黨建聯系點事跡材料（匯集11篇）

黨建聯系點事跡材料（匯集11篇）。

〈1〉黨建聯系點事跡材料

黨的建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，對當前我國的經濟建設及發展來說意義重大，黨的建設一是順應時代發展的迫切需要。我們所處的時代是一個大發展大變革的時代，經濟全球化，知識不斷更新換代，各級黨組織和廣大黨員如果不加強學習，不加強對自身能力的提高，就會落后。二是推進事業發展的迫切需要。當前我國已進入新的發展階段，改革發展穩定的任務艱巨繁重，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，對港航管理處來說，只有不斷加強學習，才能適應當前瞬息萬變的時代的需要，才能適應當前我國建設和諧社會發展的需要，在新的歷史時期開創新的事業。而港航管理處的黨的建設工作是管理處發展的根本，建立健全港航管理處基層黨建組織，不斷激發黨員干部工作熱情，積極推動港航管理處的黨建工作創新，是港航管理處開展先進基層黨建工作的意義所在。圍繞當前港航管理處正在開展的“創先爭優”活動，并結合港航管理處實際發展要求，總結和應用好黨建理論研究成果，深入開展基層思想政治活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

港航管理處黨組織情況：港航處黨支部共有在職黨員17人，分兩個黨小組，機關、征管一股為一個，征管二股為一個，負責全縣水上交通安全管理，實行縣管鄉包村落實政策；水上運輸管理；港口管理；行政審批；貨港費征收；千噸級普通貨運碼頭前期工作；配合縣政府沅水河道砂石市場整頓等主要工作，征管一股和二股為基層，二股8人，7個黨員主要從事貨港費征收水上運輸管理，港口管理和當地水運公司、港口安全管理。

港航管理處積極響應中共中央創先爭優活動的精神，更新觀念，與時俱進，切實加強黨執政能力建設，加強制度建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范，增強黨組織凝聚力，創新工作思路，增強黨建工作的針對性和實效性，取得了一定的實效，但以港航管理處的長效發展來看，與時俱進開展黨建和創優爭先才能永葆單位的先進性。目前我認為港航管理處在黨建工作存著一下問題

1、思想觀念上的困惑影響了黨建工作創新

在新的形勢下，港航管理處黨組織忽視了思想觀念的轉變，舊的思想觀念、思維模式在相當程度上仍占據著黨員的頭腦，仍在沿用老一套的活動方式和工作模式，導致黨建工作觀念不新，辦法不多，效果不好。特別是在一些同志的頭腦中還不同程度地存在著一些錯誤認識和影響創新的思想障礙。突出表現在：有些黨員領導干部對港航管理處黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，忽視黨的建設，黨建工作被弱化和邊緣化；部分領導黨建方面的理論也厭惡培訓相對較少，黨建理論知識掌握不夠，使得看問題的角度與高度都出現偏頗。一些黨務干部認為黨建工作在單位中“低人一等”，底氣不足，或不敢創新，患得患失，缺乏創新的勇氣，或不想創新，習慣于因循守舊，缺乏創新的動力，或不會創新，雖有創新的愿望，但缺乏創新的能力。

2、活動內容、方式陳舊，組織生活松懈

港航管理處的黨支部組織活動形式不夠靈活，不是政治說教就是催交黨費，繼承不夠，創新不多，對機關黨員干部的教育監督職能沒有得到充分的發揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。

3.制度不嚴。雖開展了“創先爭優”等活動，能激發黨員干部積極參與創優爭先與黨建工作的熱情，但因欠缺完善的考核和管理體系，使黨建與創優爭先活動流于形式，短期效果明顯，長效機制缺失，難以保障單位可持續的健康發展

〈2〉黨建聯系點事跡材料

?黨建聯系點工作開展情況總結一篇

12月10日，集團公司黨委常委、副總經理李鐵翔到公司召開黨建聯系點工作總結會，對2019年黨建聯系點工作進行總結。公司領導班子成員、機關各部室負責人、職工代表等共計40余人參加會議。會議由黨建聯系點第一責任部門，集團公司發展規劃部部長伍吉勇主持。

在聽取公司黨政主管工作匯報后，李鐵翔對公司取得的成績給予了充分肯定。針對隧道公司目前存在的問題，李鐵翔提出了五點要求：

1持續深化理論學習，做到學懂弄通做實

深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神，學思踐悟、真信篤行，把理論力量轉化為推進企業改革發展治理效能;嚴格落實集團公司黨委“嚴融新實”工作部署，推進黨建工作與生產經營深度融合。

2加強領導班子建設，打造企業發展堅強核心

隧道公司領導班子要在錘煉黨性、轉變作風、推動發展上發揮示范引領作用，要緊密團結，形成合力，主管總抓，分工負責，充分發揮求真務實的工作作風，樹立責任意識，在其位、謀其政、盡其責，站在企業發展的高度，立足全局，和諧共事，推動隧道公司全面建設取得更好的成績。

3推動企業改革發展，促進企業全面建設

大力推動滾動發展，有針對性地制定經營措施，全面推進內部承包和模擬股份制。及時總結推行內部承包和模擬股份制已取得實效項目的典型經驗、業務實踐、管理模式和規范做法，形成推進內部承包和模擬股份制的案例范本，在全公司推廣。

4持續強化在建管理，努力提高經營質量

班子成員要對重點項目，細化分解各項節點目標和保證措施，統籌協調生產要素，全力打好攻堅戰;對照質量安全紅線管理規定，嚴格落實安全質量管控措施，確保安全質量;把虧損治理作為一項重要工作持續抓好，指定專人負責，定項目定人員，確保取得實效，從而緩解項目壓力，減輕企業負擔。

5堅持統籌兼顧，確保圓滿收官

對全年的工作認真總結，對照年初各項任務目標，拾遺補缺，全面沖刺，狠抓落實，確保年度目標的實現。同時，要謀劃好明年的工作，根據新形勢、新變化，認真研究明年的工作思想和舉措，做到思路清晰、辦法可行、謀定而動、持續發展。

會上，伍吉勇通報了聯系點相關問題整改落實情況。一年來，在集團公司黨建聯系點領導、相關業務部門的大力幫扶推動下，隧道公司提出的機構設置、重難點項目幫扶、內部承包及模擬股份制推廣、TBM項目指導幫扶、基層項目專業技術人才培訓、加強基層黨建力量等六方面問題得到較好解決和明顯推進。

會上，公司黨委書記秦躍新從夯實理論學習，增強黨建工作引領力;優化隊伍結構，增強黨建工作戰斗力;強化品牌塑造，增強黨建工作助推力;深化廉潔從業，增強黨建工作保障力;創新群團建設，增強黨建工作凝聚力等五方面回顧了公司2019年黨建工作成果，深入分析查擺了公司黨建存在的問題。針對下一步工作思路與舉措，秦躍新表示，隧道公司黨委將圍繞學懂弄通做實、夯實黨建基礎、加強干部人才建設、厚植企業品牌、整治不良風氣、職工幸福生活等六方面，狠下功夫，保證企業穩增長、創效益、促改革、提士氣，為隧道公司“苦干三年、重鑄輝煌”的目標不懈努力，為建司20周年獻禮。

公司黨委副書記、執行董事、總經理胡恒千圍繞公司2019年發展情況做了全面匯報，詳細匯報了公司經營承攬、施工生產、經濟運行、重點工作等方面的情況。深入分析了公司當前面臨的主要困難和突出問題。針對下一步工作，胡恒千表示，將圍繞公司高質量發展，做好五方面的工作，一是深入變革模式理念;二是深度開發滾動市場;三是全力保障在建產值;四是深入推進虧損項目治理;五是確保穩定可持續發展。

黨建聯系點工作開展情況總結二篇

局屬各黨總支、支部：

為切實加強和改進黨的作風建設，充分發揮各級黨組織的凝聚力和戰斗力，推進基層黨建工作，根據《中共江北區房屋管理委員會2011年工作意見》，現就建立江北房管局黨建工作聯系點有關要求通知如下：

一、充分認識建立黨建工作聯系點制度的重要性

建立黨建工作聯系點制度，是實踐“三個代表”重要思想，進一步改進領導方式和工作方法，密切黨員領導干部與基層黨組織、黨員和干部職工的聯系，促進基層黨建工作和文明建設協調發展的重要措施。建立黨建工作聯系點制度，是新形勢下堅持黨的群眾路線的需要，要求黨委成員做到自覺堅持群眾路線，經常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下的新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進房管黨建工作再上新水平。

二、黨委成員在黨建工作聯系點上的任務

一是干部管理、后備干部培養、干部選拔和任用。二是指導基層黨建工作，組織大規模黨建主題、宣傳、學習活動。三是抓好黨務培訓、大規模干部教育培訓工作。四是全力保障黨建工作所需經費、時間，保證黨建工作順利推動，黨組織活動有序開展。五是抓好干部選拔任用監督工作、黨風廉政工作，督促基層黨組

1織定期進行黨課學習教育，定期黨性分析、對軟弱渙散的基層黨組織排查整頓。六是抓好工青婦群團組織建設工作。七是抓好“創先爭優”、三進三同、“兩新”組織建設等重點組織工作。

三、黨委成員黨建工作聯系點制度的要求

一是黨委委員每人至少聯系一個支部，每個季度至少一次到聯系點開展調查研究、指導工作，幫助解決實際問題。二是黨委委員要切實改進作風，深入聯系點工作，真正體察民情、了解民意，掌握第一手資料，為黨委決策提供依據。三是各聯系點要建立黨委成員聯系工作記錄薄，詳細記錄黨委成員到聯系點活動的時間、內容、解決的問題和聯系點工作開展情況。四是黨委成員在深入調查研究的基礎上，每人每年撰寫1篇以上黨建工作調研報告或指導聯系點總結1篇以上黨建工作經驗材料。五是黨委主要領導要率先垂范，以身作則，帶頭發揚密切聯系群眾的作風，帶頭堅持和執行黨委成員黨建工作聯系點制度。黨委成員因工作需要或工作變動，對聯系點的工作要隨之進行及時調整，以確保此項工作開展的連續性和實效性。

四、黨委成員與基層單位建立黨建工作聯系點具體名單

黨委書記：陳萍——機關黨支部、機關退休黨支部、權屬登記中心黨支部

黨委委員、局長：劉東——創源拆遷公司黨支部。

黨委副書記、紀委書記：李貴祥——金豐中介公司黨支部、江城拆遷公司黨支部。

黨委委員、副局長：譚成君——博城監理公司黨支部、“兩新”黨總支。

黨委委員、副局長：代晨樹——北部經營公司黨總支。

黨委委員、副局長：晏群——集團綜合黨支部、鴻程開發公司黨支部。

黨建聯系點工作開展情況總結三篇

為進一步轉變黨員領導干部工作作風，有效指導基層黨建工作創新發展，根據《關于省直機關黨員領導干部建立基層黨建工作聯系點的通知》文件要求，我局黨組成員均建立了基層黨建工作聯系點，對基層黨建工作進行了具體指導，取得了一定成效，現將20xx年工作開展情況總結如下。

一、基本情況

二、主要做法

1.加強工作指導。班子成員定期和不定期地深入聯系黨支部，向黨員解釋、介紹上級有關黨的建設方面的要求，傳達分黨組有關黨建工作精神。指導黨支部建設工作，推進黨支部工作進一步制度化、規范化和標準化，各支部書記也主動向所聯系的領導匯報支部工作，并邀請聯系領導到黨支部指導工作。 班子成員2018年共15人次深入所聯系的黨支部指導工作、解決問題。

2.開展調研走訪。經常與聯系黨支部的支部書記交流溝通，與黨員開展交心談心。了解掌握所聯系黨支部的政治、思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設的情況，引導黨支部圍繞中心任務開展工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，了解掌握黨員的思想、工作和現實表現情況，加強教育管理，激勵他們在各自崗位上發揮先鋒模范作用。同時協調解決黨建工作中的難點問題，并適時向黨組提出加強基層黨建工作的建議意見。

3.加強督促檢查。班子成員每季度督促檢查所聯系支部貫徹黨的民主集中制原則，開展各項學習教育活動，全面落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日活動、換屆選舉、評優評先等工作，對存在的問題，提出整改意見和建議。

4.指導開展組織生活。結合黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的問題，班子成員2018年分別兩次到聯系黨支部上黨課。指導黨支部開展好組織生活日學習和主題黨日活動等，開好專題組織生活會，重點了解征求意見、相互談心交心等會前準備情況，以及黨員個人對照檢查情況等。

一年來，我局雖然在基層黨建工作聯系點上取得一定的成效，但也存在引領發展的能力不夠強、指導工作不夠及時、方法單一等問題。下一步，將強化與基層聯系點的聯系，加強對基層黨建工作聯系點黨建工作的分類指導，督促其抓好各項工作任務的落實。

〈3〉黨建聯系點事跡材料