打卡考勤制度通知（推薦十篇）_打卡考勤制度通知
發布時間：2024-04-29打卡考勤制度通知（推薦十篇）。
一. 打卡考勤制度通知
1.上下班時間及遲到，早退，曠工
（1）公司業務部上班時間為早上9：00---晚上19：00，值班人員至晚上20：00；行政部上班時間為早上9：00---晚上18：00。用餐和休息時間經理自行調整安排，但必須有人值班。
（2）遲到和早退處理：遲到或早退20分鐘內一次處罰20元；超過20分鐘一次處罰40元；經理以上級別20分鐘以內處罰50元，超過20分鐘處罰100元；遲到或早退1小時以上的處罰100元，經理級別的處罰200元。
（3）曠工：曠工一天扣兩天工資，若連續曠工三天的直接開除；
（4）特殊情況：‘未打卡’的若有經理證明確實有公事免罰（私事不能算）；若沒有證明一律扣50元，如帶客戶看房導致的'遲到或早退，由經理簽寫說明，并在24小時內將證明報至總部，不接受隔日后補的證明。
（5）上速認定標準以打卡機時間為準。所有員工要保持24小時開機和接聽，不方便時及時回信。上班時間手機必須隨身攜帶并保持暢通，如2小時以上聯系不上本人，處罰50元，特殊情況需提前告知店經理。
（6）外出登記：業務員需要外出30分鐘以上的必須寫好外出登記：日期、姓名、外出時間、外出事由、預計返回時間，如發現未登記的一次處罰20元。
2.休息安排
（1）公司業務部每月有四天帶薪休息，同時一周內只能在周一到周五挑一天休，如周六日請求休息的需寫說明經理簽字后遞交行政部。每月超過4天休息如無請假條一律算曠工；行政部以周六日為準休息，也可串休，但每天必須有人。
3.假處理
（1）請假需提前一天和上級報告，病假提前30分鐘。請假3天內的經理審批；請假三天以上的由總經理審批；并填寫請假條，秘書在24小時內遞交至總部，超過十天的可暫時辦理離職。
（2）本公司員工婚假和直系親屬的喪假均可享受3天帶薪假期。
（3）請假在24小時內未補假條的算曠工，每一天扣兩天工資。
4.法定節假日
（1）按國家法定休假日安排帶薪休息，但業務部門每天每店不少于4人值班，總部每天不少于1人值班，值班人員值班當天享受雙薪。
二. 打卡考勤制度通知
尊敬的全體員工：
大家好！在公司不斷發展壯大的背景下，為了確保工作時間的嚴謹性和提高員工的工作效率，經過公司管理層的討論決定，自即日起，全體員工將全面執行打卡考勤制度?，F將有關事項通知如下：
一、制度背景和目的
隨著公司規模的增大，人員管理工作變得愈加復雜。為了做到精確管理并提高員工的出勤率和工作效率，公司決定引入打卡考勤制度。該制度將幫助公司實現以下目標：
1. 提升員工出勤率：通過打卡機制，確保員工能按時到崗，減少遲到和早退的現象；
2. 加強工作紀律：每天的打卡將幫助員工時刻保持對工作時間的嚴謹性和高度重視；
3. 提高工作效率：減少員工在工作時間內的私人活動，提高工作效率和績效。
二、考勤方式和時間
1. 考勤方式：公司將設立專門的打卡機，每位員工進入公司大門后必須準確打卡；
2. 考勤時間：工作日上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。考勤時間按照公司設定的標準時間進行，不允許任何個人擅自更改。
三、遲到和早退懲罰規定
為了保證打卡考勤制度的嚴肅性，公司將實施以下懲罰規定：
1. 遲到：遲到時間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；遲到時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資；
2. 早退：早退時間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；早退時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資。
四、請假操作
1. 請假流程：員工如需請假，必須提前向上級經理提出請假申請，并經上級經理批準后可以進行請假；
2. 請假時長：員工請假時長需根據公司規定，在打卡機上按事先設定的指令進行操作。
五、制度執行和監管
為了確保打卡考勤制度的有效實施和規范執行，公司將采取以下措施：
1. 培訓：公司將組織專業培訓，讓員工了解打卡考勤制度的具體操作方法和相關規定；
2. 監管：公司將派專人進行考勤管理，并嚴格監管打卡機的運行狀況和數據準確性，真實地記錄每位員工的打卡情況。
六、其他事宜
1. 打卡記錄的保密性：打卡記錄是個人的工作表現和隱私，公司將嚴格保護每位員工的打卡記錄，并依法保證其保密性；
2. 制度執行調整：公司保留根據需要對打卡考勤制度進行調整和修改的權利，如有調整或修改，將及時通知全體員工。
希望全體員工能積極配合公司的打卡考勤制度，認真完成自己的工作，準確按時打卡，做到工作紀律性和高效率。公司相信，通過共同的努力，我們一定能夠取得更加出色的成績。
謝謝大家的理解與支持！
公司管理層
日期：XX年XX月XX日
三. 打卡考勤制度通知
為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
㈠、請假類別
1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4、產假：持有生育卡的女職工，產假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。
㈡、批假權限
1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校長批準。
2、一天假由主管副校長批準。
3、臨時假由教導主任批準。
4、會議請假由主持會議的相關領導批準。
㈢、請假手續
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手續）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。
6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。
㈣、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。
3、產假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。
5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。
6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。
4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
四. 打卡考勤制度通知
指紋打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規定時間為基準:早8:00-午后12:00下午13:30-17:30
二、打卡規定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。
2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
(1)早上8:0012:00下午13:30-17;30(2)晚上加班時間:18:3021:30
3、因事不能打卡:原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。
5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。
5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
五. 打卡考勤制度通知
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。
5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。
6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。
8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。
二、特使假時間規定
1、婚假：（1）不符合結婚年齡的不給假；（2）符合結婚年齡的給假7天；（3）教師子女結婚假2天。
2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準。
6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。
7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。
六. 打卡考勤制度通知
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結合我公司實際狀況，特制定本規定
公司（總部）實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節假日按國家規定執行。
1、公司除經理級以外，其他所有員工均在考勤之列。
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打三次（不含三次）以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經理在一周之內簽名確認。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設置類別：
（1）遲到：比預定上班時間晚到。（2）早退：比預定下班時間早走。（3）曠工：無故缺勤。
1.一個月內累計遲到三次（不含三次）以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個月內累計漏打卡三次（不含三次）以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內請事假滿一天（含一天內），取消全勤資格，調休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經部門主管簽字批準后三天內親自交到行政財務部，超過2天（含2天）需要信息告知張總。
員工執行本制度，其他未盡事宜經公司總經理批準后擇時頒行。
七. 打卡考勤制度通知
第一章：總則
第一條：為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條：公司的'考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條：各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第六條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章：具體規定
第七條：工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
八. 打卡考勤制度通知
為規范公司日?？记诠芾恚ＷC良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現的一些問題，現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可根據具體執行情況對本制度進行調整或發布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時間。
1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐時間為：11：50-13：10。
三、日?？记诠芾硪幎?。
1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經理簽字確認；當月忘記打卡次數超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。
5、部門經理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續假，如在休假期間電話續假的，按相應級別崗位請假應扣發工資標準的200%扣發。
6、各部門經理負責督促下屬人員及時交納假條，如發生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產假、喪假等，基本按國家具體規定執行，特殊情況可以人性化調整休假時間。
四、考勤獎懲規定。
1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當月應出勤天數
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）
4、遲到處罰：
1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當月遲到次數達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發放當月全勤獎。
舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到?？郯l工資：（20xx÷22÷8）×6×2=136元
5、早退處罰：同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。
9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。
五、其他規定。
1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。
注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規定執行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發現，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導給予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴重違反公司管理規定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規定并根據實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度（第三版），總經理可根據具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。
九. 打卡考勤制度通知
一．考勤范圍：
1．學校、部門、學科組、年級組組織的各種集會和活動。
2．每周一的升旗儀式和每周一的政治業務學習。
3．黨團員組織活動。
4．教學人員依時上課，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20為坐班時間；語文、英語、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）。如果沒第一節課的老師，上午8：00前，下午3：00前到校。
5．非教學人員實行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二．請假：
教職工在國家規定的各種假期外，占用工作時間辦理公、私事或治病都應辦理請
假手續。
1．請假手續：到級長處取請假單，填寫好請假單（請病假需附上醫院證明或醫生意見），然后交所在部門負責人審核簽署意見，并安排好接替工作，再送給有關領導審批，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書面請假，須口頭告知主管領導，事后應說明原因，及時補回假單（三天內）。
2．批假權限：
（1）請假半天，科、級組長審批。每次當天報辦公室匯總、統計。
（2）請假一天，經主管處室負責人審核，辦公室主任審批。
（3）請假一天以上，三天以下（含三天），副校長審批。
（4）請假三天以上（不含三天），校長審批。
（5）臨時因故不能參加學校和學科組、年級組或部門組織的和種集會和活動的，應口頭或書面請假。屬于升旗儀式、全校集會、午讀課、第七節下班，向年級組長或召集會議的負責人請假；屬于會議或其它集體活動，向會議或活動的組織者請假。
3．銷假：請假者請假期滿回來工作，應向原請假審批部門銷假，需續假應辦理續假手續。否則當缺勤處理。
三．考勤
主要由各年級、學科組和處室、部門考勤，每學月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。學校進行不定期抽查，若發現缺勤，將從嚴處理。
四．考勤獎懲
按學校教職工《聘任方案》的有關規定執行。
十. 打卡考勤制度通知
質監局指紋考勤制度
為建立有效的考勤監督管理機制，嚴肅勞動紀律，提高辦事效率，樹立質監部門良好形象，特制定本制度。
一、考勤對象：局全體在職干部職工。
二、考勤形式：每天上、下班必須按規定簽到和簽退，并在上班期間進行不定期抽查。
三、考勤管理：
1、全局統一實行考勤機考勤，特殊情況除外。
2、上下班簽到、簽退管理：
（1）上下班時間：上午8:00—12:00
下午14:30—17:30
（2）指紋考勤時間：
上午：上班07：00－08：30下班12：00－13：00
下午：上班14：00－14：30下班17：30－18：30
（3）各部門工作人員每個工作日上午上班簽到、上午下班簽退、下午上班簽到、下午下班簽退均需指紋簽到、簽退（特殊情況除外）。工作人員連續多次簽到、簽退的，只保存第一次考勤記錄，后幾次顯示為“重復考勤”，并且不保存考勤記錄；在一個上下班簽到、簽退時間段內如有多次指紋簽到、簽退記錄，系統自動取第一個時間記錄作為簽到或簽退的時間統計；在一個工作日內如有一次未簽到或簽退，指紋考勤系統自動判為半個工作日未上班。
（4）在上午或下午上班有效考勤時間之前簽到的或在下午下班有效考勤時間之后簽退的，視為考勤無效，每次按曠工半天論處。
（5）一般情況下,上、下班超過10分鐘視為遲到、早退，超過5分鐘以上10分鐘內要說明原因；在上班時間之后30分鐘以上簽到的，每次按半天曠工論處；在下班時間之前30分鐘內（含30分鐘）簽退的按早退論處，在下班時間之前30分鐘以上的,每次按半天曠工論處；辦公室每月4日前須將《平壩縣質量技術監督局月考勤匯總表》分別交局長、，財務室。
（6）上、下班簽到或簽退時必須在聽到考勤機提示語音后方可離開，因考勤機或指紋原因造成不能采集考勤信息，要及時與辦公室負責考核人員，否則視同曠工。
（7）上、下班簽到或簽退以考勤機記錄為準，沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工論處，未簽到或簽退一次按曠工半天處理。
3、工作人員公差、請假（包括法定假、事假、病假等）等，需事先填寫有關審批表單，經審核批準后，報辦公室備查，辦公室以此為依據，及時將缺勤人員的信息錄入考勤管理系統，否則視同曠工。
4、每月6日前，辦公室打印一次指紋考勤記錄連《平壩縣質量技術監督局考勤匯總表》，進行匯總統計。并進行公示。考勤檢查情況將納入年終績效考評，并作為獎罰的重要依據。
5、各科室門口設立的去向牌，必須如實反映工作人員去向，便于群眾聯系工作。
四、考勤處罰規定
對違反考勤制度的行為，按照有關規定予以處理。
五、局紀檢監查員將對勞動紀律情況每月至少一次以上不定期檢查。負責考勤監督的同志要認真公正、堅持原則、一視同仁，嚴格執行考勤制度。
六、干部職工請病事假及各類法定假等按《請銷假暫行規定》有關文件執行。
七、本制度自二〇一〇年二月十六日起實施。
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