工班長培訓心得體會(系列17篇)_工班長培訓心得體會
發布時間：2019-09-28工班長培訓心得體會(系列17篇)。
? 工班長培訓心得體會
一、引言
寒假是學生們放松自我的時間，而我選擇了寒假工作，希望在課外拓展自己的同時，積累實踐經驗。通過這個寒假工作，我不僅學到了很多知識，也收獲了很多體會和心得。
二、整體感受
1.身心疲憊。由于全身心地投入到工作中，經常加班加點，導致我的身體狀況有所下降。
2.積累了寶貴的經驗。通過這個寒假工作，我學到了很多課本上沒有教的東西，也發現了許多我在課堂上從未意識到的問題。
3.提高了動手能力。在工作中，我經常需要動手處理各種事務，培養了我的動手能力。
4.鍛煉了自己的社交能力。與不同的人合作，不僅提高了我的溝通能力，也讓我學會了如何與人相處。
三、具體體會
1.學會管理時間。在寒假工作中，每天都需要完成一定任務，這就要求我合理安排時間，事先制定計劃，提高效率。
2.增強了責任感。寒假工作讓我明白，只有擁有責任感才能更好地完成工作任務。
3.培養了團隊合作精神。在工作中，我經常需要與團隊成員合作完成任務。這個過程中，每個人的意見都很重要，只有大家團結協作，才能取得更好的結果。
4.發現并改正了自己的不足。在寒假工作中，我對自己的能力和不足有了更清晰的認識。例如，我發現自己在溝通能力和解決問題能力上還有待提高，通過大量實踐鍛煉，逐漸改正了這些不足。
四、心得體會
通過這個寒假工作的經歷，我深刻體會到了學校教育和實際工作之間的差距。課堂上學到的知識只是一部分，只有通過實踐、動手去嘗試，才能更好地掌握真正的能力。在接下來的學習和工作中，我要更加注重實際運用能力的培養，不斷完善自己，為自己的未來做好準備。
總結起來，寒假工作雖然辛苦，但是我從中獲得了很多寶貴的經驗和體會。這些經驗和體會將會對我今后的學習和工作產生積極影響。我相信，通過這個寒假工作的努力，我能夠在未來的學習和工作中更加出色。
? 工班長培訓心得體會
一、前言
寒假工作是我大學期間的一次寶貴經歷。通過參加寒假工，我不僅增加了社會經驗，鍛煉了自己的實踐能力，還對自己的未來規劃有了更加明確的認識。在寒假工作結束之際，我想總結一下這段經歷，分享一下我的心得體會。
二、工作內容
寒假工作期間，我在一家知名公司實習，主要負責市場調研和數據分析。工作內容較為繁雜，需要我深入了解市場狀況，進行數據收集和分析，撰寫詳細的報告。這種工作對于我的專業實踐能力提升有著很大的幫助。
三、工作態度
在寒假工作期間，我盡心盡力地完成每一個任務，并始終保持積極的工作態度。即使遇到一些困難，我也能夠冷靜思考，尋求解決方法。我清楚地意識到，只有將工作當做一種責任，才能真正發揮自己的潛力，同時也會得到他人的認可和尊重。
四、積累經驗
通過這次寒假工作，我積累了大量的實踐經驗。從市場調研和數據分析中，我學到了很多專業知識和技能。我也意識到，學習永遠不會止步于課堂，只有將所學知識應用于實踐中，才能真正掌握和提高。這次實習使我更加深入地理解了自己的專業，也對未來的職業規劃有了更加明確的認識。
五、團隊合作
在實習期間，我與同事們一起合作完成了許多項目。通過與他們的交流和合作，我更加明白了團隊合作的重要性。在團隊中，每個人都有自己的專長和優勢，只有相互合作，才能發揮最大的效益。我也學會了傾聽他人的想法，提出自己的建議，并尊重團隊最終的決策。
六、不足之處
通過這次寒假工作，我也發現了自己的不足之處。比如在工作安排上，我有時候會過于追求完美，導致時間管理不夠合理。這給任務的完成帶來了一定的壓力，也影響了工作效率。此外，我還需要進一步提高自己的溝通能力，以更好地與團隊成員協作。
七、感悟
寒假工作是一次珍貴的機會，不僅可以獲得實踐經驗，鍛煉實踐能力，還能夠認識到自己的不足，并為未來的職業規劃做出更加明確的選擇。通過這次寒假工作，我更加明白了自己的興趣和優勢，也更加明確了自己的職業發展方向。
八、結尾
寒假工作是我大學生涯中的一段難忘的經歷。我在這次實習中收獲了很多，不僅提升了自己的實踐能力，還完成了一系列重要的任務。我深刻認識到，只有通過實踐，我們才能真正增加自己的競爭力，為未來的發展打下堅實的基礎。我相信，這次寒假工作對我以后的學習和生活都會有著深遠的影響。
? 工班長培訓心得體會
首先我要感謝學院相關領導以及老師為我們安排了這次班干部培訓，給了我們一次系統學習的機會，時間雖短，但收益頗多。我通過這次的學習，進一步增強了自己做好本職工作的責任感和緊迫感。發現了自身存在的不足，覺得自己仍然有很多東西需要學習。這一次的班干部培訓就像一堂燈塔之課，使我在思想、學習、工作等方面取得了較大的進步，如怎么去擺正自己的位置，怎么樣去和同學搞好關系，去開展工作。同時也為我在以后的學習，生活，處事等方面指明了方向。
在談到學生干部的意義這個問題時，老師曾提到這樣一句話：作為一名學生干部首先要提高自身的素質，在自身素質不斷提高的同時，還要提高各方面的能力。是啊，要想做好一名合格的學生干部是不容易的，得從多方面做起，首先要有很強的責任心及責任感;其次就是在同學中要充分發揮發到橋梁紐帶作用，使同學之間能夠更好的交往。在遇到任何問題時都要以平靜的心態從不同的出發點來考慮問題，分析問題的實質性，以最恰當的方式來處理問題，在各個方面都要起到帶頭作用，杜絕不良的風氣。
一、學生干部如何樹立班干部意識。
如何樹立班干部意識，這是每個班干部首要必須認清和解決的問題。通過這次的學習讓我更清晰的了解到要如何樹立班干部意識。我認為樹立班班干部意識要從下面幾個方面開始。
1.服務意識。
盡可能細心地在各方面關心和幫助同學。要淡化“干部”意識，要強化“仆人”意識。讓同學們覺得班干部是最值得尊敬與依賴的人。這樣，班干部的威信便開始形成，并為以后大膽工作奠定了深厚的感情基礎。當然，服務于同學，絕不是“收買人心”的權宜之計。我們要讓學生干部在工作實踐中逐步明白：自己為同學所做的一切，都不是額外的“學雷鋒，做好事”，而是自己的分內之事，應盡之責。
被動待命;二是當輔導員老師的工作出現疏漏時，應勇于向輔導員老師提出，并協助糾正;同時還要敢于作為同學的代表維護同學們的正當利益。作為班級主人的班干部，我們與同學的關系應是既大膽管理，又接受監督;我們與輔導員的關系應是既密切配合，又互相督促。
3.創造意識。班干部工作確實很辛苦，但如果這些工作同時又是一種創造，那么，辛苦的同時也有快樂，因為創造性的勞動會使人越來越聰明。大到班級管理方式的選擇，小到每一項具體活動的設計，都應讓學生盡量體現出自己的智慧，使他們隨時產生創造的喜悅。
學習效率。
二、學生干部要如何處理工作和學習的關系。
1.正確的給自己定位。
作為班干部在做好自身工作的同時更應加強自身的專業學習。我首先是個和大家一樣的普通學生，然后才是干部。作為一名學生在學校的主要任務是學習, 而工作是次要的。作為班干部在學校的工作無非是參與校系、班級工作的組織與管理。所以作為一名班干部既要努力做好本職工作更要將強自身的專業學習，而且應該在專業學習中起到帶頭作用。
解決問題的綜合能力。這樣不僅不會影響專業知識的學習, 反過來還能促進學習, 因為班干部的工作本身就是一個學習鍛煉的過程, 是分析問題、解決問題、能力提高的過程, 有利于調整自己的知識結構, 求得良好的學習方法, 促使自身對專業知識的學習。所以只要我們做一個有心人, 能把自己在工作中所增長的能力應用到文化課的學習中, 再把文化課上學到的書本知識放到工作中去實際, 工作不但不會影響學習, 相反還會促進學習。
3.養成良好的習慣，加強自身修養。
行為養成習慣, 習慣形成品質, 品質決定命運。培養良好習慣, 說來應該是
自己的事, 但是學生工作過程中, 老師幫助我們養成好習慣, 對工作要有責任感、使命感、事業感, 認真務實, 積極主動等等, 我們可以把工作上的這些好習慣運用到學習上去, 促進學習的進步。一旦有了好習慣, 想停下來都難, 堅持好習慣也是享受。去模仿一個比自己強的人也是良好習慣的一種表現。其實上進心我們都有, 這種上進心會促使我們和比自己強的人比, 以他為榜樣, 努力照他的樣子去做, 我們會進步很大的。要確定這樣的目標在學習上, 我要力爭趕上誰, 在生活上, 我爭取像誰那樣, 等等, 在這些比自己強的人的影響下, 我們會慢慢地養成好的習慣。我們要在學習中不斷總結修正而來的習慣, 加強人品的自我修養。堅信習慣主宰人生, 習慣決定命運。
只有正確處理好學習與工作的關系，使到學習工作兩不誤，這樣我們作為班干部才能成為同學們的好榜樣，起到帶頭作用。讓我們攜起手來共同打造一個更出色的自我，我們應有能力，也有信心在不久的將來成為適應社會發展的“通才”。
? 工班長培訓心得體會
這次在岳陽培訓后，感觸很深，雖然這樣的課我聽的不少，類似的書也看過很多，但是現場版的感受也非同一般。很簡單的一個例子，在他用來就是合情合理，并且讓我更認同他的觀點。首先我們對班頭將尾這個詞的意義來了個小小的討論，難道班頭將尾就是僅僅的小兵頭、小官尾么，遠遠不是，每個偉人的成長不用經歷小角色的演練？誰能不經歷風雨就看見彩虹？當個班長是汲取基層經驗的機會，班長雖小，但你當的認真，做事扎實，干好了班長，這就是你不斷往上爬當將軍的起點；你對班長一職一屑不顧，以為是個小角色，從不認真做事，干不好班長，那你讓你當這個班長也就當到頭了。為什么現在越來越多的人選領導都會考慮他是否在基層工作過，當班長就是一個參考因素，因為當班長有一線經驗，他做事必須實在，也容易了解這個企業的實質，做浮夸風的事的人，一向是我這種不踏實做事的人想出來的招。
老師舉了個例子，似乎是《八路軍》那部片子，我看這類戰爭題材的片子看的少，興趣多在浪漫的愛情故事。這片段是這樣的，領導來視察工作，那個軍隊有一部分是土生土長的八路軍游擊隊，另一部分則是跟我們投誠的國民黨，領導過來，士兵們起立、敬禮，然后坐下，就這幾個動作，兩支部隊的表現涇渭分明。我們土生土長的八路軍整個氣息是拖拉懶散，而國民黨相對來說卻整齊劃一，井然有序。于是，領導看了這景象就說了一句：游擊隊還是游擊隊，游擊隊不能總是游擊隊呀。
是呀，在抗日戰爭時期，我們的敵人是日本，在那樣的環境下，我們致勝的秘訣是打持久戰，打消耗戰，用游擊戰術打一槍換一個地方，打不贏，拖都要拖死他；而到了解放戰爭年代，環境變了，我們的敵人是國民黨，那時候我們的戰爭是搶地盤，不是你死我活不罷休，用的是殲滅戰術，用運動戰打配合，抗日戰爭時我們的軍隊最大的單位是連，甚至是一個班，幾個人在那作戰，反正敵進我退，敵疲我打，就是要把敵人趕出中國，而到了解放戰爭時期，我們最小的作戰單位都是旅，游擊習氣里的懶散、自主、個體等等已不能適應當時的環境了，解放戰爭里講究的是團隊與紀律，如果說游擊隊還是游擊隊，游擊隊老是游擊隊的話，那解放戰爭就不能取得勝利了。
我們要做正確的決定是依據當時環境的，環境變了，我們又怎么能一成不變？現在我們中國加入了wto，以前中國雙軌并行的計劃、市場的體制下，大部分企業是高資源、低環保，用粗成本來賺子孫后代的錢，加入wto后，我們不得不實行市場調控的經濟體制，這時要求的是低資源、高環保，用精細成本才能賺錢的企業。這時候我們企業還是各自為政能打贏游擊戰嗎，能占用更多的生產資料，取得更大的分配權嗎？不可能。這時候只有講究
合力才能取勝，時代已經變了，用老框架去套新事物肯定不行的，要想取得新業績必須想新辦法！所以我們泰格才會不斷優化經濟結構，優化配置，整合各個地區資源，只有這樣才能以最小的消耗，最低的成本去創造最大的效益。這些也不僅僅是背下“將學習力轉化為有效的現實生產力”就可以解決問題的。我們之所以花那么大力氣去宣傳企業文化，就是要大家統一思想，來實現人才素質的提升，從而實現我們的共同目標，也只有將個人目標與企業的長遠目標相結合的時候才能發揮個人最大的經濟效益。
接著老師就班組長的角色認知講了很多，只有認清作為一個班長你是個什么樣的身份，什么樣的職責才會有更多的主動性的工作。在他看來，班組長首先是個信息溝通者，上傳民情民意，下達領導指令意圖，這時候采取“合理化建議”是很合適的，其次是一個計劃控制者，將企業目標化解為最小單元，然后是一個績效改善者，用更快更省更簡單的方式做“懶人”，最后是一個人才培養者，這就是短板原理，決定木桶能裝多少水的從不是最長的那塊木板，而往往是最短的那塊木板。
老師很不贊成那種勞模型的班長，說那是剝奪別人學習成長的權力與機會。當然，那種生產技術型、盲目執行型、大撒把型和哥們義氣型的也不會贊成。生產技術好經驗足的要學會將自己的技術傳給別人，盲目執行的班長不能僅僅當個傳話筒，而要學會主動思考，大撒把的放羊的班長也難有個團結一致的隊伍，哥們義氣的班長會拉幫結派，私黨雖多卻未必能做多少事，于是，老師的結論是，班長，或者說干部，他就是將結果與用人過程做好控制的人。
我想起一個例子，海爾公司是很注重企業文化的，那里面的員工對他們張老總的個人崇拜很嚴重，一個剛去那搞工商管理的人對此亦很憂心，問那些中層說你們這么按領導的指示辦事，萬一張老總做了一個錯誤的決定怎么辦？那中層想了想說，我們會把事情做對。即使是錯誤的決定也要把它做對，這是怎樣一個團隊呀。真的，目標沒有絕對的對與錯，更多的是看執行的時候如何在現實的環境下做出有益的修正。所以有時候是錯有錯著，歪打正著，有時候是歪嘴和尚念壞經，這大概就是執行過程中的控制作用。
當然，這世上沒有標準答案，只有合理答案，他從順治選康熙做皇帝這個故事片來說明要做一個優秀的領導，起碼要具備三個條件，一是要獨立思考，一是要有高度的洞察力去考慮利益平衡，一是要會決斷，用明辨、審問、慎思、力行迅速做一個明智的決斷。然后講了許多故事來說明我們常有的一些認知誤區。他常常引用《紅樓夢》里那句著名的話，世事洞明皆學問，人情練達即文章。我們有了知識和經驗也是遠遠不夠，要把事情做得更好，得學會在生活領悟人生的道理，用智慧去從容應對。人無
遠慮必有近憂，這些在中學常常拿來分析的政治題，在現在看來真是另一番風味。他用三個石匠這個經典故事得出了這樣一個結論，行為背后是觀念，而觀念的背后就是人生態度。你的人生態度把你帶去你能去的地方。老師自己也不是個一帆風順的人，他自己也說他現在這些小小的成就都得益于當年的挫折。一個人要成功，必須經得起打擊。智商決定錄用，情商決定晉升，而逆商決定成就。曾經風靡一時的米盧教練說了一句更風靡一時的經典名言，態度決定一切。
知識與技能重不重要，毫無疑問當然很重要，但對我們人生造成更大影響的則是我們的態度，我們對工作了解它是什么，也了解它怎么做，但偏偏不愿意做，這樣的態度能做多少成績呢？影響一個人成功的80%因素是他的情商、逆商，我想這也是很多小學生做大老板，大學生做小打工仔的原因吧。所以在職場里做事，首先要敬業，要熱愛自己的工作；然后職業，要忠誠自己的組織，老師說，這代表要么跟人要么跟事，堅守自己看好的行業，或者跟隨自己認定的領導；
最后是專業，讓自己成為稀缺資源，當問題出現時，你是第一個或者最后一個，這句話很有意思，拿醫生來做比喻，作為病人，我生病了第一個想到你，那當然是對你的信任和認可，相信你的技術能把我治好，而最后一個，那代表，如果說你都治不好我了，那估計也沒人能治好我了。而無論做什么，事后控制不如事中控制，而事中控制不如事前控制，這也是領導們要求我們做事前多想，考慮細節的原因所在，在事前就應該考慮到會出現的問題然后想辦法做出解決方案。
老師對管理這個詞也做了很詳細的說明，“管”代表的是控制，而“理”則是導向、梳理與規律，而做好管理就是不斷的pdca循環。其中我對他的課印象最深的是他對時間管理的論述。他首先拿消費與投資做切入點，每天給你84600元你必須一天內花完，你會怎么花，這結果一般不是消費就是投資咯，投資也是種防范風險的意識，不是有話說你不理財，財不理你么，但是時間卻不能這樣。時間不用就會消失，不會生利息，不能集中分配，難以預算管理，不能移交繼承，更別提追回了，但是公平。所謂時間管理，就是管理自己如何使用時間，在單位的時間內使效率最大化。而且他對那個張班長的案例分析的規化真是出人意表，現實的過份，但也不失為一種解決問題的辦法。
這時候，我想起一句言，人生最可悲的是當我們努力地一級一級爬上成功的階梯，沒想到爬到頂端才發現梯子擺錯了方向。我以前一直為了避免這種悲劇所以才演出了萬事絕望而自苦的另一出悲劇。老師對我們的建議是，以結果為導向。他說一個小故事，在一個炎熱的夏天，領班大衛和一群筑路工在鐵路旁進行維護工作，這時候開來一輛豪華林肯房車，大家都很眼熱的很，多希望能涼快一下。突然車里的窗戶搖了下來，車內的人對大衛打了招呼，原來是鐵路公司的總裁吉姆認識領班，他們在車上愉快的聊了很久，后來吉姆走了，大衛下車大家都圍住他，很羨慕他居然能認識公司總裁，大衛說，那是因為二十年前他和吉姆是一起到鐵路上班工作的。有一個同事半開玩笑說，大衛為什么你現在仍然在日曬雨淋的工作，而吉姆卻成了總裁了呢。大衛說我二十年是為每天的工資工作，而吉姆二十年前就為鐵路發展工作。
怎么說呢，“為鐵路的發展工作”可能說的太玄了點，但起碼那目標絕對不僅僅是象大衛那樣。兩個人目標不同，大衛他現在也就是達成了他的目標，每天有工資吃飽飯，而且還當了班長，這個目標不是已經超額實現了么，而吉姆他也不過如此，為鐵路謀發展，所以他做成了總裁，有更大的權力更雄厚的實力去做更多的事。兩個人目標不同，造成了二十年后這樣的區別，說來真是挺“震”人的。
然后老師用一個很明顯的數據來說明問題，哈佛大學曾對300名畢業生做了長達25年的跟蹤調查，結果很驚人，27%的人生活在最低層，經常失業，抱怨人生的不公平。60%的人生活在中下層，勉強維持穩定的生活；10%的人生活在社會的中上層，成為各行業的專業人士，而只有僅僅3%的人成為社會的精英，行業領袖。為什么會有這么大的區別，為什么從哈佛出來的人只有3%，或者說13%的人成功了。原因就在于目標?？茨闶欠裼幸粋€清晰而可執行的目標，然后一步步去實現。目標是我們的動力，是我們的方向，它考驗的不只是方法，而是持之以恒。
因為它就快超出了題目對“零部件”的要求。老師這時候拋出了一句話刺激了在場的學員，他說他在某某地方上課的時候，那公司的女工只用了1.7秒的時間就完成了這項任務。于是他又叫了三個女工來做，而且提示她們完成的方法。她們的身高不夠，要直接達到男人的速度不容易，辦法只有利用工具。老師搬來幾張桌子，讓個子不高的女工站上面，然后進入工作狀態，在自己的位置進行“卡位”，效率不言而喻，絕對高很多。
這時候，沒有人不認可這樣的觀點，她們為什么會有這樣的成績，一是因為標準化的環境，將操作降到最低，其次就是反復練習。雖然投入桌子這樣的設備，但是使生產力得到極大的提高，所以是值得的，而且在我們的工作中，就是要做到對我們的工作流程，工作環境的持續改善做自己的思考。雖然老師有很多觀點實在太現實，而且一個人的成功與否，這種事情實在是很見仁見智的。各人追求不同，價值觀不同，所以并不是他說的話我都認同，但是我知道，這些道理確實值得深思。
比如他說在團隊建設中除了搭班子帶隊伍樹文化這九字箴言，并且要學會均利益，因為21世紀最貴的不是人才，而是人心。等等諸如此類的例子。而這些道理從領會到實行從不是一件簡單的事，比如說近來我對細節的感觸，現在社會發展越來越快，行業中的水平也趨于一致，我們要拿什么制勝，在質量、產量、成本、服務相差不大的時候，只有細節而已，這就是我們區別于其它公司的特征。以前教人寫作文時，要學會創新，突出主題，說的是要他們在別人都穿白衣服的時候，自己要穿一件紅衣服，這樣不就出眾了么，而“細節”就是讓我們區別于常人的紅衣服，做人亦是如此，在人與人水平相差不大的時候，是什么讓對方選擇了你而不是其它人，否則怎么說人與人之間的感情是很微妙的呢，因為有時候細節問題更能影響深遠?？上?，認識到問題的嚴重性不容易，而將這想法投入到生活的每個環節則更不簡單。
這次聽課，受了許多啟發，雖然我不是班長，但我想每一個為同一目標而奮斗的集體都可看作為一個班，所以聽了這樣的課程，我在以后的工作中更知道用一種什么樣的方法與態度工作，其培訓方案有了集團目標作方向，子公司的方案做起來簡單，但是執行卻還需要花大力氣去督促檢查，這當中就必然要用到培訓中所說的團隊建設與溝通內容。其它想法正在蘊釀當中，但我想轉變的態度肯定要比前期相對而言會更積極主動一點了。
? 工班長培訓心得體會
生活猶如一杯白開水，品久了，會覺得無味。何不放一些苦咖啡？苦澀中會有淡淡得醇香將你迷醉。
寒假是多數人毫不猶豫地選擇回家得日子，只因中間有一個牽動著億萬中國人民得心得節日--春節。而我，卻義無反顧地走上了我得實習之路，縱使春節不放假。其實我也想家，想念那個寧靜、無憂也無慮得安樂塔；想念我得爸爸、媽媽還有小妹、亞偉、彩霞……但是，我必須離家，為了有個美好得明天，不再浪跡天涯！
實習得地方跟學校完全是兩個不同得世界：學校里是象牙塔般得生活，而實習卻是真真實實得社會生活。我在天津津亞電子得這五十天經歷得不只是每天得上班、下班、吃飯、睡覺，枯燥和疲憊，還有好多好多。細細思索感覺收獲頗豐，自己也成熟了許多。
踏上社會才會感覺到社會是一個大舞臺，真真假假、虛虛實實……不像學校那般簡單。而我們，將來要在這個舞臺上立足，必須有讓自己立足得軟肋。
首先，還是大學生得我們要把自己得文化課搞好，另外根據自己得性格喜好，培養一技之長，為將來某天出現得機遇打下基礎。同時多學一些專業之外得知識和技能，拓寬視野、延展思維。
其次，培養自己美好得品性，將來在社會上立足靠得不只是實力，還有人格魅力。人得人格猶如一個企業得信譽：企業信譽好，客戶都很親賴，它得前途也無量，比如說海爾，我們中國唯一一家世界五百強企業；倘若企業信譽不好，它會很快倒閉，何談發展前途？
再次，學會為人處事，這是我們立足職場必需得武器。有一個好得人際關系不僅可以讓自己每天感覺其樂融融，讓身邊得人開心暢心，也可以讓自己成長得更快更好。如何讓為人處事，這是我們每天經歷之后思索琢磨出來得，慢慢積累多了，你也就會了。比如說，跟上下級說話這個事兒，對上級，你肯定能做到謙卑恭遜，因為他是你得領導；可是對下級呢？你是不是不易和他們相處呢？因為他是你得手下，你沒有那么多得顧忌，說話時亦不曾注意，你自己很傲自己都不知道，誰會擁護這樣得人呢？
能力，是培養和鍛煉出來得，只要我們有心，只要我們用心；路，是走出來得，不要怕將來無路可走，經歷過、思考過、再去實踐，肯定會有無數條路可走：我們要相信自己，相信未來，相信定有屬于你自己得一片湛藍得天！
? 工班長培訓心得體會
通過這次培訓學習，讓我對自己的工作定位更為明確，工作責任更為清晰?？茖W的人才觀沒有唯學歷論、唯文憑論，也沒有唯出身論、唯金錢論?！熬厶煜掠⒉哦弥?，只要人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才。
年我們要及時轉變工作思路，要在抓好體制內人才隊伍的基礎上，結合本地實際，突出產業特色，將政策支持的重點、將引才的重點放在創新創業人才身上，放在農村實用技術人才身上。通過優化環境、完善人才政策，引導和鼓勵嘉籍高校畢業生回鄉創業;通過積極與職業學校、科研機構合作，推進以校企合作為核心的職業教育，建立與本地產業需求對接的職教體系，加快形成適應產業轉型發展的人才梯隊;通過選派科技特派員，整合科技、信息等各種資源，深入農村開展科技創業和服務。
? 工班長培訓心得體會
電力工培訓心得體會篇1<\/h2>
作為公司的一員我有幸參加了ｘｘ水利電力建設團體有限公司在ｘｘ電廠舉辦的“公司團干部培訓班”的學習。這次培訓課程讓我收獲頗豐，培訓活動為咱們展示出了一個鍥而不舍、凝聚向上的團隊面貌，經過互相的交流和溝通，咱們兄弟單位之間的感情愈加的濃厚。
培訓班的學習課程是由公司團委依據咱們團組織工作中切實所需為出發點安排的。約請了資深的團干領導和傳授給咱們授課，內容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了團務綜合知識、青年創新創效實踐、團干部工作的組織領導技巧、團青活動的開展與創新、責任與細節這幾方面的團知識，在感恩中成長這一講座也十分的精彩，青年知識應戰賽更是讓咱們了解到團的歷史文明，老師們用本人的親自經歷和感受列舉了許多案例，課程內容嚴謹詳實、實用性強。課堂氣氛諧和寬松，使咱們聽得有味、學得輕松，且讓咱們開闊了視野。
共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為公司的團干部要認真貫徹和落實團干培訓中帶頭學習的工作，緊緊圍繞團委工作中心，結合公司實際狀況創造性地開展工作。要懂得如何與被治理者進行溝通的技巧，更要懂得協調各方力量，擅于發現和發掘身邊優良的團員青年，勾結他們、激發他們為公司發展、團的工作貢獻才華。
團組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶?；鶎訄F干的言行舉止對青年職工而言，是帶有榜樣性質的。所以咱們要帶頭勤奮學習，致力工作，勇于實踐，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到本人的實際工作中去，致力造就應答各種事務的解決和應變能力，發揮咱們團干的帶頭模范作用，在團員青年中構成誠信、友愛、勾結、諧和的工作氛圍。
在開展團的工作方面，要切實把團員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項無心義的活動。敢于并經常進行批評與自我批評，在開展工作中踴躍自動向團委多請示、勤匯報，讓團委了解咱們團支部的工作思緒并爭取黨支部的支持和關懷。確保咱們團支部將在團委的引領和關心下，扎實做好20ｘｘ年各項班團工作。
電力工培訓心得體會篇2<\/h2>
我叫小明，是xxx公司3礦2隊辦事員，xx年10月18日至12月8日，在xx大學參加了安全培訓班學習，通過培訓，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。
此次培訓共有來自xx地區的200多位工作人員參加，在20天的學習中，課程安排緊湊、有序，老師在講解安全法規、條例等理論知識的過程中結合實際案例，通過剖析我們大家都熟知的一些事故發生的因果關系并觀看視頻畫面及嚴重人員傷亡、財產損失的事故照片，一幕幕血淋淋的事故現場，星星點點的小火苗頃刻之間變成熊熊燃燒的大火，絲毫看不見得瓦斯氣體最后成了讓一個個生命瞬間離去的罪魁禍首，讓我們觸目驚心。然而從中也讓我們清醒的認識到事故的發生不是一個孤立的事件，而是一系列互為因果的原因、事件相繼發生的結果，由于各方對安全生產的認識不到位，重視不夠，造成各方面損失慘重，許多可能導致安全生產事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷沒有被及時有效地排查和治理，導致事故的發生使國家和人民的生命財產安全遭受了巨大的損失，一些本不該發生的事故由于我們的蒙蔽、大意，讓隱患變成了事故。這一樁樁血的代價讓大家更加深切感受到了安全就在我們日常生活的點點滴滴中。
在安全培訓期間，我了解到，要強化安全生產的管理工作：
一要牢固樹立安全第一的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執行，深刻認識抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產。
二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生。安全生產預防工作一定要經?；?，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任、規范管理行為、發現事故隱患、促進隱患整改，通過制度化、規范化和專業化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態。
三要加強宣傳培訓教育，嚴格執行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。以三級安全教育為基礎，從安全生產方針、安全法律法規、安全管理制度、安全操作規程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發生。
通過為期不長的培訓，我深刻明白，在以后的工作中，我們要切實做到以下幾點：
一、落實管理干部責任制。在煤礦行業，不抓安全的干部不能當干部，當了干部也不是好干部。做干部管理人員，要牢固樹立安全第一，預防為主的安全生產方針。任何時候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責任搞好安全。
二、生產組織要得力。由于人的文化基礎和技術素質的差異，工作組織之中不能一刀切，要全理搭配，班組長要合理組合，職工也要合理組合。這樣安全生產上能更好的實現互保聯保。并且能各用其長，學中干，干中學，督促進取，揚長避短。
三、制度化、規范化。安全管理是一個系統化的管理，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，根據工作需要制定出行為規范的工作制度，同時，制度需要有它的強制性，但更要具有它適宜的民主化和人性化。在強制的基礎上摻合著親和性是目前安全工作的需要，更為重要的是要制度面前人人平等。對一些違章行為不能一罰了之，要動之以情，曉之以理，導之以行，利害對比，要在違章人性化之中加大懲罰力度也是必要的，使其思路想通了，經濟上痛了，觸其靈魂。
四、注重超前防范隱患，嚴格遵守規章制度。對專項整治中發現的重大隱患和突出問題，采用“四定”，即定隱患名稱，定整改措施，定整改責任班組，定整改責任人。加大隱患的督查力度，對不按規定各時限進行整改的班組，責任人，采取通報批評或罰款，在生產中始終堅持“五不生產”，“四不放過”，嚴格按照規章辦事。
電力工培訓心得體會篇3<\/h2>
11月末，我有幸參加了集團公司舉辦的《ｘｘ水利電業集團有限公司供電總公司--供電可靠性管理業務崗位培訓班》。來自集團供電總公司下屬40家供電企業的供電可靠性工作管理人員齊聚一堂，共同參加了學習。培訓班特邀多位富有實踐經驗的老師到場給同學們上課。
首先來自國家能源局電力可靠性管理中心的孫健老師給大家介紹了國內外電力可靠性發展、現況簡介和《供電系統用戶供電可靠性評價規程》，使我對電力可靠性的發展及現在的執行情況和發展方向有了一定的了解。隨后來自珠海供電局的鄧業洪老師給大家講了綜合停電精細化管理，鄧老師的講解讓我學習到了多種提高供電可靠性管理的具體方法。來自清遠供電局的馬大亮老師講述了供電可靠性管理實踐應用和供電可靠性年度指標分解和管控，通過學習，使我對年度月度的計劃停電工作原則有了更多的認識。最后來自泰和信息技術公司廈驊瀧工程師給同學們傳授了供電可靠性系統操作方面的知識。
本期培訓班是為了適應新時代電網體系建設需要，實現電網現代化高效管理目標，提高電網可靠性管理工作人員適應崗位的能力，增強各單位技術交流而舉辦的。為期兩天的培訓讓我對供電可靠性管理工作有了進一步的認識和理解。供電可靠性管理是一項系統工程，按功能層次可劃分為發電系統可靠性、輸變電系統可靠性、高壓配電網可靠性、中壓配電網可靠性。輸變電系統可靠性主要是研究110kv及以上的系統，高壓配電網可靠性主要是研究35kv系統，中壓配電網可靠性是研究35kv以下的系統。對于我們縣級供電企業來說，只要求我們對中壓配電網可靠性進行統計、分析和指標管理。
供電可靠性是電網規劃建設改造、運行方式安排、停電檢修計劃安排的重要指導性指標。由于我們公司對這項工作起步較晚，可靠性管理工作的重要性在實際工作中還沒有得到有效體現。如何提高可靠性管理的現實指導意義，是電力系統長期以來一直在研究探討的問題。經過此次的學習，我認為要提高供電可靠性管理的現實指導意義應從以下方面做起：
1.加強對可靠性管理目標的制定及可靠性指標的分解執行。
隨著社會的發展，各工礦企業及居民生活、商業、政務活動對供電可靠性的要求越來越高，我們供電企業要不斷的改進各項生產工作的安排，為滿足社會各界對供電可靠性的新要求而不斷努力工作。做好可靠性指標的分解執行，是加強供電企業內部管理的重要指導性文件，只有做好指標分解并嚴格執行好，才能有效的發掘企業內部潛能，做好供電可靠性工作。
2、加強基礎臺帳的建設和動態管理
可靠性指標的計算是依賴于整個供電系統的基礎數據的，如果供配電設施不能及時建設臺帳，不能根據電網的建設改造情況及時修編基礎數據，在指標計算中就無法及時供電網絡的實際情況，計算出的指標就無可避免地與實際珠供電可靠性產生偏差。所以公司應及時建設并修正供配電網絡的基礎數據，盡可能進行季度、月度修編，提高指標計算的準確性。
3、加強對停電事件的統計管理
停電事件統計的全面與否，直接關系到指標的真實與否。供電可靠性管理的專兼職人員應提高對停電事件統計工作的重視，全面、實事求是地對停電事件進行統計，從而提高可靠性指標計算的真實性。
4、加強對停電事件的分析管理
對停電事件原因的準確分析，在指標計算中可直接反映出公司供電網絡、供電管理中的薄弱環節，這是對公司電網結構進行優化、供配電設施進行改造的重要依據。由于公司目前技術力量比較薄弱，對停電事件、尤其是對故障停電事件的分析工作未能有效開展起來，對故障停電只進行了統計，基本沒有進行分析，存在許多原因不明的停電事件。在指標統計中停電原因不明的停電事件，直接影響到對供電可靠性原因的分析，無法為公司的電網規劃建設改造、生產管理提供可靠依據。
5、做好電網建設打造一張堅強電網。
供電可靠性基礎來自一張結線合理，運行方式靈活、可靠性高的電網，我們應該努力做好電網建設的規劃、建設工作。針對電網的薄弱環節，拿出有效的改（擴建）方案，并積極的進行電網建設。打造一張科技含量高，運行安全、可靠、經濟的電網。
通過以上這些措施，我想我們平樂供電公司的供電可靠性管理工作一定能不斷提高，為廣大人民群眾提供滿意的供電服務。
電力工培訓心得體會篇4<\/h2>
非常榮幸參加了集團公司20xx年遠程培訓課程，此次培訓使我受益匪淺，讓我在工作之余學習到管理知識和技能，是我工作生涯中又一次難忘的經歷，它的影響將使我終身受益。通過這次培訓我主要有以下一些體會：
作為營銷辦公室的一名管理人員，首先要清楚知道權力和責任從來都是相伴而生、不可分割的，沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力。公司在賦予我們權力的同時也賦予了我們相應的責任，而且權力越大，責任也就越重。因此，我們管理人員在行使權力、享受待遇的同時，務必想到肩上沉甸甸的責任，想到公司領導和職工的信任與重托。只知有權，不知有責，用不好權力，當不好領導。古人云：“在其位，謀其政；行其權，盡其責?！鼻袑嵚男泻寐氊?，是對管理人員的基本要求。管理人員要不辱使命、不負重托，就要明確職責所在、要求為何，對該干的事做到胸中有數。是職責范圍的事，就應該盡心盡力去完成好。切不可在其位不謀其政，謀其政不盡其心，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走。明確責任，還要勇于承擔責任。一個不敢承擔責任的管理人員，不可能成為一個奮發有為、深孚眾望的管理者。所以，遇到急難險重的工作，發生重大事件，管理人員要親臨一線、靠前指揮，絕不能畏縮不前、貽誤時機；工作中出現失誤、造成損失，不能推諉和逃避，而必須勇于擔當、敢于負責。明確責任也好，勇于擔當責任也好，目的都是為了抓好落實、推動工作、促進事業。一名管理人員的責任是多方面的，要作決策、出主意、定措施，更要搞檢查、作表率、抓落實。重視抓落實、敢于抓落實、善于抓落實，是管理人員黨性修養和工作作風的重要體現，是管理本單位的基本功。管理人員務必牢記各級領導和職工的重托，強化責任意識，把思想統一到干事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業業完成公司交給的各項工作任務。作為一名營銷人員，特別要把公司利益、客戶滿意放在高于一切的位置，這樣，才算真正理解“管理人員就是責任”的含義，才能切實履行公司領導和職工賦予的職責。
其次，要掌握管理人員的基本方法。第一，管理人員主觀指導與客觀實際相結合的方法。把握了主觀指導與客觀實際相結合的方法，就會有效地指導單位工作的順利開展。客觀實際和實際工作是不斷發展變化的。這就要求我們管理人員的認識、理論、政策、辦法等也應隨之而發生變化，跟上客觀實際和電網企業的發展。真正結合好主觀與客觀，在實際生產中不像想象的那樣簡單，如果主觀和客觀一下就結合好了，那么我們的認識就停止了，所以我們在實際生產工作中要不斷地追求主觀和客觀的完美結合。要隨著客觀實際的發展，不斷深入實際生產工作、深入班組，體察職工實際情況，總結實踐經驗。第二，管理人員的柔性化方法。要從以權利為載體到以心理為載體，實現心理層面的領導。從“黑鐵法則”（你讓別人干什么，別人就必須干什么）到“白金法則”（別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們），領導方式要以人為本，從強權領導到超級領導，在實際生產工作中，鼓勵職工自我領導。第三，管理人員現代管理的互動化。管理者和被管理者是相互影響的關系。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”，如果在臺上說的是一套，在臺下做的又是一套，就會對職工造成不好的影響，因此，在日常工作中，要注重自身的形象，特別強調全局觀念，講求團結，服從大局，急難任務第一個先上，積極參加各項活動，努力提升影響力、回應力、服務力。
然后管理人員要改善思維模式、創新思維理念。在實際生產工作中，要從被動思維向主動思維拓展；由單贏思維向多贏思維拓展；從求同思維向求異思維拓展；從常規思維向超常思維拓展；從平面思維到立體思維拓展。注重方法創新，找準實際生產工作角度，要角色權變，大方小圓；距離權變，內方外圓；方圓權變，后方先圓；能力權變，己方他圓。培育執行文化，提升執行力是領導干部重中之重。在實際生產工作中會遇到很多問題，只要精神不跨，方法總比問題多，決心第一，成敗第二；細節第一，速度第二；結果第一，理由第二；責任
第一，聰明第二。只要將我們所學的知識，在實際工作中不斷的實踐--總結---再實踐—再總結，我們管理人員的能力素質就一定能夠得到全面提升，更好地推動我公司全面發展。 面對新體制模式下工作發展出現的新情況新問題，管理人員必須努力學習新知識，不斷提高駕馭能力。營銷辦公室已經初步建立了比較規范的制度，在工作實踐中，我們加深了對實際工作規律的認識。我們對新系統、新設備等的掌握還是遠遠不夠的，部分設備老化、部分人員素質不高、新職工經驗欠缺等問題越來越需重視。我們必須努力學習新的知識，全面認識和把握新形勢下的生產環境，真正做到營銷辦各項管理工作得到全面提升。
在學習期間，雖然我不能記住每一堂課傳授給我們的每一個知識點，但它豐富了我的思想，拓寬了我的文化視野，使我學會了如何調整自己，自己思維的深度和廣度也得以提升。同時我也清醒地認識到，一名管理人員能力不是通過一次或兩次培訓所能得到的，只有不斷地學習先進的知識才不會被社會淘汰，而這次培訓正是提供了這樣一個高水平的學習平臺，課程設置一流，專業知識豐富，在這里能領會到真正先進的管理理念，這也是我本次學習的真實感受。
通過本次的學習，我深知自己掌握的知識還遠遠不夠，希望還有機會再次參加培訓。
電力工培訓心得體會篇5<\/h2>
xx年7月畢業以后，我進入了xxxx供電公司，在xx參加了為期兩個月的培訓后，經過考試，我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體，是一個學習電力生產知識的好場所，更是一個鍛煉人的'部門。我有幸加入這個大集體，更讓我有進步的動力。xx年3月，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網技術學院培訓的通知，當時我很激動，因為我是xx省為數不多的去參加培訓中的一員，而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從xx來到了xxxx，有幸成為國家電網技術學院的一名學員。轉眼間，四個月已經過去了。通過四個月的脫產學習，個人政治思想素養、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務于建設“一強三優”現代公司的工作大局打下了良好的基矗具體有以下幾個方面的體會。
一、國家電網公司領導對新進員工的關懷。
培訓期間國家電網公司總經理xx親臨國家電網技術學院檢查、指導工作，走入新進員工的中間，同大家親切握手，熱切關心新進員工的培訓工作和生活。
在本次培訓班開班之際，國家電網公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮，并做重要講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和公司。
二、重視企業文化的學習和綜合素質的提高
3月31日，培訓班正式上課，首先給我們授課的是國家電網公司企業文化處副處長張忠偉，他給我們主講的是國家電網公司的企業文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業文化的重要性，從而引出了企業文化的概念和國家電網公司的企業文化，深刻詳細的介紹了國家電網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念和奮斗方向等內容，并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習，我們得知了先進的企業文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業，另一頭系著員工，兩者的相互協調統一形成了一個巨大的力量，能夠帶領企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
4月1號，給我們授課的是xx電力集團公司的xx老師，他給我們主講的是員工職業生涯的規劃。剛從大學畢業走入社會的我，對自己的未來一片迷茫。通過這一節課，我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標，對自己進行了一個簡單的職業生涯規劃。
2號和3號這兩天的時間里，我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里，我明白了什么是團隊和團隊精神，團隊是一群具有相互彌補才能的人，致力于共同的宗旨，努力途徑的選擇與績效目標的完成，并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命，良好的溝通可以增進相互的信任，鼓勵創新，消除懷疑和不安全感，提高團隊的績效。
在接下來的二十天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如國網概況及發展規劃、應用文寫作、電力法律、合同法、安規學習、安全用具使用及緊急救護法、新能源發電技術等等。通過這二十多天的培訓，理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。
三、重視基礎理論知識和基本技能的掌握
4月27日至5月15日，我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登高方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。
5月初，我們培訓的是電力一次設備的結構、原理及參數描述。我學的是電氣高壓試驗，即對電力一次設備做各種試驗，檢測設備的好壞，而掌握電力一次設備的結構和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數和結果分析等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基矗
四、夯實理論基礎，實踐中提高業務素質
5月中旬至6月中旬，我們進行了為期一個月的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設備的結構，并進行拆分講解。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設備的結構，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式，之前很多設備都無法看到內部的結構，經過這幾天的學習，更加清楚了設備內部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線，并在一個模擬軟件了進行了模擬。
經過了這一個月的模擬訓練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當的透徹了，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓，我系統地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。
在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規章制度以及企業文化有了系統的認識和體會，我想更重要的是，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。
四個月的培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業規劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上，通過自己的不斷努力，再繼續向技術專家的方向邁近。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
電力工培訓心得體會篇6<\/h2>
供電公司為期一周的內部培訓結束了，此次培訓，我們系統的學習了國家電網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念、電力法律法規、電力安全工作規程等相關知識，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點體會。
一是要加強團隊合作精神。
在學習中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，以及團隊的協作精神是我們工作取勝的關鍵。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位，都離不開整個團隊的協作，一滴水，只有融入到大海中才不會干涸。
二是要不斷學習新知識、新理念和新方法。
平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題，努力提高自己各方面的能力，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，促進公司的快速發展。
三是要加強自己對專業知識的掌握。
作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業知識是我們工作的基礎。只有加強對專業知識的掌握，才能更好的做好工作。
這次培訓的內容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯系實際的精辟闡述，使我們開闊了視野，提高了思想認識，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。
電力事業是充滿陽光的朝陽事業，電力企業是不畏艱苦，團結協作，無私奉獻，敢于創新的企業，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為電力事業美好的明天唱響青春的主旋律。
電力工培訓心得體會篇7<\/h2>
時間一晃，培訓已過半，對于自己在這一個月的成長連自己也不敢相信，從前的懶惰不見了，從前的散漫不見了，從前的過一天是一天的日子也不見了，人生注入了新的血液，讓我在這一個月的生活中無比充實，這一切的變化都源于自己對于以后的人生有了重新的定義，源于嚴格的管理和人性的關懷。
通過的學習，我不再擔心自己對于以后工作的茫然無措，也不再擔心自己以后的成長方向。培訓生活的安排給我們營造了一個非常好的學習氛圍，尤其是聽到了各位老師精心準備的課程時，我心中無不感到幸運，同時也暗暗下決心要更好的完成學業。既然是學習，就必然要遇到困難。上課的第一天聽到老師說，我們繼電保護班的課程是這次培訓四個班中比較難的，而班里同學關于繼電保護的掌握水平也有所不同，這就需要老師的授課內容全面而通俗，我們當然從心里是非常重視這次培訓的，所以很晚了，仍有人不肯離開教室是常有的事，當然其中也常常包括我。現在培訓以接近尾聲，我的感觸最大的是第一天的培訓，老師的規定相當嚴格，比如遲到三次或曠課一次取消考試資格，開始我們真的被嚇到了，但是后來才發現，這條規定完全沒有意義，因為大家求學的愿望都非常強烈，生怕漏掉課上的蛛絲馬跡，記得上課期間，曾有位同學對老師說了這樣一句話：“老師，您的課我一個字都不想漏掉，您講的太精彩了!”其實我心里感覺也是這樣，我們可以感覺到老師在上課前的功夫真的到位了。也就是因為這樣良好的學習氛圍讓我們的成長都相當快，我們幾個同學常常感嘆，這段時間學懂了不少東西。當然，后來的理論考試，我們也獲得了不錯的成績，我們都很高興。
的生活也非常的開心，老師無微不至的關懷，同學之間互相幫助從不吝嗇自己的才華，這也是我們能有很大進步的原因之一，當然人是鐵飯是鋼，我們每天都享受著公司領導為我精心準備的飯菜，讓我們能夠100%的投入到學習生活中，在此，我非常感謝公司領導對我的培養，相信通過努力，我可以在不久的將來，為企業付出自己應盡的那份力量，不枉曾經的那份關懷和培養。
電力工培訓心得體會篇8<\/h2>
7月30日至8月4日我有幸參加由生產運行處舉辦的油田電力技術培訓班，為期5天的培訓使我學有所獲，體驗了一段短暫卻又難忘的培訓經歷。
培訓內容涵蓋：油田電力系統運行管理模式，近幾年電網事故案例分析，油田公司臨時用電安全實施細則，水土保持工作的宣貫，6~35kv配網絕緣故障及過電壓防護以及電力系統數字綜合自動化等方面的知識。授課教師都是電力技術方面的專家。
培訓過程中給我印象最深的就是老師說過的一句：“學什么，不一定干什么;但是干什么，一定要學什么，鉆什么，補什么?！杯h顧周圍的57名同學，來自油田公司各個二級廠處單位，還有來自于為油田生產提供電力服務的兄弟單位朋友，坐到一起，我想培訓的目的就是在于大家能夠不僅在培訓中有所收獲，提高自己的專業業務水平，同時一個提供了一個交流的平臺，讓大家針對各自崗位上出現的“電問題”彼此交流，教學相長，為油田順利安全生產用電保駕護航。
回想剛剛入職時，總是希望所從事的工作與自己能力相當，然而工作了近兩年才恍然大悟，當初自己的想法多么稚嫩，我想應該是不斷增長自己的能力來適應當下工作，這樣工作才會有動力，生活才會充實。
培訓中，我的同桌，一位來自風城作業區的小伙子，聊天過程中得知，他和我一年入職，xx年畢業于山東大學化工專業，目前負責所屬站的用電安全管理工作。我想對于他而言，或許是個困難，因為他講到自己是“外行”，課上他偶爾奮筆疾書，偶爾搔頭思考，或許這也是對他的一個挑戰或是機遇吧。
對于我而言，雖是本專業，從事的也是電力方面的工作，卻絲毫不可懈怠，因為校園所學的偏向于弱電，而工作中都是與強電打交道，同時缺乏現場工作經驗，更要認真記錄，認真學習。
當今社會，電力是推動經濟社會發展的關鍵因素之一。一個地區的發展，離不開可靠的電網保障?？梢哉f，擁有一個容量充足、結構合理、調度靈活、安全可靠的現代化電網，是一個地方綜合實力的體現之一。油田供配電專業的技術人員常常掛在嘴邊的一句話：“電力要先行”。而油田的滾動開發模式決定了，配套的電力設施的建設不可能做到盡善盡美。如何確保電網安全運行并保證供電質量，就成為了比較重要的問題。油田公司在油田和城市電力系統配套上投入了大量資金，建設了一系列輸變電工程，整個油田電網在經歷“xx”供電規劃后，將得到進一步完善。
這次培訓對我幫助很大，使我深深體會到做一名供配電專業技術人員的責任與擔子，也希望自己在今后的工作中不斷進步、成長。
? 工班長培訓心得體會
一、前言
寒假工作是我大學期間的一次難得的機會，通過這次工作，我不僅獲得了實踐經驗，還發現了自己的不足之處。下面我將從以下幾個方面談談我對寒假工作的體會。
二、工作內容
在寒假工作中，我主要負責辦公室的文件整理和數據錄入工作。這個工作雖然簡單，但卻需要細心和耐心。通過這個工作，我更加熟悉了辦公室事務的處理和文檔管理的方法。
三、工作態度
在工作期間，我始終保持了積極的工作態度。無論是面對繁瑣的任務還是工作中出現的問題，我都能夠保持耐心和樂觀的態度。并且，我善于和同事進行溝通，及時解決工作中的困難。
四、工作效率
在寒假工作中，我深刻意識到工作效率對于工作質量的重要性。為了保證工作的高效進行，我學會了合理安排時間，并將工作分解成小任務逐一完成。通過這樣的方式，我不僅提高了自己的工作效率，也減少了出錯的概率。
五、團隊合作
在工作中，我與其他同事進行了密切的合作。通過與他們的交流與合作，我不僅學到了許多專業知識，還收獲了團隊合作的重要性。每個人都有自己的特長，只有充分發揮團隊成員的優勢，才能取得更好的工作成果。
六、工作心得體會
通過這次寒假工作，我深刻體會到了工作的重要性和工作中的一些技巧。我認識到只有通過實踐才能真正的提高自己，目標的實現需要我們付出努力和堅持不懈的態度。同時，我也發現了自己的不足之處，比如工作效率還有待提高，溝通能力有待加強等。這些不足之處將成為我今后努力改進的方向。
七、總結
通過寒假工作，我不僅鍛煉了自己的實踐能力，還提高了自身的綜合素質。我相信，在將來的工作中，我將會更加勤奮努力，不斷提升自己的工作能力，以更好地適應社會的發展需求。寒假工作的學習和經驗將成為我寶貴的財富，對我今后的發展起到積極的推動作用。
? 工班長培訓心得體會
結束了為期4天的培訓?；氐搅诵碌墓ぷ鲘徫唬那樵趺匆财届o不下來！首先，我非常感謝段領導給予我們全體工班長的集體培訓，通過這次培訓使我感受很深，受益匪淺。對自己的人生價值，認識水平，業務水平和管理水平都有了進一步的提高！我就參加這次培訓活動結合自己的工作實際，談點自己的一些體會！
經過這幾天在虎林基地的培訓學習，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對學習不太感興趣的我，漸漸充滿濃厚的興趣。開班課上康段長為我們講解了常見的線路病害及整治辦法。使我們對凍害的本質有了更深的了解。對經后在處理凍害過程中有很大的幫助。寧干事講的企業文化講的更是津津有味！使我們深深感受到了段領導“做官先做人，萬事民為天”。質量分析的培訓，更是打破了傳統找軌檢車的理念！利用圖幅確定超限位置點對點的處理。大大提高了勞動效率，保證了作業質量。在這幾天的培訓中，更使我感到榮幸的是見到了來自各個車間的工班長，他們都有著豐富的經驗。在處理線路病害過程中都有自己的小妙招。通過相互之間交流使我豐富了自己的知識。并在交流中得到了友誼！學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們得到快樂！
常言道：“火車跑的快，全靠車頭帶”。一個工區工作的好壞，關鍵看有沒有一個好的帶頭人！做為一名班組長，“兵頭將尾”，我認為任何一個工區，在管理的過程中，一定要針對自己的實際，針對自己的職工特點，研究自己的管理方法，這樣才能形成自己的特色管理。在工作中，要實行“誰的工具誰負責”、“誰的任務誰負責”、“誰分管誰負責”的的崗位責任制。當前，各個工區總是抱怨活多、不好干。其實問題出在自身的思路不夠清晰。今年線路凍害比往年較慢，但今年“大機”的地段，活明顯少于往年。所以我們在作業中一定要注重過程，注重每一個細節，這樣才能提高作業質量。作業質量提高了設備也提高了。我們知道“習慣成自然”，如果高效而又標準的作業方式能變成工作習慣，那該多好。根據每個職工的不同特長，揚長避短，充分發揮每個職工在工作中的作用。建立賞罰分明高效的競爭激勵機制。養路工從過去的粗放到今天的精細，如繁花散落、春花秋實。我們要珍惜這來之不宜的生活！在工作更加努力！更加自信！
通過這一次培訓，可以看出段領導對培訓質量的高度重實?；⒘周囬g及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓過程中充分感受到了溫暖！
? 工班長培訓心得體會
一、寒假打工的目的
寒假打工是為了增加生活經驗，提高自己的就業競爭力，并賺取一定的經濟收入。打工可以讓我們更好地了解社會，鍛煉自己的能力和技能，為將來的發展打下基礎。
二、尋找合適的打工機會
在寒假打工之前，我們需要先明確自己的興趣和能力，然后根據自己的條件去尋找合適的打工機會。可以通過向親友、學長學姐或就業服務中心等渠道了解打工信息，也可以通過網絡招聘平臺進行搜索。
三、提前做好準備
在開始打工之前，我們需要做好相應的準備工作。首先，了解打工的工作內容和工作時間，確保自己能夠勝任打工的工作。其次，與雇主進行溝通，明確工資待遇、工作強度等方面的事宜。最后，準備好自己的工作工具和裝備，確保能夠順利地開展工作。
四、積極主動工作
在工作中，我們要積極主動地對待工作，虛心向同事請教，學習更多的工作技巧。要嚴格遵守工作制度和紀律，保持良好的工作態度和職業道德，不怕吃苦，勤奮工作。只有這樣，才能夠獲得更多的工作經驗，提高自己的能力。
五、合理安排工作和學習的時間
寒假打工雖然是為了增加經驗和收入，但我們不能忽視學習的重要性。因此，我們要合理安排工作和學習的時間，確保在充分發揮工作能力的同時，也能夠顧及學業?？梢酝ㄟ^制定工作和學習計劃來幫助自己更好地分配時間。
六、總結自己的打工經驗
寒假打工結束后，我們要及時總結自己的打工經驗，分析自己在工作中的不足之處，并制定相應的改進措施。同時，要記下自己的工作心得和體會，為今后的就業做好準備。
七、發揮打工經驗的作用
通過寒假打工，我們獲得了寶貴的工作經驗，可以在簡歷中突出顯示，并在面試時進行展示。打工經驗能夠證明我們的實際能力和工作態度，給雇主留下良好的印象，提高我們的就業競爭力。
寒假打工是一種有益的活動，可以讓我們更好地了解社會，提高自己的能力和技能。通過合理的安排和積極的態度，我們一定能夠收獲滿滿的回報。
? 工班長培訓心得體會
為進一步挖掘中年員工潛力，激發中年員工的工作熱情，提高全行員工隊伍的整體素質，x月9日至12日，x行xxx分行舉辦了中年員工培訓班，來自市分行機關和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參加了培訓。
x行xxx分行現有45歲以上中年員工359人，他們大部分都是上世紀八十年代初、中期進入x行工作，經過了專業銀行、商業銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了x發行分設、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大部分中年員工學歷不高，但他們立足平凡崗位，為x業銀行的發展壯大奉獻了青春和熱血，依然可以稱是x業銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的知識和技能已難以適應崗位工作的需要，急需通過培訓進行更新和“充電”。
xxx分行歷來重視發揮中年員工的中堅和傳承作用，十分關心和關注中年員工的工作、生活和成長，認真落實總、分行的統一部署，近年來先后組織部分優秀中年員工參加了上級行舉辦的中年員工培訓班，并于去年舉辦了一期優秀中年員工培訓。今年，為進一步推動中年員工培訓工作規范、長久開展，xxx分行嚴格按照省行中年員工培訓方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素質培養、家庭建設、公文寫作及常用辦公軟件應用等為主要內容的第二期優秀中年員工培訓班，在邀請外部知名專家教授講課的同時，還著力挖掘內部資源，安排行內專業人員針對中年員工的知識“短板”和工作中常用的技能開展培訓，取得了良好效果。
培訓中，xx、xx、xxx等三位外聘專家結合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深入淺出地在《客戶關系營銷與服務》和《團隊合作》課程中講解了業務營銷技巧、客戶關系維護和團隊溝通協作，聲情并茂地講述了《銀行員工職業素養培訓》、《陽光心態培養》、《情緒及壓力管理》和《和諧家庭建設》等課程，引導學員們緩解職場壓力，樹立良好心態，構建和諧的同事關系和家庭關系；兩位行內專業人員重點從辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結、調查報告等常用公文的寫作要領及常見錯誤等一一進行了詳解。
培訓期間，xxx分行人力資源部嚴肅培訓紀律，嚴格作息時間，積極配合老師活躍課堂氣氛，組織學員積極參加互動環節加深理解，確保了培訓工作的有序進行。整體課程安排結合實際，課堂教學形式多樣，現場操作答疑解難，內容新穎，著眼工作，貼近生活，使學員們眼界大開、深受啟發，收到了良好效果。學員們深有感觸，紛紛表示對贏得市場挑戰更具信心，職場生涯規劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創業、再續輝煌的豪情。
? 工班長培訓心得體會
一、收獲與成長
寒假工期間，我參加了某家公司的實習工作，這段經歷使我受益匪淺，不僅提升了自身技能，也讓我在工作中學會了溝通、合作和解決問題。以下是我在寒假工作中的心得體會：
二、技能的提升
在這段實習期間，由于公司對我提供的良好培訓以及一些具體的指導，我學會了許多新的技能。比如，我學會了如何高效地使用辦公軟件，提升了自己的文書處理能力；我還學到了一些專業知識，通過與老員工的交流和學習，我深入了解了公司各個部門的運作方式。這些技能的提升不僅在實際工作中提高了我的效率，也為我未來的職業發展奠定了堅實的基礎。
三、溝通與合作能力
在實習期間，我參與了一些團隊項目，這讓我明白了溝通與合作的重要性。通過與團隊成員的討論和協作，我逐漸培養了自己與他人有效溝通和合作的能力。我學會了傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，同時也學會了將自己的想法清晰地表達給團隊成員，以便大家能夠達成共識，并最終完成共同的目標。
四、解決問題的能力
在寒假工作中，我遇到了一些問題和挑戰，比如任務緊急、信息不全等。然而，通過與同事的合作和自己的努力，我逐漸掌握了解決問題的方法。我學會了分析問題的原因，找到解決問題的最佳途徑，并采取相應的措施。通過這些經歷，我提高了解決問題的能力，也增強了自己的動手能力。
五、工作態度與職業素養
在這段實習期間，我逐漸明白了一個優秀員工應該具備的工作態度與職業素養。我學會了保持積極向上的態度，在工作中主動承擔責任，做到高效率并確保工作質量。我也明白了團隊合作的重要性，懂得與同事和諧相處，并愿意給予他人幫助與支持。同時，我也養成了良好的職業習慣，比如守時、認真對待工作等。
六、個人成長與職業規劃
通過這段寒假工作，我不僅提升了自己的職業技能，也加強了自己對于職業規劃的認識。我深刻意識到，只有不斷學習和進步，才能適應社會的發展變化。通過這段工作經驗，我更加明確了自己未來的職業方向，并對如何實現個人職業目標有了更清晰的認識。
總結：通過這段寒假工作，我眼界大開、心境成熟。我通過實踐鍛煉了自己的各方面能力，提升了個人素質，同時也明確了自己對于職業規劃的認識。這段經歷將成為我未來職業發展的寶貴財富，我將更加積極努力地為實現個人目標奮斗。
? 工班長培訓心得體會
20xx年2月19日至23日，我參加了段舉辦的第三期工班長專項培訓班（橋梁專業），本次培訓的內容豐富，涉及安全、職業道德、專業知識、鐵路改革，基層管理等方面，通過這次集中學習，使我感受頗多，現體會如下：
一，職業道德方面。
南京職教基地的何老師指出作為職工，職業道德顯得尤為重要，它是一種職業規范，作為一名鐵路職工，首先做的就是要富有責任心，將自身的工作作為一份事業，且盡心盡力。我也認為道德與做人的關系應取德才兼備的人，但主要以德為主。如果一個人能力很強，但道德淪喪，反而是對社會有害的，缺乏了道德的約束，能力越強，破壞力就越大。
二，橋梁專業知識方面。
路橋科領導劉志清、邵志勇從橋梁維修管理，基本任務，設備組成，常見病害，單元管理，班組務實，人員管理，班組學習，技能劃分等方面帶領我們學習了本專業的幾乎所有知識點，特別是橋梁20防，含蓋了普鐵高鐵所有的作業要害點，現場作業可操作性極強。作為一名高鐵人對管內特殊橋梁、隧道、鐵跨公梁式橋、特殊結構橋梁要進行梳理，監控和分析，確保設備狀態及時、有效受控，提升班組對高鐵的維護管理水平。
三，學習標桿班組。
虛心向南京電務段的班組學習，查找自己班組的不足。深感作為工班長要有較強的責任心和不斷學習的動力，提升自己的業務技能、掌握各種規范標準、加強自己的安全意識和安全責任感，始終把安全生產放在第一位，職工利益擺在前，做到不臆測行事，不違章蠻干、更不違章作業，嚴格執行各種規章制度，按標作業，帶領大家安全生產保平安。
四、工班長管理能力
工班長在分配生產任務時，要根據每個人的能力大小和各自的特長來分配，在工資獎金等涉及到職工利益時，要依據車間積分制考核辦法，做到能者多得、多勞多得，使班組處在一種和諧團結的氛圍中，從而調動大家的積極性，提高班組凝聚力和戰斗力。
通過培訓，我進一步增強了對職業道德、專業知識、和班組管理的認識，提升了個人管理水平和技術業務能力，感謝段領導提供的培訓機會。
? 工班長培訓心得體會
不鳴則已，一鳴驚人
說起羊錦磊，他是我們班的班長。溫柔是他的性格，從不見他大聲說話，永遠柔聲細語，面帶微笑。
有一次，班級上有人打架，羊錦磊迅速上前制止可他們不聽勸，繼續你一拳我一腳的。羊錦磊突然吼了一聲“別打了”，那聲音響徹整個班級，隨后立馬就安靜了下來。放學后，羊錦磊還主動去找班主任談論這件事，請求輕罰那兩位打架的同學，畢竟他們是一時沖動，平日里表現還是很好的。
救了一個“賊”
有一次上班主任的數學課我開小差被班主任盯了好一會。要知道我們班主任那可是一位“眼里容不得半點沙子對我們”很嚴厲的老師，她最討厭的就是上課不遵守紀律了?？粗嘀魅窝劬锷涑龅哪堑篮饩镁貌荒軓奈疑砩弦崎_，我認定我完蛋了：做賊的去偷東西，被這家的主人發現了，能有好果子吃嗎?
這時羊錦磊舉手問了老師一個問題，立馬轉移了班主任的注意力，救了我這個“偷東西的賊”，替我解了圍，我長吁了一口氣，暗想我運氣真好，下課后羊錦磊來訓我時我才知道他是刻意為之。
“我是班長”
又是一個周一，當身為生活委員的我安排完值周表時，發現少了一個人，這時羊錦磊悄悄對我說：“少一個人就把我頂上去吧!”我擺擺手說：“不行不行，我怎么能坑我的好朋友呢!”他卻一本正經地看著我：“我是班長，理應為班級多做貢獻的?！庇谑俏揖桶阉才胚M了當天的值日生里。下午打掃衛生時，我發現少了一個人拖地，我去問了羊錦磊，他對我說：“那位同學有點急事，我幫他拖地?！蔽艺f：“也許他騙你呢?！毖蝈\磊露出他標致性的微笑說：“我是班長，吃點虧沒啥?！?/p>
在這個班集體中，他是我的摯友，是我的榜樣，他是羊錦磊，我們的班長，我們的“領頭羊”。
? 工班長培訓心得體會
一月二十日，經朋友的介紹，我來到了康平縣千百度烤肉店，當時這里正在招聘服務生，條件是一個月1200元，管吃，而且干得好的話每個月還發100元 的獎金。對于我沒有任何經驗的大學生而言算是一份比較好的工作吧，畢竟寒假短期工一般單位都不要。一月二十一號我就開始了打工征程。上午，我沒有被安排干太多活，只是觀察老員工怎么干，怎么使用工具，以及上菜時應該注意的事項。其實上菜并沒有什么，不用動腦，只是機械地重復工作，不過要特別注意一點，小心、謹慎。下午我就開始干活了，老板囑咐我無論來的哪一桌客人都要認真對待，點菜，上菜，收拾桌子，我都干得很認真，也贏得了老板的欣賞。接下來由于天氣越來越冷，真是受夠了苦。早上八點上班，遲到要扣錢，而且一干就是一天，從不間斷，與之相鄰的飯店卻人煙稀少，顯得十分冷淡。每當客人多的時候，真想讓他到對面那家照顧一下人家的生意，減輕一下我的負擔。尤其是中午餓得要命的時候還不下班，堅持招待完最后一桌，可是最讓人心煩的是走一桌來一桌，越到吃飯越來人。但又不得不去接受這個現實，畢竟掙人家的錢要付出勞動、付出代價。這個代價就是每天早上早起上班，目的就是省上幾塊錢的早飯錢，然后開始干活。干不到兩個小時就累得夠嗆了，滿身油味、汗味，所以每天必須準備好換洗的衣服。當爸媽打電話問我怎么樣的時候，我卻故作將強，心口不一，當我告訴他掙錢不容易的的時候，他給我的回答是：知道不容易說明你已經長大了，以后的路還要自己走，以后好好學習就行了。想想半年的大學生活我做了些什么？我從內心里感到愧疚。
我盼望著下雪，因為下雪了客人少我可以少干活，雪下了雖然清閑了一天卻連忙了三天，每天下班累得腰酸背痛，有時候還要看顧客和老板臉色，顧客因為上菜慢，價格貴會和我抱怨；老板因為工作忙不過來會和我發火。就這樣我度過了漫長的三十一天就像漫長的三十一個世紀，當手里拿著自己掙的血汗錢時心里非常高興，但是卻舍不得花掉它，也確實體會到了自己掙錢不容易花錢也沒有那么奢侈了。
總之，打工讓我明白了很多，第一，打工雖然很苦，但是很快樂的。那段時光警惕我要去改變，打工受點苦受點累都無所謂，這是教育我如何上進的推進劑，這也是我人生的一份磨煉。我想做任何事情都要踏踏實實，認認真真去干，是金子在哪里都會發光，在社會上也要做一個老老實實，安分守己的公民，堅持不懈，心懷理想總會得到別人的認可。
第二，要堅強，有毅力，相信堅持就是勝利，能夠承受挫折克服惰性，更重要的是要有超越自己的勇氣，既然選擇了就要義無反顧地走下去，相信陽光總在風雨后。
第三，做任何事情都要干出點成績來，要有上進心，要有戰勝困難的勇氣，而且還要不斷學習，只有不斷學習才能獲得更多的知識和經驗，才能在優勝劣汰的競爭中立于不敗之地，才能適應時代的發展，人民的需要。
第四，放下臉面打消虛榮心。干什么工作就本著對這個工作負責的態度，不要總覺得低人一等，其實在一個戰場上工作的都是平等的，沒有誰高誰低，與同事之間處理好關系，畢竟同事之間沒有利益的糾葛，層次的差別，很多方面能夠產生共鳴。另外要記住交有信之朋。棄無益之友，朋友多了路好走，多一個朋友多一條路。
這次打工經歷，鼓勵我在學校里一定要好好學習，要樹立明確的目標，要為實現目標不斷地奮斗前進，同時也使我明白，自己的路自己走，今天不走明天要跑，而且也讓我清楚，學習的痛苦是暫時的，未來的痛苦卻是終生的，希望同學珍惜好大學的美好時光，惜時如金，努力學習，用知識把自己武裝起來，從現在開始調整好人生小船的航行方向，堅持不懈，越挫越勇，相信你一定能夠到達成功的彼岸，實現人生的夢想。也許兩年之后你就是絕韁而躍的黑馬，一飛沖天的雄鷹。所以，為了生活，為了理想，加油吧！
? 工班長培訓心得體會
暑假即將結束，而在這炎熱的季節中，我最大的收獲便是閱讀。在受封閉的疫情影響下，我選擇在家安靜地度過。與其宅在家中無所事事，不如利用時間進行充實的閱讀。在父母的引薦下，我抱著一本四百字的書開始了我的閱讀之旅。
我并不是一個喜歡讀書的人，但寢食不安的疫情讓我感受到了晴天雨天的無常。有時無事可做，會感到無趣，散亂無序。因此，我的父母建議我多讀書，以此讓我有一種讓心靈靜下來沉淀的感覺。開始的時候，我很不理解他們這種行為。但隨著我的閱讀不斷推進，心態開始發生巨大的轉化。我逐漸堅定了閱讀書籍的意愿，特別是在四百字的書中，我找到了更多的自我娛樂，也更加享受了讀書給我帶來的心靈刺激，開啟了我的閱讀習慣。
閱讀不僅僅是一種時間的'消磨，更是一種深深影響著我的行為方式。筆者在四百字的書中，得以觸及生活真實的感受和生命的經驗，著實讓我受益匪淺。在閱讀這些書籍的過程中，我學會了如何更好地與他人交流和溝通，明白了如何更加自信地處理問題。同樣，我通過閱讀獲得了新的觀念是否并非終點，更是啟示。這四百字的書擁有著巨大的能量，可以支撐你在生活中遠離無聊和迷失。
閱讀的時候常常會發現考慮自我內心的處境，這讓我反思了這些年自己人生的軌跡。當然，自省這種行為，需要我們選擇正確的書籍。在這方面，我在閱讀中逐漸學會篩選和選擇合適自身的讀物，在讀書順利進展的前提下真正取得了精神上的快樂和成長。
讀書是一件相對孤獨的行為，畢竟需要長時間的投入精力。然而，在這個疫情期間，我無法到達外面世界，閱讀成為了我的獨立行為，也成為了讓我遠離噪音的一種方式。既然不能卷入各種無意義的談話，那么我完全可以逐漸掌握自我，走到自我發展的更高度，找到自我獨立的自信，以此克服困境。
從此開始，我晉升為一個熱愛讀書的人，愿意在這個時間進行搜索和探索，找到自己的利益和價值，共享生命中的美好。在閱讀過程中，我透過望遠鏡看到了更深刻和生動的目標，體驗到了思想的飛躍。象四百字的書，帶給我們的是無限的生機和探索的樂趣，也會由此激發我們對未來的期待和信任。
總之，我通過這段閱讀的過程，獲得了一份深度的享受。希望未來可以一直堅定下去，以追求更多的人生體驗，開啟更多的可能性，以及迎來更加新鮮和美好的未來。
? 工班長培訓心得體會
最近，我讀了一本書《拇指班長》，非常有趣。
里面寫的是孔東東用一杯古怪味兒的朱古力珍珠奶茶把孔西西變小了的故事。孔西西和孔東東不是一家人，這也太湊巧了吧，但孔東東在班里最大的“敵人”就是班長孔西西，所以孔東東做了一個惡作劇，在一杯朱古力珍珠奶茶里加入了胡椒粉、雞精、酸梅粉。沒想到孔西西喝下這杯“特殊調制”的珍珠奶茶之后，竟然變成了拇指一般大小的小人兒！太不可思議了，這杯奶茶有那么神奇嗎？嗯，可能是童話。孔西西很傷心，要求孔東東當她的保姆?？讝|東沒辦法，誰讓他把孔西西變小了呢？這樣孔西西便開始了小人兒之旅?？孜魑鳌跋А绷酥?，孔東東就成了代理班長。
一次，幾位同學都發生了“豆沙面包失蹤事件”。他們把豆沙面包放在抽屜里出去玩，回來時發現面包不見了，裝面包的袋子里卻多了兩元錢。這件事我覺得很蹊蹺，小偷偷走了面包，應該什么都不會留下，可是這里的小偷卻留下了錢，這肯定是在買面包！躲在孔東東衣兜里孔西西想出了一個妙計——引蛇出洞。就是把面包放在桌子上，孔東東拿著飛碟遙控器去體育場，因為孔西西會開飛碟，她躲在電視機的后面，發現小偷就發信號。不一會兒就見分曉了。
看完這本書之后，我覺得孔西西好聰明呀，不好的事情一件接著一件，她都能圓滿解決。而且，我也好想變小啊，變小了的滋味會是怎么樣呢？恐怕橡皮都能當床睡了，嘻嘻，想想就知道一定很有趣。變小了怎樣上廁所呢？怎樣刷牙呢？怎樣吃東西呢。不過都是不可能的呀！我要是孔西西就好了。不過還是得問問孔東東，秘訣是什么。我想變小也小的苦衷啊，比如，力氣變小了，連牙簽也搬不動了；速度慢了，正常人的速度是變小了的人的好幾倍呢。
-
更多精彩的工班長培訓心得體會，歡迎繼續瀏覽：工班長培訓心得體會
