實習報告網

導航欄

×

獵頭入門心得感悟

發布時間:2025-05-18

2025獵頭入門心得感悟(合集15篇)。

某些事情讓我們心里有了一些心得后,可用寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣我們可以養成良好的總結方法。很多人都十分頭疼怎么寫15篇精彩的心得體會,以下是小編收集整理的獵頭公司實習心得 ,歡迎閱讀與收藏。

獵頭入門心得感悟 篇1

開藥店與其他行業門店不同,它是一項良心工程,但并不意味著良心工程就應該賠本賺吆喝,那么該在什么地方賺取利潤又讓老百姓相信我們的誠信呢,首先就是客源的培養,那么,如何才能穩定客源呢?對此,我有一點自己的看法,現將我的工作總結及經驗呈現如下,僅供大家參考:

1.留住老客戶

(1)我們零售藥店可以給老顧客免費辦理會員卡,只要他們拿著這張卡到我們的藥店買藥或其他東西,都可以享受折扣優惠(特別是敏感藥品)。這樣一來,我們基本上就擁有了一部分固定客源,從而可以有機會逐步樹立企業的良好口碑。

(2)我們一定要站在顧客的位置上多替他們著想,這些老客戶一般都有長期服藥史,對藥品的價格比較敏感,來到我們這里一定要首先是讓他們有效,其次才是謀求利潤,給他們一種安全感,不要讓他們有受欺騙的感覺,讓我們的藥店成為他們的家庭藥箱,看似在無利經營,實則賺了信任,賺了口碑,“欲擒故縱”方能獲得長遠利益。

2.發展新客戶,我們可以通過幾種方法來增加新的客戶

(1)如果我們的附近有醫院,我們可以拜訪名醫并與他們達成協議,讓他們的一部分處方由我們的藥店來調配,因為我們的藥價比他們那里肯定實惠得多,通過這個我們可以贏得一些潛在的顧客。

(2)我們可以搞一些健康宣傳,聘請已退休執業醫師坐堂,這樣一來我們可以為廣大的群眾進行健康咨詢,免費測血壓等,針對附近的學生進行健康教育。由此我們可以獲得一定的“人氣”,在他們有需要的時候,肯定會首先想到我們。

(3)我們可以在藥店里樹立一塊健康或美容信息牌,不斷地更新信息內容,以吸引更多的人來獲取健康或美容信息,以此來促進藥品和保健品以及中藥的銷售。

(4)我們可以經常給客戶發一些有吸引力的信息傳單,讓他們在得到信息的同時對我們更加信任和依賴,必要時在售出藥品后對他們進行電話回訪,一來了解一些藥品的確切療效,二來對他們進行心理溝通,顧客的.信任是我們成功的基石。

3.多增加一些業務培訓,提高藥品推銷技巧藥店營業員專業知識的培訓和合理推薦藥品技巧的培訓是零售藥店提高店員素質和專業水平的重要手段。我們也應該加強這方面的培訓,比如:

(1)我們零售藥店可以根據自身的實際情況,定期組織內部培訓,讓店長或其他優秀員工進行藥品推銷方面的經驗介紹,把一些顧客反饋回來療效較好的藥品隨時記下來并加以總結,把這些資源共享,讓每個員工在給顧客推薦藥品時更有自信、更專業,由此增加顧客對我們的信任感。

(2)我們零售藥店可以充分利用生產企業的營銷資源,讓產品的生產企業協助藥店進行店員的定期培訓。這個好處我有切身體會,初到藥店工作時,在小兒清熱寧、嬰兒健脾口服液廠家業務員給我介紹這些產品前,我基本上沒有推薦過這兩種藥,也就是在聽了他們對這些藥的介紹后,我才充分了解了這些藥的確切療效,也就是因為這個我才有了充分的自信向患者推薦這幾種藥品?,F在市場上同一功效的藥品種類繁多,更有相同成分不同品牌的藥品不勝其多,如何從眾多的藥品中挑選出你要為顧客推薦的藥呢,這不單純是營銷技巧的問題,更有業務水平在其中,各生產廠家比我們更了解他們的產品,聯合生產企業進行店員專業知識和銷售技巧的培訓,既增進了與生產企業的聯系和溝通,又讓我們公司自身獲得了利益。而對生產企業來說,能夠與零售藥店通過培訓等手段,得到藥店的支持和理解,增進合作并有效傳達公司產品信息,也是求之不得的好事。

總之,要想讓零售藥店在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并能發展壯大,提高藥店的盈利水平,決不僅僅是銷售高利潤產品所能做到的,還必須有效提高門店店員的基本素質和專業知識水平,并在合理推薦藥品的技巧上下功夫,做好銷售年終工作總結,鎖定穩定的客源,發展新的客源,才能讓企業象滾雪球一樣越做越大。

獵頭入門心得感悟 篇2

歷時五天半的公司新入行員工崗前培訓圓滿結束了,從小學到大學,我們學習了無數課程,參加了多次培訓,但這次的崗前培訓對我們的好處是空前的,它作為一個過渡,一個橋梁,讓我們從學習走向實踐,公司新員工崗前培訓心得體會。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參加完這次的培訓,我最深刻的感觸就是覺得自我十分幸運,能來到這個團結、上進、有朝氣、有向心力的大家庭學習和生活;領導和藹可親、平易近人,關心員工;同事互相關心,共同勉勵,讓我有種家的感覺,家的溫暖。

這個培訓班是公司成立以來第一次最系統化全面化的崗前培訓。省公司投入了超多的人力、財力,聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導,同時又請到了幾個地市分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工為我們介紹工作經驗和成長經歷,讓我們受益匪淺。

短短的五天半內,把我們凝聚在一齊,了解了公司的基本狀況,融入到了這個大群眾中。在培訓結束后我們還進行了文藝匯演,在整個節目的編排和準備的過程中,讓我們15個人緊緊的團結在一齊,拉近了我們之間的距離,建立了深厚的友誼。

短暫的培訓結束了,我們將被分到不一樣的崗位上開始工作,五天半的時光大家培養了深厚的感情,不在乎時光的長短,我們重視的是共同的經歷,也許只有在這樣優秀的平臺上才能迅速培養出優秀的團隊。

與此同時也讓我們更加有群眾榮譽感和團隊協作潛力。透過這幾天的培訓讓我認識到作為一名優秀員工,我們每一天要對工作充滿信心,這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職、對每項工作負責到底。同時作為一名新員工,我們就應學習法律知識,加強風險防范意識,同時還要加強業務學習,提高服務意識和服務潛力。

這幾天的時光雖然短暫,但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折,它把我們從象牙塔帶入了職場,使我們從一個青澀的學生走向一個有職責心、充滿自信的職業人。每個人都收獲頗多,期望大家把這一份激情,信任,感激與職責帶到未來的工作中,踏踏實實的走好每一步,與公司共生存共發展!

獵頭入門心得感悟 篇3

隨著部門同事聚餐的結束,我的實習也結束了。期間,確切的說是三個月和半年的時候,很想寫下這段時間的感想和所得,但是生活就像一輛馬車,鞭子抽出去了,車子就很難停下來。

也許善于回憶或總結的人總是帶有一絲絲的哀怨,我想,回憶并沒有什么不好,沒有總結就沒有進步。在我所有的學習或實踐中,在學校,做過社團干事、辦公室勤工學生、檔案館管理員;社會中,做過槍手,做過保安,做過推銷員。但是作為一個真正的職場人員,這近一年的時間是最完整的,最真實的。對武漢的認識更加清晰,對社會也略窺一斑,對行業收獲很大,對職業素養啟示很大,得到了太多太多的啟示。

一、從一個HR角度看人力資源管理

社會上一直有一種說法,人力資源管理人人都能做,但不是人人都能做好。這句話揭示了管理的技術性、專業性,更重要的是,管理和人本身的素養和后天的修煉有很大關系。一個有涵養的人,一個言談舉止職業化的人,不論做什么,都給人以清風拂面的感覺;一個善于總結的人,會在職場上走的更遠、更高,而可惜的是,現實中實在是有太多不善于總結的人。通過這段工作,記下一個HR對人力資源的半知半解吧。

(一)人力資源規劃的極端重要性

從理論上講規劃的重要性,可以夸夸其談幾小時,從實操上講規劃又容易落入技術性、流程性的陷阱中。首先要講規劃的重要性,對于一個企業,500人以下,幾年之內,規劃的確影響不大。但是隨著人數的增加,企業生命周期的生長,沒有人力規劃,一是企業發展的重點,使命和方向無法真正落實,二是人員會極度擴張,成本負擔壓垮企業利潤。當一天和尚撞一天鐘的思維在HRM中的危害是慢性毒藥,總有一天會動大手術,需挖骨療毒。

(二)招聘永遠是人力資源管理中的重點

績效管理是HRM的核心,或者說規劃是核心,都不能說錯。但是,現在的企業,招聘才是主要工作。招不到人,董事會目標就無法達成,招到人卻質量不合格,是對成本的極端浪費。在最快的時間招到需要的人,是招聘的關鍵所在。

1、簡歷的制作與篩選

從不敢說看過額簡歷無數,但是可以說,看過的簡歷可以上萬,閱過的人也算成百上千。簡歷的制作,①主要信息一定要列出,別以什么隱私為由瞎扯淡,過度簡單的簡歷2秒就被判刑。②學歷的重要性,學歷永遠是自己的一塊標簽,重點與三本的區別,本科與大專的'區別,沒有天壤之別,但別人一看你的學校,對你的印象會差別很大。

2、招聘渠道

不同行業的企業所需的渠道不一樣。網絡招聘是主流,智聯、51job是目前最主要的招聘。趕集擺攤式的招聘會成果很低,專場招聘的限制因素多,獵頭服務也極少用到。成效最高的應算員工推薦,我們的社會是一個熟人社會,員工推薦一方面專業行業對口,一方面成本很低。

3、招聘的流程化、職業化

一套系統的流程可以省去很多工作量,結構化的面試問題,關鍵事件的追問,規范的面試組織與結果反饋,一個個小細節體現了招聘的專業化,展現了企業的風貌。

4、HR的權力與職業素養

無疑,HR永遠是招聘的第一把刷子。70-80%的簡歷是被招聘專員砍掉的,很多人說5秒決定一份簡歷的去留,實際上很多簡歷只是一眼,就被帶過。HR是一名無情的殺手,砍瓜切菜,無惡不作。

5、招聘的難點

一是網搜合適簡歷后,第一次進行電話拜訪,人家是否樂意回答問題,是否對此職位有興趣,是否愿意來面試,永遠是未知數。二是決定錄用后如何談薪資。工資福利是換工作的主因,既不夸大自己的薪酬也要展現出競爭性,把心意的求職者挖來是一門很深的人際學技巧。有過成功,有過失敗,當招聘走到最后一步的時候失敗了,工作感覺白做了,當招聘到一個合適的人選時,我工作的價值就體現出來了,工作的滿足感也在此。

作為招聘,HR的形象絕對代表了企業的形象,言談舉止,穿衣打扮,會很強烈的影響到求職者對企業的印象。參加了有一些招聘會,感覺HR真的是誰都可以做,誰都在做,但是好公司的管理和素養確實很強,真正體現了HRM的意義所在。

(三)培訓的3E感想

一年下來,大大小小的培訓做的不少了。初來乍到,還是從寫培訓需求開始的,慢慢發現需求不是寫出來的,是溝通出來的。使勁說,見人就說,不去溝通培訓永遠做不好。需求找對了,效果自然就會出來。組織培訓是一件體力活,在復印機前大把大把的復印好資料,一遍遍的找烽火大樓的監控室、校區的教室、兄弟公司借場地,說一些很恭維的話把培訓老師請到,把業務部門同事帶到會議室,確保流程的完備性,帶=待所有人都走了我還要留下來收拾場地。

培訓做的很規范,時間協調是很重要的,效果是最重要的,培訓大部分是在走過場,效果無法量化,這是培訓最大的困境。

二、瑣碎的感想

(一)生的意義,工作的意義,幸福的意義,何在?

生的意義。我們大半輩子在工作,社會的殘酷,拼搏的意義。人生的幸福在哪里呢?借用星爺的一句話“打打殺殺的事情我見多了”,北漂,南漂者,全國流浪者,只有經歷了才會體會到人生的需要,別人說的經驗都不算數的??催^一個北漂者的簡歷,拼搏了這么多年才知道幸福意味著什么,家庭意味著什么。曾經不屑于老婆孩子熱炕頭的我,現在對這句俗語不得不用重新的認識。我常會諷刺性的說一些人,這么急,急著找對象,急著結婚。結婚,生子,等死,構成了人生的下半場。工作久了,活著不易,需要一個互相扶持的伴,一個腰酸背痛后躺著的家。人之間,包容萬歲,理解萬歲,不管我的朋友,曾經的、現在的,該走的就走,該留的就留,知己無需多言,一二足矣。

工作的意義。能夠把自己養活的工作為下,能夠養活一家的工作是次之,能夠實現抱負的工作為上。一個在社會中,可以生活不錯的工作稱為好。工作能夠對社會不產生負效應,產生增量謂之優。在市場經濟,金錢唯上的現代,我們不能批評只看重錢的人,能夠賺錢的人很偉大,但是對社會有危害的工作是值得批評的。

(二)人的本性

工作的殘忍無須說,凡是找內因。人人都認為自己的工作很重要,人人都在抱怨自己的工作量大,人人都在嫌自己的薪水低。這是人的本性。職場要戴面具,內心要保留一份真。事宜的恭維和贊美,會錦上添花;善于說官話的我們內心不能失掉一份真。

三、關于虹翼和郵科院

由于一些原因,5月我離開了學校,也是機緣,來到了虹翼,開始了頂崗,一工作就是十個月。對于一個實習生來說,實際上并不是實習生,獨立承擔任務,獨立開展工作,主管人事一塊,這很長很長,這也著實是我提升能力的絕好機會。雖然是人力資源專員,但是由于公司的原因,主管帶了我4個月就休假了,我一個人承擔了HRM工作,永遠在馬不停蹄的工作,在各個部門之間溝通,在各個領導之間縱橫。自己給自己分配任務,篩簡歷-整理簡歷-電話邀約-組織面試-再電話邀約-領導復試-與錄用者談薪資-入職手續辦理-新員工培訓,事務性的工作占據了絕大部分時間。培訓是一個短期事務,需求分析-制定計劃-組織培訓-效果分析,也許培訓的最大弊病就在培訓了究竟有啥效果。其他人事工作,員工轉正、合同續簽、社保辦理、員工請假、工資解釋。一個人的腦子可以裝下多少事情,一步步的突破這自己的承受能力。

小公司大平臺,可以概括我的經歷。虹翼卻是不大,不到200人,營業額也不大,但是代表了院集團最新的發展方向,移動運營商業務和移動互聯網業務,前景無疑是朝陽一片。我最大的收獲就是對通信行業、軟件行業有了最真實的認識。踏入社會的第一份工作是舒心的,環境優美的老院區,生活節奏并不是很快的氛圍,都很努力的員工,工作氛圍比較融洽,對于涉世未深的我是一種很好的賞賜吧。

說起FiberHome,很多人都知道,但是殊不知集團子公司數目龐大,業務錯綜復雜,比華為有過之而無不及。烽火科技集團=武漢郵電科學研究院,烽火科技只是一個品牌,院集團是一個事業單位轉企業,集團與其說是一個企業,不如說是一個國有資本運作平臺,一個國家實驗室,一個公司的管理者或曰爸爸。烽火科技只是看得見,聽得見,各個實體公司才是摸得著的。武郵的復雜性堪稱一個社會,它是一個科研院所,生產出了全球第一根光纖,有國家光纖實驗室;它是一個中央企業,擁有大量的國有資本和院屬公司,擁有烽火通信、光迅科技、WTD等全球領先的上市公司;它是一個學校,有幼兒園,有大專,有本科,有碩士研究生,有博士研究生,有博士后流動站,有中科院院士;它是一個小社會,有郵科院路、烽火路,有小區,有內湖,有食堂,有大禮堂,有體育場,有車隊,有醫院,有自己的物業公司。在這里,加上HR的職業原因,了解了集團的很多公司,認識了一些比較善良的人群。

平淡的過好日子是件很幸福的事情,我不消失,只是隱于市了。

獵頭入門心得感悟 篇4

在剛剛通知培訓的時候我是很好奇的,我是一名剛剛畢業的學生,對于工作基本上是沒有什么概念的,入職培訓這個東西我也沒聽過,自己很是好奇,我覺得的培訓是高大上的,是很激動人心的,是給我們傳授很多的知識,但是后面想了想又覺得不太現實,這短短的十天能夠學到什么很多的知識呢,高大上到時有可能,我當時抱著這種想法在期待著。

培訓的第一天我就感覺出乎了我的意料,在培訓的時候沒有我所想的什么高大上,培訓室就是簡單的幾張張桌子,椅子,然后一個投影儀,后來我在這里培訓室就這樣度過了十天,剛剛培訓的時候,與我的想法還是有反差的,在培訓的時候培訓老師就說了,在我們培訓過后會有一個簡單的筆試,也是讓我很吃驚培訓還有考試,這跟上課沒去區別了,果然馬上就開始了講課,一個企業的'領導在跟我們上課,當然我們是稱呼為老師,這倒也不影響,在培訓的時候給我們講了講企業的文化,第一節課就是講的這些,感覺很枯燥,但是慢慢的就進入了主題,我感覺很有意思,關于一些信息安全方面的知識,這讓我感嘆到了公司的強大信息安全系統,跟完善的企業制度,在上培訓這個信息安全的時候我學到了很多信息安全的知識,這些是我之前沒有接觸過的。

當然在培訓中更加讓我收獲多的就是,培訓老師的一番見解很讓我有感觸,讓我們從一個學生的身份向一名職業中人轉換是很漫長的,這也需要我們慢慢的去適應,在培訓中就講到了這一點,我當時很有興趣,培訓老師跟我們分析了如何從一名學生的狀態,慢慢的去適應工作的環境,我感覺整個過程培訓老師說的很精彩,讓我明確了自己在工作中如何去轉變這個狀態,我覺得這是至關重要的一點,后來培訓老師又講了,在工作當中如何去適應,在工作當中如何去提高團隊的默契度等等。

這些讓我受益匪淺,短短的培訓,但是讓我感觸很多,這些感觸是在培訓過程中慢慢領悟出來的,也讓我在今后的工作中明確了自己的目標。

獵頭入門心得感悟 篇5

安全教育是我們新員工入職培訓的重中之重。授課講師將安全理論與生產實際相結合,從個人、企業和國家等不同維度強調:安全工作事無大小,不可逾越,必須面面俱到,必須警鐘長鳴。

安全顧名思義,無危則安,無缺則全。安全事故是能夠防止和避免的,每次事故的發生都有它的原因,我們從事故的根源入手,查漏補缺,這樣我們就能夠防止事故的發生??鬃诱f過“凡事預則立,不預則廢”,我們要在工作中做到清除“安全意識盲區”,緊繃安全的“神經線”不放松,不懈怠,做安全生產的'執行者、監督者、傳播者。

有太多悔恨的眼淚付之東流,有太多血的教訓不堪回首。安全生產是一種責任,不僅是對自己負責,更是對家人,對同事,對企業,對社會負責。安全生產是民生大事,一絲一毫不能放松,要以對人民極端負責的精神抓好安全生產工作,堅持發展決不能以犧牲安全為代價這條紅線。

企業是安全生產的第一陣地,安全警鐘最先從這里響起。企業在高度重視,常抓不懈的同時,也要開展形式多樣的安全教育活動。比如嘉獎先進的個人及集體,懲戒懈怠的個人及集體,定期的安全知識競賽等等。讓安全理念浸入每一個員工的內心,讓安全知識布滿企業的每一個角落。

安全生產只有起點,沒有終點。我們要不斷加強學習,掌握更高水平的安全知識與本領,做到“不傷害別人,不傷害自己,不被他人傷害”。企業要不斷加強管理,讓安全生產的規章紀律貫徹執行,做到“安全第一,預防為主,綜合治理”。

“人命關天,發展絕不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線?!卑踩a重在防范,安全責任重于泰山,安全生產要警鐘長鳴。

獵頭入門心得感悟 篇6

我發現了理論與實際的差距:像其他專業的學生一樣,剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢,因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發現實際上我們看的只是基本理論學,尚未具有發展潛力,未能容入企業。

學校主要是通過學習,掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據各種資料我了解到人力資源管理業務范圍將會愈來愈寬,專業分工也有細化的趨勢,但人事行政、事務操作和戰略管理在企業是少不了的。走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策,二要掌握最新的人力資源管理技術,三要具備戰略家的某些素質,最重要的是根據外界環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快,企業外部環境變化更快更復雜,到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法,大學學的都是理論知識,很多案例的分析其實也都不夠真實,工作中的HR工作,很多方案如果用大學的理論知識來做,最后都實行不通的,甚至會被全盤否定掉。

總之:

1、走到社會工作,一定要懂得靈活應用,社會沒我們想象的復雜,但也沒大學里那么單純,更重要的是隨機應變,根據實際情況把決策或計劃改變。

2、出去不能把自己要求太高,因為期望越大,失望可能會越大,但適當的期望與渴望是非常必要的。

3、時間是靠自己擠出來的,很多情況下我們的時間總覺得不夠用,但是如果把自己逼下,是可以擠出時間,或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。

4、我發現,我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規政策以及有效溝通(含心理咨詢)這兩大模塊,企業中最常出現這兩方面的問題,而這兩大模塊往往是最難處理的,因為上級總會選擇逃避而讓你去處理,而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓,招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了,通過平時多搞的課題就可以鞏固了。在實習的過程中,我深刻體會到了 領導不在乎你是怎么來的只在乎你會干什么 這句話的含義。說的多不如做的多。還有一個就是溝通的問題,因為只有經過溝通才能發現問題,然后找出問題的根源,最后去解決問題,所以說溝通才是解決問題的橋梁。

這次實習,自己收獲蠻大的。感謝寧波匯智給我這次機會。同時,在實習中也發現了自己有諸多的不足,在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經意識到的壓力轉化為上進的動力吧。這次實習不僅僅是學習知識,積累經驗,更重要的是,通過了這兩個月的實習,我明確了自己的奮斗目標,給自己設計了一個合理職業生涯規劃。

在寧波匯智實習期間學到許多書本上學不到的知識,比如在人格魅力方面的.鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細,親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領導學習到了較強的組織和協調能力,團隊意識的提高及時常懷有感恩之心,這都對我的人格成長起到了很好的作用,并且對我以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。當然我在實習過程中也看到了自己的不足,這會努力讓我發現自己,剖析自己,百尺竿頭更進一步。

感謝學校和行政工作者的培養和關心,有了你們我才能在學校安心的學到前沿的專業知識,同時我也要感謝寧波匯智給我這個實習的機會。在這次實習過程中我更加深刻和全面的了解自己,這次實習工作中,我取得了良好的業績,但是我也發現了自己的一些不足之處,如,工作缺乏計劃性,有時候做事過急。但是我知道一個人有缺點不要緊,只要能靜下心來,清醒的認識自己的錯誤,并懷著一顆有錯必改的信念,就能不斷的完善自己。我相信在我不斷的完善和改進的過程中我一定會成為一個合格的企業員工,實現自己的人生價值。

獵頭入門心得感悟 篇7

去年九月份,我讀小學了,我是一個一年級的學生了。媽媽告訴我,要好好學習,聽老師的話,和小朋友好好相處,就能戴上紅領巾,就是少先隊員,當上少先隊員就是好孩子。我一聽這話,跟媽媽說我一定要當上少先隊員。

我等呀等呀,終于老師告訴我們,明天我們就要掛紅領巾,我課高興了,晚上睡覺心里都美滋滋地想著這件事。第二天,老師帶著我們升旗,高年級的同學給我們掛上了紅領巾,我覺得很自豪,老師說過上紅領巾就是少先隊員!老師還說,紅領巾是用戰士的'鮮血染成的,我們一定要愛護紅領巾。

爸爸媽媽看到我掛上了紅領巾都很高興,我還給爸爸媽媽唱了隊歌:愛祖國,愛人民,鮮艷的紅領巾飄揚在胸前……紅領巾,我愛你,我要做一個好學生。

獵頭入門心得感悟 篇8

沒有一流的員工隊伍,便沒有國際一流的企業。在市場經濟已步入知識經濟時代的今天,知識就是力量已不再是一句空洞的口號,知識已成為企業實現快速發展的不竭動力?;谝陨险J識,赤壁晨鳴自20xx年2月開始做了大量卓有成效的教育培訓工作,很好地滿足了企業和員工共同進步與共同發展的需求。

一、加強組織領導,建立健全培訓網絡,確保全員教育培訓工作有序開展為使企業培訓工作卓有成效地開展,赤壁晨鳴把全員培訓教育作為“一把手”工程來抓,企業相繼成立了以董事長為組長的“員工教育培訓領導小組”和具體負責組織培訓的培訓處,建立健全了覆蓋全公司的培訓網絡,成立了21個培訓學習小組。各部門主管成為本部門培訓工作第一責任人,生產車間另配備一名副職具體負責培訓工作,從而從組織上確保了企業培訓工作的全面有序開展。

二、全面展開培訓需求調查,確保培訓工作有的放矢,取得實效為貫徹執行“干什么學什么,缺什么補什么”的培訓原則,培訓主管部門多次向各部門及員工發出征求培訓內容、培訓形式意見的通知,從而不斷了解掌握不同部門、不同員工的培訓需求,并根據需求制訂相應的培訓計劃,實施有針對性的培訓,從而取得了較理想的實效。20xx年赤壁晨鳴整體經濟運行質量不斷提高,全年超額完成總部年初下達的各項經濟指標,受到了集團公司的肯定。20xx年以來,赤壁晨鳴各項工作順利進展,技術改造力度不斷加強、企業管理規范化水平不斷提高,員工素質不斷增強,從而為公司實現了時間過半利潤過半的良好成績,繼續保持良好的發展態勢奠定了很好的基礎。應該說,以上成績的取得與赤壁晨鳴榮獲20xx年度各子公司培訓工作互評第一名是分不開的。

三、制訂科學務實的培訓計劃,確保培訓工作有條不紊地實施到位自公司開展教育培訓工作以來,培訓主管部門不僅要根據員工培訓需求制訂年度培訓計劃,確定培訓目標,制訂培訓實施方案和考核措施,而且每月都有具體細化的分目標。為使培訓計劃切合企業實際,做到務實和可操作性強,首先由各培訓小組根據部門職能和特點向企業培訓處提報本部門月度培訓計劃,然后培訓處綜合各部門(培訓小組)月培訓計劃制訂公司月度培訓計劃。有了務實和可操作性強的培訓計劃,確保了各部門培訓工作的實施到位。

四、創辦學習園地,營造濃厚的學習氛圍,確保培訓成果有一個展示的窗口和平臺赤壁晨鳴自開展教育培訓工作以來,共創辦學習園地21個,創辦學習園地的出發點是:

1、通過這個陣地,能較好地展示和反映員工學習成果和認識,并通過學習他人的心得體會達到交流思想、取長補短,共同提高的目的;

2、通過這個“心靈窗口”,能基本了解員工對教育培訓工作重要性的認識程度,從而利于有針對性地制訂和實施培訓計劃;

3、從心得體會中能有效捕捉到員工對教育培訓工作的意見、需求和合理化建議,為我們不斷完善教育培訓提供參考;

4、每個單位或學習小組都創辦學習園地,能營造一個濃厚的學習氛圍;

5、持續性地寫心得體會,便于隨時提醒干部員工,學習已成為時尚,從而逐步形成學習和思考的習慣,有利于員工從“要我學”向“我要學”的觀念轉變。

現在,各單位學習園地中頗具新意的標語或主題都能很好地體現赤壁晨鳴工對學習重要性的認識、思考和感悟,以及對集團公司把員工教育培訓工作作為當前頭等大事來抓這個意義的認同。如“全員學習、終身學習”、“樹立終身學習意識,打造一流員工隊伍”、“全力提高員工隊伍素質,為企業發展提供永恒活力”等旋律標語與打造“學習型企業”理念不謀而合;銷售處把晨鳴集團的服務宗旨——“用戶的`滿意就是我們的工作標準”作為學習園地的主題就是典型的“學習工作化的”例子。還有一些學習園地把晨鳴企業文化大綱摘錄下來,把公司的工作目標等內容在學習園地中最顯目的位置以引起干部員工的重視。讓人目不暇接的還有學習園地中張貼得整整齊齊的心得體會?,F在,有的單位將學習園地與單位宣傳欄有機結合起來,成為企業文化、生產和培訓信息的載體??梢哉f,不斷更新的學習園地中的心得體會和學習成果,正伴隨著企業健康成長和快速發展的步伐,逐漸成為赤壁晨鳴教育培訓工作中一道亮麗的風景線。

五、培訓形式多樣化,確保滿足不同層次培訓的需求在抓教育培訓工作的過程中,我們始終堅持最適用的就是最好的原則,探索出了許多行之有效的教育培訓的方式方法??梢哉f,到目前為止,赤壁晨鳴每個部門的培訓從內容到形式都不盡相同,培訓效果卻十分明顯,如通過實施“師徒制”的培訓方法,加速了新員工的成長,通過推行輪崗培訓,一專多能的人才多了,通過“一人領講,大家討論;共同學習,相互交流;及時宣講,全員消化;邊學邊用,學用結合”的原則,企業各部門均很好地發揮了職能作用。如財務處通過開展進出口業務中貨物流程的案例學習,保證了企業所需物資的及時到貨與結算;保衛科將培訓學習與提高工作效率緊密聯系在一起,做到了學習和訓練相結合,工作學習兩不誤;原料場通過穿插學習《永興之路》讓員工進一步了解了晨鳴集團的創業史和發展史,從而增強了員工對晨鳴集團發展的決心和信心;企管辦通過收看“時代光華管理課程”,從中學到了很多實用的管理技巧;物管科經常把培訓現場從辦公室“搬”到倉庫現場,并通過電腦培訓實現了盤存數據的信息化管理等等。

另外,我們還進行了以下形式的培訓工作:

1、與ISO9001:20xx質量標準體系培訓要求接軌,使企業培訓工作按國際標準有計劃有步驟有評估有記錄地規范開展。

2、內訓與外培相結合,滿足企業人力資源需要。赤壁晨鳴既有企業內部轟轟烈烈的各種培訓,同時又配合集團公司實施ERP,專門安排兩名大學生到集團公司接受一年多的ERP專業培訓,從而順利實現了公司辦公自動化和相關信息工程的正常進展。

3、將十幾名中層以上管理干部送到武漢晨鳴對口部門參觀學習,從而快速提高了受訓人員的管理能力和水平。

4、利用客戶資源進行相關知識的培訓,確保新材料新工藝的順利投用。赤壁晨鳴根據生產需要,為加快工藝技術更新和自動化程度的提高,共舉辦了8期各類型的技術速成班,每次都聘請供貨商的專家和技術人員授課,先后對A技術、西門子電器應用、水溶性膠帶的應用、輔料的性能及投用地點對成紙的影響、染料的配色、濕部化學等方面的技術和工藝進行了培訓、研討和現場指導,收到了良好的效果。通過舉辦這些速成班,我們深切體會到這類培訓不但成本低,見效快,便于迅速掌握,而且培訓師來自供貨廠家的專職技術人員,具有很高的專業水準,既能傳授理論知識,又能現場指導和解決實際問題。因此我們認為這是赤壁晨鳴最實用、最實惠、最權威、最切合生產實際的培訓形式之一。

5、將全體中層以上管理干部近60人分期分批送到武漢軍山地球村進行拓展培訓,通過這種體驗式的培訓學習,強化了受訓管理干部的團隊協作精神,激發了個人潛能,更新了觀念。

6、大規模開展觀看《贏在執行》、《職業經理人常犯的11個錯誤》和《制造型企業如何有效實施5S活動》等光盤講座活動,這種培訓形式的好處,就是能基本了解國內外大牌企業的生產經營情況,知曉這些大牌企業成功背后的因素。這種方法與參觀學習法以及利用客戶資源培訓方法等都是一種有效而“短平快”的培訓路子。

通過以上培訓,不但使員工素質和業務技能得到較大提高,而且員工對企業開展教育培訓有了普遍的認同,這應該是赤壁晨鳴創建學習型組織以來的最大收獲和成績。因為學習型組織的核心就是讓每個社會人都要意識到知識的重要性,并養成自覺自主的學習習慣,樹立時時學習終身學習的思想,不斷發展自己提高自己,從而帶動組織和社會向前發展。盡管在創建學習型企業方面做了不少工作,但我們清醒地認識到,企業培訓學習工作還處在初級階段,還存在許多問題和不足,我們現在的學習方法和效果距真正意義上的學習型組織還存在一些差距。但我們仍有理由相信,有社會大環境的正確引導,有集團公司和赤壁晨鳴領導的支持和員工的配合,我們距離學習型組織的目標只會越來越近,從而通過創建學習型組織來實現企業的快速發展。

獵頭入門心得感悟 篇9

一直在糾結的實習求職在一次偶然的機遇中結束,但是緊接而來的不是每天興奮地上班,而是要不要堅持下去這個問題,我想不管是實習還是以后的工作中都會遇到這樣的問題,而我也不知道到底該如何抉擇?

現在在的公司是一家香港的獵頭公司,其實應該算是挺好的一家獵頭公司,項目運作方面都挺成熟的,相對于一些小型公司而言。而且實習待遇也挺好,每天80那樣。但是我卻還是不得不說很不適應,不知道是不是因為自己初出茅廬還是以學生的心態去看待問題,還是性格問題,或者是自己本身從開始就有一種排斥的心理。然后就是每天度日如年,完全沒辦法融入公司的團體氛圍中,我好像成為孤立的個體了。

怎么說呢?可能很多人對于獵頭都是一知半解,我自己在沒接觸這份工作之前也僅僅是知道有這么一個名詞,對于他的工作方式卻是完全不了解。對于我的信誓旦旦我現在是后悔莫及,我當時是怎么會覺得我能夠勝任這份工作的呢?獵頭俗稱就是挖墻腳,將一些優秀人才從別的`公司挖到客戶的公司去,也算是對于人才的一種調度吧,經過各家獵頭公司的共同作用,也就形成了互相拉扯的狀態。

我不清楚國外是怎么運作得到候選人的信息,國內絕大多數是打cold call,也就是陌生電話。而我現在每天糾結的就是陌生電話,每天睡覺之前都會想第二天要什么方式去得到別人的聯系方式,應該怎么編借口,我可以看到周圍人那么輕易就能胡天滿地的說一大通,而我總是說之前去查一堆資料,怕被別人拆穿,當然其實拆穿了,大不了就是被罵,也不會損失,但是問題是我一直接受不了的恰恰就是這樣的一種工作方式。編這些借口和身份對我造成很大的心理壓力,其實內心又知道這種方式也算是一種善意的謊言,也沒有損害別人的利益,獵頭的工作在一定程度上對于個人來說也算是一種機遇與肯定。

可能是我們太養尊處優了,不懂得生活的艱辛,有工資,有空調,不用干苦活只要動動嘴皮就能有高收入,但是我認為這是一種性格吧,我不知道在以后,在我堅持一段時間之后,打了更多的電話會不會對這種工作方式有一種肯定的態度,但是至少現在我只能說我不喜歡,我極度想要遠離這個工作區域。這個時候我想就是我的責任心在告訴我要再堅持幾天,因為我還沒來多久,對于面試我的人,以及對我有厚望的公司至少得有一個想要努力的態度,即使最后還是沒辦法享受這份工作,但是至少努力過。

我在工作第三天對我的主管說了我的想法,我不知道這種坦率好不好,對她應該是一種打擊,本來看著挺開朗的小姑娘說受不住壓力,不喜歡她認為很簡單的,很好的工作,我自己說了之后也覺得很抱歉,但是這僅僅是我的想法,我答應說盡量呆完這個暑假,盡量再繼續努力看看有沒有可能逐漸適應。這一個星期下來,我對于工作更多的想法是,每個人以后都會有就業之后才發現,這個工作不喜歡。那么面對這種狀況該如何處理,是直接放棄還是繼續堅持。畢

業后的我們不僅僅是有生活的壓力,還有經濟負擔,那時候就不是說要放棄就放棄的,那時候我們可能也要每天做著不喜歡的工作,還要盡量做到最后。那時候才真正發現因為是學生,所以別人容忍了我們多少的壞習慣,多少的不足之處,用了多大的寬容心,那時候被罵就不是委屈說能概括的。

最后,我想獵頭這份工作不是每個人都能做的,也不是說學就能學好的,倒也不是說天生,是一種處世態度吧!可能我不喜歡的工作別人會覺得那是多么簡單的工作,而僅僅是我不適合而已,毫無其他理由。我還是會堅持一個月,在這一個月學習別人的方式,努力打電話,做到主管的要求,最后走人。所以實習還是有必要的,至少能夠得到一種體驗,或者了解一個工作的流程。對于那些無所事事拿薪水的人強烈譴責,因為我好痛苦!

獵頭入門心得感悟 篇10

1、自己去實習,工作了,千萬別老是想著自己是剛剛出來的學生,沒有什么工作經驗,可以犯錯,可以遲到,可以散漫、可以偷懶等!但是公司畢竟不是在學校,公司有自己的規則,不遵守公司規則的人,必將遭到公司的處罰!

2、領導布置的工作最好一次性能夠做好,做對了,不然自己可能就不會有第二次機會去做事了,在領導的眼里,你就失去了信任!有什么突發事件,一定要及時上報給領導,不要認為自己可以處理,就不如實及時上報領導。這時自己就大錯特錯。

3、在公司上班,不要認為自己剛剛出學校,比公司同事有想法、有活力。但是你一定要學會低調做人,學會和同事相處,不然自己就會被同事冷落了。

4、在公司上班,一定要學會給領導提供有建設性合理的建議,這樣對自己未來的發展才有利,領導會認為你很有潛力。

5、在公司上班,不要認為自己在學??梢蕴咸喜唤^的說話,要學會保密,不該說話的絕對不要隨便發表評論,因為你的話必須在特定的'場合說才有實際的作用,否則隨便發表評論必然遭到同事、領導的反感。

6、在公司上班,一定要從苦事、臟事做起,比如掃地、拖地板等工作,你一定要主動做事。

7、所做的事情雖小,但真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。

8、一定要學會不斷總結自己所做的每一件事情,從方法、工作流程、效果等總結經驗,不斷聽取別人的意見,這樣自己才能不斷改善自己,不斷提高自己的能力。不管別人說的對,還是錯誤,都是代表別人從另一個角度看待事情的方式。

9、走過的每一步,都要求自己力爭踏實、穩重、應變、執著、追求、輝煌!這是每一個成功人事必備的素質和特征。

在這里,我非常感謝古總經理對我這次暑期實習的大力支持,感謝公司給我的這次實習機會,感謝人力資源部主席、喜哥、恒哥在這段時間里給我的幫助和指導。這段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然這次短暫的暑期實習結束了,但對我來說這只是一個開始。

獵頭入門心得感悟 篇11

懷著空杯的心態和期待的心情,我有幸參加了中國人壽股份有限公司什邡分公司“技能提升”培訓班。培訓為期2天,2天里,首先要感謝公司給了我這次培訓的機會,作為國壽的一員,我十分珍惜這次培訓的機會,因為它不僅是我職業生涯的加油站,更是人生道路上實現服務公司、自我價值的重要一課。

公司對此次培訓非常重視,光是師資隊伍就是集合了最前端的,可見體現了“重視人才、培養人才”的戰略方針,我們也很珍惜這次機會,課堂上,大家都積極參與和投入到培訓中,,課堂上的團體合作,給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間,真正實現了此次培訓“增進團結、增長才干”的目的。細細回味2天的課程,我感觸至深,收獲甚豐,心情也是異常舒暢,豁然開朗。

首先是正確認識自己的心態,靈活調整自己的心態,分清什么是真壓力,什么是偽壓力。面對生活和工作中的不愉快,也要學會換位思考,進行角色認同,就會減少自己的負面情緒,進而減少自己的壓力。

社會的發展迅速,我們每個人只是地球的一份子,沒了任何一個,地球依舊自轉,其實做人就應該想開些,就像現在的我一樣想,既然壓力是永遠不可避免的話題,我又何必給自己找理由去逃避呢!不是有這么一句話嗎:你改變不了環境,但你可以改變自己;你改變不了事實,但你可以改變態度。你改變不了過去,但你可以改變現在;你不能控制他人,但你可以掌握自己;你不能預知明天,但你可以把握今天;你不能樣樣順利,但你可以事事盡心;你不能左右天氣,但你可以改變心情;你不能選擇容貌,但你可以展現笑容;你不能延伸生命的長度,但你可以決定生命的寬度。所以,換一副“眼鏡”看世界,我們就會少些憂愁與煩惱,多些開心與快樂,人,簡單就好!

同時,我學習了怎樣給自己減壓,那么就是怎樣塑造一個健康向上的心態!良好的心態是做好一切工作的良好開端。一個人是否擁有陽光般的心態,直接或間接地影響到他學習、工作、生活的方方面面。我們在忙于日常繁雜事務時,往往忽略調節心態。

由此,我想到我們的工作,如果心態不平衡的話,干工作時就會一味地埋怨,發牢騷,找各種理由不去完成,并且時常會覺得自己得不償失,貢獻大回報少,久而久之就會產生“端起碗吃肉,放下筷子罵娘”的不良工作作風。“工作本身不重要,重要的是你對這個工作的態度”,既然我們改變不了工作,就要改變對工作態度,學會快樂的工作,這不僅能提高工作效率,而且還能給每個接觸你的人帶去快樂,進而給更多的人帶去快樂。一樣的完成工作,何不端正自己的心態,快快樂樂地去工作呢?

最后,當我們以最良好的姿態出現,那么如何溝通就是最關鍵的。溝通是人與人之間叫我的橋梁,沒有溝通就沒有相互交流的平臺。以前,我總以為溝通就是和對方說話,然而老師的一堂課就徹底顛覆了我的所有觀念。通過學習我知道,溝通并不單單是和對方說話,溝通的目的就是和對方達成共識。這個世界上,沒有任何人可以用語言魅力說服對方,只有和對方在溝通中間達成共識,進而統一觀點。

工作中,如何做到與有效溝通,首先需要我們學會先處理心情在處理事情,其次能做到“聽,說,問”。做到傾聽客戶,當客戶的忠實聽眾,了解到客戶的真實需求,做到有效溝通。做到手到,眼到,身到,心到。真誠的對待每一個客戶,要對客戶毫無保留,做到站在客戶的立場考慮問題,為客戶著想的態度,這樣才能跟客戶處理好關系,爭取到業務合作。

以上就是我的學習體會,我相信每次的學習都是我們人生的加油站,每次的體會都是我們的成長蛻變,最后相信自己、肯定自己!相信自己是最棒的,給自己最積極的肯定,那么我們就可以走向成功!

獵頭入門心得感悟 篇12

這是我在上智咨詢工作的第三個星期了,時間雖然過的很快卻是充實規律的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過程。在這個星期,我除了在揣摩如何說好一段既定的電話營銷臺詞,還有就是不斷地給自己信心和堅持的勇氣。在電話營銷中,我會遇到各種可能,是被拒絕或是惡言相向,這些都沒有什么,關鍵告訴自己,下一個電話就是轉折點。

這五天里,我一共打了近一百多的電話,難以平均,每天的量都相差很大。我只能說是一天一天的進步著,邁著緩緩卻不失沉穩的行進步伐,為我未來能走的更遠做準備。在這個過程中,我的慣性思維和語言表達是我最大的障礙。在首次的電話拜訪中,豐富淵博的專業知識不是我目前急切需要的,我目前所需要練習的是一種溫和并極具感染力的說話方式。讓目標顧客對我們公司有好感是我現在所能練習的最大的進步點,還有要摸索出適合自己的電話營銷方式,這是接下來我孜孜不倦的努力方向。

再次所要提到的就是我的既定思維,我習慣了一次交易,就像在網購的'過程中我買到了一件次品,但礙于和賣家溝通或是嫌來回寄運貨品的麻煩就把這件事算了,一次定型是我最喜歡的生活模式。在李老師的指點下我發現,在獵頭這行,人際交流和感情的投入是一件非常藝術的事。想要獲得合作單,就要與客戶保持著長久的溝通交流。這也就是說,不是我今天打一個電話詢問別人有沒有需要,只獲得YES or NO 就行的,今天我的第一發電話就是一粒種子,播下就還要跟進進行維護的,這也是我過去生涯中所缺少的想法與行動,所以在下個星期中,試著維護一些具有合作可行性的客戶就是我要做的嘗試。

今天忽然覺得自己需要點動力,便又看了一遍《中國合伙人》,就像高中的時候一遍又一遍的看俞敏洪的演講稿。他總是能讓人戰勝膽怯和懦弱,給自己一個可以創造奇跡的理由。最直白的人生,最敢拼敢說的人生,這才是我要工作的意義。

獵頭入門心得感悟 篇13

這學期我選修了商法學概論這門課程。學習經濟法之前,經濟法律給我的印象往往是比較實質性的意義,比如哪些經濟行為或事情可為或不可為,哪些行為或者事情符合規定,比較枯燥的,那些行為或者事情會受到法律法規的制裁。不過經過這段時間的學習,發現這門課不是想象中的那么枯燥無味。首先有一個幽默的老師為我們講解,然后有搞笑的PPT,讓課堂變得活躍,學習氣氛很高漲。也就慢慢有點喜歡這門課程。

學習了這么長時間,也有一些感想,一些疑問,什么是商法?商法的包括那些內容?如何研習商法?這是商法學者要回答的基本問題。

在廣義上,商法又稱商事法,是調整商事關系的法律規范的總稱。商法是市場經濟的基本法,商法制度的建立和完善將極大的促進和完善中國經濟體制改革、推動中國政治體制改革和民主法制建設的進步。

商法的理念,從哲學上看是對于商法的總的看法和根本觀點。商法的現代化,關鍵的是立足于實踐基礎上的商法理念的現代化,沒有現代化的商法理念,就沒有現代化的商法。商法的現代理念可以分為以下三個層面:一是商法的價值理念,二是商法的形式理念,三是商法的實體理念。商法的價值理念(取向)---效益至上。商法的形式理念,包括地位獨立、與時俱進兩方面。商法的實體理念主要包括促進(交易)效率、保障(交易)安全、維護(交易)公平三方面。商法理念的現代化對于構建現代化的商法有著重大的理論和實踐意義。商法的現代理念立足于商事實踐基礎上,它對商事立法、司法、守法及法律監督都具有統帥作用。

對商法內涵的看法不同,對商法外延的界定就不同。在我國,對商法體系的建構還要與民法與經濟法、國際經濟法等作一定分析,事實上,他們之間是有一定交叉的,只不過,研究側重點不一樣。學術上對他們之間的劃分也是大致的劃分?,F實實踐總是相互關聯的。商法的體系可以分為商法總論和商法分論。商法總論是對商法一般規則和規定的概括,商法分論則是對商法各領域的具體規則的分析。

商法總論涉及商法領域的一些共性的規定,應當對那些共通性的商事規則詳細規定,以便于實際操作和適用??傮w可以分為商法概述、商主體、商行為三大部分,具體應該包括如下內容:商法的內涵、原則、意義、商主體、商事輔助人、商事登記與商事簿記、商行為的一般規定和特殊商行為等內容。

商法分論的體系結構,傳統的一般包括公司、,證券法、票據法、保險法、破產法、海商法等,還包括信托法、期貨法、銀行法等。分論基本是商事單行法的研究,商法客觀的反映了在現實的商業活動中投資、融資、保障等方面的需求。商事單行法中,公法規范和私法規范是并存的,公法規范體現了國家對經濟生活的干預,但這樣一種干預應該適度,而且目的應該是保障意思自治的更高效和更安全的運作。商事單行法要客觀反映商事活動的法律需求,應此商事單行法研究應該密切的關注實踐中的問題,商業活動永恒和鮮活的生命力決定了商法研究也是最富生命力的法學研究領域 。

老師講了很多方面,像民法 公司、,證券法、票據法、保險法、破產法、海商法、合伙企業法等等。商法與他們都有很大的聯系。

(一)商法與民法

主張民商分立的學者認為,商法之所以成為一個獨立的法律部門,就在于它有自己的調整對象——商事關系,且商事關系有自己的特點。其特點是:發生在平等商事主體之間;基于營利動機而建立;發生在持續的營業之中。3然而,仔細分析“商事關系”的特點,就會發現其與“民事關系”的界限很難劃清。首先,民事主體既包含法律直接規定的普通主體,又包括經過特別登記程序取得主體資格的特殊主體——“商事主體”,如合伙企業、獨資企業等;其次,民事關系同商事關系均以平等主體之間的`關系為基本特征,以平等互利、意思自治為基本原則;第三,民事活動的范圍既包括營利性的活動,如發生在生產、流通領域,也包括非營利性的活動,如發生在分配、消費領域,平等主體間的營利性活動是民事活動的重要組成部分;第四,民事活動中的營利性活動既可以是持續性的營業活動,也可以是非持續性的營業活動。以上這些相同性取決于“民法商法化”的發展趨勢,使民法與商法的關系越來越趨向于包容與被包容的關系。

因此,認為商法是民法的組成部分,商法在我國不能成為獨立的法律部門。民法的總則、物權制度、債權制度實際上已經對商品經濟活動的重要方面作了一般規定。如果人為地將商法從民法分立出來,既會造成立法的相互矛盾和重復,也會使民法遭到嚴重損害。

關于經濟法與商法的關系問題,有不同看法。一種看法認為商法與經濟法都以企業為核心對象,兩者沒有根本的區別;另一種看法認為商法與經濟法的理念、機能是不同的,商法與經濟法應為兩個不同的法。持后一種觀點的又分為兩種:一是認為商法與經濟法分立,但與民法合一;二是商法與經濟法分立,與民法也分立,商法是獨立法律部門。

商法與經濟法是完全不同的法律學科。要說明這一點,必須清楚經濟法的性質。經濟法是西方資本主義經濟進入壟斷階段,國家干預經濟的產物。因此最早出現的經濟法是以反壟斷為核心的。隨著經濟與社會的發展,國家干預經濟生活的視角也在不斷調整。國家不僅是對經濟生活進行總體管理、監督,同時肩負著組織、協調的職能,使個體經濟利益與社會經濟利益協調發展。因此,當代經濟法是對經濟的平衡協調法。

從企業來看,商法雖以企業為核心,但僅調整企業的經營關系和強調企業個體的權利,而經濟法側重于調整國家平衡協調經濟生活中發生的國家與企業的關系,強調國家與企業的責、權、利、效的一致性。因此,屬于經濟法范疇的企業往往是國有企業、大中型企業、股份有限公司、上市公司,而一些其活動完全由市場調節與國家平衡協調無關的企業并不屬于經濟法主體的范疇。

從兩法的性質來看,商法與經濟法也是截然不同的。商示屬于私法,其理念是維護主體的私權,以個別經濟主體的利益為基礎,調整平等主體的利益關系;經濟法原則上屬于公法,并兼有一些私法的特點。經濟法的公法性體現在它的以社會為本位,著眼于超越個別經濟主體利益的整體利益,調整國家經濟管理關系和維護公平競爭關系;經濟法兼有的私法的特點表現在,經濟法還調整體現一定國家意志的組織管理性的流轉與協作關系。

獵頭入門心得感悟 篇14

懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維期五天的'新員工培訓。培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪淺、深有體會。

一、目標

公司有大的目標,有詳細的規劃。作為我自己也要有目標和計劃,只有自己不斷的學習和成長,成為公司需要的人才,才能跟上公司大的發展。

二、先做人后做事

子曰:“有才無德,小人也;有德無才,君子也;然德才皆具者,圣人也?!薄靶≮A憑智,大贏靠德”,這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對,又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想,從而做好事。

要勇于承擔責任,有團隊精神,善于學習,有向心力,了解組織或他人的需要。

三、態度決定命運

情緒是心態的調節器,學會掌控自己的情緒,理性態度對待工作。培養自己好的習慣,形成好的性格,從而改變命運。

這期的培訓雖然結束了,我會立足自我,完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,更是一份事業。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能繼續為我們提供一些個人素質提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的,同時也希望能有一些提高專業素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!

獵頭入門心得感悟 篇15

我主要負責人力資源部的人事工作,具體包括:

(1)組織辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續、離職手續工作;

(2)管理員工信息資料及各類人事資料,根據部門領導安排需求,做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作;

(3)員工的考勤管理,包括員工請休假事項辦理;除此之外,我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:

一、德載重任、匯鑄永恒,以高度的責任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人,從開始工作地第一天起,就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業價值觀“責任、務實、品質、共贏”,盡管目前在做的工作是比較簡單的,但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續、離職手續工作等時,按照公司的相關制度進行,嚴格把關,每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發現有遺漏和信息不全的,我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,爭取提高人力資源報表統計的準確度和為后期上人力資源部系統打下較好的基礎。此外,在其他工作中,我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,始終堅持責任、親和、誠信、耐心,以積極、認真地心態對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,但是可能是由于經驗不足,理論與實際工作結合的不是很好,并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,我會不斷學習、積極向部門同事請教,學習他們身上的優點,并且在工作中不斷總結、積累經驗,不斷地提高自己,增強自己的業務能力,爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的`會議,雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業知識的理解更深一步,并且通過兩個星期的時間,我對于集團六大職能部門、三大業務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門,對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,但是真的很值得,因為每天我都可以學到很多的東西,至少這一天我有收獲,我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

二、給予我最大的福利---培訓

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,對德匯有了一定的了解,并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內訓,讓我們了解到公司其他部門的工作,這便于我們對整個集團有更全面的了解,也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作。

“天天課堂”上播放的講座,翟洪黿淌詿庸學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理,王強教授教我們如何快樂的工作,還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

三、優秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享,失敗由集體共同分擔。”在人力資源部這句話雖然言過其重,但也不無體現。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,毫無保留的分享自己的經驗和成功,我想只有這樣的團隊,這樣的工作環境才能引領部門和公司的成就,進而實現個人的成功。

德匯崇尚愛心,關愛員工,全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習,展現自我提供舞臺,這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,以“進入德匯成為德匯人為榮”,感謝德匯給我們這些即將畢業毫無經驗的大學生一次挑戰自我的機會,機會是德匯給我們的,我們會好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,不斷地成長,會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

猜你喜歡

更多>
巨臀中文字幕一区二区视频