給主管辭職報告(經典二十篇)_給主管辭職報告

給主管辭職報告(經典二十篇)。

給主管辭職報告 [1]

給主管辭職報告 [2]

尊敬的領導：

我很榮幸在xx公司里就職一年的時間，管理工作這是我大學畢業后第一份工作，曾經我滿懷希望和信心的來到這里，抱著要有一番作為的信念奮斗著每。當我看到各種讓人寒心的現象心寒時，我只能抱著的告訴自己“這就是社會，忍一忍，是金子總會發光”?？蛇@種不正之風引起的種種不良現象屢次出現時，我漸漸的對我的決定和我對社會的看法了懷疑，到底是自己做的不夠好，還是環境的阻力太大些，個人力量太渺小而導致一次又一次的發生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。

請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過各種各樣方法來改善這種許許多多混亂環境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我起身這種和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們表象也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀漆黑的黑暗程度，最終無為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了第七個畢業后的第一個展現自我的平臺，讓我可以把肚子里里的東西盡力的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當然人際交往方面的提高就更談不上當然了，這些都是幼兒園里學不到少年宮的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司里的種種現象觀點和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發展壯大。

首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。

第一、領導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿既定最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫開發計劃和總結，我并不否認那種做法的抑制作用作用，可大多工作總結無論如何和職責都偏向于總結性和合情合理的話語，并無法實質性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常黨務工作性質內容不明確，雖說有工作重要職責和崗位職責來限定，但是每個人交錯的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，開發部研發部郭志國身為研發帶頭人和負責人，現在所做工作實為申報項目，偶爾酵母制定微生物實驗培養方案;研發員曹晨晨崗位職責偏向于實施研發工作和查找科技動向，可現在所做應為日常雜務，查看各部門網站報告書，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習并記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優化;技術管理員陳秀敏崗位著重內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性組織工作;正職檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重于檢測和品控，但楊娜現在早晚在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養融資方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領導總強調崗位職責，痛斥我們有沒有達到，當我們提出格格不入工作和職位脫節，人員不夠時，領導便會搪塞以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，并換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的人格結構樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導要是一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最后本職工作沒做完，還換來一頓批評。

我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供油墨和聯系各口子相關部門部門領導;研發部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列教育工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測出由門衛24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜并取所有樣品，統一測定以確定門衛測定數據的真實性;孫翠閑余時間可以研發員做微生物實驗;技術信息中心設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發酵環境，觀察生產中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的`廉價輔料，做小型發酵試驗，以便以后技術改進和服務各個分公司技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室統計數據器材，統管技術，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日志等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。

第二、領導的成本意識狹隘，“開源節流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論四個的兩個環節，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因為中間人一次性為強制因素，強制維持產出，才會表現出目前來說的比較高的效率，當然也出現明顯了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所說實話收獲，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列管理制度的懲罰監督機制，并且揚言“公司目前就沒有值班和沒有加班這一說，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出如上所述我再次這樣的決定。工作一年，經常會出現下班后，或者假期內領導打電話布置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是心滿意足每次以吩咐的語氣布置任務，最終還換來一頓批評的痛打行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊著成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在相關人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本著為公司創造利益的原則，要降到公司布置的指標，只能讓員工超負荷組織工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所滿載而歸，很值得，不僅會讓大家更強固的干須要下去，最終受益的還是公司，因為產量會明顯提高。

第三、領導的執行使用效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，人事部門作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次采購時，詢價-定價-批準-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批準這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多有大，就拿需求性的迫切度說來，生產或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應當嫌這嫌那，導致最后產生了惡性循環，連鎖反應。比如，水份速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用周末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?

第四、領導對員工能力一把手和崗位需求認識度不足，導致崗位飽和度與高管能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配的鞍的道理誰都懂，可到企業老齡人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿利韋農崗位來說，微生物培養培育因為涉及到出有方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，?？粕涂蓜偃?，技術產品與服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點應的本科生都應該勝任;即將招聘的發酵罐實驗員，這個是比較有爭議的閑職，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現在的本科生、研究生大部分都大多接觸到發酵罐，自已到現場都得學習，這樣本科生和碩士就沒有多大差別;反而專科生有了優勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是干活，他們才是正兒八經見過并操作過發酵罐的技術人群，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。

第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門負責人團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風范和對下屬的集中體現愛護，以激勵團隊協作;自己做錯時，敢于承擔責任，就算不自己表示出來，也不要將正確推脫錯誤到別人身上，這樣做的過失無須只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫于無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可彼時領導紀檢的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分石磨盤——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的水分放不下了，到后來淤泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們邀請賽使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“掃描儀拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不必知道如何表達內心感受，只能默默忍受。

第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿物理組采購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協調解決，可結果她讓我實體店先過來商家那里定好價格，并跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟兩國都很重視，可是這種200元左右的小商品，去全然采購市場詢問時，賣家幾乎都是一個態度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次采購時，雖然碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發市場買，極為可是批發市場的賣家大多很忙，態度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那里問也白搭，只能保證隨時有貨。在班子成員向領導反映了這個事情后，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我并不是說凡事要按照自己的論調來遇事做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的搞清楚想想現實情況情況，反而還發脾氣，這點是我十分不能接受的。

另外，對于公司目前的不足之處，我作為一個的員工，能看到的各方面也比較局限，只是在碰到日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，并不知道與誰談論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多革新方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。

以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發展的更好，更強。

此致

敬禮!

辭職人：XXX

xx年xx月xx日

給主管辭職報告 [3]

給主管辭職報告 [4]

尊敬的公司領導：

您好！我是貴公司的一名主管，寫此辭職報告，感想頗多。請允許我以一種誠摯的態度向您表達我最深的歉意和感激之情。

投身于貴公司數年，我深刻認識到一個優秀主管所肩負的責任和使命。在我的任職期間，我積極參與團隊管理及項目推進，在公司發展中發揮了一定的作用。但是，不可否認的是，我在這個崗位上遇到了很多挑戰和困境。經過深思熟慮和反復權衡，我決定提交辭職報告，以便追求個人職業發展與成長。

我想謹向公司領導和全體同事道歉。在我的任職期間，由于經驗不足和管理手段不當，我犯下了很多錯誤和不足之處，給公司造成了一定程度上的損失和困擾。沒有經濟效益的突出表現，沒有取得令人滿意的團隊合作成果，這些都是我的職責所在，我對此深感愧疚。同時，也非常感激公司給予我發展的機會和培訓的支持，這對于我的職業規劃有著非常重要的意義。

我想分享一些我在任職期間的收獲和經驗。作為一名主管，我發現團隊管理與合作是非常重要的。一個團隊的凝聚力與合作能力對于項目的推進和結果的達成至關重要。在團隊管理方面，我注重建立和諧的工作氛圍，激勵團隊成員的積極性與工作熱情，并且善于發現和發揮員工的優勢，合理分配任務，培養員工的領導才能和團隊意識。在項目推進方面，我注重項目計劃的編制與執行，確保項目按時、高質量地完成。同時，我也注重與其他部門間的有效溝通與協作，以保證項目的整體順利進行。

在這個過程中，我也面臨了各種各樣的挑戰和困境。公司的快速發展和市場競爭的加劇，給我的管理工作和決策帶來了很大的壓力。有時候，我會由于個人的情感和情緒影響管理判斷，沒有及時處理好人際關系問題，導致團隊內部的矛盾與分歧進一步加劇。同時，我也意識到自己在技術與專業能力的提升上存在不足，在新技術新知識的學習上馬虎一些。這對于我的個人成長和職業發展都帶來了很大的限制。

因此，我認為為了追逐更好的自我成長，我需要暫別貴公司，尋求更廣闊的發展空間。我決定利用自己的辭職時間，提升專業技能，加強個人能力的培養，并且深入了解行業的最新動態與趨勢，為以后的職業道路做好準備。

在我離開之際，我想向全體同事表達我的衷心感謝。與你們一同工作的點滴經歷將是我寶貴的財富。你們的支持和幫助讓我十分感動，感謝你們對我的包容與理解，幫助我克服了許多職場上的困難和挑戰。

我想再次向公司領導致以最誠摯的歉意和感激之情。感謝你們在我任職期間的支持與關懷，感激你們對我的信任和機會。我希望離開貴公司并非終止，而是新的起點。我深深相信，我離開這個崗位，會為公司帶來新的機遇和幫助，成為貴公司的驕傲。

小編感謝您的閱讀！再見！

此致

禮敬

XX

給主管辭職報告 [5]

敬愛的李經理：

非常對不起！

由于種種原因，在這里我要向您遞交辭呈，這對于我來說，是一個艱難的決定，也是經過長期深思熟慮后的結果。

一想到辭職兩個，內心就會泛起真切的羞慚感，使我掙扎不已，我一直想找機會向您當面請示和匯報，但深深的愧疚使我難以面對您，這兩年來，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我從原來的一張白紙幻畫出清晰的hr職業人形象，您一次又一次在精神和物質上的激勵，使我更用心地做好工作取得進步，您常常把最重要的事情交給我處理為我創造更多的展現自我價值的機會，又在生活中對我細致的關懷和愛護，使我感受到領導對下屬的信任、提拔和同事之間的真情、厚意，這些對于一個普通的職員來說，都彌足珍貴，而我是多么地不知好歹，想要離這些東西遠去。

我深知此時正是公司用人之際，新年之后的離職壓力已經使人力資源工作日漸緊張，我提出辭職是多么不道德的職業行為，但我真是找不到更好的時機了，放到一兩個月后再講已經沒有離職的意義了，所謂一年之計在于春，在這個多思的季節，人都會蠢蠢欲動，在您問我是否了解員工的離職動向時，我只能告訴你同事的動向而自己裝作若無其事，實際上內心很痛苦，這個想法其實很早就有，雖然不表露不代表說假話，但是瞞報情況也視為不負責任，在此，我向您道歉，我實在是有些說不出口，我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過，這是我不希望看到和感受到的情境，這也是我人性懦弱的一面，我渴望戰勝自己。

但是，您也知道，從職業道路上來講，此時也是離職的最佳時機，而xx，這個癸巳蛇年，對我意味著蛻變，意味著完成青春最后的夢想，意味著重新找到人生的方向，我曾長期地迷惘過，甚至丟失過自己多年所學的專業，忘記過自己的愛好和最喜愛的生活，忘記過自己也有夢想和更多的欲望，所以，敬愛的丹姐，非常對不起，請給我一次機會，讓我遠行，讓我去找到丟失的自己。

我有個朋友在廣州發展，多次盛邀我與他合作，新年里又到我家中和我父親一起商量過此事，所以，關于我辭職的想法并不是一時的沖動，只是我一直沒有辦法開口，近期，這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用，讓我在今天下定決心要向您表明并正式啟動離職日程。

xx年我到新華面試，當時您問我的打算以及為什么回隨州發展，我的回答是找個工作先干兩年然后再看，對于一個面試者來說非常地不專業，而后您提示我，在機構總和分公司面試的時候千萬不能這樣回答，因為穩定才是壓倒一切的關鍵，后來在我面試應聘者的時候我也對此很較真，我也深知您當時對我的青睞，到如今，兩年過去了，我只想說，我當時的話都是內心的實話，我沒有騙過您，今天的話，也是內心的實話，我沒有騙您。

兩年前的我什么都不懂，沒有技能，沒有工作經驗，沒有清晰的自我認知，沒有成熟的智慧方略，當然，如今的我并沒有好到哪里去，骨子里依然是不能為自己所做的一切負完全責任的小男生，但是，人總是要成熟的，而且當下時代的青年人都急需要成熟，所以我必須邁出這間溫暖的屋子，去再度經歷風雨滄桑，讓青春正常地完結，人生飽滿地起伏休止。

此時，我不能再想，我是一個多么優秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾，因為這樣只能使我愧疚更深，使我舍不得離開您舍不得這份工作舍不得這里的領導和同事舍不得這個充滿親切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺點，給您造成過多么多么多的麻煩，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機會得到雨露和陽光，所以，對您來說，可以再找個更好的幫手，您的工作和生活會有新的驚喜和成果。

懦弱使我不安，不得不說一些違心話，因為兩年來的相處，我感受最多的是您對我的青睞、培育、教導、激勵、包容和關愛，也許我再難遇到這樣的領導和朋友，我深知我面臨的選擇風險，我也并不能肯定我的未來會怎樣，也許并不如現在，但是假如人生沒有選擇，也只會離幸福感越來越遠，哪怕這個選擇是錯誤的，也總比沒得選不知道該怎么選要好，而人總要犯一些錯誤才會成長，才會更加清楚地知道自己想要的和實際能得到的之間的關系，我需要弄明白這個問題。

敬愛的xx，對不起，非常非常對不起，感謝，非常非常感謝，我不善表露，也難受控制，去意已定，多說無益，懇請恩準，萬分感激！

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

給主管辭職報告 [6]

尊敬的領導：

您好！

我是xx年到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個企業盡心盡力的意愿，這一年多來，我的經歷豐富了很多，對企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開xx。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心。

我很感謝在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝在這一年給人力資源部的支持！我也祝愿xx早日達到目標！我從內心祝愿xx越做越強，立于不敗之地。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

給主管辭職報告 [7]

各位領導：

本人xx于今日愿辭去銀行主管一職。具體原因，煩閱如下：

一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。

二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務，換做更適合之人來彌補。

本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。

不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業務工資一并結算，將不勝感激。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導：

您好！

我很遺憾的在此時向您提出我的辭職申請，希望您能夠閱后批準！

此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現實情況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續努力下去，一直工作下去，可是現在的我卻沒有辦法使自己繼續待下去了。

2026年3月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這一年多的時間里，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。

最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝愿公司的發展越來越大，明天會更好！

此致

敬禮！

給主管辭職報告 [8]

尊敬的領導：

我是該店鋪的主管XXX，我在此向您提交我的辭職報告。在這里我想詳細說明一下我的決定原因。

作為這個店鋪的主管，我一直努力工作，盡心盡力地完成自己的工作職責。我努力維護店鋪的運營和管理，努力提升員工的工作積極性和團隊合作精神。最近我發現自己在這個環境中已經無法繼續發揮所長，無法為店鋪帶來更多的價值。

我在這里遇到了一些工作挑戰。由于市場環境的變化和競爭的加劇，店鋪的業績一直處于下滑的狀態。我盡力調動員工的工作熱情和積極性，但是效果并不理想。我深知在如今激烈的市場競爭中，需要不斷創新和完善自身管理能力，但是我感覺現在的我已經無法再提供更多的幫助和支持了。

最近我發現自己的職業發展已經到了一個瓶頸期。作為這個店鋪的主管，我一直負責店鋪的日常管理和業務運營，但是在這個過程中我感到自己的發展空間已經變得越來越有限。我需要尋找更廣闊的職業發展平臺，更好的發揮自己的專長和能力。

我考慮到了自己的個人發展和家庭原因。作為一個年輕的職場人，我希望能夠在未來的日子里尋找更多的機會和挑戰，提升自己的綜合能力和職業水平。同時，我也需要更多的時間和精力去陪伴家人，實現個人生活與工作的平衡。

我認為辭職是一個很難的決定，但是我相信這是對我自己發展和店鋪未來發展都是一種積極的選擇。我非常感謝領導和同事們對我的支持和理解，也感謝店鋪給予我的這段寶貴的工作經歷。我會盡快安排好交接工作，確保店鋪的正常運營，同時也希望店鋪能夠在未來取得更好的發展。

再次感謝領導和同事們對我的支持和關心，希望店鋪能夠在未來取得更好的發展。謝謝！

此致

敬禮

XXX

給主管辭職報告 [9]

各位領導：

提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因為現實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套，這和家族的正統教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在會計主管辭職信事業上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰斗中的兄弟說一聲“謝謝”。

剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，會計主管辭職信像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的'漩渦里面旋轉。但，我不是標榜自我的說，我把會計主管辭職信帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了會計主管辭職信的一部分，是積極的一部分，在xx—xx年度沒有會計明細賬目（前會計留下的致命硬傷）的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個“凈化”的過程，這就是人員的管理。而關于“凈化”，我們投入的“專業性人才”的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體會計主管辭職信指戰員的帶領下，全身心的為公司創造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統稱企業文化建設。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入會計主管辭職信錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業零基礎的困境，家里沒安裝網絡就自己掏錢去網吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現場操作流程和步，我幾個晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業知識不強，組織能力不佳，協調能力太差。

回歸到現實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在xx年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。

我記得xx年在銀行系統上班的時候，我們行里的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題，這是經驗主義？實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業的聲音，公平的聲音，和諧的關懷。

當然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“會計主管辭職信”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監查和查賬力度，而會計主管辭職信也將陷入風雨搖擺的周期，作為會計主管辭職信會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在稅務控制和發票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統的“關系網”不成立，我們這些當會計只能是“治不了兜著走”。

更多現實中存在的內控問題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利。領導做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經不是“皇權至上的年代”，雖然你的股份占優。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數據披露差錯。

再則，就是關于目前使用的會計主管辭職信管理系統，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨立的模塊構成的，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的，但最后的數據分析和數據匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個管理網其實可以理解做一個“蛛網”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業化程度很關鍵。這就有必要獨立設置會計崗位（材料會計/委外統計員，成本會計，會計主管，出納）。按照大型集團化公司的管理經驗，一個全新的erp的上線，是需要公司經過一段時間的整體磨合之后的，方可進入初始化正式操作狀態，但當初老張執意要在短時間內上線，難度很大，人手不夠，初始化數據大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，數據不到位，物料科目設置不科學等造成的。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化數據管理的可行性和重要性，erp數據維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要。

我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務處理，稅務賬務記賬，報稅，企業所得稅匯算，日常報銷審核，內帳費用匯總，供應商和客戶數據核對（周婭婭與周笑燕，委外成本核算（周婭婭協助），自產部分成本核算（中間按照產量核算），各類倉庫單據的審核核對（工作量極大），另外還有一些經貿局節能減排的項目申報，每季度統計網站線下企業工業生產數據的申報，月底負責監督盤點和數據維護，提供給貸款銀行的報表，聯合擔保企業的報表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財務主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場費也沒那么高。

一個崗位設置也需要一定的科學性和合理性，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系，這應該是行政部門的工作，而如何在現有的資源下，重新整合分工自己部門內部的其他（非人力資源部門要求下）工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發生，違規操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關重要。考核指標里面的不僅僅是工作質量，而且還有工作現場衛生質量，穿著質量，從生產的細節上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學生日常行為準則》一樣，深入人心。

在會議安排上，年會，可以理解做是年度總結大會，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結發言，歸成“問題冊”推出細化的管理方案，在原先的基礎上加強整治。生產會議，財務會議，營銷會議，根據各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會，整治各個職能部門間的協作和專業操作問題，開會頻率由職能部門內定，而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業的投影素材和器械。

對于xx年，財務的首要任務是要組建一個內部控制綱領，細化各項制度。領導要在下方權力的背景下，財務才可起草這個內控綱領和財務細則，否則，一切都是空談。

年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉材料，機物料，半成品（大棒料/小棒料），在產品，委外加工過程中的委外加工物資，產成品—鍛件，成產品—鑄件等，目前經過本年度最后一次盤點分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內返回的返回料（鑄件/鍛件）由帳卡管理，加強日常數量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品—棒料倉庫帳卡的設置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務工作很難展開。

本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。

再次感謝xxx家族里的每一個成員。

xxx

xxx年xx月xx日

給主管辭職報告 [10]

尊敬的領導：

您好！

我是生產部主管XX，我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。

自20xx年X月以來，我一直擔任生產主管一職，轉眼間，已經快有X個年頭了。在這X年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。

以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否合適我？我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產主管這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

在這X年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，

在合同期還有X個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產主管一職。待新人培養好以后正式辭職。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

給主管辭職報告 [11]

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面是設備主管辭職報告，請參考！

尊敬的公司領導：

我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，希望您能夠閱后批準!

此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現實情況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續努力下去，一直工作下去，可是現在的我卻沒有辦法使自己繼續待下去了。

20xx年3月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我 的付出不足以得到如此之多的回報，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成生產任務，辜 負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。

最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意!祝愿公司的發展越來越大，明天會更好!

此致

敬禮!

辭職人：

時間：20**年6月14日

尊敬的領導：

我于200x年3月5日報到開始在****電器上海有限公司工作擔任總務部的主任，經過近一個月的試用磨合期，我認為自己無法適應****的企 業文化和管理方式，沒有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個機會展示經驗與能力，在比較長的時間段里公司服務，同時實現自我價值，但經過認真的觀察和初步的工作開展，我認為自己不適合在繼續****公司工作，根據勞動合同法第四章第三十七條的規定，特提前三天提出辭職申請，希望在4月4日試用滿一個月的時候離職。

對于在試用期的工作表現，我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟悉情況，到了解和熟悉情況了一些后就發現很難做好工作。經驗與慣例在****是行不通的，屁大的事都要請示。我不能適應這里的工作環境，又沒有能力沒有可能去改變，只好選擇離開。

此致

敬禮!

給主管辭職報告 [12]

基建主管辭職報告尊敬的公司高層領導：我懷著一顆沉重的心情，寫下這封辭職報告。在過去的五年時間里，我作為公司的基建主管，親手見證了我們項目的誕生與成長。然而，經過深思熟慮，我決定離開這個崗位，將公司未來的發展交接給其他同事。在我還是大學生的時候，我就立志要從事基建行業。通過努力學習和不懈的努力，我順利地畢業，并加入了這家公司。一開始，我只是一個小小的技術員，但是通過不斷的努力和適應，我逐漸升遷到基建主管的職位。作為一個基建主管，我負責監督和管理公司的基礎設施建設項目。這些項目涉及到道路、橋梁、建筑等多個方面，每一個項目都需要我全程把控。從項目的規劃階段到施工、監督，再到項目的驗收和維護，我都全程參與其中。在這個過程中，我學到了很多關于基建行業的知識和技能，也鍛煉了自己的領導能力和溝通能力。然而，為什么我要辭去這個職位呢？首先，我認為我的個人發展已經到了一個瓶頸。在這家公司的五年里，我的工作經驗得到了極大的積累，但我也漸漸感到了自己的局限性。我沒有更多的機會去學習和成長，無法挑戰更高級別的項目和職位。因此，我決定離開并尋找一個更具挑戰性的職業環境。其次，公司對于基建項目的決策我已經漸漸感到無力改變。盡管我作為主管，對項目進行了充分的規劃和建議，但是在高層決策過程中，沒有得到足夠的重視。這讓我感到自己的工作變得無意義，我無法發揮自己的專業能力和經驗。最重要的是，我希望能夠尋找到一份更有意義的工作。我想投身于一個能夠真正改變人們生活質量的項目中去?；ㄐ袠I固然重要，但在這個時代，環保、可持續發展等領域更加需要我的專業知識和技能。我希望能夠在未來的工作中，更加貼近人民的生活，為社會做出更大的貢獻。在離開之前，我想對這家公司表示最誠摯的感謝。感謝公司給予我這個機會，讓我在基建行業扎根，并獲得了很多寶貴的經驗。也感謝所有在項目中與我合作的同事，是你們的支持和信任，讓我們所做的每一個項目得以順利完成。我相信，在未來，你們會繼續取得更大的成功。最后，我希望公司能夠盡快找到一位合適的接班人接管我的職位。我會盡我所能地協助新主管的工作，并確保項目的順利過渡。我相信，新主管的到來會給公司帶來新的思路和機遇。再次感謝公司給予了我這五年的機會，讓我學到了很多寶貴的經驗。我相信，在辭職之后的日子里，公司會繼續朝著更好的方向發展，取得更大的成就。衷心祝愿公司未來更加繁榮昌盛！基建主管

給主管辭職報告 [13]

親愛的分行經理:

您好！

我是xx，信貸主管。由于最近幾個月收入和信用壓力的急劇下降，我很遺憾向你申請辭職。給銀行帶來的不便，請見諒。我在這里學到了太多東西。非常感謝業內給我的一切，需要經理的指導才能讓我進步這么快。即使我現在不得不辭職，我也永遠不會忘記大家對我的好。

在行業工作的最后一個月，我還是會致力于保證交接工作萬無一失，做好詳細的工作記錄，歸還屬于行業的一切。再次感謝所有一線員工，祝您身體健康，萬事如意。

此致

敬禮！

辭職人:

20xx年xx月xx日

給主管辭職報告 [14]

給主管辭職報告 [15]

敬愛的xx：

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我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入汽車廠沖壓車間之后，由于班長和各位師傅對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在車間的工作，我對卡車各零部件的加工生產流程有了一些了解和認知，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。 其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得場目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的工作也缺乏學習的興趣。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向。經過深思熟慮之后我決定辭職 離開陜汽車身廠。去尋找我自己真正感興趣的 自己非常喜歡做的工作。敬請諒解。我已準備好在xx從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，我會給車間主任和班長溝通車間主任辭職報告車間主任辭職報告。 非常感謝場在這段時間里對我的教導和照顧。在場的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是陜汽的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上!廠領導及各位同事工作順利!

給主管辭職報告 [16]

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！首先，我要向各位領導和全體同事表達我最誠摯的感謝和歉意。我經過深思熟慮和艱難的抉擇，決定在此向大家正式報告：我即將辭去優秀主管的職務。

回顧過去的日子，我在這個崗位上度過了許多歡笑和淚水的時刻。在我接任這個職務之初，公司正處在一個艱難的時期。各個部門都面臨不同的挑戰，競爭也變得更加激烈。然而，我們團隊勇敢地面對了這一切，并用自己的卓越表現贏得了來自上級和客戶的一致好評。

作為這個優秀團隊中的一員，我深深感到自豪和榮幸。同時，我也時刻銘記著身為一名優秀主管的責任和義務。在過去的幾年里，我經歷了無數的挑戰和困難，但也收獲了很多成功和成長。我了解每個同事的優勢和不足，激勵他們發揮自己最大的潛力。在我領導下，團隊成員之間建立了深厚的信任，共同努力實現了一個又一個的目標。

然而，就在最近，我突然意識到自己已經達到了一個瓶頸。作為一名優秀主管，我的職責不僅僅是管理和引導團隊，還要不斷地學習和成長。我親身經歷了各個部門的工作，并提供了有效的解決方案來應對不同的挑戰。但漸漸地，我開始感覺到無法再給予團隊更多的幫助和指導。我的經驗有限，無法跟上如今快速發展的潮流和變化。

另外，我也一直在思考個人的職業規劃和發展。作為一名年輕有為的職場人，我迫切希望能夠拓寬自己的視野，獲得更多的經驗和技能。這需要我暫時離開目前的崗位，去探索新的機會和挑戰。雖然這是一個決定非常艱難的過程，但我相信這是我個人成長的需要，也是對團隊和公司的負責。

在我辭去這個職位之際，我想向全體同事表達我最真心的謝意。感謝你們在我領導時的理解、支持和合作。正是因為有你們的努力和付出，我們團隊才能有今天的輝煌。我相信，在你們的努力下，公司會繼續取得更大的發展和成功。

最后，我希望大家能夠理解和支持我的決定。我將會在離職前做好充分的交接工作，并確保團隊的正常運轉。我與你們的友誼不會因此而結束，將會繼續與你們保持聯系。希望在不久的將來，我們還能有機會在職場上再度相遇。

感謝大家的聆聽！

優秀主管

日期

給主管辭職報告 [17]

2018年銀行主管辭職報告

在當今社會，辭職是一件很正常的事，以下是聘才網小編為大家搜集整理的銀行主管辭職報告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在銀行辭職報告圈子!

銀行主管辭職報告(一) 各位領導：

本人xx于今日愿辭去銀行主管一職。具體原因，煩閱如下：

一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。

二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務，換做更適合之人來彌補。

本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。

不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業務工資一并結算，將不勝感激。

此致

敬禮!

辭職人：聘才網

20xx年xx月xx日

銀行主管辭職報告(二) 尊敬的銀行領導：

您好!

我經過深思熟慮，決定辭去目前的銀行主管一職。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。

但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為銀行做的貢獻。但是 我對銀行的感情還是一如既往，希望銀行能夠蒸蒸日上，有更好的發展。

在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給銀行帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。

關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

此致 敬禮!

辭職人：聘才網

20xx年xx月xx日

銀行主管辭職報告(三) 尊敬的各位領導：

自20xx年8月進入工商銀行這個大家庭以來，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我我學到了很多知識。非常感激領導給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。

雖然對單位的一些基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需要不斷學習。提出辭職我想了很久，鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于現有的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，很多人也經常提醒我這一點，其實，這不管是對于單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點。我也一直在努力改變，不斷的去適應，以便更好的發揮自己的作用。但是我始終覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪自己。

不論怎樣，在工行的這段工作經歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的，也是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富，感謝各位領導給了我這次工作的機會。

最后希望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

此致 敬禮!

辭職人：聘才網

20xx年xx月xx日

銀行主管辭職報告(四) 尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這將近一年時間里對我的培養與幫助。在郵政銀行工作，是我告別學校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學到了很多，得到了很多。同時也發現了自己很多不足之處，很多地方需要改進。

現由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。

最后，我真心希望貴銀行能在今后的發展建設旅途中蒸蒸日上。

懇請領導予以批準我的辭職請求。

此致 敬禮!

辭職人：聘才網

20xx年xx月xx日

給主管辭職報告 [18]

給主管辭職報告 [19]

尊敬的領導：

您好！

從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事.

在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協調各方關系等方面的知識.在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經驗，對于公司三年來的培養表示衷心的感謝！

隨著公司的快速的發展，無論是在業務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，我從一個銷售業務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養。

由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

給主管辭職報告 [20]

尊敬的王總：

非常抱歉做出這個辭職報告的決定，從畢業就到這家公司做設計，直到現在做上主管。我從一個剛剛畢業什么都不懂的學生，到一個能夠把在學校學的理論知識用到實踐中去的設計師，能不能稱師我不清楚，但我的職位就是設計師。經歷這一年多的蛻變，我還是感謝公司對我的培養的，公司人和企業文化有時都會讓我感動，用公司的話說這里比其他地有人情味兒。但有時我又想就是因為這里所謂的人情味兒使很多人都難以啟齒說離開，因為已經不能把工作關系和個人感情分開來看了。

去年媽媽的生病，是幫我找的醫生，對于只有一個母親的.我，母親的生病無疑對我是個重大的打擊，知道媽媽的診斷結果之后，連夜買了機票飛回大連，我感覺自己的天都塌了，那時的心情我至今都不能忘記，想起來是無盡的傷心和后怕，只想去最好的醫院，找最好的醫生給我媽做手術。那時還在廣州出差的王總聽說這件事之后，給我打來電話告訴我立刻回北京，他已經幫我安排好了醫院和醫生，醫生是治我媽媽這種病的科室里的權威。那一刻的感動是無法言語的，人在最難的時候有個人能幫一把，這種幫助是我能夠記一輩子的，不管這是否只是他的舉手之勞，但對于我來說無疑是救了我全家。在我請假照顧媽媽的那兩個月中，公司依然給我發著工資，這是我沒有想到的，王總給我的不僅是幫助，在我看來這是一種恩惠，盡管在我媽媽生病之前我就想離開另謀高就，但發生了那件事之后我打消了辭職的念頭，想用自己能做到的事情去回報王總給予我的幫助。

有時我想我的離開是不是沒有良心，但工作和感情畢竟是兩碼事，不能混為一談，現在我需要更高的薪水，更有發展的公司去體現我的價值，王總曾經給予我的幫助我一直記在心里，也一直念著王總的好，我不想勉強自己繼續留在那個公司來作為我對王總的回報，與其勉強自己留下，還不如離開。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年7月2日

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