公檢法監工作計劃
發布時間:2025-05-04公檢法監工作計劃(合集14篇)。
社區矯正,是指將符合條件的罪犯放置于社區內,由專門國家機關在相關社會團體和民間組織以及社會志愿者的協助下,在判決、裁定或決定確定的期限內,矯正其犯罪心理和行為惡習,并促進其順利回歸社會的非監禁刑罰執行活動。以下是小編精心整理的社區矯正年度個人總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公檢法監工作計劃 篇1
20xx年以來,在區司法局的領導下,在街道工委、辦事處的大力支持下,賽虹橋司法所認真貫徹社區矯正工作的有關精神,嚴格落實社區矯正的各項工作制度和措施,倡導人性化管理思維,在探索中求規范,在實踐中求發展,在使社區服刑人員回歸社會,容入社會生活,預防和減少重新犯罪,努力增加社會和諧因素等方面做出了一定的努力?,F將工作情況匯報如下:
一、夯實工作基礎
1、截至目前,我街道在冊服刑人員共19人,19名服刑人員全為緩刑,其中男18人,女1人,嚴5人,普14人,寬0人,定位14,當年接收19人,當年解矯23人。全年重新犯罪率為零。
2、充分利用社區矯正工作信息平臺,利用社區信息平臺及時將社區服刑人員信息輸入平臺,做到“三清”“一迅速”,即人頭清、監改類別清、矯正時間清,談心家訪,聯系迅速。通過網絡平臺有效掌握社區服刑人員的行蹤和思想動態,提高了矯正工作的綜合能力,有效的控制了重新犯罪率。
二、因人施矯,抓好六環節
突出重點,抓好六個環節:
一是抓好談話環節,了解服刑人員的心理狀態,消除他們心理負擔和思想顧慮。
二是抓宣傳環節,按市區統一程序,準時通知服刑人員,由司法所所長告知監督人,簽訂幫教協議。
三是抓好走訪工作,掌握服刑人員本人和家庭情況,有針對性的制定方案,確保矯正成效。
四是抓好教育環節,組織服刑人員進行《社區矯正實施辦法》和矯正須知教育。
五是抓好公益勞動環節,對公益勞動表現定期講評,作為司法獎懲依據。
六是嚴抓請假審批環節,對因重大家庭變故和就醫需要外出的服刑人員,司法所報請上級給予批準,由司法所進行外出前思想教育,并提出行為要求和每周電話匯報及思想匯報活動,工作情況。
三、探索四個結合,豐富教育形式
在思想教育方面我們開動腦筋,想辦法,改進和豐富教育矯正手段和形式:
一是個別教育與家長監督緊密相結合,家長是青少年服刑人員第一責任人,讓家長監督和配合,提高了效率。
二是專職教育與兼職教育相結合,矯正工作者作為專職矯正人員,對矯正過程進行統籌規劃,制定矯正個案,確定階段矯正目標。志愿者及社區民警則根據矯正辦的安排,參與矯正工作,在一些專業領域提供兼職服務,形成層層管理確保不漏管。
三是思想道德教育的同時,我們還注重心理健康教育,消除服刑人員不健康心理傾向,促進其心理盡快回歸社會。
四是課堂教育與互動教育相結合,組織服刑人員每月集中學習相關法律、法規知識,開展社會公益活動,通過社會的認同增強其社會責任感,與看守所監獄服刑人員座談,提高其遵紀守法和自覺接受矯正意思。
四、加強心理矯治力度
在如何讓限度的減少社區服刑人員重新犯罪方面,我們堅持監管、矯正并舉的矯正方法,針對有些服刑人員具有沖動好斗的性格特征,及具有自卑消沉的心理,重點采取了多幫一的矯正方式,個別談心及好友提示交談來調整他們的心理狀態,使他們正面看待社會事務,從而走上正常的社會軌道。
五、下一步工作打算
在今后的矯正工作中,我們:
一是探索教育轉化工作新路子,幫助服刑人員回歸社會,探索適合本街道各社區特點和學習其他街道的經驗,使我們矯正工作上新臺階。
二是強化矯正工作深度,家庭是服刑人員最貼近生活空間,我們堅持對服刑人員做到“四必訪”,重大節日必訪,生病住院必訪,家庭有重大變故時必訪,不按時報道時必訪;另一方面,我們根據矯正難度和重點對不同的`服刑人員,還要進入其家庭生活深入細查,通過接觸其家人了解并掌握最直接最真實的第一手資料,目的就是讓我們制定的矯正個案更有成效,促使我們的矯正工作得以四個加強:
一是深入家庭細查,加強個案矯正力度;
二是發動各方力量,加強施實矯正工作的溫暖關愛的工程;
三是加強矯正工作質量檢查;
四是加強矯正檔案管理。
通過進入家庭深入細查,提高矯正針對性,有效性。以確保重點人員始終在管控監督范圍內,防止重新犯罪,從而不斷強化矯正工作的深度。
公檢法監工作計劃 篇2
隨著金融、電信和互聯網的迅猛發展,電信網絡詐騙案件頻發,嚴重威脅到社會公眾的財產安全。為積極響應國家打擊治理電信網絡新型違法犯罪的號召,我行在本月全面開展了“全民反詐在行動”宣傳月活動。通過一系列線上線下相結合的措施,我們有效提升了客戶及公眾的防騙意識和識騙能力,為構建安全的金融環境貢獻了力量。
活動期間,我們充分利用銀行網點作為宣傳主陣地,通過電子屏滾動播放反詐提示語,在柜臺、自助機具等顯眼位置張貼防范電信詐騙的宣傳海報,確保每位進入網點的客戶都能接收到反詐信息。同時,我們還組織員工對前來辦理業務的客戶進行一對一講解,特別是針對老年人群體,重點加強防范常識的宣傳,確保信息傳達的精準性和有效性。
此外,我們還積極拓寬宣傳渠道,通過微信公眾號、官方網站等線上平臺推送反詐知識,組織線上知識競賽和互動問答,吸引了大量用戶的參與。這些活動不僅提高了公眾的防范意識,還增強了他們對銀行服務的信任度和滿意度。
通過本月的`宣傳活動,我們深刻認識到反詐工作的長期性和艱巨性。未來,我們將繼續加大宣傳力度,創新宣傳方式,加強與公安機關等部門的協作配合,共同構建更加嚴密的電信詐騙防護網。同時,我們也將不斷提升員工的反詐能力,確保在為客戶提供優質服務的同時,有效防范和打擊電信網絡詐騙犯罪。
公檢法監工作計劃 篇3
二年級的一節語文課上,我在教《狼和小羊》一課,正好上到狼找借口吃掉小羊時,我班的一位名叫錢的小朋友擅自離開座位,手舞足蹈的,然后一屁股坐在地上。當時我很驚訝,心想怎么還會有這樣不遵守紀律的學生,簡直不把老師放在眼里,太自由散漫了。課后我把他拉到外面的大廳邊和他作一點交流。我問他為什么會有那樣的行為,他說不知道。平時我也一直見他課堂上很散漫的樣子,沒有一節課能夠很專注的聽的。當時我想是不是自己教學上不夠嚴格造成的,于是我問他一年級是不是也這個樣子,他說忘記了。我估計也是這樣的。我就對他說人和動物的區別。小狗能在大街上隨處小便,人為什么不能,因為人有社會對他的規范和限制,不是自己想怎么樣就怎么樣的。順便舉了一個例子,問他的爸爸媽媽上班是不是自己想去就去,不想去就不去。他說不是的。接著他的話我說這是因為你爸爸媽媽的單位對員工的上班有要求,其實任何一個場所對人都是有一定的要求,你不可能是隨心所欲的。他似懂非懂的樣子,我知道講道理不能太深入,就讓他以后注意,爭取改正過來,他說知道了。經過這樣的`循循善誘,他慢慢地樂意跟老師接近,因為我對待他的不是粗暴的態度,而是親切隨和的教導,我會經常用故事來引導和糾正他的行為。言教和身教并舉,言教很重要,身教更不可或缺,我主動去和他交朋友,他也把我當成了知心朋友……課間,他會主動向我敞開心扉;課上,也能經常見到他舉起的小手了。
由此我想到,教師應該是學生學習和效仿的榜樣和楷模,孔子曰:“其身正,不令則行;其身不正,雖令不從?!币虼私處熞獡碛杏哪L趣的談吐,得體大方的著裝,親切熱忱的態度,扎實淵博的知識。融洽的師生關系可提高學生的學習效率,從而使學生產生對教師的信任感,尊敬感,即“親其師,信其道”。
教師必須要站在一個高度,他雖然不是一個圣人也不是一個偉人,但他必須是一個真人,一個善人,這樣的教師才能教人求真求善。所以我認為一個廉潔自律的教師必定是一個幸福安然的人。只要內心富足安定,那么世間的風云變幻都轉移不了他堅定執著的目光。教師,還必須是一個智者和仁者,智者求知,仁者有愛。我一直堅信這一點。
公檢法監工作計劃 篇4
xx鎮社區矯正工作在鎮委、鎮政府的領導下,在市司法局強有力的指導下,各成員單位及相關部門的支持下,社區矯正立足xx實際,積極探索創新,狠抓措施落實,并取得了一定成效。全鎮共有矯正服刑人員七名,接管的矯正對象未出現一例漏管,脫管現象。現總結如下:
一、矯正工作的開展情況:
(一)構建健全機制,確保社區矯正工作順利進行。
1、建立完善領導組織機構、落實經費保障。我鎮社區矯正工作小組由鎮委副書記周年友任組長,紀委書記陳耀林和xx公安分局局長葉進田任副組長。經費保障構入財政預算,保障了社區矯正工作的正常開展。
2、組建社區矯正工作隊伍。
xx鎮社區矯正工作小組成員由司法所人員、公安派出所管轄民警、村(居)委會工作人員和工作志愿者組成。在交接工作第一天建立了社區矯正志愿者協會,并簽定《社區矯正志愿者協議書》。從而提高社區矯正工作質量和水平提供了有效平臺。
3、建交分工負責的協作機制。
今年8月24日xx鎮召開了社區矯正動員大會,在會議上明確相關部門的責任、義務并要求3個社區7個村委會中,各村(居)明確一名分管領導和一名工作人員為社區矯正聯絡員,負責協會處理涉及單位、本部門的社區矯正相關事宜。各成員單位在分工負責的基礎上,密切配合,相互協作,積極發揮職能優勢,有效促進社區矯正的開展。
(二)構建平臺,嚴格管理,確保試點工作科學規范運行。
1、xx鎮司法所設置了專門的社區矯正辦公室,為矯正對象開展學習、談心、匯報思想情況等活動提供了固定的場所,為社區矯正試點工作的順利開展提供了保障。
2、建立公益勞動基地。
為加強全鎮社區矯正服刑人員的勞動改造和監督管理,用真摯愛心提高矯正服刑人員的悔罪意識、責任意識及法律意識,引導其樹立正確的人生觀。xx鎮司法所和相關勞動基地簽訂《社區矯正公益勞動基地協議書》;同時組織我鎮7名社區矯正對象到公益勞動基地勞動活動。對社區矯正對象參加公益勞動都由司法所對矯正對象的勞動情況進行記錄,統一考察。
4、進一步貫徹工作制度。
統一貫徹了社區辦公室工作制度、接收登記制度、監督管理制度、培訓制度、會議制度、檔案管理制度等制度,并嚴格執行各項制度規定,依法矯正。在此基礎上,又重點加強了三個方面的制度建設。一是結合社區矯正工作行為,建立了請示報告制度。二是建立了信息宣傳、統計等制度,并定期向市矯正辦上報各項信息和數據。三是建立了請銷假、談話制度,對請銷假的矯正人員要求到鎮司法所矯正辦報到請、銷假。
5、規范工作流程。
認真執行《刑法》、《刑事訴訟法》及社區矯正有關規定的基礎上,xx鎮司法所矯正辦還建立一套完整的管理體系。矯正對象進入社區矯正環節后,我們都要進行調查和走訪,全面掌握其基本情況,制定《矯正個案》,逐人建立檔案;為每名矯正對象確定1名工作人員和2-3名志愿者組成幫教小組,負責全程監督、教育、管理;要求矯正對象每周進行口頭或電話匯報、每月進行書面匯報,并堅持做到‘‘六個必須’’,即矯正工作初期必須與矯正對象見一次面、必須進行一次談話、必須建立一份檔案、重大節假日必須上門走訪、矯正對象本人及家庭出現困難時必須在政策范圍內幫困解難。尤其是在與矯正對象第一次見面時,當面向其宣讀《社區矯正宣告書》,由矯正對象簽訂《接受社區矯正保證書》,牢固樹立和強化其服刑意識。這個工作程序的規范不但強化了矯正對象遵紀守法的意識,也讓我鎮接管的矯正對象中未出現一例漏管、脫管,使我鎮的矯正對象管得住、管得牢。
6、實施人性化改造,提高矯正質量。
為了讓矯正對象感受到自由和不自由之間的差距,我們今年主要采取電話交談、家庭走訪、個別談話、感化心靈等方式對矯正對象進行人性化的挽救。8月27日,緩刑人員麥xx認為服刑人員未經批準不準見傳媒但她女兒是新聞系的每天都有好多記者同學來他家怎可以不見?司法所所長解釋說法律允許的事你可以做,法律不允許的'事堅決不能做。中山XX區服刑人員馮xx認為社區矯正監管不能解決民生問題所長對他說:只要你符合法律法規審批條件,情況屬實我們會全力幫助你。通過這種教育,從行為上、心理上對矯正對象起到極大的促動和震懾作用,增強社區矯正對象接受改造的自覺性和積極性。
二、存在的問題:
1、社區矯正的工作現試點階段,立法的相對滯后給社區矯正存在執行主體問題,使我們在執行的過程中還有一定的難度。
2、在社區從事人民調解、法律宣傳、安置幫教等司法行政工作的人員,一般都是身兼數職,工作繁雜,任務較重,以現有的人力、物力來承擔社區矯正這項全新的工作難度很大。
3、在試點階段雖然有其他地區的先行經驗可以借鑒,但各地區的實際情況差異較大,沒有任何成規可以直接套用,還必須根據自身情況逐步摸索,各種難以預計的問題和困難的出現在所難免。
4、社區矯正工作對我市基層司法行政部門來說是第一次接觸,是一項全新的工作,需要進行摸底調查的基礎上穩妥展開,這就需要在市局的統籌安排下,進一步增強管理力量,相互交流心得,形成齊心協力、形成齊抓共管的良好格局,以此推動社區工作順利啟動。
已經一年了,我本著全心全意實踐黨為人民服務的宗旨,按照“找準工作定位,充分發揮作用”的原則,積極投入到我村的新農村建設中,通過這一年的工作實踐,撲根基層,服務農村的意識得到增強,基層工作經驗逐步增加。一年以來,我熱衷于本職工作,嚴格要求自己,擺正工作位置,時刻保持“謙虛”“謹慎”“律己”的態度,在領導的關心栽培同事們的幫助下,始終勤奮學習,努力提高自我,始終勤奮工作,認真完成任務,履行好崗位職責,各方面表現優秀,得到了領導和同事的肯定。
公檢法監工作計劃 篇5
20xx年,在各級部門和領導的正確指導下,住建局安監站認真貫徹落實《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等安全生產法律、法規、以及各級安全生產會議文件精神,全面落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,在日常安全生產檢查基礎上積極組織開展“安全生產年”專項活動、《安全生產月》專項檢查活動、“安全生產隱患排查”專項活動、“在建工地起重機械專項檢查”活動等專項治理活動,努力促進我縣建筑市場安全生產進一步穩定,將建設工程安全生產管理工作總結如下:
一、建設安全管理工作基本情況:
截止到現在今年到期三類人員證書延期工作已全部完成了,共完成了121人三類人員再教育和組織212人的特種作業人員的培訓工作。共辦理起重機械使用備案125項,今年共有監管在建工程項目117項,其中今年新開工已辦理安全備案項目86項(工業廠房13項,城區44項,開發區住宅29項),總建筑面積320萬平方米;未辦理安全備案項目18項(城區15項,開發區3項);去年結轉工程項目13項。
二、建設工程安全管理開展情況
(一)認真落實安全生產會議和文件精神,積極完善各項制度。為了嚴防建設工程領域的突發性事故,進一步完善制定了《固安縣住建局安全生產事故應急救援預案》、《固安縣住建局防汛工作方案》、《關于加強建筑施工塔吊、施工電梯等起重機械安全監督管理的通知》等一系列文件,按照市建委工作部署,三月份下發《固安縣住建局建筑施工臨建房屋安全隱患排查實施方案》,四月份我局下發了《固安縣住建局建筑施工安全生產專項整治方案的(通知)》,五月份下發了《開展建筑施工非法違法行為專項行動方案》,九月份下發了《建筑工程安全生產隱患排查治理活動實施方案》等一系列專項治理活動。
(二)加強組織領導,切實落實安全生產責任制。年初我局貫徹落實上級各項安全工作會議精神,召開了全縣建設工程安全工作會議,布置開展各項安全工作。同時與全縣施工企業和三個燃氣企業簽訂了《20xx年安全生產目標責任書》,切實把安全生產責任落實到人,確保了我局各項安全管理工作的順利開展。
(三)領導重視,加大安全生產宣傳教育力度。我局領導對安全宣傳教育工作尤為重視,年初安監站結合工作職責制定下發了《固安縣住建局20xx年安全生產工作要點的通知》,對安全工作宣傳教育作統一安排部署,同時多次在中層干部會議上強調安全工作。為了加強安全生產工作宣傳教育力度,五月底根據工作安排下發了《固安縣住建局20xx年“安全月”活動方案》,認真組織開展《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律法規的宣傳,組織有關單位共懸掛橫幅90條、在建工地展出黑板報73塊、散發宣傳資料6000余份,營造安全生產濃厚氛圍,多渠道進行安全宣傳,進一步夯實基層安全基礎,增強建筑行業人員安全意識,形成人人“重安全講安全抓安全保安全”的局面。
(四)積極履行職責,大力開展隱患排查。堅持“安全生產,以人為本”為中心,認真履行職責,安監站積極加強建設工程文明施工和安全生產的管理力度,今年共創建省級文明工地兩個,市級文明工地四個,積極開展腳手架、起重機械和安全防護用品的日常監管及治理,嚴格落實每個企業要有一名安全員持證上崗,施工用電、腳手架搭設要有專項施工方案,搭設人員要100%持證上崗,嚴格落實隱患排查制度,除結合“兩節”、“兩會”、“五一”、“十一”等重大節假日組織專項檢查外,堅持每月對施工現場巡查一遍,嚴格要求施工現場做好安全生產管理的同時,加強對出入口的硬化和沖洗、沉淀工作和建筑施工現場二次揚塵進行全力監督,組織安全定期執法檢查45余起,簽發安全檢查記錄63份,安全隱患整改通知書210份,停工指令書9份,行政處罰4份。
三、建設工程安全管理工作存在的問題
根據安監站日常建設安全管理工作的開展情況,目前我縣建設安全管理工作主要存在以下問題:
(一)安全管理機制方面:目前我局雖設立專門的建設工程安全管理機構,時間短,管理體制還不健全,由于受編制限制,從事建設工程安全管理的人員不足,并未經專業培訓就走上建設安全管理工作崗位,無安全檢查交通工具,因此存在知識缺乏,人員少,僅靠經驗管理的現象,檢查頻率不高等因素,制約了建設安全管理水平的提高。
(二)監理公司安全管理方面:安監站缺少對監理企業準入、備案等有效管理手段,造成大部分監理單位特別是縣外監理單位的在施工現場安全監理人員缺位,監理安全管理資料不齊備、內容簡單等現象,體現出施工現場監理單位人員重質量輕安全現象嚴重。
(三)招商引資項目的管理:為了加快經濟發展,政府每年都要下大力氣引進一批招商引資項目并作為政府重點工程,大部分工程項目建設手續滯后,對這類工程如果管理稍微嚴格,就會有阻礙經濟發展的`嫌疑,管理難度較大;還有一些老舊小區舊房改造工程,回遷戶和開發商簽訂回簽合同,建設手續不能及時完善,造成邊施工邊辦手續,此類項目施工單位無法確定,無法確定安全責任主體及主要責任人,對安全隱患整改確定責任人增大了難度,由此產生了只有在其辦理安全監督備案時,才能把其納入安全管理范圍的弊端。
(四)在建工程安全的投入:由于當前建筑市場競爭激烈,建設單位在招投標時變相壓低中標價格,甚至克扣專項文明施工措施費,造成施工單位在施工中為壓縮投入成本,而降低對安全生產的投入。www.alwaycall.com
四、20xx年工作計劃及目標
為了預防轄區內在建工程安全事故的發生,更好地與明年工作做好銜接,我站緊緊圍繞“安全第一,預防為主,綜合治理”這一主題,針對目前安監工作現狀,提出了明年工作具體的重點。
1、進一步落實安全生產主體責任制,健全安全生產長效管理機制。
2、加大安全執法力度,嚴肅處理違法違紀行為,對在建工程的重點項目,對其進行定期和不定期檢查,積極創建省、市級文明工地,計劃創建省級文明工地三個,市級文明工地四至五個。
3、督促施工企業對工程項目施工安全檢查,促進施工企業了解、撐握項目部的動態情況,嚴格按照《河北省建筑工程安全生產動態管理辦法》有關規定對在建工地實行量化積分制度。
4、制定完善建設的工程安全應急預案;
5、加強建筑施工特種設備管理,嚴格落實起重機械安裝告知、使用登記制度,遏制重(特)大事故發生
6、繼續開展專項整治行動,加大抽查、巡查力度。對城市建設工程施工安全的監管采取監督于服務之中,服務于監督之中的方法,以加強建設、監理、施工各方責任主體共同管理。
目前雖然在建設安全管理方面做了大量工作,也取得一些成績,但是也清醒地認識到我們的工作還存在許多不足,要做好建設安全管理工作還任重道遠,在今后的工作中我們一定要時刻繃緊安全弦,高標準、嚴要求,大膽管理,堅決做到“抓安全寧聽罵聲,不聽哭聲”,努力把建設工程安全管理工作做扎實、做牢固,為全縣的建設安全管理工作做出貢獻。
公檢法監工作計劃 篇6
一、目的:為了促進公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。
二、處罰涉及對象:公司所有員工。
三、處罰方式:
1)警告和一次性罰金;
2)減薪;
3)留用察看;
4)辭退;
四、處罰事項分類:
1、重量級處罰:
(1)因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的,無條件辭退;需要時要承擔相應的`民事或刑事責任。
(2)損失/遺失公司重要物品、設備;無條件照價賠償,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
(4)泄露公司機密;開會通報批評,視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(5)品行不正,有損公司名譽;開會通報批評,視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(6)沒有及時阻止危害公司事件,任其發生;開會通報批評,視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(7)每月曠工達3天(含)以上;開會通報批評,并處一次性罰金100元—300元,視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
(9)造謠滋事。員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰:
(1)未經許可擅自使用權限外之物品、設備;開會通報批評,視情節嚴重程度處罰金50元—300元。
(2)玩忽職守或督導不力而發生損失;開會通報批評,視情節嚴重程度處罰金100元—300元(視級別不同而定)。
(3)工作不力,屢勸不聽者;開會通報批評,留用察看或辭退。
(4)態度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽;開會通報批評,處一次性罰金10元—300元,屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰:
(1)工作時間處理私人事務,未經許可擅自離崗;通報批評,處一次性罰金20元—100元。
(2)未按規定要求進行值日、值班的;通報批評,處一次性罰金20元—100元。
(3)浪費公司財物(下班未關電腦、燈等);通報批評,處一次性罰金20元—100元。
(4)未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務;員工大會通報批評,處一次性罰金20元—100元;屢犯者減薪或留用察看。
(5)開會、培訓無故遲到、缺席;通報批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
(望廣大員工再接再厲勉勵自己,不要觸犯以上相關處罰制度)
公檢法監工作計劃 篇7
為進一步提升全體師生及家長的防范電信詐騙意識,增強防范能力,及時掌握有關防詐騙的技巧,抵制電信詐騙的發生,5月25日,張灣區爐子幼兒園多措并舉開展了防電信詐騙宣傳教育活動。
一是召開專題動員部署會。學校安全辦傳達了張灣區教育局《關于進一步做好全區教育系統防范電信網絡詐騙工作的`通知》文件精神,并要求教職工及家屬安裝國家反詐中心APP,安裝率達到100%,國家反詐預警宣傳專線96110知曉率要達到100%,組織教職工簽訂拒絕電信網絡詐騙承諾書和不參與電信網絡詐騙承諾書,并進行反詐防騙知識測試。
二是學校各班舉行了反詐防騙為主題的班會活動。通過播放幼兒喜聞樂見的案例,告誡同學們要加強自我防范意識,一旦遇到可疑的電信、網絡詐騙,不要泄露個人相關信息;不要輕信來歷不明電話與信息;不要給陌生人轉賬、匯款;采取不相信、不理睬、不聯系的方法處理電信網絡詐騙,并及時與學校、派出所聯系。引導幼兒提高防范意識,掌握防騙知識和辨識詐騙技能。
三是學校通過各班家校群向全體幼兒家長發放《關于防范典型網絡詐騙致家長的一封信》,介紹常見的電信網絡詐騙類型、闡釋如何識別電信網絡詐騙、普及防范電信網絡詐騙的策略,推廣安裝“國家反詐中心”APP。
此外,學校還加大各種宣傳力度:通過班升旗儀式、校園電子屏、宣傳展板、班級家校群,開展多種形式的反詐防騙宣傳。
通過一系列的宣傳教育活動,提高了師生、家長防范電信網絡詐騙的知曉率和普及率,增強了識騙、防騙、拒騙的意識和能力,構筑起一道防電信詐騙的堅固防線。
公檢法監工作計劃 篇8
人民醫院退休返聘人員管理辦法
為進一步發揮本院退休專家及退休技術骨干的作用,加強和規范醫院聘用人員的工作,以技術提升為重點工作目標,落實醫院品牌服務的戰略,不斷拓寬服務領域,不斷提升醫療技術水平和醫院管理水平,最大限度地利用好醫院衛生人才資源的目的,經研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件,申請相應的反聘崗位,并經辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛生專業技術或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的,均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一,醫院有需求時可予以院級返聘:
具有正高級專業技術職稱,身體健康,能堅持正常工作。
具有醫院5年以上院級領導任職經歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛生專業技術或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的,均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
具有副高級專業技術職稱,身體健康,能堅持正常工作。
具有醫院8年以上中層干部任職經歷。
碩士生導師組成人員,有帶教任務者。
未結題的省級以上科研課題的主要負責人。
南京市級重點學科及特殊專業的學科帶頭人。
返聘年齡:
返聘專業技術人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。
返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書,應嚴格遵守本人崗位職責,程序如下:
根據醫院崗位設置,由個人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,經相關科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報送醫院辦公會討論通過,被聘任者簽定雙向選聘協議書。
科級返聘:實行一年一聘,由科室聘用??萍壏灯溉藛T須經院部、科室主任及本人共同簽定協議書后方可返聘錄用,嚴格遵守本人崗位職責,滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據醫院崗位設置,由個人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,個人提出返聘申請,經相關科主任同意,人力資源部審核合格后,報送辦公會討決定,人力資源部將討結果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協議書。
返聘后考核與分配:
院級返聘:
返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發放。工作量等指標由院部考核,獎金等由院部分配。
返聘人員不再擔任行政職務,并應服從院部安排,自覺遵守院內各項規章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。
科級返聘:
返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規定補足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。
返聘人員不再擔任科室負責人,并應服從科室安排,自覺遵守院內各項規章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。
返聘后管理:
返聘人員應服從醫院和聘用科室的領導,聘用科室應加強返聘人員的'管理。
返聘人員應嚴格遵守執業醫師和護士等專業的相關規定。
返聘人員應參加醫院績效考核。返聘人員為醫院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加院級評選先進個人,醫院給予表彰獎勵。
返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動,考核的結果作為續聘的參考依據。
續聘與解聘:
返聘人員聘期滿后,如需要繼續返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規定辦理,并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知,即是期滿終止。
醫院和聘用科室有權對返聘違規人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
有下列情況之一者,醫院有權解聘:
(1)不履行協議者。
(2)不遵守醫院各項規章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規外轉病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫院掛牌、工作。
(4)未經醫院同意到院外從事醫療活動者。
(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。
其他人員聘用:
具有中級專業技術職稱的退休人員,確因科室需要,個人向科室提出申請,科室可根據崗位設置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,經醫院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規定發放,一切費用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。
除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1、本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2、本辦法解釋權屬縣人民醫院人力資源管理部。
3、本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規定或國家法律、法規相抵觸,以上級主管部門規定及國家相關法律、法規執行。
公檢法監工作計劃 篇9
鎮安監站在鎮黨委、政府及上級業務部門的正確領導下,全面落實科學發展觀,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立“安全是單位最大的效益,安全是領導最大的責任,安全工作抓不好,一切努力均為零”的理念,狠抓安全生產不放松,圓滿完成了上級下達的各項指標任務,為“建設平安xxx鎮、構建和諧社會”奠定了堅實的基礎?,F將全鎮安全生產工作情況總結如下:
一、高度重視,周密安排,切實落實安全生產責任
組織制定了年度安全生產工作要點,落實了工作計劃,嚴格落實安全生產責任制,強化各單位履行安全生產工作第一責任人的職責。年初與各單位簽訂了《安全生產目標管理責任書》,督促指導逐級簽定安全生產管理目標責任書,形成了縱到底、橫到邊的安全生產目標管理網絡。
二、檢查到位,徹底消除安全隱患,杜絕事故發生
按照xx區關于開展“基層基礎強化年”活動的相關要求,安監站通過開展“一個活動”、“二次培訓”、“三項重點工作”,使全鎮安全生產工作再上新臺階。安全工作重點在隱患排查治理上,建立和完善了安全生產檢查制度,定期組織有關部門對本行政區域內安全生產情況實施檢查、巡查活動。安監站工作人員采取定期與不定期相結合的原則,每月對轄區內企業進行安全檢查,今年以來,共查出安全隱患48處,分別下達了限期整改通知書,并進行跟蹤檢查,整改率達100%,徹底消除安全隱患,讓所有單位切實做到不安全不生產,先安全后生產,保安全促生產,確保安全生產,杜絕事故發生。
三、強化培訓,提高相關人員的執法技能和法律意識
年初,制訂了安全宣傳教育培訓計劃,并組織相關人員參加市、區組織的安全生產教育活動。安監站工作人員先后參加了市、區組織的'執法培訓活動,通過培訓,提高了業務素質和執法技能,為下一步開展安全監督監察工作打下了良好的基礎。生產經營單位主要負責人、管理人員、特種作業人員、機械加工行業班組長以及各企業應急救援管理人員也按要求按時參加了上級組織的培訓考核,順利取得相關資格證書。截至目前,共有44家企業51名安全管理人員參加區安監局組織的培訓,培訓率達100%,在全區列第一位,特種作業人員有51人報名參加培訓,均已取得資格證書。各企業也分別對從業人員進行了上崗培訓,安全教育培訓率達95%以上。
四、綜合治理,專項整治工作取得階段性成果
高度重視“打非治違”工作,周密部署,采取有效措施,制訂切實可行的階段性宣傳報道計劃,在全鎮xx個村集中宣傳打擊非法生產、經營煙花爆竹、非法開采等相關通告,并發放部分宣傳資料,為“打非治違”集中行動營造良好的輿論氛圍。按照邊宣傳、邊檢查、邊發現、邊處理的原則,重點對非法生產企業、非煤礦山、河道采砂、建筑施工、道路交通、食品藥品、煙花爆竹、人員密集場所消防安全等領域進行了認真排查。強化對非煤礦山的安全監管,組織非煤礦山企業負責人參加上級組織的安全生產工作會議和安全質量標準化宣貫班,提高他們的法律意識和安全意識,在積極為非煤礦山企業搞好服務的同時,與區國土、公安、安監、環保、林業等部門一起嚴厲打擊非法采礦行為有效地打擊了非法采礦行為,杜絕了安全事故發生。
五、強化措施,扎實開展安全生產月活動和信息宣傳工作
一是組織參加了區安全生產活動月啟動儀式,增強了相關人員的安全法律意識。二是在鎮政府門前舉辦了為期一天的安全生產主體咨詢日活動,在顯要位置展出展板6塊,懸掛安全橫幅18條,發放安全生產宣傳材料xx年共在省、市、區各類宣傳媒體發表信息30余篇,為全鎮安全發展提供了良好的輿論氛圍。
六、深入開展隱患排查治理各階段工作,鞏固安全生產成果
根據上級關于隱患排查活動各個階段的統一部署要求,在全鎮范圍內開展了以“查隱患、抓整改、保穩定、促發展”的安全隱患排查治理工作,成立了由鎮長任組長,分管副鎮長任副組長的隱患排查治理工作領導小組,重點在全鎮范圍內開展了非煤礦山安全整治、危化品常壓容器安全整治、職業危害安全整治、勞動護品安全整治、道路交通安全整治、公共聚集場所安全整治、建筑施工安全整治和煙花爆竹安全整治,查出各類安全隱患16處,分別下達了限期整改指令書,嚴格落實安全生產監管主體責任、整改措施和整改時限,并實行跟蹤檢查,確保實效,為全鎮安全形勢穩定奠定堅實基礎。
七、強化措施,確保節日安全
節日期間,是各種事故多發時段,為此,在元旦、春節、“五一”、“十一”等重大節日來臨時,專門下發關于安全生產的紅頭文件,實行24小時值班制度,公開值班電話,嚴格落實事故報告制度,確保節日期間安全萬無一失。
八、其他安全生產工作常抓不懈
鎮安監站在抓好重點領域、重點行業安全生產工作的同時,對建筑施工、學校、幼兒園、森林防火、防汛、公共聚集場所等安全生產工作常抓不懈,協調相關部門齊抓共管、協同作戰,確保全鎮安全形勢的全面穩定。
20xx年工作打算:
(一)扎實做好安全生產執法、專家檢查,切實加強?;贰⒁苯鸬戎攸c領域的安全監管工作,確保安全隱患排查治理質量。
(二)繼續加大安全監管的資金投入,指導企業做好安全費用提取使用,牢牢抓住安全生產的主動權,力爭打造企業本質安全。
(三)繼續開展“打非治違”專項行動,始終保持“打非治違”高壓氣勢,堅決打擊不法行為。
(四)切實做好安全生產方面的培訓工作,繼續采取“請進來,走出去”的方式方法,加大對安全管理人員、班組長、重點崗位和重點企業的全員教育培訓,規范企業培訓檔案、作業本制度的的落實。
(五)積極開展安全生產領域的應急救援工作,確保企業演練、應急物資儲備到位,職工使用滅火器材、救援、逃生到位。
(六)認真做好安全生產方面的宣傳工作,提高廣大職工、群眾的安全素養。
公檢法監工作計劃 篇10
根據學校安排及黨員的內在要求,最近支部全體黨員干部集中學習了《xx廉潔自律準則》及《xx紀律處分條例》,并對照著準則條款認真研讀分析,我認真聆聽了支部其他同志的解讀,同時我本人也帶領全體黨員研讀學習了第x章。通過學習,我深刻理解,準則與條例的頒布實施,堅持了依規治黨與以德治黨相結合,重在立德的理念,與職業教育立德樹人,以德為先的宗旨不謀而合。
因此,作為黨員教師,必須真正打牢思想政治基礎,筑嚴思想政治防線,才能牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀,牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀;必須熱愛教育事業,為人師表,公正廉潔,德才兼備,無私地把知識傳授給每一位學生,維護自己的學生,并關愛他們,以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣,才能成為一名稱職的教師。
一、堅定信念,立德樹人
作為教師,我們一是要堅定理想信念不動搖,為黨和國家的教育事業奮斗不止,貢獻自己的所有力量,在所不辭。二是在增強貫徹執行黨的基本路線、方針政策和自覺性上作表率。當下多種思想、思潮混雜,多元的價值追求混亂了一些人的價值觀。作為人民教師,無論是教室課堂,還是校園課外,都要以身作則,時時刻刻,事事處處傳遞正能量,宣傳黨的思想路線方針政策。三是加強學習,不斷提高管理水平和教學水平。學校是黨的路線方針政策傳播的最好場所,作為教師,必須時刻響應黨的號召,傳遞黨的聲音,充分利用好這一陣地,把我們的學生培養成為祖國的接班人,讓我們的'事業不斷發展下去,讓我們的國家不斷富強起來。
四是在堅持從嚴治黨,增強拒腐防變的能力上作表率。作為黨員,就要襟懷坦白,光明磊落,一身正氣;就要嚴于律己,身體力行,率先垂范,起好模范帶頭作用。通過自己的模范行動,影響每一位教師,感染每一位學生。要時刻把學生的利益放在心上,要時刻保持艱苦奮斗的作風,做到自重、自省、自警、自勵,堂堂正正做人,勤勤懇懇工作,清清白白做事,干干凈凈做人,只有這樣,任何時候、任何條件下,都能安得下心,守得住身,靜得了神,睡的安穩。
二、身體力行,廉潔從教
在實際工作生活中,一要堅持原則,堅定信念,錘煉意志,增強免疫力,真正做到理想信念不動搖,大是大非不糊涂,黨性原則不喪失,不被歪理邪說所俘虜。二要耐得住清貧,樹立正確的利益觀。我們一定要做精神的富有者,要求老師和學生做到的,自己首先要做到,要求別人不能做的,自己首先不能做。切實規范自己的言行,不該去的地方不去,不該沾的東西不沾,不該做的事情不做,以良好的形象取信于人。絕不能夠觸犯中國共產黨紀律處分條例,要堅守道德“高線”,不觸紀律“底線’,自覺做守紀律、講規矩的模范。
三、加強修身,提高業務水平
紀律處分條例對全體黨員的行為劃出了底線,設立了禁區。作為教師,必須要加強學習,提高自身修養,尤其是在當前學校升格發展的大好形勢下。教師不僅僅要提高理論知識與實踐水平,更要關注學生的心理健康教育,牢固樹立正確的成才觀和育人理念。
四、牢記宗旨,做合格的人民教師
作為一名黨員,從事基層管理工作。我認為,必須牢記為師生服務的宗旨,牢記立德樹人的使命,謹記廉潔從教的要求。不斷加強自身的學習研究,敢于說真話、出實招、辦實事;敢于同不良行為作斗爭,敢于向不文明行為宣戰,這樣才能做學生的領路人,才能無愧于人民教師的稱號.
公檢法監工作計劃 篇11
一、目的:
鼓勵員工奮發向上,做出更大成績,防止和糾正員工的違紀失職行為;保障集團公司工作秩序正常運行,保證公司各項經營目標的順利完成。
二、基本原則:
1、獎懲分明:有功必獎,有過必罰,執法公正嚴明。
2、獎懲適當:執行獎罰中,要做到功獎相稱,處罰相當。
3、注重時效:獎勵和懲罰必須及時有效;獎勵的目的是通過表彰先進,激勵一批人;懲罰的目的是通過嚴肅紀律,教育一批人。
三、范圍:
1、本制度為集團公司內部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團公司直屬職能部門、子公司及所屬部門的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
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四、管理職責:
1、集團公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過程統計匯總。
2、集團公司人力資源部和辦公室責本制度執行過程的監督管理。
3、集團公司下屬各單位及部門負責本制度的執行與過程管理。
五、獎勵:
1、獎勵類別:
一般性獎勵;嘉獎;記小功;記大功;通令嘉獎;授予先進工作者。在給予上述獎勵時,可以發給一次性獎金,或加薪、晉升職位等。
(1)嘉獎與一般性獎勵:員工在本職工作崗位能夠認真履行職責,工作業績比較突出,在本部門內有一定影響。
(2)記小功、記大功、通令嘉獎:員工在履行工作職責過程中,工作業績十分突出,在集團公司范圍內有重大影響,按其敬業貢獻的影響程度確定嘉獎類別。
(3)授予先進工作者:授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇,按年終評比與獎勵規定辦理。
2、獎勵方式:
通令嘉獎,當月獎勵1000—2500元;記大功,當月獎勵500-1000元或加薪一級;記小功,當月獎勵300-500元;嘉獎,當月10-100元;一般性獎勵,當月獎勵100-300元。
3、獎勵原則:
以精神鼓勵和物資獎勵相結合,注重平時獎勵;每年開展一次先進集體、先進個人評選,年終被評為先進工作者,在本年度的平時工作應被記小功一次以上。
4、獎勵條件:
對于有下列表現之一的`員工,應由直接主管部門和子公司總經理酌情上報,人力資源部審核,公司總裁或董事長審批,予以獎勵:
(1)對本公司業務有特殊功績或貢獻,提出合理化建議經采納施行有效的;
(2)積極研究和改進業務流程與方法,對提高工作效率和業績有特殊功效的;
(3)對于舞弊或危害本公司權益之事,能事先發現或防止,或對突發事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的;
(4)同壞人壞事做斗爭,對維護正常的工作秩序,有顯著功績的;
(5)維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出的;
(6)一貫忠于職守,積極負責,自覺維護公司形象,工作勤奮、本職工作出色的;
(7)領導有方,使業務發展迅速有顯著收效的;
(8)才能卓著、成績優異而且能夠勝任現職以上職務的;
(9)其它應當給予獎勵的。
六、處罰:
分為經濟處罰和行政處罰二種。
1、經濟處罰:罰款、扣工資、減發獎金。
2、行政處分:警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。
警告一次當月罰薪50元;記小過一次當月罰薪100元;記大過一次當月罰薪300元。留用察看期間停發獎金和補助,工資減半。記小過以上處分,均在公司范圍內通報。
3、處罰細則
(1)沒有提前請假或領導沒有準假,擅自不上班者,按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資;一個月曠工3天或全年累計曠工6天者,予以辭退或開除。
(2)工作時間竄崗,妨礙他人工作,罰款10元/次。
(3)工作時間內,擅自離崗,影響工作者,記小過一次,情節嚴重者開除。
(4)員工上班不按公司規定著裝或不佩戴工作證,一次罰款10元,自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規定地點停放,罰款20元/次以上。
(5)污辱謾罵勞動紀律檢查人員,罰款100元/次,性質嚴重的給予記過處分。
(6)在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐,工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者,罰款50-100元/次,經批評不改者,調離崗位或辭退。
(7)在公司場所區域內隨地吐痰,罰款20元/次。
(8)上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等,罰款50元/次。
(9)工作時間看與工作無關的書籍、報刊等,罰款20元/次。
(10)工作時間睡覺、下棋、打撲克,罰款100元/次,中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
(11)在公司內賭博,無理取鬧、聚眾鬧事,每次每人罰款100元,取消年終獎金,嚴重者予以開除。
(12)打架斗毆、尋釁滋事者一律開除,嚴重者送公安部門處理。
(13)利用公司設備做私事,除扣罰當天工資、設備損耗費、電費等外,并罰款50元/次以上。
(14)人為損壞公司里的設備和財物,除按價賠償外,并罰款100元/次以上。
(15)無正當理由不服從工作分配、調動和指揮,消極怠工,每次罰款50元,并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領導教育,出言不遜,罰款100元/次,甚至動手毆打領導者,一律開除,嚴重者送公安部門處理。
(16)盜竊公司財物,除追回原物,并按十倍價處罰外,一律開除,并扣罰全月工資。
(17)廁所設施損壞不能正常使用,尿垢嚴重,便池糞便堆積,水龍頭長流水,燈長明,又沒有及時報告和修復,罰責任部門每次5元/次。
(18)辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
(19)凡欺騙領導,以事假、病假名義到其他單位務工者,一經發現,立即開除,并扣除當月全部工資。
(20)下班后未關閉電源、門窗等造成公司損失者,除賠償損失外,并處以50元/次以上罰款。
(21)泄露、出賣公司專業技術、商業秘密者,追究違約責任,并予以開除,情節嚴重的,追究其法律責任。
(22)故意浪費、損害公司財物或擅離職守,不認真履行崗位職責造成公司損失者,除賠償全部損失外,并處以10倍以上罰款,情節嚴重者,追究其法律責任。
(23)徇私舞弊,假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者,除賠償公司損失外,并處以10倍以上罰款。情節嚴重的一律開除,并依法追究其法律責任。
(24)員工有錯,認錯態度好,可減輕處罰,認錯態度不好,可加重1—2倍處罰。
4、對于下列情形之一的,應從重處罰:
(1)品行不端、工作不負責或行為粗暴,屢教不改的;
(2)職能崗位人員因工作服務態度不好遭投訴的;
(3)玩忽職守、違反業務操作規程,使公司財產遭受損失的;
(4)三次以上擾亂工作秩序,侮辱同事或妨礙他人工作的行為;
(5)三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為;
(6)三次以上因過失浪費、損害公司財物的;
(7)有瀆職、失職現象或對工作重大問題失察的;
5、經公司領導批準的辭退可發放當月工資。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。
七、獎勵的程序:
1、由主管部門或企管部門提出準確的申請報告,填寫獎勵申請單。獎勵內容包括:在什么崗位作出了貢獻;所做的貢獻影響如何;成績屬于個人的還是集體的;先進事跡,如良好的工作作風或服務勤勞、敬業愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰,材料具體,切忌模糊其辭,泛泛而論。
2、調查、核實情況。人力資源部對申請報告進行審查和補充,為獎勵決策提供事實依據和獎勵建議。
3、嘉獎以上由公司總裁進行審批,通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批,人力資源部負責辦理。
4、嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責統一存檔管理。
5、一般性獎勵由分管主管(副總裁或總監)進行審批,人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序:
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。
2、任何員工對違紀現象都有權力直接向違紀者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后,辦公室或人力資源部應立即查清事實。
3、一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰;辭退或開除應報集團公司總裁審批,由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀行為(警告)的處罰,由分管主管(副總裁或總監)審批;嚴重違紀行為(記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除)由分管主管(副總裁或總監)提出或審核,人力資源部核查,集團公司董事長審批。
5、高層管理人員違紀行為的處罰,由董事長審批;人力資源部負責辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發現一般違紀現象有權直接開出處罰單,報分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份,違紀者、違紀者所在部門、人力資源部各一份。月底時由人力資源部作出考核統計,交財務部在工資發放時扣除相應的罰款。
九、制度銜接:
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《勞動紀律管理制度》等行政管理制度相銜接,公司人力資源部負責制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發之日起試行。
公檢法監工作計劃 篇12
隨著網絡詐騙手法的不斷翻新與升級,保障人民群眾的財產安全成為了社會關注的焦點。為此,我們精心組織了為期一個月的`“全民反詐在行動”宣傳月活動,旨在通過廣泛的宣傳與教育,構建全民反詐的堅固防線。
活動期間,我們充分利用各類媒體平臺,包括社交媒體、電視廣播、網絡平臺等,發布了一系列生動有趣的反詐宣傳內容。從案例分析到防騙技巧,從法律解讀到心理疏導,全方位、多角度地幫助公眾提升識別與防范詐騙的能力。同時,我們還深入社區、學校、企業等基層單位,通過舉辦講座、展覽、互動問答等形式,面對面與群眾交流,解答他們的疑惑,讓反詐知識深入人心。
經過一個月的努力,我們欣喜地看到,公眾的反詐意識有了顯著提升,詐騙案件的發生率也明顯下降。更重要的是,我們激發了社會各界參與反詐斗爭的熱情,形成了“人人識詐、全民防騙”的良好氛圍。未來,我們將繼續深化反詐宣傳,不斷創新宣傳方式,確保反詐工作取得更加顯著的成效。
公檢法監工作計劃 篇13
外包人員管理制度是企業運營中不可或缺的一部分,旨在規范外包團隊的行為,確保他們與企業內部團隊的有效協作,同時保護企業的核心利益。這一制度涵蓋了以下幾個主要方面:
1、外包人員的篩選與招聘流程
2、工作職責與任務分配
3、行為準則與企業文化的.融入
4、績效評估與激勵機制
5、保密協議與知識產權保護
6、溝通協調與問題解決機制
7、合同管理與終止條款
內容概述:
1、篩選與招聘流程:明確外包人員的資質要求,設定面試和評估標準,確保選擇合適的人選。
2、 職責與任務:詳細定義外包人員的工作范圍,避免責任模糊,確保任務順利完成。
3、行為準則:規定外包人員應遵守的企業規則,如職業道德、工作時間、著裝規范等。
4、績效評估:設定客觀公正的評價標準,以激勵外包人員提高工作效率和質量。
5、保密協議:確保外包人員理解并遵守保密義務,防止敏感信息泄露。
6、溝通協調:建立有效的溝通渠道,解決外包人員與內部團隊間的合作問題。
7、合同管理:明確合同條款,包括服務期限、費用支付、違約責任等,保障雙方權益。
公檢法監工作計劃 篇14
通過前期公司組織的中高層和重點崗位人員的廉政教育大會,我受到很大教育和啟迪:
1、自身要加強學習
我作為黨的領導干部要加強學習,學習黨的路線、方針、政策和法律法規,學習廉潔自律準則,加強自身世界觀的改造,從思想上筑牢拒腐防變的思想防線。
2、自身要堅定信念
我作為領導干部,要始終堅定共產主義信念和中國特色社會主義理想,是共產黨員的立身之本。如果喪失了理想信念,就會失去精神支柱,失去靈魂。
3、自身要廉潔自律
廉潔自律是反對腐敗、加強黨風廉政建設的關鍵。我作為領導干部能否以身作則,對加強黨風廉政建設,推動反腐敗斗爭的'深入發展至關重要。以身作則,首先要做到廉潔自律,這是每一名領導干部必須具備的品格。古人說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”作為領導干部必須身正行直,辦事公道。不能說一套,做的又是一套,職工是不會信任的,會產生黨員干部、職工上行下效,帶壞了黨風,帶壞了政風,嚴重破壞政治生態和工作環境。因此,我一定要樹立正確的“三觀”,必須為職工謀利益,絕不能干損害企業利益的事情,嚴把廉潔從業這道關,制定各項廉潔制度,重點崗位簽訂廉潔從業責任書。把心思用在工作上,用在干事業上,用在為職工謀利益上,用在為企業的發展創新創效上。要如履薄冰,嚴于自律,自覺接受黨和廣大職工的監督。要不斷反省自己,慎獨、慎微、慎權、慎欲、慎友,做到自警、自省、自重、自律,把握自己、管住自己、走好人生路。所以,我要嚴于律己,公正嚴明,職工才能相信黨組織,相信支部,支部才能發揮戰斗堡壘作用,黨員才能發揮先鋒模范作用。
總之,我們要居安思危,時刻警醒自己,力戒驕滿,充分認識加強黨風廉政建設宣傳教育工作的重要意義,以優秀共產黨員的標準嚴格要求自己。
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