私企勞務合同(通用十二篇)

私企勞務合同(通用十二篇)。

? 私企勞務合同 ?

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為 勞動合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 / 。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行 全日 工作制。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條：乙方在實習期間月工資為 / 甲方正式錄用乙方為本公司正式員工時月工資 20xx元 。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

六、勞動紀律

第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第十六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前__/__天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十二條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十四條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

? 私企勞務合同 ?

篇1：私企用人合同<\/h2>

用人單位名稱：

勞動者姓名：

性別：

出生年月日：

民族：

文化程度：

身份證號碼：

現在住址：

用人單位因生產（工作）需要，招（雇）勞動者為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關規，雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

第二條生產（工作）任務

用人單位安排勞動者從事 工作。

勞動者同意按用人單位生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。

勞動者應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條勞動（工作）安全、衛生條件

1、用人單位必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2、用人單位應根據國家有關規定，給勞動者發放勞動保護用品： ，保健食品費：元。

3、用人單位應對勞動者進行安全教育和技術培訓，勞動者從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

4、用人單位應對從事有毒有害工作的勞動者定期體驗。

5、用人單位不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。

6、用人單位應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理

1、用人單位必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2、用人單位有監督勞動者遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3、勞動者應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、用人單位應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經勞動者本人同意，并發給勞動者加班。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。勞動者如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。

3、用人單位應當每月按期給勞動者發放工資。每月 日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠勞動者本人工資額的%賠償勞動者損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給勞動者。

4、法定節日加班工資為 元，公日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼元。

5、用人單位應當根據企業的生產發展及勞動者的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高勞動者的工資水平。

第六條 保險和福利待遇

1、用人單位按勞動者工資總額的百分之，勞動者按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

用人單位沒有按規定為勞動者向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，勞動者在退職、解除合同或被辭退時，用人單位應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，用人單位應按勞動者工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給勞動者一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發給勞動者合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于勞動者標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的勞動者標準工資。

3、勞動者因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由用人單位支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由用人單位發給殘疾金。勞動者因工殘疾或患職業病死亡，由用人單位發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4、勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、勞動者為，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按國家法律、法規規定，勞動者應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇勞動者婚、喪假期，用人單位必須將勞動者按規定所休天數視為有薪假期。勞動者如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1、用人單位因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：

（1） 勞動者在試用期內經發現不符合用工條件的；

（2） 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3） 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，勞動者屬于應予辭退的；

（4） 用人單位歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，勞動者可以解除合同：

（1） 用人單位違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

（2） 用人單位無力或不按照本合同規定支付勞動者勞動報酬的；

（3） 用人單位不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害勞動者權益的；

（4） 勞動者應征入伍或經用人單位同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4、勞動者被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、在下列情況下，用人單位不得解除合同：

（1） 合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2） 勞動者患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

（3） 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4） 勞動者在孕期、產假和哺乳期間的。

6、雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續。用人單位按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退勞動者而解除合同的.，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7、用人單位解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

8、用人單位解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2、雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

3、用人單位出資培訓勞動者，應事先與勞動者商定在本企業的服務期限。勞動者服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付用人單位培訓費元。

第十條處理

雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

篇2：私企用人合同<\/h2>

用人單位名稱：________________

地址：________________

法定代表人：____________

勞動者姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條 生產任務

用人單位安排勞動者從事_________工作。

勞動者同意按用人單位生產需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

勞動者應達到的數量、質量指標：_________。

第三條 勞動條件

為保證勞動者完成合同要求的生產任務，保障勞動者的安全和健康，用人單位應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為勞動者提供必要的生產條件。具體內容如下：_________。

第四條 勞動紀律

1、用人單位應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2、勞動者應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1、用人單位應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經勞動者本人同意，并發給勞動者加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。勞動者如為孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。

2、用人單位依照國家法律和有關政策規定，同勞動者協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3、用人單位應當每月按期給勞動者發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠勞動者本人工資額的___%，賠償勞動者損失。4、用人單位應當根據企業的生產發展，逐步提高勞動者的工資水平。

第六條 保險和福利待遇

1、用人單位按勞動者工資總額的___%，勞動者按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2、因第七條第2款第項和第3款規定而解除勞動合同的，用人單位應按勞動者工作每滿1年發給勞動者1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發給勞動者合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于勞動者標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月勞動者標準工資。

3、用人單位參照向待業保險機構繳納待業保險基金，勞動者待業期間可享受待業保險待遇。

4、勞動者因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由用人單位支付。醫療終結，經市勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由用人單位發給殘廢金。勞動者因工殘廢或患職業病死亡，由用人單位發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5、勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

6、勞動者為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7、按照國家法律、法規規定，雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條 合同的變更、解除和終止

1、用人單位因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：

勞動者在試用期內，經發現不符合用工條件的;

勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

用人單位歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

雙方約定的其他事項：____________。

3、下列情況下，勞動者可以解除合同：

用人單位違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

用人單位無力或不按照合同規定支付勞動者勞動報酬的;

用人單位不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害勞動者合法權益的;

勞動者本人有正當理由要求辭職的。

4、勞動者被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，用人單位不得解除勞動者合同：

合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

勞動者患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

勞動者在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1、用人單位為勞動者提供住房或住房補貼;

2、用人單位為勞動者解決伙食問題;

3、用人單位按國家規定的補貼項目，每月應發給勞動者共計___元;

4、除國家規定以外，在下列情況下，用人單位可以解除合同______。

5、除國家規定以外，在下列情況下，勞動者可以解除合同______。

6、用人單位出資培訓勞動者后，勞動者應為用人單位服務___年。否則，勞動者應向用人單位支付培訓費___元;

7、其他需要約定的事項______。

第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4、雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條 爭議處理

勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

用人單位：______ ? ? ? ? 勞動者：______

法定代表人：______

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機關：______ 合同鑒證人：______

合同鑒證日期___年___月___日

篇3：私企用人有四大誤區<\/h2>

“首選進機關，無奈去國企，實在不行到私企”，這是一些剛剛走出大學的畢業生的普遍心理，市場經濟發展到今天，為什么還有那么多人才不愿意進私企呢？這是因為相當一部分私企用人制度不夠完善，存在用人誤區：

誤區一：重朋友介紹輕市場配置。不少私營企業老板覺得用自己的人或朋友介紹的人心里才踏實。實際上，隨著企業的不斷發展壯大，引進外部知識、技術以及外來管理經驗變得越來越重要，只靠圈里人打天下是遠遠不夠的，

誤區二：重高薪輕保障。在人才招聘現場，一些私企在待遇上只提一項－－“薪金多少多少”，而諸如養老保險、失業保險、醫療保險等根本就不提。有大學畢業生表示：“私企用工太隨意了，根本就沒有穩定感！”

誤區三：重使用輕培養。采訪中，不少私企老板明確表示，現在需要的就是拿過來就能用的人才，至于員工培養、培訓，不僅耽誤時間還要投入資金，不能做那賠本買賣。也有私企老板擔心，投入資金花力氣培訓員工后，弄不好員工還要自己辦公司或者跳槽，要是跳到競爭對手的公司去，就更是賠了夫人又折兵。然而，對許多人來說，不斷參加學習和培訓是保證自己技術水平跟上發展需要的前提，否則，不知道哪一天，眼下擁有的那一點本事就跟不上市場需求了。

誤區四：“巧用”人才青春期。如今，不少私企看中了人才創業的最佳年齡段，將其視做最好的資本和財富，千方百計拿來為自己廉價使用，并美其名曰“巧用”。往往最佳年齡段一過便被老板辭退。

篇4：私企勞務合同<\/h2>

甲方名稱：_____________地址：_____________法定代表人：____________乙方姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條 生產任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條 勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產條件。具體內容如下：_________.第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應承擔的'違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條 爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______合同鑒證人：______

合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業職工勞動合同是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

根據《私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合伙企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業職工勞動合同。

特別提示簽訂私營企業職工勞動合同應當注意的問題有：

雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的，也可以是短期的，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發生糾紛無據可查。

合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發生糾紛空口無憑。

生產任務、數量、質量指標要具體規定。

關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。

工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。

建設工程勞務分包合同的范本

勞務承包合同范本

員工聘用勞務合同

建筑工程勞務承包合同范本

搬運勞務合同范本

篇5：私企聘用合同<\/h2>

聘用方：

住所地：

受聘方：

身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規之規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議。

一 工作崗位和工作

根據工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。

二 合同期限

聘用方根據受聘方工作崗位的性質，采用第 種合同形式：

固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，期限 年。其中試用期為 個月。

無固定合同期限：自 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

三 工作時間

聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘方每日工作8小時，每周工作40小時。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

聘用方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

四 工資

聘用方根據受聘方的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第 工資制：

1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣 元;

2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣 元，并依業務考核制度，根據受聘方每月完成的業務額，發放業務考核工資;

3、業務提成制。聘用方對受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受業務提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發放薪資。

聘用方每月 日為發薪日。

聘用方安排加班加點的，按《勞動合同法》相關規定支付工資報酬。

受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關法律、法規、政策執行。

受聘方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

受聘方停工期間的工資待遇按相關法律、法規、政策執行。

受聘方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

五 勞動保護和勞動條件

聘用方必須為受聘方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

受聘方對聘用方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六 社會保險和福利待遇

聘用方接國家社會保險的有關規定，為受聘方辦理養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。

受聘方因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

其他福利待遇根據聘用方制定的有關制度執行。享受福利待遇。

聘用方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

七 工作紀律

受聘方在合同期內應遵守：

遵守聘月方制定的各項規章制度。

受聘方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘方有義務對其保密，不得對外擴散。

不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業務。

按時完成聘用方指派的工作任務。

積極服從上級主管的工作調動。

愛護聘用方的財產。

遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八 合同的變更、解除、重新訂立和終止

聘用方可以根據工作要求，結合受聘方的能力，調整受聘方的工作崗位，以達到人和崗位合理配臵與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方簽字蓋章后生效。

有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘方嚴重違反勞動紀律或者聘用方規章制度的;

3、受聘方嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的;

4、受聘方未經聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

5、受聘方被依法追究刑事責任的;

6、法律、法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘方。

1、聘用方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘用方管理當局決定確需裁減人員的;

2、受聘方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作的;

3、受聘方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

有下列情形之一的，聘用方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

1、受聘方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、受聘方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、受聘方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，受聘方可以隨時通知聘用方解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘用方依法宣告破產;

2、聘用方依法解散或依法被撤消;

3、受聘方死亡。

除本條第五款規定的情形外，受聘方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘用方。

重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九 違約責任

聘用方的法律責任

1、聘用方克扣或者拖欠受聘方工資的，以及拒不支付受聘方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、聘用方支付受聘方的工資報酬低于省政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、聘用方違反本合同第六條第款沒有為受聘方辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘用方按陜西省社會保險的有關規定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘用方應一次性發給受聘方經濟補償金：

由聘用方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的;

聘用方依本合同第八條第款第1、2、3、4項和第款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘用方依據本合同第八條第款第2項解除聘用合同的，聘用方按國家有關規定發給受聘方一次性醫療補助費。

6、聘用方依本合同第八條第款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

受聘方的法律責任

受聘方違反合同約定解除聘用合同，對聘用方造成損失的，受聘方應賠償聘用方下列損失：

1、聘用方招收錄用受聘方所支付的費用;

2、聘用方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

雙方另外約定以下違約責任：

十 爭議處理

聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一 條款變更

雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

十二 未盡事宜

本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

十三 合同生效

本合同自聘用雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十四 合同份數

本合同一式兩份，雙方各執一份。

十五 合同附件

下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

聘用方：

法定代表人

受聘方： 年 月 日

篇6：私企勞務合同<\/h2>

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省_______區__________街道

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為________年。

本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：__________________________________。

第三條 乙方提供勞務的方式為：

第四條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要

求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括： 。

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_______________________。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。 第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________ 乙方：_________

法定代表人：_________ 法定代表人：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

篇7：私企聘用合同<\/h2>

甲方：

乙方：

身份證號碼

鑒于：

1、甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影制作資格的法人單位。

2、甲方決定聘用乙方擔任其排演 ，乙方同意接受甲方聘用。 鑒于此，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

第一條工作期限

乙方應于_________年_________月_________日前到達甲方指定地點，向甲方報到。乙方工作正式開始。

第二條工作要求

乙方應接受甲方的管理和指導，但甲方不得干預乙方的正當權限或違反行業慣例。甲方有權隨時檢查乙方的工作，但不得影響乙方的正常工作，乙方應予以配合。

乙方應當按照排演預算和計劃，審慎、經濟、高效、負責地完成相關工作。甲方也應當對乙方的工作予以配合。

第三條工作內容

乙方工作分為籌備期、拍攝期和配合發行三個階段，其中：

1、乙方籌備期的工作包括：

研究文學劇本，統一創作意圖;

擬定其他各類計劃;

選擇演員，提出候選名單;

與演員商討并確定對于劇中相關角色的要求;

與燈光和美術等人討論、確定，繪制布景氣氛草圖和平面草圖;

審定制景、化妝、服裝、道具等的設計和制作結果;

選定全部演員，并進行重場戲的排練，確定人物造型;

其他工作。

2、乙方拍攝期的工作為：

完成全部劇本內容的拍攝;

按計劃拍攝工作照和劇照及相應內容;

3、乙方配合發行的工作包括： 在發行期間做相關的宣傳工作。

第四條報酬及支付

甲方按下列第_________種方式向乙方支付酬金：

1、固定酬金方式：甲方在本合同簽訂之日_________內起時向乙方一次性支付_________酬金￥_________元。

2、固定酬金加分紅方式：甲方在本合同簽訂之日_________內起時向乙方一次性支付_________酬金￥_________元。

若話劇得以排練并演出且乙方已經履行了本合同下全部義務，除上述酬金外，甲方應將其獲得的此部話劇純利潤的百分之_________支付給乙方，作為乙方的分紅，此分紅為_________。

甲方以支票或銀行轉賬之形式向乙方支付報酬。

乙方的銀行資料如下：開戶行：_________;戶名：_________;賬號：_________。

第五條劇本的提供與修改

本合同簽署之日起_________日內，甲方應向乙方提供文學劇本等相關資料，并向乙方介紹其對所拍劇的總體設想和要求。

乙方可以對文學劇本提出修改意見。經甲方同意，可請原作者或編劇按乙方修改意見對文學劇本進行修改，亦可由乙方親自執筆修改，報酬另議。

乙方應依據甲方認可的導演腳本進行拍攝;未經甲方同意，乙方不得擅自對人物和情節進行實質性更改，否則，由此引起的一切不利后果由乙方自行承擔。 乙方應于其工作結束之日起_________日內將甲方向其提供的文學劇本及相關資料全部歸還甲方或按照甲方的要求將其銷毀。

第六條著作權的歸屬及署名

的著作權由甲方依法享有。

第七條食宿交通費用標準

從乙方工作開始之日起至乙方工作結束之日止，甲方應負責安排乙方工作所需的飲食和交通，費用由甲方承擔。

第八條姓名、肖像的使用

甲方有權無償使用或許可播放者、發行者在 的衍生產品、宣傳片或預告片使用乙方的姓名和肖像。但僅限于話劇推廣、宣傳之目的。

第九條參加宣傳活動

甲方有權要求乙方參加各類儀式以及其他宣傳活動，無需就此向乙方支付酬金。乙方應當積極參加并配合甲方的有關宣傳活動。

甲方要求乙方參加的宣傳活動最多不超過_________次;否則，每超過一次應向

乙方支付_________酬金￥_________元，乙方亦有權拒絕甲方要求。

甲方要求乙方參加話劇的宣傳活動，應承擔乙方往返交通及食宿費用。

第十條雙方保證

甲方：

1、甲方為一家依法設立并合法存續的影視制作單位，有權簽署并有能力履行本合同;

2、甲方簽署和履行本合同所需的一切手續均已辦妥并合法有效;

3、在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監管機構均未作出任何足以對甲方履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為;

4、甲方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成，本合同的簽署人是甲方法定代表人或授權代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力;

5、保證劇情內容不會包含任何侵害乙方合法權益或者違反國家法律禁止性規定的內容。

乙方：

1、乙方有權自行簽署本合同并有能力履行本合同下的所有義務;

2、乙方履行本合同下的所有義務皆不存在任何法律上的障礙;

3、本合同生效期間內，乙方不會受聘于除甲方以外的任何第三方;

4、乙方為本合同中 劇而創作、提供或穿插的所有素材、創意、書面對白等皆系自己原創，不會侵犯任何自然人、法人或其他組織的著作權等合法權益。

5、保證在本合同簽署之前，不存在任何針對乙方的權利糾紛、索賠或者訴訟。 第十一條保險

為確保乙方在執導過程中的人身、財產安全，甲方應為乙方辦理商業保險，具體包括：_________。

第十二條合同的解除

發生下列情形之一，甲乙雙方可以通過書面形式解除本合同：

1、乙方因自身原因不能履行本合同規定的義務，累計或連續超過_________天;

2、甲乙雙方在本合同中所作保證不真實;

3、乙方部分或完全喪失民事行為能力致使其不能繼續履行本合同;

4、甲方拖欠乙方酬金累計達到乙方全部應得酬金的百分之_________，經催告后，仍不支付的;

5、甲方破產、解散或被依法吊銷企業法人營業執照;

第十三條合同的終止

本合同在下列任一情形下終止：

1、乙方的工作全部結束，雙方另有約定的除外;

2、甲乙雙方通過書面協議解除本合同;

3、因不可抗力致使合同目的不能實現的;

4、在委托期限屆滿之前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要義務的;

5、當事人一方遲延履行合同主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行;

6、當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的;

第十四條保密

未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進度等相關的一切信息。

乙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料予以保密。未經甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

乙方若違反上述保密義務，應賠償甲方因此而遭受的一切損失。

第十五條通知

1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2、各方通訊地址如下：_________。

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

第十六條合同的變更

本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

第十七條合同的轉讓

除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，

未經另一方書面明確同意，均屬無效。

第十八條爭議的處理

1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

2、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

提交_________仲裁委員會仲裁;

依法向人民法院起訴。

第十九條不可抗力及意外事件

不可抗力：

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

4、本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭、**、罷工，政府行為或法律規定等。

意外事件：

1、非因甲乙雙方的過錯，出現本合同規定的不可抗力事件以外的甲乙雙方不能控制的情況，包括但不限于天氣反常以及話劇主要演員生病、受到意外傷害或死亡等，致使拍攝遲延，甲乙雙方應立即采取補救措施，并協商確定排演計劃順延的時間;因此而未能按原計劃完成的拍攝，乙方無需承擔違約責任。

2、若該情況致使話劇的拍攝遲延超過_________天，任何一方皆可通過書面形式通知對方而解除本合同。

第二十條合同的解釋

本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋

第二十一條補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第二十二條合同的效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。

甲方：_________

委托代理人：_________

_________年____月____日

乙方：_________ 委托代理人：_________ _________年____月____日

篇8：私企聘用合同<\/h2>

根據鎮人民政府的要求和當前食堂工作的實際需要,對鎮人民政府機關食堂的原服務人員由甲方聘用為食堂工作人員,為進一步明確甲、乙方雙方在聘用期間各自的權利、義務,經協商一致,簽訂本聘用合同。

第一條合同期限

聘用期年。自20__ 年 月 日起到20x 年 月 日止,合同期屆滿本聘用合同自然終止。如在聘用期間因故終止合同或本聘用合同期滿續聘,必須提前天通知對方,并應當協商解決,簽訂續聘合同或終止聘用合同。

第二條工作崗位

乙方受聘用后,一般情況下仍保持其原工作崗位。但在聘用期間,甲方可以根據工作需要對乙方的工作崗位進行調整。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方對乙方實行每周工作天,每天工作小時的工作制度;

2、乙方享受國家規定的法定節假日;

3、甲方為乙方提供一定的工作和生活環境條件;

4、甲方為乙方提供必要的勞動保護設備或用品。

第四條工作報酬和待遇

1、甲方每月支付給乙方工資元;

2、甲方免費供給乙方工作日每天的早、中、晚工作餐;

3、甲方根據其財力和乙方的表現,為乙方不定期的調整工資;

4、甲方按照乙方的要求和其財力為乙方交納養老保險金和其他社會保險金。

甲方給予乙方的工資等勞動報酬,不得低于乙方在20__年度在食堂工作所獲勝的收入水平。

第五條工作制度和紀律

1、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度和勞動紀律;

2、乙方必須自覺服從甲方的管理、教育,各工種間要密切配合、相互協作;

3、乙方對甲方分配或調整工作崗位應當無條件服從,并要盡心盡力、熱情周到、按時按質按量完成各項服務工作任務;

4、乙方在經辦采購商品或接待中對現金的往來,必須執行甲方的操作規程和財務制度,如必須憑原始單據甲方財務處結帳,并做到日結月清等。

第六條獎勵和懲處

甲方有權按照乙方的工作實績和貢獻大小給予適當物質獎勵或增加一定數量的工資，同時也有權根據乙方表現或違規情節給予減少或扣除獎金等適當處罰。

第七條聘用合同的變更和解除

聘用合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同約定的義務。在聘用后一年內，甲方不得無故解除與乙方的聘用關系。

凡乙方有下列情形之一的，甲方可以變更或解除本聘用合同：_________________

1、在一年內或一個月內請假天以上或曠工天以上的；

2、患有不適宜食堂工作疾病或非因公負傷后不能從事原工作也不愿意從事甲方另行安排的適當工作的；

3、嚴重違反甲方制定的工作紀律或規章制度的；

4不完成工作任務或故意不完成工作任務給甲方造成較大經濟損失的；

5、失職或嚴重失職，對甲方造成較大經濟損失的；

6、觸犯刑法被依法追究刑事責任的；

7、其他必須變更聘用合同或無法繼續履行聘用合同的。

但無論任何理由，凡變更聘用合同或者解除聘用合同的，均應提前天通知對方，經雙方協商后辦理相關手續。

第八條違約責任

1、甲方無正當理由未按本聘用合同的約定支付工作報酬的，乙方有權要求解除聘用合同，甲方應當在解除聘用合同的同時支付欠發的全部工作報酬；

2、一方無本聘用合同約定理由單方要求解除聘用合同的，另一方有權要求對方補償相當于該聘用人月工資的違約金；

3、一方違反本聘用合同，另一方有權要求對方賠償經濟損失，并支付違約金元。

1、本聘用合同如發生爭議，雙方應當友好協商；協商不成；應當先申請仲裁；對仲裁裁決不服的，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟。

2、本聘用合同經雙方簽名后即生效。如需要修改、補充本聘用合同的，雙方應當進行協商，經協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本聘用合同具有同等法律效力。

3、本聘用合同如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

4、本聘用合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

代表人：_________________

年 月 日

篇9：私企用工合同<\/h2>

甲方名稱：

法 定 代 表 人：____________ 乙方姓名：_____________

居民身份證號碼：_______________________________

戶籍所在地：_________區_______街_______鄉________村

根據《中華人民共和國勞動法》和《唐山市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

一、本合同期限為1年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中 試用期為____月。

二、終止勞動合同條件約定如下：

嚴重違紀、觸犯法律;喪失勞動能力;

其他或公司或個人存在不可抗力等問題出現時。

第二條 工作內容和勞動報酬

根據生產工作需要，甲方安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安 排， 完成本崗位所要求的工作。

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬。

二、甲方每月15日以貨幣形式支付上月全月工資。

三、勞動報酬具體金額和支付辦法口頭商定。

第三條 工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，具體辦法參閱公司規定。

一、甲方在乙方崗位實行計工時制度，工時以天計算，均每天8小時。

二、乙方延長工作，做假休補償;乙方因技術不熟練、工作安排不到位等情況而延長 工時，不給予補償。確實加班者，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方加班 工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第四條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加相應的社會保險，履行繳費義務，確保乙 方享有應有的社會保險權利;

二、乙方患病或非因工負傷者不享受病假工資、疾病救濟費和醫療補助待遇。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第五條 勞動保護、勞動條件和勞動紀律

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操 作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健 康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全和操作規程。

四、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。但因個人不遵循 操作規程而造成失誤者，個人負全責。

五、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙 方實行管理和實施獎勵與負獎勵。

六、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定 保守甲方的商業秘密。

第六條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

實操中，合同確實不適合雙方履行，甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

本合同訂立時所依據的國家和本市有關規定已修改或廢止的。

第七條 本合同解除、終止與續簽訂

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在試用期或實習期間被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

乙方被依法追究刑事責任的;

乙方患病或非因工負傷，療期滿后不能從事原工作，也不能擔當另行安排的工作的;

乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的標準工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

甲方在有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據項解除勞動合同的，應當提前30日通知乙方本人。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

乙方因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

法律和行政法規規定的其它情形。

四、本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

合同期滿，不再續訂的;甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

乙方喪失勞作能力的; 甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

應提前30日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

a、乙方在試用期內;b、甲方以暴力、威脅或者非法強迫勞動的;c、甲方勞動安全衛 生條件惡劣、危害乙方身體健康的;d、甲方未按約定支付勞動報酬的。

五、本合同的續訂

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前 20日內辦理。

一、任何一方過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，責任方應承擔違約責任。

二、違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

三、因不可抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

四、甲方無故單方終止合同，以合同簽訂時的日工資的標準，賠付乙方100天損失。

五、乙方單方終止合同，甲方將不履行給乙方的各類保險和福利，扣發當月工資， 以雙方合同簽訂時認可的日工資的標準的3倍，賠付甲方一個月的損失。 故意 謀劃在工程關鍵期終止合同，甲方核準所造成的經濟損失向人民法院提起訴訟。

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效 的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的， 可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和唐山市有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙 方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

年 月 日

篇10：私企用工合同<\/h2>

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為 勞動合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 / 。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行 全日 工作制。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條：乙方在實習期間月工資為 / 甲方正式錄用乙方為本公司正式員工時月工資 20xx元 。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

六、勞動紀律

第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第十六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前__/__天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十二條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第二十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十四條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________ 乙方：_________

法定代表人：_________ 法定代表人：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

篇11：私企用工合同<\/h2>

：

：

身份證號碼：

甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用為公司合同制員工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自___年__月__日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第__種形式：

1.合同有效期限為___年，至__年__月__日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：__________。 3.合同期限至_____工作完成時終止。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

乙方職稱或部門：______。

乙方完成甲方正常安排的生產任務。

三、勞動報酬

1.乙方職稱或部門：______。

2.甲方按照政府有不得低于本市最低工資標準的規定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

乙方工資根據崗位定為___元/月。

其中包括：基本工資______元; 飯補______元; 住房補貼______;三險______元;

甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，順延在最近的工作日支付工資。

銷售經理工資管理辦法詳見《銷售經理工資管理制度》，與此合同同時簽訂。

四、保險福利待遇

在合同期內，甲方直接支付給乙方基本三險福利金，由乙方自行到相關部門辦理手續，如乙方未自行辦理三險福利金，出現相關問題甲方均不負責。

乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工的勞動保護規定和國家勞動安全條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件已經出現。

本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。 停工醫療期計算，按甲方制定的不低于國家相關規定的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

乙方符合國家規定的退休條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

甲方在合同期內解除勞動合同按國家相關規定發給乙方經濟補償金。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

甲方： 乙方：

篇12：用人勞務合同<\/h2>

甲方：

乙方：

由于甲方承包的蒼溪縣嘉陵江大橋至蘭渝鐵路廟埡火車站連接路工程項目管理需要，滿足施工組織機構需求，明確管理人員責任和義務，本項目經理部特與參與本項目管理的所有管理人員簽訂勞務合同，特聘請：同志、小姐、在我項目部擔任 一職;根據《中華人民共和國勞動法》雙方達成以下協議：

1、對聘用者的要求：已憑項目所有管理人員必須服從項目工程的一切管理，服從上級領導，服從公司安全教育和技術要求，對應職位的在職在崗人員絕對遵守項目部的各項管理制度，盡職盡責遵守和完善崗位職責里交代的各項任務;要求在職項目經理、技術負責人、技術員、施工員、資料員、質檢員、安全員、試驗員、測量員等必須對工程技術認真負責，認真執行有關的施工技術規范、質量標準、安全操作規程、施工工藝以及上級規定的技術要求。要求所有管理者具備良好職業道德，對自己工作負責，嚴禁徇私舞弊，對成都路橋蒼溪縣嘉陵江大橋至蘭渝鐵路廟埡火車站連接路工程項目效益負責。

2、甲方對乙方的待遇：被聘用者的乙方，經過甲方認真考核和選用，確定聘用關系后，甲方將按照項目管理條例進行實施意外保險、福利和工資、獎勵待遇。該協議中確定工資待遇為基本工資，不含福利和獎勵待遇。同志、小姐、在我項目部擔任 一職，基本工資為 每月。

3、乙方日常生活由甲方擔負，乙方在工地內的意外傷亡由甲方負責。其中因節假日或工地以外發生的生活費、意外事故甲方不與承擔任何責任。

4、關于工資發放、出勤考核、請銷假、獎罰、會議、安全管理等《項目管理規則制度》與《崗位職責義務》作為本合同附件附與合同后面，確保人手一份，便于各管理人員學習、掌握和運用。

5、如遇本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：__________________ 乙方：_________________________

代表人：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

篇13：用人勞務合同<\/h2>

用人單位：__________________

勞動者：_____________________

乙方系甲方自________________________公司借用人員。根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、合同期限

乙方自______年______月______日至______年______月______日被______________________公司派往甲方參加______________________項目的管理工作。

二、工作紀律

乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知______________________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、工資

1.甲方承擔乙方的工資，標準為__________元/月，每月__________日支付上月工資。

2.工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3.支付方式為下列第_______種形式

現金支付

以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號：________________________________

四、保險費用

乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲方權利義務

1.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。

六、乙方權利義務

1.乙方須遵守國家法律法規，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。

2.乙方須保質保量完成本職工作任務，做到勤勉敬業，忠于職守。

3.乙方享有按甲方規定的工資標準支付的勞動報酬。

4.乙方在甲方服務期間，對甲方的商業秘密和技術秘密負有保密義務。乙方因泄密給甲方造成損失的，應予以賠償。

七、合同解除、終止

1.甲乙任何一方若解除本協議，均須提前_______日書面通知對方。否則應向對方支付_______個月工資的代通知金。

2.甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前_____日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

八、其他

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

九、爭議解決

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交___________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方：___________________ 乙方：___________________

法定代理人：______________________ 身份證號：______________________

聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

篇14：單位用人合同<\/h2>

甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂如下合約：

一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從___年___月___日到___年___月___到日止。

二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。

三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。

乙方的義務：

（1）堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。

（2）根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。

（3）不對公司隱瞞任何真實情況的義務。

（4）乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。

（5）乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。

（6）在合同期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。

四、合同的終止

（一）甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金 元。

（二）由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。

（三）乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經雙方協商同意后解除。

（四）有下列情況之一的.，甲方可以無條件解除合同，并取消企業給予的一切福利和獎勵待遇：

1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。

2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。

（五）下列情況，乙方可以解除合同：

1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

2、乙方認為自己無能力繼續從事本工種的，并自愿放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。

七、附則

（一）合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。

（二）未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。

（三）雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請××區勞動仲裁部門處理。

（四）本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。

公司名稱（簽章）：

員工姓名：

年 月 日

篇15：勞動用人合同格式<\/h2>

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

（一）______________________________________________________

（二）______________________________________________________

（三）______________________________________________________

（四）______________________________________________________

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證日期： 年 月

勞動和社會保障部

篇16：勞動用人合同格式<\/h2>

經雙方協商同意，續訂本合同。

（一） 續訂期限執行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年（月）,自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

。

（二） 補充約定事項：

_________________________________________________.

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證日期： 年 月 日