實習范文|機械研發工程師工作計劃（推薦十二篇）

機械研發工程師工作計劃（推薦十二篇）。

? 機械研發工程師工作計劃

20xx年馬上過去，我們將迎來嶄新而布滿挑戰的20xx。作為技術研發部我們在過去的一年里有很多收獲，也存在缺乏的地方?；赝哌^的一年，有難以忘懷的欣慰，也有不堪回首的往事?；貞涍^去，展望將來，使人警醒，使人明智，催人奮進。

所謂“志當存高遠，真誠寫春秋”以下本人將向各位領導匯報20xx年的主要工作。

一、努力協調各部門，依據銷售規劃安排生產

依據公司銷售的規劃，統籌考慮原材料，生產設備，人員安排等各方面的因素，來確定生產產品的先后挨次。制定產品的生產工藝參數，安排各部門生產。

二、工作求真務實，開拓創新

在20xx年新產品的創新上，我們有了新的突破。我們經過長時間的討論探討和實踐的嘗試，勝利的生產出外觀美麗，材質耐磨的石英砂地板和具有抗菌，防水的植絨地板;以前需要購置壓花的面層，我們經過自主的研發，可以自己生產;在20xx年里通過不斷總結后申報數項專利。在不斷的試驗和實踐的過程中，我們大膽使用新的材料來削減本錢提高產品的質量，以求給公司帶來更大的收益。20xx年，砂地板還處在初期的試產狀態，今年生產x米，大約x平方米，研發費用大約萬。植絨地板今年生產x米，大約x平方米，研發費用大約萬。水池紋系列產品生產x米，大約x平方米，研發費用大約萬。商用地板新產品包括自然系列，系列等。

三、不斷學習，仔細總結

無論是舊產品的改良還是新產品的研發都需要我不斷地學習新的學問，提高自己的理論水平。對于新產品的研發，需要考慮新產品生產前的各種因素，然后通過試驗初步確定其工藝參數，再通過實際生產來檢驗工藝參數的正確性，再次進過試驗、總結、思索和反復的實踐，最終得到我們的各項工藝參數，確保生產出合格的`產品。

四、今后努力的方向

1.努力學習，勇于實踐，理論結合實踐，提高綜合素養和業務力量，為本職工作作出自己的奉獻。

2.強化創新意識，加強各部門之間的合作，不斷開拓，大膽創新。

我有信念和各部門一道，努力學習，不斷開發新的產品。通過大家的努力使我們企業走在行業的前面，讓我們為了企業的明天，共同努力，共創美妙的明天。

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1、xxx空調售后服務宗旨

迅速、確實、親切、友好、優質

2、售后服務制度說明

1） 第一級售后服務保障

一般的用戶售后保障服務，由安裝商成立的售后服務公司負責提供相應服務，因為空調是系統工程，安裝條件等每個項目均不相同，xxx要求項目經銷商需要負責項目的安裝和設備的第一級售后服務，如果安裝商不能對應的故障或者甲方對安裝商提供的服務不滿意，甲方可以隨時聯系xxx售后服務部門。

2） 第二級售后服務保障

xxx開利空調銷售（上海）有限公司在各大城市均成立了特約維修商，經銷商和客戶報修到xxx的項目，xxx會安排特約維修商第一時間提供服務，特約維修商是經過xxx嚴格篩選，嚴格培訓并通過測試的維修服務商，能夠處理絕大多數的設備及安裝故障。

3） 第三級售后服務保障

xxx開利空調銷售（上海）有限公司在上海，北京，廣州，杭州，南京，寧波，武漢，天津，青島，長沙，西安，成都，無錫，蘇州，濟南，鄭州，?？冢瑥B門等各大城市均有經驗豐富的，在日本接受過培訓的售后服務工程師，能對各種重大技術難題做出及時而準確的響應，并對全國的售后服務活動進行管理和支援。

3、零配件的及時保障

xxx開利空調銷售（上海）有限公司在上海，北京，廣州，杭州，南京，寧波，武漢，天津，青島，長沙，西安，成都，無錫，蘇州，濟南，鄭州，?？冢瑥B門等地設有零配件供應中心，及時保障易耗品得以更換。

4、保修制度

1）保修期內的承諾：

A、本公司提供24小時即時響應服務，對供方的服務指示信息在8小時內響應到位，提供不間斷服務知道排除故障；

B、及時提供非設備本身質量引起的其它意外故障的處理。

C、在保修期內，凡設備在開箱檢驗、安裝調試、設備試運轉過程中發現的設備及工程質量問題，實行包修、包換、包退，直至產品符合質量要求。承擔修理、調換、退貨發生的一切費用和買方的直接經濟損失。

D、免費負責修理和更換任何由于設備自身的質量問題造成的損壞及故障。維修完成后，我方將一式兩份報告給用戶，包括故障原因，解決措施，完成修理所需時間及恢復正常運行日期。

E、在保修期期滿時，我方工程師可以協助經銷商售后人員對機組進行另一次測試，任何故障由我方和經銷商免費解決并取得用戶的認可。

F、維修點將提供足夠的備件，以適應客戶的維修需求。

2）保修期后的維修服務

1）保修期后我們將提供按出廠價提供零配件和零部件，并接報修通知后8小時內及時趕赴現場，24小時內提出維修結論或重新開通。

2）保修期后，為業主提供一套完整的運行記錄。

3）保修期滿時，我方售后工程師將和業主代表對機組進行一次總體測試，任何故障均有我方負責解決，直到業主認可為止。

5、維修

（1）在保修期內，如是機組本身的品質問題，需維修時，我們將免費提供需更換的零部件，并承擔由此產生的修理費和其它有關費用。

（2）當機組出現故障需修理時，用戶可即時向我們報修，接到用戶的報修電話時，有關人員應負責任地處理報修內容。

（3）保修期外的零部件，用戶可直接向我司經銷商訂購，我們將以優惠于市場價格的價格提供給用戶。

（4）修理后，在用戶簽字同意后，方算修理完畢，維修期間，維修人員應誠懇地回答用戶提出的每一個問題

6、xxx公司的完善售后服務網點

（1）xxx空調產品經銷商售后服務網絡

（2）xxx開利空調銷售（上海）有限公司售后服務中心

（3）完善的技術支持與服務，嚴格的質量控制程序，詳細的培訓計劃與教材培養合格的系統管理人員，免除用戶的后顧之憂。

（4）xxx公司售后服務點—xxx開利空調銷售（上海）有限公司售后中心

公司名稱：xxx有限公司

地址：xxx

電話：xxx

傳真：xxx

技術培訓方案

1） 針對甲方工程部工程人員培訓

培訓目的：甲方工程人員了解產品特點，監督空調施工方施工工藝等。 培訓內容：xxx多聯機中央空調設備詳細介紹，多聯機組安裝手冊培訓，安裝監督要點介紹

培訓方式：采用PPT介紹和現場相配合方式。

培訓地點：甲方現場會議室或者工地出現場。

培訓師：xxx廠家安裝指導工程師

2） 針對物業管理人員培訓

培訓目的：了解xxx機組日常維護方法，簡單故障排查，物業管理更加人性化。

培訓內容：xxx多聯機簡單介紹，常見故障的排除，系統設備各部件的檢查、調整和維護，遙控器操作規程，操作注意事項。

培訓方式：采用PPT介紹方式。

培訓地點：物業辦公室。

培訓師：xxx空調售后服務工程師團隊

3） 針對使用人員培訓

培訓目的：了解xxx機組日常使用方法，簡單故障排查，空調使用注意事

項，如何合理使用空調節約電費。

培訓內容：xxx多聯機簡單介紹，有線遙控器的操作規程，操作注意事項，。 培訓方式：采用宣傳冊方式培訓。

培訓地點：上門服務

培訓師：xxx空調銷售工程師團隊

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當前公司存在一種意識誤區，包括中高層管理人員認為只要體系得到認證就完成了體系工作的任務，其實體系是個管理平臺，體系只是提出了一個標準，這標準也是現代企業必須建立的，然后有各個職能部門圍繞標準展開的一系列活動，如果思路不明確，行為就必然產生偏差，這和建立體系是背道而馳的，所以對各部門對體系的認識和理解就要靠培訓來實現。

培訓的計劃按照不同階段針對不同的培訓對象和培訓內容采取各種培訓方式，注重實際操作的培訓，為使培訓起到具體的指導作用，培訓分層、分部門進行，責任部門對實際應用展開，讓各部門和不同工作人員得到工作上的提升，并通過已經編制文件書指導各部門貫標工作的開展。

讓原來只有基本的作業指導文件有一個可以量化的，可以實際應用的作業指導，此項工作根據實際部門需求作出具體計劃時間安排。

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在日益競爭激烈的市場環境下，任何一個企業的管理者都知道企業存在的目的就是要賺取利潤，沒有利潤的企業就是沒有競爭力的企業，為此，很多企業都提出了“成本領先戰略”的經營方略。讓利潤增長的手段就是增加收入和降低成本。所以越來越多的企業注重的了IE改善的降成本意識，特別是在企業在走向成熟的發展 階段時期，IE改善作為企業的制勝法寶顯得尤為突出和重要。

經過和何總你深入的交談后，我充分了解到公司目前所處的這個特殊階段和你目前招聘IE職位的想法，使我感覺到自己如果加入貴司的話能在充分發揮我個人的專業知識技能，同時對我來說也是一個全新的學習機會和發展平臺，因此我很樂意加入貴司，同貴司共同成長并發展。

如果本人有幸加入貴司，在前三個月我將重點從以下幾方面展開工作：

因為進入一個新的公司，必須學習公司的企業文化，同時要融入到企業之中，將自己的利益和公司的利益結合起來，與同事之間能互相融合溝通，形成良好的團隊合 作關系，使我們的工作能相互合作的卓有成效。

改善是基于問題的發現，特別是在產品加工流程中所處的一些無效的不增加值的活動進行全面的分析改善，所以首先要從最基本的產品加工流程學習，只有認識和掌握了產品的制造流程以及流程的具體做法，才能在問題的發現和改善上提出切實可行的改善方案出來，從根本上解決問題。

對于自己來說一個全新的行業，要在最短的時間內去掌握他，必須在學習的過程中要善于進行5WIH的提問，只有在尋根究底的基礎上才能充分學習和掌握其內在的原理知識，同時以一個全新的眼光來發現效率成本問題，對發現的問題點逐個進行分析，制定切實可行的改善方案。

4 在發現的問題中挑選一至兩個經典改善案例進行全員宣導培訓，使全員樹立IE改善意識。

改善無處不在，使全司員工認識到IE的巨大改善效益，使大家對IE有一個最基本的了解，對IE有完全認可的態度，同時調動全員改善的積極性，為長遠的全員 改善活動打下堅實的基礎。

5 改善是一個系統的工程，必須從點滴做起，最基本的是做好5S工作，使員工樹立從小事做起的自律習慣。

因為改善的成果就是建立標準，必須使全員按照標準進行作業，才能使改善的成果保留下來，成為公司的技術，因此只有全員有一個良好的作業標準習慣，才能使改 善有序進行，否則改善就無濟于事。

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作為一名貫標工程師，工作計劃的制訂及執行對于項目的順利進行至關重要。因此，本篇文章將從以下幾個方面對貫標工程師的工作計劃進行詳細探討，并以生動的案例進行說明。

一、全面了解項目背景及客戶需求

在項目啟動之初，對于項目本身及客戶需求的全面了解是貫標工程師必須做好的功課。首先，需要深入了解項目的背景信息，包括項目定位、項目范圍、項目管理計劃等。然后，要積極與客戶溝通，詳細了解客戶的需求及優先級，以此為基礎為項目的后續工作提供指引。

例如，在某家公司的一次標書編制過程中，貫標工程師首先了解到項目是一項針對市政建設的缺陷評估項目，客戶側重于對道路基礎狀況、道路設施安全性等指標的把控?；诖?，貫標工程師將項目重點放在了相關的項目經驗及技術上，充分展現了公司的技術實力。

二、全面把握招投標流程

貫標工程師的工作不僅需要對項目有全面的了解，還需要對招投標過程的流程和規定有透徹的了解。對于招標人所發布的招標文件，貫標工程師需要進行仔細閱讀，并深入了解每個環節的要求。在標書策劃及編制階段，貫標工程師需要熟悉并遵循標書的各項要求，嚴格按照招標人要求或要求文件編制標書，并結合公司實際情況設計合理的標書策略。

例如，某家公司參與某市政建設的道路設施改善項目，項目的招標文件有著較嚴格的投標要求。在該公司的貫標工程師的精心準備下，按要求提交編制精良、完整，體現公司實力、質量和服務水平的標書，最終該公司成功中標。

三、制定良好的標書策略

在對項目和招投標流程有了深入了解以后，貫標工程師需要制定一系列的標書策略，以提高標書的競爭力和中標率。標書策略制定需要站在客戶和招標人的角度，對標書的編制和內容進行科學的設計和合理的安排。

例如，某家公司參加某市政建設的道路設施改善項目，為了提高標書的競爭力，該公司的貫標工程師制定了如下標書策略：一是通過開展技術交流，查明對方的實際訴求，進而設計出更合理的方案；二是精心設計高水平的標書成果展示，通過一系列的技術、市場、人才、管理等方面來展示綜合實力；三是在標書細節方面下足功夫，力求做到規范到位。通過三個方面的努力，該公司成功中標。

總之，作為一名貫標工程師，全面了解項目背景及客戶需求、全面把握招投標流程、制定良好的標書策略是必不可少的環節。只有這樣，才能讓標書編制工作達到最佳狀態，從而保障接下來的項目順利進行。

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為了能讓三個體系能成為公司真正行之有效的標準，真正讓體系實現既定的目標，適應當前和今后一段時間形勢發展的需求，進一步提升管理水平，追求穩定的產品質量、營造安全的生產環境、樹立良好的社會形象，隨著不斷變換的管理要求，原發布的體系文件和實際管理內容已經有所誤差，為了防止體系和實際運用產生偏差，在新的一年里，將展開體系方面的整合，計劃如下：

一、廣泛收集體系運行情況，不斷完善體系文件；根據當前實施的體系程序，盡可能的與各部門進行溝通，把真實實際的工作內容寫進體系文件中，必須做到與管理手冊和作業文件的描述相一致，與各部門的工作職責相一致，一個要素可能要由多項職能來落實，每項職能又要由若干個活動來保證，因此，每個程序文件都應經過細致策劃和編寫。這是20xx年首要工作重點之一。原來的體系文件覆蓋到部門級，對下一層部門沒有制定實際的管理內容，對全員參與體系的建設存在嚴重的不足。計劃明年2月開始到3月底完成體系文件的重新編制。

二、積極開展各部門對質量，環境，職業健康體系的正確認識；當前公司存在一種意識誤區，包括中高層管理人員認為只要體系得到認證就完成了體系工作的任務，其實體系是個管理平臺，體系只是提出了一個標準，這標準也是現代企業必須建立的，然后有各個職能部門圍繞標準展開的一系列活動，如果思路不明確，行為就必然產生偏差，這和建立體系是背道而馳的，所以對各部門對體系的認識和理解就要靠培訓來實現。培訓的計劃按照不同階段針對不同的培訓對象和培訓內容采取各種培訓方式，注重實際操作的培訓，為使培訓起到具體的指導作用，培訓分層、分部門進行，責任部門對實際應用展開，讓各部門和不同工作人員得到工作上的提升，并通過已經編制文件書指導各部門貫標工作的開展。讓原來只有基本的作業指導文件有一個可以量化的，可以實際應用的作業指導，此項工作根據實際部門需求作出具體計劃時間安排。

三、深入部門調查研究，做好內審工作，為體系的執行得到有力的保障，體系是在不斷改進和完善過程中的，體系推動部門通過各種檢查、內部審核、了解體系的`運行情況，積極收集各執行部門對體系運行的意見和建議，有針對性地對文件進行修改，可提高文件的適用性和可操作性。內部審核是全面的體系檢查，內部審核的效果對體系改進有很重要的作用，所以重視內審員在部門中起的作用，對存在的問題進行限期整改，通過內部審核推動體系的發展和完善，讓體系起到實用性，符合性，此項將每月展開。

四、對體系的執行實行考核制度，沒有一個強制執行的制度，最好的管理體系也是無效的，所以要想讓三個體系得到真正的落實和執行，體系辦公室必須具有相應的權利，這需要公司授權去執行，和綜合辦公室共同配合對部門績效考核。公司只有堅持掌握了建立體系的基本原則，明確了運行體系的主要目的是為了搞好企業的質量管理，安全生產、環境管理，提高整體管理水平，做到領導重視、全員參與，通過不斷的持續改進，一定能使三個管理體系在企業內發揮相當大的作用。

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作為一名貫標工程師，工作計劃是非常重要的，因為該計劃直接關系到工程的順利進行，以及質量和安全問題的解決。本文將詳細介紹一份具體而生動的貫標工程師工作計劃。

第一步：關于項目的基礎信息

作為貫標工程師，第一步是研究項目的基礎信息，如項目的規模、功能、投資等。這種信息可以為你的計劃提供一個基礎識別。在收集這些信息的過程中，我們還應該了解該項目涉及的質量標準和相關法律法規。

第二步：修訂標準工作指南

工作指南是貫標工程師非常重要的工具。一份詳細而清晰的工作指南將高效地指導所有操作。因此，修訂標準工作指南是工作計劃的關鍵步驟之一。工作指南還將為團隊成員提供更好的工作體驗，幫助提升團隊的工作效率和質量。

第三步：制定詳細的施工計劃

在開始施工之前，我們應該先制定一個詳細的施工計劃，這個計劃應該包括準備工作、開始時間、結束時間、完成時間等信息。在該計劃中，我們還應該設置一些進度和質量的要求，以便團隊成員更好地掌握工作進程。

第四步：開展團隊培訓和管理

貫標工程師不僅需要協調項目合作，還需要與團隊成員一起完成項目。因此，開展團隊培訓和管理是工作計劃的另一個重要步驟。在該步驟中，我們應該給團隊成員提供相應的培訓和指導，以確保質量和安全。我們還應該制定一些團隊管理規則，以確保工作效率和工作質量。

第五步：開展安全管理

安全管理是所有工程的重點，因為安全事故可能會對項目造成嚴重的影響。因此，安全管理應包括所有工程計劃的重點。我們應該制定一些相應的安全規則和規定，并開展必要的培訓和預防措施，以避免潛在的安全風險。

第六步：精細化管理

在所有工程計劃的末尾階段，我們應該進行精細化管理，以確保項目符合所有質量要求。這些要求可能包括最終驗收、完工測試、支付等。我們還應該關注項目的總體平衡和工作完成情況。

總結：

本文介紹了一份詳細而生動的貫標工程師工作計劃。從基礎信息、標準工作指南、施工計劃、團隊培訓和管理、安全管理和精細化管理等方面全面闡述了該計劃的主要內容。通過這份工作計劃，我們可以更好地處理工程質量問題，確保項目成功完成。

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1.確定項目監理機構人員的分工和崗位職責；

2.主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責管理項目監理機構的日常工作；

3.審查分包單位的資質，并提出審查意見；

4.檢查和監督監理人員的工作：根據工程項目的進展情況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作；

5.主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令；

6.審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃；

7.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算；

8.審查和處理工程變更；

9.主持或參與工程質量事故的調查；

10.調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；

對每個員工要一視同仁，不能拿商務經理的身份壓員工，不要無故向員發脾氣來發泄自己的工作壓力，與員工溝通做到大家都能接受。不能叫員工口服心不服。要做到以理服人，以德服人。同時要以人為本。

11.組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結；

12.審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查，參與工程項目的竣工驗收；

13.主持整理工程項目的監理資料。

(一)總監理工程師的職責：

1 確定項目監理機構人員的分工和崗位職責；

2 主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責管理項目監理機構的'日常工作；

3 審查分包單位的資質，并提出審查意見；

4 檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作；

5 主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令；

6 審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃；

7 審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算；

8 審查和處理工程變更；

9 主持或參與工程質量事故的調查；

10 調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；

11 組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結；

20xx年02月25日 xx經濟技術開發區歐宇國際貿易有限公司在互聯網上公布招聘針織服裝質檢員信息，主要內容為以下: 發布日期：20xx-02-25工作地點：xx招聘人數：若干工作年限：一年以上 職位職能: 質量管理/驗貨員(QA/QC) 其他 職位描述:

2xx至20xx年來是報業集團改革與發展的關鍵時期，集團正朝著規?；?、多媒體化、多元化，網絡化的方向快速發展，生產規模、管理理念、業務流程等都發生了很大的變化，在報業快速變革時期，記者編輯的數量增加，集團辦公區域的擴大，并且在技術人員不足的環境條件下，集團采編流程，經營流程，網絡安全，機房建設，信息化成本研究等方面的都進行了較大規模的設計建設與完善。在信息建設的過程中，一方面在較少技術支持下獨立研究項目的合理性，科學性，安全性，另一方面又要面對很多系統與網絡核心維護，以及大量其他技術人員無法解決的問題。在報業集團這些日子里，較好的完成了集團領導下達的責任目標.

12 審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查，參與工程項目的竣工驗收；

13 主持整理工程項目的監理資料。

(二)總監理工程師代表的職責：

1 負責總監理工程師指定或交辦的監理工作；

2 按總監理工程師的授權，行使總監理工程師的部份職責和權力。

(三)總監理工程師不得將下列工作委托總監理工程師代表：

1 主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則；

2 簽發程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單；

3 審核簽認竣工結算；

4 調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；

5 根據工程項目的進展情況進行監理人員的調配，調換不稱職的監理人員。

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20xx年，給自已制定了新的工作計劃和工作目標。

一、監理目標

嚴格控制工程質量，創造桓蓋線省樣板、示范工程，摸索新工藝、新材料、改性高模量瀝青混凝土的施工管理經驗。

二、監理工作重點

1、自檢各個單項工程的開工條件，向駐地辦提供自檢資料;

設備及施工質量符合要求并獲得監理工程師的認可;

3、對施工過程中出現的缺陷及時采取措施;對安全事故進行現場記錄，并及時報告監理工程師;

時間、方法進行取樣和試驗;

標高和幾何尺寸，提供資料報監理工程師檢查，以獲得認可;

6、對每道工序(工藝或單項)單件工程交工后進行自檢和測定，配合監理工程師檢查驗收;

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7、對每項工程質量進行規定的分析整理，建立質量檔案，交工驗收時提供詳實的施工資料。

8、審查承包人的工程進度計劃，包括施工組織設計，提出書面建設報總監辦審批;

9、檢查承包人的進場材料，重要材料應通過業主預招標并由業主推薦。其它材料必須符合技術要求，不合格材料不得進場;

審查承包人的施工機械設備。

三、質量控制的基本步驟

駐地辦開工以前，向承包人提出一個對所有工程項目進行質量控制的程序及說明，以供所有監理人員、承包人的自檢人員和施工人員共同遵循，使質量控制工作程序化。質量控制按以下流程進行：

設備、勞力及現場管理人員等項的準備情況，并提供放線測量、標準試驗、施工圖及施工方案等必要的基礎資料。

2、工程自檢報告：承包人的自檢人員按照駐地辦批準的工藝流程和提出的工序檢查程序，在每道工序(工藝完工后先進行自檢。自檢合格后，申報駐地辦進行檢查驗收。

3、工序檢查認可：駐地辦緊接承包人的自檢或與承包人的自檢同時進行每道工序(工藝完工后的檢查驗收，對不合格的工序(工藝指示承包人進行缺陷修補或返工，前道工序未經檢查驗收，后道工序不得進行。

分部或分項工程完工后，承包人的自檢人員應再進行一次系統的自檢，匯總各道工序的檢查記錄及測量和抽樣試驗的結果提出交工報告。由駐地辦組織驗收。自檢資料不全的交工報告，拒絕驗收。

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姓 名： 陳先生 性 別： 男

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

戶 籍： 江西-井岡山 年 齡： 39

現所在地： 廣東-中山 身 高： 160cm

希望地區： 廣東

希望崗位： 機械(電)/儀表類-機械工程師

機械(電)/儀表類-機械設計/制造工程師

尋求職位： 工程部經理、 項目工程師、 開發工程師

教育經歷

1994-09 ～ 1997-07 鄭州工業大學 機械設計與制造 大專

1987-01 ～ 1991-01 江西永新高市中學 中學 中專

1991-01 ～ 1994-01 江西永新任弻時中學 高中 高中

培訓經歷

2001-01 ～ 2001-06 中山大學 工業企業管理 結業證書

1997-01 ～ 1997-06 鄭州工業大學校辦工廠 鉗工班培訓 初級鉗工合格證書

1996-07 ～ 1996-10 信息工程學院 WINDOWS 97 /CADR12 計算機初級合格證

**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

公司性質： 股份制企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 研發工程師 崗位類別： 技術研發工程師

工作描述： 1，根據客戶的要求，或根據客戶提供的實物產品對產品結構進行分析，改良。2，繪出產品結構圖紙，零件裝配圖，爆炸圖，并描繪零件的技術要求，整燈的裝配注意事項和要求，編寫BOM表。3，根據零件結構，選用正確的供應商。4，確定零件單價和產品價位。5，將產品單價報給客戶確認。,6，協助供應商處理打樣過程中的問題，組裝樣品給客戶確認。7，改良客戶提出的問題，整理零件圖，BOM表，定案正確的文檔資料。8，簽生產板給供應商和裝配線車間。9，接單做貨。10.跟進，解決生產過程中的異常問題。

離職原因： 不適合個人發展

**公司 (2007-11 ～ 2011-10)

公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 結構工程師 崗位類別： 機械設計/制造工程師

工作描述： 1，對客戶提供的樣品或效果圖紙進行結構工藝性分析。2，繪制產品的結構圖紙并確定零件成型工藝并整理出BOM表，3,新供應商的開發與現場評估.4，提供產品的原始報價,協助報價工程師正確報價，4，與協作廠家一道處理零件成型過程中的問題，5，組裝樣板,并送供樣品給客戶確認。6，OEM產品結構的改良與跟進。7,組裝首板發客戶確認并對客戶反饋的意見進行修改.8,整理并受控文檔資料,確定生產流程9,對客戶反饋的品質問題進行匯總,分析和改良跟進,10,簽定生產樣板,

離職原因： 尋求更好的發展

**公司 (2003-03 ～ 2007-11)

公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 開發工程師 崗位類別： 機械工程師

工作描述： 1,從整體上了解并分析客戶的設計要求,整理客戶的設計素材2,對設計部設計工程師圖紙進行結構工藝上,零件成型工藝的技術指導,3,對設計部圖紙的審核與修改,4,開發產品供應商(包括內協和外協廠),并在產品成型過程中進行技術指導和跟進.5,組裝首板發客戶確認并對客戶反饋的意見進行修改.6,整理并受控文檔資料,確定生產流程.7,對客戶反饋的品質問題進行匯總,分析和改良跟進

離職原因： 提高和完善自我

**公司 (2001-10 ～ 2003-03)

公司性質： 民營企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 技術員 崗位類別： 機械設計/制造工程師

工作描述： 1,對客戶提供的產品進行性能,結構,特點分析:包括零件成型工藝的.選用,材料選用,裝配工藝的流程分析,SOP文件的編寫等等2,零件結構圖紙的繪制,技術要求的說明等等,3,產品首件組裝與送樣確認,客戶意見反饋結構改良4,生產線裝配夾具的圖紙設計與制作.5,對新老產品的結構,材料進行跟進與改良......

離職原因： 工資一般

**公司 (1997-09 ～ 2000-09)

公司性質： 國有企業 行業類別： 互聯網、電子商務

擔任職位： 科員 崗位類別： 機械制圖員

工作描述： 在公司三年時間里，從一線模具鉗工做起，一點一滴，后從事質檢，電腦繪圖員，模具設計助理等，最后成為助理工程師。

離職原因： 拖欠工資

技能專長

專業職稱： 高級工程師

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 在軟件方面,熟練CAD2007和PRO/E 3.0三維軟件等等,精通辦公軟件OFFICE等等

技能專長： 本人在機械本行業工作有十五年之久,是一個從基層開始一步一步來豐富本專業的專行典型:從一線裝配工人到質檢員到品質工程師到開發工程師,如今從事R&D研發工程,以圖來日在研發方面有更多更大更好的發展.本人工作熱情，做事果斷。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 英語專業 CET-4

英語： 精通

求職意向

發展方向： ----本人本著在本專業的持之以恒的追求，本著不斷追求的理念,欲從事燈飾工程部經理,開發工程師，以求更大更多地發揮自身的潛力。 簡歷模板下載

其他要求： 本人愿望繼續在燈飾制造行業發展自我,提高自我,完善自我,以實現個人人生價值!

自身情況

自我評價： 以更快.更高.更強為個人的追求理念,以精益求精,品質一流,不斷進取為目標,以不相信自己只是第二的精神不斷完善個人的人生.------德,智，體,美,勞全面發展.責任心，事業心俱佳。富極強的團隊精神!

? 機械研發工程師工作計劃

我校青藍工程結對計劃一直在有條不紊地進行，為貫徹此項工程之精神，本年度我依然擔任王瓊老師的師傅，在認真分析王瓊老師的專業特點和教學特點之后，我們師徒協商，特擬定如下計劃：

一、主要任務

本著專業引領、同伴互助、個人反思的途徑，利用學習型教研、教學型教研、研究型教研的方法，有計劃、分步驟、講實效地提高青藍工程的效能，擬定以下主要任務。

1、理論學習和業務學習：師傅指導徒弟利用讀書活動、網絡教研、同伴互助等模式開展學習型教研，學習現代教育教學理論，特別是國家基礎教育課程改革相關理論，做好讀書筆記，建立讀書時間、實踐反思等專欄，不斷內化和建立起與素質教育相適應的教育教學理論體系。針對本學科開展業務學習，吃透教材，不斷提高教師業務水平。

2、教學實踐：開展教學教研師徒結對，開展互助備課，實現徒弟的“一課多上”（在本班上，修改教學預設，再到師傅班上）和一課多案（在師傅指導下不斷完善教學設計）；每學期師傅為徒弟至少上好2節指導課、徒弟上好4節探究課。

3、教育教學研究：師徒間定時或不定時開展問題教研，討論解決教育教學實際中的疑難問題，并形成每學年1個研究專題，開展專題研究或課題研究，形成個性化教學能力，提升師徒的教科研能力和水平。

4、班級管理：確立課堂為學校德育主陣地，以培養學生良好的興趣和行為習慣為抓手，建立民主、平等、和諧的師生關系和班級文化，構建家庭、社會、學校三位一體的教育網絡，拓寬、整合、優化德育內容、途徑、方法，形成三位一體的教育體系。

5、經驗總結：強化教師的反思意識和反思習慣，記錄在教育教學實際中的所思、所感；撰寫教后反思（每課1篇）、經驗總結與教育教學論文（每學期1篇）等，加快教師思維方式的轉化和優化，把公共知識內化為個人知識，從經驗型向反思型、研究型、學者型教師的轉型。

二、基本要求

1、每月師徒間互相聽課至少1節，要有聽課記錄、評課意見。

2、要求王瓊老師認真寫教后反思（每課1篇）、經驗總結與教育教學論文（每學期1篇）。

3、我主動推薦教學理論方面的書籍給王瓊老師，要求她每學期至少研讀一本教育教學理論專著或選讀各類教育教學報刊并撰寫讀書筆記。

4、要求王瓊老師在校內舉行一次匯報課。

5、我本人制定一份培訓計劃，撰寫一份培訓總結。

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