實習范文|勞務派遣人員轉正總結(范本二十篇)

勞務派遣人員轉正總結(范本二十篇)。

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用人單位：(以下簡稱甲方)

派遣單位：勞務有限公司(以下簡稱乙方)

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方。

甲方(蓋章)：

負責人(簽字)

乙方(蓋章)：

負責人(簽字)：

日期：

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甲方：___________________

乙方：___________________

根據《勞動合同法》相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條乙方提供勞務的方式為：小時工。

第四條乙方提供勞務的時間為：每周一至周六;每天_______小時，其中上午為______，下午為______。

第五條乙方應向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的.身體條件。

第六條甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動工具。

第七條乙方同意遵守甲方規章制度，在規定時間內按甲方標準和要求完成工作。如有事請假，需提前一天向甲方請假，且甲方有權扣除其請假當日勞務報酬。

第八條勞務報酬

(一)甲方支付乙方勞務報酬的標準為1500元/月;

(二)甲方支付乙方勞務報酬的方式為按月計發;

(三)甲方支付乙方勞務報酬的時間為每月10日。

第九條發生下列情形之一，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)雙方就解除本合同協商一致的;

(三)乙方由于健康原因不能完成本合同義務的。

第十條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購買1份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。

第十二條雙方出現任何爭議，應本著平等互利的原則協商解決。協商不成可提交仲裁委員會仲裁。

第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執一份。

甲方(公章)：___________________

乙方(簽章)：___________________

日期：___________________

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甲方（用人單位）：

乙方（用工單位）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地點和工作內容

（一）甲方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。

（二）甲方的工作地點: 。

（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動甲方的工作崗位。

（四）甲方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方經協商確認執行下列 條款，甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時，并保證每周至少休息一日。

（二）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

（一）應當每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。

（二）乙方承諾每月日為發薪日，月工資 元。

（三）合同期內乙方未能安排工作，應按照不低于武漢市最低工資標準支付甲方報酬。

五、社會保險

用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方應要求用工單位向員工履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

（二）甲方應要求用工單位為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排員工從事接觸職業病危害作業的，應定期為員工進行職業健康檢查，并在員工離崗前進行職業健康檢查。

七、甲乙雙方約定的其他內容

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

九、 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定代表人或負責人簽名： 法定代表人或負責人簽名：

簽章日期： 簽名日期：

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甲方：

乙方(單位)：

甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議并共同遵照執行。

本協議期自年月日至年月日止。

在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)

第一條根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。

甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。

第三條甲方的權利和義務

1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。

2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。

3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續，乙方予以配合。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。

第四條乙方的權利和義務

1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。

2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

3、乙方根據《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。

甲方(蓋章)：

負責人(簽字)

乙方(蓋章)：

負責人(簽字)：

日期：

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1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

5、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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開封騰翔人力資源有限公司

2016年度工作總結

從經濟社會發展和促進城鄉就業的高度，提高了對勞務派遣工作重要性的認識

就業是民生之本、安國之策。勞務派遣作為形式下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式，2016年，對一個組建成長七年的勞務派遣公司——騰翔人力資源公司，有著不同尋常的感受。我公司在市、縣政府的大力支持下，在勞動保障部門的培養和指導下，本著我公司的服務宗旨：熱忱、誠信、高效。發展勞務派遣促就業，拓寬就業渠道，增加務工者收入，安置下崗失業人員及城鄉富余勞動力通過非全日制、臨時性、季節性等靈活多樣的形式實現再就業，做到務工者和企業獲得雙贏，為社會所需，為致富所求，為開封的勞務派遣和輸出上作做出應盡的職責。

通過發展勞務派遣、就業基地等就業形勢，為他們靈活就業提供服務和幫助。我公司自年初至年底，已多個行業數家單位順利簽定了派遣協議，派遣總人數（含輸出人員）已達300余人。用工涉及江蘇韓華新能源科技有限公司、昆山精密電子有限公司、昆山嘉升（工業）電子有限公司等合作單位；并且簽訂了勞動合同，繳納足額的社會保險；確保派遣人員的合法權益得到保障，維護維護企業形象．穩定員工的工作積極，理順了勞動關系，規范了用工行為。

我公司在去年的業務發展過程中，重點工作放在更標準化的服務更完善的服務，更人性化的服務上。為了取得合作單位的滿意程度，我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務派遣的好處的同時，通過電視臺、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動，及時為各合作單位補充推薦各崗位人員80余人。派遣人員在工作中發生意外時，我公司及時安排人員第一時間趕赴現場，主動帶受傷人員到醫院，先行摯付醫藥費就診治療，其后期的工傷報銷于續，都由我公司派專人負責辦理。在員工間發生矛盾和沖突時，我們及時出現，在第一時問將矛盾化解。員工有什么合理化的建議可隨時提出，我公司積極與合作單位進行商議、探討，取其精華，舍棄糟粕。使派遣人員感覺到我們時刻都在他們身邊幫助他們，服務他們，從而能把精力全部投入到工作中去，為我們的合作單位穩定生產，創造更大的效益。

公司全體員工始終以熱忱、誠信、高效為服務宗旨，在堅持不懈的共同努力下，為公司取得了美好的贊譽和信任度。

在今后的工作中，我們將不斷開拓新思路，加強業務水平的學習和培訓，積極主動開拓市場，開發新的合作單位。結合本地區實際情況，制定勞務派遣工作計劃，將勞務派遣工作納入就業和再就業目標，責任考核，統一安排，統一部署；加強宣傳力度。俗話說，“要想企業火，宣傳是個寶“，充分利用電視、醒目墻體廣告等宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳勞務派遣。運用勞務派遣成功經驗和先進典型，讓廣大勞動者真正認識到勞務派遣的重要性，鼓勵和引導他們轉變思想觀念，適應發展潮流，在更大的范圍、更廣的領域就業和創業。加強團隊建設，提高員工的素質，積極參加人力資源和社會保障部門舉辦的各種專業知識講座及培訓考試，使公司員上有更專業、規范的服務標

準；儲備多名優秀人才，補充到各崗位上，增強公司的隊伍實力，鞏固現有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業務范圍，充分挖掘潛力，擴大派遣成果，更好的為合作單位提供優質服務，使我公司的企業形象和業績在新的一年里有更大的發展。

開封騰翔人力資源有限公司 2016年3月20日

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甲方(勞動力派遣單位)：___________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

乙方(被派遣人員)：_______________

身份證號碼：_______________________

家庭住址：_________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條 聘用合同期為____個月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個月。

第二條 甲方負責為乙方核發聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

第三條 甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。

第四條 在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業道德和崗位職責，執行勞動安全衛生規程，提高職業技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業利益。

第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。

第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。

第七條 乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。

第九條 在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1.合同期滿或因故解除;

2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

3.乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任;

4.乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業秘密等，在經濟或企業形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;

5.乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和工作任務;

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;

7.勞動法律法規確定的其他情形;

8.因被派遣單位生產經營等情況發生變化，業務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續工作的;

9.國家法律法規規定的其他情況。

第十條 在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：

1.經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

第十一條 甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。

第十二條 合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條 在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決;協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十四條 本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：______ 乙方：(簽字)____

______年____月____日 ____年____月____日

簽證機關(蓋章)____ 簽證人(簽章)____

___________年__________月______________

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勞務派遣單位（甲方）：

住址：

用工接收單位（乙方）：

地址：

根據民法、經濟法的相關規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互惠、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

一、勞務期限

本合同的勞務期限為：_________月， _______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止。雙方應在協議期滿前日協商辦理續延或者終止手續。

二、派遣情況

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

2、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

3、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點為__________________。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行標準工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時，每周休息日為_______天。

2、休息、休假：按國家和乙方的員工規章執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞務報酬

1、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月_______日，工資發放形式為乙方委托銀行發放。

2、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規定執行。

3、被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

五、勞動條件

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

六、雙方義務

1、甲方義務

（1）甲方應按照合同的規定提供符合條件的勞動者。

（2）甲方應按照合同的規定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。

2、乙方義務

（1）乙方應保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。

（2）乙方應按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬。

七、合同的履行

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商續延工作期限。

3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。

八、違約條款

本合同的任何一方，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的，給任何一方造成的損失，責任方均應賠償。

九、附則

1、、本協議一式_______份，自雙方簽字后生效；雙方各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

2、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

3、因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商不成的，均可以向勞務派遣地人民法院起訴。若因被派遣勞動者發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

甲方：

法定代表人：

身份證號：

聯系方式：

勞務派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

乙方：

法定代表人：

身份證號：

聯系方式：

勞務派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

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甲方(輸出單位)名稱：

單位地址：

經濟類型

職業介紹許可證(勞務派遣專營)號：

法定代表人：

聯系電話：

乙方(輸入單位)名稱：

單位地址：

經濟類型

法定代表人：

聯系電話：

勞務合作協議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

第一條協議期限及人數

協議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數 名。

第二條工作條件和勞動保護

一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間

乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

第四條勞務報酬

一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

第五條社會保險和福利待遇

一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。

第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的;

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前 日(不少于30日)以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：

l、勞務合作協議期限未滿;

2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

第七條管理費及費用承擔

一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監制的勞務費專用發票。

第八條違反協議的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

第九條 甲乙雙方約定的事項

一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。

二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。

三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第 項選擇。

1、向 仲裁委員會申請仲裁。

2、向 人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項：

第十條 本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) ： 乙方(蓋章)：

代表： 代表：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

? 勞務派遣人員轉正總結 ?

甲方(勞務派遣公司)，

法定代表人，

通信地址，

聯系方式，

電子郵件，

乙方(校方)，

法定代表人，

通信地址，

聯系方式，

電子郵件，

甲、乙雙方本著精誠合作、平等互利的原則，保證學校的學生享受更專業英語教學的共同愿望。經甲、乙雙方友好協商，就甲方教師到乙方學校進行教師派遣合作事宜，達成如下協議，雙方保證共同遵守。

一、合作范圍

1、合作地點，

2、合作期限，______年______月______日至______年______月______日。

二、勞動報酬

乙方與每月______日前以儲蓄卡或其他方式向甲方支付上月工資，工資按老師所上課時計算，每節課______元。如遇節假日或突發情況，相應調整順延。如乙方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行，甲方在此予以認可。

三、甲方的權利和義務

1、甲方教師在乙方學校進行教師派遣活動期間，應遵守國家的法律法規，自覺遵守乙方的規章制度，配合乙方管理人員的安排。

2、甲方需與乙方協商制定課程安排，乙方應盡量以甲方派遣教師的課余時間為依據進行協調安排。

3、甲方有權要求乙方保證派遣教師所承擔的相應課程和班級基本不變。

4、除特殊情況外，甲方需根據與乙方協商的時間及課程安排，按時到乙方學校進行教學活動(特殊情況，如甲方因臨時調整無法按時到校進行教學活動。)

5、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學，需及時與乙方取得聯系，取消或調整此次課程安排。

6、除特殊情況外，甲方應該按時完成所承擔的教學任務，并保證教學質量。

7、甲方應在教師派遣活動期間協助乙方學校維持良好的治安秩序及協助學校保障學生的人身財產安全。

8、甲方有權根據活動內容、形式及質量(包括授課方式及考評方式)向乙方提出合理意見和建議，并積極與乙方進行協商，然后根據雙方協商的結果做出相應調整。

9、甲方有權要求從乙方學校獲得所承擔班級的學生情況及基本課程安排等教學信息。

10、如因天氣原因及不可抗力因素，阻礙甲方派遣教師教學活動的進行，經雙方協商后可暫時中止教學活動。

11、甲方可因節假日安排暫停派遣教師教學活動。

12、甲方承諾在教學期間內不進行危險性的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，如因此而造成任何安全意外，將不追究乙方責任。

13、甲方自行承擔由居住地前往教學點的往返交通等費用。

14、協議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協商解決。

15、教師派遣教學期間，甲方需有相關負責人與乙方負責人保持聯系，以保證派遣教師教學活動的順利進行。

四、乙方的權利和義務

1、由乙方負責提供教室及相關教學用具、必需品以及必要的協助。

2、乙方需保證甲方派遣教師所承擔的相應課程的課時和班級基本固定不變。如在課程和班級上需要做任何調整，需與甲方協商。

3、乙方負責協助甲方(派遣教師)維持教學活動的正常秩序。

4、乙方有義務保障維持良好的治安環境，并與甲方合作保障甲乙雙方在教學地點的人身財產安全，若甲方在教學期間進行危險性的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，造成安全意外的，由甲方派遣教師自行負責。

5、乙方有權根據甲方活動內容、形式及質量向甲方提出合理建議，并積極與甲方進行協商，然后根據協商結果作相應調整。

6、乙方有義務對甲方的教學工作進行評價、監督和定期的反饋。

7、如因天氣原因及不可抗力因素阻礙教學活動的進行，經雙方協商后可暫時中止活動。

8、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學活動，乙方有權要求甲方及時說明原因，然后雙方協商取消或調整此次課程安排。

9、乙方有權要求甲方派遣教師在乙方學校進行教學活動期間，遵守國家的法律法規，并自覺遵守乙方的規章制度，配合乙方管理人員的安排。

10、乙方有義務就所在學校的規章制度給予甲方明確的文字說明，若因乙方未盡到履行該項義務之責任，以致甲方在未知情下違反其規章制度的，乙方不應追究甲方之過錯。

11、乙方應配合甲方節假日暫停教學的安排。

12、教師派遣活動結束后，乙方根據甲方的教學表現，為甲方開具教學證明材料。

13、協議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協商解決。

14、教師派遣活動期間，乙方需有專人與甲方相關負責人保持聯系，以保證教學活動的順利進行。

五、違約責任

1、甲乙任何一方違約，對教學過程造成影響使派遣教師教學活動無法正常繼續的，另一方可終止合作。

2、守約方可追究違約方的經濟賠償責任。

六、其它

1、若甲乙雙方合作順利，有繼續合作的意向，甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。如需變更、中止、解除或提前終止合作，雙方經協商達成一致意見之后應形成相應書面文件，然后終止合作。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，均具有同等效力。由雙方各自妥善保存。

3、本協議中未盡事宜，雙方可以協商解決，并另行簽訂補充協議。

4、本協議自簽訂之日起生效，雙方均不得擅自修改或撕毀。

甲方(簽章)，

代表人(簽字)，

_______年_______月_______日

乙方(簽章)，

代表人(簽字)，

_______年_______月_______日

? 勞務派遣人員轉正總結 ?

甲方權利及義務：（一）甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續；（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議（包括但不限于保密承諾、禮品政策等），并送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。（三）甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。（四）對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。 派遣員工招聘、錄用1. 乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。2. 甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。 乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。（七）在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.不服從公司工作安排和管理的；5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的；6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的；7.派遣員工因違法行為被行政拘留的；8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的；9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；10.法律法規規定的其他情形。（八）在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；2.甲方依法被宣告破產的；3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；6．甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。（九）甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規定的服務費用。（十）甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。

? 勞務派遣人員轉正總結 ?

甲方(勞務派遣單位)：________________________

乙方(實際用工單位)：________________________

甲方根據乙方的相關工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、勞務派遣期限：

本合同期限自_____年_____月______日起至_____年_____月______日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關勞務人員和勞務派遣服務。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、崗位補貼，勞保補貼)

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：按每人每月實發工資額的_____%收取;如開據稅票按國家規定乙方另按每人每月實發工資額的_____% 繳納，由甲方代扣代交。

(3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月30元;

(4)個人工資額超過國家規定數的按國家規定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅：

2、結算時間和方式：乙方應在每月30日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月5日前造表支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在7天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理

9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成2000元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;

(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本合同第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本合同第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本合同有效組成內容部分。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本合同內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(蓋章)：_______________

簽訂日期：____年____月____日

? 勞務派遣人員轉正總結 ?

甲方：___________

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

? 勞務派遣人員轉正總結 ?

甲方，(用工單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人，_____________________________

聯系電話，___________________________________________

住所，_______________________________________________

乙方，(派遣單位)____________________________________

法定代表人或主要負責人，_____________________________

聯系電話，___________________________________________

聯系地址，___________________________________________

丙方，(保潔員)_____________________________________

證件類型，___________________________________________

證件號碼，___________________________________________

聯系電話，___________________________________________

風險告知，提前了解合作對象基本情況(個人則需記錄其身份證號碼、地址、電話);審查合作方的簽約資格;商業信譽和履約能力，可以使用國家企業信用信息公示系統查詢企業信息。

經甲、乙雙方友好協商，就_____單位保潔服務事宜達成如下協議，

一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔服務工作。

二、服務費用共計______元/月。

風險告知，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有當地市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發給勞務人員基本工資。

三、合同期為，______年_____月_____日至_____年______月______日止。

四、乙方人員服務要求，

1、工作期間統一著裝，佩帶胸卡，服裝干凈整潔，保持良好的儀容儀表;

2、乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時性工作安排;

3、工作期間語言、行為按公司規范要求執行或按甲方要求執行;

4、保潔期間遇到有人使用衛生間應停止手頭工作主動避讓;

5、具體工作時間、工作標準見附頁。

五、甲方權利義務，

1、甲方有權向乙方提出改進意見，乙方應按甲方的整改意見進行整改;

2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員，經乙方核實確認后按甲方要求更換人員;

六、乙方權利義務，

1、乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員;

2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領導，征求甲方意見;

3、乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人;

4、乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調休時應安排好工作為前提。

七、違約責任及解決方式，

1、甲、乙雙方應本著誠實守信的原則履行協議，雙方不得無故終止合同，如有特殊情況須終止本合同，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止合同的，應賠償對方一個月保潔費總額的經濟損失;

2、乙方嚴重違約甲方有權單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方承擔;

3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務費用，節假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費用，乙方有權單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔責任，并依法追回所得;

4、在合同履行期間發生糾紛，由甲、乙雙方協商解決，協商未果的可依法向人民法院提起訴訟;

5、在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災害)造成合同無法履行，甲、乙雙方互不承擔責任;

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;

7、本協議自簽字蓋章之日起生效。

用工單位(公章)，________________ 派遣單位(公章)，________________

法定代表人(簽章)，____________ 法定代表人(簽章)，____________

保潔員(簽字)，____________

簽訂日期，______年_____月_____日

附頁，日常保潔標準

1、每天上午兩次、下午兩次對樓內衛生間進行保潔四次。

2、打開門窗通風，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋后存放原處。

3、用毛巾從門開始順時針方向依次將墻面、開關、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。

5、每天擦拭熱水器表面兩遍，表面光亮，無浮塵。

6、適量噴灑空氣清新劑。

7、發現墻壁有亂涂亂畫立即清除。

8、保持地面干爽，定期對墻面、天花板進行單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網。

? 勞務派遣人員轉正總結 ?

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協議：

一、派遣協議期限：

協議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。協議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本協議。

二、勞務派遣崗位及人數

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1．甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2．乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數（視勞動力市場而定）。

3．甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。

5．甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責。

五、勞動保護

1．乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3．甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2．甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，但保障不低于上海市規定的最低工資標準。

4．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1．甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障及其他應繳納的保險金費用。2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。3．甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險費用。

4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

7．勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

八、工傷處理

1．勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3．甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，5000元以內的醫療費用乙方可墊資處理，超出5000元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用（包括醫療、救護、交通等費用）由甲方承擔。

九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協議期滿的；

2．甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；

3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

4．試用期被發現不符合錄用條件的； 5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；

7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的；

9．患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的；

11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

12．甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；

14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

15．法律、法規規定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任；需要甲方提供相應證據的，甲方應提供證據。

十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

1．勞務人員在協議期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。2．乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。4．因甲方未在規定時間內（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

5．因甲方未及時將勞務人員的勞務工資及應繳納的社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規定時間內發放勞務工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔責任。

十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

1．甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

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2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3．甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

4．乙方未在規定時間內與勞動者簽訂《勞動合同》而產生的費用由乙方承擔。5．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

十五、費用結算

1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。

2．本市城保及鎮保險員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元；及支付城保員工按每人每月根據社保繳費基數1.6％的殘疾人基金費。

3．甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，以發票作甲方付款憑證。

十六、管理責任 1．勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2．乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3．乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

4．乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

5．若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應的處罰并及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

十七、任何一方要終止或解除本協議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經濟補償，并在協商一致后雙方可終止或解除協議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔賠償責任。

十八、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規有悖的，按國家和上海市法律法規執行。

十九、本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

二十、雙方認為需要另選約定的條件

1．員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責 的，乙方承擔相關責任，由甲方負責的，甲方承擔相關責任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細的附件為準）

二十一、本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式二份,由雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人（簽名）代表人（簽名）

年 月 日 年 月 日

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勞 務 派 遣 協 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》和其他有關法律法規的規定，經協商一致，就勞務派遣合作及有關事項簽訂本協議，共同遵守執行。

第一條 定義

本協議所稱勞務派遣合作,是指根據甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關系的人員(以下簡稱“勞務派遣人員”)到甲方提供勞務,完成甲方指定的工作內容,并由甲方按協議約定向乙方支付相應派遣費用的事項.第二條 協議期限

本協議經雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務派遣人員的確定

甲方根據本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項。乙方根據甲方要求，提供備選人員,經甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協議的附件，甲乙雙方按照本協議的約定對派遣的勞務人員進行變更的，應相應修改或補充《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經雙方蓋章認可。

第四條 派遣費用

(一)甲方向乙方支付的派遣費用由以下部分構成：

1、勞動報酬

勞動報酬是指派遣費用中應支付給派遣人員作為勞動報酬的部分。勞動報酬費用不得低于當地政府規定的最低工資標準。上述時間遇法定節假日順延。

2、社會保險費

乙方應根據國家和地方規定為派遣人員辦理社會保險，即：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。根據需要甲乙雙方可協商辦理意外傷害保險。

按照國家和地方相關規定確定繳費標準，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內向社會保險經辦機構足額繳納相應款項。個人繳費部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險標準為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負責辦理相關手續。

對乙方派遣人員勞動報酬支付和社會保險費用繳納情況，甲方有權予以監督，乙方應按月反饋給甲方一份甲方認可的資金使用清單備查。

3、勞務管理服務費

甲方應向乙方支付派遣人員勞務管理服務費，甲乙雙方確定標準為每月 元，根據協議生效時間按年（季）支付。

(二)結算時間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉賬的方式將上月派遣費用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費用到賬后的五個工作日內，足額發放勞務人員工資，并依據國家規定代扣代繳個人所得稅。如遇特殊情況，乙方應以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據甲方的月度考核結果定期、足額為勞務派遣人員發放工資，勞務派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數支付。

第五條 用工規則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照當地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（二）勞務派遣人員必須遵守國家法律法規,遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度；嚴格執行崗位操作規程；按時、按質、按量完成 甲方分配的各項任務,接受并完成因特殊原因增派的臨時任務；遵守職業道德,保守甲方的商業秘密；接受工作檢查和業務考核、測評，乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和甲方制訂的規章制度。

（三）勞務派遣人員的工作時間、休息休假、勞動紀律及教育培訓等參照甲方員工的規章制度執行。

（四）甲方有權根據業務需要以及勞務派遣人員的知識技能，對勞務派遣人員的工作崗位予以調換。

（五）勞務派遣人員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項和第四十條第（一）、（二）項規定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

（六）甲方有權查詢乙方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

（七）乙方應與勞務派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，根據國家及山西省的規定為勞務派遣人員辦理各項社會保險，執行有關最低工資的規定。

（八）甲方應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對其進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。乙方應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。

第六條 勞動保護

甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生,遵守《山西省女職工勞動保護條例》規定，維護女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期權益保護。

勞務派遣人員在甲方服務期間發生懷孕生育、工傷事故時，甲方在第一時間通知乙方，由乙方根據國家規定，按照繳納的各項社會保險渠道積極妥善辦理相關事宜。因工傷而發生的費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付。派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫療保險的有關規定執行。

第七條 商業秘密

甲乙雙方均應保守對方的商業秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。

第八條 協議的變更、解除、終止和續簽

（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面解除本協議：

1、甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務費用，經書面催告一周仍不支付的；

2、經政府有關部門確認，甲方工作條件、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康的；

3、法律、法規規定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本協議：

1、乙方克扣或拖欠勞務派遣人員工資的；

2、乙方未能根據本協議規定及時為勞務派遣人員繳納社會保險等費用的；

3、乙方未依照法律規定及本協議約定履行辦理勞務派遣人員生育、工傷處理等勞務派遣人員應當依法享有的勞動者權利所對應義務的；

4、法律、法規規定的其它情況。

（四）協議期滿后，協議自行終止，如發生勞動爭議，甲乙雙方協商處理。

如雙方有續簽意向，在協議期滿前30日就是否續約進行協商，雙方協商一致，可續簽協議，并在協議期滿15日之前辦理完續簽手續，一方不同意續約的，協議期滿，即告終止。

第九條 違約責任

（一）甲乙雙方違反協議規定給對方造成經濟損失的，應按國家有關規定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致甲方承擔責任的，由乙方負責賠償甲方相應的損失。

（三）由于甲方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致乙方承擔責任的，由甲方負責賠償乙方相應的損失。

（四）勞務派遣人員提出離崗的，應提前三十日同時向甲乙雙方提出書面申請，經離崗審計無問題，由甲方出具審計報告、離崗手續后到乙方辦理辭職手續；未經甲方同意，乙方單方面為勞務派遣人員辦理辭職手續的，造成的損失由乙方全部承擔。

（五）協議期間，因勞務派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應根據甲方用工需求予以補足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協議或非勞動者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動關系解除或終止時，用工單位須按《勞動合同法》和國家有關規定，支付勞動者各項經濟補償金。該補償金由用工單位一次性支付勞務派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協議履行期間，乙方付款賬戶發生變更的，應當在2個工作日內及時書面通知甲方，否則，應自己承擔造成損失的法律后果。

本協議條款與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。未盡事宜，經雙方另行簽訂補充協議，與本協議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認可的信函及明細清單，構成本協議的一部分。7 本協議附件與本協議具有同等法律效力。

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

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一、

勞務人員派遣協議是指勞務派遣單位與用工單位之間達成的一種合作協議。勞務派遣是一種特殊的用工形式，通過勞務派遣，企業可以靈活運用人力資源，滿足用工需求，同時也給勞動者提供了就業機會。勞務人員派遣協議的簽訂對于保護用工單位和勞務派遣單位雙方的權益具有重要意義。

二、勞務人員派遣協議的內容

1. 協議的目的：明確勞務派遣的目的和意義，以便更好地實現各方的期望和利益。

2. 雙方的權利和義務：明確勞務派遣單位和用工單位的權利和義務，如工資支付、工時安排、保險責任等，確保雙方合作的公平和有效。

3. 工作內容和要求：詳細描述勞務人員的工作內容和要求，包括職責范圍、技能要求、工作時間等，以確保勞務人員能夠勝任工作，并滿足用工單位的需求。

4. 保密協議：就勞務派遣期間可能涉及的商業機密等敏感信息，雙方應簽署保密協議，確保雙方信息的安全和保護。

5. 期限和終止條件：明確勞務派遣的期限和終止條件，包括雙方提前解除合同的程序和責任等，以確保雙方在合同期限內按照約定履行義務。

三、勞務人員派遣協議的重要性

1. 保護勞務人員的權益：勞務人員派遣協議明確了各方的權利和義務，可以有效保護勞務人員的合法權益，確保其在勞動過程中得到應有的待遇和保障。

2. 促進企業發展：勞務人員派遣協議可以幫助企業解決用工短缺問題，提高企業的靈活性和競爭力，促進企業的可持續發展。

3. 規范用工單位和勞務派遣單位的行為：勞務人員派遣協議規定了雙方的權利和義務，促使用工單位和勞務派遣單位在合作中遵守法律法規和道德規范，維護良好的勞動關系。

4. 降低用工風險：勞務人員派遣協議明確雙方之間的責任和義務，避免了用工單位在人力資源管理過程中可能面臨的風險和糾紛。

四、勞務人員派遣協議的實施

1. 確定派遣需求：用工單位首先需要確定自身的用工需求，明確需要哪些勞務人員以及對應的工作內容和要求。

2. 篩選和選拔勞務人員：勞務派遣單位根據用工單位的需求，通過面試、測試等環節選拔合適的勞務人員，并對其進行培訓和指導。

3. 簽訂協議：雙方就勞務人員的派遣事宜進行協商，并達成一致意見后，簽訂勞務人員派遣協議。

4. 履行合同：用工單位按照協議約定向勞務派遣單位支付費用，并根據勞務人員派遣協議的要求，提供必要的工作條件和環境。

5. 監督管理：用工單位根據勞務人員派遣協議對派遣勞務人員進行管理和監督，確保其按照合同約定履行工作職責。

五、勞務人員派遣協議的爭議解決

勞務人員派遣協議中應明確爭議解決的方式和程序，如通過協商、調解或訴訟等方式，解決雙方在協議執行過程中可能發生的爭議和糾紛。

勞務人員派遣協議是用工單位和勞務派遣單位之間達成的重要合作協議，對于保護勞務人員的權益，促進企業發展，規范勞動關系具有重要意義。雙方應遵循合作協議的約定，共同努力實現雙方的期望和利益，建立良好的勞動關系，推動企業可持續發展。

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1、含義不同

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務承攬是指企業將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為內核，輔以技術、資本、土地、基礎設施等生產資料的共同投入，通過完成產品的生產、或服務的提供，來獲得相應報酬的一種經營活動。

2、勞動者管理的責任主體不同

勞務承攬承攬合同的員工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。

勞務派遣公司的勞務工，必須按照企業確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

3、資質要求的不同

勞務派遣的資質，根據《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規定。

勞務承攬則是針對具體的業務形態，要求具有相應業務的經營范圍，可以是個人，也可以是法人或者其他實體。在具體的業務形態中，涉及業務項目的具體功能，技術標準等會存在相應的資質要求。

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勞務派遣自查報告-自查自糾報告

第1部分：某公司勞務派遣現狀自查報告p>

“全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（以下簡稱《決定》）分別于2014年12月28日、2014年7月1日發布即日起實施。

決定重點修改原《勞動合同法》中關于勞務派遣的相關規定，主要有四個方面：

1.提高勞務派遣機構資質門檻（第五十七條）。勞務派遣機構注冊資本不低于200萬元（原50萬元），還必須向勞動行政部門申請行政2014 年 7 月 1 日之前的執照（有效期為一年）。）完成。不符合者標準不能經營勞務派遣業務。

2.嚴格限制用人單位派出的崗位數量（第六十六條）。 很明顯，勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。臨時工作被定義為持續不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業務提供服務的非主營業務崗位；替代工作是指用人單位的職工在一定時期內因全日制學習、休假等原因不能工作的，可以由其他勞動者代替工作的工作

.

3.強調同工同酬（第63條），并給出具體的比較標準。 用人單位應當對本單位同一崗位的勞務派遣工和勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4.提高用人單位非法使用勞務的違法成本（第九十二條）。 處罰標準從每人1000-5000元提高到每人5000元。

為進一步規范A公司的用工行為，避免新勞動合同法實施后造成不必要的經濟損失，特對勞務派遣現狀進行了自查。 2、自查

受a公司委托，2014年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，我對a公司進行了調查。 （含子公司） ）對勞務派遣用工現狀進行了調查。勞務派遣情況如下（詳見附件）：

1。派遣機構、派遣人數及崗位構成

某公司（含分公司）共有勞務派遣人員26人，派遣機構均為b公司。 a 公司總部共派出人員8人：xx部7人，xx部1人。其子公司a1共派出人員7人，其中xx部6人，xx部1人； a2公司共派出人員11人，均來自xx部。

2.聘用期限及現有合同期限

2名以上派遣人員的聘用期限（在公司累計工作年限）在3年以上的人員姓名； 1-3年，10個； 1年以下，14人。

目前勞動合同期限為2014年7月19日至2014年6月30日。

三。新勞動合同法實施后勞務派遣需要改進的問題1．原派遣機構資質不達標

b公司（勞務派遣公司注冊資本僅為1萬元人民幣，截至目前未增資申請行政許可，達標前不具備經營新勞務派遣業務的資格，公司如需辦理勞務派遣，應找具有合法資質的勞務派遣公司簽訂合同。在同工同酬的規范實踐下可能沒有經濟吸引力或競爭力。 2. 部分派遣崗位不符合三性的定義，應進行調整。

a1公司的主營業務是.... xx部門的員工是其常年工作團隊，其成員也是常年值班。因此，對于a1公司來說，這個職位不符合“三個特點”的要求，不能申請f或勞務。發送。

某公司經營具有淡旺季特點，xx個崗位隨季節變化明顯增減，旺季集中在3-9月（約6個月），同時也有變化每年各商業網點，具體崗位期限短，可歸為“臨時工崗位”，適用勞務派遣。 xx帖子是冬季淡季繼續存在的帖子。屬于長期崗位，不適合勞務派遣。

a2 公司主營業務是...，但xx職位不是專業的?？梢钥醋魇恰摹拜o助位置”。

3。勞務協議不符合同工同酬規定的，必須進行調整。并且收入包括在內。存在的問題是：一是勞務派遣人員與正式員工的基本工資水平和提成比例存在差距，需要及時調整和彌補；

現有的26份勞動合同中，9份只同意為其繳納“三險”，不繳納生育保險、失業保險和公積金；其余17人只同意為他們繳納“五險”，不繳納公積金。以上都需要調整。 4、部分勞務協議的有效期存在缺陷，需要及時調整。

公司現有勞務派遣人員勞動合同按照簽訂時間先后分為以下兩類：

（1）按照“同工同酬”標準，合同可以繼續履行（共17份合同）

根據鏈接規定新舊法之間，調整后可以繼續履行的合同包括兩種情況：

一種是2014年12月28日之前簽訂的，公司與b公司簽訂的勞務派遣協議是2014 年 7 月 20 日，合同期限 3 年，至 2014 年 7 月 19 日屆滿。26 份勞動合同中，2014 年 12 月 28 日前簽訂的有 6 份，其中 xx 崗位 3 份，xx 崗位 1 份， 2為xx崗位，均于2014年7月下旬至8月底到期。勞務派遣協議及t 6份勞動合同達到同工同酬后，可繼續履行至合同期滿。另一個是在2014年12月29日至2014年6月30日之間簽訂的，派出的崗位符合新法的要求。 26份勞動合同中，只有15份合同符合本期要求，其中xx崗位3份，xx崗位1份，xx崗位2份，xx崗位9份。經分析，xx倉、xx倉因不符合“三性”要求而無法繼續執行；繼續表演。

（2）因違反新法相關規定，合同無效（共9份） 該類合同還包括兩種情況：一種是2014年12月29日至6月期間2014年3月30日簽訂，但派遣崗位不符合新法要求。在這種情況下，總共有 4 個合約，其中 3 個為 xx 倉位，1 個為 xx 倉位。另一種是2014年7月1日以后的續約。本案共有5份合同，其中銷售崗位4份，導游崗位1份。對無效合同涉及的相關人員，應根據崗位實際情況及時妥善處理。 4、關于勞務派遣工調整的建議

調整原則：公司作為規范的勞務企業，應按照新勞動合同法規范派遣用工，避免勞務糾紛和不必要的經濟損失。一勞永逸的來源。考慮到原有的合作勞務派遣機構作為勞資糾紛的防火墻已喪失，勞務用工成本與勞動合同用工成本趨于一致，盡量減少不必要的勞務派遣用工。

1.對可以繼續履行的合同，在按照新法要求調整“同工同酬”合同內容后，繼續履行至期限屆滿。

可繼續履行的合同（共17份合同，有效期為2014年7月下旬至2014年10月末）原則上繼續履行，但應履行自2014年7月1日起，工資將按照“同工同酬”的標準進行調整。雖然外派勞務的人工成本優勢不復存在，但持續的業績能夠更好地維持公司人員的穩定和業務的正常運轉。合同期滿后，將按以下方式處理（符合以下第二條條件的，可一并外包）。

2、a2公司的服務員崗位和a1公司的xx崗位可以集體外包。

注：如果綜合系統勞務派遣人員不符合繼續派遣條件或限制增加正式編制的，可考慮轉為業務外包（非首次選擇）。即公司與其他法人簽訂商業合同，對方提供相應的有償服務。本公司與對方提供的服務人員不存在任何勞務派遣關系。這可能是很多公司采取的規避措施，可以在政府明令禁止之前嘗試。操作：

(1)a2公司的服務員都是勞務派遣人員。除a1公司xx崗位一名正式員工外，其余均為勞務派遣人員。如果只調出一名全職員工，這兩種職位都可以整體外包。

（2）因為a1、a2公司的經營內容是以取得職業資格執照為前提的，而相關行業法規對不具備經營資格的企業進行了嚴厲的行政處罰。擅自從事上述業務（沒收違法所得除外）。及相關設備、設備，并處以違法所得5-10倍或8-10倍的罰款），建議將a2公司的服務員崗位和a1公司的xx崗位外包給具有相應資質的專業公司。

(3)為了留住來之不易的xx員工，避免解雇這兩類員工的麻煩，可在自愿的基礎上，將現有勞動力推薦給外包公司，外包公司將與該公司合作。兩類人員建立規范的勞動合同關系。勞動者不愿進入外包公司或外包公司不同意聘用的，應退回b公司，公司承擔相應的經濟補償。

（1）這個職位的門檻比較低，普通人員經過一點培訓就可以直接上崗。

（2）本崗位人員需求季節性波動較大，旺季明顯且集中。長期設置崗位會增加不必要的人工成本。

（3）公司有比較固定的實習合作單位，可以更好的保證實習生的交付。

操作：在有補充實習生的前提下，終止相關人員的勞務派遣合同，并給予經濟補償。符合上述第一條條件的，可以履行合同至合同期滿。 4、在公司有固定崗位的，派遣人員表現良好的，可轉為正式員工。 （一）b公司喪失勞務派遣經營資格，不能繼續勞務派遣服務。即使找到另一家符合條件的勞務派遣機構，在勞動力成本上也沒有優勢，存在違規限工的風險。

（2）考慮到公司的整體經營情況，該崗位是公司必不可少的崗位，人員相對固定，有利于提高員工忠誠度和工作積極性。

（3）本次增加準備是法定調整的需要，公司有充分依據，應上級公司批準。

操作：確定崗位和人員后，解除勞務派遣合同，簽訂勞動合同。

以上報道是否正確，請領導指點。劉俊杰律師

2014年7月5日

（附件及相關學科信息已略）第二部分：勞務派遣研究報告勞務派遣研究報告一、勞務派遣

法律關系體現在勞動者、派遣機構、被派遣單位三方關系上。勞務派遣機構與被派遣勞務之間存在勞動合同關系，勞務有償發生在被派遣勞動者與被派遣單位之間，體現了用工與用工的分離。

二、單位采用勞務派遣方式的優點1．減少人事（勞）糾紛 2.可以避免勞務損失。 3.可以減少勞資糾紛。 4、部分單位的風險可以轉移。三、我司使用勞務派遣方式存在的風險

1. **地區常用的一種勞務派遣模式是：用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，用人單位將錢轉給勞務公司

代表它處理它。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動爭議也由勞務公司處理。但是，發生工傷事故，用人單位仍按照誰受益誰承擔的原則承擔賠償責任。但工資、社保、風險等方式完全由勞務公司承擔。目前，大型勞務公司不愿采用這種模式。

2.工商管理公司共有17人，其中6人簽訂勞務協議，其余11人簽訂勞動合同（其中無固定期限勞動合同4人）。 如果您想采用派遣方式，您將面臨我公司單方面解除勞動合同。根據您在我公司工作的年限，您需要支付一整年的一個月工資和一年以下的半個月工資。經濟補償金。而簽訂無固定期限勞動合同的員工，在沒有違規違紀的情況下，被單方面解雇，需要支付雙倍的經濟補償，這將是一筆不小的開支。 4、勞務公司情況

經咨詢**市人社局，因勞務派遣相關法律法規不完善，小型勞務派遣公司無法承擔相應風險。必要時建議使用勞務。對于派遣而言，選擇大型勞務派遣公司可以在一定程度上降低風險。經調查，我們找到以下3家公司供參考： 1. **菲圖特人力資源管理有限公司

查詢：管理費80元/人/月。員工工資不變，續保由我公司代辦，由勞務公司代為辦理。 2. **菲斯克人力資源管理有限公司

查詢：管理費50元/人/月，員工工資不變，續保，由我司轉讓，勞務公司于代表手柄。 3、立眾人力資源服務有限公司（集團選定）。

查詢情況：管理費80元/人/月，員工工資不變，續保，由我司轉，勞務公司代為辦理。五、律師建議

勞務派遣與境外律師事務所律師協商后，可以轉移單位用工風險，減少勞動爭議，便于管理。提議的建議是可行的。 6. 來自辦公室的建議

1.從經濟角度看，使用勞務派遣公司一次會支付大量的經濟補償。

由于社保和工資實際上還是由我公司支付，所以用工成本（工資接近市場平均水平，工資一降就招不到人）不能降低，而是每年增加每名員工600-960元的管理服務費。 2、從就業風險來看，工傷在社保報銷后仍需承擔相關責任。

3.勞務派遣比較適合工廠、銀行、事業單位、銀行、國企等。我司工商管理公司車庫人員比較穩定。根據工商管理公司的建議，自2014年起，未休年假工資限額為724元/人。補償更經濟。

4.綜上所述，建議選擇其中一種方式：

方式一：維持現狀，支付未休年假應支付的工資，但是要求企業管理企業和員工做好思想工作。僅從2014年開始計算，以前的不考慮。估計費用在人民幣左右。

方法二：維持現狀，支付未休年假應支付的工資。但是，績效不佳的員工可以被淘汰，并在終止合同時保留員工違規和紀律處分的書面通知作為證據。與公司簽訂勞務協議的離退休、重新聘用人員、新入職人員、勞動合同期滿人員，可協商派遣。備注：1、工傷余額

經咨詢**市工傷保險科，根據《**市工傷保險文件》，工傷發生時保險繳費基數變更，差額由用人單位補足（如上述半年工傷最低繳費基數為1178元，7月調整為1335元，差額用人單位虛報或隱瞞給付基數，導致工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，差額由公司補足。工傷醫療費用按規定報銷。

2.單位應當承擔的其他工傷責任在工作中或被診斷（確定）為職業病并被認定為工傷的，自受傷之日起或者診斷（鑒定）職業病之日起，享受工傷醫療待遇；職工因工致殘

認定為1至10級傷殘，自勞動能力鑒定有效結論作出之日起次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，其一次性死亡撫恤金和死亡職工的受撫養親屬的年齡按死亡當日計算，受撫養親屬自次月起享受受撫養親屬撫恤金待遇工人的死亡。辦公室 2014年10月17日 第三部分：我局勞務派遣可行性報告局關于實施勞務派遣的意見

為更好地管理我局社會化就業，根據國家和省有關法律法規以及省人力資源和社會保障廳有關政策法規，結合我局工作實際，現就我局社會化職工勞務派遣問題提出以下意見。

我。我局社會化就業管理采用勞務派遣方式，不符合《勞動合同法》中關于勞務派遣的規定

《勞務派遣》《合同法》第六十六條：“勞務派遣一般實行臨時性、輔助性或替代性工作?！?

2014年7月，《勞動合同法修正案（草案）》發布公開征求意見。將第六十六條修改為：“勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性工作中實施。”明確規定“臨時性是指用人單位的工作崗位不超過六個月；輔助性是指用人單位的工作為主營業務崗位提供服務；替代性是指用人單位的勞動者不能在該崗位工作。 “因全日制學習、休假等原因，在一定時期內工作。代工?！?/p>

我局社會化就業崗位均為長期工作崗位和主營業務崗位， 2、“勞務派遣”正處于清理整頓期，目前實施勞務派遣的時機尚不成熟。

目前，一些單位將勞務派遣變成了勞務的主渠道，量力而行，量力而行，嚴重損害了勞動者的權益。在勞動合同法修正案的說明中（草案），日勞務派遣人員就業存在的突出問題有：一是勞務派遣單位過多，操作不規范。一些用人單位甚至將勞務派遣作為就業的主要渠道；三是勞務派遣工

勞動者的合法權益得不到有效保障，同工同酬、不同保障待遇問題更加突出，參與企業民主管理的權利和參加工會組織沒有得到很好的落實，一些外派人員沒有歸屬感和較大的心理落差。勞務派遣用工制度的濫用，不僅損害了勞動者的合法權益，而且對傳統的用工方式和勞動合同制度造成了很大影響。這些問題如果不盡快解決，勢必會給和諧勞動關系和社會穩定帶來負面影響。

勞務派遣起源于歐美，主要用于短期用工、項目用工和小規模用工。目前，我國關于“勞務派遣”的勞動立法趨向歐美。 《勞動合同法修正案（草案）》征求意見截止時間為2014年8月5日，如獲得通過，將在全國范圍內開展清理整頓工作。 2014年和2014年，全國人大常委會明確要求嚴格規范勞務派遣工，保護勞務派遣人員的合法權益。 “勞務派遣”正處于清理整頓期，目前實施勞務派遣時機尚不成熟。 3、我局無需通過勞務派遣解決繳納社保、轉移勞動關系等問題，無需實施勞務派遣

勞務派遣：一是外省企業不能在我省納稅的分公司聘用人員繳納社會保險；二是為降低成本，少交社保費，部分企業通過勞務派遣按最低基數繳納社保費；第三，對于行政事業單位編外人員，通過勞務派遣機構與其簽訂勞動合同，避免勞動關系，達到隨時辭退的目的。

首先，現在省級機構可以繳納工傷保險，加上之前繳納的“三險”，我局社工的社保繳費基本解決了，不用了通過勞務派遣解決社會保險問題。二是我局不能通過違反國家政策來降低成本。另外，我局社會化職工工資大多低于社保最低基數，不存在通過少繳社保來降低成本的可能；三是我局社會化用工方式始終堅持長期、穩定、歸屬感，實施勞務派遣會降低員工的歸屬感，影響其穩定性。社會化員工退休后到社會保障機構領取養老金。他們與用人單位沒有任何關系，全社會實行社會保障。這是大勢所趨，沒有必要改變勞動關系。綜上所述，我局社會化職工改變勞動關系，實行勞務派遣，必然會引發諸多勞動爭議，影響業務工作的正常開展，增加社會不穩定因素。

第四部分：勞務派遣公司申請報告

勞務派遣業務是我國人力資源市場近年來根據社會需要推出的一項新型人才中介服務項目。用人方式可以跨地區、跨行業進行。用人單位可根據自身工作和發展需要，通過正規勞務公司派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與勞動者簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞動者簽訂《勞動協議》 .使用關系，不是雇傭合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工以勞務輸出的形式，實現再就業，以勞務為經營項目的企業。設立勞務派遣企業是對年齡較大、有一定就業能力或對企業依賴程度較高的下崗職工的一種相對穩定的就業促進措施。通過勞務派遣公司與用人單位協商勞務進出口條件，避免下崗職工在個人求職過程中面臨的各種歧視，規范用人單位的勞務進出口行為，有利于促進勞動力市場健康有序發展。

勞務派遣的作用（優勢） 相關信息：什么是“勞務派遣”？勞務派遣是一種將勞動關系與用人單位分開的多元化、靈活、靈活的新型用工模式。其本質是用人單位向派遣機構租用勞動力，用工與管理分離。

①勞務派遣的主體有派遣機構、被派遣員工、用人單位三個主體。 ②派遣機構根據用人單位的條件和要求招聘員工，并與其簽訂勞動合同，建立勞動關系：支付工資、繳納社會保險、辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③用人單位僅使用派遣機構派遣的員工，不與其簽訂勞動合同，建立勞動關系。

④派遣員工接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理。作為派遣機構的員工，必須按照用人單位要求的數量和質量完成任務

。

勞務派遣與傳統勞務中介的區別在于就業資源的有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞動保障服務機構的信息采集和指導，依托省內各級技能培訓機構，在省內、省外等方面實施就業。省內、外地為員工。開展各類培訓、咨詢、代理等一站式服務，實現城鄉勞動者平等就業從自發無序到依法有序轉移。這種勞務派遣形式有很多優點。 1、用人單位優勢：

①人員管理方便、專業。用人單位不需要專門人員或機構來管理派遣人員。使用這些人員時，可根據崗位需要提出用工要求，由勞務派遣機構負責派遣員工。具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事項。都是派送公司做的

。通常只需對派遣員工制定相關管理規定，并根據分配的工作任務對其進行管理和考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續約，由用人單位決定。雇主可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員。就業非常靈活。 ②減少用人單位的勞資糾紛。在我國相關法律法規和相關政策的指導下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動雇傭合同。用人單位和派遣員工只是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工發生勞動關系糾紛。

③有利于用人單位解決“進易出難”的問題。雇主現在以時間敏感和分階段的方式雇用人員。用人單位最擔心的是“人一進來，就要管一輩子”的用人模式。勞務派遣表解除了用人單位的后顧之憂。無論被派遣員工在哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。 ④機關事業單位用工，通過勞務派遣的形式，既解決了機關事業單位員工受編制和指標限制的問題，又避免了因招聘、解聘等復雜問題而帶來的困擾。員工，提高政府機關和事業單位的工作效率。 2.勞動力的優勢

①能充分體現個人選擇職業的自主權。由于個人勞動關系、檔案、社會保險關系均在勞務派遣公司建立，用人單位可以在派遣期滿后無障礙地走動，重新選擇更能發揮其人才的工作。

②在勞務派遣合同期間，勞務派遣公司成為用人單位的主體。在派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等方面，嚴格按照國家法律和政策執行。最大限度地保護員工的合法權益。

③勞務派遣實施后，個人可以合法地建立多元勞動關系，在不影響原有工作的情況下，尋求更多發揮才能的機會和空間?？傊?，實施勞務派遣后，最大限度地凈化了用工管理職能，減少了用人單位的工作量，企業可以集中精力參與市場競爭；勞動者建立了和諧穩定的勞動關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益得到更多保障。

為規范勞動合同制度，落實《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據勞動保障部門的要求，用人單位必須與員工簽訂勞動合同。為員工繳納社會保險，按規定享受各項福利。如果用人單位在短時間內以標準化的方式聘用所有人員，工作量將是巨大的。因此，委托我單位為公司員工實施勞務派遣，與員工簽訂勞動合同是一條捷徑。

（1）采用勞務派遣的新用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，在遵守勞動合同規定的前提下，確保勞動和管理受到法律保護。勞動法，員工的權益也得到保障。保證。員工會因為勞動合同的保護和約束而更加努力地為用人單位工作，但原有的福利待遇和管理制度并沒有改變。

(2)享受社會保險待遇。按照國家規定，為勞動者繳納各項社會保險，用人單位和勞動者按規定比例定期繳納社會保險。

因為用人單位為員工繳納社會保險，工齡延長，失業、醫療、工傷、退休后的生活都有保障。

（3）由于勞務派遣公司的勞動關系，人事檔案的管理也應在勞務派遣公司進行，以便勞動者更快地出具與人事檔案有關的各種證件。

總之，勞務派遣實施后，勞務管理功能得到了最大程度的凈化。減輕企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關系，規范勞動行為，建立和諧穩定的勞資關系。

因此，對于個體勞動者而言，改變用工方式后的合法權益更有保障。勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡單，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務需求（勞務人員可錄用）由用人單位自行或通過勞務公司招聘）確定員工名單，由勞務派遣機構辦理勞務手續。辦理派遣手續的具體程序如下： （一）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同中雙方的責任和義務。

（2）勞務派遣機構與勞動者簽訂《勞動合同》。按照《北京市

市勞動合同管理辦法》的規定，與全體勞動者簽訂《勞動合同》，注明擬派遣公司名稱和職務。

（3）實際用人單位與勞動者簽訂《勞務協議》。明確雙方的勞動關系和崗位職責的具體要求。勞動者的工資如何支付

公司根據《勞務派遣合同》，按月對勞動者的情況進行管理和考核，確定工資總額、社?；?、加班費、勞動者每月月底繳納的個人所得稅等。劃撥到派遣機構財務賬戶，由派遣機構發放所有勞動者工資，代扣個人所得稅，代扣社會保險基金。如何為勞動者辦理社會保險

根據“用人單位必須為職工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按照用人單位提出的勞動者工資基數辦理社會保險項目。具體內容如下：

（1）用人單位按月繳納社會保險費； （二）勞務派遣機構為勞動者繳納的各項社會保險費用； （三）按月按月增加勞務人員，如減少情況發生變化，及時辦理轉入、轉出社會保險人員的轉入手續； p> 費用報銷手續；

（五）申請單位要求為勞動者繳納住房公積金的；

（6）為用戶提供政策咨詢和各種社會保險政策宣傳新的社會保險政策。

如何解決員工工傷問題

用人單位應負責工作場所、設施和環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，確保勞動者的勞動安全勞動者，避免工傷事故。勞動者因工負傷時，根據《北京市企業職工工傷保險條例》第四十七條，勞務的，借調、聘用、輸入勞務單位應當負責工傷保險?！必瀼貓绦幸幎?。派遣機構將協助用人單位處理工傷索賠。如何管理勞動檔案

為了及時、真實地掌握勞動者的情況，勞動者的檔案盡量采用統一的管理方式。主要內容有： （一）及時辦理勞務人員人事檔案移交手續； （二）及時辦理新錄用勞務人員錄用備案手續；各類城管文件； （四）按規定辦理相關檔案（結婚證、出國政治考試等）記載的材料證明手續，計算備案期間的工齡；

（5）派遣協議期滿后，根據用人單位和勞務人員的要求，留存或移交代理檔案。

用人單位承擔的工作需要做的事情

法律規定，勞動是依法規范的，勞動者的各項費用由其承擔。

（二）為保障勞務派遣業務的正常開展，規范和完善各類勞務人員管理制度，對勞務人員負責在職培訓，適當技能培訓。

（3）勞務派遣實施后，用人單位可以著眼于如何調動勞動者的積極性，采取合理的獎懲機制，為用人單位創造更大的經濟效益。制定獎懲標準，考核勞動人員，并按規定給予獎懲。欄目：勞務派遣

勞務派遣公司與企業如何商談派遣業務？具體流程怎么做？勞務派遣的定義 派遣業務是我國人才市場近年來根據市場需求推出的一項新型人才中介服務項目。是一種可以跨地區、跨行業開展的新型用工方式。用人單位可根據自身工作和發展需要，通過正規勞務公司派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與勞動者簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞動者簽訂《勞動協議》 .雙方之間只有使用關系。不存在勞動合同關系。勞務派遣的法律關系

? 勞務派遣人員轉正總結 ?

甲方： (以下簡稱"甲方")

乙方： (以下簡稱"乙方")

根據甲、乙雙方于[ ]年[ ]月[ ]日簽訂的勞動合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經甲、乙雙方協商一致，達成本協議書約定如下：

第一條 用工單位

因工作需要，乙方到[ ](以下簡稱"用工單位")工作。

第二條 派遣期限

根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

第三條 工作崗位

乙方在用工單位的工作崗位為[ ]。

第四條 勞動報酬

乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準。

第五條 社會保險

用工單位按照國家和陜西省的有關規定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。

第六條 乙方承諾

乙方理解并承諾：其已經在本協議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解并完全同意前述用工單位的.規章制度，并且愿意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協議或約定，包括但不限于培訓服務期協議、保密(競業限制)協議等。

乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到;乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規章制度，愿意自覺遵守甲方的規章制度;乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最后報到期限，在乙方實際報到前屬于曠工;甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動合同辦理退工手續。

第七條 乙方聲明

乙方理解并同意，派遣期限內，所有用人單位的義務應由且已經由用工單位履行，包括但不限于告知義務等;乙方在簽署本協議前已經知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協議中應被告知的內容;并且已經知曉工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。

第八條 其他

本協議書自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執一份為憑。

甲方： 乙方：

(合同專用章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

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