實習范文|鄉鎮統計人員工作總結(合集十八篇)_鄉鎮統計人員工作總結

發布時間：2022-07-10

鄉鎮統計人員工作總結(合集十八篇)。

? 鄉鎮統計人員工作總結

各位領導，各位同事：

　我在四車間工作，崗位是統計，負責本車間人員的考勤、所生產品種的成本核算、包裝材料的領取制表以及獎金、勞保的發放工作，自1997年開始從事本崗位以來，每年都能按照領導的安排準確、及時地完成任務。為了將本職工作做好，我于20xx年取得高等教育自學考試財務會計大專學歷，并每年按時參加會計人員繼續教育，不斷學習新知識、新技能，努力提高自己的工作能力。

20xx年對我公司來說是具有重大歷史意義的一年，在這一年中，公司完成了搬遷、復產、認證工作，工作量之大是不言而喻的。我車間是擁有近170人的大車間，人員多，設備多，生產品種多，而辦公室管理人員又太少，因此，我沒有只把自己的工作看成簡單的報報出勤、做做成本，而是主動的將力所能及的工作多做一點。下面簡單總結一下我今年的工作情況：

一、公司于年初完成了搬遷、復產、改造工程。(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸網絡查看)這期間大多數員工放假，只有辦公室、班組長及部分生產骨干上班，面對新落成的諾大廠房，我們不怕苦，不叫累，清理垃圾，安裝設備，為盡快復產作準備。我們從沒休過公休日，就連元旦也一天未休，有時甚至加班到深夜，在大家的努力下，僅用20天便恢復了生產，并于4月份順利通過GMP認證，這其中也有我的汗水和功勞。

二、我車間擁有員工170多人，其中一半以上是臨時工，由于身份性質，臨時工流動性很大，甚至有些人才來兩三天就不干了，還得重新補充員工，每一名新員工報到后，我都及時做好出勤記錄，收好押金，將工作服、工作鞋等勞保品發放到個人手中，以便他們及時上崗，不耽誤生產。我的日常工作就是每天將生產所需的各種輔料、包裝物制表，交供運班組領料，及時領取就餐卡，以保證職工按時就餐，對于各班組所需清(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸網絡查看)潔劑、清潔工具、備品備件等做到隨時領取隨時發放，我從未因這些工作平常、繁瑣而不盡心盡力。每月的月末是我最忙的時候，我將車間所有人員的考勤進行整理，經主任審核后上報人力資源部；將各種材料領用單據等整理登帳，進行成本核算，將報表上報財務部，并保證報表資料準確，數據正確，上報及時。

三、我車間共有大小設備多臺套，有進口的，有國產的，現在產量大，所有設備幾乎都是全負荷運轉，甚至有些設備是超負荷運轉，因此出現故障在所難免。我及時將維修工提出的所需備件做成采購計劃，由主管領導批復后送交職能部門，并隨時與職能部門聯系物品到貨情況。

四、我車間主要生產兩個劑型，膠囊和口服液，共計7個品種。劑型不同，生產工藝也不同。膠囊是固體制劑，在我車間要經過制粒、膠囊灌裝、鋁塑包裝、封袋、包裝等工序制成成品入庫，完成生產過程?？诜菏且后w口服制劑，在我車間經過配劑、滅菌、過濾、灌裝、燈檢、包裝后入庫，完成生產。我要求自己對車間生產的所有品種的工藝流程都有所了解，掌握各品種的原輔料及包材的領用量和消耗。

以上是我對今年工作的簡單總結，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點，發揚優點，爭取把工作做的更好，也請領導和同志們進行監督和指導。

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我出生在統計學世家，從小就對統計學懷有真摯而深厚的感情。統計學是認識社會的重要工具，是科學管理現代經濟社會的重要工具。提供準確、及時、豐富、全面的統計信息，進行統計數據分析，實現高質量的統計服務，是黨和政府對統計部門的基本要求，也是統計人員的神圣使命。 XX年9月，我順利通過XX區統計局的篩選，終于如愿以償，成為了一名光榮的街道駐地統計員。我還記得爺爺去世時的挽聯：“光輝的遺產留在家族心中；統計精神激勵子孫前行”。作為家里的第三代統計學家，我沒有辜負我的使命。六個月來，在區統計局領導的正確指導和街道領導的熱心幫助下，我努力加強和提高統計專業知識，進一步熟悉街道統計特點，忠實履行盡職盡責，扎扎實實做好工作。成績、個人能力和素質也得到了全面鍛煉和提高。我的半年工作總結報告如下：

1．思想道德方面：

半年來，我統一部署，積極參加四圍街道辦事處組織的相關政治學習。在學習和踐行科學發展觀的活動中，我通過自學、思考和嘗試理解科學發展觀與構建和諧社會的關系，閱讀了有關科學發展觀和構建和諧社會的書籍和資料。發展基層統計事業。在基層統計工作的實踐中保持個人知識的正確方向，個人業務服務在科學的統計方法下更好地發揮統計工作的功能，從而提高統計工作中普遍存在的“統計七點”?；鶎咏y計工作。三點估計”對舊統計方法的認識。

二、在履職方面：

（一）創新思路，全面完成街道統計績效目標。

街道統計目標占全街道經濟績效目標的60%以上，完成街道統計目標責任重大。在工作中，堅持以目標為抓手，把目標工作擺在突出重要位置，尤其是房地產行業固定資產投資統計；批發、零售、住宿、餐飲等行業大型個體工商戶“小額準入”統計；統計服務業中的現代服務業和創業產業，省級樣本框抽樣；統計行業、建筑行業等第二次全國研發資源盤點工作，立足艱巨工作，積極協調，實時跟進，確保XX年各項統計經濟目標的順利完成。

（2）面對阻力，有效提高企業統計在線直報率。

圍繞各類專業統計報告中報道的釘戶企業，積極配合街道經濟協會領導高頻上門，耐心溝通協助，力求做好釘戶企業負責人兼財務總監。人員可以從思想上從根本上轉變對統計數據提供的看法，深刻理解統計為民的目的。因此，多次受到區統計局領導的好評。

（三）積極參與負責，高質量、高效率地完成街道經濟協會工作。

如完成科技經濟社會黨報黨刊訂閱索引；就四維設計創意區建設進行會議新聞報道；完成區科技局支持轄內科技企業交流平臺建設，按要求成功設立武漢。港陽科技孵化器有限公司；更好地了解沿江大道商圈四維地塊的規劃和用地情況，制作專業詳細的傳說；分別提供東風幼兒園和武漢第二配電廠進行企業改制。為員工提供XX年至XX年企業員工工資明細清單和社保退還清單，有效推動企業改制進程；每季度定期向四尾工商局工作人員詢問四尾街道新增個體工商戶的基本情況，并及時統計。轄區內個體工商戶發展趨勢。

3、工作態度方面：

本人能嚴格遵守《統計法》的各項規定和各項規章制度，認真學習《新《統計法》》創新內容，保持統計知識的新鮮度。充分履行統計員職責，勤奮刻苦。平時注重個人修養，尊重領導，團結同志，始終以高標準、高標準磨練自己。要求嚴格。

4、工作表現方面：

XX年半，我努力工作，盡最大努力完成了各任務街道領導派駐統計員工作統計：四尾街道統計站順利完成統計雙基評價第一階段統計工作并達標；我還被聘為統計員區管領導班子和年度考核t 區管理干部團隊，先后參加了部分單位的第三方評價。對工作進行評價，順利完成上級交辦的任務。經濟協會方面：為四維創意區建設撰寫的兩篇會議新聞文章發表在XX資訊和XX新聞上； XX有限公司成功獲得區科技局支持的5萬元風險投資。

同時我也發現自己還是有不足的，主要是我學習的動力不夠，工作也不是很有前瞻性，個人的統計工作停留在簡單的統計報告上提醒，個人統計分析能力和通過現象看本質的能力有待進一步提高。下一步，我將積極努力學習更多專業的統計知識，自覺結合書本知識在工作實踐中的應用，以更加務實的態度和腳踏實地的作風投身于工作中，努力創造更好的性能。

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工作以來，在項目部領導的關懷下，在同事的幫助下，我能盡心盡職，全身心的投入到工作中，盡自己的全力履行好統計員工作職責，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平，并認真完成領導交給的各項工作任務。把自己多年來在學校所學到的書本經驗應用在實踐工作中，并能夠嚴于律己，在同事的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步，現工作總結如下：

一、主要工作情況

強化理論和業務的學習。我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合業務素質水平，認真學習工作業務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習，明確了統計員的工作職責。在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

每個月將總到貨車數和總物資重量與月到貨車數和物資重量報給項目經理。在設備廠家和保管員確認設備無問題情況下，及時對照發票作入庫單，將發票復印件存檔。在作好統計工作之后，對項目部的電腦及網絡進行定時維護，更新系統掃描系統存在的漏洞并進行修補和安裝補?。唤鉀Q同事們在電腦上遇到的所有困難和存在的問題。

二、存在不足

在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板、心態放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話，與同事們尤其是領導的溝通和交流很少，工作目標不明確，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習。

學習新知識、掌握新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。由于進了大量的設備，有時沒有及時統計到貨情況，出現累積現像。對SQL數據庫軟件沒有作到按時備份。網絡線路不規整沒有及時進行處理。

三、工作方向

這是我對這段時間工作的總結，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯系匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

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科學發展觀，是我們黨對社會主義市場經濟條件下經濟社發展規律在認識上的重要升華，是我們黨執政理念的一個飛躍。作為全面建設小康社會的長期指導思想，統計工作也只有堅持用科學發展觀為指導，才能在認識上和實踐中保持正確的方向，在服務和推動二師經濟社會發展中更好地發揮統計工作信息、咨詢、監督的職能作用。下面和小編一起了來看看吧！

統計人員如何提升自己

一、堅持以服務"第一要務"為目標，進一步明確統計工作“服務第一”的思路

服務是統計工作的"主旋律"。統計工作靠服務得以生存和發展，同樣，統計工作必須靠服務才能體現地位和作用。在落實科學發展觀的過程中，必須進一步堅持黨的實事求是的思想路線，緊緊圍繞發展這個執政興國的“第一要務”來謀劃工作、開展工作、做好工作，防止和克服統計工作“內部循環、封閉運行、自我服務”和統計工作與經濟工作“靠不緊、聯不上、道不白”的現象。

一是要圍繞各級黨委的中心工作和二師經濟社會發展大局來確定統計工作重點。統計工作只有緊緊圍繞黨委的中心工作來展開，堅持為經濟社會發展服務，與經濟社會協調發展，才能抓住根本，做到點子上，做出成效來。

二是要圍繞實現科學的發展觀發揮統計工作自身優勢。

一方面，統計部門要切實履行統計信息、咨詢和監督的三大職能，用統計服務、統計導向和統計監督來引導決策層和社會各界不斷強化對統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展，從而自覺地向科學發展觀靠攏，以科學發展觀“導航”；

另一方面，統計工作在反映和促進經濟社會發展的同時，必須遵循經濟社會發展規律、自然規律和統計工作規律，適應新形勢、新發展的需要，推進統計工作自身不斷改革和發展，用與國際接軌的、符合市場經濟條件下發展要求的、各級黨政領導決策需要的統計方法制度、統計指標體系、統計服務方式和準確、快捷、全面的統計信息，更好地為科學發展觀的落實服務。

二、堅持用科學的發展觀反映發展，提供正確的政績評價和領導決策依據

看政績評干部、憑實績用干部是我們考察、使用干部的一貫原則?？陀^地講，過去我們在考核干部實績的過程中，確實不同程度地存在著片面性和缺乏科學性。堅持和落實科學的發展觀，必須重新審視“什么是政績？為誰樹政績？怎樣樹政績？”的問題。

一是要建立適應科學發展觀需要的統計信息收集機制。長期以來，在片面追求“高速度”、以數字論英雄的考核機制作用下，統計信息往往更多地是反映經濟發展速度、反映經濟總量的增加，而以此為依據的考核結果難免多失偏頗。按照科學發展觀的要求，必須迅速建立起一套既反映經濟社會全面發展，又反映環境、資源、生態可持續發展；既反映經濟發展速度快慢，又反映經濟運行質量好壞；既反映經濟發展總量，又反映人均占有量指標的統計信息收集體系，首先保證統計信息是科學的、全面的。

二是建立科學的政績評價考核數據依據體系。在評價依據上，既要提供反映經濟和社會發展速度的量的真實數字，又要提供反映經濟與社會、經濟與環境、經濟與人文之間全面、協調、可持續發展的質的評價依據，從而通過建立科學的干部政績評價考核依據體系，有效防止“干部出數字，數字出干部”的問題。

三是堅持正確的統計數據導向。統計數據是一個工具，一個評價、考核的尺子，同時，這個尺子又是一個標桿、一個導向，它能誘導被考核者向某一個方向運作。因此，必須按照科學發展觀的要求樹立正確的統計數據導向，用規范的統計方法、科學的指標體系、真實的統計數據作為評價考核依據，引導領導干部把精力聚焦到求真務實、勤政為民上來，把注意力吸引到謀發展、務發展、干發展上來。

三、堅持以職工群眾滿意為最高標準，用統計數字維護好職工群眾的根本利益

統計工作不僅要為各級黨政決策服務，而且要為社會各界公眾服務；不僅要讓各級領導滿意，更要讓廣大職工群眾滿意。這就要求我們統計部門和統計工作者必須堅持把實現好、維護好、發展好最廣大職工群眾的根本利益作為統計工作的出發點和落腳點。

一是堅持“數”問于民，夯實統計數據的來源基礎。只有堅持深入基層、深入群眾，問“數”于民，才能保證統計數據的真實性，有效防止在中間環節數字造假、數據失真。

二是堅持“數”公于民，在公開中接受監督、提供服務。凡是涉及到職工群眾利益、受社會公眾關注的統計指標數據，都要通過一定的形式和途徑讓廣大職工群眾知情，自覺接受社會的監督。同時，要根據職工群眾的要求，不斷改進統計工作，更好地提供優質、高效的統計服務。

三是堅持“數”利于民，讓職工群眾從統計數據中得到實惠。加快發展，創造政績，歸根到底是為了讓廣大職工群眾得到實惠。如果統計數字上去了，而職工群眾的生活水平卻下來了，那這就決無政績可言。政績靠統計數字來反映，職工群眾是否得到實惠、得到多少實惠也同樣要靠統計數字來體現。

用統計數據來反映職工群眾意愿、體現職工群眾利益，讓職工群眾通過統計看到發展，通過數據感受到發展；通過統計服務及時反饋職工群眾呼聲、反映熱點焦點，為各級黨政領導提供科學、準確的決策依據。切實用統計數據維護好職工群眾的切身利益，使發展真正給廣大職工群眾帶來看得見、摸得著、感受得到的實惠。

統計人員應具備的素質與能力

統計作為企業經濟管理的重要手段，在決策層中占有一定的地位。企業經營者面對更為復雜的競爭局面要立于不敗，就看能否發揮統計在決策層中的參謀作用。一名優秀的統計人員不但要提高統計工作的深度和廣度，還要挖掘統計者自身應具備的素質和能力。根據科學發展的客觀要求，結合統計工作實踐的需要，我認為統計人員應具備以下方面的素質和能力：

一、敬業愛崗的統計道德素質

孔子曰：“知之者，不如好之者，好之者，不如樂之者”，統計人員的最高境界就是“以統計為榮”。統計人員以熱愛本職工作，以崗為樂，視統計工作為一種需要和自我價值的實現。面對新形勢和新要求，統計人員要樂于奉獻，甘于寂寞和清貧；在平凡的統計工作中始終保持良好心態，不斷陶冶情操。

本著誠實守信、實事求是、客觀公正的態度依法辦事，熱心服務政府與公眾務實高效的工作，自覺參與管理；要有危機感、緊迫感，勤奮踏實、敢為人先、大膽創新、不斷開拓視野，逐步提高工作技能和業務水平；作風樸實，保守商業機密，自覺維護單位形象，努力做好統計基礎工作，為決策者提供及時可靠的統計信息，當好參謀。

二、扎實嫻熟的統計技能素質

“君欲善其事，必先利其器”。統計工作是專業性很強的工作，是企業經濟管理的重要組成部分，統計人員要做好統計工作，必須掌握較為豐富的統計專業知識。隨著市場經濟的發展和經濟全球化趨勢的加快，特別是貫徹落實科學發展觀，統計的專業性和技術性不斷提高，對統計人員應具備的學識水平、專業理論知識、業務技能的要求越來越高。

1、要具備宏觀與微觀經濟學知識。統計人員要研究和考查宏觀經濟變量，需要國內生產總值等指標；要研究宏觀經濟運行的過程，考察宏觀經濟運行狀況變量，需要總供給量與總需求量、貨幣供應量與價格水平、國際收支總水平等指標；微觀經濟學中需求與供給曲線的決定、彈性理論、生產理論、市場結構理論、資本市場與投資等知識對于企業管理層正確進行決策至關重要。

2、要對統計理論知識的熟悉。統計人員具有扎實的統計專業理論，嫻熟的業務技能，廣博的相關知識，如：國民經濟核算方法的變更，是為了與國際接軌，參與世界經濟貿易，綠色GDP計算的運用是為了統計生態的變化對國民經濟的影響，保持國民經濟與環境全面、協調、可持續發展。除了掌握并能熟練運用統計專業知識外，還需具備與統計工作密切相關的經濟、會計、金融、法律、證券等方面的知識，才能夠站在全局的角度，把握統計工作運行規律。

3、要掌握一定的統計法規、政策。統計人員不但要關注國家宏觀政策和地方微觀政策，把握重大統計政策出臺需要解決的主要問題，還必須掌握國家的經濟法律、法規，特別是《統計法》、《統計法實施細則》等法律、法規。統計人員要時時以法律為統計工作的依據，行使統計的權益和責任，維護統計的榮譽和地位。

三、總攬全局的統計分析能力

企業統計面對的是錯綜復雜的統計經濟指標，統計人員要出色地完成統計工作不能只滿足于就數論數，還要善于將所學的專業知識與工作實踐進行有機結合，不斷積累經驗，培養自身思維能力。

在大量紛繁的統計數據中找出規律，從全局出發，抓住重點、熱點、難點，充分利用手中掌握的大量統計信息，運用專業統計分析方法，進行“去粗存精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的統計分析過程，從中發現問題，找出規律。積極主動向決策人匯報情況和問題，提出解決問題的合理化建議或措施，參與管理、參與監督，從而使統計由事后反映變為事前預測分析，成為決策者的得力參謀。

四、積極主動的協調決策能力

在實際工作中，很多企事業單位一般未設專業統計機構，基層統計人員身兼數職，在處理統計和其他的工作上，統計人員要弘揚團隊精神，以誠相待，以理服人，做到大事講原則，小事講風格，不斷提高統計服務質量和業務水平；還要團結協作，相互支撐，妥善處理各部門之間、上下級之間、單位內外之間的各種關系，樹立統計人員良好的社會形象。

基層統計人員作為單位管理人員之一，經常會參與單位的各種決策活動，為最高決策層的拍板定案提供參考意見。統計人員根據相關部門提供的數據，通過整理分析，找出單位管理中存在的突出問題和薄弱環節，提出解決問題的可行性方案，供決策者挑選。在向決策者提供統計信息的過程中，應當注意通俗易懂、簡便易行，做到復雜的問題簡單化，抽象的問題具體化。

統計人員應具備的基本道德和修養

一、樂業

1、熱愛本職工作；

2、忠于職守：

統計人員必須兢兢業業，勤勤懇懇，積極主動地做好各項職責范圍內的工作，而不是被動應付，敷衍塞責。

3、鉆研業務：

統計人員必須堅持不懈地鉆研業務，統計工作并非僅是一些事務性工作，有較強的的專業性。要做好本職工作，統計人員必須熟悉業務，做“行家里手”，掌握從事工作的一整套技術和知識，并注意不斷提高，精益求精，練就一身過硬的本領，才能更好地勝任所從事的工作。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，對企業統計知識的要求會越來越高。統計人員逐漸向“復合型”通才方向發展，其知識體系趨向龐大和復雜。現代企業需要具有多種能力的“復合型”人才。日本很早就提出要培養“四合一”的人才計劃即培養有科技內涵、藝術氣質、經貿才干、外語本領的復合型人才，認為只有這樣才能適應經濟全球化和競爭。

統計工作是一項綜合性工作，需要掌握豐富的知識。統計人員不可能在永遠工作在一個單位，各個學科各個專業的知識無所不包，要當好領導的咨詢員和參謀，只具備統計專業相關知識，而沒有足夠的相關專業的知識，是絕對行不通的。在實際工作中，必須有廣博的文化科學知識作為后盾和依托。

二、尚實

尚實即實事求是，講求實效，養成樸素求實的作風，腳踏實地做好工作，具體表現在：

1、樸素求實，力戒浮夸。

2、腳踏實地，不慕虛榮。

3、堅持真理，不計得失。

三、謹行

1、謙虛謹慎：

統計人員時時處處要注意謙虛謹慎，以禮待人，不能媚上欺下，打著領導的招牌耍威風，不能有絲毫的特殊感和優越感，不能自以為是。如果驕傲自大，目空一切，就會拉開與群眾，與其他單位部門的距離，其結果是損害企業和領導的形象，造成不良影響。

2、認真細致：

謹行包括應養成工作認真負責、細致嚴謹的職業習慣。統計工作至關重要，工作中唯有認認真真，一絲不茍，才能較好地完成各項工作。統計工作繁雜瑣碎，需要認真細致的態度待之，才能避免工作中的錯漏。不然，一時粗疏，就可能給工作帶來不可彌補的損失。馬馬虎虎，隨隨便便是和統計的職業習慣不相容的。

四、合作

善于合作也應該是統計人員道德和人品的一個重要方面。統計工作任務重，涉及面廣，有些工作往往分解成若干道工序，需要一群人用“流水作業”的形式來完成，工作環環銜接，就需要統計人員具有良好的合作精神，善于與人團結共事。合作要做到以下幾個方面：

1、顧全大局：在工作中時時處處從全局出發，各方面通力合作，構成一個工作運轉的整體，共同完成工作任務。顧全大局是合作共事的前提。

2、體諒別人：合作共事僅依靠目標一致是不夠的，還得互相體諒，克己讓人，共同建立一種和諧的工作氛圍。統計人員更應善解人意，多替別人想想，體諒別人的難處，不茍求，不挑剔，必要時遷就一下別人，這才能創造出良好的合作共事氣氛，而這種氣氛正是搞好工作的重要條件。

3、講究方法：合作共事還有一個方式方法問題。有些人也有共事的愿望，但在合作過程中總會有一些不盡如人意的地方，這大概和不講方式方法有關。比如交往時注意尊重人，虛心聽取別人的意見，有不同看法用商量的口吻提出，不要輕易否定別人，更不能隨便指責人、教訓人。

有了成績，要共同分享喜悅，充分肯定別人的功勞，不能獨享榮譽；出了問題，要多從自己方面檢查，不能推卸責任，一味指責別人。對同事的興趣愛好，生活情趣，工作習慣，個人嗜好以至忌諱等方面也應盡可能有所了解，以便在共事過程中配合更加默契。

五、守紀

統計人員應該做遵守紀律、遵守規章制度的模范。紀律是職業活動中必須遵守的規章，它是履行職責的行為準則，只有遵守各項規章制度，才能更好地履行統計職責，有效地完成各項任務。

六、守信

一個具有良好職業素養的統計人員，一定要在工作和人際交往中恪守信用。應該有較強的時間觀念，赴會準時，辦事守時，不拖拉，不延誤。一旦遇到無法按時完成的情況，也應及時匯報，不應不了了之或擅自拖延。此外，不輕易應允辦一些無力或無法辦到的事，也有助于恪守信用。恪守信用能樹立起一個良好的人格形象，它是統計人員道德中最具人格力量的一項內容。

七、保守秘密

統計人員接近領導層，可能直接參與其中，知曉和掌握機密。另外，統計人員通過普查、大型調查了解和掌握住戶、家庭和個人的統計信息與資料，因此保守秘密是最大的忠誠，也是職業道德中至關重要的部分。從公民責任講，領導有問題一定要檢舉揭發，但從統計人員的道德角度講，你又不得不嚴守機密。因為“拿人錢財，替人消災”，自然就是天經地義的事。

保守機密是最大的忠誠，好多事情就這么微妙，好多原則也如此尷尬，好多道德標準就這么實際、責任感：有了忠誠感，說明你品質好，有了責任感，說明你可以受人信賴。有了責任感，一切事務的起承轉合，就會打理得盡善盡美。責任感不僅在危難時機需要，更在日常細節上反映出來。一個負責任的統計人員是會隨時把企業利益記在心頭，不會故意傷害企業利益。

統計人員應提高“十一種能力”

創建“學習型”統計部門，加快提高統計工作者的能力素質，是適應新時代發展和構建和諧社會的迫切需要，是提高統計部門地位作用的必然要求，也是做好統計工作和完成統計任務的重要保證。然而，統計工作者應具備的素質是多方面的，不同的專業，任務和要求各不相同，諸多的統計指標和數據在千變萬化中反映著不同事物的發展與消長。因此，各自的素質要求也不一樣。要想全方位的提高統計工作者的素質，必須從“八種能力”上著手培養。

一、要培養謀劃工作的能力

統計部門肩負著為當地黨政領導出謀劃策和指導基層統計部門工作的重任，多謀才能善斷，所以統計工作者必須要有很強的謀劃能力。這是衡量機關建設水平，也是檢驗統計工作者業務素質的試金石。在學習中不斷培養出謀劃策能力，須從三個方面來努力：一是視野要開闊。做到站在機關全局上想問題；二是知識面要廣。圍繞領導意圖出主意；三是研究問題要深。能夠給黨政領導超前謀劃提建議，當一個謀略型的統計工作者。

二、要培養文字工作的能力

文字工作是機關工作的重要內容，是表述統計思想、統計工作和統計成果的重要手段。統計工作者很重要的一個基本功就是會搞統計、會調查研究和分析，不具備這個基本素質，就很難在統計機關立腳，更談不上發展。

那么怎樣培養呢？在內容上，自己方面的東西會調查分析；在體裁上，通知通報、事跡材料、領導講話、經驗總結、調查報告都能熟其要領，知其風格；在質量上，要達到“準確、迅速、規范、簡練”，有創意、有價值、自己滿意、領導滿意。

三、要培養協調辦事能力

從工作性質和責任上來講，統計工作者必須是多功能的復合性人才，不僅要會說、能寫、會干，而且要善于協調處理上下之間、同志之間、內外之間等方方面面的關系和矛盾。要具有較強的獨立辦事能力，概括起來說就是四個字：“細、實、活、快”。做到大事辦得很成功，小事辦得很圓滿，急事辦得很迅速，難事辦得很周全，在辦事的過程中，既有創造性，又不出紕漏，不留后遺癥。

四、要培養參謀助手的決策能力

統計工作者不論職務高低，都是領導的“軍師”和“幕僚”，都應成為領導的智囊和“外腦”。做到：領導要的能拿得出、問的能答上；領導沒有想到的，自己應先想到；領導忘了的，應及時提醒；領導想了解問題時，應主動準確地提供情況；領導決策問題時，要積極出謀獻策；領導工作忙時，要主動分憂解愁，多做一些力所能及的事情。不要當了“軍師”出不了主意，身為助手助不了一臂之力。

五、要培養調研能力

調查研究是統計工作者的基本功，是增強工作的針對性、有效性、主動性的重要環節。調查就是對客觀情況進行考察了解；研究，就是探求事物本質規律以及它們之間的聯系。調查的目的在于研究，沒有調查就沒有發言權。搞調查研究必須預先做好準備，注重方式、方法。為解決調查研究能力弱的問題，要堅持大興調查之風，學會調查研究的基本方法，這也是對統計工作者的一種素質要求，要努力掌握這門學問。

六、要培養幫扶基層的能力

各級統計部門是本轄區內統計工作的“指揮中樞”，是基層統計部門各項工作的“聯絡部”。機關統計工作者對基層能不能做指導，會不會抓落實，直接關系到上級的指示、要求能否落實，關系到領導的意圖、決心能否實現，關系到基層統計建設能否沿著正確的方向健康發展。因此，必須確立科學指導超前預測的意識，掌握科學指導、幫扶基層的方法，善于發現和解決問題，提高指導和落實的質量。

七、要培養開拓創新的能力

實踐告訴我們，隨著改革的不斷深入，形勢任務的發展變化，開拓創新謀求發展越來越迫切。創新是統計工作者的內在要求，創新是提高工作效率的不竭動力，創新是機關建設重要途徑，創新是基層建設發展的基本保證。作為一名統計工作者，應把創新作為一種基本素質，積極適應形勢，努力更新觀念，勇做探索、創新的帶頭人。

八、要培養高科技的運用能力

信息技術特別是信息網絡技術的發展，為開展統計工作提供了現代化手段，拓寬了統計工作的空間和渠道?？萍技夹g日新月異，使現代辦公手段的科技含量越來越高，為傳統的機關業務素質賦予了新的內容。要利用這種優勢，加強對信息化知識和信息化裝備運用技能的學習掌握，每一名統計工作者必須熟練掌握和運用先進的辦公手段，能夠充分發揮當代網絡的作用，盡快提高辦公質量和層次。

1、計算機、網絡的運用能力：

現代社會，網絡技術、數字技術飛速發展，計算機普遍應用，各個企業所面臨的內部環境和外部環境發生了巨大變化。計算機網絡運用基本知識更是成為重中之重，作為統計人員，計算機網絡運用基本知識是工作的基礎，其實這些知識，對每個人來說都是比較新的，只有加倍努力，不斷學習，才可以運用自如，起到事半功倍的效果。

2.熟練掌握現代化辦公設備：

現代化和電子技術、計算機技術的迅猛發展，使各行各業也發生了翻天覆地的變化。最為突出的變化是文獻的載體由傳統的紙介質向光、磁等介質轉變，載體形式的變化，就要求統計人員學會使用現代化辦公設備，熟練掌握計算機、傳真機、復印機等辦公機具的操作技能，為統計業務信息化處理奠定堅實基礎。廣泛用于統計業務工作處理和對整體工作進行全方位管理，及時掌握新的通信設備的使用，保證統計信息處理及時、快速、準確，這些將對領導決策大有裨益。

九、要培養分類能力

千頭萬緒錯綜復雜的事務性工作會影響我們的辦事效率，降低自身的作用。因此，我們應該養成良好的思維習慣和工作方法，將各種各樣的事情在第一時間內給予合理分類。按照這些事情本身的重要程度和時間要求，迅速地合并同類項，并且立刻設計或尋找出最佳的辦事流程和要點，有條不紊，駕輕就熟地給予分別處理。細分是統計人員提高工作效率的基本原則。

十、要培養溝通能力

溝通本身是一種雙方都滿足、都享受的行為過程，雙方把各自的感受都說清楚，取得共識或者了解對方的想法。人與人之間就是通過溝通來相處和交際的。卡耐基說過：“一個人的成功，30％在于自身的優勢，70％在于善于處理人際關系?！倍鴾贤ㄕ侨穗H關系處理的基礎。溝通需要善解人意，也需雙方都有良好的心態和情緒。

創造一種良好的溝通氛圍，使雙方的情緒都達到最佳狀態，溝通才會產生奇妙的效果。生活在社會中的人不可避免的要與各種各樣的人溝通。溝通能力強的人，其工作生活往往是順心如意的，而不能與他人很好溝通的人卻常常四處碰壁。溝通無論是對一個人的工作、生活，還是對一個組織的管理和運行，都是十分重要的。

一般而言，人與人之間的溝通，能使雙方相互了解相互理解相互配合，協調一致，實現工作目標或解決需要解決的問題。而統計工作，需要上傳下達，即要充分領會領導的意見，從而向下屬和群眾傳達并解釋，又要把下面的意見反饋給領導，為領導的管理決策提供支持。

與對方溝通時，盡量談些雙方都感興趣的話題，認真地誘導和傾聽對方講話，適時巧妙地表達自己的感受，并且恰到好處地奉承和鼓勵對方，使對方在溝通時如沐春風，心情愉悅。統計人員的溝通技巧可以歸納為十六字原則，那就是：以善待人、以情感人、以理服人、以利動人。

十一、要培養應變能力

當我們日復一日地應對處理每天幾乎相同的日常事務時，往往會有一些突發性的意外事件發生，需要立即中斷手中的工作，馬上予以緊急處理，這就需要我們要有良好的應變能力。當一個意外的變故發生以后，就需要迅速做出決定，應變能力需要在工作中不斷的總結，積累經驗。

統計人員如何提升自己

一、勤于學習是基礎

許多同志走上統計工作崗位，大都是想把工作做好，想讓自己的價值盡快地得到認可，但是統計工作對于你來說又比較繁瑣和困難。怎么辦?有沒有什么捷徑?答案是否定的，要想達到你的目標就只有四個字：勤于學習!首先，要勤于學習理論知識，增強超前意識。其次，確立自己的目標，找準自己的榜樣，勤于學習別人的長處。然后就是要勤出成果。

沒有成果的學習是徒勞的，我們的辛勤勞動是為了取得成績。同樣，任何一項成就的取得，又都是與勤奮分不開的，古今中外，概莫能外。最后是要勤出智慧。即使有些天資比較差、反應比較遲鈍的統計人員，只要有勤奮好學的精神，同樣也是可以棄拙成巧的!

二、勇于實踐是方法

任何理論都只有通過實踐才能體現價值，干好任何工作也必須勇于實踐。

三、善于總結是催化

總結經驗不僅知識上的診斷和補救是重要的，方法上的自我總結也是重要的，或許更加重要。要善于不斷地總結自己在學習上的成功經驗和失敗教訓，不斷發展適合自己的高效的學習方法和思維方法。正是從這個意義上說善于總結是催化劑。下面提供統計人員自我總結的方法：

1、經過一周、一個月、一年的學習，你學會了什么?具體點，在統計業務方面，在與領導相處方面，在人際關系方面，在辦公自動化方面。

2、你掌握了幾種工作技能?不是每一個人都很清楚地認識到自己的工作技能的。很多人不知道每個人都會和很多種工作技能。當我問一位統計業務研討班上的人有什么工作技能時，他說“一種也想不起來”。為什么，他不善于總結，所以難以對自己有一個清醒的很好的認識。

其實當我后來問這個人一些問題后，我發現他做了15年的基層統計工作。在那15年中他沒有缺勤，只遲到過一次。他為自己的工作感到自豪，而且，在他從事統計工作的另外幾十名統計人員中，他獲得國家、自治區和兵團的獎勵表彰也是最多的，他怎么能說沒有技能呢?

四、自我反省是動力

曾子說：吾日三省吾身，可以無過矣，在學習、實踐、總結的基礎上進行自我反省，可以讓人們發現自己的不足，從而激發自己不斷前進，淘汰自我。每天淘汰你自己，這是我告誡自己的一句話。事實上，我們所處的生存空間正在被無限壓縮。

20世紀70年代的時候，歐美一些未來學家曾經預言：當人類跨入21世紀時，每周的工作時問將壓縮到36小時，人們將會有更多的時間提升自我，休閑娛樂。但歷史的腳步真的邁入21世紀時，人們卻驚訝地發現，相當多的人每周工作時間在無限延伸，甚至超過了72小時，而有不少人卻被“剝奪”了工作的權力，被市場無情地淘汰和拋棄了，而那些每周工作時間在不斷延伸的人們卻是愈加發奮苦苦地“提升”自我。

未來學家們的美好預告被殘酷的事實無情地擊了個粉碎! 在現在這個競爭激烈得近乎殘酷的時候，你不淘汰自己，則有可能會被別人淘汰。你必須通過經常的自我反省，發現并改正錯誤，避免更大的失敗。

五、接受批評是完善

不識廬山真面目，只緣身在此山中。一個人雖然是最了解自己的，但總也難免不完善，即所謂當局者迷、旁觀者清。所以善于接受批評是相當重要的，我們要在批評中完善自己。對待來自他人的批評、最重要的是斷定他人的批評是否對你有價值，不一定所有的批評你都要接受。如果是出于成見的批評，無關緊要的批評，惡意的批評，你根本不用領會；如果是善意的批評，有價值的批評，接受下來又何樂而不為呢?

統計人員如何加強學習

隨著經濟社會快速發展，統計工作地位越來越重要，統計工作責任越來越大，搞準統計數據越來越難，對統計人員的要求越來越高。統計人員一定要與時俱進、勤于學習，努力提升自己。

一、學習要拓展范圍，實現由“平面”向“立體”延伸 統計是一門有著豐富內容的系統科學，有相當復雜和深奧的理論。統計工作綜合性很強，涵蓋經濟社會的方方面面，要求統計人員有比較全面的知識。因此，統計人員應該改變過去那種專讀統計理論書籍的狀況，學習范圍由“平面”向“立體”延伸。

一要加強時事政策學習。對黨中央、國務院制定的宏觀經濟方針、政策和本地區確定的經濟發展思路、經濟發展目標等精神，要學習好，領會好，運用好。

二要加強統計業務知識學習。對于統計理論和經濟理論，統計人員要精心研讀。對有關的統計方法制度、經濟學、計算機等重要知識要做好筆記，加深理解。

三要多閱讀一些好的統計分析文章，借鑒別人好的寫法，提高自己的寫作水平。由于統計人員工作任務比較重，專門學習的時間比較少，因此我們要把功夫花在平時。俗話說“滴水成淵，聚沙成塔”，我們只要平時注意積累，那么每一個人都會成為既懂統計、又懂經濟，既會做報表，又會搞分析的高素質復合型統計人才。

二、學習要強化實用，實現由“知識”向“能力”延伸 學習的目的就是為了提高自己工作的能力，因此學習要強化實用，實現由“知識”向“能力”延伸，實現從知識到智慧再到能力的轉化，有效提高工作能力。

一要著力提高寫作能力。寫作能力是統計人員的一個基本要求。要想提升統計地位、提高統計服務水平，就必須寫出高水平的統計分析調研報告，就必須具備比較扎實的寫作功底。因此，統計人員要經常讀一些如何提高寫作水平的書籍，經常學習黨和國家的有關經濟政策，并要經常練筆。

二要著力提高調查研究能力。調查研究是萬事之本，謀事之機。調查研究是統計人員必備的能力。我們要經常讀一些怎樣開展調查研究工作的書籍，通過學習著力提高調查研究能力。

三要著力提高開發創新能力。統計工作具有較強的規范性、統一性、標準性，有些同志養成了等命令、等指示辦事的習慣，缺乏工作的主動性，工作模式一成不變，工作思路因循守舊，工作的能動性不強。這就要求我們要深刻理解開拓創新的內涵，做到跳出統計搞統計，用發展的思路，改革的辦法，拓寬放大統計工作視野，更好地發揮統計的職能作用。

四要著力提高營造和諧氛圍能力。要想自身素質得到全面發展，就必須營造融洽的人際環境，樹立健康、和諧的人際關系。正確對待競爭與合作的關系，尤其是要培養合作精神，樹立“競合”意識。

三、學習要凸顯個性，實現由“形似”向“神似”延伸 學習要突出自己特點，定位好自己的學習計劃?？偟脕碚f，就是實現由“形似”向“神似”延伸的學習。“形似”是指通過學習，努力增強自己的能力；而“神似”是指通過學習更好的做好本職工作。

一要進一步增強數據質量意識。數據質量是統計工作的靈魂。統計工作是一項要求高、涉及面廣、難度大的工作，為了保證數據質量，我們在接受任何一項統計任務時，都應對它的統計指標、統計標準、統計口徑、統計范圍、計算方法、統計制度和指標解釋等認真學懂，做到心中有數、胸有成竹。同時要經常學習數據采集、數據審核的各種方法，以及統計的有關法律法規，做到知法、懂法、守法、用法、執法。

二要進一步增強愛崗敬業精神。要經常讀讀統計職業道德和介紹統計戰線上愛崗敬業典型的書籍，從中得到熏陶，樹立忠誠統計、不出假數、依法統計、服務社會的職業道德規范，愛崗敬業，扎扎實實工作，以高標準，嚴格要求自己，勤勤懇懇，任勞任怨，始終保持一種昂揚的工作熱情做好統計工作。

三要進一步優化工作效能。要加強作風建設，大力倡導“務實、創新、廉潔、高效”的八字方針，努力使自己成為講政治、講大局、講團結、講調查研究，比學習、比奉獻、比作風、比進步的統計人。

統計人員如何提高工作效率

任何工作都需要有效率的完成，而企業統計更是一個工作任務多，事務繁雜的崗位，這就需要我們必須高效的工作。如何提高工作效率的技巧，主要有五個方面：

一、注意工作節奏

要提高工作效率并不是要你總是處于高度緊張的狀態，我們提倡的是鮮明歡快而富有彈性的工作節奏。這就如同音樂一般，沒有節奏的音樂就是噪音了，同樣沒有節奏的工作也是雜亂無章的，不可能有效率。

二、改變日常的工作習慣

我們只有在不斷的變化中才能發展進步，一潭死水是不可能永遠清新的，我們只有在工作中不斷的調整自己的工作方式才能得到更好的工作效率。

三、善于滿足，夠用就好

比如衣服化妝方面容易滿足就能節省大量逛馬路超市的時間，甚至還能節省一大筆開銷，另外我們需要一定的電腦知識，但是并不是需要你成為一個電腦高手，我們只需要熟練運用幾個常用軟件就足夠了，沒必要花大力氣，大量的時間去鉆研所有的計算機知識。總的原則是：把需要用到的盡量學精，不需要用的放到業余時間慢慢學習，這樣能極大的減輕自我的壓力，也能省去頭腦中的負擔，還能節省大量時間來全身心的工作。

四、養成及時完成的習慣

及時就是指馬上完成，需要現在處理的事務不要拖延，不建議提前，更加不贊成推后，有時候提前做未必是好事，但是拖延絕對是工作的大忌！

五、實現進行準備的習慣

機會永遠都不會降臨到沒有準備的人面前，實現做好準備是工作能順利進行的前提，有了準備才能應付突如其來的變化與問題，否則很容易手足無措。影響情緒與效率，甚至打亂了一天的工作計劃。

六、隨時記錄

記錄是我們應具備的基本能力，所以該動筆的時候千萬不要吝嗇，所謂好記性不如爛筆頭，當有事情需要記錄的時候應該毫不猶豫的記下，不要太相信自己的大腦，如果做好了記錄，日后只需要翻看即可，不會遺忘，而且記錄也是一種很好的‘證據’。否則很可能耽誤工作。

七、掌握工作的整體情況

若是忽略了這一點，而錯把目光集中于特定細節，會忽略真正重要的部分。惟有對工作有通盤的了解，才能進行有效率的規劃。

八、善于借助他人的力量

這里指的是他人，包括后輩、資深同事和領導等，借助他人的力量運用在工作上。為了便于得到他人的幫助，平時待人處世的態度非常重要。若能建立良好的人際關系，廣結有緣，那么辦起事來自然方便許多。

九、了解自己的實力

譬如準備熬夜是否能完成工作，需要多少睡眠才能恢復精神等等，知道自己的能力極限，方可有效地建立工作進度表。

十、盡快完成他人的委托

受人之托，忠人之事，雖然不一定屬于自己的工作范圍，但是與其浪費時間，不如盡快完成，一方面表現自己的責任感，另一方面也可讓對方相信你確實為他盡心盡力。

統計機關干部應具備“四?！薄笆黠L”

統計機關干部工作作風，反映出統計機關干部對待工作的態度或行為，同時表現出統計機關干部的思想品德。它是統計局形象的“窗口”，也是統計局建設的重要方面。因此，統計機關的干部只有具備“四?！薄笆N工作作風”，工作起來才會得心應手。

一、“四常”

一是常學政策規定，吃透上面的

轉變抓基層的作風，最根本的是要轉變思想觀念，端正工作指導思想，扎實為基層服務。為基層服務不能是到基層作個樣子，而是應該要深懷愛基層之心，恪守為基層之責，善謀抓基層之策，多辦利基層之事，堅決杜絕到基層靠會議、靠聽匯報指導基層的作風，切實樹好基層至上的思想。

統計機關干部要認真學習“三個代表”重要思想，學習上級的一系列政策規定，統一思想，提高認識。特別是要學習國家統計局、兵團統計局和師統計局領導的重要講話，因為他們的講話就是經驗之談，就是一本很好的“經”，可操作性強。所以，機關干部要利用好這部好“經”，把好“經”學好，學好才管用。因此，這難那難，學好政策規定落實就不難；這法那法，脫離好“經”就沒法，統計機關干部要吃透各項政策規定，領會上級指示要求，才能真正把工作抓到點子上。

二是常往基層指導，掌握下面的

統計機關干部每次下基層都要與有關統計人敞開思想談心，叩開心扉拉家常，做到不擺“架子”、不定“框子”，讓基層統計人真正敞開思想，暢所欲言，講實在事、掏貼心話，做到心與心溝通，情與情相融，把談心的過程作為思想交流和感情交流的過程；作為相互學習、相互激勵、共同提高的過程；作為了解基層真實情況，作為搭建友誼階梯、調動積極因素的過程。

另外，下基層不僅僅局限于了解情況、查找問題，而是要帶著任務下，帶著目的下，帶著責任下，按照有關要求，注重調查研究，注重為基層解難題、辦實事，從而不斷提高基層各方面的能力。

三是常理工作思路，形成自己的

作為統計機關干部，光有昂揚的工作熱情還不夠，還必須善于把上級指示精神與本單位實際相結合，有針對性地制定出抓落實的具體措施。要針對當前基層中存在的傾向性問題，提出相應的對策。為了確保責任明確，制度落實，要切實做到大事大抓，努力抓實“三個經?！保矗汗ぷ魉悸烦＠?、規章制度常落實、具體工作常指導。

針對目前基層統計工作中出現的新情況、新問題，要注重用科學的思想武器和辯證的思維方法，從局部工作的框框中跳出來，站在全局的高度思考問題；從過時的經驗做法中解放出來，著眼時代發展認識問題；從常規思維定勢的束縛中解脫出來，用新視角新思路研究問題。尤其對一些長期沒有解決的重點、難點問題，要換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思路去解決，形成自己的一套獨特的解決問題的工作思路和方法。

四是常抓重點工作，筑牢基礎的

統計工作涉及基層建設的各個方面，需要做的工作很多，但必須突出重點，抓住難點。作為統計機關干部，不掌握重點是蠻干，看不出問題是無能，不指出問題是失誤，虛報數字是違紀。衡量統計工作作風的一個重點標志，就是看統計是否求真務實。所以，要把經常性的工作重點放在做好統計人的思想工作上，要堅持用誠實可信、不出假數的思想作風加以教育、培養，引導廣大基層統計人熱愛統計、服務統計、獻身統計，筑牢了統計人的思想基礎，有效地解決了實際工作中的一些傾向性問題。

二、十種作風

一是主動熱情

統計機關干部對于自己本職范圍的事情，應積極主動地去做，不要等待領導推一下、轉一下，基層找上來就辦一陣。要主動計劃，主動安排，主動幫助，主動檢查，抓好落實。對基層請示的問題，要認真研究，周密處理，事事有著落，件件有結果。即使不是科室、本人職權內解決的問題，也不能推諉了事，應積極與其他科室和有關領導聯系。

對基層到機關辦事，要滿腔熱情，給予方便，即使是一時有困難辦不了的事，也要作好解釋，不要給基層同志以臉難看、門難進的感覺。要堅決克服那種盛氣凌人、以“老大”自居、遇事推諉扯皮的現象。要學會換位思考，多為基層著想，對于統計機關干部來說是相當重要的。

二是雷厲風行

統計機關干部平時就應特別注意工作時效，有很強的時間觀念和效率意識，辦事雷厲風行。對于統計機關建設的重大問題，應非常敏感，心中有數。對于本科室承辦落實的工作，要做到領會意圖快，措施計劃快，反饋信息快，說干就干，今天的事情絕不拖到明天去做。

當然，快，不是草率行事，時間越緊，任務越重，頭腦越要清醒，工作越要準確細致，做到快而不亂，快中不錯，緊張而有秩序。為了保證在任何情況下都能完成上級交給的任務，統計機關干部還必須養成和具備快速反應的能力和作風，能在關鍵時刻過得硬。這就要求統計機關干部不僅要有熱情，有做好工作的良好愿望，還要有精通業務的過硬本領。

三是求真務實

統計機關干部不管做什么事情，都應從實際出發，依據客觀情況和上級有關規定、要求，具體分析情況，區別對待和處理問題。干工作、辦事情要腳踏實地，注重講實效、講效率，不弄虛作假，不做表面文章，不搞花點子，真抓實干，在做出實績上下功夫。

上報數據和反映情況要實事求是，有一說一，有二說二，既不夸大，也不縮小，更不能用道聽途說的小道消息干擾領導。向上級匯報工作，是成績就講成績，是問題就擺問題，不能文過飾非，報喜藏憂。抓基層，要能沉下去，蹲得住，真心實意地幫助基層解決的實際問題，都要經得起群眾的檢驗，實踐的檢驗。

四是嚴謹細致。

嚴謹，就要有嚴肅認真的負責精神和嚴格的統計觀念，統計工作本來就是一項嚴謹細致的工作，統計機關干部一定要有很強的責任意識，貫徹執行上級指示，態度要堅決，工作要積極，要結合統計機關實際，開動腦筋，創造性地抓好落實，決不能搞“上下一般粗”，脫離實際的照搬照套。

要高度負責地搞好統計，不搞模棱兩可。對本職工作要高標準、嚴要求，處處按原則辦事，事事以標準衡量。細致，就要做到考慮問題細，處理問題細，調查研究細，布置工作、研究問題細，處理日常事務不打馬虎眼，即使細微末節也不掉以輕心，確保自己份內工作萬無一失。

五是面向基層

統計機關就是服務基層、面向基層，為基層服務的機關。統計機關不同于基層，它能橫寬縱短，布置檢查工作多。這一特點決定統計機關干部要轉變工作作風，改進工作方式方法，切實克服形式主義，實行面對面的工作指導。

要多深入基層一線，深入實際，到基層調查研究，了解真實情況，通過自己的觀察分析，掌握第一手材料，不斷研究新情況、新問題，適時向本部門領導提出開拓性、創新性的建議和意見，為領導的決策和指導工作服務。

統計機關面向基層，很重要的是要把工作出發點和落腳點放在一線工作上，時時事事為基層著想，幫助基層排憂解難，做好工作，打牢基礎。統計機關要積極創造性地開展工作，積極解決基層無力解決的問題，這樣才能真正發揮好統計機關服務作用。

六是嚴守機密

這一點既是統計機關干部的政治紀律，也是統計機關干部的工作作風。統計機關干部經常與領導接觸，或看文件或參加會議研究一些重大問題，或多或少掌握了一些“內部情況”，經常接觸到一些涉密的資料。這些情況在一定時間一定范圍內是保密的，不宜公開的，我們一定要守口如瓶，對統計資料的提供和發布要嚴格按照《統計法》和《保密法》的要求辦事，以免引起人們思想波動而影響穩定，不利于某一階段工作的開展。

對所謂“秘密”的一些謠言，更要做到不傳、不聽、不信。近些年來，由于受一些不良傾向影響，有個別統計機關干部的保密工作做得不夠好，尤其一些敏感性的問題，總有一些消息靈通人士特別“忙”，在那里犯自由主義，散布小道消息，給機關帶來一些不應有的麻煩。這點，我們要倍加警惕，嚴防誤導。

七是按規辦事

統計機關要嚴格按制度和要求實施管理，處理各項業務工作，使機關建設逐步走上制度化、規范化、正規化軌道。

要做到按規辦事，首先要認真學習統計方面的各項制度、規定，嚴格用制度規范機關干部的行為。

其次，要嚴格按程序辦事。鑒于一些程序不規范的情況，要進一步完善規范，以保證機關各項工作有序的展開和進行。

三是處理業務工作，要細致、講依據、講規定，要符合上級要求，決不能搞隨意性，決不能大概加估計，隨意處理了事。

四是請示報告要按層次，該向哪一級請示就向哪一級請示，不多頭請示；該向哪一級匯報就向哪一級匯報，不越級。對下，該哪一級解決的問題就哪一級解決，不要矛盾上交。該誰辦的事就誰辦，不要扯皮。需要協調的問題，要主動支持，密切配合，以保證機關各項工作的順利完成。

八是計劃性和主動性

統計部門工作任務相對而言有它的規律性，只要自己增強敏銳性，用心觀察，你就能感覺到什么工作要來了，如何安排工作。我想，辦事情在上級和領導安排之前，你就已想到或已開始著手干了，這樣的同志永遠是會受到上級和領導喜歡和器重的，如果老是強調客觀原因，不從自身查找問題，被動敷衍了事，等上級和領導來安排你，甚至安排了還牽繩上蕩悠悠，慢通通，拖拖拉拉，這樣的同志是否能得到組織重任，群眾認可，就要打問號了。必須做到今天事今天完，不后推。

九是責任感和事業心

作為一名統計人員，對自己應該履行的工作要主動進取，全身心投入自己的忠誠和責任，真正做到自己的事情主動去做，復雜的事情細心去做，不懂的事情虛心去做，把單位的事情當作自己家里的事情去做，把別人的事情當作自己的事情去做，讓別人能感到你做的事情他絕對放心，不需要他再操心，再為這件事情擔憂。

這樣盡心盡責，全力以赴，既體現責任心，也是自身才能的一種體現，就一定會得到領導、群眾、上級的贊賞，也一定會得到應有榮譽和報償。堅信一條：天道酬勤。政績是干出來的，威信是在實干中樹立起來的。

十是全局性和協調性

統計部門是政府的一個經濟綜合部門，涉及面廣，需要與各單位打交道，在實際工作中既要善于協調處理好方方面面的關系，又要像愛護自己的眼睛一樣愛護統計部門的形象和信譽，視統計信譽為生命，要有大局觀念，講政治紀律。

如果像只一樣，一天到晚只知道干活，既不動腦子去想問題，也不會想問題，沒有一點靈氣，領導肯定不怎么會喜歡，這種統計人員即使不被炒魷魚，也永遠只能給同事充當辦公室里的“菲傭”。相反，一個人像只狐貍，不踏踏實實干活，一天到晚打別的主意，這種人雖然聰明乖巧，但領導也不一定欣賞。一個真正優秀的統計人員，既要像，立足現實，有埋頭苦干的精神，又要像狐貍，胸懷全局，有勤于思考的習慣，才有可能成為優秀的統計人員。

統計人員基本辦公禮儀規范

一、工作作禮儀

在日常工作之中，統計人員有一些基本的禮儀規范必須遵守，這就是工作禮儀。就時間而論，工作禮儀適用于我們的一切上班時間之內。就地點而論，工作禮儀則適用于統計人員的一切辦公地點之內。也就是說，在一切工作場合，作為一般性守則的工作禮儀，是任何統計人員均應恪守不怠的。

具體而言，注重服飾美、強調語言美、提倡交際美、推崇行為美等四點，是統計人員所應遵守的工作禮儀的基本內容。

（一）注重服飾美

一般來說，我們的服裝應當合乎身份，莊重、樸素、大方。在工作中，我們的打扮穿著是不宜完全自行其事的。因為我們的服飾直接關系到群眾對其所產生的第一印象的好壞，并且在一定程度上體現著其自身的教養與素質，所以對它不能不有所規范。

注重服飾美，便是工作禮儀對我們服飾所做的具體規范。進而言之，所謂統計人員的服飾美，則又分為下述三點要求。

（一）服飾素雅

我們在工作中所選擇的服飾，一定要合乎身份，素雅大方。切不可令其有悖于常規的審美標準，進而有損統計隊伍的名聲。

1.色彩少。在工作場合所選擇的服飾，其色彩宜少不宜多，其圖案宜簡不宜繁。切勿令其色彩鮮艷搶眼，令其圖案繁雜不堪。

2.質地好。在經費允許的條件下，服飾應盡量選用質地精良者。如其正裝一般應選用純毛、純棉或高比例含毛、含棉面料，而忌用劣質低檔的面料。

3.款式雅。服飾應以其款式的素雅莊重為基本特征。若其款式過于前衛、招搖，則與自身的身份不符。

4.做工精。服飾雖不必選擇名牌貨、高檔貨，但對其具體做工應予以重視。若其做工欠佳，則必定會有損于我們的整體形象。

5.搭配準。搭配準，在此特指我們的服飾應注重搭配之道。從某種意義上講，一個人的服飾之美關鍵在于和諧，而服飾的和諧則又主要有賴于精心的搭配。

（二）服飾莊重

在講究美觀的同時，在選擇服飾時也不應對雅致有所偏廢。如果要打算做到服飾高雅脫俗，一方面應以其樸素大方取勝，另一方面則應要求其文明得體。具體來說，主要應注意避免以下五忌。

1.忌過分炫耀。在工作之中所佩戴的飾物，應當以少為妙。不提倡在工作場合佩戴高檔的珠寶首飾，或是過多數量的金銀首飾，不然便有張揚招搖之嫌。

2.忌過分裸露。在工作中，著裝不應過分暴露自己的軀體。不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿等“五不露”，便是對我們著裝的基本要求。此外，不使內衣外露，也不應被疏忽。

3.忌過分透視。在正式場合的著裝，不允許過于單薄透明。在任何時候，都不允許內衣透視在外，甚至令人一目了然。

4.忌過分短小。衣著不應以短小見長。在任何正規場合，背心、短褲、超短裙、露臍裝等過分短小的服裝，都難登大雅之堂。

5.忌過分緊身。選擇過分緊身的服裝，意在顯示著裝者的身材，而我們在工作之中顯然是不適合這樣的。

（三）服飾整潔

服飾整潔，是對常人的基本要求，我們自然也不可對此掉以輕心。服飾整潔，具體上應注意如下幾方面。

1.忌骯臟。在任何情況下，都沒有理由聽任本人的服飾骯臟不堪。具體而言，既不應令其存在異物，又不應令其存在異味。

2.忌殘破。在服飾一旦出現殘破，即應及時對其修補或更換。聽任自己衣著襤褸、服飾缺損，甚至以此為榮，是缺乏理智的表現。

3.忌折皺。一般來說，衣著以平整為美。若其出現眾多的折皺，即應及時更換，或熨燙平整之后再穿，否則便難有服飾整潔可言。

4.忌亂穿。在穿衣服、戴首飾時，必須遵守其既有的規范性做法。不能隨心所欲地將其亂穿、亂戴。

二、強調語言美

語言，是我們不可缺少的基本工具之一。我們要想做好自己的本職工作，就不能不要求自己做到語言美。

在具體工作中使用語言時，我們既要重視自己“說什么”，又要重視自己“如何說”。這就是說，語言的具體內容與表達方式這兩方面的問題，均應為我們所關注。不然的話，就不可能真正做到語言美。

（一）語言文明

語言文明，在此主要是要求我們在選擇、使用語言時，要文明當先，以體現出自身的良好的文化修養。其具體要求有三：

1.講普通話。作為一個地域廣大的多民族國家，我國的各民族都有使用和發展自己的語言文字的自由，但是《中華人民共和國憲法》明文規定：“國家推廣全國通用的普通話?！蔽覀冊谶@一點上必須身體力行。應當強調的是，我們使用普通話進行交際，不但反映著其較高的文明程度，而且也有助于其對外交流。因此，除面對外國友人、少數民族人士或個別不懂普通話的人員之外，我們最好都要講普通話，盡量不講方言、土語。

2.用文雅詞。在日常性交談中，我們要努力做到用詞文雅。用詞文雅，并非是要求我們在交談時咬文嚼字，脫離群眾，而是重點要求其自覺回避使用不雅之詞。即不允許我們在日常性交談中，尤其是在公務性交談中動輒講臟話、講粗話，更不能講黑話、講黃話、講怪話。

3.檢點語氣。語氣，即人們講話時的口氣。它直接表現著講話者的心態，是語言的有機組成部分之一。與外人交談時，特別是在面對人民群眾之際，我們務必要檢點自己的語氣，令其顯得熱情、親切、和藹、友善、耐心。在任何情況下，語氣急躁、生硬、狂妄、嘲諷、輕慢，都絕不允許。

（二）語言禮貌

語言禮貌，是我們所應具備的基本禮儀修養。

具體而言，它是要求我們在日常性交談中主動使用約定俗成的禮貌用語，以示對交往對象的尊重友好之意。一般而言，我們所須使用的基本禮貌用語主要有如下五種。

1.問候語。它的代表性用語是“你好”。不論是接待來賓、路遇他人，還是接聽電話，我們均應主動問候他人，否則便會顯得傲慢無禮，目中無人。

2.請托語。它的代表性用語是“請”。要求他人幫助、托付他人代勞，或者懇求他人協助時，我們照例應當使用這一專用語。缺少了它，便會給人以命令之感，使人難于接受。

3.感謝語。它的代表性用語是“謝謝”。使用感謝語，意在向交往對象表達本人的感激之意。獲得幫助、得到支持、贏得理解、感到善意，或者婉拒他人時，我們均應使用此語向交往對象主動致謝。

4.道歉語。它的代表性用語是“抱歉”或“對不起”。在工作中，由于某種原因而帶給他人不便，或妨礙、打擾對方，以及未能充分滿足對方的需求時，我們一般均應及時運用此語向交往對象表示自己由衷的歉意，以求得到對方的諒解。

5.道別語。它的代表性用語是“再見”。與他人告別時，主動運用此語，既是一種交際慣例，同時也是對交往對象尊重與惜別之意的一種常規性表示。

三、提倡交際美

我們所從事的具體工作往往有別，但從其本質上來看，都免不了要與他人打交道。因此，在實際工作中，我們必須力求交際美，即妥善地協調自己的各種人際關系，高度地重視自己的每一位交往對象，以內求團結，外求發展。

（一）內部交際

我們必須首先處理好自己在本單位、本部門的各種內部人際關系，因為它是自己所須正視的種種交際的基礎之所在。進行內部交際時，我們應當講究團結，嚴于律己，寬以待人，并且善于協調各種不同性質的內部人際關系。

1.與上級的交往。我們在實際工作中，不能不處理好自己與上級的關系。要做好這一點，基本要訣有三：一是要服從上級的領導，恪守本分；二是要維護上級的威信，體諒上級；三是要對上級認真尊重，支持上級。

2.與下級的交往。與下級進行交往時，我們切切不可居高臨下，虛張聲勢。處理好與下級之間的關系，我們至少需要注意以下三個方面的問題。一是要善于“禮賢下士”，尊重下級的人格；二是要善于體諒下級，重視雙方的溝通；三是要善于關心下級，支持下級的工作。

3.與平級的交往。處理與平級同事的人際關系，也不容我們有絲毫的忽略。與平級同事打交道時，我們對以下三點應當予以充分重視：一是要相互團結，不允許制造內耗；二是要相互配合，不允許彼此拆臺；三是要相互勉勵，不允許諷刺挖苦。

（二）外部交際

不論因公還是因私，我們都有大量機會與外界人士進行交往應酬。與外界人士交往或相處時，我們既要與人為善，廣結善緣，努力擴大自己的交際面，又要不忘維護單位形象與個人形象，注意檢點自己的舉止行為，使之不失自己的身份。進行下列兩種常見的外部交往時，尤須我們處處好自為之。

1.與群眾的交往。同群眾直接打交道時，我們既要不忘自己的身份，又不能過分強調自己的身份；既要具備強烈的為群眾服務的意識，又不能時時以施舍者的身份自居。為群眾服務時，一是要待人熱誠，不允許對群眾冷言冷語；二是要主動服務，不允許對群眾漠不關心；三是要不厭其煩，不允許對群眾缺乏耐心；四是要一視同仁，不允許對群眾親疏有別。

2.與社會的交往。許多時候，我們都離不開與社會各界人士的交往。與社會各界人士交道時，我們須做好下列五點：一是要掌握分寸，防止表現失當；二是要公私有別，防止假公濟私；三是要遠離財色，防止腐敗變質；四是要正視權力，防止權錢交易；五是要廣交朋友，防止拉幫結派。

四、推崇行為美

在實際工作中，每一名統計人員必須努力做到勤于政務，愛崗敬業，忠于職守，一心一意地做好本職工作，使自己的所作所為與統計人員的光榮稱號相稱。這就是所謂行為美。就我們而論，要真正做到行為美，主要需要注意如下兩點。

（一）忠于職守

每一名統計人員，平時在實際工作中都必須以忠于職守為天職。沒有忠于職守，便難言其愛崗敬業。忠于職守，其實是愛崗敬業的主要表現形式。具體而言，我們的愛崗敬業，需要在下述三個主要方面得以體現。

1.具有崗位意識。所謂具有崗位意識，主要是要求我們既熱愛本職工作，又嚴守工作崗位。在工作崗位上不可一心二用，甚至脫崗，而是要干一行愛一行，全心全意地做好本職工作。

2.具有責任意識。所謂責任意識，是崗位意識的自然引申，它指的是我們在實際工作里應具有高度的責任心，遇事不但要區分職責，更要主動負責，盡職盡責，不允許得過且過，敷衍了事，缺乏基本的工作責任心。

3.具有時間意識。具有時間意識，是統計人員崗位意識與責任意識的直接的體現。其具體含義，是要求我們在實際工作中要做到心到身到，自覺遵守法定的作息時間，每天準時上下班，不準遲到早退，不得曠工、怠工、磨洋工。

（二）鉆研業務

統計人員的愛崗敬業，不僅要表現為干一行愛一行，而且還要表現為干一行通一行。因此，我們在實際工作中一定要努力鉆研業務，努力精通業務，以便適應時代發展的需要，更好地為職工群眾服務，更好地為落實科學發展觀服務。要求我們鉆研業務，當前特別應當強調下列三點。

1.精通專業技術。要做好本職工作，就要求我們首先精通自己所應掌握的專業技術，爭當專業尖子或技術能手。

2.掌握現代知識。隨著時代的發展，我們在精通專業技術的同時，還有必要開闊視野，努力學習現代科學技術的基本知識，并特別注意外語、法律與計算機知識的學習。

3.重視知識更新。古人云：“學無止境”，現代科學技術的一大特征，便是知識更新加速。因此，在鉆研業務的同時，我們還須注意知識更新，努力學習新知識、新技術，不當“落伍者”。

電話是一種常見的通訊、交往工具，打電話的禮儀也是公共關系禮儀的重要內容。 五、接電話的禮儀：

1、電話鈴一響，應盡快去接，最好不要讓鈴聲響過五遍。拿起電話應先自報家門，“您好，這里是xx科”；詢問時應注意在適當的時候，根據對方的反應再委婉詢問。一定不能用很生硬的口氣說：“他不在”、“打錯了”、“沒這人”、“不知道”等語言。電話用語應文明、禮貌，態度應熱情、謙和、誠懇，語調應平和、音量要適中。

2、接電話時，對對方的談話可作必要的重復，重要的內容應簡明扼要的記錄下來，如時間、地點、聯系事宜、需解決的問題等。

3、電話交談完畢時，應盡量讓對方結束對話，若確需自己來結束，應解釋、致歉。通話完畢后，應等對方放下話筒后，再輕輕地放下電話，以示尊重。

六、打電話的禮儀：

1、選擇適當的時間。一般的公務電話最好避開臨近下班的時間，因為這時打電話，對方往往急于下班，很可能得不到滿意的答復。公務電話應盡量打到對方單位，若確有必要往對方家里打時，應注意避開吃飯或睡覺時間。

2、首先通報自己的姓名、身份。必要時，應詢問對方是否方便，在對方方便的情況下再開始交談。

3、電話用語應文明、禮貌，電話內容要簡明、扼要。

4、通話完畢時應道“再見”，然后輕輕放下電話。

統計人員如何為人處事

人生如夢，人的一生說短暫也漫長。在漫長的人生道路上，我們要行走社會，要接觸形形色色的人和事，就必然有自己的一套為人處事的法則。但每個人的行事方式又不相同，各有各的特點，各有各的生活體驗。

一、少說話，多做事

成績是做出來的，不是靠說出來的。你無論在何時何地都要用出色的工作成績來證明你的能力。光賣弄嘴巴皮子，也許你能蒙混一時，但最終結果是受到領導或同事們的唾棄！

二、忍耐與涵養

生活中有許多失敗的事例就因為我們缺乏應有的耐心。人的一生有些事情成功與否，往往就在于你能不能再堅持一下的努力之中。另外，我們為人處事要有一定的涵養，要有包容心，切不可鋒芒太露。遇事該忍就要忍，得饒人處且饒人。

三、大方與友好的稱呼與人相處，無論對方是誰，都要恰當的稱呼對方，就是開玩笑戲言某人的名號，也要有分寸，適可而止，切不可只顧自己嘴巴說得痛快，而傷他人的自尊！

四、與人初次交往時的謹慎和交談時怎樣引起對方的興趣我們無論在何時何地，與人交往——特別和陌生人交往，一定要察言觀色，揣摩對方的意圖，值得交往下去的，漸序漸進；難以交往或不可交往的，要分析其中的原因，一旦找到答案，要及時抽身而退，切不可意氣用事以至身陷交友不慎的泥潭！

如對方值得信賴，可及時摸清他的興趣愛好，挑起共同的話題，讓對方感到你是和他意趣相投的人。反之，你就應該抽身退步，及時中止交談。常言道：“酒逢知己千杯少，話不投機半句多！”就是這個道理。

五、注意試聽自己的聲音 任何時候你都要根據場合和交談對象的不同，調整自己說話音調的分貝，特別是公共場所，你更要盡量控制音量，切不可聲若洪鐘，旁若無人！。當然，特殊情況特殊處理，有些時候你必須大聲說話，那另當別論。

六、與人交談時，著重面部表情的運用，切忌手舞足蹈的姿態 我們平時與人交談，除注意駕馭語言藝術外，還應當自然適度地運用面部表情。按照交談對象和交談內容，恰到好處的駕馭面部表情的變化，能起到營造交談氛圍，增加語言魅力的功效！但是，切切不可置對方的感受于不顧，縱情肆意，手舞足蹈，讓對方產生厭惡感。

七、說話簡明扼要與妥善用詞 平時與人交談，盡量做到簡單明了，不要拖泥帶水，說了半天讓人不知所云。在交談過程中還要準確用詞，切不可詞不達意，造成不必要的煩惱。我們生活中有許多麻煩事就是因為用詞不當造成的。

八、說話應投其所好，但切忌虛偽的言詞 與人交談時，要盡量投其所好，否則就很難展開話題。有時因工作或生活的需要，我們必須與人對話或有求于人。為達到自己的目的，要婉轉的摸清對方的興趣愛好，主動挑起話題，一步步誘其深入，看時機成熟，然后話鋒一轉，把你真正目的亮出來。此時，對方心里就是不情愿，也礙于情面，不好推卻。

但是，值得提醒的是：做人要誠實，語言不可虛偽，你不能為達到個人目的，不惜編造謊言，到頭來是既害人又害己！

九、不斷增長自己的見識。

倘若你不能從別人那里學到一點東西，那就是你處世的失敗?？鬃釉唬骸叭诵斜赜形規?！”就是說，在路上偶然碰到的三個人里面，其中肯定有一個人在某個方面，可以做我的老師。這句千古名言包含著很豐富的哲理，我們細細品味，就能感悟到它具有無窮的生活韻味。

十、努力充實自己的學問

學無止境。常言道，活到老學到老。我們要行走社會，要接觸方方面面的人和事，就必須掌握一定的知識，知識就是力量，否則你說話辦事就沒有底氣，就不能為自己的人生交上一份滿意的答卷！

十一、虛心請教和謙虛做人 人無完人。一個人總有弱點，總有不懂的知識。因此，我們要向別人虛心請教，不懂的不能裝懂，那怕你在別的方面可以做對方的老師。

我們還要謙虛做人，遇事話不能說得太過，要給自己留有迥旋的余地，要懂得天外有天，強中自有強中手！

十二、與人對話藝術

你在日常生活中和各種人打交道，其中免不掉要和他們對話。下面有四種情況僅供你參考：

1、由于工作或其它關系，你需和某人對話，而對方是個話匣子。他口若懸河，滔滔不絕；或對方是一個饒舌的女性，她不顧你的感受，諜諜不休嘮叨個沒完。這時，為了達到自己的目的，你要有足夠的耐心，沒興趣也要裝著要有興趣，而且還要表現得自然、親切，讓對方感覺你喜歡聽他（她）說話。切切不可表露一絲一毫不耐煩的情緒，否則，你就必然空手而歸！

2、假如你是一健談的人，必須記住下面這段話：你無論身處那個生活圈子，與人交談，一定要察言觀色，如對方喜歡聽你說話，你可以暢所欲言，盡興發揮；如對方沒興趣聽你說話，則適可而止。否則，你的諜諜不休就會讓對方產生厭惡！

3、你因公或因私求人辦事，為了和對方套近乎，你可能急不可耐地想挑起話題。但是，你一定要謹記：如對方是健談的人，且對你的話題感興趣，你可進一步展開話題；如對方不喜歡說話，經你再三努力也不接話茬，你就要有自知之明，趕快打住。否則，你不但自討沒趣，還要誤事！

4、你是一個謙謙君子，為人處事都很低調。但是，你也要注意，凡事都有個度。你過于謙虛，說過頭的客氣話，久而久之就會讓你的同事和你的朋友對你產生隔閡，因為過度的謙虛和客氣會流于虛偽！

十三、固執好辯與唯我獨醒 生活中總有這樣一種人，他性格固執，爭強好勝，凡事總要爭個贏，全然不顧周圍人的感受；有時為了一刻的好勝心理，他甚至會不惜傷朋友或同事之間的和氣。在他的心目中，只有他掌握了真理，別人說的話都是謬論！這是我們做人應該引以為戒的事例。

十四、糾正別人錯誤時的說話藝術 首先，你要有一個友好的姿態，然后仔細詢問對方產生錯誤的原因，幫助他分析前因后果，在問話過程中語氣要溫和，給對方一種親切感。之后，你要進一步啟發他，讓他自己從內心感到錯誤的嚴重性。切切不可用審犯人的目光直視對方，更不能用質問的口氣去斥責對方。記?。涸谌魏螘r候質問的語氣都是一把傷害夫妻和睦、兄弟親情、朋友友情和同事感情的雙刃劍！

十五、抑制你的虛榮心理 虛榮心理，人人有之。人生在世，要經歷錯綜復雜的事物，要接觸形形色色的人群，特別是那些官場、商場以及其它行走江湖的人物，要想做到沒有一點虛榮心，談何容易！

但是，我們要謹記的是：愛慕虛榮要有度，不能越過客觀存在的底線。不能讓虛榮心蒙住你的眼，你的心，更不能為追求一時的虛榮，而損毀自己的一世清譽！

十六、如何正確對待自己的工作成績 當你做了一件好事或完成了一項對大家有益的工作，你要做到不露聲色，低調處理，切切不可自吹自擂，生怕別人不知道。你要清楚，你做人的份量，你的工作成就以及你生活中一丁點兒事情，大家心里都有一桿稱。該你獲取的東西，終究會屬于你！

十七、鼓勵的藝術 在日常生活中，實踐證明最有效的鼓勵是贊美。你要期待部屬、同事或朋友做出更好的成績，就不妨用贊美的方式來激發他（她）們向上的欲望和好勝的心理。在你善意的贊揚聲中，他（她）們能發揮更大的工作潛力。反之，你如用嚴厲的語氣和苛刻的缺乏人情的硬指標，去逼迫他（她）們達到你的目的，其結果是事違人愿！

十八、如何正確分辯是非 常言道：誰人背后無人說，那個人前不說人。來說是非者，即是是非人！我們為人處事，要用心去感知每一個和你打交道的人。將心比心，以心換心。那個對你好，那個人前做人，人后做鬼，你不能光看表面，要動腦子，要用心靈的尺子去衡量。

有時，某人為討好你，經常在你面前打別人的小報告。這時，你頭腦要清醒，不要被他（她）表面熱情迷住了眼睛，對他（她）的話要深思熟慮。否則，你是非不分，就會給自己的生活帶來不必要的麻煩。

十九、如何與領導和睦相處 和領導相處，重要的是要保持恰當的距離，既要感情投入，又要把握住一定的底線。作為領導，如和下屬沒有距離就不成為領導。

為了得到領導的青睞，你要讓領導欣賞你的才華并為他效力。但是，在和領導接觸中又切忌鋒芒太露，你要讓領導時時感到你的工作成績是他領導的結果。不管你的成就有多大，你要做到處處維護領導的威信和權力，切忌持才傲上，喧賓奪主！

有時發現領導工作決策上有錯誤，既不能裝聾作啞，又不能直言相告，更不能當著眾人的面指出領導的錯誤！因為裝聾作啞，事后領導對你的看法有兩種可能：

1、你缺乏責任心，

2、你是一個沒見解的人；

直言相告，會令上領導失面子，處于難堪的地步，對你產生反感；當眾人面指出，更使領導顏面丟盡，恨不得即刻炒你魷魚！

正確的做法是：先稱贊領導決策的獨到之處，然后談這個決策將給企業帶來的利益，最后話鋒一轉，指著那處錯誤婉轉地說假如這里修改一下就更加完美。而后，如領導沒表示異議，你就打鐵趁熱把自己正確的意見說出來。在正常的情況下，領導都會采納你的意見。你既幫助領導糾正了錯誤又恰到好處地顯示自己的才能！

因此你特別要記?。簩ΥI導的優點和缺點，正確的做法是公開贊美，私下批評。

另外，你贊美領導也應有個分寸，切切不要過火，否則會使領導處于難堪的境地！

還有，你在工作上如有好的建議和方法，要及時私下里向領導進言，讓你的好建議好方法由領導的口說出。切忌當著領導和眾人的面炫耀和賣弄你獨到的見解！當然，如領導在會上要求大家發表意見，你可盡情地施展你的才華，但也要控制火侯，防止有賣弄之嫌。

二十、如何與朋友和睦相處 君子之交淡如水。對待朋友要敞開心扉，坦城相見。朋友之間要相互信任，不能無端起猜疑心。朋友來往要做到往來有節有度，既不能熱情過火，也不能疏遠太久。朋友有錯誤，你不能苛責他，應善善誘導，啟發他自己認識錯誤的危害性。

處理朋友之間的關系要做到既不控制朋友又不依賴朋友。在個人隱私方面，你切忌把觸角伸得太深，也要防止朋友的觸角侵犯你的領地。

朋友有難或生活上需要幫助，你要義不容辭，真誠地扶持他一把?？傊?，你和朋友之間要肝膽相照，患難與共，是真正的朋友就會攜手共渡人生之海。酒肉朋友和虛情假意的朋友另當別論。

二十一、如何與同事和睦相處 同事不同于朋友，你要和他們永遠保持一定的距離！凡事采取中庸之道，不偏不斜，適可而止。

你不可侵入同事的私人空間，也要堅守自己的隱私陣地。和他們的私交點到為止，切忌暢所欲言把什么事都和盤端出！不要和同事無顧忌地議論單位的人和事，說不定那天你的意見就傳到了領導的耳中。常言道：逢人且說三分話，未可全拋一片心！就是這個道理。

在平時工作中，每個同事都可能是你竟爭的對手。在業務能力上，你要當仁不讓，盡情發揮自己的才能，但在表現方式上，要照顧同事感受，不能傷害他們的自尊；在個人利益上，只要不超過你承受的底線，你可作出一點犧牲，讓同事分享一些你即得的利益。

對待同事關系，誰親誰疏你心里要有桿稱。但在關系處理上，你既要明里暗里照顧與你相好的同事，又要恰當地控制火侯，不去得罪那些和你關系淡一些的同事；就是在工作中與你對立的同事，只要不傷害你的人格，不危及你的工作地位，你都要忍讓他（她）三分。

有時矛盾大了，你還要主動示好調和關系，使他（她）不好意思再與你為敵。當然，對個別處心積慮在背后經常算計你并欲除之而后快的同事，你要有相應的策略，針鋒相對，以其人之道還治其人之身！

二十二、該閉嘴時就閉嘴

有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。

你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇?；旧?，無論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關系“化學世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時，再有所“動作”。

二十三、別興風作浪 除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列；但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。

二十四、不要人云亦云，要有自己的見解

年輕人視謙虛為美德，凡事低調并沒有錯，所以在辦公室里，切忌刻意地表現自己，不然很容易成為眾矢之的；不過你一味地謙虛，左一個“姜還是老的辣！”我聽您的沒錯，右一個您獨當一面，這事我全聽您的，您說怎么辦就怎么辦！或者說您是前輩，您指到哪，我就打到那……這樣的話，說上一兩次，別人還認為你是謙虛，這是你的美德，而次數多了，別人就真以為你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在辦公室里的地位就很容易被人忽視。

對于年輕人來說，在展示能力方面“當出手時就出手”，在表明觀點方面，除了贊同別人的確高明的觀點外，也應有自己的主見，一般說來，領導們都欣賞那些有頭腦、有膽識的下屬；同事也更喜歡凡事能獨當一面、有主見的合作伙伴。不管你在辦公室位置如何？你是否年輕？對任何事都應該有自己的主見或看法，也要適時表明自己的看法；同時，在展示自己能力方面也要適時出手。

二十五、有話好好說，不要把交談當辯論

“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法。

但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和；對于那些不是原則性的問題，說說算了，沒有必要爭個是是非非；即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人！”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好，大多如此。

二十六、遇事要低調，不要當眾炫耀自己。

現代社會雖然不提倡韜光養悔，隱藏才華，但喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己，不管怎么說都是缺乏涵養的表現。我們提倡現代人要勇于展示自己的才華，但展示畢竟不同于炫耀，上司欣賞你過硬的技術本領，你就應該在這個舞臺上展示自己的風采，而這不能成為你在同事面前炫耀的資本。

你又完成了一項統計工作并獲得了上級的表彰獎勵，領導在有關會議上把你好好表揚的一番，你可以心花怒放，你也可以喜形于色，但你“得意”不要“忘形”——你用不著在辦公室里自我炫耀，自我吹噓，眾人在恭喜你的時候，說不定也在嫉恨你；再說，“山外有山，人外有人”，“強中更有強中手”，一個好的企業一定是藏龍臥虎之地，有的人深藏不露卻身懷絕技，有的人其貌不揚但卻身手不凡，“魯班門前舞大斧”就叫人笑話了。

二十七、悄悄話少說，互訴心事要不得。

“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識！”我們身邊一些人，在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。你對別人敞開胸懷，雖然能博得別人的同情與安慰，但你可能失去隱私；你對別人的信任有加，雖然能博得別人的好感，拉近了彼此之間的距離，但卻可能失去別人對你的尊重，更何況這樣也解決不了實際問題。心理學家研究表明，在公共場所，只有1%的人能嚴守秘密，如此，在公共場合少找人傾訴為好。

當你的生活中出現了危機，如失戀、家庭不和等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作中出現了危機，做事不順心，對領導、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡，且不說隔墻有耳，這樣做本身就缺乏涵養，也缺少人格魅力。

二十八、如果你有意見最好直接向上司陳述

在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對領導所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待領導聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。

如果你經常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到領導的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找領導，向其表示你自己的意見，當然最好要根據領導的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為領導，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語好多了。

二十九、樂于從老同事那里吸取經驗

那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善于進取，便會樂于關照并提攜你。

我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

三十、對新同事提供善意的幫助

新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。

三十一、用自己的性別優勢關心異性同事

人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善于安慰人等等。

盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善于發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

三十二、適當“讓利”，放眼將來

有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關系，可謂是得不償失。

如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

三十三、讓樂觀和幽默使自己變得可愛

如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

三十四、不要過分謙虛

如果你從不認為在辦公室里剖析自己是個錯誤，讓領導有了你有待完善的印象實在是再可怕不過的。這往往是因為你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。更可怕的是，碰到一個對你這些“頑冥不化”的缺點深惡痛絕的領導，那可就更慘了，把你全盤否定，掃地出門也是可能的。

三十五、不要自吹自擂

與此恰好相反，一些辦公室女性由于對自己信心不足，便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置，或以此引起領導的注意。懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那么肯定會給予同事和領導極糟的印象。在與你相處一段時間以后，人們很可能認為你喜愛自吹自擂，反而忽視了你的其他長處。實際上，你的做法往往給予人底氣不足，用吹噓來壯聲勢的感覺?？疾槟銜r，領導多半把你的能力打個對折。

三十六、建立人際聯盟

在單位中跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關系，從普通工作人員到小車司機、從清潔工到企業領導的秘書，從其他部門到本部門都可以有你的朋友。這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。

三十七、幫助別人不求立即回報

在能力范圍內主動幫助同事，是積累人際資產的雙贏方法。“欠我的人愈多，日后幫我的人愈多?！奔词共皇桥笥?，也不要變成敵人。重點在于發展人際聯盟，而非樹敵。保持基本禮貌是優雅的表現。

三十八、避免政治性錯誤的舉止

1、對你的領導輕視傲慢，不論是私底下，或是公開場合，對你的領導表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷當權的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

2、越級報告：有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，無數事實顯示，這樣很可能會主管領導結下梁子。所以先報告，得到領導的諒解后，再與上一級主管領導溝通，恐怕是更正確的政治動作。

三十九、不應隨意“真情告白”

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有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水，要不就背后批評（我們那個科長啊、局長啊，真是糟透了...”）如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

四十、給人幫助要恰到好處

有些管理專家建議，如果你想要發揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給（讓對方覺得得來不易）、不亂給（要選擇對象）、不吝給（既然給了，就寧可大方的給）。

四十一、政治是妥協的藝術

在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必須的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性“小事求敗，大事求勝”，都會是聰明的政治動作。求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用，但也別不戰而敗，引起不滿和懷疑。

四十二、尊重領導

單位的領導，一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。作為下屬，應當維護領導的威望和自尊。在領導面前，應有謙虛的態度，不能頂撞導，特別是在公開場合，尤其應注意，即使與領導的意見相左，也應在私下與領導說明。

四十三、聽從領導指揮

領導對下屬有工作方面的指揮權，對領導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同想法，也應執行，對領導指揮中的錯誤可事后提出意見，或者執行中提出建議。

同時，對領導的工作不能求全責備，而應多出主意，幫助領導干好工作，不要在同事之間隨便議論領導、指責領導。當然，對個別品德很差、違法亂紀的領導，另當別論。

四十四、提建議要講究方法

在工作中給領導提建議時，一定要考慮場合，注意維護領導的威信。提建議一般應注意兩個問題：

一是不要急于否定原來的想法，而應先肯定領導的大部分想法，然后有理有據地闡述自己的見解；

二是要根據領導的個性特點確定具體的方法。如對嚴肅的領導可用正面建議法，對開朗的領導可用幽默建議法，對年輕的領導可直言建議法，對老領導可用委婉建議法。

四十五、待人真誠，樂于幫助

人與人彼此不同，只有善于發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎；換位思考，理解和體諒別人價值取向；禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無；不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私；善于拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。

四十六、高質量履行自己職責

完成工作任務是贏得與領導良好關系的前提。對于那些工作業績無法量化的工作來說，了解領導的管理風格十分必要，因為這會影響你決定與之溝通的方式，比如直截了當還是委婉措辭，當時說還是事后再說。

領導的所為并非全部完美，唯領導是從也無必要，要讓領導接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍里，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。

四十七、與下屬經常換位思考

職位上有差異，人格上都是平等的，責任和權利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關系時，更要經常換位思考，幫助下屬，其實是幫助自己，因為下屬的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。

身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態度。此外，選擇合適的批評方式和采取有效的與領導溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。

四十八、與同事學會相互體諒

沒有一個部門可以獨立成事，與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。

作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無事時建立良好關系是關鍵，有事時自然好說話。當然，支持應慎重。支持意味著接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響單位決策層對你的信任。

四十九、實力才是最堅固的權利基礎

累積權力的基本功夫，是累積專業實力。否則，再花俏的政治藝術也幫不上草包的忙。

? 鄉鎮統計人員工作總結

20xx年，賓館統計工作在統計局領導的關懷下，認真貫徹執行《統計法》及集團和公司統計規章制度，經過全體統計工作者的積極努力、辛勤工作，較好地完成了統計工作任務。

一、20xx年統計工作回顧

（一）統計機構設置及人員建設情況

根據《xx統計工作管理辦法》規定，公司統計工作實行“專業實施，歸口管理”，公司企管部為統計歸口管理部門，負責公司統計工作的組織管理；同時，根據賓館領導分工安排，公司總會計師分管統計工作。各業務統計部門按其職責組織全公司本專業范圍內的統計工作。人事部負責勞動工資統計，企管部負責多種經營統計。賓館各部門均設有專職或兼職統計人員，并指定統計負責人，加強對統計工作的組織和管理。

（二）20xx年度統計工作開展情況

1、逐步建立健全公司統計規章制度，加強統計管理工作。

2、加強統計基礎工作建設，提高統計工作水平。

一是不斷建立健全公司統計規章制度，規范統計工作程序，嚴格落實統計人員崗位責任制，保證統計數據的準確性、及時性和全面性。二是加強統計人員隊伍建設，提高統計人員素質。定期對現有統計人員情況進行摸底調查，建立現有統計人員管理臺帳，及時了解現有統計人員變動情況，對無證上崗統計人員尤其是關鍵崗位的無證統計人員進行及時培訓，實現了持證上崗，提高了統計人員的業務素質。三是加強基層信息質量考核，統計檢查時重點檢查基層原始記錄、統計基礎臺帳、統計資料的管理、統計數據是否真實準確，促進了統計資料積累的制度化、規范化和標準化。

3、加強統計執法檢查，努力提高統計數據質量。

通過統計大檢查，進一步貫徹了《統計法》及其《實施細則》，較好地執行了賓館的統計工作管理辦法，提高了統計人員依法統計的意識，促進了基層統計基礎工作的規范化，從源頭上保證統計數據的質量，推動了公司統計工作的發展和提高。

4、積極開展統計分析，更好地發揮統計的服務作用。

5、開展統計考核評比，推動公司統計工作邁上新臺階。

（三）當前統計工作中存在的問題和不足

在20xx年度統計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處，當前搞好統計工作，還存在著以下一些問題和困難：

1、對統計工作的認識不足、重視不夠。

2、統計歸口管理部門職能仍需加強。

3、統計執法檢查力度有待加強。

4、統計分析工作仍是薄弱環節。

5、基層統計基礎工作薄弱，統計人員隊伍不穩定。

（四）意見和建議

1、希望統計局加強對我賓館統計工作方面的業務指導。加強各單位之間的信息交流，取長補短，以推動集團統計工作的全面提高。

2、希望集團計統協會通過開辦統計分析培訓班、組織統計工作經驗交流會等多種形式培訓統計人員，以提高統計人員對統計資料的分析能力，使統計工作更好地為企業生產經營服務。

二、20xx年統計工作安排

（一）進一步加強統計管理工作，強化統計歸口管理職能。

加強對賓館統計工作的協調、指導、監督和檢查的力度，使公司統計工作逐漸規范化、制度化、信息化。

（二）進一步加強基層統計基礎工作，提高基層統計工作水平。

賓館各專業統計部門加強對基層統計人員的業務指導，進一步規范統計報表原始記錄，建立健全規范的統計臺帳，使基層統計工作逐步做到規范化、制度化，認真落實統計工作管理辦法，不斷夯實統計基礎，提高基層統計水平。保持統計人員崗位的相對穩定，加強對基層統計人員的業務培訓，嚴格執行統計人員持證上崗制度，不斷提高基層統計人員的素質，提高基層統計工作的水平和質量。

（三）進一步加大統計執法力度，切實貫徹落實統計規章制度。

（四）進一步加強統計分析，不斷突出統計的服務職能。

（五）配合地方搞好全國第一次經濟普查工作。

? 鄉鎮統計人員工作總結

20××年很快就要結束了，回首今年的工作，在領導和同事們悉心關懷、幫忙和指導下，透過自身的不懈努力，對自己所做的工作有了必須的認識，能夠熟練、獨立的開展工作，但需要學習的東西還很多。現將個人工作及學習狀況作如下總結：

一、勤于學習，不斷優化知識結構、提高理論修養及業務潛力。

能堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，認真學習和貫徹落實黨的十七大、十八大報告會議精神，不斷提高政治理論水平。勤學習、勤思考，用心積極，用心提高自身思想素質。認真學習相關經濟運行方面的條例、文件，統計相關的法律、法規等并認真做好筆記。

二、虛心學習，勤于實踐，努力做好日常各項工作。

時刻以一個新手的姿態，本著謙虛學習、勤于實踐的工作態度，開展這一年的工作，虛心向同事請教，透過實踐、總結，不斷的提高自己的業務潛力。

工業經濟統計是我主要工作之一。為了更好的投入工作，我用心參加上級業務部門組織的各類業務培訓，認真做好學習筆記，虛心向部長請教，用心探求統計工作的規律和要領，不斷提高自己的業務潛力。為了能夠掌握園區企業生產、建設的第一手資料，經常與部長深入各企業采取“五看”（看項目手續、看項目規模、看形象進度、看投入結構、看統計基礎）、“三問”（問投資統計、問財務人員、問項目負責人）的方法，掌握企業在建設和生產中的各項數據，基礎工作得到了縣統計部門的認可和肯定。為保證各類報表的及時填報、統計數據的準確無誤，我用心建立了寧夏精細化工基地統計人員交流群，為統計站的工作效率的提高帶給了一個網絡媒介支持，同時也為園區的企業與企業之間的交流搭建了一個橋梁，同時也成為統計站的申報和評級的一個創新亮點。同時用心配合統計局做好20xx年園區新增規上企業的入庫資料的收集整理，并報送至縣統計局。

? 鄉鎮統計人員工作總結

一、加強政治理論學習，自覺遵守各項規定。積極參加鎮黨委政府組織的周一政治理論學習，自學法律法規、時事政治、黨的方針政策，嚴格按照公務員法要求自己，使自己保持做一個合格稱職的公務員。

二、做好農村危房改造和住房保障工作。1、農村危房改造工作：

完成2017年**戶、2018年**戶、2019年362戶共計**戶四類、非四類危房改造的結算工作，完成2020年20戶四類、13戶非四類、54戶抗震安居工程共計87戶的實施、驗收、結算工作。經結算，2017年-2020年四類非四類危房改造及抗震安居工程項目結算價為**萬元，目前已兌付**萬元，未兌付資金待上級資金到位后即可兌付。完成貧困戶住房提升改造項目243戶的結算工作，結算價位134.32萬元，已兌付93.6萬元，未兌付資金待資金到位后即可兌付。

2.完成公共租賃住房申報審核工作。為確保公租房住戶為條件符合的住房困難群眾、進城務工有住房需求的群體，2020年，對轄區已住公租房的600余個家庭進行資格重審，確保公租房住戶群體精準。3.住房租賃補貼申報審核工作。2020年共完成上下半年兩批公共租賃住房補貼的審核和發放工作，兩批共發放97戶70380元的補助資金。

三、做好垃圾分類工作。建成生活垃圾分類示范村9個，建設垃圾分類集中投放亭128個，配備240L生活垃圾集中分類桶共計512只，發放戶生活垃圾分類桶共計18064只，張貼垃圾分類宣傳展板384張，配備3立方垃圾箱14個，垃圾運輸車2張。示范區內發放垃圾分類宣傳折頁4000余份,制作各類垃圾分類宣傳標語300余條。

四、做好村莊規劃工作。在村莊建設管理中，進一步加強和完善監督管理體系，對鎮下屬的36個村委會、社區村民建房情況進行全面監督巡邏，發現違法違規建設行為及時制止處理。為控制增量，土專管理員每天對兩位建筑情況進行巡邏，2020年，下發拆除違建建筑通知書34份，下發停止建設通知書254份，扣押車輛3輛，收繳違建施工工具37起，有效地遏制了“兩違”新增量。在控制增量的同時，注重消除存量，2020年共拆除違建存量47戶占地面積22052平方米，占地面積10756平方米。同時，在加大對違建巡邏的同時，加強對鄉村規劃許可證、群眾搭電的審核辦理，2020年共計審核符合辦理規劃許可證條件的農戶85戶，發放鄉村規劃許可證72本，審核符合用電農戶700余戶，進行設施農用地選址踏勘70余處，備案5起。

五、做好設施農用地備案審理工作。按照上級文件精神，草擬并制定印發了《**鎮設施農用地備案管理實施方案》，并按照方案嚴格對設施農用地進行踏勘備案，2020年共備案設施農用地5宗。做好村建辦其他日常工作。跟村建辦其他工作人員一起，共同完成了鄉村規劃許可證初審、用點申請違建審核、兩違建筑排查整治、公租房申請、租賃補貼申請發放、美麗家園后續工作、氣象、設施農用地現場踏勘等各項工作。

六、做好農村房屋經營性、聚集性安全隱患工作，按照要求，對**鎮轄區內12個村委會用于經營性、聚集性的農村房屋進行安排隱患排查，做好紙質材料的收集和信息系統的錄入工作。

? 鄉鎮統計人員工作總結

本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現現金管理，現金收付，憑證的審核以及現金收付登記等業務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現金的收支準確無誤，認真復核會計主管審核的原始憑證數量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現金收付情況，保證了現金工作的準確性，及時性。

1、審核現場作業單檢測項目并核實檢測費用。

2、開具發票、登記領用發票情況、

3、嚴格開具發票項目合理控制稅費（避稅）

4、逐筆登記協議書收費情況并編號向領導審核簽字。

5、月末登記銀行日記賬，嚴格執行結算制度，向會計核對帳目，發現賬目及金額不符，做到及時匯報，及時處理。

? 鄉鎮統計人員工作總結

時光荏苒，上半年的時間很快就要過去了，回首過去半年來的統計工作，內心不禁感慨萬千，在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，工作上有了進步，總結過去、取長補短、挖掘潛力，為下半年的工作做好充分的準備和規劃。以下是我上半年的工作總結。

一、仔細認真，提高自身素質

為做好統計工作，我堅持嚴格要求自己，統計工作最大地要求就是“仔細認真”，因此，我正確認識自身的工作價值，提高自己的耐心，增強自己的細心，時刻提醒自己，要以高效率，高質量的報表數據上報給各位領導。同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己有所提高。

二、嚴于律已，不斷加強作風建設

半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

三、強化后勤處室職能，做好服務工作

對辦公室費用方面，繼續發揚以必需品為前提，節省處室費用消耗，保證各種辦公必需用品齊全，確保領導與同事對辦公用品的需求。在上半年里，我積極配合做好后勤工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

四、工作中的不足與今后的努力方向

上半年的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。仔細認真，克服浮躁心理。面對枯燥的數統計工作，不怕繁瑣，做到謹慎細心，不浮躁，積極適應各種數據變化，在工作中磨練意志，增長才干。

發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立處室室的良好形象。多從細節考慮，緊跟領導意圖，協調好內外部關系，多為領導分憂解難。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己工作的理論依據，結合實際更好的開展統計工作。

總之，在上半年里，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文基礎的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

? 鄉鎮統計人員工作總結

面對大數據的時代，統計人員是我國必不可少的人才，目前從事這一行業的人才逐漸增多，身為一個統計人員如何在試用期寫出優秀的工作總結呢？下面是由小編為大家整理的“統計人員試用期工作總結范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

統計人員試用期工作總結范文（一）<\/h2>
我于20xx年x月份加入xx，試用期間在經理的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名統計人員的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲很多。
一、在工作中學習，不斷提高自己的業務水平
作為一名統計人員，首先，只有自己的業務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。這對我一個剛從學校畢業的學生來說，更是有太多的東西讓我去學習，隨著公司規模不斷的擴大，對我們統計人員的工作提出了新的要求，通過學習，我總能提前學習好各方面的能力，為下面的員工做好指導。
二、員工管理
要做好了員工的管理，指導工作，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，半年下來，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬于自己的管理方法。
三、現場的管理
這是一個很大的概念，它包含了好多的內容，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作：1、現場行為規范，從整體來說我覺得控制得不是太好，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發的工裝，這就導致員工有機會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現，我要從以后的工作中吸取教訓來應對和管理員工的現場行為規范。2、現場環境一樓是公司的門面，平時的人流量也是比較大的，衛生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些應該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位。3、體外循環本來在這一個環節已經比別人落后了，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次學費，讓我從中學會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。4、商品管理這一環節，在經理我帶領下，控制得很有錯，總經理總是要求我們不停的對他們的產品進行檢查，當然通過這些檢查也從中發些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態。
四、抓好一級工作，給領導分憂
做為一個統計人員，能夠在營業員一級解決的問題，我決不去麻煩領導，對商場里的大事，不失時機的向領導請示匯報。

統計人員試用期工作總結范文（二）<\/h2>
時光荏苒，試用期很快就要過去了，回首過去x月來的統計工作，內心不禁感慨萬千，在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，工作上有了進步，總結過去、取長補短、挖掘潛力，為試用期后的工作做好充分的準備和規劃。
一、一年來的工作表現
（一）仔細認真，提高自身素質。為做好統計工作，我堅持嚴格要求自己，統計工作最大地要求就是“仔細認真”，因此，我正確認識自身的工作價值，提高自己的耐心，增強自己的細心，時刻提醒自己，要以高效率，高質量的報表數據上報給各位領導。同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己有所提高。
（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。x月來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。
（三）強化后勤處室職能，做好服務工作。對辦公室費用方面，繼續發揚以必需品為前提，節省處室費用消耗，保證各種辦公必需用品齊全，確保領導與同事對辦公用品的需求。在這x月里，我積極配合做好后勤工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向
x月來的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）仔細認真，克服浮躁心理。面對枯燥的數字統計工作，不怕繁瑣，做到謹慎細心，不浮躁，積極適應各種數據變化，在工作中磨練意志，增長才干。
（二）發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立處室室的良好形象。
（三）多從細節考慮，緊跟領導意圖，協調好內外部關系，多為領導分憂解難。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己工作的理論依據，結合實際更好的開展統計工作。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

統計人員試用期工作總結范文（三）<\/h2>
20xx年x月x日，我通過面試，來到xx有限公司進行試用期考察工作，不經不覺已過x個月了，在這期間的工作中，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我的x個月來的工作情況總結如下。
一、思想方面
在工作初期，我認真了解公司的發展情況并學習公司的管理規章制度，熟悉辦公室文員日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態迎接工作的挑戰。
二、工作方面
端正工作態度，嚴守組織紀律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以百分之百的精神狀態對待工作。
1. 耐心細致地做好生產統計工作
每天按時完成生產成品入庫的統計；每天回收與整理生產日報表；每月完成批損耗統計報表；準時、認真、精確的結算工人的計件工資。
2. 積極主動地搞好生產記錄的整理
對車間的生產記錄進行系統化、規范化的整理是我的一項經常性工作，我采取平時回收和定期集中整理相結合的辦法，將生產記錄進行整理和裝訂，并根據工作需要，定期培訓生產工人完善生產記錄。
幾個月來，我的工作基本上按車間日常工作的有序運轉，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情，并參與同事的工作資料的整理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。 x個月的時間轉瞬即逝，我雖然了解與實踐了基本的工作，但仍然存在不少問題，主要表現在：
1.缺乏創新精神。
不能積極主動地發揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。
2.工作不很扎實，不能與時俱進。
忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。作不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
首先，加強學習，提高政治思想素質和生產統計工作水平，樹立良好的職業道德，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
以上是我對x個月來工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足。

? 鄉鎮統計人員工作總結

統計人員年終工作總結3篇

統計人員年終工作總結一

一、主要工作情況：

1.強化理論和業務的學習。我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合業務素質水平，認真學習工作業務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習，并且認真翻閱了《現場物資管理實施方案》，明確了統計員的工作職責。

2.在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

3.每天及時、準確按《采購合同》或《供貨協議》的到貨明細填寫《材料物資統計表》和《成套設備統計表》;按照司機提供的到貨清單認真填寫《設備物資統計表》，將每天的到貨情況輸入到《二期擴建工程管理軟件(P3系統)》，再將到貨記錄通過SQL數據庫軟件的企業管理器導入到《中唐電現場物資管理系統(MIS系統)》，并及時作好數據的備份。

4.每隔兩天向計劃設備部和工程部發送《設備物資統計表》;每周作好《現場物資周報》的統計工作;每個月將總到貨車數和總物資重量與月到貨車數和物資重量報給項目經理;并在月初將一個月的到貨情況統計到《物資庫存動態盤點表》，并存檔。

5.在設備廠家和保管員確認設備無問題情況下，及時對照發票作入庫單，將發票復印件存檔，并作好《入庫單記錄明細》。

6.在作好統計工作之后，對項目部的電腦及網絡進行定時維護，更新系統，更新修復被攻擊的IE瀏覽器，掃描系統存在的漏洞并進行修補和安裝補丁，定期對操作系統清理垃圾和作Ghost備份;解決同事們在電腦上遇到的'所有困難和存在的問題。

二、存在不足

1.在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板、心態放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話，與同事們尤其是領導的溝通和交流很少，工作目標不明確，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習。

2.身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。

3.由于進了大量的設備，有時沒有及時統計到貨情況，出現累積現像。對SQL數據庫軟件沒有作到按時備份。網絡線路不規整沒有及時進行處理。

統計人員年終工作總結二

我在四車間工作，崗位是統計，負責本車間人員的考勤、所生產品種的成本核算、包裝材料的領取制表以及獎金、勞保的發放工作，自xx年開始從事本崗位以來，每年都能按照領導的安排準確、及時地完成任務。為了將本職工作做好，我于20xx年取得高等教育自學考試財務會計大專學歷，并每年按時參加會計人員繼續教育，不斷學習新知識、新技能，努力提高自己的工作能力。

xx年對我公司來說是具有重大歷史意義的一年，在這一年中，公司完成了搬遷、復產、認證工作，工作量之大是不言而喻的。我車間是擁有近170人的大車間，人員多，設備多，生產品種多，而辦公室管理人員又太少，因此，我沒有只把自己的工作看成簡單的報報出勤、做做成本，而是主動的將力所能及的工作多做一點。下面簡單總結一下我今年的工作情況：

一、公司于年初完成了搬遷、復產、改造工程。這期間大多數員工放假，只有辦公室、班組長及部分生產骨干上班，面對新落成的諾大廠房，我們不怕苦，不叫累，清理垃圾，安裝設備，為盡快復產作準備。我們從沒休過公休日，就連元旦也一天未休，有時甚至加班到深夜，在大家的努力下，僅用20天便恢復了生產，并于4月份順利通過GMP認證，這其中也有我的汗水和功勞。

二、我車間擁有員工170多人，其中一半以上是臨時工，由于身份性質，臨時工流動性很大，甚至有些人才來兩三天就不干了，還得重新補充員工，每一名新員工報到后，我都及時做好出勤記錄，收好押金，將工作服、工作鞋等勞保品發放到個人手中，以便他們及時上崗，不耽誤生產。我的日常工作就是每天將生產所需的各種輔料、包裝物制表，交供運班組領料，及時領取就餐卡，以保證職工按時就餐，對于各班組所需清潔劑、清潔工具、備品備件等做到隨時領取隨時發放，我從未因這些工作平常、繁瑣而不盡心盡力。每月的月末是我最忙的時候，我將車間所有人員的考勤進行整理，經主任審核后上報人力資源部;將各種材料領用單據等整理登帳，進行成本核算，將報表上報財務部，并保證報表資料準確，數據正確，上報及時。

三、我車間共有大小設備多臺套，有進口的，有國產的，現在產量大，所有設備幾乎都是全負荷運轉，甚至有些設備是超負荷運轉，因此出現故障在所難免。

統計人員年終工作總結三

在這一年中，公司完成了搬遷、復產、認證工作，工作量之大是不言而喻的。我車間是擁有近17xxxx的大車間，人員多，設備多，生產品種多，而辦公室管理人員又太少，因此，我沒有只把自己的工作看成簡單的報報出勤、做做成本，而是主動的將力所能及的工作多做一點。下面簡單總結一下我今年的工作情況：

二、我車間擁有員工17xxxx人，其中一半以上是臨時工，由于身份性質，臨時工流動性很大，甚至有些人才來兩三天就不干了，還得重新補充員工，每一名新員工報到后，我都及時做好出勤記錄，收好押金，將工作服、工作鞋等勞保品發放到個人手中，以便他們及時上崗，不耽誤生產。我的日常工作就是每天將生產所需的各種輔料、包裝物制表，交供運班組領料，及時領取就餐卡，以保證職工按時就餐，對于各班組所需清潔劑、清潔工具、備品備件等做到隨時領取隨時發放，我從未因這些工作平常、繁瑣而不盡心盡力。每月的月末是我最忙的時候，我將車間所有人員的考勤進行整理，經主任審核后上報人力資源部;將各種材料領用單據等整理登帳，進行成本核算，將報表上報財務部，并保證報表資料準確，數據正確，上報及時。

四、我車間主要生產兩個劑型，膠囊和口服液，共計xxxx品種。劑型不同，生產工藝也不同。膠囊是固體制劑，在我車間要經過制粒、膠囊灌裝、鋁塑包裝、封袋、包裝等工序制成成品入庫，完成生產過程?？诜菏且后w口服制劑，在我車間經過配劑、滅菌、過濾、灌裝、燈檢、包裝后入庫，完成生產。我要求自己對車間生產的所有品種的工藝流程都有所了解，掌握各品種的原輔料及包材的領用量和消耗。

? 鄉鎮統計人員工作總結

時光荏苒、日月如梭，不知不覺間，雞年已逝、狗年降臨，真是時不我待!由于領導的栽培以及信任，我有幸在春節以前加入到統計部門的工作中來，自從進入統計部以來，在部門領導以及老同志的關心、幫助下，努力做到愛崗敬業，恪盡職守，以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作?，F簡單總結如下：

1、努力改造思想，做好角色轉變。由于我以前一直從事統計作，這是第一次接觸管理的工作，這其中有個角色的轉變，雖然統計工作使我更加熟悉我廠的技術參數、經濟指標等，為以后的工作打下了良好的基礎，但由于x工作的性質，使我在工作中養成了被動接受、缺乏創新的工作作風，現在我已經是一名管理人員，急需在工作中發揚工作主動性，積極尋求創新，為公司的良好運營作出自己的貢獻。

2、刻苦鉆研業務，提高工作能力。來到統計部以后，是我第一次接觸到統計的知識，我根據領導的安排及以自身工作的需要，在工作的同時先后學習了《中國統計計

? 鄉鎮統計人員工作總結

20__年已經結束，20__年的工作也告一段落，在這一年里，我經過自身努力，克服各種困難，特別是在領導的大力支持下，在同事們的配合下我較好的完成了各項工作任務，自身在各方面也有所提升。這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。現將這一年的學習、工作情況等作如下匯報：

一、工作方面：

20__年3月份我來到__項目，主要從事計量、統計以及結算工作。這份工作要求我，首先要敬業。要用積極的態度全身心的投入工作，既然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。二是要以嚴謹細致的態度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。計量、統計以及結算工作對我來說是一項細致的工作，它的要求很嚴格，它要求我必須認真、細致。要做到數據準確無誤，無誤的數據便于以后的查賬，所以，必須要認真，仔細無差錯。這就要求我們在做工作時必須用嚴謹細致的態度對待工作。三是責任心。工作對我們來說就是一種責任。

我們有義務盡心盡責的去完成，去負責。所以工作的好壞，也取決于你對工作的責任心。四是工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學習，從學習中汲取好的可以提高效率的知識，再就是，將問題細化，在短時間內決定，就要當機立斷，設定具體時間安排工作，給自已制定嚴格的最后期限。五是保密性。我所從事的工作具有很大的保密性，尤其在對待外委施工隊伍對單價等要保密。在這我也體驗了工作對我說是受益非淺。工作雖然很辛苦可是對我真是個學習的機會。從中我體驗了工作的性質，學到了很多我未曾接觸過的事物和知識。不足之處也存在很多問題。新的一年自已要求自已要有一個全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更細致化。

二、思想方面：

一個人對自己的工作如果有的喜歡，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡，就在于我們怎樣以好的心態去看待這份工作，也就是說，既然我已經選擇了這份工作，我就應該義無反顧的投身其中，并體現自我的價值觀，許多事業有成的人，并不是太喜歡自己的工作，但是他們有著高度的責任感和堅忍不拔的敬業精神，他們每天從事著平凡的工作，卻做出了不平凡的成績。可想只要你付出了就會有好的回報的。

在這一年的工作中，難免也出現一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹益過、郁悶過、焦慮過。每個人的工作任務在逐步繁重與細化，工作壓力大也是必然。如果自我消極、抱怨是不會解決問題的。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調整自己的心態，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰就可以了。我發現快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態看待自己每天的工作。

從中我也認識到。工作時，首先要以寬恕平和的心態看待工作中遇到的困難，正確評估自己的能力和價值目標，并進行必要的心態調整，努力培養樂觀大度的良好性格，提高自己的抗干撓能力，有效轉移注意力，使個人的心態在工作中得到轉移、釋放、調整，消除緊張與疲勞。時刻保持求知向上的心，使工作變成生活的樂趣。

這一年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作，我體現了自我的價值;因為這份工作，我磨練了我的意志。當靜下心來的時候，我會反思省悟，與諸多下崗失業者相比，感激自己有豐實的薪水;與年邁體弱者相比感激自己有青春與健康;與庸庸碌碌混世者相比感激自己每天充實的工作著。當你把工作做好了，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂。

? 鄉鎮統計人員工作總結

轉眼間一年的統計工作已經得到了順利完成，現對今年的統計工作進行以下總結。

一、主要工作情況

強化理論和業務的學習。堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合業務素質水平，認真學習工作業務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習，明確統計員的工作職責。在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

每天及時、準確地按地泵提供的銷售數據編制銷售日報表，登記臺賬，根據實際發生情況向中燃燃料油報送日運行動態表及相關明細報表，并做好統計結算工作。每月底與財務核對發票開具數量及對與中燃燃料油的銷售數量結算，提供數據依據。編制銷售月報表等，并存檔。年底將部分數據用表格的形式進行匯總與分析。

二、存在不足

在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。由于學習新知識、掌握新東西不夠，雖然領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。

三、明年的工作計劃

努力完成本職工作之余，學習更多有關財務、統計方面的知識，以提升自己專業學識。積極參加一些和專業有關的培訓，有效提高對統計數據的準確性，并做好數據的登記、上報與分析。在原有的各種統計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統計數字的準確性進行加強。

今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯系匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

? 鄉鎮統計人員工作總結

在工作中，我認真貫徹統計法，實事求是，堅持原則，依法開展教育統計工作。積極參加省教育廳、市統計局召開的有關統計工作會議，認真貫徹落實省教育廳、市統計部門的要求和任務。通過努力，幾年來，我出色地完成了各項統計任務，確保統計數據的準確真實;對基層單位進行業務指導、監督和培訓;為我市教育管理工作提供準確的數據和科學依據，受到了領導、基層和同志們的好評。

xx市轄x縣x區，中小學校xxx多所，中小學、幼兒園學生xx多萬人，統計工作范圍大，對象多。而我局僅我一人從事統計工作，任務繁重，工作要求高。為做好全市教育統計工作，我克服困難，一心撲在工作上，著重抓好以下幾項工作：

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統計個人工作總結

我辦統計工作在行辦領導的關心和指導下，全面貫徹落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，緊緊圍繞省、市“七項考核體系“依據縣委、縣政府年初確定的主要工作目標，強化統計工作，搞好統計分析研究，提高業務水平等方面做了大量工作

一、做好統計報表的填報工作

年初以來，我們認真貫徹縣委永發〔2012〕22號、〔2012〕13號文件及縣委辦公室永辦發〔2012〕20、21號文件精神，努力做好統計工作，及時報送各類統計數據和統計報表

二、協助縣統計局搞好企業一套表統計改革

為了做好企業一套表統計工作我辦主要領導親自抓，分管領導和統計員具體負責，分工明確，積極配合統計局做好增加限上商貿企業網上報送統計報表工作

三、加強學習，提高自身素質

在完成報表外，始終堅持學習，從做好統計工作、提高工作能力，自覺做到學習黨的方針政策、學習省市縣有關文件精神、學習業務知識，通過學習統一了思想，明確了目標，增強了信心，鼓足了干勁。

? 鄉鎮統計人員工作總結

時光荏苒，很快就要過去了，回首過去一年來的統計工作，內心不禁感慨萬千，在領導和全體同志的關懷、幫忙、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改善工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，工作上有了進步，總結過去、取長補短、挖掘潛力，為明年的工作做好充分的準備和規劃。現將工作總結如下：

一、一年來的工作表現

（一）仔細認真，提高自身素質。為做好統計工作，我堅持嚴格要求自我，統計工作地要求就是“仔細認真”，因此，我正確認識自身的工作價值，提高自我的耐心，增強自我的細心，時刻提醒自我，要以高效率，高質量的報表數據上報給各位領導。同時細心學習他人長處，改掉自我不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自我有所提高。

（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自我的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動理解來自各方面的意見，不斷改善工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，用心維護公司的良好形象。

（三）強化后勤處室職能，做好服務工作。對辦公室費用方面，繼續發揚以必需品為前提，節省處室費用消耗，保證各種辦公必需用品齊全，確保領導與同事對辦公用品的需求。在這一年里，我用心配合做好后勤工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了必須的進步，但也存在一些不足，在今后工作中，我必須認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）仔細認真，克服浮躁心理。應對枯燥的數字統計工作，不怕繁瑣，做到謹慎細心，不浮躁，用心適應各種數據變化，在工作中磨練意志，增長才干。

（二）發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自我具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立處室室的良好形象。

（三）多從細節思考，緊跟領導意圖，協調好內外部關系，多為領導分憂解難。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自我工作的理論依據，結合實際更好的開展統計工作。

總之，一年來，我做了必須的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

? 鄉鎮統計人員工作總結

作為一名鄉鎮統計員，我深深感受到了自己在統計工作中的重要性。統計工作看似簡單，但卻是一項重要的基礎性工作，關系到整個鄉鎮的的經濟發展和社會穩定。在過去的一年里，我努力工作，不斷提升自己的工作水平，取得了一定的成績，下面就來總結一下我的工作情況。

作為鄉鎮統計員，我要負責收集、整理和統計鄉鎮各類數據。這其中包括人口、產業、農田、財政等等方面的數據。我要每天上門走訪各家各戶，了解他們的情況，了解他們的收入和支出情況，以便匯總出鄉鎮的整體數據。在這個過程中，我要與鄉鎮的各個部門密切配合，及時獲取數據，確保數據的準確性和完整性。在這一方面，我總結了一套高效的數據收集方法，為鄉鎮發展提供了依據。

作為鄉鎮統計員，我要定期向上級政府和領導匯報鄉鎮的各項數據。這其中包括季度報表、年度報表等各類數據報告。在這一方面，我要努力提高自己的數據分析能力，挖掘數據背后的規律，向領導展示我對鄉鎮發展的深刻理解和洞察。通過這些匯報，我促進了鄉鎮各種政策的出臺和執行，為鄉鎮的經濟繁榮和社會穩定作出了自己的貢獻。

作為鄉鎮統計員，我還要積極參與鄉鎮的各項工作，為鄉鎮的發展出謀劃策。比如，在鄉鎮的扶貧工作中，我要為扶貧對象的認定和幫扶政策的制定提供數據支持；在鄉鎮的環保工作中，我要為環保局提供監測數據，指導環保工作的有序進行。在這一方面，我時刻保持敏銳的觀察力和勇于創新的精神，為鄉鎮的各項事業助力加油。

作為鄉鎮統計員，我盡職盡責，努力工作，提高了自己的工作水平，贏得了上級領導的認可和贊賞。我會繼續努力，不斷學習，為鄉鎮的繁榮發展貢獻自己的力量。愿我們的鄉鎮越來越美好，我們的工作越來越出色！

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