養老保險調研心得體會（系列十五篇）

養老保險調研心得體會（系列十五篇）。

? 養老保險調研心得體會 ?

名稱只改兩個字但意義重大

我市是全國率先建立城鄉統一的居民養老保險制度的地方之一。建立城鄉居民社會養老保險制度。截至47萬人。

此次調整完善城鄉居民基本養老保險制度，是在保持我市原有制度政策框架體系不變的基礎上，在制度名稱、繳費檔次、政府繳費補貼、待遇領取條件、個人賬戶繼承、制度內和制度間銜接轉移等方面與國家、省政策進行了銜接，同時還對我市原有的繳費年限養老金、喪葬補助金和其他保障待遇疊加享受等特色政策作了進一步完善。

市人力社保局副局長周燕祥介紹，我市城鄉居民社會養老保險更名為城鄉居民基本養老保險，雖然只改了兩個字，但意義重大。前者是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度，這項制度和城鎮職工養老保險體系共同構成我市社會養老保險體系。而改成“基本”后，政府層面承擔責任和義務更大，政府要下大決心確保這部分人群的基本生活。我市提出到統一、規范的城鄉居民基本養老保險制度，實現與職工基本養老保險相銜接，與社會救助、社會福利、社會優撫等其他社會保障政策相配套，社會養老和家庭養老的作用得到充分發揮，參保城鄉居民的老年基本生活得到更好保障。

個人繳費標準從7檔增至12檔

市區城鄉居民基本養老保險個人繳費在現有規定20xx元。各繳費檔次設置能滿足城鄉居民的繳費選擇，參保人員自主選擇檔次繳費，多繳多得，長繳多得。

據市人力社保局工作人員測算，以最低檔物價上漲等因素進行上調，也就是說，等你符合條件領取時，肯定會比現在測算的待遇要高。

文件提倡有條件的村集體經濟組織對參保人繳費給予適當補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。有條件的社區可將集體補助納入社區公益事業資金籌集范圍。鼓勵其他經濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。

具有金華市區戶籍，年滿，非國家機關、事業單位、社會團體工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險。

加大政府補貼提高養老待遇

按省政府文件規定，補貼標準不低于每人每年和相應的政府補貼由戶籍所在地政府全額補貼。

市區城鄉居民社會養老保險制度實施時，已年滿事業單位、社會團體離休、退休、退職待遇和職工基本養老保險待遇的市區戶籍城鄉居民，不用繳費，可以繼續按月領取城鄉居民基本養老保險基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，年補繳額不得低于補繳當年的最低繳費標準，累計繳費年限不超過15年；距領取年齡15年以上的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。

個人賬戶可繼承繳滿15年可領取

對原政策中實際繳費年限財政補貼資金不能繼承規定作調整，具體為：參保人員死亡，個人賬戶中個人繳費、集體補助和實際繳費年限財政補貼資金余額及其利息可依法繼承。

城鄉居民基本養老保險待遇繼續按基礎養老金、個人賬戶養老金和繳費年限養老金三部分計發，基礎養老金和個人賬戶養老金計發辦法不變。繳費年限養老金計發辦法根據省文件調整為：繳費年限為15年的，其月繳費年限養老金為30元；繳費年限為16年及以上的，其月繳費年限養老金在30元的基礎上，從第16年起，繳費年限每增加1年，增發5元。同時對死亡一次性喪葬補助費享受對象作了擴大，從原來規定已領取養老金待遇的人員和繳費年限滿15年的人員調整為所有城鄉居民基本養老保險參保人員，在死亡時均可享受一次性喪葬補助費，標準為參保人死亡當月當地基礎養老金標準的20倍。

文件對城鄉居民基本養老保險待遇領取條件增加了“累計繳費滿累計繳費滿事業單位、社會團體離休、退休、退職待遇和職工基本養老保險待遇的參保人員，可以按月領取養老待遇。同時規定對實施意見前已參保的人員，繼續按原政策規定的領取條件執行。

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職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部

符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的.;

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人

符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工

(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

城鎮個體工商戶等自謀職業者

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

其他規定

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

【《關于工人退休、退職的暫行辦法》國發(事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年;

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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有關養老保險的規劃

養老保險全國統籌已列入“十二五”規劃，在《決定》中，對養老保險全國統籌的表述為“實現基礎養老金全國統籌”，相對于“推進”、“研究”等詞，“實現”一詞更表現出政府落實此項改革的力度。

養老金全國統籌這一政策目標雖然已經提出多年，但是連省級統籌也沒能完全實現。201x年社?；饘徲媹蟾嬷酗@示，截至201x年底，全國有17個省尚未完全達到省級統籌的“六統一”標準。

省級統籌以及全國統籌的主要阻力，在于央地之間的利益博弈。金維剛指出，201x年養老保險基金結余2.4萬億，但一半以上集中在東部幾個省市，中西部許多地區出現養老金收支缺口，需要中央財政轉移支付進行發放。

簡述： 養老金“并軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制――企業養老

在有些地區基本養老保險基金收支失衡，需要中央大量補助的同時，經濟發達省份則形成了超過千億元的養老保險基金結余，卻由于未實現全國統籌，中央不能調劑使用。

在養老保險補助方面，多年來也形成了地方依賴中央的格局，201x年中央和地方兩級財政對基本養老保險的.補助資金為1851億元，其中中央財政占86%。

中國人民大學社會保障研究中心受國家發改委委托，目前正在草擬養老保險全國統籌方案。該中心副主任楊立雄對《財經國家周刊》記者表示，方案最大的難點，在于采取什么樣的方法，既能減少發達地區對于“被統籌”的阻力，照顧其利益，同時又能讓欠發達地區受益，并保證他們的征繳積極性，避免完全依靠中央轉移。

在實現全國統籌時，應在中央建立調劑金，讓有結余的省份拿出一部分放到中央形成基金，然后這個基金就可以用來分配到養老保險基金虧空比較嚴重的省份。

不要把所有的基金結余都收到中央來，那樣發達地區就沒有積極性。也不能讓不發達的省份就等著中央發錢，應當要調動起本身征收養老金的積極性?！梆B老保險全國統籌，關鍵就是設立好激勵機制?！?/p>

統籌的另一層含義，是以財政為主，統一個人所得稅和社會養老保險的個人繳費，形成國民養老金。如此，即使由于收入過低而沒有繳納養老保險的人，也能夠得到一份基礎養老金，其實質相當于新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險，但是其水平會進一步提高。

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黑龍江省省內基本養老保險關系轉移接續聯系函

社會保險事業管理局：

原在你處的參保人員，現申請將其基本養老保險關系轉至我處，如無不妥請按相關規定辦理轉移手續。

參保人員如與我處存在多重養老保險關系，請先妥善處理重復屬期繳費記錄后再轉移至我局。

經辦人(簽章)： 轉入地社保機構(章)：電話： 年 月 日

注：如有重復參保繳費信息，轉入地應注明繳費起止日期，有間斷繳費的應分別注明。

(本函一式兩聯，一聯發給原參保地社保機構，一聯本局留存)

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養老保險可以補交嗎？

事實上呢，國家統籌社會勞動保險在繳費過程中出現間斷沒關系,只要你在退休前養老保險累計繳費(包括視同繳費)滿15年即可按月領取養老金.

也就是說可以補交,只要總交費年限達到15年就可以的.

當然,如果你間斷時間長,沒有補繳,到時領取的退休金肯定沒有正常繳費的人高.影響你退休金的要素一般有:繳費年限繳費基數加權繳費比例退休地上年度平均工資個人賬戶資金等.

如果你在職的時候單位沒有為你辦理交納社會勞動保險(即你在職時單位應該辦理情況的)，你應該向原單位提出申請，請單位幫你補辦。此后，你可以根據個人情況到當地社會勞動保險所選擇適合自己的交納檔次交納社會勞動保險費。如果在職時單位沒有實行交納社會勞動保險的，你就得自行交納全部(可以從當地執行社會勞動保險的日期起)。

雖然在這方面各個地方的規定不太一樣，但是情況基本都是相似的，那就是，養老保險可以補交，但是應該盡快，否則就會交更多的滯納金。

國家出臺補繳養老保險費新政策，對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定，為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關系提供了政策依據。

■補繳范圍：

這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和征收。

實行個人繳費后，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

實行個人繳費制度后，核定過繳費基數，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)參加基本養老保險。由于用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。在12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補繳。

單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。在月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。但補繳的時間最早不早于1995年1月(鄉鎮企業最早從1月起補繳)，有視同繳費年限的，應按上條規定的最早補繳時間補繳(即將企業和個人實行繳費制度后，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限)。

整體未參保單位包括在我省行政區域內尚未參保繳費的各類企業和職工。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳后，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬后的下月起納入基本養老保險統籌范圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。納入統籌時原單位負擔退休人員的養老金按底的實際發放額加以后調待全省平均增加額核定(20全省人均月增加養老金143.5元，核定20原單位實際發放退休人員養老金時，應核實年1-12月實際發放額，取月平均數。下同)。

曾在國有、集體企業工作的職工，與原企業解除、終止勞動關系后，已以個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員身份參保中斷或雖未參保的原國有、集體企業職工(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)，現自己申請補繳基本養老保險費的，可將與原企業解除、終止勞動關系前應補繳的時間按補繳有勞動關系期間的基本養老保險費補繳標準進行補繳。與原企業解除、終止勞動關系后至以從事個體經營或靈活就業人員身份參保前未繳費的時間，按從事個體經營或靈活就業人員補繳標準進行補繳。

原國有、集體企業中的固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費起一直未參保繳費，現企業已經滅失，本人已達到或超過領取基本養老金的年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)，本人自愿，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標準從2007年開始向前補繳或向后繼續繳費。男繳至滿60周歲、女繳至滿55周歲，繳費不滿15年的可繳費滿15年以上，辦理按月享受養老待遇手續。原在企業工作時間，符合認定視同繳費年限的(即將企業和個人實行繳費制度后，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上)，經勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。勞動合同制職工補繳1993年1月前養老保險費，應按補繳有勞動關系期間的基本養老保險費補繳標準進行補繳。一直是臨時工，且本人已達到或超過領取基本養老金年齡，現企業已經滅失，不允許補繳。上述人員基本養老保險待遇，按辦理領取基本養老金手續時的養老金計發辦法規定計算，從補繳完成的下月起計發，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整，以前不補調、不補發。

因終止勞動合同，按國家和省規定一次性結清有關保險待遇終止養老保險關系的人員(不含達到法定退休年齡一次性領取養老保險待遇人員)，在城鎮從事個體經營或靈活就業的，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標準補繳或重新繳費滿15年后按月享受養老保險待遇，原一次性結清待遇的繳費年限不再計算?，F已達到或超過領取基本養老金年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)的固定工、勞動合同制職工也可按此辦法補繳。

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一、職工交納基本養老保險費能否中斷?中斷后可以補繳嗎?中斷繳費對以后的養老金待遇有何影響?

企業職工不得無故中斷繳納基本養老保險費，只有在領取失業救濟金期間可允許中斷繳費，其他中斷繳費期間按照欠費處理，必須予以補繳。對于個體從業人員和靈活就業者，因收入不穩定等其他個人原因中斷繳費，按照有關規定，按照間斷處理，不允許補繳。

中斷繳費將降低退休人員的養老金待遇。一是降低了基本養老金。因為，繳費年限每提高一年，基礎養老金享受比例提高一百個分點，如果中斷繳費，繳費年限停止在中斷前的水平，基礎養老金的享受比例不能得到提高，影響退休待遇。二是降低了平均繳費指數。由于中斷期間沒有繳費，指數為零，降低了整個繳費的平均水平，降低了平均繳費指數，導致待遇下降。三是降低了個人帳戶養老金。不繳費必然沒有個人帳戶的計入，個人帳戶養老金沒有得到充分的積累待遇水平難以提高。

二、中斷繳費人員如何辦理接續養老保險

中斷繳費嚴重影響中斷繳費人員切身利益，中斷繳費人員停止領取失業保險金后，從事個體或以其他靈活方式就業的，應盡快辦理接續基本養老保險手續。

(一)接續養老保險流程

養老保險手冊、本人檔案到當地的街道(鎮)勞動保障服務中心辦理接續基本養老保險關系手續。

并與中斷繳費人員簽訂《接續保險三方委托繳費協議》。

《接續保險三方委托繳費協議》、公民身份證到指定銀行開立個人銀行活期儲蓄帳戶，并存入足額存款。

4、代扣銀行根據《接續保險三方委托繳費協議》的約定，每月定期按照斷保人員的繳費標準扣款，并劃入社保經辦機構帳戶。

5、辦理了續保手續的中斷繳費人員可在每年五月末到街道(鎮)勞動保障服務中心領取上一年度《養老保險個人帳戶對帳單》，了解個人繳費及帳戶結存情況。

三、續保人員繳費險種及繳費比例

續保人員繳費按照我市靈活就業人員和無雇工的城鎮個體工商戶參加基本養老保險的繳費基數、比例交納基本養老保險費，并可在繳納基本養老保險費的基礎上選擇繳納基本醫療保險。

(一)續保人員可以享受哪些待遇

1、續保人員達到國家規定的退休年齡時，累計繳費年限15年及以上的人員按照《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》規定計發基本養老金。

2、續保人員死亡的，其本人的基本養老保險個人帳戶按照國家和省的有關規定，由社會保險經辦機構辦理繼承手續。符合濟牢社字[2003]26號文件規定，在繳費期間死亡的`，再發給500元喪葬費，及相當于死亡時上年度10個月全市在崗職工平均工資的一次性救濟費。

3、續保人員出國定居的其本人的基本養老保險個人帳戶按照國家和省的有關規定，由社會保險經辦機構辦理退還手續。

(二)其他

續保人員繳費標準每年4月調整一次，續保人員應注意及時到保障中心詢問或撥打勞動保障熱線12333咨詢，確保足額存款。

四、中斷繳費人員如何申領接續基本養老保險補貼

(一)哪些人員可以享受接續基本養老保險補貼

按照濟勞社字[縣以上集體企業(含改制企業)的失業職工，截止女滿先處于未充分就業狀態、家庭生活特別困難的，截止2007年3月底一直中斷繳納基本養老保險費的人員。

符合上述條件人員，在辦理了接續基本養老保險關系手續并按時足額繳納基本養老保險費后(以下簡稱續保人員)，可享受接續基本養老保險補貼(以下簡稱續保補貼)。

(二)接續基本養老保險補貼的標準

續保補貼標準為續保人員應繳納基本養老保險費的濟勞社字[市財政局另行公布。

(三)如何申領續保補貼

街道(鎮)勞動保障服務中心具體承辦續保補貼資格認證工作，續保人員可在每月公民身份證(戶口薄)、養老保險手冊、本人檔案到當地的街道(鎮)勞動保障服務中心申辦接續基本養老保險關系手續;認定有效期為一年，自每年4月(或認定次月)至次年3月。按照“當月認定，次月享受”的規定，2007年度續保補貼認定時間為2007年6月至2008年3月。

(四)如何享受續保補貼

續保補貼不以現金形式發放。續保人員在辦理了接續手續后，經認定符合享受續保補貼資格的，由社保經辦機構通知代扣銀行對續保人員進行差額扣款。

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問：我是城鎮戶口，我當兵復原通過民政局組織的考試安置到泰山鋼鐵集團上班，但是我當兵期間的養老保險一直沒有辦法查到，只能查到泰鋼給交的養老保險。現在我想辭職創業，請問我怎么交保險???另外我當兵期間的的保險，你們怎么給我算上??按照國家有關法律，當兵期間算作工齡和交養老保險，我復原回來民政局也有我的證明。

答：您好：養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的.法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

根據養老保險政策有關規定，在部隊服役期間視為繳費年限，請您持本人身份證和退伍證明到社會保險經辦機構辦理認定手續。另外，您的養老保險關系應隨工作單位的變動辦理轉移。感謝您對人力資源和社會保障部門的關心與支持!

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職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，并應按不低于或高于同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。

個人交養老保險相關步驟

職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，并應按不低于或高于同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。攜帶戶口本原件、居民身份證原件及復印件(A4紙)和近期一寸免冠照片2張，到戶口所在地的社會和勞動保障局進行注冊登記。等相關部門進行相關資料的審核，審核條件通過，就為自己成功購買個人養老保險。

個人交養老保險注意事項：

1、保險不是部分不得理陪的人們想象那樣騙人的。因為不屬于保險公司責任范圍內的不會賠的。

2、一定要選擇合適自己的險種，不懂的.請向自己的保險顧問咨詢。

3、誰會愿意交了錢就得得大病然后拿賠償。

4、誰都愿意自己一生平平安安，等這把投資醫療保險的費用，到保險期滿時可以把這筆錢拿來做養老。

個人繳納比例：

繳費基數可根據規定的不同檔次(當地社會平均工資的300%—60%范圍)確定，比例一般為養老20%，選擇的繳費基數高，費用自然也高。具體可直接咨詢參保所在地社保中心。

此外，由于養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利于國家對國民經濟的宏觀調控。

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城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度，這項制度和城鎮職工養老保險體系、新型農村社會養老保險制度共同構成我國社會養老保險體系。城居保有兩個突出特點： 一是城居保的資金來源除個人繳費外，還有政府對參保人繳費給予的補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的'個人賬戶。 二是城居保的養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定;基礎養老金則由政府全額支付。

城鎮居民社會養老保險試點已經于7月啟動，自此全國社會養老保險就擁有三種不同的制度，即：城鎮居民社會養老保險、城鎮職工基本養老保險、新農保，那么對于城鎮居民養老保險有什么新政策呢?

207月1日，新中國建立以來的首部《社會保險法》將開始實施。該保險法規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。對于未繼續繳費或者延長繳費后累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。對于不愿意延長繳費至滿15年，也不愿意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的， 可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養老、醫療這些方面都能做到有基本保障，無后顧之憂。其正式實施，標志著“全民社?！笨缭皆O想，進入實施階段。

“累計繳費滿15年，是養老保險參保人領取養老金的的必備條件之一，”長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領取個人賬戶存儲額，終止基本養老保險關系。他們的老年生活缺乏穩定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年;轉入新農保或城鎮居民養老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養老保險長期待遇。

繳費滿15年是享受長期待遇的“門檻”

按照國家有關規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金”。

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2015養老保險繳費基數

記者從省人社廳獲知，鑒于2014年度在崗職工平均工資無法在2015年初發布，相應的2015年度繳費基數基準值暫不能確定，為方便參保單位和個人及時繳納養老保險費，不影響退休和死亡待遇核定計發工作，該廳就2015年度基準值公布前后職工基本養老保險繳費和待遇核定計發相關問題作出規定。

在靈活就業人員按高檔低檔2415元/月保底(暫定基準值為4025元/月)為基數預繳;參保單位按該單位職工個人繳費基數之和為基數預繳。

已納入企業職工基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的`職工個人暫緩繳費。而到齡辦理退休的人員按撫恤金，均不得延期辦理。

在結算。已按預繳基數繳費后轉出的，不再調整、結算。

6月8日，日照市確定2015年度(2015年6月2016年5月)企業職工基本養老保險繳費基數，最低為2623元/月，最高為13115元/月。

據了解，根據省統計局2014年度統計年報，2014年度全省在崗職工平均工資(城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑)為52460元，即4371 . 7元/月。我市企業職工基本養老保險參保繳費人員，應以其工資收入作為繳納養老保險的基數，最低不能低于全省在崗職工平均工資的60%，即2623元/月，最高不能高于全省在崗職工平均工資的300%，即13115元/月，工資收入按國家統計局規定的“工資總額”口徑計算。

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什么是養老保險?

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

(1) 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標準)才是切實可行的衡量標準。

(2)養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

(單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

養老保險的`種類

隨著經濟的發展和社會的進步，人們的保險意識隨之增強，養老保險作為社會五大險種之一，是社會保障的重要手段。

我國是一個發展中國家，經濟還不發達，為了使養老保險既能發揮保障生活和安定社會的作用，又能適應不同經濟條件的需要，以利于勞動生產率的提高。為此，我國的養老保險由三個部分組成。

基本養老保險

基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實施的社會保險制度。企業和職工依法繳納養老保險費，在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位并辦理退休手續后，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱“退休金”)?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%?；攫B老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經過勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，并應按不低于或高于同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。職工達到法定退休年齡經批準退休后，憑個人賬戶將儲蓄性養老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區流動，個人賬戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。

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市民錢先生問：由于種種原因，我現在想補繳多年前未繳的養老保險費，不知道是否可以?

市社會保險事業管理局相關負責人答：隨著時代進步和社會發展，人們越來越重視養老保險。我市參加城鎮企業職工基本養老保險的人員按參保狀態(養老關系狀態)大體上可以分為兩類，一類是單位職工，另一類是個體工商戶、靈活就業人員。按照國家和省有關政策規定，單位欠繳的基本養老保險費，在補繳本金的同時要按規定加收利息、滯納金;個體工商戶、靈活就業人員因各種原因中斷繳費的，以后不得補繳，中斷前后的繳費年限累計計算。本年度個體工商戶、靈活就業人員養老保險繳費截止日期延至7月1日，尚未繳費的請抓緊時間繳費。

參保人員的參保狀態不是一成不變的.，它隨勞動關系的變化而變化。參保人員能不能補繳欠繳的基本養老保險費，取決于欠費時間段所處的養老關系狀態。如果欠費時間段的養老關系狀態為單位職工的可以補繳，但要按規定加收利息、滯納金。因此，參保人員欠繳養老保險費的，可到戶口所在地縣區企業養老保險局查詢欠費時間段所處的養老關系狀態，之后判斷能否補繳。

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在關于社會保障的各項改革議題中，養老金“雙軌制”具有極高關注度。近日，深圳頒布《事業單位工作人員養老保障實行辦法》，在事業單位施行“新人新辦法”，采用社會養老保險加職業年金的養老保障制度。這一辦法，是讓事業單位的養老保險與企業看齊，是破除雙軌制的嘗試。

養老金雙軌制，折射“體制內外”之別。正因為機關事業單位在養老等社會保障方面的優勢，使得人才往往單向流動，以“公考熱”為代表的“回到體制內”浪潮難以平復。而事業單位的改革正在推進，社保的雙軌制也使得這一“重要領域和關鍵環節”的改革面臨較大阻力。更何況，機關事業單位和企業在養老上的差別待遇，本身就有違社會公平。破除養老金雙軌制，可謂共識。

養老金雙軌制之所以難以破除，也有利益阻礙。對于機關事業單位職工而言，他們害怕被并入社會養老保險之后失去“國家保障”，老去之后的`“金飯碗”變成“紙飯碗”。這樣的“利益恐慌”，有其現實根源。面對不斷上升的生活成本，當前的養老金水平也難免讓人覺得會捉襟見肘。而在2030年以前，我國人口老齡化將急速發展，2030-2050年將是中國人口老齡化最嚴峻時期。這些都讓被改革者擔心自己的利益被改掉。

目前，我國的養老保險，已經通過個人統籌和社會統籌相結合等方式，將在今年基本實現制度“全覆蓋”。在一個13億人口的大國，建立起一張世界上最大的養老保險網，這可說是一個巨大的成就。不過，對于這張已經織就的養老保險網，還需要更多經線緯線，以達到更高的保障水平。這樣，才能讓養老保險的改革“向上看齊”，爭取到更多的支持。說到底，養老保險是為了給社會全體成員更好的保障，讓他們老有所養、老無所憂。這是整個社會發展的必須，是社會管理者必須承擔的責任。

當然，向上看齊，并不等于走進“高福利”的泥沼。在某種程度上，我們同樣需要一種“中國特色養老保險制度”。根據我們的社會經濟發展水平，國家確立基本保險，企業發展補充保險，個人辦理儲蓄保險，建立多層次養老保險格局。在國家承擔基本保障“有限責任”的基礎上，做好養老金的精細化管理、適當改革退休制度、加強養老法制建設，才能真正讓養老保險的改革向上看齊，進而增強社會成員的“信心指數”，為中國發展贏得更好的未來。

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導語：企業養老保險是如何計算的呢？下面是企業養老保險答疑，歡迎參考!

1、個人賬戶養老金如何計算?

個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發〔2005〕38號文件規定執行(附表)。

個人賬戶養老金計發月數表

二、過渡性養老金如何計算?

過渡性養老金：按照職工建立個人賬戶(1996年1月1日)前的繳費年限及指數化月平均繳費工資為基數計發，建立個人賬戶之前的繳費年限每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資1.3%。

三、企業退休人員的`喪葬費、撫恤費的標準?

依據勞社秘〔2004〕193號文規定，企業退休人員因病或非因工死亡的，一次性撫恤費為8個月生前基本養老金，喪葬費2000元。

四、企業參保人員的喪葬費、一次性困難補助的相關標準?

依據勞社秘〔2004〕193號文、皖人社秘〔2013〕14號文規定，企業參保人員未達到退休年齡因病或非因工死亡，一次性困難補助按8個月生前最后12個月的月平均繳費基數計算，對繳費不足12個月但超過8個月的，按其實際繳費月數的平均繳費基數計算;繳費不足8個月的按其實際繳費月數的平均繳費基數計算，一次性困難補助按其實際繳費月數計發，喪葬費2000元。

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個人繳納養老保險注意事項

一、量力而行是關鍵。

對于享有社會養老保險的人來說，商業養老保險可以說是錦上添花之事。因此，量力而行是關鍵。一般來說，用于支付商業養老保險的費用占年總收入的15%~20%為佳。高收入者可主要依靠商業養老保險保障養老，社會養老保險及其他投資收益作為補充;中低收入者，可主要依靠社會養老保險養老，商業養老保險作為補充。

二、收入穩定。

購買者應該有足夠的收入，在扣除需繳納的養老保險費用以后，你的收入必須能滿足你的日常生活需要。不能因為購買商業養老保險而使你的正常生活水平得不到滿足。如果沒有穩定的收入，可能面臨被迫退保的風險。一般來說，如果在一年之內退保，要損失25%的保費。一年以后再退保，可能損失更多。

三、年齡不宜太小或太大，一般在16~50周歲購買養老保險比較好。

50歲以上投保費率過高。雖然有些養老保險產品允許的投保年齡可能超過50周歲，但投保時年齡過大，需繳付的保險費也相應較高，對已接近退休年齡的投保人是不利的。當然，在經濟能力許可的條件下，年齡較大也可以投保養老保險，此時可以考慮一次性繳費投保。

四、如果是無職業者，在社保養老與商業養老之間選擇，商業養老保險可能更合算。

這是因為，社會養老保險考慮社會公平，統籌部分的錢是平均分配，個人賬戶的錢才是自己得的。而商業養老保險是個人公平，交多少得多少。另外，如果未到退休年齡就死亡，社會養老保險只能拿個人賬戶的錢，統籌的部分就被別人分掉了。剛過退休年齡幾年就死亡，統籌部分也領取不多，不如你交的錢多。

五、對于老年人來說，醫療保健費用才是真正的大風險開銷。

因此在投保養老保險前，最好能先安排好醫療保障。若有家族長壽史，且自身身體非常健康者則可考慮購買領取時間至終身甚至是領取到100周歲的產品。

六、強制儲蓄。

有些人對于養老的煩惱，不是來自于缺錢花，而是留不住錢。事實上，并不是每個人都能養成良好的'儲蓄習慣，每月雷打不動地存下1000-2000元，連續存滿20多年，似乎都不是一件輕而易舉的事情。如果你恰好是這種人，或許可以考慮通過商業養老保險，來實現強制儲蓄的目的。

個人繳納養老保險怎么交?

職工基本養老保險個人賬戶是企業職工基本養老保險中，用以記錄職工個人繳納基本養老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的賬戶，是計算職工退休的基本養老金中的個人賬戶養老金的重要依據。

按國發(1997)26號文件規定，職工基本養老保險個人賬戶的記賬基數為職工個人繳費工資基數，記賬比例全國統一為11%。目前職工個人繳費比例為5%左右，其余部分由單位繳費劃入，隨著個人繳費比例的提高(最終到8%)，單位劃入部分逐漸降低。職工退休時，其個人賬戶的累計儲存額除以120，即為該職工退休時的個人賬戶養老金。職工基本養老保險個人賬戶是社會統籌與個人賬戶相結合的企業職工基本養老保險制度的核心內容之一，是近年來深化養老保險制度改革成果的具體體現。

(1)統一企業養老保險制度之后新參加工作的職工，從參加工作的當月起，就須由其所在單位為其到所在地的社會保險經辦機構辦理基本養老保險投保手續，社會保險經辦機構同時應為該職工建立基本養老保險個人賬戶。

(區、市出臺社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險改革方案的時間確定。但個人賬戶建立的時間，最晚須從1998年1月1日開始。1998年1月1日之后才建立的，個人賬戶的起始時間也應從1998年1月1日開始計算，并按規定進行個人記錄的處理。職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數(也有按上月工資作為繳費基數的)。

月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按60%計入;高于當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養老保險費。職工平均工資等于某一地區一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以同期內的平均職工人數。該指標反映一個地區全部職工的平均工資收入情況。

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