熟悉弱電、網絡、電路等相關知識

3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養和檢修。

4、維護影院停映期安全、消防問題。

工作職責:

1、負責影院管理系統、影院機房及網絡系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網絡安全與數據安全；負責影院員工的日常IT支持

2、.負責售票和售貨管理系統及相關網絡和設備的管理、運維及用戶支持；

3、.負責機房空調、UPS、服務器、網絡設備的運行維護與監控；

4、.負責影院基礎系統的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；

5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；

6.負責病毒防范并保障網絡安全與數據安全；

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