實習范文|工會活動發言稿（錦集10篇）_工會活動發言稿
發布時間：2019-03-28工會活動發言稿（錦集10篇）。
【1】工會活動發言稿
尊敬的主持人、各位領導、各位同事：
大家好！我是本次工會分組討論的一名代表，今天我來到這里，就是為了與大家一起探討如何更好地發揮工會的作用，提升企業的發展水平。
首先，我們需要認識到工會的重要性。它是聯系職工和企業之間的橋梁，是維護職工權益的代表。所以，我們的工會必須始終保持敏銳的嗅覺，及時了解職工需求，協調企業與職工之間的關系。
其次，我們需要加強對職工的宣傳教育。我們的職工大都是普通勞動者，對政策法規、權益保護等方面了解不足。因此，我們需要在工會宣傳教育方面下大功夫，通過不同的方式，向職工普及相關知識。
再次，我們需要建立健全的勞動關系。企業與職工之間的關系影響著企業的生產和發展。我們的工會需要圍繞職工生活的方方面面，積極開展各種活動，加強溝通聯系，創造良好的勞動關系。
最后，我們需要加強工會組織的建設。工會作為代表職工的機構，必須保持高度的組織性，才能更好地發揮作用。我們的工會需要加強組織建設，完善組織機構，培養優秀的工會干部，提高組織能力和領導水平。
以上，是我個人對于如何更好地發揮工會作用，提升企業發展水平的幾點建議。希望大家能夠一起思考，共同努力，讓工會在企業中發揮更大的作用。謝謝大家！
【2】工會活動發言稿
高一本學期數學是必修一和必修四的教學，共六章內容。必修一共三章：第一章集合與函數；第二章基本初等函數；第三章函數的應用。第一章從集合出發引入元素集合的概念，并歸納函數的定義，性質。第二章重點是理解指數函數和對數函數的概念及性質。第三章以建模實際問題的函數模型，利用已知函數模型解決問題為主線。全書以函數模型的應用為主線，多視點寬角度地研究問題，滲透數學思想方法，關注文化，重視信息技術應用，重視能力培養。必修四也是三章：第一章三角函數；第二章平面向量；第三章三角恒等變換。三角函數是基本初等函數，它是描述周期現象的重要數學模型，在數學和其他領域中具有重要的作用。在本模塊中，通過實例，學習三角函數及其基本性質，體會三角函數在解決具有周期變化規律的問題中的作用。向量是近代數學中重要和基本的數學概念之一，是溝通代數、幾何與三角函數的一種工具，有著極其豐富的實際背景。在本章中，學生將了解向量豐富的實際背景，理解平面向量及其運算的意義，能用向量語言和方法表述和解決數學和物理中的一些問題，發展運算能力和解決實際問題的能力。變換是數學的重要工具，也是數學學習的主要對象之一。代數變換是學生熟悉的，與代數變換一樣，三角變換也是只變其形不變其質的，它可以揭示那些外形不同但實質相同的三角函數式之間的內在聯系。在本冊第一章，學生接觸了同角三角函數式的變換，在本章，學生將運用向量方法推導兩角差的余弦公式，由此出發導出其他的三角恒等變換公式，并運用這些公式進行簡單的三角恒等變換。通過本章學習，學生的推理能力和運算能力將得到進一步提高。
高中數學必修1和必修4的教學加強了學習分類討論、數形結合、幾何直觀等數學教學思想方法的要求。對剛進入高中的學生，學習數學的方法和思維都還在改進和提高中，大部分學生接受能力不好，理解的情況也不是很好。因此，在接受新知識及學習主動性上尤為困難，需要一個相對較長的引導過程和練習過程。就此我談一下在教學中的一些困惑和想法。
在新課改下，倡導自主學習、合作學習和探究學習，但我們的學生很難改變長期形成的依賴于老師講授的學習方式、習慣于被動學習，似乎沒有老師的講就無法學習。在教學中我們往往會碰到一些困惑，比如：我們引導學生發現規律，歸納結論，但學生往往不會找，歸納不出來，就等著老師說出結果；又如我們也試圖改變以講為主的教學方式，留給學生思考的時間與空間，開展“數學建?！?、“教學探究”等學習活動，但學生不知怎么探究；再如教學中感覺嚴重課時不足，經常出現一節課的教學任務完不成，更談不上留有鞏固練習的時間了。這些都造成了教學的脫節現象。
所以我認為我們在教學中：
（1）還是尊敬傳統的學習方式，適度開展探究性學習。在高中的數學教學中，教師的講授任然是重要的教學方式之一，但要注意的是必須關注學生的主體參與，師生互動。
（2）教學活動必須建立在學生的認識發展水平和已有的知識經驗基礎之上。教學中應由淺入深，由身邊事物到面對問題的引導，創造條件使學生有機會經歷數學知識的發現、發生、發展的過程。指導學生仔細觀察，學會找知識的生長點和解題的關鍵所在，在觀察、比較中分析，初步滲透抽象概括數學知識的思維方法。從而培養學生學習數學的能力。
（3）教學中注重“雙基”，確保數學教學質量。高中數學課標指出“我國的數學教學具有重視基礎知識教學，基本技能訓練和能力培養的傳統。”
所以我們在教學設計過程中，應注意教法、選題和練習的設計。通過提問與練習，讓學生逐漸培養自己的口頭表達能力和解題技能，指導學生用語言表達自己的操作過程，逐步擴展到用語言表達思維的方法。在練習中，學會融會貫通、舉一反三地掌握知識，解決問題。
總之，面對新課程，我們不但要給新生傳授知識，更要在引導學生建立良好的學習習慣與掌握科學的學習方法上下功夫；不但要教書，更要教方法、教習慣。培養學生的自主學習意識、合作與探究的精神。
【3】工會活動發言稿
尊敬的大家：
大家好！我是工會新上任的主席，非常榮幸能夠在這個充滿機遇和挑戰的時期，擔任大家的領導，我會竭盡所能做好本職工作，為大家的福利和權益奮斗到底。
首先，我要感謝前任主席和工會全體成員的辛勤工作和付出。在他們的帶領下，本公司的工會取得了許多可喜的成績，職工的福利水平逐年提高。今天，我有幸接過前任同事的接力棒，我也決不會辜負大家的期望和信任。
我們的工作不僅是化解矛盾，也不僅僅是為職工爭取福利，更重要的是讓職工更加了解自己的權益和利益。我認為，做好工會工作首要的是要從廣大職工群眾的生活中深入了解他們的意愿和需求，為職工的切實利益問題熱心于事、用心于人。只有這樣，才能更好地代表職工爭取自己的權益和利益，使全體員工得到更好的保障和發展。
同時，在深入了解職工需求的基礎上，工會將積極為職工協調解決相關的問題，為職工爭取合理的待遇和福利。除此之外，我們還將引導職工走正道，樹立正確的工作態度和職業道德。加強工會與職工的溝通交流，形成群眾監督工會的機制，讓工會更好地為職工服務、維得職工權益。
未來，我們也將積極推進工會改革，進一步改變工會組織的傳統觀念和作風，創新工會工作方式和機制。加大對工會干部培訓力度，提高工會組織人員素質，使工會在職工心中更加有說服力、更加有影響力。
最后，我要向全體職工發出倡議，讓我們攜手合作，共同為公司的發展和進步貢獻自己的力量。讓我們共同營造一個和諧、理性、向上的工作環境，共同努力實現公司的目標和職工的個人夢想。
謝謝大家！
【4】工會活動發言稿
基礎不牢，地動山搖?；鶎狱h組織是黨在基層的神經末梢，是黨執政大廈的根基，是團結帶領廣大黨員干部群眾干事創業的戰斗堡壘。加強基層黨組織建設，就是為了密切黨群干群關系，鞏固黨的執政基礎。我們要徹底破除重業務輕黨建的思想，徹底消滅談起業務大半天、講起黨建一支煙的現象。公司X個黨支部，點多面廣、事雜人少，工作起來難度大，這就要求我們在不斷鞏固和擴大以往工作成效的基礎上，積極探索新路徑、新方法，注重調查研究，把握工作規律，破解薄弱環節，形成有效管用、符合實際、具有公司特色的措施和辦法，讓基層工作充滿勃勃生機和無限活力。各基層黨支部務必突出全面從嚴治黨這條主線，精準施策，主動作為，落細落實，在強化服務中聚人心、暖人心、得人心，確保企業和諧穩定。
抓實黨風廉政建設，為貫徹落實職代會精神提供政治保障。風清則氣正、氣正則心齊、心齊則事成。各單位、部門的一把手要認真落實一崗雙責，將黨風廉政建設和業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，自覺做到守土有責、守土負責、守土盡責;各級黨組織要嚴格落實黨風廉政建設主體責任，要強化黨風廉政教育和監督，對關鍵崗位和關鍵人員更要嚴防死守，一旦發現苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾正，謹防出軌，從源頭上杜絕和減少腐敗現象的發生;要繼續深入貫徹執行規定，堅決糾正四風;要加強監督考核工作，制定實施細則和配套制度，實行量化考核制度，做到目標、人員、措施三到位，計劃、方案、任務三落實，確保公司廣大干部職工都能做到想干事、敢干事、干成事，為職代會各項目標的順利完成提供風清氣正的政治環境。
抓實職工隊伍建設，為貫徹落實職代會精神提供人才保障?？萍际堑谝簧a力、人才是第一資源，企業的興衰關鍵在于人，在于一支真抓實干的職工隊伍。幾年來，無論是拓展市場、節支降耗，還是X、兩化融合;無論是順境時的一往無前，還是逆境時的舉步維艱，我們的職工都能夠做到風雨同舟、并肩作戰，擔負起了應盡的責任與使命，可以說每一項成績的背后都凝聚著大家的心血和汗水，剛才受到表彰的勞動模范、系統標兵、先進工作者就是他們中間的杰出代表。
隨著信息化建設的持續推進，我們需要一支更加過硬的職工隊伍做事業發展的堅強后盾。要強基固本，提高職工的思想素質，通過潛移默化的教育，樹立堅定的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;要精益求精、提升職工的技能水平，充分發揮業務培訓和實操基地的作用，引導職工不但要成為本崗位的行家里手，同時也要發展成一專多能的復合型人才，適應信息化事業發展的需要;要持之以恒，增強職工的進取精神，使廣大職工切身感受到自己在信息化發展的歷程中奉獻的成功和喜悅;要與時俱進，增強職工的創新意識，尊重和發揮職工群眾的首創精神，培養重視創新、鼓勵創新的土壤和環境，讓基層創新潛力充分涌動、創新活力競相迸發，營造大眾創業、萬眾創新的良好氛圍。
抓實干部作風建設，為貫徹落實職代會精神提供作風保障?；疖嚺艿每?、全靠車頭帶。越是困難和緊要關頭，越需要領導干部發揮關鍵少數的表率作用。抓干部的作風建設，首先要抓班子，班子成員帶好頭，才會形成感召力、帶動力，班子定了的事，要分工負責，分頭去抓，一抓到底，抓出成效。抓干部的作風建設，要抓落實，空談誤國，實干興邦。我們黨多年來一直把狠抓落實、務求實效作為一項基本工作要求，一種基本的領導方法和工作方法，作為黨風、政風和領導干部作風建設的重要內容。
因此，必須大力弘揚求真務實的精神和狠抓落實的工作作風，在抓落實上下功夫，在抓落實上作表率，在抓落實上出成效，在抓落實中樹形象。各級領導干部要圍繞職代會目標，站在信息化建設的第一線，精心組織、狠抓落實，充分發揮自身職能，出主意、想辦法、當參謀，做先鋒，積極支持、配合、參與企業的發展，主動承擔責任，真正地干幾有影響的實事;抓干部的作風建設，要抓制度。今年我們就要狠抓干部的日常行為規范，先從抓會議紀律、工作紀律等方面入手，促進干部樹立良好的作風;建立干部問責機制，對遲遲打不開工作局面、完不成任務指標的，必須嚴格追責、嚴肅問責，以制度約束推動干部作風轉變，通過上行下效，確保職代會精神落到實處。
同志們，上下同欲者勝、風雨同舟者興?，F在，目標已定，方向已明、思路已清，讓我們手牽手、肩并肩，直面雄關漫道，不畏爬坡過坎，以新的風貌迎接挑戰、以新的舉措破解難題、以新的思路謀求發展，為全面提升集團公司信息化水平而努力奮斗。
謝謝大家!
【5】工會活動發言稿
尊敬的各位校領導、學長學姐，親愛的同學們：
大家晚上好！
我是——，現就讀于——。能夠有機會站在這里代表濟南廣大的一中校友發言，我感到非常的榮幸。
今年母校成立60周年，非常感謝張校長風塵仆仆來到濟南，為我們舉辦校友會，讓我們能夠歡聚一堂，共同祝賀母校60周年華誕。首先請允許我代表在座的校友向蒞臨大會的所有校領導表示衷心的感謝，向辛勤培育我們的老師表達深深的敬意，向所有的一中校友、學長學姐致以誠摯的祝福，向我們敬愛的母校道一聲：祝您生日快樂！
山高水長，情誼悠悠。當年的校園，留下我們難以忘卻的點點滴滴。恩師的教誨，同學間的.點撥，燈下捧卷的夜讀，展示了我們求實、嚴謹、刻苦鉆研的優良學風。運動場上的拼搏和競爭，團結與合作，昭示了我們意氣風發，昂揚進取的精神。文藝活動中，我們競相登臺，放歌青春，放飛理想，盡情揮灑青春的活力。
母校一中不僅提供給我們良好的學習生活條件，還給予我們最為珍貴的精神財富。我至今仍倍感幸運，在人生中最關鍵的高中時期，選擇了一中這所學校，遇到了一大批睿智的恩師和許多相親相愛的的同學。入學伊始，就有敬愛的老師諄諄教導的話語“抵住誘惑，耐住寂寞，守住寧靜”、“態度決定命運，細節決定成敗”。正是這字字箴言，激勵著我們走過了充滿酸甜苦辣的高中歲月，引領我們邁進大學的門檻。我想這已成為每一位一中人的行為準則和精神支柱，即使是在大學，這些話語也時時激勵我迎接挑戰把握住機遇，不僅在學習上還是社團活動方面都要進自己最大的努力做到最好，相信“今天我以一中為榮，明天一中以我為傲”這一目標必將激勵著我們繼續前進，在職業生涯中創造新的輝煌。
六十多年來，母校為國家培養了大批棟梁之才，他們憑借優良的思想素質、深厚的理論基礎、扎實的業務功底得到社會的廣泛認可，在各自的崗位上，秉承一中校訓，積極進取，踏實工作，為社會建設和經濟發展作出了卓越的貢獻，為母校贏得了莫大的榮譽，也為母校事業的發展提供了巨大的支持。請允許我代表母校向奮斗在各條戰線、各個崗位上的杰出校友們表示熱烈祝賀！向長期以來關心和支持母校的校友們表示衷心的感謝！今天，我們在這里召開平邑一中60周年校慶商討會，雖然我們不是同一級學子，但我們都是母校的兒女，難以割斷的母校情結把我們緊緊地聯系在一起，希望大家在這次校友會上，能夠充分交流，給母校的建設和發展多提意見和建議，為母校的發展出謀獻策，發揮"智囊團、動力團、宣傳團"的作用。相信在廣大校友的密切關注和大力支持下，母校也一定會為社會培養出更多更好更杰出的人才！
前幾天看到同學在網上掛出的幾張一中的照片，倍感溫馨，仿佛高中生活就在昨天。相信各位在座的校友也和我們一樣時刻關注著學校的各種信息，驚嘆著學校的巨大變化。真的好懷念高中那段充實的歲月，好想念那些敬愛的老師和親愛的同學們。我想無論我們走到哪里，走上怎樣的工作崗位，我們永遠是一中人，永遠是母校的兒女，天下沒有一位兒女不想成為母親的驕傲，我們也將帶著這份激勵創造更加美好的明天。
回首昨天，把握今天，展望明天，我們真誠地祝愿母校再創輝煌。最后，祝在座的各位領導老師、校友們幸福安康，工作順利，事業成功！
謝謝大家！
【6】工會活動發言稿
各位領導，同事：
經過幾天的講座于研討會，使我們對于輔導員專業化與職業化這一問題有了更進一步的認識和理解。小組9名成員暢所欲言，從自己工作實際積極探討輔導員專業化和職業化，既有經驗交流，也有理論探討。
在輔導員職業化與專業化這一命題里，關于如何做到職業化，如何做到專業化，我們認為，首先要學生認清自己工作的定位。一、教育者，二、服務者，三、管理者。
在三種身份里我們可以看出輔導員本身就是一身多角色混合的執行者。這就需要我們輔導員具有全面的知識和工作協調能力。在實際工作中，我校輔導員在工作中遇到以下困難與困惑。
1.輔導員工作分工不明確。
2.輔導員待遇不能滿足個人生活與發展需要。
3.輔導員的可持續發展遇到瓶頸。
4.日常工作中有很多工作是重復性工作。
5.輔導員評價過程中，學生占有的評價比例過大。
6.工作、教育理念需要一定的轉變。
7.輔導員工作通常是有結果而無成果。（有經驗無科研）
8.輔導員工作得不到認同與尊重。
9.輔導員被日常的工作所累，造成科研時間的減少。
這些都是在輔導員工作里遇到一些實際與要解決的問題，大家知道輔導員作為一個職業它的待遇首先要能滿足個人的生活發展需要，如果不能滿足這一條件，那么輔導員這個隊伍將不會穩定，一個不穩定的團隊在專業化在建設上基本是無從談起的。其次，作為一職業，它是工作必須得到社會的認同與尊重，且有一個本職業完善的晉級提升標準，如果這一標準不建立起來，那么做一天的輔導員與做十年的輔導員將會是同一個樣子，不能滿足個人的可持續發展。
三作為一職業，它會對本行業內人的提高提出各種標準。且各種指標會隨著個人的發展有所提高。這就需要輔導員反省自身對個人科研與工作能力進行提升。但由于輔導員工作日?，嵤轮貜托怨ぷ鞫?，分工不明確。造成某科研與學習時間減少，對職業內人員長期得不到個人的發展，從而影響到職業化專業化的發展。
面對這些問題大家也提出了以下建議：
1.促使廣東省教育廳從政府層面出臺相關的政策與指導和信息共享；
2.學校層面出臺可操作性的輔導員晉升標準與層次，相關的激勵措施，尊重、認同輔導員個人創造性的工作方法與理念；
3.輔導員自我素質的提高；
4.改進和完善當前輔導員考核體系，適度減少學生所占比例；
5.每個人找準自己的研究方向，堅持下去，會有收獲；
6.學校相關職能部門完善軟件；減少事務性的重復工作，提高工作效率；
7.分模塊設立科研小組或科研工作室，有學術帶頭人引領；
最后，我們認為職業化靠引導，專業化靠自己，希望下次研討會時增設一個討論組，“按模塊”工作來探討學生事務管理方面的工作，促使學工隊伍的老師結合工作實際開展實證研究。
【7】工會活動發言稿
第一中心小學常振毅根據區教體局《關于在全系統開展解放思想大討論活動的實施方案》、《關于在全系統開展規守紀大教育活動的實施方案》及《關于在全系統開展干部作風大提升活動的實施方案》的要求,為了確?；顒釉鷮嵧七M,今天我們召開了本次動員部署會議,力爭在區教體局的領導下,通過三大活動的實施,切實解決慵懶散慢等問題,提升干部思想境界,增強紀律規矩意識,強化實干擔當精神,激發全體教師工作的動力和活力進一步提高教學水平,提升教育教學質量.
1、 全體員工要充分認識開展這三項活動的必要性和重要性
（一）開展三大活動是解決學校突出問題的需要.近年來,在教育體育局的正確領導下,經過我校全體師生的共同努力,各方面工作取得了一些成績,但也存在不少問題,比如：對先進教育思想和辦學經驗的學習吸納不足,缺少科學清晰的辦學思路,工作墨守成規,缺乏創意,學校管理不精細,學校無特色；教師隊伍出現職來倦怠,缺乏進取心,敷衍工作,被動應付；教師整體素質不高，專業技術水平提高緩慢，高層次專業人才缺乏；教育教學質量有待提高.
看不到差距是最大的差距,發現不了問題是最大的問題.我們必須通過解放思想重新審視自我,.
破驕破滿、破庸破懶,進一步增強發展的信心和決心,真正把存在的問題找出來、把爭先的意識豎立起來、把趕超的措施定下來,砸碎束縛發展的思想枷鎖,努力在新的起點上有新的突破.
我們開展三大活動就是要使全校教職員工變消極為積極,變被動為主動,使大家從思想的陰影中走出來,使每個人都擁有一顆平常心、上進心,使每個人都用一種陽光的心態對待生活,對等未來發展的教育事業.
(二)開展三大活動是學校走出困境跨越發展的需要.
縱觀學校發展歷史,我們也曾創造過輝煌的成績,但我校現在的許多工作面臨著十分嚴峻的問題,如何實現學校發展的新突破,已是擺在我校個人面前的現實問題,我們應靜下心來思考未來的發展,尋求走出困境的思路.歷史的經驗和名校的發展實踐告訴我們事業發展,思想領先,思想決定思路,思路決定出路.
【8】工會活動發言稿
尊敬的、同志們：
大家好！
首先我代表新當選的工會委員，向各位，各位同事表示衷心的感謝。這次被大家推選為有軌電車公司的工會委員，我感到十分驕傲，也十分榮幸。擔任工會委員，既是榮譽和使命，也是使命和責任。但我有信心、有決心做好公司的工會工作。我們將在上級工會和公司的支持下，努力學習、充實自己、熱情為有軌電車職工服務。絕不辜負各位代表和各位對我們的期望和各位員工對工會組織的重托。
工會是職工利益的代表，維護職工利益是工會義不容辭的責任。在當今形勢下，和諧已成為社會健康發展的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責；必須將關心職工生活，保護職工的積極性作為工作前提；將凝聚職工，做好政治工作、增強工會吸引力作為工會發展的重要保證。
作為工會委員會，我們會做到：
一、認真學習貫徹《工會法》，依法開展工會的工作?！豆ā烦浞煮w現了和國家對工人階級的親切關懷，對工會工作的高度重視。我們全體委員要首先認真學習《工會法》，領會其實質，依法開展工會工作，充分發揮工會作為密切聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工合法權益代表者，維護者的作用。
二、注重調查研究，切實維護職工合法權益。我們將經常性的聽取職工群眾的意見、呼聲，把大家的合理化建議及時反映給企業，切實維護好群眾的合法權益，有的放矢的開展工作，使工會真正成為貼近職工，受廣大會員信賴的組織。
三、加強工會自身建設，不斷提高工作水平。因為工會工作是我們公司剛起步的工作，我們也趕到壓力不小，我們將努力學習，作風正派，廉潔自律，發揚民主，務實工作，爭創一流。我們也希望得到上級對我們一如既往的關心和支持，得到全體會員對我們工作的支持和監督，為有軌電車的發展積極發揮好工會組織應有的作用。 最后，讓我再次代表新當選的委員，向大家表示感謝，祝我們電車公司越來越好！
【9】工會活動發言稿
尊敬的各位會員和同事們，在新的一年里，我們工會將繼續為全體會員和廣大職工發揮我們的職能和作用，積極為職工群體爭取利益，推動企業發展。在此，我代表全體工會成員，發表一份新年工作發言。
首先，工會將繼續著重關注職工切身利益。我們將一如既往地為職工提供各種優質服務，包括健康體檢、法律援助、文體活動、職業培訓、攢錢策略指導等，努力提升職工的整體福利水平。
其次，我們將持續推進工會組織建設。工會組織是聯系職工群體和企業管理層的紐帶，我們將繼續完善工會組織建設，提升工會服務的水平和質量，以更好地發揮建言獻策、維權維穩、凝聚力量等作用。
第三，工會將繼續加強對勞動法律法規的宣傳解釋和執行。在遵守國家法律法規的前提下，我們將倡導企業與職工之間的和諧勞動關系，引導雙方通過溝通協商解決問題，避免沖突紛爭，促進企業的穩定和發展。
第四，工會將加強與企業管理層的溝通交流。我們將不斷與企業管理層保持溝通，及時反映職工意見和訴求，共同探討問題和解決方案，為企業發展和職工利益謀取最大化利益。
最后，我謹代表全體工會成員向廣大會員和職工致以節日的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、生活幸福！同時，我也號召全體工會成員共同努力、積極投入工作，為職工群體和企業的發展作出更加積極的貢獻！
謝謝大家！
【10】工會活動發言稿
同志們：
隨著全國“兩會”的順利閉幕，公司也開始了新一年的生產和工作，在此愿大家新年有新氣象、新面貌。在過去的一年，各建設項目部堅決貫徹公司黨委的決策和部署，組織各方面力量，晝夜兼程、忘我工作，全力推進項目建設，取得了驕人的成績。按照師黨委十四屆四次全委(擴大)會議精神的要求，圓滿完成項目建設任務，加快建設步伐，是我們的職責所在，更是一項光榮的政治任務!剛才已由各位主抓生產、安全的各位主管領導進行了講話，對節后復工安全工作進行了具體安排部署，思路清晰，目標明確，措施具體。下面我就對提幾點建議。
今年公司將完成企業總產值20.8億元，其中建筑業產值要達到16.8億元。公司現有工程量約12.32億元，其中跨年度工程約7.14億元，20xx年新工程約5.18億元，師內工程為7.3億元，師外工程3.56億元，自建工程1.46億元。要達到20.8億元的總體目標，還是任重而道遠的，所以我們要迎難而上、奮力攀高。
一、明確任務目標，加強組織領導
一年之計在于春?，F在是抓工程復工的有利時機。根據公司確定的任務目標，各單位必須把思想認識統一到公司黨委的部署要求上來，把工作力量集中到確保完成項目建設任務上來。明確公司總目標既是明確管理、分解目標，對特殊環節要有相針對性的詳細辦法。各施工單位要加強組織領導，必須把項目建設工作擺上重要位置，主管工程建設的負責人要堅守現場，沉下身子、一個心思，全程抓好各項目單位承擔的建設任務。形成一級抓一級，各負其責、各司其職，環環相扣的工作態勢，層層抓好落實，確保各項工作任務及時落實，圓滿完成。主管領導和項目經理要進一步提高思想認識，全面落實兵團黨委提出“兩個率先、兩個力爭”的目標，不畏懼任務的艱巨和困難。要經常親自督查、落實，常開現場會，樹立典型，總結推廣經驗，鼓勵優秀的工程項目，懲處違規的項目，爭取將每個項目都成為優秀項目。
二是狠抓安全管理，強化現場管理。
面對項目攤子大、協調復雜和工期緊張等現實情況，要確保項目建設取得成功，各施工單位在實際工作中必須注意突出工作重點，強化施工現場管理，抓好以下幾個環節：
(一)要高度重視，狠抓現場管理。今年公司將繼續認真組織開展“7S及標準化管理”、“安全生產年”、“安全生產年”等一系列活動，嚴把現場施工關。通過嚴格的崗位責任和健全的規章制度來約束現場管理人員和操作人員，堵塞管理漏洞。
(二)要安全管理，提出創新理念。1、安全關。安全是建筑業的重中之重，各單位必須在思想上重視、制度上健全、措施上完備、責任上落實、工作中督促。尤其是各級干部，必須盡職盡責，一絲不茍的抓好質量安全工作落實，絕不能馬虎大意、應付了事。不斷加強現場員工的安全意識，多培訓、多慣輸安全思想，才能真正的提高隊伍的整體素質。2、質量關。嚴控質量是項目建設的關鍵環節，切不合格的材料一律不準進場，極開展質量通病防治和堅持“三檢”制度。各施工單位要高度重視，按照公司的要求，以高標準要求、一絲不茍，牢牢把好施工質量關;以負責任的態度、精益求精，牢牢把好相關原材質量關。3、成本關。公司的工程項目所使用的建筑材料都要由分公司物資處提供，從而提高施工質量、降低建筑成本。4、復工關。針對跨年度工程要自查、自檢、自測、報驗，嚴格落實開工報告和復工報告制度。各施工和配套單位要定期自檢自查，發現問題及時整改，及時跟進。5、應急關。要做好可能出現的突發事件的應對預案。在項目建設任務量大、有效工期緊的情況下，我們必須把項目建設過程中可能遇到的困難和問題估計足。有針對性的制定預案，提前做好應對準備。
(三)要協同配合，科學組織施工。各施工單位要根據任務目標，倒排工期，制定出科學的施工計劃。希望各單位各部門能夠一如既往，高效工作、積極配合，全力推進項目建設順利開展，有力保障項目進度。
(四)嚴格管理勞務人員，確保項目的完成。建立安全生產責任制，要對各級負責人，各職能部門以及各類施工人員在管理和施工過程中，應當承擔的責任作出明確的規定。組織有關人員集中檢查和日常檢查相結合的制度。公司規定凡在3000萬以上的項目，實施打卡上班制度，嚴格管理施工人員，每日進場前進行安全生產一小課，收工前對今天的工作進行匯報、總結。在施工現場掛標語進行警示，切實將“安全”刻在每個人的心里。
三是加大人才培養，不斷壯大隊伍。
去年，公司通過加大人才培養和引進的力度，招收了一批專業技術人員，人才流失的趨勢得到有效遏制，基層技術管理隊伍趨于穩定。今年要還要繼續營造有利于人才聚集、健康成長并充分發揮作用的政策環境、工作環境、生活環境和社會環境，達到拴心留人的目的。此外，公司還將加大對人才的培養力度，嚴格實施公司頒布的獎懲制度。
四是全面落實公司精神，大干“210”天勞動競賽保障性住房建設是師黨委確定的十項民心工程和十大重點建設項目之一，為確保落實，公司專門下發了《關于在全公司開展“大干210天”勞動競賽活動的通知》，全年公司在主業和工副業單位分別開展“優勝項目部”和“優勝單位”評選活動。各單位自檢、分管領導組織人員巡檢、公司勞動競賽小組采取抽查的形式進行。各單位組織的自檢不少于6次，分管領導組織的檢查不少于4次，半年由各分管領導向公司勞動競賽領導小組提供所分管單位的檢查情況。
從現在起，各主業單位的領導干部要將工作的重心由承攬任務轉移到項目管理上來，著力抓好保障性住房建設項目的各項管理工作，要深刻地認識到，抓好保障性住房建設是一項艱巨而又光榮的任務，既是對施工能力的一次檢驗，也是對各級領導干部組織協調能力和工作作風的一次考驗;各級管理人員要克服為難情緒，堅定信心、鼓足勇氣，以敢于擔當、勇于負責的精神，緊緊把握質量、安全和現場管理的各個環節，扎扎實實地開展7S及標準化管理活動，不折不扣地完成各項任務，工會宣傳、計劃監察和安全質量管理部門要結合當前工作實際，制訂“大干210天”勞動競賽實施方案，按照“每周一檢查，半月一小結，每月一評比”的要求精心組織、嚴格考核、落實獎罰，切實推進下半年各項工作。各分公司根據各自承攬工程的不同狀況，制訂出專門的方案，分管領導、分公司領導和機關各部門要服務基層，落實到具體行動中，自覺做到工作重點在基層、解決問題在現場。
同志們，搶抓機遇,奮力攀高,全力推進建筑業又好又快發展的新任務、新要求,進一步實現公司跨越發展。我們堅信,有師黨委的正確領導,有各部門的協力配合,有全體建筑將士的精誠團結,我們的目標一定能夠實現。讓我們團結拼搏,開拓創新,為創造建筑業更加美好的明天出我們更大的貢獻!
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