實習范文|it優秀管理者事跡材料（分享12篇）_it優秀管理者事跡材料
發布時間：2024-03-22it優秀管理者事跡材料（分享12篇）。
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一、政治素質方面
政治上同黨中央保持高度一致，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;堅決貫徹執行黨中央的路線、方針、政策。結合工作實際，堅持學習并貫徹執行公司各項規章制度，團結和帶領分廠職工發揚艱苦奮斗、同甘共苦、敢于擔當的精神，保持分廠員工隊伍和諧穩定。堅持開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，不忘初心，方得始終，必須努力朝著實現公司的安全生產目標奮勇前行，堅持信仰不動搖。
二、崗位技能方面
能積極學習現代經營管理知識和履行本職工作應具備的相關知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，是促進企業發展的骨干力量。
嚴格用共產黨員的標準要求自己，嚴格遵守黨紀國法、公司、部門規定;帶頭完成組織上安排的工作任務，較好地完成各項工作指標，同時能夠團結同志一道工作，虛心接受同志們的.批評意見，在分廠中樹立了良好的形象。對自己工作中暴露出來的不足，認真地進行了改正。
為了不斷提高自己的工作能力，努力為黨的事業和公司的發展多作貢獻，多年以來，他努力學習專業知識，刻苦鉆研技術，使自己的工作水平能力有了長足的進步，認真完成了上級下達的各項生產任務和非生產任務。
三、工作業績方面
1、組織完成1#-4#爐導汽管、集汽集箱、高過集箱更換工作;完成年度系統停車大修工作及2#鍋爐低過更換工作;保證鍋爐安全穩定運行。圍繞煤氣化及合成氨裝置系統長周期運行，組織并帶領分廠員工精心操作維護，確保蒸汽的正常供給，按計劃完成鍋爐切換，點火成功率100%。甲醇點火改造及鍋爐底料及時更換后，鍋爐點火開車時間大大縮短，從夜班開車到白天開車，歸避夜班開車操作安全風險，同時降低鍋爐開車成本;在運行方面，1#鍋爐長周期運行254天，2#鍋爐長周期運行242天，3#鍋爐長周期運行162天，4#鍋爐長周期運行116天。
1、組織完成煤堆場建造3000立方的煤水收集沉淀池，沉淀后的清水回收處理解決煤水的排放問題;防風抑塵墻改造;有效控制了現場二次揚塵擴大。
2、組織完成脫硫脫銷漿液凈化系統的建造投用以及吸收塔水洗循環系統的改造，優化脫硫系統運行，提高脫硫裝置的運行周期。脫硫脫硝裝置開車后A級長周期運行252天。
3、配合完成脫硫脫銷煙氣消白工程建造及一次投用成功，并收集運行數據，總結經驗，有效解決煙氣拖尾的問題，改善環境，提高社會公信度。
4、組織完成鍋爐灰庫放干灰系統改造及2#轉3#輸渣皮帶除塵改造工作，降低揚塵，改善了員工的工作環境。
5、組織完成鍋爐消音器的更換，開停爐放空噪音大幅度降低，達到職業健康的相關要求，為公司裝置穩定運行打好牢固的基礎。
6、安全管理工作中，全年死亡、重傷事故為0;重大廠內交通事故為0;中毒、中暑事故為0;輕傷事故為0;火災事故為0;生安全方面的操作責任事故為0;環保污染事故為0。
四、群眾評價方面
認真履行“一崗雙責”，共同擔負起分廠黨風廉政建設責任制工作;自覺聯系群眾，自覺維護群眾正當權益，勇于直面問題，聽取分廠員工意見和建議，帶領解決處理分廠的重點和難點問題。圍繞公司生產任務，深入開展多種形式的創先爭優活動，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定，嚴格要求家屬和身邊工作人員遵紀守法，自覺接受分廠員工的的監督，得到了分廠上下全體員工的好評和一致認可。
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xxx，20xx年畢業于內蒙古師范大學蒙學院中國少數民族語言文學系，從20xx年9月份在xx區蒙古族學校任教。20xx年9月以來一直擔任班主任工作。班主任工作是艱巨而又重要的。自從該同志擔任班主任的那天起，她就一直盡心盡力地為做一名優秀的班主任而努力工作。
一、要有責任心
有高度責任心和使命感是做好班主任工作的前提，班主任的責任心表現在上對學校負責，下對學生負責兩方面。
首先，認真落實學校的各項活動，保證學校布置的各項工作能夠迅速及時、準確無誤，暢通無阻地傳達到班級，并積極帶領全班同學，通過各種組織和教育手段，使學校各項工作得到很好的落實。我認為應該重視每件事情的宣傳發動、過程指導督促、工作的總結反思三個環節。
其次，本著對學生負責的態度，了解學生，做學生的具體工作。班主任責任心特別體現在細微和瑣碎之處。我一般到校比較早，一方面盡快穩定班級秩序，使學生盡快的進入一天的學習生活中，快到期未的幾天，發現幾個住校的同學，經常到校特別早，忙著寫作業，我就了解作業情況，學生就抱怨，作業比較多，晚自習寫不完，只好早點來，有時早飯都不吃。這樣我就與幾個任課教師聯系，減少作業的量，同時由學習委員負責把握作業布置情況，若作業比較多，則由學習委員聯系課代表，找任課教師減少作業，這樣控制了作業量，使學生能保證完成作業和有一定的休息時間。作為班主任，一定要抱著一顆責任心，經常深入學生，做深入細致的調查研究工作，了解關心每一位學生。
二、要有科學的管理機制
我認為對班級的科學管理主要集中體現在“嚴”、“細”、“恒”幾個字?；舅枷胧且揽繉W生，健全制度，細化分工，常抓不懈。
“嚴”就是遵守嚴明的紀律、嚴格的行為規范。在班級管理中我堅持“由學生自主管理班級”。創建一個文明守紀、團結互助、勤學上進的班級體，不能只靠教師的說教，還要有良好學生管理隊伍和管理機制。作為班主任，要做的工作多而繁雜，如果不能建立一個良好的.班團委，各項工作就很難順利的開展下去。讓學生自己管理自己。這樣不僅班主任輕松，而且可以培養了班干部的組織能力。在班級管理中要相信學生，依靠學生，鍛煉學生。同時也要對學生的工作及時地指導、支持，以便順利開展工作。
1、職責明確，班里的一般事情都由班長總體負責，各項具體工作分工到各個班委成員。
2、實行班級日常工作量化管理機制。由各個班委根據學校的規章制度結合本班的實際情況，制定班級日常工作量化管理制度。
3、各班委對各小組和每個同學執行情況進行打分，每周一匯總。
三、要有寬容、平等的心態
現今教育面對的學生千差萬別，他們有著各自的愛好和興趣，這就決定我們班主任需要有一顆寬容的心。班主任的寬容心很大程度上就是要寬容學生的不足，給予學生改正的建議。古語說得好“人無完人，金無足赤”，是人總會犯錯，特別對于發展中的學生，所表現出來的不足應該用寬容的心態去面對。對于一個學習成績欠佳的學生不能把他們一棍子打入冷宮，而傷害了他們的自尊，毀滅他們自我發展的內在動機；對有缺點的學生也決不能一味的訓斥或是尖刻的挖苦，傷害學生的自尊心。寬容心正是師生關系相處融洽的一劑良藥。前一階段班級剛剛發生的一件事情，老師們都在開會，學生在上自習課，一名成績很差的同學在課堂上說笑。剛上任的紀律委員幾次在課堂上制止，該生置之不理，紀律委員非常生氣，認為該學生故意和自己作對，下課后紀律委員，找到該生理論，說來說去兩個人打了起來，后果是紀律委員手被咬破，那名男生臉被抓破。我在知道兩人打架的事情后，做了積極的反應，先是分別找兩名同學了解情況，然后讓每個人反思自己做的不對的地方，根據反思我先是肯定了他們能認識到自己的錯誤，然后批評了他們的不冷靜，以及違犯了校規校紀，要求他們互相道歉，教育紀律委員做班級工作不能使用武力，要人人平等，講究方法，這樣我寬容了他們的這次打架。事后，我發現紀律委員更加負責任了，而那位同學也較以前遵守紀律了。當然我們的寬容并不是無原則、無限度的，否則就成了過度遷就，助長學生的不良行為。對于問題學生的轉變，要有一個過程，通過各方面渠道了解學生不良習氣的來龍去脈，采取一定的思想工作方法教育后，隨時引導，使后進生朝著好的方向不斷前進。對后進生的點滴進步，及時表揚，鼓勵為主，碰到較大問題，及時與家長聯系，家校配合，形成合力。一個后進生的轉化不是一朝一夕可以完成的?！比詹 庇袝r是頑固的。不怕反復，狠抓反復，當然要注意工作方法的改變，以真誠感化他們，引導他們。
總之，班主任工作是富有挑戰性的，需要滿腔的熱情，高度的責任心，也需要講究方法，做到一張一弛，有分寸，有尺度。作為新時代的教師，我們應該把熱情與科學融入到班級管理工作中去，把屬于我們的那片園地管理得天清日朗，使這月共同走過的日子在每一位班級成員的心目中成為最美好的記憶，我們得到的將是一個美麗的世界。
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“師者，所以傳道受業解惑也。”這句至理名言雖隔千年，卻仍然流傳甚廣,且知名度還相當高。這句話是韓愈在《師說》中所說，可見，韓愈不僅僅是偉大的文學家和政治家，他還有著自己獨到的“教師觀”。
韓愈不僅是偉大的文學家和政治家，而且也是位偉大的教育家。韓愈在參與政治的過程中深刻認識到教育問題的重要性，他終其一生都在努力思索人才問題，并積極投身教育事業，其教育思想對后世影響深遠。他在教育實踐中投入了大量的心血，對教育事業的發展與進步做出了突出貢獻。韓愈所留下來的教育論著比較系統地論述了人才與教育問題的各個方面，其中許多都是具有建設性的觀點。這些觀點對于我們當前教師個人素質的培養及教學理念的更新都有積極意義。
教育目的主要是培養人才，教育的過程實質上就是人才的培養。綜合相關材料，我們發現人才這個概念在韓愈那里有多方面內容，包括
(1)政治才能：如韓泰之治漳州與柳宗元之治柳州都受到韓愈的熱情稱贊，可見政治才能作為人才的基本素質備受其推崇。
(2)博學能文：韓愈所贊賞的眾多人物都是具備淵博知識和文學創作能力的才俊。
(3)尤重德行：韓愈非常重視人的道德修養，在其眼中德行才是人才最重要最基本的要素。
綜上，我們可以歸結為德行與藝業兩個方面。
韓愈深知人才對于封建統治的重要性，因而他希望統治階級能很好地培養和選拔人才，從而使人才能更好地為封建統治服務。韓愈所追求的人才理想是“士得其所”。在《馬說》中，他用識馬的道理來表明識別人才的重要。他認為天下有賢士，四海之內定有其秀，關鍵在于“千里馬常有，而伯樂不常有”。正是由于統治者不識才、不惜才，才致使大量的人才的被埋沒。這是其基于自己“四舉于禮部乃一得，三選于吏部卒無成”的切身體會。這一建議在當今仍具有現實意義。他認為人才應有別于常人，而受到特別的優待與賞識。只有優待與善待人才，給人才以應有的理解與尊重，人才才能夠為我所用。這一點對于我們今天學校在培養、選拔、任用優秀教師時具有十分重要的參考價值。
韓愈在教育史上最突出的貢獻是他關于“師道”的論述。在其眾多的著作中，《師說》一文被世人公認為是韓愈最重要的教育理論著作。其中蘊含的思想構成了韓愈教育思想的精髓?！稁熣f》是我國教育史上第一篇比較全面地從理論上論述“師道”的文章，其歷史影響極其深遠。它的思想意義更在于它繼承并發展了前人關于師道的觀點，為我國教育思想的發展提供了新的比較進步的見解?！稁熣f》是我國古代教育史中非常珍貴的一份教育文獻與遺產，其中精湛的思想一直影響著此后歷代教育工作者。
《師說》中所論述的觀點大體可歸納為以下幾個方面：
《師說》由“人非生而知之者”出發，肯定“學者必有師”的論點，這一思想的提出是很具現實意義的，它對當時“恥學于師”的社會風氣進行了有力批判。當代社會中不尊重老師的現象頻發，這是值得我們學校、學生、家長和整個社會深思的。
《師說》中開宗明義第一句話就是“古之學者必有師。師者，所以傳道、授業、解惑也?！痹谖覈逃飞?，這是第一次完整地對教師的職責進行的論述。它從韓愈作《師說》起至今一直在啟示著教師忠實地履行自己的天職。韓愈所說的“傳道”當然指的是傳“儒家”之道，傳儒家“修身、齊家、治國、平天下”之道?！笆跇I”在當時是指講古文六藝之類的儒家經典，受到文化知識方面的教育?！敖饣蟆眲t指教師在教學過程中解答學生在“道”與“業”兩方面的疑問。他認為上述三項任務是緊密相聯的，但“傳道”是教師的首要任務，是目的，是方向，“授業”、“解惑”是進行“傳道”的過程和手段。三項職責有輕有重，有先有后，因而應有主有次、前后有序地來進行，決不能本末倒置?！皞鞯馈?、“授業”、“解惑”這三項任務隨著歷史的發展已被人們賦予了新的內涵。韓愈把“傳道”放在“授業”與“解惑”之前的思想，在今天則被理解為把德育放在智育、美育之前。這一思想不僅在當時具有重要的意義，而且在當今也具有非常重要的社會價值。他著重強調了德育在教育中的重要地位，這種把德育放在其他教育之前的思想有助于改變許多教師忽視德育而僅僅注重智育這一教育現狀，有利于教育的良性發展。他的這一思想中還包含了寓德育于智育之中、德育通過智育來進行的思想。它有助于教師明確自己的職責和首要任務，從而使其在教學中能做到有的放矢。
他認為“道”是師生關系聯系的紐帶和中介，能否為師應用“道”來衡量。人不分貴賤與長少，只要有“傳道”“授業”的本領，就具備了做教師的條件。這種以“道”為師、“學無常師”的主張在當時對打破士大夫妄自尊大的心理是具有積極意義的。“弟子不必不如師，師不必賢于弟子”，關鍵在于“聞道有先后，術業有專攻，如是而已”。師弟子之間可以“相師”，這有利于確立合理的師生關系。他不把師生關系看成是絕對的，而認為師生關系是相對的，是可以隨時間的變化而相互轉化的。孔子“三人行必有吾師”“就有道而正焉”是韓愈“學無常師”的思想淵源。這種精辟的論斷是具有穿透歷史的震撼力，能夠經久而不衰?！稁熣f》這篇文章正是由于具有了這種精辟的論斷才使其能夠大放異彩，影響了一代又一代的人。
韓愈在闡述教師問題時，認識到了“道與師”、“道與業”、“師與生”之間既矛盾又統一的關系，含有樸素的唯物辯證法的因素。提出了教師既應忠于理想、傳播真理、又要學有專長、認真授業;既要求教師在教學中起主導作用，又要求學生以能者為師，提倡教學相長。這些卓越的見解，不但豐富了我國古代教育理論，而且對當今教師正確理解職責、政治與業務、教書育人、教師與學生之間的關系均具有啟發意義。
韓愈不僅自己勤奮求學，而且親自參加教育實踐活動，招收并教育過很多學生。所以，在自學和教學方面均有相當豐富的經驗和卓越的見解。
韓愈不止一次地來強調學習的重要性。韓愈給我們提供了如下的學習經驗：
關于學生如何“進學”的問題，韓愈在《進學解》中提出的第一句名言就是：“業精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨。”這是他治學多年寶貴經驗的結晶，也是他對先人治學經驗的總結。意思是說學業的精進在于勤奮刻苦，學業的荒廢在于嬉戲游樂;為人行事的成功在于深思熟慮，而敗毀在于因循茍且。在這里，他要求學生在業務方面要“精”，在德行方面在“成”，而達到精和成的惟一方法，就是“勤”和“思”;反之，如果嬉游終日，不勤奮用功，那么學業就會荒廢;如果隨隨便便，不認真思考，那么德行就會毀墮。“詩書勤乃有，不勤腹空空?！边@些雖然都是極平凡的道理，但是它卻揭示出學習的客觀規律。同時他還敘述了他自己為學之勤已達到“焚膏油以繼晷，恒兀兀以窮年”的地步。韓愈用最明確、形象、精煉的語言把這一學習經驗固定下來。這對后世人們的學習和思想修養起了極為有益的影響，甚至變成了人們的座右銘。自古以來，凡是在學業上有成就的人都離不開這兩條寶貴的經驗。韓愈自身的成功不正說明了這一經驗的價值。他之所以能在文學方面有極其高深的造詣，恰恰就是依靠這兩條經驗。
韓愈在教學實踐中領悟到博與精的辨證關系。博與精是辯證統一的關系：沒有博，也就沒有精;沒有精，博就是一種大雜燴。韓愈一方面強調“貪多務得，細大不涓”。另一方面又要求講究精約，提出“記事者必提其要，纂言者必勾其玄”。
韓愈還提出學習要講究系統性。他反對“學雖勤而不由其統，言雖多不要其中”的學習方法。所謂“不由其統”，就是不由系統方面著手，只是掌握一些支離破碎的`知識，不能形成知識系統。嚴格來說，這樣的知識是沒有用的，也是很容易忘記的。所謂“不要其中”是指不能抓住問題的關鍵所在，而僅僅去關注一些細枝末節及一些無關痛癢之處。進而提出要“勾其玄”、“提其要”的學習方法即要注重學習的系統性。
韓愈認為師古圣賢人，要師其意不師其辭。以古人為師不必拘泥于章句文辭，而是要學習古人文章中的思想、方法。如果只知道背誦、模仿古圣賢人的陳詞濫調，那么到頭來只不過是一個剽賊罷了即所謂“降而不能乃剽賊”。他贊成吸取前人的優秀成果，但反對沿襲剽竊。他不屑于“踵長途之促促，窺陳編以盜竊”的行為。他認為那種謹小慎微地追隨世俗和沒有創見地抄襲一些陳年書籍是沒有出息的。他主張萬事要有自己的真知灼見，能“抒言立意，自成一家心語”，從而達到“閎其中而肆其外”的境界。他十分欣賞有創造性和有個人見解的人，“能者非他，能自樹立，不因循者是也”。韓愈自身就是其教育經驗的實踐者。韓愈的文章能造語生新，風格獨具，自成一家，就得益于其能很好地把學習與獨創結合起來。
這一觀點是建立在人的能力、特點是不相同的，因而教學時要根據學生的具體情況來具體加以對待。他以工匠使用木材為例來說明了這一觀點。最重要的是他還進一步把因材施教與因才使用緊密地結合起來。這一教學經驗至今仍為廣大的教育工作者普遍認同，并被他們進一步運用于實際的教學中。
韓愈在教學方法上注重生動活潑。他說“講評孜孜，以磨諸生，恐不完美，游以恢笑嘯歌，使皆醉義忘歸?！苯虒W是一種感情藝術，因而教學語言的生動性與教學的嚴肅性并不是對立的。教學的生動性并不影響教學內容的思想性，這是他多年教學經驗得出的精辟的論斷。試想一個對教育對學生漠不關心的人，他是不可能去想如何使課堂活躍起來這一類問題的。他能實現教學活動生動活潑、不拘俗套的原因正是在于他能“抗顏為師”、“以師自任”及對教育事業充滿了深厚感情。
在寫作教學上，韓愈也是十分有見地的。他從“文以載道”觀點出發，主張“以道弘文”。他認為文是手段，道是目的，文是形式，道是內容，文是為道服務的。他認為“道盛則氣盛，氣盛則文昌，文以貫道，文以明道，文以載道”。他還認為寫文章要奇雄簡約，浩浩蕩蕩，形成一種勢不可擋之勢。因而他的文章能自成體系，形成所謂“韓文”派，對后世的文學發展影響深遠。
總之，韓愈的教育思想流傳至今仍具有旺盛的生命力，值得我們進行深入的學習、認真的研討與大膽的借鑒?，F代教育是指以培養現代社會所需要的現代人為宗旨的教育。它的目標已凸顯出素質教育、通才教育、創造教育、個性教育等特征。這同時也就對教育工作者提出了更高的要求。對此，我們將如何應對?我們只有大膽地借鑒古今中外先進的教學理念與教學方法，才能應對現代教育的新挑戰。韓愈的教育思想中有許多的教育理念和教育方法是與現代教育目標相契合的，因此我們研究其教育思想的目的就在于要找出這些契合之處，使韓愈的教學思想能為我所用，為現代教育服務。
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尊敬的各位、各位來賓、朋友們：
大家好！
作為一名xx，有機會獲獎，我很高興，也非常激動。
此時次刻，我想用三個詞來表達我的心情。
第一個詞是感謝。
我要感謝老師父母對我的信任、支持和鼓勵，我由衷地感謝你們。
第二個詞是自豪。
人們常說，一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限；而一名員工，只有置身拼搏的氛圍，才能蓬勃向上
我非常自豪在人生的韶華之年，來到xx單位這片沃土。
在她的培養、造就下，在的信任和同志們的幫助下，小小的我才得以成長，我人生的畫屏上才涂下了一抹最絢爛的色彩。
第三個詞是行動。
為了感謝老師和同學們對我的信任，為了回報對我的培養，我將把這份感謝與感恩化作行動，將自己的全部智慧與力量奉獻給社會，勤奮敬業，激情逐夢，努力做到更好。
謝謝大家！
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XX公司優秀管理者先進事跡
各位讀友大家好，此文檔由網絡收集而來，歡迎您下載，謝謝
篇1：XXX企業個人先進事跡材料
XXX集團先進個人材料
XXX同志是XXXXXXXXXXXXXX經理，負責XX的生產管理工作。XXX同志勉勵自己“工作多干、困難多上、榮譽多讓”，事事、處處、時時嚴格要求自己，講實話、辦實事、求實效，不斷超越自我，挑戰極限，在生產管理崗位上做出了突出的業績。
一、瞄準工作目標，扎實推進，超額完成生產任務
2011年是XX為XX公司實現“十二五”XX億戰略目標、建設XXXX公司的開局之年，是公司生產管理、二期建設、管理達標和創先爭優等各項工作全面推進和提升的關鍵一年。XXX同志深知自己肩上的重任，根扎XX廠，強化生產組織，
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強化執行力，帶領XX廠等一線員工管理創新、攻堅克難，繼年初開門紅后X月份XX生產又創歷史新高，月處理礦量超過XX萬噸，到XX年XX月XX日，完成處理礦量XX萬噸，銅金屬量XX噸，銅選礦回收率XX%，使得烏山提前X天完成全年計劃處理礦量XX萬噸、銅金屬量XX噸、銅回收率XX%的生產任務，全年預計完成XX萬噸處理礦量。
二、創新科研技術，深挖潛能，不斷提升技術指標
XXX同志是一名一直奮斗在生產一線的工程技術人員，深知科研技改項目只有與現場實際緊密結合起來才能更好地解決生產中的瓶頸問題并能切實發揮科學技術是第一生產力的巨大潛能。曾經與XXXX聯合發明的磨礦系統除鐵設備-磁力弧獲國家發明專利。2011年主要指揮完成以下三項重點技術工作，這也是XX廠黨總支創先爭優活動中的重點項目。
1、二系列XX流程技術改造
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指揮完成二系列XX流程“X”XX改為XX工作及XX振動篩安裝。技改后通過調整給礦礦石粒度配比，進一步增加磨機效率，半自磨平均臺效從設計XX噸/小時，目前提高到平均臺效XX噸/小時，日處理礦量可以穩定在X萬噸。繼X月處理礦量創歷史新高XX萬噸后，X月份處理礦量又破記錄突破XX萬噸大關。
2、XX工作取得新進展
帶領XX、機械工程技術人員完成加壓過濾機在有色金屬礦山上的首創應用，繼XX項目建設之初創下同類企業X項領先記錄后的新創一項國內領先記錄，這一新技術的應用，標志著XX在科技創新的發展之路上不斷挑戰極限，勇立潮頭。
在X月份對XX作業前脫藥流程改造基礎上，XX年X月X日正式進行XX試生產。XX試生產順利打通分離工藝流程，解決了分離后產品脫水瓶頸問題，摸清了藥劑對工藝指標的影響，及時發現水系的變化是影響XX的一個重要因素，為
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下一階段技術改造及深入研究指明了方向，同時積累了寶貴的X技術經驗，這期間鉬精礦產量XXt，金屬鉬XXt。為了提高X技術指標，達到綜合利用XX資源，創造最佳的經濟效益，提升XX核心技術競爭力，于X月X日停止XXXX試生產，進行設備及工藝改造。
XXXX試生產期間，不論周六周日XXX同志每天早上親自主持XX廠、質檢中心、自控中心召開技術碰頭會，將現場發現的問題及時進行協調解決，正是在這樣的工作狀態下，XX工作在一開始，技改后
的分離整體流程就達到暢通，經過對生產用水的改進，在十多天后，就獲得合格的鉬精礦，隨著試生產的深入，分離回水開始對分離指標產生影響，又一新的問題擺在面前。針對新的問題，他積極組織技術力量并親自參與試驗研究，目前，正指導試驗室進行XX電位浮選新技術攻關，試驗效果較理想，已取得階段性進展。
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3、尾礦庫增容設計
XX一期尾礦庫有效庫容于XX年X月末全部用盡，為保證生產正常運行及二期XX年生產，XXX同志與XXXX設計院協商后確定采用上游法廢石堆筑子壩進行尾礦庫增容。子壩頂標高為XX米，壩高XX米，壩頂寬XX米，外坡比為1:，工程量XX萬立方米。增容后的尾礦庫可以確保XX一、二期生產正常銜接。
三、堅持管理創新，真抓實干，強化生產現場管理
管生產必須管安全，XXX同志思想上一直牢牢繃緊“安全責任、重如泰山”這根弦。生產管理中安全、設備、技術等方面都需要積極協調、密切配合，這就要求不斷超常規思維，進行管理創新，統一到生產上的最佳效果就是連續、高效、穩定。
1、生產安全管理
強化生產一線單位安全檢查、整改工作，嚴格落實安全規章制度，嚴肅處理違規行為，對草原防火及生產中使用
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煤油等易燃易爆危險化學品嚴格規范動火制度，加大查處力度。一次發現外委施工人員在廠房內吸煙，對施工單位進行經濟處罰同時，對管理單位進行通報批評。一系列的督促檢查，規范了現場生產、檢修安全確認，提高了全員安
全防范意識。
加強對重大危險源尾礦庫的管理，配置專業技術人員負責尾礦庫日常管理。上游法廢石堆筑子壩施工過程中將原虹吸管路壓壞，導致尾礦庫回水系統不能正常運行，影響到尾礦庫安全運行。據此采取有效措施，鋪設全長XX米新虹吸管路解決了問題。根據尾礦排放現場實際情況，經與集團公司專家多次討論，最終確定以庫尾排放利用膏體尾礦自身坡度的方式增大庫容。在X月中旬于隔膜泵車間將XXmm高濃度管路引出沿尾礦庫西側修筑的長約XX米砂石路鋪設。通過在尾礦庫西側虹吸管口處用采場剝離廢石修筑濾水圍堰，以保證虹吸管路吸水口不被礦漿堵塞以及回水水質等一系
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列工作，為XX年冬季尾礦庫安全穩定生產奠定基礎。
2、技術管理
加強現場技術管控，強化工藝過程因素控制，提高各工序工藝紀律執行力。一次，在詢問一名技術人員現場情況時，對方回答的不全面，他語重心長的告訴技術人員：一定要用數據說話。要求工程技術人員深入一線，務實創新。調整磨機鋼球添加比例，穩定磨礦濃細度。對配礦氧化率波動較大及藥劑質量波動，對浮選實際操作及工藝參數進行適應性調整；對浮選中礦返回箱進行改進，穩定中礦返回量，嚴格控制現場跑冒滴漏。完成精礦加壓過濾技術參數確定。調整尾礦操作技術參數，穩定深錐濃密機排放濃度。
3、設備管理
XX的重要特點之一就是生產設備的高效化和大型化。對于這些
以前沒有接觸過的大型設備，XXX同志憑著一股鉆勁，摸透了各種大型設
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備工作原理。結合自己的在生產一線近XX年的經驗，先后改進了半自磨襯板及給料小車、雙層振動篩、XXm3浮選機充氣結構、ΦXXm濃密機下部攪拌、加壓過濾機排料輸送、ΦXXm深錐濃密機分配盤等，尤其半自磨襯板的改進，提高了磨礦效率，為發揮XXXX流程“多碎少磨”創造了前提條件。同時帶領特別能吃苦的維修隊伍首次完成兩個系列半自磨機、一系列球磨機小齒輪軸更換工作；完成一系列振動篩更換博后篩工作；完成加壓過濾機排礦裝置改進及整體系統升級改造；完成粗碎站1#、2#旋回破碎機大修。群策群力克服磨機頻繁更換襯板，大型渣漿泵備件尺寸不符或備件質量問題，備品備件使用周期短，供電不穩定等因素給正常生產帶來的較大影響，組織一線員工攻堅克難，主要設備運轉率達到XX%以上，主要設備完好率達到XX%以上，主要設備故障率控制在X%以下。生產設備的有效管理，確保全年生產經營工作的超額完成。
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四、堅持無私奉獻，團結一致，精心打造XX新坐標。
梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。自古忠孝不能兩全。XXX同志不僅是一名敬業的生產工作者，也是一個丈夫、一位父親、一個兒子。在他千里之外的高齡父親患病期間，他只是心急如焚的到醫院匆匆看一眼，就交給了妻子，又投身到緊張的XX生產建設之中。他的心已與XX一起跳動、密不可分。
他堅持每天早晚巡視一下粗碎站、主廠房、深錐濃密、尾礦庫，即使XX最寒冷的冬季，冒著零下XX℃凜冽的寒風，他也要認真檢查
篇2：公司優秀員工先進事跡
公司優秀員工先進事跡 田崇著同志在市場營銷工作中，以飽滿的熱情、高度的責任心忘我工作。短短幾個月他走訪了30多家企業，冒著酷暑徒步幾十里路走訪客戶，耐心解答客戶的任何問題，認真分析整理掌握的大量信息，不放過每一線希望。他不懈的努力和頑強
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的開掘，不僅使客戶認可了公司的技術，樹立了公司良好的企業形象，而且大大加快了市場營銷步伐，為公司XX年先后簽訂多個工程項目立下了汗馬功勞，為企業的發展做出了積極貢獻。 馮會琴同志工作思路清晰，大局意識明確，工作中以身作則，勤于學習、樂于奉獻、任勞任怨。她除全面主持本專業的設計、施工服務等技術管理工作外，還要承擔大量的設計校核工作，為此她付出了超常的時間、腦力和體力。工作中她善于激發年輕人的工作積極性，不僅無私地傳、幫、帶，還大膽壓擔子培養、使用青年人，積極為他們提供學習鍛煉的機會;生活上她關心、愛護新員工，主動熱情為他們解決生活中的難題，成為新員工心目中的“知心大姐”。 宋凱卓同志一年中先后擔任了三個項目的經理，雖然工作任務重，但他積極向上、努力進取。項目執行過程中，為保證質量和進度目標的完成，他虛心地向經驗豐富的同志學習，不斷提高自身的管理能力和
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設計水平，同時還隨時與各專業和項目組成員保持良好的工作溝通，經常對新員工給予技術指導和幫助。他推動、協調組織各專業技術人員共同努力，為桐昆二期項目成功開車和其他項目的積極推進付出極大的辛苦。 蔡劍同志以高度的責任心和飽滿的激情投入到科研工作中。他吃苦耐勞、一絲不茍，承擔綠色纖維項目溶劑回收部分的研究工作，借助于自身扎實的基礎理論知識和豐富的實踐經驗，進行了大量的實驗工作，通過多次重現性試驗和驗證，在較短的時間里使承擔的工作從一片空白到獲得了技術突破，取得的工作成果工程設計提供了數據支持。在科研工作中，他善于總結，能夠觸類旁通、舉一反三，他認真的態度和嚴謹的學風，為我們樹立了良好的風范。 矯云風同志雖然到公司工作時間不長，但她工作努力，成績突出。在擔任桐昆二期和新港項目助理期間，不僅積極參與項目管理，還承擔了繁重的設計任務，針對項目管理提出
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了很多積極的意見，對項目的成功實施，做出了不懈努力。作為年輕的員工，她對工作投入了極大的熱情，工作中勤動腦、勤學習，認真負責，把自己的事業目標與公司的長遠發展結合起來，在做好工作的同時，也實現了個人的快速成長。 江燕飛同志同時擔任兩個項目的經理，她吃苦耐勞，每日忘我工作。憑借著豐富的工程設計經驗和干練、刻苦、一絲不茍的工作作風，她在項目整體設計的安排和協調上傾注了大量的心血，不僅自己承擔大量的設計、審核工作，還努力保持與業主的良好溝通，應對業主提出的問題，為公司樹立了良好形象。在繁忙的本職工作外，還積極配合市場營銷，為項目拓展做了大量有影響、有成效的工作。在她身上充分體現了技術工作者講認真、講奉獻、實事求是的優秀品質。 張翠麗同志主要從事產品研發工作，承擔試驗、分析任務。但因工程設計任務重，又承擔了物料衡算、工藝設計、材料表編制等工作。接手物料
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衡算工作后，她認真學習，在很短時間內就掌握了計算方法，并且質量比以往有很大的提高。她深入現場收集裝置運行數據，并用采集的數據驗證和修正設計。每當遇有緊急任務需要突擊時，大家總是首先想到她，而她從不叫苦、任勞任怨，滿腔熱情投入工作，被大家稱為承擔工作角色最多的員工，受到大家的一致好評。[!--] 李傳迎同志作為上海1000噸中試項目和桐昆二期等多個項目的施工經理，他認真負責，一絲不茍，對項目的成功做出了極大的努力。工程項目成功與否，現場施工安裝是一個關鍵階段?，F場任務重、條件差、頭緒多，對內他與設計人員反復溝通，對外他與客戶、安裝人員認真協調，面對各種困難，他積極應對，任勞任怨，付出了大量的辛苦，使得設計圖紙和生產裝置實現了良好對接，為工程的成功實施起到了重要作用。 侯鳳霞同志是公司最年輕的員工，她負責后勤服務、檔案資料管理和聚友簡報的出版分發等工作，面
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對瑣碎和繁雜，她無一句怨言，每天兢兢業業、任勞任怨的為大家服務。為方便員工上下班打卡，每天早來晚走，從未延誤，保證考勤工作正常有序;對復印、裝訂、掃描和內外文件的分發做的井井有條，一絲不茍;她還利用業余時間，突擊補習電腦、文秘、網頁更新、上傳等知識，圓滿完成了公司
交給的各項工作任務。雖然崗位平凡，但她執著認真，獨當一面;她真切周到的服務使她成為受大家歡迎的人。公司優秀員工先進事跡的延伸閱讀——事跡材料寫作注意事項 (1)事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事跡是否真實，直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經驗，一定要認真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經核實的”先進事跡”和”經驗”寫入材料。如果確實一時
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難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強湊數。 (2)觀點和提法要分寸恰當。在敘述先進典型的先進事跡和經驗時，要注意擺正先進典型和其他群眾、集體的關系。許多先進個人、先進集體的事跡，都不是單槍匹馬干成的，是與周圍群眾和其他集體、單位的大力支持分不開的。因此，講先進典型的事跡、經驗，一定要注意切不可講那些脫離群眾、脫離整體觀念的過頭話。否則，就不能起到先進典型的帶動作用。(3)文字要樸實、簡明。整理先進典型材料，主要是通過實實在在的事實說話。這就要求在語言文字的表達上，一定要善于選擇那些實在、貼切的詞語。不要過多選用做修飾成分或言過其實的形容詞。不要講空話、套話，硬拉架子做文章。
篇3：2010年優秀管理者 客服中心主任事跡材料
認認真真的工作 勤勤懇懇的做事 ——xx電信分公司號客服中心主任 xxx xx年x期的滿意度測評結果出來
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了，當獲知我公司各項測評名列前茅，全公司上下無不揚眉吐氣。談起來，大家都會由衷地說，還是服務質量監督檢查室的主任“厲害”。他就是曾在縣局當過局長，在xx、xx任過主任的xx同志。 回顧過去，xx年xx電信走過的是腳步沉重的。全省中期滿意度測評、年末的電信集團公司滿意度測評、省通信管理局滿意度測評中，用戶滿意度遠遠的落在兄弟地市的后面。這在全公司上下引起了極大的震動，全體員工感到從未有過得困惑。服務質量監督檢查室的主任在不到一年的時間換了兩個，有關提高服務質量聯席會開了無數次。無奈之下，老總在辦公會上提出競聘方法，選拔服務質量監督檢查室主任。服務不好干，服務到頭一場空，誰傻了，這個時候去搞服務，xx電信就這樣了，一時間各種疑慮、失望和困惑籠罩員工的心頭。這個時候，有著豐富的基層管理經驗、黨群工作正搞得有聲有色、有一股干工作不服輸的硬漢xxx同志毅然請纓，在大
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家的審視目光里，走馬上任。 04年的春天，這個充滿生機的季節，對這個新的服務質量檢查室主任來說，無暇欣賞這滿目的春光，他橫下一條心，干服務，決不怕得罪人，就不信xx電信服務抓不上去。 剛剛上任的他，馬上深入到工作中去。知己知彼，百戰不殆。上任第一周他安排得滿滿當當，親拜訪省公司服務督察處各位領導，聽取他們的對我公司服務工作意見和建議，從他們了解我公司服務現狀。為此他誠懇的說，我公司問題在哪，我是想了解我公司的真實情況，也是來向你們請教檢查辦法的?；貋砗笏J真學習服務有關的各種管理規定和辦法，然后馬不停蹄開始深入工作一線對全公司各個營業場所檢查。之后它召集窗口人員將一周內發生的服務問題進行匯總，詳細記錄，經過一周摸底，他已胸中有數。周一的公司老總辦公會上他直言不諱將公司現存在的問題逐一往外擺，涉及哪個部門的毫不留情。通過此次例會，全公司震動很大，使大
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家對從思想上重視起來。在以后的每次例會上，他將我公司服務出現的問題都及時分析通報，直接使問題在辦公會拍板解決，使公司領導及時了解服務工作的現狀，及時采取措施，制定有效的辦法，提高了整個公司的工作效率。 核查無主用戶工作一直來是我公司頭疼事情，以前此項工作由于無人監督，一直沒有實質性的開展。年初無主用戶高達兩千多戶，這可不是一個小數字?？紤]服務質量監督檢查工作的監督檢查力度，將這部分工作交給了服務質量監督檢查室。xxx主任對計費中心報來的無主表認真分析，然后細分局向，對連續兩月無主用戶進行重點統計，將情況直接給各區、縣分公司和各單位的領導通報，并要求時間內將結果上報。并對核查結果不及時上報，核查效果不明顯的單位在辦公會上通報，從而引起了各單位的高度重視，核查效果顯著。x月份無主用戶xxx戶，以后逐月下降，x月份無主用戶為xx戶，下降xx%，連續x月無主用
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戶基本上為零。通過核查，減少了跑、冒、滴、漏現象，為公司挽回了不必要的損失。 為了把服務質量監督檢查工作落到實處，他親自制定了日常服務質量監督檢查辦法。去年ic卡在全省服務質量評比中較差，他先后四次親自對區、縣各單位145多部ic卡進行測試，記得正值7月，驕陽似火，x主任親自帶隊，用一整天跑遍了x縣的大街小巷，回來后他說感慨的說：看來以后要穿運動鞋，這皮鞋該退休了。通過檢查，他對市區所有的ic卡話機（亭）的完好率及費率標準、開放業務
《XX公司優秀管理者先進事跡》
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優秀管理員先進事跡
優秀銷售管理者先進事跡（共7篇）
高校 優秀黨務工作者先進事跡
優秀 主管 先進事跡
優秀經理先進事跡
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老汪，利川市佛寶山開發區月琴壩社區二組居民，曾榮獲利川市勞動模范，妻子小謝，曾是佛寶山開發區退休教師。自結婚以來夫妻倆相敬如賓，攜手共建了一個溫暖、和諧的家庭。大兒子小明在利川市第一中學任教，有一個幸福的三口之家；二兒子小勇在某部隊服役，多次被評為“先進個人”，其家庭也被評為“五好家庭”。“從小到大我很少管他們，小孩兒會學習大人的一些生活習慣和為人處事方式，所以更多的是以身作則，用我們自己去影響他們?！崩贤粽f。
曾經目不識丁，如今老汪卻是帶高校實習生的“植物活字典”。老汪一生潛心研究黃連種植，癡迷于佛寶山1000多種植物，他堅持20多年書寫了40多本筆記，近200萬字，詳細記錄了不同藥材的種類、形狀、特性，不少大學生、專家學者都向他請教。據不完全統計，從1991年開始至20xx年，23年間老汪共帶過1500多名大學實習生。帶學生學習知識的同時，老汪也向學生導師請教新知識?！皩W習要不斷積累，虛心請教，他們不認識的問我，我不認識的問他們，雙方可以互相學習共同進步?！?/p>
老汪家院壩外圍種著好幾百種中草藥、樹木、花卉，到了開花季，景色優美，令人心曠神怡，左鄰右舍都喜歡到他家玩，一邊欣賞秀麗景色，一邊聽老汪傳授栽培花木的心得，他經常鼓勵鄰居在各自的房前屋后種些花木以美化環境，還無償贈送別人花草樹木，并在栽培技術上予以指導?！胺孔邮俏覀兩畹男〖?，社區是我們生活的大家，我們要愛護好生活的大環境?！崩贤粽f，“既然大家都住在同一個社區，那就是一家人，要相互照顧、彼此友好。”除了把自己家里打掃干凈、裝扮漂亮，夫妻二人也不忘義務清掃街道，這也帶動了周圍居民一起參與到環境整治中來。
在生活中，夫妻二人倡導“綠色環保、低碳節約”，養成了健康環保的生活習慣。從垃圾分類、節約用水、用電等具體的生活細節做起，做到物盡其用，勤儉節約。如一水多用、率先使用分類垃圾桶、倡導低碳綠色出行等。不僅如此，夫妻二人還積極參加社區每月一次的環境衛生大掃除志愿活動，為營造綠色家園做出了自己的貢獻。
一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，在老汪夫婦的帶動下，佛寶山開發區許多家庭都開始美化家園，共建和諧幸福的社區。20xx年月琴壩社區被評為州級文明社區。
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遵義市播州區平正仡佬族鄉原草王壩村黨支部書記黃大發的事跡，從中央到地方的許多媒體都做過報道。黃大發也因此被譽為“當代愚公”。
黃大發先后獲得“時代楷模”、全國脫貧攻堅獎奮進獎、第六屆全國道德模范、感動中國20xx年度人物、最美奮斗者和“xx”等榮譽。根據他的事跡改編的電視連續劇《高山清渠》于20xx年7月16日起每晚8：00在央視一套播出，每天兩集，筆者寫此稿時，一共看了四集，很受感動，有些話真的是不吐不快。
黃大發帶領村民開鑿人工“天渠”的故事，雖然很多媒體都作過報道，也出現過一些相關的文藝作品。但拍成電視劇，這還是第一次。從剛剛播出的這四集來看，該劇結構緊湊，矛盾沖突集中，人物性格鮮明。故事從上世紀五十年代開始，第一集的主要情節，是黃大發與巧玲的婚事、張村與草王壩爭水而發生械斗、黃大發與德保叔圍繞找水還是拜山神求水發生激烈爭論。這個開篇，一上來就很吸引人。第二集主要是圍繞黃大發獨自一人進山找水遇險等情節展開。由于許二伯在進山尋找黃大發的過程中不幸遇難，第三集主要的戲劇沖突，是因許二伯的去世，其子許懷春及部分村民對黃大發產生誤解，德保爺甚至為此要將黃大發逐出草王壩。在化解一個個危機時，黃大發他們終于找到了水源。從第四集開始，劇情轉到如何將天河水引入草王壩上來，找水的情節告一段落，劇情轉入引水的環節。如果說前三集的矛盾沖突與人物性格刻畫，都是圍繞缺水、求水、找水來展開的，那么從第四集開始，如何引水顯然就是全劇的一個轉折點了。
從已經播出的四集來看，黃大發的智慧以及堅毅剛強、機智果斷的性格，得到了初步的刻畫和表現，不僅為劇情的發展作了很好的鋪墊，也給觀眾留下了深刻印象。其他人物，如二伯、巧玲父女、許懷春和許茂春兄弟、德保大爺等，也都稱得上形象生動、個性鮮明，對推動劇情的發展起著十分重要的作用。同時鄉里陳副主任的官僚作風，村民中圍繞黃大發大手大腳花錢產生的誤解等，也讓劇情的發展充滿了懸念。四集之后，相信《高山清渠》后面的劇情也不會辜負觀眾。
雖然剛播出四集，但《高山清渠》一上來就把草王壩村嚴重缺水的現實，放在了劇情推進和人物形象塑造的突出位置，“只有找到水，草王壩村的鄉親們才能找到真正的幸?！边@一主題，已經得到了很好的烘托。當然，后面的故事還很長，但大起大落的開局，已經讓劇情有了足夠的吸引力，人物形象也已經立了起來。尤其是青年黃大發，既有剛毅果斷的一面，又有對親人、對妻子的溫馨體貼。包括他對德保爺的尊重，對許懷春兄弟的真誠等，也都可圈可點?？梢钥隙?，這是近年來出現的又一部很好看的現實題材電視連續劇。
?高山清渠》是根據作家何建明的紀實之作《山神》改編的。在此之前，中央電視總臺《讀書》欄目已連續向全國讀者推薦過《山神》?！度嗣袢請蟆贰爸饓簟睂趧t以《黃大發和鄉親們筑渠的故事》為題，刊登過《山神》的節選。此番改編為電視連續劇，黃大發的事跡將再一次走進千家萬戶。
多年以前，筆者和貴州省作家協會的朋友們曾慕名去過草王壩村，到過黃大發家，也走過黃大發帶領村民歷時三十六年、繞過三座大山、穿過三道絕壁開鑿出的那一條近十公里長的人工“天渠”。在觀看《高山清渠》過程中，筆者腦海里時時浮現出來的，就是那令人生畏的懸崖峭壁，還有那條彎彎曲曲水渠。當時黃大發就走在我們前面，而他的腳下，就是那股涓涓清流?！陡呱角迩愤@個劇名取得真的很好，在很多觀眾心中，黃大發的精神、人品和情操，其實就是那一股清流。
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各位領導、各位同事：
大家好！
很高興能夠拿到先進管理這個獎項，也非常榮幸的能代表先進管理者發言，心中除了喜悅，更多的是感動，在此，不僅由衷的感謝醫院領導對我工作的關心和肯定，更感謝各部門同事及全體護士同志們給予我的大力支持和幫助。
能夠成為一位先進管理者，主要是得益于領導的栽培，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理。更得益于各位同事的密切配合，在此向大家說一聲：你們辛苦了！
在過去一年里，伴隨著******一路精彩紛呈的走了過來。其間，我們有目共睹的是，在以鐘院長為核心的領導下，繼往開來，與時俱進。對外，積極開拓市場；對內，緊抓團隊建設，使醫院進一步走向制度化、規范化的管理軌道，在剛剛結束的二級醫院初評工作中取得了很好的成績，而我們醫院員工的待遇也將得到一定的提高。所以，我們要牢記，沒有醫院的發展，哪有小家的幸福，沒有醫院的輝煌，哪有事業的成就！醫院與我們緊密相連，我們匯聚到此，不僅把它當作一份工作，而更多的是把它當成自己的一項事業、當成自己的使命去完成，并以感恩的心態去面對它，服從領導，聽從指揮，恪盡職守，無私奉獻，永遠把企業的利益放在最前面。
我在醫院護理部工作多年，護理主任是一個很特殊的崗位，有很多的壓力和任務在肩上，有很多的困難要解決，有很多的地方需要改進，是一個混合著很多復雜因素，同時也充滿很多樂趣的職業。在此，我想和大家分享四個方面的感受：
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尊敬的領導 親愛的同事們：
大家晚上好，承蒙大家厚愛，我獲得2011年度“優秀管理者”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，更多的是感動。自己的付出與表現已經被最大的認可,我會更加努力！
自進公司工作至今已有更加努力，盡我所能，認認真真干好自己的本職工作，為公司的發展貢獻力量。也希望領導和同事們繼續幫助我、支持我，在此我謝謝大家！
我覺得我現在的工作很開心，大家都很團結，同事們之間都很坦誠，大家將心比心，都像姐妹一樣互相鼓勵著，我認為作為管理者做好一家店最重要的就是這家店的氛圍，他是一家店的靈魂，店鋪氛圍好了大家賣貨會很積極，大家會團結一致奔著目標一起努力，把工作做好。而且要用人之長，把每位同事的優點放到最大化，并及時給予肯定，每位同事都有自己的長處，得到鼓勵后會更加積極努力，在不斷學習和成長中形成一個良性循環，大家在愉快的心情合理的競爭中工作，我想這樣的一家店是最成功的。我們現在有一個很好的平臺會奔著這樣的一個目標去共同努力共同進步。
公司現取得的成績，是大家辛勤工作、努力拼搏、無私奉獻的結果，功勞是屬于在座的每位員工的。我相信在公司各級領導的正確帶領下，在我們每位員工團結一心，努力奮斗下，我們公司將會取得更加輝煌的業績。希望我們公司的每一位員工都像天空中的星斗一樣互相照耀、互相幫助、團結一心，干好我們的工作。
成績只能代表過去,我要更加任重道遠。這次能被評為優秀管理者，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。過去的榮譽已成為過去，我們公司現面臨的新的形勢既充滿激烈的挑戰和競爭，更催人奮進，我將帶領我的同事們不斷加強個人修養，自我加強學習，努力提高工作業務水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好，樹立良好個人形象，盡我所能為公司多增加一份力量。
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尊敬的各位領導、親愛的同事們：
我非常榮幸能夠站在這里，分享我的喜悅和感慨。首先，我要感謝公司領導和同事們的支持和信任，是你們的支持和信任讓我有機會獲得這個獎項。
作為一名管理者，我深知自己的責任和使命。我們的工作不僅僅是為了完成任務，更是為了創造價值，為了公司的長遠發展。因此，我一直秉持著“以人為本”的管理理念，注重員工的成長和發展，同時也注重團隊的合作和協調。
在過去的工作中，我始終堅持以下幾點：
第一，以身作則。作為管理者，我們要以身作則，做到言行一致，以實際行動影響和帶動員工。
第二，傾聽員工的.聲音。員工是我們最重要的資源，我們要傾聽他們的聲音，了解他們的需求和想法，為他們提供更好的工作環境和發展機會。
第三，鼓勵員工創新。創新是企業發展的重要動力，我們要鼓勵員工勇于創新，敢于嘗試新的方法和思路。
第四，注重團隊建設。團隊是企業的核心力量，我們要注重團隊建設，建立良好的溝通機制和協作文化，提高團隊的凝聚力和戰斗力。
在這個過程中，我也學到了很多東西。我明白了管理不僅僅是一門科學，更是一門藝術。我們要注重管理的細節和技巧，同時也要注重員工的情感和心理需求。只有這樣，我們才能真正做到“以人為本”的管理。
最后，我要再次感謝公司領導和同事們的支持和信任。這個獎項對我來說不僅僅是一種榮譽，更是一種責任和使命。在未來的工作中，我將繼續秉持“以人為本”的管理理念，為公司的發展貢獻自己的力量。謝謝大家！
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20xx年春學期及20xx年秋學期，我是xxx兩門課程：數據庫系統原理（principles of database systems），數據庫系統設計（design of database systems）的任課老師。這兩門課程以教學和實踐結合，在授予數據庫知識的同時，要求完成大程序。
在課堂上，xxx認真聽課，積極思考，經常參與課堂基礎互動。在數據庫系統設計實踐中，xxx擔任小組長，帶領組員完成了mysql數據庫系統。作為組長，xxx組織討論并建立數據庫系統的框架，參與模型的建立，并且編寫了頂層用戶交互層和次頂層語法分析層，并完成了技術文檔撰寫。xxx接受能力強， 作為小隊領導，有分析和領導能力，對自己和小隊的工作盡責。xxx帶領的小組完成的mysql系統是全班最出色的一個。 在模型建立上，xxx采用一般數據庫的模型。由于該項目是對數據庫知識的考察，所以并不要求語法分析層的編寫，但是xxx自學了編譯原理的相關內容，采用正則表達式拆分輸入命令，并且構建有限狀態機完成指令的編譯。最終該組的程序以一個非常完整的架構出現在期末考察上，從用戶界面的設計到效率的評估都非常好，最后程序獲得了95分的最高分。由于xxx表現極為突出，他個人在總評中獲得了98分的好成績。
xxx
浙江大學計算機學院教授
電話
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，女，2019年3月進入包裝，現任物流部經理。在包裝作為一名企業部門的管理人員，她覺得有責任把本部門的工作開展的井井有條，各項管理做好、做到位，作為一名包裝的工會會員，她覺得更應該為企業的工會工作做點貢獻，通過自身的行動，充分發揮工會的職能作用，維護職工的合法權益，推動企業工會的工作快速向前發展，在員工隊伍中，她不僅是一位部門經理，更是一位說到做到，體貼關心的好領導，是他們工作、學習、生活的好伙伴。
一、開展工會工作，首先要立足本部門，認真負責，把本職工作做好、做到位
2019年是包裝向轉型的關鍵之年，作為公司的物流部，在企業的發展過程中，同樣面臨著新的形勢和新問題。x經理在這樣一個企業發展的背景之下，憑借多年的工作經驗，通過自身的不懈努力，積極調動本部門員工的工作積極性和主動性，在短短的2個月內把物流部的工作提升到一個新的臺階，流程上更順暢，管理上更直接、到位。
企業發展帶來全新的要求和形勢，全新的的工作環境，再加上剛一開始物流管理工作基礎薄弱，工作中經常出現這樣那樣的問題，有時連最基礎的數據都會出現錯誤，更不用說管理環節出問題了，正常的管理工作很難開展。就是在這種順暢的情況下，x經理憑借自己多年的管理經驗，橫下一條心，出現一個問題，不找出根源，不把問題解決就絕不放過，不管這個問題是在本部門，還是其他部門造成的，不管你是普通員工還是管理人員，只要你對工作造成影響，就和你叫板，就要追根刨底，不把問題搞清楚這問題就沒完。就是憑著這種認真負責任的工作態度，敢啃硬骨頭的精神，讓很多問題迎刃而解。其實把工作做好做到位有時沒有什么秘方可言，只要認真、負責。
二、發揮工會的職能作用，工作中帶頭學習，提高本部門員工整體素質
隨著企業的發展，各項管理工作的不斷開展，如果工作上光靠自己的工作經驗是遠遠不夠的，必須不斷的學習。才能適應新的形勢和要求，才能使工作不斷的提升。為了促使企業管理上一個臺階，公司實施企業信息化(ERP)管理，ERP管理的實施將會實行一套全新的的管理模式，它將會改變傳統的管理模式和工作習慣，甚至和傳統的管理模式產生沖突。
作為公司物流部，熟悉并按照ERP管理流程管理，必須把以前的工作習慣和模式改變，才能使ERP系統發揮作用。在這種情況下，x經理帶頭學習，ERP系統方面的知識，特別是流程管理，對于每一個環節下來，都要理的清清楚楚。自己不光帶頭學，還鼓勵部門員工學習，因為只有不斷學習，才能適應企業的發展。在ERP試運行階段，為了確保各項數據萬無一失，一般都要把傳統手工數據記錄和ERP數據運行并行一段時間，才能取消手工記錄，這一階段是最忙最辛苦階段，因為要做2套記錄，有時忙的不可開交。但是為了保證系統能夠早日能夠順利運行，她還是堅持鼓勵大家多辛苦點，決不能功虧一簣，半途而廢，指導員工發現問題及時處理解決。堅持了一個月后，ERP系統物流管理模塊正式實施運行，工作效率明顯提高了好幾倍。到這個時候，大家才覺得當初x經理不光自己學，還帶領大家堅持學習是沒錯的。
三、維護職工的合法權益，體貼關心員工，她是員工心目中的x大姐
在公司，x經理在部門是位負責人，作為工會的會員，關心體貼員工更是員工心目中的x大姐。 “在不少人的眼里，工會工作就是和稀泥，當好好先生。但x大姐不是這樣認為的，工會工作要學會善于處理好各種關系，更重要的是自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信，這才是在員工中樹立起威信的關鍵所在。只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工作，必須做到心系職工、情牽職工。有人說：“員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去想辦法?！?/p>
物流部將近20多位員工，有針對性地開展工作，積極關心員工的工作、學習、生活，及時幫他們解決實際困難。如果公司員工家里出現困難、員工家里只要有什么大事小事，她總是積極響應參與。今年上半年，物流部員工黃冬青的愛人意外受傷，她特地去她家看望他，并帶去慰問金，硬是塞給黃冬青讓多買點營養品，補補身體能早點康復。提高工作效率，發揮員工的積極性和主動性，讓員工主動積極投入到工作中來，有時不僅僅只是用管理制度，幾條激勵措施就能辦到的，給予員工體貼與關愛，讓他們得到尊重，得到關愛，感到企業大家庭的溫暖，往往會得到事半功倍的效果。
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