實習范文|自我激勵的演講稿（通用11篇）
發布時間：2021-08-21自我激勵的演講稿（通用11篇）。
? 自我激勵的演講稿 ?
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
首先要感謝公司給我們提供這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、提升自己，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：《激情六月，奧康我想對你說??》
匆匆的六月，激情的六月。六月，是收獲的季節;六月是幸福的日子;六月，更是難忘的日子--因為六月是你的生日。
奧康，在這忙碌卻又快樂的六月里，你迎來了你25歲的生日，在這上市二周年的歡慶日子里，我深深的祝福你，愿你越走越遠，夢想越來越近，因為我們堅信：“夢想是走出來的”。
還記得我剛加入奧康時候，我對奧康這一品牌還不太了解，我只是知道奧康是做真皮皮鞋的，在人們心中質量是杠杠的，經過這段時間在公司企業文化環境的熏陶下，在領導前輩們悉心教導下我慢慢蛻變成了如今熟練而又出色的推銷人員。
感謝奧康給我的改變，滴水之恩當涌泉相報，我無以為報，愿我的點滴經驗總結能給堅守在第一線的朋友們一點點幫助，也算是我對公司盡的一點微薄之力吧。
下面我就自己在銷售技巧方面的幾點經驗總結一下：
首先，不打無準備之仗。
當我們推銷一個新產品，我們必須對它的性能，特色、優缺點等都有所了解和掌握，以及跟競爭對手相似產品的區分，掌握了這些我們才能有自信地與顧客交流，變得能說會道。但是我們不能誤認為能說會道就是一名優秀的銷售人員，其實遠不止那樣。作為一名真正優秀的銷售人員還必須做到六勤，既腦勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤。我很慚愧的說我遠沒達到這六勤，我只是做到了每次輪到自己休息的時候，我總喜歡到各個賣場去轉轉：一來調查一下市場，做到心中有數。因為現在的顧客總喜歡訛銷售人員，說哪里哪里有多么便宜，哪里哪里又打多少折了，如果你不能清楚了解這些情況，面對顧客時將會非常被動。二來可以學習一下別的銷售人員的推銷技巧，因為只有博采各家之長，你才能煉就不敗金身!
其次：關注細節
現在有很多介紹銷售技巧的書，里面基本都會講到銷售人員待客要主動熱情。但在現實中，很多銷售人員不能領會到其中的精髓，以為熱情就是要滿面笑容，要言語主動。其實這也是錯誤的，什么事情都要有個度，過分的熱情反而會產生消極的影響。
熱情不是簡單地通過外部表情就能表達出來的，關鍵還是要用心去做。所謂精誠所至，金石為開!隨風潛入夜，潤物細無聲，真正的誠就是想顧客所想，用企業的產品滿足他們的需求，使他們得到利益。
再次：借力打力
銷售就是一個整合資源的過程，如何合理利用各種資源，對銷售業績的幫助不可小視。作為站在銷售第一線的我們，這點同樣重要。我們經常在街頭碰到騙子實施詐騙，其中一般都有一個角色—-就是俗稱的托，他的重要作用就是烘托氣氛。當然，我們不能做違法的事，但是，我們是不是可以從中得到些啟發呢?當我們在做促銷員的時候，也可以使用類似方法，應該非常有效，那就是和同事一起演雙簧。特別是對一些非常有意向購買的顧客，當我們在價格或者其他什么問題上卡住的時候，假裝去請出店長來幫忙。一來表明我們確實很重視他，領導都出面了，二來談判起來比較方便，只要領導再給他一點點小實惠，顧客一般都會買單，屢試不爽!當然，如果領導不在，隨便一個人也可以臨時客串一下領導。關鍵是要滿足顧客的虛榮心和愛貪小便宜的壞毛病。
然后：見好就收
銷售最懼的就是拖泥帶水，不當機立斷。根據經驗，在銷售現場，顧客逗留的時間在5-7分鐘為最佳!有些銷售人員不善于察言觀色，在顧客已有購買意愿時不能抓住機會促成銷售，仍然在喋喋不休地介紹產品，結果導致了銷售的失敗。所以，一定要牢記我們的使命，就是促成銷售!不管你是介紹產品也好，還是做別的什么努力，最終都為了銷售產品。所以，只要到了銷售的邊緣，一定要馬上調整思路，緊急剎車，嘗試締約。要很客氣卻很自然的對顧客說：“那我給你包起來，好嗎?”如果一旦錯失良機，要再度鉤起顧客的欲望就比較困難了，這也是剛入門的銷售人員最容易犯的錯誤。
最后：送君一程
銷售上有一個說法，開發一個新客戶的成本是保持一個老客戶成本的27倍!要知道，老客戶帶來的生意遠比你想象中的要多的多。因此我們在做銷售員的時候，應該非常注意和已成交的顧客維持良好關系，這將會給我們帶來豐厚的回報。其實做起來也很簡單，只要認真地幫他打好包，再帶上一聲真誠的告別，如果不是很忙的話，甚至可以把他送到電梯口。有時候，一些微不足道的舉動，會使顧客感動萬分!當然如果能在節假日、尤其顧客生日那天發去祝福短信，相信更會拉近與顧客的關系，讓其成為忠誠顧客。
以上幾點也算是我的一點真知拙見吧，希望對大家有幫助，我也在不斷探索成為金牌銷售人員所需要的各種條件，我相信只要我們大家每天多努力一點點，每天進步一點點，奧康璀璨的明天一定會伴有我們的身影!
謝謝大家!
? 自我激勵的演講稿 ?
各位老師們、同學們：
大家早上好!今天國旗下講話的主題是《有效復習，奮力沖刺，沉著應試》。
本學期的期末考試已經臨近，六年級畢業考試在本星期五(6月21日)舉行，其他年級在下星期二(6月25日)舉行。各學科都已經進入到了緊張的復習階段，為了提高復習效果，保證期末考試能夠圓滿完成，老師提幾點要求供大家參考：
首先，要充分認識期末考試的重要性。
期末考試是教和學的總結，是對同學們學習的一次檢閱，也是老師評價同學們學習情況的重要依據，通過期末考試可以反思學習過程，發現學習問題，研究學習方法，進而改進和調整學習策略，提高學習質量，以達到我們師生共同進步的目的。
第二、合理安排復習時間，妥善制定復習計劃，注重復習效果。
同學們，離期末考試只有幾天的時間了，所以我們要以復習為重心，以取得好成績為目標，把必須要做的事情和可做可不做的事情清楚地分開，安排一個切實可行的復習計劃，抓緊時間，認真復習，努力提高質量。
復習不是機械的重復，應包含對知識的梳理、理解、鞏固和應用。平常學習好的同學要善于歸納、總結，扎實基本知識和技能，學會分類整理，思考學習內容的存在問題，加大復習的力度，重在知識的遷移，在訓練能力上下功夫，做到舉一反三，使自己學習水平再上新臺階。基礎差一些的同學應充分利用期末復習的時機，狠抓基礎，查漏補缺，不要去鉆難題。做到復習到位，消化到位。
復習計劃要科學、合理。學習方法是第一位的，有效的復習起到事半功的效果。復習不是單純做題，而是要學會整理。整理書本知識，整理自己的學習現狀。書本知識的整理可以在老師的指導下進行，所以我們要上好這最后的復習課。老師會將重點、難點、易錯點、考點在課堂上復習。但是自己的學習情況，這個需要我們的同學自己去梳理，發現。
而一些復習方法也是很重要的。比如語文數學復習內容交替進行安排。一些要強化記憶的內容安排在早晨和晚上。學習要注意勞逸結合，學習一段時間后要安排休息，讓大腦適當調整，有利于接下去的有效學習。頭昏腦漲的狀態下的學習是低效和無效的。我們就像一個賽車手，朝著目標前進，現在是沖刺階段，來不得半點馬虎，如果加足馬力，疲勞駕駛，判斷錯誤，最終有可能出問題。所以我要合理安排學習和休息。晚上不要太晚睡覺，保證白天有充足的精神投入學習。課間和中午走出教室，放松心情，給大腦充充電。
第三、在考前應理清思路，克服心理障礙，排除內外干擾，集中精力，奮力一博。
不論是誰，遇到考試總是有負擔和壓力的。有的人擔心考題難，考不好，心里會產生恐懼感感，這些都是正常的心理。我們也要學會自我調整。相信自己，做最好的自己。只要我們講究方法，盡力復習了，無論取得怎樣的成績就是最大的成功。以后，我們的人生還會碰到許許多多的考試，也會有不如人意的時候，記住老師一句話：集中精力，奮力拼搏，盡力就行。
第四、嚴肅考風考紀，杜絕違紀作弊現象的發生。
獨立完成考試，是每位考生的職責。好的考風就有好的成績、高標準的教學質量?？荚嚂r要遵守考場規則，獨立思考、認真答卷、有疑問先舉手，注重驗算，會做的不出錯，沉著應試，千萬不能浮躁，試卷簡單更要細心認真，試卷難或者一時想不起來的問題，千萬要沉住氣，不慌張，數學上可以畫圖、舉例，找找思路，或者先深呼一口氣，放一放，等會兒說不定就會找到方法了。記住老師一句話：考試慌亂于事無補，不如沉著應試。
最后，祝老師們期末工作圓滿順利!祝同學們人人交出一份滿意的答卷。
謝謝大家!
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3 提出了本文的創新之處：
（1） 在樣本選擇上，結合中國特色，以國有企業為對象；
（2） 從管理者權力角度分析制度安排在激勵契約中的作用，揭示了管理者激勵補償與企業績效表面相關性背后的影響機理。
（3） 通過對盈余管理前后企業績效的比較，說明僅用財務報表指標來衡量企業績效并不全面。說明了以往文獻沒有得出相同結論的原因，為進一步研究奠定了基礎；
（4） 在管理者激勵補償的考察方面，采用領導權結構、執行董事的比例、總經理任職期限計量管理者權力，對不同管理者權力下國有企業高層管理者貨幣性補償效應進行研究；
第二部分進行理論分析和文獻綜述（分析了權力和權力收益）
1分析國內外學者的研究，提出直接考察管理者貨幣性補償與企業績效兩個客觀變量之間的關系，沒有得出一致的結論，相反的結果。作者認為是沒有說明激勵效應的傳導機理，尤其忽視了管理者作為人力資本的提供者和企業決策的執行者所擁有的管理者權力在薪酬契約中的作用。
（接下來，筆者從權力和權力收入的角度進行分析）
在權力方面：根據產權理論的分析框架，合同控制權可以分為特征控制權和剩余控制權。
特定控制權：是指事前通過契約加以明確確定的控制權權力，即在契約中明確規定的契約雙方在不同情況下享有哪些權利和義務，以及如何履行這些權利和義務的權力；
剩余控制權：是指那種事前沒有在契約中明確界定如何使用的權力，是決定資產在最終契約所限定的特殊用途以外如何被使用的權利。
（股東是企業的唯一所有者。當然，作為委托人，他既有企業的特定控制權，也有企業的剩余控制權。在實踐中，由于現代企業所有權結構的分散，所有股東都不能參與權力的行使
使。為了降低交易成本，股東通過股東大會的形式主要保留對董事會成員的選擇權和重大事項的終極決策權，而將其他剩余控制權委托給董事會擁有。管理者作為最終**人，其一切行為本來都是事先由企業的所有者———股東或其受托機構———董事會通過契約規定的，管理者在事先簽訂的契約范圍內進行經濟活動，故管理者只能擁有企業的特定控制權。
但由于人的有限理性、交易費用的存在、信息不對稱和契約使用語言的模糊性，或者在管理者擁有了企業部分股權后，契約不可能是完全的。在雙方博弈后，董事會會把其擁有的名義剩余控制權轉移給管理者，即管理者既擁有特定控制權，也擁有剩余控制權。）
基于上述分析作者提出：簡單研究管理者貨幣性補償與企業績效的關系，而忽視管理者權力的作用可能是不全面的。（筆者認為，權力是一種制度安排，是公司治理結構的組成部分，而契約安排則是權力行使的保證。
激勵本身是一種制度安排，如何激勵是一種契約安排。因為我們需要明確的是激勵的具體方式和程度，所以通常稱之為激勵合同。由于權力是制度的產物，激勵是契約的內容，管理者的權力影響薪酬的制定是可能的，也是必然的。
）（2）權力收益：任何人只要成為企業的管理者，就擁有了相應的權力，從而獲得收益，無須在委托**合同和激勵契約中規定。因為這些利益是制度安排下權力的結果，不同于合同直接安排下的激勵報酬。
（從管理者權力與年度報酬、持股額等貨幣性激勵的關系上看，一方面，企業控制權構成了對企業家努力和貢獻的一種回報。電力收入益成為貨幣激勵的補充，與貨幣激勵一起促進了企業績效的提高。另一方面，管理者的權力不僅可以創造權力收益，還可以重塑貨幣激勵機制，最終影響企業績效。
)（3） 結論：綜上所述，權力作為一種制度安排，在經理人激勵契約中發揮著重要作用。無論是權力收入替代貨幣報酬還是權力操縱貨幣報酬，最終都會影響貨幣激勵報酬與企業績效的關系。
第三部分提出假設
筆者認為，由于管理者權力的不同，不同權力管理者的貨幣薪酬結構和權力收入也會發生變化。權力較大的管理者能夠設計激勵組合，依靠權力自己取得高額的權力收益，從而不會十分在意企業給予的、相比之下遜色的貨幣性補償，也就不會為了獲得年度報酬、持股額等貨幣性補償而“努力奮斗”；權力較小的管理者則恰好相反，他們取得的權力收益有限，不能滿足自身需要，只能偏重貨幣性補償，隨即對貨幣性補償的取得渠道和方式更加關注，于是貨幣性補償的判定標準便成為權力較小
的管理者行為選擇的參照物。
基于上述分析，提出兩條假設：
h1：國有企業經營者權力的差異影響貨幣報酬與盈余管理的敏感系數。
h2a:與權力較小的管理者相比，權力較大的管理者可以自行設定年薪，不需要盈余管理來迎合董事會的要求。
h2b：與擁有較大權力的管理者相比，權力較小的管理者需要通過盈余管理迎合董事會，貨幣性補償與盈余管理后的企業績效正相關。
第四部分進行實證研究
1研究對象：總經理。（本文認為，企業總經理是股東的最終**人，直接參與企業的經營決策，是最**的人。
盡管在我國，一個特殊的問題在于國有獨資及國有控股公司的董事長并不是委托人的代表，他們與總經理一樣也是經營者但我國上市公司中董事長不在公司領取報酬的現象非常普遍。另外，在對整個高管團隊的研究中，個人特征變量對績效的影響無法考察，因此本文僅以總經理為研究對象。）
2。樣本選?。哼x取2001-2004年滬深**國有企業為樣本，剔除以下樣本：
（1）總經理在當年發生更換的；
（二）總經理年齡在55歲以上；
（3） 董事長、總經理是否兼任，無法掌握；
（4） 不能取得總經理職務的；
（5） 無法獲得執行董事在董事會中的比例
（6） 當年是st和pt公司；
（7）當年發生虧損的；
（8）當年及以后2年發生配股、增發的
（9）上市時間未超過1年的；
（10） 金融保險與房地產上市公司
最終得到符合條件的樣本1054個。
3變量定義：
（1）管理者權力的衡量：
a領導權結構dual。董事長與總經理兩職合一，則管理者權力更大。
b執行董事的比例ed。執行董事的比例越高，經理的權力就越大。
c任職年限ten?？偨浝碓谄髽I任職的時間越長，他的權力就越大。
(2) 企業績效
本文用總資產收益率和主營業務收益率來衡量企業的會計收入。市價票面比率是用來衡量企業市場收入的。
4描述性統計？？？
進行所有考察變量的描述性統計，然后比較不同管理者權力與管理者薪酬，企業績效之間的關系。
（缺點：表5未作任何解釋）
5假設檢驗
方程的構造如下，冪表示
根據檢驗結果，salary與power的乘積項反映了管理者權力較大的樣本，該變量與所有業績指標都不相關，表明在管理者權力強大的企業，管理者可以憑借手中擁有的巨大權力，為自己設計激勵補償，包括貨幣性補償和權力收益，所以沒有必要為迎合國資委對央企負責人的考核標準而制造利潤。同時，權力越大，權力收益就越大，管理者也不會太注重貨幣補償。（我認為該檢驗結果只能證明管理者權力較大的激勵效應的與企業業績關系并不顯著，但并沒有證明管理者是通過設計契約的方式來獲取激勵補償，而且也并沒有證明權力越大的獲取的權力收益就會越多）
salary反映了管理者權力強弱的混合樣本，該變量與盈余管理后的roa、croa正相關，與盈余管理前的troa、tcroa以及mb不相關，說明在管理者權力微弱的企業，薪酬激勵發揮了“功效”，且薪酬與報表業績的相關程度高于管理者權力強大企業薪酬與業績的不相關程度。
然而，由于我國國有企業目前的薪酬水平整體較低，并不能滿足管理者的需求，激勵他們以股東價值最大化為己任，所以這種為獲取收益而達到的高績效水平只能是表面光鮮，是管理者利用權力進行盈余管理而編造的海市蜃樓，并沒有真正提升企業的真實業績。結合前面的描述性統計，進一步證明，權力強大的管理者雖然沒有必要為獲得貨幣性補償而粉飾業績，但事實上，他們進行了更大規模的盈余管理。（與之前作者的假設存在矛盾）從回歸分析的結果看，這類企業管理者進行盈余管理并不是為了貨幣性補償，而是為了權力收益；更高額度的年薪成了副產品，且與權力微弱的管理者取得的年薪具有顯著差異，他們既收獲了權力收益，又取得了貨幣性補償，賺了個盆滿缽滿，其利用權力自設補償的能力可見一斑。
支持了假設1和假設2。
第五部分得出結論并指出未來的研究方向
結論：通過實證分析，我們發現，權力強大的管理者可以自己設計激勵組合，在獲取權力收益的同時實現高貨幣性補償，并不需要盈余管理迎合董事會的激勵要求；然而，權力較弱的管理者更注重貨幣薪酬，只能通過盈余管理來彌補利潤，達到薪酬考核的目的。
研究意義及未來研究方向：為全面、合理設計激勵性薪酬契約，提高企業效率提供有意義的參考。同時，市場對貨幣薪酬的默認也增加了重新設計激勵薪酬合同的緊迫性和重要性。
啟示：1作者將研究對象集中在國有企業，使得研究的范圍不至于太廣，而且國有企業在我國國民經濟中占有重要地位，因此對于國有企業管理者激勵效應的研究也具有重要的意義。在今后的寫作中，要防止研究對象過大，使我們對這一問題的研究更加深入。
筆者從管理者權力的角度對其進行了闡釋，與以往僅從薪酬角度進行分析相比，具有一定的創新性。要有創新意識和發散思維。對于一些反復研究的問題，我們可以從不同的角度進行分析。
? 自我激勵的演講稿 ?
尊敬的領導、各位同事，今天我為大家帶來的主題是直銷激勵。作為一名直銷人員，我們的工作常常受到外界的誤解和質疑，但是我們依然堅定自己的選擇，為實現自己的夢想而努力奮斗。直銷行業的發展與時俱進，消費者對于直銷產品的認知和接受度也在不斷提高，我們的市場份額正呈現高速增長。
但是，如何保持激勵，不斷拓展自己的銷售能力和市場領域，以及如何克服面對困難時的挫敗感和低落情緒，是每一位直銷人員必須認真思考的問題。接下來我將就這些方面給大家分享一些心得。
一、保持激勵的方法
1.設定目標
直銷人員最重要的是要有一個清晰的目標。無論是銷售量，還是客戶群體的拓展，都需要設定一個實際可行的目標。目標設定要具體、明確、可度量，要帶有一定的挑戰性，但同時也不能過高過遠。目標完成后，我們需要及時進行回顧和總結，反思自己的不足和可以改進的地方。
2.注重成長
不斷自我提升，是直銷人員需要做的一件事。在職業中，我們不僅僅是為了完成工作，更是為了提升自己的綜合素質。我們可以在崗位之余擴大自己的知識面，參加一些專業的培訓，增長自己的視野和思維能力。提升自己的認知水平，是一種長期的、艱苦的過程，但也是我們不可或缺的一部分。
二、銷售能力和市場掌控能力的提高
在直銷中，要提高銷售能力和市場掌控能力，最重要的是要善于分析市場動向。我們可以深度挖掘客戶需求，掌握市場信息，在市場上制造優勢。此外，通過不斷學習和培訓，提高我們的銷售技巧和交際能力，使我們在交流中更自如、更有說服力。
另外，在市場環境中要善于調控問題和解決問題，在遇到問題時，也可以積極主動地尋求新的銷售渠道和解決方案。
三、克服挫敗感和低落情緒
直銷是一項辛苦而充滿挑戰的工作，每個銷售人員都經歷過失敗和挫折。但是面對困難，我們不能氣餒，要振作起來調適自己的心態。在工作中，我們應堅定自己的信念，堅信自己的能力可以克服任何困難；在遇到挫折時，我們要先保持冷靜，分析問題，找到問題的解決辦法；還可以通過與同事交流心情，或者一些正向的影視作品來提升自己的情緒，緩解緊張的心情，保持積極的心態。
總之，直銷激勵是一項長期的任務。我們要有遠大的夢想，腳踏實地地完成每一次任務；我們要勇于擁抱變革、學習和成長，不斷提高自己的能力；面對失敗，我們要勇敢地調整自己的狀態，秉承樂觀、積極的心態，為自己和客戶和同事創造更多的價值。在這個美好的時代，我們必將迎來更加燦爛輝煌的明天！
? 自我激勵的演講稿 ?
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！
今天，我非常榮幸站在這里，為大家帶來一篇帶有激勵的演講稿。題目是“奮斗，擁抱未來”。
奮斗是一種態度，也是一種力量。奮斗能夠激發我們內心深處的潛能，喚醒我們燃燒的激情，讓我們勇往直前，迎接未來的挑戰。
在我們的一生中，奮斗是必不可少的。正所謂“沒有風浪，便不能駛向遠方的彼岸；沒有荊棘，便沒有出類拔萃的玫瑰”，只有在風浪和荊棘中不斷奮斗的人，才能夠成為更好的自己。而奮斗的過程，更是一個不斷超越自我的過程。
擁抱未來是我們心中的向往，也是我們的使命。我們生活在信息飛速傳遞的時代，科技的進步和社會的發展帶來了許多新的機遇和挑戰。面對未來，我們既要敢于面對挑戰，也要積極主動地去迎接機遇。只有不斷學習和進步，才能夠適應未來的需求，并在競爭中脫穎而出。
而在追逐夢想的路上，我們還需要具備堅定的信念和執著的品質。無論在什么時候，信念都是我們前進的動力源泉。我們需要相信自己的能力和潛力，相信每一個努力都會得到回報。同時，我們也需要執著追求，不畏困難和挫折。正如名人曾經說過：“沒有哪種東西比堅持更能使人發生奇跡?！?/p>
在奮斗的道路上，我們離不開團隊合作和互助。每個人都有自己的優勢和特長，而只有在團隊中，我們才能夠共同發揮并發揮出最大的潛力。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增強凝聚力和信任。所以，無論是面對個人的考驗還是團隊的挑戰，我們都應該保持積極的心態，相互鼓勵和支持，共同邁向成功。
最后，我想告訴大家的是，每個人都有屬于自己的夢想和目標。只有勇敢地去追尋夢想，勇往直前，才能夠實現自己的人生價值。無論前方有多少困難和挫折，我們都要堅信：“天道酬勤，付出必有回報?！敝挥胁粩喑阶晕?，持之以恒，才能夠在人生的舞臺上璀璨綻放。
讓我們每個人都懷揣激情，在奮斗中收獲成長，在未來中找到自己。讓我們團結一心，共同擁抱未來！謝謝大家！
? 自我激勵的演講稿 ?
打開天龍的發展史，一路坎坷。一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在領域成就，而是把目光投向了全省乃至全國，把產業也擴展到了房產。物業。貿易多個領域，要做就要，的是爭做每個行業的領頭羊，可事是可以一帆風順的，07年百年一遇的冰災給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩，不交房的期限，不公司的信譽，是冒著寒雪加班加點的趕工程，是頂著冷風加班加點的開荒，人埋怨，人退縮，大家都，那事情。08下半年全球的經融危機更是給還在發展中的房產業當頭一棒，公司面臨著的，可就像董事長承諾的那樣，裁減一名員工，辭退同事，大家努力。一步步從艱難中走出困境，并如期還清了銀行巨額的貸款，用行動的詮釋了"誠信務實"的企業宗旨，并當前可喜的收獲，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優秀物業服務項目"等等獎項......
"開拓創新"是的企業文化，企業文化是企業的靈魂與精髓，這是每企業都要努力去做且要長期去做的事情，公司經常組織員工一起學習，經常組織員工搞拓展活動，經常組織員工到野外去放飛心情，切的一切員工的，員工的性，員工的力，間接的了公司整體的競爭能力密不可分。合而為一的。
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"實業報國"是的，每企業的終極追求在考慮怎樣去回饋社會，公司每年都會資助家庭條件。成績優秀的學生，幫助學業，并的組織天龍學子拓展訓練，為今后走向社會打下的基礎。公司還經常做慈善事業，為災區捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面。
公司在一步一步的發展。一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長，一路上風雨同舟。同歌而行，失意過，彷徨過，掙扎過，迷茫過，可從來就放棄過，一路走了，就像和物業公司一樣，冬日里的小草，都在積蓄能量。都在蓄勢待發，一旦時機成熟，一旦春風吹來，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意......
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大學生自我激勵演講稿
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好！我是一名即將步入大學校園的新生，今天我很榮幸站在這里，與大家分享我對于大學生自我激勵的理解和見解。
首先，我想向大家介紹一下什么是自我激勵。自我激勵是指個體通過自己的努力和動力，激發出潛在的能力，克服困難，實現自己的目標。大學生階段是人生中最重要的時期之一，我們即將離開父母的保護和指導，面臨各種挑戰和困難，如何能夠自我激勵，發揮自己的潛力，取得優異的成績和良好的發展呢？
首先，我認為要樹立正確的目標和價值觀。大學生活中，我們常常會遇到各種選擇和困惑。在這個時候，我們需要有明確的目標和堅定的價值觀來指引我們的前進方向。我們應該帶著熱情和激情追求自己的夢想，努力成為社會所需要的人才。同時，我們也要樹立正確的價值觀，明確自己的人生追求和價值取向，以正確的行為規范來調整自己的思想和行為。
其次，我認為要制定合理的計劃和目標。我們要有明確的目標和計劃，不僅要有長遠的規劃，還要有短期的目標。長遠的規劃可以幫助我們抓住方向，短期的目標可以讓我們更加專注和努力。我們可以制定一個適合自己的學習計劃，合理安排學習和生活時間，以充分利用每一分每一秒，提高自己的學習效率和能力。
同時，要培養良好的學習習慣和積極的學習態度。良好的學習習慣是成功的基礎，它可以幫助我們養成規律的作息時間，提高學習的效果。而積極的學習態度則是成功的動力，它可以讓我們對學習充滿熱情和動力，主動去學習和探索知識。在大學中，我們應該保持積極主動的學習態度，主動參與各種學術和實踐活動，提高自己的綜合素質和能力。
除此之外，我們還要勇于面對挑戰和困難。大學生活中，我們常常會遇到各種挑戰和困難，例如學業上的壓力、人際關系的沖突、自身能力的不足等。在這個時候，我們不能氣餒和退縮，而是應該勇敢面對，積極尋求解決問題的辦法和策略。同時，我們還要保持樂觀的心態，相信自己的能力和潛力，堅信只要努力，就一定可以克服困難，取得成功。
最后，我認為要善于總結和反思。大學生活中，我們要及時總結和反思自己的學習和生活經驗，發現自己的不足和問題，并及時調整和改進。通過總結和反思，我們可以更好地認識自己，提高自己的能力和素質，為更好地實現自我激勵和發展打下堅實的基礎。
親愛的同學們，大學是我們人生中最寶貴的時光，是我們提升自己、追逐夢想的重要階段。讓我們樹立正確的目標和價值觀，制定合理的計劃和目標，培養良好的學習習慣和積極的學習態度，勇敢面對挑戰和困難，善于總結和反思，不斷激勵自己，追求卓越。
最后，我要對即將進入大學校園的各位說：讓我們攜手并肩，共同努力，開創美好的未來！謝謝大家！
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直銷激勵演講稿
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！
我很榮幸能夠站在這里，為大家帶來一場關于直銷激勵的演講。首先，我想恭喜每一位在直銷領域中取得成績的同事們，你們的努力和付出將會讓你們收獲美好的明天。同時，我也想向那些還在追逐夢想的同伴們說一句：不要放棄，堅持下去，你們會成功的！
直銷，作為一種營銷模式，在當今社會蓬勃發展。它不僅給我們提供了一個實現個人價值的平臺，更給我們帶來了無限的機遇和挑戰。然而，在競爭日益激烈的市場環境中，要成為一名成功的直銷人士并不容易。所以，我們需要激勵自己，激勵團隊，為自己的夢想努力拼搏。
首先，激勵自己。成功的人總是懂得調動自身的積極性和激情，他們深知只有內心強大和積極向上，才能在逆境中屹立不倒。在直銷行業中，我們需要時刻保持對夢想的執著和追逐，不論遇到多大的挫折，也要保持堅持不懈的努力。同時，我們還要不斷充實自己的知識和技能，提高自身的綜合素質，這樣才能在市場競爭中占據優勢。
其次，激勵團隊。在直銷行業中，團隊的力量是無可替代的。團隊的凝聚力和戰斗力決定了一個團隊的高低成就。我們應該始終保持團隊間的信任和合作，要積極激發團隊成員的內驅力，通過目標設定和激勵機制，激發每個人的潛能。同時，我們還要注意培養團隊的凝聚力，定期組織團隊建設活動，增強團隊的向心力。
再次，激勵客戶。直銷行業的核心是營銷，我們必須懂得如何激發客戶的需求，讓他們愿意成為我們的忠誠用戶。我們應該積極了解客戶需求，提供個性化服務，贏得客戶的信任和忠誠度。此外，我們還需要注重客戶關系的維護，要時刻保持良好的合作態度和溝通能力，這樣才能建立長期穩定的客戶關系。
最后，還需要激勵市場。直銷行業處于市場競爭最激烈的階段，我們需要不斷創新和改革，為市場注入新的活力和動力。我們應該密切關注市場變化，了解消費者的需求，推出有競爭力的產品和服務。同時，我們還要保持市場敏感性和靈活性，在市場競爭中迅速反應，搶占市場份額。
親愛的同事們，直銷激勵是我們成功的關鍵所在。只有不斷激勵自己，激勵團隊，激勵客戶和激勵市場，我們才能在激烈的競爭中取得優勢，實現自己的人生價值。讓我們緊密團結在一起，相互支持，不斷努力，向著更高的目標邁進！
謝謝大家！
? 自我激勵的演講稿 ?
各位大家現在好?。ê茫℡es！
今天我將與大家一起分享《創造你的未來，設定和達成目標的新方法》好不好。那現在開始吧！今天這個話題，我們將給到一些實用、有效的練習，監督你真正去做，我會引導你的心靈，集中你所有的精力，所以現在從始不要去想那些無關的事情。
我想請問下大家，你的人生目標是什么？比如你想掙多少錢？想開多少份戶？有多少入金？等等。事實上剛才有人說我要（。。。。。。）我想說這不可能，我問這位帥哥，你有過計劃沒有？有沒有給自己制造壓力？你的動力源在哪里？請現在回答我。 （好，很棒）那今天我來幫助你去實現個目標好不好？（好）
現在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位，拿出你的筆記本翻到空白頁?，F在我要你隨意發揮自己的腦子思維，想象并在日記本上寫下《個人成長的目標、如業績方面、人脈方面、物質方面》，給你們5分鐘時間：要快，比如：你想成為什么樣的人？你要什么？生涯規劃是什么？3年、5年、10年、或者20年你將改變什么？想去什么地方旅游。當你寫的時候，你想得到什么樣的情緒？交什么樣的朋友？需要什么樣的家庭？想與什么樣的人共事？是否想成為銷售冠軍？我的個人收入是多少？想開多少份戶？入多少金？交多少位客戶？邀約多少人進呱呱？反正自己想怎么寫就怎么寫？你的價值觀是什么？加多少好友？好，時間到（停下）太好了！太棒了！我們現在是不是列出了很多目標呢？（是）實在太棒了?，F在請你在剛才寫下的目標后面填上你計劃什么時候去完成它？比如：1年內完成在后面寫1，2年內完成在后面寫2??目標沒有期限，永遠也不會實現。
現在請選擇強有力的業績3個目標，并寫出來你將1年內要完成它的理由，堅決完成的理由，現在你寫下3個你明年去完成的目標。
下一個寫下物質目標，開始吧，你們有3分鐘的時間，如：你想有輛車，想在深圳買棟房，想擁有游艇，在10年或20年后想要的你想擁有的，是否有些夸張的目標，直升機，私人會所，太平洋小島，送給父母的禮物，（呼）一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐，傭人、私人保安??
好?。ㄍ＃┠阋呀浟邢铝宋镔|目標，你寫了很多，你是否覺得很好玩，甚至你會說：“說得容易”是的，確實很難，但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現它。我要你按順序（按部就班）去行動。去寫下你承諾的目標，1個月、1年、3年、5年完成的目標。當我們寫下這些目標后，事實上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能實現，重要的是你也不知道怎么去完成這些目標或者看時間夠不夠，可是你是否要堅定的去完成它，你承諾越多，你就能夠越早完成目標。
好了，到現在為止。覺得對自己有所幫助或有點覺悟的，請舉手示意一下。好，手放下!
很好！太棒了！現在我們來完成最后一個練習。寫下一年內必須完成的經濟目標。并在后面注明為什么你要在一年內完成它們的理由。讓你把它寫下來，是讓它成為足夠推動你去完成的理由。你已寫了幾個很明確的目標。并各有各的理由，還要在一年內完成的決心。我想請問：如果這幾個目標你都在一年內可以完成，你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長，如果你得到了你想要的一切結果，有了一定的經濟承受能力，你會對你自己有什么看法。你對生活、對樂趣、對生命，以及設立的目標完成的能力，有什么見解。想想看，如果你的目標設立得不夠清楚，或需要
更好更大的目標，并回頭去探討它們或是找到更好的理由。如果你已清楚自己的想法，你就擁有達到目標的途徑了。當然，你會以這幾個目標為持之以恒的基本導向。你更會每天去檢測完成他們的程度，你會把這幾個目標寫在日記本或者寫在很顯眼、很容易看到的地方。這樣你就有了工作的熱情和動力，這樣好不好（好）。 現在我要你們馬上行動，在沒有完成它之前，決不要輕意放棄它。如果你的目標里有，我要開戶、入金，那么從現在開始你得拿起電話或打開QQ對你的客戶說出你讓他開戶的理由。為什么要他開戶，對不對（對）。你會使出你的渾身解數，充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。如果你的目標是拿高薪或買輛車什么的，那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通，是不是（是）。所以今天將是你人生的一個轉折點，是你最忙碌的一天，也是你夢想的開啟。
要馬上去做!我要你享受你工作的壓力和樂趣，保持競爭和熱情，你將會在我這里學到從來沒有聽過的秘密。謝謝！
? 自我激勵的演講稿 ?
直銷激勵演講稿
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！今天，我非常榮幸站在這里給大家分享有關直銷激勵的話題。直銷作為一種全新的銷售模式，在當今商業領域逐漸嶄露頭角，越來越多的企業開始嘗試這種銷售方式。然而，直銷業并不是一條容易走的路，它需要我們付出比別人更多的努力和智慧，才能獲得成功。因此，我想在今天的演講中，和大家分享一些我對于直銷激勵的理解和經驗。
首先，我們需要明確一個問題，那就是什么是直銷。直銷指的是消費者直接購買產品或服務，而不是通過傳統的商店或分銷商渠道。直銷的好處是可以提供更高質量的產品，更好的服務，并且直接與消費者建立聯系。但同時，直銷也存在一些挑戰，比如需要克服消費者對直銷的偏見和疑慮，以及在激烈競爭中找到自身的優勢。
那么，面對直銷的挑戰，我們應該如何激勵自己，邁向成功呢？首先，我認為，激勵的源泉是對于直銷事業的熱愛和信念。我們要深刻理解直銷的優勢和機遇，并堅信直銷是一種有效的銷售模式。只有在內心深處堅定這個信念，我們才能在困難時堅守初心，在面對挫折時不輕易放棄。因此，我希望大家都能夠對直銷有著強烈的熱情，相信自己能夠成功。
其次，為了實現直銷的夢想，我們需要不斷提升自己的能力。直銷是一個高度競爭的領域，我們必須要有足夠的知識和技能，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，我們要不斷學習，不斷提升自己的銷售技巧、溝通能力和團隊合作能力。同時，我們要始終保持敏銳的市場洞察力，了解消費者的需求和趨勢，為他們提供更好的產品和服務。
此外，團隊合作也是直銷激勵的重要方面。在直銷業，我們很難獨自一人戰勝所有的困難。因此，我們要與團隊成員緊密合作，相互支持和學習。團隊的力量是無窮的，只有團結一心，才能共同創造更大的價值。而作為團隊的一員，我們應該始終堅持團隊目標的實現，幫助他人解決問題，分享經驗和資源，激勵和支持他人的成長。
最后，我想提醒大家的是要保持耐心和毅力。直銷需要時間和艱苦的努力，不可能一蹴而就。我們要有足夠的耐心，相信付出總會有回報。同時，我們也要時刻保持積極的心態，在困難面前保持堅韌的毅力。只有不斷挑戰自己，克服困難，我們才能走得更遠，取得更大的成就。
親愛的同事們，直銷是一項充滿激情和挑戰的事業，但它也是充滿機遇的領域。在這個充滿競爭的市場上，我們需要以積極的態度面對挑戰，不斷提升自己的能力，團結合作，始終保持初心和激情。相信自己，相信團隊，相信直銷，我們一定能夠成就更大的夢想！謝謝大家！
? 自我激勵的演講稿 ?
親愛的同學們：
??大家好！今天我想借此機會跟大家談談夢想是如何激勵我奮斗的。曾經有一名文學家說過：“沒有夢想的人是一個失敗的人”。這句話一直銘記在我心里。——（夢想勵志）
??我為了成為一名成功的人，從小就有了一個上大學的夢想，于是“大學夢”久久陪伴著我，這個夢一直都在激勵著我奮斗。
??“大學夢”讓我明白：“不經歷風雨，怎能見彩虹”。的確，沒有平時的刻苦努力，辛酸苦楚，怎能踏入大學殿堂？“大學夢”讓我再次明白：“梅花香自苦寒來”的道理。xx中學從一所不知名的學校變成了一所重點高中，變成了一所圓大學夢的學校，這其中究竟隱藏著什么秘密？——（夢想勵志）
??現在“xx中學之謎”已被解出。自信是他們成功的前提，努力是他們成功的法寶，習慣是他們成功的法則，時間是他們一生的“定時炸彈”。
??xx中學學生潛力無窮！正是由于這響亮的口號，激發了xx中學學生的潛意識，潛能由此誕生，“大學夢”由此得以實現，并創造了高考神話。
??我相信每個人都有無窮的潛能，只是有些人的潛能開發的的早，有些人的潛能開發的相對較慢較晚一些。我相信，我并不比他們差，別人能辦到的我也能辦到，甚至辦的比別人更好，xx中學學生能圓“大學夢”，我也一定可以！
??李陽曾說過：“no one can achieve anything without effort?！睕]有人能不勞而獲。的確，沒有付出，就一定沒有收獲?！癷f you want tosucceed，always force yourself to do more”如果你想成功，總要強迫自己多做一點。只有這樣才能使人進步。李陽老師的這兩句話使我銘記在心，久久在耳邊回蕩。
??“大學夢”一直在激勵著我前進，在激勵著我奮斗。
??同學們！我們是祖國的未來，我們是祖國的希望，國家的建設需要我們，國家的興旺富裕也需要我們。讓我們共同努力，圓了我們的“大學夢”！
??我的演講完畢，謝謝大家！
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