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勞務派遣工作計劃

發布時間：2025-03-13

勞務派遣工作計劃（分享8篇）。

勞務派遣工作計劃 篇1

關鍵詞:零星物資;戰略采購;采購管理

中圖分類號:F253.4文獻標識碼:A

一、引言

對待不同的物資,要制定不同的管理方式,采取不同的采購方式。這樣可以節省企業的人力、物力,合理配置企業的采購資源。石油石化企業生產過程中涉及的物資種類繁多,從大類看,可以分為設備、金屬材料(石油專用管材、普鋼)及非金屬材料、電器儀表、閥門及備品備件等,這些物資在保障油田或煉化企業日常生產活動中起著至關重要的作用,每年的采購規模都很大,采購的廠家也比較固定,非常適宜集中采購。從中石油、中石化各地分公司物資采購部門了解到,由于石油石化企業的大批量物資采購均由集團總公司負責,因此各地分公司基本上只負責零星、小批量物資采購。

二、戰略采購的主要模式

國內外很多企業已充分認識到戰略采購的重要性,并實施戰略采購,主要方式有:

1、集中采購?，F代企業均可以通過采購量的集中來提高議價能力,降低單位采購成本,這是一種基本的戰略采購方式。許多國內企業紛紛建立集中采購部門或貨源事業部,對集團的生產性原料或非生產性物品進行集中采購規劃和管理,一定程度上減少了采購物品的差異性,提高了采購服務的標準化,減少了后期管理的工作量。

2、擴大供應商基礎,優選關鍵合作伙伴。通過擴大供應商選擇范圍,引入更多的競爭,降低采購成本?？鐕髽I紛紛涉足中國,將中國作為原料采購中心和制造中心,就是一個例證。但對于某些核心生產和服務機構的原料/產品企業來說,往往會與少數戰略合作伙伴建立長久關系,在保護核心技術的專有性的同時,也便于共同進行新產品的開發和改良。

3、優化采購流程和方式。在將“采購量”和“供應商”數量這兩個硬的客觀影響采購成本因素進行優化之后,進一步降低成本空間轉向管理優化方面。例如:通過招投標方式引入競爭,充分發揮公開招標中供應商之間的博弈機制,科學公正地選擇最符合自身成本和利益需求的供應商;通過電子化采購方式降低采購處理費用;通過科學的經濟批量計算合理安排采購頻率和批量,降低采購費用和倉儲直接和間接成本等。

4、原料/產品的標準化。現代企業在工程項目立項階段或在產品設計階段就充分考慮未來采購、制造、儲運等環節的運作成本,提高原料、工藝的標準化程度,減少差異性帶來的后續成本。這是技術含量更高的一種戰略采購,是整體供應鏈優化的充分體現。但需要生產和技術部門的充分配合。

三、石油企業零星物資概述

按物資的分類,對戰略物品、重要物品、一般物品和瓶頸物品采取不同管理策略。其中戰略物品采購策略是采購管理的重點。石油物資從大類看,可以分為設備、金屬材料(石油專用管材、普鋼)及非金屬材料、電器儀表、閥門及備品備件等,其中6大類非常適宜集中采購:

1、石油專用管材。石油專用管材是油田勘探開發所需最重要的戰略物資,包括套管、油管、鉆桿、鉆鋌、方鉆桿等五大類。

2、普通鋼材。普通鋼材在油田和煉化企業的需求量巨大,以管線鋼、容器板、普板、無縫鋼為主。

3、通用設備(各種車輛)。通用設備主要指為保障油田、煉化企業生產服務的各種輔助車輛,主要擔負油田、煉廠生產重要物資的運輸、生產指揮、工程施工等任務,包括載重汽車、乘用車、消防車以及施工機械等。

4、煉化設備。煉化設備中適宜集中采購的品種應是技術較成熟、需求量大、已定型化的物資,如壓縮機、電動機、變壓器等。

5、勘探開發設備。油田企業對勘探開發設備的需求量相對穩定,生產廠家也相對集中,適于集中采購。

6、配件。按石油物資分類管理的原則,對生產安全起關鍵作用的物資都在配件管理的范疇之內,如鉆頭、井口工具、井下工具、高壓才氣井口等。

石油物資60大類中除了這6大類之外基本上都可歸入零星物資的范疇。零星物資又可分為一般零星物資和瓶頸零星物資。一般零星物資的特點是采購品種繁多,但占用資金比重小,市場上容易獲得。如固井附件、吊卡、套管扶正器、接頭毛坯,因此對于這類資源比較豐富的物資,利用買方市場的優勢,采取以降低管理和物流復雜性為目標的管理成本最小策略;瓶頸零星物資的特點是專用性強、價格低、用量小,但供應市場風險大,對油田生產構成了威脅,其采購策略應該集中于保障供應的連續性。

四、零星物資采購中遇到的常見問題

1、最小訂貨量問題。無論是標準件還是定制件都有最小訂貨量的要求。這是因為供貨商要生產夠一定的數量才能覆蓋其為生產出這一原材料所投入的成本,這一數量通常被稱為平衡點產量。比如,某種印刷電路板,生產過程中需要投入制圖、制版、開模具及人工等費用,供貨商為承擔這些費用,往往要求采購方購買一個最小批量。如果達不到這一批量,生產廠家將會出現虧損而不愿接單。

2、最小包裝問題。這類問題常見于標準元器件。由于標準元器件的生產大多數自動化程度較高,包裝工序也采用全自動或半自動的設備完成,產能很大。供貨商為滿足自動化設備的生產效率及節約包裝材料和運輸成本,往往在一個包裝中納入上千甚至上萬個元器件。對于需求量相對較小的采購廠家,比如計劃需求為幾千個成品的企業,采購一盤10K的元器件意味著要產生大量的庫存積壓甚至浪費。

3、價格問題。由于采購批量較小,采購方往往要付出比通常高很多的價格購買所需的產品,從而在競爭中處于不利地位。

采購零部件時,最值得注意的是零部件的質量問題,因為生產線上的任何缺陷都會導致生產延誤和生產損失。零部件是用來組成最終產品的部件,它們可以是標準的,也可以是非標準的。零部件通常是為連續生產采購的,其質量決定著成品的質量。因此,需要對零部件采購的質量問題給予特別的重視。

在不斷改善零部件采購質量的過程中,可以采取這樣的預防措施:首先對其現有的質量體系和生產流程進行檢查。當認為供應商能夠按照要求的質量提品之后,再將其列在“許可的供應商”名單上。而那些經常不能夠滿足質量標準的供應商將被淘汰。在評估之后,雙方將共同達成質量協議,確定質量改善的目標。如果滿足了這些目標,來料檢查和交貨時的質量檢查就可以取消了,或者檢查的頻率將明顯下降。

五、零星物資采購的戰略采購方式

1、一般零星物資的戰略采購方式。對于一般零星物資,成本和風險都比較低,成本的控制更應側重在交易成本的節約,盡量簡化其采購流程,側重采購系統成本的下降,節省對這些項目的采購、送貨、儲存、支付等方面耗費的時間。另外,還可以與供應商進行多種方式的合作,如物品品種的標準化、電子數據交換、供應商條形碼、電子存款轉賬等,可以采取供應商管理庫存(VMI)、經濟批量(EOQ)。具體有:

(1)尋找零散的多余庫存。從商或生產廠家手上尋找一些零散的多余庫存也是一種可行的好辦法,而且往往能以較低的價格獲得需要的原材料。但其缺點是無法保證供貨的穩定性和花費時間會較長。

(2)成套采購?，F在有很多企業采取成套采購的方式來盡可能減少不必要的庫存,這種方法在小批量采購的情況下也非常適用。成套采購是指將原材料按最終產品項目分類,由采購方指定某一供貨商根據某最終產品原料清單指明的原材料,按用量一一配齊并送至采購方。這種方法也就是大家目前提到較多的第三方物流服務的一種,其特點是最大限度地減少了庫存并轉嫁了采購成本與采購風險。但需注意的`是,企業應計算這種服務的成本并確定哪種情況下采用才更合適。

2、瓶頸零星物資的戰略采購方式。對瓶頸零星物資的管理思路是:一是降低其供應風險程度,對獨家產品,應積極地尋找替代供應商,使其向一般物品轉換;二是在不能降低供應風險的情況下,對常用物資,采取戰略物品的采購策略,與供應商建立合作伙伴關系,以達到保障供應的目的;對不常用的物資,增加額外的費用,建立保險儲備。具體有:

(1)尋找固定供貨商。盡可能尋找固定的合作伙伴,選擇供貨商時應盡量挑選那些規模及經營方式與本企業要求相匹配的廠家,而不要一味地求大、求全。一旦找到合適的廠商,盡可能與之結成合作伙伴,簽訂長期的供貨協議,以取得對方的信任與支持。這種方式比較適用于那些涉及產品核心技術或成本所占比重較大的關鍵原材料的采購。其風險在于對該類供貨商的依賴程度較大,同時好的合作伙伴不容易找到。

(2)集中采購。在某些情況下,采購方可以把零散的需求集中起來統一進行采購。采購人員可將原材料清單進行整合,按照共享件與獨用件分類,在需求可以預見的情況下,進行集中采購。這里有兩層含義:一是集中需求量:將不同產品共享原材料在一定時間內的需求量進行整合,力求達到供貨商的最小批量要求;或將較小批量整合成較大批量,以求爭取到更優惠的價格。這種方法的缺點是可能會在一定時間內增大庫存量;二是集中向某個供貨商采購:這種方案更適用于標準品的采購或面向產品較齊全的分銷商采購。由于分銷商的經營模式較生產廠家更為靈活,他們往往較多的產品線,而其要求的最小訂貨量也較生產廠家更低,因此在很多時候向1～2家產品線較全的商集中采購是小批量采購的一種上佳選擇。當然,商或經銷商通常會在原廠報價的基礎上收取一定比例的費用。

六、結論

隨著經濟的全球化發展,公司的核心競爭力始終是成敗的關鍵。很多企業的最高管理部門已經認識到把長遠采購工作納入到公司整體長遠戰略計劃規律中去的必要性;越來越多的公司以戰略高度來考慮采購和供應職能,以戰略管理思維取代傳統的買賣交易行為。戰略采購的應用必將提高企業的核心競爭力,推進企業的發展。

(作者單位:長江大學管理學院;指導老師唐立新)

主要參考文獻:

[1]零星物資巧采購.石油石化物資采購,20xx.12.

[2]劉雙占,戰略采購之“方法論”.石油石化物資采購,20xx.5.

[3]設備采購-“大盤”在手,高枕無憂.石油石化物資采購,20xx.4.

勞務派遣工作計劃 篇2

甲方：________________保安服務有限公司

乙方：________________集團

經雙方平等協商，就終止________年________月________日簽訂的.《勞務派遣服務協議》達成如下協議：

一、自________年________月________日起雙方終止《勞務派遣服務協議》，甲方勞務派遣服務期限至________年________月________日。

二、甲方自________年________月________日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關系。

三、甲方因終止雙方合作協議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經濟補償金;

四、本協議一式四份，雙方各執兩份。

甲方：________________(蓋章)

乙方：________________(蓋章)

甲方法定代表人：________________

乙方法定代表人：________________

甲方委托代理人：________________

乙方委托代理人：________________

________________年________________月________________日

勞務派遣工作計劃 篇3

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關法律、法規及相關規定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務協議中的責任權利，經協商一致簽訂本協議。

一、勞務派遣協議的簽訂

1、協議期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。勞務協議期限屆滿即行終止，如需續訂協議雙方提前協商。

2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信息和情況資料；發放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙方支付派遣服務費用。

3、派遣員工在服從甲方統一管理的前提下完成工作任務。派遣期1年，含試用期3個月。

二、甲乙雙方的費用結算

地址：_____________

（一）甲方應支付的費用包括：

1．派遣勞務人員的勞務報酬；

2．派遣勞務人員的相關社會保險費用(養老、醫療、失業、工傷、生育)；

3．乙方的勞務派遣服務費用；

4．經甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。

（二）費用的標準：

1．派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據考勤、工作完成的數量和質量、勞動紀律及甲方相關規定來考核結算人員薪酬。

2．甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數由乙方書面通知甲方。

3．勞務派遣服務費標準：根據當月派遣人數收80元/人·月的派遣服務費。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的派遣人數×派遣服務費標準/人/月

派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。

4．勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定，乙方提供相關單據甲方按實際發生數支付。

三、雙方的責任和義務

（一）甲方的權利和義務

1、派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內的管理；實施其勞動紀律、業績考核、薪酬分配等的管理權。

2、因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規章管理制度對乙方派遣人員進行經濟處罰，乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處理。

3、甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

4、甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責任和對甲方造成的'經濟損失。

5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續，甲方無需承擔任何費用。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位。

2、乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關規定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本。

3、乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規和甲方的各項管理規章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。

4、乙方根據雙方約定向甲方收取各項費用，根據甲方的工資政策向勞務員工發放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產生的法律責任將由乙方承擔。

5、乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續。如派遣員工未辦理終止派遣的相關手續就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用及管理費直至其辦理完正常離職手續。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。

6、乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應積極協助甲方進行處罰或索賠事宜。

7、勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

四、工傷事故處理

1、甲方應加強勞務派遣人員的安全培訓，預防工傷事故的發生；

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協調工作，甲方應積極配合。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。

五、保密責任

1、乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經營計劃和經營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業操作手段，業務經辦流程，收費標準和財務數據，以及其他依法受到保護的事項。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

3、本協議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔；若因違反保密約定，受害方有權追究違約方的一切經濟賠償及刑事責任。

六、派遣人員工作關系的解除或終止

協議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權立即要求解除其派遣工作關系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關系的手續：

1、派遣人員在試用期內，被證明不符合工作崗位的要求；

2、派遣人員派遣期內不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規范或規章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

4、派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續在甲方工作者。

5、派遣人員考入全日制院校的；

6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；

7、派遣期滿未續簽合同的，工作關系自然終止；

8、經甲方與員工協商一致而解除派遣工作關系的。

9、法律法規規定的其他情形。

七、勞務派遣協議的解除

有效期內，任何一方無權單方提前解除或終止本協議，若要求提前解除協議，必須有正當的理由，并提前1個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經雙方協商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。

八、爭議處理和違約責任

在履行本協議時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。

九、其他www.alwaycall.com

1、本協議經雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應出示相應委托證明書。

2、本協議未盡事宜可經雙方協商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策、相關規定執行。

3、本協議正副本各二份，雙方各執一份，副本一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

________年________月________日

勞務派遣工作計劃 篇4

甲 方：____________

法定地址：_________

聯系人：____________

聯系電話：_________

乙 方：____________

法定地址：_________

聯系人：____________

聯系電話：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律規定，經過平等協商，建立勞務派遣合作關系?，F就有關問題簽訂以下協議：____________

甲方根據乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動合同的員工作為派遣人員，乙方根據需要安排派遣人員的工作。

一、派遣人員的招錄、數量及派遣期限

派遣人員由甲方負責按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方決定是否選用。

派遣的人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊表》及派遣期限，并簽字、蓋章備案；被派遣的人員進行變更時，填寫相應的《勞務派遣人員增(減)表》，并經雙方簽字、蓋章認可。

二、派遣的工作崗位名稱和崗位性質及工作地點

派遣人員在乙方 崗位工作。乙方可以根據工作需要與派遣人員協商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責在乙方的規章制度中明確。經確定的派遣崗位應在乙方單位內公示。

派遣人員工作地點為 (市/縣)。乙方可根據業務需要在上述區域內調整乙方的工作地點。

三、派遣人員數量

派遣人員數量由乙方按國家相關規定執行。

四、勞務派遣協議的期限

本協議自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期 年，從__年______月______日起至__年______月______日終止。

五、費用的支付

(一)乙方向甲方支付的勞務費用包含：

1、如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發生的直接費用由乙方承擔；

2、派遣人員的勞務報酬；

3、派遣人員相關社會保險費用；

4、乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用。

(二)費用的標準、支付方式和支付時間：

1、派遣人員的勞務報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執行。勞務報酬應不低于當地最低工資標準。派遣期不滿一月的按實際工作天數計算，按月支付給派遣人員。

乙方于每月 日前將勞務報酬明細單、社會保險和勞務派遣服務費交給甲方，由甲方審核后發放。甲方應自收到乙方撥付的勞務報酬、社會保險和勞務派遣服務費后，三個工作日將勞務報酬轉到派遣人員的工資帳戶上。

2、勞務派遣服務費標準____元/人/月。乙方于每月的前__日內將費用以轉帳結算的方式支付給甲方。(甲方賬號：_______ 開戶行：_________ 開戶名：)

六、社會保險費的數額和支付方式

派遣人員繳納的社會保險由甲方負責繳納，社會保險的種類及支付標準根據國家和當地政府相關規定執行，執行的標準以雙方確認的《員工名冊表》的記錄為準。派遣人員個人應繳納的部分由甲方按國家和當地政府相關規定代扣代繳。

七、權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1、依法維護派遣人員的合法權益；

2、乙方不履行協議的，有權追究違約責任；

3、法律法規規定的其他權利；

4、甲方承諾其簽署本協議具有合法性，并依法與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同；

5、教育、督導在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領導，遵守勞動紀律和規章制度，努力完成各項任務；

6、按協議條款規定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負責為派遣人員辦理各項社會保險；

7、因派遣人員過錯造成乙方經濟損失的，甲方應積極協助乙方追究當事人的責任；

8、應定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動態、工作表現和遵紀情況，當乙方與勞務派遣人員發生勞務糾紛時，由甲方負責協調處理；

9、甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業病，已不適應在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后負責辦理有關手續，待遇由乙方按《工傷保險條例》執行。

(二)乙方權利和義務

1、監督甲方與勞務派遣人員之間《勞動合同》的簽訂。

2、安排派遣人員的具體工作崗位，根據工作需要雙方協商一致可調換甲方派遣人員工種、崗位；監督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理。

3、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，書面通知甲方和勞務派遣人員，甲方經核實無誤后也同時與其解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用工單位規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.；

(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

4、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，應提前三十天(國家另有規定的除外)書面通知甲方和勞務派遣人員，并由乙方按規定支付勞務派遣人員經濟補償金。甲方經核實無誤后也同時與其解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、確定和調整派遣人員的勞務報酬標準。

6、乙方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，經甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。在《培訓服務合同》約定的服務期內，甲方不得將簽訂培訓服務合同的派遣人員另行派遣到乙方之外的其他單位；解除《勞動合同》應征得乙方同意;《勞動合同》終止或者甲、乙雙方《勞務派遣協議》終止時，《培訓服務合同》仍在有效期內的，甲方應協助乙方處理賠償事宜。

7、因派遣人員過錯造成乙方經濟損失的，乙方有權按有關規定向派遣人員索賠，甲方應積極協助乙方追究當事人的責任。

8、甲方派遣人員在乙方工作期內，患病或非因工負傷在醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期內的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關規定執行。

9、對派遣人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育義務。

10、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

11、乙方按國家規定所執行的工時制度。勞動部門批準乙方實行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應告知派遣人員。

12、派遣人員應享受國家規定的法定節假日。

13、按時足額支付甲方的勞務費用。

14、法律、法規規定的其他權利。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

(一)甲、乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

(二)本協議期滿前三十日，甲、乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議到期后，乙方仍繼續使用被派遣人員，則視為協議期限順延到無派遣人員止。

九、違約責任

(一)甲方違反協議規定的義務，導致派遣人員的工資、社保費用沒有及時、足額到帳等相關責任由甲方全部承擔，造成乙方損失的，乙方有權追償。

(二)乙方違反協議規定的義務，沒有及時、足額支付勞務費用的，造成甲方損失的，甲方有權追究乙方責任。

(三)乙方依照《民法典》規定退回甲方的派遣人員，甲方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系。

(四)被乙方退回甲方的派遣人員，符合《民法典》規定應給予經濟補償金的，由乙方按規定向派遣人員或經由甲方向派遣人員支付經濟補償金。

十、勞動爭議的處理及其他

(一)乙方與甲方派遣人員不存在勞動關系，有關的勞動爭議和糾紛，由甲方與派遣人員之間協商解決，乙方協助。有關本《勞務派遣協議》的爭議，由雙方協商解決，協商不成可向當地人民法院起訴。

(二)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充合同與本協議具有同等效力。

(三)雙方在履行協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向當地人民法院提起訴訟。

(四)本協議正本一式二份，甲方一份、乙方一份。

甲 方：____________

乙 方：____________

法定代表人/負責人簽字：____________

法定代表人/負責人簽字：____________

甲方蓋章：_________

乙方蓋章：_________

日 期：__年______月______日

日 期：__年______月______日

勞務派遣工作計劃 篇5

20xx年是公司成立Gov事業部第一年，我在Gov事業部中擔任技術支持工程師職務。在部門領導的指導下，同事的配合、幫助下，完成了分配的工作，提高工作水平，現就20xx年工作總結如下：

一、工作內容

1、實施項目：

于今年開始的崇文計生項目，系統代碼大部分開發完畢，與客戶進行確認、完善階段，開始參與項目實施，主要工作內容有：每周與項目經理到客戶方，聽取客戶意見，了解客戶需求，完善系統；編制相關文檔，如使用手冊、系統介紹等文檔；參與測試工作，根據從客戶那邊了解的用戶習慣、使用方式向測試、開發提改進意見；做一些輔助性工作。但由于新舊系統的數據交換問題，該項目目前存在進一步實施的困難。

西城四期項目剛剛開始參與，項目較緊。

2、催收尾款：

與西城民政小史頻繁接觸，催收民政項目尾款，現已收回。

3、項目后期維護：

主要是太平橋街道辦事處OA系統、西城民政系統，本年度都處于系統維護階段，收集用戶反饋意見，報至開發、測試部門，然后進行系統更新，同時維護客戶關系。

4、編寫文檔：

完成城市管理與公共服務系統的相關文檔；無線電子政務的驗收文檔；領導布置的各種文檔；

5、協助整理數據項

協助同事完成數據項的整理工作共2次，一次是市資源中心對各報表重復數據項錄入工作的整理，一次是市信息辦對單一系統中重復字段的統計，我主要負責基礎工作，通過材料，對數據項逐一進行統計、整理，提交原始材料說明給相關同事。

6、臨時性事務

完成領導、同事臨時交辦的事務，如一些演示文檔、陪標方案、西城四期前期事項整理等內容。

二、總結及建議

在今年項目實施過程中，既有順利完成的項目，也有碰到困難的項目，在這里，主要針對出現的問題進行總結，并提出個人建議。

1、加強文檔說明

在西城民政催收尾款后期，出現了公司合同與財政局手中的合同金額不符的情況，雖然沒有影響尾款收回，但是導致收回時間延長。如果有該情況的'文檔說明，即便是只有領導掌握，無論經歷時間長短或者項目負責人更替，都可避免此次現象的出現。同時，在與客戶或同事之間進行溝通時，有簡單的文字說明，都會起到提醒、記錄的功能，做到有據可查。俗話說得好“一個好記性，不如一個爛筆頭”。

2、在項目關鍵環節建立備份機制

在崇文計生項目中，前任項目經理稱數據交換已成功，但是更換

項目經理后至今，數據交換始終沒有成功過。由于IT公司存在人員流動頻繁的現象，在關鍵環節最好備份工作，比如增加說明文檔的詳細度；在客戶方進行關鍵操作時（或是在已確認操作成功，再次在客戶方演示時），兩個開發人員同時在場，這個并不是說不信任哪個人，兩個人同時離職的情況比較少，一旦一方離職，還能有一個人知道當時怎么操作的，遇到的困難是如何解決的，只用半天或1天較短的時間，從而節省以后的解決時間，同時也避免一方說已解決，但無其他人確認的情況。

3、其他建議

前幾月公司組織員工進行體育鍛煉，費用AA，這個好事沒有堅持多久就不了了之了，希望以后可以繼續。

三、20xx年工作思路

1、認真做好公司要求的各項工作。

2、積極主動的參與公司建設。

勞務派遣工作計劃 篇6

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，建立對靈活就業人員的勞務派遣合作關系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。

一、勞務派遣合作協議的期限

本協議期限自___年__月__日至___年__月__日止。

協議期限為___年。

雙方應本著對對方負責的態度，誠信恪守。

二、勞務派遣合作方式及性質

甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關系。

乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關系。

三、勞務人員的條件和招聘辦法

1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經乙方試用、考核合格的人員。

2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。

3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續。

四、派遣勞務人員的數量、派遣期及工作崗位。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量為___人。

派遣期限原則上定為貳年，即：從___年__月__日起至___年__月__日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續留用的，不再實行試用期。

派遣勞務人員的工作崗位主要是：

五、費用支付

(一)乙方支付的費用

乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：

1、勞務人員的實發工資、按規定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。

2、單位應繳納相關的社會保險費。

3、支付給甲方的勞務派遣服務費。

4、根據有關政策、法規規定應該由用工單位支付的其它費用。

(二)費用標準

1、勞務人員的工資

乙方原則上應遵照同工同酬的原則，按勞務人員所在崗位及其相關的考核辦法發給。由于派遣到乙方勞務人員的食宿等日常管理由乙方負責，增加了乙方的用工成本，乙方可按勞務人員應發工資金額的5.5%收取管理費,但扣除管理費后發到勞務人員的應發工資不得低于省政府規定的最低工資標準

2、社會保險費繳費基數和單位繳費比例。

按云南省有關規定執行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續。對乙方提出有關的特殊情況及人員的參保問題，經雙方協商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。

3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。

勞務派遣服務費為每人每月___元，(___元/___年度)。

用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付時間

勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經雙方協商確定。具體按以下要求辦理：

1、勞務人員實發工資

在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發到個人銀行卡上;若委托乙方發放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現金發放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發放。

2、社會保險費的繳納

乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據雙方約定勞務人員參保的險種，按勞動保障部門的有關規定計算出單位和個人應繳費數，以書面方式通知乙方。

乙方按通知中規定的時間和要求，經審核后，及時將款項(包括單位繳費數與代扣個人繳費數)打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。

3、勞務派遣服務費

是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規定發給勞務人員的經濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。

4、雙方費用的結算劃轉

乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調整。

六、甲方的責任

(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。

(二)按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關系。

(三)按時發放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。

(四)按時下達單位和個人應繳納的'社會保險費通知。

(五)負責為被派遣勞務人員辦理相關的社會保險。如勞務人員工作發生變動、解除或終止勞動關系等，甲方負責辦理解除勞動關系的證明、社會保險的轉移與變更，失業保險的申領手續。

(六)勞務人員發生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規定的時效期內，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。

(七)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，甲方積極協助乙方按《勞動合同》的規定對勞務人員進行索賠。

(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協調解決存在的問題。

七、乙方的責任

(一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環節的工作。

乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經主管領導審批并加蓋公章后提交給甲方。

(二)勞務人員發生增減變動時，乙方應在每月l0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調整、處理有關事宜。

便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。

乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續。

(三)安排勞務人員的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。

對勞務人員應遵守的職業道德規范、內部規章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。

(四)按國家規定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。

(五)勞務人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。

(六)按本協議規定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。

八、勞動合同的處理

(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。

(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即行停止勞務派遣：

1、試用期內被證明不符合乙方錄用條件的;

2、不能勝任工作或連續2次考核都不合格的;

3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;

4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規章制度的：

5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;

6、請事假15天、擅自離崗10天的;

7、被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系，對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;

(三)在勞動合同期內，乙方生產經營情況發生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續，并按《勞動合同法》的有關規定，乙方應支付給勞務人員經濟補償金。

(四)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，乙方有權按規章制度和有關規定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節嚴重的可追究其法律責任。

九、本協議的變更、解除、終止和續訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協議的各項條款。在履行期間未經對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協議時，雙方應及時通過協商、解決。

(二)本協議期滿前30同，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，則視本協議順延相同期限，執行有效。

(三)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

十、其他

1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結協調做好此項工作，為使每個環節達到規范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。

2、本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理，無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

本合作協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：___年__月__日

勞務派遣工作計劃 篇7

20xx年已經過去了，進公司也有四個月了?；叵脒^去，寫下了這份20xx年公司工作總結。其實可以把這個工作總結分為兩個部分來總結，一個就是“紅衛村監控系統項目工程的工作總結”，另外一個是“廣西九州通弱電系統項目工程的工作總結：

（一）紅衛村監控系統項目工程的工作總結

20xx年9月5號進公司。剛進公司，公司就叫我負責“紅衛村監控項目工程”執行管理的工作，這也是我頭一次做政府工程。在這個工程中我也是執行管理員之一，然而為了能和甲方負責人有個良好溝通的便利，所以我才向林叔（這個工程業務的第一承包人）要甲方負責人馮經理的電話號碼。然而遭到林叔拒絕?；貞宋乙痪洌骸皠e人在上班，不要老是打電話給他，不要找這些麻煩，只要做好就行了，有什么打我電話。要什么電話號碼呢！”其實呢，那時候我也一時想不通，我也是覺得有個聯系電話號碼，溝通也方便很多。在我的理解里，雖然麻煩是少不了，但是我覺得溝通還是少不了的呀，怎么不給我電話號碼。也許林叔他也有自己的道理的。最后反復想想，既然林叔不想給客戶麻煩，我想那以一些很好的建議向甲方提出，這樣一來實現了很好的溝通，而且這樣也有利于項目的順利進行，也利于業主實現項目所具備的功能要求。所以在一個項目中，一定要和“甲方”溝通好。

就在這個紅衛村監控工程進度才做到一半的時候，正缺人手。其中約了尤工（尤國強）去看現場，看怎樣去承包或者一起合作。從和他的聊天中，我漸漸有了個這認識，“如果在幫一個政府單位做項目，要是那個政府單位內部負責人起矛盾，也許對于工程驗收或者項目文件簽字方面有或多或少的阻礙和不順利?！逼鋵嵳f真的對于從事政府單位弱電工程的管理或者執行和操作方面，也特別是項目工程管理經驗，我個人經驗不是很足，有待提高。也希望在以后工作中，配合公司或者公司幫忙引導一下這方面的工作，讓工作更順利！

然后，在紅衛村監控項目工程沒有完工的時候，我就被調去南寧“廣西九州通”出差去了。后來聽趙工介紹，“紅衛村監控工程進行得很順利。而且收款很容易。線路管道走得很好，就是有一段線管沒有加底盒（其實加了個底盒是為了以后增加線攬使用的）。業主對工程質量和監控高清效果很滿意意”聽了這句話，我感到很高興。在做一個項目工程中，就應該做得規范點，做出一個樣板來，做出質量來，這對于一個工程的質量和滿意度的評估中真的很重要。其實在做工程中，無形中都會使自己按這些要求做。“質量，規范，效率”也許就是“項目”本身所具有的自然而然的要求。

（二）廣西九州通弱電系統項目工程總結

9月中旬至1月份，出差于南寧廣西九州通。然而現在廣西九州通驗收完工了?；叵脒^去，也有做得好的和做得不好的地方。

就在溫喬威和劉亦聯出差中，我也盡量安排和配合。其中溫喬威工程師（簡稱“溫工”）負責監控系統調試安裝，我負責網絡系統的調試安裝，以及整個項目的安排和執行。然而在分揀中心二樓內復核臺的監控移位而定位的時候，由于是要倒裝垂直來安裝監控攝像頭。這涉及安裝環境和安排公司從廣州采購材料過來。然而就在選型支架結構時，公司大概就是表達了這個態度“由尹遠貴（指的是我）負責整個項目的安排、執行、還有配合”，“最終確定什么支架，由我和溫工一起商量協調，然后由我匯報給公司采購?！?。然而溫工在偶然對我說：“每個項目，都是由我（尹遠貴）來監督執行?！睆臏毓さ脑捒梢灾新牫鰜砹?，他真的也很想做項目管理。在這，我想：“公司應該考慮一下讓我們多點接觸項目管理或者給大家一個鍛煉的平臺?！?/p>

就在溫工和小劉都出差回廣州的'時候。我沒有及時把劉亦聯的出勤匯報給公司。搞得燕姐被公司批評。這就是我工作不到位的地方。以后我在公司的職務或者工作，一定要及時安排和完成，把效率提高上去。

然而也就是在溫工和小劉出差回去后，一個人長期負責在廣西九州通項目。在這期間我堅持了一段時間，但是也有很多的消極情緒。我想我不應該把消極情緒帶到工作上。即使是工作不滿，我想也應該說出來，不應該把這種情緒帶到工作上。這個事情，應該自己反省一下。

還有在綜合樓3樓至5樓的監控移位時，在搞壞天花板的事情上，我想應該好好檢討一下。這就像趙工說的：“合理的利用外部資源?！?，在這件事情上我也許就是缺少這種做事方式。作為一個項目的管理，我想我也應該把握一下。其實說到項目管理呢，有很多的經驗要自己去學習。希望在以后的項目上，把“項目管理”這個角色做得更出色。

也就在廣西九州通工程驗收期間，寫一些竣工資料或者其他工作配合。期中自己有很多漏洞，也許是自己不夠用心。在這好好檢討。

現在呢？從南寧已經回來。在公司做配合工作，并配合門市工作。雖然有時忙碌，畢竟是工作吧。希望在門市，慢慢的去了解市場。因為工程也做了，有機會在門市做銷售。偶爾與工程商接觸，也許更能發揮一些個人潛能。不過也說真的，既然做了幾年的技術和工程，也應該尋找一些突破點，也應該做一些成績出來。如果還是默默的不見成效，我想自己愿意，家人也不愿意，經濟上也耗不起。

回想20xx年，得出的總結。覺得自己在這個行業里面，只是一個起步。有很多項目工程管理上的專業知識要學習，還有就是技術提升，對整個行業市場要進一步深入認識。最后總結一句話，把技術學好，把行業市場了解透徹點，做一些銷售，而且最重要的是把工作做好，一定要賺到錢，要不然養不活自己了，很難在行業生存。

勞務派遣工作計劃 篇8

對企業來說，汽車在生產建設中發揮著不可替代的作用。然而，在汽車零部件的采購供應過程中，因采購的零部件中存在假冒偽劣產品、供應不及時、價格不合理等問題，給企業生產造成不良影響。筆者根據工作實踐，就企業汽車配件采購供應存在的問題進行粗淺分析，并提出對策和措施。

1 企業汽車零部件采購供應現狀

1.1 資源市場狹窄，以經銷商為主渠道

企業為滿足生產的特殊性，需配置多種特殊類型的車輛，而這些車輛的數量又較少，在一定程度上制約了直接與車輛主機廠建立供應關系的可能性。又因車輛零部件使用計劃的隨機性大、急用料多、車型種類復雜及其它原因，使得汽車零部件供應主要以快捷、靈活、供應及時、售后服務比較周到的零部件中間經銷商為主。

1.2 需求計劃零散、準確性差、隨機性大

計劃零散、隨機性大。使用單位缺乏對常見車型、常用配件的計劃預測，不按要求上報月、季、年度計劃，而是隨要隨報，報了就急要，使得本來常用的配件成了缺口急用料。甚至有時在修一臺車時，幾天內連報數次計劃，多次重復采購同一種配件。

零部件需求計劃存在較多問題。如：所報計劃車型模糊、配件名稱規格無法分辨、計量單位存在誤差等，使得采購難以進行，或采購來的并非所要配件。

1.3 庫存儲備不足，急用料多

市場經濟條件下，企業的汽車配件的計劃性也在逐步衰退，同時，由于企業為減少積壓風險在不斷的壓縮庫存，提倡“零庫存”供應。企業的倉庫內日常幾乎沒有儲存汽車零部件，即便是常用易耗的零部件也需要臨時采購。因此，目前企業幾乎所需的汽車零部件都成了急用料。

1.4 零部件價格混亂

由于汽車零部件市場上配件種類名目繁多、生產廠家眾多、質量不同價格差異較大。同時，因企業對汽車零部件實行的采購方式不同和使用的緊迫程度不同，使得同一種汽車零部件會在不同的采購情況出現多個不同的價格，有些價格差異較大，一些汽車零部件的價格甚至與市場的價格脫軌。

1.5 采購的零部件質量難以保證

在汽車零部件市場大環境影響下，采購的汽車零部件可能存在原廠、配套廠、副廠、假貨、水貨等各種零部件，為質量安全埋下了較多的隱患。而目前企業對于汽車零部件質量的把關只能從外觀、標識和隨貨資料上進行初步的驗收，幾乎所有的零部件必須在裝車試用或經過使用一段使用后方可發現質量優劣和壽命長短。

2 原因分析

汽車零部件采購供應問題是企業許多部門和相關人員經常關心和思索的問題。要提高企業汽車零部件的供應質量，首先要分析影響企業汽車零部件供應的癥結所在，做到對癥下藥。

2.1 國內汽車零部件市場混亂

零部件來源復雜。目前，在國內的汽車配件市場上，國產車、進口車配件的類型大體有四種：正宗的原廠配件、配套廠產品、專業廠產品、副廠產品、假貨、水貨。許多仿制產品或國產配件被換上假冒的外國包裝，假冒進口配件銷售；許多小廠或副廠的產品換上主機廠的包裝和合格證來充當原廠配件銷售的配件。

上述現象不僅造成企業采購的'汽車零部件價格差異，而且在質量上差異較大，難免會有假冒偽劣或質次價高的零部件流入企業。

2.2 企業車型雜、同型車數量少，零部件互換性差

企業為滿足不同生產需要，擁有的車輛類型較雜（如某油田約有500余種車型），這些變型車、改裝車、特種車、雜型車往往是東湊西拼，許多零部件連廠家、銘牌都沒有。不僅零部件通用性差，而且這些車型在企業往往僅有幾臺。因此在一定程度上限制了供貨渠道，再加上汽車配件數量多、單件金額小、目前急用料多、大多數供方對油田占較大比例的雜牌車型掌握不熟悉，使得目前企業的汽車零部件資源市場相當狹窄。

2.3 控制手段薄弱，把關力度不夠

①汽車零部件采購管理人員知識欠缺，經驗較少，辨別零部件真偽的能力有限。

②檢驗手段缺乏，無法對零部件進行使用前鑒定。如對于反映較多的汽車電器來說，僅從外觀根本發現不了什么問題，只能在使用時才能發現問題?，F在市場上流行的假冒偽劣零部件外觀看似優良，包裝十分精致，真偽、優劣難以鑒別。

3 應采取的對策和措施

針對汽車零部件市場現狀，結合企業零部件需求特點和物資管理要求，筆者認為應從以下幾個方面努力。

3.1 合理配置車型，形成規?；少?/p>

企業在配置車輛時應根據生產特點和使用環境優選車型，在滿足使用工況的情況下應優先選用國內大眾化的車型，盡可能的減少雜牌車的選用。為滿足特殊需要和惡劣環境工作的車輛也應選擇在大眾化車輛的基礎上進行改裝和增設專用的設施。避免采購社會上擁有量少、通用性差或瀕臨淘汰的車型。

3.2 加強零部件需求計劃管理

督促使用單位提報年計劃、季度計劃、月度計劃，減少零星計劃和急用料比例。

同時，企業物資部門應加強與使用單位的配合，做到提前介入，摸準需求，提高零部件需求的預測和把握能力。審查零部件計劃的編制依據是否科學；同時應建立需求計劃執行“雙向”考核制度，對因需求計劃提報、審核和執行失誤，造成物資積壓浪費或延誤生產運行的追究責任。

3.3 規范采購渠道，培育主力供應商

對企業來說，直接從汽車生產廠家采購零部件應是主渠道，要采取一定的優惠條件吸引主機廠加入企業零部件的供應網絡。注重從一級配件商和連鎖經營店采購配件，盡量減少中間環節。同時對于信譽高，供貨質量比較穩定、價格合理，售后服務好、供應快捷的中間供應商也要保留適當的比例。

加強對供應商的管理和考核。建立零部件供應檔案和供應、售后服務記錄。嚴格制定供應商的考核辦法，真正做到優勝劣汰。嚴格把好零部件供應商的入網的資質的驗證、審核，把不符合條件的廠商拒之門外。

3.4 靈活選擇采購方式

近些年，企業內控制度要求汽車零部件的采購也應采取招標方式。筆者認為對于汽車零部件這種比較繁雜的物資應采用招標采購和日常的詢比價等多種方式相結合的靈活采購方式。

對于能夠形成批量的車型配件、單件金額比較大和通用性比較強的零部件應優選供貨廠商采取招標的方式采購。而對于雜牌車型、難以形成批量、金額較小、零星急用料可在企業的汽車零部件供應商網絡內采取網上詢比價等方式采購。不論采取何種采購方式，應首先選用原廠配件或與主機配套廠的配件。

3.5 探索實施汽車零部件門市化供應模式

門市化經營是利用市場經濟規律，借鑒零售業門市經營的方式將常耗的、分散的、一次性不易形成批的物資，實行超市化供貨的經營服務。

針對汽車零部件特性，企業應探索對常消耗件和易損件實行門市化經營供應。選擇的門市化廠商應是零部件配套廠商或區域總商，經營的配件質量要可靠。企業物資部門、主要用戶、門市化經營管理人員一起根據物資料性及消耗規律，制定出一個能夠保證企業生產建設的最低庫存（或訂購點），當庫存數量低于最低庫存（或訂購點）時，就及時補充。

隨著門市化經營品種及規模的擴大，可以考慮將獨家經營變為2～3家經營，建立良好的比價采購競爭環境；企業采購部門定期對市場進行調查，摸清門市物資市場價格趨勢，及時對門市化經營零部件主要品種的價格進行調整；定期對門市化經營商品價格進行檢查監督，發現問題，及時糾正。

3.6 利用供方資源，開展零部件代儲代銷

充分利用社會和供方資源開展汽車配件的代儲代銷，保證企業所需配件的及時供應。

企業根據擁有的主要車型，根據以往常用零部件的消耗情況，制定零部件代儲代銷計劃，計劃應盡可能預測準確全面。通過招標方式選擇主機配套廠零部件供貨商，簽訂框架協議，實施代儲代銷。企業按照消耗的零部件種類和數量，依據框架協議中的價格與供應商實行結算。這樣企業不僅可以“零儲備、零庫存”保生產，節約采購費用，而且還能夠規避因儲存零部件而產生積壓的風險。

3.7 健全零部件價格管理體系

企業應健全完善汽車零部件價格體系，盡可能摸清楚本企業在用車型的零部件不同產地來源、不同品質的價格信息。與汽車零部件的生產廠建立溝通渠道，適時掌握零部件的價格信息。同時通過企業內部的ERP系統，互聯網和其他渠道掌握零部件的價格變動和市場行情，梳理出有關車型在某個時期的價格目錄，并適時調整價格。

根據不同產地、不同品質、需求的緊急程度和不同采購方式客觀對待一物多價問題，不能一味要求一物同價。但要避免同一時期、同一生產廠的同品質零部件出現價格差異較大現象。對于同一種零部件，不同的人有不同的叫法，更應避免同一零部件因稱謂變更而有意抬高價格現象發生。

3.8 提高業務人員素質，培育專家采購隊伍

提高采購人員工作責任心和業務技能。加強對業務人員專業知識、業務知識的培訓。提高相關人員辨識零部件真偽優劣能力。把懂汽車結構、原理，工作能力強，業務素質和思想素質高的人員充實到汽車零部件的采購供應崗位上來。樹立市場觀念，認真開展汽車零部件市場調查和價格分析，著力培育企業汽車零部件的采購專家隊伍。發生。

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