全系統干部職工要以貫徹落實會議精神為契機，不斷強化效能意識，突出抓好本職工作，勇創一流工作業績，樹立良好畜牧形象，為事業健康快速發展作出積極貢獻。

一是強化紀律管理。每天堅持按時上下班，中途不得溜號或干其它與工作無關的任何事情，每天上午、下午分別簽到，上班簽上，下班簽下，簽到表冊每天按時交主要領導審核，杜絕漏簽、代簽、不簽等行為發生；嚴格執行書面休假，不準休假或霸王休假；每月對職工考勤情況進行通報，對遲到、缺席等相關人員進行紀律、經濟處理。

二是嚴格財經管理。嚴格接待標準，嚴格采購，嚴格財務報告，嚴格財務清查，嚴格財務公開。

三是努力提高辦事效率。局領導交辦的工作必須在規定的時間內完成，保證質量；所有上級交辦的任務和信件必須提前完成，保證質量；每月對招商引資、非稅收入、惠民行動和重點項目進展情況進行一次監督匯報，并進行獎懲；堅決杜絕亂收費、亂罰款。

四是強化責任意識。嚴格實行目標責任制、過錯責任追究制和連帶責任追究制，對安全、計生、維穩、非稅收入等重要工作嚴格實行一票否決。

2019年01月22日

? 蘇州作風效能發言稿

第一專題：開展“創新理念、開拓進取，在推動科學發展上有新突破”討論之發言要點

1、創新理念，就是要牢固樹立和落實科學發展觀。

2、創新理念，破除因循守舊、循規蹈矩的思想，樹立改革創新、銳意進取的意識。

3、創新理念，在探索與實踐中推進科學發展方面取得新的突破。勇于開拓、探索、實踐。

1、開拓進取，必須大膽地突破，勇敢地創新，徹底更新思想觀念，做到不因循守舊，不抱殘守缺，樹立敢為天下先的精神，勇于超越前人超越自我。

2、開拓進取，必須要有良好的精神狀態和工作作風。以正在開展的作風整頓建設活動為契機，切實解決我工作生活作風存在的突出問題，振奮精神，激發干勁和熱情，以良好的精神狀態和工作作風，投入到推動**工作更大的發展中去。

3、開拓進取，必須要增強責任意識。**工作能否取得更大發展，需要增強責任意識、憂患意識和創新開拓意識，更需要全心投入、凝心聚力。

第二專題：開展“聯系群眾、關注民生，在促進社會和諧上有新作為”討論之發言要點

一、聯系群眾，是構建和諧社會的必然要求。構建和諧社會，人民群眾是主體。

二、聯系群眾，必須切實轉變作風。密切聯系群眾，緊緊依靠群眾，時時處處為了群眾利益著想。

三、關注民生，是構建和諧社會的根本保障。民生是和諧之本，重視民生，保障民生，改善民生，是構建和諧社會的關鍵。

四、關注民生，就必須堅持民生為先，著力改善民生。要牢固樹立和落實科學發展觀，始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。

第三專題：求真務實、真抓實干，在增強“執行力”上有新提高”討論之發言要點

一、發揚求真務實精神，倡導求真務實之風。

第一位的.是解決自身的思想問題。把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，充分利用好此次作風整頓建設活動的契機，增強責任感緊迫感，從思想上切實轉變作風才是根本。

二、在創新上狠下功夫，用新思路解決新老問題。

三、求真務實、真抓實干必須要健全制度。建章立制并堅決落實之，是求真務實的體制保證。

四、在抓落實上狠下功夫，把解決辦法落到實處。

五、在增強服務意識和服務本領上下功夫，提高服務水平。

通過作風轉變提高履職能力，通過提高履職能力來促進作風轉變。堅持服務宗旨，端正務實態度，突出工作作風的改進。

六、克服短期行為和形式主義。

第四專題：開展“清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔從政自律上有新形象”討論之發言要點

一、弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，堅決糾正濫用權力、貪圖享樂，爭做廉潔的模范，切實解決“清廉”的問題。

二、增強自律意識，培養健康的生活情趣；增強服務意識，忠實踐行為人民服務的宗旨。

三、加強制度建設，嚴守“八不準”紀律，建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的**干部隊伍。

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? 蘇州作風效能發言稿

新春伊始，萬象更新。我們今天召開這個會議，既是工作的叫套會，也是教育整頓活動的動員會。黨委研究決定，從今天開始，利用三天時間，在機關中開展以“認清形勢、鼓足干勁、健全制度、爭創佳績”為主要內容的干部作風集中教育整頓活動。活動的主要目的，是深入查找機關干部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與當前形勢不相適應的問題，并進行整改，進一步更新觀念，創新方法，為促進工業經濟的科學發展提供組織保證。

一、把握形勢，明確開展干部作風集中教育整頓活動的重要意義

當前，我區正處在工業加快轉型升級的關鍵時期，呈現出一系列階段性特征：隨著多年的不斷投入，我區工業經濟實力不斷增強，為下一步發展奠定了一定的物質基礎，但經濟總量不夠大，結構優化升級緩慢，產品檔次不高，節能降耗任務緊迫而繁重，這就要求我們從過去強調速度和規模的粗放型發展，轉變到集約型發展上來，追求有質量的效益和有效益的速度，同時加大資源、能源節約力度;隨著城市化進程加快和日益趨緊的土地、環境制約，我區傳統的產業門類和工業布局、生存空間和條件，受到越來越多的限制，需要我們繼續加大科學投入，調整產業規劃布局，為城市經濟發展提供更大的發展空間。特別是區里在工作擺布上，對產業排序由原來的“二三一”調整為“三二一”，加大了對服務業的發展力度，工業的地位相對下降，我們要有危機感和緊迫感，要不甘平庸，牢固樹立爭先意識，明確在市場經濟條件下怎樣發揮自己的職能，干出更好的業績，在市、區綜合考評中保持先進的位次。

(一)開展干部作風集中教育整頓活動，是新形勢發展的客觀要求。當前，我們正處于加快工業轉型升級的關鍵時期，進入從加快發展轉向好字優先、以好求快、又好又快的科學發展新階段，既面臨著前所未有的發展機遇，又面對前所未有的挑戰，既有許多有利條件，也有不少不利因素，我們的思想和工作作風應當適應新的形勢和任務的需要。在xx大報告中指出：“實現未來經濟發展目標，關鍵要在加快轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大進展。要大力推進經濟結構戰略性調整，更加注重提高自主創新能力、提高節能環保水平、提高經濟整體素質和國際競爭力”;山東省第九次黨代會提出：“要在工作指導上從加快發展轉到科學發展、又好又快發展上來，努力做到科學發展、和諧發展、率先發展，在新起點上實現富民強省的新跨越”;濰坊市委提出了“四大發展任務”，要求堅持好字優先、穩中求進、又好又快，加快轉變經濟增長方式。最近，張書記在區委十二屆四次全體會議上提出圍繞“一個目標”(好字優先，以好求快，確保主要經濟指標增幅高于全市平均水平，力爭進入全市前列，促進經濟社會又好又快發展)，突出“兩大任務”(突出科學發展城市經濟，突出加快構建和諧社會)，抓好“五項重點工作”(努力實現服務業繁榮發展、工業經濟轉型升級、城鄉一體發展、和諧社會創建和社會事業發展的新突破)，強化“四項保障措施”(深化改革創新、加大科學投入、維護社會穩定、提高執政能力)。新形勢新任務，對干部作風建設提出了新的更高的要求。因此，加強干部作風建設顯得優為重要。

(二)開展干部作風集中教育整頓活動是解決突出問題、轉變干部作風的重要途徑。新形勢新任務給干部作風建設提出了新的更高的要求，沒有一支政治強、作風硬、素質高的干部隊伍是無法適應當前工作的。應當說，我們的干部作風總體上是好的，是一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的干部隊伍，但也應該清醒地看到，干部作風建設仍然面臨著艱巨的任務，與新形勢、新任務要求相比，存在諸多不適應的地方或方面，有些問題還比較突出，一定程度上影響了我們工作。歸納起來，主要體現在“松、浮、惰、低”四個字上。 一是“松”，缺乏顧全大局、勤政奉公的思想境界。有些干部對規章制度視而不見，組織紀律松懈，存在喝閑酒、打撲克、玩游戲、遲到早退、脫崗、串崗、亂傳話、不琢磨事光琢磨人等自由散漫作風。個別同志不能從大局著眼，正確處理整體、局部與個人之間的關系，一事當前，先考慮個人和局部利益。有的同志利用工作時間搞盈利活動，影響了部門形象。有的同志缺乏深入扎實、雷厲風行的工作作風，干任何工作總是拖拖拉拉、疲疲蹋蹋，節奏慢半拍，有時貽誤工作，造成全局工作鏈條銜接的中斷，產生不良后果。二是“浮”，缺乏深入扎實、雷厲風行的務實精神。部分干部在實際工作中，遇到困難繞道走，不能撲下身子，扎扎實實地干，工作浮在表層，文章做在表面，僅滿足于發個文件、打個電話，對所分管的工作缺乏深入透徹的了解。有的甚至對工作能推就推，能躲就躲，能拖就拖，脫不過去的就敷衍應付，缺乏敢于負責、敢于管事的責任意識。有的顛倒了講原則和個人感情的位置，一味地追求一團和氣，“多一事不如少一事”，該負的責任沒有負到，該管的事沒有管好。三是“惰”，缺乏愛崗敬業、無私奉獻的精神。個別同志貪圖安逸，拈輕怕重，或出勤不出力、出力不盡力，或只講俸祿不講奉獻，患得患失，斤斤計較，看到對自己有利的事情就往前擠，惟恐落下自己;看到工作繞道走，惟恐累著自己。四是“低”，缺乏開拓創新、爭創一流的工作能力?，F代文盲的定義是：不能及時掌握和運用新知識的人。知識更新、技術升級更是日新月異，沒有足夠的知識儲備就無法適應社會發展的需要。這就要求我們要有危機意識，不斷地學習相關業務和理論知識，而有些同志本身素質就不高，又缺乏提高自身素質的緊迫感和壓力感，安于現狀，懶于學習，大量時間浪費在玩樂上，結果本職工作都干不好?；蛄晳T于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決新問題，缺乏創新意識 。上述問題雖然出現在少數人身上，卻產生了不容忽視的影響，對內影響了兢兢業業、埋頭苦干的同志，對外影響了部門形象。開展干部作風集中教育整頓活動，就是要通過學習教育，使機關干部看到自己的差距，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷提高干好各項工作的能力，解決想干、會干、干好的問題。

(三)開展干部作風集中教育整頓活動，是適應經濟發展環境的需要。今年，工業經濟發展機遇與挑戰并存，總體利大于弊。從外部環境看，有利的方面主要表現在：一是國家繼續實施“有保有壓”的政策，“?！钡姆矫鎸⒓哟髮r村、社會事業、環保、先進制造業等領域投資力度，投資對經濟增長仍然有較強的拉動作用。同時，國內消費呈現出繼續加快態勢。二是近年來國家基礎設施建設、結構調整和節能減排投資的較快增長，積累起來的較大投資規模將呈現出累積效應，成為推動經濟的主要動力。三是重要原材料和電力等供應充足，煤炭、棉花等重要原材料基本實現了供應渠道的多元化，電力保障能力進一步提高。同時，工業發展面臨諸多挑戰和不確定因素，主要表現在：一是資金緊缺的矛盾將會更加突出。20xx年央行先后10次提高存款準備金率，現在存款準備金率達到14.5%，創歷史新高，6次上調貸款利率，其累積效應不容忽視;今年，國家將實施從緊的貨幣政策，這意味著資金緊張將是制約工業經濟發展的一個突出因素。二是結構調整、節能減排的任務艱巨。國家進一步加大結構調整和節能減排的力度，加快關停和淘汰鋼鐵、造紙等行業的落后產能;由于多種原因，我區工業結構明顯偏重，對能源資源的依賴性強，結構調整的任務很艱巨。三是投資增長制約因素增加。在國家宏觀調整的大背景下，我們面臨著土地集約利用與產業發展水平、產業集中度和投資強度不高的矛盾，新上項目的質量水平和土地數量成為保持投資增長的關鍵因素。今年新上項目將嚴把項目立項、環評、安評、用能、規劃和土地6道關口，標準和要求更加嚴格;建設用地緊張、供地價格上調、投資成本增加，這對我們科學有效地實施工業投入帶來了新的挑戰。四是外貿出口形勢不容樂觀。專家預測今年人民幣升值將繼續加快，當年有可能升值10%，對出口企業影響較大，特別是紡織和食品等附加值較低的企業尤為突出。為提高駕御復雜經濟形勢的能力，全力抓好當前工作，要求全體干部積極投入到這一活動中來，通過學習教育，統一思想認識、創新發展理念、轉變工作作風、改進方式方法，切實提高服務企業的能力，努力推動工業經濟科學發展。

(四)開展集中教育整頓活動是做好當前各項工作、樹立部門形象的需要。我們是工業經濟的主管部門，在區直部門中占有重要的地位，區領導對我們的工作也很重視，寄于很高的期望，我們應當樹立“只爭朝夕，敢為人先”的理念，在工作上早落實、抓提前、爭主動，使各項工作保持在區直各部門的前列。我們的能力、素質和水平也應當與部門的地位相稱，與部門的工作相適應。今年開始，區里將加大對各部門的考核，并與每個人的利益直接掛鉤，各部門也相應加大了各項工作力度，不進則退，小進也退，如果我們的各項工作不能再上一個新水平，我們就可能落后。我們承擔著全區工業經濟的規劃、組織、調控、服務功能，面對新形勢、新任務，我們提出的思路和建議應當是有權威性的，是契合我區工業經濟發展實際的。要做到這一點，就應該堅持學習，不斷研究我區的工業實踐和理論，找到一條實現我區工業可持續發展的有效途徑。如果我們到街辦、企業去，我們的工業發展思路還不如街辦、企業的同志新，那我們的工作就沒有說服力，個人的威信和部門的形象就樹立不起來。我們的思想能不能跟上形勢的發展，能不能適應形勢的發展，關鍵在于我們對新的發展形勢、上級部門提出的新的發展思路、新理念的學習和領會力度。

二、突出重點，確保干部作風集中教育整頓活動取得實效

活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實xx大精神和省、市、區黨代會精神，以“認清形勢、鼓足干勁、健全制度、爭創佳績”為主要內容，切實解決機關干部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與新形勢新任務要求不相適應，與黨紀政紀法紀相違背的突出問題，努力鍛造政治堅定、作風過硬、素質優良、奮發有為的干部隊伍，為推進科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強有力的保證。

活動的總體要求是：圍繞全年工作目標和工作重點，以學習教育為前提，以整頓提高為手段，根據工作實績和干部思想作風狀況，突出重點，分類施策，確保取得實效。要把握統一思想和觀念更新這一關鍵環節，突出工作創新，采取形勢教育、政策教育、實踐教育、典型教育等靈活多樣的形式，真正使干部的思想得到震動，觀念得到更新，素質得到提升，時刻緊跟時代發展脈搏，不斷適應形勢任務的要求，理想信念、宗旨意識得到強化，駕馭科學發展和促進內部和諧的能力大大增強，求實創新奉獻的工作氛圍更加濃厚，組織紀律進一步強化，規范化建設水平明顯提高，機關規范運轉和服務效能大幅提升。

活動的步驟安排是：從現在開始，利用兩天時間，分為動員和學習、討論交流和擺查問題、整改提高三個階段。各個階段的具體任務和時間安排，《實施方案》上已經作出規定，這里，我再強調三點:一是扎實抓好思想發動和學習教育。黨員干部認真學習《方案》中確定的文件和領導講話，結合當前經濟形勢和工作實際，真正學懂、學深、學透。二是要真正找準問題、解決問題。通過發言交流、自我反思剖析，真正找準在作風建設方面存在的突出問題，深入分析問題產生的原因，認真檢查整改。班子成員要帶頭學習，帶頭擺問題、查原因、改缺點。做到要求別人不做的，自己首先不做;要求別人做到的，自己首先做到。三是正確處理開展作風教育整頓活動與做好當前工作的關系。既不能脫離當前工作孤立地搞作風教育整頓活動，也不能借口工作忙而不認真參加作風教育整頓活動。要以作風教育整頓活動為契機，進一步理清工作思路，強化工作措施，扎扎實實地做好各項工作，真正做到“兩不誤、雙促進”。四是抓好長效機制建設。建立機關量化考核辦法，獎優罰劣、獎勤罰懶，形成競爭激勵機制，考評結果與個人利益直接掛鉤，嚴格兌現獎懲。建立工作分工負責推進機制。對全年工作實行分線作戰、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關干部干事創業的緊迫感、責任感，各分管領導不僅負責行政工作，同時是各分管科室、人員思想作風、組織紀律建設的第一責任人，要以全新的觀念，抓好分管的工作，管好自己的人。辦公室負責各項工作的督查落實，安排的工作一定要跟上督查，確保每項工作都要有交代、有結果。進一步健全完善機關規章制度體系，工作紀律、工作職責、工作標準、運行程序、考核獎懲等經常性工作的方方面面，考勤、學習、值班、車輛、財務管理等日常管理的各項內容，都要不斷規范完善，使各項工作都有規可依、有據可查、有章可循。做到建立一項制度，解決一個方面問題，規范一個方面工作，最大限度發揮制度機制的應有功能。要加大規章制度的執行力度，一經制定確立，都要嚴格遵守，照章辦事，規范運作，確保效果。

活動達到的目標是：

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1、理想信念、宗旨意識得到強化。每名機關干部都要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

2、駕馭經濟形勢和服務企業的能力逐步增強。深化對科學發展觀的理解，迅速提高全局干部對區委、區政府決策部署的執行力和推動工業經濟創新發展的能力。正確把握政策趨向，幫助重點企業研究制定發展規劃，明確產品開發重點和企業發展定位，提升戰略管理能力。加強對企業的服務調控，落實重點項目推進機制，為企業發展創造更加優越的外部環境。

3、規范化建設有新的突破。通過集中教育整頓活動對現有規章制度重新進行梳理，建立健全適應形勢發展要求、符合工作實際的各項規章制度和工作機制，解決有章理事的問題。對全年工作實行分線作戰、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關干部干事創業的緊迫感、責任感。

4、學習觀念和創新意識顯著增強。形成主動學習、善于學習、善于思考、勇于探索、敢于創新的良好風氣，通過對新知識、新理論和政策法規的學習，切實提高工作人員的綜合業務素質，提高為企業服務水平和解決實際問題的能力。要大興創新之風，營造支持創新、鼓勵創新、尊重創新的良好氛圍，使各項工作在創新中落實，在創新中提高。

5、工作作風、組織紀律明顯改觀。大力倡導“摸實情、說實話、辦實事、求實效”的工作作風，把我局的任務目標與各自的具體工作結合起來，創實實在在的業績，營造雷厲風行、求真務實、創新奉獻的工作氛圍。思想作風、工作作風等方面的突出問題得到解決。遲到早退、打撲克、脫崗串崗、玩游戲、以及上班時間炒股票、搞經營等假公濟私現象得到根除，打造一支素質過硬、作風扎實的優秀團隊。

具體活動中要突出搞好“三個結合”，確保活動的實際效果。

(一)與樹立“三看三不看”工作理念相結合，切實解決工作作風存在的問題。

一是不看“年齡”看“干勁”，解決“想干”的問題。我局干部年齡相對較大，年齡大有不利的一面，但也有優勢：工作經驗更加豐富，處理問題更加穩妥。古人說：“老驥伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已?！蔽覀冞€不到那個年齡，更應當保持旺盛的斗志。我希望大家都振作起來。我們大部分同志在四五十歲，應該說年富力強，正是干工作的好時候，我們要以對部門、對社會、也對家庭、對自己負責的態度干好工作。因為工作干不好， 體現不出自己的能力和水平，在單位同志不尊重、領導不重視，在社會建立不起威望，在家庭還會把不良影響帶給孩子。越是年齡大的同志，在崗的時間越少，越應該珍惜這僅有的幾年，善始善終地干好自己的本職工作。

二是不看“文憑”看“水平”，解決“會干”的問題。文憑高只說明在求學階段是優勝者，豐富的知識儲備才是干好工作的保障，文憑高不等于水平高，工作中的勤奮好學可以彌補文憑不高帶來的不利影響，可以獲得解決實際問題的知識和能力，這才是干好各項工作的重要基礎。同樣，文憑高而不思進取，原來的優勢也會逐漸喪失，工作能力也不會得到提高。

三是不看“職位”看“作為”，解決“干好”的問題?？鬃诱f過：“不患無位，患所以立;不患莫己知，求為可知也”。意思是說：不怕沒有地位，應當明白地位是怎樣得來的，只要扎實工作，人們就會逐漸了解他，地位也就逐漸建立起來了。我局經過近幾年的干部調整，絕大部分同志的待遇都得到了落實，這是大家奮斗的結果，地位的改變，給同志們提出了新的更高的要求，更要以扎實的態度、良好的業績回報領導和同志們的信任，而不能有船到碼頭車到站的想法，失去工作熱情。我們不能簡單地從職位去衡量一個人，而要看他的作為，看工作實績。下一步要建立正確的用人導向，不僅在評先樹優上考慮工作突出的同志，在推薦干部人選上也是如此。建立干部公開選拔、競爭上崗長效機制，對不適應本職工作的同志要進行輪崗調整，真正體現“有為才有位”。

(二)與樹立“比學習、比創新、比業績”的良好風氣相結合，打造一支“素質高、觀念新、有作為”的優秀團隊。

一是比學習，善學會用提高素質。我們面臨著工業轉型、產業升級、企業上市等新任務，我們熟悉的東西需要更新，不會的東西需要加強學習。要以建設學習型機關、學習型科室、學習型干部為抓手，加強對新思想、新論斷、新理念、新知識的學習，使其內化為干部的共同意志和推動工作的巨大力量。要建立和完善集體學習制度，綜合運用上課、聽講座、以會代訓、外出培訓、參觀學習等方式，提高學習的質量和效果。全體人員特別是班子成員，都要牢固樹立終身學習理念，在積極參加集體學習的同時，要結合各自的工作需要，擠時間堅持自學，做到在工作中學習，在學習中提高。今年要以深入學習黨的xx大精神為重點，堅持以學養德，培養胸懷寬廣、公道正派的個人品德。堅持以學增智，做視野開闊、思想敏銳的創新者，做業務精湛、知識全面的多面手。堅持以學提能，提高綜合運用經濟、法律、行政等各種手段，化解矛盾、解決問題的能力，提高善于協調各部門力量，抓好工作落實的能力。

二是比創新，勤于動腦創新觀念。堅持用創新的觀念對待工作，用創新的思維解決問題。一般地完成任務和創造性地完成任務付出的努力不一樣，結果也不同。經常滿足于一般地完成工作，會使思想束縛在老框框、舊模式中難以突破，工作成績平平，能力也體現不出來，不會引起人們的注意。我們要把今年作為“工作創新年”，激勵和引導機關內部各科室和每一位同志圍繞新形勢下各項工作如何更好扣緊中心、服務大局進行探索，切實用心研究、思考、創新本職工作，以改革創新的精神推進工作，在突出重點、攻破難點、放大亮點上動腦筋、想辦法，傾力打造工作品牌。一要日常工作上臺階。日常工作做精、做細、做高了，也會起棱，也會形成亮點。二要重點工作求突破。重點工作如鳳凰紙業的項目、鋼鐵集團的改制等要投入更多的精力，下更大的氣力，達到最好的效果，力求有新突破。

三是比業績，勤奮敬業有所作為。業績是干部職工綜合素質的集中體現。要想有業績，首先要有壓力，壓力是責任心和緊迫感的體現，是對部門、對工作負責，也是對自己負責。如果沒有責任心，干好干壞無所謂，自然也就不會有壓力感。其次要講究方法，為什么有的科室、有的同志抓工作有條不紊，一大堆工作處理得井井有條，有的科室、有的同志日常工作、單項工作還能應付，工作一多，就滿頭虱子無處下手，埋怨人手少，向組織要人;埋怨工作多，要領導減負。這主要是方法問題。怎樣才能抓好工作呢?一是抓緊，關鍵是個“緊”字。什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。一項工作安排下來倘若不抓緊去做，磨磨蹭蹭，時間拖延了，工作就無法按時完成了。工作不要拖，當天的工作當天完成，工作一拖，新的工作來了就“人手不夠”了。二要做到胸中有數。常規工作什么時候做什么都要有數，提前做好準備，非常規工作也要平時加強對形勢和任務的關注和把握，一旦安排從未接觸過的工作，心中也有底。三要注意抓重點。先做重點和緊急工作。重點工作，就是對全局影響較大的工作，要投入主要精力，力求達到最高標準;緊急工作是在一定時間內必須完成的，一定要在規定時間內完成。其他工作也盡量按要求做好。面對頭緒較多的工作要學會彈鋼琴，圍繞中心工作，而不耽誤其他工作，不能單打一。四要勤奮。懂得方法，不勤奮也不會干好工作，也不會出業績。關鍵是勤奮，要對自己狠一點。我們好幾個科室和同志工作任務很重，經常加班加點，雙休、節假日也經常不休息，一心撲在工作上，這樣會沒有業績嗎?

(三)與推進五項重點經濟工作實現新突破相結合，確保完成全年各項工作任務。

今年的工業發展目標是：全區規模以上工業確保工業總產值、銷售收入、利稅分別比上年增長13%、14%和14%。主要抓好五項工作。

一是突出技術改造，加快現有企業轉型升級。今年計劃組織實施技改項目30 個，完成投資12億元。重點抓好鋼鐵集團的160萬噸高速線材和230 m2燒結、鳳凰紙業擴產改造、港峰紡織搬遷改造等5個投資過億元的重點項目。力爭規模以上企業新增銷售收入22億元，利稅1.4億元。

二是突出強企帶動，加快鋼城先進制造業基地建設步伐。實施優勢產業和優強企業帶動戰略，推動鋼鐵集團等骨干企業由大到強，加快發展。依托鋼鐵及機械加工、造紙、紡織等行業，加快鳳凰紙業、福田重工、浩泰機械等企業的“退城進園”步伐，推動產品結構不斷升級和上下游產品配套延伸，加快形成先進制造業集群發展優勢。

三是突出自主創新，盡快形成高新技術產業園區。通過合理規劃引導，促進傳統產業的盡快退出和轉移，積極引進生物醫藥、電子信息、新材料等高新技術產業，加快城市經濟開發區轉型升級，形成高新技術產業集聚區。力爭今年建成市級以上研發中心2處，完成技術創新項目30項。

四是突出節能降耗，確保完成年度責任目標。通過優化經濟結構，推進技術進步，強化節約意識，加強節能監察，形成節約型的增長方式，萬元GDP能耗降低4.8%。

五是突出機制創新，建立和規范現代企業制度。按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度要求，重點對鋼鐵集團實施股份制改造，對已改制企業組織“回頭看”，創新企業管理，促進企業內涵式增長。

三、加強組織，確保干部作風教育整頓活動扎實深入開展

這次集中教育整頓活動時間緊、內容多、要求高，我們要把它作為今年的一項重要的政治任務，高度重視，加強組織，強化措施，狠抓落實，確保活動扎實開展，取得實效。

(一)建立機構，明確責任。集中教育整頓活動在局黨委的統一領導下進行。局黨委成立由主要負責人任組長的教育整頓活動領導小組，負責對教育整頓活動的組織實施。領導小組辦公室設在政工科，負責教育整頓活動的具體工作。

(二)班子成員，率先垂范。領導班子成員既是活動的參加者，又是所分管科室擺查問題、討論發言的組織者，要本著對同志負責的精神，認真查找分管科室和同志存在的突出問題，認真分析其產生的原因，并對問題進行梳理歸類，制訂整改措施，負責抓好整改，借這個機會真正使分管科室的作風建設上一個新臺階。

(三)健全制度，重在執行。完善崗位責任制，把我局的工作職責、任務目標，科學明確地分解落實到領導班子成員和具體人員，形成科室之間、崗位之間的無縫隙責任鏈條，確保事事有人管，事事有人干。要強化責任執行，嚴格落實分級分工責任制，對分內的工作，要認真負責、善始善終，已經完成的要報結果，正在進行的要報進度，沒有完成的要講明原因，堅決杜絕工作有布置，沒檢查、無結果的現象發生。要實行嚴格的責任追究，對執行不力、發生重大失誤的要嚴肅追究直接責任人、分管領導及主要領導的責任。同時對作風整改暴露出來的問題要經常開展“回頭看”，檢查是否已經整改，確保作風整改取得實效。

(四)對照任務，抓好落實。把集中教育整頓活動與今年工業經濟發展的各項任務目標結合起來，用集中教育整頓活動激發出來的積極性和創造性推動各項工作，以各項工作的優異成績檢驗集中教育整頓活動的成果。各科室、各位同志要對照我們確定的20xx年工作任務目標和技改、創新、改制、黨建、穩定、安全、運行等重點工作，具體制定各自的年度工作目標、各項工作要達到的標準要求及主要措施，各分管領導和科室負責同志要切實負起責來，真正使全年的各項工作有新的起色，切實做到“兩不誤、兩促進”。

同志們，開展這次集中教育整頓活動，事關我局當前工作和今后工業經濟發展的大局。各位同志都要充分認識這一活動的重要意義，積極投身到這一活動中來，齊心協力把思想、紀律、作風整頓好、建設好，把加快工業經濟發展的任務和措施落實好，為推動全區工業經濟又好又快發展做出新的更大的貢獻!

? 蘇州作風效能發言稿

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!首先要感謝局黨委,召開這次作風建設專題會議,為我們提供了一個相互學習的好機會!在這里,我還是一個新手,要向前輩們多學習在基層工作的經驗,請領導、同事們多給我幫助和指點!

毫無疑問,今年的作風建設整頓,是我們黨成長的必然歷程、是社會主義市場經濟發展到一定階段的必然需要;更是我們各行各業,迫切需要付諸工作實踐的精神指示明燈。

我們通過認真學習相關的文件精神,傾聽上級領導的講話、以及局黨委班子成員的輔導和督促工作會議,通過我和同志們結合工作實際共同的學習,在站多次召開了專題活動會議、明主生活會,深刻認識到了作風建設整頓的必要性和重要性。

我三月底剛到xx站時,由于人事變更,站員思想比較渙散,對于駐守偏遠工作點,存在抵觸情緒;新來的幾位同志對工作情況,無法立即熟悉;隨著鄉村公路的四通八達,一些邊界村林政秩序混亂;資源流失普遍,群眾反響和意見很大……任務的`壓力,工作的艱巨,說實在話,我當時確實感到很頭疼!

借這次作風整頓之機,我決定把轉變職工思想工作放在首位;把安全生產工作作為重點;把加強學習和提高職工素質,作為任務持之以恒去抓。大家對照各自的工作,找差距,查不足,改進缺點和不良作法,取得了很好的效果。

比如這次迎國檢,我們集中了全部可用力量,協助檢查。起初人手缺乏,兩位女同志也派上山去了,摔跤攀刺都沒有叫苦,確保一線數據的準確。

原來我站的工作是以規費為主,林政為輔,但現在交通發達了,必須在外圍和邊界有人把守。當初安排毛想林同志到小水片負責駐點,他很不情愿。通過這個學習活動,他變被動為主動,樂意地接受了任務!帶領一個新同志,將工作開展得很好。

由xx站新調的xx同志,到站就接受艱巨的任務,xx村,林政秩序相當混亂,xx同志不畏勞苦,幾乎天天下村。有時接到舉報電話,哪怕下雨天,也是以最快的速度下村,處理好群眾舉報的林政案件。在這樣的工作勁頭下,非法貨主偷漏稅費的狀況,基本被制止,林政秩序有所扭轉。到目前該點經濟任務完成數是去年同期的1.5倍。

他們都是黨員,在學習活動中確實以身作則,體現了黨員的先鋒作用。還有不是黨員的,比如xxx,通過整頓活動,工作積極性大大提高了,原來看到有跑貨的現象視而不見,現在一發現有貨,就像獵人見到獵物一樣。還有兩位新同志,由于部隊轉業回來,認為工作環境和條件不是很好,思想上有懶散的表現,通過這次學習,工作熱情也大大提高了,難事苦事搶著干,體現了一個軍人的本色。像xx,身為女同志,帶病堅持去值班守點,等等。

在大家的共同努力下,經濟任務從我到站時完成的x萬余元,到現在已基本完成過半。財務方面,自從整頓后,拖欠現象沒有了,站務收支日清月結,并且在全站的月例會上,由報賬員將每月的收支情況,一一進行公布。

通過作風整頓,建立、完善各項規章制度,我們的工作開展順利多了。干部職工的精神面貌也煥然一新,工作和學習的積極性大大提高,加強了團結協作的合力。

現在,還是干部作風建設整頓學習的第二階段,整頓的成果,需要持續不斷的學習活動來鞏固,也需要常抓不懈。我們還有很多不足之處:比如xx片的工作難度還很大,駐流江點的硬件設施有待建設,林政秩序有待進一步的整治等。

謝謝!

? 蘇州作風效能發言稿