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公司上市總經理辭職報告(精選12篇)

發布時間：2017-06-18

公司上市總經理辭職報告(精選12篇)。

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的領導：

您好！

鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。

我于20xx年x月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了！

要辭退總經理職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝！感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。

祝xxxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖！

祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的各位領導：

自xx年初開始從事防偽稅控技術服務工作，xx年正式加入航天信息，入職以來我一直都很珍惜和享受這份工作，在此，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近九年的時間里，利用公司給予良好的學習環境，歷練了自已，充實了自己，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。

但遺憾的是，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名分公司總經理，我的離去相信對公司來講帶來很多麻煩和一定的影響，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免一些問題的發生。

航天信息是一個非常有前景的公司，從我進入航信到現在，公司業務種類越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但做為航信人我感到十分的驕傲。公司總經理和幾位副總經理認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。

可以說公司的發展和領導們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

特此申請予以批準！

此致

敬禮！

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的領導：

很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xx公司發展的根基?，F有的xx公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執行力，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規范化。

不要覺得是我因為無能力繼續管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發展和前途。

在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態呢?!

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的領導：

您好！

這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。

我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。

在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。負責保管使用企業圖章和介紹信。負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再創佳績，一路走好。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

? 公司上市總經理辭職報告 ?

公司總經理致辭推薦度：總經理年終的致辭推薦度：新年總經理致辭推薦度：年會總經理致辭推薦度：總經理述職報告推薦度：相關推薦

尊重的總經理：

你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的'后續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2~4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的公司領導：

我以營銷公司總經理的身份向您提交辭職報告。

我在您公司工作了多年，經歷了公司的成長和發展。在這段時間里，我一直致力于實現公司的戰略目標，不斷推進營銷業務的創新和發展。同時，也經歷了公司的波折和挑戰，可以說是情感交織，經歷豐富。

然而，近期我對自己和公司的未來進行了全面思考，并經過深思熟慮，我決定辭去總經理職務。這并非我的一時沖動，經過深思熟慮后我認為這對公司和我個人都是最好的選擇。

首先，近年來公司的競爭環境變得越來越激烈，行業內的變革和創新速度很快，需要公司不斷地調整策略、開拓新市場，提高自身的綜合實力。雖然我在工作中盡力落實了公司的戰略規劃，但還有很多任務有待完成和提升，我相信還有更加適合的人才來完成這些工作。

其次，我也想要尋找新的機遇和挑戰。作為一個年輕人，我渴望在更廣闊的領域積累更多的經驗和實現更多的夢想。公司是我的成長和發展的過程中的一個重要階段，我將永遠銘記。但我也認為，是時候向更高層次、更廣闊空間發展了。

最后，我希望我的離開能夠成為公司的催化劑，激發創新活力，鼓舞士氣。我相信公司有能力應對和克服挑戰，更有能力迎接未來的機遇，讓公司蓬勃發展。

感謝公司領導和全體同事給了我這個機會，在這個舞臺上展示自己。同時也感謝公司給予我這些年的關愛和成就。我相信，在未來的某個時間和某個地方，我的職業道路和公司的將再次交會。

此致

敬禮！

—— 營銷公司總經理XXX 20XX年XX月XX日

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊重的總經理：

你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

此致

敬禮!

辭職人：XXX

xx年x月x日

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的公司高層領導：

首先，我謹代表全體員工對您一直以來的關心和支持表示由衷的感謝。經過仔細思考和深入分析，我決定辭去機場總經理的職務。特此寫下這份辭職報告，以表達我對這個決定的認真考慮和誠摯想法。

在過去的幾年里，我有幸擔任機場總經理，親眼目睹并參與了機場的發展和變革。我和我的團隊共同努力，使機場實現了一系列重要的里程碑。我們大幅提升了機場的服務質量和準點率，引入了新的航線和航班，擴大了機場的國際影響力。

然而，最近一段時間，我深深感到了機場所面臨的一些嚴峻挑戰。首先，隨著全球經濟的不穩定和國際政治的變化，機場所處的外部環境日益復雜化。這給我們帶來了市場需求下滑和安全風險加大等問題。其次，機場內部管理的短板也逐漸顯露出來。人員安排不合理、溝通不暢、決策效率低下等問題嚴重阻礙了機場的發展。

在面對這些問題時，我愿意承擔一定的責任。作為機場總經理，我應該能夠更好地處理這些挑戰，并有效解決困擾我們的問題。然而，我必須坦誠地承認，我現在還沒有足夠的經驗和能力來應對這一切。因此，我認為辭去機場總經理的職務，讓更有才能和經驗的人來接任，對機場的長遠發展更有利。

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尊敬的領導們，我希望您能理解我的決定，并接受我的辭職申請。同時，我也希望您能盡快找到合適的人選來接替我的工作。我將盡最大的努力，確保順利交接，繼續為機場的發展做出貢獻。這對我來說不僅是工作的交接，也是我對機場和全體員工的一份關懷和誠摯祝愿。

最后，再次感謝您在過去的時間里對我工作的鼓勵與支持。我將永遠銘記這段寶貴的經歷，并將其視為我職業生涯中的重要里程碑。相信在您的領導下，機場將繼續朝著更高的目標邁進。

衷心祝愿公司的未來發展蒸蒸日上！

此致

敬禮

機場總經理 XX

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的hr：

你好!

十分感謝你對我的信任，讓我任新鄉項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現狀，我經過慎重考慮，決定辭去新鄉項目部總經理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：

一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。

二、目前新鄉項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態度，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。

三、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。

基于以上原因，我認為自己己不適合做新鄉項目部的負責人、決定辭去新鄉項目部總經理一職。

辭職人：xx

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的董事長：

我，XXX，自XXXX年擔任機場總經理至今，已經近六年了。在這期間，我和我的團隊一直致力于將這個機場打造成為國內領先的航空樞紐，為旅客提供更加高效、舒適、便捷的服務。但是，最近的一些事情讓我不得不考慮離開。

首先，國內航空業競爭日趨激烈，隨之而來的是巨大的壓力。機場運營需要面對不斷增長的旅客需求、復雜的航班調度、頻繁的天氣災害、復雜的安保環境等多重挑戰。這些挑戰需要我們不斷提升服務質量、優化管理流程、加強安全防范，才能夠在激烈的市場競爭中占據一席之地。

其次，隨著國家“一帶一路”戰略的推進，機場的國際化程度越來越高，需要更加全面、深入地了解國際市場的變化趨勢、能夠應對各種跨國合作的挑戰。作為機場總經理，我深深意識到自己在這方面的不足，需要不斷拓展國際視野、提升國際化管理水平。

最后，盡管我深愛這個機場，但家庭也是我無法忽視的因素。工作的繁忙、壓力的巨大，讓我與家人的相處時間越來越少，我深感內疚和遺憾。作為一名“職場父母”，我們需要在工作與家庭之間找到平衡點，這是任何一個人都無法忽視的問題。

因此，在綜合考慮上述因素后，我決定向您提交我的辭職報告。盡管我將離開機場管理團隊，但我一直將堅守“服務至上、客戶第一、團隊合作、創新發展”的信念，為國內航空事業做出自己的一份貢獻。

最后，我衷心感謝您的信任與支持，也向所有的同事們致以最好的祝愿！

XXX

20XX年XX月XX日

? 公司上市總經理辭職報告 ?

機場總經理辭職報告

尊敬的公司領導：

我謹以此報告告知您，我決定辭去機場總經理的職務。在此之前，我想向您表示誠摯的感謝，感謝您和整個公司在過去的幾年里一直支持和信任我。

正如您所知道的，機場行業對于管理者的要求非常高，需要具備廣泛的視野、深厚的專業知識以及過人的領導力。我非常幸運能夠在機場工作期間，得到了許多機會學習和成長，不斷地提高自己的能力和素質。我不僅學到了如何快速應對復雜的情況，在壓力下保持平靜和冷靜，還學習了如何領導一個團隊，發揮其最大的效益。

然而，盡管我一直盡力工作，但是我認為我已經達到了目前的職業巔峰。近來，我開始考慮自己未來的職業發展和個人成長，我需要尋找新的機遇和挑戰，以追求更高的目標。于是，我決定辭職，并致力于尋求其他適合我的職業道路。

再次感謝您和整個公司過去的支持和信任，讓我在這里能夠取得機會來成長和學習。我相信，即使我不再是機場的總經理，我也永遠會感恩您和公司帶給我的一切。

祝愿機場能夠在未來能夠更加繁榮和蓬勃發展，創造更加輝煌的業績！

此致

敬禮

機場總經理：

xxx

日期：

xxxx年xx月xx日

? 公司上市總經理辭職報告 ?

尊敬的xxx總：

您好!

人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

從大一加入xx會到現在將近一年，當初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態”加入這個組織。在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學到了很多的東西，讓我受益良多!

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的.壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于××項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：xxxx，傳承百年!

此致

敬禮！

×××

××年××月××日

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