你的位置： 實習報告網> > 實習范文 > 導航 > 自然教育合伙人工作總結

自然教育合伙人工作總結(匯總十九篇)

發布時間：2019-06-23

自然教育合伙人工作總結(匯總十九篇)。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

導語：

????

合股人：____________

姓名________，性別____，年齡________，住址________________。

(其他合股人按上列項目次序填寫)

?第一條合股主旨

?第二條合股策劃項目和范疇

?第三條合股期限

合股期限為________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四條出資額、方法、期限

1.合股人____________(姓名)以____________方法出資，計人民幣____________元。

(其他合股人同上次序列出)

2.各合股人的出資，于____________年________月________日過去交齊，過期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付銀行利錢并補償由此釀成的吃虧。

3.本合股出資總計人民幣____________元。合股期間各合股人的出資為共有財產，不得隨便哀告破裂，合股停止后，各合股人的出資仍為個人掃數，至時予以返還。

第五條紅利分派與債務負擔

1.紅利分派，以________為根據，按比例分派。

2.債務負擔：合股債務先由合股財產歸還，合股財產不敷歸還時，以各合股人的____________為據，按比例負擔。

第六條入伙、退伙，出資的讓渡

1.入伙：①需承認本公約；②需經全部合股人贊成；③履行公約法則的權力任務。

2.退伙：①需有合法原因方可退伙；②不得在合股慶幸時退伙；③退伙需提早________月告知其他合股人并經全部合股人贊成；④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方法出資，均以款項結算；⑤未經公約人贊成而自行退伙給合股造成吃虧的，應進行補償。

3.出資的讓渡：允許合股人讓渡本身的出資。讓渡時合股人有優先受讓權，如讓渡合股人以外的第三人，第三人按入伙對待，不然以退伙對待讓渡人。

第七條合股當真人及其他合股人的權力

1.____________為合股當真人。其權限是：①對外展開交易，訂立公約；②對合股奇跡進行平常辦理；③銷售合股的產品(貨品)，購進經常使用貨品；④付出合股債務；⑤____________。

2.其他合股人的權力：①參予合股奇跡的辦理；②聽取合股當真人展開交易環境的報告；查抄合股帳冊及策劃環境；④互助決議合股龐大事變。

第八條制止行動

1.未經全部合股人贊成，制止任何合股人擅自以合股名義進行交易活動；如其交易獲得長處歸合股，造成吃虧按實際吃虧補償。

2.制止合股人策劃與合股競爭的交易。

3.制止合股人再參加其他合股。

4.制止合股人與本合股簽訂公約。

5.如合股人違背上述各條，應按合股實際吃虧補償。勸阻不聽者可由全部合股人決議革職。

第九條合股的停止及停止后的事變

1.合股因以下事由之一得停止：①合股期屆滿；②全部合股人贊成停止合股干系；③合股奇跡結束或不能結束；④合股奇跡違背法律被撤除；⑤法院憑占有關當事人哀告判決驅逐。

2.合股停止后的事變：①即行推舉料理人，并聘請____________中間人(或公證員)參加料理；②料理后如有紅利，則按收取債權、歸還債務、返還出資、按比例分派殘剩財產的次序進行。鞏固資產和不可分物，可作價賣給合股人或第三人，其價款參加分派；③料理后如有吃虧，不論合股人出資多少，先以合股互助財產歸還，合股財產不敷歸還的部分，由合股人按出資比例負擔。

第十條膠葛的辦理

合股人之間如產生膠葛，應互助會商，本著有益于合股奇跡成長的原則予以辦理。如會商不可，可以訴諸法院。

第十一條本公約自訂立并報經工商行政辦理構造承諾之日起見效并入手下手交易。

第十二條本公約如有未盡事件，應由合股人集體評論辯論補充或點竄。補充和點竄的內容與本公約具有劃一出力。

第十三條其他

第十四條本公約本來一式____份，合股人各執一份，送____各存一份。

合股人：____________

____年____月____日

--------------------------------------------------------------

甲方(單位名稱)：____________________

經濟性質：________ 掃數制：________

乙方(單位名稱)：____________________

經濟性質：________ 掃數制：________

(如有兩個以上聯營單位順次稱丙方、丁方……)

聯營各方本著互利互惠、互助成長的原則，經過議定富裕的可行性探討和彼此會商，決議聯合出資建立________公司，特訂立本公約。

第一條聯營主旨、項目和范疇

聯營主旨：____________________

聯營出產(策劃)項目：____________________

出產(策劃)范疇：____________________

第二條聯營企業名稱____________________公司

地點：____________________

核算方法：自力核算。

第三條聯合出資方法、數額和投資期限

公司(或廠，下同)投資總額為人民幣________元。

甲方投資額________元，占投資總額________％。

甲方以以下作為投資：

現金：________元；

廠房：________元，折舊率為每一年________％；

機器配置：________元，折舊率為每一年________％；

專用東西：________元，折舊率為每一年________％；

原材料：________元；

地皮征用補償費：________元；

專利權：________元；

商標權：________元；

技巧結果：________元。(應注明技巧查驗標準，可否再行讓渡)

乙方投資額：(略……)

投資繳付日期：

(投資中包括鞏固資產、物質和專利權、商標權等的，須按期辦理掃數權變動掛號手續。以地皮利用權參加聯營的，須依法辦理地皮利用權轉移證書。按期將該項地皮征用補償費用為出資份額轉入公司名下。)

第四條聯營兩邊的權力和任務

甲方：________________。(略)

乙方：________________。(略)

第五條納稅、利潤分派與風險負擔

公司所得，在依法納稅和提取儲蓄基金、出產成長基金、職工福利嘉獎基金后，別的為紅利，按股分派：

甲方：________％；

乙方：________％。

(地點地差別的聯營成員，按商定的比例分派利潤后，向本身地點地的稅務部分繳納所得稅。)

公司自力策劃，自力核算，自負盈虧，聯營成員對公司債務在出資范疇內，按出資和分紅比例負擔吃虧。

第六條聯營企業的構造機構

公司履行董事會帶領下的經理當真制。董事會決議公司的以下龐大事件；

1.決議出產項目、策劃目標、長遠成長籌劃；

2.檢察策劃籌劃、財務預算并監督查抄其履行環境；

3.決議公司級干部的任免、懲、職工報酬和臨時人員的聘用、解雇；

4.核定技巧改革辦法，決議處理龐大變亂的方案；

5.聽取經理的工作報告請教；

6.決議聯營公約的變動或中斷；

7.決議經理提交董事會評論辯論決議的題目；

8.肯定董事的工錢，有權吸取和撤換董事。

董事會由________名董事構成。此中，甲方委派____名，乙方委派____名，董事長、副董事長由董事會集會推舉產生。

董事會成員任期________年，董事會成員如有臨時變動，可由該董事的原單位另派得當人選代替，但應經董事會承認。

董事長、副董事長、董事可以兼任公司的經理、副經理或其他職務。

公司設經理一名、副經理________ 名，由董事會聘請，任期________年。

公司的策劃辦理機構由董事會決議。

第七條工作辦理、職工的人數、工錢、培訓及福利____________________(略)。

第八條違約責任：

1.聯營成員任何一方未按本和談第三條依期如數付出投資額時，每過期____(時候)，違約方應向公司繳付出資額的________％，作為違約金。

2.因為聯營成員任何一方違約，造本錢和談不能踐諾或不能完全踐諾時，除應按出資額的________％付出違約金外，履約方有官僚求中斷和談，并要求違約方補償掃數經濟吃虧。如兩邊贊成連續踐諾和談，違約方應補償其違約行動給公司釀成的吃虧。

3.對不可抗力環境的處理。

4.踐諾和談中如產生膠葛，由各方派代表會商辦理。

第九條本和談經兩邊代表簽字后，報請有關主管部分審批后見效。和談中如有未盡事件，由兩邊互助會商，作出補充法則。

第十條本和談見效之日，即公司董事會建立之時，公司董事會當真辦理公司注冊掛號，開設銀行帳戶和其他籌建事件。

第十一條本和談本來一式____份，兩邊各執一份，公司存一份，和談副本一式____份送____、____、____各存一份。

甲方(公章)：____________________

法定代表人：____________________

銀行帳戶：____________________

乙方(公章)：____________________

法定代表人：____________________

銀行帳戶：____________________

____年____月____日

? 自然教育合伙人工作總結 ?

******有限公司(以下簡稱****)于XX年*月*日正式注冊成立。

法定代表人：***，

注冊資金為人民幣：伍拾萬元整(￥：500000.00元)。

****是由***、***、***三位股東合資創辦，股東***：占股份總額的34%;股東***：占股份總額的33%;股東***：占股份總額的33%。

公司自成立以來，由于經營管理不善，目前累計虧損 2 萬元，由于自身原因***提出退股請求，經股東會議研究，同意其退股，經協商達成如下協議：

1、股東***自愿放棄所持有的所有股份，并按虧損比例拿出 0.66 萬元彌補公司虧損。

2、***退股后，公司股東***持有公司51%的股份，***持有公司49%的股份，公司盈虧由股東***及股東***負責，與***不再有任何關系。

3、***為公司法定代表人，***負責技術。公司盈虧及所需資金按投資比例分擔。

***、***各持一份。

***、***三人共同簽字后生效。

6、未盡事宜協商解決。

甲方(簽字或蓋章): ?乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日 ?簽訂日期：年月日

合伙人退股合同范本2

由于種種原因，經甲乙雙方友好協商，本著平等互利、誠實信用的原則，達成如下退股協議，雙方必須共同遵守。

甲方姓名(退股方)：乙方姓名(受讓方)：

住所：住所：

身份證號碼：身份證號碼：

聯系方式：聯系方式：

第一條股權的轉讓

1、甲方將其持有該公司的股權轉讓給乙方。

2、乙方同意接受上述轉讓的股權。

3、乙方按甲方入股時資產清查及雙方確認的價格人民幣元(大寫元整)給甲方退股

4、甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的請求權，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。

5、本次股權轉讓完成后，乙方即享受的股東權利并承擔義務。甲方不再享受相應的股東權利和承擔義務。

　　第二條轉讓款的支付采取分期支付的方式。乙方公所拖欠甲方的非股權款元，應于雙方簽訂退股協議后每周還款元還完為止。甲方退股的股權款元，乙方以月為單位逐步退還，每月退完為止。

第三條違約責任

1、協議簽訂后甲方不得作對乙方有害的各項事務并維護公司所有的利益。

2、由于加工生產基地原來是甲方創建所以甲方有義務保證正常運營，如乙方需要甲方必須無條件幫助乙方協調解決各項事宜

3、甲方不得索要股本金以外的任何費用。

與甲方再無任何關系。

。甲方不得干預乙方正常的經營活動。

轉讓、關閉需告知甲方。

本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。

第四條適用法律及爭議解決

1、本協議適用中華人民共和國的法律。

2、凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決；如協商不成，則通過訴訟解決。

第五條協議的生效及其他

1、本協議經雙方簽字確認后生效。

換發出資證明書，并向登記機關申請相關變更登記。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽字或蓋章): ?乙方(簽字或蓋章)：

? 自然教育合伙人工作總結 ?

甲方：以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

為發展漁業生產，在自愿、平等的基礎上，經甲、乙雙方共同協議一致，達成如下協議：

一、股份分配

甲方占40%，乙方兩人各占30%。

二、甲方張冬福負責上畈村租田和村民糾紛各項工作，租金定價以甲乙雙方共同協議為準。乙方陶志江、張祥負責安全施工。

三、如在承包期間遇政府征地，征用費按各方股份分配。征用期間如有糾紛，由張冬福、陶志江、張祥協商共同處理。

四、如有一方因個人原因傷害到集體利益要求退股

五、本協議一式叁份，甲方執一份，乙方兩人各執一份，簽字后生效。

甲方（簽字）：乙方：（簽字）：

? 自然教育合伙人工作總結 ?

5.1 合伙人內部創業合伙人發展計劃

第四十條內部合伙人可依據公司業務規劃積極籌備、拓展咨詢業務，承擔業務單元的目標和激勵，詳細規定參見《公司發展規劃及內部創業計劃》。

5.2 獨立合伙人

第四十一條獨立合伙人指的以個人身份與xx顧問有限公司建立長期緊密合作關系，對雙方合作所操作的項目實行公司化的操作，雙方對項目收入采取按比例分成的方式，參見《獨立合伙人協議》。

第四十二條內部合伙人有個人發展意向的，雙方簽定獨立合伙人協議后，成為xx咨詢公司的獨立合伙人，自負盈虧、直接對公司總裁負責。雙方在工作中采取平等協商的機制。

5.3 分公司合伙人

第四十三條內部合伙人可隨公司發展轉做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司60%股權，負責區域范圍內的經營業務，參見《分公司合伙人協議》。

5.4 二、三級合伙人發展

第四十四條公司合伙人負責獨立核算的業務團隊的，經合伙人會議批準可在自己股權范圍內發展

二、三級合伙人，具體參見公司相關規范。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

合伙關系，不僅是領導層級的合伙人制，更是員工層級的合伙人制。先說前者，今天的新經濟企業，多在開始就以合伙方式展現，而新經濟的擁躉--投資人們也達成共識，沒有合伙人的公司他們決不投。徐小平再談合伙人中也講到，創業失敗共性是創始人心里只有老大卻沒有老二老三。

至于員工，相應的股權、分紅、年終獎等等激勵，要做扎實、做落地，讓“人民分享到改革開放的成果”才能保證整個公司最強有力的戰斗力。畫餅充饑的時代已成過往，只有讓員工感受到他們是權利的主體，具有當家做主的滿足感，也才有公司的未來。同時，員工一層的合伙人制，也表現在交互的自由、協作的自由、信息共享的自由。最根本的一點必須牢記，滿足不了員工要求，憑什么要求員工為你賣命?!

2013年5月，陳可辛執導的電影《中國合伙人》票房火爆，三個年輕人同心同德、共同創業，開辦英語培訓學校實現人生理想的故事頗為勵志。

1年后的2014年5月，萬科宣布啟動股權激勵、項目跟投等領域的地產事業合伙人制度，在全國上市房企中開先河。隨后，龍湖地產、碧桂園等大房企也推出了合伙人制度，就在上個月，越秀地產宣布位于佛山禪城佛平路的新地塊，成為合伙人制度首個試點項目。

不論是萬科的核心員工持股，變身公司第二大股東的股權激勵制度，還是包括萬科、碧桂園、越秀等大房企普遍試行的地產項目跟投制度，讓地產項目的管理層、核心員工變為項目小股東，使得他們從單純的經理人、打工仔，變為話事權變大的公司或項目股東。

在房地產行業競爭白熱化，平均利潤攤薄的情況下，各大房企正面臨前所未有的人才危機，優秀的高管、操盤手不斷離職，而各大房企為了提高項目的銷售利潤率，更為器重企業管理層、員工的能動性，地產合伙人這樣的激勵機制應運而生。

2月5日，在禪城農歷馬年的最后一場土地拍賣會上，越秀地產拿下了位于禪城佛平路的一宗3.4萬平米商住地，雖然這一地塊不算大也并非地王，但作為越秀地產首個地產合伙人的試點項目備受關注，而合伙人制度正風靡各大房企。

禪城區國土部門公示信息顯示，位于南海醫院對面的這一地塊以6.33億元出讓，而引人注目的是，該地塊拿地，除了占股98%的越秀地產旗下企業—廣州東輝，還有一個占股2%的關聯企業—廣州越秀仁達八號實業投資合伙企業(有限合伙)，為合伙制企業。

這也意味著，在這一項目，越秀地產的項目管理層和核心員工將從“打工仔”變為“小股東”。根據越秀地產發布的公告，禪城佛平路地塊項目，將是越秀地產實施雇員獎勵計劃所涵蓋的首個項目，全體符合資格管理層成員所持股權合共將不超過2%。而這一計劃，將被越秀地產推廣至其他項目。

在越秀地產之前，已有多家大房企宣布啟動形式各異的'地產合伙人制度，其中，行業龍頭企業萬科，去年5月啟動了核心員工持股及項目跟投制度兩大層面的事業合伙人制，碧桂園也于去年歲末啟動了名為“同心共享”的激勵機制。

各個公司的做法不盡相同，目標卻趨于一致。日前，行業大佬、萬科總裁郁亮曾指出，萬科的事業合伙人制包括三大方面，一方面是核心員工持股的股權激勵機制，第二則是利益共享、風險共擔的項目跟投制，第三則是事件合伙人，也就是員工可自建團隊去完成某一項工作。

“現在究竟合伙制如何落地，什么樣的管理層及核心員工可跟投項目股權，還有待公司總部的通知，還處于制度設計的階段，但很快就會實施。”上述已探索合伙人制度的上市房企在佛山的地區公司負責人向記者表示，這意味著合伙人制將在佛山上市房企中落地。

在佛山，隨著萬科、碧桂園、越秀等大型上市房企推行合伙人制度，尤其以操盤手為主的管理層和核心員工角色將轉換為持股的小股東，而本地房企距離這一制度創新還有較大距離。

地產專家、佛山匯誠鴻圖地產顧問有限公司董事長劉世恩向記者表示，目前大房企都有完善的以經理人為主導的現代企業制度，而佛山本土房企多是老板“話事”的民營企業，老板掌握決策權，經理人制尚不完善，和部分上市房企試行的合伙人制度距離較遠。

案例1

萬科

合伙形式：項目跟投制度，操作團隊必須跟投自己的項目

今年3月，距離萬科首次提出建立事業合伙人制度，剛好是一年整。作為率先提出“合伙人制度”的房企，萬科企業股份有限公司總裁郁亮在此前接受南都記者訪問時直言，所謂合伙人制度推出的最大目的，就是讓職業經理人“對待公司的錢就像自己家的錢”。

去年5月，代表萬科事業合伙人重要舉措的合伙人持股計劃啟動。代表萬科1320名事業合伙人的盈安合伙通過證券公司的集合資產管理計劃，并通過深圳證券交易所證券交易系統購入萬科A股股份35839231萬股，占公司總股本的0 .33%。

在此之后的大半年時間內，盈安合伙11次增持萬科股份。萬科總裁郁亮最近向媒體披露，目前萬科已經有2500多個骨干員工持有了萬科超過4%的股票，“雖然不多，但已經相當于是萬科第二大股東?！?/p>

除了核心員工持股計劃，在事業合伙人的方向下，萬科也進一步采用了“項目跟投制度”。萬科要求項目的操作團隊必須跟投自己的項目。其中，員工可以自愿跟投自己的項目，也可以跟投所有的項目。

在萬科的實踐中，郁亮曾形象地描述稱，“以前開兩小時的項目決策會現在五分鐘就解決了，他自己都愿意拿錢放在里面，那憑什么我們不讓他投下去呢，憑什么我們不同意他投資這個項目呢?”

? 自然教育合伙人工作總結 ?

甲方：_______________（身份證號碼）

乙方：________________（身份證號碼）

丙方：________________（身份證號碼）

丁方：________________（身份證號碼）

甲、乙、丙、丁四方經協商一致，現就丙方、丁方退出________項目經營等有關事宜訂立以下條款，各方應共同遵守執行：

一、甲、乙、丙、丁四方確認，_________項目是四方共同出資合作經營?，F丙方、丁方因個人原因提出退出該項目經營管理，甲方、乙方表示同意。

二、關于該項目結算及債權債務事宜的約定。

（一）各方確認，在本協議簽訂前，各方已對該項目有關債權債務及賬目進行清理和對賬，各方對有關賬目結果均予認可，不持異議。

（二）本協議簽訂之日起，丙方、丁方正式退出該項目，不再參與該項目經營管理。丙方、丁方退出該項目后，該項目由甲方、乙方自行經營管理，該項目有關債權債務均由甲方、乙方享有、承擔和處理，均與丙方、丁方無關。

（三）甲方、乙方應在本協議簽訂后____日內向丙方支付_____元，向丁方支付______元。甲方、乙方向丙方、丁方付清上述款項后，丙方、丁方與甲方、乙方間就該項目所產生的債權債務已全部了結，不再存在任何債權債務關系。

從今自后，丙方、丁方不得就該項目有關合作經營事宜再向甲方、乙方主張任何權利；甲方、乙方也不得就該項目有關合作經營事宜再向丙方、丁方主張任何權利。

三、本協議簽訂后_____日內，甲方、乙方應與丙方、丁方辦妥該項目相關文件、資料交接手續。

四、如日后甲方、乙方就本協議簽訂前該項目未了結的債權債務向第三人主張權利或承擔責任的而需要丙方、丁方予以協助的，丙方、丁方應根據甲方、乙方要求予以協助。

五、未盡事宜，各方協商解決。關于該項目合作事宜任何糾紛協商不成的，由本協議簽訂地人民法院訴訟管轄。

六、本協議經各方簽名后生效。本協議一式五份，各方各執一份，項目公司執一份留存，均具有同等法律效力。

甲方：___________________乙方：_____________

丙方：___________________丁方：________________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日_____年_____月_____日_____年_____月_____日

? 自然教育合伙人工作總結 ?

甲方：____

身份證號：____

住址：____

乙方：____

身份證號：____

住址：____

甲乙雙方在平等，自愿的原則下，經過充分、友好協商，就共同合作經營美容院取得一致意見。特簽訂本協議。

第一條、合作期限

合伙期限為_____年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。在合作期內雙方必須承擔所持店股權比例的各種法律、民事責任，乙方應積極配合甲方對店的經營管理，協調內部關系。合作期滿，若一方主動退出，則本店的一切權益歸剩余股東所有；若繼續合作，則繼續履行本協議規定，并續簽協議。

第二條、合作方式

1、出資額：____

甲方以_______現金方式出資，計人民幣_______萬元，占股權的_____%，為控股方。

乙方以_______現金方式出資，計人民幣_______萬元，占股權的_____%，為參股方。

2、各合伙人的出資，應于簽訂協議后的_____天內交齊，逾期不交或未交齊的，則按實際出資計算確立入伙份額。

3、本合伙出資共計人民幣________萬元，合作期間各人的出資為共有財產，用于門面押金及租金、設備、首期貨物的購入及流動資金。不得隨意請求分割和抽離，協議終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

第三條、合作分工

1、甲方的客戶原則上由甲方美容師進行服務，并使用甲方產品，營業收入歸甲方所有。如乙方美容師為甲方客戶服務，甲方應向乙方美容師支付單次手工費；如果銷售甲方產品，甲方應向乙方美容師支付提成，提成比例以及單次手工費按甲方規定執行。

2、乙方的客戶原則上由乙方美容師進行服務，并使用乙方產品。如乙方客戶在美容院內消費乙方產品，銷售額的______%歸甲方，______%歸乙方。如甲方美容師為乙方客戶服務，乙方應向甲方美容師支付單次手工費用。

3、乙方客戶不充卡，只購買產品，并要求美容師服務時，乙方美容師另行收取服務費；產品銷售收入由甲方與乙方_____：_________分成。

4、甲、乙雙方美容師在為對方客戶服務時，不得惡意向對方客戶推銷各自產品或惡意引導客戶消費各自產品。

5、乙方療程卡或月卡及產品銷售貨款由甲方統一收取。乙方向甲方提供服務項目與產品價格表。

第四條、收益分配

1、雙方在合作經營期間，所產生的盈利為共同財產，不得隨意分割。

2、在雙方認同所開支的經費扣除后，按純利潤甲方為_____%，乙方_____%分配。

3、在不影響美容院正常業務開展的同時，實行按季度分紅。

第五條、禁止行為

1、甲乙雙方禁止在合同期內私自開別的店面，如果獨立經營開店需撤股，則不得在本店附近區域開店，不得帶走本店的客人。

2、企業應設立賬簿和銀行專戶，資金不得挪作他用，每日（調休順延）對賬。發現問題第一時間，雙方共同協商解決。

3、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動；如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

4、禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。

第六條、違約責任

1、甲乙雙方未經對方一致同意而轉讓其財產份額的，如果對方不愿接納受讓人為新的合作人，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。

2、合作人嚴重違反本協議、或因重大過失而導致美容院倒閉的，應當對其他合作人承擔賠償責任。

第七條、爭議解決

凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，應共同協商，本著有利于合作事業發展和朋友之間的友誼原則予以解決。

第八條、其他

1、合作期內如遇市政動遷或人力不可抗拒的自然災害等需中止合作的情況，若獲得外界補償、賠償的，雙方按股份比例分配獲得的補償金、賠償款等。

2、本協議如有未盡事宜，應由雙方討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

3、本協議正本一式____份，甲乙雙方各執____份。

甲方（簽字）：_________________乙方（簽字）：_________________

聯系電話：_____________________聯系電話：______________________

____________年______月____日____________年______月____日

甲方：______________

乙方：______________

根據《中華人民共和國民法典》及共同推廣健康美容高科技產品的共識，雙方按照自愿、平等、互惠互利和共同發展的原則，達成合作協議如下：____

一、經銷產品及期限。

甲方授權乙方為甲方___________型連鎖加盟店，______級代理商，在______省______市______區經營產品。

二、甲方的權利和義務。

1.甲方給乙方開業配送市場價人民幣____________元的產品，價值____________元的設備，價值____________元的開業禮品，乙方按送貨單簽收。

2.甲方按商品統一零售價的______向乙方供貨(甲方保留因國際市場材料價格導致相應調整供貨價的權利)。

3.甲方確保提供的產品的質量，產品保質期內如出現質量問題，概由甲方負責。

4.甲方有新的產品推出應優先由乙方在該區域代理。

5.乙方開業期間甲方可派員上門培訓，差旅費和工資由甲方承擔，住宿則由乙方提供。

6.乙方按______月銷售回款額達____________元時，甲方給予____________元的獎勵。

三、乙方的權利和義務。

1.獲得區域經營甲方指定產品的權利。

2.乙方提供在當地工商部門核準經營的相關文件和本人身份證明。

3.乙方于簽約后一次性支付配貨押金的____%、實際金額為人民幣_______作為加盟訂金(如乙方違約此訂金不退還)，余額_____________元人民幣在簽約后10天內一次性付清，合同才正式生效。

4.如屬代理商，乙方首批進貨額(以實際回款計算，下同)為人民幣____________元，月進貨額最低為人民幣____________元。合同簽訂半______年內，乙方區域招商不足3家;或連續2個______月無進貨時，甲方將有權取消乙方代理資格。

5.乙方發展的下屬連鎖加盟店如由甲方簽訂合同，統一安排開業，每發展一家，甲方獎給乙方獎金人民幣______元，其產品由乙方按規定的價格供應。

6.乙方銷售上述產品時僅限于第一項約定的地區范圍內。若乙方有跨區銷售行為，一經證實，甲方將會把產品收回，并處以罰款。

7.乙方在銷售上述產品時其零售價上下浮動不得超過甲方零售價格的15%，批發價不得低于甲方給乙方的供貨價。

8.乙方對甲方的定期或不定期對賬工作，必須積極配合，并將每______月營業情況傳回甲方以備研討及宣傳。

四、乙方銷售獎勵。

1、基本獎：____

甲方按乙方月銷售額可支付：____

(1)直接人員提成5%;

(2)店長提成3%。

2、月附加獎：____乙方月訂貨金額(按回款計算)達_________元，可附加返利5%;乙方月訂貨金額(按回款計算)達_________元，可附加返利10%。

3、年終獎：____乙方年訂貨金額(按回款計算)達________元，返利3%;達________元，返利4%;達_________元或以上的，返利5%。

五、產品收發貨及費用

1.甲方發貨實行款到發貨，按訂貨單和匯款單發貨。

2.乙方在收貨后3天內對產品進行驗收，驗收以甲方發貨單為準，如有少發或錯發情況，附在發貨單上傳回甲方核查補發：____如無誤，乙方需簽單收貨，并將單據傳回甲方。如甲方在貨到乙方10天后仍未收到乙方驗收單據，則視為該批貨品乙方全部驗收入庫。

六、退換貨制度。

1、因產品在保質期內出現質量問題，經____________公司同意確認后，給予無條件退貨，運費由____________公司承擔。

2、因代理商、經銷商訂貨計劃性不夠，未按先進先出的原則出貨或銷售不力造成產品積壓需要退換貨的，按以下規定執行：____

1、退貨比例不得超過上季度進貨金額的10%;

2、退換貨前須將詳細的退換明細以及退換原因傳真至公司，經____________公司批準后再將退貨發出，否則____________公司有權不予收回;

3、退貨的產品必須內外包裝完好，已開啟或殘缺致影響二次銷售的不予退換;

4、退貨應附產品清單明細，以便雙方清點核對，若實點數與退貨清單有出入或產品質量檢驗有異的，以____________公司清點數作實，______公司將處理結果書面通知代理商、經銷商;

5、退回之合格產品，以該批產品發貨時間為準，按以下標準給予打折作價退換：_____________月以內的，按原價調換;______月以內的，按原價8.5折調換;________月以內的，按原價7.5折調換;________月以內的，按原價6.5折調換;超過一年的，不予退換;

6、收取退貨運費由經銷商承擔;

7、由于外彩盒殘舊影響銷售，需要更換的，經____________公司審核同意后統一按成本價換發。

七、違約及其責任。

任何違反以上條款的行為均視為違約：____在合作方沒有違約的情況下單方面終止合同的一方也視為違約，在合作單方違約的情況下，守約方可即時終止合同，違約方應向守約方支付合同標的20%的違約金。出現不可抗力因素可另行協商處理。

八、特別約定

九、其它

1、甲乙雙方必須嚴格遵守本協議，并自覺維護雙方的各自利益和共同利益，保守相應的商業機密，本協議任何條款不得而泄露第三方;

2、本協議的訂立、效力、修改及終止均接受中華人民共和國公布的法律管轄;

3、本協議未盡事宜，雙方友好協商解決;

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________

法定代表人(簽字)：__________________法定代表人(簽字)：__________________

_______________年__________月____日______________年__________月____日

? 自然教育合伙人工作總結 ?

幾年前，一位女性朋友結婚，在婚禮前的單身派對上，她眼中閃耀著無限憧憬的光芒對大家說：“終于找到了我寧愿放棄全世界也要和他在一起的男人?！痹趫龅呐笥讯紴樗脑捀袆?，覺得她真的遇見了對的人，可是，我心里卻“咯噔”一下，總感到哪兒不對勁。

事實證明，她的愛情確實是一個放棄全世界的過程：

丈夫不喜歡她在工作上投入太多精力，她便申請了閑差，安心做個以家庭為中心的女子；丈夫不愿意家里有其他人，她便放棄保姆和家人的援助，在女兒出生后當了相夫教女的全職太太；丈夫不喜歡她身邊那些精氣神特別足的女性朋友，擔心她被她們帶得心野了，她便慢慢逐一失聯，把自己小世界的領地越縮越小，直到電話本里只剩下不到20個名字。她第一次覺得自己的世界縮小得難以為繼，是丈夫用電子郵箱發來一份清單，這份家庭賬單涵蓋了衣食住行各個方面的開銷，一切都在向她無聲示意：我為這個家花了多少錢。

她哭著對我說：“我為他放棄了全世界，為什么卻得不到他的世界呢？”

我也終于想明白了當年心里“咯噔”的原因：一個真正愛你的人，不會要求你為他放棄全世界；而一個你放棄全世界之后才能得到的人，根本不是愛人，而是自私的要求者，好的愛情，彼此是對方的合伙人。

作為愛情合伙人，我們首先平等而自由，不會要求對方為自己改變和放棄什么，我們最先想到的是，能夠為對方提供什么；我們在一起彼此都變得更加進取和美好，1+1>2，共同分享著愛情的收益和紅利；我們把感情折算成股份，不是因為要確定誰多誰少、誰輸誰贏，而是為了發揮彼此的優勢和特點，在生活中共贏，把日子過得越來越開闊，最終“上市”——走向婚姻。

曾經，我們討論為什么林徽因最終嫁給了梁思成而不是徐志摩，現在看來，在漫長的人生中，梁思成和林徽因才是最合適的愛情合伙人。

林女神自戀，常常夜晚寫詩，還要點一炷香，擺一瓶花，穿一件白綢睡袍，面對庭院中的滿池荷葉，在清風飄飄里吟詠。梁思成不僅忍了，還用一周時間雕刻、鑄模、翻砂，做了面銅鏡，鐫刻“林徽因自鑒之用民國十七年元旦思成自鐫并鑄喻其晶瑩不玨也”，對她登峰造極的孤芳自賞，他既沒有打擊也沒有夸贊，而是與她一唱一和。

梁思成有點死板有余、變通不足的書呆子氣，愛國心和事業心都特別強。戰亂中林徽因就拖著病弱的身體隨著他逃亡，她一星期來往4次走將近十公里路去云南大學教英文補習班，一個月掙40元法幣貼補家用?？墒?，梁思成測量古建筑的皮尺丟了，她便瞞著他，毫不猶豫地在黑市花23元高價另買了一條送他。她的愛和體諒不僅僅在客廳里，也在顛沛流離的路上。

逃難時，為了方便林徽因治病，梁思成學會了輸液打針，不厭其煩地把醫療器皿用蒸鍋消毒，然后一絲不茍地分置各處。為了讓她暖和點，他經常親自侍弄火爐，生怕別人一不小心弄熄了火。他的關心從來不是嘴上功夫，而是實實在在的體貼。

在李莊，不擅長家務的林徽因患有肺結核，喂雞、帶孩子、縫衣服，雖然縫縫補補對她來說，“比寫一整章關于宋、遼、金的建筑變遷的文章，或者描繪宋朝都城還要費勁得多”，但是，她愿意把更多研究學術的時間讓給丈夫，這是她對丈夫最有力的支持。

兩人的女兒梁再冰說：“我的父母是長期的合作者，這種合作基于他們共同的理念，和他們對事業的獻身精神。”

沒錯，這就是最合適的愛情合伙人，就像夢露說的，“如果你無法接受我最壞的一面，也不配擁有我最好的一面”，而他們，都坦然接受了對方最好和最壞的那一面，并不要求對方違心拗成自己喜歡的造型。

于是，當我們看到兩個人戀愛成功并相互選擇，大多意味著，他們學會了適應彼此。

當男男女女都對愛情失望，實際上，錯誤的不是愛情，而是沒有找對愛情合伙人。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

丙方：

身份證號：

甲乙丙三方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下。

第一條、甲乙丙三方自愿合作投資_____項目，總投資為____元，甲方以人民幣方式出資_____元，乙方以人民幣方式出資_____元，丙方以人民幣方式出資______元。

第二條、在合伙期間合伙人出資的為共有財產，不得隨意分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。

第三條、雙方共同經營，合伙人執行合伙事務所產生的收益歸全體合伙人，所產生的虧損或者民事責任由全體合伙人共同承擔。

第四條、固定資產和盈余按照取得的銷售凈利潤的甲方_____%比例分配、乙方_____%的比例分配、丙方_____%的比例分配。

第五條、項目投資中設備由甲方完全負責投入；設備的日常維修與設備零件更換費用也完全由甲方完全負責；乙，丙方屆不負責，也不從項目收益中支出。

第六條、每月總銷售利潤的百分之_____做固定投入，每月月底按股份比例分紅。

第七條、每月總銷售利潤進行分配或再投資，由甲、乙、丙三方共同協商，決定權按出資比例多少來界定。

第八條、本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

第九條、自協議簽訂之日起，已，丙方負責項目的管理及日常事務。經營期間甲，乙，丙三方均有權了解項目的賬務及經營情況。

第十條、由于乙、丙方為全職經營（甲方以兼職出資），乙、丙方每月領取基本工資____元，從項目固定資產中支出。

第十一條、本協議有效期：只要三方繼續合作，本協議持續生效。

第十二條、爭議處理

1、對于執行本合同發生的與本合同有關的爭議應本著友好協商的原則解決。

2、如果雙方通過協商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁。

第十三條、合作三方中如果有一方提出退出合作的須提前_____個月向其他兩方提出，退出金額按退出時_____資產比例來返還，返還期限不超過_____天。

第十四條、違約處理

如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。

第十五條、協議解除

1、一方合伙人有違反本合作協議的，另兩方有權解除合作協議。

2、三方同意終止協議的。

3、一方合伙人出現法律上問題及對______有損害的，另兩方有權解除合作協議。

第十六條、本合同一式____份，雙方各執_____份，具有相同的法律效力。

甲方：（簽章）

地址：

簽訂地點：

___________年_________月__________日

乙方：（簽章）

地址：

簽訂地點：

___________年_________月__________日

丙方：（簽章）

地址：

簽訂地點：

___________年_________月__________日

? 自然教育合伙人工作總結 ?

第一條合伙人制度的主要目標是分享網站影響力，幫助合伙人通過網絡獲得更多價值信息、拓展人脈、提升個人能力，最終達到促進行業發展的公益性目的,目前計劃發展合伙人規模為三十人左右。

第二條本網站對合伙人具有約束力。全體合伙人(不分主張)平等的享有權利和承擔義務。

第三條合伙人的權利和義務

全體合伙人均享有：CHISC合伙人冠名權，CHISC合伙人可以用CHISC網站的名義與業內同行進行交流，可以分享本網站相關內部信息，合伙人信息在本網站顯著位置顯示，成為本網站合伙人不享有固定報酬，合伙人可通過本網站的幫助完成相關項目獲得收入。

全體合伙人必須甘于無私奉獻于醫療信息化事業，在業內有較好的影響力和信譽度，樂于與業內人士分享經驗、致力于促進國內醫療信息化行業的發展。

第四條合伙人的`管理機構

管理機構成員：網站創始人、合伙人團隊。

創始人依據制度行使權力，接受合伙人的監督。創始人負責選擇和撤換合伙人。

第五條取消合伙人資格

創始人的權力只能用于維護合伙人團隊，不得用權力解決觀點之爭，排斥異己。有下列情形之一者，創始人可以取消合伙人資格。

1、泄露相關信息引起法律糾紛者;

2、以合伙人的名義攻擊業內同行者;

3、合伙人有影響網站發展的行為者;

4、合伙人利用本網站獲得的相關內容新建網站或把泄露本網站相關內部信息者;

第六條合伙人可選擇的部份工作內容

1利用本站資源為業內人士提供相關咨詢;

2組織當地圈內好友進行相關交流活動;

3利用網站資源編寫相關行業研究報告

4管理網站首頁、資料庫及論壇相關內容

5管理、維護網站相關QQ群

6管理、維護網站官方微博、微信

第七條合伙人淘汰辦法

合伙人在每年公歷6月和12月向網站創始人提交半年工作總結，內容主要包括本年度本人對醫療信息化行業及本網站的貢獻，創始人有權淘汰未提交總結或當年無任何貢獻的部份合伙人。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

合伙人秘書是一種高度專業化的職位，扮演著橋梁和紐帶的角色，不僅需要在行政工作上游刃有余，還需要具備良好的溝通能力和機智聰明的頭腦。在這篇文章中，將詳細介紹合伙人秘書的工作計劃，幫助他們更好地履行職責。

一、時間管理

合伙人秘書通常需要處理大量的日程安排和會議安排，因此時間管理是非常重要的。為了提高工作效率，合伙人秘書應該制定一個詳細的時間管理計劃，包括但不限于以下內容：

1.合理安排會議和約見的時間，確保合伙人的時間能夠得到充分利用。

2.提前為合伙人安排好出差的行程和交通安排，確保能夠高效、準時地到達目的地。

3.合理分配每天的工作時間，確保合伙人的工作進度得到合理把控。

二、信息管理

作為合伙人秘書，信息管理是一項不可或缺的工作。合伙人需要及時、準確地獲得各種信息，以便做出明智的決策。以下是一些建議：

1.建立一個完善的文件管理系統，確保文件的存儲和歸檔能夠系統化和高效。

2.定期整理和更新合伙人需要的資料和文件，以便隨時提供給他們。

3.及時過濾和分類合伙人的郵件和文件，確保他們只收到必要的信息和文件。

三、溝通和協調

在合伙人秘書的工作中，溝通和協調起著至關重要的作用。以下是一些建議：

1.與合伙人保持良好的溝通，確保他們了解工作進展和項目狀況。

2.與其他團隊成員和部門保持密切的聯系，以確保所有團隊的工作都在同一條線上進行。

3.處理和解決公司內外的相關事務，包括與客戶、供應商和合作伙伴的聯絡，以及協調相關事宜。

四、協助合伙人的工作

合伙人秘書的核心責任之一就是協助合伙人的工作。以下是一些建議：

1.為合伙人準備和整理會議材料和演示文稿。

▲實習報告網編輯部周會重點推薦:

教育項目合伙人工作總結?|?合伙人工作總結?|?投資合伙人工作計劃?|?合伙人合同?|?自然教育合伙人工作總結?|?自然教育合伙人工作總結

2.代表合伙人參加會議和活動，并及時向他們匯報會議結果。

3.負責合伙人任務的跟進和推進，確保他們的工作得以順利進行。

五、個人發展和學習

作為一名合伙人秘書，個人發展和學習同樣重要。以下是一些建議：

1.參加相關職業發展培訓，提升自己的專業能力和技能。

2.與其他秘書和同行進行交流和分享，互相學習和幫助。

3.關注行業動態和最新發展，保持對市場和趨勢的敏銳觸覺。

作為一名合伙人秘書，制定一個詳細的工作計劃對于成功地履行職責至關重要。在時間管理、信息管理、溝通和協調、協助合伙人的工作以及個人發展和學習方面，都需要秘書具備高度的專業能力和技巧。只有通過良好的工作計劃和高效的執行，合伙人秘書才能在繁忙而具有挑戰性的職位上勝任，并為合伙人和公司的發展做出積極貢獻。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

作為合伙人秘書，你扮演了一個重要的角色，能夠為合伙人和公司提供全面的秘書服務和支持。在這篇文章中，我們將詳細闡述合伙人秘書的工作計劃，具體介紹合伙人秘書的責任，并提供一些實用的建議和技巧，以確保你能夠成功履行這個關鍵職位的職責。

一、職責和任務：

1. 組織和協調會議：作為合伙人秘書，你將負責組織并協調各類會議，包括合伙人會議、管理層會議、員工培訓會議等。你需要確保會議的順利進行，為會議準備會議資料，記錄會議紀要，并跟進會議決議的執行情況。

2. 行政支持：你將為合伙人提供全面的行政支持，包括日程安排、行程預訂、文件管理等。你需要高效地管理合伙人的時間，確保其在緊張的工作日程中能夠專注于重要的事務。

3. 信息管理：你將負責處理大量的電子郵件、電話和傳真，并將其適時地轉達給合伙人。你需要建立良好的信息管理系統，以便迅速地找到需要的信息，并確保機密信息的安全。

4. 文件和報告的準備：你需要協助合伙人準備和編輯各種文件和報告，包括業務計劃、投資報告、合同文本等。你需要保證這些文件的準確性和及時性，并確保它們符合公司的各項規定。

5. 人際溝通和協調：作為合伙人秘書，你將成為合伙人和公司內外各方之間的重要橋梁。你需要與高層管理層、員工以及合作伙伴保持良好的溝通，并協調各方的利益，以達到公司戰略目標。

二、工作計劃：

以下是一個典型的合伙人秘書的工作計劃，幫助你高效地進行工作：

1. 制定日程安排：為合伙人制定日程安排，并提前準備好所需的材料和會議資料。確保合伙人的時間安排合理且高效。

2. 處理電子郵件和電話：每天上班后首先處理電子郵件和電話，并及時轉達重要信息。對于緊急事務或者需要合伙人親自解答的問題，及時通知合伙人。

3. 會議組織：根據公司需求，組織不同類型的會議，確保會議順利、高效地進行。提前準備好會議議程和相關材料，并在會議之后準備會議紀要和行動項的跟進。

4. 文件和報告的準備：協助合伙人準備各種文件和報告，確保它們內容準確、格式規范。確保文件和報告的及時提交，并保留副本以備日后參考。

5. 人際溝通和協調：與合作伙伴、員工和管理層進行有效的溝通，解決各類問題和沖突，協調各方的利益，確保公司的利益最大化。

三、實用建議和技巧：

以下是一些實用的建議和技巧，幫助你成功履行合伙人秘書的職責：

1. 提前準備：提前準備是成功的關鍵。在會議之前，確保會議資料的準備充分，同時提前了解會議議題和參會人員，以便在會議中提供支持和解答問題。

2. 高效溝通：作為秘書，你需要建立一個高效的溝通系統，確保信息的準確傳達和及時反饋。使用電子郵件、電話、會議等多種溝通方式，并在工作日志中做好記錄，以備日后參考。

3. 保持機密：作為合伙人秘書，你將接觸到大量的公司機密信息。你需要嚴格遵守保密責任，確保這些信息的安全和保密。

4. 建立良好的人際關系：建立良好的人際關系是成功的關鍵。與合作伙伴、員工和管理層保持良好的溝通和合作，以促進良好的工作氛圍和團隊合作。

5. 持續學習：合伙人秘書是一個需要不斷學習和適應的職位。不斷提高自己的專業知識和技能，保持好奇心并不斷尋找新的學習機會，以適應不斷變化的工作環境。

：

合伙人秘書是一個充滿挑戰和機遇的職位。通過制定合理的工作計劃，嚴格履行職責，充分發揮你的才能和聰明才智，你將能夠成為一個出色的合伙人秘書，為合伙人和公司的成功作出貢獻。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

第四條

合伙人的收益是在扣除了直接成本、間接成本、投資成本和其他成以后的所得。

第五條

直接成本指：合伙人承擔自身和團隊人員的工資、獎勵、福利和經營活動中的所有費用。

第六條

間接成本指：合伙人分擔房租、設施使用和水電、電話、綜合部門人員的部分費用。

第七條

投資成本指：合伙人向出資者支付的投資費用。

第八條

其他成本指：各種應交納的稅費。

第九條

合伙人對團隊成員的工資、獎勵和福利必須有一個合法、合理的分配方案，并確定最低收益保障線。如果當月收益不足以支付成員支出和成本費用，合伙人可以以個人的名義向公司提出借款，用以上述支付，借款必須還本付息。如果當月的收入超出了必要的支出，合伙人應當按收入的一定比例提取資本公積。資本公積的所有權歸合伙人，用于以豐補欠。任何人包括公司無權使用和支配。

第十條

屬于合伙人管理團隊成員的人事關系由合伙人負責，其人事關系性質同公司是一種委托管理關系。其人事關系原則上同合伙人一起進退，相關約定在用工合約中另行明確。

第十一條

合伙人參與公司的剩余分割是企業內部分配方式的變革嘗試，合伙人不承擔公司法人在企業經營方面的損益責任。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

導語：

??? 1.模樣合股和談書

??? 合股人:王建軍?????????

??? 合股人:黃俊超??????

??? 合股人本著剛正、劃1、互利的原則訂立合股和談以下:

??? 第一條甲乙兩邊自愿合股策劃都江堰建超挖機??????? ,總投資為???? 元,甲?? 出資?? 元,乙?? 出資?? 元,各占投資總額的? %、 %。

??? 第二條本合股依法構成合股企業,由甲當真辦理工商掛號。

??? 第三條本合股企業策劃期限為十年。如果必要延長期限的,在期滿前六個月辦理有關手續。

??? 第四條合股兩邊互助策劃、互助工作,共擔風險,共負盈虧。

??? 企業紅利根據各自的投資比例分派。

??? 企業債務根據各自投資比例負擔。任何一方對外歸還債務后,另外一方該當按比例在十日內向對方歸還本身負擔的部分。

??? 第五條他人可以入伙,但須經甲乙兩邊贊成,并辦理增加出資額的手續和訂立補充和談。補充和談與本和談具有劃一出力。

??? 第六條呈現以下事變,合股停止:

??? (一)合股期滿;

??? (二)合股兩邊會商贊成;

??? (三)合股策劃的奇跡已經結束大略沒法結束;

??? (四)其他法律法則的環境。

??? 第七條本和談未盡事件,兩邊可以補充法則,補充和談與本和談有劃一出力。

??? 第八條本和談一式×份,合股人各一份。本和談自合股人簽字(或蓋印)之日起見效。

??? 合股人:×××(簽字或蓋印)

??? ×年×月×日

??? 2.闡明

??? 個人合股是指兩個及其兩個以上百姓根據和談,各自供給資金、什物、技巧等,互助策劃、互助工作、共擔風險、共負盈虧的自愿聯合。其法律特征是:①合股須有兩個及其以上的百姓;②合股是按合股公約聯合起來的經濟單位;③合股人必須互助出資、互助策劃、互助工作、共擔風險;④合股財產歸全部合股人共有,合股人對合股債務負擔連帶責任。個人合股該當簽訂合股和談。合股和談是指明了合股人之間權力任務干系的和談?！睹穹ü贩▌t,合股人該當對出資數額、紅利分派、債務負擔、入伙、退伙、合股停止等事變,訂立書面和談。當事人未訂立書面和談,但具有合股前提,又有兩個以上無好壞干系人表明有口頭和談的,人民法院可以認定其具有合股干系。簽訂合股和談該當注意的題目有:

??? (1)個人合股可以起字號,依法經承諾掛號,在承諾掛號的策劃范疇內從事策劃。合股人該當對出資數額、紅利分派、債務負擔、入伙、退伙、合股停止等事變,訂立書面和談。合股人的權力有:①合股事件的策劃權、決議權和監督權,合股的策劃活動由合股人互助決議,不管出資多少,每個人都有表決權;②合股人享有合股長處的分派權;③合股人分派合股長處應以出資額比例大略公約的商定進行,合股策劃積聚的財產,歸合股人共有;④合股人有退伙的權力。合股人的任務有:①根據合股和談的商定保護合股財產的聯合;②分擔合股的策劃吃虧和債務;③ 合股債務負擔連帶責任。

??? (2)個人合股的策劃活動,由合股人互助決議,合股人有履行或監督的權力。合股人可以推舉當真人。合股當真人和其他人員的策劃活動,由全部合股人負擔民事責任。合股的債務,由合股人根據出資比例大略和談的商定,以各自的財產負擔歸還責任。合股人對合股的債務負擔連帶責任,法律另有法則的除外。歸還合股債務超出本身該當負擔數額的合股人,有權向其他合股人追償。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

合伙人制度的背景

在互聯網讓企業的事業實現了飛速增長的今天，高效的執行力，超強的應對能力，豐富的創造力是已經成為了企業對人才的基本要求。

而傳統的由上下級制組成的的雇傭關系既無法保證能夠提供穩定的優秀人才隊伍，同時也適應不了現實中現實的快速發展和變化，所以雇傭制度也在時代的發展中變得搖搖欲墜。

所以在這個時候，合伙人制度就是解決這些問題所誕生的，它將解決企業在人才管理中所遇到的種種難題。

前人牛人都在吃螃蟹

萬科、阿里、華為、小米......他們都在吃合伙人這只螃蟹，雖然吃的過程中難免費勁，但是合伙人制度為他們帶來了徹底的改變。

首先，合伙人制度解決了一個難題就是：付錢給對的人，而不是付錢給人；

其實，留下了那些原本將要離開的核心人才；

另外，鼓勵了內部創業和創新，讓更多的人能夠能夠參與到內部創新中去；

最后，為企業找到關鍵職位可以繼任的合適人選。

這些改變都是合伙人帶給他們的。

中小企業更需要合伙人

說案例的時候，往往都在談大型企業，但事實上，中小企業更需要優秀的同事、有潛力的員工來為發展添加動力。

這些核心人才未來將會以合伙人的身份真正主導自己的事業與未來，而一個有戰斗力的團隊，是所有企業發展的必備基礎。所以合伙人制不僅屬于那些有錢的大公司，更屬于創業公司，也最終將屬于傳統企業。

好的合伙人會比愛人更懂你

任正非在華為內部曾經說過一句話：“把指揮權交給離炮聲最近的人”。

這句話就體現出來華為已經形成了官僚文化，所有人都要根據流程層層上報，最后會貽誤戰機。

而合伙人制度就是要解決這樣的問題，所有人都將對待自己的愛人一樣對待工作，而和好的合伙人一起工作，就像跟自己愛人在一起一樣，可能還會更加有默契（在工作層面上）

員工易得，合伙人難求

要找一個合適的合伙人是件非常難的事情，因為茫茫人海能夠和你能夠合拍的人并不多。

所以作為企業，需要花費巨大的精力，才能找到最專業、最合適的合伙人。

而找到對的人之后，你會發現之前自己的所有努力都是值得的。

合伙人的九大原則

一、誠信原則：合伙賺錢誠意當先，以誠相待

二、信任原則：要相信，你的伙伴一直會在你身旁

三、目標原則：求大同，存小異

四、交往原則：己所不欲勿施于人，不要因為錢犧牲一切

五、寬容原則：彼此之間的寬容理解才能使合伙走的更長

六、吃虧原則：沒有絕對的公平，吃點小虧沒什么

七、溝通原則：有什么想法不要讓其過夜，多溝通

八、謙虛原則：多看別人優點，少看別人缺點

九、堅持原則：敢于堅持原則，堅定捍衛共同制訂的規則

企業合伙人制度的注意事項

1、五方面綜合考量：法律、股東、財務、稅務、HR

2、合伙人權益：來源、對象、價格、數量、時間、條件

3、內部合伙人繼任與發展問題

4、解決出股不出力現象

5、預防外部合伙人的敵意收購（萬科的問題）

6、避免“把孩子養大，叫別人爹”的悲劇上演（萬科的問題）

? 自然教育合伙人工作總結 ?

(1)“永輝合伙人”并不享有公司股權、股票，而只有分紅權，相當于總部與小團隊的利益再分配，屬于虛擬股的激勵模式。

(2)“永輝合伙人”有別于常規的績效考核制度，借助阿米巴經營思維“人人都是經營者”，重在激勵，相當于總部與小團隊的業績對賭。

(3)“合伙人”制度核心就是：總部與經營單位(合伙人代表)根據歷史數據和銷售預測制定一個業績標準，如果實際經營業績超過了設立的標準，增量部分的利潤按照比例在總部和合伙人之間進行分配。

2定人

參與永輝超市歌門店合伙人制度的人員：

(1)1店長、店助

(2)四大營運部門人員

(3)后勤部門人員

(4)固定小時工(工作時間≥192小時/月)

不能參與永輝超市歌門店合伙人制度的人員：

(1)微店課、詠悅匯、新肌薈、茅臺等課組人員

(2)培訓生、實習生、寒暑假工、學習干部

(3)小時工(工作時間2”的效果，這樣的合伙人團隊很難持久。

在合伙人的進入程序方面，可以建立合伙人提名委員會負責合伙人的提名和組織評選，相關程序如下圖所示。

相應的，也需要建立合伙人晉升評估標準、程序和合伙人退出標準及相關程序。

三是合伙人的激勵和考核機制設計。合伙人制度不一定是終身制，可以通過建立任期考核機制，促進合伙人團隊保持“共創、共擔、共享”的工作激情。

在任期考核方面，根據不同的合伙人級別，可以有不同的任期考核方式。例如，對于合伙人和高級合伙人，可以由合伙人提名委員會在每個任期結束時組織對現有高級合伙人、合伙人進行評價。如認為某合伙人不符合合伙人要求，有權要求其退出，或從高級合伙人降級為合伙人。公司合伙人被退出的，往后年度不再享有分紅權。對于管理合伙人，可以由公司管理委員會每個任期結束時對現有管理合伙人進行評價。如認為某管理合伙人不符合公司相應資格，有權要求其退出，或從管理合伙人降級為高級合伙人或合伙人。管理合伙人退出合伙或降級時，則其退出時或降級時全部股份由公司安排回購，往后年度股份分紅不再享受。

在激勵方面，合伙人的激勵機制設計應該包括工資、業績獎金和分紅。但是，對于不同發展階段的企業以及不同級別的合伙人三者的比例結構應該有所不同。例如，對于成長期的中小規模企業而言，業績獎金比重有必要加大以激勵合伙人快速做大規模;而對于處于成熟期的規模較大的企業而言，分紅的比重需要適度上升以加強整體向心力。對于較低級別的合伙人，業績獎金比重應該較高，引導合伙人做大做強所負責的業務;而對于處于公司領導層的管理合伙人，分紅的比重應該較高，以引導管理合伙人關注企業整體業績。

當前，很多管理學家都提出“企業雇傭時代正在瓦解，合伙人時代已經到來”。面臨著人力資本時代對企業人力資源管理模式改革的要求，對于知識密集型的勘察設計企業而言，合伙人制度或許是個選擇。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

2.1 員工職業發展規劃

第六條咨詢業是一個智力密集、人才密集的行業，優秀員工是實現xx規劃的保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發展，并輔以技術指導和知識管理支持，員工可從業務、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發展，如下表，詳規參見《xx員工培養及職業生涯規劃管理辦法》。

第七條針對咨詢業難做大、人才培養成本大、流動率高狀況，公司將不懈培養和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在xx“飛速發展、暢享成長，共創未來”。

2.2 內部合伙人股權基本結構與配比

第八條為確保合理的治理結構和競爭力能力組合，未來三年xx顧問內部合伙人股權基本結構與配比方式如下表：

2.3 創始合伙人

第九條接受本合伙人制度，維補足《創始合伙人協議書》，2007年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創始合伙人，創始合伙人承擔以下義務

1) 按協議出資;

2) 參與運作，除特殊原因三年內不得離職和退股;

3) 按本制度第八條出讓預留股份;

4) 公司虧損或業務需要時優先同比注資，補足運營所需資金;

2.4 內部合伙人

第十條內部合伙人指認同xx文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，內部合伙人對公司負共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。

? 自然教育合伙人工作總結 ?

第十六條

合伙人在向設計事務所提交合伙的書面報告，經設計事務所審查通過并經過三個月的實踐后方能確認。設計事務所保留對合伙人資格經常性的考察。合伙人違反規則，設計事務所有權依據事實對其進行教育、批評、處分直至取消合伙人的合伙資格;合伙人如主動提出取消合伙關系，應提前一個月向設計事務所遞交書面報告，經批準后，做好各項移交工作(包括妥善處理好屬于合伙人管理團隊的'成員關系然后離開。

第十七條

設計事務所鼓勵合伙人在條件成熟以后離開公司自己創業或到新的公司擔任各種職務。公司將盡可能地提供幫助并保證不設置任何障礙。