事業單位人員聘用合同(收藏十九篇)

事業單位人員聘用合同(收藏十九篇)。

? 事業單位人員聘用合同 ?

甲方名稱：_________

單位性質：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

民族：_________

出生年月：_________

參加工作年月日：_________

文化程度：_________

政治面貌：_________

戶口所在地：_________省_________地(州、市)_________縣(市、區)_________鄉(鎮)_________村(街道及派出所)

身份證號：_________

原在工作單位(崗位)：_________

擔負工作：_________職務(職稱)

為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

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甲方（聘用單位）___________乙方（受聘人）_____________

名稱：_____________________姓名：_____________________

性別：_____________________

法定代表人：_______________出生年月：_________________

（委托代理人）_____________文化程度：_________________

身份證號碼：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

編碼：_________________編碼：_________________

根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作內容、條件和紀律

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和_____，保障乙方的安全與健康。

第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

三、工作報酬和_____福利待遇

第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加___________________。

第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

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1、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的;

2、按照本合同第九條第(四)款規定或者第九條第(六)款第2、3、4、8項規定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策規定，泄露國家秘密的按國家法律法規和政策處理;泄露甲方技術、商業秘密，給甲方造成損失的，應承擔經濟賠償責任。

十二、雙方約定的其他事項

(一)符合國家法律法規的內部規章制度作為本合同的附件。

(二)甲、乙雙方其他約定事項：

1、__________________________

2、__________________________

3、___________________________

十三、附則

(一)本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商約定。

(二)本合同甲乙雙方必須嚴格執行，如發生人事爭議，以本合同為基本依據，在60日之內向本地政府人事爭議仲裁機構申請仲裁。

(三)本合同不得涂改，代簽字無效。

(四)本合同一式三份，雙方當事人各執1份，存乙方檔案1份。

甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)主管部門：______(蓋章)

法定代表人簽章：____________

______年____月____日______年____月____日______年____月____日

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1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

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2022常用版事業單位聘用合同模板正文內容

甲方： （用人單位）乙方：，性別 ，________年____月____日出生，族，住 身份證號： ，聯系電話:甲方系經營的用戶，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：
一、甲方系經營 的用戶，現招收乙方 為本店的人員。
二、乙方為本店現招收的 人員，從合同簽訂日起____日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日；反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月（1500元），若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的 。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為 ，同時發放保證金一個月（1500元）。
六、工作程序：
七、本合同雙方簽字后立即生效。
八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。甲方： 乙方：____日期：____日期：

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《事業單位聘用合同》填寫建議

以下僅為區教委針對2012年新聘人員簽定《聘用合同》的建議，以聘用單位的意見為準。本說明未明確的項由聘用單位確定（或不填）。填報一式三份.

一、封面上的“編號”不填，由人社部門或主管部門統一編號；

二、第一條“合同期限”按第

（一）項執行，本合同期限為叁年（以工資介紹信執行工資的起始月份的1日開始）。例：公招的為“自2012年9月1日至2015年9月1日止”（優大生和免費師范生為“自2012年8月1日至2015年8月1日止”）。試用期為12個月，“自2012年9月1日至2013年9月1日止”或“自2012年8月1日至2013年8月1日止”

三、第二條“聘用崗位及職責要求”的第

（一）必須明確。（例：在教育部門從事初中數學為主的教育教學崗位的工作）

四、第五條“工資福利與社會保險待遇”的第

（一）款，填入“按人力社保部門核準的工資標準執行”。

五、第十條第

（三）款“雙方共同約定的其他違約責任條款”填入兩條：

1、未滿服務期，且未經甲方同意離開的，由乙方支付甲方違約金壹萬元；

2、在服務期內，乙方無重大過錯，甲方無故解聘的，由甲方支付乙方違約金壹萬元。

六、第十一條 “雙方約定的其他事項”填入一條：

（一）在服務期內，區組織人事部門可根據工作需要，調整乙方工作單位。

七、合同末尾落款時間統一填為2012年11月30日。

八、2013年1月25日一式三份交回區教委組織人事科。

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合同編號：甲方：乙方： 身份證號碼：丙方：易XX公司協議簽訂地：____市____區因甲方公司發展需要，需聘用專業注冊工程師，經過真誠友好協商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下為其辦理注冊手續，具體條款如下：

一、 聘用及付款方式

1、乙方采取不坐班的工作方式，如甲方資質申報、辦理年檢等工作需要乙方還應予以積極配合。甲方應承擔工作期間乙方的交通及食宿費用。

2、甲方聘用乙方的期限為________年。注冊成功之日起（住建部網站公示之日）往后推________年

3、乙方委托丙方代收聘用工資，丙方應及時交付乙方。

4、支付方式可用現金、支票、轉賬。

二、 甲方權利與義務

1、未經乙方同意，甲方不得將乙方證書及相關資料用于除甲方資質申報、保級及主管部門相關檢查外的其他用途。

2、在未經乙方書面許可授權并加蓋乙方簽字與指印的情況下，甲方不得用乙方名義參與任何形式的工程項目活動（包括但不限于工程招投標、擔任項目經理等），由此產生的全部法律責任均由甲方承擔。

3、自甲方收取乙方注冊相關的資料之日起（收條簽定日）____日內住建部網站未公示的，仍視同注冊成功。

4、合同期內，若因甲方原因致使乙方終止注冊或注冊不成功，甲方應及時向丙方退還乙方的全部相關證件及材料。

5、合同期內，甲方全額承擔乙方的繼續教育等相關費用。按國家要求乙方必須到現場參加學習的，甲方還應承擔乙方在此期間的往返交通及食宿費用。

6、乙方成功注冊在甲方后10個工作日內，甲方應將乙方執業印章、建筑業執業人員信息卡及執業資格證書、畢業證書原件等交由丙方。

7、如因甲方原因致使乙方畢業證書滅失的，甲方應當賠付乙方10萬元，其它證書滅失的，甲方應在聘用期限內給予補辦,如果超出聘用期限，甲方需每日支付乙方1000元直到證書補辦成功為止。如因甲方原因致使乙方的證書吊銷，甲方應賠付乙方50萬元人民幣。

8、聘用期滿前一個月內，除甲乙雙方自愿續簽外，甲方必須為乙方辦理轉出的一切手續（包括所屬建委變更注冊的全部手續等）。如因甲方原因導致乙方證書無法在其他企業注冊的，甲方自聘用期滿后每日須向乙方支付1000元，直到乙方證書能夠正常再次注冊使用日為止。

三、 乙方權利與義務

1、保證提供的個人資料真實、合法，否則應承擔由此產生的一切法律責任。

2、在本協議履行期限內，乙方不得將其相關證書用于其他企業，并保證證書及相關資料的有效性。

3、乙方應積極配合甲方資質申報、年檢等工作，。

四、 丙方權利與義務

1、丙方有義務為甲乙雙方提供相關注冊流程的咨詢服務。

2、丙方為乙方提供的企業必須是合法企業。

3、丙方有義務提醒和敦促乙方及時為甲方提供證書注冊的相關資料。

4、聘用期滿后，丙方有義務提醒和敦促甲方及時為乙方開具“解聘證明”及“職業道德證明”等相關材料。

五、 解聘

1、在本協議履行期內，如需變更或解除協議，應提前一個月通知對方并取得對方書面同意；否則守約方由此造成的全部損失由違約方承擔。

2、如因甲方原因致使乙方證書終止注冊或注冊不成功，甲方應自終止注冊或注冊不成功之日起____日內辦理乙方解聘等相關手續。

3、甲乙雙方經協商一致解除本協議的，甲方應在____日內出具乙方解聘證明、職業道德證明等有關變更注冊證明，并返還乙方留存在甲方處的所有資料（包括但不限于注冊證書等）。

4、在下列情況下，乙方有權提前解除協議：

（1） 由于甲方原因初始注冊不成功；

（2） 甲方有其它違約或損害乙方合法權益的行為。

5、如果甲乙雙方任何一方違約，丙方有義務配合守約方維護權益。

六、 本協議金額均為稅后，如有繳稅情況均由甲方承擔。

七、 聘用期滿，甲乙雙方有意簽訂續聘協議的，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協議。

八、 本協議自乙方簽字，甲、丙方蓋章之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關證明文件返還乙方后失效。

九、 本協議一式三份，三方各執一份，具同等效力。未盡事宜，三方再協商解決。

十、如有爭議應協商解決，協商不成的應向協議簽訂地人民法院提起訴訟。甲方：（簽字蓋章） 乙方（簽字）：丙方：（簽字蓋章） 代表： 代表： 代表：簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：年____月日聘用合同 篇10聘用單位： 人民政府(甲方)聘用對象：村級計生專干(乙方)根據資人口字〔20〕16號文件精神，甲方聘用________同志為________村計生專干。經雙方協商同意，特簽訂并共同遵守合同如下：

一、乙方在任職期間職責：

(一)當好信息員：

1、掌握了解全村人口與計劃生育基礎信息；

2、已婚育齡群眾婚育、生育及節育措施落實情況；

(1)及時了解掌握流動育齡人群在本縣范圍外的出生、新婚、四項手術情況，并及時反饋給鄉鎮生辦；

(2)做好年度人口與計生工作資料的存檔；

(3)按時將人口信息通報村委會、上報人口計生服務站。

(二)當好宣傳員：

1、熟悉人口與計劃生育法律法規和政策并及時宣傳；

2、及時發放人口計劃生育宣傳品；

3、及時更新人口計生宣傳欄及公開辦事欄；

4、指導新農村建設點設立文化書屋及計劃生育宣傳欄。

(三)當好服務員：

1、做好各類人群的隨訪工作；

2、做好各類利益導向工作的摸底及核查，協助群眾辦理各類計生證件，維護計生群眾的合法利益；

3、避孕藥具的管理與發放；

4、組織好環孕檢、生殖健康檢查、優生檢測工作。

二、乙方在聘用期限內如果對工作不負責任，違反紀律或違反《____省人口與計劃生育條例》，以及因工作能力不能勝任所分配的工作，甲方可以隨時解聘。

三、聘用期：________年，自________年____月____日至________年____月____日止。聘用期滿，甲方根據工作需要，乙方稱職，經過嚴格考核合格的，可以續聘。

四、考核及工資待遇。根據村專干的工作職責進行逐項考評，總體測評，逐人評出優秀、合格、不合格三個等級，按照考評內容和評分標準進行，90分以上為優秀，80分以上為合格，70分以下為不合格。實行量化考評結果與工資報酬掛鉤制度。

1、被評為優秀的每年______元(其中基礎工資按不低于村正職的80%計算，基礎工資由鄉鎮人民政府按月打卡發放，績效工資由鄉鎮人民政府按業務完成情況兌現到位)。

2、被評為稱職的每年______元(其中基礎工資按不低于村正職的80%計算，由鄉鎮人民政府按月打卡發放，績效工資由鄉鎮人民政府根據業務完成情況兌現到位)。

3、被評為基本稱職的每年______元(其中基礎工資按不低于村正職的80%計算，由鄉鎮人民政府按月打卡發放，績效工資由鄉鎮人民政府根據業務完成情況兌現到位)。

4、被評為不合格的給予固定工資，限定時間進行整改，連續三次考評不合格，無獎勵工資，并按照《村級計劃生育專干管理辦法》規定予解聘。

五、甲方對乙方應經常進行黨的路線、方針、政策的教育和計生業務培訓，幫助乙方不斷提高政策水平和業務能力；堅持經常布置和檢查乙方的工作，幫助總結經驗教訓，解決工作中的困難，認真關心其政治上的進步，支持其開展工作。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，并加蓋甲方公章為生效。聘用單位：(簽章) 聘用對象：(簽章)________年____月____日

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甲方（聘用單位）：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

聯系電話：_________

乙方（受聘人員）：_________

性別：_________

出生年月：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

聯系電話：_________

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）和_________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第_________項執行：

（一）本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至_________工作任務完成時止。試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、_________

2、_________

3、_________

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_________

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調為公務員的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

3、乙方按照國家有關規定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：_________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

（二）乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：_________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款

1、_________

2、_________

十一、雙方約定的其他事項

（一）_________

（二）_________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

十三、附則

1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件一：聘用合同變更書

經甲、乙雙方協商一致，同意于_________年_________月_________日變更_________年_________月_________日雙方簽訂的聘用合同（編號：_________）。聘用合同的內容作如下變更：

1、_________

2、_________

3、_________

聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件二：崗位調整通知書

_________字第_________號

_________：（乙方）

因你在_________年度/_________聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）的有關規定，我方對你的工作崗位做以下調整：_________。

特此通知。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件三：解除聘用合同證明書

_________字第_________號

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）和_________的有關規定，我單位與_________于_________年_________月_________日解除_________年_________月_________日雙方簽訂的聘用合同（編號：_________）。

特此證明。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件四：終止聘用合同證明書

_________字第_________號

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）和_________的有關規定，我單位與_________于_________年_________月_________日終止_________年_________月_________日雙方簽訂的聘用合同（編號：_________）。

特此證明。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件五：聘用合同續簽書

經甲、乙雙方協商一致，同意于_________年_________月_________日續簽_________年_________月_________日雙方簽訂的聘用合同（編號：_________）。原聘用合同書內容不變，續簽合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1、_________

2、_________

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

? 事業單位人員聘用合同 ?

甲方(用人單位)單位名稱：____________單位性質：____________事業單位單位地址：____________法定代表人法定代表人委托人：____________

乙方(受聘人)姓名：____________性別：____________民族：____________學歷：____________出生________年________月_________日；身份證號：____________

一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級

二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責要求乙方的崗位職責

四、基本權利義務(一)甲方

1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理;

2、依據國家有關規定，對乙方實施獎勵和處分;

3、保護乙方合法權益，按有關規定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;

4、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康;

5、按有關規定，創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。

(二)乙方

1、有參加業務學習，參與民主管理的權利;

2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;

4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務;

5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度，保守有關秘密。

五、工資福利及待遇

(一)乙方完成本合同規定的工作任務，甲方依據國家有關規定及本單位工資分配方案按月核發工資;

(二)甲方按規定為乙方辦理養老、待業(失業)、醫療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統一辦理手續;

(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇，均按國家和本市有關規定執行。

六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：

1、經雙方當事人協商一致的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的;

3、甲方單位變更名稱的;

4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的;

5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行的。

(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現的;

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4、乙方因病、因公負傷治療終結后，經當地政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休退職的;

5、聘用單位依法注銷的。

(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

? 事業單位人員聘用合同 ?

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律在地：的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同從__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。

2、乙方工作崗位洗車美容。

二、工作時間和休息時間

鑒于工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣__元整。工資按月發放。

四、工資發放

1、甲方每月__日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保證金貳佰元整￥( 200元)合同期滿后甲方全額退給乙方。

五、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其它情形。

七、保密條款

1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

八、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

? 事業單位人員聘用合同 ?

臨時人員聘用合同

甲方（聘用單位）：靈臺縣梁原中學

乙方（受聘人）：靈臺縣朝那鎮 村 社 李育春

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中試用期根據工作表現2周。合同期滿后自行終止，經雙方協商同意后，可續簽合同

二、工作崗位職責范圍和要求

1．遵守國家法律法規及甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

2．甲方根據工作需要，安排乙方主要從事學校安全保衛、開水鍋爐供水工作，兼顧單位水、電設施維修更換及花園修剪、報刊收發以及其他臨時性工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排以及加班工作的安排。

三、勞動報酬

乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下報酬待遇：

1．甲方以銀行轉賬的形式在每月30日之前支付乙方月工資，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元計算。寒暑假期間若能繼續上班，按正常報酬發放，若不能堅持值班護校，無相應時段工資報酬。

2．乙方每月可享受四天的帶薪休假，原則上要求每周休假一天，并盡量安排在周末，與值周人員協商交替休假（不包括寒暑假）。

3．甲方應提供乙方必要的勞保用品和工作工具。4．聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時用工。

四、工作紀律

1.自覺服從安排，及時完成工作任務，保證工作質量。2.注意人身安全。工作期間應嚴格遵守安全生產規范和操作要求，如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。往返交通要注意交通安全，隨時注意檢查交通工具的安全性能，遵守交通規則。要注意自身健康，及時到醫院檢查。

3．特殊情況不能上班時需事先向分管領導請假，并與值周領導做好工作交接。

4.愛護公共財產，保管好自己的工作用具，發生丟失要給予賠償。未經分管領導同意，嚴禁任何人擅自將公共財物帶出單位。

五、合同終止、解除的條件 出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3．甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的； 4．乙方屢次不執行工作安排，無故曠工3天以上情節嚴重的；

5．如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前30天通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它原因如有不滿，有權解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社會保險 甲方依據上級政策規定為乙方辦理校方責任保險，費用由甲方承擔。乙方同意依據國家和地方有關規定自行在社保部門辦理基本養老保險、基本醫療保險等。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，合同期滿則自動解除勞動關系。

甲方負責人（簽字）：

乙方（簽字）：

參加人員：

****年**月**日

? 事業單位人員聘用合同 ?

縣直事業單位實行人員聘用制的實施意見

根據國家、省、市有關文件精神，現就我縣縣直事業單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：
一、目標要求
從現在起到年底，縣直所有事業單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內建立健全完善、規范的事業人員聘用工作制度，實現聘用制度的正?；⒁幏痘?。
二、實施范圍
事業單位除按國家公務員制度進行人事管理以及在事業單位改制中轉制為企業的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業編制的社會團體，除上級規定按國家公務員制度進行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。
事業單位領導人員的任用，要在規定的領導職數限額內，按干部管理權限，采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。
三、方法步驟
事業單位實行人員聘用制，要嚴格按《樂亭縣縣直事業單位人員聘用制實施細則》（以下簡稱《實施細則》）規定的方法程序實施。具體按以下步驟進行：
（一）建立組織。
縣成立事業單位實行人員聘用制領導小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀檢（監察）、組織、人事、編制、財政部門主要領導為成員，領導小組辦公室按管理權限分別設在縣委組織部、人事勞動和社會保障局。縣直各單位也要成立以主要領導為組長的聘用制領導小組，負責本系統、本單位事業人員聘用制的組織實施工作。
（二）制定方案。
事業單位實施人員聘用制前，首先要科學設置人員崗位。崗位的設置要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發展、人才結構和人才培養等多種要素。要結合自身實際，科學合理地設置管理、專業技術和工勤崗位，并明確崗位職責、任職條件和聘用期限。在科學設崗的基礎上，再制定本系統《事業單位實行人員聘用制的實施方案》。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體研究形成，并經職工大會或職代會討論通過，然后按管理權限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。
（三）動員部署。
召開職工大會，進行思想動員。講清實行事業單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對聘用制的認識。同時，在一定范圍內發布公告，公布實施范圍、崗位設置、資格條件和方法、程序等。
（四）競聘報名。
事業單位實行人員聘用制，采取競聘上崗的辦法確定人員。參加競聘的人員，根據崗位和資格條件要求，選擇一至兩個自身條件適合的崗位，在規定的時間內以書面形式提交競聘申請。超過報名時限時，不得再補報或更改所報的競聘崗位。選擇提前離崗退養或自主擇業的，不再參加競爭上崗。在規定時間內既不提交競聘申請，又不選擇提前離崗或自主擇業的，視為自動發棄，按落聘人員對待。
（五）資格審查。
報名結束后，單位聘用制領導小組按縣規定的范圍和單位崗位設置的要求，對申請競聘的人員進行資格審查。對經審查不在競聘范圍或不符合申報競聘崗位條件的，取消其競聘資格。
（六）測評考核。
事業單位工作人員競聘上崗，分兩步實施。
第一步：競聘股級崗位。凡機構改革以來通過競爭上崗產生和2004年以來經縣政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且年齡未達到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。凡提拔職務的，必須參照公務員現行股級干部任免的規定，通過競爭上崗的辦法產生人選。
第二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應采取民主測評與答辯考核相結合的方法，但根據單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結合的方法。
1、民主測評。民主測評即全體工作人員和單位領導班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分。領導班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取平均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領導班子測評分數占總分數的45%，全員測評的分數占總分數的35%。
2、辯答考核。每個競聘人員都要根據所報競聘崗位進行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當場答辯。答辯考核由各單位聘用制領導小組集體研究組建答辯考核組，一般應由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。答辯考核占總分數的20%。
（七）、定崗、公示。
股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結束后，由單位領導班子根據競聘結果集體研究平衡確定每個工作人員的具體工作崗位，并由競聘領導小組審核把關后進行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業技術崗位公示時間不少于7天，其它崗位公示時間不少于3天。
四、聘后管理
（一）合同管理。
凡受聘的事業單位工作人員，都要按照平等自愿，協商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權利義務，并按有關規定到縣人事部門進行鑒證，實行合同管理。聘用合同使用省人事廳統一印制的《河北省事業單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實施細則》相關規定的，也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。
有關聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經濟補償、新聘人員試用期等，均按《實施細則》的有關規定執行。
（二）、聘用考核。
聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度和聘期考核。考核工作要堅

? 事業單位人員聘用合同 ?

甲方名稱，_________

單位性質，_________

地址，_________

法定代表人，_________

乙方姓名，_________

性別，_________

民族，_________

出生年月，_________

參加工作_______年_______月_______日，_________

文化程度，_________

政治面貌，_________

戶口所在地，_________省_________地（州、市）_________縣（市、區）_________鄉（鎮）_________村（街道及派出所）

身份證號，_________

原在工作單位（崗位），_________

擔負工作，_________職務（職稱）

為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條?合同期限

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

第二條?崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條?工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條?工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

第五條?工作報酬

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為_________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

第六條?_____福利待遇

1、甲方要依法參加社會_____，為乙方繳納社會_____金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

第七條?合同的變更、解除和續簽

? 事業單位人員聘用合同 ?

最新事業單位聘用勞動合同4篇

勞動合同，是大家進入企業工作后需要簽訂的文件。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。你是否在找正準備撰寫“事業單位聘用勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

事業單位聘用勞動合同1

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。

本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_元/月;

試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

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(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

事業單位聘用勞動合同2

甲 方_________________________

乙 方_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方________________________;

施工工地地址_________________________________;

在京住所地通訊地址______________________________。

第二條 乙方_________性別_______________;

居民身份證號________________________;

出生日期_____年_____月_____日;

家庭住址_________________________________________;

郵政編碼________________________;

戶口所在地_______________________________________;

乙方工作起始時間_____年_____月______日。

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。

( )2、有固定期限勞動合同

本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

第九條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、勞動報酬

第十二條 乙方月工資標準為___元或按______________________執行。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十三條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

九、當事人約定的其他內容

第十六條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十七條 甲乙雙方約定的其他內容：

________________________________________________。

十、勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年________月________日___________年________月________日

事業單位聘用勞動合同3

甲方(用人單位)：______________________

乙方(勞動者)：________________________

性別：___________________________________

身份證號：______________________________

根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。

乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;

停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續訂

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;

5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.法律、法規、規章規定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動合同的有關補償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。

(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于________個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的________%或________%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過________天的，甲方發給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發給乙方工資________%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬________%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分________%的經濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則

(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________

___________年______月______日___________年______月______日

事業單位聘用勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：____工廠

乙方(勞動者)名稱：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。

乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;

協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法人代表：合同簽訂日期：年月日

? 事業單位人員聘用合同 ?

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附件：

編號：

江 蘇 省 事 業 單 位

聘 用 合 同 書

聘用單位(甲方)：

地址：

法定代表人:

(或委托代理人)

受聘人員(乙方)：

住址：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

江 蘇 省 人 事 廳 印 制

填 寫 說 明

1．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

2．本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執。

3．本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。

第一條 聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定:

1．聘用期限為年，自 年月日起，至 年月日止。其中試用期為個月，自 年 月日起，至 年月日止。

2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

3．甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自年 月 日起至該項工作完成。

第二條 聘用崗位

1．甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協議書。

2．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協議；甲、乙雙方簽訂崗位協議書的，按崗位協議書的約定執行。

第三條 崗位紀律

1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。

3．甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。

4．乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。

5．乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應負保密義務。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

第四條 工作條件

1．甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的.工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

2．甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

第五條 工資福利保險

1．甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。

2．乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

3．甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續。

4．乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規定執行。

5．甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資。

第六條 聘用合同的變更

1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：

（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；

（2）本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經修改或者廢止的；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

第七條 聘用合同的解除

1．經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)試用期內被證明不符合所定崗位要求的；

(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

(3)違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；

(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的。

5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

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