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通知式辭職報告

發布時間：2025-04-05

通知式辭職報告(匯總七篇)。

在我們平凡的日常里，我們需要用到通知的情形越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的辭職通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

通知式辭職報告 篇1

尊敬的領導：

您好！

首先，請允許我借此機會對xx公司在我任職期間給予我的信任、支持與培養表示最誠摯的感謝。自20xx年xx月xx日加入xx公司以來，我在xx部門的崗位上不僅獲得了寶貴的工作經驗和技能提升，還結識了許多優秀的同事和朋友，這些都將是我人生中不可多得的財富。

然而，經過深思熟慮并權衡多方因素后，我決定提出辭去我在xx公司的.xx一職，我的最后工作日將定于20xx年xx月xx日，以便公司能夠有足夠的時間進行工作交接和人員安排。

做出這一決定并非易事，主要原因包括但不限于：個人職業規劃調整、家庭原因。我深知這一變動可能會給團隊帶來一定的不便，為此我深感歉意，并承諾在剩余的工作時間里，將全力以赴完成手頭的工作，確保交接過程順利無誤，以減少對團隊運作的影響。

接下來，我將開始著手整理我的工作文件、項目和客戶關系等資料，并準備詳細的交接文檔。同時，我也愿意提供必要的培訓或指導，以確保接替我工作的同事能夠迅速上手，保持工作的連續性和穩定性。

再次感謝xx公司及各位同事在我任職期間的關心與幫助。這段工作經歷對我來說意義非凡，我將永遠珍惜在這里度過的時光。未來無論我身在何處，都將銘記xx公司的價值觀和文化，繼續努力，不負所望。

請回復此郵件或通過電話xx與我確認收到此辭職通知，并安排后續的工作交接事宜。如有任何需要我協助的地方，請隨時告知。

祝xx公司事業蒸蒸日上，再創輝煌！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

通知式辭職報告 篇2

尊敬的xx公司領導：

您好！

我在此正式通知您，我決定辭去在xx公司擔任的xx一職。我已經充分考慮了我的決定，并確信這是我個人職業發展的必要步驟。

我對于能有機會在xx公司工作深感榮幸，并在此期間積累了寶貴的經驗和技能。然而，由于一些個人原因，我不得不做出這個艱難的決定。我對于可能給公司和團隊帶來的不便深感抱歉，并會盡我所能確保工作的順利交接。

在此，我提前xx天向您發出此辭職通知，以便您有足夠的時間來安排后續工作。在剩余的工作時間內，我將全力以赴完成我的職責，并積極配合公司做好交接工作，以確保公司的正常運營不受影響。

我衷心感謝公司在我任職期間給予的`支持和信任。我將珍視在xx公司度過的時光，并祝愿公司未來的發展更加繁榮。

再次對給您和公司帶來的不便表示歉意。如有任何疑問或需要進一步溝通，請隨時與我聯系。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

通知式辭職報告 篇3

1目的

規范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。

2適用范圍

適用于公司所有員工的離職工作。

3關鍵詞

3.1辭職：在勞動合同期限內，員工自動提出與公司解除勞動關系。

3.2擅自離職：合同期內，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續就擅自離崗。

3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續簽合同。

3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關規章制度，由公司提出與其解除勞動關系。

3.5開除：員工嚴重違反公司規章制度或國家法律法規，由公司提出與其解除勞動關系。

4離職審批權限

4.1總監級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監在3個工作日內會簽完畢后報送總經理審批，總經理在3個工作日內將審批結果反饋人力資源部。

4.2總監級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內，員工所在部門負責人或直接上司在2個工作日內簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監在3個工作日內審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核，人力資源分管副總在2個工作日內復核完畢后，報送總經理審批，總經理在3個工作日內將審批結果反饋人力資源部。

4.3會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，不具有決定權，但具有否決權。

5離職申請

5.1辭職

5.1.1試用期內；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》。

5.1.2合同期內；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。

5.2擅自離職

由部門負責人在發現后當日，至財務部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告，由人力資源部按開除處理。

5.3勞動合同到期

5.3.1員工提出不再續簽：員工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。

5.3.2公司提出不再續簽：部門負責人提前2個月填寫《辭退員工申請表》，并提供具體的體現員工不勝任的，監察部提供員工具體的工作過失表現和處罰材料，報送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人。并辦理相關手續。證據

5.4辭退

5.4.1試用期內：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續。

5.4.2合同期內：部門負責人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續。

5.5開除

對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續。公司有權向其追償相應的補償金。

6離職面談

6.1面談準備工作

6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內，與員工所在部門負責人及時進行溝通、確認。

6.1.2員工信息收集整理：主要內容為與所屬離職員工有關的`個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經驗信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現等內容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。

6.1.3準備面談主題。

6.2離職面談注意事項

6.2.1注意平衡維護企業、部門主管和員工三方的利益。

6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。

6.2.3不要過分安慰，不提員工表現。

6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。

6.3面談人的選擇

6.3.1總監級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經理負責離職面談。

6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。

6.3.3主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談。

6.4挽留原則

6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。

6.4.2看該員工現階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行。

6.4.3看該員工是否認同公司的文化。

6.5面談結束后，將員工面談結果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性?？颊矸治雒嬲劷Y果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。

7離職手續辦理

7.1離職辦理程序：離職審批通過后，由人力資源專員安排離職員工進行離職手續辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財務部

7.2離職通知

7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經理審批意見的2個工作日內，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人，確定交接時間。

7.2.2人力資源專員負責整個離職手續辦理工作的監督工作，由人力資源部向離職員工發放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據《員工工作交接清單》進行。

7.3離職手續辦理

7.3.1用人部門

A確認員工離職日期及薪資結算日期。

B協助離職員工辦理工作交接事宜。

C資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質版。

D工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯系人等。

7.3.2行政部

A考勤卡或門禁權限的解除；電腦(筆記本)、名片及辦公用品的回收。

B本月考勤情況說明。

C郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。

D其它事項。

7.3.3人力資源部

A合同解除。

B離職證明的出具。

C五險一金終止日期及其減員。

D確定檔案、戶口和福利關系的轉出日期。

E其它事項。

7.3.4財務部

A借款支票。

B借款現金。

C工資結算：包括應發工資、經濟補償金(發送)、賠償金(扣除)及其發放時間和方式。

7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工(移交人)、接收人和監交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。

7.3.6移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。

7.3.7普通員工由其直屬主管監交。

7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監交或由人力資源部指定人員監交。

8離職管理

8.1員工離職時必須辦妥離職手續，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續后才予以發放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

8.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。

8.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

8.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，應負擔賠償責任；情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。

8.5正常工作任務需要跨期執行的(應收賬款回收，客戶追蹤)，由移交人協助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續處理。如造成損失，由接收人全責承擔。

9經濟補償

凡符合國家法律法規規定的離職行為，由公司依法支付經濟補償金。

10經濟追償www.alwaycall.com

凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權對其進行經濟追償：

10.1擅自離職者。

10.2工作交接未清，給公司造成損失者。

10.3違背國家法律與公司保密協議，泄露公司業務秘密情節者。

10.4挪用公款者。

10.5其它給公司造成經濟損失或聲譽損失者。

11離職薪資結算

離職員工按照離職流程辦妥離職手續，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據上面的資料進行離職員工的薪資結算，并于次月的發薪日發放。

12離職后續工作

12.1人力資源部

12.1.1檢查提交的離職手續是否完備。

12.1.2向行政部提供離職人員名單。

12.1.3調整公司員工花名冊。

12.1.4離職手續歸檔。

12.2行政部

12.2.1調整公司通訊錄。

12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。

13制度修訂

13.1本制度將隨著公司戰略調整與運營發展不斷調整；并在實際執行過程中不斷修訂完善；

13.2本制度自發布之日起執行，最終解釋權歸公司人力資源部所有。

通知式辭職報告 篇4

尊敬的領導:

您好！

我進xxx已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在xxx公司內這段經歷，也很榮幸成為xxxx的一員，特別是xxxx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xxxx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xxxx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(本人在xx年xx月xx日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

愿祝xxxx生意興??！

敬請領導同意并批復！

辭職人:xx

時間：xxxx

通知式辭職報告 篇5

尊敬的xx公司領導：

您好！

我，xx，現以書面形式向您正式提出辭職申請，并提前通知您我的離職決定。

經過深思熟慮，我決定自20xx年xx月xx日，正式辭去在xx公司擔任的xx一職。我深知這一決定可能會給公司的運營帶來一定影響，因此，我提前向您提交此通知，以便公司有足夠的時間進行人員調整和安排。

在xx公司工作的這段時間里，我深感榮幸能夠成為這個團隊的一員，并得到了公司領導和同事們的支持和幫助。然而，由于個人原因，我不得不做出這個艱難的'決定。

在離職前，我將盡我所能，確保工作的平穩過渡。我會積極配合公司完成交接工作，確保我所負責的事務能夠得到妥善處理。同時，我也將遵守公司的規章制度，保守公司的商業機密和客戶信息。

我衷心感謝xx公司給我提供的職業發展機會和平臺，以及領導和同事們對我的關心和幫助。我會將這段寶貴的經歷視為我職業生涯中的一筆重要財富，并帶著感激之情離開。

最后，祝愿xx公司在未來的發展中蒸蒸日上，再創佳績！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

通知式辭職報告 篇6

為保障員工與公司雙方的合法權益，當員工離職時，其工作能明確地移交，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

第一條 離職審批程序

1、個人提出解除勞動關系

1.1 個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫《離職申請表》。經部門直接主管及部門負責人同意，人資行政部審核原因事實后，報總經理及總裁批準。對公司有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相后，積極幫助對方解決問題，盡可能減少人才損失。

1.2 《離職申請表》得到批準后，由員工上級主管直接負責本崗位工作交接，并積極配合其他部門進行相關事宜交接，交接過程中填寫《工作交接清單》及 《離職手續完備表》 ，由交、接人及相關部門負責人三方簽字確認。

1.3 離職人員到人資行政部辦理社會保險關系的停辦手續。

1.4 在適用期內，提前三天提出辭職申請；

2、 公司提出解除勞動關系

2.1 解除條件

2.1.1 個人績效考核為“無法忍受”，且經過培訓無明顯改進的；

2.1.2 因公司組織結構、經營業務調整、經營虧損等原因造成必須裁減人員的；

2.1.3 根據《勞動合同》中相關條例要求達到解除合同條件，或符合《獎懲管理辦法》中辭退、開除條件的；

2.1.4 因病或工傷，超過國家規定的休養期，仍不能勝任公司安排崗位工作的'；

2.2 離職程序

公司須提前三十日以書面形式通知員工；但對試用期內員工可以隨時提出解除勞動關系。

2.2.1 直接主管填寫《解除勞動合同申請表》，提出解除理由及意見，報部門負責人審批后，送人資行政部核實，報總經理及總裁批準。

3、 當然解職

當然解職包括因合同期滿、觸犯刑律等原因離職。按現實情況隨時解除勞動關系，并遵照公司相關規定辦理工作交接。

第二條 離職手續

1、員工無論何種原因離職，均應履行交接手續，填寫《離職手續完備表》及《工作交接清單》，部門負責人配合人資行政部進行交接。

2、工作交接需嚴格按照《離職手續完備表》中的規定執行，包括歸還公司物品、欠款、清點庫存等。

3、員工未依規定辦理離職手續，或未按規定時間離職，應以一個月薪資作為賠償金，如招致公司利益受損者， 應依法承擔賠償責任，情節嚴重者將追究法律責任。

4、人資行政部負責配合離職員工辦理工資、保險、人事關系轉移等手續。

第三條 薪酬結算

1、工資結算日以員工正式離開公司之日為準，于次月公司發薪日發放薪資。辭退或被開除人員在辦理好一切工作移交手續之當日計算發放薪資。

2、離職人員如有績效獎金，獎金發放依照公司《績效及薪酬管理辦法》執行。

本辦法經總裁核準后公布實施，修正時亦同。

通知式辭職報告 篇7

尊敬的領導：

您好

首先，十分感激您這x年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情景，覺得來x公司工作是我的幸運，我一向十分珍惜這份工作，這一年多來x公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫忙讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感激公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。十分感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。在遞交這份辭呈時，我的心境十分沉重。此刻公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受此刻這樣坐在公司卻無所作為，所以請求允許離開，請您支持。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我期望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，我期望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便完成工作交接。

感激諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

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