醫院科教年度思想總結（匯編15篇）

發布時間：2022-01-29

醫院科教年度思想總結（匯編15篇）。

醫院科教年度思想總結〖1〗

在全院專業技術人員的共同努力下，20xx年科教科工作已全面完成。雖然醫院業務工作繁忙，但全院專業技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加業務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業”的理念，以科學發展觀為宗旨，全面提升了專業技術人員技能水平，現對20xx年科教工作總結如下：

一、院內業務培訓完成情況

按照業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，較好的完成了院內業務培訓學習任務。

1、院內繼續教育及業務培訓

根據年初制定的計劃，開展了院內繼續教育及業務培訓工作，制定了院內繼續教育及業務培訓課程表，安排本院專家授課，每月在多功能廳進行1—2次培訓，并授予相應學分，有力地促進了專業技術人員的業能力和整體素質提高。今年上半年，我院共舉辦院內繼續教育及醫療業務培訓27次，培訓人次達2800人次。

2、各科業務培訓學習

各科室按照醫院年初制定的學習計劃，每月組織科內業務學習1——2次，科教科每月初下科室進行督導檢查，對沒有按照計劃完成業務學習的科室給予科主任考核。各科所學專業課題上報科教科?；灸軌虬凑沼媱澩瓿伞?/p>

二、院外進修及業務培訓學習

1、赴上級醫院進修學習

根據工作需要今年上半年派出2名醫師到廣州中醫藥大學第一附屬醫院。

2、參加省市?？婆嘤柤皩W術會

20xx年參加全省業務骨干培訓8名。參加地市以上學術會議及短期培訓班50人次。

三、開展了心肺復蘇急救訓練

為加強對急危重癥患者的管理，提高我院醫務人員對急危重癥患者的搶救能力及搶救成功率，根據《市中醫院20xx年心肺復蘇培訓計劃》的安排，20xx年4至5月，醫務科組織全院醫務人員舉辦了心肺復蘇操作技能競賽活動，全院共舉辦培訓班8期，培訓內容以《國際心肺復蘇指南（20xx版）》為依據，進行了詳細的講解。經過師資培訓、全員培訓、全員演練、考核驗收、競賽總結等五個階段的工作，共培訓的醫務人員100人次。通過競賽共評出科室一等獎一個、二等獎二個，三等獎八個，個人一等獎四個、二等獎八個，三等獎十個。通過培訓，進一步提高了我院醫務人員的急救水平。

四、鼓勵醫務人員參與科研工作

今年全院申報市級科研項目1個，在省級以上學術刊物發表學術論文18篇。

五、開展三基訓練考試工作

以《三基訓練醫師分冊》為標準，今年上半年開展“三基三嚴”考試2次，參加率超過98%，80分以上合格率達100%。開展傳染病防治知識考試4次，參加考試人員達750人次，合格率達100%。同時要求對沒有參加考試的人員擇期進行補考。

醫院科教年度思想總結〖2〗

剛剛過去的20xx年是一個忙碌而充實的一年。過去的一年，在醫院領導重視和同事幫助、全體主任護士長的支持下，圍繞著“新醫院搬遷”和衛生局要求的“四個年活動”、創建“浙江省平安醫院”及黨總支創導的“學雷鋒、敬老月”“醫院文化建設年”等活動主題工作，，結合“醫德醫風年建設年”和“三好一滿意”活動精神，根據新醫改政策及形勢，現將工作回顧如下：

一、不斷學習，提高自身管理水平和修養。

在等級醫院復評的前期，學習回顧了醫院已有的文件、制度，根據上級要求，結合本院本院實際情況，參與起草了新的科研教育、醫療安全等內容。不斷學習專業、法律知識，認真學習修訂后的醫院規章制度，并貫徹執行。

同時外出參加各類培訓班，參加了醫院管理培訓班、健康教育能力提升班、醫院檔案管理培訓班等。

二、盡心盡職服務于病人和臨床醫務人員。所做工作主要是醫療投訴和科教兩方面。

1。耐心熱情地接待每一位來投訴者。共接待投訴63起，及時調查、核實投訴情況，積極處理反饋。分析投訴原因、事件經過整改落實，向投訴人和被投訴人反饋處理信息結果，妥善解決。定期進行分析匯總，持續質量改進，保障醫療安全。

2。做好科教工作。

①繼續醫學教育方面，全院500名多衛技人員的電腦網絡學分管理，登記錄入等大量的信息整合、歸類，檔案保存、

晉升人員學分審核等。

②臨床帶教方面：醫生、檢驗、放射專業的各高等院校的實習生管理。從進崗、培訓、考核、檢查考評等系列教學活動安排，召開實習生、帶教老師等的座談會。

③科研方面：做好課題的申報立項、過程管理、驗收、審核等管理，各重點學科建設的管理和考核。

④住院醫師規范化培訓管理工作。加強低年資醫師的管理和培訓，組織各類培訓、加強三基三嚴的培訓和考核。

⑤浙江省適宜技術基地建設工作。

⑥浙江醫學高等?？茖W校**臨床學院的籌建準備（包括臨床技能中心的準備等）。

另外，在工作之余，利用休息時間撰寫會議報道、院報的編輯等文字工作。

三、存在不足及工作設想：

在以后的工作中，不斷學習，加強與上級部門、領導同事們的溝通，加強對員工醫療安全科研教育能力的培訓指導，更好地服務于病人。

醫院科教年度思想總結〖3〗

每一年的醫院人才工作都是不同的，無論是流程、制度還是面臨的困難與挑戰都存在差異性。隨著時間的推移，新的人才策略不斷出現，而這些策略都需要在實踐中不斷優化，以達到更好的效果。本篇文章將對醫院人才年度總結進行詳細、具體且生動的描述。

一、經過分析的系列數據

醫院人才年度總結的第一個任務就是收集一年來的數據，并對其進行分析。分析的必要性在于能夠確認一年來醫院人才工作的優劣勢，找出存在的問題，以及未來改進的方向。醫院人才年度總結不只是要看人才的總數，還要分析不同職務、不同領域的差異，從而找出人才配置中的不足之處，尋求改進的策略。

二、人員流動分析

醫院人才年度總結在考核時間的人員流動情況，發現人員流動情況的原因是什么，從而對醫院的人力資源進行合理的分配，把流動人員的崗位盡可能得到替換，而流動給醫院帶來的劣勢之處也就能夠得到固定。同時，在醫院人才年度總結中也可得知人員流動的總數，以及各個部門的人員流動情況，從而找出部門管理問題所在，并對人才流失的原因進行總結，為未來的改進奠定基礎。

三、員工培訓

員工培訓也是醫院人才年度總結的重要考核指標之一。醫院需不斷加強員工培訓的方式、方法，滿足員工不同層次、不同崗位能力的需要，使得員工對科研所需的技術能力與知識理論有了更好的提升。通過學習、交流，員工能夠具備更全面的專業知識與能力。所以在醫院人才年度總結中，對員工培訓進行了詳細的評估分析，以了解員工入行的早晚，學習能力狀況以及培訓效果，從而為未來的培訓策略提供參考。

四、團隊的協作

一個新的團隊通常是需要很長的時間來凝聚，這需要時間的積累以及團隊的歷練。每年的醫院人才年度總結都會考核團隊的協作情況，效率與團隊的核心價值觀是否一致。同時，年度總結也能夠評估員工的團隊協作能力，是否年度的提高。協作團隊的效能，不僅能夠促進項目的完成，更能夠促成彼此間的增長，從而為未來的發展奠定基礎。

五、工資評估

員工工資也是醫院人才年度總結的重要考核指標之一，通過工資評估，可以確認一個人的薪資是否能夠符合其實際價值。同時，工資評估也能夠確定團隊中各個崗位的工資差距，從而為后續的薪資調整做出決策。

總之，醫院人才年度總結是醫院人才管理不可或缺的一部分。通過全面系統的考核，醫院可以更好地評估、培養、激勵、優化員工。最終，也促進了整個醫院的不斷進步和成長。

醫院科教年度思想總結〖4〗

在今年的"清廉醫院年度總結"中，我們可以看到在過去一年中，醫院取得了很多的進展和成就。無論是在醫療技術方面，還是在管理方面，醫院都在不斷地進行改進和創新，也在不斷地提升自己的品質和服務。

在醫療技術方面，醫院引進了最先進的醫療設備和技術，可以更準確、更快速地診斷病情。與此同時，還開設了新的科室，提供了更多的醫療服務，以滿足患者的需求。醫院也定期開展相關的學術交流和講座，讓醫護人員緊跟時代的步伐，不斷地學習和更新醫療知識和技術。

在醫療質量方面，醫院一直保持著嚴格的管理和監督機制，為患者提供更加安全、貼心的服務，確保每一個患者都能夠得到最好的治療。同時，醫院也重視患者反饋，定期開展滿意度調查，以進一步改善醫療服務，提高患者滿意度。

在管理方面，醫院確立了明確的工作目標和宏觀管理體系，完善了各個部門的工作流程和管理制度。同時，醫院也注重員工的培訓和提升，鼓勵員工積極參與各種活動和講座，增強員工的意識和能力。

總而言之，在這一年的努力和付出中，醫院已經取得了很大的進展和成就，這既是醫院團隊的努力和付出的結果，也是患者信任和支持的肯定。在未來，醫院將繼續秉持“以患者為中心，質量第一”的核心價值觀，不斷改進醫療技術和管理，為更多的患者提供更好的醫療服務。

醫院科教年度思想總結〖5〗

20xx年科教科工作思路是以圍繞“復評三甲醫院，全面協調可持續發展”的工作主題，結合xx市衛計委和xx市中醫管理局的目標責任狀，把以優勢病種重點?？平ㄔO、中醫人才培養為重點，落實科研、教學、繼續醫學教育管理等相關工作，充分發揮服務、管理、研究和指導的職能，努力完成了年初所提出的工作目標，現將20xx年工作總結如下：

一、三甲復評工作

三甲復評工作在院領導的幫助下，有效有序的開展中，成立了“三級中醫醫院評審領導小組”，由科教科牽頭，按照《三級中醫醫院評審標準實施細則（20xx年版）》文件要求，逐條逐項落實，并將問題與整改建議表上報科教科。

二、住院醫師規范化培訓工作

按照我院規培管理辦法，由各科室帶教老師協同教學，嚴格執行規培期間請銷假制度。科教科每月進行三次以上規培抽查，了解規培學員在崗及學習情況。

1、根據《xx省中醫藥管理局關于同意中醫藥大學附屬醫院增加中醫住院醫師規范化培訓協同基地的批復》，我院20xx年被xx省中醫藥管理局醫療管理處評審為中醫藥大學附屬醫院協同基地，其中我院消化科，推拿科，中醫康復科，心血管科，腎病科及內分泌科為協同科室，負責中醫大學附屬醫院規培學員的協同管理及規培教學工作。

2、根據《xx省中醫藥管理局關于組織參加20xx年中醫住院醫師規范化培訓年度考核的通知》，我院規培學員于今年8月17日完成全國住院醫師規范化培訓年度理論水平測試。

3、根據《國家中醫藥管理局中醫師資資格認證中心關于做好20xx年下半年中醫住院醫師規范化培訓結業理論考核有關工作的通知》，我院規培的20xx級兩年制學員分別于今年10月20日參加規培結業筆試考核以及11月10日的規培結業實踐技能考試。

4、根據《xx省中醫藥管理局關于開展20xx年中醫（全科）中醫住院醫師規范化培訓師資培訓的通知》我院有11名醫師參加規培師資培訓。

5、根據《xx省中醫藥管理局關于開展20xx年xx省中醫住院醫師規范化培訓的招生通知》，今年我院2名學員于中醫藥大學附屬醫院進行規培。

三、重點?？平ㄔO

1、我院市級重點?？啤靶牟】啤边M入到xx省“十三五”中醫（中西醫結合、民族醫）重點?？圃u審二審順利完成，“心病科”成功被評為省級重點專科。

2、我院現共有1個國家級重點?？?，4個省級重點?？?，4個市級重點?？啤?/p>

四、數字云圖書館建設

xx市中醫院圖書館升級改造成數字云圖書館，網上使用，滿足院內職工的教研需求，豐富了職工的知識儲備。

五、六批師承

1、根據《xx市中醫管理局文件關于召開xx市20xx年度中醫藥專項經費績效考核督導會議的通知》， 7月24日有關“六批師承經費使用情況”積極迎檢。

2、按照《xx市中醫院關于第六批全國老中醫藥專家學術經驗繼承工作管理制度》，師承經費參照預算計劃，按期逐步完成。年度需完成跟師筆記及臨床醫案等如數完成。

六、名老中醫工作室

根據《xx省中醫藥管理局關于組織開展20xx年全國名老中醫藥專家傳承工作室建設項驗收的通知》，我院“肖瑞崇名老中醫工作室”完成驗收工作。

七、存在問題

1、作為中醫附屬醫院協同規培基地，部分科室設施不完善，有待補充。

2、數字云圖書館作為新的圖書及文獻查閱模式，有待于院職工多查閱及使用，提高利用率。

20xx年科教科工作計劃

以科研教學為載體，推進創新教育提高醫院內涵建設

20xx年，科教科將嚴格以“三級醫院評審標準”為指南，以不斷提升“教、科、研”水平為核心，在管理好科教日常工作以外，力求科技創新與進一步促進重點專科發展。工作計劃如下：

一、住院醫師規范化培訓工作

20xx年，科教科要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一。作為中醫藥大學附屬醫院協同基地，負責接收其委托到我院的規培學員。遵照xx省中醫藥管理局管理，加強規培學員理論聯系實際的實踐教學，把規培學到的理論知識應用到日常工作中。同時做好規培管理，及時告知于相關臨床科室，按規上報需要進行規培的醫務人員，以加強我院人才的培養。

二、重點?？平ㄔO

按照《國家中醫藥管理局三級中醫醫院評審標準實施細則》等相關文件標準，積極與臨床科室進行有效溝通，督促臨床科室完善其相關內容，致力于提高重點?？脐犖榈乃浇ㄔO，力爭每個重點專科科室開展1項新技術。

三、其他工作

1、完善新入職人員的信息錄入，加強圖書館的規范化管理工作。

2、加強“名老中醫工作室”隊伍建設。

3、“六批師承”按照醫院管理制度，完善指導老師教學工作，加強跟師筆記及臨床醫案的質量，做到學以致用。

醫院科教年度思想總結〖6〗

一、廣泛開展反腐倡廉教育，筑牢思想防線。

（一）加強領導干部反腐倡廉教育和廉潔自律工作。堅持中心組學習制度，全面加強領導干部作風建設。按照“八個堅持，八個反對”、“五個不許”的要求加強領導干部的反腐倡廉教育，制定了《關于領導班子及其成員實行黨風廉政建設責任制的責任內容和責任范圍的意見》；組織學習XX在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時作的關于樹立社會主義榮辱觀的講話，開展理想信念和從政道德教育，樹立社會主義榮辱觀；堅持集中學習與自學成才相結合，組織學習黨章，開展黨的優良傳統和黨紀教育、國家法律法規教育，切實加強黨性修養和道德修養，繼承發揚黨的優良傳統，堅持領導干部收入登記申報，促進領導干部樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀，秉公用權，廉潔從政。

（二）開展社會主義榮辱觀教育。制定下發了《關于學習貫徹XX系列重要講話精神切實加強社會主義榮辱觀教育的實施意見》、《關于開展社會主義榮辱觀教育加強醫德醫風建設的通知》等有關文件，向全院醫務人員發出“依法行醫、規范行醫、廉潔行醫、文明行醫”的倡議。開展社會主義榮辱觀進醫院活動，把社會主義榮辱觀教育與本職工作結合起來，轉變服務觀念，組織全院職工學習丁愛梅、吳孟超、華益慰等先進人物事跡，表彰在醫療服務中“以病人為中心”，熱情服務、廉潔自律、積極工作的先進個人，使廣大醫務人員明是非，知榮辱，樹立起全心全意為病人服務的醫德風尚。

（三）開展治理商業賄賂形勢教育。我院先后次召開了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作全院動員大會，反復宣傳治理醫藥購銷的意義和工作要求，確保將上級精神傳達到每位醫務人員，使大家充分認識治理衛生系統商業賄賂的重要性和必要性，澄清錯誤觀念，統一思想。找重要崗位人員、重點科室負責人談話，講清政策，鼓勵醫務人員放下包袱，認真自查自糾。

（四）開展法制教育和醫德醫風教育。舉辦了治理商業賄賂專題法制講座，組織職工學習討論《中華人民共和國修正案》等有關法律法規，開展依法行醫的法制教育。組織黨員、專家帶頭自覺抵制商業賄賂簽名活動，向全院職工發出恪守醫德、自覺抵制商業賄賂的倡議，? 多名醫務人員響應號召在倡議書上簽名。編印《治理商業賄賂簡報》、制作行風建設宣傳欄、治理商業賄賂宣傳欄等,組織新同志宣誓，選取百名醫務人員參加全省衛生系統文藝匯演，進行多種形式的醫德教育。

二、健全制度，監督落實，推進各項工作。

醫院緊緊圍繞緩解群眾看病貴、看病難問題，不斷建立健全各項規章制度，加強制度建設，實施源頭管理、建立反腐倡廉的長效機制。制定下發了《關于進一步貫徹衛生行業紀律“八不準”的.實施意見》、《XX年民主評議行風活動實施方案》、《XX年糾風工作實施意見》、《關于開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作的實施意見》、《關于XX年院務公開工作實施意見》等，重新修訂了《院務公開手冊》。并建立了黨風廉政建設責任制、糾風工作責任制、治理商業賄賂責任制以及《院務公開目錄及責任分工》，進一步明確醫院黨政領導班子成員、中層干部的責任，實行“誰主管、誰負責”以及責任追究，確保各項工作有人抓有人管，落到實處。

(一)推行院務公開制度。1、建立社會服務承諾制。開展向社會服務承諾活動，建立了“醫院對社會、科室對醫院、個人對科室”三級承諾機制，并將承諾內容公布，接受群眾監督。制定違諾懲處辦法，對收受“紅包”、回扣和開單提成、服務態度惡劣等違諾行為分別給予通報、調離崗位及影響晉升等相應處理。2、健全收費查詢制和一日清單制。門診設置觸摸屏供患者查詢醫療費用，設立電子屏幕公示醫療服務價格和藥品價格，門診和病區為患者提供一日清單，貫徹執行患者醫療費用日清單制。3、新安裝了門診電子叫號系統，患者只需靜候一旁，叫號輸液、取藥。

（二）建立藥品動態監測和合理用藥檢查通報制度。醫院每月對全院藥品用量進行監測、統計分析，對用量排名前十位的抗生素和抗腫瘤輔助藥品進行通報。合理用藥評價小組定期抽取藥品用量大的病歷、大金額病歷，進行合理用藥檢查，根據情節對不合理用藥當事人，予以扣發獎金、職稱降級等處理。去年下半年至今已對? 個醫療組? 名醫務人員進行扣發獎金、全院通報處理。對排名第一的抗生素和抗腫瘤輔助用藥進行限制使用。凡涉嫌不正當競爭的或有投訴的藥品，予以限制、停藥處理。

醫院科教年度思想總結〖7〗

回眸過去的工作、學習、生活既辛苦、忙碌，又讓人感到充實和自豪?，F將任職以來的工作情況總結

晉升為主治醫師是獨立開展工作的開始，為迅速提高自己的診療技術，前兩年本人一直在急診科工作，急診工作的鍛煉使我迅速提高對急危重病的認識和搶救水平，能熟練處理好急性左心衰、急性冠脈綜合癥、支氣管哮喘發作、高血壓急癥、癲癇大發作、上消化道大出血、大咯血等內科急癥;同時能熟練地進行心肺腦復蘇的搶救。

在工作中，本人深切的認識到一個合格的內科醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，閱讀大量醫學雜志及書刊，堅持寫讀書心得和綜述，踴躍參加醫學專業網絡，經常參加各種學術會議，從而開闊了視野，擴大了知識面。及時應用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握內科各系統的常見病、多發病及的診治技術，同時也能處理各系統的常見病及各種急危重癥及疑難病癥如心臟驟停、藥物中毒、昏迷等等，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程在程度上避免了誤診差錯事故的發生。我的信念是盡自己努力做好本職工作，解除病人痛疾。臨床工作離不開科研，同時我也希望自己有所創新，并開展了以腦卒中為主題的系列研究，針對腦卒中發病后肢體癱瘓后遺癥多，且發病年齡高，治愈率低，申報了《-臨床應用》課題，提出使用強制性運動療法加強肢體康復，在康復治療中發現強制性運動治療對上肢運動功能恢復療效較好，但對下肢功能恢復與一般康復治療區別不大，故又提出《-療法臨床分析》的相關研究，采用踏車運動治療患側下肢，并且取得較好療效，經過一年多的努力攻關，最終完成課題，在臨床推廣中使我深深體會到醫學研究的艱辛，雖然我的課題已取得階段性結果，但治療腦卒中是一項長期工作，希望在今后的工作中有建樹。

自任職以來非常注重人才的培養，積極開展對下級醫師的指導工作，培訓下級醫師進行各種常用內科操作，規范三級查訪制度，提高下級醫師對常見病、多發病的診治水平，多次組織院內講座，規范各種常規操作技能，真正發揮了業務骨干作用。

希望自己能通過這次晉升評審，使自己的業務工作更上一層樓，做一個優秀的內科醫生。

醫院科教年度思想總結〖8〗

以科研教學為載體，推進創新教育提高醫院內涵建設

20xx年，科教科將嚴格以“三級醫院評審標準”為指南，以不斷提升“教、科、研”水平為核心，在管理好科教日常工作以外，力求科技創新與進一步促進重點?？瓢l展。工作計劃如下：

一、住院醫師規范化培訓工作

20xx年，科教科要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一。作為xx中醫藥大學附屬醫院協同基地，負責接收其委托到我院的規培學員。遵照xx省中醫藥管理局管理，加強規培學員理論聯系實際的實踐教學，把規培學到的理論知識應用到日常工作中。同時做好規培管理，及時告知于相關臨床科室，按規上報需要進行規培的醫務人員，以加強我院人才的培養。

二、重點?？平ㄔO

三、其他工作

1、完善新入職人員的信息錄入，加強圖書館的規范化管理工作。

2、加強“名老中醫工作室”隊伍建設。

3、“六批師承”按照醫院管理制度，完善指導老師教學工作，加強跟師筆記及臨床醫案的質量，做到學以致用。

醫院科教年度思想總結〖9〗

時光荏苒，白駒過隙，轉眼間已經進入了新的一年?；厥走^去的一年，我們在醫院工作中有過歡笑，也曾哭泣。在這一年的收獲，除了執業技能的提高，也伴隨著思想境界的拓寬。因此，我們有必要對醫院個人思想年度進行總結，以便更好地走向未來。

醫院是一個高度專業化的領域，為能夠讓更多的患者得到更好的治療，我們必須不斷學習和提升自己的技能。但在學習調研之余，我們也要注重個人思想的提升。隨著時代的不斷進步，社會也在變化，我們不能停留在原地。個人思想上的擴展，對我們的職業生涯及個人成長都具有非常重要的意義。

回顧過去的一年，我們加強了醫療領域的學習，掌握了更多的醫學知識，也積累了更多的臨床經驗。同時，我們也全面了解了醫學倫理，了解了醫療服務的真正含義。有一種聲音一直在我們耳邊響起——“實踐證明：一個有較高素養的醫生，其醫療技術水平往往也很高”。

在這一年中，我們不僅注重了自身醫療技術的提高，更注重強化了自己的自身素養。我們認真學習了醫療領域的法律法規、醫學倫理和人文關懷等方面的內容。我們里應外合，不斷實踐著“為了病患，一如既往地奮斗”的信念和“發揚醫者仁心”的精神，在感受醫者使命與責任的同時，也深刻感悟到醫德新思想、新文化和新理念的重要性，更自覺踐行著人道主義精神和慈善情操。

在這一年中，我們不斷強化自己對病患的服務意識，注重病患的感受，注意病患的隱私及信息保護，讓病人在醫院獲得尊重和安心。無論是熱情接待，還是溫馨提示，我們以真誠、專業、貼心的服務讓病患在醫院難忘，讓他們感受到醫者仁心的力量。

在這一年中，我們也通過多種形式來開展工作。例如：團隊組織發起科學論文撰寫、聯合醫學院校開展大型醫學講座、協助患者參加公益活動、其中每位隊員都各司其職、協作配合，把協作互助的合作精神運用到工作與生活中。每一個人都不僅沉淀了內心，更成為人性涵養、理性思考、自由表達的合格思考者和發言人。

對于我們醫療行業的從業人員來說，我們的職責不僅是醫治患者，更重要的是體現執業道德。醫療領域是一個群體活動，需要每個從業人員的通力合作、協作配合。我們需要追求服務至上的服務精神，不斷提高自身素養，打造優秀醫療服務的品牌。

追溯過去、放眼未來，今年的總結只是一個節點,我們會腳踏實地、不斷前行，在中華民族五千年的文化積淀中筑牢醫者行醫之道的基石，始終以“卓越醫療、溫馨服務、名揚天下”為典范，為患者提供以人為本的全方位安心服務，讓人們為華夏健康，為中華崛起感到心照不宣。

總之，“醫院個人思想年度總結”對于從業人員而言，除了提供反思和總結自我，還是激勵前行和尋找突破的良好機遇。在新的一年里，我們要常懷感恩之心，珍惜我們所擁有的一切，不斷把自己打造成一名優秀的醫務人員，為病患的健康和快樂譜寫出自己最美的篇章。

醫院科教年度思想總結〖10〗

醫院科教述職報告范本

尊敬的各位領導、同事們:

下午好！我叫××，現任職院科教科科長，負責院科教科管理工作。在即將過去的臨床科研管理、科技鑒定等方面有較大的進步，其中重點圍繞《三級醫院評審》開展相關的工作，并取得了一定成績。下面向大家匯報我本年度的工作，希望各位領導、同事給我提出寶貴的建議。

一、思想素質方面：

在政治思想方面，我始終堅持黨的路線、方針、政策，針對中央近期提出的加強黨的思想作風建設，全面貫徹十八大精神，思想作風上達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。我在醫院組織的各項學習活動中，積極開展批評和自我批評，對照先進找差距，查問題，找不足，使自己在思想、作風、紀律以及工作標準、質量等方面都有了很大提高，做到思想上、政治上時刻同黨組織保持高度一致。我在日常工作中，遵紀守法，廉潔自律，愛崗敬業，嚴格要求自己，密切聯系群眾，具有強烈的責任感和事業心；作為醫院的一員，為自己樹立“院興我榮，院衰我恥”的精神，積極為醫院的發展建言出力。在過去的一年學習和工作中，我覺得在思想、工作作風、業務水平等方面均有長足進步，為更好的完成本職工作建立了良好的基礎。

二、工作業績總結：

在2013年，科教科根據醫院下達的各項工作要求及專業發展的需求，主要完成以下幾個方面的工作：

（一）、重點?？乒芾?/p>

（1）選定龍頭?？?，瞄準發展方向

近些年隨著社會醫療機構的不斷崛起，醫院的開拓經營受得了前所未有的沖擊，如果要在競爭激烈的市場站穩并發展，就必須大力發展重點專科建設。院領導很早就認識到重點專科建設的重要性，結合我院實際，年初明確將神經內科介入治療作為我院重點?？瓢l展的龍頭?？平炭聘鶕t院領導要求，重點配合業務科室進行機構調整、組織業務培訓、專業進修、專家引進等工作。在科室設置上進行改革，將原神經內科病區分為二個病區，病床數量擴展至×張，建立主要以神經內科介入治療為主的新病區。通過引進省市知名神經內科專家××教授，業務院長××去北京××主修神經內科介入治療等舉措，為我院?？平ㄔO從管理水平、基礎條件、醫療技術、人員隊伍上打好堅實基礎，為神經內科團隊開展腦血管介入治療提供了良好的平臺。通過醫院各部門共同努力，我院神經內科在重點專科創建評審中取得第一名的好成績，并被授予“××市重點?？茊挝弧?。

（2）遴選醫院優勢學科，爭創武漢市重點?？?/p>

根據《醫院重點?？平ㄔO方案》，我院遴選神經內科、護理?？啤⒐强?、病理科參加重點專科的申報工作，作為科教科今年工作重點，我十分重視申報工作，第一時間積極組織各獲選科室開展相關工作的.啟動，通過仔細解讀有關政策文件，認真研究申報流程，針對各相關科室列出申報條件及資料要求，要求科室組織相關人員進行業務學習，模擬申報答辯過程中出現的問題，并研究解決方案。通過仔細的

準備和各科室的共同努力，我院在組織的答辯中取得了神經內科、護理?？?、病理科第一名的好成績，以上三個?？票皇谟琛爸攸c專科設單位”。

（3）加強重點?？乒芾?，基礎建設工作。

“××科”作為我院的××重點?？?，一直是科教科重點關注的科室，對其的動態管理貫穿于科教科日常工作中，我在工作中積極配合?？平ㄔO和發展，在專業技術方面外聘三名專家作為業務指導，有力的推動了亞?？频陌l展，拓展了業務范圍?？蒲蟹矫娼o予最大的支持，今年有多篇論文入選中文核心期刊，××項科研項目被市衛計委列為醫學科研項目，××項科研項目被省衛計委列為科研項目，申報市衛計委2014年科研項目1項。向各專業團體積極推薦專業人員，學科帶頭人××被××吸收為××專業委員會委員?？剖页蔀椤痢翆W院實習基地。

（二）、臨床科研、科技鑒定、“兩新”管臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理是科教科重要工作，是推動醫院“科技興院”的基礎，也是鼓勵廣大醫護人員提高業務水平、鉆研新技術、開拓新學科的重要舉措之一。今年，科教科在臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理方面取得了較好的成果，主要如下：

臨床科研：今年申報省科技科技廳項目1項。2013年立項的科研項目在科研管理團隊的帶領下按科研計劃穩步進行中。

科技鑒定管理：××項鑒定為國內領先水平。

“兩新”管理：今年全院申報兩新項目67項，確定“××”等36項列為醫院2013年“兩新”項目。到目前為止已開展28項。兩新項目的開展大力推進了重點?？萍叭夅t院評審工作，為醫院創造了可觀的經濟效益和社會效益。

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（三）、期刊文獻查詢、論文管理

為適應我院專學科建設和發展的需要，滿足廣大職工查詢文獻的學習需求，方便職工利用節假日休息時間研究和學習專業知識，醫院開通了萬方醫學數據庫，為全院醫務工作者提供了一個權威、全面的醫學知識新平臺，受到廣大醫務工作者的廣泛歡迎。今年到目前為止論文撰寫共計95篇，SCI2篇，中華級2篇，核心期刊43篇。

（四）、繼續教育及遠程教育、人才培養

在職人員的繼續教育和培養是醫院發展的動力，只有不斷地更新專業知識，提高員工整體素質，才能適應市場的競爭?？平炭聘鶕t院專業劃分及人員結構，制定了院、科兩級培訓計劃，暢通了醫院繼續教育的信息渠道，每月將醫學會學術活動計劃、院遠程教育課程安排在騰訊通及公示欄中公示，并將?？婆嘤杻热葜攸c通知到相關科室，內容涉與醫療、護理、院感、公衛,780人。

針對?？萍皩嵙暽嘤栭_通了××醫院的遠程教育課程，共舉辦72次參訓人員1500余人次。并下載相關課件150余套，供職工在工作站上調閱。

為了進一步鼓勵在在職人員讀研讀博，優化全院學歷結構，今年選送重點?？频那嗄旯歉蓞⒓邮∈屑夹g培訓89人次，其中市內59人次，省內10次，省外20次。選派?？迫藛T進修計劃33人，已完成18人。

醫院科教年度思想總結〖11〗

隨著社會的不斷發展和人民生活水平的提高，人們對健康的重視程度也越來越高。作為醫療健康事業的中心，醫院承載著人們的健康期望與需求。為了更好地適應人們的需求和要求，醫院健康促進成為了當之無愧的醫院發展方向。在過去的一年中，我們醫院將健康促進作為關鍵策略，認真落實相關工作，取得了積極成效。

一、規范工作機制，加強系統建設

為了更加規范、高效地推進健康促進工作，我們建立了健康促進工作協調小組，將健康促進工作納入全院三級安全保障體系。同時，細化一級、二級醫療機構健康促進指導方案，形成工作流程，推進病人健康管理工作。此外，我們正在開展健康促進信息系統建設，將健康推廣資源進行數字化管理，為健康促進工作提供更加科學、精準的技術支持。

二、提升服務質量，優化工作方式

提升服務質量是健康促進工作的核心要求，我們對服務人員進行培訓，強化衛生管理人員、醫生、護士等工作人員的相關知識和技能，全面提升服務素質和管理水平。通過有效開展咨詢服務、體檢預約、遠程健康管理等服務，完善有關健康促進的科普、新聞資訊、健康教育、心理咨詢等信息，為廣大病人提供優質的服務。此外，我們還積極推廣以互聯網思維為基礎的健康服務，建立遠程衛生服務平臺，提升服務的高效性，效益性和覆蓋面。

三、拓展合作領域，提高外部影響力

醫院是廣大患者最信賴的健康管理機構，為了承擔起更多健康管理的責任，我們除了承辦醫療組織以外，還積極拓展合作領域，擴大與社會各界之間的合作關系。如與健康保險機構達成合作，參與健康金融合作，開展社區衛生合作等，推動健康產業的快速發展，提升城市健康水平，為青少年、老年人群提供更好的醫療服務和健康指導。

在這一年的時間里，我們醫院通過規范工作機制、提高服務質量、拓展合作領域等方面的努力，成功推進了健康促進的相關工作，提升了醫院的整體競爭力和社會公信力，為廣大患者保障了健康醫療服務和健康管理意識，取得了顯著成效。作為醫院的管理人員和醫護人員，我們將繼續秉承“善治、善醫、善護、善教”的宗旨，不斷探索，不斷創新，為促進全民健康，服務社會發展貢獻更大力量！

醫院科教年度思想總結〖12〗

在醫院的日常運營中，設備維修是一個非常重要的任務。因為醫療設備的狀態直接關系到患者的治療效果，對此醫院的設備維修部門做出了很多工作，年度總結也成為了一個必要的環節。在這篇文章中，我將會對我們醫院設備維修工作的年度總結進行詳細的分析和說明。

1. 工作概述

在本年度，我們醫院設備維修部門共維修了310次，維修成功率達到了96%。其中，中等以上故障132次，輕微故障178次。對于難度較大的情況，我們維修部門也成功完成了10次大型的維修任務。在這些維修工作中，我們更換了故障嚴重的儀器，也有很多數據傳輸線路進行了更新。每一次的維修故障記錄都被抽象輸入到我們的數據庫中，以便以后查詢和統計工作效果。在這些數據輸入后，我們制定了相應的措施，來應對未來可能出現的類似情況。

2. 工作重點

在本年度，我們醫院設備維修部門的主要重點在于，以更快、更高效、更及時的方式來應對設備故障。我們實施了嚴格的預案，提高了設備維修的檢修透明度，以便更快更好地對設備進行維修或更新。在設備維修中，我們部門也加強了幫助和支持，定期在設備使用中為醫院工作人員進行專業培訓，并提供參考意見，以減少設備使用者對設備的錯誤操作和誤解的獲取。

3. 工作質量

在本年度的工作中，我們設備維修部門嚴格按照標準操作規范處理維修任務，提高了維修質量，維修故障率有所下降。我們設立了意見箱，接受醫院內部的客戶投訴，并綜合分析意見，提升維修質量和服務水平。我們的贏利能力也得到了提升，因為我們醫院設備維修部門還開通了維修服務的在線查詢和下單，為醫院提供更快捷、更方便、更經濟的工作模式。

4. 工作成效

在本年度的工作中，我們設備維修部門認真履行自己的職責，嚴格按照任務時間推進，正確地處理每個維修故障，這些關鍵指標都取得了令人滿意的結果。我們維修部門創造了更高的產出成效，增加了醫院的經濟收益。同時，我們也提高醫院的工作效率，使醫院的工作效能大幅提升。

5. 工作結論

綜合以上數據和情況，我部門一年來勇于維護樂觀愉快的工作環境，努力建立穩定的維修體系，更好地為廣大患者和醫療工作者提供優質的服務。雖然我們在一年的時間內遇到了很多挑戰，但是在經歷過一次又一次的挑戰后，我們贏得了更多的信任和尊重。我希望這次年度總結，可以讓我們更好地總結經驗教訓，不斷完善和提高我們維修部門的工作。

醫院科教年度思想總結〖13〗

隨著社會的發展，人們對醫療服務質量的要求也越來越高。醫院作為提供醫療服務的機構，在保證醫療安全、提高醫療技術水平、提升服務質量等方面都需要不斷地進行改進和提升。因此，醫院年度評審就成為了一項重要的工作。

醫院年度評審是指按照相關標準和要求，對醫院進行全面、客觀、公正的評估。通過評審，可以發現問題，找到差距，推動醫院改進和提升。在評審中，醫院評審委員會會對醫院的各個方面進行評估，其中主要包括管理、醫療質量、安全、服務、環境等多個方面。

在管理方面，醫院的管理體系和規章制度需要得到評價。醫院必須建立和完善各項制度，以規范工作流程；同時，醫院的領導層必須要有好的管理思想和方法，以避免管理上的疏漏和薄弱環節。

在醫療質量方面，醫院的醫療技術水平、醫療服務質量、病人滿意度等需要得到全面評估。醫院應該關注病人的醫療安全，提高自身在醫療技術、診療流程等方面的水平，確保給予病人最好的醫療服務。

在安全方面，醫院安全管理需要得到高度重視，特別是醫療事故的防治工作，醫療器械的管理和維護等；同時，醫院相關職工的安全和健康問題也需要得到充分關注。

在服務方面，醫院的服務質量、服務態度等需要得到滿分評價。醫院提供的服務應該是病人所需的、病人所期望的，讓病人體驗到“以病人為中心”的服務理念。

在環境方面，醫院的衛生、美觀、舒適度等也需要得到評估。醫院應該注重衛生防疫、環境潔凈，同時注意營造良好的醫療空間環境。

綜上所述，醫院年度評審是醫院管理和提升的必要環節。醫院應該重視這一工作，不斷完善自身，提高醫療服務質量，為患者提供更好的醫療服務。

醫院科教年度思想總結〖14〗

今年以來，我院在新一屆區委、區政府和區衛生局黨委的正確領導下，認真學習黨的__屆五、六中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀。以“治庸問責”和“突出問題專項整治”活動為抓手，狠抓行業作風轉變。積極開展“醫院管理年”活動，醫務質量進一步提高。以管理促效益，以改革促發展。今年以來，在新農合和職工醫?！半p限額”的不利形勢下，保持了門診人次、住院人次、手術人次、業務收入、職工工資持續增長的良好勢頭。區委、區政府和區衛生局布置的各項中心工作做到了很好的落實。社會治安、綜合治理、計劃生育、信訪維穩、傳染病防控工作均未發生任何問題。全年完成門診人次39110人次，住院3570人次，搶救危重病210人次，手術950人次。元—12月份完成業務收入791萬元，比去年同期增長171萬元，增長率為22%?，F將全年工作總結如下：

一、繼續深化醫院內部改革，以改革促發展

1、深化管理體制和運行機制改革。推行院長負責制，擴大院長經營管理權。中層干部由院長聘用，邊適用、邊考核、邊調整。推行院科兩級管理，兩級核算。今年職能部門稽查新農合、職工醫保，發現違規問題的扣款，按《院改革方案》規定，全部由相關科室自己承擔。有效遏制了違規現象的再次發生。

2、深化人事制度和分配制度改革。推行全員聘用制。按事設崗，按崗定人。院長聘用中層干部，中層干部聘用科室職工，達到了優化組織，提高效能的目的。對全員實行動態管理做到能者上，庸者下，牢固樹立以發展論英雄，以實績定優劣的用人機制。對業務素質差和道德素質差的職工可以按下崗處理。推進了績效工資，建立了重崗位、重實績、重貢獻的分配激勵機制。充分體現“多勞、優質、高效、多得”的分配原則，逐步打破“大鍋飯”。

3、積極探索多途徑辦醫道路。《指導意見》明確指出“鼓勵、支持和引導社會資本進入醫療服務領域。”針對我院人才、設備、資金、技術嚴重欠缺這一實際情況，我院進一步解放思想，開拓思想，積極尋求社會資本，著力解決上述這些制約發展的“瓶頸”因素。已與武漢百諾集團簽訂了微創婦科合作項目。利用他人的人才、設備、技術和資金來發展事業，提升醫院品牌形象。此外，我們還牢固樹立“不為我所有，但為我所用”的新思路，與同濟、協和等省城醫院專家、教授取得廣泛聯系。今年，先后聘請省城專家、教授來我院開展了甲狀腺大部分切除術、子宮原位癌切除術、腹腔鏡膽囊摘除術、直腸粘膜環切并吻合術，膀胱鏡取石術等一系列大型手術，拓寬了服務范圍。

二、一如既往抓好惠民醫療，確保低保群眾病有所醫

“老有所養，病有所醫”這是黨的__大關注“民生”問題的重要目標。我院從“講政治”的高度來認識惠民醫療的重要性，盡管去年的優惠補償金還有20余萬未得到落實，我院仍反復做好職工思想工作，穩定職工情緒，一如既往抓好惠民醫療，確保低保群眾病有所醫。

一是抓惠民措施的落實。目前，我院仍實行的惠民措施是：“八項免費”、“十項減半”收費、中西藥品“平進平出”。

二是優化服務流程，方便群眾就診。把門診就診程序、住院就診程序、報銷程序全部公布上墻，讓患者一目了然，就診十分便捷。

三是優化就醫環境。對整個病區進行了徹底改造，病區面貌煥然一新。

四是進一步完善基礎醫療設施，建立了網絡管理系統，病區實行網絡管理。

五是完善了惠民醫療管理體系。成立了惠民醫療管理辦公室，落實了2名專職微機管理員。

一樓有專門惠民服務窗口，專人專機專網。健全了醫療服務、醫療質量、醫療安全、醫療收費、藥品購銷和財務管理等各項制度和其它軟件建設，使惠民醫療運行有序。

三、狠抓院內管理，醫療業務呈現良好的發展態勢

牢固樹立“以管理促效益、以管理促發展，以管理促安全”的經營理念，在管理上下功夫。

一是以“醫院管理年”活動為龍頭，促進醫療質量和服務質量的提高。制定了各科室質量考評標準，每月對各科室進行一次質量檢查考評，將質量考評結果和工資發放掛鉤，予以獎懲。對存在問題督促整改。提出了創一流服務的目標：“熱情、周到、細致”。要求每一位職工在接待每一位病人時要做好這6個字。

二是狠抓制度建設，健全了醫療工作的一系列核心制度，做到了以制度管理醫院。

三是狠抓醫務人員的培訓教育工作，提高了醫務人員的業務素質。今年來，院內開展業務講課7次，開展病案討論50次，組織疑難病例會診44次，組織職工參加院外學習培訓班60余人次。送上級醫院進修7人次。這些形式多樣的教育活動，有效地促進了醫務人員業務素質的提高。職工在國家和省級刊物上發表論文10余篇。

四是抓醫療文書書寫。舉行處方、病歷書寫講座。隨機抽查處方、病歷進行考評。處方、病歷、報告單等書寫進一步規范。

五是抓環節管理。正、副院長堅持下臨床解決實際問題，督促各負責人管理好本科室事務。教育職工牢固樹立“細節決定成敗”的思想，在工作中不忽視任何一個細節問題。強化醫療安全意識，人人簽訂《醫療安全責任書》。明確了責任和責任追究辦法。

六是培植特色專科，走專科興院之路。將三樓裝修改造，成立了康復病區，提出了“弘揚傳統文化，突出中醫特色，打造省級重點?？啤钡膴^斗目標。新投入康復設備100萬元，今年康復科業務發展迅猛。通過上述各種措施，我院醫療服務質量和醫療安全工作得到了加強。

醫院科教年度思想總結〖15〗

深入公立醫院改革試點的一年?？平炭谱鳛獒t院科研、繼教、教學管理的職能部門，緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行各項工作職責，較圓滿地完成了各項目標任務?，F將工作總結如下：

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛計委要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格審核我院技術人員的學分，保證了我院專業技術人員學分的達標率。

科、病室三級健康教育網絡，為健康教育工作提供組織保障;每年都堅持開展健康教育專題培訓，使醫護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力;在各病區工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育，減輕患者心理負擔，增強戰勝疾病的信心;有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動，積極主動地參與社會性健教宣傳，開展義診和健康咨詢活動，義診達300人次,發放宣傳資料約400份,取得了積極的社會效應。

登記歸檔工作。同時根據年度進修計劃和醫院發展需要，選派專業技術人員進行外出進修學習。

存在問題

1、醫務人員參加科研的積極性不高，醫務人員撰寫論文的積極性不高。

主動性亟待提高。

3、科室內進行學術交流的氣氛不濃。

20xx年工作計劃

職稱晉升掛鉤。

護理部采取定期考試、考核的方法對各科學習效果進行綜合評價。

新知識、新技術、新方法。下半年我院將爭取安排適當的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的經費，讓醫務員有機會外出交流、學習。

基礎理論考試，并計入技術檔案。

多發病開展的相關調查研究。鼓勵醫務人員在核心期刊發表學術論文。

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