事業單位聘用合同協議（匯總19篇）

事業單位聘用合同協議（匯總19篇）。

? 事業單位聘用合同協議 ?

甲方(用人單位)單位名稱：____________單位性質：____________事業單位單位地址：____________法定代表人法定代表人委托人：____________

乙方(受聘人)姓名：____________性別：____________民族：____________學歷：____________出生________年________月_________日；身份證號：____________

一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級

二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責要求乙方的崗位職責

四、基本權利義務(一)甲方

1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理;

2、依據國家有關規定，對乙方實施獎勵和處分;

3、保護乙方合法權益，按有關規定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;

4、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康;

5、按有關規定，創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。

(二)乙方

1、有參加業務學習，參與民主管理的權利;

2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;

4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務;

5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度，保守有關秘密。

五、工資福利及待遇

(一)乙方完成本合同規定的工作任務，甲方依據國家有關規定及本單位工資分配方案按月核發工資;

(二)甲方按規定為乙方辦理養老、待業(失業)、醫療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統一辦理手續;

(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇，均按國家和本市有關規定執行。

六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：

1、經雙方當事人協商一致的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的;

3、甲方單位變更名稱的;

4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的;

5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行的。

(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現的;

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4、乙方因病、因公負傷治療終結后，經當地政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休退職的;

5、聘用單位依法注銷的。

(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

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《事業單位聘用合同》填寫建議

以下僅為區教委針對2012年新聘人員簽定《聘用合同》的建議，以聘用單位的意見為準。本說明未明確的項由聘用單位確定（或不填）。填報一式三份.

一、封面上的“編號”不填，由人社部門或主管部門統一編號；

二、第一條“合同期限”按第

（一）項執行，本合同期限為叁年（以工資介紹信執行工資的起始月份的1日開始）。例：公招的為“自2012年9月1日至2015年9月1日止”（優大生和免費師范生為“自2012年8月1日至2015年8月1日止”）。試用期為12個月，“自2012年9月1日至2013年9月1日止”或“自2012年8月1日至2013年8月1日止”

三、第二條“聘用崗位及職責要求”的第

（一）必須明確。（例：在教育部門從事初中數學為主的教育教學崗位的工作）

四、第五條“工資福利與社會保險待遇”的第

（一）款，填入“按人力社保部門核準的工資標準執行”。

五、第十條第

（三）款“雙方共同約定的其他違約責任條款”填入兩條：

1、未滿服務期，且未經甲方同意離開的，由乙方支付甲方違約金壹萬元；

2、在服務期內，乙方無重大過錯，甲方無故解聘的，由甲方支付乙方違約金壹萬元。

六、第十一條 “雙方約定的其他事項”填入一條：

（一）在服務期內，區組織人事部門可根據工作需要，調整乙方工作單位。

七、合同末尾落款時間統一填為2012年11月30日。

八、2013年1月25日一式三份交回區教委組織人事科。

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甲方(單位)名稱____________

法定代表人________________

乙方(職工)姓名________性別____

居民身份證號碼：

____________________________________

說明

1、本合同為青島市事業單位聘用制改革適用標準合同。

2、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章即生效，訂立后雙方各執一份，存入乙方檔案一份。

3、本合同代簽無效;涂改處須加蓋雙方印章或印鑒方有效。

4、本合同必須使用藍色或黑色墨水書寫。

(印刷公司：請將說明內容放在封面背面。使用16k紙張印刷。)

《中華人民共和國勞動法》、《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔20__〕35號)和《青島市事業單位人員聘用暫行辦法》(青辦發〔20__〕11號)等規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格全面履行。

[合同期限]

第一條本合同經雙方約定，采用下列第種形式：

(一)有固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限合同：自______年______月______日起至雙方約定或國家規定的合同解除、終止條件時止。

(三)以完成一定的工作為期限的合同：甲方安排乙方從事_____工作任務。該任務完成后，本合同即終止執行。

其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止(本約定僅適用于新進人員，但軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外)。

合同期滿需續簽的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。(續簽合同文本附后)

[聘用崗位與工作內容]

第二條甲方根據工作需要，聘用乙方從事_____工作，乙方的工作任務和崗位職責是_____。

第三條本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位或解除合同。由于甲方工作需要，經乙方同意，也可以調整乙方崗位。崗位調整后，聘用合同約定的工作內容應按規定進行變更。

[勞動保護與工作條件]

第四條甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。

第五條甲方必須建立健全安全制度和操作規程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，甲方不得因此給予乙方不利待遇。

[工作報酬與保險福利待遇]

第六條根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式按月發給乙方應得的工作報酬，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。甲乙雙方就收入分配方式另有合法約定的，按約定執行。

第七條甲方應按照國家、省、市的'有關規定為乙方繳納各項社會保險，兌現相關福利待遇，支持乙方實現接受培訓、繼續教育的權利。

第八條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工負傷、致殘、死亡、非因工負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。

[工作紀律]

第九條甲方應根據國家有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規范工作秩序。其規章制度與現行法律、法規、規章或政策沖突的，對乙方無效。

第十條甲乙雙方聘用關系存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利和義務，乙方有遵守由甲方制定并經合理公示或告知的規章制度的義務。甲方不建立或不實行考勤制度，乙方無正當理由脫離工作崗位，應根據過錯程度依據相關規定承擔相應責任。

[聘用合同的變更、終止與解除]

第十一條本合同一經簽訂即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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甲方(聘用單位)名稱

乙方(受聘人員)姓名

根據《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關于印發(xx市事業單位崗位設置管理實施意見{試行｝)的通知》和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

第一條崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自x年x月x日起，至x年x月x日止。

第二條工作任務與目標

第三條工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

第四條崗位紀律

1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

第五條崗位報酬

1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無故托欠。

2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

第六條乙方義務

1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規和規章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

第七條聘任考核

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每x年(月)考評一次?？己私Y果作為崗位績效工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位績效工資，甚至解除本合同。

第八條聘用合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

1、聘用期內年度考核評定為不合格。

2、發生了《xx省人民政府辦公廳轉發省人事廳(關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》文件中規定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。

第九條解聘與續聘

1、本合同期限屆滿后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。

2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

第十條違約責任

本合同一經簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十一條雙方需要約定的其它事項

第十二條本合同經甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律在地：的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同從__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。

2、乙方工作崗位洗車美容。

二、工作時間和休息時間

鑒于工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣__元整。工資按月發放。

四、工資發放

1、甲方每月__日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保證金貳佰元整￥( 200元)合同期滿后甲方全額退給乙方。

五、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其它情形。

七、保密條款

1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

八、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

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甲方（聘用單位）__________________

乙方（受聘人員）__________________

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為______年自______年______月______日起，至______年______月______日止。試用期為一年。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在______崗位工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）嚴格執行______規章制度

（二）甲方有權按照崗位職責，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（三）乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（四）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合______工作特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

（三）乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

（四）甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的

2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（三）本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》。

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方按照國家有關規定退休或退職的；

3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

九、甲乙雙方約定的其他事項

______________________________________________________.

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽字）__________________

日期：______年______月______日

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臨時聘用人員 勞

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

動 合 年 同 書

月 日 海西州交通局、海西州郵政管理局 勞 動 合 同

地址: 德令哈市格爾木東路3號 甲方（用人單位）名稱: 海西州交通局、海西州郵政管理局

乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份證號碼： 住址: 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，在門衛、保潔崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間

乙方必須嚴格遵守甲方規定的工作時間制度。

四、勞動報酬

乙方的月工資共計3800元，（州交通局每月支付1300元，州郵政管理局每月支付2500元），工資待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工資和其他社會保險以及福利待遇。

五、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第八項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

八、當事人約定的其他事項 經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：

乙方主要負責樓內安全保衛工作，同時負責樓內包括樓道、衛生間等公共區域以及單位樓前的衛生保潔、綠化工作，負責加強與德令哈市水氣公司、電力公司的聯系，做好辦公樓上下水、暖氣管網、辦公用電的維護，以及領導安排交待的臨時事項。

九、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在街道勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

3.本合同一式三份，甲乙三方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

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2022網簽版事業單位聘用合同正文內容

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿的簽訂本合同。甲方（用人單位）名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人員）姓名：___________________性別：___________________________________出生________年____月____日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份的證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________XX編碼：_______________________________電話：___________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿的簽訂本合同：
一、聘用合同的期限。按下列第________款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）
二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭拢考径取⒚磕辏?________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一） 甲方的權利
1。依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方________________
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第
（一）款第
（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1。必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3。必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其的工資中代辦扣繳。
八、違約的責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職的期間，由甲方出資進行職業技術的培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同的時候，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序雙方的協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面的通知；
2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接的工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但是如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方（蓋章）________________代表：________________________________年____月____日乙方（簽名）________________________年____月____日

? 事業單位聘用合同協議 ?

事業單位聘用合同應該明確寫出經濟補償的標準，還要把以前模糊有爭議的約定說明白。26日記者從江西省有關部門了解到，該省將推行事業單位聘用合同范本。

據悉，按照合同范本，不管是員工患病、考核不合格等原因使得單位單方面解除合同，還是經員工同意解除合同，單位都要根據員工在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償。經濟補償的標準是，該員工在單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

合同范本也規定，除了員工失職、瀆職造成嚴重后果可辭退外，連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日，以及未經同意擅自出國或者出國逾期不歸，單位也可以隨時單方面解除合同。

據悉，按照范本，事業單位聘用合同要像法律文書一樣，把員工處理爭議的權利寫在合同上，注明和單位因履行合同發生爭議時，當事人也可以自爭議發生之日起60日內向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，則可自收到仲裁裁決之日起15日內向法院起訴。

? 事業單位聘用合同協議 ?

甲方(單位名稱)

乙方(單位名稱)性別出生年月

聘請崗位(職務名稱)

甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定，在平等自愿的原則下，經協商一致，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同自年月日起到年月日止，其中試用期為個月(續訂合同無試用期)。

第二條崗位(工作)及其職責要求

甲方根據工作需要，安排乙方在(須填寫職務全稱，如中學語文高級講師或醫務科副科長)工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

第三條勞動保護和崗位(工作)條件

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得專業資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。

(四)甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。

(五)甲方應按國家規定執行工作時間，保證乙方的休息權利。

第四條工資待遇

(一)乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

(二)甲方支付乙方的工資標準，根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

(三)甲方根據單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規定給予乙方獎勵。

(四)雙方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險、失業保險的規定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第五條崗位(工作)紀律

(一)甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規和規章。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

(三)乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

第六條聘用合同變更、終止與解除的條件

(一)具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，聘用合同即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內發現不符合聘用條件的;

2.連續兩年考核不合格的;

3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律、法規另有規定的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規定醫療期內的;

2.患職業病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規另有規定的。

第七條雙方約定的其他事項(可附頁)第八條違反聘用合同的責任與經濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：

1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。

第九條人事爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

第十條其他

本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執行。

本合同經當地政府人事部門鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法人代表或委托簽訂時間：

代理人(簽章)年月日

? 事業單位聘用合同協議 ?

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為_________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

? 事業單位聘用合同協議 ?

編號，__________

聘用單位(甲方)，____________________

受聘人員(乙方)，____________________

中共甘肅省委組織部制

甘肅省人力資源和社會保障廳

填寫說明

1.本聘用合同書根據國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發〔2002〕35號)、甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法的通知(甘政辦發〔2005〕122號)和事業單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規定制定。

2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

3.本聘用合同書中涉及崗位名稱的填寫，要按照統一規范的要求填寫具體的崗位名稱。

4.本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

5.填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

6.本聘用合同書由中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳統一印制。

甲方(聘用單位)

名稱，___________________________

法定代表人或委托代理人，_________

地址，___________________________

郵政編碼，_______________________

聯系電話，_______________________

乙方(受聘人員)

姓名，___________________________

性別，___________________________

出生年月，_______________________

身份證號碼，_____________________

住址，___________________________

聯系電話，_______________________

根據國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發〔2002〕35號)、甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法的通知(甘政辦發〔2005〕122號)、事業單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規定和_____________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第________項執行，

(一)本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年

______月______日起，至______年______月______日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年_____月_____日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______________部門從事____________崗位的工作，兼任(或同時完成)_______________的工作。

(二)根據按規定權限認定的崗位等級和單位按工作需要賦予的工作職責，由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下，

1.______________________________________________________

2.______________________________________________________

3._____________________________________________________

4._____________________________________________________

5._____________________________________________________

6._____________________________________________________

(三)乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

三、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。根據國家和我省有關事業單位工資收入分配政策規定，乙方工資的構成和標準如下，

____________________________________________________________。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行，崗位工資按認定的崗位等級確定。

(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)在聘期內，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂聘用合同變更書(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具崗位調整通知書(附件二)，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，

1.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的;

6.試用期滿不合格的。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方，

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，

1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6.屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同，

1.在試用期內的;

2.考入普通高等院校的;

3.被錄用或者選調為公務員的;

4.依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償，

1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

4.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止，

1.本合同期限屆滿;

2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

3.乙方按照國家有關規定退休或退職的;

4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的;

5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書(附件四)，并辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂聘用合同續簽書(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金，

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。

支付賠償金的標準為，_____________________________________

____________________________________________________________

2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

(二)乙方違約責任

1.乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為，___________________________

____________________________________________________________

2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1._____________________________________________________

2._____________________________________________________

3._____________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

(一)__________________________________________________

(二)__________________________________________________

(三)__________________________________________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

十三、附則

1.甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)___________________________乙方(簽字蓋章)______________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

____________年___________月__________日__________年_______月_______日

附件一

聘用合同變更書

經甲、乙雙方協商一致，同意于_______年______月______日變更

______年______月______日雙方簽訂的聘用合同(編號，_____)。聘用合同的內容作如下變更，

1.______________________________________________________

2.______________________________________________________

3.______________________________________________________

聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

甲方(蓋章)___________________________乙方(簽字蓋章)______________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

____________年___________月__________日__________年_______月_______日

附件二

崗位調整通知書

_______字第____號

__________，(乙方)

因你在________年度/_____________聘期的考核中被確定為不合格等次，根據國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發〔2002〕35號)、甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法的通知(甘政辦發〔2005〕122號)和事業單位崗位設置管理的相關政策規定，我方對你的工作崗位做以下調整，____________________________________________。

特此通知。

甲方(蓋章)___________________________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

_____________年___________月_________日

附件三

解除聘用合同證明書

________字第____號

根據國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發〔2002〕35號)、甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法的通知(甘政辦發〔2005〕122號)、事業單位崗位設置管理的相關政策規定和__________________的有關規定，我單位與_____于________年________月________日解除_______年______月______日雙方簽訂的聘用合同(編號，_____)。

特此證明。

甲方(蓋章)____________________________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)______

____________年___________月___________日

附件四

終止聘用合同證明書

______字第____號

根據國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發〔2002〕35號)、甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法的通知(甘政辦發〔2005〕122號)、事業單位崗位設置管理的相關政策規定和______________的有關規定，我單位與_________于________年________月________日終止_______年______月______日雙方簽訂的聘用合同(編號，_____)。

特此證明。

甲方(蓋章)____________________________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)______

____________年___________月___________日

附件五

聘用合同續簽書

經甲、乙雙方協商一致，同意于_______年______月______日續簽

______年______月______日雙方簽訂的聘用合同(編號，_______)。原聘用合同書內容不變，續簽合同期限從_______年_____月_____日至

______年______月______日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項，

1._____________________________________________________

2._____________________________________________________

甲方(蓋章)___________________________乙方(簽字蓋章)______________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

____________年___________月__________日__________年_______月_______日

? 事業單位聘用合同協議 ?

甲方(聘用單位)

名稱：___________________________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：___________________________

郵政編碼：_______________________

聯系電話：_______________________

乙方(受聘人員)

姓名：___________________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

聯系電話：_______________________

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔20xx〕35號)、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法的通知》(甘政辦發〔20xx〕122號)、事業單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規定和_____________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第________項執行：

(一)本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年

______月______日起，至______年______月______日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年_____月_____日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______________部門從事____________崗位的工作，兼任(或同時完成)_______________的工作。

(二)根據按規定權限認定的崗位等級和單位按工作需要賦予的工作職責，由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1.______________________________________________________

2.______________________________________________________

3._____________________________________________________

4._____________________________________________________

5._____________________________________________________

6._____________________________________________________

(三)乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

三、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。根據國家和我省有關事業單位工資收入分配政策規定，乙方工資的構成和標準如下：

____________________________________________________________。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行，崗位工資按認定的崗位等級確定。

(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)在聘期內，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的;

6.試用期滿不合格的。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6.屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1.在試用期內的;

2.考入普通高等院校的;

3.被錄用或者選調為公務員的;

4.依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

4.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1.本合同期限屆滿;

2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

3.乙方按照國家有關規定退休或退職的;

4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的;

5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。

支付賠償金的標準為：_____________________________________

____________________________________________________________

2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

(二)乙方違約責任

1.乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：___________________________

____________________________________________________________

2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1._____________________________________________________

2._____________________________________________________

3._____________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

(一)__________________________________________________

(二)__________________________________________________

(三)__________________________________________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

十三、附則

1.甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)___________________________乙方(簽字蓋章)______________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

____________年___________月__________日__________年_______月_______日

? 事業單位聘用合同協議 ?

聘用單位(甲方)：

填寫說明 1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

法定代表人或委托代理人：____________________________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限按下列第__項執行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

? 事業單位聘用合同協議 ?

1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

? 事業單位聘用合同協議 ?

服從總臺領班的工作安排，按規定的程序與標準向賓客提供一流的接待服務。

2. 認真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出，備用金班班交接，前帳不清后賬不接。

3. 作好班前準備，認真檢查電腦、打印機、計算器、掃描儀等設備工作是否正常，并作好清潔保養工作。

4. 掌握房態和客房情況，積極熱情地推銷客房。

5. 快速準確地為客人辦理入住、延房、換房及退房等手續，開房時主動向客人講清房價，避免客人誤解，并需做好客人驗證手續和開房登記。

6. 準確熟練地收點客人現金、支票，打印客人各項收費帳單，及時，準確地為客人結帳并根據客人的合理要求開具發票。

7. 為賓客提供所需要的信息，熱情、周到、細致地幫助客人解決各種需求。

8. 妥善處理客人的投訴，當不能解決，及時請示上級主管。

9. 協調好同事之間的關系，更好的作好對客服務工作。

10. 嚴格按照帳務規定處理各種記帳。服從上級主管的安排，認真完成任務。1

1. 正確處理客人的留言等。1

2. 每天整理“離店帳未平”客人帳務，對非正常情況進行匯報。1

3. 嚴格遵守現金和票據管理制度。1

4. 做好柜臺的清潔工作及終端機的維護保養。1

5. 密切注意大堂的情況，如有異常及時向上級主管和安全部匯報。1

6. 做好本崗位的清潔衛生。經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任

2、聘用期為：從年____月日到________年____月____日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元（）。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

2、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照的規章制度）。

3、乙方的休假方法

三、工資發放：甲方每月日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資。

四、合同的續定、變更、解除和終止

1、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

2、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、，如數交還甲方，如有損壞，應按原定的單價予賠償。

五、 本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。甲 方： 乙 方:簽 字： 簽 字：簽訂日期： 簽訂日期：衛 生 分 配吧臺：吧臺、前臺衛生隨時臟隨時清潔干凈布草送來以后，吧臺負責送到布草間配合送布草清洗清點床單數量清洗毛巾，折疊晾曬工作客人退房及時察看房間電原是否關閉，東西是否遺缺 根據天氣及時開關廣告燈等客房：要及時當天退房的清掃工作要清倒垃圾工作走道的垃圾筒清倒工作(每周一次)如遺漏每間罰款50元每月____日左右全體大掃除

? 事業單位聘用合同協議 ?

甲方(聘用單位)

名稱，____________

法定代表人或委托代理人，____________

地址，__________________

聯系電話，____________

乙方(受聘人員)

姓名，__________________

性別，__________________

畢業學校及專業，___________

學歷與學位，____________

身份證號，____________

住址，__________________

聯系電話，____________

根據現行法律法規和有關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。

一、聘用合同期限

聘用合同期限采用下列方式之一作為合同期限，

(一)自________年________月________日至________年________月________日止。其中，試用期為個________月(自________年________月________日至________年________月________日止)。

(二)本合同自簽訂之日起執行，至乙方達到法定退休年齡止。

(三)本合同自簽訂之日起執行，至工作任務完成時止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作，聘為職務。在聘期內，甲方也可以根據工作需要，與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位，并相應地變更合同中的有關約定。

(二)崗位職責要求的具體內容，

(三)乙方應當按照崗位職責要求按時完成規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

三、崗位紀律

(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度并公示，用以確定乙方的崗位紀律。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度和崗位紀律，保守甲方的技術秘密和商業秘密，服從甲方的領導、管理和教育。

(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予必要的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和必要的勞動保護措施。

(二)甲方應當根據工作需要對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、業務知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育和培訓。

五、工作報酬與福利待遇

(一)甲方根據國家和省的有關政策規定、乙方的崗位報酬標準及完成工作任務的情況，以貨幣形式按________月支付乙方工作報酬。乙方工作報酬的具體計算方法和標準如下，

(二)乙方調整工資、獎勵以及獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的相關規章制度執行。

(三)乙方享受國家和省規定的各項福利待遇。乙方在聘期內的工時制度、各類假期、女職工權益、因公(工)非因公(工)負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

(四)甲方按照國家和本地的有關規定為乙方繳付養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。具體辦法和標準是，

(五)乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織群團組織權利。

(六)乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。

六、聘用合同的變更

有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容，

1、甲乙雙方協商一致的;

2、甲方因裁減機構或調整工作任務的;

3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的;

4、因不可抗力致使本合同無法履行的。

七、聘用合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同，

(1)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

(2)連續曠工超過______個工作日或者_______年內累計曠工超過______個工作日的;

(3)未經甲方同意，擅自出國(境)或者出國(境)逾期不歸的;

(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(6)被人民法院判處拘役、有期徒刑(含緩刑)及以上刑罰的。

被勞動教養的，甲方可以依據被勞教的事實解除與乙方的聘用合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前______日以書面形式通知乙方，

(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(2)年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同，

(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

(3)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(5)正在接受紀律審查尚未作出結論的;

(6)屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同，

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的;

除上述情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;_______月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同(但在涉及國家秘密崗位工作的或者承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干除外)。

(六)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償，

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方單方面解除聘用合同的;

3、乙方年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除聘用合同的;

4、甲方因分立、合并、撤消不能安置而解除聘用合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付其本人________月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

(七)聘用合同解除后，甲方應當為乙方出具解除聘用合同證明書，并按規定辦理相關手續。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情況之一的，本合同終止，

1、聘用合同期滿;

2、甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

雙方共同約定下列合同終止條件，

3、乙方按照有關規定退休或者退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應為乙方出具終止聘用合同證明書，并按有關規定及時辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前________日內辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在的事實聘用關系，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但不得超過乙方的退休________年齡的________年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方造成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

(二)乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為，

(三)乙方違反本合同約定，或未經允許使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

(四)雙方共同約定的其他違約責任條款，

十一、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應由當事雙方協商解決。協商不成或不愿協商的，可向其主管部門申請調解。調解不成的，可在爭議發生_______日內依法向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、雙方約定的其他事項

甲方(蓋章)，____________乙方(簽章)，____________

? 事業單位聘用合同協議 ?

聘用單位(甲方)：__________

受聘人員(乙方)：__________

中華人民共和國人事部

填寫說明

1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯系電話：____________

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的'各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調為公務員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。

聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

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1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

(二)乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1、______________________________

2、______________________________

………

十一、雙方約定的其他事項

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

十三、附則

1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)__________

乙方(簽字蓋章)__________

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

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