利潤分配預案(收藏19篇)_利潤分配預案
發布時間：2018-05-19利潤分配預案(收藏19篇)。
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荀子《勸學篇》中有言：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！庇钟兄V曰：
“冰凍三尺，非一日之寒?！逼髽I的浪費現象不是一天兩天形成的，造成企業出現浪費現象的原因有很多。汪中求先生在其最新力作《浪費的都是利潤》一書中為我們揭開了引發企業浪費的真正原因。
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滴水亦成河。讓我們從現在做起、從點滴做起，從身邊做起，節約每滴油、每升水、每度電、每分錢、每張紙，強化勤儉觀念，減少和杜絕浪費，認真對照檢查不足，扎扎實實、兢兢業業做好自己的本職工作，為我們的石油事業、物業服務獻出自己的微薄之力，推動**公司的科學發展。
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股東利潤分配方案是上市公司在經過經營一年后，根據當年的利潤狀況和企業成長需要，制定的股利分配計劃。該方案是一項重要的決策，直接關系到股東的利益和企業的未來發展。下面就這一重要的話題作進一步的探討。一、股東利潤分配方案是什么
股東利潤分配方案是一項涉及到股份公司內部管理的方案，同時也是企業用于分配股東收益的具體方案。它包含了兩部分的內容：一是收益分配方式；二是分配比例。
具體來說，企業可以根據當期資產、負債情況以及企業經營情況來具體制定分配方案，其中還涵蓋了股息分配、回購或增發等分配方式。
二、股東利潤分配方案制定的意義
股東利潤分配方案的制定是為了保障股東權益，維護公司穩定發展。首先，股東利潤分配方案是指導股東合理獲取利益的依據，只有合理的利潤分配方案才能保證股東權益得到保障。
此外，股東利潤分配方案同時也是公司管理和運營的重要指導方針。企業需要按照市場需求、公司實際經營情況和股東的利益來制定分配方案，這樣才能提升企業的市場競爭力，增強企業的盈利能力，進而為公司長遠發展提供穩定的經濟基礎。
三、股東利潤分配方案的制定流程
1、分析財務報表
股東利潤分配方案的制定需要根據公司的財務報表、經營狀況、市場態勢等方面的數據進行度量，以確定企業的經濟基礎和效益狀況。同時，需要分析股東的利益和股東內部的資產結構、資本營運、投資收益等情況，從而確定利潤分配方案的具體內容。
2、研究股東意愿
選取股東代表，并通過通知書、電子郵件等方式向股東匯報公司的業績可能實現的目標和余額等情況，并咨詢股東分配的意愿，同時征求他們的意見，以確認股東的期望和利益要求。
3、制定方案
通過財務報表分析和股東意愿確定公司的分配方案的目標和具體辦法，例如股息分配、度過盈余保留、股份回購、分紅重組等方式。
4、公開披露和落實
制定完股東利潤分配方案后要及時公開發布，在公司網站上公布，并要在年度股東會議上進行公布，讓所有的股東知曉，最后落實方案。
四、股東利潤分配方案的注意事項
在制定股東利潤分配方案時需要著重考慮股東的利益，盡可能滿足股東的需求和期望，同時也要考慮企業的實際經營情況。一般而言，股東利潤分配方案的分配比例要合理，不能過低也不能過高。如果過高，會導致企業無法持續經營，長期會對企業未來的發展產生不良影響。
此外，在制定股東利潤分配方案時，也需要考慮到員工的利益。如果在利潤分配上忽略了員工的利益，會引起員工不滿，對公司的企業文化和員工士氣造成巨大影響。
總之，股東利潤分配方案對于企業的長期穩健發展、股東的利益維護以及企業文化的建設非常重要，企業需要切實執行，確保方案的公開透明，同時也需要遵守相關法律法規，不得有過度分配或違反法律法規的情況發生。
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本章為本準則的利潤及利潤分配部分，從第六十七條至第七十二條，共六條。本章的主要內容為利潤的定義及構成，營業外收入的定義及構成，政府補助的定義、確認和計量原則，營業外支出的定義及構成，所得稅費用的計算和稅后利潤的分配。
【準則原文】第六十七條利潤，是指小企業在一定會計期間的經營成果，包括：營業利潤、利潤總額和凈利潤。
(一)營業利潤，是指營業收入減去營業成本、營業稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務費用，加上投資收益(或減去投資損失)后的金額。
前款所稱營業收入，是指小企業銷售商品和提供勞務所實現的收入總額。投資收益，由小企業股權投資取得的現金股利(或利潤)、債券投資取得的利息收入和處置股權投資和債券投資取得的處置價款扣除成本或賬面余額、相關稅費后的凈額三部分構成。
(二)利潤總額，是指營業利潤加上營業外收入，減去營業外支出后的金額。
(三)凈利潤，是指利潤總額減去所得稅費用后的凈額。
【解讀】
條文主旨
本條文是關于利潤及構成的規定。
條文背景
小企業作為一種依法設立的營利性經濟組織，應當以收人抵補其費用，實現盈利和可持續發展。小企業盈利的多少和能力很大程度上代表了小企業生產經營活動的經濟效益，是小企業實現長遠發展的基礎。利潤是小企業在一定會計期間的經營成果，它是小企業在一定會計期間內實現的收入減去費用后的凈額。對利潤進行核算，可以及時反映小企業在一定會計期間的經營業績和獲利能力，反映小企業的投入產出效率和經濟效益，有助于小企業投資者、債權人、稅務機關等有關方面據此對小企業進行盈利預測，評價企業經營績效，作出科學的經濟決策?；诶麧檶π∑髽I經營業績的重要意義，本條對小企業利潤的定義和構成做了明確規定，以統一規范地反映小企業的利潤實現情況。
利潤也是小企業向稅務機關申報企業所得稅的基礎。企業所得稅法實施條例為了公平稅負、保證國家稅收從收入、扣除、資產的稅務處理三個方面對企業應納稅所得額的計算進行了規定。
1.企業所得稅法規定的9類收入，從本準則的角度理解，可以歸納為以下三種類型：
第一類，銷售貨物收入、提供勞務收入、租金收入和特許權使用費收入。
第二類，股息、紅利等權益性投資收益、轉讓財產收入(轉讓股權、股票、債券取得的收入)和利息收入(債券利息收入)。
第三類，轉讓財產收入(轉讓固定資產、生物資產、無形資產等財產取得的收入)、租金收入(出租包裝物和商品取得的租金收入)、接受捐贈收入和其他收入。
對于第一類收入，實際上對應于本準則所規定的營業收入，詳見本準則第五章的釋義，本條不再贅述。
對于第二類收入，實際上對應于本準則所規定的投資收益，詳見本準則第二章的相關釋義，本條不再贅述。
對于第三類收入，實際上對應于本準則所規定的營業外收入。由于在會計上營業外收人直接構成企業的利潤，不需要與成本相匹配，并且對利潤具有獨立影響，因此，本準則單獨設置一條即第六十八條予以規定?？紤]到本條重點是解決小企業利潤的計算問題，因此，該類收入的企業所得稅法的規定詳見本準則第六十八條的釋義，本條不再贅述。
2.企業所得稅法實施條例規定的5類支出，從本準則的角度理解，可以歸納為以下兩種類型：
第一類，成本、費用、稅金。
第二類，損失和其他支出。
對于第一類支出，實際上對應于本準則所規定的費用，詳見本準則第六章的釋義，本條不再贅述。
對于第二類支出，實際上對應于本準則所規定的營業外支出。由于在會計上營業外支出直接構成企業的利潤，不需要與收入相匹配，并且對利潤具有獨立影響，因此，本準則單獨設置一條即第七十條予以規定。考慮到本條重點是解決小企業利潤的計算問題，因此，該類支出的企業所得稅法的規定詳見本準則第七十條的釋義，本條不再贅述。
3.企業所得稅法實施條例規定的固定資產、生物資產、無形資產、長期待攤費用、投資資產、存貨等資產的稅務處理，實際上對應于本準則所規定的各類資產，詳見本準則第二章的釋義，本條不再贅述。
條文解讀
本條的規定，可以從以下幾個方面來理解：
一、利潤的定義、構成和確認計量
(一)利潤是指小企業在一定會計期間的經營成果。通常情況下，如果小企業實現了利潤，表明企業的所有者權益將增加，業績得到了提升；反之，如果小企業發生了虧損(即利潤為負數)，表明企業的所有者權益將減少，業績下降。利潤是小企業盈利能力的重要體現。
(二)利潤由收入減去費用后的凈額、投資收益、營業外收入、營業外支出和所得稅費用共同構成。其中，收入減去費用后的凈額和投資收益反映小企業日?；顒拥慕洜I業績，營業外收入和營業外支出反映小企業非日?；顒尤〉玫幕虬l生的。
(三)利潤是一個凈額概念，利潤的確認主要依賴于收入和費用以及營業外收入和營業外支出的確認，其金額的確定也主要取決于收入、費用、營業外收入、營業外支出金額的計量。
(四)利潤根據其構成內容的不同，具體可以分為營業利潤、利潤總額和凈利潤三個概念。本準則之所以作這種劃分，主要考慮有兩個：一是反映不同利潤的構成內容不同；二是滿足多步式列報利潤表的需要，便于財務報表的使用者理解小企業經營成果的不同來源。本準則要求小企業利潤表采用多步式編制和列示。3個利潤概念實際上是編制利潤表的3個步驟。
二、營業利潤的構成
小企業的營業利潤是由營業收入減去營業成本、營業稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務費用，加上投資收益(或減去投資損失)后的金額確定的。
其中：營業收入是指小企業銷售商品和提供勞務所實現的收入總額。營業收入與營業成本之間存在配比關系。
投資收益由小企業股權投資取得的現金股利(或利潤)、債券投資取得的利息收入和處置股權投資和債券投資取得的處置價款扣除成本或賬面余額、相關稅費后的凈額三部分構成。
營業成本、營業稅金及附加、銷售費用、管理費用和財務費用詳見本準則第六十五條的釋義，本條不再贅述。
營業利潤可用公式表示如下：
營業利潤=營業收入—營業成本—營業稅金及附加—銷售費用—管理費用—財務費用+投資收益(—投資損失)
其中：營業收入=主營業務收入+其他業務收入=銷售商品收入+提供勞務收入
營業成本=主營業務成本+其他業務成本=銷售商品成本+提供勞務成本
投資收益=現金股利(或利潤)+債券利息收入+處置股權投資和債券投資取得的價款與成本之間的差額
三、利潤總額的構成
小企業的利潤總額是由營業利潤加上營業外收入，減去營業外支出后的金額確定的。
利潤總額可用公式表示如下：
利潤總額=營業利潤+營業外收入-營業外支出
其中：營業外收入和營業外支出反映小企業非日?；顒尤〉玫幕虬l生的。營業外收入和營業外支出詳見本準則第六十九條和第七十條的釋義，本條不再贅述。
四、凈利潤的構成
小企業的凈利潤是由利潤總額減去所得稅費用后的金額。凈利潤可用公式表示如下：
凈利潤=利潤總額—所得稅費用
其中：所得稅費用是指小企業按照稅法規定計算的當期應納稅額。詳見本準則第七十一條的釋義，本條不再贅述。
五、執行中應注意的問題
為了簡化核算，—便于小企業實務操作，減少按月編制財務報表的負擔，本準則允許小企業采用兩種方法編制各月利潤表，一是“賬結法”；一是“表結法”。
(一)賬結法或稱“賬表一致法”，就是按照本準則所規定的“本年利潤”會計科目使用說明，將各收人類、費用類賬戶的余額在各月月末全部結轉至“本年利潤”賬戶，使各收入類和費用類賬戶月末余額全部清為零，從下月月初開始核算當月各收入類和費用類賬戶的發生額，直接按照“本年利潤”賬戶的當月發生額編制當月利潤表?！氨灸昀麧櫋辟~戶實際上反映的是小企業各月實現的利潤，全年12個月實現的利潤需要將12個月的利潤表匯總合計后取得。
(二)表結法或稱“調表不調賬法”，就是在一個會計年度中間，各個月各收入類和費用類賬戶發生額不進行結轉，累計反映自年初至本月月末止收入、費用的累計發生額，在編制各月利潤表時，直接從各收入類和費用類賬戶當月發生額中分析計算后填列利潤表相關項目。在年度終了時，將各收入類和費用類賬戶的當年發生額合計數一次性結轉至“本年利潤”賬戶，根據“本年利潤”賬戶的當年發生額直接編制年度利潤表，“本年利潤”賬戶真正反映了小企業全年實現的利潤。
本條涉及的會計科目
小企業應當根據本條規定，結合自身實際情況，設置“3103本年利潤”等會計科目。
【準則原文】第六十八條營業外收入，是指小企業非日常生產經營活動形成的、應當計入當期損益、會導致所有者權益增加、與所有者投入資本無關的經濟利益的流入。
小企業的營業外收入包括：非流動資產處置凈收益、政府補助、捐贈收益、盤盈收益、匯兌收益、出租包裝物和商品的租金收入、逾期未退包裝物押金收益、確實無法償付的應付款項、已作壞賬損失處理后又收回的應收款項、違約金收益等。
通常，小企業的營業外收入應當在實現時按照其實現金額計入當期損益。
【解讀】
條文主旨
本條是關于營業外收入的定義、范圍及內涵和確認計量原則的規定。
條文背景
營業外收入是反映小企業非日?；顒咏o企業帶來的經濟利益的流入，直接增加了小企業的利潤，是小企業利潤來源的一個重要組成部分。因此，本準則對營業外收入單獨設置一條進行了規定。
本準則結合目前小企業的實際情況，并考慮了企業所得稅法和企業所得稅法實施條例的規定，包括產生的來源、表現形式和項目名稱，采用了列舉方式盡可能明確構成小企業營業外收入的各種常見來源，主要包括非流動資產處置凈收益、政府補助、捐贈收益、盤盈收益、匯兌收益、出租包裝物和商品的租金收入、逾期未退包裝物押金收益、確實無法償付的應付款項、已做的壞賬損失處理后又收回的應收款項、違約金收益等。
企業所得稅法實施條例對企業的收入做了規定，其中與本準則營業外收入相對應的主要是轉讓財產收入中的轉讓固定資產、生物資產、無形資產、應收賬款等財產取得的收入，租金收入中的出租包裝物和商品取得的租金收入，接受捐贈收入和其他收入。
1.轉讓財產收入(即轉讓固定資產、生物資產、無形資產、應收賬款等財產取得的收入)
企業所得稅法實施條例第十六條規定：“企業所得稅法第六條第(三)項所稱轉讓財產收入，是指企業轉讓固定資產、生物資產、無形資產、股權、債權等財產取得的收入?！奔雌髽I所得稅法實施條例所指財產包括：固定資產、生物資產、無形資產、股權、債權等；其確認計量原則為：按照從財產受讓方已收或應收的合同或協議價款確定轉讓財產收入金額。由此可以看出，企業所得稅法實施條例所規定的轉讓財產收入基本上對應于本準則所規定的營業外收入，除轉讓股權和債權中的債券所取得的收入外，轉讓這兩類資產的收入應計人投資收益而不是營業外收入。
2.租金收入(即出租包裝物和商品取得的租金收入)
企業所得稅法實施條例第十九條規定：“企業所得稅法第六條第(六)項所稱租金收入，是指企業提供固定資產、包裝物或者其他有形資產的使用權取得的收入。租金收入，按照合同約定的承租人應付租金的日期確認收入的實現?！?/p>
3.接受捐贈收入
企業所得稅法實施條例第二十一條規定：“企業所得稅法第六條第(八)項所稱接受捐贈收入，是指企業接受的來自其他企業、組織或者個人無償給予的貨幣性資產、非貨幣性資產。接受捐贈收入，在實際收到捐贈資產時確認收入的實現?！?/p>
4.其他收入
企業所得稅法實施條例第二十二條規定：“企業所得稅法第六條第(九)項所稱其他收入，是指企業取得的除企業所得稅法第六條第(一)項至第(八)項收入外的其他收入，包括企業資產溢余收入、逾期未退包裝物押金收入、確實無法償付的應付款項、已做的壞賬損失處理后又收回的應收款項、債務重組收入、補貼收入、違約金收入、匯兌收益等。”該條強調，企業其他收入金額按照實際收入額或相關資產的公允價值確定。
本準則規定的營業外收入與企業所得稅法實施條例規定的轉讓財產收入中轉讓固定資產、生物資產、無形資產、應收賬款等財產取得的收入，租金收入中的出租包裝物和商品取得的租金收入，接受捐贈收入和其他收入相一致。兩者的關系可用公式表示如下：
本準則的營業外收入=企業所得稅法轉讓財產收入中轉讓固定資產、生物資產、無形資產、應收賬款等財產取得的收入+租金收入中的出租包裝物和商品取得的租金收入+接受捐贈收入+其他收入
條文解讀
本條的規定，可以從以下幾個方面來理解：
一、營業外收入的定義
小企業的營業外收入從本準則來看，同時具有以下四個特征：
(一)營業外收入是小企業在非日?；顒又行纬傻?/p>
日?；顒邮侵感∑髽I為完成其經營目標所從事的經常性活動以及與之相關的活動。反之，為非日常活動。明確界定日?；顒邮菫榱藢I業外收入與收入相區分，日?；顒邮谴_認收入的重要判斷標準，凡是日?；顒铀纬傻慕洕娴牧魅?如銷售商品取得現金或應收賬款)應當確認收入，反之，非日?；顒铀纬傻慕洕娴牧魅瞬荒艽_認為收入，而應當計人營業外收入。比如，小企業轉讓固定資產屬于非日?；顒?，這是因為小企業持有固定資產的主要目的是通過使用生產產品而不是為了出售。因此，轉讓固定資產所形成的經濟利益的流人就不應確認為收入，而應計人營業外收入。再如，小企業因某項固定資產暫時閑置而出租取得的租金收入屬于小企業的日常活動所形成的，應當確認為收入。
與收入相比，營業外收入實際上是一種純收入，而不是毛收入，不可能也不需要與有關費用進行配比。因此，在會計處理上，應當嚴格區分營業外收入與營業收入的界限。
(二)營業外收入應當計入當期損益
這一特征是指營業外收入應當計入利潤，作為小企業利潤的重要組成部分，而不是計入所有者權益。這一特征的存在主要是為了將營業外收入與企業會計準則所規定的“直接計入所有者權益的利得”區別開來，例如，企業會計準則規定，可供出售金融資產應當采用公允價值計量，公允價值變動應當計入所有者權益，該公允價值增加實際上就是所謂的“直接計入所有者權益的利得”。
(三)營業外收入會導致所有者權益的增加
(四)營業外收入是與所有者投入資本無關的經濟利益的流入
(三)和(四)兩個特征與收入相同，詳見本準則第五十八條的釋義，本條不再贅述。
二、營業外收入的范圍及內涵
本準則結合目前小企業的實際情況，列舉了構成小企業營業外收入的主要類型，包括：
(一)非流動資產處置凈收益
小企業處置非流動資產實現的凈收益，包括處置固定資產、無形資產、生產性生物資產、長期待攤費用等，但不包括處置長期債券投資和長期股權投資實現的凈收益，后者應計人投資收益。
其中，固定資產處置凈收益，是指小企業處置固定資產所取得價款扣除固定資產賬面價值、相關稅費和清理費用后的凈收益，如為凈損失，則為營業外支出。詳見本準則第三十四條有關固定資產處置的釋義，本條不再贅述。
無形資產處置凈收益，是指小企業處置無形資產所取得價款扣除無形資產賬面價值、相關稅費和清理費用后的凈收益，如為凈損失，則為營業外支出。詳見本準則第四十二條有關無形資產處置的釋義，本條不再贅述。
處置生產性生物資產與處置固定資產類似。處置長期待攤費用通常都應當是損失，應計人營業外支出。如果某些特殊情況下，比如，處置經營租人固定資產的改建支出，如果已經對其攤銷完畢即余額為零，但最后還取得了一些殘料收入，在這種情況下，應將殘料收入計人營業外收入。
非流動資產處置凈收益對應于企業所得稅法實施條例第十六條所規定的轉讓財產收入中的轉讓固定資產、生物資產、無形資產等財產取得的收入。
(二)政府補助
指小企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產。詳見本準則第六十九條有關政府補助的釋義，本條不再贅述。
政府補助對應于企業所得稅法實施條例第二十二條規定的補貼收入。該條規定，企業取得國家財政性補貼和其他補貼收入，除國務院和國務院財政、稅務主管部門規定不計人損益者外，都應當作為計算應納稅所得額的依據，依法繳納企業所得稅。
(三)捐贈收益
指小企業接受來自其他企業、組織或者個人無償給予的貨幣性資產和非貨幣性資產。
在捐贈收益的認定方面，應把握以下3個要點：
1.捐贈是無償給予的資產。捐贈的基本特征在于其無償性，這也是捐贈區別于其他財產轉讓的標志。無償性即出于某種原因，不支付金錢或付出其他相應代價而取得某項財產，如公益事業捐贈等?！吨腥A人民共和國合同法》對贈與合同專節做了規定，贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同；贈與的財產依法需要辦理登記等手續的，應當辦理有關手續；具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付?；诰栀浀臒o償性，合同法規定了贈與人和受贈人相應的權利義務?！吨腥A人民共和國公益事業捐贈法》也規定捐贈應當是自愿和無償的，并對自然人、法人或者其他組織自愿無償向依法成立的公益性社會團體和公益性非營利的事業單位捐贈財產用于公益事業的做了特別規定。
2.捐贈人是其他企業、組織或者個人。其他組織，包括事業單位、社會團體等。
3.捐贈財產范圍，包括貨幣性資產和非貨幣性資產。
捐贈收益對應于企業所得稅法實施條例第二十一條規定的接受捐贈收入。
(四)盤盈收益
指小企業在清查財產過程中查明的各種財產盤盈，包括材料、產成品、商品、現金、固定資產等溢余。通俗地講，就是小企業的所有資產出現了實存大于賬存的情況。
盤盈收益對應于企業所得稅法實施條例第二十二條規定的其他收入中的企業資產溢余收入。
(五)匯兌收益
指小企業在資產負債表日將外幣交易所產生的外幣貨幣性項目進行折算由于匯率不同而產生的匯兌收益。詳見本準則第七十七條的釋義，本條不再贅述。
匯兌收益對應于企業所得稅法實施條例第二十二條規定的其他收入中的匯兌收益。
(六)出租包裝物和商品的租金收入
指小企業由于暫時閑置，將不用的包裝物或庫存產成品、商品出租給第三方使用并取得的租金收人。出租包裝物和商品實際上轉讓的是這兩類流動資產的使用權，如果轉讓的是所有權，則屬于包裝物或商品的銷售。本準則將小企業出租包裝物和商品的租金收人認定為營業外收入，這主要有兩方面的考慮，一是從小企業持有包裝物和商品的目的來看，小企業持有包裝物和商品的主要目的是通過用于生產或用于銷售取得收人實現經濟利益，而出租包裝物和商品僅是為了利用這兩類資產暫時閑置取得非經常性收入或偶然性收入，這是主要原因；二是從會計賬務處理上，如果出租包裝物和商品取得的租金收入作為營業收入，記入“其他業務收入”賬戶，則根據收入與費用相配比原則的要求，應將該包裝物和商品的成本由“周轉材料”或“庫存商品”賬戶結轉至“其他業務成本”賬戶，這會造成包裝物或商品賬實不符。正是基于這些考慮，本準則將小企業出租包裝物和商品取得的租金收入作為營業外收人處理。而出租固定資產取得的租金收入則不同，應將其作為營業收入，記入“其他業務收入”賬戶核算，將其折舊額，記入“其他業務成本”賬戶核算，也滿足了收入與費用相配比原則的要求。
出租包裝物和商品的租金收入對應于企業所得稅法實施條例第十九條規定的租金收入中的提供包裝物或者其他有形資產的使用權取得的收入。
(七)逾期未退包裝物押金收益
包裝物押金是指小企業為銷售商品而向購買方出租或出借包裝物所收取的押金。小企業按照雙方約定向購買方收取的包裝物押金當時不構成小企業的銷售商品收入而是負債，因為不會增加小企業的所有者權益。一旦小企業收取的押金按照雙方約定逾期未返還購買方的，則會增加小企業的所有者權益，但不返還押金不是小企業的一項日?；顒樱瑢儆谂及l性，因此，應確認為小企業的營業外收入。
逾期未退包裝物押金收益相對應于企業所得稅法實施條例第二十二條規定的其他收入中的逾期未退包裝物押金收入。
(八)確實無法償付的應付款項
在市場經濟條件下，小企業應當誠實守法經營，小企業發生的各種應付款項應當按期予以償還或支付。但是，一旦出現了確實無法支付的情況，就可能會產生確定無法償付的應付款項，從而構成小企業的營業外收入。
對于確實無法償付的應付款項，應當把握以下兩個原則：
1.應付款項的范圍，主要包括：應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、其他應付款、長期應付款等。
2.確實無法償付是一個嚴格條件。通常包括3種情形：
第一種情形：小企業的債權人放棄了收款的權利，如小企業的債權人進行了破產清算，沒有清理這一塊債權。
第二種情形：小企業的債權人在小企業作為債務人發生財務困難的情況下對小企業做了讓步，減免了債務人的部分債務本金或者利息、降低了債務人應付利息的利率等。這實質上就是企業會計準則所規定的債務重組的情形。從這個意義上講，本準則實質上在確實無法償付的應付款項中包含了債務重組收益。債務重組的方式主要包括以資產清償債務、將債務轉為資本、修改其他債務條件，如減少債務本金、減少債務利息等，以及以上三種方式的組合等。
第三種情形：小企業債權人喪失了相關權利。比如，《中華人民共和國擔保法》第六章第八十九條規定：“當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，訂金應當抵作價款或者收回。給付訂金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金?！毙∑髽I如果收受了另一方的定金，但是對方違約，則在這種情況下，根據《中華人民共和國擔保法》第八十九條的規定，對方喪失了對該定金的所有權，則小企業無需返還該定金，形成了小企業的營業外收入。
確實無法償付的應付款項對應于企業所得稅法實施條例第二十二條規定的其他收入中的確定無法償付的應付款項。
(九)已作壞賬損失處理后又收回的應收款項
小企業在日常生產經營中發生的應收款項如果符合本準則第十條規定的條件，可以作為壞賬損失計人當期營業外支出。但是，如果以后期間，小企業又收回了全部或部分該筆已核銷壞賬損失的應收款項，仍應當作為小企業的資產進行入賬，計人營業外收入。
對于已作壞賬損失處理后又收回的應收款項，應當把握以下兩個原則：
1.應收款項的范圍，主要包括：應收票據、應收賬款、預付賬款、應收利息、其他應收款等。
2.前提是已作壞賬損失處理，已經在以前年度作為壞賬損失進行了會計處理，也就是已經以前年度實現的利潤中得到了扣減，或者說已經反映在本年年初未分配利潤中。
已作壞賬損失處理后又收回的應收款項對應于企業所得稅法實施條例第二十二條規定的其他收入中的已作壞賬損失處理后又收回的應收款項。
(十)違約金收益
違約金是合同一方當事人不履行合同或者履行合同不符合約定時，向另一方當事人支付的用于賠償損失的金額?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十四條規定：“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法?！痹谶@種情況下，小企業取得的對方支付的違約金應當作為營業外收入處理。
違約金收益相對應于企業所得稅法實施條例第二十二條規定的其他收入中的違約金收入。
三、營業外收入的確認原則
本準則對營業外收入的確認做了原則性規定，即：通常情況下，小企業的營業外收入應當在實現時計人當期損益。
在具體應用營業外收入確認原則時，應當重點掌握兩點：
第一，符合營業外收入的定義。詳見上述有關釋義。
第二，營業外收入確認的時點是實現之時。
本準則所講營業外收入的“實現”包括以下三種情形：
(一)有關交易事項完成之時
例如，在固定資產清理完畢時，將凈收益作為非流動資產處置凈收益確認為營業外收入。
又如，對于捐贈收益應當在小企業實際收到捐贈資產之日確認為營業外收入。這主要基于兩方面的考慮：一個考慮是贈與合同法律上的特殊性。一般合同在簽訂時成立，并確認為此時財產已經轉移；而贈與合同則是在贈與財產實際交付時才成立，才在法律上確認為財產已經轉移。根據《中華人民共和國合同法》第一百八十六條規定：“贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規定。”也就是說，一般情況下，在贈與財產的權利轉移之前，即使雙方已經訂立贈與合同，該合同在法律上都不能視為成立。只有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，才能在法律上視為在贈與合同訂立時已經成立。第二個考慮是接受捐贈以無償性為基本特征。即受贈人一般不需要支付代價，接受捐贈收入的成本較小或者沒有成本。因此，在很多情況下不存在收入與費用相配比的問題。
又如，小企業財產清查完成之時，將財產清查中出現的實存大于賬存的材料、產成品、商品、現金、固定資產等溢余作為盤盈收益確認為營業外收入。
再如，小企業收回了全部或部分已作為壞賬損失核銷的應收款項，應作為已作壞賬損失處理后又收回的應收款項確認為營業外收入。
(二)所要求的相關條件滿足之時
比如，小企業收到財政補貼資金符合財政部門規定的條件時作為政府補助確認為營業外收入。
又如，小企業收取的包裝物押金按照雙方約定逾期未返還購買方的，作為逾期未退包裝物押金收益確認為營業外收入。
又如，小企業如果收受了另一方的定金，但是對方違約，則應該將定金作為確實無法償付的應付款項確認為營業外收入。
再如，在對方違約的情況下，小企業取得的對方支付的違約金，應當將違約金收益作為營業外收入處理。
(三)在約定或特定的日期
比如，小企業根據本準則的規定，在資產負債表日將外幣交易所產生的外幣貨幣性項目進行折算由于匯率不同而產生匯兌收益確認為營業外收入。
再如，小企業將包裝物或商品出租給其他企業或個人使用，按照合同約定的承租人應付租金的日期將出租包裝物和商品的租金收入確認為營業外收入。
四、營業外收入的計量原則
本準則對營業外收入的計量做了原則性規定，即：通常情況下，小企業的營業外收入應當按照實現金額計入當期損益。通俗地講，就是據實計量原則。
實現金額應當能夠反映最終給小企業帶來的經濟利益，通常是一個凈額概念，也就是扣除相關金額后的凈額。因此，在確定營業外收入的實現金額時，根據產生的來源不同，應區分以下情況分別確定：
(一)實際收到或應收的金額
比如，政府補助中的貨幣性資產、捐贈收益中的貨幣性資產、盤盈收益的現金、出租包裝物和商品的租金收入、逾期未退包裝物押金收益、確實無法償付的應付款項、已作壞賬損失處理后又收回的應收款項和違約金收益等。
(二)市場價格或評估價值
比如，政府補助中的非貨幣性資產、捐贈收益中的非貨幣性資產和盤盈收益中的非現金資產等。如小企業取得政府無償提供的1臺變壓器、取得其他企業捐贈的1臺電腦或者某上市公司的1咖份股票、在財產清查時盤盈了1批原材料等，在這種情況下，應當按照取得的非貨幣性資產的同類或類似資產的市場價格，考慮新舊程度后作為實現金額，如果不存在同類或類似資產的市場價格，也可以采用評估價值作為實現金額。
(三)根據本準則計算確定的金額
比如，非流動資產處置凈收益和匯兌收益等。
五、執行中應注意的問題
(一)小企業如果發生了非貨幣性資產交換、償債收益，在會計和所得稅法上都應當視同處置非流動資產，確認為營業外收入。
(二)小企業如果將應收款項轉讓給其他企業或個人，且不承擔追索責任的，轉讓應收款項取得的收入也計人營業外收入。與企業所得稅法實施條例有關轉讓財產收入的規定相一致。
(三)小企業的短期借款、長期借款、應交稅費、應付利息、應付利潤、遞延收益這些負債，通常不會出現“確實無法償付”的情況。但是，如果由于小企業發生財務困難，資金周轉出現了問題，經營陷入困境或者其他原因，導致小企業無法或沒有能力按原定條件償還債務的情況，經銀行同意不需要全額償還的短期借款、長期借款的本息屬于債務重組收益，也應當作為營業外收入計入當期損益。同樣道理，如果小企業經稅務機關同意不需要交納相關稅費，原已確認的稅費也應作為營業外收人計人當期損益。
(四)逾期未退包裝物押金收益與確實無法償付的應付款項這兩類營業外收入，其性質實質上完全相同，都是小企業不需要償付的負債。本準則為簡化核算，便于小企業執行，減輕小企業納稅調整負擔，將其作為兩類營業外收入進行規定，以與企業所得稅法實施條例相一致。
(五)小企業的匯兌收益應當計人營業外收入，而不是沖減財務費用。主要是基于四點考慮：第一個考慮是其性質不屬于籌資費用，財務費用是小企業為籌集生產經營所需資金發生的籌資費用。在以前企業發生匯兌損益主要由企業與銀行進行外匯買賣發生的，屬于企業籌集外幣資金發生的籌資費用；而在今天，小企業產生的匯兌損益主要是由外幣貨幣性項目在資產負債日折算時的匯率不同產生的。因此，小企業匯兌損益的性質發生了變化，更接近于營業外收入和營業外支出，而不是財務費用。第二個考慮是與稅法保持一致。企業所得稅實施條例第二十二條規定，其他收入包括匯兌收益。第三個考慮是可以避免在實務中由于匯兌收益計人財務費用而出現財務費用為負數的異常情況；第四個考慮是簡化核算；可以減輕小企業納稅調整的負擔。
(六)營業外收入與營業外支出既有共同性又有差異性。兩者的共同性表現為“四個共同點”：都是凈額概念、都影響利潤總額、都不影響營業利潤、賬戶余額都不得出現負數。兩者的差異性表現為“三個不同點”：(1)對利潤總額的影響方向不同，營業外收入增加利潤總額，營業外支出減少利潤總額；(2)兩者之間不存在配比關系。因此，并不是說有營業外收入一定就有營業外支出，反之亦然。(3)兩者之間不得相互抵銷，既不能以營業外支出沖減營業外收入，也不能以營業外收入沖減營業外支出。
而營業收入與營業成本都是總額概念，兩者之間存在配比關系，共同決定營業利潤進而決定利潤總額。
本條所涉及的會計科目
小企業應當根據本條規定，結合自身實際情況，設置“5301營業外收入”、“1606固定資產清理”、“1701無形資產”、“1901待處理財產損溢”和“2401遞延收益”等5個會計科目。
? 利潤分配預案 ?
國有資本收益是國家以股東身份向國有企業收取的投資收益，屬于對股東的分配、是利潤分配范疇，與稅金迥異。
從性質上講，只有中國XX總公司等歸國資委、財政部等直接管理的.企業交給財政部的才叫“國有資本收益”，其下屬公司交給總公司的和更低層級公司之間的，只是按照國有資本收益的相關規定收取的投資收益，不是國有資本收益，因為總公司以下企業的資本是“國有法人資本”，相應的其上交的投資收益是國有法人資本收益。由于國有法人資本也屬于廣義的國有資本，因此在日常交流中把國有企業所屬企業上交的投資收益都稱作國有資本收益也無妨，但在對外報送的報表上，不能作為國有資本收益列示。
專項稅后利潤是國有企業利潤分配的一種特殊形式，僅對特殊行業收取且收取的比例、額度沒有國有資本收益那么固定。
? 利潤分配預案 ?
根據《個人合伙協議》的規定，合伙人經過協商，對分配_____年_____月_____日至_____年_____月_____日個人合伙利潤達成一致意見，特簽署本協議。
本合伙是由合伙人_____、_____和_____共同出資，以_____為目的而結成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經在工商部門完成登記，個體工商字號為，經營場所為，由_____作為合伙負責人按照授權處理日常合伙事務。
個人合伙在扣除債務后，可分配凈資產數額為_____元。
所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配，各合伙人應分配利潤數額如下：
各方就履行中產生的任何爭議，都應由各方通過友好協商解決，協商不成的，各方一致同意將該爭議提交至_____仲裁委員會進行仲裁。
任何一方有權向_____人民法院提起訴訟。
1、經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充；補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
2、本協議一式_____份，合伙人各執一份，均具有同等效力。
3、本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。
? 利潤分配預案 ?
通過掌握贏利模式而成為資本增長領先的公司有機會成為價值兩極化的領先者。這個變化過程的關鍵即是贏得客戶、投資者和運營人才的認同。同時獲得三種市場認同會帶來釋放巨大經濟能量一連串的反應。早期領先可以創造各種認同之間相互加強的循環效應。
第一個在市場上推出新業務或產品設計即贏得客戶或消費者認同的企業可獲得先入為主的優勢，即使有競爭者模仿該業務和產品設計，客戶或消費者至少也有50%的可能性選擇市場先入者?？蛻艉拖M者認同可創造客戶收益/客戶認同相互加強的循環效應，從而加速企業資本增長進程。早期建立領先地位的企業可憑借在每一市場領域成功的優勢不斷增加收益，維持日益鞏固的市場地位，使競爭者難以模仿。
當成功者從同類中勝出時，一種“堆積”效應便開始了。成千上萬投資者把目光集中在早期勝出的企業身上，企業所獲得各種優勢將實現互補，企業的股價也將隨著人們爭相購買股份而上升，同時公眾對企業的信心也會不斷增強。股價的增長還會吸引媒體，媒體的宣傳又會促進股價增長。
股價上升勢頭會吸引市場上最好的人才。無論是未來還是目前最出色的雇員不斷尋找更好的職業機會。當一個企業獲得客戶和投資者認同后，“贏者理念”即成為的一部分，雇員的流動性降低、成功人士不斷投入簡歷，企業的成功不斷強化，內部協調性迅速提高。這種結果使得企業獲得更多的客戶認同和投資者認同。
贏得市場認同競爭的潛力意味著以最快的速度“掌握模式”至關重要。如何更早地發現這些轉折契機呢?有以下幾種方法：
① 充滿危機感并提高警惕;
② 與看問題角度不同者交談;
③ 到街面上去尋找變化;
④ 建立一個超越于自己和企業管理團隊的模式搜索引擎;
⑤ 比競爭對手更了解模式的概念。
第二部分：30種模式
第四章到第十章描述了七大類：巨型模式、價值鏈模式、客戶模式、渠道模式、產品模式、知識模式和組織模式。每一節敘述了幾個事例并提出了一系列問題。因為時間關系，我會給大家講述模式的原理，對事例不詳細展開。
? 利潤分配預案 ?
三泰龍澤球型硅微粉科技發展有限公司
關于內部員工收入分配管理辦法
（試
行）
第一條
為了加強和規范公司內部人員收入分配，調動公司人員的積極性，根據《公司法》、《企業會計制度》等相關法規，并結合本單位實際情況，特制定本規定。
第二條
本公司內部人員，按報酬與經濟效益掛鉤的原則，實行效益工資制，收入包括基本工資、崗位津貼、補貼、業績獎勵、年終獎勵五部分。按規定應交納的個人所得稅，從收入總額中扣減匯總上繳。
第三條 工資標準
試用人員試用期3個月，管理人員工資總額800元/月，一般人員600元/月。正式員工工資標準如下：
1．基本工資：500元/月。2．崗位工資：
（1）總經理800元/月
（2）副總經理、總工程師600元/月。
（3）行政主管、車間主任、部門經理300元/月。
（4）生產班組長、食堂班長200元/月。
3.工齡工資: 在本公司從業每年增加10元（不包括在其他單位從業的工齡）。4．補貼標準：
（1）餐貼：公司補貼200元/月，按物業統一標準購買就餐費票，憑票就餐。
（2）房貼：住園區宿舍每間房公司補貼60元/月，按物業統一標準交納住房費。
（3）節日補貼：三八婦女節，所有的女士補貼50元，五一勞動節補貼100元，十一國慶節補貼100元，元旦補貼100元，春節補貼300元。
（4）防暑降溫補貼300元/年。5．績效工資
1．提成基礎：按每批定單完成數量計算。2．提成比例：
（1）完成產成品20噸以下，每月100元/人；
（2）完成產成品20噸—100噸，按完成額的8%提??；（3）完成產成品101噸—500噸，按完成額的6%提??；（4）完成產成品500噸以上，按完成額的4%提取。3．提成分配辦法
（1）根據每名員工的工作表現，勞動技能，責任大小，貢獻程度確定分配系數，以分配系數計算每名員工的效益工資。如無重大違紀行為，原則上全額發放。
（2）分配系數共分四檔
總經理、副總經理、總工程師系數為2.0
行政主管、車間主任、部門經理系數為1.6
生產班組長、食堂班長系數為1.2
工人、炊事員、值班員系數為1.0（3）基本系數確定方法
效益提成總金額
基本系數=
————————
X 85 %
公司職工總人數
（百分比可根據人員結構變化情況測算調整）
4．提成的發放：原則上在每批定單完成的當月或次月發放。5．產品試制階段不發放效益工資。（1）總經理1000元/月。（2）副總經理800元/月。
（3）行政主管、車間主任、部門經理500元/月。
（4）生產班組長、食堂班長300元/月。
（3）其他人員300元/月 第四條
工資發放
（一）工資每月5日發放，獎勵工資根據每月的業績考核表的考核結果發放。
董事會考核總經理的業績，總經理考核副總經理，分管副總經理考核其他人員。對完未盡職責的不發獎勵工資，情節嚴重者扣發基本工資。
（二）個人應交的各種稅費從工資中代代繳。
(三)兼職人員，原則上不發工資，年底根據工作情況發獎金。準。
第五條
補貼標準
1．社會保障待遇：凡被本公司正式聘用的員工，自簽定合同之日起按照國家規定的標準辦理養老統籌、大病統籌、工傷保險等社保關系。
2．加班補貼
（1）正常工作日夜班補貼2元/小時;
（2）節假日加班補貼２元／小時，夜間加班的再加2元/小時（節假日指周六日等休息日）；
（3）重大節假日加班補貼4元/小時，夜間加班的再加2元/小時（重大節假日是指五一勞動節3天，十一國慶節3天，元旦1天和春節3天）；
3．節日補貼
“五一”勞動節、“十一國慶節”、元旦各補貼50元；春節補貼200元。
4．防暑降溫費
每年發六月、七月、八月三個月，每月100元。5．勞保用品
工作服一套/年，膠鞋二雙/年，防塵口罩按需配給。以上用品僅給一線工作人員配給。
6．從事酸洗工藝員工的勞動保護物品：配發防酸工作服每年一套，平光眼鏡一副，防酸鞋、膠鞋、橡膠套袖每年各一副（套），橡膠手套和防塵口罩按需配給。
第六條 年終獎勵
年終，根據每個員工的工作業績由公司總經理提出獎勵方案。報公司董事會批準進行獎勵，獎金數額不限。
第七條 本公司實行崗位職責考核制度
1．對工作中完成任務指標，無缺勤、無事故保證產品質量的員工，全額發放效益工資；
2．對沒有完成任務指標、生產定額的，依據考核情況扣減相應的效益工資；
3．對生產工作中，因個人原因造成重大事故，給公司造成經濟損失，嚴重損壞公司聲譽的，可全部扣減效益工資，并責令賠償或辭退。
第八條 附則
1．本規定由公司董事會負責解釋。
2．本規定在試行中如需修改，需經公司董事會批準。3．本制度從2004年
月
日起執行。
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? 利潤分配預案 ?
1.根據公司法，“公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取?！痹诒仨氂嬏嵊喙e的階段(即法定公積金累計額未達到公司注冊資本的百分之五十)，會計無需請示，也無需與其他部門協商，必須按照公司法規定足額提取。
2.在“可以繼續提取”階段(即公司法定公積金累計額高于公司注冊資本的百分之五十以上，可以不再提取、也可以繼續提取的階段)，要根據股東會決議或上級公司已經決定的政策，結合本企業實際，決定是否繼續提取。
? 利潤分配預案 ?
第一章利潤分配政策
第一條公司利潤分配應當重視對投資者的合理回報，并兼顧公司的可持續發展，保持利潤分配政策的連續性和穩定性。
第二條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東持有的股份比例分配。
股東大會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。
公司利潤分配不得超過累計可分配利潤的范圍。
存在股東違規占用公司資金情況的，公司應當扣減該股東應獲分配的現金紅利，以償還其占用的資金。公司持有的本公司股份不參與分配利潤。
第三條公司的'公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不用于彌補公司的虧損。
法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金將不少于轉增前公司注冊資本的25%。
第四條公司股東大會對利潤分配方案作出決議后，公司董事會須在股東大會召開后2個月內完成股利（或股份）的派發事項。
第五條公司實行連續、穩定的利潤分配政策，公司的利潤分配應重視對投資者的合理投資回報并兼顧公司的可持續發展。具體的利潤分配政策為：
1、公司采取現金、股票或者現金與股票相結合的方式分配股利，可根據公司實際盈利情況和資金需求狀況進行中期分紅。
2、在公司實現盈利，且現金流滿足持續經營和長遠發展的前提下，公司最近三年以現金方式累計分配的利潤不少于該三年實現的年均可分配利潤的30%。
3、公司可以根據年度的盈利情況和現金流情況，在保證公司股本規模和股權結構合理的前提下，進行股票股利分紅。
第六條公司擬實施現金分紅時應同時滿足以下條件：
1、審計機構對公司的該年度財務報告出具標準無保留意見的審計報告。
2、公司無重大投資計劃或重大現金支出等事項發生（募集資金項目除外）。重大投資計劃或重大現金支出是指：公司未來十二個月內擬對外投資、收購資產或者購買設備的累計支出達到或超過公司最近一期經審計總資產的20%，且超過5，000萬元人民幣。
第七條公司以每10股表述分紅派息、轉增股本的比例，股本基數應當以方案實施前的實際股本為準。
第八條公司分紅如扣稅的，應說明扣稅后每10股實際分紅派息的金額、數量。
第二章股東回報規劃
第九條公司應綜合考慮盈利能力、經營業績、現金流量、財務狀況、發展規劃、資金成本以及外部融資環境等因素制定持續、穩定的股東回報規劃，回報規劃需充分聽取獨立董事及中小股東的意見，依據公司章程決策程序，在董事會審議通過后，提交股東大會審議決定。
第十條股東回報規劃方案需保持持續、穩定的利潤分配政策，充分聽取獨立董事及中小股東的意見，依據公司章程決策程序，在董事會審議通過后，提交股東大會進行表決。
第三章利潤分配決策
第十一條公司董事會應結合公司盈利情況、資金需求和股東回報規劃提出合理的分紅建議和預案，并由董事會制訂年度利潤分配方案和中期利潤分配方案。公司董事會在利潤分配預案論證過程中，需與獨立董事、監事充分討論，并通過多種渠道充分聽取中小股東的意見，在考慮對全體股東持續、穩定、科學的回報原則下形成利潤分配預案，提交股東大會審議。董事會在決策形成分紅預案時，要詳細記錄管理層建議、參會董事的發言要點、獨立董事意見、董事會投票表決情況等內容，并形成書面記錄作為公司檔案妥善保存。
第十二條股東大會應依法對董事會提出的利潤分配方案進行表決。公司應切實保障社會公眾股股東參與股東大會的權利。董事會、獨立董事和符合一定條件的股東可以向上市公司股東征集其在股東大會上的投票權，但不得采取有償或變相有償方式進行征集。獨立董事行使上述職權應當取得全體獨立董事二分之一以上同意。
第十三條公司的利潤分配政策屬公司董事會和股東大會的重要決策事項，不得隨意調整。因國家法律法規和證券監管部門對上市公司利潤分配政策頒布新的規定以及因公司外部經營環境或自身經營狀況發生重大變化確實需要調整的，公司應本著維護廣大股東利益的原則，經過詳細論證后由董事會做出決議，然后提交股東大會審議，并經出席股東大會的股東所持表決權的2/3以上通過。公司審議調整或者變更利潤分配政策，股東大會應向股東提供網絡形式的投票平臺；董事會、獨立董事和符合一定條件的股東可以向公司股東征集其在股東大會上的投票權。獨立董事應當就調整利潤分配政策發表獨立意見。
第四章利潤分配監督約束
第十四條獨立董事應對利潤分配事項發表獨立意見。
第十五條監事會應對董事會和管理層執行公司分紅政策的情況及決策程序進行監督。
第十六條公司應在年度報告、半年度報告中披露利潤分配預案和現金利潤分配政策執行情況。若年度盈利但未提出現金利潤分配，公司應在年度報告中詳細說明未提出現金利潤分配的原因、未用于現金利潤分配的資金留存公司的用途和使用計劃，公司在召開股東大會時除現場會議外，應向股東提供網絡形式的投票平臺，獨立董事應對此發表獨立意見并公開披露。
第五章附則
第十七條本制度未盡事宜，依照相關法律法規、規范性文件和《公司章程》規定執行。
第十八條股東大會授權董事會根據有關法律、行政法規、部門規章和《公司章程》的規定，修改本制度，并報股東大會批準。
第十九條本制度自股東大會審議通過之日起實施，由公司董事會負責解釋。
? 利潤分配預案 ?
保健品
隨著生活水平的提高，近幾年保健品那可是相當的暢銷，保健品在中老年人群中又大受歡迎，雖然負面消息很多，但并沒有阻止保健行業的發展，保健品行業之所以利潤豐厚，主要包括以下幾個因素：
全國人口老齡化，中國60歲以上的老人占總人口的13%約1.7億人。
約20億人處于超重和肥胖的狀態，全球生活習慣問題也促進保健品行業的發展。
生活水平的提高，收入支配增加也是保健品需求增長的關鍵因素。
全球對保健品研究進展迅速，未來幾年，保健品行業仍然會保持高速增長，預計到2020年，市場總量將突破4500億元。
美容整形
愛美之心人皆有之，現代越來越多的“”和“人造帥哥”，中國目前美容行業市場每年約4000億元，美容經濟每年以15%的速度遞增。
高額的利潤、龐大的市場每年有難以計數的美容新產品、高科技護理，高科技瘦身設備問世，目前我國美容行業很多地方水平有待提高，但是這個行業絕對是個暴利行業。
比如說：玫瑰花蕾
眼睛市場
這個行業很多人都知道，而且流傳著這樣一句話：“高定價、高折扣的`灰色利益鏈。
在中國眼鏡之鄉丹陽，“記憶合金架”每副11元，“時尚合金架”每副16元，其中最貴的是純鈦制眼鏡架，每副也就60元。但是一進銷售點，立馬身價暴漲，翻了10倍，甚至50倍。
嬰幼兒用品
這個不多說，孩子都是家里的寶，中國嬰童行業協會算了一筆賬：新生寶寶每個月起碼消費攝影、照管的費用等。
嬰兒用品行業的產品分兩大塊；
必需品：包括紙尿褲、濕巾、食品等；
利潤商品：包括玩具、特色安全用品、日用品、洗護用品。
游戲行業
不用多說，游戲的吸金能力相信大家都知道，不然騰訊也不會那么牛，不管是網游、還是頁游或是現在的主力手游，賺錢堪稱恐怖，游戲的產業毛利率高達50%以上，有的甚至高達75%，而凈利率也在25%-50%之間！
? 利潤分配預案 ?
1、價值鏈拆分
邁向分拆的第一步是外包的迅速出現。各個公司開始意識到他們可能做到在產業價值鏈的3―4個環節具有高度競爭力，而不可能在20個環節都具有競爭力。當一些小公司開始探索專業化生產的好處時，外包的客觀條件得到加強，這使得強有力的競爭者能夠充分利用外包的巨大好處，比如耐克將制造部分外包給成本更低廉的公司。外包只是分拆的一種方式。在許多情況下，不斷變化的市場形式不但導致了價值鏈某一個環節的斷裂，而且還促成價值鏈完全斷裂。在完全斷裂情況下，公司應該放棄價值鏈中一個甚至多個環節。市場環境的變化、快速的技術創新是這種模式的催化劑。文中舉了奎斯特電信這一高度專業化的典型案例進行說明。P93
2、價值鏈壓縮
在不斷變化的價值鏈環境中，當公司上下游的供應商和顧客的力量不斷增強時，他們將會對公司和其相同的競爭者造成很大的擠壓。為什么會出現這種壓縮?有三個變化加速了這個模式：一是相對匱乏(例如人才)，二是“鉗子”兩端業績快速的提高，三是“鉗子”攻勢水平能力的加強，使得上下游參與者更加強大。電視廣播業、汽車行業、職業賽事、計算機產業提供了這樣的案例。企業想避免“鉗子攻勢”有四種選擇:第一，在模式變革時，可以進入價值鏈的相鄰環節。第二，可以采取措施鼓勵新加入者進入價值鏈中的相鄰環節，使其“削弱價值鏈上下游的參與者”。第三，制定商業計劃，開發價值鏈環節之外的機會。最后的選擇是面對并改變這種局面，希望更好地商業運作和產品創新使企業擺脫危險。
3、強化價值鏈的薄弱環節
有時價值鏈的上下游企業的欠佳表現會限制一個企業提高對顧客的增值和創造本身價值增長的能力。這種不斷發展的功能紊亂能導致一個新的模式---強化價值鏈上的薄弱環節。當這個模式出現時，明智的價值鏈的上下游就會采取行動提高整個體系的表現和質量。如麥當勞、豐田、沃爾瑪、IBM案例。
4、價值鏈重新整合
在很長一段時間內，經濟、技術、客戶、投資水平和競爭行為出現的一些逐步細小的變化能引起價值鏈在贏利方面的無數變化。一個有10-15個關鍵步驟的價值鏈的變化能夠產生2%-20%的邊際利益。當利潤變量增加時，鏈條不同部分的相對重要性產生，一些客戶群的變現在驅動整個體系的變化中發揮的作用越來越重要。關鍵客戶群的優先權成為其他參與者的未來成功的關鍵因素。對于價值創造者的主要挑戰就是在發現利潤和力量源轉移的時候，用經濟的顯微鏡來透視價值鏈的每一個環節。
? 利潤分配預案 ?
第一條 協議目的
根據個人合伙協議的規定，合伙人經過協商，對分配 年
月 日至 年 月 日個人合伙利潤達成一致意見，特簽署本協議。
第二條 合伙人信息
合伙人1: 性別，
身份證號:
家 庭住址:
聯系方式:
合伙人2: 性別，
身份證號:
家庭住址:
聯系方式:
合伙人3: 性別，
身份證號:
家庭住址:
聯系方式:
第三條 個人合伙的基本情況
本合伙是由合伙人 、 和 共同出資，以
為目的而結成的。合伙的期限為自簽約之日起 。合伙已經在工商部門完成登記，個體工商字號為 ,經營場所為 ,由 作為合伙負責人按照授權處理日常合伙事務。
第四條 個人合伙盈利情況
個人合伙財產經營情況表（年月日——年月日）
資產 負債
不動產
動產
現金
…… …… …… ……
合計 合計
個人合伙在扣除債務后，可分配凈資產數額為 元。
第五條 個人合伙分配的基本原則
所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配，各合伙人應分配利潤數額如下，
合伙人姓名 所占份額 應分配利潤數額
第六條 爭議解決
各方就履行中產生的任何爭議，都應由各方通過友好協商解決，協商不成的，各方一致同意將該爭議提交至 仲裁委員會進行仲裁。
任何一方有權向 人民法院提起訴訟。
第七條 其它
1. 經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
2. 本協議一式 份，合伙人各執 一份，均具有同等效力。
3. 本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。
合伙人， 簽字日期， 年 月 日
合伙人， 簽字日期， 年 月 日
合伙人， 簽字日期， 年 月 日
【律師提示】，本合同的目的是在個人合伙協議的基礎上，對個人合伙的利潤分配情況進行補充和修正。所有條款均可由合伙人之間自行協商并更改。
? 利潤分配預案 ?
1、試用期人員工資
試用期人員包括新招入應屆畢業生和根據工作需要新招入的有工作經驗的人員。
招收的應屆畢業生的試用期為6個月，只發給相應崗位的崗位工資，不享受績效工資。
新招入的有工作經驗的人員，試用期定為1至3個月。試用期內只計發崗位工資，試用期滿合格后再行補發績效工資。
2、實習人員工資
實習人員是指計劃聘用的提前到公司實習的未畢業學生。只發給基本生活費，待實習人員拿到畢業證并被正式錄用后按試用期員工對待。
3、其它獎懲
其它獎勵為突出貢獻獎，其它懲罰包括質量事故、安全事故、設備事故，具體考核辦法另外由相關考核部門規定。
4、工資發放
工資發放分兩次進行，每月5日前由企管部做表，發放員的工月基本工資；每月20日由各基層單位做表，上交企管部匯總，發放員工的月績效工資部分。
5、本文件自發放之日生效，解釋權歸企管部。
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會計分錄省略，我認為沒有不會這個分錄的會計，如果有，請別出聲，自己去翻教科書學習。我只講一下法定盈余公積與決算報表的關系，即資產負債表日后事項的類型。
必須提取階段和股東會或上級公司已經有明確規定需要繼續提取且一貫執行的“繼續提取”階段的法定盈余公積，需要在當年決算中計提。如果決算是手工處理，則參照資產負債表日后調整事項處理。
繼續提取階段，如果“是否提取”問題是一年一議，則參照任意盈余公積處理。
? 利潤分配預案 ?
引導語：企業領導應研究質量管理體系對保證產品質量和促進企業發展應有的重要作用，切實使質量管理體系得到有效運行，而不應該出現面對一大堆待解決的問題苦于找不到解決辦法的局面。下面是yjbys小編為你帶來的質量管理出利潤，希望對大家有所幫助。
1.職責不清車輪轉
部門職責、崗位職責、人員職責劃分不清，遇事互相推諉，車輪大戰;
應明確部門職責、崗位職責和人員職責，責權利統一，實施相關有效考核。
2.文件失控難識斷
需要文件指導的場合沒有建立文件，文件要求不明確，文件缺乏可操作性，文件只是“擺設”;應針對需要建立所需的文件，提出明確要求，做到操作性強，工作有據可依。
3.目標制定有點難
未認識到制定目標的必要性，隨意根據各類不同的需要而定制(不是“制定”)或更改有“彈性”的目標，缺乏對目標的管理、考核;應實施真正的目標管理，制定有用、可行、能起到激勵作用的目標，同時在各職能和層次上建立相應的目標，并對目標進行實際、全面、有效的考核。
4.缺乏記錄假證現
對各類記錄未作出要求，記錄不完整、不規范，甚至記錄造假;應確定各類記錄要求，規定記錄的.方式和具體要求，利用記錄的結果考核體系運行情況、產品過程控制和產品質量情況，積累有用的數據，從數據分析中得出發展趨勢和結論。
5.人員資格無人管
各崗位上崗人員是否能夠勝任無法確定，缺少對上崗人員的資格考核、認定和崗前培訓;應對崗位人員資格要求作出規定，并對上崗人員是否能夠勝任進行考核和認定。
6.培訓充數裝門面
缺少應有的培訓，更談不上有針對性的培訓，培訓只是為應付外審而做樣子;應制定有針對性的培訓計劃，并有效實施，對培訓效果進行考核，以驗證培訓的有效性。
7.研發變更家常飯
研發項目沒有或僅有大概的計劃。對研發的產品要達到的指標沒有界定，對研發產品所依據的法律法規標準規范缺乏關注，隨時根據現實情況改變研發路線和計劃;應嚴格執行設計和開發控制程序，按照要求進行設計和開發策劃、輸入、輸出、評審、驗證和確認等一系列工作，研發計劃及相關工作需變更時應按程序進行評審和確認。
8.供方更換很隨便
不按照合格供方名錄采購產品，經常以價格便宜作為采購的依據，對采購產品的質量監管不力;應嚴格執行供方管理控制程序，按照考核、評價和重新評價準則加強對供方的管理，加強對采購產品的驗證和控制。
9.過程控制難改善
缺乏對過程應有的控制。沒有對需控制的各類過程制定完善的控制措施，基本靠操作人員的經驗自我控制過程，缺少過程記錄，出現問題時無法追溯原因。應建立完善的過程控制保證能力，必要時制定完整、完善的各類過程操作指導文件和各項措施，應靠執行制度來保證產品質量。
10.設備用壞才去管
未建立全面的設備管理制度，不設或少設設備管理、維修人員，設備資源不充分，不能滿足生產需要，不按要求正確使用設備，有時因設備問題影響產品質量;應建立完善的設備管理制度，按期維護、保養設備，保證設備滿足生產和產品質量所需的能力。
11.測量設備無校驗
儀器儀表測量設備管理混亂，無臺賬、無年度校驗計劃，未經檢定或漏檢的儀器儀表在使用甚至在檢驗崗位上使用;應建立完善的測量設備管理制度，定期送檢儀器儀表，禁止使用未經檢定或漏檢的儀器儀表。
12.產品檢驗不規范
許多應有的檢驗過程沒有建立，檢驗規范沒有完全依據法律法規及相關標準規范制定，執行產品檢驗制度不嚴格，隨意產品放行。應建立規范的產品檢驗制度并嚴格執行，制定的檢驗規范覆蓋法律法規及相關標準規范，產品放行職責明確，有產品質量情況的匯總分析。
13.顧客滿意口號喊
以顧客為關注焦點、顧客滿意只是作為口號喊一下，并不認真了解顧客的需求和愿望，處理顧客投訴走過場，進行顧客滿意度測評只是為應付外審做的樣子;應引起對確保顧客滿意問題的重視，并有具體行動，真正進行顧客滿意度調查并利用該結果改進相關工作，在各方面做到顧客滿意。
14.原因分析在表面
對于所遇到問題的原因分析僅限于表面，不愿追究更多和更深層次的原因，舉幾個簡單事例作為應付;應建立真正的長效改進制度，形成堅持實施糾正措施和預防措施的機制，對現實和潛在的問題深入挖掘根源，擺脫強調客觀理由或僅限于表面的所謂原因分析。
15.持續改進哪里見
持續改進只是空談，沒有改進的具體要求和實施措施，也沒有考核、激勵和對作出的有效改進的固化。應將持續改進貫穿于整個質量管理體系過程，制定改進計劃并付諸有效實施。
16.證書到手任務完
質量管理體系的全部任務就是為獲取證書。如何保持質量管理體系的有效運行，發揮質量管理體系應有的作用，不在企業領導的工作計劃和工作日程之內;企業領導應研究質量管理體系對保證產品質量和促進企業發展應有的重要作用，切實使質量管理體系得到有效運行，而不應該出現面對一大堆待解決的問題苦于找不到解決辦法的局面。 1、無利潤 在“無利潤模式”中，一度贏利的業務變得沒有利潤。某個行業“年景”好的時候獲得的利潤減去“年景”不好時候的損失等于零或等于負利潤的時候，無利潤模式開始形成。兩個前提造成無利潤模式，第一個是行業內同樣的商業設計過剩。第二個是出人意料地撤走利潤支柱或者支持系統，行業競爭者本來一直依靠它來補償使用同樣商業設計所造成的的風險。利潤支持傳統上有若干種形式，第一種是“所有船只共同沉浮”的支柱，例如整個房地產業等待利率下降。第二種是希望“成本將不斷下降”，例如金融業希望政策制定者再次允許大規模合并，能夠實現成本增效。第三種是“避免真正的競爭”，例如競爭者希望再有一年的價格管理或國外反傾銷限制。第四種是希望有人離開本行業。最后一種是“理智客戶”。 2、利潤復歸 利潤復歸模式已經出現在咖啡業、手表制造業、蔬菜分銷業和電影行業。這些行業的情況都是企業設計的革新把商業帶回到持續的贏利。至少先有一位競爭者開始轉移行業標準，改變游戲規則，產生行業內以前不存在的價值。書中列舉了星巴克、斯沃琪、雜貨分銷，改變企業設計實現利潤復歸的案例。利潤復歸模式成功的關鍵在于發明做生意的新辦法來滿足客戶的要求。文中列舉了可口可樂和20盎司的塑料桶的案例。 3、趨同 在趨同模式下，以前屬于界限分明的不同行業的競爭者開始爭奪客戶。趨同分為三種截然不同的類型：供應商的趨同、產品的趨同、輔助產品的趨同。在供應商趨同的戰斗中，競爭成功有三個要素。首先是正確定義產品和服務的范圍---根據建立在不同基礎上的客戶劃分。第二個原則是在規模經營的“高地”活動中辨別并占據一個與其他產品和服務相區分的位置。第三個原則是在規模消費的其他方面不僅要提供、同時還要改進“低地”活動的產品和服務。產品趨同中出現了不同的競爭動力，即替代品的趨同。文中以鋼鐵行業為例。輔助產品的趨同本身往往具有高檔或低檔的特點，如生物技術與制藥業的趨同、戰略咨詢與信息系統的趨同。在輔助產品的趨同競爭中取得成功包含兩個原則：首先盡快行動，在趨同趨勢顯著之前尋找一個比自己在非趨同世界中走得更前的合作伙伴。二是讓“高端”合作伙伴負責新業務的重要部分。 4、中間的陷落 大部分企業設計都根植于產品制造經濟規模效益。在這些經濟因素限制范圍中，制造者和流通者為客戶提供三種價值選擇：以最低價格提供質量可接受的產品;以優惠價格提供不同功能的產品;同樣價格或優惠價格基礎上的優質針對性產品。但是既沒有得到較高的成本效益，也沒有經濟收益和優質產品會在“中間”被困。在現代信息密集經濟中，那些認為價值只在產品為中心的價格/性能的管理者處在危險中。最容易威脅和沖擊的是那些傳統上一直對公司與客戶之間的信息傳遞采用中間道路的公司。中間陷落要求新的產品設計、新的生產線、新的公司實力、新的公司文化等。 5、行業標準 標準以前被用來防止外界的入侵(歐洲的電插座、日本的蘋果等)?，F在，被作為對客戶越來越有用的工具(為客戶保證質量、為了改變業績水平等)。當行業標準模式進入一個行業，這對希望實現價值增長最大化的公司非常關鍵，他們擁有或者部分擁有行業標準而不僅僅是生產符合標準的產品。當這種模式出現時，公司需要建立最優化的聯盟。在事實上的標準模式中，制造商可以用兩個辦法創造利潤：(1)以微小的利潤賣出產品，利用獨特的功能獲得市場份額?；?2)試圖在價值鏈某個部分創造一種價值標準。文中以尼樂克、蘋果電腦進行說明。 6、技術改變格局 “技術改變格局”的模式是技術發展把游戲參與者從已經習慣的位置轉移出來的結果。這種模式的強大力量有幾個典型的例子，如電視、錄像機、汽車和個人電腦的出現。文中對這幾個例子進行了詳細的說明。有興趣的同學可以看一下書中85頁。 股東合同范本（一） 本協議基于********有限公司股權轉讓協議書基礎上所訂立。 第一章㈠總則 _________、_________、_________和_________，根據中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）和其他有關法律法規，根據平等互利的原則，經過友好協商，就________、________、________和________四方對淮北市拓輝電子科技有限公司（以下簡稱公司）的出資和公司所有股東參與公司的管理事宜，訂立本合同。（股東各方以第二章為準） ㈡合作基礎 公司名稱及性質， ①公司名稱為，淮北市拓輝電子科技有限公司，成立于___年___月___日，屬合伙經營企業； ②公司住所為，_________; ③公司的法定代表人為，_________; ④本協議生效后，原公司股東合作協議中的股東權益和義務僅對甲乙丙三方有效；⑤本協議生效后，所有簽訂各方均為公司的股東之一，原股東合作協議作為本協議的副本，公司所有事宜均以本協議為基準； ⑥本協議經過*********有限公司股東會第**080001號決議全票通過； 第二章股東各方 第一條本合同的各方為， 甲方，_________，身份證，________，住址，_________ 乙方，_________，身份證，_________，住址，_________ 丙方，_________，身份證，_________，住址，_________ 丁方，_________，身份證，_________，住址，_________ 第三章各方持股方式和出資 第二條公司名稱為，____________; 第三條公司住所為，_________ 第四條公司的法定代表人為，_________; 第五條公司是依照公司法和其他有關規定成立的有限責任公司。各方按其持股比例分享利潤，分擔風險及虧損； 第四章投資總額及注冊資本； 第六條公司注冊資本為人民幣_________萬元（RMB_________）；第七條本協議生效后各股東持股比例如下；甲方，_________;持股比例，_____%;乙方，_________;持股比例，_____%;丙方，_________;持股比例，_____%;丁方，_________;持股比例，_____%; 注，宋**先生所占_____%的股份中，12%為公司持有股，暫記宋先生名下，不歸宋先生個人所有，不分紅，不參與股權責任和利益分配，處置權歸公司股東會。 第五章經營宗旨和范圍； 第八條公司的經營宗旨，充分發揮合作各方各自的資金、場地和技術優勢，合法經營，取得預期的經濟、社會效益； 第九條公司經營范圍是，**產品的生產、銷售、技術支持、技術培訓，專利轉讓；第六章股東和股東會 第一節股東 第十條各方按照本合同第六條規定和*********有限公司股權轉讓協議書的規定繳納出資后，即成為公司股東。公司股東按其所持有股份的份額享有權利，承擔義務。各方承諾，在規定時限內將各自出資金額匯入公司統一賬戶。 第十一條公司股東享有下列權利， （一）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式利益分配； （二）參加或者推選代表參加股東會及董事會并享有表決權； （三）依照其所持有的股份份額行使表決權； （四）對公司的經營行為進行監督，提出建議或者質詢； （五）按照規定，享有選舉和被選舉成為公司管理人員的權利； （六）依照法律、行政法規及公司合同的規定轉讓所持有的股份； （七）依照法律、公司合同的規定獲得有關信息； （八）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩余財產的分配； （九）法律、行政法規及公司合同所賦予的其他權利。 第十二條公司股東承擔下列義務， （一）遵守公司合同； （二）依其所認購的股份和入股方式繳納股金，并按持股比例承擔公司責任； （三）除法律、法規規定的情形外，不得退股； （四）未經合作各方一致同意，不利用職務之便私自拿公司的財產為他人或自己的債務設置抵押、質押或私自以公司的名義為他人出具擔保書； （五）不利用職務之便私自挪用公司的資金、財產； （六）法律、行政法規及公司合同規定應當承擔的其他義務。 第十三條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經過全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。 第十四條公司的股東在行使表決權時，不得作出有損于公司和其他股東合法權益的決定。 第二節股東會 第十五條股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。公司事務經股東會會議表決后，半數以上（不包括半數）表決同意的，不違反法律法規的事項，任何人不得以任何理由干涉。 第十六條股東會行使下列職權， （一）決定公司的經營方針和投資計劃； （二）選舉和更換公司法人代表； （三）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項； （四）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項； （五）審議批準執行董事的報告； （六）審議批準監事的報告； （七）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案； （八）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （九）對公司增加或者減少注冊資本作出決議； （十）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議； （十一）對公司合并、分立、變更形式、解散和清算等事項作出決議； （十二）修改公司合同； （十三）投票決定公司管理人員的去留； （十四）其他重要事項。 第十七條股東會的決議須經代表二分之一以上表決權的股東通過。但有關公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式及修改公司合同的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。 第十八條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。 第十九條股東會會議每半年召開-次。代表四分之一以上表決權的股東，三分之一以上董事或者監事可以提議召開臨時會議。股東會會議由懂事或監事召集，執行董事主持，執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事指定他股東主持。 第二十條召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。 股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。 第七章董事和董事會 經所有股東同意，暫不設立董事會和監事會，只設執行懂事和監事。 第一節執行董事 第二十一條公司執行董事必須是股東之一。 第二十二條公司法第57條、第58條規定的人員不得擔任公司的執行董事。 第二十三條執行董事由股東會推選或更換，任期三年。執行董事任期屆滿，可連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。 第二十四條執行董事應當遵守法律、法規和公司合同的規定，忠實履行職責，維護公司利益。執行董事應承擔以下義務， （一）在其職責范圍內行使權利，不得越權； （二）非經公司合同規定或者股東會批準，不得同其他公司訂立合同或者進行交易； （三）不得直接或間接參與與公司業務屬同一或類似性質的商業行為，或從事損害公司利益的活動； （四）不得利用職權收受賄賂或取得其他非法收入，不得侵占公司財產； （五）不得挪用公司資金，或擅自將公司資金拆借給其他機構； （六）未經股東會批準，不得接受與公司交易有關的傭金； （七）不得將公司資產以其個人或其他個人名義開立帳戶儲存； （八）不得以公司資產為公司的股東或其他個人的債務提供擔保； （九）未經股東會同意，不得泄露公司秘密。 第二十五條未經公司合同規定或者股東會的合法授權，任何人不得以個人名義代表公司行事。 第二十六條本節有關董事義務的規定，適用于公司監事、總經理和其他高級管理人員。 第八章總經理 （七）不得將公司資產以其個人或其他個人名義開立帳戶儲存； （八）不得以公司資產為公司的股東或其他個人的債務提供擔保； （九）未經股東會同意，不得泄露公司秘密。 第二十五條未經公司合同規定或者董事會的合法授權，任何董事不得以個人名義代表公司或者董事會行事。 第二十六條董事連續兩次未能親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應當建議股東會予以撤換。 第二十七條董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告。 第二十八條如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，該董事的辭職報告應當在下任董事填補因其辭職產生的缺額后方能生效。 余任董事會應當盡快召集臨時股東會，選舉董事填補因董事辭職產生的空缺。在股東會未就董事選舉作出決議以前，該提出辭職的董事以及余任董事會的職權應當受到合理的限制。 第二十九條董事提出辭職或者任期屆滿，其對公司和股東負有的義務在其辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內，以及任期結束后的合理期間并不當然解除，其對公司商業秘密保密的義務在其任職結束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。其他義務的持續期間應當根據公平的原則決定，視事件發生與離任之間時間的長短，以及與公司的關系在何種情況和條件下結束而定。 第三十條任職尚未結束的董事，對因其擅自離職給公司造成的損失，應當承擔賠償責任。 第三十一條公司不以任何形式為董事納稅。 第三十二條本節有關董事義務的規定，適用于公司監事、總經理和其他高級管理人員。 第二節董事會 第三十三條公司設董事會，對股東負責。董事會由七名董事組成。 第三十四條董事會對股東會負責，行使下列職權， （一）負責召集股東會，并向股東會報告工作； （二）執行股東會的決議； （三）決定公司的經營計劃和投資方案； （四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案； （五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案； （七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； （八）決定公司內部管理機構的設置； （九）聘任或者解聘公司總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人，并決定其報酬事項； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）制定修改公司合同方案； （十二）股東會授予的其他職權。 第三十五條董事會應當聘請經驗豐富的，在高新技術領域內有造詣的技術專家及其他管理專家組成專家委員會，輔助董事會進行對管理層遞交投資項目的決策。公司董事會可以自行決定以不超過公司總資產80%的資金進行投資，但應嚴格遵守法律、法規的規定。 第三十六條董事會設董事長一名，以全體董事的過半數產生或決定罷免。 第三十七條董事長行使下列職權， （一）召集和主持董事會會議； （二）督促、檢查董事會決議的執行； （三）簽署董事會重要文件和其他由公司法定代表人簽署的其他文件； （四）行使法定代表人的職權； （五）在發生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務行使符合法律規定和公司利益的特別處理權，并在事后向公司董事會報告； （六）董事會授予的其他職權。 第三十八條董事長不能履行職權時，董事長應當指定其他董事代行其職權。 第三十九條董事會每年至少召開兩次會議，由董事長召集，于會議召開十日以前書面通知全體董事。第四十條有下列情況之一的，董事長應在七個工作日內召集臨時董事會會議，（一）董事長認為必要時； （二）三分之一以上董事聯名提議時； （三）監事會或監事提議時； （四）總經理提議時。 第四十一條董事會召開臨時董事會會議應于會議召開三日以前書面通知全體董事。 如有本章第四十三條第（二）、（三）、（四）規定的情形，董事長不能履行職責時，應當指定一名董事代其召集臨時董事會會議；董事長無故不履行職責，亦未指定具體人員代其行使職責的，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。第四十二條董事會會議通知包括以下內容，（一）會議日期和地點；（二）會議期限；（三）事由及議題；（四）發出通知的日期。 第四十三條董事會會議應當由二分之一以上的董事出席方可舉行。董事會決議采取記名方式投票表決，每名董事有一票表決權，董事須在贊成、反對或棄權項中選擇一項舉手投票。董事會作出的決議經全體董事的過半數同意后生效。 第四十四條董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下，可以用書面或傳真方式進行并作出決議，并由參會董事簽字。 第四十五條董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委托其他董事代為出席。委托書應當載明代理人的姓名、代理事項、權限和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。 代為出席會議的董事應當在授權范圍內行使董事的權利。董事未出席董事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權。 第四十六條董事會會議應當有記錄，出席會議的董事和記錄人，應當在會議記錄上簽名。出席會議的董事有權要求在記錄上對其在會議上的發言作出說明性記載。董事會會議記錄作為公司檔案保存，保留期限為五十年。 第四十七條董事會會議記錄包括以下內容， （一）會議召開的日期、地點和召集人姓名； （二）出席董事的姓名及受他人委托出席董事會的董事（代理人）姓名； （三）會議議程； （四）董事發言要點； （五）每一決議事項的表決方式和結果（表決結果應載明所投贊成、反對或棄權的票數及投票董事姓名）。第四十八條董事應當在董事會決議上簽字并對董事會的決議承擔責任。董事會決議違反法律、法規或者公司合同，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但由會議記錄證明在表決時曾表明異議的董事可以免除責任。 第八章總經理 第四十九條公司設總經理一名，由董事會聘任或解聘。董事可受聘兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員，但兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員職務的董事不得超過公司董事總數的二分之一。 第五十條公司法第57條、第58條規定的人員，不得擔任公司的總經理。 第五十一條總經理每屆任期三年，總經理可連聘連任。 第五十二條總經理對董事會負責，行使下列職權， （一）主持公司的經營管理工作，并向董事會報告工作； （二）組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案； （三）擬訂公司內部管理機構設置方案； （四）擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規章； （六）提請董事會聘任或者解聘公司副總經理及財務負責人； （七）聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員； （八）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘； （九）提議召開董事會臨時會議； （十）公司合同或董事會授予的其他職權。 第五十三條總經理列席董事會會議，非董事總經理在董事會上沒有表決權。 第五十四條總經理應當根據董事會或者監事會的要求，向董事會或者監事會報告公司重大合同的簽訂、執行情況，以及資金運用情況和盈虧情況。總經理必須保證該報告的真實性。 總經理有權決定不超過公司凈資產20%（含20%）的單項對外投資項目，有權決定不超過公司凈資產20%（含20%）的單項貸款與擔保。在控制風險的前提下，總經理有權決定不超過公司總資產50%（含50%）的單項短期投資，但須按照公司制訂的決策程序進行。 第五十五條總經理應當遵守法律、行政法規和公司合同的規定，履行誠信和勤勉的義務。 第五十六條總經理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關總經理辭職的具體程序和辦法由總經理與公司之間的聘用合同規定。 第九章監事 第五十七條公司設監事會。監事會的組成方式及成員的產生由股東會另行通過決議。 第五十八條公司法第57條、第58條規定的人員，不得擔任公司的監事。董事、總經理和其他高級管理人員不得兼任監事。 第五十九條監事每屆任期三年，連選可以連任。 第六十條監事連續二次不能親自出席董事會會議的，視為不能履行職責，應由股東會予以撤換。 第六十一條監事可以在任期屆滿以前提出辭職，合同第四章有關董事辭職的規定，適用于監事。 第六十二條監事應當遵守法律、行政法規和公司合同的規定，履行誠信和勤勉的義務。 第六十三條監事行使下列職權， （一）檢查公司的財務； （二）對董事、總經理和其他高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規或者合同的行為進行監督； （三）當董事、總經理和其他高級管理人員的行為損害公司利益時，要求其予以糾正，必要時向股東會或國家有關主管機關報告； （四）提議召開臨時董事會； （五）列席董事會會議； （六）公司合同規定或股東會授予的其他職權。 第六十四條監事行使職權時，必要時可以聘請律師事務所、會計師事務所等專業性機構給予幫助，由此發生的費用由公司承擔。 第十章財務會計制度、利潤分配和審計 第六十五條公司依照法律、行政法規和國家有關部門的規定，制定公司的財務會計制度。 第十一章解散和清算 第六十六條有下列情形之一的，公司應當解散并依法進行清算， （一）股東會決議解散； （二）因合并或者分立而解散； （三）不能清償到期債務依法宣布破產； （四）違反法律、法規被依法責令關閉； （五）其他引起公司不能持續經營的原因。 第六十七條公司因前條第（一）項情形而解散的，應當在十五日內成立清算組。清算組人員由股東會決議確定。 公司因前條第（二）項情形而解散的，清算工作由合并或者分立各方當事人依照合并或者分立時簽訂的合同辦理。 公司因前條第（三）項情形而解散的，由人民法院依照有關法律的規定，組織股東、有關機關及專業人員成立清算組進行清算。 公司因前條第（四）項情形而解散的，由有關主管機關組織股東、有關機關及專業人員成立清算組進行清算。 第六十八條清算組成立后，董事會、總經理的職權立即停止。清算期間，公司不得開展新的經營活動。第六十九條清算組在清算期間行使下列職權， （一）通知或者公告債權人； （二）清理公司財產、編制資產負債表和財產清單； （三）處理公司未了結的業務； （四）清繳所欠稅款； （五）清理債權、債務； （六）處理公司清償債務后的剩余財產； （七）代表公司參與民事訴訟活動。 第七十條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在至少一種報刊上公告三次。第七十一條債權人應當在合同規定的期限內向清算組申報其債權。債權人申報債權時，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。 第七十二條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者有關主管機關確認。 第七十三條公司財產按下列順序清償， （一）支付清算費用； （二）支付公司職工工資和勞動保險費用 ;（三）交納所欠稅款； （四）清償公司債務； （五）按股東持有的股份比例進行分配。 公司財產未按前款第（一）至（四）項規定清償前，不分配給股東。 第七十四條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，認為公司財產不足清償債務的，應當向人民法院申請宣告破產。 第七十五條清算結束后，清算組應當制作清算報告，以及清算期間收支報表和財務帳冊，報股東會或有關主管機關確認。 第七十六條清算組應當自股東會或者有關主管機關對清算報告確認之日起三十日內，依法向公司登記機關辦理注銷公司登記，并公告公司終止。 第七十七條清算組人員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。 清算組人員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十二章合同修改 第七十八條本合同的任何修改應由各方以書面形式作出并簽署。 第十三章附則 第七十九條本合同所稱以上、以內、以下，都含本數；不滿、以外不含本數。本合同一式_________份，自簽約方簽字蓋章之日起生效。 甲方（簽字），_________乙方（簽字），_________ _________年____月____日_________年____月____日 簽訂地點，_________簽訂地點，_________ 丙方（簽字），_________ _________年____月____日 簽訂地點，_________ 股東合同范本（二） 隱名投資人（甲方），張X 顯名投資人（乙方），王X、趙X 甲、乙雙方約定，由甲方向XX市XX有限公司全額投資，乙方則作為名義股東登記于公司的章程、股東名冊或其他工商登記材料之中。公司的法定地址為，XX市XX路XX號。公司的注冊資本為人民幣500萬元（即名義股東王X、趙X在公司的章程、股東名冊、工商登記中的出資500萬元人民幣）全部由甲方實際出資，乙方并不實際出資。 為明確甲、乙雙方在公司中的權利義務，保障隱名股東的權利，經雙方友好協商，茲簽訂該隱名投資協議，具體內容如下， 1、公司注冊資本人民幣500萬元全部由甲方實際出資，()甲方的出資在2006年3月10日前全部到位；甲方的出資方式為現金；公司注冊資本的實際出資者為甲方張X。 2、甲方的實際出資掛在乙方名下，在公司的章程、股東名冊、工商登記中以乙方為顯名股東，基本情況為， 王X，男，年月日生，身份證號碼， 趙X，男，年月日生，身份證號碼， 3、XX市XX有限公司的經營管理方式， 4、XX市XX有限公司內隱名投資者和顯名股東的具體職責和權利， 5、乙方作為顯名股東作如下承諾，未經甲方的書面同意不能單方面轉讓股權，否則，乙方除向甲方返還資產、賠償損失外，還須承擔侵占甲方資產的相關刑事與民事責任。 6、乙方作為顯名股東，應提供財產擔?；蛐庞脫＃绲盅?、質押或擔保人，當乙方出現違反本協議規定的行為時，乙方須承擔責任，具體方式如下， 7、甲、乙雙方的利益分配方式，甲方享受XX市XX有限公司全部股東權益;甲方支付給乙方固定報酬年薪為元，乙方不享受股東權益。 8、若XX市XX有限公司出現第三人的糾紛時，由甲方承擔實際的股東責任，乙方不承擔實際股東責任。 9、其他條款。 10、本協議一式四份，由甲、乙雙方各執二份。自甲、乙雙方簽字之日起生效。 甲方，___________乙方，___________ 股東合同范本（三） **有限（責任）公司經過股東會決議，增加注冊資本元，新增股東，組成新的股東大會?，F經各股東友好協商，達成如下協議， 一、公司名稱、經營范圍、法定地址、法定代表人 公司名稱， 經營范圍， 法定地址， 法定代表人， 二、股東 甲方，身份證號， 乙方，身份證號， 丙方，身份證號， 丁方，身份證號， 三、出資方式及占股比例， 甲方以（實物、現金、產權、技術、土地使用權）出資萬元，占股比例%； 乙方以（實物、現金、產權、技術、土地使用權）出資萬元，占股比例%； 丙方以（實物、現金、產權、技術、土地使用權）出資萬元，占股比例%； 丁方以（實物、現金、產權、技術、土地使用權）出資萬元，占股比例%； 四、股東的權利和義務 1、權利 （1）參加股東會并根據其出資份額享有表決權。 （2）了解公司經營狀況和公司財務狀況。 （3）按照出資比例分取紅利。 （4）公司新增資本時，股東可以優先認繳出資。 （5）法律、行政法規及公司章程所賦予的其他權利。 2、義務 （1）全體股東在簽字天內，必須按協議認繳出資，將出資足額存入公司帳戶。不按規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。 （2）股東應遵守公司章程，保守公司秘密。 （3）股東依其認繳的出資額對公司承擔責任。出資后，不得抽回出資。 （4）本公司發給股東的出資證明書（股東身份證明書）不得私自交易和抵押，僅作為公司內部分紅和分擔風險的依據。 （5）股東在公司經營過程中，故意或過失侵害公司利益的，應當向公司或其他股東承擔賠償責任。 （6）法律、行政法規及公司章程規定應當承擔的其他義務。 五、職務和分工 1、本公司不設董事會，設兩名執行董事與一名監事。兩名執行董事分別兼任總經理和副總經理，出現重大事項或經全體股東協商一致后，可以予以調整。 2、擔任公司執行董事兼總經理，負責公司運營與管理工作；擬定公司各部門負責人；擬定公司各項管理制度；決定正常經營所需的財務開支（如單次或一定期限累計超過必要的額度，須經各股東知曉同意后，決定開支）。 3、擔任公司副執行董事兼副總經理，負責公司財務管理與市場策劃，同時協助總經理的運營管理工作； 4、擔任公司監事，負責檢查公司財務，監督總經理、副總經理等公司管理人員的行為；及時糾正損害公司利益的行為。 5、公司銷售、采購、投資、財務等所有工作各股東皆有知情權，如對有關工作提出異議，主要負責人必須作出合理解釋并進行妥善處理。在生產規模、經營計劃和投資方案等重要事務上必須告知所有股東知情并須股東達成一致意見，否則，主要負責人需要對此引起的后果承擔相應責任。 6、公司財務部門每季度必須出具財務會計報告，報告包括資產負債表、損益表、現金流量表、財務狀況說明書、債權債務清單（發生時間、履行期限、數額、發生原因等）、虧損原因說明書。 六、經營資金的增加， 1、在儲備資金不足，公司需要增加經營資金時，經全體股東協商同意，各股東按照各自所占股份比例增加出資，如有股東出現不能增加出資的情況，能夠增加出資資金的一方可按照其出資的投資額適當增加投資比例。 2、因廠房及生產設備均為甲方所有，原則上甲方不再計提設備折舊費以及收取廠房租賃費，也不再以現金方式增加出資資金，但每一季度將這些費用折合人民幣萬元全部累計為甲方的出資資金。如公司需增加經營資金時，則甲方從累計出資資金中按占股比例扣除，其余股東均須以現金形式增加出資。 3、如需增加其他人入股，入股人需承認本合同并經全體股東同意，同時執行合同規定的相關權利義務，方可入股。 七、利潤分配方式， 1、工資支付，股東在公司內擔任主要職務的，經全體股東協商一致后，給與一定數額的工資報酬。 2、利潤分配， 利潤和虧損，按各股東的投資比例分配和分擔。 公司納稅后的純利潤，分配順序， （1）彌補以前季度的虧損； （2）提取每季度利潤的60%作為公司的風險公積金和資本公積金，累計額為公司注冊資本的50%后，可不再提取。為公司發展，分配比例股東可視具體情況商議調整，原則上不能提高。 （3）股東分紅，制度如下，每季度提取稅后利潤的40%進行股東分紅，每滿12個月再提取近12個月的積累盈利部分的40%進行股東分紅。按照占%，占%，占%的比例分紅。 八、退股方式， 1、股東退股時，需有正當理由，并應該就其退股事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意退股。退股一方在沒有清償公司債務完畢的時候不能撤股。 2、每個股東的總出資額是作為該股東退股的唯一結算依據。結算時，如果公司沒有盈利，則首先將出資額按照占股比例進行債務分配用于債務賠付以及彌補虧損，然后根據公司除去廠房和設備之外的現有總資產按照實際總出資額股份比例的90%退回該撤股股東；如果公司盈利，則公司應先行將公司總盈利部分的60%按照股份分紅比例結算，加上10%的資本公積金，然后再將該股東的總出資額退回。30%是公司的資產折舊和風險公積金不得分配。 3、退股后以退股時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以現金和實物結算。 九、其它事項， 1、因任何股東違約，造成本協議不能履行或不能完全履行時，應賠償公司及其他守約股東的損失。 2、其他未盡事項參考公司相關制度并經股東友好協商解決，必要時可對本協議作補充。 十、本協議一式份，股東簽字后生效，股東各執一份。該協議簽字即具有法律效力，受法律保護和約束。 甲方，簽字， 乙方，簽字， 丙方，簽字， 丁方，簽字， 簽訂協議時間，年月日 根據《個人合伙協議》的規定，合伙人經過協商，對分配 年 月 日至 年 月 日個人合伙利潤達成一致意見，特簽署本協議。 本合伙是由合伙人 、 和 共同出資，以 為目的而結成的。合伙的期限為自簽約之日起 。合伙已經在工商部門完成登記，個體工商字號為 ，經營場所為 ，由 作為合伙 負責人按照授權處理日常合伙事務。 個人合伙在扣除債務后，可分配凈資產數額為 元。 第五條 個人合伙分配的基本原則 所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配，各合伙人應分配利潤數額如下： 各方就履行中產生的任何爭議，都應由各方通過友好協商解決，協商不成的，各方一致同意將該爭議提交至 仲裁委員會進行仲裁。 1、經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充；補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。 2、本協議一式 份，合伙人各執 一份，均具有同等效力。 3、本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。 乙方： 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 固定期限：有效期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。 甲方： a）由甲方負責配合乙方所有工作和用戶需求。 b）由甲方負責跟進一切事務至售后服務工作。 c）關于甲方和客戶在業務過程中發生的任何法律糾紛，乙方不承擔任何責任。 乙方： d）只負責與客戶溝通聯系、向客戶介紹、拓展公司業務，擴大公司知名度。 e）認真履行工作職責，遵守國家法律法規。 f）乙方無需承擔包括交通費、差旅費、辦公費、業務費、招待費、通訊費等在內的任何成本或費用，這些成本或費用應由甲方負責。 以甲方財務綜合報表為依據進行支配。 事成結款后分紅利潤比例以每單次（項目合同）純利潤的15%股利分配給乙方。 甲方在客戶支付款項之后，應立即以貨幣或轉賬形式足額支付乙方分紅，甲方應書面記錄支付乙方分紅的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供分紅清單。乙方有權查詢本人的分紅支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。 在合同履行期間，若任何一方違反本合同之規定，另一方有權解除合同。若任何一方無意繼續履行該合同，須提前15日（含周末、節假日）告知另一方，方可終止合同。合同解除或終止之前，應將雙方之間債務款項結清。 六、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法力效力。 簽約時間：___________年___________月___________日 ①臨床科室 實發獎金=應提取獎金額-績效考核扣獎 應提取獎金額=收支結余×提取比例×調節系數-個人所得稅 收支結余=科室收入-科室支出 其中:提取比例可按權重系數法、階梯排列法、人均效益法等。 調節系數主要是平衡無法承擔全部成本，但勞動量又大的科室。 績效考核扣獎=分值×扣分 分值=應提取獎金額÷100分(績效考核100分) ②醫技科室 可以按上述方法核算也可采用單機核算。 ③輔助供應部門按臨床平均獎計算。 ④行政管理部門按上述三項的'平均獎計算。 ⑤干部獎金等級劃分，由醫院自定。 合理的獎金分配方案是醫院激發職工積極性，促進醫院發展必不可少的一個手段。成本核算是醫院經濟管理的基礎工作，醫院實行成本核算其目的是通過對醫院和醫療服務成本的核算以管理更新醫院經濟管理的觀念，提高醫院全體員工的成本意識，減少浪費，從而提高醫院的社會效益，增加醫院在市場經濟條件下的競爭能力。但單純利用成本核算，科室必然把主要精力全部集中在科室收入方面，對病人進行不必要的檢查和治療，這樣必然會增加患者的負擔，另一方面，又會在降低才能本上下功夫，重復使用衛材，其結果必然使醫療服務質量下降；單純以績效考核發放獎金，分配獎金來源與收入無關，這樣也不利于醫院的發展。我們醫院采用的科室核算與績效考核相結合的獎金分配核算辦法，是考核科室醫療服務效益的有效方法；有利于提高醫療服務質量；能正確反映科室的管理水平；有利于調動職工工作積極性；有利于醫院加強經濟管理。它采用多項復合性元素參與獎金核算，符合當前醫療機構財務管理的要求，值得醫院之間相互借鑒和實際應用。? 利潤分配預案 ?
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