企業轉正演講稿
發布時間:2025-12-03企業轉正演講稿(實用18篇)。
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發展是永恒的主題,和諧是人類發展亙古不變的目標,只有科學發展才能走向和諧。什么是和諧?和諧是我國傳統文化中具有代表性的觀念,是事物存在的最佳狀態,也是一切美好事物的共同特點。實現和諧,是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業環境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻;在美麗的企業里,沐浴著和煦的陽光,呼吸著新鮮的空氣,聽著企業廣播里輕快的音樂,都是如此的和諧。快樂時有同志們一起分享,困難時有朋友一起分擔,困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面,才使企業變得更加和諧。
構建和諧的企業我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業文化。
首先,良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環境。師者,傳道授業解惑也,是師傅給了我們工作經驗的啟迪,使我們從無知到有知,從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出,尊重師傅的勞動。
其次,和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志,讓他們感受到和諧企業的溫馨。保持良好的心態,寬容待人,用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次,好的企業風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風,一種腳踏實地的學習精神,將企業作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后,誠信、文明的能夠打造和諧的企業文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心,和諧可以團結力量,和諧可以發展事業。假如你是一棵樹,就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水,就贈予大地一片滋潤;假如你是一棵草,那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節,讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作;春暖花開的季節,讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操;春暖花開的季節,讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢,今天的努力是開始也是力量的凝聚,左右相依,你我相助;是歡樂也是精神的填寫,微笑相連,激情相悅;和諧企業大家建,一點一滴總關情。構建和諧企業需要我們大家共同的努力,任前方荊棘叢生,我們將持之以恒。茫茫學海中,我們要做勇敢的水手,乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,向和諧企業的彼岸進發。
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尊敬的各位領導、各位評委:
大家好!
我是動力廠的一名普通護衛隊員,首先要感謝護衛支隊,提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,和眾多的戰友們一起學習交流,其次感謝我們單位領導對我的信任,讓我能夠代表動力廠護衛隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,它就是我們公司企業文化里的核心價值觀,也是我們所有有色人實現自我價值的根源!
個人、企業乃至國家,惟有學習才能生存,惟有學習才能求得發展,也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地。“昨天的面包不充饑”,“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,則更形象的說明了學習,終身學習的重要性。我干了整整十年的保衛工作,個中滋味,酸甜苦辣,自有體味。我覺得如果不學習,就接受不了新事物、新觀念,跟不上時代步伐,適應不了企業發展需要。從去年到今年,又逢世界金融危機,我更深深的意識到,惟有學習將成為終身的職業,也惟有學習才能應對這千變萬化的世界,惟有學習而后知不足,方能求思、求變,求生存與發展。所以我們要立足本職,終身學習。在學習中工作,在工作中學習;做正確的事,正確的做事;簡單的事做對,持續的做對……在學中思,思中學,方能打造出一個敬業、精業、團結、向上的自我。
在我們動力廠護衛隊里,現在有12名隊員,平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理,日常值班執勤工作,同時還協助主管科室或受領導指派完成一些突發性、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職,要服從和服務于企業大局,才能真正做好崗位工作,把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的,做為治安秩序的第一階段管理者,不能讓工作永遠停留在一個水平上,而要與時代同步、與企業發展同步,不斷學習,深入思考,不斷進步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步,有所創新,有所發展,這樣才算盡心盡職。做為護衛人員,要不甘平凡,而要努力從平凡到優秀,從優秀到卓越。
為了能更好的完成各項工作任務,充分調動起大家對學習的興趣,搭建一個學習管理平臺,讓大家在不斷學習,不斷進取中提高自已的職業素養和專業能力。主管領導在不斷的完善學習制度,提供學習環境,結合我廠組織的學習型班組建設,堅持進行周題、月課、季考活動,并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,還在隊員之間開展比賽,依照平時工作學習中的表現給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍,調動大家的進取之心,讓大家在這樣的環境里感受學習的樂趣,找到學習的動力,形成你追我趕的學習勁頭,把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著,可喜的情景一次次在上演,我們全隊有3人通過了自學考試,拿到了大專文憑,1人拿到了本科文憑;有3人通過了公司組織的高級護衛考試,拿到了職稱;有3人通過了國家職業技能鑒定;另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處,因為這些學習成果擴寬了我們的知識面,使我們掌握了更多的技能,并且還能讓我們保持一顆年輕的心態,樂于接受新鮮事物,不斷挑戰自我,而且靈活地調整自己,自我加壓,實實在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。
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尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用,”意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發揮超過一千人的力量,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,這就是我們需要的團隊精神。
今天,隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈,企業要想在競爭中占據一席之地,靠什么?
靠企業家的個人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不,那已經是夕陽挽歌,風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團隊協作才能完成好,因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭!
今天,齊都藥業在藥品行業中遙遙,面對機遇和挑戰,我們有理由追問,我們應該記住些什么?我們應該發揚些什么?我們應該記住,為了齊都藥業的發展披荊斬棘,殫精竭慮,奮戰在一線,保質保量;我們應該發揚團隊協作的戰斗力,團隊協作的精神。
翻看當代企業的榮辱興衰史,我們不難發現:一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的企業,必然會有一個重要的因素,那就是上下同欲,精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的`力量,經過短短15年的時間,帶領著一個虧空147萬的小廠發展成中國家電第一品牌,是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花,百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業來說,影響企業發展的陰霾已逐漸遠去,推動企業發展的有利因素仍在不斷增長,對工作我們應同心同德,勇敢面對不懈努力。
親愛的朋友們,我們就是一個完整的團隊,個人與團隊的關系,就像小溪與大海,個人只有完全融入團隊,才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人,個人的發展更離不開團隊,只有將個人追求與團隊追求緊密結合,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現個人更大的發展!沒有完美的個人,只有完美的團隊。
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在龍羽看重鋼
兩江新區龍羽項目全面啟動。我很高幸有機會在這里工作和學習。漸漸地,我喜歡上了這里,我發現,美好的事物都聚集在這里,在這里,我看的是龍羽,感受到的是重鋼。
我喜歡看那里的日出,火紅的身軀,沖出密布的黑暗,全身的熱情,似乎要融化這世界所有的殘酷和冰冷?;蛟S黑暗遮住了雙眼,看不清沖破黑暗后的光明,只是它的一身炙熱,燃燒了自己,燃燒了世界,所以,我在它的身軀下,享受的不僅是美麗,更多的是它帶給我的能量。
我喜歡獨自走在林間小路上,翠綠的樹木,互相爭奪在他們看來不充足的陽光,偶爾會拼的遍體鱗傷,掉下幾片葉子,只是這無意散落的樹葉,呈現出天空最美的曲線,最后靜靜地躺在樹木下,化作泥土,永遠地埋在了那里。人們或許忘記了曾經飄落的黃葉,只看到茂密的樹枝和依舊翠綠的葉子,其實,在他們的根基下,一直都有愿意化作泥土的落葉,這種付出是靜靜的,沒人問起,也沒人說起,歲月卻永遠地記住了他們。
我喜歡站在山頂看我們的工程,那是盤旋在兩江的龍羽,她靜靜的矗立在那,不為任何事物所動。我知道她是在困難中成長起來的,這進一步沉淀了她的內心信息和氣質。困難不是壓垮她,而是使她更高更美。
透過全站儀的鏡孔,龍羽可以看到全景,但我看不到她的未來。你不能探索她的真面目。她神秘地存在著。她每天都在變化,在變化中尋求穩定,在穩定中贏得勝利。
我喜歡停留在龍羽的邊緣,傾聽流水的聲音,那是響到人心坎的天籟之音,流水從不說話,山谷卻有它的回音,婉轉而悠長,聽它講述這美麗的山間故事,講述這拔地而起的龍羽,它不停地圍著我們在轉,偶爾一塊泥土掉進它透徹的身體,偶爾一片樹葉飄過它秀美的身軀,只是一個回旋的動作,沖走不該有的東西,山間依舊是它的靜美。
我喜歡看著雨點敲打著龍宇透過窗戶,趴在玻璃窗上,然后慢慢滑下去擦窗戶。這里的技術人員正在談論龍羽和毛毛雨。它澆在龍羽的每一棵植物、每一塊磚和每一塊土上,以清除所有的雜質。它的原貌被傳承,它才是真正的龍羽,真正的新區。
也許這個世界上所有的東西都需要多年的經驗和打磨才能展現出它們的真面目,但有些是完美的,有些是丑陋的。然而,完美的東西并不關注它的表面。
這樣的景象,這樣的龍羽,讓我不得不想起我們的建設公司,建設公司承建龍羽項目,不僅依靠的是實力,更多的是意志和不服輸的精神,在龍羽進入攻堅戰的時刻,這種自然般的生命力越發旺盛,每個工程人都散發著奮進的精神頭,每個建設者都擁有十足的熱情。因為他們對我們集團和龍羽有感情。他們用自己的生命戰斗,創造我們自己的奇跡。
我終于知道我為什么喜歡日出了。就像你熾熱的身體,散發出無窮的力量。
我終于知道我為什么喜歡樹葉了。它們就像你溫暖的雙手,支撐著太多的希望。
我終于知道我為什么喜歡山頂了。就像你的深厚積淀。這是一個永遠的傳奇。
我終于知道我為什么喜歡自來水了。就像你不守規矩的性情,純潔而刺激。
我終于知道我為什么喜歡雨了。就像歲月在記錄你。它又長又重,更明亮。
站在山頂上,看著對面的山,上面寫著:建筑公司建龍羽。我感到責任重大。再看前面兩個字:重鋼。我感到無比自豪!
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你們好,很高興能獲得這樣一個機會在這里進行一次以“創新與發展”為主題的演講。我演講的題目是《企業的創新和可持續發展》。
創新和可持續發展是近幾年咱們國家提的頻率最高的詞匯之一,由于我的人生規劃是在商業領域有所發展,并且我希望有一天自己可以成為伍妹電子書店的首席執行官。所以今天我就淺談一下關于企業創新和可持續發展的我個人的一點看法。
在今天這個高度競爭的世界,全球化的趨勢導致競爭局面不斷擴張的情況下,我們的企業處于一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因為顧客越來越細越來越多,我們不得不永不停息的搜尋最好的產品和服務來滿足顧客多元化的需求。只有抓住了客戶我們的企業才能更好的生存,顧客是企業的生命之源。可是我們怎樣才能不斷地滿足客戶呢?也許答案有成千上萬種,但創新是一切最優答案的根本。現在“創新或死
亡”成了很多產業部門的格言,盡管世界對創新的興趣如此的.高漲,盡管這幾年新的產品新的服務層出不窮的在市場涌現,但人們是否真的理解創新呢?很多人對創新的認識存在著一個缺失,他們很可能在潛意識里把創新與發明混為一談。著名創業家迪恩.卡曼說:真正的創新是讓人們做他們從來沒有想過的事情。進一步說人們買的不是發明和技術,而是能夠解決問題的創新和辦法。因此即使你的產品再好你的服務策劃方案再多么完美,如果顧客認為那不是解決他們問題的好方法,那么這個創新就失去了存在的意義。james.collins和jerry.porras的暢銷書《基業長青》里兩位作者對世界上以創新著稱,長盛不衰的企業像3m公司惠普公司強生公司作了詳細調查,發現這些企業“并不是通過詳盡的戰略計劃,而是通過嘗試、錯誤和機會,準確地說就是意外來作出最佳方案。”創新很多時候需要資金,創新也意味著冒風險,而企業家要抓住的是風險中透漏出的成功機會。創新與供應無關,而是與需求有關。明白了這一點我們創新就不再那么盲目,成功的概率也就增大了。
創新是企業可持續發展的核心。這是國內許多專業人士的看法。現實中有許多活生生的例子。為什么google能在短短幾年內就得到飛速的迅猛發展?為什么微軟總裁李開復要跳槽去google就職?創新!這家公司以瘋狂的產品創新速度迅速樹立起google這個品牌。google公司的彈性工作制度為創新提供了良好的環境。創新使google實現了跨越式可持續發展。我記得三年前中國的騰訊網盈利模式還比較老套,我玩qq的時候感覺滿足不了我的需求,從此三年來再也沒有上過騰訊qq,三年后的今天我讀了大學,因交際需要再次登陸qq,騰訊公司產業模式的變化神速完全出乎我的意料。我花了一段時間才適應并滿意地接受騰訊帶給我的優質的多元化服務。我想創新是騰訊利潤年年穩步上升的重要原因,更重要的是他們在源源不斷的利用新技術新手段滿足客戶的需求,鞏固著老客戶,不斷開拓著新的客源。
我們天天講要創新,但不能盲目的創新,我們要找到創新和可持續發展之間締結的紐帶,那就是需求。這是一個目標市場不斷細分的年代,企業要抓住目標市場要細分目標市場,理解需求深度挖掘需求,然后滿足需求。而滿足需求的最佳方式是創新。。沒有任何一個行業是長期靜止不變的,更不用說我們取悅客戶的方式了,一旦沒有了創新我們只有被顧客拋棄,可持續發展也就成了一紙空話。只有創新才能跟上顧客不斷翻新的需求,只有滿足了顧客需求的企業才能更好的可持續發展。
先前在某本書上看到過“破壞性技術”這個詞,各行業時不時地總會有那么一項新的技術創造出來墊顛覆整個企業界,這項創新是如此的強大乃至它可以引起一場巨大的商業變革,改變某些產業的面貌,最終有些新的企業產生,又有另一些既有的企業消亡。譬如攝像頭的發明創新,譬如ipod播放器的熱銷,譬如模板技術的開發成功。
如果我們想使一個企業成功,獲得可觀的利潤,那么我們就必須在創新上不僅關注其播種、成長,更要重視收獲結果。只有搞出來的創新可以解決顧客的問題,真正與市場需求相結合,實現商業化運作,才能更好的實現企業可持續發展。
由于準備匆忙,有些地方可能還存在的失誤,敬請各位老師批評、指正。我的演講完畢,謝謝!
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尊敬的領導:
大家好!
____開發區是縣域經濟的主戰場,現有企業128家。作為本人供職的單位經發局,又是開發區聯系企業的主窗口,首要職責就是服務企業。如何追求高質量服務,讓企業滿意?一直是我們孜孜不倦的追求。我認為,只有用真心、用真情對待企業,把企業當作親人,才能干好工作,贏得企業信賴。
開發區的跨越發展,要求我們把企業當作親人。不論是在發展環境方面,還是在招商引資、平臺建設方面,都離不開企業的發展和支持。先進開發區的成功經驗告訴我們,只有為企業提供高質量的服務,切實優化環境,開發區才能不斷發展壯大。因此我們要把企業看做自己的親人,企業才會深切的感受到開發區的真誠,才會更加支持我們的工作,才會有越來越多的人到我們開發區投資興業。
企業的需要和訴求,要求我們把企業當作親人。特別是當前嚴峻經濟形勢下,企業生產經營方面存在著實際困難,要求我們沉下身子,深入企業,和企業一起解決困難,視企業的困難是親人的困難。電話了解、走馬觀花等走形式是不能解決實際問題的,同時也拉開了我們與企業心與心的距離。
自身不斷進步的需要,要求我們把企業當作親人。自工作以來,本人一直踐行著為企業服務的理念,但通過此次群眾路線教育活動的深入學習,發現自身服務質量還不夠高,與企業的需求還有差距。只有切實轉變觀念,把企業當親人,全身心服務,才能不斷增強服務企業的自覺性、主動性,才能從根本上提高服務企業的本領,提升服務的水平和質量。
因此,我們要著力從轉變觀念、提高能力兩個方面來提升服務水平:
一要轉變觀念,樹立正確意識。工作中我發現,只有真正把企業當親人,我們的服務才會更貼心,我們的工作才能干實干好。因此把企業當親人是我們干好工作的第一要務。
二要提高能力,真正解決問題。沒有解決問題的能力,一切都是空談,服務企業的最終目的還是解決問題,促進企業發展。這就要求我們要加強學習,真正做到懂政策、懂經濟,學能致用。其次是要注重工作方法,創新服務,真正做到急企業之所急,想企業之所想。
親人,讓人感到溫暖,愿意為其無私奉獻。在工作中,我們要把企業當作親人,才能干好事業,才能讓企業滿意,才能為開發區轉型跨越發展提供有力保障。
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“百年XXXX的故事里,有我也有你,走過艱辛和風雨,更懂得要珍惜……”
每當這鏗鏘有力的歌聲響起,我的心,都會被一種油然而生的自豪與振奮所占據,我是愛聽歌的人,但從來沒有一首歌能讓我如此的震撼。原來,超越,它不僅僅是一首歌。
超越,是一部歷史。
十六年前,在世人迷茫、懷疑、渴望而又企盼的復雜心情中,XXXX的領導班子帶領全體XXXX人,開始了重生之路。這是一條坎坷而艱辛的路,但所有XXXX兒女以置之死地而后生的大無畏英雄氣概,破釜沉舟,在亂石激流中成功殺出一條血路。求生存、謀發展,搞改革,調結構,做大、做強、做精,實現國際化、公眾化、區域化,XXXX,邁著自信而堅定的步伐,走出了連界、走出了四川、走向了全國、邁向了國際。從5億,到500億,從破爛小廠,到中國500強,再到目標百年XXXX,千億企業……回首這一路,我們看到的,是一個個奇跡,是一項項榮譽,是一座座豐碑;但是我們知道,這奇跡的背后,是智者的堅韌,這榮譽的背后,是勇者的無謂,這一座座豐碑所刻下的,是煉就鋼筋鐵骨身,傲立潮頭鑄脊梁的豪情壯志,是XXXX兒女團結奮進、超越創新所譜下的動人詩篇。
超越是一種精神。
超越,是敢想敢干的拼搏精神;
超越,是無謂無懼的創新精神;
超越,是勇于挑戰進取精神。
難以忘記,工程建設時,員工們的家雖然近在咫尺,但大家都有家不回,吃住在工地;
難以忘記,設備壞了,需要搶修,員工們任勞任怨,加班加點、堅守現場;
難以忘記,夏日深夜,雷電交加,骨干員工不約而同迅速趕到生產一線,保駕護航。
20xx年,我所在的軋鋼廠,中棒、小棒、高速線材生產線陸續竣工投產,通過技術攻關,軋鋼新區,曾實現了短短9天連續打破11次生產紀錄的奇跡,單條生產線月產,連續突破了11萬噸大關,創造了公司軋鋼月產歷史新高,遠遠超越了人們最初的想象。而這成功的超越背后,是員工們夜以繼日堅守在高溫的生產現場所流下的辛勤汗水;是員工們不達目的不罷休,反反復復數十遍對一個小小的工藝部件進行改進和優化的堅持與執著。而這一個個閃光的瞬間,至今,都還歷歷在目。
我還清晰地記得,當時,為了最大限度降低成本,廠里進行合金成分優化技術攻關。合金成分優化,對我們企業來說,具有巨大的經濟效益,每降低0.1%錳含量,每噸鋼便可降低成本12元。為了出色的完成光榮而艱巨的任務,員工們紛紛放棄個人休息時間,加班加點對關鍵工藝設施進行全新設計和改進。試生產的時候,車間里面,是超過五十度的高溫,特別是過鋼的時候,大家可以想象,近千度的火紅軋件在自己身旁穿過,高溫炙烤著自己的皮膚,常人在這種環境下,就是呆上幾秒鐘,也會覺得難以忍受,而我們的員工們,卻要連續堅守在這樣的環境中觀察、思考、調整、改進……一次
試驗下來,渾身上下從頭到腳,已通通被汗水浸透。堅持,再堅持,努力,再努力,直到順利生產出合格的產品,我們可愛的員工,才露出欣慰的笑容……
或許,大家并沒有意識到,自己,已經在這個高溫的現場里,堅守了整整36小時??蓯鄣腦XXX人,可敬的XXXX人!
忽然,我發現,這飛馳而過的成品、這轟鳴的軋機所奏響的,不正是一曲高亢激昂,令人振奮的超越之歌嗎?
超越,不僅僅是一首歌,超越,是我們光輝的足跡;超越,是我們前進的動力,超越,更是今天催人奮進的號角。看吧,“14333”戰略發展規劃的宏偉藍圖已經繪就,國際化、公眾化、區域化,現代制造業、現代服務業、新型城鎮化業齊頭并進……百年XXXX,千億企業的發展目標已清晰可見。
發展,再發展,發展路上不停息,向前再向前,向前超越我自己。朋友們,就讓我們團結一心、踏著剛勁有力的節拍,用我們的辛勤與汗水,共同奏響XXXX發展的超越之歌,讓我們滿懷激情,用自己的智慧與雙手,讓超越的歌聲更加嘹亮!
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現在我們走向小康,走向富裕..今天是世界勤儉日,記得很小的時候,我們學的第一首唐詩就是:“誰知盤中餐,粒粒皆辛苦”,今天,當我的孩子走進學校,整天像唱歌一樣反復念著老師教他的這句話時,我仿佛又回憶起小時候艱苦的歲月和日子。雖然比不上現在的孩子們幸福,但困難使我們養成了節儉的良好習慣和品格。
“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”艱難困苦,玉汝于成;居安思危,戒奢以儉。節儉,這一中華民族的傳統美德,在今天的社會里,更顯得意義深長。
我們從小就被教育,節約要從小處著手,從一粒米、一滴水做起,然而,節約終究并不只是小事,現在的社會有時候變得很陌生,節約反而成了小氣被人笑話,節儉被當成貧窮的表現。我們需要在全社會改變那種所謂的虛榮消費心理和浪費觀念,需要重新認識老祖宗留下的千年傳統和良好美德。。
由此我想到了一向以“小氣”聞名的日本豐田汽車公司。他們的“小氣”著實令人對日本人感到驚訝,對日本企業感到震憾。為了節約用水,豐田公司的員工將抽水馬桶里放三塊磚,以節約沖水量;筆記用紙正面書寫完后,裁成四段訂成小冊子,反面再作便條紙使用;一只手套破了,只換一只,另一只破了再換;員工上班時,如要離開工作崗位三步以上,一律自覺的跑步;
有時候真覺得不可思議,偌大的一個世界知名企業,還這么小氣,還在乎這么一點點浪費嗎但是,對于豐田來說,
“聚沙可成塔,積水可成淵”,正是由于豐田汽車公司員工的這種“小氣”,才成就了豐田公司今天的輝煌。
由此,我也想到了我們的節約意識卻反差很大。回想我們在工作和生活中,是否注意節約每一滴水、每一度電、每一張紙……往往是我們在不經意中就造成了諸多浪費。許多紙張只寫了幾個字就扔進廢紙簍;白天亮著的電燈;衛生間水龍頭嘩嘩流水、地上到處灑落的糧食……其實稍加注意,我們可以做得更好,但往往我們卻忽視了這些細節。我想,在家里我們肯定能做到隨手關燈、關水;朋友間聯系,若沒有重要的事情,我們肯定會選擇發短信而不是打電話……,為什么在單位里卻忽略了這些細節關健是我們沒有將自身真正溶入到企業中,沒有將節約養成一種良好的習慣,并形成一種觀念。
作為辦公寫作網的員工,我們應該大力發揚勤儉節約的精神,在平時的工作中,嚴格執行各項節約制度,努力培養自己的節約意識,大到壓縮各種經費的開支,小到一粒糧食,都要樹立勤儉節約光榮,奢侈浪費可恥的觀念,讓節約真正成為一種習慣,形成一種時尚。一位水資源專家曾說"人類的最后一滴水將是你的眼淚"。我們的節約不僅僅只是領導一個人的事情,更是每位員工共同的責任,每一滴水、每一度電、都關系到我們每一名員工的切身利益。假如沒有“小氣”精神和節約意識,做什么事都鋪張浪費,不珍惜資源,不珍惜時間,讓浪費的思想侵蝕我們的頭腦,并任其蔓延,我們取得再大的成績也將毀于一旦。
勤儉節約,從我做起,說起來容易,做起來難。所以今天,我們應該大聲倡議:讓我們積極行動起來,牢固樹立節約意識,“讓節約成為習慣”、“讓節約成為生活方式”,堅持從自己做起,從每一天做起,節約每一滴水、每一度電、每一粒糧,從一點一滴的小事做起,只有時時處處、點點滴滴都節約,才能降低儲糧成本,也只有時時處處從我做起,我們的##公司才能興旺發達,輝煌無限!
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尊敬的各位領導、評委:
你們好!
首先非常感謝油田公司(黨工委)辦公室給予的這次難得的競聘機會,這次競聘既展示了自我,又使我得到了很好的鍛煉,它將是我永生難忘的個人經歷和精神財富。下面我就個人簡歷、競聘目的、對競聘崗位的認識及競聘成功后的工作設想作簡單陳述,請各位領導評審。我的報告的主題是"求深、求實、求新、求精,讓激情與活力永駐辦公室"
一、基本情況
我叫程越,系塔指醫院主管藥師,現年31歲,中共黨員。大學本科學歷,工程師職稱。1995年畢業于×××醫科大學藥學專業,同年分配來塔指醫院,從事藥學工作至今。
二、競聘目的
油田(黨工委)辦公室是油田機關的樞紐,起著參謀助手、協調服務、督促檢查的作用,是為領導、機關和基層服務的綜合性單位,是機關的"窗口"。綜合科秘書崗更是"窗口"的"窗口",工作千頭萬緒、服務多、事情雜。今天站在講臺上,我想起美國通用公司總裁杰克.威爾奇(早期曾從事物理研究,后來改行管理)曾說:"現在管理的通病--他們自己成為工作的殺手!與此相對的是那些真正懂得靈活管理的人才,必須要到他們的崗位上去,掌握企業發展的主脈絡和引導他們企業的發展方向,成為真正的參與者與執行者。"類比一下自己的情況,專業跨度大!但我年輕、善于學習、善于總結,富有朝氣和激情,我非常有信心勝任新的工作崗位,更重要的是也非??释谶@富有挑戰性的工作領域發揮自己的聰明才智,揮灑自己的熱情和汗水。請評委們給我一次機會!
三、本人優勢:
(1)具有較高的政治素質和良好的職業道德優勢。
作為一名黨員,在工作期間,我一直嚴格要求自己,吃苦在前,不畏艱難,廉潔奉公,關心同事,積極發揮黨員工作的先進性。能正確學習、理解和貫徹實施油田的各項政策、規章制度及上級的指示、決策。關鍵時候能夠講政治、講大局。在工作期間形成了嚴謹細致、認真負責、團結協作的工作作風,能夠及時、高效地完成承擔的工作以及領導交辦的任務,因此深得塔指醫院領導和同事的好評,榮獲96年院優秀工會干部和97年院先進個人和20xx年院"黨員模范先鋒崗"等榮譽。當然這些成績的取得也與領導和同事們的幫助密不可分。
(2)有腳踏實地、開拓進取的創新意識和扎實的文字功底的優勢。
一天一個小孩問我:假如你長了翅膀,你首先最想飛到那?我說藍天,小孩笑了,他說我最想飛到醫院去把翅膀砍掉,人要長翅膀多難看啊?這個故事讓我明白創新意識必須要有,否則一切都沒有生機和活力。創新要有法則和規律可循,必須讓人們能夠接受,符合實際,才能被應用。在工作期間,我經常向院方提出一些具有創新意識的合理化建議,有些被采納后,不僅拓寬了藥劑科的經營和服務渠道,還取得了良好的經濟和社會效益。另外本人還有較強的文字功底,喜歡閱讀和寫作,愛好歷史和企業文化的知識。大學期間曾任校報記者,多寫雜文。在塔指醫院工作期間,先后從事過醫院團委、工會、門診黨支部組織委員等工作,負責過各種宣傳板報和院《藥訊》季度期刊及創"二甲"藥劑科資料的整理匯編等工作,通過這些學習鍛煉,使我具備了黨建、精神文明建設、職業道德建設、思想宣教等領域的一定的知識和能力。
(3)較強的組織協調和管理能力的優勢。
本人先后在門診藥房、中心藥房、藥庫、前線、草藥房、制劑室,采購等多個崗位上出色地工作過,得到了領導、同事的尊重和肯定。由我主持的重要而繁雜的藥品招標采購工作,經常要協調多個部門的關系。在巴州幾次物價檢查中,我院藥品價格在地區同級醫院中平均最低,并多次得到了自治區招標采購辦公室的褒獎。通過這些紛雜的工作,使我得到了很好的鍛煉,也為醫院贏得了良好的聲譽,學習到了一些關于如何幫助醫院提升品牌形象、提高工作效率、如何團結同事、協助科主任增強凝聚力、攻克難關,為領導分擔解憂等工作和管理的經驗。
(4)有雷厲風行,求真務實的工作作風,保證善于學習和總結日新月異的科學文化知識的優勢;有嚴于律己、寬以待人、服從組織、誠信為本構建的和諧的人文環境來發展和完善自我的優勢。
有一個故事:一天,一只螞蟻橫過馬路時,碰到大象拉的糞便,它以為是座高山,高興地爬了上去,并唱起了歌"呀拉索,那就是青藏高原……"。一個沒有遠大的理想和不無學術的人是多么的可悲、可笑。本人一貫以"嚴要求,高標準"來約束自己,常以"業精于勤而荒于嬉,行成于思而毀于隨"等明言警句來勉勵自己。我深知惟有不斷學習,三思而后行才不會短視,不會被時代拋棄。善于團結同事,建設一種坦誠相待、心情舒暢、干群充分交心議事的工作氛圍。從不放松專業學習,先后在中華級刊物發表專業論文一篇,省級兩篇,院內二等獎論文一篇。其中《我院不合格處方分析及對策》對我院的處方管理工作起到了積極的推動作用。
(5)有良好的體魄,并具堅持原則、克己奉公的敬業精神的優勢。
經常參加一些體育運動,有強壯的體魄和健康的心理,能夠勝任節奏快、壓力大、繁忙而紛雜的工作。我一定能夠團結在科主任的周圍,服從領導、組織的安排,堅持原則,樂于奉獻、崇尚科學、克制物欲。有所為有所不為,扎扎實實地、高績效地完成工作任務。
四、競聘成功后的工作設想
油田(黨工委)辦公室綜合科秘書崗作為綜合科一般崗位,主要職責是協助科主任負責油田公司領導的后勤服務工作,負責油田公司辦公室的日常總務工作等。依其"參與政務,處理事務,搞好服務"的工作宗旨,結合本部門實際情況,為使自己的工作體現辦公室工作的先進性和活力性,我為自己制定的工作理念是"熱心辦,馬上辦,辦的好"。提出的工作思路是"強化一種意識,實現一項目標,大干兩項工作"。
樹立一種意識:端正態度,牢固樹立全心全意為整個探區服務的意識;
實現一項目標:擺正位置,干好本職工作,協助科主任把辦公室綜合科建設成為精干、高效、協調保障有力、勤奮和諧,辦事流程科學、規范的辦事機構,高效地完成全盤任務,讓領導放心,讓群眾滿意。
大干兩項工作:提高個人素質、強化"三個"服務。
(一)不斷提高個人政治、業務素質。
以油田(黨工委)辦公室綜合科秘書崗的職責為依據,如饑似渴地學習相關文化知識,政治理論,政策法規,油田辦公室的規章制度、工作職責、先進的辦事方法和工作作風等,永無止境地提高自己的政治、業務素質和工作能力,以實際行動踐諾油田公司提出的"身正、勤政,廉政;團結、學習、為民"的工作理念。
(二)強化"三個"服務,注意做好以下工作:
1、踏踏實實地為領導服務,為機關服務,為基層服務。為領導及時、準確提供各種信息;切實地執行領導的指示,努力完成交辦的各項任務;當好參謀,在自己的職責范圍內想領導所想、急領導所急、使領導為機關事務少拖累,保證領導把更多的精力放在考慮重大問題上;超前準備,主要是圍繞辦公室綜合科的工作中心、重大事項做到籌備醞釀超前,調查研究超前,思想觀念超前,知識和材料準備超前。
2、搞好綜合協調和督促檢查。綜合辦公室工作點多面廣,常常需要多個部門的共同參與,而在實際工作中,共同參與的各個部門常會產生一些磨擦,牽制工作的正常開展,這就要求把發揮綜合協調和督促檢查職能放在突出的位置,尤其要做好突發事件和重大事件時領導分配的協調和督查任務。
3、加強與機關各科室的工作溝通。溝通是協調的基礎,也是做好服務的保障,與各科室保持良好的互動關系,是我做好本職工作的前提。緊密聯系基層各單位,對基層群眾要做到熱情接待,熱忱服務,用一流的人品,一流的態度,一流的作風,一流的業績來塑造綜合辦公室的良好形象。
以上工作我都將盡力求深、求新、求實、求精,追求完美,讓工作充滿激情與活力。
另外,我自己還打算做好以下細致工作:
⑴制定切實可行的中長期工作計劃,以保證工作有的放矢。
⑵記好會議筆記,吃透會議精神,多寫心得和小結,保管好各類資料,不斷總結和分析工作中出現的新情況、新問題,多向科主任反饋,組織好調查研究工作,不斷總結經驗和教訓,虛心向同事請教,增強自己駕馭復雜問題的能力。
⑶加強信息工作。要深層次、多角度地搜集信息,同時搞好信息的加工、整理,及時、準確地為科主任和機關提供各種有用的信息,供領導決策。
⑷提高辦文、辦會、辦事質量。按照"及時、準確、規范、安全"的要求,加強公文處理的程序化和規范化,努力提高公文處理的質量;充分醞釀籌備好會議、熱情接待照顧好領導,賓客;不積壓,快速、高效地完成領導交辦的任務。
⑸做好保密工作。
各位評委,如果競聘成功,我將笨鳥先飛,努力學習,勤奮工作,團結在科主任周圍,和辦公室全體同仁一道,共同促進辦公室綜合工作日臻完善。如果競聘失敗,我也會毫不氣餒,總結經驗,在原崗位兢兢業業,繼續完善自己。最后,請允許我再次表達自己的心聲:給我一次機會,我給大家一個驚喜。
謝謝!
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尊敬的各位領導、職工代表:
大家好!首先感謝各位領導為我提供了這個鍛煉自己,展現自我的機會。廠部近年來在全廠公開招聘各級管理人員,正是為了適應電力體制改革,積極迎接挑戰,營造一個勇于上進、不斷進取的企業形象而采取的重要舉措,它將為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。我作為電力企業競聘演講稿培養起來的一名職工,以有這樣良好的用人機制感到自豪,他讓我們看到希望,使我們能夠一心一意地忠誠于我們的企業。
今天,我競(20xx年度歷練是一種成長_師德師風演講稿)聘的崗位是營銷部主任。企業是我家,建設靠大家,我之所以競聘這個崗位,主要是想把所學知識奉獻企業。我認為自己有資歷、更有潛力、也完全有能力勝任,主要基于以下四個方面的考慮:
我覺得我有能力參與這次競爭:
一是我有堅定的政治信仰,積極向黨組織靠攏,愛崗敬業,作風正派,為人正直,服從指揮,團結同志,在工作中深受各級領導和群眾的好評。
二是有嫻熟的工作技能、飽滿的工作熱情、敢于負責的工作態度和藝術性的工作方式;能科學合理地組織生產,充分調動各方的積極性和創造性,協調好各方關系;能夠應付紛雜多變的生產環境,積極穩妥的處理生產中出現的各種事件;節油、值際經濟競賽、安全生產工作成效顯著;(……曾獲得的獎項)。
三是身體健康、年富力強、家庭幸福,精力充沛,工作之余不忘學習,完成了××學業;自費購買了許多生產技術書籍,從中收益非淺,不斷的供電局競聘追求培養了我一種樂于學習、善于學習的能力,為日后工作的開展打下了良好基礎。
總之,我對自己的評價是,有豐富扎實的營銷知識、有腳踏實地的工作作風、有愛崗敬業的職業道德、更有用心為企業奉獻的工作熱情和責任感。電力是國民經濟的命脈,這句話耳熟能詳,作為一名電力人,我認為營銷就是供電企業的命脈。假如這次我能競聘上這個崗位,我將珍惜這個機會,用心,用情、盡職、盡責地干好工作,將著手抓好以下五方面的工作:
一是理順營銷工作流程。以這次規范業擴報裝為契機,根據業擴報裝受理權限,建立高壓用電客戶報裝資料,和有關部門深入現場勘察供電方案,從供電方式、計量方式的確定,到計量裝置的選擇,嚴格把關,按照流程進行用戶工程設計及工程預算、簽訂用戶工程委托施工書等,再到竣工驗收、供用電合同的簽訂等,指導供電所低壓客戶報裝資料的收集、整理等。使全局營銷工作依法依規按流程進行,明確供用電雙方的產權界限、安全責任、電費繳納及違約責任,規避企業經營風險,用專業技巧和法律法規切實維護企業自身的權益。
? 企業轉正演講稿 ?
【開場白一】
尊敬的各位領導、戰友們大家好:
金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節,我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅,更是在公司不斷發展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業文化月,在這喜慶和豐收的季節,回首昨天,大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,以身作則,指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業,吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下團結一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,在這樣一支優秀的團隊中,也讓我成長了,進步了,在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
【開場白二】
尊敬的各位領導、各位來賓,親愛的同事們:
大家晚上好!
我叫xx,作為一名xx的普通員工,此時此刻的我感到無比的高興與自豪,在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆,事業亨通;并同時祝愿公司領導及全體員工身體健康,吉祥如意!
言歸正傳,我帶給大家的演講是《我與xx同發展》。
【開場白三】
尊敬的各位領導、各位評委,同事們:
大家好!
我叫xx,今年xx歲。我于6月榮幸地加入本公司,現任職位,回眸3年,我感慨萬千,因為在公司不斷發展的道路上,我找到了屬于自己的人生舞臺,同時也感到非常榮興,因為公司給我提供了施展才華的平臺和健康的工作氛圍。進入公司以來,在濃厚的企業文化熏陶下,在公司領導和各位同仁的幫助下,使我從一位剛進入社會的年輕人,漸漸地掌握為人處世的原則,熟悉工作流程和崗位職責,努力使自己成為一名合格的人。
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煤炭行業的“黃金十年”一去難返,多年未遇的行業“嚴冬”究竟還要持續多久,就連資深專家也無法準確預測。煤炭滯銷,價格下滑,客戶挑剔,貨款難收,人心不穩,舉步維艱可以毫不夸張的說,煤炭行業到了最危急的時刻。面對殘酷的現實,是怨天尤人、等待觀望、萎靡消沉?還是開源節流、苦練內功、厚積薄發?相信每個人都會有明確的答案。正如張廣宇總經理所說,冬天到了,要及早趕制冬衣,千萬不能當寒號鳥,要自動自發、千方百計增強抵御外界干擾的能力,積聚正能量,以陽光心態,輕松迎戰前進道路上的一個個挑戰。 集團公司和礦領導從最廣大職工的根本利益出發,近期出臺了一系列管理、人事、分配等方面的改革政策,目的就是徹底改變過去一切因循守舊、不合時宜的管理模式,使全員樹立危機意識,增強責任感、使命感,人人爭當企業的主人,早日讓企業走上又好又快發展的快車道。
我們運轉工區以實際行動積極響應上級的號召,在構和諧、促穩定、節成本、降消耗等方面走在了兄弟區隊的前面。平時充分利用班前班后會、支部黨員會、安全學習日、管理人員會等時機,對廣大職工進行形勢教育,號召黨員干部和青年團員全身心投入到第二批群眾路線教育實踐活動中去。在全區范圍內開展“礦上有困難,我們怎么辦”大討論,組織大家認真學習中央文獻研究室編印了黨的歷代領導人關于“厲行節約 反對浪費”的重要論述,要求大家立足崗位,集思廣益,精打細算,共渡難關。通過行之有效的教育和引導,大家統一了思想,明確了目標,堅定了信心,紛紛表示誓把節能降耗進行到底。如今在運轉工區時時處處都能感受到節約的氣息:辦公用品、生產用表重復利用,拖把、條帚綁了再綁,長明燈、長流水全部杜絕,電氣、電纜選型搭配合理,經濟實用,環保站污水處理節能節錢,避峰填谷得到很好落實。車間內、機臺上經??吹讲粎捚錈┎鹧b修配、化腐朽為神奇的工友默默創造,工區小倉庫閑置物品沒有了,庫存物質降至最低,備品備件擺放整齊,物品亂丟亂放的現象從未發生今年3月份進行的東翼采區-480泵房安裝工作就是最有力的說明。他們在確保井上下十幾個機臺正常運行的'前提下,抽調精兵強將,克服大功率設備搬運困難、高空作業持續時間長、燒焊部位多、技術要求高等諸多不利因素,保質保量地提前完成了安裝任務,得到全礦上下的一致好評。安裝人員在副區長師延朋、班長鄭欽志、房兆進的帶領下,首先對3個吸水井上口和電纜溝重新遮蔽隔離,對將要安設的起吊錨桿再次勘測精簡,對頂板、兩幫噴白美化,對水泵的基礎孔洞徹底清理,對托管梁焊割加固,對預留地腳螺栓標高測量比對,對混凝土基礎剁出麻面增強合力;所有設備一次安裝成功后,又對三臺水泵基礎重新澆鑄加固,對管子道地面鋪砌平整,對管路、設備除銹刷漆,對頂幫多余錨桿割除……所有這一切看似多余、費時費力的瑣碎工作,目的就是一個,那就是確保設備堅固實用,現場賞心悅目。為了節省費用,他們從廢料庫撿來不少廢舊物質精心改造,使它們得到了新生。據不完全統計,本次安裝使用廢舊物資3000多元,義務加班加點更是幾百小時。房區長在總結會上說,本次安裝任務全部是我們自主設計自主安裝,沒花礦上一分錢的安裝費,切實做到人盡其才物盡其用。6臺主要工作設備毎臺自重都在兩三噸以上,40多根直徑¢217的水管每根都有三四百斤,其它管材、配件難以計數,但是整個過程沒有發生一次破皮傷,沒有出現一次三違罰款,沒有出現一次質量隱患,確實來之不易。此次安裝工作概括起來講就是準備上突出了一個“早”字,安全上重在一個“防”字,質量上力爭一個“細”字,標準上圍繞一個“高”字,監管上狠抓一個“嚴”字,工期上實現一個“搶”字,費用上做到一個“省”字。 面對嚴峻的形勢,更要堅定信心,正視現實,冷靜應對,揚長避短,把個人的事想好做實,別給領導添心事。“今天工作不努力,明天努力找工作”;“企業靠我發展,我靠企業生存”。企業就是我們賴以生存的飯碗,是讓我們抵達理想彼岸的輪船。“一支竹篙呀,難渡汪洋海,眾人劃槳喲,開動大帆船,一加十十加百百加千千萬,你加我,我加你,大家心相連,同舟嘛共濟海讓路”大船是一帆風順滿載而歸還是觸礁擱淺無功而返,取決于每一名船員能否齊心協力同舟共濟。因此我們每個人都要樹立主人翁意識,顧大局識大體,多感恩戒空談,勇于挑戰,敢于擔當,凝心聚力,百煉成鋼,把我們義橋煤礦這艘大船打造成堅不可摧的母艦航空。我們一定要與企業同呼吸,共命運,同舟共濟,眾人劃槳,開好大船。我們要有寵辱不驚的胸懷,笑看花開花落。請永遠記住這句格言:冬天來了,春天還會遠嗎?
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尊敬的各位領導、各位同仁:
大家好!
首先感謝領導提供了這樣一個機會,也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇,更是一次相互學習、相互交流的機會。
今天我競聘的崗位是xx分公司經理。我清楚地認識到,要成為一名合格的經理不容易,做為一個單位的負責人,不僅要有實干精神,還要善于謀略;不僅要熟悉本單位的業務,還需要有廣博的知識;不僅要有高超的組織管理水平,而且還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位,是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件:
1、本人具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做為領導,必須先做好人。一個領導無能,最多是件次品,而一個品德不好的領導,則是危險品。
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尊敬的領導:
您好!
非常的榮幸能有機會參加這次的xx崗位競聘。我的名字是xxx,入職x年,現負責公司xx部門xx崗位。
20xx年來,我作為x公司的員工,在自身的能力和思想方面,受到了公司諸多的培養和教導。在此,我首先要感謝我的公司,我領導。我今天之所以能站在這個競聘的講臺上,不僅僅是因為公司為我們準備了這次公平公正的競選機會,更因為是xx公司和團隊中大家的教導和幫助,塑造了我如今的能力和作為一名xx員工的思想,這才能大膽的站在這個講臺上,與各位優秀的同事們一起參與競選!
此次競聘對我而言是十分珍貴的一次機會??粗磉呉黄饏⒓拥拇蠹?,作為平時一起工作和努力的同事,我十分清楚大家在工作上都有自己出色和優秀的地方。但我也十分清楚,自己并沒有什么不如大家的地方,對于工作,我們每個人都有自己獨特的方式,這會發揮出我們自身獨特的能力,讓工作有不同的發展和進步。而我在這方面所有用的能力是——管理和計劃性!
在過去的工作中,我負責的是xx崗位的工作,雖然不如競聘中的xx崗位的要求嚴格,但在過去x年的工作時間里,我在xx崗位上累積了豐富的管理經驗,并善于通過在領導的要求去調整管理,完善工作中的細節,能考慮到眾多同事的能力、思想,積極的帶領隊伍前進發展。一直以來,我在工作上都以身作則,積極的以對自身更為嚴格的要求和目標計劃去給身邊的同事做好榜樣,團結同事,激勵團隊士氣。并且積極聽取團隊的意見,為每個隊員著想,更為團隊的發展著想!
經歷了過去x年的工作后,我感到自己還能在更大的空間中發揮自己的作用,我也渴望能更好的發揮出自己的價值,為公司打造出更為優秀的隊伍,創咋出更為熱情和積極的團隊!
當然,我清楚自己現在還不是xx崗位最符合的選擇。我知道自己仍有許多從過去工作中改進和調整的問題。但是,正因為有這些不足,我才能從頭打造一支隊伍,打造一支符合xx公司需求,符合我們公司需要的優秀隊伍!
我們每個人都不是為了什么事物而誕生的,但我們能夠決定自己為了什么而努力!我如今,期望能為xx崗位而努力,也有為此奮斗和拼搏的決心!還望領導能給我這樣的一次機會!如有機會,我定不負眾望,用自己的成績和結果來為自己的決心正名!
我的演講結束,謝謝大家!
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站在今日的輝煌,我們翻開重重的歷史,xx集團艱辛而成功的走過了六個風雨春秋。在這20xx多個日日夜夜里,有成功的喜悅,有失敗的挫折,然而正是這20xx多個晝夜,我們油運職工付出的是汗水!是智慧!從而鑄就了今日輝煌的中海油運。
成功只代表過去,如今,在城市化、消費升級、產業升級及加入wto的效應帶動下,xx集團已經進入新一輪的發展周期,正面臨著難得一遇的戰略機遇期。在這新一輪的發展過程中,隨著阿芙拉型11萬噸“楓林灣”和“松林灣”的投入運營,我們中海油運正向著大型化船隊不斷邁進,并在世界航運界充分發揮著自己的綜合競爭優勢,我們正站在新的起點上,實現新的跨越,攀登新的高峰。
對于我們群工部而言,恪盡職守,那是義不容辭,如何提高職工綜合素質,服務好船舶及豐富機關員工業余文化生活,是我們工作的重點,才是真正將自己融入了企業的新發展中。
在群工部成立的短短一年里,我們先后組織了形式多樣的文體活動,雖然我們員工同專業選手的水平有一定差距,但在比賽中隊員間所展現出的那份勇敢、信心與團結卻感染著我們身邊每一個人。血與汗的交融,會聚成隊員對勝利的渴望,對隊友的信任與負責。機關員工“我和祖國一起遠航”的歌詠比賽,更是將油運職工緊緊地凝聚在一起。職工凝聚力的不斷加深更令我們感到今后身上的擔子又重了。
隨著科技的日新月異、船舶的不斷更新換代,更好的為船舶服務就顯得尤為重要。僅有一流的硬件設施,而沒有與之相匹配的軟件,那建設世界一流航運企業也只能成為一句空話。我們正是看到這一點,船舶勞動競賽的開展如火如荼,海上圖書館應運而生,船舶英語培訓班先后成立,加強與船舶的溝通與聯系成了服務船舶的紐帶。
為了使公司在新一輪的發展中,實現船隊結構調整。平日里,工作中我們油運職工旰食宵衣,不辭辛勞,貢獻著自己的每一份力量。作為群工部的一員,我們將為奮戰在運輸生產第一線的職工創造出最舒適的工作、生活環境,提供質的服務,這將是我們未來工作中的重點與起點,并將逐步完善。
放眼于當今的中國,是要提高國際競爭力,以信息化帶動工業化,縮小來看,對我們xx油運群工部而言,則是要以科技化帶動人才化,以人性化帶動管理化,以這對我們就提出了更高地要求,也是一個嶄新的課題。在這樣一個新形勢下,我們要不斷創造新的起點以適應社會的變遷,時代的更替,不斷充實自己的知識與技能,以同步于時代的思路,去灌輸于自己的工作學習之中,令自己永遠走在社會的最前端。
此時此刻,我們xx集團象冉冉升起的太陽,綻放出無限的光芒,象一艘航行在浩瀚大海中的巨輪,乘風破浪,向著勝利的彼岸進發。
乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。讓我們共同努力,上下齊心,趁著中海發展的春風,站在新的起點,謀求新發展,為建設世界一流航運企業而奮發圖強,為xx集團創造更輝煌的明天而奮勇當先吧!
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尊敬的楊市長、各位領導、各位嘉賓:你們好!今天,我懷著無比激動的心情感謝市委、市政府為我舉行的頒獎儀式。“全國糧食生產大戶標兵”這一榮譽,凝結了盛市、區黨委、政府和農業、科技、農業發展銀行等部門領導的心血。借此機會,我代表海納公司全體員工感謝各級各部門領導,感謝相關企業、各位朋友和廣大農民兄弟一直以來對海納公司的支持和鼓勵。
連續四年來,國家、盛市高度重視“農業、農村、農民”工作,大力推進農業現代化建設,全面深入的貫徹落實黨的各項惠民政策,使我公司的發展壯大,如沐春風,三上臺階;使我對糧食生產有了更加深刻的認識和理解。從xx年開始,我公司在盛市、區黨委、政府和農業、科技部門和農發行的正確領導與大力支持下,從單一的糧食加工、銷售轉向自主產業化發展糧食生產上,圍繞“水稻上臺階,特色創一流”的定位高度,采勸公司+基地+農戶+農機”的方式,依托現代科學技術,堅持走產業化、機械化發展之路,努力探索適合海納的效益農業、規模農業、加工農業、品牌農業之路,創出了海納現代化農業的品牌,成為廣東省水稻產業高新技術企業以及市級農業龍頭企業的典型代表。
僅僅五年的時間,海納創造了廣東“四個第一”:規?;N植水稻面積達16800畝,廣東第一;五年的時間,投入購置農業機械化裝備資金600萬,廣東第一;6800畝綠色優質水稻生產全程機械綜合水平達到87%,廣東第一;具有防癌保健等五大功能的“秋楊富硒米”,科技含量廣東第一。我出身于農民家庭,在農村長大,通過創辦和發展企業,更好地落實國家支農惠農的政策,“尊上扶下”,幫助更多的父老鄉親發家致富,是我一直以來的心愿。因此,從xx年起,我們采用“公司+基地+農戶+農機”的經營模式,實現了平等互利、互相促進的發展聯合體,以訂單形式向農戶提供技術指導和全程機械化“保姆”式服務,充分調動起農戶的生產積極性,生產經營規模不斷擴大,并促進了周邊地區優質稻或綠色稻生產的發展和糧食結構調整,加快了糧種優化步伐,輻射帶動了**市兩區一縣優質糧的種植。當地的農民平均年收入從700元提高到4500元以上,達到了農民增產增收的目的。他們親切地稱海納是農民的“保護神”和種糧的“小神仙”。這一稱呼,是廣大農民對我的最高褒獎。成績屬于過去,挑戰就在眼前。今后,我公司將以榮譽作為新的起點,繼續頑強拼搏、不斷努力,爭取再創佳績。
我公司的水稻產業化進一步做大做強,還需要各級黨委、政府和農業、科技等部門進一步加大扶持力度,海納必將更加堅定地發揮龍頭企業的示范、輻射作用,帶動更多的農戶走上依靠科技種糧致富的道路!謝謝大家!
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尊敬的各位領導:
大家下午好,我是陳亞軍,于2014年7月29日進入公司業務部,先暫任河南、山西多喜愛的業務經理,轉眼間進入公司快3個月的時間了,首先感謝公司對我的選擇以及大力培養,讓我在公司提供的廣闊無垠平臺下,奮力的學習著、努力著、進步著,為公司盡到自己最大的責任和義務,為與公司一起發展、壯大。
主要分為三個部分:1。示范部分2。工作簡報3。未來規劃
一、***演示
1、角色轉變
2、崗位認識
3、工作感受
二、工作簡要匯報
1、入職培訓:從剛開始進入公司,通過培訓組專業嚴謹的培訓,其中包含:公司的企業文化培訓、新國標培訓、市場走訪、工廠學習、樣板間培訓。
讓我對恒大美森美兒童家具王國有了充分的認識,為自己在公司的企業文化、品牌知識、產品知識(生產流程、工藝、材質、油漆、五金等)、新國標知識、競品信息、套房知識上都打下了扎實的基礎。并通過了培訓組設計的企業文化測試和新國標測試。為下面的出差做出不可忽視的幫助。
2、開拓市場:到達賣場后先去了解下里面的品牌信息,從下到上草草看一遍,隨便去到招商部,于招商部經理去了解下這個賣場的租金、歷史、消費水平定位、那些品牌賣的好、有沒有一些客戶對兒童品牌感興趣、這些品牌的優劣勢、盡最大可能去從其身上挖掘游有利信息以及客戶信息。再一層一層的去拜訪,在拜訪過程中,可以先去跟導購介紹自己的身份,公司品牌以及品牌的市場影響力。
通過與導購員的溝通,獲取一些市場信息和客戶信息。比如:在這商場那些品牌的產品銷的比較好,占主流消費市場的品牌有那些,也可以隨便獲取下這些品牌的老板姓名或店長的姓名,為去這些品牌拜訪時,了解些有用信息。
有時候和老板見面,在溝通的過程中,可以通過老板了解到其他品牌的老板的一些信息。可以達到由點到面的信息,從一個點可以了解到整個商場可能會做多喜愛的經銷商的一些信息再去拜訪時,會容易的多。在與客戶交流的過程中,可以把其他地方多喜愛或公司其他品牌做的成功的案例當作引子,引導客戶去了解認識這個品牌以及其他客戶是如何去盈利。
對于感興趣的客戶,您可以* *跟進并稍后再次訪問。查詢過客戶號碼的,先打**,晚上回來后,整理好預定的客戶信息、地點、品牌、店鋪、實力等。共開拓城市12個(河南:
駐馬店、漯河、商丘、永城、禹州、太康、淮陽、舞陽、鄢陵、汝州、寶豐、項城),意向客戶2個,重點客戶20多個,有效客戶資料150多份。
開發案例分享:1。從點到面:從一個客戶的手到邊,從而了解其他客戶的基本信息2。同一行業:
在漯河未來家居廣場遇到一個姓李的業務經理,他是團裝網過來拉品牌做聯盟活動的,在商場的客戶信息方面收集的全面,通過跟他聊了幾句,吃了個飯,很容易的索要到了一些品牌的客戶信息。
客戶分析:1、鄢陵縣張總:經營品牌顧家,豫中國際商貿城(唯一一個綜合家具賣場)11月6日正式開業,據了解張總個人實力在縣城家居經銷商中可排進前3,與其在溝通過程中,不像其他客戶對于多喜愛產品**的過度關注,而是對于多喜愛的品牌價值很看好,但由于其新店即將開張,沒有時間去上其他品牌,其跟周口的多喜愛經銷商是朋友關系,他表示后期會過去考察下,但是這樣的客戶后期可以繼續去跟進。
2、駐馬店前王家具城(當地最有檔次的商場)呂總:經營品牌亞丹衣柜、星動時光、斯帝羅蘭,在家居行業做了10多年了,個人綜合實力在當地很強,在拜訪前往家具城的招商部沈經理時,沈經理談到星動時光是唯一一個在前王家具城1l的兒童家具品牌,但星動時光的消費檔次與商場的消費檔次不匹配,商場方面也一直在做呂總的功課,希望他可以換個一線兒童品牌,與呂總在溝通過程中,他也談到星動時光的產品價位確實有點低了而且無實木系列發展瓶頸有限,不少客戶看不上,導致消費者流向省會鄭州或其他地級市,而多喜愛板式、實木系列均有,且其品牌在全國的影響力遠遠高于星動時光,以前多喜愛經銷商在駐馬店也做出了一定程度的品牌推廣,接手多喜愛省掉了一個新品牌的空白市場廣告推廣投入,呂總也很直接的表示會認真考慮多喜愛,但不會考慮在近期而是明年年初的時候。以前多喜愛經銷商在駐馬店的經營不善主要是因為商場客流、客戶經營理念問題,而呂總在前王家具城1l的兒童店位置、團隊管理以及經營理念這三方面的實力都是毋庸置疑的。
3、擺場:出差二次共完成3次擺場工作,分別為登封市、太原市居然坤澤店、春天店,熟悉了整個擺場的工作流程從以下幾個方面進行:
1、事先準備好平面圖、飾品清單
2、檢查裝修工作
3、根據圖紙分貨
4、把飾品單獨列出來
5個。一套,一套裝飾和窗簾
6.在郵政即時貼,地上貼,書柜,吊旗等中
7、清理現場后鋪地毯
4、維護:在這二次出差過程中接觸這方面的信息都不全面,一方面站在公司的立場去處理經銷商的各種問題,任何事情都要建立在維護公司利益的大前提下,盡可能的從經銷商的角度去解決一些實際問題,假如是店面銷售不好,可以從以下幾個方面去思考:1、店面管理、氛圍、整潔度2、導購激情、專業知識、銷售話術3、競品信息掌握4、做活動5、市場信息6品牌宣傳及兒童機構合作。
總是站在經銷商的角度思考,為他們做實事。
5、活動:參加了公司在東莞舉辦的一個活動培訓,從中學習了很多的理論知識,如何去策劃一場活動,怎么才能做成功:做活動的6個步奏:
1、夢想:從公司和經銷商的利益點出發,我們的利益點是一致的,再從每個經銷商的夢想著手,目的是為提升銷量2、目標:把一個大的目標分解成一個個小的目標,把時間的安排細致化3、計劃:
制定一個切實可行的行動規劃4、行動:一流的方案比不上二流的執行,執行是真個活動最為關鍵的部分5回饋:一個活動成功就必須給員工和自我一個數據化的獎勵6改變:
總結并分析* *在次活動中做的很好,而* *在為下一個活動做準備時做的不好。從這次北京的活動目前來說,都已經學習到了很多知識,理論知識再牛,也不如實踐活動一次,讀萬卷書不如行萬里路。
三、對未來的工作的計劃、展望
首先希望公司能批準我轉正,正式成為恒大的一員,真正的加入恒大這個溫暖的大家庭,打好扎實的基礎,做一名出色業務經理。并且爭取能在明年成為業務的中堅力量,更好完善自己的業務能力,爭取在未來為公司和自己創造豐厚利潤。
未來個人短期工作計劃主要分為以下幾個方面:
一。近期在北京策劃實施活動
2?;貧w本地區后,應加強對本地區市場的了解,爭取在今年前盡快開設新店
三。參與區域內經銷商的維修和現場工作
4、在區域內多策劃出成功的聯盟爆破、**活動
5個。盡快成為一名合格優秀的恒大業務經理
對未來的展望:
自己能管理好區域內的經銷商,尋求與更多的經銷商合作共贏,加強自己的管理能力,以及為人處世的技巧,圓滑的處理好各種利益關系。在公司提供的廣闊平臺上好好學習知識,積累各種經驗然后在2年內成為一名合格優秀的大區經理,為公司貢獻出自己最大的力量,最后希望自己能在4年內沉淀下來并成為公司的合伙人,與公司攜手共同發展,展翅翱翔。
在此,我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也知道畢業只是學習的一小步,而社會才是真正的大學。在今后的工作中,我將努力找準自己的定位,盡自己的所能為公司作出貢獻,為公司創造真正的財富,同時也為自身謀求一個更大的進步。
演講人:陳亞軍
2014年10月25日
? 企業轉正演講稿 ?
各位領導、各位同事:
大家好!
今天,我很榮幸能參加公司組織的關于企業創發展演講活動,我衷心的希望通過這次活動,能幫助大家更進一步的了解我們公司的企業文化內涵。
眾所周知,第二次世界大戰后,日本本土是滿目瘡痍,在遭受了美國兩個襲擊后,整個國家在經濟、軍事、生產這些方面已經處于一種癱瘓狀態了,但就是在這樣的背景下,二戰后的日本經濟奇跡般的增長并超過了美國,美國的經濟學家發現推動日本經濟快速崛起的關鍵因素是日本良好的企業文化。美國在學習了日本的成功經驗后,動員多方面力量進行企業文化研究,并將企業文化理論用于企業經營管理的實踐之中。短短幾年時間,美國企業又重新造就了其競爭優勢?,F在越來越多的有識之士已經認識到市場經濟的競爭實質上就是企業文化的競爭。沒有文化底蘊支撐的經濟,就像是駛進沙漠中的跑車。中外大量成功企業的發展雄辯證明:優秀的企業文化一旦與企業生產經營活動結合起來,就必將成為推動企業發展的強大動力。因而不斷創新企業文化,實現向貫穿于全部創新過程的新型經營管理方式轉變,意義非凡。
企業發展客觀要求企業文化富有創新力和激情力,這樣的企業文化才能成為企業發展的動力。企業文化創新由一種全新的文化理念,轉變為對提高企業競爭力有決定作用的新型經營管理模式,是企業核心競爭力中各種要素有機、合理組合在一起的黏合劑,是企業資源整合的無形保障。優秀的、有創新力的企業文化是企業生存和發展的“元氣”,是形成企業核心競爭力的不竭動力。它作用于全員的頭腦、意識之中,滲透在企業運作的各方面,體現在企業一切管理活動、經營行為和全員工作中。優秀的、有創新力的企業文化以其特有的內在導向作用、規范作用、激勵作用、輔射作用和凝聚作用,以共同的價值觀、共同的愿景激勵、驅使全員積極主動充滿熱情地貢獻自己的智力資本;促使知識員工在良好的工作氛圍中自由廣泛地交流信息,知識共享,以形成和不斷提升結構資本;以人為本,進行文化管理,關心、愛撫、成就、升華員工,使員工忠誠于企業,忠誠的員工自覺以創造性的服務獲得顧客的滿意與忠誠。一個好的企業文化氛圍背后,它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力,這就相當于在企業核心上裝上了一臺大功率的發動機??蔀槠髽I的創新和發展提供源源不斷的精神動力。
企業的發展是靠核心競爭力,核心競爭力來源于企業文化的創新與激情。企業文化的創新,可以改善企業內部氛圍,也改善企業外部形象,可以增強企業凝聚力,為實現企業目標奠定堅實的基礎。
創新企業文化,讓它富有激情。
第一,聯系企業實際,明確企業經營理念?,F代企業文化建設及創新就是要針對本企業的實際,明確企業的經營理念、市場定位,通過總結提煉企業成長歷程的文化積淀,從而形成獨具特色的經營哲學,使其在企業發展中有效發揮作用。確立核心價值觀,在總結和提煉企業文化積累的基礎上把握特點,突出重點,形成具有個性特色的企業文化。形成特色,關鍵在于創新。好的企業文化,都是在不斷地總結和創新中形成的。
第二,建立學習型組織,形成全員共建機制。企業文化建設是一項系統工程,不僅需要企業領導發揮示范、表率作用,更要依靠全體員工的積極參與。企業文化作為一種新型的企業管理模式,它以全新的角度重視了人的因素,尊重人、關心人、理解人、愛護人、重視人的價值實現,發揮人的積極性是創立企業文化的核心。因此,加強宣傳培訓,建立學習型組織,建立員工互相學習、互相促進、共同發展的機制,普及企業文化理念,取得全體員工的理解、認同,既是企業文化的要求,又是建設、創新企業文化的保障。學習是創新的動力和源泉。只有通過學習,才能更好地提高員工的素質,不斷滿足市場發展對企業文化建設的新要求。
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