實習范文|機關后勤服務事業單位工作計劃（匯集十九篇）_機關后勤服務事業單位工作計劃

機關后勤服務事業單位工作計劃（匯集十九篇）。

? 機關后勤服務事業單位工作計劃 ?

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工作目標：

1、進一步解決影響經濟發展的深層次問題，緊緊圍繞發展這一主題，營造和諧的政治環境；

2、以政府職能轉變為重點，營造優質的服務環境；

3、以依法行政為核心，營造健全的法制環境；

4、弘揚創業文化，營造良好的人文環境。

主要任務：

一、進一步深化思想認識，加強組織領導，深入推進軟環境建設

一是進一步強化“環境決定發展”的意識。認真總結幾年來軟環境建設工作經驗，深入分析形勢，認真查找問題，牢固樹立不進則退的危機意識、常抓不懈的長遠意識、積極抓主動抓的責任意識，引導各級各部門正確認識軟環境建設與經濟發展的內在關系，進一步增強抓好軟環境建設的緊迫感、責任感。

二是進一步建立和完善軟環境建設工作機制。始終確立黨委政府領導，政府主抓，人大、政協監督，相關部門各負其責，軟建辦組織協調，人民群眾積極參與的領導體制和工作格局；繼續實施軟環境建設一把手工程，做到經常研究、經常檢查，保證軟環境建設各項工作落到實處。

三是切實發揮人大、政協的監督作用。組織好人大代表、政協委員和行風監督員開展軟環境建設視察評議活動，重點對執法執紀部門、監督檢查部門進行視察評議。軟建辦對視察評議活動中反映出來的問題進行整理分類，督促整改，及時反饋。

四是進一步營造軟環境建設良好氛圍。協調組織新聞媒體繼續辦好軟環境建設各類專欄、專題節目，及時報道軟環境建設重點工作，大力宣傳為經濟發展服務的好經驗、好做法。

二、進一步轉變政府職能，加大改革力度，全面推進依法行政

一是進一步深化行政管理體制改革。關注國家部委行政審批制度改革最新進展，做好調整或取消有關審批事項對接工作，使全縣行政審批項目的數量保持較低水平。分專題研究各行業、各部門行政審批環節、程序，逐項提出整改意見。

二是加強行政許可配套制度建設。進一步完善統一受理、告知、公示、聽證和收費等實施行政許可的具體工作程序和有關制度，對被許可人從事行政許可事項的活動實施監督檢查的制度，以及針對容易發生問題的部位和環節，制定加強制約監督的措施和辦法，堅決制止隨意增加行政職能、審批事項、收費項目行為。

三是加強行政執法監督檢查。建立健全行政許可的監督制度，把實施主體是否合法、是否依法收取費用、是否履行監督職責等情況作為重點進行專項檢查。加強對執行國家和省、市清理行政許可項目決定落實情況的檢查。

四是深入推行行政執法責任制。實行依法行政問責制和行政決策追究制，實行執法案卷評查制，及時發現和糾正行政執法過程中的問題。細化行政違法行為的種類和處罰的幅度，降低執法部門的自由裁量權，保證行政執法的公正性。

五是進一步提高行政服務水平。對涉及群眾、企業切身利益的重大事項，實行行政決策聽證制度，通過電視、報紙、網站等媒體向社會公布，提高政府決策透明度。按照“應進必進，不進則停，一地辦畢，*服務”的原則，進一步規范投資服務中心的運作。

六是進一步規范行政管理。通過舉辦培訓班、專題講座、理論中心組學習等形式的學習和培訓，使各級行政管理及服務人員，特別是領導干部進一步深刻理解《行政許可法》的基本原則、基本要求，掌握行政許可法的工作程序，規范行政行為，提高依法行政意識和執法水平。

三、進一步提高行政素質，建設服務政府，著力推進陽光政務

一是提高機關事業單位工作人員素質。在機關事業單位中開展為企業、為百姓、為社會服務的教育活動；

圍繞經濟建設、法治建設、執政能力建設等重點內容，加強對機關事業單位工作人員培訓，提高機關事業單位工作人員的公仆意識、法治意識、發展意識、創新意識、憂患意識；強化機關事業單位工作人員的科學行政能力、民主行政能力、依法行政能力。加大對重點部門、重要崗位工作人員的監督力度，防止部門利益個人化。

二是深入推進政務公開工作。以新聞媒體為平臺，圍繞企業和群眾關注的熱點、難點問題，全面開展政府、企業、群眾三者互動的“對話”活動。繼續認真總結推廣先進經驗及做法，在全縣推行陽光政務工程，不斷完善以陽光政務為核心內容的服務體系、服務功能。

三是優化投資創業的服務環境。要認真抓好對新投資企業，特別是外商、外地投資企業和民營企業發展各項優惠政策的落實工作。對新投資項目開設“綠色”通道，建立審批申辦的快速聯動辦結機制，實行全過程服務、全托式服務、全方位服務，為大力發展民營經濟，推動全民創業，創造“零障礙、低成本、高效率”的投資環境。

四是加強誠信體系建設。整合各部門的信用資源，工商、稅務、金融等部門要全面推行“企業信用分類管理”制度，嚴格企業信用等級。在新聞媒體定期發布企業信用等級情況，通報誠信企業和失信企業名單，制定出臺對誠信企業在工商年檢、稅務稽查等方面的優惠政策，對失信企業要加大監管力度，努力在全社會營造講求商業道德、誠實守信、公平競爭的氛圍。

四、進一步強化監督檢查，加大查處力度，切實維護群眾利益

保持高壓態勢，加大查處力度，堅決防止公路、河道“三亂”問題反彈。對頂風違紀案件，特別是侵害企業和群眾利益的案件，要從重查處，公開曝光，絕不手軟。對群眾舉報問題，要有案必查，有查必果。

一是健全和完善軟環境建設投訴舉報制度。設立軟環境建設獎勵基金，出臺獎勵辦法，對署名舉報，經立案查處后，給予舉報人精神與物質獎勵。在機場、車站、大型商場、賓館等重要場所建立軟環境建設監測點，設立投訴舉報箱，印制發放投訴單，軟建辦定期收集情況，嚴肅查處涉軟案件，并及時反饋查辦結果。

二是加強清費減負監督檢查。對落實涉企、涉民收費項目情況進行跟蹤檢查；對社會中介服務機構進行規范行為的指導和檢查，遏制高收費和亂收費行為；外商投資項目、外來投資項目、民營投資項目從立項到投入生產過程中辦理相關手續情況進行跟蹤監督，為企業提供全過程服務。大力整治推諉扯皮、故意刁難、設置障礙、吃拿卡要等問題。

三是加大對行政行為的監督檢查力度。對依法取消的行政許可項目，研究制定事后監督檢查等行政管理的措施和辦法。統一制定“行政檢查、行政處罰、行政強制”三告知文書樣式，嚴格實行到涉企檢查備案審核制度。對具有行政檢查、行政強制、行政處罰職能的行政執法部門依法行政情況進行監督檢查，加強對行政執法人員的監督，重點解決依法行政不夠規范、行政處罰裁量權隨意性較大的問題。

四是加大機關紀律作風建設的明查暗訪力度。不定期地組織開展軟環境建設暗訪活動，及時通報檢查情況和處理結果。充分發揮軟環境建設監督員作用。軟建辦將定期組織召開行風監督員座談會，面對面聽取意見和建議，切實加強軟環境建設日常監督工作。

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一、深化理論教育，加強思想業務建設

1、建設學習型黨組織和黨員。積極開展學習型機關、學習型黨組織、學習型干部創建工作，強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。認真學習黨代會、人代會、政協會及經濟工作會議精神，學習政府關于發展定位和省領導視察指示要求，學習省代表團參加全國“兩會”關于改善革命老區民生的提案;圍繞“對接大交通”主題，加強對黨務干部、普通黨員和入黨積極分子培訓，鼓勵參加資格考試和自學升造，聽專家領導報告、博客論壇、讀書演講、知識競賽，觀看多媒體片，拜訪企業、現場交流等培訓形式，增強黨員干部學理論、學法規、學業務、學典型的實效。

2、打造和諧優良的人文機關。深入挖掘歷史文化和人文內涵，大力推介和宣傳人文環境，深化“五”文明創建活動，開展“xxx，慶五一、七一、十一、與文明同行，建設人文機關”活動，通過召開座談會、鄉友會、洽談會、對接會、協調會，加強思想交流和工作溝通，組織參觀農業產業園和招商企業，開展健康向上文體娛樂活動。

3、開展經常性思想政治工作。隨時掌握黨員干部思想狀況，關心干部職工訴求表達，理順工作情緒，化解內部矛盾，營造團結和諧的工作氛圍。同時做好企業信訪穩定工作。

二、夯實工作基礎，推進規范化建設

1、創建“四強”黨組織。按照“四強”黨組織、“四好”班子、“五好”支部要求，強化組織領導，延伸組織觸角，理順管理關系，塑造組織新形象，提高支部工作能力。

2、實行黨員信息化管理。依托局域網建立“信息黨支部”，內設黨內基本信息、流動黨員qq群、黨員服務站，并實現黨內年報統計自動化。通過互聯網了解信息，拓寬知識領域，豐富文化生活，宣傳政策，發布項目，提供服務，聽取思想匯報，并對黨員提供黨務政策咨詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內有關業務、建立服務熱線。健全黨員日常管理長效機制，落實“三會一課”和支部成員上黨課，抓好黨費收繳清理和臺賬建立。

3、夯實黨建工作基礎。按照組織工作條例和“十有”工作標準，完善黨員活動室、學習園地和黨建裝具，做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報道，有工作特色。

4、切實改進機關作風。認真執行上級決策部署，扎實推進行政效能建設，切實解決服務不主動、工作質量不高、機關常見“慢性病”三個突出問題，力所能及幫扶貧困村、困難企業、困難群眾、困難黨員和關愛留守學生。

5、務實抓好廉政建設。開展廉風伴我行“六進”活動，重點抓好經常性示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，落實述職述廉，個人有關事項報告等制度，嚴格黨政領導干部因公出國(境)管理規定，把黨員干部工作作風主生活作風等行為規范、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設重要內容。

6、落實黨建工作責任制。實行黨組書記負總責、分管領導具體抓、支部成員積極抓，根據黨建工作目標，制定《黨建和廉政工作責任制明細表》，逗硬考核追究責任。

三、創新工作特色，提高黨建工作品牌

1、實施“黨員先鋒工程”。以開展“學黨章、戴黨微、樹形象”活動，亮出黨員身份;搞好“雙向培養”，開展“一幫一帶一樹”，鞏固和擴大黨員示范集體和示范崗;認真開展評選優秀黨員和公務員活動。

2、扎實推進黨內民主。認真落實民主生活會、民主評議等黨內制度，全面推行黨員旁聽黨組織會議制度，換屆公推直選“223”模式(兩公開：制定規則、報名競選;兩票制：推薦票、選舉票;三輪選：書記、副書記、委員)，書記雙述職一評議(向上和向黨員述職，接受黨員民主測評)，入黨民主測評，重大事項票決制等制度，認真落實“三聯”制度，以實際行動迎接全國黨內民主政治研討會在巴中召開。

3、開展城鄉黨建結對共建。與紅武村黨支部開展結對共建，與旅游局開展支部聯建，與外資企業等“兩新”和流動黨組織開展聯誼交流活動，明確幫扶目標和措施，在政策、規劃、思路、項目、資金、技術、人才、管理和培訓。

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在現代社會中，航空行業發展迅猛，航務事業單位扮演著關鍵的角色。作為負責航空運輸的機構，航務事業單位不僅承擔著旅客和貨物的安全運輸任務，還要保障航空行業的發展和航空市場的穩定。因此，制定一份詳細、具體且生動的工作計劃對航務事業單位的正常運作至關重要。

首先，航務事業單位應該制定明確的任務目標。在新的一年里，航務事業單位需要確定實現什么樣的發展目標，包括運輸量、市場份額、服務質量和利潤等方面。一旦目標明確，就可以根據目標制定相應的工作計劃，并根據情況對計劃進行調整。

其次，航務事業單位要進行全面的市場分析。市場競爭激烈，了解和適應市場需求是航務事業單位的核心任務之一。通過市場分析，航務事業單位可以了解到競爭對手的優勢和劣勢，并據此制定自己的競爭策略。此外，航務事業單位還應該通過市場調查，掌握消費者對服務的需求和期望，從而提供更加符合市場需求的服務。

第三，航務事業單位要加強風險管理。航空運輸涉及很多風險，包括惡劣天氣、機械故障、恐怖襲擊等。航務事業單位要建立完善的風險管理機制，制定相應的應急預案，確保航空運輸的安全性和穩定性。此外，航務事業單位還要進行災難演練和培訓，提高員工的應急處置能力。

第四，航務事業單位要注重信息技術的應用。隨著科技的進步，信息技術在航空行業中的應用越來越廣泛。航務事業單位要發揮信息技術的優勢，提升工作效率和服務質量。例如，可以通過電子票務系統提供在線售票服務，通過航班信息管理系統提供實時航班信息查詢服務，通過在線客服系統解決旅客的問題等。

第五，航務事業單位要關注員工的培訓和發展。員工是航務事業單位的重要資源，他們的專業素質和能力直接影響到單位的運作和發展。航務事業單位應該定期組織各類培訓活動，提升員工的業務水平和管理能力。此外，航務事業單位還應該制定合理的激勵機制，激勵員工取得優異的業績。

最后，航務事業單位要積極投入社會責任。航空運輸對環境影響較大，航務事業單位應該積極采取環保措施，減少對環境的負面影響。此外，航務事業單位還應該關注社會公益事業，積極參與慈善活動，回饋社會。

綜上所述，一份詳細、具體且生動的工作計劃對航務事業單位的運作至關重要。只有明確目標、適應市場、強化風險管理、應用信息技術、培養員工，以及履行社會責任，航務事業單位才能保持健康發展，并提供更好的服務質量。這將為航空行業的進一步發展奠定堅實的基礎。

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在中國，事業單位是指由國家屬地方政府主管的，以公益為宗旨，依法獨立核算、自負盈虧的經濟實體。而事業單位會計工作，指的是在事業單位中，負責會計核算、財務預算、財務審核等方面的一系列工作。

事業單位會計工作與其他企業的會計工作相比，有其獨特性和特點。其中最突出的特點就是其公益性質。事業單位的主要目的不是盈利，而是為了社會公共利益服務。因此，事業單位會計工作需要遵循嚴格的財務管理。這其中，關鍵是權責發生制度的執行和財務制度的完善。事業單位會計工作者必須遵循財務會計、成本會計、審計、出納等規定流程，做到客觀、公正、透明。

在事業單位中，會計工作的方方面面都非常重要，能給整個事業單位的穩定運作帶來保障。就會計工作而言，是確保財務資產管理、資金運營、預算控制、財務管理等方面的有效實現。其中，合理編制會計計劃，財務預算和作出具體實施計劃，是事業單位會計工作者直接面對的問題。

為了更好地理解這個問題，可以通過以下幾個方面展開論述：

1. 制定會計計劃的重要性

制定會計計劃是事業單位會計工作中具有重要意義的一個環節。會計計劃必須與組織的年度工作計劃、財務預算、會計核算等環節銜接起來，相互協調，確保會計工作的科學化、規范化、有效化。制定會計計劃的優劣直接影響到事業單位資產財務管理的成效。因此，事業單位會計工作者必須認真審慎地制定會計計劃，充分考慮各方面的因素，精心確定各項工作的內容、范圍、時限，明確目標和責任，并嚴格按照計劃落實。

2. 制定會計預算的必要性

會計預算是事業單位會計工作中另一個非常重要的環節。它是確保組織內各項工作業務的開展，尤其是關鍵項目或特殊機構的開展所需資金的預測和管理。為了制定會計預算，事業單位會計工作者需要全面清晰地了解組織所有業務的需求、規模、性質、技術、材料、人力、機械、設備和其他費用等，同時考慮經濟形勢和財政預算，總和征詢上級財政部門關于預算安排的意見和要求。最終，制定預算的目的是合理分配各項費用，提高資源利用率，保證經濟效益的最大化。

3. 作出具體實施計劃的必要性

事業單位會計工作者不但要制定會計計劃和會計預算，還需要結合具體情況及時作出相應的實施計劃。具體實施計劃是指針對會計計劃和會計預算制定的具體行動方案。它具體分析會計計劃和會計預算的實施過程中可能會遇到的問題，有針對性地提出相應解決措施，包括計劃目標的具體實現，執行計劃所需資源的數量、品質和形式等。事業單位會計工作者還需要與其他部門協調配合，制定比較完備的實施計劃，并及時度量實施效果，不斷完善和修正計劃。

總之，在事業單位會計工作中，制定會計計劃、制定會計預算和作出具體實施計劃是不可或缺的工作，是事業單位會計工作的重要內容。事業單位會計工作者應該充分意識到其重要性，認真對待，確保財務管理工作的科學高效、規范有序，為組建社會主義新中國繁榮發展做出更大的貢獻。

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為深入推進我縣扶貧攻堅，切實改善農牧民群眾生產條件，幫助貧困群眾脫貧致富，結合我局實際，特制訂20__年“雙聯”和干部駐村幫扶工作計劃。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的屆四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次、縣委十屆四次全委會會議精神，把扶貧攻堅作為全縣全面建設小康社會的突破口，堅持科學扶貧和精準扶貧，堅持引領發展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部，推進農牧區加快發展，為推進建設經濟發展、生態文明、和諧幸福新奠定堅實基礎。

二、基本原則

(一)駐村幫扶全覆蓋。按文件要求，我局黨支部選派駐村干部一名，參與共建共創聯系村的駐村幫扶工作。

(二)統籌整合形合力。干部駐村幫扶工作與“雙聯”工作、對口定點扶貧、“掛包幫”、“走基層”。群眾工作全覆蓋等工作有機結合，整合大學生村官、包村干部等各方面力量共同參與駐村幫扶工作。

(三)統一安排齊推進。“雙聯”和干部駐村幫扶工作的責任主體和實施主體為派駐單位和鄉鎮，負責組建駐村工作組，對駐村干部實行統一安排、統一培訓、統一管理。

三、主要工作

(一)強化宣傳教育，著力引導群眾。向廣大農牧民群眾積極宣傳黨和國家法律法規，各項強農惠農政策和近期中央、省、州、縣相關重要會議精神，了解掌握農牧民群眾思想動態，幫助群眾轉變觀念、增強發展意識，引導群眾崇尚健康文明新風尚，幫助查爾村組織動員群眾加快發展，脫貧致富。

(二)完善幫扶臺賬，凸顯指導實效。通過調查研究，及時找準和發現問題，指導駐點、聯系結對村立足當地實際，分析致貧原因，收集民意和掌握干部群眾發展意見，摸清幫扶需求，理清發展思路，按照“從制動發展規劃入手，從解決民生問題破題，從完善基礎設施起頭，從發展特色產業使勁，從加強基層組織著力，從尊重群眾主體做起”的思路，建立完善幫扶臺賬，進一步完善幫扶工作措施，切實解決好駐點、結對聯系村的共性問題。大力深化彝家新寨建設，切實解決生產生活突出問題，有效改善農牧區生產生活條件。切實推進產業發展，增強可持續發展能力，不斷增加農牧民群眾收入。

(三)加大協調銜接，力促項目落地。聯系部門和駐村幫扶干部在積極動員群眾自力更生、艱苦奮斗的同時，要根據駐點、結對聯系的實際和需要，積極協調有關部門落實發展資金、爭取幫扶項目，并動員和引導群眾參與規劃制訂、項目實施和工程監管，積極增加農戶收入，壯大集體經濟，切實幫助農牧民群眾增收致富。

(四)加強技術幫扶，提升致富能力。聯系部門和駐村幫扶干部要充分利用群眾大會、支部共建共創活動等有效載體，大力開展送信息、送科技進農家活動，根據農戶需求，因地制宜深入開展農業生產、農村實用技術等技能培訓活動，讓農牧民群眾切實掌握相關技能，提高致富能力，拓寬就業渠道。同時，幫助培育致富帶頭人，指導農牧民群眾通過建立、參與專業合作社等方式，發展特色產業，不斷提高經濟收入。

(五)助力基層治理，夯實基層組織。聯系部門和駐村干部要結合鄉村治理和軟鄉弱村整治工作，緊緊圍繞“集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實事好事解民難、建強基層組織聚民心”四項重點任務，幫助基層推進問題整改、幫助群眾解決具體困難，化解基層矛盾隱患，解決好信訪問題，促進經濟社會發展和基層治理水平提高，進一步加強基層組織建設，大力推進黨支部結對共建共創活動，深化鄉村治理和軟鄉弱村整治工作，努力實現幫扶引領向自我提升轉變。

(六)做實結對幫扶，發揮堡壘作用。落實《關于加快基層服務型黨組織建設的實施意見》，確保黨支部結對共建共創活動“深度推”，加快機關黨建優勢資源向農牧區轉移，構建城鄉黨建互動機制，實現共同晉位升級。幫助查爾村理清經濟發展思路，拓寬農牧民群眾增收致富渠道;按照村級活動陣地“1+6”、黨員活動室“八有”標準，幫助指導基層組織規范陣地建設;每季度深入結對聯系支部開展1次送黨課上面活動、1次送法下鄉活動、1次正反典型宣講活動，集中開展 1次“雙承諾”述職活動，開展基層干部培訓，物色培養儲備一批后備力量;深化開展結對幫扶活動，細化“n+1”“1+n”黨員幫帶內容，大力推行“雙報到”活動，推動黨員領導干部帶頭到查爾村支部報到并認領黨員服務崗位，組織機關黨員以小分隊形式開展黨員義工日等志愿服務活動，以重大節日為契機，進村入戶走訪慰問困難黨員、老黨員、“三老”干部等，推行“黨員先富”工程，帶動一批貧困脫貧致富。

四、保障措施

(一)加強領導。進一步健全工作機構，明確工作職責，細化工作任務和舉措。單位“一把手”帶頭，每年到查爾村調研指導不少于2次，充分把握社情民意，跟蹤了解工作情況，關心和支持駐村干部開展工作，主動幫助駐村干部解決工作和生活中的實際困難。

(二)嚴肅紀律。遵守規定和省委、省政府十項規定和州委、州政府七項規定要求，認真遵守工作紀律，輕車從簡，勤儉節約，不搞迎來送往，不接受基層邀請，不接受地方贈送的禮品和土特產，最大限度減少基層負擔，樹立好黨政機關和黨員干部的良好形象。

(三)反饋信息。暢通信息溝通渠道，及時反映工作進展和工作動態。注重培養先進典型、總結工作經驗，發現和反映工作中的問題。加強輿論宣傳，努力營造良好輿論氛圍。

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1、門診健康教育：醫生應有針對性開展候診教育與隨診教育。

2、住院健康教育：做好入院教育與出院教育的同時，重點做好住院期教育：①醫生在進行醫療活動時所運用的健康咨詢、健康處方等對病人及其親屬開展健康教育。對住院病人可采取疾病小知識口頭和書面測試，分發資料、給病人上課等多種形式的健康教育;住院病人相關知識知曉率達≥80%。②健康處方：每位住院病人或家屬至少一種健康教育處方，有針對性地對每位住院病人或家屬開展健康教育2—3次。③利用宣傳陣地進行宣傳教育。

(六)積極開展院外健康教育活動。針對轄區內的健康人群、亞健康人群、高危人群、重點保健人群等不同人群，結合公共衛生服務，對轄區各村進行經常性指導。配合各種宣傳日，深入各村開展咨詢和宣傳。利用預防接種、疾病普查等機會開展健康教育活動。

(七)加強反吸煙宣教活動。積極開展吸煙危害宣傳，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式，經常性地進行吸煙與被動吸煙的危害的宣傳。積極參與創建無煙醫院，醫院有禁煙制度，醫療場所有禁煙標志，無人吸煙。

(八)做好檢查指導和效果評價。每年定期組織人員，對各村衛生室的健康教育工作進行指導、檢查，完善健康教育執行過程中的各種活動記錄、資料。通過健康知識知曉率、健康行為形成率及住院病人相關知識知曉率的測試，對健康教育工作進行評價與總結。

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篇1：機關事業單位中層總結<\/h2>

20_年是深入學習貫徹落實黨的_大精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在單位領導的正確帶領下，認真學習黨的_大精神，堅持“為基層服務，為機關服務，為領導服務”的工作方針，著眼全局當參謀，統籌兼顧抓協調，突出重點抓落實，認真履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務?，F將本年度個人工作情況總結匯報如下：

一、加強學習，提高素質。

積極參加各種政治理論學習，認真學習了黨的_大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素質。自覺堅持用_大精神的重要論述武裝頭腦，指導工作，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，為人公道正派，堅持原則，自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規章制度，服從組織安排，忠實地做好本職工作。圍繞本職工作的重點，積極學xxx省、市農業、農村工作會議精神，20_年還參加了市委黨校第33期中青年干部培訓班學習，認真學習有關經濟、政治、科技、法律等知識，努力做到融匯貫通，聯系實際，進一步提高了自身的黨性修養和業務工作能力。

二、嚴謹細致，認真履職。

辦公室工作事務繁雜，能立足本職、服務大局，做到工作早考慮、早安排，為局領導決策當好參謀，搞好協調，凝聚合力，經過辦公室全體同志的共同努力，較好地完成了各項工作任務，確保了機關工作的有序運轉。

組織協調，充分發揮參謀助手作用。

一是建議提案按時答復。高度重視人大代表建議和政協提案辦理工作，始終把辦理過程作為深入學習實踐科學發展觀的重要舉措和傾聽民意、改進工作、提升形象的重要途徑，牢固樹立法律意識、民主意識和服務意識，每年對由我局承辦的“兩會”建議、提案，都及時將每個建議、提案落實到相關科站，并對承辦科站明確承辦要求，對承辦情況及時做好督導工作，同時在文字上嚴格把關，規范格式。在各承辦科站的大力配合下，均按時、高質量的完成了答復工作。如20_年承辦的市政協第81084號重點提案《關于拓展農業功能，推進農業現代化的建議》，辦公室牽頭有關科站，積極開展調查研究，并多次與提案人電話溝通聯系，針對性的提出了具體工作意見，圓滿完成了提案的辦理工作，也為領導決策提供了參考。一年來，共辦結建議、提案74件，從代表和委員反饋的意見來看，滿意率很高，在市政府辦《關于對市人大代表建議和市政協提案辦理工作情況的通報》中，對我局積極主動、規范運作、按時保質完成辦理工作給予了充分的肯定。

二是督查督辦落到實處。做好對省廳和市委、市政府及本局重大決策、會議、文件的執行，以及領導交辦事項和群眾反映問題處理的貫徹落實，保證了事事有著落、件件有回音。特別是對有時間要求的工作，做到全程跟蹤，基本沒有出現脫節遺漏現象。就交辦事項辦理工作還發出通知，明確了交辦事項的辦理要求，進一步提高了辦事工作效率。如20_年9月，市效能辦對市委、市政府近期召開的重要會議貫徹落實情況進行督查時，我局的貫徹落實工作受到了通報表揚。對每年的《政府工作報告》、全市經濟工作會議、全市農業工作會議等確定的重要工作，辦公室都及時進行任務分解，明確承辦部門，提出完成的具體措施，做到目標明確，措施到位，責任到位，同時，每月或每季度對各項工作進展情況進行一次收集匯總，及時為領導掌握情況、科學決策和指導工作提供依據。如今年年初，我局把農業“五新”推廣“2111”工程作為重點工作來抓后，辦公室及時督促有關業務科做好各工作方案的擬定，并負責制定具體的綜合實施方案，定期督促抓好落實，有力推動了春季農業生產的順利進行。

三是參觀學習圓滿成功。在局領導的重視、支持下，今年9月-11月，先后三次組織局屬科站長20多人參觀學習永安青水制茶能手賽、尤溪再生稻驗收、漳州首屆農博會。每次外出都認真準備，從前期的籌劃一直到整個參觀活動的安排，一絲不茍，在食宿安排、行程制定、車輛落實等方面做了大量細致的準備，高質量的完成了參觀學習活動，大家對這種學習活動反映良好，認為擴大了眼界、開拓了思路、提高了認識，感覺受益非淺。

加強管理，努力提高服務質量。

一是制度建設逐步完善。積極探索按制度辦事、按制度管人的辦法，建立健全各項規章制度，規范方方面面的具體工作。如20_年，在充分征求意見的基礎上，組織建立健全了一整套規范的《市農業局機關工作制度》，內容包括會議、文印、考勤、財務管理、車輛管理、公務接待等，使全體人員有章可循，自覺按照標準、程序辦事，使工作走上了制度化、程序化、規范化的軌道，提升了管理檔次，從而保證了全局工作運行始終處于科學、有序的狀態之中，為中心工作的開展提供了有力保障。

二是會議接待組織有序。在會議組織上，具體籌辦了每年的全市農業工作會議和半年農業局長會議，全市農業工作會議順利完成了對各縣農業工作綜合、單項工作考評以及農業系統先進集體和先進個人表彰等各項議程，半年農業局長會積極協同縣農業局做好現場參觀等會務準備。此外，還協助局領導開好局黨組會、局務會、干部職工大會、科長會議，協助局相關部門籌備好省市現場會、視頻會等大型活動。如近年的海峽兩岸林博會、茶博會、花博會，我局作為主要的參展籌備單位，辦公室都配合相關業務科，組織協調好展館布置、展品征集、企業參展等方面工作，圓滿完成省、市下達的參展任務，取得了參展企業滿意和領導肯定的效果，我局獲得了第三屆海峽兩岸林博會籌辦工作先進單位以及海峽兩岸農業合作成果展優秀組織獎等榮譽。去年，省農業廳先后在我市召開全省土肥工作會議，全省經管暨減負工作會議，全省農資打假與市場監管會，均做到了上傳下達，政令暢通，不出差錯，落實好吃、住、行等各方面的工作，全面完成了辦會和服務工作，基本做到讓省、市領導滿意、讓相關部門滿意、讓參會代表滿意。同時，在辦會過程中，突出嚴格管理，勤儉節約經費，切實提高了會議的效果和質量。

三是人事管理工作規范。20_年底前這項工作由辦公室承擔。認真做好局機關事業單位工作人員年度考核工作，及時準確辦理工作人員職務晉升、職稱聘任、人員調動、退休等工資日常變動，完成了機關公務員津補貼的規范工作。認真做好單位科級干部的提任、崗位變動的考察申報等工作，協助局黨組做好市管后備干部的推薦上報。

四是財務管理嚴格認真。嚴格執行有關財務制度，認真做好局資金收付結報工作，做到日記月結，合理使用各項經費，保證了公用經費的正常開支。加強對機關的財產管理，規范操作政府采購，提高資金使用效率。

五是安全管理抓好落實。嚴格安全工作責任制，加強節假日及夜間安全值班。加強車輛調度管理工作，保障領導正常用車，并盡可能滿足部門集中行動的用車。加強對駕駛員的安全教育，做到準時出車，安全行車，杜絕事故發生。

六是后勤保障服務有力。加強文印服務，打字、復印快捷、及時，公文交換高質、高效。搞好水、電管理，確保局機關工作、生活用水需求和用電安全。加強電話、電腦等辦公設備維護和機關日常環境衛生管理，為機關創造了整潔、安靜的工作、生活環境。

七是老干管理服務到位。去年下半年以來，辦公室承擔了全局離退休老干部的管理工作。堅持把每月的15日作為老干部學習的日子，及時傳達有關重要文件和會議精神，確保老干部思想常青，永葆政治青春。積極組織老干部參加地擲球、國慶歌詠、廣場舞等各種有益老同志身心健康的文體活動，使老干部愉悅了身心、鍛煉了身體。對老同志的生活困難，及時盡力幫助解決。

講求規范，努力提高辦文水平。

一是文字材料注重質量。我局以文件、講話、調研、報告、總結為主的文字材料形式多樣，為了使文字材料反映出問題，體現出水準，能夠努力適應新形勢的需要，在文字材料上嚴把質量關，做到吃透上情，摸清下情，極力把握領導意圖，注意吸收外部經驗，并結合我局實際情況，摸準每一份材料的思想脈搏，做到綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明。如去年，圍繞爭項目、求發展的工作重心，辦公室認真撰寫了《我市著力爭取農業項目工作初顯實效》的工作文稿，充分展現了我市農業部門抓項目的工作成績，該篇文稿也被市委辦《三明快訊》以?？M行刊登。據統計，一年來，辦公室共起草各類政策性文件、年度工作總結、領導講話、階段性匯報材料等綜合材料300余份，均保持較好的質量，一定程度上促進了我局文風的提高。

二是公文處理高效規范。認真做好全局各類文件、重要資料的收發、登記、傳閱、歸檔工作，對全局所有上傳下達的文稿，堅持親自過目，嚴把行文關、政策法規關、內容關、體例格式關、文字關，規范了公文運行程序，加快了公文運轉速度，基本做到無失誤，提高了公文處理工作的質量和效率。

三、廉潔自律，勤政廉政。

認真學習和貫徹執行《加強和改善黨的作風建設的決定》以及黨的紀律處分條例等有關規定，按照“八個堅持，八個反對”的要求，認真遵守黨風廉政建設和局里有關規定，沒有違法違紀行為。

一年來，我的工作在局黨組的領導和支持下，在兄弟科站的配合下，在全體辦公室同志的團結協作下，個人取得了一些成績，也獲得了一些榮譽，20_年獲全省農業系統先進工作者，20_年獲國家公務員三等功獎勵以及全市黨委辦公室系統督查工作先進工作者，近一年年度考核均為優秀。在總結成績的同時，也清醒地認識到自己還存在一些薄弱環節，在服務意識和服務態度上還有不盡人意之處。在今后的工作中，我將進一步發揚成績，克服不足，認真履行好工作職責，服務領導決策，督導工作落實，保證機關運轉，為全面完成各項工作作出新的貢獻。

以上就是本年度個人工作情況總結匯報，不當之處還請上級領導批評指正。

篇2：機關事業單位總結范本<\/h2>

根據區人社局《關于做好201x年度機關事業單位科級及以下年度考核工作的通知》的精神，我辦立即著手落實，認真組織實施，對區民防辦事業編制的6名同志進行了201x年度工作考核，現將考核情況匯報如下：

一、基本情況

目前，我辦機關所屬事業編制工作人員共有6人，其中：事業編制5名，機關后勤事業編制1名。通過民主測評，考核評出事業編制人員優秀1名，合格5名。

二、主要做法

周密安排，精心組織。為了準確評價我辦機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，辦黨組對這次考核工作十分重視。根據文件精神，我辦及時成立了考核工作領導小組，并就考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，辦黨組書記孫發國同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見。本次會議為我辦年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。

明確責任，落實到人。為加強我辦考核工作，我辦由專人負責此項工作，主要負責下屬事業單位考核工作的政策指導和監督，處理考核工作中的日常事務和協調工作。對考核過程中存在的問題，及時向考核領導小組匯報，由考核領導小組研究后提出處理意見。

嚴格把關、規范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，考核小組嚴格按照考核程序和辦法進行考核。本著實事求是，客觀公正地原則，認真開展考核工作。從“德、能、勤、績、廉”五個方面，按照個人述職、民主測評、領導評鑒、組織審核、反饋復議的程序對工作人員進行考評，并按上級文件要求嚴格控制優秀比例。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示。

江北區民防辦公室年度考核工作總結的延伸內容：工作總結的結構形式是什么?它的內容又包括哪些?

年終總結或專題總結，其標題通常采用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區煙草專賣局工作總結》;另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩銷量》。

正文一般分為如下三部分表述：1、情況回顧這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。2、經驗體會這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基本經驗。3、今后打算這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之后，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。

篇3：機關事業單位總結范本<\/h2>

20_年上半年的工作進入到總結述職階段，總結自己的這半年的工作，收獲了很多。

上半年來，在集團公司各位領導、辦公室各位主任的領導和支持下，在各位同事的配合與幫助下，我迅速進入角色，溶入到辦公室工作中，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作?，F簡要回顧總結如下：

一、上半年來的工作表現：

以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點。辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，需要對公司內外的各個方面工作進行協調、溝通，做到上情下達，工作繁雜，沒有規律。工作中經常會遇到臨時性的事務打亂原本的工作計劃，使手頭上的工作不能及時完成，因此我經常利用休息時間來“補課”，盡量做到兩不誤。遇到加班加點，堅持甘于奉獻，配合公司安排，經常節假日來上班也毫無怨言，盡量做到領導隨叫隨到，一切以工作為先。

鍛煉業務水平，提高自身素質。上半年來，我在工作上取得一定的進步，利用辦公室接觸面廣，涉及公司部門多的特點，不斷深入了解公司情況，細心學習他人長處，改掉自己不足，虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在文字材料組織能力上有所提高。

嚴于律已，不斷加強作風建設。上半年來我對自身嚴格要求，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;以積極負責的態度對待工作，堅持做一名有責任心的員工，做到不利于企業形象的事不做，不利于企業形象的話不說，積極維護企業的良好形象。

二、盡心盡職，保質保量完成本職工作：

上半年來，我主要完成了以下工作：

做好企業形象宣傳工作。宣傳是公司樹立社會形象的一個重要手段和窗口?！赌贤ㄈ▓蟆泛凸揪W站，是集團公司弘揚企業文化，宣傳企業形象的兩大主陣地。關于內部刊物的工作，我認真做好內刊編制的日常事務工作，及時催稿和收稿，做好來稿登記;配合做好內刊的組稿和編輯工作;根據內刊發行范圍，按時做好內刊發放工作，確保內刊宣傳效果。集團公司網站作為集團公司對外宣傳范圍最廣，最快捷的平臺，我積極做好網站內容更新工作，堅持至多半月更新一次企業新聞，讓更多的人了解我們南通三建。同時，我還做好企業通訊員，積極向《海門日報》、海門電視臺等媒體投稿。

組織撰寫了“全國建筑業先進企業”、“全國優秀施工企業”、“中國企業500強”、“中國承包商60強”、“省建筑業企業”、“省優秀建筑勞務企業”等榮譽的申報材料。

配合做好各類會務工作。做好各類會議和接待的服務保障工作，并做好會議記錄，拍攝照片資料存檔。

做好各項服務工作。辦公室作為一個服務性質的部門，我堅持以一顆真誠的心去為大家服務。部門之間遇到其他同事需要查閱材料或給予幫助，我都會及時辦妥;分公司或下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，我都會第一時間解答和解決。

根據領導要求，協助各類文稿起草工作。做好企業內部新聞的報道工作。

協助辦公室領導做好日常事務性工作。

三、工作中的不足與努力方向

上半年來的工作雖然取得了一定的成績，但和有經驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。發揚吃苦耐勞精神。在工作中不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應工作環境，在工作中磨練意志，增長才干。發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，多讀書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

篇4：機關事業單位年度總結<\/h2>

一、高度重視，認真安排，加強對考核工作的組織和領導，確保考核工作如期保質完成

一是根據文件精神，迅速召開了黨組會，安排部署20XX年年度考核工作。會上及時成立了年度考核領導小組，組長由局長擔任，成員有：####?？己祟I導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由##兼任。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又要體現考核工作的公平、公正和公開。

三是加強考核的組織領導文秘x代寫QQ800002959電話13182443908和監督檢查，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。嚴格按照《市公務員考核實施細則》的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議。因事因病考核期間不在單位的人員也全部認真填寫了《國家公務員年度績效考核登記表》。

四是嚴格考核程序，確?？己说目陀^公正。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領導審核評價、公示、確定等次等環節，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

二、注重將平時考核與年度考核相結合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、自評、民主測評、領導審核評價等考核程序，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在落實科學發展觀，推進“示范區”建設和災后重建樣板建設工作中的表現，以及深化規范化服務型政府建設、提升行政效能工作的監察考核結果作為公務員年度考核的重要內容和重要依據，此外還分別召開中層以上人員和局黨組會，綜合評價被考核人的年度工作情況，確定考核等次。

三、考核結果

我局共有公務員總數8名其中參加年度考核8名。評定為優秀等次的1人，優秀比例是12.5%其余7人均為稱職。

篇5：機關事業單位工作總結<\/h2>

在過去的一年里，我在各級黨委、政府、及周圍同志的幫助下，各方面取得了全面的發展.在單位領導的培養關懷下、在同志們的支持幫助下，我逐步適應了從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐?，F將我這一年來的學習工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高個人素質

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。單位濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加單位組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習黨的十八大精神，參加了十八大培訓輔導講座，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性。通過認真學習中紀委的《若干規定》，強化了廉潔自律的自覺性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多問、多想和多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時我還努力學習系統相關知識，提高自己的業務水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次，綜合業務類培訓1次，通過視頻收看了局法規處組織的xx年度監察員法律知識培訓等，通過學習培訓進一步加強了自己的法律意識、責任意識、服務意識，達到了開闊視野、吸收理念、增長知識的目的，切實提高了自身的業務水平。

此外，我積極把在書本上學到的內容與實際工作相結合，在實踐中發現自己知識的不足，再有針對性的進行學習和思考，達到逐步提高的目的。

二、踏實肯干，努力完成好各項業務工作

在這一年中，通過領導的支持幫助和同事們的大力配合下，我已經能獨立處理好職責范圍內的各項日常工作。按照綜合處的分工，我主要負責行政執法、文字處理、日常信息、視頻網絡維護、辦公信息平臺的部分管理工作。工作中，我能做到積極努力，保證了職責范圍內的文件及時處理，視頻會議順利進行，工作信息暢通，為領導實施正確決策當好助手。

行政執法工作：

1、協助領導規范檢查行為。起草了《進一步規范行政執法的有關要求》，對檢查記錄單和整改文書的填寫、使用做了細致的規范;配合業務處下發整改文書。全年配合各業務處下發整改通知書13份，整改建議書11份，發現問題79個，整改率達68%，其他暫未解決的問題已在平臺做好跟蹤監控;2、加大行政處罰力度。全年共實施簡易程序的行政處罰2起，一般程序行政處罰1起。針對大連鷹鵬航空服務有限公司違規出票案處以罰款人民幣1萬元。全年沒有發生投訴和復議。3、做好業務培訓。年初制定了xx年的培訓計劃，局組織的各類培訓10次，其他培訓5次，全年參加外部培訓人數共計48批次53人次，所有參加外出培訓的情況均已錄入到監管辦平臺，便于統計和查詢;二是協助辦領導和業務處室認真組織內部學習9次。

完成好領導交辦其他各項基礎性和臨時性工作：

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足：一是墨守成規的情況多，大膽創新的情況少。沒有創造性地探索工作上的新思路新方法，工作就不能有質的飛躍;二是和電腦文件打交道多，實踐操作的機會少。以至對行政執法的情況了解得不夠細致，不夠深入，材料掌握的不充分，有時使工作處于被動;三是機械完成工作的時間多，總結經驗和規律的時間少。平時面對繁雜瑣碎的事務性工作，著眼點主要放在完成工作上，沒有進行認真進行總結找出工作中的共性和規律，不利于水平的快速提高。 基于以上幾點，為更好地作好本職工作，當好領導的參謀和助手，今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監督指導：

一是定位上求準。即在工作中處理好本職工作與非本職工作的關系，處理好主要工作與一般工作的關系。抓重點，抓主要矛盾，減少工作環，簡化程序，切實提高工作效率;

二是謀劃上求早。即在從屬性和被動性中謀求主動，發揮主觀能動性，增強工作預見性，切實作到未雨綢繆;

三是業務上求精。即克服年輕氣燥，做到腳踏實地，自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力;

四是方法上求活。即區分急與緩、大與小的問題，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自覺運用推演法和系統分析法，努力探索工作規律，提高工作質量;五是作風上求實。即注重培養求真務實，嚴謹細致的工作作風，牢固樹立“今日不為，食寢難安”的高度責任意識，養成細致入微，精于做小事的習慣。

綜上所述，這一年來，我已經逐步適應了崗位工作，在領導和同事們的幫助以及自己的努力下，我對民航監管的工作又有了新的認識，以后，我會在逐步完成好各項工作的同時，努力賦予工作新的內涵，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做的更好，使自己成為一名優秀的工作者。

篇6：機關事業單位退休年齡<\/h2>

機關事業單位退休年齡

機關、事業單位的工作人員的退休年齡是如何規定的?

根據國發[1978]104號文件的規定：

公務員男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;

事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;

機關和事業單位的'工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續，

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的，

因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企事業單位。年退休年齡最新規定機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

2014年退休年齡最新規定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規定的本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2014年退休年齡最新規定因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

篇7：機關事業單位辭職報告<\/h2>

第一篇 機關事業單位辭職報告

敬愛的主任：

您好!

在此，感謝領導給予我發揮個人優勢的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任，感謝所有給予過我幫助的同事們。

兩年來的工作，讓我發現自己在所學知識已經無法完全應對，不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。

由于我的離職給單位帶來的不變深感抱歉。同時，望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。

申請人：xx

x年x月x日

第二篇 機關事業單位辭職報告

尊敬的X主任：

您好!

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。

在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝YYY、XXX事業蓬勃發展。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期

篇8：機關事業單位請假條<\/h2>

尊敬的xx:

由于…，以及……，所以我希望…………向您請假，以便讓我更好……，以更好的精力或狀態去完成接下來的工作或學習

希望得到您的批準，謝謝

此致

敬禮

請假人：………

……..年…..月…..日

公司請假條

年 月 日

姓 名 請假事因

請假天數 從 月 日 時到 月 日 銷假日期

工作移交

部門意見

領導審批

注：請假條填寫一式二份，一份交公司人事部門，一份留本部門，

第二份：

公司員工請假條

姓 名 年 齡 進入公司時間 年 月

請假類別 年休假 探親假 病假 事假 產假 婚假 喪假 跑業務

假期始時 月 日 時 假期止時 月 日 時

請假事由

部門經理簽字 總經理簽字

“請假條”相當于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定，

一般最常用的格式如下：

標題：請假條

上款：

正文如：因......需要請假，請假時間自2xx-x年x月x日至2xx-x年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款...............請假人：x x x

................................2xx-xx年x月x日

...............................批準人：x x x

................................2xx-xx年x月x日

請假條是一種常用的應用文體，主要用于向請假人所在單位、公司請求準假不參加某項工作、學習或者從事其他集體活動的文書。 請假條一般需要寫明如下內容：

1.標題。

2.稱謂。

3.請假原因。

4.請假起止時間。

5.請假人簽名。

6.請假時間。

請 假 條

湖南天天快樂購物有限公司：

我因與男友定于2xx-x年1月15日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自2xx-x年1月14日起至2xx-x年1月16日止。 懇望批準。

篇9：機關事業單位工作總結<\/h2>

在過去的一年里，我在各級黨委、政府、及周圍同志的幫助下，各方面取得了全面的發展.在單位領導的培養關懷下、在同志們的支持幫助下，我逐步適應了從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐?，F將我這一年來的學習工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高個人素質

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。單位濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加單位組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習黨的17大精神，參加了17大培訓輔導講座，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性。通過認真學習中紀委的《若干規定》，強化了廉潔自律的自覺性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多問、多想和多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時我還努力學習系統相關知識，提高自己的業務水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次，綜合業務類培訓1次，通過視頻收看了局法規處組織的監察員法律知識培訓等，通過學習培訓進一步加強了自己的法律意識、責任意識、服務意識，達到了開闊視野、吸收理念、增長知識的目的，切實提高了自身的業務水平。

此外，我積極把在書本上學到的內容與實際工作相結合，在實踐中發現自己知識的不足，再有針對性的進行學習和思考，達到逐步提高的目的。

二、踏實肯干，努力完成好各項業務工作

在這一年中，通過領導的支持幫助和同事們的大力配合下，我已經能獨立處理好職責范圍內的各項日常工作。按照綜合處的分工，我主要負責行政執法、文字處理、日常信息、視頻網絡維護、辦公信息平臺的部分管理工作。工作中，我能做到積極努力，保證了職責范圍內的文件及時處理，視頻會議順利進行，工作信息暢通，為領導實施正確決策當好助手。、行政執法工作。1、協助領導規范檢查行為。起草了《進一步規范行政執法的有關要求》，對檢查記錄單和整改文書的填寫、使用做了細致的規范;配合業務處下發整改文書。全年配合各業務處下發整改通知書13份，整改建議書11份，發現問題79個，整改率達68%，其他暫未解決的問題已在平臺做好跟蹤監控;2、加大行政處罰力度。全年共實施簡易程序的行政處罰2起，一般程序行政處罰1起。針對大連鷹鵬航空服務有限公司違規出票案處以罰款人民幣1萬元。全年沒有發生投訴和復議。3、做好業務培訓。年初制定了的培訓計劃，局組織的各類培訓10次，其他培訓5次，全年參加外部培訓人數共計48批次53人次，所有參加外出培訓的情況均已錄入到監管辦平臺，便于統計和查詢;二是協助辦領導和業務處室認真組織內部學習9次。

三、完成好領導交辦其他各項基礎性和臨時性工作。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足：一是墨守成規的情況多，大膽創新的情況少。沒有創造性地探索工作上的新思路新方法，工作就不能有質的飛躍;二是和電腦文件打交道多，實踐操作的機會少。以至對行政執法的情況了解得不夠細致，不夠深入，材料掌握的不充分，有時使工作處于被動;三是機械完成工作的時間多，總結經驗和規律的時間少。平時面對繁雜瑣碎的事務性工作，著眼點主要放在完成工作上，沒有進行認真進行總結找出工作中的共性和規律，不利于水平的快速提高。 基于以上幾點，為更好地作好本職工作，當好領導的參謀和助手，今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監督指導：一是定位上求準。即在工作中處理好本職工作與非本職工作的'關系，處理好主要工作與一般工作的關系。抓重點，抓主要矛盾，減少工作環，簡化程序，切實提高工作效率;二是謀劃上求早。即在從屬性和被動性中謀求主動，發揮主觀能動性，增強工作預見性，切實作到未雨綢繆;三是業務上求精。即克服年輕氣燥，做到腳踏實地，自覺加強學習，向理論學習，向專業知識識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力;四是方法上求活。即區分急與緩、大與小的問題，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自覺運用推演法和系統分析法，努力探索工作規律，提高工作質量;五是作風上求實。即注重培養求真務實，嚴謹細致的工作作風，牢固樹立“今日不為，食寢難安”的高度責任意識，養成細致入微，精于做小事的習慣。

綜上所述，這一年來，我已經逐步適應了崗位工作，在領導和同事們的幫助以及自己的努力下，我對民航監管的工作又有了新的認識，以后，我會在逐步完成好各項工作的同時，努力賦予工作新的內涵，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做的更好，使自己成為一名優秀的工作者。

工作總結表述要求

要善于抓重點

總結涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點。什么是重點?是指工作中取得的主要經驗，或發現的主要問題，或探索出來的客觀規律。不要分散筆墨，兼收并蓄。有些總結越寫越長，固然有的是執筆人怕掛一漏萬，但也有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結內容龐雜，中心不突出。

要寫得有特色

特色，是區別他事物的屬性。單位不同，成績各異。同一個單位今年的總結與往年也應該不同。工作總結現場會一些總結讀后總覺有雷同感。有些單位的總結幾年一貫制，內容差不多，只是換了某些數字。這樣的總結，缺少實用價值。陳云同志在50年代就強調：總結經驗是提高自己的重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同于別人的方法，經驗體會也各有不同。寫總結時，在充分占有材料基礎上，要認真分析、比較，找了重點，不要停留在一般化上。

觀點與材料統一

總結中的經驗體會是從實際工作中，也就是從大量事實材料中提煉出來的。經驗體會一旦形成，又要選擇必要的材料予以說明，經驗體會才能“立”起來，具有實用價值。這就是觀點與材料的統一。但常見一些經驗總結往往不注意這一點，如同毛澤東同志批評的那樣，“把材料和觀點割斷，講材料的時候沒有觀點，講觀點的時候沒有材料，材料和觀點互不聯系”，這就不好。

語言要準確、簡明

總結的文字要做到判斷明確，就必須用詞準確，用例確鑿，評斷不含糊。簡明則是要求在闡述觀點時，做到概括與具體相結合，要言不煩，切忌籠統、累贅，做到文字樸實，簡潔明了。

堅持實事求是原則

實事求是、一切從實際出發，這是總結寫作的基本原則，但在總結寫作實踐中，違反這一原 則的情況卻 屢見不鮮。有人認為“三分工作七分吹”，在總結中夸大成績，隱瞞缺點，報喜 不報憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風，對單位、對國家、對事業、對個人都沒有任何 益處，必須堅決防止。

篇10：機關事業單位請假條格式范本<\/h2>

請假條

洋河項目部：

因母親突患急病,需住院治療，我不能參加本周星期六的黨課和其他活動，請批準!

xxx

8月8日

篇11：機關事業單位請假條格式范本<\/h2>

尊敬的領導：

您好!

我是XX教育局課題組的，因為家在XX，離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從208月8日到8月30日，共計24天。請假期間有效聯系方式為********，懇請領導批準。

此致

敬禮!

請 假 人：xxx

日期：-8-8

請假條一般應包括以下幾個部分組成，格式如下：

1.居中寫標題“請假條”。

2.請假對象的稱呼。要頂格寫，并在后面加冒號。

3.請假原由。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時間假。

4.請假起止時間。

5.祝頌語。

6.請假人簽名。

7.請假時間。寫在正文的右下方。

篇12：機關事業單位請假條<\/h2>

尊敬的領導：

本人因XX事 ，計劃于XX 年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日請假，共 XX個工作日， XX年 XX月 XX日返崗上班。請領導審批!

此致

敬禮!

xuexila

20xx年x月x日

篇13：機關事業單位承諾書<\/h2>

一、治理范圍

全縣機關事業單位及其編制內工作人員和相關離退休人員。

二、治理類別

機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的，屬于單位“吃空餉”。

有關人員不在崗而違紀違規領取工資、津貼補貼的，屬于個人“吃空餉”，主要包括以下情形：

1、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

2、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的;

3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的;

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的;

5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的;

6、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的;

機關事業單位

“吃空餉”問題集中治理工作公示

根據全縣“吃空餉”集中治理工作的要求，現將我單位實有人員編制情況和“吃空餉”人員自查自糾情況公示如下：

請廣大干部職工予以監督。如發現有“吃空餉”問題或者自查自糾不徹底、弄虛作假、隱瞞不報等情況，請及時向縣治理工作聯席會議辦公室舉報。

公示時間： 月 日至 月 日。

治理“吃空餉”問題承諾書

根據國務院12月19日召開的全國機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作電視電話會議精神。我單位嚴格按照規定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織了自查自糾，做到了不漏人、不漏項、不隱瞞、不作假。并將《機關事業單位人員情況統計表》和《機關事業單位“吃空餉”問題自查自糾情況統計表》、《機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作公示》以及治理“吃空餉”問題舉報電話，于 月 日至 月 日在本單位顯著位置 ，進行了公示。我承諾：對我單位出現的瞞報、漏報、弄虛作假等情況，自覺接受組織處理。

承諾人單位：

主要領導： 主管領導： 組織人事負責人： 財務負責人： 紀檢監察負責人：

年 月 日

篇14：機關事業單位辭職報告<\/h2>

尊敬的領導：

你好!非常感謝領導給予在××工作的`機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程經驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。

**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

延伸閱讀——事業單位辭職注意事項

目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。

我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。

此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。

目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，并且按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：

國家和省、市重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;

在邊遠地區、少數民族地區工作的;

從事特殊行業、特殊工種的;

從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

篇15：機關事業單位辭職報告<\/h2>

機關事業單位辭職報告范文一：<\/p>

敬愛的主任：

您們好!我是xx部的王xxx，在我到公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

機關事業單位辭職報告范文二：<\/p>

敬的x局長，x站長以及xx局的其他領導：

感謝您在百忙之中，抽出時間閱讀我的辭職申請!

經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態。

我于xx年通過xx縣事業單位招考，考入我們縣的.事業單位系統，后被分配到xx鎮xx站工作，2年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務和責任，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊;當兒子會牙牙學語，需要爸爸扶他走路，教他說話的時候，我沒能在身邊;當漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊...萬事孝為先，這些事使我倍感內疚，內心不能平復，嚴重影響到了日常的工作，所以今天我以書面形式，向領導提出辭職申請，望領導給予批準!

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

機關事業單位辭職報告范文三：<\/p>

尊敬的XX鎮黨委、政府領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從XXX年8月份考錄為大學生村官被分配到XX鎮工作以來，至今剛好滿一年時間，在這在這段時間的工作當中，嚴格執行鎮黨委會有關規定，按政策辦事，面對工作中的千頭萬緒，努力克服困難，力所能及地解決群眾實際困難,工作中我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

在此，我感謝縣委組織部和XX鎮的領導曾經提供給我學習和成長的機會。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

現由于家庭的因素以及個人發展的原因，特向縣委組織部和XX鎮的領導們提出辭去大學生村官這一職位，望批準，謝謝!

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

篇16：機關事業單位會計制度<\/h2>

2.在取得或確認經營收入時，借記“銀行存款”、“應收帳款”、“應收票據”等科目，屬于小規模納稅人的后勤事業單位，按實際收到的價款貸記本科目;屬于一般納稅人的后勤事業單位，按實際收到的價款扣除增值稅銷項稅額，貸記本科目，按計算出的應交增值稅銷項稅額，貸記“應交稅金──應交增值稅”。

發生銷貨退回時，不論是否屬于本年度銷售的，都應沖減本期的經營收入，屬于小規模納稅人的后勤事業單位，借記本科目，貸記“銀行存款”科目;屬于一般納稅人的后勤事業單位，按不含稅價格借記本科目，按銷售時計算出的應交增值稅銷項稅額，借記“應交稅金──應交增值稅”，貸記“銀行存款”科目。

后勤事業單位為取得經營收入而發生的折讓和折扣，應當相應沖減經營收入。

期末，應將本科目余額轉入“經營結余”科目，結轉后，本科目無余額。

3.后勤事業單位可根據收入種類設置明細科目，也可并設若干總帳科目。

第412號科目 附屬單位繳款

1.本科目核算后勤事業單位收到附屬單位按規定繳來的款項。

2.后勤事業單位實際收到款項時，借記“銀行存款”科目，貸記本科目，發生繳款退回作相反會計分錄。

年終，將本科目貸方余額全數轉入“事業結余”科目，借記本科目，貸記“事業結余”科目。結轉后本科目無余額。

3.本科目應按繳款單位設置明細帳。

第413號科目 其他收入

1.本科目核算后勤事業單位除以上各項收入之外的收入。如對外投資收益、固定資產出租、外單位捐贈未限定用途的財物、其他單位對本單位的補助以及其他零星雜項收入等。

2.其他收入按后勤事業單位實際收到數額確認。取得收入時，借記“銀行存款”等科目，貸記本科目，收入退回時作相反會計分錄。

年終，將本科目貸方余額全數轉入“事業結余”科目，借記本科目，貸記“事業結余”科目。結轉后本科目無余額。

3.本科目應按收入種類設置明細帳。

支出類

第502號科目 撥出?？?/p>

1.本科目核算主管部門或上級單位撥給所屬后勤事業單位的需要單獨報帳的專項資金。

2.撥出專項資金時，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。收回時，作相反的會計分錄。

3.所屬單位報銷專款支出時，應按資金來源區別處理;如專項資金是上級單位撥入的，借記“撥入?？睢?，貸記本科目;如專項資金是用本單位自有資金撥付的，則按資金渠道借記有關科目，貸記本科目。

4.本科目借方余額為所屬單位尚未報銷數。

5.本科目應按所屬單位的名稱或項目設置明細帳。

第503號科目 專款支出

1.本科目核算由主管部門、上級單位或其他單位撥入的指定項目或用途且需單獨報帳的專項資金的實際支出數。

2.后勤事業單位按指定項目或用途開支工、料費時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“材料”等科目;項目完工報帳時，借記“撥入?？睢笨颇浚J記本科目。完工結轉后本科目無余額。

3.本科目應按?？畹捻椖吭O置明細帳。

第504號科目 事業支出

1.本科目核算后勤事業單位為機關服務發生的實際支出。

有財政補助收入的后勤事業單位，其財政補助收入必須按規定用途使用，不得自行改變資金用途。

2.事業支出應按以下科目進行明細核算基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、公務費、業務費、設備購置費、修繕費、業務招待費和其他費用。

3.事業支出的報銷口徑規定如下：

對于發給個人的工資、津貼、補貼等，應根據實有人數和實發金額，取得本人簽收的憑證后列報支出。

購入辦公用品可直接列報支出。購其他各種材料可在領用時列報支出。

社會保障費、職工福利費和管理部門支付的工會經費，按照規定標準和實有人數每月計提，直接列報支出。

固定資產修購基金按核定的比例提取，直接列報支出。

購入固定資產，經驗收后列報支出，同時記入“固定資產”和“固定基金”科目。

其他各項費用，均以實際報銷數列報支出。

4.發生事業支出時，借記本科目，貸記“現金”、“銀行存款”等科目。當年支出收回時作沖減事業支出處理。

實行內部成本核算的后勤事業單位結轉已銷業務成果或產品成本時，按實際成本，借記本科目，貸記“產成品”科目。

5.有經營活動的后勤事業單位應當正確劃分事業支出和經營支出的界限。對于能分清的支出，要合理歸集，對于不能分清的，應按一定標準進行分配，不得將應列入經營支出的項目列入事業支出，也不得將應列入事業支出的項目列入經營支出。

6.年終，將本科目借方余額全數轉入“事業結余”科目，借記“事業結余”科目，貸記本科目。結轉后本科目無余額。

第505號科目 經營支出

1.本科目核算后勤事業單位在為機關服務之外開展非獨立核算經營活動發生的各項支出以及實行內部成本核算的后勤事業單位的已銷產品的實際成本。

2.經營支出一般應按以下科目進行明細核算：基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、公務費、業務費、設備購置費、修繕費、業務招待費和其他費用等。經營業務種類較多的后勤事業單位，應按經營業務的主要類別進行二級明細核算。

3.后勤事業單位發生各項經營支出時，借記本科目，貸記“現金”、“銀行存款”等科目。

實行內部成本核算的后勤事業單位結轉已銷經營性勞務成果或產品時，按實際成本借記本科目，貸記“產成品”科目。

年終，將本科目余額全數轉入“經營結余”科目，借記“經營結余”科目，貸記本科目。

5.本科目應按后勤事業單位經營業務的主要類別設置明細帳。

第509號科目 成本費用

1.本科目核算實行內部成本核算的后勤事業單位應列入勞務成本的各項費用。

2.業務活動或經營過程中發生的各種費用，借記本科目，貸記“材料”、“銀行存款”等有關科目;產品驗收入庫時，借記“產成品”科目，貸記本科目。

3.本科目應按經營類別或產品品種設置明細帳。

4.對于成本核算業務較復雜的后勤事業單位，可根據需要自行設置必要的成本核算科目。

第512號科目 銷售稅金

1.本科目核算后勤事業單位提供勞務或銷售產品應負擔的稅金及附加，包括營業稅、城市維護建設稅、資源稅和教育費附加等。

2.月末，后勤事業單位按照規定計算出應負擔的銷售稅金及附加，借記本科目，貸記“應交稅金”、“其他應付款”科目;交納稅金及附加時，借記“應交稅金”、“其他應付款”科目，貸記“銀行存款”科目。

年終，將本科目余額轉入“經營結余”或“事業結余”時，借記“經營結余”或“事業結余”科目，貸記本科目。

3.本科目應按產品或商品類別設置明細帳。

第516號科目 上繳上級支出

1.本科目核算附屬于上級單位的獨立核算后勤事業單位按規定的標準或比例上繳上級單位的支出。

2.上繳時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。年終，將本科目借方余額全數轉入“事業結余”科目，借記“事業結余”科目，貸記本科目。結轉后，本科目無余額。

第517號科目 對附屬單位補助

1.本科目核算后勤事業單位用非財政預算資金對附屬單位補助發生的支出。

2.對附屬單位補助時，借記本科目，貸記“銀行存款”科目;補助收回時，作相反的會計分錄。年終，將本科目借方余額全數轉入“事業結余”科目，借記“事業結余”科目，貸記本科目。結轉后，本科目無余額。

3.本科目應按接受補助的附屬單位名稱設置明細帳。

第520號科目 結轉自籌基建

1.本科目核算后勤事業單位經批準用財政補助收入以外的資金安排自籌基本建設，其所籌集并轉存建設銀行的資金。

2.將自籌的基本建設資金轉存建設銀行時，根據轉存數借記本科目，貸記“銀行存款”科目。年終，將本科目借方余額全數轉入“事業結余”科目，借記“事業結余”科目，貸記本科目。結轉后，本科目無余額。

第三章 年終清理結算和結帳

第十五條 后勤事業單位在年度終了前，應根據主管部門的決算編審要求，對各項收支帳目、往來款項、貨幣資金和財產物資進行全面的年終清理結算，在此基礎上辦理年度結帳，編報決算。

年終清理結算的主要事項包括：

清理、核對年度預算收支數字和各項繳撥款項、上交下撥款項數字。年終前，對主管部門、上級單位和所屬各單位之間的全年預算數以及應上交、撥補的款項等，都應按規定逐筆進行清理結算，保證上下級之間的年度預算數、領撥經費數和上交、下撥數一致。

為了準確反映各項收支數額，凡屬本年度的應撥應交款項，應當在12月31日前匯達對方。凡屬本年的各項收入都應及時入帳。屬于本年的各項支出，應按規定的支出用途如實列報。

年度單位支出決算，一律以基層用款單位截至12月31日的本年實際支出數為準，不得將年終前預撥下年的預算撥款列入本年的支出，也不得以上級會計單位的撥款數代替基層會計單位的實際支出數。

后勤事業單位的往來款項，年終前應盡量清理完畢。按照有關規定應當轉作各項收入或各項支出的往來款項要及時轉入各有關帳戶，編入本年決算。

后勤事業單位年終應及時同開戶銀行對帳，銀行存款帳面余額應同銀行對帳單的余額核對相符。現金帳面余額應同庫存現金核對相符。有價證券帳面數字，一般應同實存的有價證券核對相符。

年終前，應對各項財產物資進行清理盤點。發生盤盈、盤虧的，應及時查明原因，按規定作出處理，調整帳務，做到帳實相符，帳帳相符。

第十六條 后勤事業單位在年終清理結算的基礎上進行年終結帳。年終結帳包括年終轉帳、結清舊帳和記入新帳。

年終轉帳。帳目核對無誤后，首先計算出各帳戶的借方或貸方的12月份合計數和全年累計數，結出12月末的余額。然后，編制結帳前的“資產負債表”，試算平衡后，再將應對沖結轉的各個收支帳戶的余額按年終沖轉辦法，填制12月31日的記帳憑單辦理結帳沖轉。

結清舊帳。將轉帳后無余額的帳戶結出全年總累計數。然后在下面劃雙紅線，表示本帳戶全部結清。對年終有余額的帳戶，在“全年累計數”下行的“摘要”欄內注明“結轉下年”的字樣，再在下面劃雙紅線，表示年終余額轉入新帳，舊帳結束。

記入新帳。根據本年度各帳戶余額，編制年終決算的“資產負債表”和有關明細表。將表列各帳戶的年終余額數，直接記入新年度相應的各有關帳戶，并在“摘要”欄注明“上年結轉”字樣，以區別新年度發生數。

后勤事業單位的決算經主管部門或上級單位審批后，需調整決算數字時，應作相應調整。

第四章 會計憑證和帳簿

第十七條 后勤事業單位必須按照本制度的規定，填制、取得和審核會計憑證。會計憑證包括原始憑證和記帳憑證。

第十八條 原始憑證是經濟業務發生時取得的書面證明，是會計事項唯一合法憑證，是登記明細帳的依據。主要包括：收款收據、借款憑證、預算撥款憑證、各種稅票、材料出入庫單、固定資產出入庫單、開戶銀行轉來的收付款憑證、往來結算憑證及其他足以證明會計事項發生經過的憑證和文件等。

第十九條 原始憑證的填制、取得和審核必須遵守以下規則：

填制和取得。每發生一項經濟業務，必須取得或填制原始憑證，做到收支有據，責任分明。

證面內容。原始憑證必須具有：憑證名稱，填制日期，接收憑證單位的名稱，經濟業務的內容、數量和金額，填制憑證單位的名稱和公章，經辦人員、單位負責人簽名或蓋章。

審核。會計人員對原始憑證要嚴格審核，對記載不正確、不完整、不符合規定的原始憑證，應退回補填或更正。對偽造、涂改或經濟業務不合法的憑證，應拒絕接收，并及時報告領導處理。

第二十條 記帳憑證是由會計人員根據審核后的原始憑證填制的，并作為登記帳簿依據的憑證。后勤事業單位的記帳憑證主要包括收款憑證、付款憑證和轉帳憑證三種。

第二十一條 記帳憑證的填制和審核必須遵守以下規則：

填制依據。記帳憑證根據審核無誤的原始憑證填制。結帳業務的記帳憑證根據帳簿記錄填制。

證面內容。填制憑證日期，憑證編號，經濟業務內容摘要，會計科目和金額、所附原始憑證張數，填制、稽核、記帳人員簽名或蓋章。

記帳憑證一般根據每項經濟業務的原始憑證編制。當天發生的同類會計事項可以適當歸并后編制。不同會計事項的原始憑證，不得合并編制一張記帳憑證，也不得把幾天的會計事項加在一起作一個記帳憑證。

記帳憑證必須附有原始憑證。一張原始憑證涉及到幾張記帳憑證的，可以把原始憑證附在主要的一張記帳憑證后面，在其他記帳憑證上注明附有原始憑證的記帳憑證的編號。結帳和更正錯誤的記帳憑證，可以不附原始憑證，但應經主管會計人員簽章。

記帳憑證填制必須清晰、工整、不得潦草。記帳憑證由指定人員復核，并經會計主管人員簽章后據以記帳。

記帳憑證應按照會計事項發生的日期，順序整理制證記帳。按照制證的順序，每月從第一號起編一個連續號。

記帳憑證每月應按順序號整理，連同所附的原始憑證加上封面，裝訂成冊保管。

第二十二條 記帳憑證的錯誤更正

后勤事業單位會計填制的記帳憑證發生錯誤時，不得挖補、涂抹、刮擦或使用化學藥水消字，應按下列方法更正：

發現未登記帳簿的記帳憑證錯誤，應將原記帳憑證作廢，重新編制記帳憑證;

發現已經登記帳簿的記帳憑證錯誤，應采用“紅字沖正法”或“補充登記法”更正。采用計算機做記帳憑證的，用“紅字沖正法”時，以負數表示。

第二十三條 后勤事業單位必須按照本制度的規定，設置以下會計帳簿，包括：

總帳。作為核算資產、負債、凈資產、收入、支出、結余的總括情況平衡帳務，控制和核對各種明細帳?？値じ袷酵ǔ２捎萌龣谑綆げ?，按會計科目名稱設置帳戶。

明細帳。是用以對總帳有關科目進行明細核算的帳簿。明細帳的格式一般采用三欄式或多欄式。主要設置：

收入明細帳。包括財政補助收入明細帳、事業收入明細帳、經營收入明細帳、撥入?？蠲骷殠ぁ⒏綄賳挝焕U款明細帳及其他收入明細帳。

支出明細帳。包括撥出?？蠲骷殠?、?？钪С雒骷殠?、事業支出明細帳、經營支出明細帳及對所屬單位補助明細帳。

往來明細帳。包括應收帳款明細帳、其他應收帳款明細帳、應付帳款明細帳、其他應付款明細帳等。

第二十四條 帳簿使用要求

會計帳簿的使用，以每一會計年度為限。每一帳簿啟用時，應填寫“經管人員一覽表”和“帳簿目錄”，附于帳簿扉頁上。

手工記帳必須使用藍、黑色墨水書寫，不得使用鉛筆、圓珠筆。紅色墨水除登記收入負數使用外，只能在劃線、改錯、沖帳時使用。帳簿必須按照編定的頁數連續記載，不得隔頁、跳行。如因工作疏忽發生跳行或隔頁時，應當將空行、空頁劃線注銷，并由記帳人員簽名蓋章。

登記帳簿要及時準確，日清月結，文字和數字的書寫要清晰整潔。

會計帳簿應根據已經審核過的會計憑證登記。記帳時，將記帳憑證的編號記入帳簿內;記帳后，在記帳憑證上用“√”號注明，表示已登記入帳。

各種帳簿記錄應按月結帳，求出本期發生額和余額。

第二十五條 帳簿記錄的錯誤更正

帳簿記錄如發生錯誤，不能挖補、涂抹、刮擦或用化學藥水除跡。應按下列方法更正：

手工記帳發生文字或數字書寫錯誤，用“劃線更正法”更正，并由記帳人員在更正處蓋章。

由于記帳憑證科目對應關系填錯引起的，應按更正的記帳憑證登記帳簿。

第五章 會計報表的編審

第二十六條 會計報表是反映后勤事業單位財務狀況和收支情況的書面文件，是主管部門和上級單位了解情況、掌握政策、指導單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度單位財務收支計劃的基礎。主要包括：資產負債表、收入支出表、基金變動情況表、附表、會計報表附注及收支情況說明書。

第二十七條 后勤事業單位會計報表應當根據登記完整、核對無誤的帳簿記錄和其他有關資料編制，做到數字正確，內容完整，報送及時。報表的格式及編制說明按主管部門的要求辦理。

各后勤事業單位應當加強日常會計核算工作，會計報表的數字要根據經審核無誤的會計帳簿記錄匯總，切實做到帳表相符，有根有據，不得估列代編。

會計報表要層層匯總，上級單位要在編制本級會計報表的基礎上，根據本級會計報表和經審查過的所屬單位會計報表，編制匯總會計報表。上報上級單位和主管部門的會計報表必須經會計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋公章。

各后勤事業單位應按本制度規定的格式、內容和期限，向主管單位報送會計報表。后勤事業單位內部管理需要的特殊會計報表，由單位自行規定。

會計報表分為月報、季報和年報三種。月份會計報表應于月份終了三日報出;季度會計報表應于季度終了后五日內報出;年度會計報表應按主管部門決算通知規定的格式和期限報出。

第六章 附則

第二十八條 國家對后勤事業單位有關基本建設投資的會計核算，按有關規定執行，不執行本制度。

第二十九條 納入企業會計核算體系的后勤事業單位和后勤事業單位附屬獨立核算的生產經營單位按有關企業會計制度執行。

第三十條 本制度由國務院機關事務管理局負責解釋。

第三十一條 本制度自一九九九年七月一日起施行?！吨醒雵覚C關差額預算單位會計制度》、《中央國家機關附屬自收自支預算單位會計制度》等同時廢止。

附件一：主要會計事項分錄舉例

目錄

一、貨幣資金的核算

現金和銀行存款的收入

現金和銀行存款的支出

貨幣資金的劃轉

二、結算款項的核算

應收票據

應收帳款

預付帳款

其他應收款

應付票據

應付帳款

預收帳款

應付工資

應付福利費

其他應付款

應交稅金

三、存貨的核算

材料

產成品

四、內部有價票券的核算

五、對外投資的核算

六、固定資產的核算

七、待攤費用和預提費用的核算

八、借入款項的核算

九、事業基金的核算

十、固定基金的核算

十一、專用基金的核算

十二、收入的核算

財政補助收入

上級補助收入

撥入?？?/p>

事業收入

經營收入

附屬單位繳款

其他收入

十三、支出的核算

撥出?？?/p>

專款支出

事業支出

經營支出

成本費用

銷售稅金

上繳上級支出

對附屬單位補助

結轉自籌基建

十四、結余和結余分配的核算

事業結余

經營結余

結余分配

一、貨幣資金的核算

現金和銀行存款的收入

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1、收到現金

借：現金

貸：有關科目

2、將款項存入銀行或其他金融機構

借：銀行存款

貸：有關科目

3、銀行存款利息收入

借：銀行存款

貸：其他收入

現金和銀行存款的支出

1、支出現金

借：有關科目

貸：現金

2、提取和支出存款

借：有關科目

貸：銀行存款

貨幣資金的劃轉

1、以現金存入銀行

借：銀行存款

貸：現金

2、自銀行提取現金

借：現金

貸：銀行存款

二、結算款項的核算

應收票據

1、收到應收票據

借：應收票據

貸：經營收入

2、應收票據到期收回的票面金額

借：銀行存款

貸：應收票據

3、持未到期的應收票據向銀行貼現

應收帳款

1、發生應收帳款

借：應收帳款

貸：經營收入

其他收入

2、收到款項

借：銀行存款

貸：應收帳款

預付帳款

1、預付款項時

借：預付帳款

貸：銀行存款

2、收到所購物品或勞務結算時

借：材料等有關科目

貸：預付帳款

3、補付的貨款

借：預付帳款

貸：銀行存款

4、退回多付的貨款

借：銀行存款

貸：預付帳款

其他應收款

1、發生其他各種應收款項時

借：其他應收款

貸：有關科目

2、收回各種款項時

借：有關科目

貸：其他應收款

應付票據

1、開出、承兌匯票或以匯票抵付貨款

借：材料

應付帳款

貸：應付票據

2、支付銀行承兌手續費

借：有關支出或費用

貸：銀行存款

3、收到銀行支付本息通知

借：應付票據

有關支出

貸：銀行存款

應付帳款

1、材料物資已購入并驗收入庫，但貨款尚未支付

借：材料

貸：應付帳款

2、接受其他單位提供勞務而發生的應付未付款項

借：有關支出或費用

貸：應付帳款

3、償付應付帳款

借：應付帳款

貸：銀行存款

4、開出、承兌商業匯票抵沖應付帳款

借：應付帳款

貸：應付票據

預收帳款

1、預收帳款時

借：銀行存款

現金

貸：預收帳款

2、貨物銷售實現或勞務兌現時

借：預收帳款

貸：有關收入

3、退回多收的結算款

篇17：機關事業單位工作人員<\/h2>

為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關

加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規定程序辦理進人手續。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發放關

1、及時辦理調動人員的工資轉移手續

機關、事業單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續。凡屬財政統發工資人員，調出單位應先報市財政統發工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續。對從縣、市、區財政統發工資單位調至市直統發工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。

到縣、市、區任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續。從調動的下月起，由調入單位發放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。

2、加強脫產學習人員的工資管理

機關、事業單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規定執行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續。

單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統發工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。

3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業單位工作人員自愿辭職的，或事業單位工作人員按政策規定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。事業單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發工資。

4、關于借調人員的工資處理

凡屬財政統發工資人員，到企業或財政差額撥款、自收自支事業單位工作3個月以上的，由借調單位發放工資，其所屬單位應及時到市財政統發工資辦（中心）辦理工資報停手續；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關于死亡人員的工資處理 凡財政撥款的機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發工資及其他有關手續（從死亡的下月起停發工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報

市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。

6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關、事業單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發工資，只計發生活費；②被羈押人員，羈押期間停發工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執行期間，停發原工資；④對安排了臨時工作的.緩刑人員，按規定的比例計發生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統發工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發工資或發放生活費的手續。

7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關、事業單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監察部門在下發將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統發工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據處分決定，按《人事部關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續，從受處分的下月起執行，并及時報財政部門予以核發。

8、長期請病假人員的工資處理

機關、事業單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）等有關文件規定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統發工資人員，財政統發工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關于工作人員離退休后的工資處理

機關、事業單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續。凡屬財政統發工資人員，辦理離退休手續后，應及時報市財政統發工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續，從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續，并從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執行

機關、事業單位經費來源性質按機構編制部門下發的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續，并報財政部門發放。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關

工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔2004〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領導責任，嚴把監督檢查關

1、各機關、事業單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監察部門要加強協調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現象。

3、加大監督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監察）等部門要建立聯席會議制度，定期或不定期地對工資執行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節輕重，給予行政處分。