實習范文|工服更換通知（推薦19篇）
發布時間：2024-02-12工服更換通知（推薦19篇）。
? 工服更換通知 ?
尊敬的教育局領導：
我校監控設備自20xx年校友捐贈使用至今已近6個年頭，由于長時間不間斷使用導致自然損耗，系統軟件運行速度遲怠，攝像頭部分現已無法工作，即使極少數攝像頭還在堅守崗位，監控效果也早已模糊不清，現有系統已超過其正常運行壽命，導致無法升級，須加緊更換整套監控設備。
根據上級安全隱患排查整改要求，原有財產保護以及合理維權提供有效保障。部分區域急需新增監控點，東西兩棟教學樓、教師住宿樓、學生寄宿樓、文化廣場、實驗室、電腦室、多媒體室、停車場、單車停放場等近20個師生活動場地均需增添高容量攝像系統。
近期，時豐中學校長張弘邀請經營監控設備的專業人士通過考察，預算全部更換系統所需費用約需望請加速審批。
校方鄭重承諾今后將采取更多措施，強化校園安全管理及財產保護，督促維護人員更加精心服務，最大限度減少人為損壞和自然損耗。
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親愛的家長們：
大家好！在新的學年即將開始之際，為了使我們的孩子們能夠更好地適應幼兒園生活，展現出整潔、統一的形象，經過幼兒園教職工的共同商議和決策，我們決定為幼兒園的每位小朋友訂購新的園服。
1. 園服的顏色和款式
為了維持幼兒園整體的形象和統一感，今年我們選擇了可愛而鮮艷的淡藍色作為幼兒園園服的主色調。這種顏色寓意著純真和天真，與我們孩子們的天性相得益彰。園服的款式采用了短袖T恤和短褲的組合，適合孩子們在炎熱的夏天活動時穿著，既方便舒適又能展示孩子們的活潑個性。
2. 園服的材質和特點
我們選用了高檔的純棉材質，以確保孩子們在炎熱天氣中能夠享受到舒適和透氣的穿著體驗，并且能夠抵抗汗水和灰塵的侵蝕。園服還添加了防曬功能，能夠有效防止紫外線對孩子們的傷害，保護他們的皮膚健康。
3. 園服的尺碼選擇和定制
在尺碼選擇上，我們根據每個孩子的具體身高和胸圍數據來確定，確保園服的穿著合身、舒適。為了方便家長們辦理訂購手續，我們將在幼兒園內設立訂貨專區，并配備專業的服務人員為您提供咨詢和幫助。同時，我們也將請專業的裁縫根據孩子們的尺寸要求為他們定制園服。
4. 園服的價格和費用繳納
每套園服的價格為100元，其中包括T恤和短褲兩件。為了讓家庭經濟困難的孩子們也能夠享受到統一的園服，幼兒園將準備一定數量的園服作為救助對象，并給予一定的優惠扶持。家長們可以在訂購時咨詢校方了解具體詳情。訂貨成功后，請家長們于9月5日之前完成費用的繳納。
5. 園服的佩戴要求和注意事項
園服是我們幼兒園學生的象征，也是展現幼兒園整體形象的重要標志。因此，我們要求家長們幫助孩子們合理、正確地佩戴園服，并注意以下事項：
（1）園服應保持整潔，且不能有過多補丁或者磨損的痕跡。
（2）園服應按照季節要求來佩戴，冬季可以添加適當的配件，但要遵守校方規定。
（3）請家長們在每周五將孩子們的園服帶回家進行徹底清洗和消毒。
（4）如有需要，校方可提供臨時園服，家長們在購買園服之前可先向幼兒園教職工申請。
6. 重要日期和聯系方式
為確保園服準時到位，請家長們在9月1日至9月3日期間前往幼兒園訂貨專區辦理相關手續。如有任何疑問或需要進一步咨詢，請聯系幼兒園辦公室，電話：XXXXXXX。
感謝家長們對我們工作的支持與理解。我們相信新學年的開始將為每位孩子帶來新的成長與進步，同時也期待孩子們在全新的園服和美麗的校園里充滿活力地展示自己的個性和風采！
此致
敬禮
XXX幼兒園校長
日期：XXXX年XX月XX日
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甲方（委托方），
乙方（承攬方），
甲乙雙方就甲方委托乙方設計、制作工裝事項達成一致，訂立本協議。
一、委托內容
1、甲方委托乙方設計、加工和制作指定服裝，作為甲方【】人員工作服裝，詳見下表，
品名
數量（套）
單價（元/套）
金額（元）
備注
【】
【】
【】
【】
【】
【】
【】
【】
【】
【】
【】
【】
合計，
￥【】元，大寫，人民幣【】
2、交付期限，【】年【】月【】日。
二、制作費用及支付方式
1、本協議項下甲方應支付乙方的工作服裝含稅制作費為【】元（大寫人民幣【】元整，下稱“協議總價”），增值稅稅率為【】%。
2、上述協議總價固定包干，已包括設計、人工、設計知識產權、增值稅稅金、樣衣及服裝材料與制作費用、不合體服裝修改完善費用、利潤、差旅費及其他必要費用等一切費用，除此之外，甲方無需就本協議向乙方或第三方支付任何其他費用。
3、乙方完成工作服裝的設計、加工和制作并送達甲方指定地點【】，甲乙雙方按雙方認可的樣品進行驗收，經甲方驗收合格且書面確認后，方視為乙方交付完成。
4、制作費支付方式，
（1）本合同簽署后【】日內，甲方向乙方支付協議總價的20%作為定金；
（2）乙方交付全部服裝后【】日內，甲方付至協議總價的95%；
（3）交付完成后二個月內雙方完成結算，甲方向乙方支付至協議總價的100%。
（4）乙方確認收款賬戶信息如下，
開戶名稱，【】
開戶銀行，【】
銀行帳號，【】
5、發票條款
（1）本合同項下所指“增值稅發票”均為增值稅【】發票，①專用；②普通。（請結合具體業務選擇對應發票類型）。
（2）每次付款前，乙方應提供合法足額且經甲方認證通過的增值稅發票，否則，甲方有權順延付款，且不承擔責任。甲方開票信息如下，
單位名稱，【】
統一社會信用代碼，【】
開戶銀行，【】
賬號，【】
地址，【】
電話，【】
（3）如乙方開具發票不規范、不合法或涉嫌虛開，乙方應承擔賠償責任，但并不免除乙方開具合法發票的義務。
（4）如本合同適用增值稅專用發票，乙方向甲方提供的增值稅專用發票應自開票之日起不超過30天，否則甲方有權要求乙方重新開具增值稅專用發票，因此產生的全部損失由乙方承擔。
6、雙方特別約定，甲方及其關聯公司如繼續委托乙方提供工裝制作服務時，無需再次向乙方支付工裝設計費用。乙方確認，如甲方或其關聯公司委托乙方制作工作服裝，有權直接援引本條約定。
三、知識產權約定
1、本協議項下工作服裝相關的知識產權所有權歸甲方；未經甲方事先書面同意，乙方不得擅自將本協議約定的工作服裝及任何工作服裝文件用于其他用途或提供第三方使用，否則乙方應當承擔由此給甲方造成的全部損失。
2、乙方保證其向甲方提交的工作服裝均系其獨自創作完成（甲方提供服裝樣式的除外），提交給甲方后不會遭致任何單位及個人（包括乙方員工）向甲方主張知識產權侵權，否則由此發生的爭議及損失均由乙方負責解決和承擔。
四、雙方權利與義務
1、乙方向甲方交付全部工作服裝后，甲方有權根據需要隨時要求乙方進行修改或完善。
2、甲方應按本協議約定向乙方支付工作服裝制作費用。
3、甲乙雙方均認可選定工作服裝樣品的款式、面料等相關材料、質量標準和參數，乙方應按照甲方選定樣品按甲方提報的工作服裝尺碼制作工作服裝。因面料問題造成的工作服裝質量問題，乙方負責全部重做，仍不符合樣品要求的，甲方有權解除協議。因工裝質量問題（包括工作服裝不合體的情況），由乙方負責修改或重做后仍不符合要求的，甲方有權解除協議。
4、乙方按協議約定期限及方式履行義務，否則承擔違約責任。
五、違約責任
1、乙方違反本協議中約定義務，應在收到甲方要求糾正其違約行為的書面通知之日立即糾正，并在7日內賠償甲方因此受到的所有損失。如乙方繼續其違約行為或不履行協議約定的其他義務，甲方有權就其損失獲得乙方賠償，并有權提前終止本協議。
2、甲方逾期付款時，且經乙方書面催告后仍未支付的，每逾期一日，甲方應向乙方支付應付未付金額千分之五的違約金。
3、乙方未按本協議約定履行義務、發生逾期情形的，每逾期一日，應向甲方支付相當于協議總價千分之五的違約金；逾期超過15日（含15日）時，甲方有權解除本協議。
4、乙方違約導致本協議提前終止（包括甲方行使協議解除權情況的），除協議其他條款約定違約責任外，乙方應向甲方支付相當于協議總價20%的違約金。
六、業務聯系人信息
1、為便于履行合同，雙方各自指定對接人壹名，具體信息如下，
（1）甲方對接人
姓名，【】；職務，【】；聯系電話，【】；通信地址，【】；郵編，【】。
（2）乙方對接人
姓名，【】；職務，【】；聯系電話，【】；通信地址，【】；郵編，【】。
2、甲方對接人有權代表甲方對合同履行進行監管、糾正乙方違約行為、督促乙方付款、收發函件。超出前述授權的，須甲方加蓋公章確認。
3、乙方確認本方對接人有權代表本方收發函件、協調溝通合同履行事宜、參加會議、簽署會議文件、確認事實及違約責任、提出建議和整改方案等。
4、各方均確認，對方按上述信息均能有效送達信函，因信息不準確或不完整導致無法接收信函的，一切后果由信息提供方承擔。
5、如上述信息確需變更的，變更方應提前五個工作日以書面方式通知對方，否則，因未通知變更信息導致變更方無法收到有關函件的，一切后果由變更方承擔。
七、爭議解決方式
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，協商不成的，任何一方均有權向甲方住所地有管轄權人民法院訴訟解決。
八、生效及其他
1、如有未盡事宜，雙方另行協商并簽署補充協議，補充協議及本協議附件均與本協議具有同等法律效力。
2、本協議經甲乙雙方簽署生效；一式四份，甲乙雙方各執二份，具同等法律效力。
3、本合同項下違約方的損失賠償范圍包括守約方的直接損失和間接損失，包括但不限于守約方向第三方承擔的賠償款、補償款、道義資助款、訴訟費、保全費、鑒定費、公證費、律師費、差旅費、市內交通費、文印費以及其它必要支出等。
（以下無正文，為工服制作協議簽章頁）
甲方，乙方，
簽約代表，簽約代表，
簽署日期，【】年【】月【】日簽署日期，【】年【】月【】日
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引言：
支座是起到連接結構與基礎之間的作用，承受和傳遞結構荷載的重要部件。由于長期受到荷載和環境的影響，支座易受損，需要及時更換。本文將詳細介紹一種支座更換方案，以確保結構的安全和穩定。
一、支座更換的必要性
隨著時間的推移，結構的荷載和環境條件可能發生變化，導致原支座的性能逐漸下降，無法滿足設計要求。此外，支座可能出現老化、磨損、開裂等問題，進一步增加了結構的不穩定性和風險。因此，及時更換支座是確保結構安全性和可靠性的重要舉措。
二、支座更換的關鍵步驟
1. 評估原支座的狀況：在更換支座之前，需要對原支座進行評估，包括檢查支座的磨損程度、裂紋情況及變形程度。同時，需要了解原支座的設計參數和荷載傳遞能力，以確保選用合適的新支座。
2. 計算新支座的參數：根據評估結果，計算出新支座的參數，包括支座的尺寸、材料和荷載傳遞能力等。這一步驟需要充分考慮結構的荷載、變形和振動等因素，并采用工程力學原理進行計算。
3. 選用適當的支座類型：根據計算結果，選擇適合的支座類型。常見的支座類型包括橡膠支座、鉛芯支座和摩擦式支座等。不同的支座類型適用于不同的結構和荷載條件，需要根據具體情況做出選擇。
4. 準備更換的工具和設備：在更換支座之前，需要準備好相應的工具和設備，包括支座千斤頂、螺栓、墊片等。同時，還需要確保施工現場的安全，并進行必要的防護措施。
5. 拆除原支座：按照相應的順序，用支座千斤頂逐步升高結構，使其脫離原支座。然后，使用適當的工具將原支座拆除，并清理支座座面和支座底座。
6. 安裝新支座：根據設計要求和計算結果，安裝新支座。首先，將新支座放置在支座底座上，并調整支座的位置、角度和高度，確保與結構的連接良好。然后，緊固支座螺栓，并使用適當的墊片進行調整，使支座均勻承載荷載。
7. 檢測新支座的性能：在更換支座完成后，需要進行性能檢測。包括檢查支座的傳力性能和變形情況等。如發現問題，需要及時處理并重新調整支座。
三、支座更換方案的優勢
1. 提高結構的穩定性：更換支座可以提高結構的穩定性和荷載傳遞能力。新支座能夠更好地吸收和分散荷載，降低結構的變形和破壞風險。
2. 增加結構的壽命：定期更換支座可以延長結構的使用壽命。新支座能夠更好地抵抗環境侵蝕和荷載作用，減少結構的老化和磨損。
3. 提升結構的安全性：更換支座可以提升結構的安全性。新支座的設計和材料選擇更加科學合理，能夠更好地承受地震、風等外部荷載的沖擊，降低結構的倒塌風險。
4. 降低維護成本：通過及時更換支座，可以減少對結構的日常維護成本和時間。新支座的安裝和調整更加簡便快捷，不僅減少了施工的難度，還降低了維修和更換的需求。
結論：
支座更換是確保結構長期安全和可靠的重要措施。在更換支座之前，需要評估原支座的狀況，并計算新支座的參數。然后，選擇適當的支座類型，并進行必要的準備工作和安裝調整。最后，進行性能檢測和調整，確保新支座符合設計和荷載要求。通過采取支座更換方案，可以提高結構的穩定性、壽命和安全性，降低維護成本和風險。
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地產代理公司員工工服管理制度
一、目的
1.樹立良好的銷售形象,建立百川品牌。
2.便于公司統一規范管理。
二、適用范圍
項目現場銷售人員。
三、工服管理規定
(一)配備方式及時間
1.配備時間項目開盤前一個月。
2.原則上運作周期在兩年內的項目:(只配備一次)
*銷售人員配備工服分:春秋裝(1套)、夏裝(1套)。
*銷售經理配備工服同上。
3.兩年內未能結案的項目公司將根據實際情況給予工服配備。
(二)工服配備明細
性別春秋裝夏裝
男西服1套(含衣服、褲子各1件),長袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件,褲子1條)
女西服1套(含衣服、褲子各1件),長袖襯衫2件1套(上衣1件,褲子1條、裙子1件)
(三)配備、管理方式
1.各現場銷售經理在規定工服配備時間遞交申請,銷售管理部負責審核、報批。
2.工服由公司統一安排制作或購買。
3.銷售管理部統一發放,各現場客服統一管理,領用人簽字領取,領取清單由客服統一報銷售管理部存檔。
(四)工服管理規定
1.自工服配備起1個月內離職員工,須交納工服總費用的100%,工服歸個人所有
2.自工服配備起3個月內離職員工,須交納工服總費用的90%,工服歸個人所有。
3.自工服配備起6個月內離職員工,須交納工服總費用的70%,工服歸個人所有。
4.自工服配備起1年以內離職員工,須交納工服總費用的40%,工服歸個人所有。
5.自工服配備起在公司超過1年的員工,離職時不再交納工服費用,工服歸個人所有。
四、著裝規定
1.銷售現場人員,在上班時間必須統一著裝,如夏季女裝,統一穿裙裝或者統一穿褲裝,不得混穿。
2.違反公司規定的將給予一定經濟處罰
*第一次違規給予人民幣50元處罰
*累計三次違規將扣除當月獎金。
五、生效日期
本制度自下發之日起執行。
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一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，提高公司整體形象及員工素質，由公司統一為員工訂制工服，并制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時間著裝及儀表要求
1、、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰；
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工號牌；
5、工服樣式、工號牌為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。
四、工服的發放
人事部負責公司工作服和工號牌的統一發放管理工作，辦理員工工服領用手續，包括押金或身份證的抵押、領用核簽、檢查考核等工作，員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字。
五、員工工服的管理
1、員工入職后領取工服及工號牌；
2、員工所領取的工服和工號牌要注意愛護、保管，應盡量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買新工服
3、員工因工作原因發生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經部門領導核實后，準予換發；如因個人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用；
4、員工不得擅自修改工服式樣；
5、工服或工號牌丟失者，按原價格賠償；
6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理；
7、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
8、部門負責人負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工號牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服和工號牌的責任。
10、員工離職時應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還；員工離職時必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價或折價賠償。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
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尊敬的全體員工：
大家好！在過去的幾年里，我們公司取得了長足的發展和壯大。為了更好地展現我們公司的形象和提升員工的工作體驗，公司決定更換新的工作服?，F將有關細節通知如下：
一、更換原因
工作服是公司形象的重要組成部分，也是員工的工作標識和工作環境的一部分。經過公司大量的調研和分析，我們發現原有的工作服已經經過多年使用，不僅存在褪色、磨損等問題，而且與公司目前的發展形象不相符合。更換新的工作服能夠使員工更加舒適自在地從事工作，同時也能提升公司形象，展示我們公司的專業和品質。
二、新工作服設計與材質
為了確保新工作服的質量和風格與公司的形象相符合，公司組織了一支專業的設計團隊進行設計。新工作服采用先進的材質，既舒適又耐用，能夠適應各種工作環境，同時也注重細節，體現公司的專業形象。新工作服的設計靈感來源于時尚與實用的結合，凸顯出公司的創新與時尚之美。
三、新增元素
新工作服設計除了保留原有的標識和顏色，還增加了一些新的元素。我們在領口和袖口上加入了精致的繡花，展示公司的品牌文化。同時，定制了專屬于公司的徽章，通過徽章的設計，讓工作服更具個性和獨特性。我們也增加了一些實用的細節設計，例如多個口袋，方便員工攜帶工作常用物品，提高工作效率。
四、尺碼測算和試穿
為了確保每個員工都能穿上適合自己的工作服，公司會進行尺碼測算和試穿。我們將根據員工的身高、體型等因素提供多種尺碼供選擇。同時，我們也設立了專門的試穿區域，員工可以根據自己的實際情況調整尺碼，確保工作服的舒適度和合身度。
五、更換時間和地點
新工作服的更換將于下月開始進行。我們將安排專門的時間和地點供員工前來領取，并且設立了專門的換裝間供員工試穿并調整尺碼。具體的時間和地點，將在后續通過郵件和通知欄目進行發布，請各位員工及時關注。
六、注意事項
請各位員工在更換工作服時注意以下事項：
1. 請攜帶工作證件和員工號碼，以便核驗身份和發放工作服。
2. 請提前關注公司的通知欄目和郵件，了解具體的更換時間和地點。
3. 新工作服的保養和清洗請遵循指示，確保服裝的保持和使用壽命。
在此，希望大家能夠積極配合公司的工作服更換工作，早日穿上新工作服投入到工作中去。相信新工作服的到來將給大家帶來更好的工作體驗和工作環境。感謝各位員工一直以來對公司的支持和配合，相信我們的努力會使公司取得更加輝煌的成績！
公司全體員工
以上即是“工服更換通知”的內容。我們相信，通過這次新工作服的更換，能夠提高員工的工作體驗同時也讓公司形象更加突出，達到共同發展的目標。感謝各位員工的支持與合作，期待新工作服能給我們帶來新的工作動力！讓我們攜手共進，共創美好未來！
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"更換方案"：為公司發展開辟新道路
隨著時代的不斷發展和經濟的飛速增長，公司的經營環境也在不斷變化。為了適應市場競爭的需求，提高公司的競爭力和生存能力，有時候我們需要更換方案來開辟新的道路。本文將詳細介紹公司更換方案的原因、過程和效果，并展望未來發展的前景。
首先，為什么需要更換方案呢？原因有多種多樣。比如，公司可能面臨市場需求的變化，原有的產品或服務無法滿足客戶的要求，這時候就需要重新設計產品或提供新的服務。另外，新技術的出現也可能使原來的業務模式失去競爭力，需要尋找新的發展方向。此外，不可忽視的是，公司內部的管理問題也可能導致業績下滑，因此需要重新設計組織結構、流程或者人力資源策略。不管是內部還是外部原因，更換方案都是為了引領公司走向更好的未來。
更換方案的過程并非一蹴而就，需要經歷幾個關鍵步驟。首先是方案制定階段。在這個階段，公司需要進行全面的市場調查和競爭分析，了解市場需求和趨勢，掌握競爭對手的優勢和劣勢，為制定更換方案提供有力的數據支持。同時，公司內部的各個部門也需要參與到方案制定中，共同確定適合公司發展的方向和目標。其次是方案實施階段。在這個階段，公司需要進行組織架構的調整，提升團隊的執行力和創新能力，同時制定詳細的實施計劃和時間表，確保方案能夠順利落地。最后是方案評估階段。在新方案實施后，公司需要進行周期性的評估和跟蹤，及時發現問題并采取措施進行調整，確保方案能夠持續有效并取得預期的效果。
那么更換方案的效果如何呢？更換方案通常能夠帶來明顯的效益和改善。首先是市場競爭力的提升。通過更換方案，公司可以開拓新的市場，滿足更廣泛的客戶需求，并在競爭激烈的市場中占據一席之地。其次是業績的改善。通過更換方案，公司可以提高產品或服務的質量和性能，減少成本，提高效率，從而提高盈利能力。另外，更換方案還能為公司帶來創新的機會，促進員工的成長和發展，從而為公司的可持續發展打下堅實的基礎。
展望未來，更換方案將繼續在公司發展中扮演重要的角色。隨著科技的進步和社會的發展，市場環境將變得更加復雜和不確定。公司需要保持靈活性和敏捷性，能夠及時調整和應對市場變化。未來的更換方案將更加注重創新和可持續發展，通過科技和數字化的手段，實現高效運營和智能化管理。同時，公司也需要加強企業文化的塑造和員工的培訓，激發創新意識和團隊合作精神。
總結起來，更換方案是為了公司發展而必要的一步。它能夠幫助公司適應市場的變化，提高競爭力和業績，開拓新的發展方向。在更換方案的過程中，公司需要制定詳細的方案，并分階段進行實施和評估。更換方案的效果通常能夠帶來市場競爭力的提升、業績的改善和創新的機會。展望未來，更換方案將繼續發揮重要作用，為公司的可持續發展做出貢獻。
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雙方本著平等互利、友好協商的原則，依據《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，就甲方向乙方購買工服事宜達成以下合同，以共同遵守：
（2）按雙方封存的樣本作為合同的執行標準。
2、計量單位和方法：
3、結算時以實際交貨并經甲方驗收合格的數量為準。
1、包裝費用由乙方承擔，產品包裝應符合運輸規定要求及現行包裝標準規定執行并具備良好的防潮抗震能力，以保證商品的存放和運輸安全。
2、因包裝不當而引起的產品損傷或由于防護措施不善而引起產品侵泡、磨損，需要更換或重新包裝的，乙方負責更換及重新包裝，并承擔因此支出的費用及因此給甲方造成的損失。甲方不要求更換或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應賠償甲方該不合格包裝物因包裝不當造成的與合格物的差價部分。
3、包裝完整，原件數量短少或規格品種不符，經甲方查詢乙方應給予解決。
1、交貨時間：以甲方合同生效并量體完畢，乙方收到預付款后開始起算。
套以下工作日完成。
套以下工作日完成。
套以上工作日完成。
4、產品規格采取量體制衣，以雙方確認的量體制衣數據為準，質量按約定執行，發現不符合約定的，由乙方負責修改、退換、重做。甲方被量體人員如對規格有特殊要求，甲乙雙方應對此要求進行書面確認并簽字。由于衣服不合體引發的問題，由乙方負責解決。
5、甲方驗貨時，發現有質量問題的制服，乙方應根據甲方的要求和合同的約定進行修理、退換、重做。由此產生的費用由乙方承擔。
3、本合同總金額（價稅合計）為人民幣元，大寫，其中不含稅價格為人民幣元，大寫，增值稅為人民幣元，增值稅率為%。
4、貨款支付方式：
1、甲方在驗收中如發現貨物的數量、品種、型號、規格、花色和質量不合規定或約定，應在妥善保管貨物的同時，自收到貨物后 日內向乙方提出書面異議；在異議期間，甲方有權拒付貨款。
2、甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。
3、乙方在接到甲方書面異議后，應在 日內負責處理并通知甲方處理情況，否則，甲方有權拒絕支付乙方貨款并采取其他措施以維護甲方權益。
4、乙方提前交的貨物、多交的貨物、甲方要求退換的貨物，甲方在代保管期間實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，均應由乙方承擔。
1、乙方為一家依法設立并合法存續的企業，有權簽署并有能力履行本合同。
2、乙方簽署和履行本合同所需的一切手續均已辦妥并合法有效。
3、在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監管機構均未作出任何足以對乙方履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
4、乙方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成，本合同的簽署人是乙方的法定代表人或授權代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。
5、乙方承諾儲備足夠的面料及輔料，為甲方提供續訂服務，以備甲方在日后追加購買服裝。
6、乙方承諾為甲方所購工服提供質保，質保期天。
1、雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業秘密（技術信息、經營信息及其他商業秘密）予以保密。未經該商業秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。
2、保密期限為永久。
3、一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。
1、甲乙雙方中的任何一方無故單方終止履行本合同的，應按本合同總金額20%向另一方支付違約金，同時賠償對方因此遭受的其他損失。甲乙雙方中的任何一方未按本合同約定履行相關義務，應承擔繼續履行、賠償損失等違約責任。
2、乙方不能交貨的，甲方有權拒絕支付該部分款項，并要求乙方支付不能交貨部分貨款20％的違約金，對不能交貨部分，甲方有權終止該部分合同。
3、乙方逾期交貨的，乙方應按照逾期交貨金額每百分之一的`標準向甲方支付逾期交貨的違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。如逾期超過日，甲方有權終止合同并可就遭受的損失向乙方索賠。
4、乙方提前交貨的，甲方接到貨物后，仍可按合同約定的付款時間付款。乙方逾期交貨的，乙方應在發貨前與甲方協商，甲方仍需要貨物的，應在接到乙方通知后日內通知乙方，乙方應按數補交，并承擔逾期交貨責任；逾期不答復的，視為不需要貨物，本合同自動終止。
5、乙方將貨物發到錯誤交貨地點或接貨人的，乙方除應負責將錯運貨物運到合同規定的到貨地點或接貨人，還應承擔甲方因此多支付的實際合理費用和逾期交貨的違約金。
6、乙方提供的產品不符合本合同約定，包括但不限于：為假冒偽劣材料或存在嚴重質量問題等，甲方可要求乙方無條件更換。
7、合同履行期間內，乙方不按照甲方要求進行整改或履行質保義務的，每出現一次乙方應按每日元的標準向甲方支付違約金。
8、由于乙方原因給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
因不能預見、不能避免并不能克服的不可抗力不能履行本合同的，受不可抗力影響的一方應于不可抗力發生后及時書面通知另一方并提供相關證據，雙方應根據不可抗力的影響，協商確定部分或全部免除合同責任。
甲乙雙方因履行本合同或與本合同有關的一切通知應以書面形式發送，各方送達地址及聯系人信息以本合同首部載明的內容為準。
在履行本合同過程中發生的一切爭議，雙方同意按照以下第種方式解決：
1、向北京仲裁委員會申請仲裁；
2、向仲裁委員會申請仲裁；
3、向甲方住所地人民法院起訴；
4、向合同簽訂地人民法院起訴；
本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。
本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充協議。本合同的附件和補充協議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
1、本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效，雙方權利義務全部履行完畢合同終止。
2、未盡事宜由本合同雙方另行協商確定。對本合同的任何補充或修訂需經雙方以書面形式簽署為有效。書面補充協議構成本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式份，甲、乙雙方各執份，具有同等法律效力。
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2008年春節湖南遭遇50年一遇冰災，是他們日夜同風雪奮斗，砸冰，鏟冰，哪怕手已經凍的僵硬，腳已經凍的麻木，但是火熱的心卻依然使他們在繼續戰斗，直到所有人都順利回家過年；汶川、青海玉樹大**時，是他們沖鋒在搶險第一線，是他們冒著隨時有余震的危險在**重災區救人，24小時、72小時、144小時、、、這是他們救人的時間，也是他們工作的時間，他們在災區十天十夜不休息是家常便飯，他們說，時間就是生命，多休息一分鐘被埋在廢墟下的人就多一分危險，所以他們寧愿不休息。
革命百年，感動一直在在延續。
革命所謂何事？秋瑾說，革命就是要為世界上所有的孩子創造一個和平、溫柔的世界。林覺民說，革命就是為全世界人民謀求永久的幸福。
孫中山先生說，革命是社會進步的思想，從那時起就深深扎根于人們的心中。革命就是中華民族不怕列強，是中華民族屹立在世界的東方。我認為革命就是讓我們每個人都找到生存的價值，找到奮斗的價值，找到感動社會的價值。
辛亥革命雖然沒有徹底改變中國半殖民地半封建社會的性質和人民悲慘的命運，但是他打開中國進步的閘門，為我們中國社會的進步打開了一個缺口，更多的革命進步人士便從這個缺口慢慢地走向中國的大好河山，為中國的革命進步揮灑熱血！
辛亥革命已經過去百年了，當我們在緬懷先烈們的同時，我們不光是要感嘆革命的來之不易，我們更多應該想到的是，我們的革命還未成功，我們的革命還應繼續。只有革命繼續下去，我們的社會才會進步，我們的國家才會強大。
王凡服工1004班
2011年11月24日星期四
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護照是一個國家的公民出入本國國境和到國外旅行或居留時，由本國發給的一種證明該公民國籍和身份的合法證件。接下來由小編為大家整理出上海護照更換地址，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
上海護照更換地址
本市居民及符合條件的外省市居民可選擇就近區縣公安分局出入境管理辦公室接待窗口辦理。
拓展內容：
一、中國普通護照變遷呈現出四個特點：
一是證件標準更規范。證件規格、欄目規劃等參照國際有關標準設計制作，逐漸變得簡潔實用、美觀大方。
二是證件防偽性能更強。新型防偽材料、防偽技術及制作工藝不斷更新，特別是數字安全防偽技術應用，使證件防偽能力大幅提升。
三是證件簽發管理智能化程度更高。護照制作由人工手寫發展到完全自動化制作，證件管理實現全流程數字化，證件簽發管理水平不斷提高。
四是證件應用更便捷安全。例如，2012年版電子護照采用內嵌非接觸式集成電路芯片，存儲持證人個人資料、指紋及證件簽發信息等，并對芯片數據采取多種保護機制，既極大提高了通關效率，又標志著中國護照安全性能達到世界先進水平。
二、護照有效期限：
護照有一定的有效期限，各個國家所規定的有效期限不同。
中國的外交護照有效期為五年。公務護照和因公普通護照分為一次有效和多次有效兩類。多次有效護照的有效期為五年，是發給在一定時期內需要多次出入中國國境的人員；一次有效護照的有效期為兩年，是發給在一定時期內一次出入中國國境的人員。一次有效因公普通護照和一次有效公務護照滿兩年后，如有需要，可在國（境）外按規定手續申請延期一次。延長期限根據需要決定，但最長不得超過兩年。一次有效因公普通護照的標志是護照的扉頁在護照號碼前有“Y"字樣；在第4頁上方有“……持照人在護照有效內可出入中國國境一次”字樣。
中國的因私普通護照，未滿16周歲人員有效期為5年，16周歲以上為10年；《護照法》取消了延期規定，護照到期后直接換證。
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物業分公司員工服務管理規程
1目的
規范管理中心員工的服務行為，提高員工素質，確保公司良好的企業形象，為用戶提供優質的服務。
2適用范國
適用于管理中心所屬各部門員工與用戶的溝通與交流。
3職責
3.1管理中心各部門主管負責監督、考核本部門員工的服務行為。
3.2管理中心全體員工切實遵照本規程開展服務工作。
4工作流程
4.1總則：
4.1.1各部門主管每天至少巡視一次所屬部門員工的著裝、儀容儀表及工作情況，并將檢查結果記錄在(工作日志)中，作為員工績效考評的依據之一。
4.2儀容儀表
4.2.1服飾著裝：
4.2.1.1上班時間必須穿工作服，工作服要整潔，鈕扣要扣齊，不允許敞開外衣，非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起，不允許將衣服搭在肩上；
4.2.1.2制服外衣衣袖、衣領不顯露個人衣物，制服外不顯露個人物品，服裝衣袋不裝過大過厚物品，袋內物品不外露；
4.2.1.3上班統一佩戴工作牌，工作牌應端正地戴在左胸襟處；
4.2.1.4非當班時間，除因公或經批準外，不穿著或攜帶工衣外出；
4.2.1.5鞋襪穿戴整齊清潔，鞋帶系好，不允許穿鞋不穿襪；非工作需要不允許打赤腳或穿雨鞋到處走；
4.2.1.6非特殊情況不允許穿背心、短褲、拖鞋；
4.2.2須發容顏：
4.2.2.1女員工前發不遮眼，后發不超過肩部，不梳怪異發型；
4.2.2.2男員工后發根不超過衣領(安管員頭發不得長于5rnm)，不蓋耳，不留胡須；
4.2.2.3所有員工頭發應保持整潔光鮮，不允許染除黑色以外的其他顏色；
4.2.2.4所有員工不允許剃光頭。
4.2.3個人衛生：
4.2.3.1保持手都干凈，指甲不允許超過指頭2mm，指甲內不允許殘留污物，不涂有色指甲油；
4.2.3.2員工應經常洗澡防汗臭，勤換衣服。衣服因工作而弄濕、弄臟后應及時換洗；
4.2.3.3上班前不允許吃有異味的食品，保持口腔清潔，口氣清新，早晚刷牙，飯后漱口；
4.2.3.4保持眼、耳清潔，不允許殘留眼屎、耳垢。
4.2.4女員工應淡妝打扮，不允許濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。
4.2.5每天上班前應注意檢查自己的儀表，上班時不能在用戶面前或公共場所整理儀容儀表，必要時應到衛生間或工作間整理。
4.3行為舉止
4.3.1服務態度：
4.3.1.1對用戶服務任何時候都應面帶笑容，和顏悅色，熱情主動；
4.3.1.2在將用戶勸離工作場所時要文明禮貌，并做好解釋及道歉工作；
4.3.1.3謙虛和悅接受用戶的評價，對用戶的投訴耐心傾聽，并及時向主管領班匯報。
4.3.2行走姿態：
4.3.2.1行走時不允許把手放入衣袋里，也不允許雙手抱胸或背手走路；
4.3.2.2在工作場合與他人同行時，不允許勾肩搭背，不允許同行時嘻戲打鬧；
4.3.2.3行走時，不允許隨意與用戶搶道穿行；在特殊情況下，應向用戶示意后方可越行；
4.3.2.4走路動作應輕快，但非緊急情況不應奔跑、跳躍；
4.3.2.5盡量靠路右側行走；
4.3.2.6與上司或用戶相遇時，應主動點頭示意；
4.3.2.7遇有上級領導視查，應站立起來，含笑相迎，安管員要敬禮。
4.3.3就坐時姿態要端正，入坐要輕緩，上身要直，人體重心要穩，腰部挺起，手自然放在雙膝上，雙膝并攏，目光平視，面帶笑容。就坐時不允許有以下幾種姿勢：
4.3.3.1坐在椅子上前俯后仰，搖腿蹺腳；
4.3.3.2在上司或用戶面前雙手抱著胸前，蹺二郎腿或半躺半坐；
4.3.3.3趴在工作臺上或把腳放于工作臺上；
4.3.3.4晃動桌椅，發出聲音。
4.3.4其他行為：
4.3.4.1不允許隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑；
4.3.4.2上班時間不允許吃零食，玩弄個人小物品或做與工作無關的事情；
4.3.4.3在公共場所及用戶面前不吸煙、掏鼻孔、掏耳朵、搔癢、不允許脫鞋、卷褲角、挽衣袖、不允許伸懶腰、哼小調、打哈欠；
4.3.4.4到用戶處進行工作時，不允許亂翻亂摸，更不允許拿用戶的東西、禮物；
4.3.4.5談話時，手勢不宜過多，幅度不宜太大；
4.3.4.6不允許口叼牙簽到處走。
4.4語言
4.4.1問候語：您好、早安、午安、早、早上好、下午好、晚上好、路上辛苦了、您回來了。
4.4.2歡迎語：歡迎您來我們住宅小區、歡迎您入住本樓、歡迎光臨。
4.4.3祝賀語：恭喜、祝您節日愉快、祝您圣誕快樂、祝您新年快樂、祝您生日快樂。祝您新婚快樂、祝您新春快樂、恭喜發財。
4.4.4告別語：再見、晚安、明天見、祝您一路平安、歡迎您下次再來。
4.4.5道歉語：對不起、請原諒、打擾您了、失禮了。
4.4.6道謝語：謝謝、非常感謝。
4.4.7應答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不要客氣、沒關系、這是我應該做的。
4.4.8征詢語：請問您有什么事我能為您做什么嗎需要我幫您做什么嗎您有別的事嗎
4.4.9請求語：請您協助我們……、請您……好嗎
4.4.10商量語：……您看這樣好不好
4.4.11解釋語：很抱歉，這種情況，公司的規定是這樣的。
4.4.12基本禮貌用語10字：您好、請、謝謝、對不起、再見。
4.5對來訪人員
4.5.1主動說：'您好，請問您找哪一位'或'我可以幫助您嗎!'；'請您出示證件'(安管專用)。
4.5.2確認來訪人要求后，說'請稍等，我幫您找'并及時與被訪人聯系，并告訴來訪人'他馬上來，請您先等一下，好嗎'。
4.5.3當來訪人員不理解或不愿出示證件時，應說：'對不起，先生/小姐，這是公司規定，為了用戶的安全，請理解!'(安管專用)。
4.5.4當來訪人員忘記帶證件必須進入區域時，應說：'先生/小姐，請稍侯，讓我請示一下好嗎'此時應用對講機呼叫主管領導前來協助處理。
4.5.5當確認來訪人故意搗亂，耍橫硬闖時，應先說：'對不起，按公司的規定，沒有證件不允許進入小區，請配合我的工作；'當對方執意要硬闖時，立即用對講機呼叫就近主管領導，但應注意盡量保持冷靜克制，只要對方沒危及他人安全或進行破壞，均應做到冷靜克制。
4.5.6當來訪人員出示證件時，應說：'謝謝您的合作，歡迎光臨'。
4.5.7如果要找的人不在或不想會客時，應禮貌地對對方說'對不起，他現在不在，您能留下名片或口信嗎'。
4.5.8當來訪人員離開時，應說：'歡迎您再來，再見!'。
4.6對用戶
4.6.1為用戶提供服務時，任何時候都應：
4.6.1.1面帶微笑、和顏悅色、給人以親切感；
4.6.1.2與用戶談話時，應聚精會神、注意傾聽，給人以受尊重感；
4.6.1.3坦誠待人，不卑不亢，給人以真誠感；
4.6.1.4神色坦然、輕松、自信，給人以寬慰感；
4.6.1.5沉著穩重，給人以鎮定感。
4.6.2對用戶要一視同仁，切忌有兩位用戶同時有事相求時，對一位用戶過分親熱或長時間傾談，而冷待了另一位用戶。值班時有用戶有事求助時，應立即放下手中工作，招呼用戶。
4.6.3嚴禁與用戶開玩笑、打鬧或取外號。
4.6.4用戶之間交談時，不要走近旁聽，也不要在一旁窺視用戶的行動。
4.6.5對容貌體態奇特或穿著奇異服裝的用戶切忌交頭接耳或指手劃腳，更不許圍觀，不許背后議論、模仿、譏笑用戶。
4.6.6當用戶提出不屬于自己職責范圍內的服務要求時，應盡可能為用戶提供力所能及的幫助，切不可說'這與我無關'、'我無能為力'之類的話，而應該向用戶說明'該服務已超出了我們的服務范圍，請原諒!'
4.6.7與用戶交談時，要全神貫注用心傾聽，要等對方把話說完，不要隨意打斷對方的談話。對沒聽清楚的地方要禮貌地請對方重復一遍。
4.6.8對用戶的問詢應盡量圓滿答復，若遇自己'不知道、不清楚'的事，應請示有關領導盡量答復對方，不許以'不知道、不清楚'作回答?；卮饐栴}要盡量清楚完整，不許不懂裝懂，模棱兩可，胡亂作答。
4.6.9在與用戶對話時，如遇另一用戶有事相求時，應點頭示意打招呼或請對方稍等，不能視而不見，同時盡快結束談話招呼用戶。如時間較長，應說：'對不起，讓您久等了'。
4.6.10與用戶交談，態度要和藹，語言要親切，聲調要柔和，音量要適中，聲音以對方聽清楚為宜，答話要迅速、明確。
4.6.11需要用戶協助工作時，首先要表示歉意，并說：'對不起，打擾您了'。事后應對用戶提供的幫助或協助表示感謝。
4.6.12對于用戶的困難，要表示充分的關心、同情和理解，并盡力想辦法解決。
4.6.13對于用戶質詢而自己又無法解釋清楚時，應請上級處理，不許與用戶爭吵。
4.6.14見用戶搬出大宗物品時，應先主動打招呼：'先生/小姐，您好!'然后再履行手續，'對不起，請出示放行條'(安管專用)。當用戶搬運物品有困難時，應主動上前幫忙，用戶表示謝意時，用'不用謝或不客氣，沒關系'回答。
4.6.15當熟悉的用戶經過崗位時，應說：'您好， 先生/小姐'，當遇到熟悉的用戶回來時，應說：'先生/小姐，您回來了'。
4.6.16當用戶有事咨詢時，應熱情接待，并說：'有困難直說，希望我能給您幫助'。當遇到用戶施以恩惠或其他好處時，應說：'謝謝您的好意，公司有規定不能收取，請您理解'。
4.6.17當發覺自己和對方有誤解時，應說：'不好意思，我想我們可能是誤會了'。
4.6.18當發覺自己有失誤時，應立即說：'噢，對不起，我不是哪個意思'。
4.6.19對來咨詢辦事的用戶，值班員應立即起立，神態熱情，主動問好：'先生/小姐，您好!請問有什么事需要我們幫助的。
4.6.20當對方挑釁時，應說：'請您尊重我們的工作，先生/小姐'。
4.6.21當遇到行動不便或年齡較大的用戶經過時，應主動上前攙扶。
4.6.22與用戶交談時，應注意：
4.6.22.1對熟悉的用戶應稱呼其姓氏，如先生、小姐；
4.6.22.2與用戶對話時宜保持1米左右的距離，應使用禮貌用語；
4.6.22.3與用戶談話時，應專心傾聽用戶的意見。眼神應集中，不浮游，不應中途隨意打斷用戶的講話；
4.6.22.4應在不泄露公司機密的前提下，圓滿答復用戶的問題，若有困難時應積極查找有關資料或請示領導后答復用戶，不可不懂裝懂，信口開河；
4.6.22.5當用戶提出的要求超出服務范圍時，應禮貌回絕；
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4.6.22.6在服務工作中，處理問題要簡潔明快，不要拖泥帶水；
4.6.22.7與用戶打交道應遵循不卑不亢、坦誠自然、沉著穩重的原則；
4.6.22.8任何時候都不得對用戶有不雅的行為或言語。
4.7接聽電話
4.7.1鈴響三聲以內，必須接聽電話。
4.7.2拿起電話，應清晰報道：'您好，管理中心'。
4.7.3認真傾聽對方的電話事由，若需傳呼他人，應請對方稍候，然后輕輕擱下電話，去傳呼他人；如對方有公事相告或相求時，應將對方要求逐條記錄在《值班記錄》內，并盡量詳細回答
。
4.7.4通話完畢，應說：'謝謝，再見!'語氣平和，并在對方放下電話后再輕輕放下電話，任何時候不得用力擲聽筒。
4.7.5接電話聽不懂對方語言時，應說：'對不起，請您用普通話，好嗎'或'不好意思，請稍候，我不會說白話'。
4.7.6中途若遇急事需暫時中斷與對方通話時，應先征得對方的同意，并表示感謝，恢復與對方通話時，切勿忘記向對方致歉。
4.7.7接聽電話時，聲音要自然、清晰、柔和、親切，不要裝腔作勢，聲量不要過高，亦不要過低，以免對方聽不太清楚。
4.8撥打電話
4.8.1電話接通后，應首先向對方致以問候，如：'您好'，并作自我介紹。
4.8.2使用敬語，將要找的通話人姓名及要做的事交待清楚。
4.8.3通話完畢時，應說：'謝謝、再見'。
4.9進行作業時
4.9.1當室外作業可能影響到用戶的工作和生活時，應擺放警示牌。
4.9.2室內進行維修等工作時，應在地面鋪一張塑料墊等保護清潔地面，不允許弄臟家俱、地面、墻身等。工作完畢要徹底清理工作現場恢復原樣。
4.9.3用戶室內作業時應注意走路輕、工作輕、說話輕。
4.9.4作業中若有用戶走過工作區域應暫時停止工作，并面帶微笑面對用戶，等用戶走過后再繼續工作。
4.9.5無論何時不允許坐在地上操作。
4.10與用戶同乘電梯時
4.10.1主動按'開門'鈕。
4.10.2電梯到達時，應站在梯門旁，用手按住梯門外的上'開門'鈕，以免梯門突然關閉，碰到用戶。當電梯轎門開啟后，面帶微笑地說'電梯來了，請進'。
4.10.3用戶進入電梯后再進電梯，面向電梯門，按'關門'鈕。關閉電梯時，應防止梯門夾到他人的衣服、物品。
4.10.4等電梯門關閉后進入運行狀態時，轉身與梯門呈45度角面對用戶。
4.10.5電梯停止，梯門開啟后，應先出去站立在梯門旁，用手按住梯門外的上'開門'鈕，面帶微笑地說：'電梯到了，請走好'。
4.11安管員對車輛管理時
4.11.1對違章行車者，應說：'對不起，為了您的安全，請您按規定行駛'。
4.11.2對違章停車者，應說：'對不起，此處禁止停車，請您將車停在車位里好嗎'。
4.11.3對車場內的閑雜人員，應說：'您好，為了確保您的安全，請您不要在車場逗留'。
4.11.4當車主離開車輛時，應注意提醒車主：'請您將車鎖好，貴重物品隨身帶走，不要放在車(內)上'。
4.12值班時接到投訴、咨詢的處理
4.12.1對用戶的投訴、咨詢要細心聆聽，不允許有不耐煩的表現。
4.12.2對于投訴，應指引用戶到'用戶服務中心'反映；對于誤解，如自己能解釋清楚時應盡量向用戶解釋；如自己無法解釋清楚應立即請求主管領導協助或指引戶到'用戶服務中心'咨詢。
4.13在服務過程中，應注意：
4.13.1三人以上的對話，要用互相間都能聽懂的語言。
4.13.2不允許模仿他人的語言、聲調和談話。
4.13.3不允許聚堆閑聊、高聲喧嘩或高聲呼喊另一個人。
4.13.4不與用戶爭辯。
4.13.5不講有損公司形象的言語。
4.13.6不允許在任何場合以任何借口頂撞、諷刺、議論用戶。
4.13.7不講粗言惡語或使用歧視或污辱性的語言。
4.14安管員敬禮
4.14.1敬禮的范圍：
4.14.1.1安管主管和員工工作見面時相互敬禮；
4.14.1.2安管主管和員工對外行使職責權利時先行敬禮；
4.14.1.3安管主管和員工與公司經理級以上領導工作見面時敬禮；
4.14.1.4對公司副總經理以上領導的車輛敬禮(不論車內有無領導)；
4.14.1.5對不認識的領導工作見面檢查證件時，先敬禮再檢查證件，確認是公司領導時，說：'對不起，很抱歉!'然后再敬禮；
4.14.1.6遇有前來住宅小區參觀的人員，如有公司領導陪同，敬禮時需待參觀者通行完畢后方可禮畢，遇有參觀者人數較多或車隊參觀時，敬禮后繼續行注目禮直至參觀者完全通過；
4.14.1.7值班時見制服的軍人、公安人員要行軍禮問好。
4.14.2敬禮的時間：
4.14.2.1在對方行至距自己3~5米時開始敬禮；
4.14.2.2對行駛的車輛以對方開始注意到崗位時敬禮。
4.14.3敬禮時以軍禮為主，必要時輔以注目禮。
4.14.4本規程作為管理中心各部門員工績效考評的依據之一。
5相關文件和質量記錄表格
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第一章總則
為規范公司員工工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。本制度規定了公司員工工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。適用于集團及其子公司全體職工。
第二章管理職責
一、行政部負責公司員工工作服的歸口管理，包括登記、驗收、發放、檢查、考核等工作。
二、人力資源部負責員工工作服的申報工作。后勤部負責員工工服的采購工作。合同部負責員工工服定制合同的擬定工作。財務部負責按工作服定制合同結算有關費用及員工工裝破損、丟失、報廢時工裝折款結算。
第三章制服換季時間
一、夏裝：5月1日至9月30日
二、冬裝：10月1日至次年4月30日
第四章工裝的定制及領用
一、員工入職滿一個月時，由人力資源部通知員工到行政部領取《員工工作服申領登記表》（詳見附件），經相關領導簽批后，交由后勤部采購，后勤部須在一個月內完成工裝采購，采購完成后在申領登記表中簽字確認，并留存復印件，原件連同采購完的工裝一并交行政部進行驗收、發放。
二、員工工作服使用年限：兩年。兩年后按工服破損實際情況酌情考慮工裝統一更換。
三、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準（行政部）、商標使用規范以及其它定制要求等。
四、行政部負責督促后勤部在規定時間內完成工服采購，并對采購工服進行驗收，驗收合格后在三個工作日內完成發放，并負責對著裝情況定期檢查。
第五章制服工牌的穿著管理
一、員工上班時間必須按規定統一著裝、戴工牌，辦公室人員必須穿著黑色皮鞋。襯衣不得有挽袖、不扣紐扣等現象，必須穿戴整齊（詳見員工行為規范準則），未按規定著裝者一經發現，罰當事人50元/次；
二、員工制服、工牌必須妥善保管，如有遺失或故意損壞者按原價賠償或自費補做；
三、員工應愛護自己的制服，及時清洗。確保制服干凈整潔，維護公司和品牌形象；
四、每次換季穿新制服后，原有制服由員工自行保管，但不得在統一著裝時擅自穿著，否則，罰當事人50元/次；
五、為統一形象，公司任何部門和個人不得隨意更改工作制服，否則，罰當事人50元/次；
六、未能及時領取制服和制服不合身或丟失、損壞者，各部門應在1個工作日內將名單及型號上報后勤部，否則按不著裝處理。后勤部必須在30個工作日內配發到位。丟失、損壞或申請補發的，費用自付。
第六章制服費扣繳標準
一、因大多數崗位制服屬高檔職業裝，公司統一規定：
（一）夏裝、冬裝折舊期限為一年（自領工服之日起算）。若在職一年內，離職時須交回制服并扣除折舊費用；若在職一年以上，離職時無需交回制服，無折舊費用。
（二）個人承擔折舊費用計算方法如下表（工裝費的標準隨當時采購價而定）；
二、個人承擔部分，離職時在最后一月工資中扣除（后附詳細結算表）。
第七章附則
本辦法自發布之日起執行，最終解釋權歸集團公司行政部所有。
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尊敬的公司領導：
茲因翠楓豪園二期9棟B座19號電梯在最近這段時間發生多次困人事故，該電梯已經運行6年多時間了，經現場反復檢查發現是鋼絲繩老化、變長、斷股.從安全覺度考慮，建議更換19號電梯的鋼絲繩共5條，每條108米，目前鋼絲繩的市場價格為15.5元/米，共需要費用為(15.5元/米×108米×5條=8370元)。
妥否，請公司領導批示!
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尊敬的家長:
您好！
為了讓幼兒家長共同感受“六·一”節日的歡樂氛圍，增進親子的情感交流、加強家園的溝通，培養幼兒大膽自信，善于表達的行為，更因為精彩的六一演出需要漂亮的演出服來襯托，所以我園特定于本周4月14日—4月18日期間代收幼兒演出服裝費：每套50元。 我園為慶祝六一兒童節建議家長購買演出服主要出于以下兩方面的考慮：
第一，每一個孩子都有一個舞臺夢，經過對孩子們的調查，孩子們都希望能像電視上的孩子那樣穿著漂亮的演出服上臺表演節目。
第二，從美觀度考慮。漂亮的演出服可以使人顯得精神，六一演出的時候看起來比較整齊、漂亮，使人感到精神煥發、朝氣蓬勃。演出效果更好，能增強幼兒自信心。
為了讓孩子們在他們的節日里更加精神煥發、充滿自信，請家長們以良好的心態主動與幼兒園積極配合，共同為幼兒構筑一個健康、快樂、值得回憶的童年。也為了確保六一演出的整體形象與效果，請您盡快為孩子購買演出服，給孩子最閃亮的童年，不要輕易丟棄讓孩子體驗成長和感受快樂的機會。
【溫馨提示】 本次演出的服裝皆為正式演出服，并不適合平時穿著。本次交費為家長自愿交費，家長可以根據自身家庭情況選擇交或不交。服裝款式可到班主任老師那里查看。
服裝的大小是按照幼兒身高生產的，并非量身定做，我們只能按照給孩子量出的身高為孩子購買，如遇到衣褲（裙）偏大或偏小，請家長為幼兒做適當修改。為了不影響園內正常的教學工作，本次服裝訂購一概不予退換，如家長有要求要買大一點的話，請與班主任老師聯系。
六一節目彩排期間及正式演出均需幼兒統一著裝，請您務必于本周三至周五（4月16日至4月18日）三天將服裝費交到各班班主任處，過期不補購。幼兒園的工作需要您的理解與配合，謝謝！
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罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。下面是我的公文網為大家整理的罰款通知模板，供大家參考選擇。罰款通知模板
公司罰款通知
全體員工：
___同志，于_月_日工作中發生___違紀(違規)事項，違反了單位__規章制度，為警示本人，經研究，作出對該同志罰款__元決定，期望全體員工以此為戒。
___公司
部門名：____
日期：20__年_月_日
罰款通知模板
處罰通知
由于---，嚴重影響了工程質量。并對我內---公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現特對木工---處以200元罰款以觀后效!待上述部位混凝土到達設計強度拆模板后，由---紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復處理，否則將對---班組加倍進行處罰。
--項目部
--年--月--日
罰款通知模板
關于違反公司紀律規定的通報
--部門員工---，于--年-月-日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一向強調上班紀律、服裝要求，但該員工一向無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對--部門員工---的違紀行為予以通報批評并警告。期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部
2018年--月--日
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為規范公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條
本制度規定了公司工裝的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等
第二條
行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作
第三條工裝的發放標準
1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。
2、公司人員發放工裝秋、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司七天后發工裝和工牌。
4、舊的工裝采取免費優先使用。
第四條工裝的定制及領用
1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便自愿行為。
2、行政部要定期盤存使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到行政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放。
第五條工裝的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或工作特殊性需增發秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。
第六條折舊標準
1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；
2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；
3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。
4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。
第七條處罰措施
1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
第八條遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的工裝及佩戴工牌；
2、員工對配發的工裝、工牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工裝的式樣；
4、員工不得擅自轉借工裝；
5、工裝應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
6、行政人事部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工裝的責任。
第九條附則
1、本規定從頒布之日起執行；
2、本規定最終解釋權歸屬行政人事部。
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為樹立良好的公司形象，規范員工統一著裝，特制定本管理制度。
本規定適用于唐山**物業服務有限公司全體員工工服的管理。
3.1人力行政部負責員工的工服的統籌管理及工服制作。
3.2庫管員負責發放保管，應準確把握發放和庫存工服數量和質量；在工服不足時及時補充（指保安服裝）。
3.3庫管員負責驗收和執行物品管理的各項規定（含補充服裝時型號數量的統計）。
3.4各部門主管負責人負責監督執行，并對本部門工服負責。
4.1以人力行政部的正式入職單為依據，填寫《員工工服領取登記表》
4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領取登記表》時，必須注明每件或每套工服的購置價格。
4.2物業公司總經理、副總經理、及各物管處經理和總公司各部門經理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經理、經理助理、各部門主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣；商管員員工交納服裝押金500元人民幣；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運行工）、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據層級比照交納。
4.3.1總經理、副總經理、各部門及各物管處經理工服支領標準及折舊年限
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、
黑色或藏藍色制服2套、長袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套、黃膠鞋（訓練用）2雙、武裝帶1條、保安專用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件
5年，其他物品的折舊年限3年。
客服部（含物業管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應崗位）
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）、領結2個
女員工：紅色或米黃色T恤和深藍色寬松運動褲2套、 天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
男員工：米黃色或天藍色T恤和深藍色寬松運動褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
1.夏季室外作業人員可配發草帽。
2.中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。
物品折舊年限3年。
夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）、高筒雨靴1雙（普通員工）、絕緣雨靴1雙（電工專用）、雨衣1件
限為5年，其他所有物品的折舊年限為3年。
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領結兩個）、職業套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）
4.4.8.1 折舊費用：實際的購置價格÷折舊年限的月份和×員工實際工作年限的月份和 。
例如：一員工在本公司申領了一套價值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個月，主動離職。該員工在離職時
可支領服裝折舊費用為360元÷36個月×27個月=270元。
4.4.8.2 折舊期從工服申領到位的日期開始計算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個月內累計工作超過15天不足30天按整月計算。）
4.4.8.3 員工主動離職，按此辦法執行；員工被動離職視情況而定。
4.4.8.4 在試用期內員工主動離職，公司將不退任何費用；員工被動離職視情況而定。
員工著裝標準按***（唐山）房地產開發有限公司之《員工行為規范》之相關規定執行。
6.0本規定由人力行政部負責解釋和修訂。
7.0本規定自公布之日起執行，同時廢止原有規定及口頭規定。
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1、報名費用：
考務費：180元（每科次90元）。
為方便學員，有針對性地復習相關知識重點，我中心將組織考前培訓，培訓費380元/人（含考務費），教材費另算。如參加培訓后考試不合格的學員報補考只需繳納考務費即可參加下一批的培訓。
如需購買教材70元/套（全國房地產經紀人協理職業資格考試用書）。
2、其他事項：
現場報名審核地址：嘉興市越秀南路325號（市城建職工培訓中心2003辦公室）
聯系人：湯琰煒 金艷 袁琦霆
聯系電話：
3、報名人員在報名時應如實填報有關信息、證明材料，保證所填信息真實、完整、準確、有效。報考信息一經審查通過后，原則上不可修改。
通知人：
日期：
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