母豬保健方案

發布時間：2025-03-27

母豬保健方案(通用13篇)。

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，不如我們來制定一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家整理的畜牧獸醫年度工作總結，希望能夠幫助到大家。

母豬保健方案篇1

一、培訓背景：

在近一個學年的時間里，去年新進人員已經基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能，工作能力有所提升，并且凸現出了一批較為優秀的人員。在新一屆學生會領導班子即將換屆的時候，為加大校學生會學生干部的梯隊建設，完善校學生會干部層面的多元性，特策劃此次培訓。

二、培訓目的：

將一年來表現較為突出，能力較強的學生會部委，統一組織安排培訓。使其在辦公職能，處事能力，理論知識等方面得到更進一步的提升。對于表現特別優秀的人員，推薦成為各部門副部級以上儲備干部。

三、培訓安排

1、理論知識學習。（4月23日—30日/5月10日—15日）

2、策劃強化訓練。（5月1日—6日）

3、虛擬職務鍛煉。（5月10日—15日）

4、工作經驗交流。（4月29日—5月21日）

5、培訓心得總結。（5月21日）

四、具體安排

1）、人員推薦：

1、由各部門自主推薦兩到三名09級大一部委至人力資源部匯總。

2、被推薦人填寫個人材料交人力資源部后由部長會審議。

2）、推薦人員范圍：

所有在編的校學生會部委（原則上不包括08級及以上年級成員）

3）、理論學習：

1、由人力資源部負責在圖書館查找相關培訓書籍，記錄下詳細書目，在部長會上審議決定。書目內容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍（附件1）

2、每天晚上7：00—9：00統一安排在圖書館進行理論自修。

3、每一階段自修結束后，本人需在兩天內提交一份2000字以上的讀后感，讀后感一式四份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部，所在部門。

4）、策劃強化訓練：

1、根據校學生會日常工作開展及各類活動制定三到五套活動計劃。

2、策劃要求格式正確，考慮周全，內容充實。

3、所有培訓人員在制作完成策劃以后，寫一份自我評價，要求出現對自己策劃案的優缺點分析及認識。

4、策劃案及自我評價要求一式三份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部。

5）、虛擬職務鍛煉：根據人員所在部門，要求其以部長的身份，出臺一套部門管理辦法，活動開展構想，部門工作計劃等。

6）、工作經驗交流：

1、參與每周的.部長會議，在正常工作會議結束后，參與工作討論及提問。

2、培訓結束后一周內，提交一份經驗交流心得，心得一式四份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部，所在部門。

7）、培訓心得總結：在培訓結束后一周內，培訓人員需要提交一份培訓心得總結，要求出現對培訓的各個項目中的收獲，自我剖析，對所在部門，校學生會新的認識及個人構想。

五、培訓執行：

1、由人力資源部負責開展此次培訓及考核。對于無法完成培訓工作計劃的培訓人員，取消培訓資格。

2、接受培訓人員的所有策劃及心得，需要交秘書處備份，人力資源部考核一份，交主席團再部長會上討論一份，個別策劃，交本部門部長評價修改，給予意見。

母豬保健方案篇2

xx年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《xx省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《xx省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下：

一、充分做好先期準備工作。

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據xx農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

二、扎實開展培訓工作。

20xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期490人（其中訂單培訓157人），農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書320本，通過培訓轉移就業325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合xx實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、xx農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。20xx年一共自主辦班兩期，培訓學員70人，所有培訓學員都通過人事局組織的.考試。

2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。xx年，和xx超市、xx超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員170人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。

3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和xx電腦培訓學校、xx職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員250人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和xx技工學校、xx康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據xx生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙xx生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

三、培訓的經驗

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費46680元。

2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”（企業出一點、學校減免一點、社會力量資助一點、學生自己出一點）的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助300元/年，xx生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費300元。

總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。xx縣農村青年的就業難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經驗。

母豬保健方案篇3

20xx年，我站在鎮黨委、政府xx縣畜牧獸醫局的正確領導下，在各單位的關心支持下，隨著黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，在全鎮養殖戶的密切配合下，以創建“群眾滿意基層站所”為主題，對照創建標準，按照服務規范的要求，攻堅克難抓落實，凝心聚力謀，促使了常規有創新，重點工作有突破，階段工作有成效，提升了服務水平，提高了養殖效益，贏得了群眾的滿意，促進了全鎮畜牧業穩定發展?，F將一年來的如下：

一、完善制度管理體系，加強強化隊伍建設，提高自身綜合素質

根據上級有關文件和會議精神，統一思想，使大家認識到：進一步轉變服務觀念，以群眾滿意為標尺，全面推動全鎮畜牧業持續健康發展，是貫徹落實科學發展觀思想的具體體現。我站明確各自的職責和職能，完善了單位服務承諾、辦事公開、監督反饋、責任追究等四項制度，同時完善了畜牧獸醫優質服務規范、醫藥管理、檢疫員守則、生豬屠宰檢疫操作程序、創建規劃、工作學習、財務管理、檢疫制度、制度、藥品管理制度等十項制度，努力做到有章可循。并按照年初制定的工作計劃，結合當前的農村畜牧業發展形勢，在民主生活會上進行總結和自檢自查。為凡涉及全站重大問題的決策，都經過討論決定。不利用職權謀取私利，不參加用公款支付的高消費娛樂活動，自覺規范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，從嚴要求自己。根據全鎮黨風廉政建設要求，認真抓好全站職工作風建設，教育職工切實增強為農服務意識，努力為農民增收服務。

二、我鎮全年畜牧業生產情況

我鎮全年生豬出欄39300頭;牛出欄4560頭;肉羊出欄10100頭;禽類出欄128200只，肉類總產量4540噸，禽蛋產量120噸，圓滿完成全年各項生產任務指標。

三、主要工作

(一)重大動物疫情工作有序開展

我站始終把重大動物防疫做為日常工作之首抓實抓好，認真落實各項免疫措施。堅持貫徹執行國務院制定的“加強領導、密切配合、依靠科技、依法防治、群防群治、果斷處理”的工作方針。結合本站的自身實際工作，年初同每個站員簽訂了目標責任制，與每位檢疫站員簽訂了檢疫員工作責任制，進一步強化了責任意識。平時加大督促檢查力度，在春季防疫結束后，組織專人進行檢查考核。確保每項工作具體落實到群眾中，不留在口頭上，對存在問題認真整改，責任明確到人，堅持認真抓好落實。

一是防控措施進一步加強，根據《江坡鎮人民政府重大動物疫情防治應急預案》要求，完善了突發重大動物疫情預防預案，層層落實各項防控責任制，做好重大動物疫情防控工作。

二是動物防疫密度和質量進一步提高按照縣局的`防疫工作計劃，我站認真組織開展了豬瘟、牲畜“w”、豬藍耳病、禽流感、雞瘟、狂犬病等重大動物疫病的免疫注射工作，其免疫情況分別為：春防累計注射豬瘟疫苗、“w疫苗、藍耳病疫苗59294頭次，密度達97.1﹪、牛w疫苗17297頭次，密度達95﹪、羊w疫苗19681頭次，密度達96.73﹪;累計注射禽流感疫苗83428只，雞瘟疫苗83428只;注射狂犬病疫苗3911頭次,密度達90%.我鎮在4月份中期分別在福龍，民樂村委會發生凝似小反芻獸疫疫情后，在上級業務部門及鎮領導的支持下，站內全體職工按照相關疫情處置要求，對部分發生疫病的羊只進行了撲殺并作好深埋無害化處理，同時對全鎮13個村委會所飼養的羊只開展了緊急防疫注射工作，共計免疫10265只，密度為98.7%。經過各級人員的努力工作，此次疫情得到了有效的控制。

三是規范動物免疫標識，完善畜禽免疫檔案;四是動物疫情監測責任制進一步落實，按照上級業務主管部門的防控要求，建立健全動物疫情監測報告制度，充分發揮鎮、村兩級疫情監測防控網絡作用，層層落實責任(我站四人實行分片包干制)，調動村級防疫員開展重大動物疫情監測工作，切實加強疫病防控力度，有效控制了我鎮重大動物疫病的發生，保證全鎮畜牧業持續、健康、穩步發展。

(二)加大畜牧科技、畜牧惠農政策法規的宣傳培訓力度

以推動品種改良為工作重點，加大宣傳力度，深入開展培訓，抓好各項畜牧科技的推廣應用工作。全年完成科技培訓60期，參訓人數達2480人;熟改生喂5300戶;牧草種植500畝;套種青飼料5000噸;推廣青貯飼料5000噸;推廣氨化飼料300噸;豬品種改良4400胎，其中：本交改良1150胎，人工受精3250胎;牛品種凍精改良完成950胎，完成全年的各項任務指標。圍繞職能創新，轉變工作作風，深入實際推廣技術，搞好服務，切實解決群眾關心的熱點難點問題。

一是加大科技培訓力度。結合當前新農村建設、養殖專業村組、養殖專業合作社、整村推進等項目的實施，采取多種培訓措施，以鎮-村-組的培訓形式開展優質仔豬培育、肉牛養殖、黑山羊高床養殖、牧草種植、畜禽品種改良、重大動物疫病防控等為主要內容和以規模養殖戶(場)為重點的科技培訓。

二是加大對能繁母豬保險政策的宣傳，落實惠民政策，我站按照要求認真組織村防疫員開展能繁母豬保險業務。全鎮共計投保能繁母豬1936頭，基本實現了應保盡保。

三是積極推進良種繁育體系建設。充分發揮我鎮現有的種豬、肉牛品種資源及站點配套設施，加大生豬雜交改良、肉牛凍改和黑山羊種羊異地串換力度，加快推進畜禽品種良種化進程。

四是飼草飼料資源得到充分開發。積極抓好飼草飼料的資源開發利用，加大優質牧草和青綠飼料的種植與套種的推廣步伐，制作青貯飼料、氨化飼料，以解決飼草飼料不足，淡旺不均的矛盾。

(三)切實加強畜牧獸醫行政執法工作

一是根據縣肉食品安全生產工作要求，加大相關政策和法律、法規的宣傳，進一步加強了畜禽產品安全整治工作;二是加大對活畜市場和生豬屠宰點的檢疫工作，尤其是節慶日對畜禽市場進行檢驗，并做好消毒工作，真正把動物疫病控制在源頭，認真做好檢疫記錄臺帳，保障當地群眾真正吃上放心肉;三是加強對全鎮獸醫、飼料、獸藥、種畜禽經營戶、規模養殖戶(場)的監管力度，并建立了相應的管理臺帳，尤其對飼料、獸藥經營戶進行定期或不定期的抽檢，有效地保證了當地市場經營秩序，同時加強對全鎮規模養殖戶場疫情監管，且做好監管記錄，為我鎮的畜牧業持續健康發展提供了有力的保障。

(四)加大對規模種養殖戶和特色專業村組的培植

全年，我鎮共發展肉牛規模養殖場1個，黑山羊養殖場1個。在抓好擴大規模養殖大戶發展的同時，還根據縣農村工作會議精神，積極培植仔豬養殖專業村組，引導群眾轉變觀念，增強市場意識，逐步樹立規?；?、專業化發展養殖的經營理念。

四、存在的問題

(一)疫情防控形式依然嚴峻，部分村委會對轄區內的動物疫病防控工作重視不夠，工作措施不得力，部分村防疫員思想不夠統一，認識不到位，受相鄰縣份、鄉鎮、村組各種疫情的威脅，一旦疫情稍有疏忽就有可能給全鎮的畜牧業的發展帶來不利影響。

(二)鎮、村動物防疫體系不健全，服務意識有待提高。

(三)農戶防控意識、科學養殖意識不高，畜牧業發展緩慢。

(四)村防檢員報酬低，致使工作積極性不高服務工作難以跟上，甚至部分村防檢員外出務工，解決村防檢員工資待遇問題已成為穩定防疫隊伍，促進畜牧業發展的當務之急。

(五)疫苗反應死亡補償機制不健全，由于在防疫期間，疫苗反應死亡補助偏低，又得不到盡快解決，致使部分村組個別農戶防疫工作難以開展。疫苗反應死亡補償問題成為當前防疫工作的突出問題。

五、下步工作計劃

(一)繼續抓好重大動物疫病防控和疫情監測工作。

(二)制定20xx年工作計劃，為20xx年工作做充分準備。

(三)加大對肉食品安全的畜牧獸醫行政執法力度。

(四)加大抓好科普培訓工作，提高群眾科學養殖水平。

(五)認真抓好落實各項畜牧惠農政策、扶持措施的落實。

(六)加強對村級獸醫隊伍的建設和管理。

在全年工作中，我站取得了一定的成績和進步，但也存在諸多問題與不足，與我鎮當前的畜牧業發展還存在很大差距，我們的工作任務依然艱巨，我站將在鎮黨委、政府的領導及各級部門的關心支持下，緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作思路和目標，進一步轉變工作作風，以更加務實的作風和積極進取的精神狀態加強學習、克難奮進、扎實工作，圓滿完成各項發展目標。

母豬保健方案篇4

一、指導思想：

以基礎教育課程改革綱要為指導，以全面實施素質教育為宗旨，以提高教學質量為核心，結合我校具體情況，突出教學質量這一工作中心，切實提高課程實施水平和教育教

學質量。進一步更新教育思想，強化新的課程標準意識，努力探索課堂教學高效益的途徑與方法，牢固樹立質量意識，提高品德學科教學的實效性，促進教師學科專業水平和課堂

教學水平的提高，優質、高效地完成教育教學教研工作,全面提高教育教學質量。

二、主要工作目標與措施

（一）加強自身學科理論學習

本學期我將繼續認真學習和研究“課程標準”，進一步強化課改意識，把新課程理念的研究融入教學過程的始終，努力使自己的學科專業發展上都有所提升。

（二）扎實開展課堂教學研究

牢記學科理念，熟知教材體系，樹立“一切為了學生發展”的宗旨，遵循學生生活的邏輯，讓教學面向學生生活、實現活動式的.教學，探究式的學習，成為品德課堂教學的

一種常態。課堂教學要培養學生良好的品德素養，促進學生知識、能力及情感、態度、價值觀的和諧發展。

1.以課堂為陣地，認真扎實開展教學研究。關注兒童成長和兒童的現實生活，充分開發和利用生活化課堂教學資源，找準課堂與生活的銜接點，精心設計教學流程，努力為

學生架起課堂與生活的橋梁，提高品德學科教學的實效性。

2.積極參加工作室開展的六年級品德與社會研究課的磨課活動。

3.積極參加集體備課活動。以教材教法學法為主要內容，圍繞本學期的校本研究話題，認真研究課堂教學，提高集體備課的針對性和實效性。

4.認真進行教學反思。對自己每上的一節品德課都要進行認真地反思，堅持每月寫一篇學科教學日記或反思。

三、工作安排

3.27—4.2小學品德教師24學時培訓，3.31齊賢；4.1安吉；

4.3—4.92016區級“學科教改項目”立項申報；

4.24—4.30區精品拓展性課程評比；

6.12—6.18基于兒童立場的品德教學改進。

母豬保健方案篇5

課題：

改改你的壞習慣

教學目的：

幫忙學生發現和認識自我生活中存在的不良習慣，培養學生健康、科學的行為習慣和生活作風。

教學重點：

使學生發現和認識自我生活中存在的不良習慣，培養和養成健康、科學的行為習慣和生活作風。

教學過程：

一、交待任務

我們每個人都有一些自我的生活習慣，有的是好習慣，有的是壞習慣。好的`習慣應發揚，壞習慣就要改正。如果你有某些壞習慣，這節課我們就要幫忙你改改你的壞習慣。板書：改改你的壞習慣

二、新授部分

1、看課堂劇《小紅的三餐》：故事大意：小紅早晨起床，洗瀨完畢，媽媽把飯菜在餐廳擺好，叫小紅吃早飯，小紅說：“媽媽，我不餓，我不吃。”說完就上學去了。中午放學小紅一進家門就看見桌上放著她平時最愛吃的紅燒排骨，小紅拿起筷子大口大口地吃了起來，一向吃到不能再吃為止，午時上學的路上開始胃疼，晚上回家發現僅有一個她最不愛吃的醬茄子，小紅只吃了兩口就不吃了。

師問：課堂劇中小紅有哪些壞習慣?

生答：板書：不吃早飯，暴飲暴食，挑食

師問：這都是哪方面的壞習慣

生答：師板書：不衛生

師問：誰能說說不衛生的習慣還有哪些

生答：師板書：

師問：你有這方面的壞習慣嗎你準備怎樣改正

小結學法：(略)

2、觀看課堂劇《小明的100分》。

(大意：)教師說今日的數學卷子，我已初步看了一遍，此刻發還給你們，我公布正確答案，要求同學們對照標準答案自行打分。小明左右一看沒有注意，忙把填空中的錯誤答案改正過來，打上100分。這節課結束時教師說：“同學們，教師是在做一個誠實測驗，如果你有不誠實的表現要改正?？椿脽舫鍪镜膯栴}，同桌討論后回答：

(1)小明這是一種什么壞習慣

(2)不誠實、欺騙教師這屬于哪種壞習慣

(3)還有哪些習慣是人際交往中的壞習慣

(4)如果你有這其中的壞習慣，你打算怎樣辦

3、觀看課堂?。骸犊腿藖砹恕饭适麓笠猓簭埵迥脕硪缓卸Y品到小立家做客，爸爸接過禮品盒放在桌子上后跟張叔叔談話。小立打開禮品盒，發現里面有她愛吃的蛋糕，就吃了起來，一邊吃一邊嚷著叫爸爸陪她到公園玩兒。

看幻燈：出示題：

(1)故事中小立有哪些壞習慣

(2)這是哪方面的壞習慣

(3)還有哪些是家庭生活中的壞習慣

(4)如果你有打算怎樣辦

用剛才學習前兩個資料的方法自學，小組討論，派一人回答

4、說說你或你發現別的同學有哪些日常生活中的其它不良生活習慣，你的改正措施。

三、總結

1、問：經過這節的學習，你懂得了什么

2、師總結：

每個人都會不一樣程度地存在某種或某些不良習慣。只要大家從小勇于認識和承認自我的不良習慣，并下決心糾正，就能不斷提高，健康成長。

板書設計：

改改你的壞習慣

母豬保健方案篇6

一、培養背景

企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人力資源是企業贏得市場競爭、提升企業核心競爭力，保證企業可持續發展的關鍵因素，而各級管理干部則是企業人力資源的核心部分。隨著公司規模的不斷擴大及業務的迅速發展，需要有更多精通工作業務、管理經驗豐富、具有良好敬業和創新精神的人才來提高公司的整體管理水平，以確保公司可續持發展。而儲備豐富、優質的人力資源，適時補充新生力量，最終建設一種新型的人才梯隊培養機制是保證企業人才“不斷層”的有效人力資源開發管理模式。

二、培養方向及目標

1、培養方向：培養一批具有良好的自我管理、團隊管理和業務管理能力，較強的語言表達能力和溝通能力，健康的心理素質，較高的職業道德水平和規范的職業行為，較強的實踐及創新能力，工作中能夠獨擋一面，適應企業發展需要的各崗位梯隊人才；

2、培養目標：3-5年內成為公司管理部門骨干。

三、適用對象

1、畢業1-2年有培養、提升價值的優秀全日制本科畢業生；

2、每年畢業的有培養潛質的優秀全日制大專、本科畢業生。

四、招聘條件要求及薪酬福利

1、招聘條件及要求：

①身體健康，善于思考，有較好的語言和文字表達能力，有一定的組織協調能力和發展潛力；

②學習成績優良、中共黨員（含預備黨員），擔任班級以上學生干部優先考慮；

③熱愛工作，積極上進；

④有強烈的.事業心，富有工作激情，認同東陽集團的人才觀、價值觀等企業文化理念；

⑤愿意并能夠接受在基層學習、工作、訓練的考驗，愿意并能夠承受較大工作壓力；

⑥品行端正，有良好的自律性和團隊協作精神的本科畢業生；

2、薪酬福利：按公司目前規定和董事長指示執行。

五、基本思路（分三個階段進行）

為了能使人才梯隊建設人員（暫定義為儲備干部）快速融入公司的企業文化氛圍，并提高自身的工作技能及溝通協作、團隊意識、工作積極主動性和對公司歸屬感等方面的綜合素質，人事行政部擬制定系統的培養方案，分三個階段進行：

第一階段培養策略（20xx年11-12月）：

1、熟悉公司環境：11-12月上旬全部招聘到位，讓儲備干部熟悉公司環境、企業文化、規章制度、運作流程，培養紀律意識，塑造積極心態和團隊精神；

2、主要培訓課程：儲備干部與公司高層見面會、公司文化與規章制度、各部門運作流程與職責、塑造積極心態、建設優秀的團隊；

第二階段培養策略（20xx年1月-20xx年3月）：

1、崗位輪換：以輪崗為主，讓儲備干部了解相關部門運作情況，擴大職業發展的視野，為以后工作建立基礎，更好促進部門間的合作；同時明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，提升工作能力，盡快進入工作崗位；

2、主要培訓課程：跨部門輪崗、時間管理、心態管理、資深前輩經驗交流、職業禮儀、基礎管理知識、溝通與人際關系、職業生涯規劃、座談會。

第三階段培養策略（20xx年4月-20xx年6月）：

1、職業輔導及素質測評指導：了解儲備干部的職業目標和職業理想，分析自身的優勢和劣勢，輔導其進行職業生涯規劃，確定職業發展方向。此階段培訓側重于崗位任職資格理想狀態與現實狀態的差距，實行個性化培訓策略，缺什么補什么；

2、定崗：通過對儲備干部的職業發展輔導及素質測評、工作績效評價后，根據其職業傾向等個人情況及各部門需求，由人事行政部統一協調各部門確定儲備干部的最終分配方案，即確定崗位。

通過以上三個階段的培養，基本上完成儲備干部的基礎培訓，進入正常工作狀態。

六、培養方式

在儲備干部沒有完全定崗前，由人事行政部每月統一集中學習一次（以團隊精神塑造、管理技能為主），和基層工作交錯循環相結合進行，從試用期開始即統一安排相關的崗位輪換，并在工作實踐中不斷予以考核、培養、提升、激勵。

1、工作實踐（具體以工作實踐計劃為準）

根據公司發展的需要及個人的職業能力、特質潛力等，視具體情況安排相應的實習崗位進行有效的在崗工作培養，通過工作實踐來培養和檢驗儲備干部的實際工作能力和潛質。

2、培訓實施（具體以培訓計劃為準）

人事行政部組織對儲備干部有針對性地實施相關管理知識的培訓，以便較好地獲得后備崗位所需的相關知識和工作經驗；同時還需經常地對他們進行公司的企業文化教育培訓，使他們真正地認同公司企業文化，認同公司的戰略目標。

七、培養過程

1、儲備干部培養對象的職業生涯規劃

為了讓儲備干部培養對象對自己的職業生涯明確、清晰，朝著自身發展和成長的方向努力奮斗，人事行政部將會同各部門指導他們進行個人職業生涯規劃，同時在每一個實習崗位指定一名督導人（以主管以上管理者為宜）以導師制的方式幫助及指導他們。

2、儲備干部培養對象的培訓實施

儲備干部培養對象要求的基本素質是：敬業、誠信、團隊、學識、能力。要求的主要核心能力：

一是創新能力（即對工作成果永不滿足，有不斷創新工作的能力）；

二是學習成長能力（即在工作中不斷學習，并使自己和團隊快速成長的能力）；

三是協同能力（即協同整合團隊有效開展工作的能力）；

四是分析判斷能力（即對工作中所涉及到的系統復雜問題和業務發展趨勢有較準確的分析判斷能力）；

五是貫徹實施能力，即執行能力（即有較強的將思路和方案付諸實施并獲取有效成果的能力）。因此，人事行政部將根據儲備干部的素質要求和核心能力，制訂出有針對性的培訓課程體系和培訓計劃并組織實施，同時將每個人的培訓課程成績及培訓情況存入儲備干部的人才庫檔案內。

3、儲備干部培養對象的面談、評估、考核

為及時掌握儲備干部培養對象的思想動向、工作狀況等相關情況，人事行政部及儲備干部培養對象的各級主管應進行跟蹤考察，不定期與其進行面談，同時應做好面談記錄。儲備干部隊伍在實行有計劃、有組織地培養的同時，也要實行動態管理，每月月底由人事行政部組織儲備干部培養對象的督導人、直接主管依照《儲備干部培養對象月度考核評估表》對其工作績效、態度、能力等有組織、規范地進行評價及考核，對不合格人員則進行淘汰，確保儲備干部隊伍的整體質量。

4、人才輸出

在公司規模擴大或業務擴展或出現職位空缺時，優先從儲備干部中挑選出一些認同公司文化，愛崗敬業，有能力的儲備干部進行提拔任用。

八、實施責任

1、人力資源管理是公司各級管理者尤其是儲備干部培養對象各級主管的主要職責之一，各級管理者有責任進行記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬員工的工作，負有指導下屬員工成長的責任。能否發揮下屬員工才干和舉薦優秀人才，能否舉薦和培養出合格的儲備干部是衡量公司各級管理者是否稱職的重要條件，并作為工作考核的主要指標之一；

2、儲備干部的開發和培養這一工作事關公司長遠發展，各職能部門需予以高度重視，并支持、協調儲備干部培養計劃得以順利實施；

3、人事行政部需對儲備干部的開發和培養做好規劃、組織、督察、協調、管理等工作，并以此作為人力資源管理長抓不懈的重點工作。

九、儲備干部的職業發展通道（階梯）

管理類發展路徑：

說明：優秀員工可提前、破格晉升。

十、培訓課程開發及實施計劃

1、培訓課程開發（文檔格式：PPT）

說明：每個部門負責人負責開發兩堂最擅長的培訓課程（一堂本部門的專業課程，一堂管理技能課程，如時間管理、心態管理、溝通技巧等），開發的課程內容以本部門職責、流程及管理技能為主。

2、培訓課程實施計劃（與各培訓講師確認具體培訓計劃）

十一、考核評估（具體以考核方案及標準為準）

對儲備干部實行培訓與考核相結合的機制，每個月考核一次，通過考核了解儲干的工作成效，提供公平、公正的溝通反饋及激勵平臺，實行優勝劣汰，為公司儲備優秀的人才。

十二、工作改進及提升

1、每個季度進行一次工作分析，歸納總結經驗；每一期（即一周年）結束后組織專題總結會議；

2、形成規范的管理制度及工作流程，并作為今后的工作指導和依據。

母豬保健方案篇7

良好的心理素質是人的全面素質的`重要組成部分。心理健康教育是提高小學心理健康的教育，是實施素質教育的重要內容。本著以學生發展為前提，促進學生科學地認識心理健康，了解心理健康知識，掌握必要的心理調試方法，形成正確的心理健康觀念，我們策劃了我校第五屆心理健康教育周活動。旨在通過本次活動，提高學生的心理健康意識，營造校園的心理教育氛圍，讓我校師生進一步了解心理健康，關注自身的身心健康。具體活動方案如下：

一、活動主題

陽光成長快樂生活

二、活動時間

20xx年12月8日（星期一）至12月12日（星期五）

三、組織機構

為了把活動落實到位，特成立本次宣傳周組織機構，具體如下：

組長：

副組長：

組員：

四、具體活動安排

活動一：“心理健康教育活動周”啟動儀式

1、時間：12月8日上午

2、地點：操場

3、活動內容：學校領導講話“正確看待心理教育，提高自身心理素質”，學生代表講話“愛自己因為我獨一無二”，奏響我校20xx“心理健康教育活動周”的序曲。

活動二：心理健康教育知識宣傳

心理健康知識專欄、“心靈直通車”廣播心靈小故事、大課間操心理格言每日誦讀、

活動三：心理格言朗誦比賽

1、參加年級：三年級

2、活動程序：

12月5日各班利用班隊課時間組織班內的朗誦比賽。

12月9日（星期二）各班選派兩名學生代表班級到南教學樓六樓參賽。

3、評委：

活動四：講故事比賽

1、參加年級：四年級

2、活動程序：

12月5日各班利用班隊課時間組織班內的講故事比賽。

12月10日（星期三）各班選派兩名學生代表班級到南教學樓六樓參賽。

3、評委：

活動五：心理健康格言卡制作展示

1、參加年級：五年級

2、活動程序：

作品上交時間：各班于12月8日（星期一）上交15份作品于四樓心理咨詢室xx老師。

作品展示時間：12月10日（星期三）至12月12日（星期五）

3、地點：操場

活動六：心理咨詢活動

1、時間：活動周期間每天中午一點至兩點

2、地點：北教學樓四樓心理咨詢室

3、值班教師安排：

母豬保健方案篇8

2015年，是實施“十二五”規劃的收關之年，也是奠定“十三五”發展規劃的開局之年。一年來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作部署，堅持以“223”經濟發展三大核心任務和現代農業“221”工程和為重點，按照“提質發展生豬、大力發展牛羊、突破性發展水禽”的工作思路，凝心聚力，克難攻堅，實現了畜牧經濟穩增長的工作目標?，F將工作開展情況報告如下：

一、主要成效

今年以來，我縣畜牧經濟總的情況是：穩中求進態勢良好。

（一）畜牧經濟穩定增長。預計12月底，全縣生豬出欄42.43萬頭、存欄30.69萬頭，與2014年同期相比分別增長2.6%、1.6%?；肉牛出欄1.21萬頭、存欄4.05萬頭，分別增長4.93%、3.48%；肉羊出欄11.45萬只、存欄10.7萬只，同比分別增長4.96%、4.21%；家禽出欄1047.7萬只、存欄392.85萬只，同比分別增長4.87%、4.97%（其中出欄xx白鵝214.47萬只，同比增長5.61%；出欄肉鴨548.4萬只，同比增長5.51%）；肉兔出欄31.61萬只、存欄27.29萬只，同比分別增長2.6%、1.83%；肉類產量達到5.0萬噸，同比增長4.07%,禽蛋產量達到1.42噸，增長4.68%；實現畜牧業產值已達18.66億元，同比增長2.13%，實現農民人均畜牧業增收160元。

（二）養殖小區建設加快。按照“畜禽良種化、養殖設施化、生產規范化、防疫制度化、糞污無害化”的“五化”要求，大力推進標準化養殖小區建設。截至目前已完成改造、新建標準化養殖小區20個，完成下達任務的100%，累計達到306個（其中：生豬126個、肉牛18個、肉羊16個、水禽146個）；1個省級標準化養殖示范場、5個市級標準化養殖示范場的建設已完成全年任務的100%；以生豬、水禽為主的畜禽規模養殖比重達到70%以上。

（三）生產主體培育扎實。堅持以深化農村改革為動力，圍繞生豬、牛羊、水禽主導產業，在調整品種、品質結構的基礎上，大力轉變生產發展方式，積極培育新型生產經營主體。全年新規劃水禽家庭農場50個，牛羊家庭農場5個，已累計建成水禽家庭農場50個、牛羊家庭農場20個，新發展畜禽養殖大戶180戶，帶動全縣已建成各類畜禽適度規模養殖戶（場）3845戶；申報注冊畜牧專業合作社5個，已累計達到92個；落實無公害畜產品基地建設3個，全縣無公害畜產品基地認證已達到15個；xx白鵝、xx麻鴨已被國家工商總局注冊為地理標志證明商標；已建成德康鴨業、寶源白鵝、永發肉業、常飛科技4家市級農業產業化重點企業。

（四）重點項目穩步推進?，F代水禽產業綜合開發項目扎實推進，已累計建成水禽家庭農場69個，德康鴨業的水禽加工項目正處于啟動規劃、選址的前期協商階段；肉牛標準化基地縣建設項目已完成規劃申報、場地選址，目前5個場已全部進入主體工程建設，已有1個場基本建成；新（改）建的16個生豬標準化養殖小區已完成全年任務的100%；2個種公豬站已完成主體工程建設及設備安裝，現已投入生產；任市定點屠宰場已完成所有建設內容和設備安裝；向上已申報畜牧業項目6個，目前已下達項目3個，到位資金350萬元。全年已完成固定資產投資1.84 億元。

（五）動物防疫成效顯著。堅持預防為主方針，實行群防群治原則。嚴格按照動物防疫“政府保密度、部門保質量”和“六個100%”的總體要求，扎實開展高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性豬藍耳病、豬瘟、雞新城疫等重大動物疫病強制免疫。全縣2015年以來累計共發放豬瘟脾淋苗40.64萬頭份、豬瘟傳代細胞苗30.7萬頭份、豬o型口蹄疫苗86.175萬毫升、牛羊o型口蹄疫苗44.02萬毫升、高致病性豬藍耳苗82.66萬毫升、禽流感h5n1苗187萬毫升、禽流感h5n9苗31.1萬毫升、禽新二聯苗381萬羽份，雞新城疫苗202.4萬羽份。累計共免疫豬瘟43.31萬頭、豬口蹄疫43.20萬頭，免疫高致病性豬藍耳病43.15萬頭，免疫牛口蹄疫5.84萬頭、羊口蹄疫15.85萬只、免疫禽流感524.51萬只（其中雞167.89萬只、鴨256.9萬只、鵝99.72萬只）、雞新城疫182.05萬只, 應免率均達到了100%。累計發放消毒藥品6.2噸,消毒面積達1420萬平米，消毒面達100%。經檢測，抗體合格率均達到了75%以上，超過國家農業部規定的抗體指標，確保了縣境內清凈無疫的工作目標。

（六）畜禽產品質量安全。切實加強了養殖場強制免疫的監督，截至目前出動檢查人員361人次，檢查車輛104車次，檢查獸藥、飼料經營企業237家次、規模養殖場1472家次、生豬定點屠宰場68個次，發放獸藥、飼料質量安全經營、使用宣傳材料422余份，檢查獸藥、飼料品種1320余個，3400余批次。依法收繳過期獸藥2.3公斤、飼料2000余斤，下達整改通知書2份，立案查處違法銷售假獸藥案件2起；共屠宰檢疫牲畜23.7315萬頭(只)，其中：豬5.9714萬頭，牛羊2.1446萬頭（只），禽類15.6155只，屠宰動物的受檢率達到了100%，檢疫出證率達到了100%，檢出病害豬63頭，禽193只，全部按規定進行了無害化處理，無害化處理率達到了100%，確保了畜產品質量安全。

（七）扶貧攻堅成效初顯。開展扶貧攻堅工作以來，局黨組高度重視，扎實宣傳部署，由局長親自掛帥成立了畜牧精準扶貧科技幫扶領導小組和畜牧科技扶貧小組人員，制定了對全縣51個貧困村幫扶計劃，全年共組織3次全體職工到我局幫扶的靈巖鄉天寶寨村進行摸底調查，與貧困戶結對子,共發放宣傳和技術資料6000余份，開展養殖技術培訓3次。11月25日，為天寶寨134戶貧困戶送去中雞1350余只計資金40000余元，帶動農戶發展山地養雞，促使貧困戶脫貧奔康。

（八）黨建工作全面加強。按照中央從嚴管黨治黨、全面提高黨的建設科學化水平總體方針，我局深入貫徹落實了縣委“九條規矩”，細化了“”管理辦法，按照“守紀律、講規矩、惠民生、促發展”主題教育實踐活動的要求，扎實開展“走基層”活動，深入踐行入戶“五四工作法”，采取“1+1”、“1+n”結對幫扶貧困戶，辦實事、做好事、解難事。有針對性地開展理想信念教育、黨性黨紀黨風、道德規范教育和黨的組織制度、組織規范、組織紀律教育。目前，已聘請理論專家授黨課1次，局領導講黨課5次，聆聽上級專題講座12人（次），撰寫學習心得體會60余篇。深入開展正風肅紀，持續推進“庸懶散浮拖”專項整治。通過活動的開展，干部職工的理想信念、黨性意識、宗旨意識、法紀意識、群眾意識、服務意識不斷增強，促進了紀律作風大轉變，有力地推動了各項工作的貫徹落實。

二、工作經驗

（一）強化科技支撐，積極應對市場變化。

加強技術指導，降低養殖成本。加強培訓。按期舉辦了動物防疫、養殖場建設、科學飼養和獸藥、飼料等投入品管理培訓班，切實增強從業人員業務素質，提高養殖科技水平。加強幫扶。組織科技人員實施“入戶五四工作法”和“掛、包、幫”等活動，深入各養殖場（戶）開展實地指導，幫助養殖戶解決生產中的具體問題，促進畜牧業科學發展。建立穩市機制，支持轉型升級。建立生豬和豬肉儲備機制，加大市場調控，穩定市場價格，確保生豬養殖利益均等化。同時，對已失去生豬養殖基礎卻另有養殖意愿的養殖戶，幫助他們進行轉型發展草食牲畜或水禽產業。

（二）強化政策扶持，扎實推進產業發展。

加大宣傳力度，提高政策影響力。進一步大力宣傳中央和省委、省政府對農業農村工作發展的政策措施，尤其對國土資源部、農業部聯合下發的《關于進一步加強設施農業用地管理的通知》（國土資發〔2014〕127號）相關規定；深入宣傳縣委、縣政府制定出臺的現代農業“221”工程和水禽產業發展意見，xx縣“4+1”模式水禽產業發展的通知等文件，切實把各級政府對畜牧業發展的優惠政策宣傳好、貫徹好、落實好。嚴格落實規劃，強化建設標準。按照全縣畜牧產業區域布局，扎實抓好生豬、水禽、牛羊養殖場的規劃和建設。嚴格按建設面積、養殖設施、防疫條件、無害化處理等條件督促養殖企業進行標準化建設。

（三）創新生產機制，擴大帶動示范效應。

堅持扶優做大龍頭企業。對現有畜牧業生產、加工龍頭企業實施持續扶持，主要在提升科技、創新模式、規范管理、融資方式等方面給予幫助和指導。對有實力、有能力等發展后勁強的畜牧企業鼓勵進一步做大做強，主要在產業規劃、壯大規模、項目支撐等方面給予支持和幫助。逐步形成亮點突出、特色鮮明、帶動力強的畜牧龍頭企業群。培育規范專合組織。按照“入社自愿、退出自由、民主管理、規范運行”的原則，堅持以農民為主體，實行自主、自愿聯合，組建畜禽專業合作社，使專業合作社一頭聯結企業（市場），一頭聯結農戶，真正提高農民在市場競爭中的話語權和博弈權。緊密利益聯接機制。大力推行“公司+基地+農戶”、“公司+專合組織+農戶”、“龍頭企業+家庭農場”的產業化經營模式，“六統一”（統一供種、技術、投入品、防疫、培訓、銷售統一），建立完善了龍頭企業與養殖農戶、家庭農場、養殖基地緊密聯結、互利雙贏的`運行機制。

三、存在的主要問題

（一）市場波動大，養殖業主信心不足。由于2014年生豬養殖處于嚴重虧損狀態，存欄量急劇減少，宰殺能繁母豬現象頻繁發生，生豬養殖積極性受到空前沖擊，很多生豬養殖企業都選擇暫時不養或者少養，導致沒有抓住今年的良好市場機遇。

（二）龍頭帶動弱，產業效益低下。我縣雖有永發、常飛、寶源、德康等畜禽養殖、加工龍頭企業，但目前還沒有形成較大的帶動農民發展的能力，“公司+農戶”、“公司+農戶+專合組織”的利益聯結機制還沒有真正的建立起來。特別是畜禽加工還十分薄弱，缺乏系列的精深加工，導致產業鏈短，產、加、銷脫節。養殖量增大，僅靠外調或鮮銷帶動本地市場，養殖效益就得不到穩定保障，甚至還會“鴨賤傷農”。

（三）設施用地緊，做大養殖規模受阻。隨著我縣畜牧產業化發展進程加快，養殖規模不斷擴大，由于受基本農田保護“紅線”制約，養殖土地趨緊的問題日漸凸顯。同時，部分村組協調不到位、農戶配合不積極，土地流轉租金過高等因素，造成養殖戶選址建場擴大規模難度加大。

（四）政策落實難，發展徘徊不前。2012年以來，縣委、縣政府制定了《大力實施“221工程”加快推進現代農業發展工作意見》、《關于“4+1”模式發展水禽家庭農場的通知》等文件，并出臺了獎勵扶持辦法。但到目前，全縣2013年實施的“221”工程的養殖戶其獎勵資金也沒有完全兌現，2014年“221”工程的養殖戶和“4+1”家庭農場所有獎勵資金還未直發到農戶，導致今年的發展十分困難。同時受國家現行政策影響，招商引資的水禽產業綜合開發項目的一系列優惠政策無法兌現落實，致使該項目停滯不前，推進乏力，難以實現預期目標。

2015年，我局在縣委、縣政府的堅強領導和市林業局的親切關懷下，創新措施，扎實工作，順利地完成了上級布置的各項目標任務，推動全縣林業生態和林業產業實現了又好又快發展。

一、狠抓重點工程，林業生態建設再上臺階

（一）退耕還林成效顯著。鞏固退耕還林11.2萬畝，兌現補助資金1382.50萬元；組織人員對2008-2014年鞏固退耕還林成果后續專項建設、現代林業基地、新增鞏固退耕還林成果后續專項建設進行全面檢查驗收，驗收面積為13.362萬畝；完成2015年度鞏固退耕還林成果后續產業專項建設13898畝，其中：經濟作物250畝、原料林6898畝，特色經果林2750畝，品種改良1500畝；編制完成2015年8300畝新一輪退耕還林實施方案，涉及15個鄉鎮、29個行政村，共計231個小班。

（二）天保工程有序推進。聘請管護人員20名,以小班為單位，將3.18萬畝國有林地的管護任務分解落實到各實施單位，實行分片包干，分組管護，層層簽訂森林管護合同，共續簽了70份森林管護責任協議書，簽訂率達100%，全面落實了國有林管護責任。2015年，全縣天保工程中央財政專項資金投入235.79萬元，省級地方財政投入5.25萬元，到位資金共241.04萬元。其中：森林生態效益補償資金143.94萬元，國有林管護費46萬元，“五險”50.2萬元，退休人員醫保省級補助0.9萬元。2015年，我縣公益林補償面積96621畝,其中：國家級公益林補償面積92917畝，省級公益林補償面積3704畝，兌現資金142.51萬元，涉及19個鄉鎮，63個村，16986戶。

（三）城鄉綠化再創佳績。今年，全縣共育苗123.5畝，預計出各類優質苗木235萬株；完成營造林2.54萬畝（其中：2015年鞏固退耕還林成果后續產業專項建設1.3898萬畝，2015年新一輪退耕還林建設任務0.83萬畝，2015年現代林業產業基地建設0.372萬畝）；完成全民義務植樹160萬株，完善城鄉綠化100畝，綠化栽植率100%；實施2015年農建綜合示范區s202線新寧河橋至寶塔段綠化工程2.1公里。2015年，新增成林面積18257畝，森林覆蓋率上升1.18 個百分點，達39.46 %。

二、夯實基地建設，林業產業發展步伐加快

（一）基地建設穩步推進。緊密結合“221工程”建設和現代林業重點縣建設、新一輪退耕還林和退耕還林后續產業、農業綜合開發油橄欖基地建設等項目，全力推進油橄欖、銀杏基地建設。補植完善現代林業產業基地2.7萬畝（其中：銀杏基地2.1萬畝，油橄欖基地0.6萬畝），新建林區公路96公里，蓄水池2萬立方米，均為規劃指標的100%。同時，整合縣本級財政投入項目—2015年3萬畝農建綜合示范區建設項目，在普安、永興2個鄉鎮補植完善銀杏0.17萬畝、油橄欖0.3萬畝，在永興門坎坡村重點打造0.2萬畝“萬畝林億元錢”核心示范基地培育，高標準建成油橄欖產業精品園區——中華橄欖園，銀杏產業精品園區——新太鄉龍形山村至沙壩鄉袁家坪村16公里銀杏長廊。11月，順利通過了全省現代林業重點縣檢查驗收。

（二）龍頭企業發展加快。四川天源油橄欖公司橄欖酒產能擴大，年產酒量已達200噸以上，并獲得“四川省名牌”稱號，目前，正與歐盟展開合作。XX市頤年銀杏生物科技有限公司在普安工業園區的廠房建設正加緊進行，銀杏茶、銀杏黃酮、銀杏系列保健品的開發步伐加快，銀杏產業鏈不斷延伸。

（三）林下經濟初露頭角。以林地資源為依托，以科技為支撐，充分利用林下自然條件，大力發展廢料菌、林下養殖、林藥、林下種植等發展模式，在長嶺、廣福兩鎮利用松樹伐樁種植茯苓10000兜；在永興鎮箭口埡村、糖房壩村發展林下養殖基地200畝，養殖橄欖雞10000只；在普安鎮羅山槽村，永興鎮門坎坡村、箭口埡村、糖房壩村種植藥材桔梗4000畝。

（四）經濟效益逐步攀升。全年，共實現林業產值90918萬元（其中：第一產業46976萬元，第二產業29942萬元，第三產業14000萬元），其中旅游及服務業收入14000萬元，完成林下經濟產值6611萬元，實現農民人均從林業獲得收入1328元。

三、堅持依法治林，森林資源保護不斷加強

（一）職責任務更加落實。嚴格落實保護和發展森林資源任期目標責任制?？h長作為第一責任人，分管副縣長作為第二責任人，分別與縣林業局、各鄉鎮政府簽訂了《XX縣2015年度保護和發展森林資源任期目標責任書》，縣林業局對全縣森林資源承擔管理責任，各鄉鎮政府對本轄區森林資源保護工作全面負責。

（二）審批管理更加規范。進一步規范行政審批程序，所有行政審批件都由政務中心林業窗口統一接件，堅決杜絕體外循環，并嚴格按程序依法審查資料，做到資料不齊不批、程序不全不批，所辦理的行政審批件都在林業局網站予以公開。全年，我局政務中心窗口共受理各類涉林手續130件，辦結130件，辦結率100％，其中：臨時占用林地8件，林木種子生產許可10件，林木種子經營許可10件，補辦林權證31件，調運植物檢疫證18件，木材運輸證33件，松脂采集20件。為進一步加大對行政審批的監督力度，局紀檢組還堅持每季度深入到縣政務中心檢查行政審批件1次。同時，為加大對亂砍濫伐的治理力度，已暫停全縣林木采伐近1年時間。

（三）森林防火扎實有效。注重以防為主，充分利用森林防火“三進、六有”鄉鎮建設、森林防火宣傳進校園“六個一”、“安全生產月”和“科技三下鄉”等活動，在全縣重點林區鄉鎮、國有林場、學校、旅游景點，大力開展森林防火宣傳教育活動，共張貼公告240余份、書寫巖標1700余條、懸掛橫幅50余幅、刷寫標語3萬余條，發放森林防火宣傳資料6萬余張，利用宣傳車宣傳森林防火活動150余次、散發森林防火相關法律法規宣傳資料1.8萬余份；全縣共召開森林防火會議70余次，電視宣傳40余次；全縣受教育面達90%以上，形成了“森林防火、人人有責”的良好社會氛圍。在重要景區重要地段修建2個永久性森林防火宣傳標碑，防火期為各鄉鎮、重點林區村、林區單位、成員單位相關人員發送手機短信272條；在廣播電視臺滾動播放森林防火宣傳標語12條；制作森林防火宣傳牌500個。對重點林區村專職巡山員實行動態管理，并在節假日為重點林區增派人員加強巡護，做到了早發現、早報告、早處置。通過層層簽訂責任書，逐級分解落實防火任務，全縣共簽訂森林防火責任書3300余份；并對全縣988名癡、呆、傻等智障人員和1585座林內墳墓進行登記造冊，落實監管責任人。通過靈活多樣、內容豐富的宣傳教育活動，使森林防火的各項政策法規“家喻戶曉、人人皆知”，形成了全社會齊抓共管的良好局面。據統計，我縣今年共發生2起較大森林火災，受害森林面積3.7公頃，行政處罰1人，刑事立案1人。森林防火各項指標均在省控范圍以內。

（四）有害生物防治有效。結合“科技三下鄉”活動，廣泛宣傳了《森林病蟲害防治條例》、《植物檢疫條例》、蜀柏毒蛾和馬尾松毛蟲防治方法等法律法規和防治技術。堅持“預防為主，科學防控，依法監管，強化責任”的森防方針，嚴格按照市局的各項工作要求，認真組織安排了各項森防工作。編制了2015年防治實施方案及XX縣2015年度松材線蟲病預防工作實施方案；扎實開展了2015年春、秋季松材線蟲病疫情普查工作，林業有害生物越冬代復查工作、銹色棕櫚象專題調查工作、國際重大林木害蟲——小圓胸小蠹的調查檢測和檢疫工作、楊樹病蟲害的監測防控工作；啟動了XX縣第三次林業有害生物普查項目；對蜀柏毒蛾、馬尾松毛蟲、長足大竹象、松赤枯病等林業有害生物進行了全面監測，并對林業有害生物進行積極防治，有效的控制了林業有害生物疫情的蔓延。今年，全縣林業有害生物發生及危害面積2.73萬畝，實施化學防治0.56萬畝，人工(物理)防治1.37萬畝，生物制劑防治0.8萬畝。對講治鎮光明寺村兩株感病珍稀桂花古樹進行了搶救性保護。同時，加強了森林植物檢疫專項執法工作，確保了我縣森林資源安全。

（五）林業執法不斷加強。結合開展“綠盾”暨“利劍2015”林業植物檢疫執法和占用征收林地清理整治工作等保護森林資源專項行動，嚴厲打擊各類涉林違法犯罪行為。全年，共查處各類林業行政案件48起（其中：濫伐林木案件16起；無證運輸案件14起；非法占用林地案件16起；非法收購無證木材案件1 起；非法收購、運輸野生動物案件1起），案件查處率100%，與2014年相比，案發總數減少61.9%。在各案件辦理中，共沒收木材185.4055立方米，沒收活立木皂桷樹2株，沒收野生動物死體184只，共處罰款15.4850萬元，責令補種樹1410株，行政處罰49人次。今年，我局還接受了縣人大《森林法》執法檢查，并順利通過檢查。

四、推進改革創新，林業發展活力倍增

繼續堅持嚴格保護、積極發展、科學經營、持續利用森林資源的方針，以森林可持續經營為主線，完成了“十三五”期間森林采伐限額編限基礎數據核實上報工作；開展了10年一次的森林資源二類調查工作，目前外業調查已結束，待省林業廳組織檢查驗收合格后轉入內業。繼續深化集體林權制度改革，有序推進各項配套改革措施，林業改革不斷邁向縱深。一是進一步完善了林權流轉、森林抵押貸款、政策性森林保險程序；二是XX縣政府編制了《XX縣人民政府關于完善和深化集體林權制度改革的實施意見》并完成意見征求，現已報縣深改辦審核；三是以縣政府名義出臺了《XX縣林木采伐流通管理暫行辦法》；四是認真開展了集體林權制度改革頒證“回頭看”，對錯登、漏登、重登的林權進行了糾正；五是配合縣上在永興鎮開展了“六權同確”試點工作；六是開展了非國有重點公益林贖買政策研究，完成了研究報告初稿；七是啟動并開展了經濟林木（果）權抵押貸款改革試點工作。

五、突出助民致富，扶貧攻堅成效初顯

認真貫徹落實縣委、縣政府關于扶貧攻堅的重大決策，充分利用林業優勢助民致富。一是協助縣上完成了52個貧困村的扶貧攻堅規劃。二是擬定了《XX縣寶石橋水庫“環湖生態扶貧攻堅工程”生態林建設實施意見》。根據寶石橋水庫“環湖生態扶貧攻堅工程”總體方案的要求，按照分步實施，總體推進的原則，通過補植完善原有退耕還林工程，積極實施新一輪退耕還林工程，到2020年底，實施環湖貧困村退耕還林1萬畝，基本建成庫區迎水面100米等高線環湖綠化帶。同時，以寶石湖—明月湖為中心，以寶塔壩荷花基地為支撐籌建濕地公園，并將其申報工作納入“十三五”規劃予以開展，以切實保護好我縣的生命之水。三是扎實開展對口幫扶。為幫扶村新太鄉天城罐村提供幫扶資金5萬元，爭取項目建設資金200萬元，同時，認真落實黨員干部對口幫扶工作，為59戶幫扶對象送去價值近萬元的生產生活物資及1000多元現金。

六、推進政務公開，群眾監督更加有力

狠抓政務窗口和網站建設，林業行政審批工作更加規范，政務信息公開力度更大，林業信息查詢和群眾監督渠道更加暢通，政務服務水平和質量有效提升。截止11月底，共發布林業信息103條，受理公眾咨詢1件，回復1件；深入開展平安林業建設，全力推進矛盾糾紛調處工作，共受理各類來信來訪案件12起，辦結回復12起，接待來訪群眾30余人次，下訪10次，市長熱線回復1次，部門聯合下訪3次，案件查處率和答復率均達100%。受理書記信箱2件，回復2件；辦理人大代表建議2件、政協提案3件，辦結率100%，滿意度100%；開展民意征集2次。同時，縣政協通過分散調查、會議座談、查閱資料、問卷調查和集中評議等方式分四個階段對林業局工作進行了為期4個月的民主評議，其結果為滿意。

七、強化隊伍建設，黨風政風煥然一新

認真落實基層黨建責任制和黨風廉政建設“兩個責任”，全力推進黨員干部隊伍建設。一是加強思想教育。認真舉辦了“黨課小講堂”、“干部小講堂”和“法制小講堂”，同時，扎實開展了為期3天的黨紀和廉政建設知識專題學習以及主要領導上黨課等活動。通過領導班子帶頭學、黨員干部率先垂范和干部職工互動交流等形式，有力地促進了全體黨員干部提升思想政治素質。二是加強組織建設。扎實開展“三分類三升級”活動，建立了《基層黨組織三分類三升級活動管理臺賬》，向上級申報了爭創目標，向社會公開了爭創先進基層黨組織承諾書。各基層黨組織均嚴格按照爭創目標開展了相應工作，局黨總支每季度都深入到各支部開展了1次跟蹤督查，有力地促進了基層黨組織加強自身建設。三是加強作風建設。以“十個一”為載體，深入開展“守紀律、講規矩、惠民生、促發展”黨風廉政建設主題實踐活動、解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項整治活動，有力地促進了黨員干部加強廉潔自律，自覺改進作風。今年上半年，在全縣黨風廉政建設社會評價中，我局名列縣級部門第一名。

母豬保健方案篇9

活動目標：

1、通過學習，讓學生理解友誼的真諦。

2、通過活動，使學生體會友誼帶來的歡樂，學會如何建立和維護友誼。

3、懂得與同學相處要寬以待人，嚴于律己，培養同學之間的情感。

活動重點：

理解友誼的真諦，正確處理同學間的人際關系，學會如何建立和維護友誼。

活動形式：

游戲、小品表演、問題討論。

活動準備：

課件，歌曲《友誼天長地久》。

活動過程：

一、感受開心

1、圖片欣賞：課間活動游戲圖片。你喜歡玩這些游戲嗎？都喜歡和誰一起玩？

2、談感受：你能體會到圖片中這些同學現在的心情嗎？和好朋友一起玩游戲，感受如何？

3、引出課題：和好朋友一起玩游戲那么開心，是因為彼此間存在一份真摯的友誼。友誼就像一枝花開滿了我們的校園。怎么能讓這朵花開得更漂亮，更美麗呢？今天我們就一起來研究《讓友誼之花常開》，共同培育友誼之花吧！

二、交友標準

1、我的朋友：老師知道每個同學都有不少的好朋友，誰來向大家介紹一下你的朋友？

生自由匯報。

2、交往中：你為什么喜歡和他（她）交朋友？

3、交友標準：在和朋友交往的過程中你是怎樣做的？應該怎樣做呢？

先在小組說說，然后請部分學生說

（待人和善、大方爽朗、誠實守信、樂于助人、熱情有禮、做錯事勇于改正等）

三、聯系實際，談做法

1、《爭吵》

和好朋友在一起的時光是充滿快樂，但是有時候也會鬧矛盾。請看這兩個好朋友。學生表演小品《爭吵》，大概內容；韓少岳經過好友吳怡欣的桌子，不小心碰倒了小明桌面上的書，兩人爭吵起來，還打起來。

（1）看小品《爭吵》后討論：他們為什么會吵起來？如果這件事不解決會有什么結果？

（2）讓我們一起想辦法幫他們恢復友誼好嗎？以對話的形式直接告訴故事中的人物。

（3）如果你和好朋友發生了矛盾內心感到內疚的，借助今天這個機會，現在就對朋友真誠地說一句……

朋友之間難免也會有矛盾，鬧別扭。如果解決的方法不得當，友誼會冷淡、降溫，甚至可能破裂。所以有了別扭時，應當開誠布公，不失禮貌地談開，使友誼得到維持和鞏固。

2、真正的朋友

是不是朋友說的、要求做的任何事都應言聽計從，百依百順，從不說一個“不”呢？請看下面的好朋友。

學生表演小品《抄作業》，大概內容：老師馬上就要收作業，但董照瑞還沒做完，就向好友李淑婕借作業來抄，李淑婕答應了。

（1）看了小品后，同學們有什么看法？

（2）我們在什么情況下說“不”呢？（先討論，再回答）

四、玩游戲，維護友誼：

生活中沒有了朋友，我們的感受是怎樣的呢？現在我們玩一個“找朋友”的游戲

（1）、“找朋友”游戲規則：以小組為單位，老師叫人數（2個人、3個人等）音樂停下來，同學們就按規定的人數擁抱在一起，看哪組最快、最準確。

談感受：找到朋友時，你的感受怎樣？找不到朋友時，你的感受又是怎樣？

（2）、有朋友的'感覺真好！那你認為怎樣做才能維護朋友間的友誼，讓友誼之花常開呢？讓我們通過下面的游戲來體驗一下。

小組合作完成，連詞成句，使其組成一個短句：“用真誠換取友誼，用熱情灌溉友誼，用原則凈化友誼，用諒解保護友誼。忠厚是友誼的橋梁?！?/p>

你能說說對這句話的理解嗎？（先討論，再回答）

小結：同學們，請敞開你的心接受友誼吧，請交出你的心珍惜友誼吧。你將會無比的幸福和快樂！

五、贈友誼卡，共享溫馨

通過今天的學習，我想已經有不少的同學很想和自己的好朋友，說幾句心理話了。老師提個建議，把你最想說的話寫下來，設計一張友誼卡，親手交給你的好朋友怎么樣？

先讓幾位同學讀讀卡上寫的內容，然后送給他的好朋友，感受友誼的溫馨。然后同學們互贈友誼卡。（放《友誼天長地久》一歌。）

3、談收獲：通過學習，同學們學到了什么？懂得了什么？

實習報告網（sxw9.com）小編精心推薦:

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小結：同學們，人的一生有許多感情是很寶貴，其中之一就是友誼。

著名科學家培根說“友誼能使快樂倍增，能使痛苦減半”。同學們學會了怎樣維護我們的友誼。那就祝愿我們的友誼之花常開吧！

母豬保健方案篇10

本人叫余xx，是咸安區賀勝橋鎮人，很有幸參加這次新型職業農民的培訓。這次培訓讓我受益良多，以下就是我這次培訓的心得體會：

在農產品質量安全講座中，讓我更進一步的弄清了安全質量的重要性，只有大力控制農藥殘留物的浸入，農產品的.質量安全才能得到改善和根治，我們應該多喝當地土生土長的茶葉。

通過這次茶葉專業理論課培訓，讓我更加堅信茶葉將促使我區的經濟帶來飛躍的發展。茶葉是世界三大飲料之一，最具生命力，隨著人們生活的質量提高，茶葉市場需求呈現增加之勢。茶飲料也是世界衛生組織推薦的保健品之一。近來我國茶葉市場每年消費指數一直在遞增，隨著人民生活水平的提高，國內茶葉消費需求量進一步擴大，茶葉消費市場潛力巨大。通過對茶園基地建設，茶園管理，病蟲害防治，質量安全茶葉加工的學習培訓，使我對茶園基地建設和管理加工等方面有了全新的概念和認識。在今后的實踐中，我會落實在種植管理上，讓種植茶葉為家庭和社會帶來更大的福利。

我區應充分把握和利用生態優勢、資源優勢、特色產業優勢、政策優勢的，促進經濟迅速發展，讓全國人民的旅游愛好者來觀賞我區的山水田園，品我區各種名茶。相信在不久的將來的，咸安區將成為旅游大區，茶葉名茶之區。

經過這次學習，我希望能真正做到解放思想，邁開步伐，發揚出苦耐勞的實干精神，傳承樸實的作風，早日成為一名合格的新型職業農民。

母豬保健方案篇11

在縣教育局的大力支持下，我們將成立高中xx歷史學科名師工作室。并依托學科特色，建立《xx高中歷史學科歷史名師工作室公眾號》，為使工作室正常運轉并發揮其應有的作用，特制定工作室三年發展規劃。

一、指導思想：

以上級文件精神為指導，以工作室的活動為載體，充分發揮工作室全體人員的智慧和教學研究能力，發揚開拓創新精神和團隊合作精神。在學習、思考、實踐、反思、總結的過程中，把先進的教育理念、獨特的教學風格、精妙的教學技巧、靈活的教學方法，滲透和輻射到工作室學員的教學中去，讓工作室真正起到培養名師基地的作用，成為人才成長的陣地。

二、工作目標：

我們將圍繞名師工作室章程制定的工作目標，堅持以服務高中歷史教育教學改革為先導，刻苦鉆研業務，發揮示范、指導和輻射作用，改變教師學習方式，促進教師專業化成長，使本名師工作室真正成為歷史教師專業發展的平臺，實現xx縣高標準、高質量均衡發展的目標。

三、工作任務及措施

(一)明確發展目標，激發工作斗志

1、具有高尚的師魂——做一個有良好的師德修養，有責任感，有人格感召力的教師。

2、具有豐厚的底蘊——做一個有較高的學科素養；有豐富的教育學、心理學知識儲備；掌握數學教學先進理論的教師。

3、具有靈動的智慧——做一個具備自己的教育教學風格和思想的個性化教師。不唯書，不唯上，不唯人，富有批判精神。

4、具有不竭的創造力——做一個擅于思辨、不斷創新的教師。

5、具有較強的研究力——做一個善于通過研究、反思、總結，進行自我覺悟和提升的教師。

6、具有廣闊的視野——做一個有較強的課程意識和開發能力的教師。

(二)加強業務學習，提高理論修養

1、認真學習教育理論和法律法規，學習教育法、教師法等，提高自己的法律意識，做到有法必依。

2、認真學習教育學、心理學，理解“課程改革綱要”、“課程標準”、“課標解讀”的基本理念，及時更新教育觀念，自覺改進教學，是教學具有創新性，形成獨特的教學風格。

3、認真學習專業知識，刻苦練習教學基本功。工作室針對個人的發展需要，確立必讀書籍，認真研讀，增強自身素養。工作室學員認真研讀教材，提高駕馭課堂和教材的能力，提高組織教學的能力。

4、充分利用外出學習的機會，學習并領悟同行及專家們的先進經驗，積極與專家們交流，提出自己在教學實踐中的困惑問題，努力尋找到突破的路徑，從而提高自己的業務水平和教育教學能力。

(三)深化教學研究，提高教學水平

1、做好課題研究工作。工作室學員人人開展科研課題研究，提高科研意識和研究能力，發揮帶頭、示范、輻射作用，善于發現和掌握教育教學規律，善于反思性總結，促進提高其他教師的教科研能力。

2、認真搞好課例研究。以優質高效課堂為目標，以“同課異構”為形式，提供高質量的觀摩課、研究課，組織教學策略研討，提高教師的教學水平，真正發揮引領作用。

3、加強課堂觀察研究活動，學會觀察、評價、改進課堂教學的技術和策略，有效提高課堂教學效率，打造優質高效課堂，培養學生的創新能力。

(四)拓展發展渠道，提高反思能力

1、加強網絡資源的共享，優化網上研討。工作室學員要充分利用網絡資源進行教科研活動，加強學員之間、學員與教師之間的交流與合作，利用公眾號這一平臺不斷提高自己的能力，拓展自身專業發展渠道。工作室成員要堅持經常進入公眾號，堅持圍繞教學和研究寫博、讀博、評博，使交流成為現實，達到團隊共進的目的。

2、舉行專業成長交流會，根據自身的專業成長經歷，認真總結，并通過交流，讓培養對象及更多的教師分享其中的`經驗，并督促骨干教師，更加主動自覺的學習，不斷完善，成為學者型、專家型的優秀教師。

3、寫作應成為工作室成員的一項經常性的工作。讀書要寫導讀和讀后感，交流要寫交流提綱，觀摩要寫觀課收獲，教學要寫教學反思，研究要做探究發現記錄，及時寫出自己的感想體會，隨時記錄自己的觀察發現，撰寫教學隨筆，提高教研能力。每年要發表論文或獲獎論文，努力成為本學科新秀，教學能手或學科帶頭人。

(五)完善業務檔案，實施考核評價

各學員做到年初有計劃，平時有記載，年底有小結。認真完成研修手冊，包括研修計劃、讀書心得、教學論文、課題與教改研究、研修總結與自評、教學設計與課堂實錄等。要做到隨時收藏保存，年底接受檢查與考核。

四、工作安排

第一階段：（20xx年3月—20xx年1月）

3月份

工作室：完成名師工作室創立準備工作（選拔工作室核心成員、布置工作室等）

工作室：建立微信公眾號

工作室：精準幫扶方案制定與實施（幫助老師確立個人成長計劃和目標）

工作室：研修計劃制定與實施（每人聽課4節，評課4節）

4月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（幫助老師磨課，參賽）

工作室：校本研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節）

主持人：準備講座一次

工作室：組織核心成員準備兩堂精品示范課

工作室：工作室掛牌

5月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（指導老師撰寫教學反思）

工作室：校本研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節；撰寫論文）

工作室：組織核心成員認真學習直播課。

6月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（赴幫扶學校示范課）

工作室：校本研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節；發表論文；開發校本教材）

主持人：撰寫論文，準備課題

工作室：組織核心成員采取措施幫助學生積極迎接高考。

7月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（指導老師教學設計）

工作室：校本研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節；撰寫論文；試題研究；參觀歷史遺跡）

主持人：撰寫論文，準備課題

9月份

工作室：每天微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（聽課，評課）

工作室：研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節；開發校本教材；試題研究；）

主持人：上示范課

主持人：撰寫論文，課題研究

10月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（聽課，評課）

工作室：校本研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節；試題研究；參加教學業務能力大賽）

主持人：精品課程一堂

主持人：撰寫論文，課題研究

主持人：名師論壇

11月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（指導教師課題研究）

工作室：校本研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節）

主持人：精品課程一節

主持人：撰寫論文，課題研究

11月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（赴幫扶學校示范課）

工作室：研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節外出參加高考研討會）

主持人：精品課程一節

主持人：撰寫論文，課題研究

12月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：精準幫扶方案實施（整理成長檔案）

工作室：研修計劃實施（每人聽課4節，評課4節；校本教材成冊；試題研究成果成冊；論文集成冊）

主持人：精品課程一堂

主持人：撰寫論文，課題研究

1月份

工作室：每天更新微信公眾號

工作室：校本研修計劃實施（課題研究）

主持人：撰寫論文，課題研究

主持人：工作室總結，形成教學主張和思想。

主持人：工作室主持人匯報

第二階段：（20xx年2月—20xx年1月）（具體行事歷待定）

1、定期組織工作室成員開展在線理論學習研討，每月1次，集中研討時間12小時以上，成員要積極發言。努力提升團隊成員的專業素養。

2、建立起工作室教育教學活動資源庫，供大家交流與討論，在提升教學素養的同時，增強網站的輻射效應。

3、每學年至少開展2次專題教研活動，比如公開教學、專題講座、考試研究、觀摩考察等。兩年內把本工作室建設成縣內知名工作室。

4、爭取培養兩名工作室成員成為市縣級骨干教師和歷史學科帶頭人。

5、開展讀書交流。工作室成員每年讀2本教育教學理論書籍，做好讀書筆記，并交流與探討。

6、申報一個市課題研究，承擔一次公開教學課，確保有一篇質量較高的研究論文在省級以上的刊物發表。

7、積極撰寫教育論文，爭取3篇在市級以上論文評比中獲獎，省級刊物上發表至少1篇論文。

8、接受教育部門安排的其他教育教學、教研和教師培訓任務

第三階段：（20xx年2月—20xx年2月）：（具體行事歷待定）

1，進行全面總結和整理工作室的研究成果和經驗，形成自己的獨特風格，使工作室成為全市縣有影響力的工作室。

2、工作室不同基礎的成員，實現不同程度的跨越。人人形成自己相對成熟的教學主張和教學風格，成為有影響力的教學能手。發揮成員的帶頭作用，與周圍的教師共同進步。

3、完成工作室的結題工作，并以此為新的起點，加倍努力，在以后的工作中再創佳績。

4、三年內匯編一本工作室成員論文、教學設計、教學反思、教學案例集。

5、接受教育部門安排的其他教育教學、教研和教師培訓任務

母豬保健方案篇12

為落實深化醫改相關政策，加快婦幼保健事業發展，提高婦女兒童健康保障水平。推動我縣婦幼衛生工作任務的落實，長垣縣衛生局轉發《河南省衛生廳轉發衛生部辦公廳關于開展20xx縣級婦幼衛生工作績效考核的通知》（豫衛婦社便函[20xx]24號）文件的精神，根據《全國縣級婦幼衛生工作績效考核實施方案（試行）》縣衛生局計劃于20xx年全面推動婦幼衛生工作績效考核。對鄉鎮衛生院和轄區內村衛生室的婦幼衛生工作進行立了考評，現將自評總結如下：

一、領導高度重視，明確各部門職責

根據市衛生局文件精神，鄉衛生院高度重視，成立了由院長領導為組長的婦幼衛生工作績效考核評估小組。對本院和村衛生所進行評估，明確了各部門的職責。

二、著重從以下四點入手進行了自查考核

1、政府保障：政府對婦幼衛生工作的政策支持、經費保障、行政管理；

2、婦幼保健網絡建設：醫療保健機構和基層醫療衛生機構的房屋建設、設備配置、婦幼保健人員配備及服務能力；

3、婦幼保健管理：依法執業管理、出生醫學證明管理、婦幼保健服務提供的數量及質量，婦幼保健服務的管理、信息管理；

4、婦女保健服務提供：婦女保健服務和兒童保健服務，服務對象滿意度、孕產婦死亡率和嬰兒死亡率。

三、自評結果如下

1、政府保障方面

⑴政策支持

政府將孕產婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標。每年制定國家重大公共衛生服務項目和基本公共衛生服務項目的實施方案。

⑵經費保障

每年發放公共衛生服務經費，按照國家規定落實了鄉鎮衛生院婦幼保健人員的'經費。

⑶行政管理

衛生院設有專門部門負責，專人分管婦幼保健工作。

2、婦幼保健網絡建設

⑴婦幼保健網絡建設

鄉衛生院設有公共衛生辦公室，專人負責婦女保健、兒童保健、健康教育、信息管理、孕產婦保健，承擔全鄉婦女、兒童各項保健服務，主要開展孕產婦、兒童保健系統管理，孕產婦及兒童衛生保健指導等，隨著醫療改革深入開展，承擔著全鄉農村孕產婦免費住院補助項目、增服葉酸預防神經管缺陷項目，預防乙肝、梅毒、艾滋病母嬰阻斷項目、降消項目、孕產婦及06歲兒童健康管理服務項目的指導管理等工作項目。同時開設有婦產科、內兒科等臨床科室，以及藥劑科、檢驗科、影像科等醫技科室。婦產科開展正常產、剖宮產以及婦科疾病治療等，同時開展人流、中期妊娠引產、結扎手術等。提供助產技術服務的醫療保健機構產科建設方面：醫護人員與病人通道設置合理，符合無菌要求，產房急救設施、設備齊全并保證功能完好，醫護人員操作熟練。

⑵人員配備

我院設有婦產科，有鄉村醫生負責婦幼保健工作，公共衛生有專人承擔相應的個人及群體婦幼保健工作。產房急救設施、設備齊全，功能完好。經常派遣人員去各縣市級醫院進行培訓學習，為做好全鄉婦幼保健工作打下良好的基礎。鄉鎮衛生院及轄區內村衛生室有專人負責婦幼保健工作，明確了村級衛生室的鄉村醫生承擔村級婦幼保健工作。

3、婦幼保健管理

⑴依法執業管理

我鄉能夠開展母嬰保健技術服務，在縣衛生局的監督依法取得《醫療機構執業許可證》，全院職工人員都是去的執業證書后持證上崗。

⑵出生醫學證明管理

根據相關規定，出生醫學證明管理制度，按要求簽發出生醫學證明，有專人管理。當年出生的孩子出生醫學證明平均簽發率達99%以上，并全部做到電子打印。

⑶服務管理

根據縣衛生局轉發文件，制定了轄區婦幼保健工作考核評估標準，由衛生院組織，每年對轄區內婦幼工作情況和孕產期保健、兒童保健服務及產科質量每半年進行一次督導檢查，鄉衛生院每年度對每個村衛生室進行一次業務指導和質量控制，對存在的問題進行書面通知整改?？h衛生院每年對全鄉村級保健工作人員培訓。每年進行婦幼保健健康教育，對孕產婦及0~6歲兒童進行規范化的項目管理。

⑷信息管理

為孕產婦及0-6歲兒童建立電子檔案，每月對婦幼信息進行上報，制定質量控制及信息安全制度。建立全鄉統一健全的孕產期保健，住院分娩、婦女病篩查、兒童保健、孕產婦死亡、兒童死亡和出生缺陷原始登記。每年定期實施婦幼衛生信息漏報調查。

⑸健康教育管理

制定年度工作計劃及實施方案，組織相關部門每年開展面向社會的婦幼健康教育活動，衛生院本年度針對“農免”、“葉酸發放”、“母嬰阻斷”等項目進行街頭專題健康教育宣傳活動，發放宣傳材料20xx多份。

4、婦女兒童健康水平

狠抓管理工作，提高早建卡率和系統管理率，20xx年全年活產298人，新生兒訪視263人，新生兒訪視率88.82%，06歲兒童健康管理人數4325人，電子檔案管理人數3328人，管理率77%。全年產婦數310人，產前健康管理人數265人，產后訪視263人，早檢人數202人，產前健康管理率85.4%，產后訪視率88.25%。每季度對當年發生的孕產婦死亡和新生兒死亡病例進行評審。定期對孕產婦及0-6兒童進行隨訪，提早發現問題，預防孕產婦死亡率和嬰幼兒死亡率。

四、存在問題

（一）婦幼保健網絡建設方面：村級衛生室剛剛進行整改，由于基層人才匱乏，不能配備專職的婦幼保健技術人員。

（二）婦幼保健服務方面：房屋建設布局不合理，現有面積已不能滿足全區廣大婦女兒童健康服務需求，個別村醫年齡偏大，知識老化，已不能勝任婦幼保健工作。鄉衛生院預防保健用房面積不夠，設備不全，醫務人員少。雖然已經免費為廣大婦女兒童提供了基本保健服務，但服務對象滿意度低，服務質量有待加強

五、整改措施

1、積極爭取增加鄉婦幼保健人員編制數，加大財政支持力度，做好經費保障和人才培養，使必要的服務項目能夠順利開展。

2、加強部門協作，積極和民政、計生部門溝通，做好國家重大及基本婦幼衛生項目。

3、積極爭取建設項目，改善婦幼保健服務環境，使其能夠滿足廣大婦女兒童的健康服務需求。

4、加強鄉村婦幼保健人員培訓，提高他們的業務能力和服務水平。

5、建立本地區0-6歲兒童、孕產期保健系統管理制度及高危篩查技術規范。加強高危孕產婦的管理，嚴格執行新的高危孕產婦管理規范，加強產科技術人員培訓，積極開展新生兒死亡評審工作，及時對孕產婦及0-6歲兒童進行隨訪，及早發現問題。努力查找工作中不足之處，積極改進。

在今后的工作中要強化管理，提高婦幼衛生整體素質，為全鄉婦女兒童提供更方便、更優質、更溫馨舒適、更全面周到的服務，為我鄉婦幼保健事業作做更大的貢獻。