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規章制度實習自我鑒定(系列十五篇)_規章制度實習自我鑒定

發布時間：2023-09-27

規章制度實習自我鑒定(系列十五篇)。

? 規章制度實習自我鑒定

為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規范化和制度化。根據，《展泰公司組織管理原則》分則第一條第八項的規定。特制定本制度。

第一條：公司工作人員的聘用依照本制度進行。

第二條：公司聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質。

第三條：公司招聘應當堅持公開、公平、公正的原則。

第四條：公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規章制度。

第五條：公司聘用工作人員時應當進行筆試，面試。

第六條：公司聘用的工作人員應當進行試用，試用期為一個月。試用合格的工作人員應當與公司簽訂勞動合同。試用不合格的工作人員應當辭退。

第七條：公司的招聘機構（行政部）應當嚴格依照本制度進行人事招聘。

第八條：公司的任何人員都有權向公司推薦優秀的各類人才。

第九條：被公司開除的人員永不續用。

第十條：公司招聘所產生的費用由公司承擔。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。

第十一條：人事招聘的材料應當及時歸檔并妥善保管。

人事招聘流程為：招聘廣告招聘登記（應聘人員應當提交履歷表，相關能力的證明材料，證件的復印件）?？荚嚕嬖嚭凸P試）考核（主聘人員或組織的優勢結論和擬錄用人員名單）行政部根據考核結論確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員行政部辦理用工手續被錄用人員的材料歸檔正式用工合同簽訂合同歸檔。

第十二條：進行總經理、助理、各部門經理招聘時，應當遵循以下程序：

一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件，招聘管理人員應當進行招聘登記。

二：行政部及時安排筆試的地點、時間，并及時通知主聘人員和應聘人員。

三：筆試試卷的內容：包含但不限于：

a、信譽、道德水準

b、管理理念

c、技能技術

d、高瞻遠矚的能力

e、治企的方式、方法與執行力。保持高素質最高管理團隊的能力。

f、激勵和鼓舞員工的方法

四：筆試合格后應當進行面試，面試應當主要圍繞“執行力”和“戰略規劃”兩個問題展開并考核。

五：主聘組織或人員應當分別導出筆試和面試的考核結論。綜合后進行優勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。

第十三條：進行非生產型的各類工作人員（第十二條，第十四條所包含的人員除外）招聘時，遵循以下程序：

一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件。招聘管理人員應當進行招聘登記。

二：行政部應當及時安排面試。并將面試的時間、地點、及時通知應聘人員和主聘組織（人員）。主聘人員或組織應當導出面試結論。

三：面試合格的人員進行筆試。筆試的內容包含但不限于：

a、對自身的認知程度。信度、道德水準。

b、對其應聘工作性質、內容等的認知程度。

c、競爭能力和合作能力。

d、其它潛在的工作能力。

四：主聘組織（人員）應當分別導出面試、筆試的結論。綜合后進行伏勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。

第十四條：進行生產型員工，后勤服務型員工招聘時，應當遵循以下程序：

一：用人部門應當及時提出增員申請。并將此申請送交行政部。

增員申請單格式和內容另行確定。

二：行政部應當及時通過簡單、節約的方式進行人員招聘。相關的用人部門應當及時進行試工。試工合格后，試工人員應當提交履歷表。

三：行政部應當對試工合格的人員進行面試和筆試。

筆試的內容包含但不限于：

a、道德水準，人格傾向。

b、對自身的認知度和潛在的能力。

c、工作熱情。

面試內容為隨機內容，但不應當侵犯應聘人員的人格、尊嚴、各項法律權利，自由。

四：行政部應當綜合筆試、面試的情況導出優勢結論，確定錄用人員名單。

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1、服務員上班時穿戴整齊，上班準時，不準遲到，不許早退。

2、上班時堅守自己的崗位，整理好包廂，檢查所有餐具是否完整，是否干凈。

3、客人來時，服務員態度要好，不慌不忙、干脆利落。

4、不允許和客人大聲講話、爭執甚至爭吵，對于客人的投訴要虛心的接受，事后報告上司解決。

5、客人走后收拾包廂，絕對不允許在包廂偷吃客人剩下的東西，如有發現罰款20元。

6、服務員要絕對服從領班和經理的工作安排。

7、不準當面頂撞上司，如有意見事后再講，否則嚴重違反者罰款30元甚至辭退。

8、員工之間要和平相處，不能為了小事而爭甚至打鬧違反者罰款10元。

9、員工在上班時不能聚眾談論是非，亂言亂語有損酒店形象的事，違反者罰款50元。

10、員工維護酒店的利益，客人走后如不需要應及時關閉電源，控制水電的浪費。

11、上班時不準進入包廂休息，不得使用包廂衛生間，如發現一次罰款20元。

12、上班時不準許進入包臺（服務員），如無需要進入者罰款10元。

13、上班時不準許接電話、聽耳機，違反者罰款5元。

14、服務員托運酒水加倍小心，如有打破按進價賠償。

15、服務員如有被客人投訴多次經查錯誤如實罰款30元，嚴重者辭退。

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第一章目的

第一條為了保護公司生活和生產環境，防治污染，保障職工身體健康，確保全面完成污染減排指標，實施可持續發展戰略并逐步實現清潔生產，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條山東長運鈣業有限公司

第三章職責

第三條總經理是公司最高管理者，是公司環境保護工作的第一責任人，應認真遵守國家環保法律法規和方針、政策，加強環境保護和污染防治工作，把環境保護工作列入公司重要議事日程，不定期召開公司級會議，解決有關環境保護的重大問題，并對本制度的貫徹落實負領導責任。

第四條公司領導實行環境保護“一把手”負責制，對本單位環境保護工作負責，制定環境保護目標，并進行內部考核。組織本單位職工專業技能培訓，確保職工按照崗位操作規程進行操作，避免因錯誤或習慣性操作引發污染事故。

第五條公司建立適應企業發展需要的、健全的環境保護管理體系和從事環境保護工作的專業或監管隊伍，建立健全環境保護制度。

第六條公司安全環保處環?？曝撠熅唧w貫徹實施國家有關環保法律、法規、方針和政策，配合督察室共同推進公司清潔生產工作，對公司環境保護工作實施統一監督管理，對各排污單位進行考核，負責組織對污染事故的調查，并有權力提示新建、改建、擴建項目的“三同時”工作。

第七條公司生產部門在組織生產過程中，必須將保護環境放在重要位置，確保環保設施與生產設施同步運行，并對生產過程中的污染環境事件負責。

第八條工程管理部門在組織新、擴、改建項目論證審查時，要將環境保護列入項目重要內容，確保環?！叭瑫r”，并采用先進適用的污染物治理、防護技術。

第九條設備管理處要將環保設施納入生產設施的統一管理，確保環保設施正常運行，達到設計要求，并對環保設備的技術狀況和正常運行負責。

第十條公司所購原材料要確保優先選用清潔、無害、無毒或低毒的，以避免在生產過程中產生污染物，發生重大污染事故。

第四章管理

第十一條公司各單位要重視環境保護、節能減排方面知識的宣傳教育，提高干部職工的環境保護意識和法制觀念。安全環保處環?？曝撠熅幹骗h保培訓教材，定期對職工進行培訓。

第十二條安保人員要對公司環境狀況和環境保護工作進行統計調查，并匯總上報公司領導。

第十三條公司任何員工都有保護環境的義務，并有權對污染、破壞環境、毀壞花草、樹木的行為向公司領導或有關部門舉報。

第十四條公司各生產工序應積極采用清潔生產工藝，努力實現廢物綜合利用。

第十五條公司每年投入相當比例的資金用于污染治理及防治，新技術研發應用，持續改善廠區環境狀況。

第十六條生產車間必須保證環保設施隨生產同步運行，環保設施或設備進行檢修，須向設備機動處、安全環保處報告，經同意后，方可實施。環保設施必須嚴格按照操作說明書進行操作。

第十七條加強污水處理設施的管理，同時加強節水管理，避免浪費水資源現象。

第十八條公司每年邀請環保局監測部門來廠進行監測，持續改進，加強對環境質量的監督管理。

第十九條公司安全環保人員要經常深入現場，對環保設施運轉使用情況及污染現象進行檢查、指導，并對職工提出的環境問題予以答復，對于存在的環保問題提出整改意見，限期整改。

第二十條設置環保員，負責本單位的環境保護、節能減排工作，并定期組織培訓并進行考核。

第五章建設項目的環境管理

第二十一條嚴格執行環?！叭瑫r”制度，即新建、改建、擴建的基本建設項目、技術改造項目，其環保設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。

（一）工程設計階段，建設項目的工藝設計應該積極采用不產生或少產生污染的新技術、新工藝、新設備，最大限度的提高資源、能源利用率，從源頭減少污染物排放，按照“清潔生產”的要求，盡可能在生產過程中把污染減少到最低限度。

（二）建設項目的環境治理工藝設施盡可能采用國家推薦的技術工藝，禁止采用落后的淘汰的技術設備。

第二十二條建設項目的環境治理資金占項目總投資的比例應不低于國家規定。

第二十三條未經安全環保處、設備機動處等有關部門的同意，各單位對現有環保設施不得私自拆除、改動、改造。

第二十四條對于投入使用的環保設施應按照設計使用說明書定期進行維護，以保證其運行效果。

第二十五條對于可能產生較大污染的部位、工藝，要查找產生污染的原因，改進工藝操作，加強人員操作，盡量避免污染。

第二十六條公司各單位對于新、擴、改建項目的相關資料（包括技術協議等）必須上報安全環保處環保科一份備案。

第六章附則

第二十七條本制度由公司安全環保處負責解釋。

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1.保修條例

1）購機之日起15日內非人為質量問題并附上廠商檢測報告享受免費調換服務，手機盒子不要遺失！

2）您需要更換的手機必須保證其外觀(外殼、天線、顯示屏、面鏡)沒有損壞，否則不予更換。

3）所有手機均由廠方保修一年，配件保修三個月。（天線/外殼/液晶板不在保修之列）

4）隨機保卡上注明保修時限的以?？闇?。

5）購機后在一年之內請保管好手機包裝盒，以便日后維修與售后服務。

6）隨即贈送的禮品不屬于更換和保修范圍之內。

2.產品保修

所有手機保修一年，配件保修三個月（天線、外殼、液晶板不在保修之列），維修地點及聯系方式請參見各產品隨機所附的《產品手冊》或《售后服務手冊》。

若隨機保卡上注明保修時限的以?？闇省?/p>

購機后在一年之內請保管好手機包裝盒，以便日后維修與售后服務。

3.產品保換

自客戶收到貨物起15日之內產品因非人為質量問題而影響使用，可享受保換服務，具體運行流程如下：

1)客戶首先致電本公司服務熱線（0431-8988102），就產品問題向售后服務工程師咨詢，判定是否屬于質量問題。

2)若在電話中不能判定是否屬于產品本身質量原因，我們建議客戶去當地的各手機產商指定維修中心進行產品質量鑒定，經鑒定若屬于質量問題，請聯系我們進行更換（請務必將鑒定報告和問題產品一同寄至我們公司）。非產品本身質量問題請客戶自己送修。

3)若當地沒有手機產商指定維修中心或因其它原因客戶無法在當地進行產品質量鑒定，請客戶將產品寄至我們公司進行確認（郵寄時請寄上所有隨機附件、說明書及完整外包裝，并確保產品妥善包裝，防止產品在郵寄途中損壞）。

4)我們的專業工程師對收到的問題產品進行問題鑒定，若屬于產品本身質量問題，我們將自收到退貨產品起3日以內寄出新貨。若不是屬于產品本身質量問題，我們將把產品寄回。

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（一）獎勵

酒店對于表現杰出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽，并以“獎罰令”形式在公告欄公告。

1、獎勵等級

獎金：每次獎20元至50元。

書面嘉獎：獎勵獎金100元并公告，副本歸入該員工的個人檔案，三次書面嘉獎視同一次記功。

記功：獎勵獎金200元并公告，副本歸該員工的人人檔案，一年內有五次記功者自動晉升一級。

員工凡簽《處罰通知單》者，取消評選A級工資標準，季度優秀員工，凡犯有嚴重過失者取消一切評選資格。

員工在工作中因服務質量好，而得到客人的書面表揚兩次者，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》。

2、獎勵性質：

◇獎金

1.拾金不昧者；

2.熱心服務并有具體事實者；

3.提出有益于酒店發展規律的意見和建議的員工‘

4.有顯著的善行佳話，為酒店爭創榮譽者；

◇書面嘉獎

1.季度優秀員工（包括：銷售冠軍、禮儀形象大使、服務標兵）；

2.品德端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3.對酒店服經營或管理制度建議改進，經采納施行且卓有成效者；

4.節約酒店各項資源，卓有成效者；

5.遇有災難，勇于負責，處置得當者；

6.檢舉違規或損害酒店利益者；

7.保護賓客生命安全和酒店財產者，見義勇為勇敢獻身者；

8.以現職守故障，予以速報或妥為防止損害者；

9.對于酒店臨時組織的、非本職工作范圍內的工作，能按時并出色完成任務者；

10.檢舉飛單現象，經確認情況屬實后，給予該員工書面嘉獎；

11.及時發現隱患，并予以妥善處理，避免酒店遭受損失者；

◇記功

1.拾金不昧且金額較高并受客人表揚者；

2.技術、業務考核成績特別優秀者，獲市、區級先進稱號，為酒店贏得聲譽者；

3.維護酒店重大利益，避免重大損失者；

4.在增收節支方面做出成績者；

5.遇有意外事件或災害，能妥善處理，有效避免人身傷害或減少損害者；

6.其它方面有顯著成績者；

3、獎勵評選

1.酒店每月給員工做一次等級工資考核，注：連續三個月拿A級工資才可參加“季度優秀員工”評比；連續拿二個“季度優秀員工”者可參加“者可參加”“年度優秀員工”評比。

2.酒店按季度、年度評選優秀員工，標準按部門人員編制情況而定；

3.評選程序：優秀員工由部門推薦、報行政辦公室審核備案，總經理批準；其它形式的獎勵由員工所在部門經理提名，并寫出主要事跡和具體意見，報行政辦公室核實后，由行政辦公室推薦并報總經理行政辦公室會議批準；

4.晉升按酒店規定的崗位級別設定辦理。

二、員工懲罰制度：

（一）處罰等級

（1）輕微過失

處罰10-50元，并簽第一次《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。

（2）過失

處罰50-100元，并簽第一次簽《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。

（3）嚴重過失（并簽第二次《處罰通知單》）

扣除當月工資的50%（當月工資不夠扣除者，從下月工資中繼續扣除，依次順延，或從服裝制作費中代扣），并處停工留職察看7天。

（4）開除

扣除工資，服裝制作費。

（二）處分權限及程序

（1）解除勞動合同以下處分，由本部門及有關職能部門直接處理；書面警告的，經違紀員工本人簽名，由本部門及有關職能部門報行政辦公室存檔：凡拒絕在違紀單上簽名的，處罰上升一級。

（2）解除勞動合同處分，由本部門及有關職能部門報行政辦公室，行政辦公室按規定辦畫理解除合同手續。

（3）開除的員工，由部門、保安部、行政辦公室立即聯合辦理并清除酒店。（特殊情況可直接辦理）。

（4）凡涉及部門經理以上（含部門經理）員工違紀，由有關職能部門書面報總經理或總經理行政辦公室，由總經理報董事會批準后，由行政辦公室辦理處分手續。（本條款也適用于經理以上人員的解聘）。

（三）處分有效期限

凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內撤消；第二次警告者三個月內撤消，第二次者半年內撤消（含嚴重過失且簽第二次《處罰通知單》者）。員工犯有上述過失后，確有悔改且各方面表現良好，經部門經理提出，行政辦公室核準，報清總經理批準后，由行政辦公室備案，可提前撤消。

（四）過失性質

輕微過失（第違反以下次，給予書面警告一次）；

1.一個月內遲到三次或早退一次；

2.上、下班不到部門簽到，或上班時間不經允許外出；

3.上、下班不按指定通道進出；

4.不按規定的時間站立或站位時倚靠其它倚靠物；

5.對客人服務有按規范標準服務或見客、見上司、同事不問候者；

6.因工作失誤，忘錄消費單者（總單金額不超過100元以內），并由個人賠償；

7.未經部門經理批準，下班后在酒店無故逗留15分鐘以上；

8.不按規定著裝，衣著不整潔，不佩戴工號牌；

9.擅自離開本崗位，但尚未離開本酒店（串崗）未釀成事故；

10.違反安全操作規章制度，但尚未造成后果；

11.未經部門經理批準或非工作需要走客用通道；

12.不按規定時間、地點就餐；

13.在工作時間到衛生間吸煙或吸流動煙；

14.未經部門負責干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店；

15.未經部門經理同意進入或參觀酒店其它部門；

16.未經部門經理同意打私人電話或用內線電話聊天；

17.在酒店內行為不檢點，如大聲喧嘩，追逐打鬧；

18.工作時間洗澡、吃零食、聽收音機、看書報雜志；

19.工作時間扎堆閑聊，影響服務質量；

20.撥弄是非，影響員工團結；

21.擅自變更辦公室、更衣柜，床位擅自更換鑰匙或加鎖；

22.違反銀川市政府關于建設文明城市的有關規定；

23.區域衛生檢查不合格者；

24.私自將食品帶入酒店；

25.在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服；

26.由于工作過失，造成酒店財物損失200元以內；

27.廚房員工穿工作擅自進入非工作區；

28.工作時間手插口袋或在客人面前手抱胸前；

29.不按規定時間關閉各種設備設施；

30.不按規定折兌浴區內的洗浴用品；

31.了解其他員工犯有嚴重過失行為知情不報者；

32.給服務技師亂點鐘者；

33.穿便服在營業區走動者（特殊情況除外）；

34.非工作需要，用內線電話閑聊；

35.交接班事項不清楚或用品交接不完善；

36.工作區域內存放私人物品；

37.不按規定時間開關設備或使用設備；

38.在夜間執班時穿個人衣物執班；

39.到員工洗澡間洗衣服。

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1、規定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次處罰人民幣20元。

2、規定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。

3、基本工資，當月事假超過3日者（特殊情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外，當月基本加扣10%。

4、工作時間內在崗人員必須正規著裝，不得吸煙，不得與無關人員聊天做與工作無關的事情。當月如違反第一資處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣30元，第三次處罰50元。

5、應聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元。

6、按照部門負責人的工作安排，進行工作時間內出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工作者，第一次處罰10元，第二次處罰30元，第三次處罰50元。

7、在進行招聘工作時不允許有欺詐行為，向來應聘者解釋清楚以下方面：工作內容、工作時間、待遇狀況、手續辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經部門負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內容者第一次處罰100元，第二次予以開除。

8、男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內女性職員支借財物。違返者予以開除處理。

9、招聘部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內容外淀瀉，不得將公司的應聘人員向其他公司進行推介，違反者予以開除處理。

10、招聘部工作人員下班后不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開除處理。

以上制度為暫行制度可隨時根據情況變動進行制度內容更改。

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一、自覺遵守機房清潔衛生。不準大聲喧嘩，不得亂扔紙屑、雜物等,禁止吐痰、吃零食。

二、上機者需按指定內容上機，并做好上機登記記錄；

三、進入實驗室后按編位就座,上課按老師指定的座位上機，遵守課堂紀律，不得高聲言談，四處走動。

四、學生在參加實驗前，必須認真復習教材中的有關理論，預習實驗指導講義，明確本次實驗的目的、要求和實驗的步驟及操作規程。未做好預習者，不得參加實驗。

五、認真聽教師講解實驗目的、步驟操作方法和注意事項。

六、操作電腦（或學習機），應按照學習規定內容進行。未經老師許可，不得私自帶游戲盤或來歷不明的磁盤進行非法操作。

七、不得隨意刪除計算機上的文件，如對公用程序軟件刻意造成損壞者，將停止其上機并交由學校處理。

八、為防止網絡病毒感染，外來磁盤一律不準帶進機房，一經發現，沒收磁盤，若造成網絡系統癱瘓者，將賠償網絡安裝的全部費用，并負擔全部責任。

九、在機房內不得亂插拔電源線，不得頻繁開啟電腦（或學習機）的電源開關（pOWER鍵），嚴禁在電腦（或學習機）通電狀態下拔插各種設備插件，否則損壞機器由該人負責。

十、在學習期間，如有機器冒煙，異響等異常情況，應及時關機，關向老師報告，等待處理。

十一、實驗中，凡人為損壞機器、設備及用具、工具時，應追查責任，給予批評教育，并按有關規定辦理賠償手續。

十二、上機前要檢查計算機，發現損壞要向老師報告，損壞責任為上一次上機者,將不追究別人責任，自己損壞的要主動報告并承擔責任,要求賠償的一定要賠償。

十三、遵守操作規程，注意安全，防止意外事故發生，不得做規定以外的實驗，凡遇疑難問題，應及時問教師，不得自行其是。

十四、自已動手，親自操作，仔細思考，認真記錄，實事求是填寫實驗報告，不允許抄襲別人的實驗結果。

十五、實驗完畢后，必須將設備擺放整齊并關閉電腦及顯示器，經檢查無誤后方可離開。

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一、林業職業技能鑒定第038站規章制度

1．本站由國家林業局職業技能鑒定中心指導，實施林業特有工種職業技能鑒定工作。

2．本鑒定站在站長領導下，完成鑒定站的年度工作計劃制定，并完成年度總結。

3．鑒定站鑒定前對學生開展職業技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績上報、證書辦理和發放工作。

4．負責聘用各工種考評員及任命考評組組長工作。

5．負責對技能考核的監理工作。

6．安排考評員參加鑒定指導中心對考評員的培訓與指導工作。

7．建立完善的財務管理制度，各種費用收支由站長審批。

8．建立完善的技能鑒定試題題庫。

9．建立職業技能鑒定培訓、考核及證書保管等工作檔案。

二、職業技能鑒定站站長職責

1．主持本站職業技能鑒定的全面工作，制定年度工作計劃，布置年度鑒定任務。

2．審核年度鑒定工作總結。

3．審核鑒定費用的收支工作。

4．主持安排考評員參加培訓和鑒定站許可證的辦理工作。

三、職業技能鑒定站副站長職責

1．協助站長完成日常管理工作。

2．主持職業技能鑒定教材訂購，大綱編寫工作。

3．主持安排實施性鑒定工作。

4．技能鑒定中負責對考評員的監察和考生紀律檢查工作。

5．完成站長交辦的臨時性任務。

四、職業技能鑒定站辦公室主任職責

1．主持完成鑒定站的年度工作總結的撰寫。

2．協助站長、副站長完成年度技能鑒定的各項工作。

3．審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。

4．審核鑒定材料的準備、鑒定所用儀器工具的準備工作。

5．審核考評員的考評資格。

6．完成鑒定站的臨時性工作。

五、職業技能鑒定站管理員（秘書）職責

1．完成與上級鑒定中心的聯絡工作。

2．負責考生的鑒定成績錄入、證書辦理工作。

3．負責考評小組以及考評員考務費用的發放工作。

4．主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。

5．安排考核宣傳動員，安排考核時間以及下達考核通知工作。

6．完成鑒定站的臨時性工作。

六、各工種考評組組長職責

1．組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。

2．組織考評員實施技能操作考核工作。

3．負責各工種組的儀器設備準備、考核材料準備工作。

4．負責本工種組考生的成績評定及成績復查審核工作。

5．做好鑒定試題的保密工作。

6．完成鑒定站的臨時性任務。

七、各工種考評員的職責

1．協助考評組長做好技能操作試題的審閱工作。

2．協助組長完成鑒定儀器的準備、儀器檢查和材料準備工作。

3．參加鑒定培訓工作。

4．參加大綱、教材編寫工作。

5．完成鑒定站交辦的臨時性工作。

八、儀器設備管理制度

參見實驗室儀器管理制度，實驗教師職責

九、技能鑒定站檔案管理員職責

1．負責上級鑒定部門下發的文件保管工作，負責文件的傳閱。

2．負責鑒定成績單、鑒定合格證書復印件的保管，鑒定資料的保管及借閱工作。

3．負責試題題庫的保管工作。

4．負責計劃、總結的保管工作。

5．負責考評員考評資格證書的保管工作。

6．鑒定站公章的保管。

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為加強保潔隊伍的管理，提高員工的工作素質和思想素質，進一步搞好公司的環境衛生，特對保潔人員有規定職責如下：

1、服從領導或管理人員安排。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到早退。病事假必須提前向管理人員或領導請假，未請假者按曠工論處。

3、工作勤懇負責，做好本責任區內的衛生保潔工作。

4、同事之間應團結互助，不鬧矛盾，不打擊諷刺。杜絕吵鬧、打罵事件的發生。

5、愛護公物、節約用水用電，維護樓內其他公共設施。上班期間衛生區內杜絕出現長明燈、長流水現象。

6、拾到物品主動上交，不留作私用。

7、工作時間禁止干私活、以及一切與工作無關的事情。

8、保持上下水通暢，廚房、衛生間下水道出現擁堵及時上報。

10、墻壁保持整潔，不能有粘貼臟物及亂刻畫，瓷片不能有銹堿，墻角，屋頂等邊角處不能有蛛網灰塵。辦公室及各個房間內門窗玻璃、窗框保持潔凈透亮，內外不能有刻畫或灰塵。

11、地面保持干凈，不能有泥垢、積水、紙屑、塑料、口香糖污漬等。

12、水池、水盆內外應潔凈，不能有污垢、銹斑。廁所沒有異味，馬桶內外保持清潔，不能有污物。

13、衛生間、廚房、辦公室及各個房間內清潔工具擺放整潔，不亂放雜物。

14、走廊及樓梯內門、扶手及應干凈無灰塵。各種辦公設施、飲水設施、電器開關等應每日擦拭，及時清除墻壁上的污痕。

15、公司一切辦公用品未經允許禁止挪作他用。

16、衛生間紙簍應及時清倒，紙簍內廢棄物不應超過2/3；

17、紙簍內廢棄物一律倒入樓外指定垃圾場內，不得沖入廁所下水道內。

18、衛生工具等日常用品按規定手續及數量領取，盡量節約使用。

19、積極完成領導交辦的其他工作。

20、嚴禁將和公司無關人員帶進公司。

21、認真完成上級主管臨時交辦的其他任務。

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一、各部門要加強對干部節約用水的宣傳和教育，普及節約用水的科學知識，增強節約用水意識。

二、養成節約用水的良好習慣，用完水即關閉水龍頭，避免出現“長流水”現象；在顯著位置張貼節水溫馨提示標志；有條件時，應推廣感應式節水水龍頭。

三、經常對供水設施進行檢修維護，發現管道、龍頭損壞等異常問題及時檢修，杜絕跑冒滴漏現象。

四、注重綠化節約用水。提倡循環用水，綠地用水盡量使用雨水或再生水；推廣噴灌、微灌、滴灌等節水灌溉方式，禁止用自來水涌灌。

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附則:

1、制定目的:為了更好地教育班級同學，培養嚴謹文明，積極上進，團結和諧的班風,特制定本班規。

2、指導思想:以《校紀校規》、《中學生日常行為規范》、《中學生守則》為指導思想。充分體現嚴格和諧，以人為本，突出班委負責制的班級管理格局。

3、內容組成:分設管理總則、紀律制度、學習制度、衛生制度、安全制度、請假制度、禮儀制度、課外制度等八大部分。

4、本班規未盡事項或變更的條目，按班主任或班長日常布置為準。相關處理制度由班主任或班長按違犯者的情節輕重作出決定，本班規不再作具體規定。

5、本班規由全班同學集體表決并一致同意通過，從公布之日起執行。

一、管理總則

1、班主任對班級事務具有決策權和處理權。班長提議，并有超過半數同學(或5位主要班委)在提議上簽字，方可請求變更班主任已作出并宣布的決定。

2、班長可代替班主任履行一切班級事務，并享有與班主任同等的管理權、處理權及對班級同學的教育權。

3、各同學平等享有事后向班主任或班長申訴的權利。

二、紀律制度

1、班級紀律由班長總負責。課堂紀律并由組長、紀律委員或班長協助管理。班長不在的場合，經班長指定的管理班委或同學享有與班長同等的權利。

2、經班長教育處理無效的，由班長負責將事件轉交班主任作為班級特大事件處理，有關同學將承擔由此可能產生的一切后果及責任。

3、紀律要求包括校紀校規、班級日常布置及通知的一切有關紀律要求內容。各同學務必牢記在心，時刻對照，嚴格要求。一有違犯，應及時醒悟，主動認錯，爭取寬大處理。

三、學習制度

1、全班同學必須勤奮好學，積極上進。課前預習，課后復習，上課認真聽講，積極思考并勇躍回答問題，做課堂的主人。

2、作業應獨立完成，字跡清楚，不空題，不亂做，不抄襲。提倡課外討論問題或向老師請教。

3、班級年終將對學習表現或學習成績優秀者，給予發獎表揚，并告知家長。優先推選為三好生、優秀學生干部，并作為提拔管理班委的必要依據。

四、衛生制度

1、教室、分擔區等日常衛生值日工作，在班長的指導下，分別由衛生委員、衛生值日組長分管。各分管班干部務必認真履行職責，衛生委員做好領導、督促及協調工作，圓滿完成每周班級衛生工作任務。

2、全班同學必須自覺遵守學校及班級衛生制度，培養良好的衛生習慣，徹底杜絕衛生事件。

五、安全制度

1、嚴格遵守學校及班級有關安全制度。嚴禁外出游泳、進電子游戲廳、網吧及其它有害學生身心健康的娛樂場所。違者將從嚴處理，并追究事前知情家長的教育失責責任。

2、未經班主任批準，禁止在任何時間聚集同學過生日。節假日、雙休日禁止在任何場所(包括家里、野外、旅游點等)聚眾游玩。嚴禁在同學家過夜。違者自負一切可能產生的后果，查實后，按班規處理，并追究知情家長的課外教育失責責任。

3、嚴禁駕駛機動車或乘坐未成年人駕駛的機動車，違者自負一切后果并按班規處理。

4、在任何場合，嚴禁玩火。不得將火柴、打火機等火種帶入校內。

5、禁止攜帶或保存任何刀具、玩具或其它可能危及人身安全的物品。一有發現，任何同學有權向班委或老師檢舉。

6、各同學應加強衛生保健意識，防范疾病的發生。一有急病發生(中暑、高燒、意外傷害等)，必須及時告知生活委員，幫同處理或前去就診。必要時報告班主任。

六、請假制度

1、因事因病需離校時，必須請假，并在要求時間內回校。延期回校，而未預先告知的，作曠課處理。

2、未涉及正式課節的，向班長請假，否則向班主任當面請假。未經批準的請假無效。

3、遵守學校有關出入校門的規定，及班級布置的有關購買零食小吃的補充規定。

4、在家不能返校需請假的，須由家長負責致電班主任請假，經班主任同意后方可有效。同學代為請假無效。無效的請假作曠課處理。

七、禮儀制度

1、全班同學必須按要求培養良好的禮儀習慣。做到舉止文明，不講臟話、粗話，團結同學，尊敬老師和班委。

2、在任何場合，遇見老師要主動問好。與老師騎車相遇時，要主動向對方讓行，不得搶道。課間進入教室(或教師辦公室)應先報告或等候，待老師示意后方可進入。

3、未經許可，不得翻動老師放在講臺或辦公室中的任何書籍。教室值日生應給老師提供一個齊備而整潔的上課及坐班場所。

4、上課或自習下課時，未經老師或班長許可，任何同學不得離開座位，并讓老師先行。

5、老師因病或因事耽擱上課時，全班同學必須在班長的管理下按要求自習，不得在背后或在家長面前因此指責老師，同時課后應關念老師的病情，或組織班委前往看望。必要的開支由班長撥出班級經費負責，而不需班主任批準。班委應將任課老師的不良身體狀況及時告知班主任。

6、在校中，與同學發生爭執或矛盾事件時，應先告知班長或班主任老師，請求班級老師先行調解處理。未經班主任許可，不得提前告知家長，以免家長盲目插入事件，擴大事態。違犯本條規定的，有關同學及其家長自負一切可能產生的后果。

7、尊敬父母及長輩，走親訪友時，應主動向對方問好，語言文明，態度自然。認真傾聽長輩的教誨。

八、課外制度

1、課外時間(包括課間)，各同學應按班級要求休息活動?；顒硬坏眠^于劇烈，未經許可，嚴禁跨班級或班主任認為不合要求的違規交往。并無條件接受班委的督促和管理。

2、任何時候，接到班主任或班長要求家長幫同處理的通知后，有關同學應及時做好家長的思想工作，并催促家長按時到校。不得借故推托或拖延，否則，造成的后果由學生本人及家長自負。

本班規由班主任和班長共同負責解釋。日后有變更的條目按變更后的要求執行，不再另行公布。

鶴崗市第六中學七年級(3)班

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一、考勤制度。

1.7：20前到辦公室文婷、思瑩處簽到，遲到、請假者需要說明原因，請假者須上交請假條；

2.7：25準時到各班監督早讀；

3.19：20準時到各班教室監督夜修，并為學生解答問題；

4.若周末回家，周日晚19：00前必須回到學校。

二、會議制度。

1.每周三早上第三節（高一年級聽力課））按計劃在中201辦公室召開實習隊例會，集體討論，解決工作困難，交流工作心得，以及制訂未來一周的工作計劃，并就有關事項進行隊內表決。

2.開會時，所有隊員需停下手頭工作，以嚴肅、認真的態度對待會議，積極參與發言，共同解決問題。

3.所有隊員不得無故缺席，請假需上交請假條，經實習隊長批準后方可請假。

三、辦公室制度。

1.每周安排4位實習隊員輪值打掃辦公室衛生（包括整理講臺、擦黑板、掃地、倒垃圾，每兩天拖地一次）；

2.在辦公室辦公時，各隊員須保持暗靜，不得打擾他人，大聲喧嘩，必須遵守學校規章制度；

3.最后離開辦公室的隊員須隨手關燈、風扇及門窗，保護公共財產安全；

4.每天在辦公室黑板上列出當天隊員上課時間表，供其他隊員選擇聽課，互相學習。

四、宿舍制度。

1.每天按床位輪流打掃衛生（包括掃地、拖地、倒垃圾等）；

2.不得私自在外留宿，如有特殊原因須向舍長、隊長請假并說明原因；俗話說，兵馬未動，糧草先行，這充分說明了作為“先行官”的后勤工作的重要。

3.在宿舍午休和晚休不得吵鬧，不得大聲喧嘩，不得打擾其他實習隊員的備課和休息，必須嚴格按照宿舍作息時間表執行。

4.離開宿舍要隨手關電關門，保管好宿舍共同財產，保管好宿舍鑰匙，不得隨意將鑰匙外借。

五、紀律制度。

1.注重著裝整潔得體，正式場合統一穿著正裝，每天出入都必須佩戴實習工作證。

2.在見實習期間，嚴格遵守實習學校的一切規章制度，無條件的`接受所在學校領導的指揮，做到“十不準”：不準遲到；不準早退；不準曠課；不準吸煙；不準喝酒；不準吵吵鬧鬧；不準打架斗毆；不準隨便外出；不準隨便招待客人；不準談情說愛。一般私事不準請假，若須離開所在學校須經指導教師批準，并報告實習學校領導。

3.尊敬實習學校的領導、教師及員工，熱愛關心學生，聽從指導，服從安排。

4.勤學好問，虛心向實習學校領導老師學習請教，力求做到教書育人，為人師表。

5.實習期間，認真學習鉆研業務，認真聽課、備課，認真上好每一堂課，積極幫助老師批改作業，積極參加實習學校的一切活動，按時圓滿完成實習任務。

6.積極參與實習學校的新課程改革，并能聯系所學理論領會、實踐新課程改革。

7.每天要有秩序的進出實習學校，注意安全、保證安全。

8.實習結束時，每人要認真寫出實習報告，返校后交給班主任。

9.實習手冊、實習鑒定要實事求是、嚴肅認真的填寫，若發現有虛假現象，即視為實習不合格。

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為加強材料物資的計劃申報、驗收入庫、領用出庫等管理工作，保障工程進度和質量，特制定本制度。

一、計劃申報

1、按時按需定期向上級公司提出物資需求計劃。執行上級公司制定的周、月、季度材料上報計劃。

2、對臨時急需的材料要及時上報領導審批，保證工程的順利進行。

二、材料驗收入庫管理

1、材料物資運送至倉庫時，交驗人要當面點清數量并檢查質量，辦理交驗手續。入庫后要及時登記保管帳。

2、驗收人、保管員要按實際驗收結果的數量出具驗收證明，填寫入庫單。入庫單要填寫名稱、規格、型號、數量、單價、金額。

3、入庫材料物資要進行分類管理。

4、入庫材料物資要做好防火、防銹、防水、防霉、防變形、防盜等防護工作。

5、臨時存放的材料物資，保管員應當指定專門地點存放，并出具臨時存放物資手續，即開具暫存物資入庫單，及時督促交物人進行妥善處理。驗收不合格需要調換的物資視同臨時存放物資管理。

6、對因材料物資入庫把關不嚴、倉庫管理不善等造成的公司損失要追究倉庫保管員的責任。

三、出庫管理

1、保管員必須根據出庫單辦理材料物資的出庫，按出庫單標明的品名、規格型號和數量交付實物。

2、領料人必須在出庫單上簽字。

四、物資調撥

1、公司有多余物資時，要及時上報上級公司，按情況處理。

2、臨時借用物資的要出具手續，并由雙方公司的物資人員辦理。

五、物資使用管理

建立設備工具使用臺賬，記錄存放地點、使用人責任人、維修情況等，有保管責任人記錄。對不能使用的或者不再需用的設備工具，應當交回公司倉庫。

六、材料盤點

1、實行一月一盤點制度。盤點人要兩人以上。

2、年中、終要實行大的盤點。盤點表要存檔。

3、及時做好盤盈、盤虧、毀損等情況的等記，并查明原因，上報公司領導，妥善處理。

七、本規定自xxx年x月x日起執行。

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一、所里成立以所長為組長、以安全員為副組長、以配網運檢班等相關人員為成員的“事故應急搶修小組”，實行統一指揮。

二、配網運檢專責等相關人員發現事故情況必須及時向所里匯報，不得隱瞞事故真相和破壞事故現場私自處理。

三、成立事故搶修小組由所長統一指揮，配網運檢人員應加強線路巡視和日常維護工作，保證線路安全穩定、經濟運行。

四、事故搶修，實行24小時全天候服務，向社會公布搶修電話(8895598)。

五、線路、設備發生事故時，搶修人員及時趕到現場，做好安全防范措施，防止事故面積擴大。

六、按照供用電服務承諾在規定時間內對接到的應急搶修任務進行搶修、無法及時處理的事故，及時報告公司調度室及有關領導，并積極配合事故搶修。

七、供電設施計劃檢修時，在7天前向社會公告停電區域和停電起止時間，特殊重要客戶特別通知，臨時處理供電設施故障停電時，及時通知客戶。

八、發生人身安全事故時，立即報告公司和有關部門，并配合做好事故調查，查明事故原因，分清事故責任，采取防范措施。

九、事故搶修小組成員在接到事故搶修應急電話后，應盡快趕到搶修現場，做好安全措施。統一指揮實施。

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1．目的

為進一步加強物料管控工作，節約資源、杜絕浪費，特制定本規定。

2．適用范圍

本辦法適用于公司行政部、各營業站、相關部門。

3．職責

3．1各營業站主管是本營業站物料管理的第一責任人，全面負責該站點物料申請、領用、發放的審定。

3．2各營業站站點文員是本營業站物料的直接責任人，負責該本營業站物料的發放、建檔、錄入、單據傳遞等具體工作，對物料的完整性、完好性、安全性負責。

4．內容

4．1物料申請

4.1.1各營業站領用計劃的制訂應切合實際業務需求，一方面要滿足各階段業務需求，另外一方面嚴禁浪費。各站根據每周不同階段業務需要制訂合理的領用數量計劃，于每周二、上午將《全一快遞物料申請表》（見附件一）帶回客服部。

4.1.2物料申請流程

4.1.3物料申請數量計算公式（須對各使用單位負責人及站站點文員進行培訓）：下月物料申請數量=本月實際收件量×（1+下月預計業務增長率+物料損耗率）

如：A站11月份實際收件量為10000件，12月預計業務增長率為15%，物料損耗率為7%，則該站12月份申請物料數量應為：10000×（1+15%+7%）=12200。

一周物料申請數量=上月實際收件量×（1+當月預計業務增長率+物料損耗率）÷4如：紙質文件袋用量（A站11月份實際收件量為10000件，12月份預計業務增長率為15%，物料損耗為7%，則下周的可用物料量為：10000×（1+15%+7%）÷4=3050個）。半周物料申請數量=上月實際收件量×（1+當月預計業務增長率+物料損耗率）÷8如：運單領用量（A站11月份收件量為10000件，12月份預計業務增長率為15%，物料損耗為7%，則該站半周的可用物料量為：10000×（1+15%+7%）÷8=1525個）。目前我司實行每周發放物料1次（即每周二），因此各站適用“一周物料申請數量”的計算公式。

4.1.4注意：物料損耗率暫定為7%，各營業站的業務增長率由市場部提供，由經理核定，以每月經理辦公會議公布的數據為準。

4．2物料發放

4.2.1總務接到申請表后，要根據站點的業務量等情況對《全一快遞物料申請表》進行審核把關，對超出限額部分進行合理調整，特殊情況站點如需超限領取物料，須在申請表后附上相關情況說明，否則不予發放。

4.2.2總務給各站發放物料的時間定為每周二下午15：30，跟交接車一起帶回各站點。

4.2.3物料發放流程：

4.2.4總務必須做好各種物料的前期發放儲備工作，并保證50%的安全用量?？倓毡仨氉龊梦锪系倪M出庫登記工作，經理辦公室將每月進行抽查，并結合公司制度予以獎懲。

4.2.5營業站由站點文員負責發放本站的物料，發放物料時，要求站點文員須將發放的物料登記在《全一快遞物料領用表》，按日期、品名、數量、領用人簽字、異常情況備注說明等順序記錄在案，使每一類物料都能有據可循、有數可查?？偛繉⒔M織人員每月抽查，并結合公司制度予以獎懲。

4．3物料盤點

4.3.1每月30日（或31日）為客服部、各營業站物料盤點時間，當天的所有物料不得辦理入賬或出庫手續，等盤點結束后才可以辦理相關手續。各營業站于每月1日前將《月底結存物料統計表》交至客服部匯總。

4.3.2營業站在盤點時，須將放置于客戶處的相關物料數量計入當月結存進行統計。要求站點文員、外務員對放置于客戶處的物料進行嚴格管控，要求外務員隨時了解客戶物料庫存情況，并于月底將數據報至站點文員。在相關客戶取消與我司合作或相關物料不再需要使用時，外務員必須及時將存放于客戶處的物料索回，對因此給公司造成損失的，將追究相關外務員、站點文員及站主管的責任。

4．4表格填制

4.4.1站點站點文員負責填制本站發生的所有物料領用發放記錄，并保證所填制的表格完整、真實、準確，禁止弄虛作假，偽造數據。

4.4.2填制時間必須及時，在相關人員領用物料后及時填制相關數據并核對無誤，做到賬物相符、賬表相符。

4.4.3如果在使用過程中出現遺失、損壞或其他原因造成的物料缺失，使用人員要如實向站點文員報告，站點文員均要按時如實登記，保證發出的物料與領用的物料數據一致。

4.4.4各營業站、客服部提供的數據是財務盤點入賬和制訂下一步工作的依據，務必切實保證數據的準確性。

4．5獎罰規定

4.5.1每月5日物料管理員根據每個營業站的業務量和物料的使用情況進行數據統計，對上月物料損耗率高于7%（不含7%）的站點進行處罰（按超出部分物料實際價值的50%-80%罰款）。

4.5.2各站站點文員每月根據每位外務員的業務量和物料使用情況進行數據統計，對物料損耗率高于4%-7%的外務員進行口頭警告，對物料損耗率高于8%以上的，報至公司行政部進行處罰（按超出部分物料實際價值的80%-100%罰款）。對其次月物料的領取辦法將采用廢舊物料的“以舊換新”的方法改善其鋪張浪費的行為）。

4.5.3對物料損耗率低于3%（不含3%）的站點及個人，公司將給予100-500元不等的獎勵。

5解釋

本辦法由客服部行政負責解釋。

6細則

6.1公司行政負責訂購和發放作業物料、辦公用品。

6.2公司各部門、各營業站（簡稱各單位）根據自身需求和滿足1周作業儲備要求及時申領和補充作業物料，各營業站主任負責作業物料、辦公用品的內部申領和使用監督，所有物料和辦公用品所產生的全部費用納入各站的績效考核體系。

6.3各單位在行政申領物品時，必須填寫《全一快遞物品申領表》

6.4各部門內部建立員工物品領用檔案，即員工在單位內部領取個人作業物料和辦公用品，必須在《全一物品領用表》上簽字確認，每月底將表匯總交客服審核備案。

6.5公司行政協助公司各單位提高作業物料、辦公用品的使用效率

6.5.1以下作業物料和辦公用品若第一次已經申領過，各單位需要再次申領的，需要將已不能使用的舊物退回客服部，經檢驗確認不能使用者方可領用新品，否則，依照行政部總務按公布價由持有人自行購買

6.5.1.1辦公室用：裁紙刀、各項印章、訂書機、網絡電話機、文件夾、文件架等

6.5.1.2員工個人用：員工用包、彈簧秤、部分印章、胸卡等