員工入職合同(合集18篇)

員工入職合同(合集18篇)。

員工入職合同 【一】

甲方：(以下簡稱甲方)xx

乙方：(以下簡稱乙方)xx

根據公司業務發展的需要和實際情況，本著自愿平

一、乙方(在合同期內)的工資待遇：

二、銷售指標：

年銷售指標為50臺，實行上不封頂，超指標獎勵辦法。

三、業績提成及超指標獎勵：

四、提成兌現及責任：

1、乙方提成兌現要按受售方匯款到公司賬面時為準，按比例計算兌現給乙方，隨到隨結;

2、乙方負責跟蹤、執行已簽銷售合同的履行，負責按合同約定的應付款項，對欠款部分負責催要，直至合同履行完畢;如公司領導允許的情況下，給予甲方墊付款項。提成按墊付比例正常兌現給乙方。

3、甲乙雙方自簽訂銷售合同之日起，在8個月內沒有業績的，從第九個月開始公司停止執行本合同第一款所規定的工資待遇，經公司批準后可按照第一款規定的工資待遇標準借給乙方，屬借款方式。待乙方完成業務指標后有甲方從提成獎勵款中予以扣除。

4、銷售業務必須在公司的統一管理指導之下，最終以公司確定的產品質量、價格標準為準，非公司認可同意的一切業務均屬個人行為。

5、如因安裝或維保原因，導致合同沒有按照規定付款的，甲方應正常付給乙方余下所有提成。

五、相關約定責任：

1、在合同期內每個人都要遵守國家法律及公司的規章制度規定，文明銷售，誠實經商，無欺無詐，樹立良好的中昊公司形象;

2、自甲乙雙方簽訂合同之日起，每周要向公司匯報一次工作，及時匯報工作進展情況，乙方不得做與本公司業務無關的工作，保守本公司的商業秘密，如有違行為甲方可予以解除合同并由乙方承擔一切法律、經濟責任;

3、在本合同執行過程中，除合同條款明確了的事項以外的一切責任本公司概不負責;

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

七、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商另定。

八、本合同自簽訂之日起生效。

本合同有效期為xx年x月x日至xx年x月x日

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

日期： 日期：

員工入職合同 【二】

讓企業文化根植每一位新人

——記新員工入職培訓

為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發源地，進行新員工入職培訓的第一個課題：《集團發展介紹》。

有別于以往的講授式，本次課題結合參觀環節，工作人員帶領35位新員工參觀了集團的歷程館，館內以的大事記為主線，結合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業對比，客觀地介紹了集團的發展歷程。這里，記錄的不僅僅是創業發展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。

參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是BP機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業未來發展的期待，他們將是注入企業的一股新鮮血液，為企業添磚加瓦，增添無限的活力。

1個小時的參觀環節很快結束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務禮儀、職場準則、企業文化及安全知識等內容的學習。

入職培訓就像一個窗戶，讓新員工們了解企業、融入企業，同時通過歷程館的參觀，企業文化根植每一位新人。在這，企業將為每一位員工提供發展的平臺，鼓勵并支持其職業成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值！

員工入職合同 【三】

首先，歡迎您加入法國菲茨有機世界，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工到行政部辦理入職手續時必須先完整的填寫好《入職人員登記表》，并出示以下相關材料：a身份證、相關學歷、技能證書等復印件；b個人近期1寸白底彩照2張；c體檢報告（主要是肝功能體檢）。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司實行每周5天工作制，星期

六、日休息，法定節假日按國家規定放假。

3、公司每天上下班時間為：

上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作時間可由行政部結合公司實際情況通告更改）

4、公司實行指紋打卡（上午上班前，下午下班后），上班時員工統一著正裝（冬季深色外套，淺色襯衣，西褲；夏季著淺色長、短袖襯衣，西褲），女職員著套裝時裙子、褲子皆可，違反者給予罰款100元/次。

5、不遲到、早退，違反者按考勤規定處理。

6、個人桌面及個人工作區域請隨時保持整潔，按值日表值日。

7、員工試用期為1-3個月，試用期間可根據其具體情況申請提前轉正，轉正后上五險（新參保員工轉正后提供戶口簿首頁、本人頁及變更頁復印件）。

8、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，做到團結互助、共同進步。

9、公司于每月15日發放上月工資，如須將工資打入銀行卡的員工（請提供二代身份證正面和銀行卡正面復印件，并簽字確認），已入職的員工，工作未滿1個月離職的，公司不于發放前三天培訓工資。

10、入職員工在試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

11、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或公司行政。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！北京七街健身俱樂部有限公司

2012年5月10日

對以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

總經理批準：員工簽名確認：日期：年月日

員工入職合同 【四】

甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書(協議書)、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

第十一條勞動合同的終止、解除、續訂

甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。

員工入職合同 【五】

透過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下方將我自己的感想總結一下：

一、態度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最用心的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。透過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，應對誘惑能堅持自己的底線，持續一顆冷靜的心。幸福其實很簡單

二、認真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？正因認真工作是提升自己潛質的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習

從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有透過培訓學習，才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。

員工入職合同 【六】

甲方：

乙方： 身份證號碼：

根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。 ，自 年 月 日起至年 月 日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

4、勞動報酬：

甲方按 元（人民幣）/月（大寫：元整）

5、協議的解除 變更 續簽：

①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議

③甲方違反協議條例侵犯乙方權益 乙方可解除協議

④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按規定予以賠償

乙雙方協商可修改、補充

乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年 月 日

員工入職合同 【七】

甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工入職合同 【八】

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司_____，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目置業顧問工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整；乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：

1、乙方在試用期期間工資待遇為___元/月，試用期為___個月，如正式錄用，公司根據正式員工后的基本工資補齊差額；

2、經考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資___元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態，成交單價不得低于公司規定的銷售底價，正常按照___%計提，結算時扣除___%交房服務費，如乙方參與交房服務，與物業公司參與員工按一定比例分配；

3、客戶成交單價低于公司規定的銷售底價，每套傭金下調___%計提

4、每月績效___元，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰___元/套；當月無業績扣除全額績效___元；

5、餐補每日___元，下鄉額外補助___元/日，按照實際出勤天數計算。

三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前___個工作日通知甲方，辦理離職手續后方可離職，否則未發工資、獎金、傭金等不予發放。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發生的相關費用后，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。

七、在任職期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），傭金與其他薪酬不予發放；

八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力；。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。

a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b、在任職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c、任職期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓；

a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同；

a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范，保守甲方商業機密的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方（簽章）：_______________乙方（簽字）：___________

簽約日期：________年_____月_____日________年_____月_____日

員工入職合同 【九】

寧波某某有限公司新員工入職須知

歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入職手續方面

請您準備好下列資料辦理入職手續：

1、提供本人有效身份證、暫住證原件；

2、近期一寸2張免冠照片；

3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；

4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發放工資之用。

二、公司作息時間：

1、上班時間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動，以公司作息通知為準

2、實行8小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規定予以加班補償。計件崗位員工根據生產任務完成情況，在斷料、停電、讓電、生產淡季時由車間統一安排休息休假。

3、計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰

三、公司勞動紀律

公司依據國家法律、法規和條例及本企業實際，依法制定〈員工手冊〉和企業管理制度，這些規章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。

四、安全方面

1、在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規程，嚴格按照操作規程或正確的方法的使用工具、器材和設備；

2、您在工作中請遵守工作規范，如果由于您應該注意而未注意的疏忽違規作業，造成對他人傷害的事件，公司將依據公司規定對您進行行政及經濟處罰。

3、本公司生產區內嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區內抽煙，一經發現公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。

4、本公司生產及辦公區域內有許多的用品，這些都是公司的財產，所有員工必須遵守相關規定申請使用。未經主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經發現“一律送警法辦”?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務必遵守相關規定

五、勞動合同

1、進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應向公司辦公室申請續簽合同，如個人未申請續簽，公司也未提出解除，則視同勞動關系自動延長，合同期滿不想續簽的，雙方應提前一個月告知。

2、普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。

六、福利待遇

1、法定節假日（元旦、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節、春節）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調整。

2、公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標準工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產不忙時由公司或車間安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進廠時須辦理飯卡并以現金充值。

4、單身職工進廠時由辦公室根據集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內居住須負擔房租及衛生費共110元。

5、納稅是每個公民的應盡義務，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔個人所得稅，稅率按國家稅務部門規定計算。

6、除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規定發放日由銀行代發（個別現金支付）。當月工資一般在次月月底發放，遇特殊情況則可能提前或推后發放。

六、離職流程

1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續。

2、未經書面辭職申請擅自離職或未到預定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產和經營造成影響或損失的，須承擔相應賠償，損失額按機臺班產量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續擅自離廠者，也按擅自離職處理。

3、未經批準擅自離職的人員，公司將暫停其工資發放，并按曠工進行違紀處罰。超過一個月不辦理的，按嚴重曠工論處，公司將以員工嚴重違紀為由解除其勞動合同，并按曠工造成經濟損失進行經濟處罰，處罰后所余工資發給員工個人或委托人。員工離職時須退還上崗證及最近一年內領取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。

--------------為了確認您已了解公司相關規定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實有效，如有虛假本人愿承擔相應責任。

謝謝您的配合，祝您工作愉快！

簽名：日期：

員工入職合同 【十】

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工入職合同 【十一】

乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

第八條社會保險。

甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

第九條績效考核。

甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。

員工入職合同 【十二】

1、關于公司作息時間：xx

2、關于私家車管理規定

為了加強公司中私家車的管理，強化安全出行，結合公司目前情況，現對私家車使用規定如下：

一、私家車駕駛員要認真遵守國家關于道路交通管理方面的法律、法規和公司規章制度，自覺接受安全教育和監督管理，杜絕酒后駕車、超速超載等交通安全違法行為，做到安全行車;

二、因公需要駕駛私人機動車輛出差，需向部門主管請示;

三、公司內，應將車輛停放在單位指定的停車位置，禁止亂停亂放;

四、私家車擁有人要向公司提供保險、駕駛證及各種相關手續復印件，公司備案。

3、關于會議室

僅限開會可以使用，個人不允許使用會議室，會議室內的空調、電燈使用后必須關閉。

4、關于辦公區

1、辦公區內嚴禁吸煙。

2、每個人應保持自己辦公桌的衛生，保證物品擺放整齊有序，桌面無灰塵、垃圾等。下班后整理好辦公桌，將椅子歸位，電腦關閉電源，桌面整齊。

3、講究個人衛生、注意儀容儀表，在辦公區域內要講公德、舉止文雅。

4、辦公區內輕聲慢步，忌發出噪音影響大家的辦公環境。

5、臨窗而坐的員工負責上下班窗戶及窗簾的開關，不在時由臨窗最近的員工負責。

6、空調開放期間每位員工應做到隨手關門、關閉門窗。

7、愛護室內花草，不得隨意澆水或隨手扔垃圾、煙灰等，遇花草繞行。

8、電腦不經部門主管同意不得隨意使用,出現故障必須由公司電腦管理員修理,其他員工不得擅自修理。

5、關于手機卡

經總經理同意，需要手機卡的員工，可以到總經辦領取手機卡，并享受一定標準的報銷額度。

6、關于復印機的使用

為了確保復印機的復印質量，延長復印機使用壽命，降低耗材用量，保證正常的辦公秩序，現對復印機的使用做如下規定：

1、將復印機放置在特定位置，并由總經辦負責使用和清潔管理;

2、嚴禁將潮濕、易腐蝕的物品擱置在儀器設備上，以免造成設備損壞;

7、關于宿舍管理規定

宿舍是大家生活的一個重要場所，客房是公司為來訪客人準備的臨時居住房間，主要針對公司客戶、員工家屬及親友等。為了營造一個整潔衛生、舒適安靜、秩序良好的生活環境特制定此制度:

一、管理

1、住宿期間所有員工及來客必須遵守本公司宿舍管理制度。

2、新入職員工或實習人員由行政部統一安排房間、床位,憑行政部簽發的住宿申請單到員工宿舍入住。實習生不提供各類生活用品，需自己準備。

3、未經行政部門允許，不能私自調換房間，選換床位，不得多占床位。

4、離職人員必須在離職3日之內搬離宿舍，并歸還從公司借用的生活用品后方可辦理離職手續。

5、愛護宿舍內各項設施、設備及房屋結構布局，不準擅自改動和拆卸，若有損壞照價賠償，并追究責任。

6、保持宿舍環境衛生清潔，不得隨地吐痰，不隨意亂丟垃圾，不得在宿舍內任意亂寫亂畫。

7、注意維護浴室、衛生間、洗漱室、食堂等公共設施;注意節約，愛護公物。

8、保管好自己的物品，貴重物品最好隨身攜帶。

9、每天早晨起床后要疊好被褥，把自己的物品歸置擺放整齊。

10、保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內禁止煮飯,不準用電爐、煤汽爐、煤油爐、電熱器及蠟燭等明火器具。并做到人走燈滅、風扇停,注意節約用水,發現火災隱患及時通知管理人員。

11、宿舍內嚴禁留宿外來人員，晚23:00后外來人員必須離開宿舍。

12、為保證員工正常休息,自23:00后到次日16:00以前,嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動。

13、各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛生;宿舍安排好值日表，每天由值日生打掃宿舍衛生和監督內務整理。

14、未經公司領導批準，任何人不得私自帶人進入宿舍;如家屬來公司探訪，需提前三日報行政部門批準并辦理相關登記手續方可留宿;住宿時間一般不超過一周，特殊情況最多10天。

15、來客需與接待人共同到行政部辦理登記手續后入住。

16、來客在客房住宿期間禁止挪動客房內各項設施。

17、來客在離開客房前，需到行政部門辦理退房，如有物品損壞、丟失、照價賠償。

二、費用

1、為保證房間和被褥的整潔衛生，每次住宿收費20元，作為清洗費用。

2、配備空調客房需每天收取10元，作為空調折損費及電費。

報警電話: 110火警電話: 119急救電話: 120

三、員工宿舍消防管理制度

⑴嚴禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通。

⑵人人知道消防滅火器的位置，嚴禁隨意挪放。

⑶人人知道公司疏散路線，最低限度可做到自救。

⑷嚴禁在宿舍內私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,以免引起電線短路失火。

⑸嚴禁在宿舍內做飯及使用明火照明。

⑹人人做到人走燈滅、風扇停。

8、關于衛生管理規定

公司將每年進行一次大規模的大掃除，掃除時間安排在每年的年假前一天和年后上班第一天。平時根據具體情況，除了日常維護，可臨時安排若干小范圍的清掃活動，主要分為兩部分：辦公區域和宿舍、食堂區域的打掃。

9、關于食堂管理規定

1、開飯時間：嚴格遵守開飯時間。中餐：12:08;晚餐具體時間根據下班時間定(見考勤管理制度)。

2、打飯要排隊，文明禮讓。

3、不允許隨便進入廚房和操作間，以免影響廚師的工作和大家公共的生活環境。

4、在用餐時，應保持文明，不要大聲喧嘩，以免影響別人。

5、按量用餐，避免浪費，維護大家共同的利益。

6、用餐時，要講究衛生，請將挑出的食物放在桌子上的盤子里，不要隨便扔到餐桌上。

7、餐后，請及時將自己的餐具進行清洗，并整齊地擺放在餐柜里，以免影響公共的生活環境。

8、用餐后，及時將椅子放回原處。

9、有客戶或者親屬，需要在食堂用餐時，請及時告知食堂管理員和廚師，以便于餐費管理。

10、遇有特殊情況，如有接待團隊，需要臨時調整吃飯時間時，要于當天晨會上，或者以短信形式，及時通知。全體人員需要積極配合，以維護公司的形象。

11、如果人多不在食堂用餐時，午餐于10點前，晚餐于15點前通知總經辦，以便于食堂及時調整飯量，避免浪費。

10、用車管理

早晨將用車安排告之行政部，張志東的車各個部門均出具派車單，其他司機的車管理部，財務部，行政部出具派車單，其他部門用車后需自己付錢給司機。去地鐵站均可出具派車單。

員工入職合同 【十三】

為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.

一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化,樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.

二、入職培訓共分為3天,其具體培訓表如下:

時間課時地點培訓內容培訓目的培訓方式培訓器材考核方法

第一天上午10：00---11:001小時公司會議室1、培訓紀律要求2、公司簡介3、組織架構4、企業文化;5、未來展望

樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質.授課投影儀第三天下午筆試

第一天下午14:00---17:003小時公司會議室1、團隊精神2、忠誠乃做人之本樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質.講課投影儀第三天下午筆試

第二天上午10:00---11:001小時公司會議室破冰游戲及公司制度培訓樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質講課投影儀第三天下午筆試

第二天下午14:00---17:003小時公司會議室1、敬業精神2、新員工如何為機遇做好準備?3、新員工如何創造機遇顯示才華?4、員工行為規范總則.樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質講課投影儀第三天下午筆試

第三天上午10:00---11:001小時公司環境的熟悉，了解公司所經營的產品盡快熟悉公司講課第三天下午筆試

第三天下午

14:00---17:003小時公司各項規章制度銷售技巧公司經營產品考試，根據考試成績，行分配，并對整個培訓內容行考核熟悉公司各項規定，確定工作內容，接受培訓考試考試

新員工入職培訓內容

第一天上午10：00——11：00的培訓內容

一、培訓的紀律要求：

1.不可遲到、早退，不得請事假(特殊情況除外)，擅自缺席，視為自動離職。

2.入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。

3.見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。

4.培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

5.培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架;不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。

6.培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

7.培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

二、培訓所需要的態度和培訓的意義

1.培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“鉆石”，關鍵在于你是否：用心“學習，態度積極。

心若改變，你的態度跟著改變。

態度改變，你的習慣跟著改變。

習慣改變，你的性格跟著改變。

性格改變，你的人生跟著改變。

2.培訓的意義：

①掌握相應的工作技能和服務利益，職業道德，從而勝任工作。

②可學到新的知識，多獲得經驗，從而有機會提升。

③堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。

④可為增加收入創造條件(新、生手變為熟手，老手不斷更新工作方法，提高工作效率;提高營業收入增加自己的提成，獎金)。

⑤會增強自身對勝任工作的信心。

⑥增強工作能力，有利于未來發展。

三、公司簡介：

“河北海洋酒業貿易有限公司”創立于年月日，

四、河北海洋酒業貿易有限公司組織架構圖

五、各分公司組織架構圖：

企業文化

我們的使命：

我們的成功法則：

◆顧客的101%滿意

我們一切的收入都源自于顧客的惠顧。我們不僅能提供顧客所期待的產品，而且還能夠提供給顧客令人驚喜的額外收獲。讓每位光臨我們店鋪的顧客都能夠享受到101%滿意的“美食”體驗。

◆股東的信任

只有給企業帶來最佳的利潤，才能讓投資者愿意支持我們成長，讓我們擁有更加廣闊的空間來實現自己的理想。

◆員工的誠實和責任心

誠實是為人之本，是一切道德的基礎;學習成長的動力來自于責任心。這是我們所有員工的價值觀。

◆合作伙伴(供應商)的全力支持

合作伙伴(供應商)為我們供應最合理價格的原料來實現企業的利潤，最佳品質的原料來滿足顧客對我們的需求。他們是我們市場開拓過程中的堅實后盾。

◆員工的誠實和責任心

○相互信任

無論我們的員工來自于什么不同的背景，相信所有人都是因為共同的目標走到一起，共同努力。

○認同鼓勵

我們衷心為我們的同事獲得的成功而慶祝。

○輔導支持

我們互相輔導、互相支持。我們首先肯定對方，再談如何做得更好。

○務實創新

“務實”是我們獲得成功的堅實基礎，“創新“是我們從成功邁向成功的保障。只有做到這樣，我們才能不斷取得成功!

○積極主動

我們以正面積極的態度看待問題，積極行動。我們痛恨官僚并避免一切無聊的事情發生。

○力爭而合

通過建設性的班輪，不管相聚或分駐各地，我們都實現團隊合作。

○追求卓越

沒有最好，只有更好。這樣我們才能不斷提高，交出一份份越來越好的成績單。

我們的服務格言：

永遠為顧客考慮更多——顧客也是人，他們不可能在任何時候都正確。但是，身為提供服務者的我們，一定要能夠體諒顧客犯錯一定有他的理由，把尊嚴留給客人，把“錯誤”(工作機會)留給自己，不斷的檢討改善，減少讓客人犯錯的機會，使得所提供的服務得以圓滿，讓客人真正享受到高質量的貼心服務，這也是我們所有工作的出發點。

我們的市場價值觀：

郎酒就是好酒!——回味甘甜、味香濃郁、

◆好酒：“好酒“不代表低價，產品的競爭力也不完全來源于價格，低廉的價格不能代表高品質的服務。我們為顧客提供“物有所值，物超所值”的產品以及服務，讓顧客享受到高品質的“美酒”體驗才是真正的價值所在。

◆回味甘甜、味香濃郁：

除了美味可口的食物，我們所承諾的“劃算”還代表著我們能提供給顧客：方便快捷的服務，新鮮衛生的產品以及營養健康的養生之道。這一切就是“劃算”所代表的真正涵義。

冠軍檢測標準：

c、h、a、m、p、s

c：cleanliness美觀整潔的環境

h：hospitality真誠友善的接待

a：accuracy準確無誤的供餐

m：maintenance優良維護的設施

p：productquality高質穩定的產品

s：speed快速迅捷的服務

成功是因為態度：

經過兩萬以上人次的調查結果顯示，決定一個人成為成功者最關鍵的要素中，80%是屬于個人自我取向的“態度”類因素，如積極、努力、信心、決心、恒心、雄心、愛心、意志力等;13%是屬于自我修煉的“技巧”類因素，如各種能力;7%是屬于運氣、機遇、環境、時間、天賦、背景等所謂“客觀”因素。

能否具備技巧，是因為我們的態度，因為技巧根源于態度。

能否駕馭客觀因素，還是因為我們的態度，因為它根源于我們對待客觀因素的態度以及把握客觀因素的技巧，而“技巧”已被證明屬于“態度”。

成功是因為態度!讓我們記住這一令人吮指回味的結論，讓我們用這樣的思維方式來分析過去，把握今天，準備未來。

營運部員工的發展機會：

一級員工

新員工副店長店長分區經理營運副經理營運經理

收銀員

員工入職合同 【十四】

新春伊始、萬象更新。

首先，我代表m公司的所有員工向各位拜個早年，祝大家新春愉快，萬事如意。也代表今天受表彰的先進集體、先進個人對各級領導的關心支持、對各位同仁的鼎力相助表示衷心的感謝。同時，我也非常感謝大會給了我這次機會。

實習報告網Sxw9.com精選檔案:
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我叫××××××，現任商洛市m汽車運輸有限責任公司經理，我自上任以來，一貫堅持黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。思想上與各級

…………

糾正一處、處理一處。為此，公司面向社會特設投訴電話一部，由經理親自接待每位上門投訴者或電話投訴者，以監督抓落實，做到了安全工作有章可依、有章必依。

三、不斷加強業務學習，提高公司管理水平，促進公司安全生產狀況不斷好轉

根據每條線路所在地域的不同特點，如:地理、地形、氣候、季節的特點建立了年、季、月、時的交通事故預測;并針對每個駕駛員的個性特點、因果關系、出車任務，環境、所駕車型、心理素質等進行量化預測，結合自己多年的工作經驗作出評估，制定了相應對策，共編寫了約0字的《管理小故事，管理哲思及走出管理困境》等文章供公司管理人員參考。同時，領導安全委員會成員堅持每月召開一次安全工作會議，分析、查處安全工作中存在的問題。爭取讓每個駕駛員在心里形成一部安全行車的“活地圖”，來預防事故的發生，促進公司安全生產狀況不斷好轉。

依據行業法規和公司管理制度，對公司司乘人員進行了嚴格的行業道德教育，安全行車知識教育，同時在公司內樹立典型，對先進個人進行表揚獎勵，對不安全案例進行分析處理并張榜公布，以警后者。

自我上任以來，制度性的展開了春防疫、夏防暑、秋防汛、冬防滑四季防火的安全五防工作。其一、備用過氧乙酸、84消毒液、和新潔爾滅在車內消毒。其二、備用礦泉水、風油精等進行防暑。其三、用質量過關的滅火器防火。其四、給手機加天氣預報隨時觀察天氣，分析地形觀察路面周邊的情況防汛。其五、配備防滑鏈、枕木、沙袋等防滑。還給上路稽查人員配備一輛巡查車隨時突擊，把五防工作列入公司形象管理工程的重要內容。

員工入職合同 【十五】

連續幾個雨天過后，項目部東北方上空出現兩道，一掃陰雨天氣帶來的沉悶和陰郁，初到項目部產生的不適也煙消云散。和老員工一起看著彩虹、聊著天、拍幾張照片，那一刻永遠定格成為我的一段美好記憶。

風雨之后見彩虹，這時候才有切身的體會。筑港工作的辛苦只有親身參與的人才有真正的發言權，初到項目部，看到泥濘的公路、轟鳴的施工現場、遠離都市，不方便的，盡管之前做好了心理準備，還是有一些失落。但是有領導合理的安排，老員工親切的教導，逐漸安下心來，看圖紙規范、跟師傅去現場，生活越來越充實，也逐漸適應了這里的生活，并漸漸找到自己的定位。

作為一個新員工，在今后日子里，我一定會嚴格遵守公司規章制度、虛心學習、和同事關系融洽，同時我也堅信，我們共同努力，公司一定能夠走得更遠。

員工入職合同 【十六】

普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

第八條勞動紀律。

甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工入職合同 第十七篇<\/h2>

甲方：____________

乙方：____________

甲、乙雙方根據《xxx勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事施工作業工作。甲方可根據工作需要靈活調動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區天明村。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續3個月未達成甲方安排的工作內容，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工入職合同 第十八篇<\/h2>

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為____個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉正后，基本工資為____元，其他補貼____元，合計____元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

部門主管確認：

甲方(簽章)：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

員工入職合同 第十九篇<\/h2>

甲方：

乙方姓名：________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《xxx勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

員工入職合同 【十七】

2016員工入職聲明模板

員工入職聲明不會寫怎么辦?沒關系，下面是小編特地為大家整理收集的2016員工入職聲明模板，供大家閱讀參考。

2016員工入職聲明模板1

本人，xxx，就受聘于xxx 半 導 體 有 限 公 司事宜作如下聲明：